30 onmisbare apps

Vacature.

voor m/v met talent

11.02

A

P

P

S

V

O

O

R

I

P

H

O

N

E

,

I

P

A

D

,

A

N

D

R

O

I

D

,

B

L

A

C

K

B

E

R

R

Y

,

.

.

.

DATINGSITES VOOR DE HOOGOPGELEIDE:

EERST DE BUSINESS,

DAN DE ROMANTIEK

G E T E S T E N G E S E L E C T E E R D

VOOR UW

CARRIRE

JOBS OP

VACATURE.COM

13.365

DATINGSITES VOOR DE HOOGOPGELEIDE:

EERST DE BUSINESS,

DAN DE ROMANTIEK

GESPOT:

ZOEK DE

AUTHENTIEKE

LEIDER

IN PRESIDENTSKANDIDAAT MITT ROMNEY

DE MAANDAG VAN:

BURGERJOURNALIST OMAR SHAKIR

IN HOMS, SYRI

001_GPV1QU_20120211_VMGCV_00.pdf; Feb 08, 2012 13:42:01

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

Wij bieden:

FFO CPFJFOEF KPC NFU FFO BGXJTTFMFOE UBLFOQBLLFU t DPOUSBDU

POCFQBBMEF EVVS t GVODUJFSFMFWBOUF QSJWFSWBSJOH LBO FWFOUVFFM

XPSEFO WFSMPPOE UPU NBY KBBS t HSBUJT XPPOXFSLWFSLFFS NFU IFU

PQFOCBBS WFSWPFS t FFO IPTQJUBMJTBUJFWFS[FLFSJOH FO FFO BBOUSFLLFMJKLF

WBLBOUJFSFHFMJOH

Interesse?

%F VJUHFCSFJEF GVODUJFCFTDISJKWJOHFO NFU WPPSXBBSEFO

wijze van solliciteren en de uiterste sollicitatiedata vind je op

XXXXFHFOFOWFSLFFSCF XXXCPVXNFFBBOWMBBOEFSFOCF PG PQ

www.jobpunt.be.

%F 7MBBNTF PWFSIFJE XJM EF TBNFOMFWJOH XBBSWPPS [JK [JDI JO[FU [P HPFE NPHFMJKL XFFSTQJFHFMFO ,BOEJEBUFO XPSEFO

EBO PPL HFTFMFDUFFSE PQ CBTJT WBO IVO LXBMJUFJUFO FO WBBSEJHIFEFO POHFBDIU HFTMBDIU BGLPNTU MFFGUJKE PG IBOEJDBQ

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Burgerlijk ingenieurs

3 studie-ingenieurs - Brussel

verkeersveiligheid (ref. 22086), cordinatie wegen (ref. 22088),

elektromechanica kunstwerken (ref. 22075)

Functie: KF WFS[BNFMU FO EFFMU FYQFSUJTF CFTU QSBDUJDFT FO JOGPSNBUJF PWFS EF

OJFVXTUF FWPMVUJFT JO O WBO CPWFOTUBBOEF WBLHFCJFEFO "MT FYQFSU MFWFS KF FFO

CFMBOHSJKLF UPFHFWPFHEF XBBSEF BBO EF LXBMJUFJU WBO PO[F EJFOTUWFSMFOJOH +F

XFSLU OBVX TBNFO NFU KF DPMMFHBT PQ IFU UFSSFJO

projectleider/dienstkringingenieur

Antwerpen (ref. 22016)

Functie: KF MFJEU FO DPSEJOFFSU FFO EJFOTULSJOH KF CFSFJEU EF QMBOOJOH FO IFU

CFMFJE WPPS PQ BMMF UFSSFJOFO WBO WFSLFFS FO WFSWPFS EJF EF BGEFMJOH BBOCFMBOHFO

+F POUXFSQU JOGSBTUSVDUVVSXFSLFO FO USFFEU PQ BMT QSPKFDUMFJEFS +F HFFGU MFJEJOH

BBO EF EJTUSJDUDIFGT FO XFSnFJEFST

Industrieel ingenieurs

districtchef

Vosselaar (ref. 22030)

Functie: KF PSHBOJTFFSU IFU EBHFMJKLTF POEFSIPVE WBO CFTUBBOEF

XFHJOGSBTUSVDUVVS FO JOTUBMMBUJFT WJB FFO BBOOFNFS PG JO FJHFO CFIFFS FO HFFGU

MFJEJOH BBO EF QFSTPOFFMTMFEFO WBO IFU EJTUSJDU

projectingenieur elektriciteit en mechanica


Functie: KF MFJEU QSPKFDUFO FOPG EFFMQSPKFDUFO SPOE XFHWFSMJDIUJOH FO FWFOUVFFM

BOEFSF FMFLUSPNFDIBOJTDIF JOTUBMMBUJFT +F HFFGU MFJEJOH BBO FFO BBOUBM

XFSGDPOUSPMFVST FO SBQQPSUFFSU IJFSPWFS BBO IFU BGEFMJOHTIPPGE FO EF CFUSPLLFO

EJSFDUFVS +F XFSLU TBNFO NFU FFO DPMMFHBQSPKFDUJOHFOJFVS

studieverantwoordelijke elektromechanica

openbare verlichting

Brussel (ref. 22076)

Functie: KF WFS[BNFMU FO EFFMU FYQFSUJTF CFTU QSBDUJDFT FO JOGPSNBUJF PWFS EF

OJFVXTUF FWPMVUJFT PQ IFU WMBL WBO FMFLUSPNFDIBOJTDIF VJUSVTUJOH WBO XFHFO

%F OBESVL MJHU WPPSBM PQ PQFOCBSF WFSMJDIUJOH NBBS LBO NFFS VJUHFCSFJE XPSEFO

OBBS BOEFSF FMFLUSPNFDIBOJTDIF UPFQBTTJOHFO PQ EF XFH [PBMT WFSLFFSTMJDIUFO

WFSMJDIUF TJHOBMJTBUJF y

cordinator veiligheid tunnels


Functie: KF DPSEJOFFSU BMMF QSFWFOUJFWF FO WFJMJHIFJETNBBUSFHFMFO UFS WFS[FLFSJOH

WBO EF WFJMJHIFJE WBO UVOOFMHFCSVJLFST FO IFU UVOOFMQFSTPOFFM /B FFO BBOUBM

KBSFO LBO KF EPPSHSPFJFO UPU EF XFUUFMJKLF GVODUJF WBO iWFJMJHIFJETCFBNCUFw [PBMT

WPPS[JFO JO EF &VSPQFTF 3JDIUMJKO &( JO[BLF NJOJNVNWFJMJHIFJETWFSFJTUFO

WPPS UVOOFMT JO IFU USBOT&VSPQFTF XFHFOOFU

Bachelordiploma

deskundige contracten

Brugge (ref. 22045)

Functie: KF XFSLU TBNFO NFU FFO UBM DPMMFHBT NFF BBO IFU CFIFSFO FO

CFIBOEFMFO WBO BBOCFTUFEJOHTEPTTJFST WBOBG IFU POUXFSQ UPU FO NFU EF

PQMFWFSJOH +F IFCU CJK WPPSLFVS FFO EJQMPNB JO FFO CPFLIPVELVOEJHF SJDIUJOH

Technische bachelors

werfcontroleur

Sint-Truiden (ref. 22057), Vilvoorde (ref. 22096)

Functie: KF WFSSJDIU JOTQFDUJFT FO DPOUSPMFT PQ XFSWFO MFWFSJOHFO FO WFSHVOOJOHFO

FO CSFOHU EBBSPWFS WFSTMBH VJU CJK EF QSPKFDUMFJEFS +F TUBBU JO WPPS IFU XFSGUPF[JDIU

PQ IFU UFSSFJO

werfcontroleur EM sectie elektriciteit en mechanica

Leuven (ref. 22098)

Functie: KF WFSSJDIU JOTQFDUJFT FO DPOUSPMFT WBO EF PQFOCBSF WFSMJDIUJOH FO EF

WFSLFFSTMJDIUFO PQ HFXFTU FO BVUPTOFMXFHFO FO SBQQPSUFFSU IJFSPWFS BBO EF

QSPKFDUJOHFOJFVS ;P XFSL KF NFF BBO FFO HPFEF FO WFJMJHF NPCJMJUFJU WPPS BMMF

XFHHFCSVJLFST

werfcontroleur elektromechanische installaties


Functie: KF WPMHU BBOOFNJOHFO PQ NFU mSNBT EJF XFSLFO JO PQESBDIU

WBO EF BGEFMJOH %F[F BBOOFNJOHFO TJUVFSFO [JDI JO IFU WBLHFCJFE WBO

FMFLUSPNFDIBOJTDIF JOTUBMMBUJFT WBO LVOTUXFSLFO CFXFFHCBSF CSVHHFO TMVJ[FO

TUVXFO QPNQTUBUJPOT FO UVOOFMT

deskundige districtswerking


Functie: KF TUBBU EF DPSEJOBUPS EJTUSJDUTXFSLJOH CJK JO IFU DPODFQUVFFM FO

DPSEJOFSFOE XFSL JO IFU EPNFJO WBO IFU CFIFFS FO POEFSIPVE WBO EF XFHFO

NFU IFU PPH PQ FFO VOJGPSNF XFSLJOH

ICT-proelen

informaticus


Functie: KF XFSLU NFF BBO EF VJUXFSLJOH WBO IFU KBBSMJKLT *$5QMBO NCU

*$5JOGSBTUSVDUVVS FO FYQMPJUBUJF WPPS IFU "HFOUTDIBQ +F TUBBU NFF JO

WPPS EF QMBOOJOH FO VJUWPFSJOH WBO *$5oJOGSBTUSVDUVVSQSPKFDUFO BMTPPL EF

QSPEVDUPOUXJLLFMJOH FSWBO %BBSOBBTU CFO KF NFEFWFSBOUXPPSEFMJKL WPPS IFU

CFIFSFO FO POEFSIPVEFO WBO EF QSPEVDUJFPNHFWJOH FO IFU SFBMJTFSFO WBO EF

HFXFOTUF *$5oEJFOTUWFSMFOJOH

webdesigner/grasch designer


Functie: KF XFSLU NFF BBO QSPKFDUFO WBO JOUFSOF FO FYUFSOF DPNNVOJDBUJF

KF POUXJLLFMU FO POEFSIPVEU XFCTJUFT FO TUVVSU EF EBHFMJKLTF FWPMVUJFT BBO

WBO EF[F TJUFT %BBSOBBTU TUB KF JO WPPS HSBmTDI EFTJHO WBO WFSTDIJMMFOEF

DPNNVOJDBUJFESBHFST [PBMT CSPDIVSFT BGmDIFT CSJFWFO CBOOFST BEWFSUJTJOH

beursstanden en websites.

deskundige ICT-infrastructuur


Functie: KF TUBBU EF PSHBOJTBUJF FO IBBS NFEFXFSLFST CJK WJB POUXJLLFMJOH FO EF

VJUCPVX WBO *$5oEJFOTUWFSMFOJOH PQ IFU WMBL WBO *$5JOGSBTUSVDUVVS

webredacteur


Functie: BMT XFCSFEBDUFVS TUB KF JO WPPS EF JOIPVE FO IFU VQUPEBUF IPVEFO WBO

PB XXXXFHFOFOWFSLFFSCF FO IFU JOUSBOFU %BBSOBBTU TDISJKG KF QFSTCFSJDIUFO

FO BOEFSF DPOUFOU WPPS WFSTDIJMMFOEF DPNNVOJDBUJFESBHFST &S XPSEU WBO KF

WFSXBDIU EBU KF [FMG JOGPSNBUJF LBO WFS[BNFMFO FO UFDIOJTDIF UFLTUFO CFHSJKQCBBS

LBO NBLFO WPPS IFU HSPUF QVCMJFL

Het Agentschap Wegen en Verkeer WBO EF 7MBBNTF PWFSIFJE TUBBU WPPS EF VJUFSTU CPFJFOEF FO [FFS BDUVFMF VJUEBHJOH PN XFSL UF NBLFO

WBO FFO WFJMJHF WMPUUF FO EVVS[BNF NPCJMJUFJU WPPS BMMF XFHHFCSVJLFST JO 7MBBOEFSFO 8JK CFIFSFO LN HFXFTUXFHFO LN

BVUPTOFMXFHFO FO LN mFUTQBEFO %F XFSLOFNFST WBO IFU "HFOUTDIBQ TUBBO EBHFMJKLT QBSBBU PN EJF XFHFO BBO UF MFHHFO UF

POEFSIPVEFO FO WFSEFS UF PQUJNBMJTFSFO .PNFOUFFM [JKO XJK PQ [PFL OBBS NW

002_GPV2QU_20120211_VMGCV_00.pdf; Feb 08, 2012 14:56:33

Kwaliteit

Het zijn bewogen tijden op onze arbeidsmarkt. Vakbonden

die de straat op trekken, het middenveld dat zich roert, het

publiek dat zich soms fel in het debat mengt en daarbovenop

politici die verbeten discussies voeren: geen kat die de voor-

bije weken en maanden niets te verkondigen had over langer

werken, zo leek het. Maar zelfs met de versoepeling van het

brugpensioen deze week blijft de conclusie wat ze is: langer

werken komt er. Ontegensprekelijk een scharniermoment,

maar toch ontbrak er iets in de hele discussie.Wat? Nuance in

de eerste plaats. Want de discussie over de vergrijzing en lan-

ger werken werd haast overal terug gebracht tot een al te sim-

pele cijferdiscussie: hoelang moeten we nu precies doorwer-

ken? Tot 65, 67 of 70 jaar, dat leek de essentie van het debat.

Het is een vreemde vaststelling: noch bij de vakbonden, noch

bij de werkgevers leek er tijdens de discussie ogenschijnlijk

veel bekommernis te leven over de kwaliteit van de tewerk-

stelling voor wie langer werkt. Hoewel dat misschien ook

niet helemaal verwonderlijk is. Bij de vakbonden proef je

wel vaker de impliciete idee dat werken iets negatiefs is,

haast een noodzakelijk kwaad waarmee mensen willens nil-

lens in hun bestaan moeten voorzien. Slechts zelden hoor

je bij hen het idee dat werken ook op een positieve manier

bijdraagt tot iemands identiteit en levenskwaliteit. Ook op

latere leeftijd, jawel.

En voor alle duidelijkheid: ook de werkgevers en de werk-

geversorganisaties gaan niet vrijuit. Door de bijsturing die

de regering-Di Rupo deze week voorzag in de regeling voor

het brugpensioen dreigen bedrijven uit vooral de technische

sector veel knowhow te verliezen, reageerde KarelVan Eetvelt

van Unizo. Een meer dan terechte opmerking, maar hoe ge-

loofwaardig is ze, als bedrijven zelf op een pijnlijke manier

verzuimen 55-plussers aan te werven? Ook werkgeversor-

ganisaties maken op geen enkele manier duidelijk hoe zij

van plan zijn om mensen te motiveren om langer te werken,

wat toch op zijn minst ook een onderdeel van de discussie

zou moeten zijn. Werknemers bijscholen, autonomie geven,

exibel laten werken, : het zijn allemaal vrij eenvoudige

middelen die daartoe kunnen bijdragen, maar in de discussie

te weinig ter sprake komen. Een gebrek aan duidelijke visie in

beide kampen: zou dat de reden zijn?

laat ons uw mening weten op

vacature.com/standpunt

VERSLAG VANUIT EEN

BELEGERDE STAD 03

HET BUSINESSMODEL VAN

DE ONLINE DATINGMARKT 13

DE APPS WAAR U UIT

KUNT MEE PAKKEN 04

OUTPLACEMENT: RINKELENDE

KASSA, RAMMELENDE KWALITEIT?16

Met anderhalf miljoen zijn ze, de alleenstaanden in ons

land. Datingsites richten zich op homos en op heteros,

op vegetarirs en hooggeschoolden, zelfs op herpespa-

tinten. Maar hoe leefbaar is de datingmarkt online?

Vacature testte en selecteerde 30 apps voor u, handige

mobiele applicaties voor onderweg en op het werk. Van

fotobewerking over een slaapkwaliteitsmeter tot een app

die uw dataverkeer beperkt.

De voorbije twee weken sneuvelden meer dan 1500

jobs. Slecht nieuws voor de tewerkstelling, goed nieuws

voor de outplacementsector. Maar krijgt elke deelnemer

evenveel waar voor het geld van zijn ex-werkgever?

ABONNEES VAN DE T I JD , DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE N IEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMAT ISCH B I J HUN KRANT.

Stand

Punt

door Dominique Soenens

01

Langer werken wordt teruggebracht tot

een cijferdiscussie. Noch de vakbonden,

noch de werkgevers lijken begaan met

de kwaliteit van de tewerkstelling van

de 45-plusser.

RUBRIEKEN

Soe De Rous, medewerkster jeugddienst

SALARISWATCHER 10

PUBLIEKE OPINIE 11

CIJFER 11

JUNKBOX 11

GESPOT 15

FOCUSDOSSIER

FINANCE & CONSULTING18

COLUMN AN OLAERTS 20

VACATURE.COM 20

Omar Shakir is de schuilnaam van een 21-jarige Syrir die

vanuit Homs verslag uitbrengt van de bombardementen

door het Syrische leger. Maandag eiste de belegering een

bloederige tol. De buren zijn in shock. Hun baby is dood.

Kijk verder in dit nummer

voor boeiende uitdagingen bij:

Accent, NMBS, Randstad,

FOD Financin, MOW,

Bank Degroof, ...

VMG-20120211_01_INHOUD.indd 1 9/02/12 20:00

001_GPV1QU_20120211_VMGHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:11:43

2VACATURE

11 FEBRUARI 2012

Vacature verzamelde 20 boeiende verhalen van jongeren

die cht opgestaan zijn en hun toekomst zlf in handen

nemen. Volg hun inspirerende voorbeelden in het

magazine Vacature Campus, met focus op studenten

en starters. Nu zaterdag.

VACATURE CAMPUS

TWINTIGERS MAKEN

HET VERSCHIL

20

Vacature verzamelde 20 boeiende verhalen van jongeren

die cht opgestaan zijn en hun toekomst zlf in handen

nemen. Volg hun inspirerende voorbeelden in het

THIERRY THEYS (27), STERRENCHEF

Kok & Eigenaar van sterrenrestaurant Nuance

Jonge Chef van het Jaar 2011 en presentator kookprogramma op Njam!

ANNELEEN LENAERTS (24), TOPMUZIKANTE

Harpiste bij Wiener Philharmoniker

JONAS MUYLAERT (27), PRESENTATOR ROB WIJNBERG (29), HOOFDREDACTEUR

Filosoof, schrijver

00086 CAMPUS2012 VAC ADV FULLPAGE2 indd 6 9/02/12 22:13


00

Maandag van

Omar Shakir

burgerjournalist in Homs, Syri

Ik heb vannacht geen oog dichtgedaan. Maan-

denlang durfde het Syrische leger geen voet zetten in

Baba Amr, de wijk in het zuidwesten van Homs waar

ik woon. Maar sinds gisteren zijn ze ons opnieuw met

mortieren en raketten beginnen bestoken. Het lawaai is

afschuwelijk. Elke minuut slaat er wel ergens een bom

in. Het veto dat China en Rusland vorige zaterdag tegen

de VN-resolutie over Syri stelden, betekende voor pre-

sident Bashar al-Assad groen licht om het opstandige

Homs de volle laag te geven. Begin jaren tachtig ver-

moordde zijn vader Hafez tienduizenden burgers in de

stad Hama zonder dat er een haan naar kraaide. Ik ben

bang dat Bashar vast van plan is om het bloedbad van

vader Hafez hier en nu naar de kroon te steken.

Ik ga de straat op. Ik neem fotos van de

vernielingen en maak filmpjes. In een rune liggen de

resten van een recent gexplodeerde mortiergranaat.

Ik neem ze mee naar mijn flat, maak er fotos van

en post ze samen met de andere fotos en filmpjes op

het internet.

Vanop het dak van mijn flatgebouw zie ik

pantservoertuigen van het Syrische leger. Ze zijn be-

zig met het omsingelen van Baba Amr. Heel wat strij-

ders van het rebellenleger Free Syrian Army stammen

uit deze wijk. De soldaten van Assad maken geen en-

kel onderscheid tussen rebellen of burgers. Met hun

machinegeweren en raketwerpers bestoken ze het

ene willekeurige huis na het andere. In Baba Amr is

niemand veilig.

Het appartementsgebouw naast het mijne

is daarnet geraakt door raketten. De explosie was

oorverdovend. Mijn buren zijn in shock. Hun baby

is dood. Er is overal bloed. Mensen lopen in paniek

rond en huilen hartverscheurend. Ik maak fotos en

blijf filmen.

Ik dacht eerst dat de soldaten van Assad in

hun pantserwagens en tanks Baba Amr zouden bin-

nentrekken, maar ze blijven staan waar ze staan en

vuren hun raketten en granaten van op een veilige af-

stand af. Een paar straten van hier wordt het zieken-

huis geraakt. Dokter Abdul Khader Khantawi over-

leeft de aanval niet, net als drie van zijn patinten.

Een verpleger verliest een been.

De toestand is hopeloos. Baba Amr is her-

metisch afgesloten van de buitenwereld. We zit-

ten als ratten in de val. Niemand kan erin of eruit.

Wanneer zal de NAVO ons komen helpen zoals ze

met Libi deden? Het enige wat we vragen zijn bevei-

ligde doorgangen voor de burgers, zodat ze dit getto

kunnen verlaten. We voelen ons door iedereen in de

steek gelaten.

De raketten blijven neervallen. Dit wordt

de tweede slapeloze nacht op rij. Het gedonder en

geraas van de explosies wekt zelfs de doden op het

kerkhof op. Daarnet ging de grote watercontainer de

lucht in. De hele wijk zit vanaf nu zonder water. We

hebben geen schuilkelders om ons tegen de aanval-

len te beschermen. Ik ben bang. Zo bang. Jan Stevens

Omar Shakir is de schuilnaam van een 21-jarige Syrische burgerjournalist die geregeld aan het woord is gekomen in The Guardian en op de BBC en daarnaast

van minuut tot minuut op Twitter en Youtube verslag uitbrengt van de belegering van zijn opstandige geboortestad Homs.

foto

BaBaamr(omarshakir)

03

VMG-20120211_03_MAANDAG VAN.indd 3 9/02/12 20:09


COVERSTORY

Applicaties voor de smartphone en tablet-pc zijn aan razendsnelle opmars bezig

2011:

64 MILJOEN STUKS

2012:

99 MILJOEN STUKS

2015:

268 MILJOEN STUKS

(BRON: JP MORGAN/NPD DISPLAYSEARCH, 2012)

(Verwachte) verkoop

tablet-pcs wereldwijd

Mobiele pareltjes

voor de werkvloer

Zijn mobiele apps

echt zo populair?

Het succesverhaal van de mobiele

toepassingen, of apps, zoals ze

tegenwoordig liefkozend worden

genoemd, is opmerkelijk. Intus-

sen gaat het om een ware indus-

trie die, volgens onderzoeksbu-

reau Global Industry Analysts,

tegen 2017 goed is voor ruim 100

miljard dollar. We lusten er dan

ook meer en meer van. Twee jaar

geleden ging men er nog vanuit

dat er gemiddeld maar een vijftal

apps op smartphones of tablets

gedownload zouden worden. Nu

zit men aan 15 en 30. In Japan zou

dit gemiddelde zelfs oplopen tot

45 apps per smartphone.

Vanwaar

die populariteit?

Alles heeft natuurlijk te maken

met de enorme doorbraak van de

smartphone en tablet-pc. Vorig

jaar werden er meer van die toe-

stellen verkocht dan traditionele

pcs. Die trend lijkt zich door te

zetten. Volgens onderzoeksbu-

reaus als Gartner boerde de we-

reldwijde pc-markt in het laatste

kwartaal van vorig jaar nog licht

achteruit, terwijl smartphones en

tablets in de lift zitten. JP Morgan

rekende uit dat er dit jaar alleen al

zowat 99 miljoen tablet-pcs zul-

len worden verkocht. Dat is een

toename met ruim 55 procent ten

opzichte van vorig jaar.

Voor de iPhone zijn er intussen meer dan een half miljoen apps

beschikbaar, voor Android-smartphones zijn dat er meer dan

350.000. En dat aanbod neemt razendsnel toe. Mobiele apps

zijn niet meer weg te denken op onze smartphone of tablet. We

gebruiken ze thuis, op kantoor n onderweg. Vacature tackelt het

fenomeen in vijf vragen en antwoorden.

1 2

VMG-20120211_04_COVERSTORY APPS**.indd 4 9/02/12 20:53


50

...

Dit jaar alleen al zullen

naar schatting zowat 99

miljoen tablet-pcs worden

verkocht.

iPhone, Android of

iPad?

De iPhone van Apple beschikt mo-

menteel over de meeste apps, die

doorgaans ook voor de iPad werken.

Beide toestellen zijn exclusief terrein

van Apple. Android is het besturings-

systeem van Google voor smartpho-

nes, dat op toestellen van diverse

fabrikanten staat. In dat domein is

Android dan weer marktleider. Er

zijn ook andere spelers, zoals Black-

Berry en Microsoft, met eigen apps.

Al zijn zij op dat vlak een stuk kleiner

dan Android en Apple.

Hoe zakelijk

zijn de apps?

Als u de lijst van populairste apps,

zowel voor iPhone, Android of iPad,

bekijkt, merkt u heel wat frivolitei-

ten. Een erg bekende iPhone-app is

bijvoorbeeld Koi Pond, een virtuele

vijver vol koikarpers. Knap gemaakt,

dat wel, maar allesbehalve zakelijk.

Erg populaire apps zijn games als

Angry Birds of Wheres My Wa-

ter. Toch worden apps zakelijker,

al is het maar door de zogenaamde

Bring Your Own Device-trend die

heerst op kantoor. Mensen brengen

hun smartphone of iPad mee naar

kantoor en gebruiken hem daar ook.

Sommige apps, zoals voor e-mail of

gps-navigatie, zijn nu eenmaal zo-

wel nuttig voor het werk als in het

privleven.

Het aandeel zakelijke apps groeit. En

hiervoor geldt: hoe mobieler je job,

hoe relevanter de mobiele app. Ver-

kopers die bijvoorbeeld onderweg

of thuis snel informatie over hun

klant kunnen raadplegen voor ze

bij hen binnenstappen. Andere za-

kelijke apps zijn diegene die prak-

tische zaken regelen: verlofaanvra-

gen, aanvragen voor zakenreizen,

onkostennotas indienen en aan-

verwante. Alles wat helpt om uw

bedrijf draaiende te houden terwijl

u onderweg bent.

Enzijn ze gratis?

Steeds meer. Het aantal gratis apps

neemt toe, berekende het bureau

IHS Screen Digest. Als we enkel kij-

ken naar het aanbod aan Android-

apps, dan was vorige maand zowat

69 procent gratis, terwijl dat vijf

maanden eerder nog minder dan 65

procent was. App-aanbieders kiezen

steeds meer voor het zogenaamde

freemium-model: ze bieden een

deel van de app gratis aan, maar wilt

u alle opties, dan moet u betalen.

Gebruikers gaan resoluut voor gra-

tis: 96 procent van de gedownloade

smartphone-apps zijn kosteloos.

William Visterin

3

4

5

76,24

MILJARD EURO

De markt van mobiele apps tegen 2017

(BRON: GLOBAL INDUSTRY ANALYSTS)

2011:

468 MILJOEN STUKS

2012:

630 MILJOEN STUKS

2015:

1,1 MILJARD STUKS

(BRON: GARTNER, 2011)

(Verwachte) verkoop smartphones wereldwijd

FIRST IMPRESSIONS MATTER!

26%

van de gedownloade apps

wordt slechts 1 keer gebruikt

(BRON: LOCALYTICS, 2011)



VIBER

(gratis telefoneren)

Iedereen kent telefoneren met Sky-

pe. Wel, Viber is als Skype, maar beter. Althans naar

onze mening. Het laat u gratis bellen via het internet.

Voorwaarde is alleen dat de persoon met wie u belt

ook de Viber App op zijn toestel heeft geplaatst, maar

dat kan u makkelijk te weten komen van uw con-

tactpersonen. Viber synchroniseert de contacten uit

uw adresboek en laat zien welke Viber al in gebruik

hebben genomen. Hierdoor kunt u ze meteen gratis

bellen uit uw adresboek, zonder te registreren. Dat is

anders (lees: handiger) dan bij Skype, waar u traditio-

neel eerst een netwerk van vrienden moet aanmaken.

Gratis smsen kan overigens ook met Viber.

Gratis

EXPENSE 2GO

(bonnetjes bewaren en declareren)

Bonnetjes bewaren, het is voor velen

onder ons een heel rompslomp. Met

de gratis app Expense2Go kan u onderweg al uw decla-

ratielijstjes maken. Het scannen van kassatickets, ver-

voerbewijzen of andere bonnetjes is niet meer nodig,

want u kunt met de ingebouwde camera van uw iPhone

een foto maken van het bewuste ticket en die aan uw

uitgavenrapport koppelen. Zo kan u onderweg nog tij-

dens uw zakenreis al uw administratie afhandelen.

Gratis

BUMP

(contactgegevens uitwisselen)

Bump is bedoeld om makkelijk

contactgegevens uit te wisselen, door twee iPhones

tegen elkaar te bumpen of botsen. Inmiddels is de

functionaliteit uitgebreid: je kunt bijvoorbeeld ook

fotos of iPhone-apps uitwisselen. Het principe is

eenvoudig: u krijgt een lijst te zien van de applica-

ties die u hebt genstalleerd op uw iPhone, u tikt de

apps aan die u wilt aanbevelen en bumpt met de

iPhones tegen elkaar. Uw vriend(in) krijgt meteen

een lijst met aanbevelingen en linkjes naar apps te

zien die hij of zij kan installeren op het eigen toestel.

Het leuke is dat de toepassing sinds kort ook cross-

platform werkt: dus tussen iPhones en Android-toe-

stellen onderling.

Gratis

Onze selectie van apps

Hoe vindt u tussen al die honderdduizenden mobiele apps uw keuze? We selecteerden een twin-

tigtal apps die er op de een of andere manier uitspringen. Om te tonen wat vandaag allemaal

mogelijk is met een mobiel toestel. En hoe het uw work-life kan vergemakkelijken. Allemaal zijn

ze slechts n download verwijderd.

COVERSTORY

ANDROID iPAD iPOD iPOD TOUCH iPHONE BLACKBERRY WINDOWS PHONE 7

ONAVO

(reduceert dataverkeer)

Onavo is een handige bondgenoot

in het buitenland. Het beperkt namelijk de data die

u doorstuurt. Het is niet de enige app die dit voor

mekaar krijgt, maar het cruciale onderscheid is dat

Onavo dat voor alle internetverkeer en apps kan be-

werkstelligen. Het laat zien hoeveel dataverkeer u

per applicatie hebt weten te beperken, en zelfs hoe-

veel u hierdoor hebt weten te besparen.

Gratis

OMNIFOCUS

(taakbeheer)

Deze app helpt u uw taken te

structureren en doet dat behoorlijk

nauwgezet: per project, per persoon, plaats of tijd.

Al kunnen ook privtaken, zoals een boodschap-

penlijstje voor je winkelbezoek. Erg leuk is dat u met

OmniFocus aan de hand van uw locatie een aange-

paste lijst van taken kan maken: bent u op kantoor,

dan gaat het om uw werk. Bevindt u zich bijvoor-

beeld in de buurt van uw warenhuis, dan verschijnt

bijvoorbeeld het boodschappenlijstje. Omnifocus is

knap, maar naar app-normen niet echt goedkoop.

Ook al is die prijs onlangs verlaagd.

Prijs: 15,21 euro

Legende:



70

Enkele apps die vandaag op iPhone,

iPad en/of Android gemeengoed zijn geworden

Must have...

voor onderweg en op kantoor

EVERNOTE

Doet zijn naam alle eer aan: weinig

toepassingen zijn zo goed in het bun-

delen van notities, fotos, fotos, geluidsfrag-

menten en internetpaginas.

Gratis instapversie

(34 euro per jaar voor de volledige versie)

DROPBOX

De ultieme bewaarplaats: u sleept

een bestand vanop uw pc of laptop

naar uw lokale Dropbox-folder en meteen

wordt er online een back-up van gemaakt.

Gratis instapversie

LINKEDIN

Naast Facebook en Twitter is ook

het zakelijke netwerk LinkedIn een

populaire toepassing op smartphone en tablet.

Gratis in instapversie

ALL SYNC

Om gegevens van vrienden uit uw so-

ciale netwerk te synchroniseren met

de contacten uit uw adresboek. Alle bekende

sociale netwerken worden ondersteund.

Gratis

SALESFORCE

Om uw verkoopsteam onderweg op

de hoogte te houden van klantencon-

tacten en verkoopkansen.

Gratis instapversie

DRIVESAFE.LY

(spraaktechnologie)

Deze app heeft een erg nobel doel:

verkeersongevallen vermijden. Alleen daarom al

nemen we hem op in dit overzicht. Soms is het han-

dig als u, terwijl u achter het stuur zit, direct op de

hoogte wordt gesteld van een boodschap, bijvoor-

beeld van collega of zakenpartner. Voor dit soort si-

tuaties biedt Drivesafe.ly soelaas. Zodra u een sms

of e-mail ontvangt, leest een vrouwenstem de eerste

25 woorden voor. Het is zon typisch computerge-

luid, maar de boodschap is wel te begrijpen. Voor

de prijs van 13,95 per jaar of 3,99 dollar per maand

krijgt u meer (tot vijfhonderd) woorden te horen, in-

gesproken door verschillende stemmen.

Gratis instapversie

CALC PRO

(rekenmachine)

Rekenmachines zijn vaak stan-

daard inbegrepen op smartphones als de iPhone,

maar velen willen hun rekenfunctionaliteit op maat

aanpassen zoals voor wisselkoersen, rekenmaten of

statistische functies. Daarnaast heeft Calc Pro ook

geavanceerde graekfuncties en bewaart hij al uw

berekeningen. Bovendien kunt u hem een eigen

kleurtje geven.

5,99 euro in volledige versie

ROAMBI ANALYTICS

VISUALIZER

Handig voor wie vaak presenta-

ties of rapporten moet voorstellen en soms inge-

wikkelde data wil weergeven: de Roambi Analy-

tics Visualizer giet allerlei gegevens in grafieken

en interactieve beelden. Presentaties zijn makke-

lijk te delen.

Gratis

SNAPSEED

(fotobewerking)

Noem het gerust Photoshop,

maar dan voor onderweg. U kan makkelijk fotos

selecteren en daar een bepaald effect op toepas-

sen. De makers opteerden namelijk voor foto-

bewerking die echt is aangepast voor mobiele

toestellen als de tablet en de smartphone. Aan-

passingen doorvoeren gebeurt bijvoorbeeld door

over het scherm te vegen.

3,99 euro in volledige versie

MOBISCOPE

(camerabeelden bekijken)

Met Mobiscope kan u via uw

smartphone de beelden van uw webcam of net-

werkcamera bekijken. Als de cameras zijn voor-

zien van bewegingssensoren dan kan u ook via

e-mail gewaarschuwd worden als er in een be-

paalde ruimte beweging opduikt. Ook het geluid

van de microfoon van de webcam kan u op uw

smartphone horen.

Tussen 1,5 en 7,6 euro



SLEEP CYCLE

Sleep Cycle is een van de weinige iPhone-apps die u

ook tijdens uw slaap van nut zijn. Deze app, met een

kostprijs onder 1 euro, gebruikt de bewegingssensor

van de iPhone om te zien in welke fase van de slaap-

cyclus u zich bevindt. Vervolgens wekt de applicatie

u tijdens de lichtste slaapfase zodat u zich tijdens de

dag beter uitgerust voelt.

0,79 euro

ITUNESU

(Apple)

Gratis toegang krijgen tot de com-

plete cursussen van meer dan 1100

universiteiten Stanford, Oxford en Berkeley, om

enkel die te noemen - en andere onderwijsinstellin-

gen over de hele wereld: het lijkt een droom. iTunesU

biedt de grootste digitale catalogus aan van gratis

lesmateriaal, speciaal gemaakt voor e-learning. Het

aanbod gaat van nancieel management en econo-

mie tot psychologie en rechten.

Gratis

CAMCARD

Eenvoudig is het niet altijd, visi-

tekaartjes bijhouden van mensen

die je op een receptie of een eve-

nement ontmoet hebt. En laten we eerlijk zijn:

het is soms ook een ronduit vervelende klus. Met

CamCard kan het simpel, door een visitekaartje te

fotograferen, waarna de app de gegevens automa-

tisch verwerkt. Werkt ook met visitekaartjes met

een QR-code. Er is een gratis Lite-versie en een

professionele versie voor 5,49 euro.

Gratis/5,49 euro

TRIPIT MOBILE

Een bevestigingsnummer vergeten,

een hotelreservering die niet in orde is, geen idee

hoe u naar het hotel moet raken in een stad die u niet

kent: reizen betekent helaas ook vaak stress. Reis-

planner TripIT helpt u om heel wat van die miserie

te vermijden: je stuurt alle bevestingsmails naar n

TripIT adres ([email protected]) en krijgt een simpel

overzicht van je reisschema, dat ook nog eens vlot

kan delen met anderen. U bent absoluut niet thuis

in de stad waar u naartoe moet? Geef uw vlucht en

uw hotel door en u krijgt ook een routebeschrijving.

U krijgt informatie over vertrektijd, terminals, duur

van de vlucht en zelfs het vliegtuigtype waarmee u

vliegt, naast updates via sms en e-mail over vertra-

gingen, afgelastingen en verandering van gate. Een

minpunt: voor die updates moet u wel extra betalen.

Kan ook gebruikt worden om groepsreizen met het

vliegtuig te plannen.

Gratis

IBRAINSTORM

Hoe leuk brainstormsessies ook kun-

nen zijn, het komt er ook op aan geen

ideen verloren te laten gaan en ook nog s alles over-

zichtelijk te houden. Met iBrainstorm communiceert

u op een leuke manier met collegas via onder meer

virtuele post-its. U kan ideen via Bluetooth recht-

streeks op een prikbord te zetten, ze hirarchisch

rangschikken of ook rechtstreeks aantekeningen op-

schrijven op het bord.

Gratis

Enkele apps die vandaag op iPhone,

iPad en/of Android gemeengoed zijn geworden

COVERSTORY

Must have...

TRAIN INFO

In een vingerknip weet u wanneer uw

trein vertrekt en aankomt. Of om het

stout te stellen: de app is eigenlijk beter dan de

NMBS zelf.

Gratis

HOW STUFF WORKS

Videos, quizzen en artikelen die u

leren hoe dingen cht werken.

Gratis

DOCUMENTS TO GO

Om Microsoft Ofce-bestanden te

bewerken en te bewaren op uw ta-

blet. En ze vervolgens te synchroniseren naar

andere toestellen.

7,99 euro

iWORK FOR IPAD

Het basispakket dat u kan vergelij-

ken met Microsoft Ofce, maar dan

voor iPad: tekstverwerking (Pages), reken-

blad (Numbers) en presentaties (Keynote).

Alternatief voor QuickOfce.

7,99 euro

SCATTERSLIDES

Brengt uw presentatie over op een

groter scherm en laat u via uw mobiel

toestel de presentatie aansturen.

3,54 euro



90

Virtual Office PrO

Digitale nomaden, heten ze: mensen

die met een simpele laptop of een tablet werken op de

achterbank van de auto, op het strand, in het park of

eender welke andere gemproviseerde werkplek. Met

Virtual Office Pro is mobiel werken zelfs helemaal

binnen handbereik: de app verandert uw tablet in

een mobiel kantoor. Virtual Office Pro moet qua veel-

zijdigheid niet onderdoen voor een Zwitsers zakmes:

u krijgt een bureaublad voorgeschoteld waar een ka-

lender, agenda, notitieblok, rekenmachine, telefoon,

een stapeltje dossiers en een dictafoon voor u klaar

liggen. U hebt met andere woorden drie manieren om

notas te nemen: tekst, audio en schetsen maken. De

bestanden kan u telkens makkelijk delen met ande-

ren. Notas en schetsen worden daarbij doorgestuurd

als pdf-bestanden. U krijgt ook makkelijk toegang tot

alle documenten van allerlei formaten (Word, Excel,

Powerpoint, pdf, ). Virtual Office Pro ondersteunt

AirPrint, zodat je alle documenten en notas ook vlot

kan uitprinten op toestellen die compatibel zijn met

AirPrint. Via de Task Manager/Agenda voegt u ook

nog eens aantekeningen, projecten en checklists toe.

En u krijgt ook een herinnering wanneer bepaalde ta-

ken nog moeten uitgevoerd worden.

3,99 euro

JumP DesktOP

U bent vaak op verplaatsing, maar

wil dan ook toegang tot uw desktop-

computer? Jump Desktop geeft u die toegang, mits

u uiteraard een internetverbinding hebt. U kunt alle

bestanden en folders bekijken en gebruiken, bijna

alsof u thuis bent. Behalve dan bij de iPod Touch en

iPhone, die wat klein zijn om deze app ten volle te ge-

bruiken. Compatibel met Mac en PC.

11,99 euro

rss fuse

Hoe wordt u niet overspoeld door

de zee aan informatie die op je af-

komt? En mogelijkheid: zelfgeko-

zen rss-feeds over wat u interesseert laten samenko-

men op n plaats, via Fuse. Grafisch mooi in elkaar

gezet kunt u het ook personaliseren via de achtergrond

en lay-out.

1,59 euro

reaDDle DOcs

Readdle Docs is misschien niet zo

bekend als Evernote, maar loont

daarom niet minder de moeite. Behalve delen,

opslaan en bladeren in bestanden kunt u op een

makkelijke manier bestanden van en naar uw iP-

hone verplaatsen van PC, Mac, iDisk, websites en

online opslagdiensten, zoals Dropbox. U kunt ze

uitwisselen met computers in hetzelfde netwerk

en synchroniseren in twee richtingen met Drop-

box en iDisk. Ondersteunt PDF, Word, Excel, Po-

werpoint en Apple iWork-bestanden.

3,99 euro

BentO

Druk, druk, druk. U kent het ge-

voel wellicht wel, en met de Bento-app kunt u

alvast enige orde in de chaos scheppen. Beheer

contacten en projecten, plan evenementen, . Er

zijn 25 kant-en-klare formats om informatie op te

slaan. Met een simpele tik kunt u videos, fotos en

bestanden bekijken en e-mails versturen. Bento is

ook een handig werkinstrument voor verkopers: u

kunt productinformatie opslaan en voorzien van

videobeelden en/of hogeresolutiefotos

3,99 euro

Dominique Soenens & William Visterin

4 gratis apps die uw

productiviteit doen toenemen

vacature.com/productiviteit

De10 populairste

categorien van apps

Volgens onderzoeksbureau Gartner

ziet de top-10 van de meest popu-

laire categorien van mobiele apps

in 2012 er als volgt uit:

1. Geldoverdracht

2. locatiegebaseerde

diensten, zoals apps om de dich-

tstbijzijnde taxi te bestellen. Enkel

die taxi krijgt de melding dat er een

klant is.

3. mobiel zoeken

4. mobiel surfen

5. mobile health, zoals apps voor

calorie-, BMI- of hartslagmetingen.

6. mobiel betalen

7. nfc (near-field

communication), app die uw

telefoon laat communiceren met an-

dere smartphones, met prikklokken

of andere apparatuur in de nabije

omgeving.

8. mobiel adverteren

9. mobiele berichten

versturen

10. muziekdiensten

Bron: Gartner, 2012



SALARISWATCHER

Ik werk al een paar jaar voor de ProvincieWest-Vlaan-

deren. Ik beheer een aantal subsidiedossiers rond

infrastructuurwerken, jeugdverblijfcentra, tewerkstel-

lingsprojecten en centra bijzondere jeugdbijstand:

stuk voor stuk erg sociaal gerichte projecten. Daar-

naast werken we ook een aantal sensibiliseringscam-

pagnes uit, zoals een campagne rond gehoorschade

met stand-up comedian Freddy De Vadder. We steu-

nen ook West-Vlaamse theaterproducties en vormin-

gen voor kinderen en jongeren. Boeiend en uiteenlo-

pend, zo kun je mijn job wel noemen.

Ik heb vorig jaar een appartement gekocht in Gent.

Het was hoog tijd voor een eigen stekje. 110.000 euro

heb ik ervoor betaald, wat best meevalt. Ik heb wel

20.000 euro gespendeerd aan verfraaiingswerken.

Maandelijks betaal ik 470 euro af, mijn kosten bedra-

gen om en bij de 135 euro. Wat alvast een slok op de

borrel scheelt, is dat ik geen auto heb. In plaats daar-

van gebruik ik het autodeelsysteem Cambio.

Niet dat ik met de hand op de knip leef: ik ben nogal

sociaal en ga graag op stap met vrienden. Iets gaan

eten, bijvoorbeeld. Dat doe ik toch gemiddeld twee

keer per week. Gelukkig heb je in Gent een ruime keu-

ze aan betaalbare en lekkere restaurantjes. Zulke uitjes

kosten me om en bij de 20 euro.

Dansen bij t Schoon Vertier

Op reis gaan doe ik ook erg graag, maar ik kan die

kosten wel laag houden, omdat ik dan vaak logeer bij

vrienden. Onlangs ging het richting Tenerife, waar-

voor ik enkel het vliegtuigticket heb moeten betalen.

(80 euro, heen en terug). Dan was mijn zeilvakantie

bij een vriend vorig jaar toch iets duurder: hij had

weliswaar een appartement in Las Palmas, maar ik

ben doorgevlogen naar Andalusi. Ik denk dat ik toen

800 euro uitgegeven heb. Ik houd nogal van de warm-

te: tijdens de winter probeer ik maandelijks naar de

sauna te gaan (20 euro per keer). Geen grote kost,

maar wel enorm ontspannend. En ik ben nogal een

schoenen- en laarsjesfreak: ik durf makkelijk 150 euro

uitgeven aan een paar schoenen. Dansen doe ik ook

graag, bij t Schoon Vertier, de Gentse cabaretband.

Perfect als antidotum tegen drukke werkweken.

Sven De Potter

Meer salariswatchers op

vacature.com/salaris

2.107

Naam: Sofie De Rous

Leeftijd: 30

Beroep: medewerkster jeugddienst

bij de provincie West-Vlaanderen

Diploma: bachelor toerisme

Burgerlijke staat: vrijgezel

Bruto maandsalaris: 2107 euro

Extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro),

terugbetaling woon-werkverkeer (Gent-Brugge),

abonnement De Lijn, eindejaarspremie (800 euro),

vakantiegeld (800 euro)

Beleggen: Neen

Sparen: 100 euro per maand,

70 euro per maand pensioensparen,

maar ik ga het laten zakken tot maandelijks 50 euro

foto

isabelpousset

euro bruto als medewerkster jeugddienst

VMG-20120211_10_SALARISWATCHER.indd 10 9/02/12 20:55


11

PUBLIEKE OPINIE CIjfEr

Een jonge Amerikaan die een univer-

siteitsdiploma kan voorleggen, had

veertig jaar geleden gemiddeld 12 pro-

cent meer te besteden. Gemiddeld is

de koopkracht van de mannen zelfs

met 28 procent gedaald. De economen

Adam Looney (Brookings Instituut)

en Michael Greenstone (MIT) heb-

ben de evolutie van de gemiddelde

koopkracht van de Amerikaanse man

berekend.

Tussen 1950 en 1970 zag die zijn in-

komen elke tien jaar met een kwart

stijgen. Rond 1975 sloeg deze trend

om. Veel minder mannen vonden

een job, of ze werkten deeltijds. Ook

nam hun scholingsgraad niet toe.

De koopkrachtdaling over veertig

jaar tijd is het meest uitgesproken

onder de laagst geschoolden: maar

liefst - 66 procent, tegenover - 47 pro-

cent voor degenen met een diploma

middelbaar onderwijs, - 33 procent

bij de bachelors en - 12 procent bij

de universitairen.

Volgens de economen is een hogere

opleiding nog altijd een goede in-

vestering. Terwijl in 1969 een hoog-

geschoolde man 55 procent meer

verdiende dan zijn lager geschoolde

collegas, was dat veertig jaar later 116

procent meer.

(EV)

Stressbestendig stuk vuil

In alle vacatures tegenwoordig staat dat je stressbestendig moet zijn.

Er bestaat wel een verschil tussen stress van een overladen werkpro-

gramma of stress omdat je als een stuk vuil behandeld wordt. ()

Overuren doen zonder betaling of recuperatie, evenementen waar je

ter plaatse moet logeren om zo extra lange dagen te kunnen werken,

commercieel bijdragen maar geen percentage of bonus kunnen ver-

wachten. () Ten tijde van mijn echtscheiding kreeg ik onmiddellijk

een voorschrift Zoloft, zonder er zelf om te vragen. Werd er dan van me

verwacht dat ik vrolijk zou zijn? Een pil is geen oplossing, maskeert en-

kel de symptomen. Ik werk actief aan mijn leven om het te beteren. En

dat betekent de slechte elementen eruit te halen. Ik wil bewust leven, en

niet onder de invloed van een pil. Anoniem, reactie via de website

Check jij meteen of je loon al gestort is?

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll en

surf naar vacature.com/poll

Reactie op het coververhaal van vorige week:

1 op 10 Belgen slikt antidepressiva.

Hoe nefast is uw werk?

Wilt u reageren op een van de verhalen die Vacature deze

week brengt? E-mail dan uw commentaar, getuigenis of

suggestie naar [email protected]

Brandweerlui mogen met pensioen vanaf 58. Althans dat

vindt la belle Jolle, en daarmee gaat ze prompt lijnrecht in

tegen de met veel poeha aangekondigde pensioenhervorming

waarmee Quickie de stemmen van

ondernemend Vlaanderen hoopte

te veroveren. Maar laat Jolle

nu net even berekend heb-

ben welk stemmenpotentieel

al die Waalse brandweerlui vertegen-

woordigen. En dus rollen de coali-

tiepartners alweer rollend over

straat. Graag doen ook wij een

duit in het zakje. Er zijn immers

wel meer beroepscategorien

die vroeger met pensioen

moeten kunnen. In de eerste plaats de prostituees: onderzoek

wijst uit dat zij na hun vijftigste onvermijdelijk met zware

doorligwonden op de rug kampen, last krijgen van stramme

kaakspieren en doorgaans ook geplaagd worden door tip-

peltenen. Ook politici moeten in aanmerking komen voor

een gunstregime: na amper tien jaar wordt de hersenschade

veroorzaakt door het veelvuldig uitkramen van onzin, het

wekelijks frequenteren van recepties en feestjes of het voor-

liegen van de bevolking onherstelbaar. Merkwaardig toch

dat Quickie dat zelf niet beseft. +++ Geen kwaad woord

meer over de ambtenaren: bij de FOD Werkgelegenheid

werken ze tegenwoordig tegen de snelheid van het licht. We

zijn nauwelijks februari 2012 en daar rolt al een rapport in

onze mailbox dat een diepgravende analyse brengt van de

impact van de crisis op de Belgische arbeidsmarkt in 2010.

U leest het goed, in 2010. Dat we intussen al volop in een

volgende crisis, zelfs een recessie, zitten, en dat journalisten

vooral in de impact daarvan genteresseerd zijn, is hooguit

een detail. Als de ambtenaren die nu met pensioen mogen

dat ook pas in 2014 doen, staat Quickie er echt goed voor.

+++ Het merendeel van de topmanagers is in meer of

mindere mate geestelijk gestoord, zo schrijft het Neder-

landse zakenblad Quote. In de praktijk komt dat neer op

een overdosis gladde praatjes, een grote bek, opscheppen en

een totaal gebrek aan normbesef. En dat vertaalt zich, nog

altijd volgens onze Nederlandse collegas, in verschillende

types van topmanagers: de office bitches, de ijdeltuiten, de

graaiers en de onderkoningen. Wie zich hierin herkent, mag

ons altijd schrijven. Discretie is uiteraard verzekerd.

Filip Michiels

jUNKBOX

ELKE wEEK rEmIXEt ONzE 2-mINUtEN dj dE jUNK IN zIjN

gEhEUgEN tOt EEN fIjNE sEt VAN 120 ONPrOdUCtIEVE sECONdEN

Ja, elke maand

36,1%

33,6%

Neen, nooit

30,3%

Ja, af en toe

Amerikanen verdienen gemiddeld

28%

minder dan veertig jaar geleden

VMG-20120211_11_PUBL OPINIE.indd 11 9/02/12 21:09


Met anderhalf miljoen zijn ze, de alleenstaan-

den in ons land. In alle maten, kleuren en

voorkeuren, en dat heeft ook de datingmarkt

intussen begrepen, met websites die zich rich-

ten op homos en op heteros, voor vegetarirs

en hooggeschoolden, tot dating voor herpes-

patinten. Segmentering lijkt dus meer dan

ooit de boodschap, maar hoe leefbaar is de

datingmarkt?

Stel: u heeft de kaap van de 30 intussen al enkele

jaren gerond, bent de geneugten van het singlebe-

staan meer dan zat, maar kan de ware Jacob(a) zelfs

in de verste verte nog niet ontwaren. Of u meende

die ooit al gevonden te hebben, maar weet intussen

wel beter. U kan dan elke zaterdagavond dancings

met een eerder bedenkelijke reputatie afdweilen,

of hopen dat de liefde van uw leven toevallig op uw

pad komt, maar almaar meer hoogopgeleide derti-

gers en veertigers gaan online op zoek naar een le-

venspartner. Het prijskaartje daarvan kan, afhanke-

lijk van de site en het gestelde verwachtingspatroon,

behoorlijk oplopen.

Bij ons komt dat op 180 euro voor een lidmaat-

schap van 3 maanden, zegt Chris Verlinden, direc-

teur van Parship Belgi. Deze datingsite maakt deel

uit van een Duitse uitgeversgroep, is intussen in tal

van Europese landen actief en maakt zich sterk een

van de grootste spelers op de Europese markt te zijn.

Het bedrijf boekte in 2010 in heel Europa een jaar-

omzet van 55 miljoen euro.

Op het vlak van online dating is Belgi zeker nog

geen mature markt. Dat blijkt uit het feit dat er nog

altijd websites bijkomen n dat er nieuwe internati-

onale spelers in Belgi neerstrijken. Een groeiende

markt en meer spelers op die markt, dat vraagt om

segmentatie. En dat die segmentatie lees: de wil

om zich te onderscheiden van de rest en een duide-

lijk omschreven doelgroep aan te spreken behoor-

lijk ver kan gaan, daar kunnen we na enkele uurtjes

surfplezier aardig van meespreken.

Herpesdating

Er zijn de doorsnee singles al dan niet hoger opge-

leid of in het bezit van een uitpuilende portefeuille

de homos, de veelproevers die van beide walletjes

eten, en er zijn de vijftigplussers. Het web biedt echt

voor elk wat wils. Of wat dacht u van vegadates spe-

ciaal voor veganisten, farmdating voor de boeren

en boerinnen onder ons of zelfs herpesdating, voor

mensen die een partner zoeken die ook het herpes-

virus onder de leden heeft.

Je ziet vandaag heel veel gratis websites opduiken

en daarna nog veel sneller opnieuw verdwijnen,

Partner gezocht:

hoogopgeleide veganist,

Datingsites balanceren op slappe koord tussen holle marketing en harde cijfers

WERK & WERELD

VMG-20120211_12_WERK&WERELD*.indd 12 9/02/12 21:12


bij voorkeur herpesvrij

. . .

geeft Chris Verlinden aan. Het grote publiek heeft

dan wel de neiging te denken dat op het net alles gra-

tis kan en moet, maar een goede datingsite vereist

nu eenmaal ook een stevig uitgewerkt zakenmodel.

Al die gratis sites overleven enkel bij gratie van ad-

verteerders, maar om die te lokken moet je uiteraard

veel bezoekers kunnen voorleggen. Hoe kleiner de

niche, hoe lastiger zoiets wordt. Andere websites zijn

grotendeels gratis, maar laten bezoekers wel betalen

voor extra mogelijkheden. Ook dat model kent zijn

grenzen. Als dat soort websites wel rendabel blijkt, is

dat vooral omdat ze een breed publiek kunnen lok-

ken. Bij Parship hebben we van bij het begin voor het

betalende model gekozen, al kunnen onze klanten

zich wel gratis inschrijven en zelfs enkele contacten

versieren. Dat is dan vooral om voldoende nieuwko-

mers te lokken en hen te laten proeven van alle mo-

gelijkheden die wij bieden.

Hoewel overdreven veel segmentatie nefast is voor

het ledenaantal en op termijn dus ook voor de over-

levingskansen van een site, steekt Parship niet onder

stoelen of banken dat ook zij een op een welom-

schreven doelgroep mikken: die van de hoger ge-

schoolden. Of, vrij vertaald, zij die een goede baan

hebben en dus voldoende centen op tafel kunnen

leggen om het lidgeld te betalen. Volgens Verlinden

is die duidelijke focus meer dan zomaar wat holle

marketingpraat. We hebben op onze site een aantal

drempels ingebouwd om vooral dat publiek te lok-

ken, al blijft iedereen welkom. Er is het relatief hoge

lidgeld 180 euro voor drie maanden maar daar-

naast moeten kandidaten zich bij ons ook eerst door

een persoonlijkheidstest van 20 minuten worstelen.

Fundaters (mensen op zoek naar losse contacten,

nvdr) of golddiggers (mensen die vooral op zoek

zijn naar een gefortuneerde partner, nvdr) haken

dan doorgaans al af. Op basis van die testresultaten

brengen wij je in contact met potentile partners die

in theorie bij jouw persoonlijkheid zouden moeten

passen, en daarin verschillen wij dus van heel wat

concurrenten. Bovendien dragen we discretie hoog

in het vaandel: wij publiceren op de site enkel wa-

zige fotos, en het zijn de kandidaten zelf die beslis-

sen wanneer ze meer expliciete fotos tonen aan hun

contactpersonen. Dat aspect is heel belangrijk voor

onze doelgroep: ik ken weinig mensen met een ze-

kere sociale positie die graag open en bloot op een

datingsite figureren.

Hoogopgeleide topverdieners

Toch wil Verlinden zeker niet gezegd hebben dat

Parship uitsluitend op topmanagers of ceos mikt.

Ik geloof ook niet in datingsites die enkel op dat

soort doelgroepen mikken. In gigantische markten

13

herpesvrij

Hoogopgeleide veganistische single

M 30-40j.NL

GO



zoals de VS kom je daar misschien nog mee weg,

maar de Belgische markt is daarvoor veel te klein.

Bovendien is het nog maar de vraag of ceos sowie-

so enkel met ceos willen daten. De feiten lijken

haar gelijk te geven: tijdens onze zoektocht op het

internet stuiten we op heel sites die een relatief

beperkte doelgroep uit het hogere segment vise-

ren van miljonairs tot hoger opgeleide singles

maar datingsites uitsluitend voor ceos of topma-

nagers lijken geen lang leven beschoren. In de VS

werden de voorbije jaren wel pogingen in die zin

gedaan, maar de bewuste websites bestaan intus-

sen niet meer.

Tegelijk kun je je ook vragen stellen bij het marke-

tingverhaal van sites zoals Parship of Match4me.

be, die zogezegd op hoger geschoolden mikken.

Zo beschikt niet meer dan 68 procent van de al-

leenstaande mannen en 76 procent van de vrou-

wen op Parship.be over een hoger diploma en

moet ruim zes op tien mannen op de datingsite

het met een bruto jaarinkomen van minder dan

50.000 euro stellen. Toch niet meteen het profiel

dat je spontaan met hoogopgeleide topverdieners

associeert. Ook het profiel van ene Marie 67, dat

we na welgeteld 35 seconden surfen van Match-

4me.be plukken, verraadt geen brandende ambi-

tie : Ik hou van mn vrijheid, mn vrienden, mn

beestjes en mn planten. Maar ik mis een soulmate

en warmte. Ik ben een genieter, vooral van eerlijke

simpele dingen. Mensen gaan boven een perfect

huishouden en routine. Ik werk halftijds en zet de

tering naar de nering. Ook hier lijkt de marketing

het dus wel vaker te halen van de realiteit.

Winstgevend

Professioneel gerunde datingsites zijn, alle mooie

marketingverhaaltjes ten spijt, in eerste instantie

keiharde business. En bij Parship Belgi zijn ze

ook niet te beroerd om dat toe te geven. Wij zijn

heel winstgevend, bevestigt Chris Verlinden. En

als wij vooral op mensen met een hogere sociale

status mikken, dan is dat niet in het minst omdat

die doorgaans ook bereid zijn om flink wat geld

uit te geven in de hoop een goede partner aan de

haak te slaan. Wij mikken dus uitdrukkelijk niet op

zogenaamde fundaters lees: zij die vooral heel

snel iemand tussen de lakens willen krijgen of

op casual dating (gehuwden die op zoek zijn naar

een extra verzetje, nvdr). Wij draaien uitsluitend

op lidgelden, op onze site is geen advertentie te

bespeuren. Onze leden blijven gemiddeld zes tot

negen maanden aangesloten, en wij kunnen hen

vandaag garanderen dat ze bij ons 38 procent kans

maken op een stabiele relatie. Wij bevragen im-

mers iedereen die zich uitschrijft.

Doelgerichte marketing

Om hun bedrijf draaiende te houden, zijn datingsi-

tes constant op zoek naar vers bloed. De technieken

die ze daarvoor toepassen, waren niet altijd even

onomstreden. Verlinden van Parship: Vroeger werk-

ten we samen met bepaalde krantensites, waarbij

surfers via een krantenwebsite rechtstreeks op onze

site belandden en de inkomsten daarna gedeeld

werden. Dat is vandaag almaar minder het geval. Nu

kopen we onder meer advertentieruimte op televi-

siezenders die op onze doelgroep mikken, zoals VT4

of Vijftv, doen we aan gerichte online marketing of

werven we nieuwe leden via Google AdWords. Elke

nieuwkomer is in eerste instantie gratis lid, maar

we laten die mensen natuurlijk niet los, daar zit een

strategie achter. Parship telt zowat tweehonderd

werknemers, en het zal je niet verbazen dat de afde-

ling productontwikkeling n van de belangrijkste

is. Om de zes weken trachten we uit te pakken met

een nieuwigheid op de site. Van gratis tests van onze

verschillende diensten over free weekends tot gratis

late sunday evenings: zondagavond is immers een

topdag voor datingsites. Verlinden wil hierbij de

grote misvatting dat datingwebsites bevolkt zouden

zijn door hopeloze gevallen, rechtzetten. Het gaat

doorgaans om mensen die te weinig tijd hebben om

echt op zoek te gaan naar een ernstige relatie. Mis-

schien is dat finaal ook de reden waarom datingsites

uitsluitend voor ceos of topmanagers weinig po-

tentieel hebben: gouddelvers die echt op zoek zijn

naar dat soort profielen hebben voldoende andere

kanalen om een rijke ceo aan de haak te slaan. En het

omgekeerde geldt net zo goed.

Filip Michiels

WERK & WERELD

De beste beroepen om uw grote

liefde te ontmoeten

vacature.com/liefde

. . .

Ik geloof niet in datingsites die enkel op topmanagers

mikken. (...) Bovendien is het nog maar

de vraag of ceos enkel met ceos willen daten.

Chris Verlinden, directeur datingsite Parship

Hoeveel mensen doen aan

online dating in Belgi?

Chris Verlinden van Parship: Het fenomeen inter-

netdaten lijkt nu ook hier stilaan sociaal aanvaard,

mensen schamen er zich niet langer voor om op

internet een partner te zoeken. Bovendien groei-

en we zelf ook nog jaarlijks. Voor de volgende

jaren rekenen we op een omzetgroei van zowat

10 procent per jaar. Op basis van omzet zijn

wij vandaag marktleider in Belgi, op basis van

ledenaantal moeten we wellicht enkele andere sites

laten voorgaan.

Cijfers op tafel, denk je dan als journalist, maar dat

is buiten de discretie of is het angst? - van de sec-

tor gerekend. Het aantal beschikbare profielen of de

omzet lijken tot de beter bewaarde geheimen in dit

koninkrijk te behoren. De concurrentie kijkt en leest

mee, en bovendien zegt dat soort cijfers weinig of

niets, klinkt het. Nu, ruw geschat mag je er toch

van uitgaan dat tweehonderd- tot driehonderd-

duizend Belgen vandaag ingeschreven zijn bij

een datingsite. Maar nogmaals, die naakte cijfers

zeggen weinig, zeker vanuit een puur economisch

perspectief. Je kan immers relatief veel profielen in je

database zitten hebben, maar toch een heel beschei-

den omzet draaien, omdat je een flink gedeelte van

je diensten gratis aanbiedt of weinig lidgeld vraagt.

Omgekeerd kan je niet zo veel leden hebben, maar

wel een stevige omzet halen.



De beste betalers in

Silicon Valley

GESPOT

Qua looks lijkt de man al-

les mee te hebben: strak in

het pak, stalen gezicht en

tandpastaglimlach. Ook

aan zijn bankrekening zal

het niet liggen. Maar wat

is dan het grootste be-

zwaar tegen Mitt Romney,

de Amerikaanse republi-

keinse presidentskandi-

daat? Zijn authenticiteit,

of beter: het gebrek eraan.

Romney mag het als zichzelf ver geschopt hebben in

de zakenwereld, van een politicus wordt er meer ver-

wacht. Als zakenman kan hij orders en bevelen uitde-

len en wordt hij gelegitimeerd door de hirarchie. Maar

als presidentskandidaat moet hij op een emotionele

manier communiceren. Net op dat vlak faalt de man,

vindt John Baldoni, columnist bij het zakenblad Inc.

Hij gedraagt zich alsof hij boven u en mij staat, stelt

Baldoni en geeft enkele tips. Volgens hem moet Romney

zich meer focussen op anderen en niet op zichzelf. Bij

moeilijke vragen moet hij in eer en geweten antwoorden

en niet op de pianist beginnen schieten.

Presidentsverkiezingen zijn een uitgelezen moment om

authenticiteit te illustreren, beaamt Hannes Leroy van

de KU Leuven, die zich in authentiek leiderschap speci-

aliseert. Maar is een goed leider iemand die goed kan ac-

teren, zoals Amerikaans oud-president Ronald Reagan

ooit zei en aantoonde, of net niet? Want de hamvraag is:

dien je als leider nu net jezelf te blijven of

moet je je eerder aanpassen aan je pu-

bliek? Volgens mij ligt de waarheid in het mid-

den, meent Leroy. Je moet je persoonlijkheid

inbrengen in de context. Dat levert de meeste

voordelen op: zowel voor je eigen welzijn als

voor je geloofwaardigheid naar anderen.

Het struikelblok voor Mitt Romney is, volgens

de wetenschapper, trouwens erg verwant aan

de strijd tussen Barack Obama en John McCain,

de republikeinse kandidaat in 2008. Sommigen

vonden McCain de authentiekste kandidaat omdat

hij uitkwam voor zijn mening. Maar Obama heeft

volgens mij de verkiezing gewonnen omdat

hij zijn persoonlijke ideologie wist te

verweven met die van het publiek.

William Visterin

Hoe kom je

authentieker over

dan Mitt Romney?

IN DEZE RUBRIEK GAAN WE OP ZOEK NAAR

NIEUWE GADGETS EN TRENDS OP DE WERKVLOER

Voor it-proelen worden behoorlijke salarissen neergeteld en

dat is in hetmekkavande it-industrie, SiliconValley, niet anders.

Uit onderzoek van de Amerikaanse jobsite Glassdoor blijkt dat

sociaal medium Facebook bovengemiddeld betaalt voor zijn

softwareontwikkelaars. En met de nakende beursgang zit er

voor veel Facebook-medewerkers nog meer in.

C

I

S

C

O

F

A

C

E

B

O

O

K

A

P

P

L

E

G

O

O

G

L

E

Y

A

H

O

O

!

O

R

A

C

L

E

N

V

I

D

I

A

E

B

A

Y

P

A

Y

P

A

L

H

P

(BRON:GLASSDOOR)

90.000

75.000

60.000

45.000

30.000

15.000

0

GEMIDDELD INKOMEN IN SILICON VALLEY

De Facebook-werknemers hebben nu al geen reden van

klagen, en velen onder hen zitten gebeiteld door de nakende

beursgang van het bedrijf. Waardoor sommige waarnemers

vrezen voor een exodus na de intrede op de beurs.

De beursgang van Facebook zal in n dag

1.000 nieuwe dollarmiljonairs

scheppen in Silicon Valley. Dat is n Facebook-medewerker op drie.

Stichter en ceo Mark Zuckerberg is 27 jaar oud. Na de beurs-

gang zal hij zon

24 miljard dollar (=18,19 miljard euro)

binnenrijven. Dat is minder dan wat Bill Gates bezit, maar meer

dan het fortuin van 16,7 miljard dollar van de twee oprichters

van Google.

Hoe rijk is

Mitt Romney?

vacature.com/

romney

15



ACTUA

Outplacement:

rinkelende kassa,

rammelende kwaliteit?

Weinig bekend over hoe effectief loopbaanbegeleiding na ontslag is

Vorige week sneuvelden in n week tijd meer

dan 1200 jobs. Slecht nieuws voor de tewerk-

stelling, goed nieuws voor de outplacement-

sector. Want zij mogen de meeste ontslagen

werknemers klaarstomen voor sollicitatierondes

en een gloednieuwe job. Maar hoe effectief is

outplacement? En krijgt elke deelnemer even-

veel waar voor het geld van zijn ex-werkgever?

Donderdag 2 februari kondigde ceo Bert De Graeve

aan dat Bekaert 609 banen zal schrappen. Eerder die

week maakten Nokia Siemens Networks, Kraft Foods,

Crown en Alcatel-Lucent bekend dat honderden men-

sen uit moeten kijken naar een andere job. In amper

een week tijd verdwenen 1243 banen door herstruc-

tureringen en collectieve ontslagen, en deze week

volgden onder meer biervatenproducent Comet en de

Nederlands-Limburgse autofabriek Nedcar (waar 1500

werknemers op straat komen te staan, onder wie 300

Belgen). Slecht nieuws voor al die mensen van wie de

job bedreigd is, maar goed nieuws voor de outplace-

mentsector. Want sinds de economische herstelwet

van 27 maart 2009 zijn werkgevers verplicht om bij

collectief ontslag outplacementbegeleiding aan te

bieden aan alle getroffen werknemers. Het klopt dat

outplacementkantoren beter gedijen in perioden van

laagconjunctuur, zegt Herwig Muyldermans, alge-

meen directeur van Federgon, de belangenvereniging

voor onder andere de outplacementbranche. Als de

economie sputtert, vallen er ontslagen en krijgen out-

placementconsulenten meer werk. Als de economie

goed draait, hebben ze minder omhanden.

Ferme boost

Een kwarteeuw geleden was outplacement een in-

dividueel exclusief voorrecht voor ontslagen kader-

leden en directeurs. In 2002 werd outplacement een

recht voor alle 45-plussers die op straat gezet werden.

In december 2007 werd dat recht een plicht: ontsla-

gen 45-plussers werden voortaan verplicht deel te ne-

men aan outplacementsessies. In maart 2009 breide

de wetgever daar een vervolg aan: voortaan moesten

alle getroffen werknemers bij collectief ontslag, onge-

acht hun leeftijd of ancinniteit, outplacement aan-

geboden krijgen. De kosten moesten gedragen wor-

den door de ex-werkgever.

Die maatregelen hebben de outplacementsector een

ferme boost gegeven, zegt Herwig Muyldermans. In

tien jaar tijd zijn we van drieduizend begeleidingen

gevolueerd naar 20.000. In overleg met de VDAB

kent Federgon sindsdien het kwaliteitslabel Certo toe

aan outplacementkantoren die kwaliteit hoog in het

vaandel voeren. Herwig Muyldermans: Zo wordt het

kaf van het koren gescheiden. Outplacementkantoren

krijgen het Certo-certificaat als ze een gedragscode

onderschrijven en naleven. Ze moeten bereid zijn om

de begeleiding te laten opvolgen door de VDAB, om

de beroepskennis van de consulenten te laten evalue-

ren, om mee te werken aan een tevredenheidsmeting

bij de begeleide kandidaten en bij de werkgevers en

om hun volle medewerking te verlenen bij eventuele

klachten. Alle 23 outplacementleden van Federgon

hebben het Certo-kwaliteitslabel.

De meeste outplacementproviders behoren tot een gro-

tere hr-groep; zo is outplacementspecialist Galilei deel

van Randstad. Herwig Muyldermans: De kennis die

nodig is voor loopbaanbegeleiding spoort gelijk met die

voor outplacement: het komt telkens neer op het helpen

van mensen bij de uitbouw van hun carrire.

Wat mag een ontslagen werknemer verwachten van

outplacement? Het is een springplank naar een

nieuwe job. Ontslag is een ingrijpende ervaring: out-

placement zorgt voor psychologische begeleiding.

Daarnaast biedt het mensen hulp bij het vinden van

nieuw werk. Bij de werknemers die bij Bekaert ont-

slagen worden bijvoorbeeld zitten mensen die er al

jarenlang werken en nog nooit gesolliciteerd hebben.

Outplacement zal hen die vaardigheden aanleren.

Itinera & Itinera

Onze manier van werken wordt bepaald door de

deelnemers aan de outplacementsessie, zegt Erik

Leenders, directeur van outplacementkantoor Itinera.

Voor ontslagen 45-plussers gaat dat van psychologi-

sche ondersteuning, over sollicitatiebegeleiding tot het

opstellen van een sollicitatiebrief. Maar outplacement

kan ook veel meer omvatten: over het vastleggen van

je eigen marketingplan om jezelf te verkopen op de

arbeidsmarkt en het gebruik van netwerktools zoals

Linkedin tot hulp bij de opstart van een eigen zaak. Wij

FOtO

yvescOussement

VMG-20120211_16_ACTUA.indd 16 9/02/12 21:17


Een groepsgesprek bij outplacementbureau Itinera in Antwerpen, geleid door de consulente op de voorgrond.

In juni vorig jaar werd Katrien (47) na elf jaar dienst in een

farmaceutisch bedrijf ontslagen in het kader van een herstructure-

ring. Bij het outplacementbureau was er een groep voor kader-

leden en een groep voor de bedienden, vertelt ze. De kader-

leden kregen een gendividualiseerd programma aangeboden,

wij kwamen in een standaardprogramma terecht. Zes maanden

lang werd ik n dag in de week verwacht op het outplace-

mentkantoor. Er was n individueel gesprek van anderhalf uur

voorzien; de rest van onze begeleiding bestond uit groepsge-

sprekken, sollicitatietechnieken en werken met Linkedin.

Toen de outplacementconsulent zich tijdens de ontslagbespre-

kingen was komen voorstellen, beweerde hij dat zijn kantoor

iedereen aan een fijne nieuwe job kon helpen in een van de

bedrijven uit hun uitgebreide netwerk. In de praktijk viel dat

lelijk tegen. Ik vermoed dat mijn ex-werkgever een groter bud-

get voor outplacement voor de kaderleden voorzien had dan

voor de bedienden. Wie meer verdiend had, kreeg een betere

begeleiding, daar kwam het op neer. Als ik mijn outplacement-

consulent over mijn sollicitatie-ervaringen vertelde, ging hij

daar niet op in. Dat betekende alleen maar oponthoud en dat

was niet de bedoeling: zijn vooraf ingestudeerde lesje moest

netjes afgehandeld worden. Eigenlijk was het tijdverspilling.

Ik heb niets bijgeleerd en heb uiteindelijk helemaal op eigen

kracht een nieuwe baan gevonden.

Katrien is een schuilnaam. Omdat ze pas een nieuwe job heeft,

wil ze anoniem blijven.

bieden outplacement aan zowel individuen als groe-

pen aan. Hoe kleiner de groep is, hoe meer we op

maat werken. Bij collectieve vormen van outplace-

ment vormen we groepen van mensen met dezelfde

opleidingsgraad en hetzelfde functieniveau. Hoe

hoger iemands functie, hoe individueler er gewerkt

wordt. Dat wordt bepaald door de opdrachtgever, de

ex-werkgever, want hij betaalt.

Hoeveel kost outplacement? De marktprijzen

schommelen tussen 1300 euro voor groepsbege-

leiding tot 7000 euro voor een op maat geschreven

begeleiding van een directielid. De duur wordt be-

paald door de opdrachtgever of door het type van

ontslag. Bij collectief ontslag duurt de outplace-

mentbegeleiding drie maanden voor mensen die

jonger zijn dan 45 en zes maanden voor de oude-

ren. Bij een doorsnee individueel ontslag duurt het

1 jaar. Onze opdrachtgevers zijn niet alleen bedrij-

ven, maar ook sectorfondsen die de outplacement-

markt managen voor het paritair comit waar zij

verantwoordelijk voor zijn. Cevora is daar een voor-

beeld van: zij beslissen welk outplacementkantoor

de begeleiding mag verzorgen voor bedrijven die

tot het Aanvullend Nationaal Paritair Comit voor

Bedienden behoren. Een kantoor zoals het onze

staat op de beurtrol en krijgt door Cevora outplace-

mentdossiers toegewezen die door hen vergoed

worden.

Volgens professor Marc De Vos, arbeidsmarktdes-

kundige en directeur van de denktank Itinera (die

niets te maken heeft met outplacementkantoor Iti-

nera), is er te weinig onafhankelijk cijfermateriaal

voorhanden om te bepalen hoe effectief outplace-

ment is. Outplacement rendeert als het bij col-

lectief ontslag mensen uit het brugpensioen houdt

en bij individuele begeleiding 45-plussers aan een

nieuwe baan helpt. Dat is nu een heel belangrijke

kwestie, want outplacement vormt een onderdeel

van het beleid om vervroegde pensionering te ver-

mijden. Jammer genoeg is er weinig betrouwbare

informatie beschikbaar en is er ook veel onduide-

lijkheid over de kwaliteit die door outplacement-

diensten wordt aangeboden.

Onderzoek naar de kwaliteit van outplacement

wordt nu gevoerd door het Hoger Instituut Voor de

Arbeid (HIVA), maar de resultaten daarvan worden

pas eind 2012 verwacht. In tussentijd verzamelt be-

langenvereniging Federgon haar eigen cijfermate-

riaal. De kwaliteit van outplacement is af te lezen

aan de hertewerkstellingsgraad, zegt Herwig Muyl-

dermans. In 2010 bedroeg die 56 procent, een jaar

eerder was hij nog 63 procent. Dat cijfer is gedaald

omdat de vacaturemarkt begin 2010 barre tijden

beleefde. Het lastigste is om mensen boven de 55

een nieuwe baan te vinden. Dat komt gedeeltelijk

doordat sommigen zich liever nestelen in brugpen-

sioen, maar het is ook zo dat sommige werkgevers

nog steeds niet genteresseerd zijn in die leeftijds-

categorie. Dat is jammer, want 55-plussers zijn vaak

veel loyaler dan twintigers of dertigers.

Jan Stevens

Een outplacementcursiste getuigt:

Eigenlijk was het tijdverspilling

17

Al uw vragen over outplacement beantwoord op

vacature.com/outplacement

VMG-20120211_16_ACTUA.indd 17 9/02/12 21:17


foto

SofieVan

Hoof

Turbulente tijden op de aandelenmarkten,

en dus dreigen kredieten schaars te worden.

Financile managers van bedrijven moeten

op andere manieren vers kapitaal verzilveren.

Lijdt de financile afdeling van bedrijven on-

der de druk nu het woelig blijft op de beurs?

We vroegen het de chief financial officers van

Telenet en Reynaers Aluminium.

Aandelenkoersen schieten als jojos op en neer ; ban-

ken veranderen van de ene dag op de andere van ei-

genaar ; het draagvlak voor de euro brokkelt af en de

politieke twijfel binnen de EU versterkt de onzeker-

heid. Hoe schippert het financile departement van

een bedrijf door deze ruwe zee?

Beursgenoteerde ondernemingen als Bekaert en

Umicore haakten af toen we hen deze vraag voor-

legden. Dat verrast Rudy Aernoudt niet. Hij do-

ceert corporate finance aan de Hogeschool Gent

en publiceerde zopas het handboek Financieel

management toegepast (Intersentia, 400 blz., 59

euro). Vandaag ligt financile informatie heel

gevoelig. Als informatie niet in de lijn van de ver-

wachtingen ligt, kunnen de markten heel extreem

reageren. En zin uit een artikel kan uitvergroot

worden. Uit angst voor repercussies communice-

ren vele chief financial officers (cfos) nog alleen

via persberichten.

Na de financile crisis van 2008-2009 bekijken bedrij-

ven hun financieel beheer door een andere bril. Rudy

Aernoudt: Vroeger zat de cfo in een hokje en was hij of

zij de uitvoerende specialist die wist hoe goedkopere

kredieten te vinden. Vandaag bepaalt het directieco-

mit hoe het bedrijf zich financiert. De financin vor-

men een deel van de strategie. Voor de cfo is dat een

tweesnijdend zwaard. Enerzijds werd hij belangrijker,

anderzijds beschikt hij over minder beslissingsruimte.

Terwijl hij vroeger zelf kon beslissen, moet hij nu vaak

te rade gaan bij de top.

Er wordt inderdaad veel meer van ons verwacht,

bevestigt Tim Schelfhout. De cfo van Reynaers Alu-

minium leidt een dozijn financile medewerkers

rechtstreeks. Daarnaast heeft hij medewerkers in de

37 landen waar Reynaers filialen heeft. De financile

afdeling is veel minder een eiland en wordt meer be-

trokken bij de strategische besluitvorming. Belangrijk

daarbij is dat we alle mogelijke scenarios in kaart bren-

gen zodat we snel en gepast kunnen bijsturen waar no-

dig. Zo zien we sinds eind 2011 dat kredietverzekeraars

de kredietlimieten verlagen, zodat wij een hoger eigen

risico lopen. In 2008 gebeurde dat zeer radicaal: toen

werden sommige sectoren in het geheel niet meer ver-

zekerd. Zo erg is het nog niet.

Indekken van risicos

Schelfhout: Vroeger lag de nadruk op het rapporteren

van cijfers. Vandaag moeten we verder kijken: meer

controle op de uitgaven en de cashflow en het indek-

ken van de risicos. Nu de euro verzwakt en onstabiel

is, moeten we onze wisselkoersrisicos meer dan ooit

opvolgen en indekken. Vroeger speelde dat minder.

Tim Schelfhout waarschuwt tegen vakidiotie: Omdat

wij financieel geschoold zijn, hebben we de neiging

om te voorzichtig te reageren in tijden van crisis. Fi-

nancile specialisten zullen eerder op kostenbespa-

ringen mikken, zodat ze het groeipotentieel soms uit

het oog verliezen en ten onrechte saneren in de onder-

zoeksinspanningen.

Renaat Berckmoes vertelt een heel ander verhaal.

Hij is financieel directeur van Telenet. Voor ons is er

de voorbije jaren weinig of niets veranderd, want Te-

lenet is een wat aparte onderneming, die maande-

lijks voor 85 procent van zijn omzet bij honderddui-

zenden klanten abonnementsgelden int. Daarom is

onze cashflow zeer stabiel.

Naast de klassieke financile functies zoals de boek-

houding, de controlling en de belastingsafdeling, volgt

hij ook de aankoop en logistiek op. Hij heeft een zeven-

tigtal medewerkers voor de financile taken, van wie

de helft boekhouders. Onze grootste uitdaging is de

keuze voor de juiste technologie voor de toekomst. In-

dien we ons vergissen in onze kostenberekeningen en

de verkeerde technologie kiezen, kan dat Telenet een

serieuze kater bezorgen. Want zon investering gaat

twintig, dertig jaar mee. Het is extra moeilijk omdat

Belgi (samen met Zuid-Korea, Singapore en Neder-

land) technologisch een pioniersrol speelt op vlak van

internet en iDTV; we moeten dus sneller zijn dan onze

concurrenten.

Renaat Berckmoes beheert ook de grote schuldenlast

van 3,5 miljard euro van Telenet: De impact van de

crisis op onze schuldenlast is heel beperkt. Het behe-

ren van die schuld is echte financile spitstechnologie.

We zorgen voor een voldoende grote buffer, zodat we

onafhankelijk zijn van de evoluties op de markten. We

trachten de schuld te financieren zodat ze voor vijf jaar

veilig is. Onze eerste serieuze vervaldag ligt in 2017.

Zodra we een aantrekkelijke opportuniteit zien in een

bepaalde deelmarkt, stappen we in. Zo is momenteel

een uitgifte in de dollarmarkt 1,5 procentpunt goedko-

per dan een obligatie in euro. Dat is tijdelijk, omdat de

Amerikanen momenteel graag aan Europese bedrij-

ven lenen, maar niet in euro, omdat ze vrezen dat die

zou kunnen verdwijnen.

Iedereen een rating

Tot voor kort klopten de Belgische bedrijven voor hun

kredieten bijna altijd aan bij de bank. Maar momenteel

bouwen de banken hun kredietportefeuille af en dreigt

een kredietschaarste. Een financieel rapport door een

Waarom uw financile afdeling

op eieren loopt

DOSSIER FINANCE & CoNsultINg

Vlaamse prof ziet creditrating voor bedrijven als oplossing voor nakende kredietschaarste

VMG-20120211_18_DOSSIER.indd 18 9/02/12 21:20


19

kredietbeoordelaar, een rating, is een toegangskaartje

voor de kapitaalmarkt waarop almaar meer bedrijven

beroep doen. Daarom zullen meer en meer bedrijven

een rating nodig hebben.

Onze bedrijven zullen moeten leren leven met een

quotering van hun financile sterkte door een rating-

bureau, zegt professor Rudy Aernoudt. Die taxatie

bepaalt mee hoeveel het gaat kosten om vers geld aan

te trekken. De zwakke financile situatie van een be-

drijf wordt morgen ook een nadeel in de concurren-

tiestrijd. Toch kennen de meeste bedrijven vandaag

hun eigen rating niet. Met die nieuwe filosofie zullen

ze nochtans moeten leren leven.

Bij Reynaers telt dat minder omdat wij financieel zeer

gezond zijn. Maar bij sommige klanten en leveranciers

kan die evaluatie wel een rol spelen, als ze minder als

gezond worden ingeschat, bevestigt Tim Schelfhout.

Een rating is niets nieuws voor ons, zegt Renaat

Berckmoes. Telenet heeft al van 2003 een beoorde-

ling: een BB-rating bij Standard & Poors, vanwege

de hoge schuldgraad van het telecombedrijf (3,3 keer

het jaarlijks operationeel resultaat). Maar omdat ons

De beste blogs en twitteraars in

finance & consulting

vacature.com/blogs

Tim Schelfhout, Reynaers Aluminium: Sinds eind 2011 zien we dat kredietverzekeraars de limieten

verlagen, zodat wij een hoger eigen risico lopen.

Jobs in Finance & Consulting vindt u vanaf pagina 31

bedrijfsmodel zeer stabiel is, krijgen we een BB. Het

risico dat wij onze schulden niet kunnen terugbeta-

len is vrij beperkt omdat we onze inkomsten halen uit

abonnementen. In mijn ogen moet elke onderneming

uitzoeken welke beoordeling het beste bij haar past.

Dat is niet altijd de hoogste AAA-rating.

Aantrekkelijk werk

De onzekerheid op de markten jaagt de sollicitanten

echter niet weg. Juist omgekeerd, door de crisis werd

ons werk aantrekkelijker, gelooft Tim Schelfhout.

Vroeger had de boekhouder een grijs imago. Vandaag

verlangen we onder meer ook analytisch vermogen.

De jobs zijn boeiender geworden.

Ook Renaat Berckmoes ondervindt geen noemens-

waardige problemen om mensen aan te trekken:

Met 2 procent heeft de financile afdeling het laag-

ste vrijwillige verloop binnen heel Telenet. Alleen

het rekruteren van boekhouders is moeilijk. Maar

via de stagiairs uit de omliggende scholen genie-

ten we van een natuurlijke toestroom. En de mooie

prestatie van ons aandeel in de Bel20 levert een gro-

tere zichtbaarheid op. Het vertrouwen in ons bedrijf

is nu groter. Erik Verreet

VMG-20120211_18_DOSSIER.indd 19 9/02/12 21:20


VACATURE.COM

Er waren weer kindertjes op tv. Ze zaten op hun knien in een diep gat onder de grond. Zonder bo-

terhammendoos en zonder schoenen. Ze hadden een puntig pikhouweel, dat wel. En boven hun oor

hing een zaklamp, vastgebonden met elastiek. Er kwam een mannetje in beeld met een zak op zijn

hoofd tegen het stof in zijn haar. Veiligheid, ahoi. Het mannetje was tien. Hij werkte al drie jaar in de

mijn, acht uur per dag. Mooie uren, precies cht.

Mapbolomolokdupalok, zei het kind, zoiets. Het bleek Nepalees voor: Ik doe het voor het geld. Ik

verdien 3 euro per dag. Hij kocht er rijst mee en hij huurde er een holletje van, onder een golfplaat

tussen een hoop vuil.

Zijn zusje werkte ook, even verderop in het dorp, in een winkeltje met een gordijn. Het deurgat was te

groot voor zo weinig bloemetjesstof. Bovendien was het winkeltje leeg. Het zusje zat op een kruk. Ze

verkocht wat ze had: niets. Maar voor de mannen die in vrachtwagens voorbij reden was het genoeg.

Vroaar.

Oh, wat was het triest op tv. Vooral na de allerlaatste letters op de aftiteling. 2011. En elf! Nu dus

ongeveer, want we zitten amper aan twaalf. Priester Daens! Kom terug! Het is weer van dat! Op tv, in

een diep gat onder de grond! Red die kindertjes! Spijtig genoeg is er niemand die het hoort. Priester

Daens ligt zelf onder de grond. De grond waarop wij staken.

Ik weet het, ik weet het, ik mag niks zeggen over de staking. Want ik heb alles, een huis, een telefoon,

een goede gezondheid en kansen. Mensenlief zoveel kansen! Alle kansen! En talent! Nondedju, ta-

lent dat ik heb! Zoveel talent dat het niet meer eerlijk is. De meeste mensen moeten het met minder

rooien. En nog minder, want Di Rupo zit niet stil. Angela Merkel hijgt heel Europa in de nek. Wat

denkt die troel wel niet? Op de rug van de werknemer! Ze zitten aan ons pensioen. Ze zitten aan mijn

tijdskrediet. Ze zitten aan uw uitkering. Een mens zou voor minder zijn thermoskan uithalen, een zak

over zijn jas trekken en met pamfletten op de parking gaan staan.

Solidariteit, dat zeldzame goed, is het enige wat ons kan redden. Wij staken voor elkaar. Samen tegen

onrecht! Ons onrecht en dat van ons alleen! Kindertjes op tv, daar staken wij niet voor. Ook niet voor

slaapzakliggers in Brussel-Noord trouwens. En ook niet voor 150 Afrikanen op de Middellandse Zee.

Het is logisch. Die types draaien niet mee in ons systeem. Onze zekerheid is sociaal begrensd. Om

praktische redenen. Wij kunnen heus niet vechten voor het pensioen van de hele wereld. Daar hoe-

ven wij ons niet schuldig over te voelen. Schuld is een uitvinding van de katholieken. En wat hebben

die katholieken nog allemaal voor treurnis uitgevonden!

Overigens is het met onrecht net zoals met verdriet. Het is zo exclusief dat het zich niet laat vergelij-

ken. Onrecht kun je niet ordenen van klein naar groot. Onrecht is onrecht. Als het u wordt aangedaan

is het van u, los van al het andere onrecht. Andermans miserie biedt geen troost en kindertjes op tv

zijn geen reden om te allen tijde tevreden te zijn. Appelen en citroenen zijn het. Maar af en toe is het

goed om eventjes naar de grond te kijken waarop wij staken. Want ergens in dezelfde grond zitten

kindertjes op hun knien.

COLUMN

door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com

13.365

Kindertjes op tv,

daar staken wij niet

voor. Ook niet voor

slaapzakliggers

in Brussel-Noord

trouwens.

6 tips om snel antwoord te

krijgen op uw e-mail

Lees het op

vacature.com/charisma

Word charismatischer

in 10 stappen

Lees het op

vacature.com/email

KLaasverpLancKe

Hoeveel verdient

een astronaut?

Lees het op

vacature.com/astronaut

VMG-20120211_20_COLUMN.indd 20 9/02/12 21:33


21

VACATURE

11 FEBRUARI 2012

Projectcordinator

Uw functie: u geeft samen met de projectmanager uitvoering aan de acties opgenomen in een Europees project inzake zorgberoepen

(Future proof for cure and care). U verzorgt en cordineert de inhoudelijke uitwerking en vormgeving van de communicatie tussen de

partners en de externe communicatie via diverse kanalen (publicaties, presentaties, rapportering, ). U stuurt de administratieve werking

tussen alle partners, zowel naar verslaggeving als inhoudelijke en cijfermatige rapportering. U organiseert de werkgroepen en de seminaries

in het kader van dit project. U bent lid van het Europees projectteam en u rapporteert aan het diensthoofd zorgeconomie bij POM Limburg.

Uwprofiel: u hebt een bachelor- of graduaatsdiploma met min. 1 jaar relevante ervaring of elders verworven competenties. U hebt inzicht

in projectrapportering

30 onmisbare apps

Documents

Transcript of 30 onmisbare apps

Wwv 2017: de zes onmisbare bouwstenen van een omnichannel strategie

Eenvoudige en oplossingsgerichte apps

Honden onze geliefde en onmisbare kameraad...

Website-leads: de onmisbare schakel in het vinden van online-klanten

OSB Google Apps

Apps en beveiliging

3 onmisbare stappen bij het maken van een goede toets

20150916 apps voor communicatieverantwoordelijken

BASISCURSUS APPS ONTWIKKELEN · Mark Aalderink Basiscursus Apps ontwikkelen Apps maken voor iPhone, iPad, Android en HTML 5 BBasiscursus Apps bouwen 2013.indd iasiscursus Apps bouwen

De beste GRATIS apps

HBO Kennisbank - onmisbare schakel 2.0

Apps in de_mix

Smart learning apps

Juridische waarborgen voor apps

Apps voor kerken #Kerk2013

De collectie is een onmisbare schakel in de werking van elke ...

Mobiele apps in toerisme

Facebook apps slideshare

Slimmer Slank · Dierlijke eiwitten van stilstaande dieren bevatten veel verzadigd vet, 30% gezonde vetten, omega 3, 6, 9, en maximaal 10-15% verzadigd vet. Onmisbare micronutriënten

Analyses apps