28 juni 2007

Opleiden en profielen van combinatiefunctionarissen

Jeanne van Berkel JSO

Wat verstaan we onder combinatiefuncties?

“Combifuncties zijn functies,

waarbij werk dat van origine onder twee verschillende werkgevers wordt verricht,

tot één functie wordt gemaakt”

(Regioplan, 2003)

Aard van de functies

• Beheer / conciërge: MFA • Uitvoerende werk met kinderen• Coördinatie

Afhankelijk van de aard – verder invullen

Twee niveaus: management en uitvoering

Mensen moeten schakelen….

• Kunnen we tot (kern)competenties van medewerkers komen??

• Wat moet je weten?

• Wat moet je kunnen?

• Om het ook te doen!

Iets aanvullends

Verbindende schakel

• Rol kennen

• Communicatie

• Kritische beroepssituaties

• Competenties afhankelijk van soort combinatie

Medewerker combifunctie

•Beginnend

•Huidige

Omgaan met kinderenBegeleidt kinderen van verschillende leeftijden

Werken aan professionaliteit

Samenwerken

Zelfstandigheid en zelfreflectie

Creativiteit

Flexibiliteit

Samenwerking in

organisatie(s)Kennis van verschillende rollen en verbanden zien

Samenwerken

Zelfstandigheid in functie

KERN competenties• Kinderen begeleiden

• Samenwerken• Organiseren en plannen (ook

activiteiten)

• Zelfstandigheid

• Verbanden zien

• Creativiteit

• Flexibiliteit

Opleiding

• Eigen sector als start

• SPW-3

• Onderwijsassistent niveau 4

• Werkgevers mogen zelf hoger inschalen

• Aanvullende competenties

Opleidingsniveaus – combi’s

Niveau 3 Niveau 4

•Sport en bewegen (3) en BSO / KDV / psz•Sport en bewegen (3) en klassenassistent•Gehandicaptenzorg / KDV - BSO - psz en klassenassistent•BSO / KDV en klassenassistent•BSO / KDV / psz

•Sport en bewegen (4) en sociaal-cultureel werk (SCW)•SCW en onderwijsassistent•SCW en onderwijsassistent (VVE)[•Sport en bewegen (4) en onderwijsassistent

3 routes

Bestaande medewerkers Opleidingen Behoud

medewerkers

KEUZE MAKEN EN AANVAARDEN

Bekijk profielen….

• Welke sluiten aan bij inhoud project?

• Reëel?

• Overvragen mensen?

ONS PROFIEL samenstellen

Aanbevelingen opleidingen

• Vanuit 1 basisopleiding

• Heldere verwachtingen en belangstellingsregistratie

• Samen met ROC vormgeven

• Coaching on the job (gewetensvragen)

• > Niveau 3 = beleidskeuze!