Download - 30 onmisbare apps

Vacature.voor m/v met talent

11.02

APPS VOOR IPHONE,

IPAD, ANDROID, BLACKBERRY, ...

DATINGSITES VOOR DE HOOGOPGELEIDE:

EERST DE BUSINESS,DAN DE ROMANTIEK

G E T E S T E N G E S E L E C T E E R D

VOOR UWCARRIÈRE

JOBS OPVACATURE.COM13.365

DATINGSITES VOOR DE HOOGOPGELEIDE:

EERST DE BUSINESS, DAN DE ROMANTIEK

GESPOT:

ZOEK DEAUTHENTIEKELEIDERIN PRESIDENTSKANDIDAAT MITT ROMNEY

DE MAANDAG VAN:BURGERJOURNALIST OMAR SHAKIRIN HOMS, SYRIË

001_GPV1QU_20120211_VMGCV_00.pdf; Feb 08, 2012 13:42:01

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

Wij bieden: Interesse?

wijze van solliciteren en de uiterste sollicitatiedata vind je op

www.jobpunt.be.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Burgerlijk ingenieurs3 studie-ingenieurs - Brusselverkeersveiligheid (ref. 22086), coördinatie wegen (ref. 22088),elektromechanica kunstwerken (ref. 22075)Functie:

projectleider/dienstkringingenieurAntwerpen (ref. 22016)Functie:

Industrieel ingenieursdistrictchefVosselaar (ref. 22030)Functie:

projectingenieur elektriciteit en mechanicaAntwerpen (ref. 22054)Functie:

studieverantwoordelijke elektromechanica –openbare verlichtingBrussel (ref. 22076)Functie:

coördinator veiligheid tunnelsBrussel (ref. 22091)Functie:

Bachelordiplomadeskundige contractenBrugge (ref. 22045)Functie:

Technische bachelorswerfcontroleurSint-Truiden (ref. 22057), Vilvoorde (ref. 22096)Functie:

werfcontroleur EM – sectie elektriciteit en mechanicaLeuven (ref. 22098)Functie:

werfcontroleur elektromechanische installatiesAntwerpen (ref. 22036)Functie:

deskundige districtswerkingBrussel (ref. 22032)Functie:

ICT-profieleninformaticusBrussel (ref. 22037)Functie:

webdesigner/grafisch designerBrussel (ref. 22017)Functie:

beursstanden en websites.

deskundige ICT-infrastructuurBrussel (ref. 22038)Functie:

webredacteurBrussel (ref. 22040)Functie:

Het Agentschap Wegen en Verkeer


KwaliteitHet zijn bewogen tijden op onze arbeidsmarkt. Vakbonden

die de straat op trekken, het middenveld dat zich roert, het

publiek dat zich soms fel in het debat mengt en daarbovenop

politici die verbeten discussies voeren: geen kat die de voor-

bije weken en maanden niets te verkondigen had over langer

werken, zo leek het. Maar zelfs met de versoepeling van het

brugpensioen deze week blijft de conclusie wat ze is: langer

werken komt er. Ontegensprekelijk een scharniermoment,

maar toch ontbrak er iets in de hele discussie.Wat? Nuance in

de eerste plaats. Want de discussie over de vergrijzing en lan-

ger werken werd haast overal terug gebracht tot een al te sim-

pele cijferdiscussie: hoelang moeten we nu precies doorwer-

ken? Tot 65, 67 of 70 jaar, dat leek de essentie van het debat.

Het is een vreemde vaststelling: noch bij de vakbonden, noch

bij de werkgevers leek er tijdens de discussie ogenschijnlijk

veel bekommernis te leven over de kwaliteit van de tewerk-

stelling voor wie langer werkt. Hoewel dat misschien ook

niet helemaal verwonderlijk is. Bij de vakbonden proef je

wel vaker de impliciete idee dat werken iets negatiefs is,

haast een noodzakelijk kwaad waarmee mensen willens nil-

lens in hun bestaan moeten voorzien. Slechts zelden hoor

je bij hen het idee dat werken ook op een positieve manier

bijdraagt tot iemands identiteit en levenskwaliteit. Ook op

latere leeftijd, jawel.

En voor alle duidelijkheid: ook de werkgevers en de werk-

geversorganisaties gaan niet vrijuit. Door de bijsturing die

de regering-Di Rupo deze week voorzag in de regeling voor

het brugpensioen dreigen bedrijven uit vooral de technische

sector veel knowhow te verliezen, reageerde KarelVan Eetvelt

van Unizo. Een meer dan terechte opmerking, maar hoe ge-

loofwaardig is ze, als bedrijven zelf op een pijnlijke manier

verzuimen 55-plussers aan te werven? Ook werkgeversor-

ganisaties maken op geen enkele manier duidelijk hoe zij

van plan zijn om mensen te motiveren om langer te werken,

wat toch op zijn minst ook een onderdeel van de discussie

zou moeten zijn. Werknemers bijscholen, autonomie geven,

flexibel laten werken, … : het zijn allemaal vrij eenvoudige

middelen die daartoe kunnen bijdragen, maar in de discussie

te weinig ter sprake komen. Een gebrek aan duidelijke visie in

beide kampen: zou dat de reden zijn?

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

VERSLAG VANUIT EENBELEGERDE STAD 03

HET BUSINESSMODEL VANDE ONLINE DATINGMARKT 13

DE APPS WAAR U UITKUNT MEE PAKKEN 04

OUTPLACEMENT: RINKELENDEKASSA, RAMMELENDE KWALITEIT?16

Met anderhalf miljoen zijn ze, de alleenstaanden in ons

land. Datingsites richten zich op homo’s en op hetero’s,

op vegetariërs en hooggeschoolden, zelfs op herpespa-

tiënten. Maar hoe leefbaar is de datingmarkt online?

Vacature testte en selecteerde 30 apps voor u, handige

mobiele applicaties voor onderweg en op het werk. Van

fotobewerking over een slaapkwaliteitsmeter tot een app

die uw dataverkeer beperkt.

De voorbije twee weken sneuvelden meer dan 1500

jobs. Slecht nieuws voor de tewerkstelling, goed nieuws

voor de outplacementsector. Maar krijgt elke deelnemer

evenveel waar voor het geld van zijn ex-werkgever?

ABONNEES VAN DE T I JD , DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE N IEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMAT ISCH B I J HUN KRANT.

StandPuntdoor Dominique Soenens

01

“Langer werken wordt teruggebracht toteen cijferdiscussie. Noch de vakbonden,noch de werkgevers lijken begaan metde kwaliteit van de tewerkstelling vande 45-plusser.”

RUBRIEKEN

Sofie De Rous, medewerkster jeugddienst

SALARISWATCHER 10PUBLIEKE OPINIE 11CIJFER 11JUNKBOX 11GESPOT 15FOCUSDOSSIERFINANCE & CONSULTING18COLUMN AN OLAERTS 20VACATURE.COM 20

Omar Shakir is de schuilnaam van een 21-jarige Syriër die

vanuit Homs verslag uitbrengt van de bombardementen

door het Syrische leger. Maandag eiste de belegering een

bloederige tol. “De buren zijn in shock. Hun baby is dood.”

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Accent, NMBS, Randstad,

FOD Financiën, MOW,

Bank Degroof, ...

VMG-20120211_01_INHOUD.indd 1 9/02/12 20:00

001_GPV1QU_20120211_VMGHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:11:43

2 VACATURE11 FEBRUARI 2012

Vacature verzamelde 20 boeiende verhalen van jongerendie écht opgestaan zijn en hun toekomst zélf in handen

nemen. Volg hun inspirerende voorbeelden in hetmagazine Vacature Campus, met focus op studenten

en starters. Nu zaterdag.

VACATURE CAMPUS

TWINTIGERS MAKENHET VERSCHIL20

Vacature verzamelde 20 boeiende verhalen van jongeren die écht opgestaan zijn en hun toekomst zélf in handen

nemen. Volg hun inspirerende voorbeelden in het

THIERRY THEYS (27), STERRENCHEFKok & Eigenaar van sterrenrestaurant NuanceJonge Chef van het Jaar 2011 en presentator kookprogramma op ‘Njam!’

ANNELEEN LENAERTS (24), TOPMUZIKANTEHarpiste bij Wiener Philharmoniker

JONAS MUYLAERT (27), PRESENTATOR ROB WIJNBERG (29), HOOFDREDACTEURFilosoof, schrijver

00086 CAMPUS2012 VAC ADV FULLPAGE2 indd 6 9/02/12 22:13


00

Maandag van

Omar Shakirburgerjournalist in Homs, Syrië

Ik heb vannacht geen oog dichtgedaan. Maan-

denlang durfde het Syrische leger geen voet zetten in

Baba Amr, de wijk in het zuidwesten van Homs waar

ik woon. Maar sinds gisteren zijn ze ons opnieuw met

mortieren en raketten beginnen bestoken. Het lawaai is

afschuwelijk. Elke minuut slaat er wel ergens een bom

in. Het veto dat China en Rusland vorige zaterdag tegen

de VN-resolutie over Syrië stelden, betekende voor pre-

sident Bashar al-Assad groen licht om het opstandige

Homs de volle laag te geven. Begin jaren tachtig ver-

moordde zijn vader Hafez tienduizenden burgers in de

stad Hama zonder dat er een haan naar kraaide. Ik ben

bang dat Bashar vast van plan is om het bloedbad van

vader Hafez hier en nu naar de kroon te steken.

Ik ga de straat op. Ik neem foto’s van de

vernielingen en maak filmpjes. In een ruïne liggen de

resten van een recent geëxplodeerde mortiergranaat.

Ik neem ze mee naar mijn flat, maak er foto’s van

en post ze samen met de andere foto’s en filmpjes op

het internet.

Vanop het dak van mijn flatgebouw zie ik

pantservoertuigen van het Syrische leger. Ze zijn be-

zig met het omsingelen van Baba Amr. Heel wat strij-

ders van het rebellenleger Free Syrian Army stammen

uit deze wijk. De soldaten van Assad maken geen en-

kel onderscheid tussen rebellen of burgers. Met hun

machinegeweren en raketwerpers bestoken ze het

ene willekeurige huis na het andere. In Baba Amr is

niemand veilig.

Het appartementsgebouw naast het mijne

is daarnet geraakt door raketten. De explosie was

oorverdovend. Mijn buren zijn in shock. Hun baby

is dood. Er is overal bloed. Mensen lopen in paniek

rond en huilen hartverscheurend. Ik maak foto’s en

blijf filmen.

Ik dacht eerst dat de soldaten van Assad in

hun pantserwagens en tanks Baba Amr zouden bin-

nentrekken, maar ze blijven staan waar ze staan en

vuren hun raketten en granaten van op een veilige af-

stand af. Een paar straten van hier wordt het zieken-

huis geraakt. Dokter Abdul Khader Khantawi over-

leeft de aanval niet, net als drie van zijn patiënten.

Een verpleger verliest een been.

De toestand is hopeloos. Baba Amr is her-

metisch afgesloten van de buitenwereld. We zit-

ten als ratten in de val. Niemand kan erin of eruit.

Wanneer zal de NAVO ons komen helpen zoals ze

met Libië deden? Het enige wat we vragen zijn bevei-

ligde doorgangen voor de burgers, zodat ze dit getto

kunnen verlaten. We voelen ons door iedereen in de

steek gelaten.

De raketten blijven neervallen. Dit wordt

de tweede slapeloze nacht op rij. Het gedonder en

geraas van de explosies wekt zelfs de doden op het

kerkhof op. Daarnet ging de grote watercontainer de

lucht in. De hele wijk zit vanaf nu zonder water. We

hebben geen schuilkelders om ons tegen de aanval-

len te beschermen. Ik ben bang. Zo bang. Jan Stevens •

Omar Shakir is de schuilnaam van een 21-jarige Syrische burgerjournalist die geregeld aan het woord is gekomen in The Guardian en op de BBC en daarnaastvan minuut tot minuut op Twitter en Youtube verslag uitbrengt van de belegering van zijn opstandige geboortestad Homs.

foto

BaBa

amr(o

marsh

akir)

03

VMG-20120211_03_MAANDAG VAN.indd 3 9/02/12 20:09


COVERSTORY

Applicaties voor de smartphone en tablet-pc zijn aan razendsnelle opmars bezig

2011:64 MILJOEN STUKS



(BRON: JP MORGAN/NPD DISPLAYSEARCH, 2012)

(Verwachte) verkooptablet-pc’s wereldwijd

Mobiele pareltjesvoor de werkvloer

Zijn mobiele appsecht zo populair?

Het succesverhaal van de mobiele

toepassingen, of apps, zoals ze

tegenwoordig liefkozend worden

genoemd, is opmerkelijk. Intus-

sen gaat het om een ware indus-

trie die, volgens onderzoeksbu-

reau Global Industry Analysts,

tegen 2017 goed is voor ruim 100

miljard dollar. We lusten er dan

ook meer en meer van. Twee jaar

geleden ging men er nog vanuit

dat er gemiddeld maar een vijftal

apps op smartphones of tablets

gedownload zouden worden. Nu

zit men aan 15 en 30. In Japan zou

dit gemiddelde zelfs oplopen tot

45 apps per smartphone.

Vanwaardie populariteit?

Alles heeft natuurlijk te maken

met de enorme doorbraak van de

smartphone en tablet-pc. Vorig

jaar werden er meer van die toe-

stellen verkocht dan traditionele

pc’s. Die trend lijkt zich door te

zetten. Volgens onderzoeksbu-

reaus als Gartner boerde de we-

reldwijde pc-markt in het laatste

kwartaal van vorig jaar nog licht

achteruit, terwijl smartphones en

tablets in de lift zitten. JP Morgan

rekende uit dat er dit jaar alleen al

zowat 99 miljoen tablet-pc’s zul-

len worden verkocht. Dat is een

toename met ruim 55 procent ten

opzichte van vorig jaar.

Voor de iPhone zijn er intussen meer dan een half miljoen appsbeschikbaar, voor Android-smartphones zijn dat er meer dan350.000. En dat aanbod neemt razendsnel toe. Mobiele appszijn niet meer weg te denken op onze smartphone of tablet. Wegebruiken ze thuis, op kantoor én onderweg. Vacature tackelt hetfenomeen in vijf vragen en antwoorden.

1 2

VMG-20120211_04_COVERSTORY APPS**.indd 4 9/02/12 20:53


50

...

Dit jaar alleen al zullennaar schatting zowat 99miljoen tablet-pc’s wordenverkocht.

iPhone, Android ofiPad?

De iPhone van Apple beschikt mo-

menteel over de meeste apps, die

doorgaans ook voor de iPad werken.

Beide toestellen zijn exclusief terrein

van Apple. Android is het besturings-

systeem van Google voor smartpho-

nes, dat op toestellen van diverse

fabrikanten staat. In dat domein is

Android dan weer marktleider. Er

zijn ook andere spelers, zoals Black-

Berry en Microsoft, met eigen apps.

Al zijn zij op dat vlak een stuk kleiner

dan Android en Apple.

Hoe zakelijkzijn de apps?

Als u de lijst van populairste apps,

zowel voor iPhone, Android of iPad,

bekijkt, merkt u heel wat frivolitei-

ten. Een erg bekende iPhone-app is

bijvoorbeeld Koi Pond, een virtuele

vijver vol koikarpers. Knap gemaakt,

dat wel, maar allesbehalve zakelijk.

Erg populaire apps zijn games als

‘Angry Birds’ of ‘Where’s My Wa-

ter’. Toch worden apps zakelijker,

al is het maar door de zogenaamde

‘Bring Your Own Device’-trend die

heerst op kantoor. Mensen brengen

hun smartphone of iPad mee naar

kantoor en gebruiken hem daar ook.

Sommige apps, zoals voor e-mail of

gps-navigatie, zijn nu eenmaal zo-

wel nuttig voor het werk als in het

privéleven.

Het aandeel zakelijke apps groeit. En

hiervoor geldt: hoe mobieler je job,

hoe relevanter de mobiele app. Ver-

kopers die bijvoorbeeld onderweg

of thuis snel informatie over hun

klant kunnen raadplegen voor ze

bij hen binnenstappen. Andere za-

kelijke apps zijn diegene die prak-

tische zaken regelen: verlofaanvra-

gen, aanvragen voor zakenreizen,

onkostennota’s indienen en aan-

verwante. Alles wat helpt om uw

bedrijf draaiende te houden terwijl

u onderweg bent.

En…zijn ze gratis?

Steeds meer. Het aantal gratis apps

neemt toe, berekende het bureau

IHS Screen Digest. Als we enkel kij-

ken naar het aanbod aan Android-

apps, dan was vorige maand zowat

69 procent gratis, terwijl dat vijf

maanden eerder nog minder dan 65

procent was. App-aanbieders kiezen

steeds meer voor het zogenaamde

freemium-model: ze bieden een

deel van de app gratis aan, maar wilt

u alle opties, dan moet u betalen.

Gebruikers gaan resoluut voor gra-

tis: 96 procent van de gedownloade

smartphone-apps zijn kosteloos.

William Visterin •

3

4

5

76,24MILJARD EURO

De markt van mobiele apps tegen 2017(BRON: GLOBAL INDUSTRY ANALYSTS)



2015:1,1 MILJARD STUKS

(BRON: GARTNER, 2011)

(Verwachte) verkoop smartphones wereldwijd

FIRST IMPRESSIONS MATTER!

26%van de gedownloade appswordt slechts 1 keer gebruikt(BRON: LOCALYTICS, 2011)



VIBER(gratis telefoneren)

Iedereen kent telefoneren met Sky-

pe. Wel, Viber is als Skype, maar beter. Althans naar

onze mening. Het laat u gratis bellen via het internet.

Voorwaarde is alleen dat de persoon met wie u belt

ook de Viber App op zijn toestel heeft geplaatst, maar

dat kan u makkelijk te weten komen van uw con-

tactpersonen. Viber synchroniseert de contacten uit

uw adresboek en laat zien welke Viber al in gebruik

hebben genomen. Hierdoor kunt u ze meteen gratis

bellen uit uw adresboek, zonder te registreren. Dat is

anders (lees: handiger) dan bij Skype, waar u traditio-

neel eerst een netwerk van vrienden moet aanmaken.

Gratis sms’en kan overigens ook met Viber.

Gratis

EXPENSE 2GO(bonnetjes bewaren en declareren)

Bonnetjes bewaren, het is voor velen

onder ons een heel rompslomp. Met

de gratis app Expense2Go kan u onderweg al uw decla-

ratielijstjes maken. Het scannen van kassatickets, ver-

voerbewijzen of andere bonnetjes is niet meer nodig,

want u kunt met de ingebouwde camera van uw iPhone

een foto maken van het bewuste ticket en die aan uw

uitgavenrapport koppelen. Zo kan u onderweg nog tij-

dens uw zakenreis al uw administratie afhandelen.

Gratis

BUMP(contactgegevens uitwisselen)

Bump is bedoeld om makkelijk

contactgegevens uit te wisselen, door twee iPhones

tegen elkaar te “bumpen” of botsen. Inmiddels is de

functionaliteit uitgebreid: je kunt bijvoorbeeld ook

foto’s of iPhone-apps uitwisselen. Het principe is

eenvoudig: u krijgt een lijst te zien van de applica-

ties die u hebt geïnstalleerd op uw iPhone, u tikt de

apps aan die u wilt aanbevelen en ‘bumpt’ met de

iPhones tegen elkaar. Uw vriend(in) krijgt meteen

een lijst met aanbevelingen en linkjes naar apps te

zien die hij of zij kan installeren op het eigen toestel.

Het leuke is dat de toepassing sinds kort ook ‘cross-

platform’ werkt: dus tussen iPhones en Android-toe-

stellen onderling.

Gratis

Onze selectie van appsHoe vindt u tussen al die honderdduizenden mobiele apps uw keuze? We selecteerden een twin-tigtal apps die er op de een of andere manier uitspringen. Om te tonen wat vandaag allemaalmogelijk is met een mobiel toestel. En hoe het uw work-life kan vergemakkelijken. Allemaal zijnze slechts één download verwijderd.

COVERSTORY

ANDROID iPAD iPOD iPOD TOUCH iPHONE BLACKBERRY WINDOWS PHONE 7

ONAVO(reduceert dataverkeer)

Onavo is een handige bondgenoot

in het buitenland. Het beperkt namelijk de data die

u doorstuurt. Het is niet de enige app die dit voor

mekaar krijgt, maar het cruciale onderscheid is dat

Onavo dat voor alle internetverkeer en apps kan be-

werkstelligen. Het laat zien hoeveel dataverkeer u

per applicatie hebt weten te beperken, en zelfs hoe-

veel u hierdoor hebt weten te besparen.

Gratis

OMNIFOCUS(taakbeheer)

Deze app helpt u uw taken te

structureren en doet dat behoorlijk

nauwgezet: per project, per persoon, plaats of tijd.

Al kunnen ook privétaken, zoals een boodschap-

penlijstje voor je winkelbezoek. Erg leuk is dat u met

OmniFocus aan de hand van uw locatie een aange-

paste lijst van taken kan maken: bent u op kantoor,

dan gaat het om uw werk. Bevindt u zich bijvoor-

beeld in de buurt van uw warenhuis, dan verschijnt

bijvoorbeeld het boodschappenlijstje. Omnifocus is

knap, maar naar app-normen niet echt goedkoop.

Ook al is die prijs onlangs verlaagd.

Prijs: 15,21 euro

Legende:



70

Enkele apps die vandaag op iPhone,iPad en/of Android gemeengoed zijn geworden

Must have...

voor onderweg en op kantoor

EVERNOTEDoet zijn naam alle eer aan: weinigtoepassingen zijn zo goed in het bun-

delen van notities, foto’s, foto’s, geluidsfrag-menten en internetpagina’s.Gratis instapversie(34 euro per jaar voor de volledige versie)

DROPBOXDe ultieme bewaarplaats: u sleepteen bestand vanop uw pc of laptop

naar uw lokale Dropbox-folder en meteenwordt er online een back-up van gemaakt.Gratis instapversie

LINKEDINNaast Facebook en Twitter is ookhet zakelijke netwerk LinkedIn een

populaire toepassing op smartphone en tablet.Gratis in instapversie

ALL SYNCOm gegevens van vrienden uit uw so-ciale netwerk te synchroniseren met

de contacten uit uw adresboek. Alle bekendesociale netwerken worden ondersteund.Gratis

SALESFORCEOm uw verkoopsteam onderweg opde hoogte te houden van klantencon-

tacten en verkoopkansen.Gratis instapversie

DRIVESAFE.LY(spraaktechnologie)

Deze app heeft een erg nobel doel:

verkeersongevallen vermijden. Alleen daarom al

nemen we hem op in dit overzicht. Soms is het han-

dig als u, terwijl u achter het stuur zit, direct op de

hoogte wordt gesteld van een boodschap, bijvoor-

beeld van collega of zakenpartner. Voor dit soort si-

tuaties biedt Drivesafe.ly soelaas. Zodra u een sms

of e-mail ontvangt, leest een vrouwenstem de eerste

25 woorden voor. Het is zo’n typisch computerge-

luid, maar de boodschap is wel te begrijpen. Voor

de prijs van 13,95 per jaar of 3,99 dollar per maand

krijgt u meer (tot vijfhonderd) woorden te horen, in-

gesproken door verschillende stemmen.

Gratis instapversie

CALC PRO(rekenmachine)

Rekenmachines zijn vaak stan-

daard inbegrepen op smartphones als de iPhone,

maar velen willen hun rekenfunctionaliteit op maat

aanpassen zoals voor wisselkoersen, rekenmaten of

statistische functies. Daarnaast heeft Calc Pro ook

geavanceerde grafiekfuncties en bewaart hij al uw

berekeningen. Bovendien kunt u hem een eigen

kleurtje geven.

5,99 euro in volledige versie

ROAMBI ANALYTICSVISUALIZER

Handig voor wie vaak presenta-

ties of rapporten moet voorstellen en soms inge-

wikkelde data wil weergeven: de Roambi Analy-

tics Visualizer giet allerlei gegevens in grafieken

en interactieve beelden. Presentaties zijn makke-

lijk te delen.

Gratis

SNAPSEED(fotobewerking)

Noem het gerust Photoshop,

maar dan voor onderweg. U kan makkelijk foto’s

selecteren en daar een bepaald effect op toepas-

sen. De makers opteerden namelijk voor foto-

bewerking die echt is aangepast voor mobiele

toestellen als de tablet en de smartphone. Aan-

passingen doorvoeren gebeurt bijvoorbeeld door

over het scherm te vegen.

3,99 euro in volledige versie

MOBISCOPE(camerabeelden bekijken)

Met Mobiscope kan u via uw

smartphone de beelden van uw webcam of net-

werkcamera bekijken. Als de camera’s zijn voor-

zien van bewegingssensoren dan kan u ook via

e-mail gewaarschuwd worden als er in een be-

paalde ruimte beweging opduikt. Ook het geluid

van de microfoon van de webcam kan u op uw

smartphone horen.

Tussen 1,5 en 7,6 euro



SLEEP CYCLE

Sleep Cycle is een van de weinige iPhone-apps die u

ook tijdens uw slaap van nut zijn. Deze app, met een

kostprijs onder 1 euro, gebruikt de bewegingssensor

van de iPhone om te zien in welke fase van de slaap-

cyclus u zich bevindt. Vervolgens wekt de applicatie

u tijdens de lichtste slaapfase zodat u zich tijdens de

dag beter uitgerust voelt.

0,79 euro

ITUNESU(Apple)

Gratis toegang krijgen tot de com-

plete cursussen van meer dan 1100

universiteiten – Stanford, Oxford en Berkeley, om

enkel die te noemen - en andere onderwijsinstellin-

gen over de hele wereld: het lijkt een droom. iTunesU

biedt de grootste digitale catalogus aan van gratis

lesmateriaal, speciaal gemaakt voor e-learning. Het

aanbod gaat van financieel management en econo-

mie tot psychologie en rechten.

Gratis

CAMCARD

Eenvoudig is het niet altijd, visi-

tekaartjes bijhouden van mensen

die je op een receptie of een eve-

nement ontmoet hebt. En laten we eerlijk zijn:

het is soms ook een ronduit vervelende klus. Met

CamCard kan het simpel, door een visitekaartje te

fotograferen, waarna de app de gegevens automa-

tisch verwerkt. Werkt ook met visitekaartjes met

een QR-code. Er is een gratis Lite-versie en een

professionele versie voor 5,49 euro.

Gratis/5,49 euro

TRIPIT MOBILE

Een bevestigingsnummer vergeten,

een hotelreservering die niet in orde is, geen idee

hoe u naar het hotel moet raken in een stad die u niet

kent: reizen betekent helaas ook vaak stress. Reis-

planner TripIT helpt u om heel wat van die miserie

te vermijden: je stuurt alle bevestingsmails naar één

TripIT adres ([email protected]) en krijgt een simpel

overzicht van je reisschema, dat ook nog eens vlot

kan delen met anderen. U bent absoluut niet thuis

in de stad waar u naartoe moet? Geef uw vlucht en

uw hotel door en u krijgt ook een routebeschrijving.

U krijgt informatie over vertrektijd, terminals, duur

van de vlucht en zelfs het vliegtuigtype waarmee u

vliegt, naast updates via sms en e-mail over vertra-

gingen, afgelastingen en verandering van gate. Een

minpunt: voor die updates moet u wel extra betalen.

Kan ook gebruikt worden om groepsreizen met het

vliegtuig te plannen.

Gratis

IBRAINSTORM

Hoe leuk brainstormsessies ook kun-

nen zijn, het komt er ook op aan geen

ideeën verloren te laten gaan en ook nog ‘s alles over-

zichtelijk te houden. Met iBrainstorm communiceert

u op een leuke manier met collega’s via onder meer

virtuele post-its. U kan ideeën via Bluetooth recht-

streeks op een prikbord te zetten, ze hiërarchisch

rangschikken of ook rechtstreeks aantekeningen op-

schrijven op het bord.

Gratis

Enkele apps die vandaag op iPhone,iPad en/of Android gemeengoed zijn geworden

COVERSTORY

Must have...TRAIN INFOIn een vingerknip weet u wanneer uwtrein vertrekt en aankomt. Of om het

stout te stellen: de app is eigenlijk beter dan deNMBS zelf.Gratis

HOW STUFF WORKSVideo’s, quizzen en artikelen die uleren hoe dingen écht werken.Gratis

DOCUMENTS TO GOOm Microsoft Office-bestanden tebewerken en te bewaren op uw ta-

blet. En ze vervolgens te synchroniseren naarandere toestellen.7,99 euro

iWORK FOR IPADHet basispakket dat u kan vergelij-ken met Microsoft Office, maar dan

voor iPad: tekstverwerking (Pages), reken-blad (Numbers) en presentaties (Keynote).Alternatief voor QuickOffice.7,99 euro

SCATTERSLIDESBrengt uw presentatie over op eengroter scherm en laat u via uw mobiel

toestel de presentatie aansturen.3,54 euro



90

Virtual Office PrO

Digitale nomaden, heten ze: mensen

die met een simpele laptop of een tablet werken op de

achterbank van de auto, op het strand, in het park of

eender welke andere geïmproviseerde werkplek. Met

Virtual Office Pro is mobiel werken zelfs helemaal

binnen handbereik: de app verandert uw tablet in

een mobiel kantoor. Virtual Office Pro moet qua veel-

zijdigheid niet onderdoen voor een Zwitsers zakmes:

u krijgt een bureaublad voorgeschoteld waar een ka-

lender, agenda, notitieblok, rekenmachine, telefoon,

een stapeltje dossiers en een dictafoon voor u klaar

liggen. U hebt met andere woorden drie manieren om

nota’s te nemen: tekst, audio en schetsen maken. De

bestanden kan u telkens makkelijk delen met ande-

ren. Nota’s en schetsen worden daarbij doorgestuurd

als pdf-bestanden. U krijgt ook makkelijk toegang tot

alle documenten van allerlei formaten (Word, Excel,

Powerpoint, pdf, …). Virtual Office Pro ondersteunt

AirPrint, zodat je alle documenten en nota’s ook vlot

kan uitprinten op toestellen die compatibel zijn met

AirPrint. Via de Task Manager/Agenda voegt u ook

nog eens aantekeningen, projecten en checklists toe.

En u krijgt ook een herinnering wanneer bepaalde ta-

ken nog moeten uitgevoerd worden.

3,99 euro

JumP DesktOP

U bent vaak op verplaatsing, maar

wil dan ook toegang tot uw desktop-

computer? Jump Desktop geeft u die toegang, mits

u uiteraard een internetverbinding hebt. U kunt alle

bestanden en folders bekijken en gebruiken, bijna

alsof u thuis bent. Behalve dan bij de iPod Touch en

iPhone, die wat klein zijn om deze app ten volle te ge-

bruiken. Compatibel met Mac en PC.

11,99 euro

rss fuse

Hoe wordt u niet overspoeld door

de zee aan informatie die op je af-

komt? Eén mogelijkheid: zelfgeko-

zen rss-feeds over wat u interesseert laten samenko-

men op één plaats, via Fuse. Grafisch mooi in elkaar

gezet kunt u het ook personaliseren via de achtergrond

en lay-out.

1,59 euro

reaDDle DOcs

Readdle Docs is misschien niet zo

bekend als Evernote, maar loont

daarom niet minder de moeite. Behalve delen,

opslaan en bladeren in bestanden kunt u op een

makkelijke manier bestanden van en naar uw iP-

hone verplaatsen van PC, Mac, iDisk, websites en

online opslagdiensten, zoals Dropbox. U kunt ze

uitwisselen met computers in hetzelfde netwerk

en synchroniseren in twee richtingen met Drop-

box en iDisk. Ondersteunt PDF, Word, Excel, Po-

werpoint en Apple iWork-bestanden.

3,99 euro

BentO

Druk, druk, druk. U kent het ge-

voel wellicht wel, en met de Bento-app kunt u

alvast enige orde in de chaos scheppen. Beheer

contacten en projecten, plan evenementen, … . Er

zijn 25 kant-en-klare formats om informatie op te

slaan. Met een simpele tik kunt u video’s, foto’s en

bestanden bekijken en e-mails versturen. Bento is

ook een handig werkinstrument voor verkopers: u

kunt productinformatie opslaan en voorzien van

videobeelden en/of hogeresolutiefoto’s

3,99 euro

Dominique Soenens & William Visterin •

4 gratis apps die uwproductiviteit doen toenemen

vacature.com/productiviteit

De10 populairstecategorieën van appsVolgens onderzoeksbureau Gartnerziet de top-10 van de meest popu-laire categorieën van mobiele appsin 2012 er als volgt uit:

1. Geldoverdracht2. locatiegebaseerde

diensten, zoals apps om de dich-tstbijzijnde taxi te bestellen. Enkeldie taxi krijgt de melding dat er eenklant is.

3. mobiel zoeken4. mobiel surfen5. mobile health, zoals apps voor

calorie-, BMI- of hartslagmetingen.6. mobiel betalen7. nfc (near-field

communication), app die uwtelefoon laat communiceren met an-dere smartphones, met prikklokkenof andere apparatuur in de nabijeomgeving.

8. mobiel adverteren9. mobiele berichten

versturen10. muziekdiensten

Bron: Gartner, 2012



SALARISWATCHER

“Ik werk al een paar jaar voor de ProvincieWest-Vlaan-

deren. Ik beheer een aantal subsidiedossiers rond

infrastructuurwerken, jeugdverblijfcentra, tewerkstel-

lingsprojecten en centra bijzondere jeugdbijstand:

stuk voor stuk erg sociaal gerichte projecten. Daar-

naast werken we ook een aantal sensibiliseringscam-

pagnes uit, zoals een campagne rond gehoorschade

met stand-up comedian Freddy De Vadder. We steu-

nen ook West-Vlaamse theaterproducties en vormin-

gen voor kinderen en jongeren. Boeiend en uiteenlo-

pend, zo kun je mijn job wel noemen.”

“Ik heb vorig jaar een appartement gekocht in Gent.

Het was hoog tijd voor een eigen stekje. 110.000 euro

heb ik ervoor betaald, wat best meevalt. Ik heb wel

20.000 euro gespendeerd aan verfraaiingswerken.

Maandelijks betaal ik 470 euro af, mijn kosten bedra-

gen om en bij de 135 euro. Wat alvast een slok op de

borrel scheelt, is dat ik geen auto heb. In plaats daar-

van gebruik ik het autodeelsysteem Cambio.”

“Niet dat ik met de hand op de knip leef: ik ben nogal

sociaal en ga graag op stap met vrienden. Iets gaan

eten, bijvoorbeeld. Dat doe ik toch gemiddeld twee

keer per week. Gelukkig heb je in Gent een ruime keu-

ze aan betaalbare en lekkere restaurantjes. Zulke uitjes

kosten me om en bij de 20 euro.”

Dansen bij ’t Schoon Vertier“Op reis gaan doe ik ook erg graag, maar ik kan die

kosten wel laag houden, omdat ik dan vaak logeer bij

vrienden. Onlangs ging het richting Tenerife, waar-

voor ik enkel het vliegtuigticket heb moeten betalen.

(80 euro, heen en terug). Dan was mijn zeilvakantie

bij een vriend vorig jaar toch iets duurder: hij had

weliswaar een appartement in Las Palmas, maar ik

ben doorgevlogen naar Andalusië. Ik denk dat ik toen

800 euro uitgegeven heb. Ik houd nogal van de warm-

te: tijdens de winter probeer ik maandelijks naar de

sauna te gaan (20 euro per keer). Geen grote kost,

maar wel enorm ontspannend. En ik ben nogal een

schoenen- en laarsjesfreak: ik durf makkelijk 150 euro

uitgeven aan een paar schoenen. Dansen doe ik ook

graag, bij ’t Schoon Vertier, de Gentse cabaretband.

Perfect als antidotum tegen drukke werkweken.”

Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.107Naam: Sofie De Rous

Leeftijd: 30Beroep: medewerkster jeugddienst

bij de provincie West-VlaanderenDiploma: bachelor toerismeBurgerlijke staat: vrijgezel

Bruto maandsalaris: 2107 euroExtralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro),

terugbetaling woon-werkverkeer (Gent-Brugge),abonnement De Lijn, eindejaarspremie (800 euro),

vakantiegeld (800 euro)Beleggen: “Neen”

Sparen: “100 euro per maand,70 euro per maand pensioensparen,

maar ik ga het laten zakken tot maandelijks 50 euro”

foto

isabe

lpo

uss

et

euro bruto als medewerkster jeugddienst

VMG-20120211_10_SALARISWATCHER.indd 10 9/02/12 20:55


11

PUBLIEKE OPINIE CIjfEr

Een jonge Amerikaan die een univer-

siteitsdiploma kan voorleggen, had

veertig jaar geleden gemiddeld 12 pro-

cent meer te besteden. Gemiddeld is

de koopkracht van de mannen zelfs

met 28 procent gedaald. De economen

Adam Looney (Brookings Instituut)

en Michael Greenstone (MIT) heb-

ben de evolutie van de gemiddelde

koopkracht van de Amerikaanse man

berekend.

Tussen 1950 en 1970 zag die zijn in-

komen elke tien jaar met een kwart

stijgen. Rond 1975 sloeg deze trend

om. Veel minder mannen vonden

een job, of ze werkten deeltijds. Ook

nam hun scholingsgraad niet toe.

De koopkrachtdaling over veertig

jaar tijd is het meest uitgesproken

onder de laagst geschoolden: maar

liefst - 66 procent, tegenover - 47 pro-

cent voor degenen met een diploma

middelbaar onderwijs, - 33 procent

bij de bachelors en - 12 procent bij

de universitairen.

Volgens de economen is een hogere

opleiding nog altijd een goede in-

vestering. Terwijl in 1969 een hoog-

geschoolde man 55 procent meer

verdiende dan zijn lager geschoolde

collega’s, was dat veertig jaar later 116

procent meer. (EV)•

Stressbestendig stuk vuilIn alle vacatures tegenwoordig staat dat je stressbestendig moet zijn.

Er bestaat wel een verschil tussen stress van een overladen werkpro-

gramma of stress omdat je als een stuk vuil behandeld wordt. (…)

Overuren doen zonder betaling of recuperatie, evenementen waar je

ter plaatse moet logeren om zo extra lange dagen te kunnen werken,

commercieel bijdragen maar geen percentage of bonus kunnen ver-

wachten. (…) Ten tijde van mijn echtscheiding kreeg ik onmiddellijk

een voorschrift Zoloft, zonder er zelf om te vragen. Werd er dan van me

verwacht dat ik vrolijk zou zijn? Een pil is geen oplossing, maskeert en-

kel de symptomen. Ik werk actief aan mijn leven om het te beteren. En

dat betekent de slechte elementen eruit te halen. Ik wil bewust leven, en

niet onder de invloed van een pil. Anoniem, reactie via de website •

Check jij meteen of je loon al gestort is?POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Reactie op het coververhaal van vorige week:‘1 op 10 Belgen slikt antidepressiva.Hoe nefast is uw werk?’

Wilt u reageren op een van de verhalen die Vacature dezeweek brengt? E-mail dan uw commentaar, getuigenis ofsuggestie naar [email protected]

Brandweerlui mogen met pensioen vanaf 58. Althans datvindt la belle Joëlle, en daarmee gaat ze prompt lijnrecht integen de met veel poeha aangekondigde pensioenhervorming

waarmee Quickie de stemmen vanondernemend Vlaanderen hoopte

te veroveren. Maar laat Joëllenu net even berekend heb-ben welk stemmenpotentieel

al die Waalse brandweerlui vertegen-woordigen. En dus rollen de coali-

tiepartners alweer rollend overstraat. Graag doen ook wij eenduit in het zakje. Er zijn immerswel meer beroepscategorieëndie vroeger met pensioen

moeten kunnen. In de eerste plaats de prostituees: onderzoekwijst uit dat zij na hun vijftigste onvermijdelijk met zwaredoorligwonden op de rug kampen, last krijgen van strammekaakspieren en doorgaans ook geplaagd worden door tip-peltenen. Ook politici moeten in aanmerking komen vooreen gunstregime: na amper tien jaar wordt de hersenschadeveroorzaakt door het veelvuldig uitkramen van onzin, hetwekelijks frequenteren van recepties en feestjes of het voor-liegen van de bevolking onherstelbaar. Merkwaardig tochdat Quickie dat zelf niet beseft. +++ Geen kwaad woordmeer over de ambtenaren: bij de FOD Werkgelegenheidwerken ze tegenwoordig tegen de snelheid van het licht. Wezijn nauwelijks februari 2012 en daar rolt al een rapport inonze mailbox dat een diepgravende analyse brengt van deimpact van de crisis op de Belgische arbeidsmarkt in 2010.

U leest het goed, in 2010. Dat we intussen al volop in eenvolgende crisis, zelfs een recessie, zitten, en dat journalistenvooral in de impact daarvan geïnteresseerd zijn, is hooguiteen detail. Als de ambtenaren die nu met pensioen mogendat ook pas in 2014 doen, staat Quickie er echt goed voor.+++ Het merendeel van de topmanagers is in meer ofmindere mate geestelijk gestoord, zo schrijft het Neder-landse zakenblad Quote. In de praktijk komt dat neer opeen overdosis gladde praatjes, een grote bek, opscheppen eneen totaal gebrek aan normbesef. En dat vertaalt zich, nogaltijd volgens onze Nederlandse collega’s, in verschillendetypes van topmanagers: de office bitches, de ijdeltuiten, degraaiers en de onderkoningen. Wie zich hierin herkent, magons altijd schrijven. Discretie is uiteraard verzekerd.Filip Michiels •

jUNKBOX ELKE wEEK rEmIXEt ONzE 2-mINUtEN dj dE jUNK IN zIjNgEhEUgEN tOt EEN fIjNE sEt VAN 120 ONPrOdUCtIEVE sECONdEN

Ja, elke maand

36,1%33,6%Neen, nooit

30,3%Ja, af en toe

Amerikanen verdienen gemiddeld

28%minder dan veertig jaar geleden

VMG-20120211_11_PUBL OPINIE.indd 11 9/02/12 21:09


Met anderhalf miljoen zijn ze, de alleenstaan-den in ons land. In alle maten, kleuren envoorkeuren, en dat heeft ook de datingmarktintussen begrepen, met websites die zich rich-ten op homo’s en op hetero’s, voor vegetariërsen hooggeschoolden, tot dating voor herpes-patiënten. Segmentering lijkt dus meer danooit de boodschap, maar hoe leefbaar is dedatingmarkt?

Stel: u heeft de kaap van de 30 intussen al enkele

jaren gerond, bent de geneugten van het singlebe-

staan meer dan zat, maar kan de ware Jacob(a) zelfs

in de verste verte nog niet ontwaren. Of u meende

die ooit al gevonden te hebben, maar weet intussen

wel beter. U kan dan elke zaterdagavond dancings

met een eerder bedenkelijke reputatie afdweilen,

of hopen dat de liefde van uw leven toevallig op uw

pad komt, maar almaar meer hoogopgeleide derti-

gers en veertigers gaan online op zoek naar een le-

venspartner. Het prijskaartje daarvan kan, afhanke-

lijk van de site en het gestelde verwachtingspatroon,

behoorlijk oplopen.

“Bij ons komt dat op 180 euro voor een lidmaat-

schap van 3 maanden,” zegt Chris Verlinden, direc-

teur van Parship België. Deze datingsite maakt deel

uit van een Duitse uitgeversgroep, is intussen in tal

van Europese landen actief en maakt zich sterk een

van de grootste spelers op de Europese markt te zijn.

Het bedrijf boekte in 2010 in heel Europa een jaar-

omzet van 55 miljoen euro.

Op het vlak van online dating is België zeker nog

geen mature markt. Dat blijkt uit het feit dat er nog

altijd websites bijkomen én dat er nieuwe internati-

onale spelers in België neerstrijken. Een groeiende

markt en meer spelers op die markt, dat vraagt om

segmentatie. En dat die segmentatie – lees: de wil

om zich te onderscheiden van de rest en een duide-

lijk omschreven doelgroep aan te spreken – behoor-

lijk ver kan gaan, daar kunnen we na enkele uurtjes

surfplezier aardig van meespreken.

HerpesdatingEr zijn de doorsnee singles – al dan niet hoger opge-

leid of in het bezit van een uitpuilende portefeuille

– de homo’s, de veelproevers die van beide walletjes

eten, en er zijn de vijftigplussers. Het web biedt echt

voor elk wat wils. Of wat dacht u van ‘vegadates’ spe-

ciaal voor veganisten, ‘farmdating’ voor de boeren

en boerinnen onder ons of zelfs herpesdating, voor

mensen die een partner zoeken die ook het herpes-

virus onder de leden heeft.

“Je ziet vandaag heel veel gratis websites opduiken

en daarna nog veel sneller opnieuw verdwijnen,”

Partner gezocht:hoogopgeleide veganist,

Datingsites balanceren op slappe koord tussen holle marketing en harde cijfers

WERK & WERELD

VMG-20120211_12_WERK&WERELD*.indd 12 9/02/12 21:12


bij voorkeur herpesvrij

. . .

geeft Chris Verlinden aan. “Het grote publiek heeft

dan wel de neiging te denken dat op het net alles gra-

tis kan en moet, maar een goede datingsite vereist

nu eenmaal ook een stevig uitgewerkt zakenmodel.

Al die gratis sites overleven enkel bij gratie van ad-

verteerders, maar om die te lokken moet je uiteraard

veel bezoekers kunnen voorleggen. Hoe kleiner de

niche, hoe lastiger zoiets wordt. Andere websites zijn

grotendeels gratis, maar laten bezoekers wel betalen

voor extra mogelijkheden. Ook dat model kent zijn

grenzen. Als dat soort websites wel rendabel blijkt, is

dat vooral omdat ze een breed publiek kunnen lok-

ken. Bij Parship hebben we van bij het begin voor het

betalende model gekozen, al kunnen onze klanten

zich wel gratis inschrijven en zelfs enkele contacten

versieren. Dat is dan vooral om voldoende nieuwko-

mers te lokken en hen te laten proeven van alle mo-

gelijkheden die wij bieden.”

Hoewel overdreven veel segmentatie nefast is voor

het ledenaantal en op termijn dus ook voor de over-

levingskansen van een site, steekt Parship niet onder

stoelen of banken dat ook zij een op een welom-

schreven doelgroep mikken: die van de hoger ge-

schoolden. Of, vrij vertaald, zij die een goede baan

hebben en dus voldoende centen op tafel kunnen

leggen om het lidgeld te betalen. Volgens Verlinden

is die duidelijke focus meer dan zomaar wat holle

marketingpraat. “We hebben op onze site een aantal

drempels ingebouwd om vooral dat publiek te lok-

ken, al blijft iedereen welkom. Er is het relatief hoge

lidgeld – 180 euro voor drie maanden – maar daar-

naast moeten kandidaten zich bij ons ook eerst door

een persoonlijkheidstest van 20 minuten worstelen.

Fundaters (mensen op zoek naar losse contacten,

nvdr) of golddiggers (mensen die vooral op zoek

zijn naar een gefortuneerde partner, nvdr) haken

dan doorgaans al af. Op basis van die testresultaten

brengen wij je in contact met potentiële partners die

in theorie bij jouw persoonlijkheid zouden moeten

passen, en daarin verschillen wij dus van heel wat

concurrenten. Bovendien dragen we discretie hoog

in het vaandel: wij publiceren op de site enkel wa-

zige foto’s, en het zijn de kandidaten zelf die beslis-

sen wanneer ze meer expliciete foto’s tonen aan hun

contactpersonen. Dat aspect is heel belangrijk voor

onze doelgroep: ik ken weinig mensen met een ze-

kere sociale positie die graag open en bloot op een

datingsite figureren.”

Hoogopgeleide topverdienersToch wil Verlinden zeker niet gezegd hebben dat

Parship uitsluitend op topmanagers of ceo’s mikt.

“Ik geloof ook niet in datingsites die enkel op dat

soort doelgroepen mikken. In gigantische markten

13

herpesvrij

Hoogopgeleide veganistische single

M 30-40j.NL

GO



zoals de VS kom je daar misschien nog mee weg,

maar de Belgische markt is daarvoor veel te klein.

Bovendien is het nog maar de vraag of ceo’s sowie-

so enkel met ceo’s willen daten.” De feiten lijken

haar gelijk te geven: tijdens onze zoektocht op het

internet stuiten we op heel sites die een relatief

beperkte doelgroep uit het hogere segment vise-

ren – van miljonairs tot ‘hoger opgeleide singles’

– maar datingsites uitsluitend voor ceo’s of topma-

nagers lijken geen lang leven beschoren. In de VS

werden de voorbije jaren wel pogingen in die zin

gedaan, maar de bewuste websites bestaan intus-

sen niet meer.

Tegelijk kun je je ook vragen stellen bij het marke-

tingverhaal van sites zoals Parship of Match4me.

be, die zogezegd op hoger geschoolden mikken.

Zo beschikt niet meer dan 68 procent van de al-

leenstaande mannen en 76 procent van de vrou-

wen op Parship.be over een hoger diploma en

moet ruim zes op tien mannen op de datingsite

het met een bruto jaarinkomen van minder dan

50.000 euro stellen. Toch niet meteen het profiel

dat je spontaan met hoogopgeleide topverdieners

associeert. Ook het profiel van ene Marie 67, dat

we na welgeteld 35 seconden surfen van Match-

4me.be plukken, verraadt geen brandende ambi-

tie : “Ik hou van m’n vrijheid, m’n vrienden, m’n

beestjes en m’n planten. Maar ik mis een soulmate

en warmte. Ik ben een genieter, vooral van eerlijke

simpele dingen. Mensen gaan boven een perfect

huishouden en routine. Ik werk halftijds en zet de

tering naar de nering.” Ook hier lijkt de marketing

het dus wel vaker te halen van de realiteit.

WinstgevendProfessioneel gerunde datingsites zijn, alle mooie

marketingverhaaltjes ten spijt, in eerste instantie

keiharde business. En bij Parship België zijn ze

ook niet te beroerd om dat toe te geven. “Wij zijn

heel winstgevend,” bevestigt Chris Verlinden. “En

als wij vooral op mensen met een hogere sociale

status mikken, dan is dat niet in het minst omdat

die doorgaans ook bereid zijn om flink wat geld

uit te geven in de hoop een goede partner aan de

haak te slaan. Wij mikken dus uitdrukkelijk niet op

zogenaamde fundaters – lees: zij die vooral heel

snel iemand tussen de lakens willen krijgen – of

op ‘casual dating’ (gehuwden die op zoek zijn naar

een extra verzetje, nvdr). Wij draaien uitsluitend

op lidgelden, op onze site is geen advertentie te

bespeuren. Onze leden blijven gemiddeld zes tot

negen maanden aangesloten, en wij kunnen hen

vandaag garanderen dat ze bij ons 38 procent kans

maken op een stabiele relatie. Wij bevragen im-

mers iedereen die zich uitschrijft.”

Doelgerichte marketingOm hun bedrijf draaiende te houden, zijn datingsi-

tes constant op zoek naar vers bloed. De technieken

die ze daarvoor toepassen, waren niet altijd even

onomstreden. Verlinden van Parship: “Vroeger werk-

ten we samen met bepaalde krantensites, waarbij

surfers via een krantenwebsite rechtstreeks op onze

site belandden en de inkomsten daarna gedeeld

werden. Dat is vandaag almaar minder het geval. Nu

kopen we onder meer advertentieruimte op televi-

siezenders die op onze doelgroep mikken, zoals VT4

of Vijftv, doen we aan gerichte online marketing of

werven we nieuwe leden via Google AdWords. Elke

nieuwkomer is in eerste instantie gratis lid, maar

we laten die mensen natuurlijk niet los, daar zit een

strategie achter. Parship telt zowat tweehonderd

werknemers, en het zal je niet verbazen dat de afde-

ling productontwikkeling één van de belangrijkste

is. Om de zes weken trachten we uit te pakken met

een nieuwigheid op de site. Van gratis tests van onze

verschillende diensten over ‘free weekends’ tot gratis

‘late sunday evenings’: zondagavond is immers een

topdag voor datingsites.” Verlinden wil hierbij de

grote misvatting dat datingwebsites bevolkt zouden

zijn door hopeloze gevallen, rechtzetten. “Het gaat

doorgaans om mensen die te weinig tijd hebben om

echt op zoek te gaan naar een ernstige relatie. Mis-

schien is dat finaal ook de reden waarom datingsites

uitsluitend voor ceo’s of topmanagers weinig po-

tentieel hebben: ‘gouddelvers’ die echt op zoek zijn

naar dat soort profielen hebben voldoende andere

kanalen om een rijke ceo aan de haak te slaan. En het

omgekeerde geldt net zo goed.” Filip Michiels •

WERK & WERELD

De beste beroepen om uw groteliefde te ontmoeten

vacature.com/liefde

. . .

“Ik geloof niet in datingsites die enkel op topmanagersmikken. (...) Bovendien is het nog maarde vraag of ceo’s enkel met ceo’s willen daten.”

Chris Verlinden, directeur datingsite Parship

Hoeveel mensen doen aanonline dating in België?

Chris Verlinden van Parship: “Het fenomeen inter-netdaten lijkt nu ook hier stilaan sociaal aanvaard,mensen schamen er zich niet langer voor om opinternet een partner te zoeken. Bovendien groei-en we zelf ook nog jaarlijks. Voor de volgendejaren rekenen we op een omzetgroei van zowat10 procent per jaar. Op basis van omzet zijnwij vandaag marktleider in België, op basis vanledenaantal moeten we wellicht enkele andere siteslaten voorgaan.”Cijfers op tafel, denk je dan als journalist, maar datis buiten de discretie – of is het angst? - van de sec-tor gerekend. Het aantal beschikbare profielen of deomzet lijken tot de beter bewaarde geheimen in ditkoninkrijk te behoren. “De concurrentie kijkt en leestmee, en bovendien zegt dat soort cijfers weinig ofniets,” klinkt het. “Nu, ruw geschat mag je er tochvan uitgaan dat tweehonderd- tot driehonderd-duizend Belgen vandaag ingeschreven zijn bijeen datingsite. Maar nogmaals, die naakte cijferszeggen weinig, zeker vanuit een puur economischperspectief. Je kan immers relatief veel profielen in jedatabase zitten hebben, maar toch een heel beschei-den omzet draaien, omdat je een flink gedeelte vanje diensten gratis aanbiedt of weinig lidgeld vraagt.Omgekeerd kan je niet zo veel leden hebben, maarwel een stevige omzet halen.”



De beste betalers in

Silicon Valley

GESPOT

Qua looks lijkt de man al-

les mee te hebben: strak in

het pak, stalen gezicht en

tandpastaglimlach. Ook

aan zijn bankrekening zal

het niet liggen. Maar wat

is dan het grootste be-

zwaar tegen Mitt Romney,

de Amerikaanse republi-

keinse presidentskandi-

daat? Zijn authenticiteit,

of beter: het gebrek eraan.

Romney mag het als zichzelf ver geschopt hebben in

de zakenwereld, van een politicus wordt er meer ver-

wacht. Als zakenman kan hij orders en bevelen uitde-

len en wordt hij gelegitimeerd door de hiërarchie. Maar

als presidentskandidaat moet hij op een emotionele

manier communiceren. “Net op dat vlak faalt de man”,

vindt John Baldoni, columnist bij het zakenblad Inc.

“Hij gedraagt zich alsof hij boven u en mij staat”, stelt

Baldoni en geeft enkele tips. Volgens hem moet Romney

zich meer focussen op anderen en niet op zichzelf. Bij

moeilijke vragen moet hij in eer en geweten antwoorden

en niet op de pianist beginnen schieten.

Presidentsverkiezingen zijn een uitgelezen moment om

authenticiteit te illustreren, beaamt Hannes Leroy van

de KU Leuven, die zich in ‘authentiek leiderschap’ speci-

aliseert. Maar is een goed leider iemand die goed kan ac-

teren, zoals Amerikaans oud-president Ronald Reagan

ooit zei en aantoonde, of net niet? Want de hamvraag is:

dien je als leider nu net jezelf te blijven ofmoet je je eerder aanpassen aan je pu-bliek? “Volgens mij ligt de waarheid in het mid-

den”, meent Leroy. “Je moet je persoonlijkheid

inbrengen in de context. Dat levert de meeste

voordelen op: zowel voor je eigen welzijn als

voor je geloofwaardigheid naar anderen.”

Het struikelblok voor Mitt Romney is, volgens

de wetenschapper, trouwens erg verwant aan

de strijd tussen Barack Obama en John McCain,

de republikeinse kandidaat in 2008. “Sommigen

vonden McCain de authentiekste kandidaat omdat

hij uitkwam voor zijn mening. Maar Obama heeft

volgens mij de verkiezing gewonnen omdat

hij zijn persoonlijke ideologie wist te

verweven met die van het publiek.”

William Visterin •

Hoe kom jeauthentieker overdan Mitt Romney?

IN DEZE RUBRIEK GAAN WE OP ZOEK NAARNIEUWE GADGETS EN TRENDS OP DE WERKVLOER

Voor it-profielen worden behoorlijke salarissen neergeteld endat is in hetmekkavande it-industrie, SiliconValley, niet anders.Uit onderzoek van de Amerikaanse jobsite Glassdoor blijkt datsociaal medium Facebook bovengemiddeld betaalt voor zijnsoftwareontwikkelaars. En met de nakende beursgang zit ervoor veel Facebook-medewerkers nog meer in.

CISCO

FACEBOOK

APPLE

GOOGLE

YAHOO!

ORACLE

NVIDIA EBA

YPAYPAL HP

(BRON:GLASSDOOR)

€ 90.000

€ 75.000

€ 60.000

€ 45.000

€ 30.000

€ 15.000

0

GEMIDDELD INKOMEN IN SILICON VALLEY

De Facebook-werknemers hebben nu al geen reden vanklagen, en velen onder hen zitten gebeiteld door de nakendebeursgang van het bedrijf. Waardoor sommige waarnemersvrezen voor een exodus na de intrede op de beurs.

De beursgang van Facebook zal in één dag

1.000 nieuwe dollarmiljonairsscheppen in Silicon Valley. Dat is één Facebook-medewerker op drie.

Stichter en ceo Mark Zuckerberg is 27 jaar oud. Na de beurs-gang zal hij zo’n

24 miljard dollar (=18,19 miljard euro)binnenrijven. Dat is minder dan wat Bill Gates bezit, maar meerdan het fortuin van 16,7 miljard dollar van de twee oprichtersvan Google.

Hoe rijk isMitt Romney?

vacature.com/romney

15



ACTUA

Outplacement:rinkelende kassa,rammelende kwaliteit?

Weinig bekend over hoe effectief loopbaanbegeleiding na ontslag is

Vorige week sneuvelden in één week tijd meerdan 1200 jobs. Slecht nieuws voor de tewerk-stelling, goed nieuws voor de outplacement-sector. Want zij mogen de meeste ontslagenwerknemers klaarstomen voor sollicitatierondesen een gloednieuwe job. Maar hoe effectief isoutplacement? En krijgt elke deelnemer even-veel waar voor het geld van zijn ex-werkgever?

Donderdag 2 februari kondigde ceo Bert De Graeve

aan dat Bekaert 609 banen zal schrappen. Eerder die

week maakten Nokia Siemens Networks, Kraft Foods,

Crown en Alcatel-Lucent bekend dat honderden men-

sen uit moeten kijken naar een andere job. In amper

een week tijd verdwenen 1243 banen door herstruc-

tureringen en collectieve ontslagen, en deze week

volgden onder meer biervatenproducent Comet en de

Nederlands-Limburgse autofabriek Nedcar (waar 1500

werknemers op straat komen te staan, onder wie 300

Belgen). Slecht nieuws voor al die mensen van wie de

job bedreigd is, maar goed nieuws voor de outplace-

mentsector. Want sinds de economische herstelwet

van 27 maart 2009 zijn werkgevers verplicht om bij

collectief ontslag outplacementbegeleiding aan te

bieden aan alle getroffen werknemers. “Het klopt dat

outplacementkantoren beter gedijen in perioden van

laagconjunctuur”, zegt Herwig Muyldermans, alge-

meen directeur van Federgon, de belangenvereniging

voor onder andere de outplacementbranche. “Als de

economie sputtert, vallen er ontslagen en krijgen out-

placementconsulenten meer werk. Als de economie

goed draait, hebben ze minder omhanden.”

Ferme boostEen kwarteeuw geleden was outplacement een in-

dividueel exclusief voorrecht voor ontslagen kader-

leden en directeurs. In 2002 werd outplacement een

recht voor alle 45-plussers die op straat gezet werden.

In december 2007 werd dat recht een plicht: ontsla-

gen 45-plussers werden voortaan verplicht deel te ne-

men aan outplacementsessies. In maart 2009 breide

de wetgever daar een vervolg aan: voortaan moesten

alle getroffen werknemers bij collectief ontslag, onge-

acht hun leeftijd of anciënniteit, outplacement aan-

geboden krijgen. De kosten moesten gedragen wor-

den door de ex-werkgever.

“Die maatregelen hebben de outplacementsector een

ferme boost gegeven”, zegt Herwig Muyldermans. “In

tien jaar tijd zijn we van drieduizend begeleidingen

geëvolueerd naar 20.000.” In overleg met de VDAB

kent Federgon sindsdien het kwaliteitslabel Certo toe

aan outplacementkantoren die kwaliteit hoog in het

vaandel voeren. Herwig Muyldermans: “Zo wordt het

kaf van het koren gescheiden. Outplacementkantoren

krijgen het Certo-certificaat als ze een gedragscode

onderschrijven en naleven. Ze moeten bereid zijn om

de begeleiding te laten opvolgen door de VDAB, om

de beroepskennis van de consulenten te laten evalue-

ren, om mee te werken aan een tevredenheidsmeting

bij de begeleide kandidaten en bij de werkgevers en

om hun volle medewerking te verlenen bij eventuele

klachten.” Alle 23 outplacementleden van Federgon

hebben het Certo-kwaliteitslabel.

De meeste outplacementproviders behoren tot een gro-

tere hr-groep; zo is outplacementspecialist Galilei deel

van Randstad. Herwig Muyldermans: “De kennis die

nodig is voor loopbaanbegeleiding spoort gelijk met die

voor outplacement: het komt telkens neer op het helpen

van mensen bij de uitbouw van hun carrière.”

Wat mag een ontslagen werknemer verwachten van

outplacement? “Het is een springplank naar een

nieuwe job. Ontslag is een ingrijpende ervaring: out-

placement zorgt voor psychologische begeleiding.

Daarnaast biedt het mensen hulp bij het vinden van

nieuw werk. Bij de werknemers die bij Bekaert ont-

slagen worden bijvoorbeeld zitten mensen die er al

jarenlang werken en nog nooit gesolliciteerd hebben.

Outplacement zal hen die vaardigheden aanleren.”

Itinera & Itinera“Onze manier van werken wordt bepaald door de

deelnemers aan de outplacementsessie”, zegt Erik

Leenders, directeur van outplacementkantoor Itinera.

“Voor ontslagen 45-plussers gaat dat van psychologi-

sche ondersteuning, over sollicitatiebegeleiding tot het

opstellen van een sollicitatiebrief. Maar outplacement

kan ook veel meer omvatten: over het vastleggen van

je eigen marketingplan om jezelf te verkopen op de

arbeidsmarkt en het gebruik van netwerktools zoals

Linkedin tot hulp bij de opstart van een eigen zaak. Wij

FOtO

yves

cOuss

emen

t

VMG-20120211_16_ACTUA.indd 16 9/02/12 21:17


Een groepsgesprek bij outplacementbureau Itinera in Antwerpen, geleid door de consulente op de voorgrond.

In juni vorig jaar werd Katrien (47) na elf jaar dienst in eenfarmaceutisch bedrijf ontslagen in het kader van een herstructure-ring. “Bij het outplacementbureau was er een groep voor kader-leden en een groep voor de bedienden”, vertelt ze. “De kader-leden kregen een geïndividualiseerd programma aangeboden,wij kwamen in een standaardprogramma terecht. Zes maandenlang werd ik één dag in de week verwacht op het outplace-mentkantoor. Er was één individueel gesprek van anderhalf uurvoorzien; de rest van onze begeleiding bestond uit groepsge-sprekken, sollicitatietechnieken en werken met Linkedin.”“Toen de outplacementconsulent zich tijdens de ontslagbespre-kingen was komen voorstellen, beweerde hij dat zijn kantooriedereen aan een fijne nieuwe job kon helpen in een van debedrijven uit hun uitgebreide netwerk. In de praktijk viel datlelijk tegen. Ik vermoed dat mijn ex-werkgever een groter bud-get voor outplacement voor de kaderleden voorzien had danvoor de bedienden. Wie meer verdiend had, kreeg een beterebegeleiding, daar kwam het op neer. Als ik mijn outplacement-consulent over mijn sollicitatie-ervaringen vertelde, ging hijdaar niet op in. Dat betekende alleen maar oponthoud en datwas niet de bedoeling: zijn vooraf ingestudeerde lesje moestnetjes afgehandeld worden. Eigenlijk was het tijdverspilling.Ik heb niets bijgeleerd en heb uiteindelijk helemaal op eigenkracht een nieuwe baan gevonden.”

Katrien is een schuilnaam. Omdat ze pas een nieuwe job heeft,wil ze anoniem blijven.

bieden outplacement aan zowel individuen als groe-

pen aan. Hoe kleiner de groep is, hoe meer we op

maat werken. Bij collectieve vormen van outplace-

ment vormen we groepen van mensen met dezelfde

opleidingsgraad en hetzelfde functieniveau. Hoe

hoger iemands functie, hoe individueler er gewerkt

wordt. Dat wordt bepaald door de opdrachtgever, de

ex-werkgever, want hij betaalt.”

Hoeveel kost outplacement? “De marktprijzen

schommelen tussen 1300 euro voor groepsbege-

leiding tot 7000 euro voor een op maat geschreven

begeleiding van een directielid. De duur wordt be-

paald door de opdrachtgever of door het type van

ontslag. Bij collectief ontslag duurt de outplace-

mentbegeleiding drie maanden voor mensen die

jonger zijn dan 45 en zes maanden voor de oude-

ren. Bij een doorsnee individueel ontslag duurt het

1 jaar. Onze opdrachtgevers zijn niet alleen bedrij-

ven, maar ook sectorfondsen die de outplacement-

markt managen voor het paritair comité waar zij

verantwoordelijk voor zijn. Cevora is daar een voor-

beeld van: zij beslissen welk outplacementkantoor

de begeleiding mag verzorgen voor bedrijven die

tot het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor

Bedienden behoren. Een kantoor zoals het onze

staat op de beurtrol en krijgt door Cevora outplace-

mentdossiers toegewezen die door hen vergoed

worden.”

Volgens professor Marc De Vos, arbeidsmarktdes-

kundige en directeur van de denktank Itinera (die

niets te maken heeft met outplacementkantoor Iti-

nera), is er te weinig onafhankelijk cijfermateriaal

voorhanden om te bepalen hoe effectief outplace-

ment is. “Outplacement rendeert als het bij col-

lectief ontslag mensen uit het brugpensioen houdt

en bij individuele begeleiding 45-plussers aan een

nieuwe baan helpt. Dat is nu een heel belangrijke

kwestie, want outplacement vormt een onderdeel

van het beleid om vervroegde pensionering te ver-

mijden. Jammer genoeg is er weinig betrouwbare

informatie beschikbaar en is er ook veel onduide-

lijkheid over de kwaliteit die door outplacement-

diensten wordt aangeboden.”

Onderzoek naar de kwaliteit van outplacement

wordt nu gevoerd door het Hoger Instituut Voor de

Arbeid (HIVA), maar de resultaten daarvan worden

pas eind 2012 verwacht. In tussentijd verzamelt be-

langenvereniging Federgon haar eigen cijfermate-

riaal. “De kwaliteit van outplacement is af te lezen

aan de hertewerkstellingsgraad”, zegt Herwig Muyl-

dermans. “In 2010 bedroeg die 56 procent, een jaar

eerder was hij nog 63 procent. Dat cijfer is gedaald

omdat de vacaturemarkt begin 2010 barre tijden

beleefde. Het lastigste is om mensen boven de 55

een nieuwe baan te vinden. Dat komt gedeeltelijk

doordat sommigen zich liever nestelen in brugpen-

sioen, maar het is ook zo dat sommige werkgevers

nog steeds niet geïnteresseerd zijn in die leeftijds-

categorie. Dat is jammer, want 55-plussers zijn vaak

veel loyaler dan twintigers of dertigers.”Jan Stevens •

Een outplacementcursiste getuigt:

“Eigenlijk was het tijdverspilling”

17

Al uw vragen over outplacement beantwoord opvacature.com/outplacement

VMG-20120211_16_ACTUA.indd 17 9/02/12 21:17


foto

SofieVa

nHoof

Turbulente tijden op de aandelenmarkten,en dus dreigen kredieten schaars te worden.Financiële managers van bedrijven moetenop andere manieren vers kapitaal verzilveren.Lijdt de financiële afdeling van bedrijven on-der de druk nu het woelig blijft op de beurs?We vroegen het de ‘chief financial officers’ vanTelenet en Reynaers Aluminium.

Aandelenkoersen schieten als jojo’s op en neer ; ban-

ken veranderen van de ene dag op de andere van ei-

genaar ; het draagvlak voor de euro brokkelt af en de

politieke twijfel binnen de EU versterkt de onzeker-

heid. Hoe schippert het financiële departement van

een bedrijf door deze ruwe zee?

Beursgenoteerde ondernemingen als Bekaert en

Umicore haakten af toen we hen deze vraag voor-

legden. Dat verrast Rudy Aernoudt niet. Hij do-

ceert ‘corporate finance’ aan de Hogeschool Gent

en publiceerde zopas het handboek ‘Financieel

management toegepast’ (Intersentia, 400 blz., 59

euro). “Vandaag ligt financiële informatie heel

gevoelig. Als informatie niet in de lijn van de ver-

wachtingen ligt, kunnen de markten heel extreem

reageren. Eén zin uit een artikel kan uitvergroot

worden. Uit angst voor repercussies communice-

ren vele ‘chief financial officers’ (cfo’s) nog alleen

via persberichten.”

Na de financiële crisis van 2008-2009 bekijken bedrij-

ven hun financieel beheer door een andere bril. Rudy

Aernoudt: “Vroeger zat de cfo in een hokje en was hij of

zij de uitvoerende specialist die wist hoe goedkopere

kredieten te vinden. Vandaag bepaalt het directieco-

mité hoe het bedrijf zich financiert. De financiën vor-

men een deel van de strategie. Voor de cfo is dat een

tweesnijdend zwaard. Enerzijds werd hij belangrijker,

anderzijds beschikt hij over minder beslissingsruimte.

Terwijl hij vroeger zelf kon beslissen, moet hij nu vaak

te rade gaan bij de top.”

“Er wordt inderdaad veel meer van ons verwacht”,

bevestigt Tim Schelfhout. De cfo van Reynaers Alu-

minium leidt een dozijn financiële medewerkers

rechtstreeks. Daarnaast heeft hij medewerkers in de

37 landen waar Reynaers filialen heeft. “De financiële

afdeling is veel minder een eiland en wordt meer be-

trokken bij de strategische besluitvorming. Belangrijk

daarbij is dat we alle mogelijke scenario’s in kaart bren-

gen zodat we snel en gepast kunnen bijsturen waar no-

dig. Zo zien we sinds eind 2011 dat kredietverzekeraars

de kredietlimieten verlagen, zodat wij een hoger eigen

risico lopen. In 2008 gebeurde dat zeer radicaal: toen

werden sommige sectoren in het geheel niet meer ver-

zekerd. Zo erg is het nog niet.”

Indekken van risico’sSchelfhout: “Vroeger lag de nadruk op het rapporteren

van cijfers. Vandaag moeten we verder kijken: meer

controle op de uitgaven en de cashflow en het indek-

ken van de risico’s. Nu de euro verzwakt en onstabiel

is, moeten we onze wisselkoersrisico’s meer dan ooit

opvolgen en indekken. Vroeger speelde dat minder.”

Tim Schelfhout waarschuwt tegen vakidiotie: “Omdat

wij financieel geschoold zijn, hebben we de neiging

om te voorzichtig te reageren in tijden van crisis. Fi-

nanciële specialisten zullen eerder op kostenbespa-

ringen mikken, zodat ze het groeipotentieel soms uit

het oog verliezen en ten onrechte saneren in de onder-

zoeksinspanningen.”

Renaat Berckmoes vertelt een heel ander verhaal.

Hij is financieel directeur van Telenet. “Voor ons is er

de voorbije jaren weinig of niets veranderd, want Te-

lenet is een wat aparte onderneming, die maande-

lijks voor 85 procent van zijn omzet bij honderddui-

zenden klanten abonnementsgelden int. Daarom is

onze cashflow zeer stabiel.”

Naast de klassieke financiële functies zoals de boek-

houding, de controlling en de belastingsafdeling, volgt

hij ook de aankoop en logistiek op. Hij heeft een zeven-

tigtal medewerkers voor de financiële taken, van wie

de helft boekhouders. “Onze grootste uitdaging is de

keuze voor de juiste technologie voor de toekomst. In-

dien we ons vergissen in onze kostenberekeningen en

de verkeerde technologie kiezen, kan dat Telenet een

serieuze kater bezorgen. Want zo’n investering gaat

twintig, dertig jaar mee. Het is extra moeilijk omdat

België (samen met Zuid-Korea, Singapore en Neder-

land) technologisch een pioniersrol speelt op vlak van

internet en iDTV; we moeten dus sneller zijn dan onze

concurrenten.”

Renaat Berckmoes beheert ook de grote schuldenlast –

van 3,5 miljard euro – van Telenet: “De impact van de

crisis op onze schuldenlast is heel beperkt. Het behe-

ren van die schuld is echte financiële spitstechnologie.

We zorgen voor een voldoende grote buffer, zodat we

onafhankelijk zijn van de evoluties op de markten. We

trachten de schuld te financieren zodat ze voor vijf jaar

veilig is. Onze eerste serieuze vervaldag ligt in 2017.

Zodra we een aantrekkelijke opportuniteit zien in een

bepaalde deelmarkt, stappen we in. Zo is momenteel

een uitgifte in de dollarmarkt 1,5 procentpunt goedko-

per dan een obligatie in euro. Dat is tijdelijk, omdat de

Amerikanen momenteel graag aan Europese bedrij-

ven lenen, maar niet in euro, omdat ze vrezen dat die

zou kunnen verdwijnen.”

Iedereen een ratingTot voor kort klopten de Belgische bedrijven voor hun

kredieten bijna altijd aan bij de bank. Maar momenteel

bouwen de banken hun kredietportefeuille af en dreigt

een kredietschaarste. Een financieel rapport door een

Waarom uw financiële afdeling

op eieren loopt

DOSSIER FINANCE & CoNsultINg

Vlaamse prof ziet creditrating voor bedrijven als oplossing voor nakende kredietschaarste

VMG-20120211_18_DOSSIER.indd 18 9/02/12 21:20


19

kredietbeoordelaar, ‘een rating’, is een toegangskaartje

voor de kapitaalmarkt waarop almaar meer bedrijven

beroep doen. Daarom zullen meer en meer bedrijven

een rating nodig hebben.

“Onze bedrijven zullen moeten leren leven met een

quotering van hun financiële sterkte door een rating-

bureau”, zegt professor Rudy Aernoudt. “Die taxatie

bepaalt mee hoeveel het gaat kosten om vers geld aan

te trekken. De zwakke financiële situatie van een be-

drijf wordt morgen ook een nadeel in de concurren-

tiestrijd. Toch kennen de meeste bedrijven vandaag

hun eigen rating niet. Met die nieuwe filosofie zullen

ze nochtans moeten leren leven.”

“Bij Reynaers telt dat minder omdat wij financieel zeer

gezond zijn. Maar bij sommige klanten en leveranciers

kan die evaluatie wel een rol spelen, als ze minder als

gezond worden ingeschat”, bevestigt Tim Schelfhout.

“Een rating is niets nieuws voor ons”, zegt Renaat

Berckmoes. Telenet heeft al van 2003 een beoorde-

ling: een ‘BB’-rating bij Standard & Poor’s, vanwege

de hoge schuldgraad van het telecombedrijf (3,3 keer

het jaarlijks operationeel resultaat). “Maar omdat ons

De beste blogs en twitteraars infinance & consulting

vacature.com/blogs

Tim Schelfhout, Reynaers Aluminium: “Sinds eind 2011 zien we dat kredietverzekeraars de limietenverlagen, zodat wij een hoger eigen risico lopen.”

Jobs in Finance & Consulting vindt u vanaf pagina 31

bedrijfsmodel zeer stabiel is, krijgen we een ‘BB’. Het

risico dat wij onze schulden niet kunnen terugbeta-

len is vrij beperkt omdat we onze inkomsten halen uit

abonnementen. In mijn ogen moet elke onderneming

uitzoeken welke beoordeling het beste bij haar past.

Dat is niet altijd de hoogste AAA-rating.”

Aantrekkelijk werkDe onzekerheid op de markten jaagt de sollicitanten

echter niet weg. “Juist omgekeerd, door de crisis werd

ons werk aantrekkelijker”, gelooft Tim Schelfhout.

“Vroeger had de boekhouder een grijs imago. Vandaag

verlangen we onder meer ook analytisch vermogen.

De jobs zijn boeiender geworden.”

Ook Renaat Berckmoes ondervindt geen noemens-

waardige problemen om mensen aan te trekken:

“Met 2 procent heeft de financiële afdeling het laag-

ste vrijwillige verloop binnen heel Telenet. Alleen

het rekruteren van boekhouders is moeilijk. Maar

via de stagiairs uit de omliggende scholen genie-

ten we van een natuurlijke toestroom. En de mooie

prestatie van ons aandeel in de Bel20 levert een gro-

tere zichtbaarheid op. Het vertrouwen in ons bedrijf

is nu groter.” Erik Verreet •

VMG-20120211_18_DOSSIER.indd 19 9/02/12 21:20


VACATURE.COM

Er waren weer kindertjes op tv. Ze zaten op hun knieën in een diep gat onder de grond. Zonder bo-

terhammendoos en zonder schoenen. Ze hadden een puntig pikhouweel, dat wel. En boven hun oor

hing een zaklamp, vastgebonden met elastiek. Er kwam een mannetje in beeld met een zak op zijn

hoofd tegen het stof in zijn haar. Veiligheid, ahoi. Het mannetje was tien. Hij werkte al drie jaar in de

mijn, acht uur per dag. Mooie uren, precies écht.

Mapbolomolokdupalok, zei het kind, zoiets. Het bleek Nepalees voor: Ik doe het voor het geld. Ik

verdien 3 euro per dag. Hij kocht er rijst mee en hij huurde er een holletje van, onder een golfplaat

tussen een hoop vuil.

Zijn zusje werkte ook, even verderop in het dorp, in een winkeltje met een gordijn. Het deurgat was te

groot voor zo weinig bloemetjesstof. Bovendien was het winkeltje leeg. Het zusje zat op een kruk. Ze

verkocht wat ze had: niets. Maar voor de mannen die in vrachtwagens voorbij reden was het genoeg.

Vroaar.

Oh, wat was het triest op tv. Vooral na de allerlaatste letters op de aftiteling. © 2011. En elf! Nu dus

ongeveer, want we zitten amper aan twaalf. Priester Daens! Kom terug! Het is weer van dat! Op tv, in

een diep gat onder de grond! Red die kindertjes! Spijtig genoeg is er niemand die het hoort. Priester

Daens ligt zelf onder de grond. De grond waarop wij staken.

Ik weet het, ik weet het, ik mag niks zeggen over de staking. Want ik heb alles, een huis, een telefoon,

een goede gezondheid en kansen. Mensenlief zoveel kansen! Alle kansen! En talent! Nondedju, ta-

lent dat ik heb! Zoveel talent dat het niet meer eerlijk is. De meeste mensen moeten het met minder

rooien. En nog minder, want Di Rupo zit niet stil. Angela Merkel hijgt heel Europa in de nek. Wat

denkt die troel wel niet? Op de rug van de werknemer! Ze zitten aan ons pensioen. Ze zitten aan mijn

tijdskrediet. Ze zitten aan uw uitkering. Een mens zou voor minder zijn thermoskan uithalen, een zak

over zijn jas trekken en met pamfletten op de parking gaan staan.

Solidariteit, dat zeldzame goed, is het enige wat ons kan redden. Wij staken voor elkaar. Samen tegen

onrecht! Ons onrecht en dat van ons alleen! Kindertjes op tv, daar staken wij niet voor. Ook niet voor

slaapzakliggers in Brussel-Noord trouwens. En ook niet voor 150 Afrikanen op de Middellandse Zee.

Het is logisch. Die types draaien niet mee in ons systeem. Onze zekerheid is sociaal begrensd. Om

praktische redenen. Wij kunnen heus niet vechten voor het pensioen van de hele wereld. Daar hoe-

ven wij ons niet schuldig over te voelen. Schuld is een uitvinding van de katholieken. En wat hebben

die katholieken nog allemaal voor treurnis uitgevonden!

Overigens is het met onrecht net zoals met verdriet. Het is zo exclusief dat het zich niet laat vergelij-

ken. Onrecht kun je niet ordenen van klein naar groot. Onrecht is onrecht. Als het u wordt aangedaan

is het van u, los van al het andere onrecht. Andermans miserie biedt geen troost en kindertjes op tv

zijn geen reden om te allen tijde tevreden te zijn. Appelen en citroenen zijn het. Maar af en toe is het

goed om eventjes naar de grond te kijken waarop wij staken. Want ergens in dezelfde grond zitten

kindertjes op hun knieën. •

COLUMNdoor An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.365

“Kindertjes op tv,daar staken wij nietvoor. Ook niet voorslaapzakliggersin Brussel-Noordtrouwens.”

6 tips om snel antwoord tekrijgen op uw e-mail

Lees het opvacature.com/charisma

Word charismatischerin 10 stappen

Lees het opvacature.com/email

©KLaasve

rpLancKe

Hoeveel verdienteen astronaut?

Lees het opvacature.com/astronaut

VMG-20120211_20_COLUMN.indd 20 9/02/12 21:33


21VACATURE11 FEBRUARI 2012

ProjectcoördinatorUw functie: u geeft samen met de projectmanager uitvoering aan de acties opgenomen in een Europees project inzake zorgberoepen(‘Future proof for cure and care’). U verzorgt en coördineert de inhoudelijke uitwerking en vormgeving van de communicatie tussen departners en de externe communicatie via diverse kanalen (publicaties, presentaties, rapportering, …). U stuurt de administratieve werkingtussen alle partners, zowel naar verslaggeving als inhoudelijke en cijfermatige rapportering. U organiseert de werkgroepen en de seminariesin het kader van dit project. U bent lid van het Europees projectteam en u rapporteert aan het diensthoofd zorgeconomie bij POM Limburg.Uwprofiel: u hebt een bachelor- of graduaatsdiploma met min. 1 jaar relevante ervaring of elders verworven competenties. U hebt inzichtin projectrapportering en interesse in Europese projectwerking. U bent administratief en cijfermatig onderlegd. U hebt inzicht in promotie-en communicatiemiddelen en hebt voeling voor presentatie, stijl en vormgeving. U weet correct om te gaan met relevante informatie endata. U hebt een goede talenkennis van Engels, Frans en Duits. U bent een ondernemende teamplayer die accuraat en resultaatgericht kanwerken. U hebt kennis van de relevante informaticatoepassingen.Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een salaris in weddeschaal B1 (de jaren relevante ervaring worden meegenomen in deberekening van de anciënniteit tot max. 10 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Administratief medewerkerUw functie: u werkt onder leiding van het diensthoofd Zorgeconomie en geeft ondersteuning bij de administratie en communicatie vandeze dienst. Uw taken zijn o.a. het beheren van agenda’s en adressenbestanden, het vormgeven van de nieuwsbrief, de organisatie vanvergaderingen en evenementen, het opmaken van bestelbonnen en verslagen, het beheer van de website, archivering, ondersteuning bijrapporteringen, …Uwprofiel: u hebt een bachelor- of graduaatsdiploma met min. 1 jaar relevante ervaring of elders verworven competenties. Uw opleiding,waarin talenkennis een belangrijk onderdeel vormt, sluit aan bij de bovenvermelde taken (bv. Officemanagement, Maatschappelijk werk,Communicatie, Bedrijfsmanagement, Taalkunde, …). U hebt een zeer goede kennis van de (geschreven) Nederlandse taal en een goedekennis van het Engels en Frans. Kennis van het Duits is een meerwaarde. U kan vlot werken met de meest courante informaticaprogramma’s(Word, Excel, PowerPoint, Outlook). U neemt graag initiatief en bent klantvriendelijk. U kan goed organiseren en discreet omgaan metinformatie. U werkt zeer nauwkeurig en streeft naar kwaliteit. U hebt een flexibele ingesteldheid en kan goed werken in teamverband. Uhecht belang aan orde en netheid.Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een salaris in weddeschaal B1 (de jaren relevante ervaring worden meegenomen in deberekening van de anciënniteit tot max. 10 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

POM-ERSV Limburg is de organisatie dieinstaat voor overleg, voorbereiding, onder-steuning en uitvoering van het sociaal-eco-nomisch beleid in Limburg. Ter ondersteu-ning van de dienst ‘Zorgeconomie’ gaatPOM Limburg over tot de aanwerving (enaanleg van een werfreserve) van dynami-sche en ondernemende medewerkers (m/v)voor volgende voltijdse functies:

Meer informatie over het func-tieprofiel en examenprogrammavindt u op www.pomlimburg.be ofwww.ersvlimburg.beInteresse? Uw gemotiveerde sollicitatie-brief met uitgebreid cv kan u uiterlijk tot17 februari 2012 sturen naar POM-ERSVLimburg, Dhr. Ferdi Sporen, diensthoofdAdministratie, Financiën en Personeel,Kunstlaan 18, 3500 Hasselt of per mail [email protected] Limburg stimuleert gelijke kansenen diversiteit en werft aan op basis vancompetenties, ongeacht leeftijd, geslacht,afkomst of handicap.

POM-ERSV Limburg

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Wij bieden jou:

een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je opwww.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures’ op dewebsite www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 4 maart 2012 (enuiterlijk op 19 maart 2012 voor de functie van werfingenieur) bij voorkeurvia mail naar [email protected] t.a.v. afdeling Personeel en

Werfingenieur Maritieme WerkenAfdeling Maritieme Toegang - Antwerpen (ref. vac. 22053)De functie: je wordt ingeschakeld in de realisatie van baggerprojecten in

maritieme toegangswegen tot deze havens. Je bent verantwoordelijk voorde werfleiding en coördinatie van grote baggerprojecten.

Jouw profiel: je hebt een master in de industriële wetenschappen ofgelijkwaardig diploma industrieel ingenieur.

Financieel en logistiek deskundigeAfdeling Algemene Technische Ondersteuning - Brussel (ref. vac. 21870)De functie: je beheert en behandelt de boekhouding van de afdeling.Je staat in voor de logistieke ondersteuning binnen de afdeling.Daarnaast begeleid je dossiers inzake overheidsopdrachten.

Jouw profiel: je beschikt over een bachelordiploma bij voorkeur in derichting boekhouden.

BeleidsmedewerkerAfdeling Algemeen Beleid - Brussel (ref. vac. 22105)De functie: je treedt adviserend, coördinerend en conceptueel

MOW. Via veelvuldige samenwerking en overleg bereid je adviezen enstandpunten voor in beleidsdossiers op het snijvlak van mobiliteit eninfrastructuur, milieu, natuur, ruimtelijke ordening en landbouw.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en bij voorkeur enkele jarenwerkervaring.

Vereffenaar overheidsopdrachtenAfdeling Begroting en Boekhouding - Brussel (ref. vac. 22050)De functie: je levert een belangrijke bijdrage aan de uitvoering vande interne controleprocedures in de boekhoudkundige processen vande budgettaire, economische en analytische boekhouding. Je staat invoor de financiële en boekhoudkundige controle en aanrekening vanbetalingsdossiers.

Jouw profiel: je beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs.

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast

Departement is dringend op zoek naar (m/v):



Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toe-risme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijkebuitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie.Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

TEAMVERANTWOORDELIJKE projectenMandaat – voltijds – A5aDepartement Logistiek – Dienst Infrastructuur in AntwerpenAls teamverantwoordelijke projecten ben je verantwoordelijk voor de technisch, admi-nistratieve en financiële begeleiding van de bouwen verbouwdossiers die met externeontwerpers worden uitgewerkt. Je verhoogt de kwaliteit van projectmanagement doorhet uitwerken van sjablonen en verbetervoorstellen. Je hebt de algemene leiding overje eigen medewerkers en ondersteunt hen bij complexe dossiers. Voor deze functie zijnwe op zoek naar een peoplemanager met een masterdiploma, aangevuld met vier jaarrelevante werkervaring. Kennis of inzicht kunnen toepassen van bouwmaterialen en uit-voeringstechnieken, regelgeving overheidsopdrachten en vergunningsbeleid is nood-zakelijk om deze functie uit te oefenen.

DIENSTHOOFD personeelsontwikkelingMandaat – voltijds – A4aDepartement HRM –Dienst personeelsontwikkelingJe geeft leiding aan een team dat instaat voor de ontwikkeling van 1 700 personeelsle-den in de breedste zin van hetwoord.Voor deze functie zijnwij op zoek naar iemandmeteen masterdiploma en minstens 4 jaar ervaring als leidinggevende in één of meerderevan de volgende HR-domeinen: VTO-beleid, F&E (functioneren en evalueren) of compe-tentiemanagement.We zoeken een creatievemanagermet feeling voormoderne IT-toe-passingen die de werking van de dienst financieel en organisatorisch aanstuurt en eenpassie heeft voor ontwikkeling van talent op de werkvloer. (Een presentatieopdrachten competentiegericht interview zal plaatsvinden op 1maart 2012 vanaf 15 u.)

ICT-EXPERT databasesContractueel – voltijds – A1aDepartement ICT – Dienst Operations en ServicesDe dienst ICT stroomlijnt, coördineert en ondersteunt de organisatie bij het toekomst-gericht inzetten van ICT-middelen. Als celverantwoordelijke zorg jij voor de coördinatieen technische expertise binnen het databankdomein. Je takenpakket bestaat uit hetaansturen van de medewerkers binnen de cel, de back-upstrategie controleren, uit-werken van interfaces tussen verschillende ICT-systemen, initiëren van verbeteractiesbinnen de databankomgeving, opvolgen van werkgroepen binnen het domein. Is diteen uitdaging voor jou? Twijfel dan niet en solliciteer! (Het schriftelijke gedeelte zalplaatsvinden op woensdag 7maart 2012)

ACCOUNTMANAGER bouwMandaat – voltijds – A4aDepartement Logistiek – Dienst Infrastructuur in Antwerpen (DIN)Als accountmanager bouw zorg je voor een goede registratie van de infrastructuurbe-hoeften van de klanten, zijnde de verschillende domeinen en diensten van het provin-ciebestuur. Hiertoe onderhoud je regelmatige contacten met hen. Voor de opvolgingen verwerking van de vragen werk je nauw samenmet je collega’s van planning en stra-tegie. Aan de andere zijde breng je de klanten informatie aan over hoe DIN werkt enwat ervan verwachtmagworden. Je kan bemiddelend optredenwanneer er een conflictdreigt tussen de klant en DIN. Voor deze functie zijn we op zoek naar een klantgerichteexpert met een masterdiploma, aangevuld met vier jaar relevante werkervaring in debouwsector. (Een presentatieopdracht en competentiegericht interview zal plaats-vinden op 9maart 2012)

ADVISEUR toegankelijkheidContractueel – Voltijds – A1aDepartementWelzijn Economie en Plattelandsbeleid – DienstWelzijn enGezondheid – CentrumVoor Toegankelijkheid Provincie AntwerpenAls adviseur toegankelijkheid bied je begeleiding aan lokale besturen bij het uitvoerenvan het toegankelijkheidsbeleid. Je ondersteunt architecten en bouwheren en maaktadviezen op voor aanvragen van stedenbouwkundige vergunningen en voor bouw-dossiers m.b.t. openbare gebouwen en domeinen. Als adviseur toegankelijkheid maakje tevens actief deel uit van diverse werkgroepen zoals het interprovinciaal overleg ad-viesbureaus toegankelijkheid, expertisecentra toegankelijkheid, Vlaamse administratieGelijke Kansen, … Heb je een diploma architectuur op zak en wil je spilfiguur worden ineen officieel adviesbureau rond toegankelijkheid? Dan is deze functie zeker iets voor jou!(De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 8maart 2012)

TEAMVERANTWOORDELIJKE documentum enworkflowbeheerContractueel (mandaat) – voltijds – A4aDepartement ICT – Dienst Operations en ServicesBen je een gedreven ICT-er met kennis van Documentum en zegt Java je wel iets?Werk jegraag samen, met en voor mensen, en stuur je graag mensen aan? Hou je van technolo-gische uitdagingen op het Documentum-platform en ben je leergierig? Dan hebben wijde ideale job voor jou. Met een groep van toffe collega’s werk je nieuwe Documentum-projecten uit die onze klanten ondersteunen in hun dagelijkse werking. Je draagt tevenseindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de bestaande omgeving en dereeds geïmplementeerde processen.We hopen je binnenkort in ons team te kunnen ver-welkomen. (Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op donderdag 1maart 2012)

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kanje navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op

www.gedragendoortalent.provant.beOns aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering;maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voorcontractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; ruime opleidingsmogelijkheden; personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 17 februari 2012.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht,etnische afkomst of handicap.



TEAMVERANTWOORDELIJKE fietsbeleidContractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening enMobiliteit – Dienst MobiliteitDe dienst Mobiliteit wil van Antwerpen dè fietsprovincie maken. In dit kader staat zijin voor het aanleggen van fiets-o-strades, het subsidiëren van gemeentebesturen voorde aanleg van fietsinfrastructuur, het formuleren van adviezen aan gemeentebesturenen het informeren van bedrijven, scholen en inwoners over het fietsbeleid. Als team-verantwoordelijke fietsbeleid heb je de competenties ommee het provinciale fietsbeleiduit te tekenen (zowel infrastructureel als naar beleid toe), projecten en processen op tezetten en een team aan te sturen omdeze doelstellingen te behalen. Je hebt bij voorkeureen technisch profiel, maar voelingmet duurzamemobiliteit en fietsbeleid zijn absoluutnoodzakelijk. Als teamverantwoordelijke rapporteer je aan het diensthoofd Mobiliteiten stuur je zelf een team van ingenieurs, controleurs en ondersteunende mensen (com-municatie, GIS, …) aan. (De examens zullen afgenomen worden op 16 maart 2012en 19maart 2012)

VOOR DE BACHELORS

PROGRAMMEUR JAVAContractueel – voltijds – B1Departement ICT – Dienst Operations en ServicesBen je een gedreven programmeur met kennis van Java? Werk je graag samen, met envoor mensen? Hou je van technologische uitdagingen en ben je leergierig? Dan hebbenwij de ideale job voor jou. In een groep van toffe collega’s werk je nieuwe ICT-projec-ten uit met verschillende inhouden die onze klanten ondersteunen in hun dagelijksewerking. Dit gaat van integratie en uitbouwen van een dossierbeheerssysteem tot heteenvoudig naar buiten brengen van de basisinformatie op een website. We hopen jebinnenkort in ons team te kunnen verwelkomen. (Het schriftelijke gedeelte zal plaats-vinden op woensdag 7maart 2012)

CONSULENTContractueel – voltijds – B1DepartementWelzijn Economie en Plattelandsbeleid – Hooibeekhoeve(HH) – GeelDepartement Leefmilieu – Dienst DuurzaamMilieu en Natuurbehoud(DMN) – AntwerpenJe bent een creatieveling en weet de brug te leggen tussen landbouw en natuur. Alslandschapsarchitect ga je de boer op en maakt erfbeplantings- en/of landschaps-bedrijfsplannen op, op maat van het bedrijf. Je bent ruimdenkend en zoekt naar samen-werkingsverbanden waar mogelijk. Daarenboven ben je een teamspeler en versterk jeop jouwmanier de gehele werking van de Hooibeekhoeve! Bij DMN ben je verantwoor-delijk voor het uitwerken van diverse types natuur- en groenbeheerplannen (bermen,bossen, parken, kleine landschapselementen). Als projectleider organiseer je, zelfstan-dig of in teamverband, de verschillende fasen van een beheerplan (veldwerk, redactie,overleg met en presentatie aan opdrachtgever). Heb je een hart voor natuurbehoud encombineer je veldkennis met sociale en communicatieve vaardigheden. Dan is dezefunctie echt iets voor jou! (De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 6maart 2012in Geel)

COÖRDINATORContractueel – voltijds – B1DepartementWelzijn, Economie en Plattelandsbeleid - Centrum voor Duur-zaamBouwen&Wonen - Kamp CKamp C is een provinciaal domein van 10 ha groot dat een voortrekkersrol speelt ophet gebied van duurzame ontwikkeling in het algemeen met specifieke aandacht voorhet thema duurzaam bouwen en wonen. Het domein is onderverdeeld in een infozoneen bedrijvenzone. Een deel van het domein van Kamp C beslaat bovendien een natuur-gebied met een educatief wandelpad over duurzaam bosbeheer. Als coördinator vanKamp C ben je verantwoordelijk voor de verhoging van de bekendheid en het promo-ten van duurzaam bouwen. Je functioneert eveneens als eerstelijnsadviseur voor hetbeantwoorden van vragen rond duurzaam bouwen. Daarnaast werk je ook educatieveprogramma’s, projecten, evenementen en opleidingen uit. (De examens zullen afgeno-men worden op 8 maart 2012 (schriftelijk gedeelte) en 23 maart 2012 (mondelinggedeelte))

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

www.provant.be



Je prioritaire opdracht is het verzorgen van de schriftelijke communicatie naar onze verschillende doelgroepentoe, proactief en reactief en gebruik makend van alle hedendaagse communicatiemiddelen en -kanalen.Vanuit je (verder te ontwikkelen) kennis van de sector en je permanente intern overleg geef je mee input aanstrategie en boodschap en verwoord je deze op gepaste wijze.Conceptueel denken, synthese en bevattelijk verwoorden zijn je op het lijf geschreven.Als rechterhand van de communicatiemanager leid je verder enkele andere en ook meer operationele taken ingoede banen die gaan van content management en databasebeheer over het voorbereiden en opmaken vanpresentaties tot procesmanagement bij sommige van onze events.In je profiel vinden we dan ook niet alleen een universitaire achtergrond, sterke meertaligheid en eenrelevante ervaring terug; je behield je hands-on instelling, je werkdynamiek en je zin voor initiatief.pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen én een sleutelrol in één van debelangrijkste sociaal-economische sectoren van het land.

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieveBelgische – humane en diergeneeskundige- farmaceutischesector. Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleineen grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het

kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden ennationale instanties als het Geneesmiddelen Agentschap en het Riziv. Zij onderhoudt ook nauwecontacten met de representatieve verenigingen van patiënten, artsen, dierenartsen, apothekers,ziekenfondsen. Als verantwoorde gesprekspartner is pharma.be nauw betrokken bij de maatschappelijkeuitdagingen over gezondheidszorg. Voor de verdere uitbouw en invulling van onze brede en boeiendecommunicatieopdracht zoeken we een (m/v)

VG.1

347/

BO

Communicatie ExpertSchrijftalent met ervaring

Interesse?Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.Bezorg met referentie Ph160 je cv en motivatie [email protected] of aan Veris HR-Consult,Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.Wij garanderen een discrete verwerking.

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Hetbedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaarten groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaalplatform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om hetHavenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

havenluitenant

JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van dehavenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Jesignaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bijhet uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Jerapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en jehebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt ver-antwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als inteamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en flexibelop en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pc-vaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over eenrijbewijs B.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Eenstatutaire functie in een boeiende en stabiele werkomgeving met doorgroeimogelijk-heden en een aantrekkelijk loonpakket.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

HAVENBEDRIJF GENT agh

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectie-programma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug tevinden op onzewebsite www.havengent.be/jobs. Indien je slaagtin de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve. Jevindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent- België - Tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be

JEANS LOVERSVerkoopsters/verkopers voor onze nieuwe jeansfloor

Heb je een passie voor jeans, feeling met klanten en een oog voor styling?Misschien word jij dan één van de gezichten van onze nieuwe jeansfloor!

Vanaf maart breidtModemakers Puurs (Rijksweg 27) uit met een 500 m² grote jeansfloor.Om onze klanten te begeleiden in hun zoektocht naar de perfecte jeans, zoeken we tweeverkoopsters/verkopers die zullen uitgroeien tot de jeansexperts van onze winkel.

• Je bent modebewust en hebt een passie voor jeans.• Je bent een ambassadeur voor onze jeansmerken.• Je adviseert onze klanten enthousiast en met kennis van zaken.• Je zorgt dat je afdeling er altijd gelikt bij ligt.• Je werkt perfect in teamverband, maar runt ook zelfstandig je afdeling.• Ervaring is een must.• Je werkt afwisselend op zaterdag of zondag.

Wij bieden je:• Een afwisselende job met verantwoordelijkheid in

een jonge en dynamische ploeg.• Vaste uurroosters tussen 9 en 18u.• Een aantrekkelijk loon met enkele extra’s, zoals

maaltijdcheques.

Interesse?Mail dan jemotivatiebrief met cv en foto naar MarcVandooren via e-mail, [email protected], of perpost, Kapelanielaan 17, 9140 Temse.

Een mutualiteit voor elke leeftijd

Federat ie van Socia l ist ische Mutual i te i ten van Brabant

Senior Java specialistJobomschrijving: u maakt deel uit van een team en participeert aan de analyse enprogrammering evenals het onderhoud van toepassingen geschreven volgens de nodenvan het bedrijf.

Profiel: u beschikt over een bachelor informatica en hebt een zeer goede en brede Javaervaring (Sun JVM en JDK, gebruikservaring IO, Threads, Swing, Jdbc, EJB, JBOSS, JPA,Collections, Rmi, Jndi, frameworks Spring, jakarta, commons, Struts) en eventueel kennisvan API telefonie Cisco.

Praktijkkennis van packaging, building, quality control (goede kennis Ant, Maven metinbegrip van Archiva, Unit Testing, Continuos Building, Linux, bron server CVS, gebruikJira) en kennis IDE Eclipse.

Analytisch vermogen om performance problemen op te sporen alsook deadlocks,memory leaks, ...

U bent een ervaren teamspeler en beschikt over een goede kennis van het Frans enbeheerst voldoende de Engelse taal.

Senior IT-architectJobomschrijving: u maakt deel uit van een team en staat in voor projectbeheer evenalshet uittekenen van functionele en technische analyses op basis van een objectgeoriënteerde architectuur.

Profiel: u beschikt over een bachelor informatica en hebt een afdoende kennis enervaring in het werken met Java (Swing, EJB, RMI, SOAP met Eclipse, JBOSS). Kennisvan applicatieontwikkeling met het Lotus Domino platform (Lotusscript, Formulalanguage, JDOM, Servlets, Applets, Javascript) is een pluspunt. U bent een ervarenteamspeler en beschikt over een goede kennis van het Frans en beheerst voldoendede Engelse taal.

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabantgeniet het vertrouwen van meer dan 590.000 leden.

Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij vooronze dienst informatica en voor spoedige aanwerving (m/v)

www.fsmb.be

Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijd-cheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering.Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster.Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het centraalstation in Brussel.

Interesse? Richt uw kandidatuur met C.V. en foto vóór 19 februari 2012aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brusselof [email protected]. De gesprekken met de weerhouden kandidaten zijnvoorzien op 2 maart 2012 om 09.00u.

Telt origine of originaliteit?vacature.com/tijdomoptestaan



TRANSWEST nv, gevestigd in Oostkamp, is eengespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag,

orderpicking en distributie van diepvriesproducten entemperatuurgevoelige levensmiddelen. Dagelijks verzorgen wij

de regionale, nationale en internationale distributie tussenvoedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in Benelux, Frankrijken Duitsland. Hiertoe beschikken wij over uitgebreide onder-

steunende diensten (verkoop, planning, handling, ...) alsook over140 trekkers in eigen beheer. Wegens continue volumetoenamesen veelzijdige warehousefaciliteiten kennen wij een sterke groei.

Aldus wensen wij ons kaderteam te versterken met een (m/v)

Je functie: In deze nieuwe functie zal je gedurende één à twee jaar grondigkennis maken met de dagelijkse operationele taken in de afdelingen transport enwarehousing (transportplanning, magazijnadministratie, leiding op de werkvloer,…).Hiertoe zal je in verschillende functies/projecten op meerdere locaties werkzaamzijn. Op deze wijze leer je de organisatie, de klanten, het personeel en de diverselogistieke diensten in detail kennen. Naargelang je persoonlijke evolutie en ver-dere bedrijfsontwikkelingen voorzien wij op termijn verdere doorgroei naar eenmanagementfunctie met reële eindbevoegdheid in een operationele unit (coördinatie,procesoptimalisatie, peoplemanagement, de praktische problem-solving en commu-nicatie- en informatiedoorstrooming, …).

Je profiel:

Ons aanbod:

salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen.

JUNIOR OPERATIONS MANAGER

de stabiele groeier!

INTERESSE?

t.a.v. Bart Vandendriessche

We are looking for smart talent

Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM UNILIN. FORASMARTCAREER.

OBUMEX is al meer dan 50 jaar toonaangevend in design. Gevestigd inStaden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel en Knokkeis Obumex geëvolueerd van dé specialist in keukeninrichting naar exclusievetotaal-interieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuweontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een internationale reputatieopgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken wij momenteel (m/v):

INTERIEURADVISEUR – VERKOPERregio Antwerpen – grensgebied Nederland (ref. IAV 2012)Je functie: • Na een intensieve on the job training in ons hoofdkantoor te Staden, leer je alle facetten van Obumex kennen.Daarna ga je autonoom onze klantenportefeuille en ons netwerk in bovenstaande regio uitbreiden. Dit houdt in dat je: • contactenlegt met architectenbureaus en andere key-players in de interieurwereld, alsook met bedrijfsleiders, notarissen, buitenlandsegemeenschappen die actief zijn in de regio Antwerpen, privé-klanten, ... • de bestaande contacten verder opvolgt en uitbouwt• op basis van de klantenbriefing en samenmet je collega-tekenaar, keukens en totaalinrichtingen ontwerpt en verkoopt volgensde Obumex-huisstijl • na de verkoop van het project en de start van de bouw elk dossier opvolgt tot bij oplevering. Je bent actiefvanuit onze state-of-the-art flagship store in Antwerpen en kunt zowel bij ontwerp, als productie en plaatsing rekenen op eencompetent team van Obumex-medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Coördinator.

Je profiel:Na je opleiding als binnenhuisarchitect, architect of productontwikkelaar deed je relevante ervaring op in de wereldvan interieurinrichting of je werkt momenteel als zelfstandig binnenhuisarchitect en mist de achterban van een groterestructuur • Je bent een geboren netwerker, hebt een neus voor nieuwe opportuniteiten en bent heel commercieel gedreven• Je bent een creatieve geest die affiniteit heeft met onze doelgroep waar “savoir vivre” en “savoir faire” belangrijk zijn • Jekunt zelfstandig werken waarbij je ondernemerschap de succesvolle ontwikkeling van Obumex verder verzekert • Obumex-medewerkers zijn no-nonsense, steken de handen uit de mouwen en zijn uitermate flexibel. We verwachten dit ook van jou • Jebent sterk lokaal verankerd en woont in de regio Antwerpen of omgeving.

PUBLICITEIT & COMMUNICATIE OFFICERhoofdkantoor Staden (ref. PCO 2012)Je functie: • In deze boeiende functie sta je zowel in voor Public Relations, als Corporate Image, Marketing en Communicatie.Dit houdt in dat je: • samenmet je collega en de directie PR- enmarketingcampagnes en productlanceringen gaat uitdenken enorganiseren en ervoor zorgt dat Obumex in België en de omringende landen “front ofmind” blijft • sterke persrelaties ontwikkeltzodat journalisten de Obumex-filosofie begrijpen en mede uitdragen en Obumex een prominente plaats krijgt in de media • eenperfecte uitstraling verzekert van onze 4 showrooms met de bijhorende aantrekkelijke decoratie en visuele communicatie.Hierbij ben je steeds op zoek naar nieuwe manieren om Obumex te onderscheiden van anderen. Daarnaast ontwikkel je eenstrategisch marketingplan dat je implementeert en vertaalt naar concrete acties. Hierbij • voer je een jaarlijks mediaplan uiten zet je een centrale marketingdatabase op • verzorg je de vormgeving en de opmaak, administratie en distributie van allegrafische en digitale producties zoals catalogi, mailings, advertenties, verpakkingen, enz. • coördineer je product fotoshoots enverzorg je de logistieke organisatie van nationale en internationale beurzen en eigen events, waar je ook aan deelneemt • houje zowel de inhoud als de visuele presentatie van de website up-to-date. Bij dit alles vertrek je vanuit de huisstijl van Obumex enwerk je heel nauw samen met je collega en de directie. Je respecteert de vooropgestelde deadlines en budgetten.

Je profiel: Na je BSc of Masterdiploma (Marketing, Multimedia- en Communicatietechnieken,…) deed je ervaring op in eenmarketing/communicatiefunctie, liefst in een B2B omgeving of in een reclamebureau • Je bent vindingrijk, innoverend encommunicatief en weet mensen warm temaken voor je voorstellen • De wereld van Interior Design boeit je uitermate en je bentcreatief, hebt gevoel voor esthetiek en draagt het Obumex imago uit • Je bent goed vertrouwd met nieuwe communicatietrendsen je hebt grondige kennis van software voor grafisch ontwerp, web publishing en e-mailmarketing • Kennis van Adobe CSpaketten (Indesign, Illustrator, Photoshop) is een vereiste • Gerelateerd aan de functie verwachten we een vlotte 3-taligheid(N/F/E – geschreven en gesproken) en een woonplaats op haalbare afstand van Staden.

Onze troeven?Obumex is in zijn sector een op en top Belgischsuccesverhaal. Reden van dit succes? Onzemedewerkers! Innovatief, creatief, ondernemenden gepassioneerd door interieurvormgeving.Je wordt actief in een sector die doet dromen eneen uitgesproken invloed heeft op elk aspect vanhet dagelijkse leven en welbehagen. Bovenop dezeuitdaging bieden wij heel zelfstandige functies,boordevol afwisseling en met boeiende contacten.Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket metinbegrip van bedrijfswagen.

Deze kans laat je niet voorbijgaan!Mail je sollicitatiebrief en cv met vermeldingvan je GSM-nummer en de juiste referentie [email protected] of contacteerDerveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent,voor meer informatie op tel. 09 223 50 36.

VG.185/B

Obumex zoekt tevens een

PRODUCTIEPLANNER en eenTOONZAALONTVANGER-TEKENAAR REGIO WEST-VLAANDEREN.

Zie voor deze functies opwww.obumex.be



De Business Area Noord-West Europa zoekt ervaren sales professionals in België voor haarbelangrijke Direct Accounts groep.

Key Account Manager Lubricants (m/v)(België / Frankrijk)

Profiel:

Front Line Sales RepresentativeLubricants (m/v)

(België)

Profiel:

Voor specifieke vragen met betrekking tot de jobinhoud kan je contact opnemen met:

Het Coolants Technology Team zoekt een ervaren lab technician in België.

Laboratory Technician(België / Gent)

Tijdelijk contract van 1 jaar met optie tot verlenging of vast dienstverband

Jobvereisten:

Voor specifieke vragen met betrekking tot de jobinhoud kan je contact opnemen met:

Chevron Belgium NV isonderdeel van de wereldwijdeChevron Lubricants organisatiedie verantwoordelijk is voorde marketing en verkoop vansmeermiddelen. Chevron biedteen Amerikaanse cultuur,resultaat gedreven, open endirect in communicatie.

Geïnteresseerd?Stuur dan je gedetailleerde cvsamen met een motivatiebriefper e-mail [email protected] attentie van de heer HungLuong, HR Coördinator(+32(0)9 240 71 07).

Ons aanbodChevron biedt voor de juistekandidaten uitstekendearbeidsvoorwaarden en eenall-round, uitdagende rol bin-nen een internationale werk-omgeving. Voor de functiesvan Key Account ManagerLubricants bieden wij eenbedrijfswagen aan en een“home based” statuut.

Wij kijken er naar uit je binnen-kort te ontmoeten!

www.chevron.com



Wij bieden : Een contract van onbepaalde duur en een pakket extra-legale voordelen (bonusplan). De voordelen van zowel een multinational als van eenKMO, een hechte groep collega’s, een internationale werksfeer en de nodige opleidingen voor elke functie. Mocht u graag nog extra informatie over devacatures wensen kan u telefonisch contact opnemen. Wenst u zich kandidaat te stellen voor één van deze functies? Stuur uw CV met brief per e-mail terattentie van [email protected] Vantage emea NV – Binnendijk 40 – 9130 Beveren – 03 773 31 06

Account Manager – Business Development M/V (3)

Uw taken bestaan uit :Contact onderhouden met bestaande klanten (nationale en/ofinternationale klanten)Opzetten en uitbouwen van een gecertificeerd dealernetwerkInteractie creëren tussen de architect, de installateur en de eindklant

Profiel en studies :Je kan zelfstandig werkenJe bent geïnteresseerd in een internationale werksfeerJe houdt van uitdagingen en initiatiefEen verzorgd voorkomen is onontbeerlijkJe kan onderhandelen op niveauJe kan je gemakkelijk aanpassenJe beschikt over een bachelordiplomaInteresse in elektronica, computertechnieken en aanverwantenTalen N-F-E, elke andere taal is een pluspunt

Technisch Medewerker (hersteldienst)

Uw taken bestaan uit :Diagnose vaststellen van defectenBehandelen van de aanvragen en afhandelen van de documentenflowHerstellen van defecten, kleine montage, vervangen componenten en testenUitwerken en optimaliseren van herstelproceduresMeewerken aan optimalisatie naar ontwerp van nieuwe producten

Profiel en studies :Een technisch diploma, elektronica of elektriciteit met specialisatie elektronicaJe kan zelfstandig werken en jezelf organiserenJe kan elektronische schema’s lezenKennis van het Engels vereistJe bent vlot en gemotiveerdJe beschikt over goede PC kennisErvaring in een gelijkaardige functie is een pluspuntJe neemt graag initiatief en neemt leiding in het opstellen van procedures

VANTAGE EMEA NV, met zetel in Beveren (nabij Antwerpen), maakt deel uit van de Franse Legrand Groupdie wereldwijd meer dan 30.000 mensen tewerkstelt en dit in meer dan 70 landen. Vantage is al meer dan25 jaar actief in home automation / domotica. Vanuit ons kantoor teBeveren beheren wij Benelux, Europa en Midden-Oosten, Afrika en Azie.Wij zijn momenteel op zoek naar een aantal nieuwe medewerkers :

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81 / 2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Bij Vasco, gelegen in Dilsen-Stokkemen onderdeel van The HeatinngCompany, werkt een hecht team iedere dag aan het ontwikkelen eenproduceren van radiatoren met een functioneel design en hoggekwaliteit. De producten worden wereldwijd verkocht, hoofdzakelijijkin Europa. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Teamleader Customer Servicedynamische, klantgerichte young potentialFunctie: U bent verantwoordelijk voor de goede werking van de commerciële binnendienst met focus op klantenservice.Deze afdeling staat in voor het orderbeheer, het adequaat en klantvriendelijk beantwoorden van vragen van klanten,het oplossen van problemen en het verzekeren van de aftersalesservice en de klachtenbehandeling. U analyseerten optimaliseert de huidige systemen en processen, rekening houdend met de marktvraag. U bent de spilfiguur in decommunicatie tussen de binnendienst en collega’s in productie, supply chain, sales, finance, … in binnen- en buitenland.

Profiel: U genoot een hogere opleiding, liefst in een economische richting en u kan enkele jaren relevante ervaringvoorleggen, bij voorkeur in een industriële B2B-omgeving. U beschikt over goede communicatieve vaardigheden (N/E/F/D),people management skills en u weet een goed evenwicht te bewaren tussen bedrijfsbelang en klantenservice. U bentanalytisch sterk, verkiest om projectmatig te werken en u hebt bij voorkeur ervaring met een ERP-omgeving.

Aanbod: Een prachtig bedrijf met internationale dimensie, diverse ontplooiingsmogelijkheden voor een potential met eenbreed interesseveld en goede arbeidsvoorwaarden.

CEOFunctie: Met een dynamisch beleid verzekert u de verdere groei van de organisatie. U draagt de eindverantwoordelijkheid voorhet algemeen dagelijks bestuur en voor de interne organisatie (commercieel, financieel, logistiek, technisch, operationeel enpersoneelsbeleid). U zet, samen met de aandeelhouders, de strategische lijnen op bedrijfsniveau uit en bewaakt de continuïteitervan in de operationele leiding. U bouwt aan een hecht team van gekwalificeerde medewerkers, motiveert en inspireert hen.U overlegt met het managementteam en ondersteunt hen in hun dagelijkse werking. U onderhoudt contacten met klanten,businesspartners, leveranciers en andere belangrijke actoren. U treedt op als vertegenwoordiger van de organisatie op diversefora en overlegorganen. U blijft op de hoogte van evoluties binnen het vakgebied en detecteert nieuwe opportuniteiten. Urapporteert op regelmatige basis aan de aandeelhouders.

Profiel: U beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting. U kan succesvolle en relevante ervaringvoorleggen in een hogere managementfunctie of als algemeen directeur. U bent een ervaren peoplemanager. Affiniteit met defietsenbranche is een troef. U drukt zich vlot uit in het Nederlands en het Engels. Kennis van Frans en Duits zijn sterke pluspunten.

Aanbod: Een dynamische werkomgeving met enthousiaste medewerkers en een sterk merk.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Nele ZwertsTel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Ridley is hét toonaangevende fietsmerk op de Belgische markt op het gebied van r e-n race--en cyclocrossfietsen. In samenwerking met de wielrenners in onze profteams sstrevennwe ernaar om onze producten te blijven verbeteren. Al onze frames worden ontwikkeldwikkeldddvolgens de filosofie ‘Form follows function’. Elke buisvorm, frameconstructie enctie enngeometrie heeft een specifieke bedoeling. Van bij de start is betrouwbaarheid en ssterkteede essentie van onze designs. Met onze 70 medewerkers (30 bedienden en 40 arbeiders)beiders)))realiseerden we in 2011 een omzet van € 24 miljoen. Om deze groeiende organisatieanisatieeverder vorm te geven, zijn we op zoek naar een (m/v):



Het grootste carrière-evenement van België

Op donderdag 22 maart is Vacature Talentum opnieuw dé ontmoetingsplaats bij uitstek

voor de beste werkgevers en het sterkste Talent. Met 10.000 bezoekers en duizenden

jobs is dit het grootste carrière-evenement van het land.

Dankzij een uniek city-concept is er op Vacature Talentum bovendien ook ruimte voor

concrete carrièretips, interessanteworkshops en de nieuwste trends uit het bedrijfsleven.

Zo is alles aanwezig voor professionals én bedrijven die hun ambities willen waarmaken.

VACATURE TALENTUMCARRIÈRESTATT D VOOR M/V MET TALENTT T

DONDERDAG 22 MAART - BRUSSELS EXPO

EXPOSANTHeeft u rekruteringsplannen?

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64

voor een aanbod op maat.

BEZOEKERLaat uw gegevens achter op

vacature.com/talentum en wij

contacteren u zodra de registratie start.

Wilt u aanwezig zijn Vacature Talentum als bezoeker of exposant?



www.ivan

-hoe

.be

Het in Antwerpen gevestigde Diamur groeide in het laatste decennium uit tot een toonaangevendewaarde op het vlak van poedermengsels voor de bouwnijverheid. Diamur is producent van droge mortelsdie in verplaatsbare silo’s op bouwwerven geleverd worden. Daarnaast bieden we ook een uitgebreidassortiment voorverpakte mortels en cement aan voor de professionele gebruiker.

Uw functie :

Profiel :

Wij bieden :

Interesse ?

VERTEGENWOORDIGERS

Jules Destrooper is een toonaangevende fami-liale producent van fijne koekjes op basis vanauthentieke recepten. De sterkte van ons bedrijfis de som van al onze medewerkers. Al 125 jaarervaring impliceren natuurlijk heel wat verande-ringen. Moderne computergestuurde productie-methodes garanderen nu een optimale kwaliteiten hygiëne. De werkomgeving mag dan wel ‘stateof the art’ zijn, het is nog steeds de bezieling vande werknemers die zorgt voor de beste kwaliteit.Daar zijn we best trots op.Daar zijn we best trots op.

Ter versterking van onze bestaande ploeg zoeken wij:Sales Promotor - FMCG – regio Antwerpen / Brabant

Commercieel administratief medewerker – vestiging IeperPlanningsmanager – vestiging Ieper

ProductionManager – vestiging Ieper & LoHR Officer – vestiging Ieper

Volledige functiebeschrijving en solliciteren viawww.destrooper.com

M +32 (0)51 460 500 E [email protected] W www.accentwillems.be

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR M/VOM ONS CYCLING TEAM TE VERSTERKEN

Functiebeschrijving

vananvann sppponsonsonsnsorsorsrsors enenenn adadadverververeve teeerderderdeded rsrssss voovoovoovv r hrrr hetee prorp cycy ling team. Je trekt viaproproproop spespespesps ctictc e nnne ieuieieuwewewewee spopopop nsonsonsons rsrsrsrs eneneene advadvadvadverterteerteereereerre derderderdders as as ass aan, communiceertmememet deddede beestaanddde ssssponponpononp sorsorsors s ess ees en sn sn ssn tatataata t it it in vn vn vn oorooroor dedede spss onsorevenemen-tetenteet . U weerktktktrkt nanananauwuwuwuw samenenenen metmetmette ddeddddde PRPP mamaamamamanagn gaggn ggerereeer eneneennnnenn raprapraparar porporpopop teert aannn degeneral mmmanaanagerger..

ProfielJeJeJeJ besbesbeseschichichic iktktkt oveo r eeeenenen eereereererstestesteees e coc mmemmemmemmercicicc ëleë ereereree varvv ingggg. JJJJJe be be be bentententtt eeleeergierigenenenenen zoezoezoeoo ktkktkt nanaanaanaan r ur ur uuitdtdtdti dagiagagg ngengengegen.nnn.n JeJeJeJJ zetetete je tat ndededed n ggraaraaraag in dn dn dn dn dossossosossos i ri rierrrs eees esss n streefteftefnaanaanaaaan r rr rr rr resuesuesusuesultaltaltat tententene .

InteresseBelBelBelBeBel dadadadan En En Enn Elinl nlinl e DDDaviaviaviiid ood od oop 0p 0p 04734734734734 887888 14914991 9 ofoofofmaimaimaimama l nl nl nl naaraaraarra r eeelinee.dada.dadavidvidv dd@ o@ o@ o@ho@ useuseuseuseu ofhoo r.bbrbeeee

ProCycling teamAccent Jobs –WillemsVeranda’sHet professionieelelele cocococontintintinennn taal wielerteammmm memememet Bt Bt BBelglglgiscisciscis hehhh licccentie“Accent.jobs –Willememememms vs vs veraeraerae andandandad ’s” rijdtd ook in seize ze zzoeoeoenee 20202201212122wedwedwedw dw dstrstrstrrijdijdijdden inhet EuropeseWorldldldd Toooururur eneneenne ConCCCCC tinttttit nentale UCII cI irccuituiuituiui ..

Blikvangers in hhethett teteeammamamzijzijzijz jn nn nn nn aast rt rt rt rtt rrt rennenenen ersss LLeLeifff HosHososHoste,tetete StStStStafaaa Scheire reireirlinckxkkxkxxx,Jurgen Van Gooolen, StSttteffefaef n Van DijDijijkkk,kk,k Robbb Goo sris, Kevyyn IIsta enennen JempympmppypypypyDrucker, ook ssps ortdddirecttteurs TTTTTTTTThhierryrrrrrrry MaMaMaMMarichalalall enenen Luciecien Vn Vn annnaa Impmmm e.

Ons teamm maam am amm kkt zich klaaaaaaar vvvvooro eeeeeeeen en en eeerserserer tetettet t rtartart rgetggg : ssstert rterk pk pk pppresresresterennnntijdens ds ds ds e We WWe Worlorlorlo dToTodTooT urururr voorjarjarjajj ararsar klassiisisiekeekeekee rsrsrsrsrs oa.oaoaoa RoR nde vavava Vn VVlaalaalaala ndndennnd renenen,,,GenGenGent-Wt WWWWeveeveevevelggeggg m,m,m,m,, E3E3E3EE PrirPriPrr jssss HarHarHarHarelbekekekekee éénéné dededede ArArArAArdededendede n nnenn nkklak ssiekeekeekekk rsrsrsrsWaaaaa l--sesesesese PijPijPijPijPi lll, LuiLuiLuiLuLu k Bk-Bk Bk Bk Basasasta enaenaenaakenkekeke -LuLuLuLuikikikk en AmsAmsAmsAmsmstelteleltelt GoGoGoGoGoldldldldd RacRaaa ee.e.

((JJUUNIORN OR) S) SPONPONSSSORORSHSHIPIP MANAMANAGGGGERERER



Het avontuurbegint pas…De groep Rossel, leider in informatieve media, is actief in dagelijkse pers en

magazine, gratis pers, internet en e-commerce. 3 400 000 lezers per dag,

2 800 000 lezers van het magazine per week, 700 000 unieke bezoekers

par dag op onze sites, 496 M geconsolideerd zakencijfer, 10% operationele

winst, 3500 bedienden. Dit zijn enkele

representatieve cijfers over de activiteiten

van de groep.

LEIDER IN INFORMATIEVE MEDIA

Contact U bent bereid om mee in te staan voor de ontwikkeling van Groupolitan.be en u wenst zich te integreren in eenjonge en dynamische ploeg, stel dan uw kandidatuur door uw CV en motivatiebrief door te mailen naar

[email protected] met referentie CSFR voor het Frans of CSVL voor het Nederlands.

werft aanGroupolitan is dringend op zoek naar bekwame en dynamische medewerkers die graag willen meewerken aan de verdereontwikkeling van onze business. Wij bieden de mogelijkheid om deel te nemen aan de ontwikkeling van één van de veelbelovendee-marketingideeën. En eveneens de kans om een bedrijf met een groot potentieel in volle bloei te doen evolueren.Een bijzondereopleiding in een jonge, dynamische en innovatieve omgeving. U zult een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van onze activiteit envan ons merkimago. Meerdere betrekkingen staan open, zowel in het Frans als in het Nederlands.

Medewerkerklantendienst (Vl/Fr)

Profiel

Wij zijn op zoek naar enthousiaste collega’s die klantgericht zijn en beschikken over goede sociale vaardigheden.

Uw verantwoordelijkheden

Van algemene tot diepgaande vragen en klachten afhandelen en een passende oplossing bieden. Analytisch vermogen omelke individuele klant op een persoonlijke manier tot dienst te zijn. Verantwoordelijkheid over het CS systeem. Administratieveafhandelingen. Goede samenwerking en communicatie met de verschillende afdelingen van het bedrijf (sales, marketing enboekhouding).

Vaardigheden

Uitstekende mondelinge en communicatieve vaardigheden. Ervaring met klantenservice of klantcontact is een vereiste.Oplossingsgericht. Goede kennis vanMS-Office (Word, Excel, Outlook). Positieve, proactieve en energieke benadering van klantenis een vereiste. Goede beheersing van Nederlandse/Franse taal in woord en schrift.

Kenmerken van de betrekking

Beschikbaarheid: onmiddellijk. Plaats van tewerkstelling: Brussel. Type contract: contract van onbepaalde duur.Werkduur: voltijds.Minimum vereiste ervaring : 1 tot 2 jaar.

Wij nodigen u uit om onze gemotiveerde teams te vervoegen met wie u reeële uitdagingen zult aangaan. Een gevarieerde job ineen gepassioneerde sector die steeds evolueert. Een aangemame werkomgeving, makkelijk bereikbaar in het hartje van Brussel.

S² Med

ia


A.A&T GROUP pag. 33ANONIEM pag. 33BANK DEGROOF pag. 35CAMPUS VESTA pag. 34DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN pag. 21FOD FINANCIEN pag. 37KONINGIN ELISABETH INSTITUUT pag. 33OCMW HAACHT EN OCMW TREMELO pag. 36POLITIE OOSTENDE pag. 34ROBERT HALF pag. 35STAD LIER pag. 34THEO COERTJENS INTERNATIONAL pag. 36UMICORE pag. 32VANDELANOTTE pag. 35

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 31 TOT 37

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

FINANCE &CONSULTING

Ook online vind je 1.013 jobs in Finance & Consultingvacature.com/zoeker

ZATERDAG 18 FEBRUARI

Focus op OverheidAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]


DOSSIER FINANCE & CONSULTING32 VACATURE11 FEBRUARI 2012

Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. We focussen op vier sectoren: Energy Materials,Catalysis, Performance Materials en Recycling. In België telt Umicore bijna 3.000 medewerkers met sites inAngleur, Brugge, Brussel, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen, Overpelt en Vilvoorde.

Van hoogstaande productiesite tot hoogtechnologische onderzoeksomgeving, Umicore heeft alles in huisom je te laten groeien in je job. Want je test en scherpt je kennis elke dag aan bij ons. Zo leveren we sameneen bijzondere bijdrage aan een betere, schonere wereld.

Voor ons departement Corporate Finance in Brussel zijn we momenteel op zoek naar een m/v

Goud uit een oude GSM?

It’s not magic.It’s you.

WORK YOUR MAGIC AT UMICOREGa naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

VAT Compliance Manager Tax Dept.

Group Tax Accounting (IFRS) Manager Tax Dept.

Assistant Credit Manager Treasury & Credit Management Dept.

Accounting Manager Central & Shared Accounting Services

Accounts Payable Accountant Central & Shared Accounting Services

General Ledger Accountant Central & Shared Accounting Services


DOSSIER FINANCE & CONSULTING 33VACATURE11 FEBRUARI 2012

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Uitbreidingstraat 66, 2600 Antwerpen,t.a.v. Christine HoebrechtsTel.: 03 281 37 78 • E-mail:[email protected]

Onze klant is een dynamische Belgische industriële private equity holding met een omzet van meer dan € 200 miljoen, gespeciiaaliseerdin investeringen en overnames van bedrijven met groeipotentieel. Bedrijven in de holding worden door optimale ssturing,managementondersteuning en efficiënte kostenbeheersing naar een hoger niveau getild. Actief in meerdere sectorenn (retail,distributie, vastgoed, ...) plant de onderneming een exponentiële groei in de komende jaren, zowel door rendabele groeei in deoperationele bedrijven als door acquisitie. Voor hun hoofdzetel, gelegen op het kruispunt van de provinciën Brabant, Limmbburg enAntwerpen zijn wij op zoek naar een (m/v):

Chief Financial OfficerFunctie: Als lid van het managementteam bereid je overnames en fusies voor en speel je een centrale rol tijdens acquisitietrajecten.Voor de operationele bedrijven van de groep superviseer je de financiële stromen en de geconsolideerde rapportering. Je beheert kre-dieten, lopende contracten en investeringen. Je leidt een team van financiële experten en rapporteert aan de aandeelhouders.

Profiel: Je hebt bij voorkeur een financiële master (TEW, Handelsingenieur). Je kan bogen opminstens 10 succesvolle jaren in financiëleposities. Je hebt ervaring met mergers, acquisitions en due diligence. Je hebt een sterke persoonlijkheid met zin voor ondernemer-schap. Je denkt creatief mee en weet opportuniteiten te onderscheiden. Je bent een discrete vakspecialist met een sterk analytischvermogen en weet risico’s in te schatten. Je drukt je probleemloos uit in het Nederlands, Engels en Frans en je hebt ervaring in hetaansturen van een team.

Aanbod: Een langetermijnsamenwerking in een sterk groeiend bedrijf, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en ombrede verantwoordelijkheid te nemen. Een uitstekende omgeving om je financiële expertise uit te breiden en aan te vullen. Als team-player in de bedrijfsleiding druk je je stempel op het beleid. Je kan rekenen op een attractief remuneratiepakket en een aangenamewerkomgeving.

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

JUNIORBELASTING-CONSULENT (M/V)

Functie: Als junior belastingconsulent wordtu ingeschakeld in een team van belastingconsu-lenten en dossierbeheerders. U doet de fiscaleoptimalisatie van de jaarrekening. U zorgt voorde voorbereiding en de afwerking van de aangif-tes in de vennootschaps- en personenbelasting.U bent bereid verdere opleidingen te volgen,tevens wordt U opgeleid en begeleid binnenons team van belastingconsulenten. U bentin het bezit van een bachelor-master diplomaaccountancy-fiscaliteit.

DOCUMENTALIST (M/V)

Om de kwaliteit van onze dienstverlening ver-der te handhaven en verder uit te bouwen heeftde groep nood aan ondersteuning op vlak vangespecialiseerde adviesverlening, centralisatievan de nieuwe wetgeving, optimalisatie binnende klantendossiers en de uitbreiding van de ex-pertise in huis.

Functie: U bezorgt de verwerkte informatievan interne en externe publicaties aan onzemedewerkers en staat eveneens in voor deoptimalisatie, de kwaliteitszorg, eventuele her-structurering van onze klantendossiers en depermanente bijpassing van onze databank.Verder beheert U de abonnementen en onzewebsite. U heeft een opleiding accountancy-fiscaliteit genoten, aanvullend met juridischevaardigheden is een pluspunt.

voor ons filiaal Accountantskantoor VanMaele te 8210 LOPPEM, BedrijvenparkExit 17 – Autobaan 22.00.01

JUNIORBOEKHOUDER (M/V)

Functie: U maakt deel uit van een jong endynamisch team van boekhouders en boekt defacturen en bankrekeninguittreksels in. U maaktde btw-aangifte op en verzorgt eveneens kwar-taallistings, intrastataangiften, btw-listings endergelijke meer. Voor deze functie mikken weop een bachelordiploma accountancy-fiscaliteit.

Cijfers zijn cijfers.

A.A&T Group is de referentie in Oost- en West-Vlaanderen op het vlak van boekhouding, accoun-tancy en fiscaal advies.

Daarom zijn we er bij A.A&T Group van overtuigddat je pas echt meetelt als je verder gaat dan diecijfers. Wij kozen er al voor van bij onze start, in1967, om op het vlak van service en maatwerk hetverschil te maken.

Die filosofie is tot op vandaag niet veranderd.Ons netwerk is een stuk uitgebreider. We tellen eenpak meer medewerkers. En toch maken we er inal onze filialen een erezaak van om steeds te blij-ven meedenken met onze klanten, om hen de bestmogelijke service te bieden en om onze financiëledienstverlening 100% af te stemmen op maat vanonze klant, hun zaak, praktijk of bedrijf.

A.A& T Group speelt in op de toenemende vraagnaar deskundig advies en een professionele be-geleiding, uitgegroeid tot een multidisciplinaireorganisatie met diverse specialisaties op alle vlak-ken van het financieel gebeuren. Daarom laat onzestructuur ons toe maatwerk te leveren voor zowelde éénmanszaak en het vrij beroep, als voor dekleinere en grotere vennootschappen.

Helpt u ons om nog meer te groeien?Zin om in een leuk team werk te maken van finan-ciële dienstverlening die écht het verschil maakt?In onze filialen te Gent en Loppem komt u terechtin een toffe groep. U ontplooit uw talenten in eenopen sfeer waarin kennismanagement centraalstaat.

Ons aanbod:Wij bieden u een boeiende en afwisselende functie aan binnen een jong en dynamisch teammet doorgroeimogelijkheden. Je komt terecht in een aangename werksfeer. A.A&T Groupbiedt u een aantrekkelijk salarispakket aan en extra legale voordelen (maaltijdcheques, par-keerabonnement en hospitalisatieverzekering). Wij rekenen op uw inzet en enthousiasme omdeze job naar behoren in te vullen.

Op dit ogenblik zijn we op zoek voor

ons hoofdkantoor A.A& T Group te 9000 Gent, Apostelhuizen 26 H-I-J

Interesse ?ContacteerTania Claeys, HR Manager [email protected]/223.69.95www.tacc-group.be

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoorttot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

Medewerker FinanceMet focus op financiële rapportering

HetKoningin Elisabeth Instituut (KEI)is een dynamisch revalidatieziekenhuis

met 165 bedden gelegen langs het

strand van Oostduinkerke. Het zie-

kenhuis biedt uitsluitend gespeciali-

seerde behandeling en kwaliteitsvolle

revalidatie aan. Elke dag zetten artsen,

verpleegkundigen, paramedici en alle

medewerkers zich in voor het herstel

van de patiënt. Ben jij ook een kei in

je vak? In het kader van onze verdere

groei zoeken wij een (m/v):

Je takenNauw samenwerken met de huidige boekhouder. Medeverant-

woordelijk zijn voor de financiële rapportering en het opmaken

van de kwartaalbalans. Uitwerken van boordtabellen om de

verschillende diensten te voorzien van financiële informatie.

Ontwikkelen van statistieken en opzetten van studies om de

dienst boekhouding verder uit te bouwen. Instaan voor de

kostprijsberekening. Uitvoeren van financiële analyses.

Je troevenBachelor financiën of accountancy-fiscaliteit, ook laatstejaars-

studenten komen in aanmerking. Goede kennis van MS Office

(Excel en Powerpoint). Analytisch denkvermogen, goede

communicatieve vaardigheden, zin voor initiatief. Passie voor

cijfers - statistiek.

Aantrekkelijke voorwaardenVoltijdse tewerkstelling met contract van onbepaalde

duur, carrièreperspectief en een motiverend salaris. Reële

verantwoordelijkheden binnen een mensgerichte organisatie.

Interesse?Mail je cv en motivering naar [email protected]

Wenst u bijkomende inlichtingen, tel. 051/26 99 36.



Elke dag en de klok rond gaan ruim 300 medewerkers ervoor om vanOostende een veilige en leefbare stad te maken. Om onze dienst-verlening nog te verbeteren heeft de lokale politie Oostende drieuitdagende vacatures:

Taak: je bent verantwoordelijk voor alle dossiers binnen het korpsmet een juridische impact, zoals juridisch advies bij operaties,personeelsvraagstukken of overheidsopdrachten.Profiel: goede juridische kennis, sterk analytisch denkvermogen,zelfstandig en planmatig werken, communicatievaardig, minstens 3jaar relevante werkervaring en een diploma van master in de rechten.

Adviseur-Jurist (statutair niveau A)

Financieel adviseur (statutair niveau A)

ICT-Consulent (statutair niveau B)

Wij bieden …

Taak: je bent verantwoordelijk voor het logistiek en financieelbeheer van de zone en stuurt een team aan van 14 medewerkers. Jecoördineert het logistiek beheer en de boekhouding, leidt de groteinvesteringsprojecten, adviseert het beleid en werkt een strategischfinancieel beleid uit.Profiel: kennis van financieel management, zelfstandig en planmatigwerken, communicatievaardig, minstens 3 jaar relevante werkervaringen een masterdiploma.

Taak: je staat in voor het technisch beheer van het informatica-systeem van het korps, de operationaliteit van de hardware, hetbeheer van de uitbreidingen met inbegrip van budgettaire analysesen je vervult een helpdesk-functie m.b.t. ICT-problemen.Profiel: grondige informaticakennis, flexibiliteit, teamspeler en eenbachelordiploma in de toegepaste informatica.

… een gevarieerde taakinhoud in een dynamische werkomgevingwaarin zelfstandigheid en zin voor initiatief gepromoot worden.

… een soepel werkregime, een aantrekkelijke verlofregeling enuitgebreid opleidingsaanbod.

… een gratis hospitalisatieverzekering, competentietoelage en gratisopenbaar vervoer.

Oostende

Meer weten?www.jobpol.be > vacaturesof kom naar onze informa-tiesessie op 15/02/2012om 18:30 uur in deAlfons Pieterslaan 398400 Oostende

Solliciteren?Surf naarwww.jobpol.be > vacatures.Inschrijven kan tot21 februari 2012.

Campus Vesta is het provinciaal opleidingscentrum voor brandweer, dringende geneeskundigehulpverlening en politie in Ranst. Campus Vesta telt meer dan 50 vaste medewerkers en meerdan 700 freelance lesgevers.

Functie: Beheer en coördinatie van de financiële dienst. Boekhouding, meerjarenplanning,opmaken balans en resultatenrekening, … Overheidsopdrachten, subsidiedossiers, verze-kerings- en juridische dossiers Opzetten intern controlesysteem/opstellen proceduresOndersteunen interne en organisatiebrede projecten Leidinggeven

Profiel: Kennis van: analytische boekhouding, boekhoudkundige programma’s (ProAcc/Procure/ Isabel/betalingsprogramma’s), boekhoud-, fiscale-, BTW- en sociale wetgeving,wetgeving op overheidsopdrachten, MS Office Visie en overtuigingskracht, nauwgezet,plannen en organiseren, communicatief, leidinggeven Opleiding: Master diploma in een

financiële richting Minstens 5 jaar ervaring

Aanbod: Dynamisch team in een vooruitstrevend opleidingscentrumContract van onbepaalde duur Salarisschaal A1a: Geïndexeerd bruto maand-

salaris : 2.815,01 EUR – 4.380,33 EUR

Uitgebreide functieomschrijving en sollicitatieprocedure op

FINANCIEEL ADVISEURJE PARTNER IN VEILIGHEID

Interesse? datum:Uiterste inschrijvingsda 1 maart 2012

of per mail: [email protected]

WWW.CAMPUSVESTA.BE

Ad impossibilenemo tenetur

De stad Lier zoekt eendeskundige juridische zaken.Voltijds in contractueeldienstverband.

Meer info:www.lier.be oftel. 03 8000 [email protected] tot uiterlijk 24 februari 2012

Zin in een jobals deskundige

juridische zaken?foto: José A. Warletta | E.H.Lucius Licinius Crassus, Roman jurist between II-I Centuries B.C.

50-plus: surplace of surplus?vacature.com/tijdomoptestaan



Bank Degroof is de groot-ste onafhankelijke privateen zakenbank van Belgiëmet een uitstekende repu-tatie in alle domeinenwaarin zij actief is. Zij werdopgericht in 1871 en teltvandaag in zes landen eenduizendtal medewerkersdie ten dienste van haarcliënten staan. Meer overBank Degroof verneemt uopwww.degroof.be

Om haar commercieel team te versterken, zoekt Bank Degroof een (m/v)

BUSINESS DEVELOPER PRIVATE BANKINGREGIO LEUVEN - TIENEN - HAGELANDU hebt een overtuigende persoonlijkheid met sterke commerciëlevaardigheden en ondernemerszin? U bent geboeid door Private Bankingen gaat op zoek naar een langetermijnrelatie met de cliënt?Functie:- Uw opdracht bestaat in het uitbouwen en verder ontwikkelen van de Private Banking-activiteiten in deze regio met als doelstelling op termijn een eigen kantoor op te starten inhet Leuvense.

- U prospecteert in het segment van vermogende potentiële cliënten (ondernemers, seniorexecutives, professionals, vrije beroepen) en maakt een businessplan op voor de uitbouwvan de cliëntenportefeuille.

- Samen met de cliënt analyseert u zijn financiële doelstellingen en stelt hem aangepasteoplossingen voor met betrekking tot het beheer en de structurering van zijn vermogen.U werkt hiervoor nauw samenmet de specialisten van de Bank.

- U vertegenwoordigt deBank inhet economische leven vanuwregio en indiversenetwerkenen verenigingen.

U genoot een universitaire opleiding (economie-financiën) of beschikt over gelijkwaardigekennis door ervaring?U hebt met succes een commerciële activiteit uitgebouwd gedurende tenminste 5 jaar in definanciële sector?Uwilt bijdragen tot de commerciële groei van de Bank?Stuur uw cv en motivatiebrief per e-mail naar RB Selection, ter attentie vanAnne De Man: [email protected] – Tel.: 02 709 85 95 – www.rbselection.beGelieve “Bank Degroof” te vermelden in het onderwerp van uw e-mail.Uw kandidatuur zal met de grootste discretie worden behandeld.Voor meer informatie of andere functies binnen de Bank, surf naarwww.degroof.be

matieformer inMeMMeer informatie omtrent deze functies vind je op onze website www.vdl-talentmanagement.beGeïnteresseerd?ïn re e d? Surf dan snel naar onze website en solliciteer online!

Vandelanotte: +ac+count on us, ook voor uw carrièren e fiDe core business van Vandelanotte omvat alless wat te maken heeft met accountancy, aud t en fiDe coore bbusinness van Vanndelaanotte omvat alles wwat te maakenn heeft mmet aaccoountancyy audit een fi oscaliteit. En dit in een heel brede context.scaliteit En dit in eeen heel bbrede coontexxt.fifi

teries: sociaal en vennootschapsrecht,Onze accountants worden hierin ondersteund door topspecialisten in diverse aanverwante matnze accounttants wo de hieerin ondersteund door opsppecialisten inn diversee aanverrwannte mateeries: socciaal en vennootsc ap ech , riskriskppfecte, multidisciplinaire support tmanagement en talent management. Ons doel bestaat erin KMO ’s en familiale bedrijven een perfn e en n e m na m nt n o b a e K O e a ia b ri n n er ct m id ci na e p rtpp e verlenenv en n

”vanuit een “partnership” –vaanuit een “partnershhip” – filosofiloosofififi ën pe n leticiperen. Steeds vanuit onze globale visie,e Wij staan dicht bij onze cl ënten, denken met hen mee, ante. WWij staann dicht bij onnze cliënnten, dennkenn meet heen mee, anticciperen. Steeeds vanuuit oonze globale visie,fifien wij momenteel uit naar een m/vbouwend aan een vertrouwensrelatie op lange termijn. In het kader van onze verdere groei, kijketi t i Iuw n a ee ve o we re ti p ng te mi In k k ite a r v n ze er re ro k ke w mo e ee it aa ee m

Junior Accountant (Kortrijk)Binnen het team werk je mee aan het boekhoudkundig en fiscaal beheervan vennootschapsdossiers. Op termijn sta je autonoom in voor hetuitwerken van deelaspecten van een dossier, zoals het opmaken vanBTW-aangiftes, het opstellen van tussentijdse balansen en eventueel hetvoorbereiden en opstellen van de jaarrekening zelf.

Senior Accountant (Kortrijk)Na een korte inloopperiode word je verantwoordelijk voor het boekhoud-kundig en fiscaal beheer van een aantal KMO – vennootschappen. Je denktmee met de cliënt, anticipeert en stelt creatieve oplossingen voor. Daar-naast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand.

Administratief BoekhoudkundigMedewerk(st)er (Brussel)In deze gevarieerde functie, waar een goede talenkennis Nederlands/Frans belangrijk is, sta je in voor een aantal boekhoudkundige takenzoals het inboeken van aan- en verkoopfacturen en bankdocumenten.Anderzijds verzorg je het onthaal van cliënten alsook het beantwoordenvan de inkomende telefoons en voer je een aantal diverse operationeleadministratieve taken uit.

Manager LegalBinnen deze functie ben je van A tot Z verantwoordelijk voor projectenmet een sterk juridisch-economische inslag zoals oprichting en veref-fening van vennootschappen, fusies en splitsingen, wijzigingen in aan-deelhoudersstructuur alsook het opstellen van allerhande contracten.Daarnaast word je het aanspreekpunt van je cliënten voor specifieke juri-dische vennootschapsvraagstukken en werk je actief mee aan de verdereuitbouw van het klantenbestand.

Account ManagerAccountancy (Brugge)Als account manager sta je in voor het autonoom beheren en verderontwikkelen van jouw eigen klantenportefeuille binnen zowel het eigenvakgebied als op andere activiteitsdomeinen van Vandelanotte. Naasthet delegeren van deeltaken en het verzorgen van een goede opvolging,neem je zelf de complexere dossiers voor je rekening. Als relatiebeheerdervoer je zelf alle besprekingen met de cliënt en werk je actief mee aancross-servicing.

[email protected]

Morethan accountants

VG.638/BO

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uittot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektochtnaar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staanwij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onzesector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Move Up in the World

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan

Move Up in the World



Wij zoeken op korte termijn een

BOEKHOUDKUNDIGADMINISTRATIEF BEDIENDE M/VPROFIEL :

TAAKOMSCHRIJVING :

WIJ BIEDEN :

INTERESSE :[email protected]

n.v. Theo Coertjens Int.Klein Veerle 101 - 2960 Brecht

Theo Coertjens International,

Windit weekend elk uur5 romantischechocoladepakketjes

vacature.com/valentijn

De OCMW’s van Haacht en Tremelo zijn dynamische lokale besturen die geen uitdaging uit de weggaan en een kwaliteitsvolle dienstverlening willen bieden. Het is hun kerntaak om aan elke inwonerde mogelijkheid te bieden een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid.Om deze opdracht waar te kunnen maken zijn wij op zoek naar een deskundige, leergierige enenthousiaste

FINANCIEEL BEHEERDER (m/v)(50 % in Haacht en 50 % in Tremelo)

Deze m/v stuurt in een sfeer van vertrouwen en respect het financieel management van het OCMWaan. Het gaat om het voeren van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening, het verzorgenvan financiële analyse en beleidsadvisering. Je bent ook lid van het managementteam dat het beleidmee vorm geeft.

Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt voldoende financieel-economisch inzicht.

In ruil biedt ieder OCMW:een statutaire functie (halftijds in ieder OCMW)een competitief loon (met min.€ 3.576,69 en max.€ 5.282,68 voor een voltijdse functie)maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, fietsvergoedingeen ruim aantal vakantiedageneen aangename werksfeereen gezonde werk-privébalans (met glijdende werkuren)

De kandidaatstellingen centraliserenwe in het OCMW van Tremelo en willenwe graag ontvangen vóór 1 maart2012. Dit kan via een sollicitatiebrief(+ uitvoerig CV en kopie van diploma’s)naar de secretaris van hetOCWM-Tremelo,Baalsebaan 289,3128 TREMELO ofvia [email protected]

Meer inlichtingen over de functie, detoelatingsvoorwaarden, de selectieproceduremet een vergelijkend wervingsexamen en decreatie van een werfreserve van twee jaar kanje krijgen bij:

Eric Persoons, secretaris vanOCMW-Haacht, 016 619 110 [email protected] Vandenbroeck, secretaris vanOCMW-Tremelo, 016 525 520 [email protected]

OCMW HAACHT OCMW TREMELO

We are looking for smart talent

Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM UNILIN. FORASMARTCAREER.



Vind je plek bij de FOD Financiën !

Masters en bachelors op zoek naar een jobmet toegevoegde waarde ?

Zoek het paswoord voor je loopbaan

Surf naarwww.jobfin.be enwww.selor.be FederaleOverheidsdienstFINANCIEN

PASS

IE

MOTIVATIE

GROEI TEAM

TALEN

T

JA

RESU

LTAAT

RECHTVAARDIGHEID UITDAGING

STRIJDTEGEN DEFRAUDE

EXPER

TISE

F A J G S



Groter.Recent InSites-onderzoek* toont aan dat ruim acht optien van de hoogopgeleide Belgische beroepsbevolkingReferences.vacature.com kent. Geen enkele van onzeconcurrenten doet het beter. Dit resulteert in eenCIM-bereik** van ruim een miljoen unieke bezoekersop maandbasis.

Voor het bekendmaken van uw vacatures of hetonderstrepen van uw employer brand zit u dus goedop dé nationale marktplaats voor talent. Nergensbereikt u immers een groter publiek van kwalitatiefhoogstaande kandidaten.

(*) Carrièrebarometer 2011, InSites Consulting

(**) Gemiddeld maandbereik 2011, CIM Metriweb - CIM Metriprofiel Q3/2011

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

A of beautyis a joy forever apriori.be

J. Keats



Reageren doe je onder referentie3952V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg maakt deel uitvan de beursgenoteerde Britse industriële investe-ringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelt enproduceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden (sluitingen, ringen, haken,blokken, schijven,…) voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen. Het geldt alsdé referentie in zijn markt. Crosby Europe (omzet ca. 65 miljoen euro, 260 werknemers)levert via een dealernetwerk aan tal van bedrijven in uitéénlopende industriëlesectoren (bouw, oliewinning, transport, visserij,…) in de EMEA. Crosby Europe heeftproductievestigingen in de UK, Frankrijk, Nederland en België. De Belgische fabriek inPutte kijkt voor haar afdeling blokken en schijven uit naar een (m/v)

Je bent verantwoordelijk voor alles wat deproductie van de blokken en schijvenaangaat, van plannen tot verbeterings-projecten implementeren. Aan directie,product managers of sales collega’s geefje antwoord op vragen over capaciteit,levering en kostprijzen of over technischeissues. Je pleegt ook regelmatig overlegmet Crosby USA. Aan je hogere technische

technisch advies bij marktleiderPRODUCTIE-INGENIEUR

opleiding voeg je ervaring in eenproductie-omgeving toe. Je hebt kennisvan verspaningstechnieken en je leestmakkelijk een technische tekening.Kennis verwerven en verdiepen en zehands-on toepassen is echt iets voor jou,net zoals organiseren en coördineren.Reageer onmiddellijk of kijk voor meerinformatie op www.signumhrm.be.

Reageren doe je onder de juiste referentie [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960)

ACCOUNT MANAGER

INTERIEURARCHITECT(E)

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de bouwsector onder demerknaam RELEX, met name AQUATEX (high end zwembaden) en WELLTEX(sauna’s, stoombaden, whirlpools, infraroodcabines, douches,…), enbedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM enSTUMABO INTERNATIONAL. De Belgische groep is internationaalgeorganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke lokale verankering. Ze telt 100werknemers. RELEX ontwerpt en bouwt high end wellness installaties en integreert die inprivé- én in professionele omgevingen. We onderscheiden ons door doorgedreven kennisover techniek en hygiëne en door de kwaliteit van onze producten en de afwerking van deinstallatie. Bovendien hebben we oog voor vernieuwing, zowel esthetisch als naargebruiksgemak en comfort toe (domotica-toepassingen, klantenservice, enz.).Om de groei te ondersteunen zoeken we, voor RELEX, volgende m/v medewerkers:

Kijk voor meer bedrijfsinformatie op www.hifferman.be, op www.fam.be,opwww.relex.be of op www.stumabo.com.

Jouw doelgroep in de bouwsector is primairdie van de professionele gebruikers vanzwembaden en wellnesinrichtingen — denkhierbij aan wellnesscentra, hotels, zieken-huizen, revalidatiecentra, … — en in tweedeinstantie die van de privémarkt die exclusivi-teit nastreeft. Je bouwt een netwerk op bijarchitecten, bouwheren en aannemers en

Je wordt vanuit je basis in Aartselaar, samenmet je collega van de vestiging in Kuurne,betrokken bij de projecten van RELEX inVlaanderen. Die situeren zich zowel in dehigh end privémarkt als in de professionelemarkt (hotels, ziekenhuizen, revalidatie-centra, wellness centra,…). Je hebt oog vooresthetiek en praktische zaken en doet

verkoop en commercieel project management

klasseprojecten in privé en professionele sfeer

genereert een continue verkoopstroom, zowelop de professionele als op de privémarkt.Je volgt als deel van ons projectteam jouwprojecten commercieel op, van begin totoplevering. Je hebt een hogere opleiding enervaring in concept- en projectverkoop.Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

(Ref. 3891V)

voorstellen voor de inplanting van onzeinstallaties. Je zorgt voor het detailplan én jegeeft onze klanten een beeld van hoe er eenafgewerkt project uit kan zien door hetcreëren van sfeervolle 3D tekeningen en-presentaties. Heb je een opleiding interieur-architect(e)? Ben je creatief en heb je eengoed technisch inzicht? (Ref. 3942V)

Reageren doe je onder referentie4002V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg maakt deeluit van de beursgenoteerde Britse industriëleinvesteringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelten produceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden (sluitingen, ringen,haken, blokken, schijven, …) voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen.Crosby geldt als dé referentie in zijn markt. Crosby Europe (omzet ca. € 65 miljoen,260 werknemers) levert via een dealernetwerk aan tal van bedrijven in uiteen-lopende industriële sectoren (bouw, oliewinning, transport, visserij,…) in Europa,het Midden-Oosten, Afrika en Indië. Om de ambitieuze groeiplannen mee teondersteunen, kijkt Crosby Europe uit naar de versterking van een (m/v)

Het organiseren, aansturen, harmoniserenen optimaliseren van de commerciëlebinnendienst, eerst in de HQ en vervol-gens ook in de filialen (samen 13 man),dat is de finaliteit van deze groeifunctie.Heb je een masteropleiding? Heb jeervaring in customer service aan dealersen in industriële producten? Is je IT- en

toekomstig European customer service managerSALES OFFICE MANAGER

talenkennis uitstekend en heb je eenmooi potentieel in projecten people-management? Reageer dan onmiddellijkof kijk verder op www.signumhrm.be.Crosby biedt je een gevarieerde enbrede functie die stelselmatig meegroeitmet je performance én zorgt voor eenaantrekkelijk salarispakket.

Reageren doe je onder de juiste referentie [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960)

2 INGENIEURS

SALES ENGINEER

De internationale SGS groep (hoofdzetel in Genève) is wereldleiderop het gebied van inspectie, verificatie, testing en certificatie.De kernactiviteit van SGS Statutory Services Belgium is hetuitvoeren van wettelijke keuringen en indienststellingen op hetgebied van veiligheid. Deze inspecties gebeuren bij een breed gamma van installaties:bouwkranen, graafmachines, hoogwerkers en andere werftoestellen, liften, elektrischeinstallaties, opslagtanks, leidingen, drukapparatuur, enz. Daarnaast levert het bedrijf zijnklanten expertise op gebied van arbeidsveiligheid, brandpreventie, veiligheidscoördinatie,machineveiligheid en groene energie. SGS Statutory Services Belgium kijkt uit naar deversterking van meerdere nieuwe collega’s (m/v).

AanbodJe komt terecht bij een internationale marktleider. Je krijgt een interessant salarispakketinclusief bedrijfswagen. Beide functies geven je veel afwisseling. De ingenieursfuncties zijnzonder meer een uitgelezen kans, door het directe evolutieperspectief.

Interesse?Reageer onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be

Je wordt kennisdrager en kennisverdelerbinnen jouw domein (elektriciteit of druken stoom). Je voert zelf inspecties enexpertise-opdrachten uit bij klanten.Na 1 à 2 jaar maak je een volgende

Je bouwt mee de business uit in Vlaanderen,zowel bij bestaande als bij nieuwe klanten:van grote industriële bedrijven tot KMO’s,in diverse sectoren. Je hebt een hogere

3 loopbaanopties

Vlaanderen

carrièrestap. Je bent ingenieur (ing of ir)met enkele jaren relevante werkervaring.Grondigheid, zelfstandigheid en goedecommunicatie kenmerken je werkstijl.

(Ref 3962V.)

opleiding en je hebt een sterke belangstellingvoor techniek. Je luistert goed en je overtuigtgraag. Je bent een doorzetter.

(Ref 3972V.)



Beter.References.vacature.com is de grootste nationale marktplaatsvoor talent. Maar uw investering begint pas te renderen ophet moment dat uw vacature effectief is ingevuld.

Onze partners getuigen keer op keer dat References.vacature.comerin slaagt de betere kandidaten te mobiliseren. Een kwalitatiefhoogstaande instroom die binnen heel diverse vakdomeinen totsuccesvolle aanwervingen leidt. En dat telt.

Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse?

WWW.GUYLIAN.BE

MARKTCOÖRDINATOR EXPORTKijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het trans-portbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist unet dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uwbedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in startop en eindigt in november 2012 (inclusief van6 weken).

Stuur uw motivatiebrief met CV naarVDAB, H. Hartstraat 64,2300Turnhout, t.a.v. Inneke Janssens, tel.: 014 44 51 36 of via e-mailnaar [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvendeinfosessie.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKE

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET



Supply Chain DirectorVoor een volledige functiebeschrijving, raadpleeg onze site

www.msf.be

zoekt voor MSF Supply,haar «internationalprocurement agency» inMerchtem een (m/v):

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

SENIOR NETWORK& SYSTEM ADMINISTRATOR

Functie: Je staat in voor de goede werking van de IT-infrastructuur die cruciaal is voor onze9 geautomatiseerde vestigingen met een 500-tal eindgebruikers en waarmee we een optimale servicebieden aan zo’n 3.000 klanten. Ook ben je verantwoordelijk voor de IT-infrastructuur van onzeverschillende dochterondernemingen. Samen met het .NET development team implementeer je diverseprojecten door gebruik te maken van de meest recente technologieën. Bovendien zal je deel uitmakenvan een professioneel en gemotiveerd team dat continu vernieuwingen introduceert. Zij zorgen ookvoor de nodige begeleiding en ondersteuning tijdens je inwerkperiode.

Profiel: Je hebt uiteraard de nodige expertise als netwerken systeembeheerder en een zeer goedekennis van TCP/IP netwerken, routers en switchen, firewalls en routeringstechnieken. Je bent vertrouwdmet een Wintel-omgeving, blade server technologie, servervirtualisatie (VMware), Windows NLBclustering, high availability, SAN storage, remote desktop protocol, fiber fabric technologie en activedirectory. Je hebt ervaring in modernisatietrajecten voor zowel hard- als software in eenproductieomgeving zonder downtime te genereren. Daarnaast sta je onze helpdesk bij als second linesupport. Je ontpopt je als teamspeler en je beseft dat intensief samenwerken aan de basis ligt van debeste resultaten. Sociaal, communicatief en leergierig, maar ook analytisch en creatief zet je al jekennis in om projecten samen met een hecht team van zo’n 15 gedreven IT-specialisten tot een goedeinde te brengen.

Aanbod: In dit alsmaar groeiende Belgische bedrijf krijg je de nodige verantwoordelijkheden enruimte om je verder te ontwikkelen, zowel op menselijk als technologisch vlak. Bij deze bijzonderboeiende functie in een stabiele en loyale werkomgeving horen een interessant loon, aangevuld metextralegale voordelen en een firmawagen.

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzet vanmeer dan € 1,3 miljard en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, debelangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Als top 50-bedrijf van Belgiërealiseert Febelco met de nieuwste informaticatechnologie vanuit 9 vestigingen een marktaandeel vanmeer dan 50% in Vlaanderen en kent de onderneming een belangrijke marktgroei in Wallonië.Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Wegensuitbreiding zijn wij, voor onze administratieve hoofdzetel in Sint-Niklaas, op zoek naar een (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naarKATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel,e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be.Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

De FaculteitGeneeskunde en

Gezondheids-wetenschappen

zoekt (m/v):

Mandaatassistentenen/ofDoctoraatsbursalenvan één van de vakgebieden

binnen de Faculteit Geneeskunde en Gezondheids-wetenschappen

De FaculteitLetteren en

Wijsbegeerte

DoctoraatsbursaalFilmwetenschap

Academisch enWetenschappelijk Personeel

Geïnteresseerd?

©Ja

nCr

ab

BibliotheekDomeincoördinator

Academische Bibliografieen Institutional Respository

Personeel enOrganisatie

DossierbeheerderPersoneelsadministratie

De FaculteitLetteren en

Wijsbegeerte

StafmedewerkerStudietrajectbegeleiding

De FaculteitToegepaste

EconomischeWetenschappen

zoekt (m/v):

Gespecialiseerd(e)medewerker(s)-expert(en)

Labotheek Scheikunde

Administratief en Technisch Personeel

leren levenwww.ua.ac.be

Telt origineof originaliteit?vacature.com/tijdomoptestaan



Kijk op de websitewww.ie-academie.beOf neem contact op met ie-net academie:[email protected] of 03 259 11 06

Meer informatie?

p/a Herentalsebaan 6432160 Wommelgem

Effectief leidinggeven

Coachen van medewerkers

Teammanagement

DRIE MODULES - 1 LOGICA!

DeDeDe ddrirr e momodud les kukunnnenenn aalsls ééénn pproooogrgrgrrrg amamamaaa mamam ggevevolololgdgdgdd wwororordedennofofo eeelkklk aaapapapartrtt.. ZiZ j viv ndndenen ttelelkekensns ppplalaaaatatatattsss vvaav nn 1414 uuurururu ttotototot 221 uuuurr ininnhheheeetttt VIVIV KK-K huhuisis, HeHeH rererre tntntntntnn aalalalaa seseseseebababab aan 6666643343434343 in WoWommm ele gegeeemmm.m

n EfEEfEfEEEfEE fefef ctcttc ieieff leleididiningggggggeveveve enenennnnen:::::: 66,6,66 1133, 2220,0, 22277 amamaararararrtttn CCoCCoCooooCoacachehehh nn vavannnn memmeeeededededd wewewerkrkkererss:: 24242 aaaprprpp ililil,, 88,8,8, 1155 memeiin TeTTeTeTeeTeaaamammaa mamanananaggegegegemmemem ntnttt:: 55,5 1122 jujuni

n Effectief leidinggeven reikt dbasisinzichten en communicativaardigheden aan, aan hen die eeneerste leidinggevende functie waarnemen.

n Coachen van medewerkers gaat een stap verder. Deze cur-sus voorziet u van een methodiek om medewerkers of der-den in de organisatie te responsabiliseren en tot grote zelf-standigheid te brengen.

n Teammanagement is het logische sluitstuk van de drie-een-heid. In deze cursus leert u hoe om te gaan met die ene sup-plementaire medewerker nl. TEAM. U verwerft inzichten inwat teams effectief of juist ineffectief maken.

De cursussen Effectief leidinggeven, Coachenvan medewerkers en Teammanagementbehandelen elk een afgerondsamenhangend thema.Toch sluiten ze naadloosop elkaar aan.

ddii

e

u

3modules1 logica

Sneller.De aanwerving van een talentvolle medewerker. Het isdé bekroning van al uw rekruteringsinspanningen. Om ditdoel op een efficiënte manier te bereiken, is een nauwgezetteopvolging van uw campagneresultaat onontbeerlijk.

Daarom ontwikkelden we de Talent Manager. Een uniek platformop de Belgische markt waarmee u uw campagne in real timebeheert én tegelijk uw resultaat vergelijkt met dat van anderen.Zo haalt u nog sneller de beste medewerkers aan boord.

Contacteer Kim Claesen op 02/482.03.60voor een presentatie van de Talent Managerof surf naar vacaturemedia.com/talentmanager



Het OCMW VAN NIJLEN maakt bekenddat volgende betrekkingen bij aanwerving te begeven zijnvoor mannelijke en vrouwelijke kandidaten:

1 SECRETARIS(in een mandaatfunctie -

Functie:--

Voorwaarden:

(i

Functie:

-

Voorwaarden:

Handyman is een winkelketen met meer dan 100 win-kels in de Benelux. Onze klanten kunnen bij Handymanterecht voor accessoires voor hun huishoudappara-ten: inktpatronen voor printers, lampen, batterijen,scheerbladen, batterijen, stofzuigerzakken, …

Bij Handyman bouwen we met ons team élke dag aanons klantvriendelijk imago.

Voor ons hoofdkantoor inWijnegem (regio Antwerpen)zijn we op zoek naar een enthousiaste (m/v):

MANAGEMENT TRAINEEFunctie: De beste weg naar een middle managementfunctie? Meteen de handen uitde mouwen steken, en ons bedrijf van binnenuit leren kennen!

• Als eerste échte uitdaging, wacht onze aankoopafdeling. Doormee in de inkoopcycluste stappen, kan je heel wat nuttige ervaring opdoen en krijg je onmiddellijkverantwoordelijkheid. • Een bijkomende uitdaging is het stroomlijnen en het kritischanalyseren van onze assortimenten en het bijhorend schapbeheer in de winkels.• Bovendien kan je in de nabije toekomst een belangrijke rol spelen in verschillendemanagement- en organisatietaken als ondersteuning van de directie. Je rapporteertregelmatig over je leertraject aan de directie. • Op middellange termijn groei je doornaar een middle management functie op basis van je interesses en je capaciteiten.

Jouw profiel: • Je beschikt over een hoger diploma, bij voorkeur in een commerciëleen bedrijfseconomische richting (A1 of universitair) • Enthousiasme is jouw handels-merk • Je bent een teamplayer maar je kan ook goed zelfstandig werken • Werken ineen KMO vind je een voordeel, je wil graag zo veel mogelijk aspecten van het bedrijfs-leven leren kennen en wil graag “allround” groeien. • Je vindt het belangrijk omduidelijk te communiceren in het Nederlands en in het Frans. Ook Engels beheers jegoed, dit is namelijk de voertaal in onze internationale groep (Elka Pieterman Group).

Onsaanbod: •Handyman biedt jou een boeiende jobmet directe verantwoordelijkheden ineen dynamische onderneming • We geven jou de ruimte om initiatieven te nemen en metnieuwe ideeën te komen. Bij Handyman hebben we sterke aandacht voor de ontwikkelingvan onze medewerkers en we hechten veel belang aan werkplezier en beroepsfierheid.• We bieden een marktconform salarispakket voor een uitdagende job.

Interesse? Neem zo snel mogelijk contact op met Ilse Van Hove en stuur uw cv viamail naar [email protected]. Schrijven kan ook naarHandyman, Vosveld 14 te 2110 Wijnegem.

SQUARE - BRUSSELS MEETING CENTRE

28 februari 2012

What’s next? En nu ...? Wat brengt de toekomst?Het zijn ongetwijfeld vragen die u zich ook stelt.2011 was tegen alle verwachtingen in niet het jaarvan de heropleving. Integendeel. Wat zal de toekomstons brengen?Hoe kunnen onze bedrijven standhoudenen hun business verder ontwikkelen?

Welke inspanningen kunnen we vandaagdoen om ervoor te zorgen dat we ermorgen meer dan ooit staan?

Tijdens een inspirerende speech geeftPATRICK DIXON, één van Europa’sbelangrijkste strategen en futuristen,ons een duidelijk antwoord op deze enandere prangende vragen. Zijn speechzal niemand onberoerd laten en een inspiratiezijn voor elke C-level professional.

Patrick Dixon is de absolute wereldtop. Wereldwijd eenbron van inspiratie voor grote multinationals. Maar ookForbes, Fortune en Global Future Forum deden al eenberoep op hem. Hij is dan ook een veelgevraagde gast optal van managementseminaries.

Hoe vaak krijgt u de kans om een managementgoeroe vanwereldniveau live aan het werk te zien? Mis deze kans niet.

Dinsdag 28 februari 2012 Square - Brussels Meeting Centre17u30 Ontvangst 18u00 Patrick Dixon - Take hold of the futureor the future will take hold of you 19u00Walking dinner.

Wilt u erbij zijn?Mail dan uw functie en bedrijf naar [email protected] ontvangt van ons zo spoedig mogelijk een antwoord.

TAKE HOLD

THE FUTUREWILLOF THE FUTURE OR

TAKE HOLD OF YOUPATRICK DIXON

Mediapartner:



De gemeente Beveren is een bruisendegemeente met meer dan 45 000 inwo-ners en vele troeven. Een heerlijkheidom er te wonen en te werken!

Ben je op zoek naar een afwisselendejob? Vind je het belangrijk om te wer-ken in een boeiende omgeving waar jeop materieel vlak sterk ondersteundwordt? Ben je bovendien gemotiveerden wil je je voortdurend verder ontwik-kelen?DAN BEN JE VAST OP ZOEK NAAREEN JOB BIJ DE BRANDWEER!

WWW.BEVEREN.BE

1 ONDERLUITENANTbij het beroepspersoneel

1 BELEIDSMEDEWERKERbij het burgerpersoneel

2 BRANDWEERMANNENvoorpost Kieldrechtbij het vrijwilligerspersoneel

5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIERbij het vrijwilligerspersoneel

(Voor de functies van brandweerman wordt een wervingsreserve aangelegd.)

Je stelt je kandidaat door je cv, motivatiebrief, een kopij van je diploma en eenuittreksel uit het strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester,Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 16 februari 2012 in-gediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen.

Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen met GuyVan Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of viae-mail [email protected]

Als je over het juiste profiel beschikt,kun je solliciteren voor een van volgendevacatures:

ZATERDAG 18 FEBRUARI

Focus op Sales & MarketingAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar [email protected]



INDUSTRIËLE VERWARMINGSTECHNIEK

MARK Belgium, gevestigd in Kapellen, is gespecialiseerdin klimaattechniek. Concreet verdelen zij apparatuur voorindustriële verwarming, ventilatie en luchtbeheersing vanindustriële en utiliteitsgebouwen. Het bedrijf behoort totde gelijknamige Nederlandse holding met hoofdzetel inVeendam. De groep MARK produceert in eigen fabriekenin Nederland en Ierland. Het bedrijf heeft eigen sales- enservicevestigingen in 6 Europese landen. Daarnaast zijner agenturen in diverse andere landen. De groep MARK BVbestaat sinds 1945 en evolueerde gestaag tot marktleiderin haar niche. De stabiele groei is daarbij gebaseerd op hunstrategische aanwezigheid in alle cruciale stappen van hetbusinesstraject. Van ontwikkeling en innovatie, over eigenproductie, technische knowhow voor maatwerkprojectent.e.m. het aftersalesdienstenpakket met eigen technicien logistiek. Het resultaat is een betrouwbaar partner-ship met de installateurs, voorschrijvers en eindklanten.In Kapellen werkt MARK Belgium met ca. 11 medewerkers.Voor een optimale commerciële dienstverlening heeft onzeklant de volgende vacature (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE:f U bent verantwoordelijk voor de technisch-commerciële activiteiten in de provincies Antwerpen enOost-Vlaanderen. MARK Belgium voorziet daartoe de nodige opleiding in België en in de groep.f U neemt in dezethuismarkt een belangrijk aantal bestaande relaties over. Essentieel voor een salesfunctie is uiteraard dat u efficiëntnieuwe relaties ontplooit.f Uw klanten zijn gespecialiseerde installateurs, voorschrijvers, eindklanten en groothande-laren actief in verwarming en ventilatie.f Adviserend verkopen in deze technische omgeving vergt productkennis dieu kan vertalen naar oplossingen voor de concrete projecten op elk niveau van de beslissing.fUwerkt binnen een teamvan 3 accountmanagers. U kan rekenen op een professionele omkadering: doelgerichte marketing, een competentebinnendienst, technische specialisten en eigen servicetechnici. U rapporteert aan de general manager België.UW PROFIEL:f De techniciteit van deze functie maakt dat een ingenieur of technisch bachelor er zich perfect kanin uitleven. Wij staan echter ook open voor kandidaten met een andere opleiding die hun technische feeling kondenontwikkelen in de B2B-sales van aanverwante sectoren. f Enkele jaren relevante technisch-commerciële ervaringleveren u alleszins de nodige maturiteit om langetermijnrelaties binnen de diverse doelgroepen uit te bouwen.fIn België is een flinke werkkennis Frans sowieso nuttig. f Rekening houdend met de zelfstandigheid en verant-woordelijkheid van de functie, bent u een commerciële doorzetter die concrete resultaten neerzet dankzij organisatieen initiatief.MARK BELGIUM BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie binnen een gezonde, internationaal actieveNederlandse familieholding. f 65 jaar ervaring in het maken van eersterangsproducten met uitstekende reputatiebinnen de professionele markten. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en allemiddelen om efficiënt vanuit uw home office te werken.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-ThérèseDreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Voor alleinfo: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk adviesen een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.markbelgium.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgeverssteeds onder de formule “exclusief contract”.

ACCOUNT MANAGERAntwerpen + Oost-Vlaanderen

Onze cliënt, NBR-NUSSBAUMER, bestaat sinds 1933 enis gevestigd in Halle (Vlaams-Brabant). Het bedrijf telt20 medewerkers en groeide in meer dan 75 jaar uit toteen gevestigde waarde als distributeur van elektro-technische materialen, componenten en systemen.NBR-Nussbaumer vertegenwoordigt voor de Belux eenreeks toonaangevende, vnl. Duitse merken, op het vlakvan laag-, midden- en hoogspanningstoepassingen.De klanten situeren zich in diverse industriële markten:OEM’ers, resellers, industriële aannemers/installateurs eneindklanten actief in producerende sectoren. De stevigereputatie van NBR-Nussbaumer is gebouwd op hoog-kwalitatieve producten, jarenlange ervaring en technischeknowhow, efficiënte logistiek en eigen voorraden, eenopleidingscentrum voor de klanten … Samengevat, eenvolledig serviceconcept waarmee onze cliënt als partnerkan meedenken in de projecten van de hedendaagseindustrie. Om de commerciële activiteiten optimaal verderte onderbouwen, heeft NBR-Nussbaumer de volgendevacature (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE: f Na een degelijke opleiding, intern en bij de leveranciers, evolueert u naar de volledige account-verantwoordelijkheid voor vnl. Franstalige klanten.f U behartigt een aanzienlijk aantal bestaande klanten. Daarnaasthebt u oog voor het ontwikkelen van nieuw potentieel.f Uw contactpersonen zijn overwegend technische specialistenactief in productie en maintenance.f Technical Sales betekent hier kunnen meedenken in de technische context vande klant zodat u met kennis van zaken de juiste producten en oplossingen kan adviseren. f U werkt doorheen hetvolledig salestraject nauw samen met de commerciële binnendienst en de productspecialisten. f Doelgerichtemarketing ondersteunt uw inzet in the field. U werkt in een team van 5 accountmanagers en rapporteert aan de directie.UW PROFIEL: f Om u in deze functie met succes thuis te voelen, hebt u een opleiding technisch bachelor ofindustrieel ingenieur elektriciteit, elektromechanica … of u bent gelijkwaardig door ervaring. f Enkele jarenrelevante ervaring in een B2B-omgeving leveren u de nodige feeling om klanten doelgericht te beheren. f Voordeze regio spreekt u uiteraard vlot en graag Frans. Werkkennis Engels is noodzakelijk. f Tot slot bent u eencommercieel doorzetter, in staat uw taken met de nodige initiatieven te organiseren om zo concrete resultaten neerte zetten. U werkt daarbij geregeld vanuit uw home office.NBR-NUSSBAUMER BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met belangrijke verantwoordelijkheden engroeikansen binnen een gezonde, expansieve onderneming.f De innovatieve kracht en ondersteuning van sterke mer-ken.f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv enmotivatieredenering naarAdviesbureau Dreessen, t.a.v.Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectie-procedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.nussbaumer.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgeverssteeds onder de formule “exclusief contract”.

ACCOUNT MANAGERFranstalig landsgedeelte

www.andress.be

Brussel

BRUS erSSELS EXPO is met haar meedan 1 n115.000 m² het grootste emeest rkt bekende tentoonstellingsparvan B e-België. BRUSSELS EXPO beschikt n,over 12 tentoonstellingshallendivers ne auditoria en vergaderzaleen ve n,erwelkomt jaarlijks 60 beurzen90 e anevenementen en meer da2 miljo ekoen bezoekers. Wij zijn op zoenaar eeen (m/v):

WWW.BRUSSELS-EXPO.BE

Functie: U stelt op basis van de door u opgestelde onderhouds- en invessterings-plannen uw jaarlijks budget op. U werkt nauw samen met de ingenieur-aarchitectdie de technische uitwerking van diverse projecten op zich neemt. U behoudthet overzicht over de door de voormannen/ploegbazen opgestelde plaanningenen stuurt bij waar nodig. U volgt de interne medewerkers en onderaannemers open bent voor hen een motiverend coach. U adviseert de directie bij de aaankoopvan belangrijke investeringsgoederen. U hebt een servicegerichte aanpak.

Profiel: U behaalde een hoger diploma, gekoppeld aan een grondigee bouw-technische kennis. U beschikt over affiniteit met de stad Brussel en kan zich vlotuitdrukken in beide landstalen.

Aanbod: In deze boeiende en uitdagende functie krijgt u de kans om een lange-termijnstrategie te ontwikkelen voor het grootste tentoonstellingspark vann België.U ontvangt een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Manager infrastructuurPeople Manager

Geïnteresseerd?Mail uw cv naar

s.besollicitatie@andressmet vermelding vanreferentie B2472.Andress Consulting,Dalstraat 67,1000 Brussel

v People Manager

v Coördinator

v Daadkrachtig



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!Scan this QR CODE!Scan deze QR CODE!

KBC Securities -met vestigingen in Brussel, Praag, Warschau, Budapest, Sofia enNew York- is de geïntegreerde beursvennootschap van de KBC Groep, actief inCorporate Finance, Effectenhandel voor Institutionelen en Retailklanten alsook inSecurities Services. KBC Securities is op zoek naar een

Head of Front End Support (m/v)

FunctieJe bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team dat instaat voor de func-tionele en technische ondersteuning van de toepassingen gebruikt in de marktzaal

contact met de interne klanten en rapporteert op regelmatige basis over de plan-

werking met de commerciële verantwoordelijken.

ProfielJe beschikt over een basisvorming Informatica (Burgerlijk Ing, Master Informatica,Industrieel Ing., Toegepaste Economische wetenschappen, Handelsingenieur) of

Contact:HR [email protected]

Scan deze QR CODE!


Product Manager Retail (m/v)

FunctieJe staat in voor het productbeheer van het online brokerage aanbod voor de retailclients. Je adviseert de business over de strategische richting in samenspraak met je

een brugfunctie tussen business en ICT. Jouw inbreng zorgt er voor dat de nieuwsteontwikkelingen en business requirements vorm krijgen in toepassingen met een hogetoegevoegde waarde voor de internationale gebruiker.

Profiel

een veeleisende technisch-commerciële functie die een analytisch denkvermogen en

Contact:Head of Retail [email protected]


HR Officer (m/v)

FunctieJe staat o.a. in voor het beheer van het wagenpark, maandelijkse opvolging vanpayrolldossiers, opvolging van enquêtes, werving en selectie, onthaal van nieuwemedewerkers. Je verzorgt eveneens de interne communicatie mbt HR-issues, je werktmee aan ad hoc HR projecten, je ondersteunt en rapporteert aan de HR Manager.Kortom: Een generalistische HR functie, waarbinnen je de kans krijgt jezelf te ontwik-kelen en verantwoordelijkheid te dragen in een boeiende, internationale omgeving.

Profiel

Contact:HR [email protected]

Traffimex NV produceert en verdeeld tijdelijke signalisatie en straatmeubilair. Wij zijnactief in gans Europa en hebben vestigingen in Frankrijk en Polen. Ons familiebedrijf isfinancieel gezond en onafhankelijk. U wordt lid van een klein team dat professioneel

Administratiefmedewerk(st)er (m/v)

FunctieNa een inwerkperiode draagt U zorg voor de dagelijkse administratie van deverkoop en de aankoop, het voorraadbeheer en de logistiek. Wij bieden U eeneerlijke verloning, doorgroeimogelijkheden en bovenal werkzekerheid.

ProfielWij zoeken een ervaren medewerker voor de administratie. Goede kennis van MSWord en Exel, alsook ordelijkheid, inzicht, interesse en gedrevenheid zijn noodza-kelijk. Ervaring in de wegenbouw en/of in een signalisatiebedrijf is een pluspunt.

Contact:[email protected]

Instituut Functieclassificatie.

Data Analist (m/v)

FunctieJe bent verantwoordelijk voor onderzoek inzake arbeidsmarkt en loonbeleidin de non-profit. Je adviseert de sociale partners.Je ontwikkelt onderzoekstools,verwerkt en controleert de binnenkomende data en beheert de database. Jeanalyseert de loon- en tewerkstellingsgegevens en vertaalt de resultaten inoverzichtelijke rapporten.

Profiel

(kennis FileMaker Pro is een pluspunt)

grafieken


Wij zijn is een sterk groeiende bedrijvengroep die zich specialiseert in hoogwaardigeafwerking (schilderwerk, parket, bepleistering, staff- en stucwerk,… ). Voor onze groepmet vestigingen in Antwerpen, Brussel en Aalst die tevens actief is over het hele landzijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Young Potential BedrijfsleiderFunctie

lende tijdelijke opdrachten binnen de belangrijke domeinen van al onze afwer-1. com-

merciële projectleider opvolging en uitbouwen van een eigen klantenportefeuille,opmaken en berekenen van offertes, stimuleren van synergie binnen de groep.

2. operationele projectleider voorbereiden en opvolgen van werven op vlak van

ode krijg je de kans om door te groeien naar een functie als bedrijfsleider van éénvan de afwerkingsbedrijven binnen de groep.

ProfielJe beschikt over een degelijke studieachtergrond ( d.w.z. diploma Bachelor of Mas-

een gedreven, zelfstandige werker en het schrikt je niet af om zeer diverse taken te

Contact:Stuur jouw cv zo snel mogelijk [email protected]

ONLINE JOBSPost én Print a Job. Multimediaal adverteren met V

Scan dezeQR Code met jesmartphone!Geen smartphone?Geen nood, u vindt deze vacaturesook op vacature.com/jobs

Hoe werkt een QR Code?Kom het te weten op vacature.com/qr

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]



Devimo Consult is de marktleider in het beheer en deexploitatie van commerciële centra en retail parken.In het kader van onze verdere ontwikkeling in Belgiëen Luxemburg, zijn wij momenteel op zoek naar:

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Devimo Consult is de marktleider in het beheer en deexploitatie van commerciële centra en retail parken.In het kader van onze verdere ontwikkeling in Belgiëen Luxemburg, zijn wij momenteel op zoek naar:

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

zwembadoverdekkingen.

Technisch-commercieelafgevaardigde voor Vlaanderen (m/v)

Functie

actieve prospectie doen)

evenementen die georganiseerd worden door het bedrijf

thuis bij de klant (bij voork. ‘s avonds of op zat.)

Profiel

Contact:CV met foto per post aan

Scan deze QR CODE!

Memisa is een NGO voor medische ontwikkelingssamenwerking.Memisa zoekt :

Een Medisch Adviseur enProgramma-verantwoordelijke

(m/v) voor Itterbeek

Geneesheer (m/v)

Specialisatie Volksgezondheid

Ervaring in het Zuiden

Tweetalig NL/FR

Details van Profiel en Taakbeschrijving : zie onze website

Contact:

naar [email protected]

Scan deze QR CODE!

verspreid over Europa. De hoofdzetel is gelegen in de haven van Antwerpen.We zijn fier dat we vele internationaal gerenommeerde brouwerijen en producentenvan whisky onder onze klanten kunnen tellen. Boortmalt is onderdeel van de FranseCoöperatieve Axereal, de grootste graanproducent van Frankrijk. Momenteel zijn weop zoek naar een:

Quality manager (m/v)

met Brouwerij Expertise

FunctieJe bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van de kwaliteitssystemen

kader van het TPM programma. (Total Productive Management)

ProfielDiploma vereisten : Master Chemie of Biochemie of Industrieel ingenieur brou-

Contact:Graag uw kandidatuur en CV per mail naar :Gilberte Van De Voorde - HR [email protected]

Scan deze QR CODE!Scan this QR CODE!Scan deze QR CODE!

LOGISTIEK MEDEWERKER(buitendienst) (m/v)

Functieomschrijving

van de online veilingen.

Uw profiel:Je bent taalvaardig en communicatief in NL/FR/ENG.Je werkt resultaatgericht, je bent een teamplayer en je tracht steeds eenoverzicht te houden.


Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestigingte WILRIJK op zoek naar :

LOGISTIEK MEDEWERKER(binnendienst) (m/v)

Functieomschrijving

voor de verschillende afdelingen.

Uw profiel:

grondige kennis van ENG.

werk uit handen.



SALES REPRESENTATIVE (m/v)

Functieomschrijving

klantenbestand in de regio Brussel en het Franstalig landsgedeelte.

ondernemingen,…in je regio.

Uw profiel:

Een grondige kennis van het ENG is een belangrijke meerwaarde.



IN DE KIJKERmet Vacature Magazine en Vacature.com



DONDERDAG 9 FEBRUARI 2012 ANTWERPEN

✁

Gratis knuffel

Spaar-puntjeSpaar-puntje

SpaarmeeSpaarmee

-7° -1°

Regering oneens over pensioen brandweer

Dooi begintna weekend

Na het weekend is het gedaan met dekoudegolf,diedantweewekenzalgeduurdhebben,engaathetdooien.Detemperatu-ren zullen volgens de huidigeweerbeeldenmaandag overdag opnieuw boven hetvriespuntuitkomen.Ofhetdaarnanogeenszokoudzalworden, isnognietduidelijk.De komende dagenwordt het in elk gevalwélnogkoud.Vandaagkanerzelfsnoglich-

te sneeuwvallen bijmaximavan-5 tot 1 graad. Vannacht treedter matige tot strenge vorst op.Het weekend wordt vrij zonnigmet overdag lichte vorst.’sNachtszalhetwelnogstevigvriezen: -7 tot-14graden. (KS)

Carrefour jaagt op klantenvan concurrentie

Supermarktketen Carrefour start in ons land met een grootscheepseimagocampagne,dietoteindapril loopt.Onderhetmotto ‘Goedkopenkan ook bij Carrefour’ wil de keten benadrukken dat de klanten voorgoedkopeprijzenniet naar de concurrentiemoetenhollen.Carrefouris volopbezigmet eengrondige facelift vanz’nhyper- en supermark-ten en voert al sinds november permanente prijsverlagingen van depopulairste producten door.Met de nieuwe campagnewil dewinkelzijn lage prijzen extra in de verf zetten en zomarktaandeel inpikkenvan de concurrentie. «Dit is geen prijzenoorlog», benadrukt marke-tingdirecteurSylvianeBockourt. «Maarwewillenwelhetvertrouwenvan de Belgen terugwinnen en Carrefour weer tot hunfavoriete supermarktmaken.» (FrD)

AL 3 VRIESDODEN

12 & 13

GRIEPEPIDEMIEIS BEGONNEN

Darmen zijn meerdan goud waard

Foto

’sEP

A/P

N Deheledagénnacht (foto)hebbenagentendewachtgehoudenbij de potvis die gisteren aanspoelde ophet strandvanHeist. Dedarm van de kolos is dan ook 75.000 euro per kilo waard, dat ismeerdaneenkilogoud(42.000euro).Hetismeerbepaalddestof‘ambergris’ in de darm die zo kostbaar is en verwerktwordtalsreukstof incosmetica.

DAG EN NACHTBEWAAKT

4

TWEE BEJAARDENWORDEN NIPT GERED

De extreme koude heeft in ons land al driemensenlevens geëist. Driebejaarden die thuis verdwenen, konden nietmeer tijdig teruggevondenworden. Twee andere verwarde oudjes werden wel nipt gered door de CelVermiste Personen. Diemoest de voorbije week dagelijks uitrukken.

KURT WERTELAERS

De Cel Vermiste Personen van de federale politiehoudtzichindezekoudetijdenparaat.Hetgebeurtwelvakerdatdementerendeouderenverdwijnen.«En we hebben sowieso nooit tijd op overschot,maarbijdehuidigetemperaturenhebbenwegeensecondeteverliezen»,zegtAlainRemuevandeCel.Voor drie bejaarden kon de voorbije dagen geenhulpmeerbaten.Aandekustvroor eenoudemandood. Hij was thuis verdwenen en daarna dewegkwijtgeraakt. InAntwerpenraakteeenmanonwelin de buurt van zijnwoonst. Hij stierf in de koude.En in Limburg belandde eenman in hetwater. «Indezekoudehebbenwemaximaaldrieminutenomiemanduithetwatertehalen»,zegtdepolitie. «Dat

halenwe nooit.» Twee bejaarden konden door deCelVermistePersonenniptvandevriesdoodgeredworden. Een verwardemanwerd teruggevondenin zijn auto op een veldweggetje. Hij was zonderbrandstofgevallen.Gisterochtendwerdeenhoog-bejaarde,dementerendevrouwuitOost-Vlaande-ren dankzij de inzet van een politiehelikopterteruggevonden. Zewaszwaaronderkoeld.Intussen is ook de griepepidemie officieel inhet land, en het virus zou deze keer zeer velenkunnen treffen. «Er zijnmomenteelmeerverkou-denmensendannormaalendoorhunverminder-de immuniteit zijn die vatbaarder voor besmet-ting», zegt dokter Viviane Van Casteren van hetWetenschappelijk Instituut Volks-gezondheid. 5 & 8

Deregeringraakthetmaarnieteensoverde pensioenhervorming. Vooral in deopenbare sector ligt elke aanpassing ge-voelig. «De regel moet ook daar zijn datiedereen twee jaar langer werkt», zegtminister van Pensioenen Van Quicken-

borne (Open Vld). Maar binnenland-ministerMilquet(cdH)eistegisterendatde pensioenleeftijd voor ‘haar’ brand-weerluinietmettweejaarverhoogdzouworden tot 62 jaar maar met twee jaarverlaagd tot 58 jaar, tegen de trend in.«No way», luidt het bij enkele Vlaamseregeringsleden. «Voor zoveel ruimhar-tigheiddreigenwedevolgendejareneenhoge prijs te betalen.Wemoeten eroverwaken dat de hervorming niethelemaalwordtuitgehold.» (JS) 2

6

Ontgoochelingom afblazenElfstedentocht

Boonenkoning van

Het is sinds gisteravonddefinitief: er komtdit weekend geen Elfstedentocht. «We

hebben al het mogelijke gedaan,maarhet ijs isenblijft tedun»,zucht-te een teleurgestelde voorzitterWiebeWieling van de Vereniging De

Friesche Elf Steden na een uur verga-deren met de 22 rayonhoofden. «Devoorbije nacht hebbenwenog ijs ver-

lorenendeweersvooruitzichtengeven aan dat dit de komendedagen niet veel zal verbeteren.We hebben geen andere keuzedan de tocht niet te laten door-gaan. We staan vlak voor demeet,maar halenhet net niet.Dat is frustrerend.»HetElfste-

denkoortsigeNederland iszwaar ontgoo-cheld. Al geeftWieling nogeen sprankel-

tje hoop: «Wieweet gaat heteind volgendeweek opnieuwvrie-zen...» 11

Een teleurgestelde voorzitterWiebeWieling. Foto De Bock

✁

Knip de bon uit,ga er mee naar jekrantenwinkel enontvang voor maar€ 5,90 deel 10 van‘Zo werkt je lichaam’

Geldig t.e.m.14/02/2012.€5,90

VOORMAARDEEL 10

extravoordeel!Kijk snel op

pag. 15 en pag. 44

«Oudjes op dieet? Belachelijk»Geriater Lucien De Cock reageert fel tegenhet dieet dat een rusthuis in Oost-Vlaande-renoplegtaanzijnbewoners.Onderhetmot-to ‘meerbewegenengezondereten’wordeninDenderrust in Herdersem de zoete extra’stwee maanden van het menu geschrapt.Geen pralines en taartjes meer, voorlopig.«Belachelijk» vindt Lucien De Cock. «Wieovergewichtheeft,mogenzeopdieetzetten.Maar geef de andere bejaarden waar ze zininhebben.Zelfsalzijnpralineshetenigewatze eten: dan hebben ze tenminstedie calorieënbinnen.» (BVP) 7

TomBoonen pakte gisteren zijn20ste ritzege in acht editiesvan deRonde vanQatar. Foto AFP

SportkrantQatar

3

Tiener die zus toetakeldewil niet praten met rechter

| 1 7 S T R E E K N I E U W S | 2 4 S P O R T | 3 3 T V - K R A N T | 3 6 P U Z Z E L S | 3 9 D I A L O O G | 4 2 B E U R S

ANTWERPEN DAGBLAD NR 34-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

Nr.6✶ 8 februari 2012Tv-prog.van 11 tot 17 feb.

+GRATISEET JESLANK-POCKET€1,60 ‘THEVOICE’

GROOTALARM!■TOPBAAS GRIJPT IN■KRITIEK OP COACHES■FRUSTRATIESOM FAVORITISME

TV-KOK SOFIEDUMONTSTELT HAARVRIEND VOOR

‘100DAGENZONDER SEKS!’‘100DAGENZONDER SEKS!’

NIEUWE START NA SCHEIDINGVOOR JESS DONCKERS

MISS BELGIË VANACHTERBUURT

NAARGLAMOURLAND!

BRAD PITTDOODSBANG VOORSHILOH’S TOEKOMST

TV-SHOWONDERVUUR

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adver-teerder. Maar net zozeer voor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterkepersoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibele ingesteldheid diehouden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brandsin een breedmedialandschap, met zowel kranten, magazines als internet.

De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie enknowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Senior ResearchExecutive

Functie

• Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning aan de salesploeg dieadvertentieruimte verkoopt in onzemagazines en kranten.

• Je analyseert de behoeften van de adverteerders en weet als geenander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeksgegevens tevertalen in overtuigende salespresentaties en argumentatiedossiers.

• Je denkt commercieel meemet het salesteam.• Daarnaast volg je de advertentiemarkt op de voet: je blijft op de hoogtevan de evoluties. Je analyseert deze en vertaalt dat naar sterkesyntheses en presentaties.

Profiel

• Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring (binnendemedia/reclamesector is een pluspunt).

• Je hebt oog voor detail, bent helder in het weergeven en synthetiserenvan rapporten.

• Je bent een problem solver met passie voor cijfers• Je bent communicatief, een krak in analyses en je hebt commercieelinzicht.

• Je kan vlot werkenmet MS office (Excel, PowerPoint, internet).• Je bent gedreven, leergierig en gaat nauwgezet te werk.

Project ManagerDirect MarketingHet Laatste NieuwsFunctie

Als Project Manager Direct Marketing ben je verantwoordelijk voor hetbedenken, uitwerken en opvolgen van abonnementenacties voorHet Laatste Nieuws.Hiervoor maak je gebruik van alle mogelijke direct marketing technieken.Van direct mailing (on- en offline), over fieldmarketing, tot telemarketingen social media (Facebook en Twitter).Het is jouw uitdaging om op een duurzame en creatieve manier nieuweabonnees te werven.Daarnaast neem je ook initiatieven voor het optimaliseren van dedatabase enwerk je mee aan fideliseringscampagnes voor bestaandeabonnees.

Profiel

• Je combineert gedrevenheid met een passie voor de job en eenwil om tewinnen.

• Je bent een salestalent.• Je weet anderen te enthousiasmeren enmotiveren.• Je schrijft graag en vlot teksten.• Je bent een planning- en organisatietalent. Het schrikt jou niet af omverschillende acties gelijktijdig op te zetten en op te volgen.

• Je bent stressbestendig.• Je hebt een opleiding in marketing genoten en kan terugblikken opminimum een eerste werkervaring.

Webieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroep vanVlaanderen.Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen diepassen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverze-kering, bedrijfsrestaurant, deelname in dewinst en aantrekkelijke comfortdiensten).Daarnaast hechtenwe veel belang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regel-matig doorgedreven opleidingen.

Aanbod

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouwjob en solliciteer online.



CULTUURHUISDE WARANDE ZOEKT

HOOFD INFRASTRUCTUURVEILIGHEID EN ONDERHOUD

(voltijds – onbepaalde duur – niveau A1)

de gedetailleerde functiebeschrijving vind jeop www.warande.be/pagina/vacatures

deadline: zondag 4 maart 2012

(c) Beel en Achtergael Architecten

PROFIEL: • Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naargepassioneerde professionals met een grensverleggende attitude. • Naastjouw ervaring binnen rekrutering en selectie (minimum 4 jaar binnen eenexterne consultancy of interne HR functie) en expertise in het opsporen enevalueren van talenten, bezit je uitgesproken consultancy competenties. • Indie zin denk je met de organisatie mee, ben je sterk in het formuleren vancreatieve oplossingen voor problemen en ontwikkel je langetermijnrelaties.• Naast het managen van bestaande klanten, bouw je aan nieuwepartnerships en ligt de uitdaging er ook in om te groeien naar een meerleidinggevende functie.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT: Sodeva Consulting &Development: Facts & figures 1981 - Consultancy oplossingen: Rekrutering& Selectie, Competence Centers en Business HR Projecten. Ambitieusen Gedreven – Open en Fair – Duurzaam en Innoverend – Kantoren:Mechelen, Hasselt, Kortrijk en Roubaix.

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting

& Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds

bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – [email protected]

BUSINESS PARTNERREKRUTERING & SELECTIE

Binnen Sodeva Consulting & Development kiezen we er bewust voor om een partner te zijn diewaarden realiseert op het vlak van rekrutering en selectie. In onze visie kijken we dan ook over degrens van die éne functie heen en ontwikkelen we oplossingen die het R&S succes van de klant oplange termijn garanderen. Wij identificeren ons met onze klant, evalueren samen met hem de R&Sresultaten en formuleren R&S actieplannen om zijn business te verbeteren. Om onze groei en ambitiesverder te realiseren, zoeken wij voor onze vestiging te Mechelen naar een (m/v):

BUSINREKRUT

Biinnen Sowaaarden rgreens vanlannge termresesultatenveverder te r

Reca Belux is het filiaal van een Duitse groep engespecialiseerd in de verkoop van gereedschap enbevestigingsmateriaal aan professionele klanten.Om ons team van vertegenwoordigers aan te sturen,zijn we op zoek naar een (m/v):

DISTRICT MANAGERregio Vlaams-Brabant/Limburg/Antwerpen

Functie:

acties voor en implementeert ze.

zelfstandige teamplayer met voldoende creativiteit en de wil om resultatente behalen.

Aanbod:

waaronder een bedrijfswagen.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv via [email protected] per post: Assesteenweg 117-5b, 1740 Ternat.www.reca.be

Interesse?Mail je cv, sollicitatiebrief en referenties voor 27.02.2012 naar [email protected]

COMMUNICATIEADVISEUR ONLINEFunctie: Het www is volledig jouw dada. Voor bestaande en nieuwe klanten ben je van a tot z de rots in de digitalebranding. Je adviseert en gidst hen vlot doorheen de wereld van websites, online marketing, zoekmachines, e-commerceen social media. Daarbij slaag je erin om behoeftes en ideeën perfect te vertalen naar een sprekend project met 100%impact op de doelgroep.

Profiel: Je vertoeft al minstens 4 jaar in de communicatiewereld en je blinkt met je klant-is-koningmentaliteit uit in netwerkingen actieve prospectie. Vlot communiceren en presenteren zit je in de vingers en dat doe je even graag in het Nederlandsals in het Frans. Als gedreven en dynamische communicatieadviseur beschik je over een stevige portie diplomatie,maturiteit en mensenkennis. Je neemt voortdurend initiatief en bijt je planmatig en resultaatgericht vast in elk onlineproject. Teamspirit is bovendien essentieel om samenmet je gemotiveerde collega’s elke opdracht succesvol af te ronden.

Aanbod: Een boeiende job met flink wat uitdagingen en verantwoordelijkheid in een groeiend communicatiebureau waardynamiek, vernieuwing en passie voor de job belangrijke waarden zijn. Je komt terecht in een mooie werkomgeving met toffecollega’s en een ongedwongen sfeer. We voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team vanmeer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dagaan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoekenwe voor onze afdeling Online in Hasselt een (m/v):

www.rca.be


DIRECTIE & TOPMANAGEMENT1 SECRETARIS OCMW NIJLEN 43CEO RIDLEY MOTMANS-VAN HAVERMAET 27DIRECTEUR ONDERZOEKEN EUROPEES BUREAU VOOR FRAUDEBESTRIJDING 38DIRECTEUR ONDERZOEKSONDERSTEUNING EUROPEES BUREAU VOOR FRAUDEBESTRIJDING 38MANAGER INFRASTRUCTUUR BRUSSELS EXPO ANDRESS CONSULTING 45SUPPLY CHAIN DIRECTOR ARTSEN ZONDER GRENZEN 41

INGENIEURS2 INGENIEURS SGS STATUTORY SERVICES SIGNUM HR & MANAGEMENT 393 STUDIE-INGENIEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2COORDINATOR VEILIGHEID TUNNELS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2DISTRICTCHEF AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2PRODUCTIE-INGENIEUR CROSBY EUROPE SIGNUM HR & MANAGEMENT 39PROJECTINGENIEUR ELEKTRIC. & MECHANICA AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2PROJECTLEIDER/DIENSTKRINGINGENIEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2QUALITY MANAGER BOORTMALT 47SALES ENGINEER SGS STATUTORY SERVICES SIGNUM HR & MANAGEMENT 39STUDIEVERANTW. ELEKTROMECHANICA AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2WERFINGENIEUR MARITIEME WERKEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 21

TECHNIEK & PRODUCTIEDESKUNDIGE DISTRICTSWERKING AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2LABORATORY TECHNICIAN CHEVRON BELGIUM 26PLANNINGSMANAGER JULES DESTROOPER 29PRODUCTIEPLANNER OBUMEX DERVEAUX SELECT 25PRODUCTION MANAGER JULES DESTROOPER 29SERVICE MANAGER WIRTGEN BELGIUM 44SERVICE TECHNIEKER BUITENDIENST WIRTGEN BELGIUM 44TECHNISCH MEDEWERKER VANTAGE EMEA 27WERFCONTROLEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2WERFCONTROLEUR ELEKTROMECH.INSTALL. AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2WERFCONTROLEUR EM AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2

WETENSCHAPGESPECIALIS. MEDEWERKER(S)-EXPERT(EN) UNIVERSITEIT ANTWERPEN 41

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIE EXPERT PHARMA.BE VERIS 24WEBREDACTEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2

SALES & MARKETING

(JUNIOR) SERVICE COORDINATOR AEBI SCHMIDT VAN DER VELDE GROEP 51(JUNIOR) SPONSORSHIP MANAGER ACCENT.JOBS - WILLEMS VERANDA’S 29ACCOUNT MANAGER NBR NUSSBAUMER ADVIESBUREAU DREESSEN 45ACCOUNT MANAGER MARK BELGIUM ADVIESBUREAU DREESSEN 45ACCOUNT MANAGER ACCENT.JOBS 54ACCOUNT MANAGER RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 39ACCOUNT MANAGER - BUSINESS DEVELOPM. VANTAGE EMEA 27BUSINESS AREA MANAGER METTLER TOLEDO VAN DER VELDE GROEP 51COMMUNICATIEADVISEUR ONLINE RCA GROUP 49DISTRICT MANAGER RECA BELUX 49FRONT LINE SALES REPRESENT. LUBRICANTS CHEVRON BELGIUM 26INTERIEURADVISEUR-VERKOPER OBUMEX DERVEAUX SELECT 25

JEANS LOVERS MODEMAKERS FASHION 24KEY ACCOUNT MANAGER LUBRICANTS CHEVRON BELGIUM 26KLANTENADVISEUR KU LEUVEN 53MARKTCOORDINATOR EXPORT CHOCOLATERIE GUYLIAN 40PROJECT MANAGER DIRECT MARKETING HLN DE PERSGROEP PUBLISHING 48PUBLICITEIT & COMMUNICATIE OFFICER OBUMEX DERVEAUX SELECT 25SALES OFFICE MANAGER CROSBY EUROPE SIGNUM HR & MANAGEMENT 39SALES PROMOTOR JULES DESTROOPER 29SALES REPRESENTATIVE MOYERSOEN.BE 47TEAMLEADER CUSTOMER SERVICE VASCO MOTMANS-VAN HAVERMAET 27TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE POOL COVER 47VERTEGENWOORDIGERS DIAMUR 29YOUNG POTENTIAL BEDRIJFSLEIDER VERCAMMEN 47

HR MANAGEMENTDIENSTHOOFD PERSONEELSONTWIKKELING PROVINCIE ANTWERPEN 23HR OFFICER JULES DESTROOPER 29HR OFFICER KBC 47

CONSULTANCYBUSINESS PARTNER REKRUTERING &SELECTIE SODEVA CONSULTING & DEVELOPM SODEVA CONSULTING & DEVELOPM 49CONSULENT PROVINCIE ANTWERPEN 23REAL ESTATE CONSULENT ACCENT.JOBS 54RECRUITMENT CONSULTANT ROBERT HALF ROBERT HALF INTERNATIONAL 35UITZENDCONSULENT ACCENT.JOBS 54

JURISTIEKADVISEUR-JURIST POLITIE OOSTENDE 34DESKUNDIGE JURIDISCHE ZAKEN STAD LIER 34MANAGER LEGAL VANDELANOTTE VANDELANOTTE TALENT MANAGEM 35

FINANCIËNACCOUNT MANAGER ACCOUNTANCY VANDELANOTTE VANDELANOTTE TALENT MANAGEM 35ACCOUNTING MANAGER UMICORE 32ACCOUNTS PAYABLE ACCOUNTANT UMICORE 32ADMINISTRATIEF BOEKHOUDKUNDIG MEDEW. VANDELANOTTE VANDELANOTTE TALENT MANAGEM 35ASSISTANT CREDIT MANAGER UMICORE 32BACHELORS FOD FINANCIEN SELOR 37BOEKHOUDKUNDIG ADMINISTRATIEF BEDIENDE THEO COERTJENS INTERNATIONAL 36BUSINESS DEVELOPER PRIVATE BANKING BANK DEGROOF RB SELECTION 35CHIEF FINANCIAL OFFICER ANONIEM MOTMANS-VAN HAVERMAET 33DESKUNDIGE CONTRACTEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2FINANCIEEL ADVISEUR CAMPUS VESTA 34FINANCIEEL ADVISEUR POLITIE OOSTENDE 34FINANCIEEL BEHEERDER OCMW HAACHT EN OCMW TREMELO 36FINANCIEEL EN LOGISTIEK DESKUNDIGE DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 21GENERAL LEDGER ACCOUNTANT UMICORE 32GROUP TAX ACCOUNTING (IFRS) MANAGER UMICORE 32JUNIOR ACCOUNTANT VANDELANOTTE VANDELANOTTE TALENT MANAGEM 35JUNIOR BELASTINGCONSULENT A.A&T GROUP 33JUNIOR BOEKHOUDER A.A&T GROUP 33MASTERS FOD FINANCIEN SELOR 37MEDEWERK. FINANC.-ADMINISTR HELPDESK KU LEUVEN 53MEDEWERKER FINANCE KONINGIN ELISABETH INSTITUUT ASCENTO 33SENIOR ACCOUNTANT VANDELANOTTE VANDELANOTTE TALENT MANAGEM 35STAFMEDEWERKER ECONOMISCHE MODELLERING KU LEUVEN 53VAT COMPLIANCE MANAGER UMICORE 32VEREFFENAAR OVERHEIDSOPDRACHTEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 21

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEACCOUNTMANAGER BOUW PROVINCIE ANTWERPEN 23ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE CEVORA 40JUNIOR OPERATIONS MANAGER TRANSWEST 25LOGISTIEK MEDEWERKER BINNENDIENST MOYERSOEN.BE 47LOGISTIEK MEDEWERKER BUITENDIENST MOYERSOEN.BE 47TEAMVERANTWOORDELIJKE PROJECTEN PROVINCIE ANTWERPEN 23


OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



(Junior) Service Coördinator

Aebi Schmidt Belgium, voorheen Schmidt Belgium, maakt deeluit van de Aebi Schmidt Groep. Aebi Schmidt Groep is Europeesmarktleider in het ontwikkelen, produceren en leveren vanmaatoplossingen voor schone en veilige wegen. Als specialistin gladbestrijding en veegtechniek zijn zij een betrouwbarebusinesspartner voor met name overheden, bedrijven en zakelijkedienstverleners. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemenspeelt een steeds belangrijker wordende rol binnen deAebi Schmidt Groep. Voor de vestiging in Aartselaar zoeken wijkandidaten m/v voor de functie van:

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisatie en haar werkwijze. Vervolgenswordt u verantwoordelijk voor een erg divers takenpakket. U werkt veel samen met uw collega’s van deverschillende afdelingen binnen Aebi Schmidt. U bent het eerste aanspreekpunt voor klanten. U denkt methun mee en adviseert hun over de aftersales mogelijkheden waardoor wederzijds respect en lange termijn-relaties ontstaan. Daarnaast bent u mede verantwoordelijk voor de planning van de servicemonteurs enbiedt u deze ondersteuning op technisch vlak. U bent een onmisbare schakel tussen collega’s, binnendiensten buitendienst en eindverantwoordelijke voor de Service in België. U legt verantwoording af aan deManager Service Nederland. Uw ondersteuning draagt in sterke mate bij tot de professionaliteit, succes engroei van het Service Team.

Het profiel• Enthousiast, aanpakker, leerbereid• Klantgericht en commercieel• Affiniteit met en interesse in techniek• Bachelor werken denkniveau• Gedreven en proactief• Vloeiend Nederlands en Frans, en noties van Duitsen Engels

Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummerAEBI121 kunt u kijken op www.aebi-schmidt.nl / www.aebi-schmidt.be en contact opnemenmet Wilko Van der Velden of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.

Voor deze functie geldt• Dynamische werkomgeving metinnovatieve producten

• Ruimte voor eigen initiatieven enontwikkeling

• Platte organisatie, no-nonsense cultuur• Team van professionele, gemotiveerdecollega’s

• Aantrekkelijk salarispakket

die kwaliteit toevoegt, meedenkt en coördineert

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Business Area Manager (m/v)

‘One Team, Global Reach and Amazing Solutions’ Het beursgenoteerdeMETTLER TOLEDO is’s werelds grootste producent van een breed assortiment weegapparatuur en is tevens demarktleider op het gebied van precisie-instrumenten. Met vestigingen in meer dan 100 landenlevert METTLER TOLEDO hoogwaardige apparatuur en diensten aan laboratoria, industrie en retail.Vanuit Zaventem (B) en Tiel (NL) worden de producten geleverd aan bedrijven en instellingen in deBenelux. Voor de Business Unit Laboratory zoeken wij gedreven kandidaten voor de positie van:

U wordt verantwoordelijk voor het managen van de BU Laboratory in de Benelux. U ontwikkelt ambitieuze en realistischeverkoopplannen en bent omzet- en resultaatverantwoordelijk. Daarnaast coacht, begeleidt en inspireert u de ca. 20medewerkers in Nederland en België en stimuleert u hen in de persoonlijke ontwikkeling. Zelf onderhoudt u een goede enlangdurige relatie met een aantal key accounts. Als MT-lid bent u betrokken bij het organisatiebeleid en bepaalt u medestrategische doelstellingen. U werkt deels vanuit het kantoor te Zaventem (B) en deels vanuit het kantoor in Tiel (NL).U rapporteert aan de Algemeen Directeur Benelux.

Wie zoekt METTLER TOLEDO?• Energieke persoonlijkheid, inspirerende motivator• Zelfstandig, flexibel en strategisch denkvermogen• Managementervaring binnen een technischcommerciële B2B-organisatie

• Kennis en ervaring van de laboratoriumwereld

Geïnteresseerd? Solliciteer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. TOL122)kunt u contact opnemen met Roy van Eijk tel: 03/369 11 61. Kijk vooral ook op www.mt.com

Wat kunt u verwachten?• A-merk leverancier, sterk leiderschap in de branche• Enthousiast en collegiaal team, open werksfeer• Afwisselende en verantwoordelijkemanagementfunctie

• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakketWERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR

SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIESIN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK


ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER TRAFFIMEX 47ADMINISTRATIEF MEDEWERKER POM-ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 21BELEIDSMEDEWERKER DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 21COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER JULES DESTROOPER 29DOCUMENTALIST A.A&T GROUP 33DOMEINCOORDINATOR UNIVERSITEIT ANTWERPEN 41DOSSIERBEHEERDER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 41MANAGEMENT TRAINEE HANDYMAN 43MEDEWERKER KLANTENDIENST GROUPOLITAN 30STAFMEDEWERKER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 41

ANDERE1 BELEIDSMEDEWERKER GEMEENTE BEVEREN 441 ONDERLUITENANT GEMEENTE BEVEREN 442 BRANDWEERMANNEN GEMEENTE BEVEREN 445 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER GEMEENTE BEVEREN 44ADVISEUR TOEGANKELIJKHEID PROVINCIE ANTWERPEN 23COORDINATOR PROVINCIE ANTWERPEN 23HAVENLUITENANT PORT OF GHENT 24HOOFD INFRASTRUCT. VEILIGHEID & ONDERH DE WARANDE 49PROGRAMMA-VERANTWOORDELIJKE MEMISA 47PROJECTCOORDINATOR POM-ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 21TEAMVERANTWOORDELIJKE FIETSBELEID PROVINCIE ANTWERPEN 23

GEZONDHEIDGENEESHEER MEMISA 47MEDISCH AFGEVAARDIGDE MEMISA 47

CREATIEVE BEROEPENINTERIEURARCHITECT(E) RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 39TOONZAALONTVANGER-TEKENAAR OBUMEX DERVEAUX SELECT 25WEBDESIGNER/GRAFISCH DESIGNER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENING1 MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER OCMW NIJLEN 43

ICT & INTERNETDESKUNDIGE ICT-INFRASTRUCTUUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2EXPERT WINDOWS KU LEUVEN 53HEAD OF FRONT END SUPPORT KBC 47ICT-CONSULENT POLITIE OOSTENDE 34ICT-EXPERT DATABASES PROVINCIE ANTWERPEN 23INFORMATICUS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2PRODUCT MANAGER RETAIL KBC 47PROGRAMMEUR JAVA PROVINCIE ANTWERPEN 23SAP BUSINESS ANALYSTS KU LEUVEN 53SENIOR IT-ARCHITECT FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN 24SENIOR JAVA SPECIALIST FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN 24SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDER KU LEUVEN 53SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDER KU LEUVEN 53SR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP KU LEUVEN 53SR NETWORK & SYSTEM ADMINISTRATOR FEBELCO KATZ 41TEAMVERANTW.DOCUMENTUM&WORKFLOWBEH PROVINCIE ANTWERPEN 23

ONDERWIJS & OPLEIDINGDOCTORAATSBURSAAL FILMWETENSCHAP UNIVERSITEIT ANTWERPEN 41DOCTORAATSBURSALEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN 41MANDAATASSISTENTEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN 41PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOM KU LEUVEN 53

RESEARCH & DEVELOPMENTDATA ANALIST IF/IC 47SENIOR RESEARCH EXECUTIVE DE PERSGROEP PUBLISHING 48

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur Filip MichielsRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, SaraDe Sloover, Evelyn Maes, Steven Heyse, MagaliHenrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe, Mary-AnnVanderpoorten Internet Sales Manager KimClaesen Account managers Ruth Janssens, SofieVerbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, SylvieDe Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans,Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales ManagerInternal Sales Karolien Van GoidsenhovenSales Assistants Wedad Baouider, RosetteMukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, HildeVanden Driessche 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) b2b Product Manager FlorenceCollard b2c Product Manager WardMeremans Client Production Liesbeth Teugels,An Gargouri Support & Test EngineerPeter Ginis Web front-end Robin Stroobants,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster,Ahmed Ouarzazi Web Development BartVanderstukken, Benny Lootens, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elkedag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleinerevoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologieen Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSEWETENSCHAPSDOMEINENLeden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academischonderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienst-verlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er ooktijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk.

Online solliciteren is verplicht. Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:www.kuleuven.be/vacatureszap

Voor ICTS, de centrale IT-dienst van de KU Leuven

SAP BUSINESS ANALYSTS VBF201203

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARSSAP ABAP VBF201207ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatigaan het verder automatiseren van de administratieve toepassingen van de KU Leuven engeassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op devoet en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functioneledomeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules:CRM, MM, SD, FI, …

SOFTWARE ARCHITECT/PROJECT-LEIDER VOOR ENTERPRISE SEARCHVBF201205De hoeveelheid informatie die door KU Leuven-medewerkers aangemaakt en geraadpleegdwordt, neemt steeds toe. Om deze gegevens efficiënt te ontsluiten, is het nodig over desystemen heen een zoekomgeving ter beschikking te stellen. We zoeken een softwarearchitect om de “enterprise search”-omgeving mee uit te bouwen.

KLANTENADVISEUR VBF201211Het Klanten- en Servicecentrum van ICTS zal de komende jaren verder worden uitgebouwdtot een Associatiebreed “shared service centre” voor ICT. Deze front-office staat o.a. in vooreen consistente filtering van alle vragen naar ICT-services die door de ICTS back-officegeleverd worden. Samen met het diensthoofd en 2 collega-klantenadviseurs sta je in voor deklanten- en partnerrelaties van ICTS, voor het uitwerken en onderhouden van de ICTS-servicecatalogus en voor de promotie van de ICT-dienstverlening naar de verschillendedoelgroepen.

EXPERT WINDOWS CLIENT HARD-EN SOFTWARE DEPLOYMENT,MONITORING EN MANAGEMENTVBF201204Binnen ICTS beheert een back-office team van 5 IT-client experts de management-infrastructuur voor meer dan 2000 pc-clients. Deze infrastructuur gebaseerd op Microsoft-(AD, MDOP, SCCM, AppV) en VMWare-technologie, dient verder te worden uitgebouwd,geoptimaliseerd en geactualiseerd. Daartoe moet het bestaande team op korte termijnversterkt worden met een gedreven expert met een passie voor client hard- en softwaredeployment, virtualisatie, monitoring en management in een Windows-omgeving.

SOFTWARE ARCHITECT/PROJECT-LEIDER IAM EN SYSTEEMBEHEERDERIAM VBF201208/09Aan de associatie KU Leuven studeren meer dan 80.000 studenten en werken meer dan15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de associatie contacten met duizenden externen.Om de identiteit en het toegangsbeheer voor al deze personen te beheren, zet ICTS eenassociatiebrede IAM- (Identity and Access Management) en AAI- (Authentication andAuthorisation Infrastructure) infrastructuur op.

Voor de Financiële Diensten

STAFMEDEWERKER ECONOMISCHEMODELLERING VBE201202De groei en de verdere ontwikkeling van de KU Leuven noodzaken een versterking van hetfinancieel beleidsinformatieplatform. Hiervoor zoekt het team Financiële Planning en Beleidvandeuniversiteit een extra teamlid.Deze expert zal in tandemmetdeandere stafmedewerkerinstaan voor de opbouw, de opvolging en het onderhoud van diverse (bedrijfs)economischemodellen.

MEDEWERKER FINANCIEEL-ADMINISTRATIEVE HELPDESK VBE201203Voor de Financiële Diensten zijn we op zoek naar versterking van het team Helpdesk. Onzenieuwe collega zal advies geven aan medewerkers van de KU Leuven en leveranciers rondfinancieel-administratieve onderwerpen. Hiernaast neem je een aantal experttaken opbinnen het KU Leuven-Facturenbureau.
