is voortdurend op zoek naar nieuwe mede-werkers. Om in de directe verkoop te wer-ken, is geen financiële verbintenis, nochbijzondere ervaring of diploma vereist. Voorheel wat mensen is het verkoopsysteem danook een mooie bijverdienste. Consulentenworden ook gemotiveerd met complimen-ten en beloningen.“Ik zocht een bijverdienste waar ik niet meevast zat en waar ik zelf kon kiezen wanneer

Homeparty’s weerstaan onlineverkoopgeweld

Weinig of niets investeren om te starten

Tussen al het online verkoopgeweld dat op de consu-ment afkomt, weten de homeparty’s stand te houden.Meer zelfs, homeparty’s zijn succesvoller en hipper danooit en het aanbod van producten en diensten groeitnog altijd. Voor velen is het een leuke en mooie bijver-dienste, sommigen groeien zelfs door en bouwen eenvoltijdse carrière uit. “Je hebt de

vrijheid om tekiezen wanneer enhoeveel je werkt.”

Martine Pauwels, consulenteTupperware

Op de VOlgendepagina’s VindT u

een greep uiTOns jObaanbOd. Æ

Martine Pauwels is consulente voor Tupperware: ”Dat klanten de artikelen tijdens een homeparty zelf kunnen uittesten, is een enorme troef.”

Het internet blijkt weinig invloed op hetsucces van homeparty’s te hebben. “BijTupperware werd het online verkopen inNederland getest, maar dat is geen succes-verhaal”, weet Martine Pauwels, sinds eentweetal jaar consulente bij Tupperware, demoeder van alle homeparty’s. “Uiteraardworden er via social media en dergelijkeallerlei producten aangeboden. Maar deartikelen zelf kunnen testen en uitproberentijdens de workshops is net de sterkte vanTupperware. Daarmee wordt het verschilgemaakt”, zegt ze.En die formule gaat al decennialang mee.Het was in1948 toen Brownie Wise met deTupperware Home Party een heel nieuwemanier in troduceerde om de producten

rechtstreeks bij de consument te brengen.Heel wat andere firma’s namen deze nieuwemethode van verkopen over en doen datnog altijd. Tot de meest verkochte produc-ten horen keukenbenodigdheden, verzor-gingsproducten, juwelen en kleding. Sinds2003 kwam daar nog een ander segmentbij toen de Antwerpse Paja Van Dyck hetidee had om bij vriendinnen thuis eroti-sche speeltjes te gaan verkopen. Dergelijkehomeparty’s groeiden meteen uit tot eenbooming business.

beloningenDe sector van de directe verkoop, waarvande homeparty’s de populairste vorm zijn,

mee te doen, maar krijg je voor je gelever-de werk ook geregeld cadeautjes en kan jeop bepaalde momenten werken voor eenmooie reis. Dat is ook altijd meegenomen.Wat ook heel fijn is, is dat je geen investerin-gen hoeft te doen om te starten. Je krijgt eenstartset met producten zodat je direct kuntbeginnen”, vertelt ze.Al kan er bij sommige wel een startinveste-ring worden gevraagd. Die is over het alge-meen beperkt tot de starterskit in de vormvan een waarborg of huur. Als de verkoperzijn activiteit stopzet, kan hij deze investe-ring recupereren.

gratis cursussen“Dat je de vrijheid hebt om te kiezen wan-neer je werkt, is het toffe aan de job”, vindtMartine. “Maar zelf al heel veel jaren fanvan Tupperware is het vooral ook superleukom dit over te brengen op de klanten. Hetvoelt niet als werken. Ik geloof erg in hetverkoopsysteem van Tupperware. Klantenhalen niet blindelings producten in huiswaar ze uiteindelijk de juiste werking nietvan kennen of die ze niet zullen gebruiken.Dat draagt bij tot het succes.”Homeparty’s bieden ergens ook een verze-kerd inkomen, want weinigen verlaten eenhomeparty zonder iets (kleins) te kopen.Als je je eigen winkel opent, kun je daar nietop rekenen. Bovendien hoef je geen huur-prijzen, personeel en dergelijke te betalen.En er wordt ook gezorgd voor opleiding enbegeleiding.“Er zijn verschillende gratis cursussen engedurende de hele loopbaan wordt er gere-geld extra opleiding gegeven. Door deze op-leidingen kan je groeien in je zelf, je work-shop en eventueel in jouw carrière binnenTupperware. Op maandagavond zijn erook bijeenkomsten bij de concessiehouder.Die zijn niet verplicht, maar het zijn steedsgezellige samenkomsten waar interes-sante tips en tricks worden gegeven”, aldusMartine.Voor wie dat wil, zijn er kansen om door tegroeien. Bij Tupperware bijvoorbeeld kan erzo worden doorgegroeid van consulent(e)tot Starting Unit Manager, Unit Manager,Team Leader of zelfs concessiehouder.

Bart Roggeman

en hoeveel ik werk”, zegtMartine. “In anderejobs hang je af van vaste uren en dagen endat wou ik niet. Bij Tupperware verdien jeniet alleen een centje bij om eens iets extra

sales

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Zin inietsnieuw?

Snel naarJobat.be

mekanieker werktuigmachinesFunctie Omschrijving

- U wordt ingezet in ons serviceteam;- mechanische interventies, allerhande op zowel conventionele

machines als cnc gestuurde machines.Profiel

- U beschikt over een diploma A2 en/of BachelorElectromechanica, en of Mechanica;

- u kan goed tegen stress, en bent een team-player,die ook individueel tot een resultaat kan komen;

- ervaring in de werktuig machines is een pluspunt;- basiskennis Frans en Engels is een pluspunt.

aanbod- Aantrekkelijk loon, en extra legale voordelen.

technieker werktuigmachinesFunctie Omschrijving

- U wordt ingezet in ons serviceteam;- Elektrische/elektronische interventies, allerhande op zowel

conventionele machines als cnc gestuurde machines.Profiel

- U beschikt over een diploma A2 en/ofBachelor Elektronica / Automatisering;

- u kan goed tegen stress, en bent een team-player,die ook individueel tot een resultaat kan komen;

- ervaring in de werktuig machines is een pluspunt;- ervaring in Heidenhain , Siemens, en of Bosch Rexroth

is een pluspunt;- basiskennis Frans en Engels is een pluspunt.

aanbod- Aantrekkelijk loon, en extra legale voordelen.

sks machines bvba is een belangrijke speler op deindustriële markt voor herstel, revisie en nieuwbouwvan werktuigmachines. Zowel elektrisch als mechanisch.conventionele en cnc gestuurde machines.

cOntactsks machines bvba | Bedrijvenpark “De Veert” 13-014 | B-2830 WillebroekTel +32 3 844 41 64 | vacature@sks-machines.be t.a.v. Dhr. Verbeeck Gerrit

www.asap.be

SOLLICITEREN?

Ben jij de nieuwe office manager (m/v) van ASAP?Je bent de steun en toeverlaat van je team, dat je elke dagaanstuurt, motiveert, stimuleert en inspireert. Als een ech-te coach volg je hun acties op de voet en help je hen bijde realisaties van de doelstellingen, met de commerciëlesteun van je district manager. Nieuwe klanten aantrekken

geeft je een kick! Daarvoor onderhoud je waardevolle envlotte contacten en laat je ondernemingen kennismakenmet onze gespecialiseerde HR-diensten. Klaar om hetbeste uit jezelf te halen in een bruisende professioneleomgeving vol persoonlijke kansen?

Sociaal-juridisch vraagstuk10 jaar antidiscriminatiewetgeving: van discriminatie naar diversiteit op dewerkvloer?

C&E Oudergem

15 juni 2017

Partners

Wees erbij en schrijf je in vóór 12 juni via

www.pmclub.be/kalender

De gemeente Putte is dringend opzoek naar een (m/v):

gemeentesecretaris

AANBODEen boeiende maatschappelijk relevante functie binnen een organisatie in vollebeweging. Een voltijdse functie in statutair verband. Het brutojaarsalaris varieerttussen 63 025,93 euro (aan 6 jaar anciënniteit) en 78 461,27 euro (exclusiefvakantiegeld, eindejaarstoeslag). Er is een werfreserve voor de duur van twee jaar.

INTERESSE?Je kan uiterlijk tot 9 juni 2017 solliciteren via www.jobpunt.be/vacatures.Het online sollicitatieformulier is verplicht te gebruiken, laad zeker ook een kopievan je diploma mee op. De functiebeschrijving en een overzicht van de procedurekan je raadplegen op de website van Jobpunt Vlaanderen. Voor bijkomendeinformatie kan je terecht bij de personeelsdienst, Gemeenteplein 1 te 2580 Putte,tel. 015 76 78 84, e-mail: personeelsdienst@putte.be. De eerste selectieproef vindtplaats op 24 juni om 9 u. in Putte.

FUNCTIEJe leidt de dagelijkse werking van degemeentelijke administratie in goedebanen en stimuleert je medewerkers toteen kwaliteitsvolle dienstverlening aande burger. Met de beleidsdoelstellingenals leidraad geef je – in overleg met hetbeleidsniveau – verder vorm aan devernieuwende visie op onze organisatieen implementeer je deze om de werkingverder te moderniseren naar eenklantgerichte en proactieve administratiewaarbij gemeente en OCMW nauwersamenwerken. Je vervult eenscharnierfunctie tussen het beleid ende interne diensten en je bent eensleutelfiguur in de verdere ontwikkelingvan de gemeente. Je verdedigt debelangen van de organisatie opverschillende niveaus. Je bent voorzittervan het managementteam.

PROFIELJe combineert een masterdiplomamet 6 jaar relevante beroepservaring.Je managementvaardigheden laten jetoe om creatief oplossingen te zoekenvoor diverse vragen en uitdagingenwaar de gemeente voor staat. Je hebtstrategisch inzicht en een duidelijkevisie op de ontwikkeling van hetgemeentebestuur. Je kan doelgericht enprojectmatig een organisatieveranderingdoorvoeren, zowel op het niveauvan processen als op het niveau vande structuren. Je realiseert op eendiplomatische manier het beleid doorje inzet en inzicht in de verhoudingentussen politieke beleidsvoering en detaken van de administratie. Je hebtinzicht in de juridische context enwerking van een lokaal bestuur. Je bentdynamisch, stressbestendig en je kan jemedewerkers motiveren en coachen.

ZOEKT GEMOTIVEERDE ENGEBREVETTEERDE LESGEVERS

BREVET IV (cat. A)BREVET V (cat. BE/C/CE)

Contacteer ons vrijblijvend:011/80 98 80 info@hendriksrijschool.be

VOLTIJDSE TEWERKSTELLING

Leopoldlaan 443900 OVERPELT

VBel ons,Raf en Kurt aessen0475/26 84 72Daalderijk 2a,3650 Dilsen-Stokkem

Solliciteer nu!Directe aanwerving

voor werven in Limburg.

Ploeg metsers2 bekistersHandlanger/

kraanbestuurderMagazijnier

met CE rijbewijs(eventueel parttime)

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

PersoneelGeVraaGD

98026928

98027783

h^mmboEpqboF bêî~êáåÖ ÜÉÄJÄÉå áå ÜÉêÉåJ Éå Ç~ãÉëëåáíIÄêìëÜáåÖ Éå âäÉìêíÉÅÜåáÉâÉåKkÉÇÉêä~åÇë ëéêÉâÉå Éå ÉÉå îÉêJòçêÖÇ îççêâçãÉå òáàå ÉÉå ãìëíKlãÖÉîáåÖ ïáàåÉÖÉã ëÅÜçééáåÖJÅÉåíêìãK MQTULQSKUQKUS

98027392.01

98026125

98026379

98019207

98027216

Horeca Personeel

97034921

98020885

hbikboLafbkpqbo ÇÉÉäíáàÇëáå ÉÉå Äê~ëëÉêáÉ áå ÜÉí ^åíïÉêéJëÉK wÉäÑëí~åÇáÖ âìååÉå ïÉêâÉåKbêî~êáåÖ áë ÉÉå éäìëéìåíK áåÑçWMQVQLOUKRQKORK

98023281.01

Heist-op-den-Berg –metmeerdan 40 000 inwoners de vier-de grootste gemeente in deprovincie Antwerpen – isgeografisch gesitueerd inhet gebied tussen de stedenMechelen, Aarschot, Herentalsen Lier. De combinatie vanlandelijke deelgemeenten eneen verstedelijkte kern maaktvan de gemeente een ster-ke regionale speler en geefthaar de dynamiek van eencentrumstad. We zijn eenorganisatie in volle veran-dering en voor de uitdagin-gen die dat met zich mee-brengt, zijn we op zoek naareen (m/v):

FinancieeldirecteurFunctie:Je ondersteunt het bestuur bij het voorbereiden, opvolgen, evalu-eren en bijsturen van het financieel beleid van de gemeente, hetOCMW, het AGB en politiezone Heist. Je voert analyses en rappor-tages uit en zorgt voor onderbouwde beleidsvoorstellen en opvol-gingsrapporten wat betreft de financiën van de organisatie. Samenmet de financiële dienst houd je de boekhouding bij en ben jeverantwoordelijk voor het opmaken van de budgetten, de meerja-renplanning en de jaarrekeningen. Je speelt een cruciale rol bij deorganisatie van de interne financiële controle en het opzetten vancontrolemechanismen. Je rapporteert aan de algemeen directeuren je bent in volle onafhankelijkheid verantwoordelijk voor decre-taal vastgelegde taken. Je bent lid van het managementteam endenkt mee over de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke ad-ministratie in haar geheel.

Profiel:Je combineert een masterdiploma (of gelijkgesteld) met minimum5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of projectmanage-mentfunctie, beide met een financieel-economische achtergrond.Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikke-ling van het financieel beleid van een organisatie. Je realiseert opeen diplomatische manier het financieel beleid door je inzet eninzicht in de verhoudingen tussen politieke beleidsvoering en detaken van de administratie. Jouw interesse in mens en maatschap-pij maken van jou een financieel manager met een passie voor degemeente. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Ons aanbod:Een boeiende maatschappelijk relevante functie binnen een or-ganisatie in volle beweging. Een voltijdse functie in statutair ver-band. Het actueel brutomaandsalaris bedraagtminimaal € 5.800 enmaximaal € 7.400. Extra voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, vergoeding openbaar vervoer voor het woon-werk-verkeer, fietsvergoeding, zeer ruime verlofregeling. Er wordt eenwerfreserve voor de duur van 1 jaar aangelegd.

Interesse?Stuur het ‘kandidaatstellingsformulier’ en kopie van hetvereiste diploma uiterlijk tegen 30 juni 2017 naar hetselectiekantoor Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens,heistopdenberg@searchselection.com. Bijkomende informatiekan je opvragen bij de personeelsdienst, tel. 015 22 86 83, e-mail:personeelsdienst@heist-op-den-berg.be. De functiebeschrijving,de aanwervingsvoorwaarden, de selectie-procedure en het ‘kandidaatstellingsformulier’kan je vinden op www.heist-op-den-berg.be.

FINANCIEEL BEHEERDERvoltijds - statutair (decretale graad)

Jouw ambitie is onze kracht

WWW.HAMONT-ACHEL.BE

Aanbod• Brutomaandloon: min. € 4866,07 en max. € 7187,08• Een marktconform salaris met een uitgebreidpakket extralegale voordelen: maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, sociaalabonnement openbaar vervoer en een gunstigverlofstelsel.

• Bovendien worden jaren beroepservaring in deprivésector of als zelfstandige in aanmerkinggenomen op voorwaarde dat ze relevant zijn voor deuitoefening van je functie.

• Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegdvan 2 jaar.

Selectieprocedure• Schriftelijk gedeelte: 12 juni (’s avonds)• Mondeling gedeelte: 21 juni• Assessment: 23 juni

Op zoek naar een nieuwe professioneleuitdaging in een bruisende omgeving?Stad Hamont-Achel is een ambitieuze

werkgever die de nodige kansen biedt aanhaar werknemers. Solliciteer nu!

Interesse?Surf naar www.jobpunt.be en solliciteer online ui-terlijk dinsdag 6 juni 2017. Via de website vul je hetdigitale sollicitatieformulier in en kan je tevens eenkopie van het vereiste diploma opladen. Wanneerje voor het eerst via het webplatform van jobpuntVlaanderen solliciteert, moet je eerst een kandida-tenprofiel aanmaken.

De volledige functiebeschrijving en meerinfo over de functievereisten vind je terug opwww.hamont-achel.be. Met vragen kan je terecht bijTine Lamers, deskundige personeelszaken, Stad 40,3930 Hamont-Achel of: tlamers@hamont-achel.beof op het nummer 011 51 06 23.

Functie Je ondersteunt het bestuur bij hetuitstippelen, evalueren en bijsturen van het financieelbeleid van de gemeente, het OCMW en het AGB. Jevoert analyses uit en bereidt beleidsvoorstellen voormet betrekking tot de financiën van de gemeente.Je bent verantwoordelijk voor de boekhouding enhet opstellen van jaarrekeningen. Je hebt aandachtvoor interne financiële controleprocessen en gaatkostenbewust om met de voorziene middelen binnende eengemaakte financiële dienst. Je geeft leiding aande medewerkers van de financiële dienst. Je bent lidvan het managementteam.

Profiel Je hebt een masterdiploma.

Den HartoghZoekt

Chauffeurs• Dag – nacht – shift

• CE rijbewijs

Voor inlichtingen:052/459557

98026136

98028463

97047262

98025623

98028492

98015899

98028548

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

EENBUSINESSCONSULTANCYCARRIÈRE BIJORDINA?

Innovatieve uitdagingen

Digital TransformationManagement

StrategyDevelopment bij onze klanten

Process&ChangeManagement

Project&ProgramManagement

BusinessAnalyse

En nog zoveelmeer!

Ontdek meer op jobs.ordina.beConnectivate met Ordina

98023867

98021049

Bijverdienste

ibsbo^k`fbo _ollagbpäÉîÉêÉå ÄêççÇàÉë ãÉí ÉáÖÉå ï~JÖÉåK j~ íÉã îêáà NMJNOì Eò~íJòçåÉå ÑÉÉëíÇ~ÖÉå îêáàF ÄÉä MQTUTOSOSSáåÑç]Å~ÇáñÑççÇKÄÉ çÑ

98027012.01

Districos is een groothandel (import en distributie) in volleexpansie in de cosmeticabranche (België en Luxemburg).Omwille van onze continue groei zoeken wij:

EEn parttimE administratiEf-commErciEEl bEdiEndE (m/v)

om onze klanten in beide landstalen verder te helpenzowel aan de telefoon als in onze showroom.De werkdagen: woensdag, vrijdag en zaterdag.

EEn hulpboEkhoudEr (m/v)NL/FR-talig om onze dagdagelijkse boekhoudingzelfstandig in goede banen te leiden (o.a. klanten-enleveranciersopvolging, bankverrichtingen, intrastat,btw-aangifte,…).Interesse? Zie je het zitten om in de wereld van deschoonheid met toffe collega’s te werken? Stuur dan je cvvandaag nog naar laci@districos.com

Wilt u filEs vErmijdEn?kies voor een regiojob in heist-op-den-berg.

Koningsbaan 44, 2220 Heist Op den BergTel 015-236683, WWW.districos.com

VG.171/B

•B-AB11.013•W

.RS.146•S

PIDERCONCEPTS

.EU

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87 www.deputter.co

PLANNER DISTRIBUTIE OPERATIONS MANAGER BELUXMET POTENTIEEL

Steenbergen is gespecialiseerd in de 24-uurs distributie van zendingen binnen de Beneluxen Europa. Sinds de oprichting in 1907 te Bodegraven, is Steenbergen uitgegroeid tot eengrote speler in de internationale transportsector met meer dan 300 actieve werknemers endagelijks circa 250 wagens op de weg. Als familiebedrijf kenmerkt Steenbergen zich door

eigen materieel en mensen in vaste dienst, waarbij dienstverbanden van 40 jaar of meer geen uitzondering zijn. Voorde verdere uitbreiding van de onderneming in België vanuit Wommelgem, zijn wij op zoek naar een ervaren (m/v):www.steenbergentransport.com

Als operations manager Belux ben je verantwoordelijk voor het operationeelmanagement van A tot Z. Als people manager stuur je een 60-tal medewerkers aan. Jehebt oog voor processen, procedures en structuur, steeds met de focus op operationalexcellence en service. Je verhoogt en professionaliseert het KPI management verder. Jemaakt operationele afspraken met klanten en overlegt over service levels. Je onderhoudteen goede communicatie en nauwe samenwerking met het team in Nederland enmet de andere depots. Je onderhandelt met de onderaannemers en je bepaalt meede strategie en de visie voor de toekomst. Je streeft bij dit alles steeds naar optimaleklantentevredenheid.

PROFIEL• Je beschikt minimaal over een eerste operationelemanagementervaring in transport

• Je werkt zelfstandig en je bent operationeel sterk• Openheid, flexibiliteit en hands-on werken zijn voor jou kernwoorden• Je bent vertrouwenswaardig, eerlijk en betrokken• Initiatief nemen en directe communicatie zitten je in de genen• Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels en je bent ICT minded

AANBOD• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuldmet extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen

• Een boeiende functie met reële verantwoordelijkheden enmet potentieel binnen een organisatie in evolutie

Als distributieplanner ben je verantwoordelijk voor het plannen en organiseren van deverschillende transportopdrachten. Je volgt deze op en werkt ze volledig af. Hierbijmaak je gebruik van de geautomatiseerde planningstool met de nieuwste generatieboordcomputers. Je stuurt de chauffeurs aan en volgt de correcte aflevering op. Je staatdaarbij eveneens in contact met de verschillende depots van Steenbergen. Je handeltproactief en verzekert daardoor klantentevredenheid. Je rapporteert daarbij aan dehoofdplanner.

PROFIEL• Je beschikt over een aantal jaar ervaring in distributieplanning,of je bent als junior erg gedreven door automatisaties en ICT

• Je werkt gestructureerd en je kan chauffeurs sturen• Je bent tevens een communicatieve en assertieve doorzetter• Proactiviteit, stressbestendigheid en een passievoor transport zijn voor jou kernwoorden

• Kennis van ADR is een duidelijk pluspunt• Je bent gepassioneerd door ICT-ontwikkelingen in transport tools• Je beheerst de Nederlandse en de Franse taal

AANBOD• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennisen ervaring aangevuld met extralegale voordelen

• Een boeiende functie met reële verantwoordelijkhedenbinnen een organisatie in evolutie

GESPECIALISEERDE ZORGDICHT BIJ HUIS

AZ Turnhout is een vooruitstre-vend en groot regionaal zieken-huis dat een ‘Gast-huis’ wil zijn inde letterlijke betekenis van hetwoord. Met ruim 2.000 mede-werkers en 200 artsen zijn weeen van de grootste werkgeversin de Kempen. De beste zorg bie-den aan patiënten is onze missie,mensgericht en met aandachtvoor de beleving van de patiënten zijn/haar naasten. Een vlotte sa-menwerking tussen alle diensten,van keukenhulp tot arts, van ver-pleging tot administratie, is daar-toe de sleutel. Het ziekenhuis be-haalde recent het internationale,hoog aangeschreven NIAZ-kwa-liteitslabel. Het toont aan dat demedewerkers van AZ Turnhoutveilige zorg van hoge kwaliteitbieden en voortdurend gerichtzijn op kwaliteitsverbetering. Wezijn op zoek naar een (m/v):

Hoofd aankoopdienst (Ref.17-ALG-060-EPO)

Functie: • Je vervult, samen met een team van 4 aankoopmedewerkers die je coachend aanstuurt, decentrale rol in het aankoopbeleid en vormt de brug tussen artsen, zorgverleners en de buitenwereld.• Je ondersteunt de directie bij de opmaak van het globale aankoopbeleid, vertaalt dit naar operationeledoelstellingen, beleidsprocedures en aankoopplannen en ziet toe op de uitvoering en voortdurendeoptimalisatie. • In Taxandria (samenaankoop met 4 andere ziekenhuizen) heb je een trekkende rol voorde realisatie van gezamenlijke aankoopdossiers. • Bij de opmaak van aankoop- en investeringsdossiersoverleg je met interne klanten (artsen, verpleegkundigen, ingenieurs,…) om de juiste technische enfunctionele specificaties vast te leggen. • Je doet aan marktonderzoek en selecteert de meest geschikteproducten en leveranciers, met wie je onderhandelt over offertes. • Je rapporteert rechtstreeks aande directie.

Profiel: • Je beschikt over een masterdiploma. • Je kan een aantal jaren relevante ervaring voorleggen.Leidinggevende ervaring in de zorgsector is een pluspunt. • Je bent vertrouwd met de wetgevingover overheidsopdrachten of bent bereid om dit te leren. • Je bent sterk in analyse, planning enorganisatie en bent administratief onderlegd. • Je bent een overtuigende onderhandelaar en beschiktover basiskennis van Engels en Frans. • Je bent klantgericht, werkt constructief samen en bouwt aanje netwerk. • Je denkt mee, hebt een visie en weet vernieuwende voorstellen te formuleren. • OnzeBIOS-waarden zijn je op het lijf geschreven.

Aanbod: • Een boeiende, voltijdse job in een vooruitstrevende en grote werkomgeving. • Een contractvan onbepaalde duur, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen.

Interesse?Solliciteren kan online via www.azturnhout.be/solliciteren tot en met 16 juni 2017. Gelieve je cv enmotivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen. Sollicitaties worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Meer info:Neem dan gerust contact op met de heer Jo Leysen, gedelegeerd bestuurder, tel. 014 44 41 05.

Deze en andere vacatures kan je bekijken op www.azturnhout.be

Distributie Chauffeurs met ervaring?Interesse, zie www.vandervelde.be “vacature”

Tel. 014/ 51 36 30

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

www.deputter.co/jobs

TEAMLEADEREXPORT

(m/v)

De familiale groep P.World met als slogan “perfection is our tradition”, is succesvol actief in real estate/development en draagt sinds decennia vertrouwen en kwaliteit hoog in het vaandel. De groep is in volleexpansie en sterk internationaal georiënteerd. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende gedreven (m/v):

WERFLEIDERJouw functie: Je staat in voor het opvolgen en coördineren van bestaande werven • Je zorgt voorde berekeningen van nieuwe projecten. Jouw profiel: Je beschikt minstens over 5 jaren ervaring inde bouwsector, als werfleider • Je hebt een hoger diploma (op bachelor- of masterniveau) in eenbouwkundige richting. Ons aanbod: Je kan rekenen op een uitdagende vaste job met financiëlezekerheid • Een aantrekkelijke competitieve verloning. Interesse en goesting om bij ons aan deslag te gaan? Stuur ons dan snel je cv via e-mail: jobs@pworld.be. Wij zorgen voor een snelle endiscrete behandeling van jouw sollicitatie.

www.pworld.be • Maria Henriettalei 6-8, BE – 2018 Antwerpen

Wij bieden: een leuke en afwisselende job met grote mate van verantwoordelijkheid binnen een gedreven en kameraadschappelijkeploeg. Het contract is voor onbepaalde duur en sterke extralegale voordelen, waaronder een firmawagen voor de commerciële functies,worden binnen het loonpakket voorzien.

Geïnteresseerd? Stuur vóór 21 juni jouw gemotiveerde brief met cv naar het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds, t.a.v. Jürgen Constandt,algemeen directeur, Hoogstratenplein 1 te 2800 Mechelen of vacature@vnz.be. Vermeld duidelijk voor welke functie je precies solliciteert.

DIENSTHOOFD COMMERCIËLE DIENSTFlexibele en resultaatgerichte organisator

KANTOORHOUDERVoor de brede regio rond Mechelen

Jouw takenpakket: binnen het VNZ coördineer je allecommerciële acties, begeleid je de ledenadviseurs en rapporteerje aan de directie. Je staat ook met de beide voeten in het velden neemt initiatieven om het sterke VNZ-merk meer bekend temaken. Avond- en regelmatig weekendwerk horen uiteraard bijdeze staffunctie.

Jouw profiel: je bent vertrouwd met sociale media en anderecommunicatiekanalen, nauwgezet en sterk communicatief.Bovendien beschik je over een bachelordiploma of commerciëleervaring. Voeling met de Vlaamse actualiteit en/of leidinggevendekwaliteiten zijn extra troeven.

LEDENADVISEURS Commerciële talentenvoor de provincies Antwerpen en Vlaams-Brabant

Jouw takenpakket: binnen de provincie Antwerpen ofVlaams-Brabant zal je mensen moeten overtuigen van de velevoordelen en diensten van het VNZ. Daartoe neem je deel aan decommerciële activiteiten van het ziekenfonds.Avond- en regelmatigweekendwerk horen uiteraard bij deze zeer zelfstandige functie.

Jouw profiel: je bent communicatief, klantgericht en kanovertuigen. Bovendien beschik je over een rijbewijs, sterk netwerkin jouw regio en hou je van zelfstandigheid.

Jouw takenpakket: na een intensieve opleidings- enstageperiode zal je als kantoorhouder zelfstandig instaan voor eenkwaliteitsvolle dienstverlening in verschillende VNZ-kantoren inde provincies Antwerpen en Vlaams-Brabant (o.m. Mechelen). Jevoert de wettelijke ziekteverzekering uit en staat onze leden metraad en daad bij.

Jouw profiel: je beschikt minstens over een bachelordiploma enwagen en bent nauwkeurig, stressbestendig en klantgericht. Jegetuigt van een sterke verantwoordelijkheidszin en bent flexibel.

Het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds met 46 kantoren draagt zijn ongebondenheid en streven naar een doel-treffende Vlaamse ziekte- en invaliditeitsverzekering hoog in het vaandel. Binnen de ziekenfondswereld staat hetVNZ bekend als één van de snelst groeiende ziekenfondsen. Ruim 110.000 leden ondervinden reeds onze persoon-lijke en klantgerichte aanpak. Om onze krachtige ploeg van 135 personeelsleden te versterken, zijn wij op zoek naarvolgende gemotiveerde medewerkers (m/v)

www.vnz.be

PISCAERELEKTRO-GROOTHANDEL

Interesse?Stuur je C.V. naar: wim.mommaerts@piscaer.be - meer info op www.piscaer.be/jobs

Piscaer - Battelsesteenweg 451 - 2800 Mechelen

Omschrijving:• In onze afdeling elektrisch materiaal zoek je naar technische oplossingen voor onze klanten.

Onze klanten zijn hoofdzakelijk installateurs, bedrijven, industrie en in mindere mate eindklanten.Je reikt onze klanten oplossingen aan uit het uitgebreide merkenpallet dat wij verdelen.

• Je maakt hiervoor offertes op met de nodige technische documentatie.• Offertes en bestellingen verwerk je in ons computersysteem.• Je beantwoordt vragen in de winkel, per mail en per telefoon.• Je slaat ook een brug tussen de vragen van onze klanten en onze leveranciers

en ondersteunt mee ons toonbankteam.• Je verdiept je in het domotica-aanbod en adviseert regelmatig over dit onderwerp.

Profiel:• Bachelor Elektriciteit of Elektromechanica• Een goede kennis van elektrisch installatiemateriaal is noodzakelijk• Je koppelt technisch inzicht aan communicatieve en sociale vaardigheden• Je hebt bij voorkeur meerdere jaren werkervaring• Je bent klantvriendelijk en klantgericht, oplossingsgericht, gemotiveerd,

werkt nauwkeurig, bent enthousiast en dynamisch• Je bent computervaardig• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands• Wonen in of rond Mechelen is een pluspunt

Elektrotechniek

Om onze afdeling elektro-technisch materiaalte versterken zijn wij op zoek naar:

Technisch-commercieelAdviseur Elektriciteit

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a positionby sending an email to sielke.vercooren@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE758321.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Project Manager IntegrationOperational Project Manager and implementer of key company projects

Your function: The Project Manager Integration supports theManaging Director and the Board in leading and managingproject execution to integrate different companies in the“wholesale” business unit. Examples of your responsibilities:• Support and guide the Managing Director in leading andmanaging the integration of Pharma Belgium - Belmedis-Cophana-Sofiadis • Review and analyse existing businessprocesses and programmes to ensure effective project planningand implementation • Establish and implement operatingcadence to ensure completion in a timely manner • Manageinformation diligently by applying project planning methodology,enforce project standards in rigorous daily/weekly/monthlyexecution intervals and create and utilise templates • Establishclear, harmonised delineate roles and responsibilities, andexecute deliverables according to plan • Coordinate and supportthe stakeholders. In this position you collaborate with multiplefunctions and levels within the different companies, as well aswith Celesio Corporate Managers.

Your profile: • You have a Master’s degree in engineering,project management, business or a related discipline • You have3 to 5 years of project management and change managementexperience, preferably in a similar integration project • Compre-hensive understanding of business management aspects andstrategic evaluation. Solid project management and organisationalskills • Ability to work autonomously, manage a large workloadand deal with ambiguity • Strong communication and inter-personal skills • You are perfectly trilingual in Dutch / French /English • You are willing to periodically travel to Wavre.

Our offer: • A responsible and autonomous role in a solid,rewarding company that offers respect and open dialogue• A key role in helping define the future shape of the company• A competitive salary with fringe benefits and company car.

CELESIO is an international companyactive in the wholesale and retailtrade, as well as a logistics andservices provider for the pharma-ceutical and healthcare sectors. Witha 30% market share in Belgium andmore than 1,400 employees, they area leading player in the Belgianpharmaceutical distribution market.For the wholesale activity (Belmedis/Pharma Belgium/Sofiadis), with itsheadquarters in Drongen (Ghent),Celesio is looking for a ProjectManager to manage key projects inthe company, starting with theintegration process.

DRONGEN

Recr

uitm

enta

ndse

lectio

nap

prov

alnu

mbe

rVG

.206

/B-B

HG

B-AA

04.0

08-W

.RS.

98•M

embe

rofF

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE758323. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

HR ManagerHR generalist en operationele trekker

Je functie: Als HR Manager neem je een globale rol op binneniText Group NV en bepaal je de HR-doelstellingen in functie vande algemene organisatiedoelstellingen. In nauwe samenwerkingmet de COO, sta je in voor volgende domeinen: • Rekrutering &selectie: je stroomlijnt het rekruterings- en selectiegebeuren enonthaalt nieuwe medewerkers • Talent development: je zorgtvoor de nodige ondersteuning inzake opleiding en evaluatie,je bent betrokken bij diverse performanceprogramma’s (continuefeedback, het opmaken van POP’s, effectiviteit meten vantrainingsprogramma’s, enz.) en zorgt voor een goede communicatiemet alle stakeholders • Payroll & benefits: je professionaliseertde personeelsadministratie en bezorgt de juiste informatie aanhet sociaal secretariaat. Daarnaast werk je ook een aantal zakenrond loonbeleid uit (bijv. analyse bonussystemen, onderzoeknaarmobiliteitsbudget, etc.) • Projecten: je vertaalt goedgekeurdebeleidsvoorstellen (bijv. HR-processen automatiseren) naaroperationele projecten en voert deze uit. Daarnaast signaleer jeknelpunten, verzamel je feedback en voer je verbeteringsactiesuit • Procedures & rapportering: je stelt HR-policies en -procedures

op voor de verschillende entiteiten. Je fungeert als back-up voorde Finance & Administration Manager en ondersteunt op hetgebied van financiële rapportering.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma (TEW, handels-wetenschappen, enz.) en hebt een eerste ervaring in een gelijk-aardige generalistische rol. Ervaring in een internationale contextvormt een troef • Je denkt mee op strategisch vlak, maar kan dezaken ook praktisch en operationeel vormgeven • Je neemt graaginitiatief, staat organisatorisch sterk en beschikt over eenanalytisch en cijfermatig inzicht • Je beschikt over eeninternationale mindset en een diplomatische communicatiestijl.Je stelt je empathisch op en gaat gepast om met vertrouwelijkeinformatie • Je bent resultaatgericht en weet je vlot aan te passenaan wijzigende omstandigheden • Je drukt je vloeiend uit in hetEngels, zowel mondeling als geschreven • Je schrikt er niet voorterug om als back-up van de Finance & Administration Managerin te springen indien nodig.

iText Group NV, één van de snelstgroeiende technologiebedrijven inBelgië ontwerpt en ontwikkelt PDF-oplossingen om het werken metdigitale documenten aanzienlijk tevereenvoudigen. Wereldwijd makenhonderdduizenden personen gebruikvan zijn open-sourceversie en heefthet bedrijf méér dan 6 000 klantenmet een betalende commerciëlelicentie. iText telt een dertigtalmedewerkers verspreid over kantorenin België (Gentbrugge), in de VS(Boston) en in Azië (Singapore). Doorde voortdurende expansie is iTextGroup NV voor het kantoor inGentbrugge momenteel op zoek naareen (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENTBRUGGE

Erke

nning

snum

mer

wervi

ngen

selec

tieVG

206/

B-BH

GB-

AA04

.008

W.R

S.98

•lidv

anFe

derg

on

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE757088. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Compensation & Benefits ExpertMet een diepgaande expertise in beloningsmateries

Hudson zoekt medewerkers die gaan voor kwaliteit en professio-naliteit. Klanten helpen HR-processen en -systemen op te zettenom talent aan te trekken, te beheren en te behouden, daar draaithet om in onze afdeling organisational talent management (OTM).Binnen het reward-team focussen we op het installeren, onder-houden en optimaliseren van beloningsstrategieën en -systemen.

• Als Senior Consultant adviseer je onze klanten bij het intro-duceren en optimaliseren van een beloningsstrategie en -politiekop maat van hun organisatie, en dit op strategisch, juridisch,fiscaal en praktisch vlak. Je voert voor onze klanten audits uit vanhun beloningssystemen en assisteert hen bij de implementatievan de geadviseerde oplossingen.

• Als Projectleider neem je de commerciële en operationelelead bij compensation & benefits-consultingopdrachten. Jewerkt samen met andere collega’s het project uit en neemt eensturende rol op bij de presentatie & toelichting van adviezen naarde opdrachtgever, de verdediging van projectvoorstellen, in decontacten met syndicale partners.

• Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigenexpertise verder uit. Het functioneel coachen en aansturen vanJunior & Senior Consultants zal op termijn ook deel uitmaken vanjouw takenpakket. Je bent conceptueel sterk en hebt de driveom Hudson mee op de kaart te zetten met een frisse aanpak eninnovatieve methodes.

• Je hebt eenmasterdiploma in een economische, juridische offiscale richting en beschikt over minstens 5 jaar relevanteprofessionele ervaring binnen human resources, compensation& benefits en/of sociale wetgeving, bij voorkeur in eenadviesverlenende functie. Je hebt sterk analytische vaardighedenen een uitgesproken interesse voor HR en beloningsmateries.

• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk, in hetFrans én in het Nederlands. Met jouw communicatievaardig-heden, zin voor analyse, flexibiliteit en punctualiteit, maak je hetverschil. Je functioneert uitstekend in teamverband, maarbeschikt tevens over voldoende autonomie om projectenzelfstandig tot een goed einde te brengen.

Hudson is internationaal markt-leider in HR-dienstverlening. Viaonze Rekrutering & Selectie, TalentManagement en Interim Manage-ment-oplossingen helpen wij onzeklanten om succes te boeken doorhet aantrekken van de juistemensen. Ter versterking van onsteam in Brussel zijn we op zoek naareen (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL

Erke

nning

snum

mer

wervi

ngen

selec

tieVG

206/

B-BH

GB-

AA04

.008

W.R

S.98

•lidv

anFe

derg

on

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Zin in iets nieuw?Vind de job van je leven op jobat.be

Selectie & Individuele screenings

PROJECTADVISEURHEALTHCARESector Antwerpen - LimburgFunctie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het commercieel beheer vanuw regio. Dit houdt o.m. in • Fideliseren van de bestaande klanten • Gestructureerdprospecteren van nieuweopportuniteiten en opvolgen van leads • Netwerken en deelnemenaan vakbeurzen en opzetten marketingacties • Opmaken en opvolgen van projectdossiers• In alle dossiers werkt u samenmet het interne team van Eurochair en over al uw activiteitenrapporteert u rechtstreeks aan de commercieel directeur.

Functieprofiel: • Opleidingsniveau bachelor • Duidelijke affiniteit voor de zorgsector • Eeneerste succesvolle verkoopervaring is een sterk pluspunt • Goede taalvaardigheid N-F-E• Geoefend pc gebruiker • Performante onderhandelaar die dossiers kan finaliseren.

Functievoordelen: Eurochair biedt • Een competitief remuneratiepakket en alle nodige toolsom te slagen in de job • Een professionele opleiding en ondersteuning • Een ruime mate vanwerkautonomie binnen een familiaal bedrijf dat in zijn sector tot de top behoort.

Interesse: Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk.Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijvenuitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusiefbegeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-BeverenTel.: 051 22 17 92 - Fax 051 25 36 50E-mail: info@antoonbulcke.bewww.antoonbulcke.be

Eurochair (www.eurochair.be) isop de Belgische markt reedsmeer dan 20 jaar de referentievoor totaalinrichting op basisvan ongeëvenaarde service enexpertise. In de oplossingen dieEurochair voorstelt gaan design,creativiteit en productontwikkelinghand in hand. Eurochair verdeelteen aantal exclusieve merken en isvia het zusterbedrijf De Zetel ookfabrikant van horecameubilair,projectmeubilair en zorgmeubilairvoor woon- en zorgcentra, zieken-huizen, mpi’s en psychiatrischeinstellingen. Met het oog op hetversterken van demarktpositie in dehealthcare zien we op korte termijnuit naar een performante (m/v):

Erkend

wervings-en

selectiebureau

VG.60/B-LidvanFedergon

Jouw uitdaging?Rapporterend aan het afdelingshoofd streekontwikkelingben je verantwoordelijk voor:• het infrastructuurontwerp van wegenis, riolering,

infiltratie- en bufferbekkens, ...• de vergunningsaanvraag, aanbesteding en volledige

werfleiding en -opvolging van infrastructuurprojecten• de werfleiding en -opvolging van bouwprojecten in

samenwerking met de architect• het technisch beheer van het onroerend patrimonium

van intercommunale DDS (bedrijfsgebouwen,huurappartementen, recreatiedomein, ...)

Je geeft hierbij leiding aan één medewerker die instaat voorherstellingswerkzaamheden.

Jouw profiel• je behaalde een bachelordiploma in de richting bouwkunde

of gelijkwaardig door ervaring• je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring met het begeleiden

van administratieve, bouw- of juridisch-technische proceduresen projecten

• je beschikt over organisatorisch talent en technisch inzicht• je bent diplomatisch, werkt resultaatgericht en autonoom

en beschikt over de nodige onderhandelingsvaardigheden

Wat bieden wij jou?• een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur

onder contractueel statuut• een opleidingstraject op maat• je komt terecht in een dynamisch team van 5 medewerkers• een salaris volgens loonbarema DDS-Verko aangevuld met

extralegale voordelen• een afwisselende en zelfstandige job binnen een stabiele en

groeiende organisatie, met kansen om een fundamentelebijdrage te leveren tot de verdere ontwikkeling vanintercommunale DDS

Interesse?Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar:Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of viamail naar hilde.goossens@ascento.be. Bekijk de volledigefunctiebeschrijving via ascento.be/vacatures

VERANTWOORDELIJKE INFRASTRUCTUURONTWERPENWERFOPVOLGING

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-00

309-

405

-00

309-

406

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

De intercommunale DDS staat in voorde sociaal-economische ontwikkelingvan de regio Dendermonde-Wetteren. DDS vertaalt dit in eenpermanente zorg voor tewerkstellingen een kwalitatieve woonomgeving.In dit kader zorgt DDS voor deontwikkeling van bedrijventerreinen,woonprojecten en toerisme. Haarzusterorganisatie intercommunaleVerko staat in voor alle aspecten vanhet afvalbeleid in de streek: preventie,afvalophaling, het beheer van 10recyclageparken en 2 kringloop-winkels. Wil jij graag meewerken aande verdere ontwikkeling en groei vanDDS en Verko? Dan ben jij vast deVerantwoordelijke Infrastructuur-ontwerp en Werfopvolging (m/v) diewij zoeken!

Solliciteren of meer info viaascento.be/vacatures

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidatenworden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeachtgeslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Ascento behoort tot t-groep NV.

lichtreclamesled-schermengevel-aankleding

Wij zijn een bekende waarde als lichtreclamebedrijf in de regio met 65 jaar ervaring enhebben een dynamisch team enthousiastemedewerkers.

Ter versterking van dit team zoeken wij een

vertegenwoordigervoor de regio Limburg.

Wij verwachten dat hij/zij een goed technischinzicht heeft en ook esthetisch besef, daarbijeen teamspeler is en vlot kan communiceren.Rapporteren hoort daarbij.

Wij bieden een constructieve werkomgeving,bedrijfswagen en aangepaste verloning.Meent u hiervoor geschikt te zijn, neem dancontact op via hr@elbosigns.com

St-Truidersteenweg 2763500 - Hasselt

www.elbosigns.com

Antwerpen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Uit de recente Digimeter, het onderzoek van Imec, blijkt dat bijna 20 procent zich af-hankelijk voelt van zijn smartphone, vooral in de leeftijdsgroep van 15 tot 39 jaar. Bij één op de acht is dit zelfs problematisch: zij combineren een hoge smartphone-af-hankelijkheid met een hoge afhankelijkheid van sociale media.

“De overvloed aan digitale informatie pleegt een aanslag op je timemanagement, met concentratieproblemen, productiviteitsver-mindering en burn-outverschijnselen tot gevolg”, stelt Philippe Farr, bedrijfsarts bij HR & Well-being-partner Attentia. Hij haalt enkele tips aan voor zowel bedrijf als werk-nemer.

TIP 1. EEN EFFICIËNT E-MAILBEHEER

Zorg ervoor dat de regels voor iedereen duidelijk zijn. “Wanneer sturen we mails en waarom, naar wie, wie zetten we in kopie, hoe vermijden we overbodige e-mails, hoe schrijven we een duidelijke onderwerpre-

gel?”, suggereert Philippe Farr.

TIP 2. CHECK SLECHTS DRIE KEERPER DAG

Het is niet effi ciënt om elke mail onmiddellijk te lezen en te beantwoorden. Beslis daarom ‘s morgens wanneer je tijd vrijmaakt voor het lezen, beantwoorden of afhandelen van mails. “Drie keer per dag is meestal ruim voldoende. Zorg er wel voor dat klanten of collega’s elkaar in noodgevallen via andere kanalen kunnen bereiken, zoals telefonisch of face to face”, raadt Farr aan.

TIP 3. GA VOOR TIJDSDOELEN EN NIET VOOR MULTITASKING

Leer werknemers werken met tijdsdoelen: wat wil ik bereikt hebben tegen het einde van deze voormiddag, deze meeting of dit uur? “Hoe meer we onze aandacht verde-len over verschillende taken, hoe groter de kans op fouten. Leg je smartphone even opzij. Tel achteraf hoeveel berichten echt dringend zijn.”

TIP 4. INVESTEER BEWUST IN JE TIJD

Zoek een haalbare verhouding van bijvoor-beeld 55 minuten focus (liefst met een rechte zithouding) en 5 minuten ‘verveeltijd’. “Wis-sel taken die veel focus vragen af met taken die minder focus vragen en bijvoorbeeld tijd bieden voor een koffi e”, aldus de arts van At-tentia.

TIP 5. HERLEID NEWSFEEDS EN ALERTS

Denk aan alle applicaties die je gebruikt. Stel jezelf de vraag: welke informatie heb ik onmid-dellijk nodig? “Schrijf je uit op nieuwsbrieven die je al lang niet meer leest en verwijder ap-plicaties die je niet meer gebruikt”, suggereert Farr.

Zijn raadgeving ligt in lijn met die van Holly-woodster en technologie-ondernemer Ashton Kutcher. “Eén van mijn belangrijkste ingrepen om over-informatie en digistress tegen te gaan, is alle notifi caties uitschakelen”, vertelde hij tijdens een workshop.” Ik krijg geen verwitti-gingen op mijn smartphone. Niet van e-mails, niet van apps of sociale media. Met één grote uitzondering: berichten van mijn vrouw. Zij is in alles een soort van opper-notifi catie.” (WiVi)

Het dwangmatige overgebruik van mediatoestellen is een oprukkend fenomeen. Werknemers van alle leeftijden worden steeds meer blootgesteld aan digitale stress. Ook bedrijven worstelen hiermee, maar ze ondernemen ook actie.

Vij f tip� tege� digital� stres�

“Een creatieve generalist is iemand met een heel breed interesseveld, en als gevolg daar-van: een grote behoefte heeft aan variatie. Een nood die vele malen groter is dan bij de gemid-delde werknemer”, vertelt Silvia Derom, coach voor creatieve generalisten. “Zit een creatieve generalist in een nieuwe job, dan is diens in-

teresse en leergierigheid enorm groot. Maar zodra die doorheeft hoe iets werkt, keldert die belangstelling vaak. Waardoor die ofwel onge-lukkig in zijn job blijft of om de zoveel tijd op zoek moet naar iets anders.”

Binnen die groep van creatieve generalis-ten kun je twee subgroepen onderscheiden. “Enerzijds heb je de multitasker die zich het beste voelt wanneer die constant verschillen-de jobs en projecten tegelijk combineert. De andere subgroep zijn de seriële generalisten. Zij focussen zich gedurende een bepaalde pe-riode op één job of project en bouwen snel ex-pertise op. Maar na een tijd is het spannende eraf en slaat de verveling toe “, zegt Derom.

5 tips voor als je alles leuk vindt

1. BESEF DAT GEEN ENKELE

KEUZE DEFINITIEF HOEFT TE ZIJN

Vaak durven mensen niet kiezen, omdat ze bang zijn dat kiezen verliezen is, weet Katrin Van de Water, zaakvoerster van Passion for Work. Kiezen geeft, volgens haar, echter rust. “Door te kiezen heb je een doel, een missie en kun je focussen, waardoor je ook sneller resul-taten ziet en voldoening ervaart”, vindt ze. “Als dit na een tijd niet meer klopt met wie je dan bent, hoef je ook niet vast te houden aan iets waarvan de houdbaarheidsdatum misschien overschreden is. Gun jezelf de idee dat je mag veranderen op termijn!”

2. JE MOET NIET DIE ENE JOB

VINDEN DIE PERFECT BIJ JE PAST

Als creatieve generalist moet je die ene job niet vinden. ‘Je hebt niet één ‘echte’ jij, met één interesseveld en de ultieme passie die je gelukkig kan maken”, weet Silvia Derom. “Er zijn passies en interesses die komen en gaan, en dat is ok. Zaak is om een job te vinden of te creëren die op dat moment bij jouw leven past.”

3. WEET DAT JE ALLES OVERAL

MET JE MEENEEMT

Stel dat het toch niet is wat je oorspronkelijk dacht, dan neem je wel al je kennis, ervaring én je contacten mee naar je volgende project, benadrukt Katrin Van de Water. “Je schatkist wordt steeds rijker en het wordt steeds gemak-kelijker om nieuwe dingen op te starten, op voorwaarde dat je dagelijks werk maakt van je personal branding. Voeg de mensen die je tegenkomt toe aan je social media, laat de we-reld weten waarmee je bezig bent!”

4. BEGIN MET ÉÉN DING EN

GENIET ERVAN

Het belangrijkste is beginnen, en gaan-deweg bijsturen. “Je weet nu niet wat de

toekomst brengt en welke mogelijkheden er op je pad gaan komen”, zegt Katrin Van de Water. Wat ze ziet gebeuren is dat mul-tipotentials niet willen kiezen, en blijven hangen in de onderzoeksfase. “Maar door niet te beginnen, saboteren ze zichzelf, vaak vanuit angst”, zegt ze. “Ik adviseer om specifiek te zijn en te kiezen voor zo weinig mogelijk niches. Hoe duidelijker jouw niche, hoe sneller je komt aan je ex-pertstatus. De waarde die jij levert, neemt toe als je expertise toeneemt. En daarbij hoort dat je een hogere prijs of loon kunt vragen.”

5. OVERWEEG HET

ONDERNEMERSCHAP

Het is een feit dat heel veel creatieve ge-neralisten voor het ondernemerschap kiezen”, vertelt Sylvia Derom. “Ze houden van autonomie, hun eigen takenpakket samen te stellen en zelf te kunnen beslis-sen hoeveel tijd ze investeren in nieuwe projecten en uitdagingen. Ze kunnen vaak sneller schakelen, innovatiever te werk gaan dan als werknemer. Maar routine-taken zijn natuurlijk ook een deel van het ondernemen. Daar moet de creatieve ge-neralist een oplossing voor vinden of zich bij laten assisteren.” (mr)

Kun je moeilijk jouw droomjob

kiezen? Dan ben je een zoge-

naamde ‘creatieve generalist’:

iemand die alles leuk vindt. Ook

wel multipotential genoemd.

Mensen die niet in één hokje

passen. Boeiend, maar vaak

moeilijk te rijmen met de routine

van een alledaagse job.

WELKE JOB KIEZEN

ALS JE ALLES LEUK

VINDT?

DIGISTRESS facebook.com/markmgzine

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 29 mei in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Favoriete sollicitatievragen van recruiters • Corporate vitality: gezond op (en door) je werk• Interne mobiliteit: veranderen van job bij je eigen werkgever• De gouden kooi: wat met een job die je eigenlijk niet graag

doet?

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 29 mei in Het Nieuwsblad, met onder andere

Interne mobiliteit: veranderen van job bij je eigen werkgeverDe gouden kooi: wat met een job die je eigenlijk niet graag

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be