:25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw...

12
Thuis en op het werk: 24 uur een tandem “Toeval bestaat niet, zo luidt de oude volkswijsheid” , lacht Tobias. “Het was dan ook een speling van het lot die ervoor zorgde dat Marlies en ik on- geveer op dezelfde dag aan de slag gingen bij Voka Kamer van Koophandel Limburg. We kenden elkaar eigenlijk niet, ook al hadden we blijkbaar een jaar in dezelfde aula ge- zeten tijdens onze studies in Leuven…” Op het werk sloeg de vonk wel over. “We zijn bij Voka inderdaad een koppel geworden, maar wisten privé en werk goed te scheiden. Dat Vijf jaar geleden stapten ze heel toevallig samen bij dezelfde werkgever binnen om aan een nieuwe job te beginnen. Er was meteen een band… Van het één kwam het ander: Tobias Verbruggen en Marlies Vandyck mogen zich nu man en vrouw noemen. En omdat ze elkaar ook professioneel niet kunnen loslaten, zijn ze samen een nieuwe onderneming gestart. Werk en privé lopen helemaal samen bij dit echtpaar. ging vrij natuurlijk. Voor een aantal projecten moesten we samenwerken en dat verliep uitstekend. Het is niet zo dat we bijvoorbeeld tijdens de middagpauze elkaars handje gingen vasthouden (lacht). Ik denk niet dat de collega’s onze relatie als storend hebben er- varen.” Zachte hand Na vier jaar ging Tobias in op een jobaanbieding bij PR- bureau Influarté in Sint-Trui- den. Het koppel werd profes- sioneel uit elkaar gehaald. “Toch niet, want amper enkele maanden later solliciteerde Marlies voor een baan bij zus- terbedrijf Idearté, waardoor we opnieuw in hetzelfde ge- bouw gingen werken” , vertelt Tobias. “Er waren tal van pro- jecten die we in teamverband moesten aanpakken. Marlies moest als coördinator mij aan- sturen. Zo kreeg ik af en toe in- structies om iets aan te passen, maar dat deed ze steeds met zachte hand. De samenwer- king was een bevestiging dat we ook professioneel elkaar goed konden aanvullen.” tandem Thuis werd er regelmatig doorgeboomd over het werk. “Wij vinden dat heel normaal. Bij andere koppels is het ook zo dat ze een uitlaatklep nodig hebben en tegen hun partner vertellen over ervaringen op het werk. Dan is het natuur- lijk gemakkelijk als de andere weet waar het over gaat. We zien het eerder als een voor- deel om elkaar te kunnen steu- nen en coachen.” Afgelopen zomer werd de sa- menwerking tussen Marlies en “Er zijn in België zeker 117 bedrijven die HR-Tech ontwikkelen” , zegt Jochen Bessemans, Community Manager HR Tech Valley (Corda Campus). “Velen vertrekken van een visie op HR die doet denken aan die van Uber op de taxisector: een totale omwente- ling die er staat aan te komen. Op enkele uitzonde- ringen na, stellen we echter vast dat HR-managers niet mee zijn met deze nieuwe trends en zodoende de boot missen van de ‘disruptie’ waar de technolo- gie in onze sector momenteel voor zorgt.” Bessemans maakt nog een vergelijking. “Als we op reis gaan, kijken we op TripAdvisor voor goede tips en boeken we via Booking.com onze hotelkamer. Klassieke reisbureaus zijn verplicht om hun rol te herzien. Een vergelijkbare evolutie is zich aan het voordoen binnen de HR-sector. Knappe koppen werken voortdurend aan technische toepassingen die het proces van werving en selectie optimali- seren. Dat is logisch, gezien het grote belang van talent om de economie te doen draaien. Een mooi voorbeeld zien we in de VS, Via het platform Glassdoor wordt nu al 38 procent van alle aanwervingen gerealiseerd. Dat is gigantisch.” Oneerlijk Die trend zet zich onmiskenbaar door in ons land. “We zien dat de HR-Tech steeds minder vertrekt vanuit het standpunt van de werkgever of HR-dienst” , stelt Bessemans. “De technologie richt zich eerder op de kandidaat, de werknemer, het individu. Zeg maar de ‘Career Owner’ . Een wezenlijk verschil. Daarnaast zorgt de vooruitgang van de technologie ervoor dat HR-processen sneller en objectiever kunnen verlopen. Denk maar aan artifi- ciële intelligentie.” De drang naar meer objectiviteit en snelheid zal het belang van HR-Tech nog doen toenemen. “Iedereen in HR heeft de mond vol over de ‘War for Talent’ waarbij je een goede kandidaat snel aan boord moet halen of hij gaat elders aan de slag. Daarnaast hoor je de laatste tijd ook meer openlijke kritiek op het subjectieve verloop van HR-processen, zoals het gebrek aan kansen voor oudere kandidaten, het gebrek aan reacties op sol- licitaties, de ‘oneerlijkheid’ van jaarlijkse evaluaties, enzovoort. Dat moet en kan anders.” Pitch night “We stellen vast dat de HR-wereld zich hier ten volle van bewust is, maar onvoldoende kennis heeft van de technische oplossingen die er zijn. Daarom willen we enerzijds de HR-managers en anderzijds HR-Tech, dichter bij elkaar brengen.” Een voorbeeld hiervan is de Pitch Night die HR Tech Valley op 27 september organiseert. Een jury beoordeelt dan het businessmodel van 12 veelbelovende HR-Tech start-ups. (kme) Meer info: pitchnight.hrtechvalley.org Tobias Verbruggen en Marlies Vandyck delen bed en bureau. (Foto: HiPPO) “hr-managers niet klaar voor technologische evolutie” Het aantal Belgische aanbieders van technologie voor de HR-sector explodeert. Er zitten tal van pareltjes tussen die de manier van werven en selecteren grondig zullen veranderen. “Desondanks beseffen HR-diensten nauwelijks wat er beweegt of hoe ze met deze HR-technologie om kunnen gaan”, stelt HR Tech Valley in Hasselt, een vzw die 6 maanden geleden werd opgericht. Tobias privé bezegeld met een huwelijk. En ook professioneel werden de banden strakker aangehaald. “We wisten dat we ook zakelijk een perfecte tandem vormen. Qua com- petenties en persoonlijkheid vullen we elkaar goed aan. Samen hebben we eigenlijk al- les in huis om een goed com- municatiebureau te runnen. En dat zijn we dan ook gaan doen. HiPPO Communicatie & Design is deze week officieel van start gegaan. Creativiteit, vormgeving, teksten, een goe- de planning, offline en online communicatie... we kunnen het als koppel allemaal bie- den. En dat is fijn. We gaan er met volle overtuiging en een goed gevoel tegenaan.” VOetbal Tobias en Marlies zijn wel op hun hoede voor de gevaren van de combinatie werk-privé. “We horen vaak van vrienden, zeker als ze kinderen hebben, dat ze momenten moeten plannen om samen als koppel iets te doen. Bij ons is dat om- gekeerd. Wij plannen activitei- ten afzonderlijk om te zorgen dat we niet altijd op elkaars lip moeten leven. Ik ga zelf een aantal keer per week voetbal- len, en Marlies doet ook aan sport. Of we gaan apart iets drinken met vrienden. Ik denk niet dat we tegenwoordig twee avonden per week samen in de zetel zitten. Voor ons is dat de ideale formule.” Kurt Meers WORK-LIFE BaLancE In de HR-wereld worden technologische toepassingen alsmaar belangrijker, ook voor werving en selectie.

Transcript of :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw...

Page 1: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

Thuis en op het werk:24 uur een tandem

“Toeval bestaat niet, zo luidtde oude volkswijsheid”, lachtTobias. “Het was dan ook eenspeling van het lot die ervoorzorgde dat Marlies en ik on-geveer op dezelfde dag aande slag gingen bij Voka Kamervan Koophandel Limburg. Wekenden elkaar eigenlijk niet,ook al hadden we blijkbaareen jaar in dezelfde aula ge-zeten tijdens onze studies inLeuven…” Op het werk sloegde vonk wel over. “We zijn bijVoka inderdaad een koppelgeworden, maar wisten privéen werk goed te scheiden. Dat

Vijf jaar geleden stapten ze heel toevalligsamen bij dezelfde werkgever binnen om aaneen nieuwe job te beginnen. Er was meteen eenband… Van het één kwam het ander: TobiasVerbruggen en Marlies Vandyck mogen zich numan en vrouw noemen. En omdat ze elkaar ookprofessioneel niet kunnen loslaten, zijn ze sameneen nieuwe onderneming gestart. Werk en privélopen helemaal samen bij dit echtpaar.

ging vrij natuurlijk. Voor eenaantal projecten moesten wesamenwerken en dat verliepuitstekend. Het is niet zo datwe bijvoorbeeld tijdens demiddagpauze elkaars handjegingen vasthouden (lacht). Ikdenk niet dat de collega’s onzerelatie als storend hebben er-varen.”

Zachte handNa vier jaar ging Tobias in opeen jobaanbieding bij PR-bureau Influarté in Sint-Trui-den. Het koppel werd profes-sioneel uit elkaar gehaald.

“Toch niet, want amper enkelemaanden later solliciteerdeMarlies voor een baan bij zus-terbedrijf Idearté, waardoorwe opnieuw in hetzelfde ge-bouw gingen werken”, verteltTobias. “Er waren tal van pro-jecten die we in teamverbandmoesten aanpakken. Marliesmoest als coördinator mij aan-sturen. Zo kreeg ik af en toe in-structies om iets aan te passen,maar dat deed ze steeds metzachte hand. De samenwer-king was een bevestiging datwe ook professioneel elkaargoed konden aanvullen.”

tandemThuis werd er regelmatigdoorgeboomd over het werk.“Wij vinden dat heel normaal.Bij andere koppels is het ookzo dat ze een uitlaatklep nodighebben en tegen hun partnervertellen over ervaringen ophet werk. Dan is het natuur-lijk gemakkelijk als de andereweet waar het over gaat. Wezien het eerder als een voor-deel om elkaar te kunnen steu-nen en coachen.”Afgelopen zomer werd de sa-menwerking tussenMarlies en

“Er zijn in België zeker 117 bedrijven die HR-Techontwikkelen”, zegt Jochen Bessemans, CommunityManager HR Tech Valley (Corda Campus). “Velenvertrekken van een visie op HR die doet denken aandie van Uber op de taxisector: een totale omwente-ling die er staat aan te komen. Op enkele uitzonde-ringen na, stellen we echter vast dat HR-managersniet mee zijn met deze nieuwe trends en zodoendede boot missen van de ‘disruptie’ waar de technolo-gie in onze sector momenteel voor zorgt.”Bessemans maakt nog een vergelijking. “Als we opreis gaan, kijken we op TripAdvisor voor goede tipsen boeken we via Booking.com onze hotelkamer.Klassieke reisbureaus zijn verplicht om hun rol teherzien. Een vergelijkbare evolutie is zich aan hetvoordoen binnen de HR-sector. Knappe koppenwerken voortdurend aan technische toepassingendie het proces van werving en selectie optimali-seren. Dat is logisch, gezien het grote belang vantalent om de economie te doen draaien. Een mooi

voorbeeld zien we in de VS, Via het platformGlassdoor wordt nu al 38 procent van alleaanwervingen gerealiseerd. Dat is gigantisch.”

OneerlijkDie trend zet zich onmiskenbaar door in ons land.“We zien dat de HR-Tech steeds minder vertrektvanuit het standpunt van de werkgever ofHR-dienst”, stelt Bessemans. “De technologie richtzich eerder op de kandidaat, de werknemer, hetindividu. Zeg maar de ‘Career Owner’. Een wezenlijkverschil. Daarnaast zorgt de vooruitgang van detechnologie ervoor dat HR-processen sneller enobjectiever kunnen verlopen. Denk maar aan artifi-ciële intelligentie.” De drang naar meer objectiviteiten snelheid zal het belang van HR-Tech nog doentoenemen. “Iedereen in HR heeft de mond vol overde ‘War for Talent’ waarbij je een goede kandidaatsnel aan boord moet halen of hij gaat elders aande slag. Daarnaast hoor je de laatste tijd ook meer

openlijke kritiek op het subjectieve verloop vanHR-processen, zoals het gebrek aan kansen vooroudere kandidaten, het gebrek aan reacties op sol-licitaties, de ‘oneerlijkheid’ van jaarlijkse evaluaties,enzovoort. Dat moet en kan anders.”

Pitch night“We stellen vast dat de HR-wereld zich hier tenvolle van bewust is, maar onvoldoende kennis heeftvan de technische oplossingen die er zijn. Daaromwillen we enerzijds de HR-managers en anderzijdsHR-Tech, dichter bij elkaar brengen.” Een voorbeeldhiervan is de Pitch Night die HR Tech Valley op27 september organiseert. Een jury beoordeelt danhet businessmodel van 12 veelbelovende HR-Techstart-ups. (kme)

Meer info: pitchnight.hrtechvalley.org

Tobias Verbruggen en Marlies Vandyck delen bed en bureau. (Foto: HiPPO)

“hr-managers niet klaar voortechnologische evolutie”Het aantal Belgische aanbieders van technologie voor de HR-sector explodeert. Er zitten tal vanpareltjes tussen die de manier van werven en selecteren grondig zullen veranderen. “Desondanksbeseffen HR-diensten nauwelijks wat er beweegt of hoe ze met deze HR-technologie om kunnengaan”, stelt HR Tech Valley in Hasselt, een vzw die 6 maanden geleden werd opgericht.

Tobias privé bezegeld met eenhuwelijk. En ook professioneelwerden de banden strakkeraangehaald. “We wisten datwe ook zakelijk een perfectetandem vormen. Qua com-petenties en persoonlijkheidvullen we elkaar goed aan.Samen hebben we eigenlijk al-les in huis om een goed com-municatiebureau te runnen.En dat zijn we dan ook gaandoen. HiPPO Communicatie& Design is deze week officieelvan start gegaan. Creativiteit,vormgeving, teksten, een goe-de planning, offline en onlinecommunicatie... we kunnenhet als koppel allemaal bie-den. En dat is fijn. We gaan ermet volle overtuiging en eengoed gevoel tegenaan.”

VOetbalTobias en Marlies zijn wel ophun hoede voor de gevarenvan de combinatie werk-privé.“We horen vaak van vrienden,zeker als ze kinderen hebben,dat ze momenten moetenplannen om samen als koppeliets te doen. Bij ons is dat om-gekeerd. Wij plannen activitei-ten afzonderlijk om te zorgendat we niet altijd op elkaars lipmoeten leven. Ik ga zelf eenaantal keer per week voetbal-len, en Marlies doet ook aansport. Of we gaan apart ietsdrinken met vrienden. Ik denkniet dat we tegenwoordig tweeavonden per week samen in dezetel zitten. Voor ons is dat deideale formule.”

Kurt Meers

WORK-LIFE BaLancE

In de HR-wereld worden technologische toepassingen alsmaarbelangrijker, ook voor werving en selectie.

Page 2: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

De gemeente Leopoldsburg is ontwapenend gastvrij. Een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening dragen wij hoog in het vaandel.Dankzij een beleid dat oog heeft voor jong en oud, moet iedereen zich thuis kunnen voelen in Leopoldsburg.

Momenteel gaat het gemeentebestuur over tot de aanwerving van (m/v):

Arbeider (dienst wegen)D1-D3 – contractueel – voltijds 38/38 – aanleg wervingsreserve 1 jaar

Functie: je voert metsel-, bevloerings- en bezettingswerk uit. Je controleert de gemeen-telijke infrastructuur (wegenis, stoepen en riolering) en voert waar nodig onderhouds-werken en herstellingen uit. Je ondersteunt ook bij opbouw/afbraak van feestelijkhedenen tentoonstellingen.

Profiel: er is geen diplomavereiste. Je kan aantonen dat je 3 jaar relevante ervaring(metselwerk, bevloerings- en bezettingswerk, wegenis- en rioleringswerk) hebt en jehebt een rijbewijs C. Je hebt geen probleemmet flexibele werkuren en/of weekend-werk.

Arbeider (afdeling gebouwen)D1-D3 – contractueel – 1 voltijds 38/38 en 1 deeltijds 19/38 – aanleg wer-vingsreserve 1 jaar

Functie: je staat in voor het onderhouden en herstellen van de door de gemeentebeheerde gebouwen. Schilderwerken, loodgieterij, sanitair, onderhoudswerk…behoren tot jouw taken. Je ondersteunt ook bij opbouw/afbraak van feestelijkhedenen tentoonstellingen.

Profiel: er is geen diplomavereiste. Je kan aantonen dat je 3 jaar relevante ervaring(schilderen, schrijnwerk, elektriciteit, sanitair …) hebt en je hebt een rijbewijs B.Je hebt geen probleemmet flexibele werkuren en/of weekendwerk.

Arbeider (afdeling werkplaats)D1-D3 – contractueel – voltijds 38/38 – aanleg wervingsreserve 1 jaar

Functie: je staat in voor het onderhouden en herstellen van de door de gemeentebeheerde voertuigen en machines (hoofdzakelijk groenmachines). Je beheert het voor-raadmagazijn en voert diverse laswerken uit. Je ondersteunt ook bij opbouw/afbraakvan feestelijkheden en tentoonstellingen.

Profiel: er is geen diplomavereiste. Je kan aantonen dat je 3 jaar relevante ervaring hebtmet onderhoud en herstellingen van voertuigen en machines. Je hebt een rijbewijs C.Je hebt geen probleemmet flexibele werkuren en/of weekendwerk.

Arbeider (dienst groen)D1-D3 – contractueel – voltijds 38/38 – aanleg wervingsreserve 1 jaar

Functie: je staat in voor het controleren, onderhouden en herstellen van gemeentelijkeparken, graspleinen, begraafplaatsen en andere openbare domeinen. Je zorgt er zo voordat de burgers en het personeel van de gemeente gebruik kunnen maken van verzorg-de en veilige infrastructuur, accommodaties en materiaal. Indien nodig ondersteun jeook bij de opbouw/afbraak van feestelijkheden en tentoonstellingen.

Profiel: er is geen diplomavereiste. Je hebt een geldig rijbewijs B. Je hebt geen pro-bleemmet flexibele werkuren en/of weekendwerk.

RedderD1-D3 – contractueel – deeltijds 19/38 – aanleg wervingsreserve 1 jaar

Functie: je staat in voor een efficiënt toezicht van het gebruik van het zwembad ende dienstverlening aan burgers, scholen en verenigingen. Je bewaakt de veiligheid enzorgt voor een correct onderhouden zwembad, omkleedruimtes, gangen, stortbadenen omgeving.

Profiel: je hebt een Hoger Reddersbrevet en een actueel bijscholingsattest. Er is geenbijkomende diplomavereiste.

Bezorg je recent cv en motivatiebrief uiterlijk op dinsdag 26 september 2017 [email protected] of aangetekend aan het college van burgemeester enschepenen, personeelsdienst, Koningin Astridplein 37, 3970 Leopoldsburg.Het bewijs van relevante ervaring dient uiterlijk op de dag van de laatste selectieproefte worden afgegeven. Eerder kan en mag ook steeds.Je mag ook je kandidatuur tegen ontvangstbewijs indienen op de personeelsdienst(elke voormiddag tussen 09.00 en 12.00 uur).

Meer info? Neem contact op metBart Froeyen (011 34 92 15 [email protected])Het schriftelijk examen zal plaats-vinden op donderdag 5 oktober.

Het agentschap AuditVlaanderen voert audits

uit bij de entiteitenvan de Vlaamse

administratie en bijde lokale besturen

(gemeenten, OCMW’s enprovincies).

Audit Vlaanderen telt45 personeelsleden

en beschikt overeen jaarbudget van

ongeveer 6,8 miljoeneuro.

Agentschap Audit Vlaanderen zoektADMINISTRATEUR-GENERAAL

MEER WETEN?WERKENVOORVLAANDEREN.be

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd,geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en

bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

(MANDAAT A311 - BRUSSEL)

UW TAKENPAKKETDe hoofdopdracht van dit agentschap bestaat erin debestaande systemen van organisatiebeheersing van deentiteiten, die tot zijn werkterrein behoren, te evalueren enaanbevelingen te formuleren tot verbetering ervan.

Onafhankelijkheid en objectiviteit zijn basisvoorwaardenvoor de werking van dit agentschap. Daarom gebeurt deaansturing van en het toezicht op Audit Vlaanderen door tweeauditcomités (het auditcomité van de Vlaamse administratieen het auditcomité van de lokale besturen).Meer informatie over Audit Vlaanderen vindt u op de websitewww.auditvlaanderen.be.

Als administrateur-generaal heeft u de leiding over ditagentschap. U zorgt ervoor dat Audit Vlaanderen als eenonafhankelijke en objectieve partner de Vlaamse administratieen de lokale besturen bijstaat in de beheersing van hunrisico’s.

ONS AANBODEen inhoudelijk boeiende en maatschappelijk belangrijkefunctie met veel verantwoordelijkheid.Wij bieden u een aantrekkelijke verloning in salarisschaal A311.

HOE SOLLICITEREN?De functiebeschrijving, ons aanbod, het selectiereglement enhet sollicitatieformulier vindt u terug opwww.werkenvoorvlaanderen.be.

Stuur het ingevulde sollicitatieformulier uiterlijk op30 oktober 2017 ter attentie van Shari Meskens [email protected].

Werk je al vlot met pc’s? Los jegraag IT-problemen op? Volg dezegratis opleiding. Daarin verfijnt eenexpert jouw vaardigheden hands-on.Verzamel de kennis om je toekomstigecollega’s en klanten met al hunIT-vragen en -problemen te helpen.Neem de eerste stap naar jouwdroomjob!

Jij bent:• op zoek naar werk• gebeten door IT• iemand die graag snel en veelbijleert• flexibel• vlot in het Engels

Op het programma: Leer eennetwerkinfrastructuur te ontwerpenen installeren. Goochel met termenzoals routers, switches, firewalls en

LAN. Behaal het Academisch erkendeCisco Certified Network Associate(CCNA) certificaat.

Waar en wanneer?• in Hasselt• voltijds van 6 november 2017 tot22 juni 2018• inclusief bedrijfsstage van6 weken

Interesse? Schrijf je in voor eenvrijblijvende infosessie op 9 of23 oktober 2017:• 0800 12 351• [email protected]

Lees alle details van de opleiding opwww.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd,

afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job?Volg de gratis opleiding

CCNA Netwerk-technicusin Hasselt

Jobber by Cevora/Cefora

Page 3: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Droneport, een initiatief van LRM en StadSint-Truiden, is gelegen op de voormaligemilitaire luchthaven te Brustem (Sint-Truiden) enwenst de internationaal toonaangevende campuste worden op het gebied van drone- en lucht-vaarttechnologie.

ALGEMEEN DIRECTEURJe bent verantwoordelijk voor het algemenebeheer van de site, de supervisie van de bouw- enrenovatieprojecten, het aantrekken van nieuwehuurders, het uitbouwen van een community en deverkoop van de services die Droneport aanbiedt.

Interesse? Surf naar www.lrm.be of stuur je CVen motivatiebrief naar [email protected]

ZOEKT

GEMEENTE

Houthalen-Helchteren

Het personeel van gemeente

en OCMW Houthalen-

Helchteren werkt in

een vernieuwende en

vooruitstrevende organisatie

op een inspirerende werkplek.

Samen met een ambitieus

bestuur zetten wij ons 100% in

om van Houthalen-Helchteren

een leefbare gemeente te

maken waar het aangenaam

verblijven is.

Om onze diensten verder uit te

breiden zijn wij op zoek naar 2

enthousiaste nieuwe collega’s:

DESKUNDIGEGEBOUWENBv - voltijds - contractueel onbepaalde duur

Uiterste datum voor sollicitatie: maandag 18 september 2017herneming

DESKUNDIGE MILIEUEN DUURZAAMHEIDBv - voltijds - contractueel onbepaalde duur

Uiterste datum voor sollicitatie: maandag 2 oktober 2017

CONTACT: Jo Deckers • T 011 49 22 45

Wil je meer weten over de inhoud van deze jobs? Overwelke kennis en vaardigheden je moet beschikken?Diplomavoorwaarden? Salaris? Hoe solliciteren? Surf dan naar:

WWW.HOUTHALEN-HELCHTEREN.BE/VACATURES

IN DE KIJKERVACATURE

Ervaren Projectleiderafwerking bouw

Inside Projects is een groeiend afwerkingsbedrijf met een ambitieus team. Jekomt terecht in een uitdagende werkomgeving en krijg je de kans om mee tewerken aan spraakmakende projecten. Inside Projects is gevestigd in Peer.De werven bevinden op verschillende locaties in België. Kom jij ons teamversterken?

Ervaren Projectleider afwerking bouwJe bent verantwoordelijk voor projecten van begin- tot eindfase. Je bewaakt deplanning, het budget, de capaciteit (mensen en middelen) en de kwaliteit vanhet eindresultaat. Je streeft naar het behalen van deadlines. Je stuurt enkele ploegen op een efficiënte enmotiverende manier aan en bouwt mee aan een sterk team. Je woont werfvergaderingen bij en staat incontact met de bouwheer, de architecten en het studiebureau.

ProfielWij zoeken een enthousiaste collega met enkele jaren ervaring in de sector en functie. Je bent eengedreven persoon die probleemoplossend en resultaatgericht werkt. Eveneens werk je klantgericht,waarvoor je over de nodige commerciële feeling beschikt. U bent Nederlandstalig, kennis Frans en Engelszijn een pluspunt.

ProfielEen afwisselende én uitdagende job binnen een dynamisch team. Een job waar je technische en leidinggevende vaardigheden kan ontplooien. Aantrekkelijk loon in verhouding met je ervaring en competenties,GSM & bedrijfswagen.

Interesse? Stuur je CV naar [email protected] Ambachtslaan 1012, 3990 Peer, Tel : 011/60.41.71

Projectleider

Graag cv mailen voor 01/10/2017 naar : Pieter Daenen,[email protected], Hasseltsesteenweg 553, 3700 Tongeren.

Tuinen Daenen is samen met BuroLandschap een uit de kluitengewassen KMO in het ontwerpen,aanleggen en onderhouden vantuinen. Wij staan voor creativiteit,passie, en respect voor de natuur inde uitwerking van onze projecten.We leggen ons toe op ambitieuzeomgevingsprojecten, landschappenen inrichten van publieke ruimtes.Voor de operationele leiding vanTuinen Daenen zoeken wij een :

Je bent verantwoordelijk voor de dag dagelijkse leiding van een 15 talmedewerkers en volgt de projecten van zeer nabij op. Je maakt

afspraken met de leveranciers en onderaannemers.Je bent het eerste aanspreekpunt van de klant en streeft naar een hogekwaliteit en tevredenheid van deze in de uitvoering van onze projecten.Ervaring in het leiden van werven is vereist. Tevens is het een pluspunt

als je ervaring hebt met aanleg van tuinen.Wij bieden volop mogelijkheden voor eigen initiatieven en ontplooiing en

een passende verloning.

BABCR00A

Het gemeentebestuur van Heers gaat over tot de aanwervingvan een bibliothecaris/medewerker vrije tijd met een arbeids-overeenkomst van onbepaalde duur- voltijds: 38u/38u,

bruto startsalaris min. € 17.300/jaar (niet-geïndexeerd).

Voor deze contractuele betrekking zijn we op zoek naar eenenthousiaste en veelzijdige medewerker. Enerzijds leid en coördi-neer je de Plaatselijke Openbare Bibliotheek (P.O.B.). Je staatin voor het voorbereiden en uitvoeren van de strategischebeleidsplanning en je zorgt voor het efficiënt functioneren van deP.O.B. Anderzijds help je mee met het organiseren van diversevrijetijdsactiviteiten (vooral jeugd en erfgoed). Je hebt goedeorganisatievaardigheden en bent stressbestendig en flexibel.Ervaring hebben als bibliothecaris en ervaring in de vrijetijdssectorzijn een pluspunt. Diploma niveau hoger onderwijs korte type. Eenuitgebreide vacatureoproep, functiebeschrijving en -profiel kan jeraadplegen op de website van gemeente Heers via www.heers.be

of kan je op eenvoudig verzoek bekomen.

Ben jij de geknipte persoon die we zoeken?Bezorg ons dan uiterlijk op 2 oktober 2017 je sollicitatiebrief,

je cv en een kopie van je diploma via een aangetekende zendingof via e-mail met ontvangstmelding.

Praktische gegevens: Gemeentebestuur Heers,Paardskerkhofstraat 20, 3870 Heers, tel. 011 48 01 04,

e-mail: [email protected].

Vacaturebibliothecaris/medewerker vrije tijd (m/v)

BegeleidingscentrumSint-Elisabeth vzw

Zorgaanbieder vergund door het VAPHvoor personen met een handicap

heeft een open betrekking voor een:

ADMINISTRATIEF – FINANCIEEL DIRECTEURCONTRACT ONBEPAALDE DUUR - VOLTIJDS

Functie-inhoud:Financieel en administratief beleid, interne controle enadministratieve organisatie

Opleiding:Master in een financiële, economische of juridischeafstudeerrichting of gelijkwaardig door ervaring

Schriftelijke sollicitatie met curriculum vitaevoor 1 oktober 2017 via post of e-mail sturen naar:Begeleidingscentrum Sint-Elisabeth t.a.v. voorzitter Raad vanBestuurSint-Elisabethlaan 20, 3990 Peer – Wijchmaale-mail: [email protected]

Voor meer informatie omtrent deze vacature kan je terecht bijEric Linsen, algemeen directeur (011/399500 [email protected])De uitgebreide functieomschrijving vind je op onze website:www.bc-elisabeth.be

Page 4: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg If we don’t change,

we don’t grow. If we don’tgrow, we aren’t really living.— Gail Sheehy

Het BelgischeRetail Concepts is de drijvende kracht achter dewinkelconceptenA.S.Adventureen Juttu en onderdeel van de A.S.Adventure Group. Deze internationale groep is de grootsteEuropese outdoor retailer met 8 retail brands en 260 winkels in BeLux, Frankrijk, Nederland, hetVerenigd Koninkrijk, Ierland en Duitsland, elk met een eigen webshop. Het succesvolle Juttu is indeze context een buitenbeentje waarbij de focus eerder ligt op lifestyle fashion & home.

Retail Concepts biedt je nu de kans om deel uit te maken van deze open, innovatieve enonderscheidende retailomgeving. Door de verdere strategische opbouw van het ICT-team zijner vandaag namelijk heel wat job opportuniteiten.

Het ICT-team is een jong en dynamisch team dat voor de gehele A.S.Adventure Group ITen digital experience oplossingen bouwt met ruime aandacht voor vernieuwende ideeën enprocessen.

Technologisch zijn we ‘early adaptors’ van nieuwe trends en gebruiken we cutting edge-technologie om onze projecten resultaat gedreven en pragmatisch te realiseren. Binnen hetteam van ongeveer van 50 collega’s krijg je daarenboven de mogelijkheid om te experimenterenen initiatief te nemen buiten de strikte taakomschrijving.

Momenteel zijn wij op zoek naar:

A.S.Adventure Group Smallandlaan 9, Hoboken

Voor meer informatie:

Retail ConceptsSarah De BuyserTel: 03 828 30 15

www.asadventure.com/jobsOf stuur je kandidatuur [email protected]

• Back End(Java Developer)

• Front End Developer• SQL/BI Developer• System Engineer

• Test Engineer• UX Designer – Publisher• Customer Service

Medewerkers

BUGA Westerlo en BUGA Limburg zijn een begrip in de Belgische vrachtwagensector. Metonze vestigingen in Westerlo en Hasselt zijn wij onlosmakelijk verbonden met het topmerkScania. Enkel de grootste trucks, enkel het topmerk! Een team van een 50-tal vakbekwame engemotiveerde collega’s zorgt voor een prima 24/7-service. Met de lancering van een volledignieuw gamma met uitzonderlijke prestaties en het laagste verbruik in de markt zitten de vraagen verkoop in een sterk stijgende lijn. De werkplaats wordt ook elke maand drukker. Voor devrachtwagenvestigingen kijkt ons team dan ook uit naar versterking van een (m/v):

Functie: • Je staat in voor de operationele leiding van de serviceafdeling, het contact metde klanten en leveranciers en de controle van de administratie • Je plant en organiseertde serviceafdeling (werkplaats, magazijn, administratie, service en garantie) • Je geeftmotiverend leiding aan een team van 15 tot 20 mecaniciens, magazijniers en administratieven• Je ondersteunt en enthousiasmeert je medewerkers en plant de voorziene opleidingenin • Je beheert klantendossiers en staat in voor een duidelijke communicatie met hen • Jecommuniceert en overlegt met de directie en hakt samen knopen door

Profiel: • Je hebt ervaring in een technische omgeving • Je kan communicatief leiding gevenen verenigt je team rondom jou • Een goede technische knowhow is onmisbaar • Je kijkternaar uit om productkennis te vergaren via opleidingen bij Scania in Brussel en Breda en doorzelfstudie • Een rijbewijs C is nuttig, maar je kan dit ook via ons behalen • Je bent stipt encorrect in je dagelijkse werk en vervult een voorbeeldrol voor je personeel

Aanbod: • Vast contract in een stabiele omgeving • Uitdagende functie met veelverantwoordelijkheid en een ruime bevoegdheid • Competitief salaris • Maaltijdcheques enextralegale voordelen zoals bedrijfswagen, laptop en gsm • Maar vooral: een motiverende jobvoor een topmerk in een interessante branche met professionele klanten

Interesse? Bezorg je motivatiebrief en cv aan Tomas Sergooris van PersoneelsadviesbureauGoelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar, via [email protected]. Discretie en eensnelle reactie verzekerd.

VERANTWOORDELIJKEWERKPLAATSzware vrachtwagens Scania (B2B)

Personeelsadviesbureau Goelen

Erkend

werving

s-en

selectiebu

reau:VG.40/B

Webeco, Welkenhuysen Beton Company, gevestigd in Sint-Truiden, isreeds jaren actief in prefab-betonindustrie voor riolering, waterbouw enindustrie. Kwaliteit, gebaseerd op kennis en praktijkervaring, is samen metklanttevredenheid hun prioriteit! De studiedienst en ontwerpafdeling staangarant voor een verzorgde begeleiding van diverse uitvoerings- projecten. Delogistieke dienst zorgt voor een vlotte transport- en afleveringsservice.

Wegens uitbreiding en groei zijn wij momenteel op zoek naar een :

CALCULATOR –

WERKVOORBEREIDER (m/v)Functie: Je staat in voor zowel technische als commerciële zaken van uw

klantenportefeuille.Je maakt ontwerpen van betonconstructies, calculaties, offertes enbespreekt deze met de klant.Na bestelling geeft U het order in, werkt de productietekeningen uit enspreekt levertijden af in overleg met de productieplanning.Ook het bestellen van de inbouwcomponenten behoort tot uwtakenpakket.

Profiel: Je bent bij voorkeur in het bezit van een masteropleiding bouwkunde of jekan een gelijkwaardige ervaring voorleggen, aangevuld met enige affiniteitmet de (wegen-) bouwsector.Je beschikt over rekentechnische en analytische vaardigheden die jecombineertmet een klantgerichte en commerciële houding. Je bent eenstressbestendige teamplayer die in staat is om resultaatgericht te werkenmet een natuurlijke interesse om nieuwe dingen aan te leren.Bij voorkeur heb je een goede kennis van de Franse taal en vanrekensoftwareJe bent bekend met MS Office-pakket, Briljant en AutoCad.

Aanbod: Een stabiel familiebedrijf biedt jou een afwisselende en uitdagendefunctie aan met een competitief salaris met extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv per mail naar [email protected]

Page 5: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Instaan voor design en kostprijscalculatie van productie-items

2. Analyseren van productielijnen, opstellen van SOC's en nemen van correctieve acties

3. Beheren en aankopen van 'tooling'

4. Testen en beoordelen van nieuwe grondstoffen

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Voorbereiden van de tooling (matrijzen) voor productieorders

2. Dagelijks beheren en onderhouden van matrijzen

3. Ondersteunen van de productie in geval van proces- en/of grondstofafwijkingen

4. Verzamelen van relevante data i.s.m. process engineer

PROCESS ENGINEER

PROCES MECANICIEN

PRECIES

ZELFSTANDIGWERKEN

BESLUIT-VAARDIG

COLLEGIAAL

ANALYTISCH

PUNCTUEEL

COMMUNI-CATIEF

OOG VOORDETAIL

GEWENSTE KWALIFICATIES

GEWENSTE KWALIFICATIES

KENNISERP/MRP

KENNISENGELS

KENNISELEKTRICITEIT IS

VOORDEEL

SWM BELGIUM (voorheen CONWED PLASTICS) behoort tot de groep Schweitzer-Mauduit International Inc,met hoofdkantoor in Alpharetta (USA). Haar divisie 'Advanced Materials and Structures' is een wereldspeler in deproductie van netten, vezels, garens en folies. Deze hoogtechnologische producten en geavanceerde materialenvinden dankzij interne engineering en R&D-expertise hun toepassingen in de automotive en medische wereld,filtratie, erosiebeperking, maar ook in verpakking, hygiëne, schoonmaak en algemene industriële toepassingen.In Genk specialiseert men zich sinds 2001 in de ontwikkeling, productie en verkoop van kunststofnetten. Met10 ultramoderne geautomatiseerde productielijnen in een nieuwe productiehal van 6.000 m2 is SWM Belgiumeen ondernemende en erg klantgerichte organisatie. De ultragewichtnetten vinden als halffabrikaat hun weg naarbijzonder veel dagelijkse toepassingen (bv. autozetels, luchtfiltratie, waterfiltratie, matrassen, windmolen, enz.).Momenteel zijn we voor het ENGINEERINGTEAM dringend op zoek naar (m/v):

WAT HEEFT SWM BELGIUM U CONCREET TE BIEDEN?

GENK

3100 MEDEWERKERS(55 in Genk)

90 LANDEN BEURSGENOTEERD NYE: SWM

www.swmintl.com

BA CHEMIE/KUNSTSTOFFEN

A2 MECHANICAOF

GELIJKWAARDIG

ERVARING INPROCES-OMGEVING

ERVARINGIN PROCES-OMGEVING

1. Een boeiende technische functie in een financieel kerngezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijfdat in zijn sector tot de wereldtop gerekend wordt

2. Open bedrijfscultuur en zeer korte communicatielijnen met collega's, productie en directie

3. Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie,groepsverzekering) en firmawagen (voor de process engineer)

4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijke gesprek kennis te maken met het bedrijf

OPERATOR PRODUCTIE 2-PLOEGEN OF VASTE NACHTSWM is ook op zoek naar een (m/v):

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 [email protected] exclusief begeleid door VMC Select

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15

zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ’s avonds tussen 19 en 21.00 u.

SOLLICITEER DIRECTProcess engineer en proces mecanicien: www.vmc-select.beOperator productie: [email protected]

Ervaren professionalsluisteren oprecht naar uwbehoeften en gaan aan

de slag met herkenbarecampagnes en een

verregaand gedigitaliseerdrekruteringssysteem met het

oog op een geschikte match.

VMC-Select, al 17 jaar eenstabiele en gewaardeerde

partner.

Jaarbeurslaan 17.113600 Genk

089 30 55 [email protected]

Kandidatenen werkgeversmatchen, daargaan we voor.

PeterVleeschouwers

JoFrantzen

PeterBaetens

Nieuwe partners Antwerpen-Kempen:

ElineStaelens

KirstenSchoovaerts

VeerleWullaert

www.vmc-select.be

Reizen de Zigeuner

Werft aan :Chauffeur m/v voor sChooldienst

5u/dag –omgeving Diepenbeek

Geldig rijbewijs metcode 95-medische schifting.

Tel : 011/350404 – [email protected]

Je CV is je persoonlijke toegangskaarttot de arbeidsmarkt.

Reden genoeg om er een pareltje van te maken!Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

Page 6: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Meer info op vdab.beof bel gratis 0800 30 700

Een man komt bij de slager en bestelt 2 versekippenboutjes. Prompt stapt de winkeldamede werkplaats achter de winkel binnen enverschijnt luttele seconden later met eenlevende kip. Ze geeft ze aan de klant met deboodschap dat hij zelf maar voor de kippen­boutjes moet zorgen. “We zitten zonderslager”, is haar korte maar duidelijke uitleg.

Knelpuntvacatures worden al langer moeilijk ingevuldop de arbeidsmarkt. Al zal het niet meteen zo’n vaartlopen dat klanten zelf het vakmanschap van knelpunt­vacatures moeten invullen. Maar dat de moeilijke zoek­tocht een impact heeft op onze economie, staat alseen paal boven water. Dat biedt kansen voor iedereendie zich wil bij­ of omscholen voor een knelpuntberoep.Je stapt in een uitdagende job en creëert ruimte voorjezelf op de arbeidsmarkt.

Dat ondervonden ook 9 langdurig werkzoekendeingenieurs die met een innovatiestage in een Vlaamsbedrijf nieuwe kansen krijgen om weer hun weg tevinden op de arbeidsmarkt. Gedurende 4 tot 6 maandenvolgen ze een opleiding in combinatie met een

Mensen kansen biedenis cruciaal

bedrijfsstage. “Tijdens de stage worden de ingenieursintensief begeleid door een ervaren iemand van deuniversiteit.”, zegt de rector van KU Leuven, Luc Sels

Het WINWIN ­ project geeft werkzoekende ingenieurskansen om hun kennis en skills up te daten en weertoe te passen in de dagelijkse praktijk van een inno­verende werkomgeving. “De corebusiness van VDAB isom in te zetten op de concrete noden van de arbeids­markt.”, zegt gedelegeerd bestuurder Fons Leroy,“Door een opleiding met een stage te combineren,zorgen we ervoor dat de slaagkansen van die mensenop de arbeidsmarkt versterkt worden.”

Naaste de prangende nood aan ingenieurs, ontstaaner heel wat knelpunten in de technische en gespeci­aliseerde beroepen. Het voorbeeld van onze slager iser maar eentje van een hele waslijst. In een snel evo­luerende arbeidsmarkt moeten we, onder meer doorde combinatie van werk en opleiding, kansen creërenvoor mensen om hun vaardigheden te ontwikkelen.Alle talenten zijn meer dan welkom om die acutenoden bij knelpuntvacatures in te vullen.

ZIN OM MEE TE BOUWEN?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Sandra Holsteyns (011 30 35 00) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

Epsilon NV (www.epsilonvs.com), gevestigd in Bree, is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en installatie van straat- en perron-meubilair zoals wachtruimtes, schuilhuisjes en reclamedragers. Deze projectgedreven en dynamische KMO waar creativiteit, kwaliteit enduurzaamheid in het DNA verweven zit, telt zo’n 50 werknemers en bestaat reeds 26 jaar. Ze hebben intussen een vooraanstaande positieopgebouwd binnen deze nichemarkt. Hun speeltuin is Europa en hun klanten komen zowel uit de overheids- als de private sector. Door middelvan expertise en gedreven werknemers maken zij het verschil voor hun klanten. Doordat hun business de laatste jaren een sterke boost kent,zijn ze op zoek naar nieuw talent. Om het engineering- en projectteam te versterken, zoeken zij (m/v):

FUNCTIE: • Vertaling van de behoeften van de klant naar een 2D- en 3D-tekening, rekening houdend met technische en budgettairebeperkingen • Omzetten van de tekening in een eerste prototype en optimalisering van het prototype op basis van de gekregen feedback,steeds in nauw contact met de klant • Opzoeken van de juiste materialen en uitwerken van detailtekeningen ter voorbereiding van deproductie • Korte communicatielijnen onderhouden met productie en projectmanager omtrent de te gebruiken materialen, eventuelebijsturingen en/of verbeteringen, duurtijd van het project, levertermijnen, enz.

PROFIEL: • Master industriële wetenschappen (elektromechanica of bouwkunde) met een eerste relevante werkervaring • Kennis vantekenprogramma’s (AutoCAD, Solidworks, …) • Sterke technische kennis en tegelijk communicatief aangelegd • Dynamisch, van aanpakkenweten en durven meedenken met een organisatie die niet stilstaat

FUNCTIE: • Opstellen en toelichten van offertes op basis van de input van sales • Voorbereiding en opvolging van werven (eventueel terplaatse) • Deelnemen aan bouwvergaderingen en andere meetings met klanten en/of stakeholders • Projectplanning en opvolging van hetprojectbudget (in samenspraak met de salesverantwoordelijke) • Coördinerende rol opnemen tussen engineering en sales, maar ook nauwecontacten onderhouden met andere afdelingen zoals productie, aankoop en kwaliteit

PROFIEL: • Master TEW met een sterke interesse in de technische sector • Master industriële wetenschappen elektromechanica/bouwkundemet commerciële flair • Schoolverlaters zeker ook welkom • Opportuniteit om internationale werkervaring op te doen (korte periodes) • Kennisvan Nederlands en Engels. Frans en/of Duits zijn een pluspunt • Ondernemend, gepassioneerd en gedreven om het beste van zichzelf tegeven

PRODUCT ENGINEERGepassioneerde ingenieur om een jong en dynamisch team te versterken

JUNIOR PROJECT MANAGERCommunicatieve teamplayer met zin voor verantwoordelijkheid

AANBOD: • Bij Epsilon krijg je de kans om binnen een dynamischeKMO te leren en te ontwikkelen • Er is ruimte voor initiatief enverantwoordelijkheid • Er zijn korte communicatielijnen en menprobeert steeds mee te denken met de voorstellen van werknemers• Flexibiliteit, drive en groei zijn enkele typische kenmerken vande organisatie • Bovendien kan je rekenen op een aantrekkelijkremuneratiepakket inclusief extralegale voordelen

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BO

Page 7: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

In België heeft Alstom een unieke expertise ontwikkeld op het vlak van elektrischeen elektronische treinsystemen. Alstom België heeft meer dan 1000 medewerkersen beheert spoorwegprojecten over de hele wereld.

FunctiebeschrijvingIn het kader van het NMBS M7-project (meer dan 300 dubbeldeks treinen) zoekenwij werkplaatsleiders (m/v) voor het beheer van de dienst na verkoop, voortvloei-end uit onze contractuele verplichtingen.• U bent werkzaam in een werkplaats in Vlaanderen waar u het serviceteam leidt.• Samen met de klant (NMBS), organiseert u de interventies (reparaties, retrofits)en het beschikbaar stellen van middelen (treinen, sporen, instrumenten...).

• U zorgt voor de beschikbaarheid van de vloot in overeenstemming met decontractuele verplichtingen.

• U rapporteert aan de projectleiding.

Profiel• Nederlands is uw moedertaal; vloeiend in Frans• U bent een klantgericht teamleider• Basisopleiding: technicus - richting elektrotechniek of mechanica• Minstens 5 jaar technische ervaring in het gebied van onderhoud

Wij biedenEen arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een internationaal bedrijf metruimte voor eigen inbreng en een salarispackage in verhouding tot de functie.

ContactIndien u interesse hebt in deze job, solliciteer dan via http://www.alstom.com/careers/ of contacteer Jérôme Hallaux - [email protected]

WerkPlaatsleider

Je organiseert en coördineert,vanuit de visie en waarden vanVDAB, onze dienstverlening voorde Limburgse arbeidsmarkt. Jerealiseert op een efficiënte manierde strategische doelstellingen voorarbeidsbemiddeling en beroepsopleidingvan werkzoekenden, werknemers enwerkgevers. Daarbij werk je heel sterkvanuit een partnerschapsvisie om

een mensgerichte en kostenefficiëntedienstverlening te organiseren.

We zoeken een master met minstens6 jaar beroepservaring in beleids-en leidinggevende functies, die eenteam van mensen, verspreid over 12werkwinkels en vijf sectorale clusters,weet te inspireren tot een excellentedienstverlening.

VDAB heeft een boeiende job voor een straffe directeur die gebeten is doorde uitdagingen van de Limburgse arbeidsmarkt. We zoeken een inspirerendeen coachende leider met aandacht voor de diversiteit en klantgerichtheid van eendynamische arbeidsmarktspeler.

zoekt een straffe provinciaaldirecteur voor Limburg

MEER WETEN? WERKENVOORVLAANDEREN.be of VDAB.be

B2 SUPERMARKT WERFT AAN:

MEDEWERKER CHARCUTERIE M/V FULLTIME- Je bent beschikbaar om te werken tussen 7u en 19u- Zaterdagwerk in ruil voor een vrije dag door de week- Je staat in voor de bediening van charcuterie en helpt onze klanten steeds verder op eenvriendelijke manier

- Veilig en hygiënisch werken is noodzakelijk

KOK TRAITEURAFDELING M/V FULLTIME- Je bent beschikbaar om te werken tussen 6u en 16u- Zaterdagwerk (gemiddeld 2 à 3 zaterdagen per maand werken)- Je staat in voor bereidingen in zowel de koude keuken (belegde broodjes, koude schotels,salades,..) als de warme keuken (soepen, warme bereidingen, pasta’s,…)

- Veilig en hygiënisch werken is noodzakelijk

MEDEWERKER MAGAZIJN M/V FULLTIME- Je bent beschikbaar om te werken tussen 8u en 19u- Zaterdagwerk (gemiddeld 2 zaterdagen per maand werken)- Stockbeheer en opvolgen van bestellingen is een deel van het takenpakket- Je bent flexibel inzetbaar (rekken vullen, stockbeheer,..)- Je bent onder elke omstandigheid klantgericht

ONDERHOUDSMEDEWERKER M/V DEELTIJDS 24U (MA-WOE-VRIJ)- Je bent verantwoordelijk voor het sorteren van leeggoed en afval (80%)- Je bent een handige harry en kan sporadisch reparaties uitvoeren (20%)- Zelfstandig werken is voor jou geen probleem- Je bent goed in het plannen en organiseren van het werk- Het werk gebeurt steeds netjes en met oog voor hygiëne- Je komt in aanmerking voor tewerkstellingsmaatregel siné

BOEKHOUDKUNDIG ADMINISTRATIEF BEDIENDE M/V FULLTIME- Je bent een administratieve duizendpoot met een grondige boekhoudkundige kennis- Je bent communicatief, hands-on en je hebt een goede kennis van het MS-office pakket.- Kennis van het frans wordt gezien als een pluspunt

WAT KAN JIJ VAN ONS VERWACHTEN?- Een overeenkomst op lange termijn- Een marktconform salaris- Je maakt deel uit van een hecht team

INTERESSE?- Bel voor meer informatie: 011/53.70.60- Mail je CV + motivatie [email protected]

BABIX00A

BUGA Westerlo en BUGA Limburg zijn een begrip in de Belgische vrachtwagensector. Metonze vestigingen in Westerlo en Hasselt zijn wij onlosmakelijk verbonden met het topmerkScania. Enkel de grootste trucks, enkel het topmerk! Een team van een 50-tal vakbekwame engemotiveerde collega’s zorgt voor een prima 24/7-service. Met de lancering van een volledignieuw gamma met uitzonderlijke prestaties en het laagste verbruik in de markt zitten de vraagen verkoop in een sterk stijgende lijn.Voor de vestiging in Hasselt (regio Noord-Limburg) kijktons team dan ook uit naar versterking van een (m/v):

Functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van onze toptechnologische vrachtwagensaan een kennerspubliek • Je adviseert klanten bij de specificaties van hun voertuigen en kanhierbij rekenen op de steun van ons team en de presalesafdeling van Scania • Met je technischeknobbel (of interesse) kan je de economische voordelen van ons gamma perfect toelichten • Jestaat cijfermatig sterk in je schoenen om de financiering, economische voordelen en ‘total costof ownership’ uit te leggen • Met jouw passie voor het product en onze ondersteuning wordje de vertrouwenspersoon van ons bestaande cliënteel en overtuig je prospects om Scania tevervoegen

Profiel: • Je hebt ervaring in onze branche (of een vergelijkbare sector) of je bent netafgestudeerd (ingenieur, A1, …) en beschikt over de juiste commerciële en technische kennis• Je kijkt ernaar uit om productkennis te vergaren via opleidingen bij Scania in Brussel en Bredaen door zelfstudie • Je houdt ervan om professionele relaties op te bouwen en te onderhouden• Een rijbewijs C is nuttig, maar je kan dit ook via ons behalen

Aanbod: • Vast contract in een stabiele omgeving • Commissievergoeding op de gerealiseerdeverkopen • Maaltijdcheques en extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, laptop en gsm • Maarvooral: een motiverende job bij een topmerk in een interessante branche met professioneleklanten

Interesse? Bezorg je motivatiebrief en cv aan Tomas Sergooris van PersoneelsadviesbureauGoelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar, via [email protected]. Discretie en eensnelle reactie verzekerd.

ACCOUNTMANAGERzware vrachtwagens Scania (B2B)

Personeelsadviesbureau Goelen

Erkend

werving

s-en

selectiebu

reau:VG.40/B

Page 8: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Human Resources Manager

Hasselt wil een stad op mensenmaat zijn waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is. Om die ambitie optimaal te realiseren, slaan de stadsdiensten enhet OCMW de handen in elkaar. Samen vinden ze vanaf 2018 onderdak in een nieuw, goed bereikbaar stadhuis gelegen op de site van de Oude Rijkswachtkazernelangs de Guffenslaan. Vanuit die moderne uitvalsbasis streven ze naar een nóg betere en efficiëntere service voor alle Hasselaars.

Ben jij op zoek naar een nieuwe job waar ‘ambitie, dynamiek en enthousiasme’ vaste waarden zijn? Dan is deze functie in onze nieuwe organisatie Stad& OCMW Hasselt met 1.500 medewerkers misschien wel iets voor jou!

Functie: • Je hebt een adviserende rol in het managementteam van Stad & OCMW Hasselten stuurt een sterk HR-team aan • Je neemt de verantwoordelijkheid in de ontwikkelingvan een geïntegreerd HR-beleid waarbij menselijk kapitaal aanzien wordt als een van debelangrijkste hefbomen voor de organisatie • Je helpt de integratie van Stad & OCMW Hasseltte faciliteren met expertise in change management • Je bouwt strategische partnerships ensamenwerkingsverbanden uit binnen en buiten de organisatie in functie van een optimalesynergie • Je vertaalt de strategie en doelen van de organisatie naar een concrete HR-strategieen bepaalt de prioriteiten • Je staat in voor de efficiënte optimalisatie van de administratieve HR-processen en investeert bewust in het aantrekken, motiveren en ontwikkelen van medewerkers

Profiel: • Je hebt een masterdiploma, beschikt over minstens 5 jaar managementervaring enhebt affiniteit met de publieke sector • Je hebt interesse in de maatschappelijke tendensendie de dienstverlening van Stad en OCMW Hasselt aanbelangen • Je volgt de meest recenteHR-ontwikkelingen op de voet op om het management te adviseren inzake het beleid vande organisatie • Met je scherpe visie en uitstekende plannings- en organisatietalent kom jezeer besluitvaardig over • Je capaciteiten als leider en teamspeler vul je aan met een grootinlevingsvermogen

Is deze job je op het lijf geschreven? Mail je motivatiebrief en cv vóór 25 september 2017naar [email protected]. Meer informatie over deze vacature en hoe je kan inschrijven vind jeopwww.hasselt.be/vacatures. Voor meer inlichtingen of specifieke vragen kan je terecht bijAnn Doucet op 011 30 80 31.

ELKE DAG EEN NIEUW AVONTUUR...R...

Kriebels in de buik, een duizelingwekkende bocht, danweer helemaal ondersteboven... wie in de zorg werkt, laatzich niet afschrikken door een dolle rit. Want elke dag iseen avontuur, met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten.Daarom zorgen wij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. Endaarom stellen we niet alleen onze patiënten centraal, maarook onze eigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie isimmers onlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorgdie wij elke dag opnieuw verlenen.

Wat krijg je boven op het avontuur?

• job met inhoud en verantwoordelijkheid• collegiale werksfeer• wedde volgens wettelijke barema’s• tal van interessante bijkomende arbeidsvoorwaarden• overname van relevante anciënniteit• gezinsvriendelijk personeelsbeleid• inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers• uitgebreid aanbod van vormingsmogelijkheden• horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden• werk in een groene en filevrije omgeving

Fasten your seatbelts!Stel je kandidaat op www.mariaziekenhuis.be/vacatures. Je sollicitatie moet ons bereikenvóór 29 september 2017.Voor de functie van verpleegkundige (diverse afdelingen)kan je altijd solliciteren.

Meer info?Voor uitgebreide jobomschrijvingen, kijk opwww.mariaziekenhuis.be/vacatures.

www.mariaziekenhuis.beMensen zorgen... voor mensenMariaziekenhuis vzw | Maesensveld 1 | 3900 Overpelt

Technoloog medische beeldvorming/verpleegkundige radiologiecontract bepaalde duur - 80%

Verpleegkundige psychiatriecontract onbepaalde duur - 100%

Verpleegkundige: verschillende afdelingencontract onbepaalde duur - 75% - 80% - 100%

Verpleegkundige oncologiecontract onbepaalde duur - 75% - 80% - 100%

Verpleegkundige pediatriecontract bepaalde duur - 75% - 80% - 100%

Zorgkundigecontract bepaalde duur - 50%

Medewerker schoonmaakcontract bepaalde duur - 50%

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

ZIN OM MEE TE BOUWEN?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Jeroen Smeulders (011 30 35 00) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

FUNCTIE: • Eindverantwoordelijk voor productie, onderhoud en(interne) logistiek • Rechtstreeks leiding geven aan 2 supervisors enonrechtstreeks aan een 50-tal medewerkers • Onderhouden vandagelijkse klanten- en leverancierscontacten omtrent orders • Opstellenvan de productie- en personeelsplanning • Optimaliseren van processen,organisatie, middelen en economische parameters • Lid van hetmanagementteam en rapportage aan de CEO

PROFIEL: • Minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring• Algemene kennis van elektromechanica en productie-, logistieke enonderhoudsprocessen • Enkele jaren relevante leidinggevende ervaringals operationeel verantwoordelijke • Kennis van (kwaliteits)systemen uitde automotive sector vormt een belangrijke troef • Toegepaste kennisvan Excel en SAP vormt een troef • Proactief, gestructureerd en sterkorganisatietalent • Peoplemanagementvaardigheden op alle niveaus• Klant- en resultaatgericht • Goede kennis van Nederlands en Engels,eventueel aangevuld met Frans en Duits

OPERATIONS DIRECTORRechterhand van de CEO

AANBOD: • Je kan meebouwen aan de verdere(internationale) groei van een toonaangevendeonderneming waar dagelijks aan nieuwe oplossingenen service gewerkt wordt • Je bent van a tot zverantwoordelijk voor de interne organisatie • Als lidvan het managementteam krijg je de ruimte om meede richting te bepalen en strategische opportuniteitente realiseren • Voor deze betrekking wordt eenmarktconform salaris met extralegale voordelen eneen bedrijfswagen geboden

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BO

Onze klant, een sterke Limburgse KMO gespecialiseerd in industriële oppervlaktebehandeling van metalen onderdelen, levert een hoog-kwalitatieve en ‘just in time’ dienstverlening aan haar klanten. Zij werkt in een B2B-omgeving en vaak voor lokale entiteiten van internationalegroepen. De verwachtingen van de klant staan daarbij centraal en zij realiseren op die manier een volwaardig partnership in de logistiekeketen. Het gemotiveerde team stelt zich uitermate ondernemend en flexibel op. In overleg met alle betrokkenen werken zij aan de continueverbetering van processen en producten. Om de verdere groei mee uit te bouwen, zijn wij vandaag voor hen op zoek naar een (m/v):

Page 9: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

9V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

MET WELKE WERKGEVERS

HEB JIJ EEN

PERFECTE MATCH?

OP JOBAT.BE/MATCHING

impulscommunicatie.be

Voel je je aangesproken?Solliciteer dan snel [email protected]

(- vrucht)

Accountmanager Online marketeer

Aspel VG Plastics, onderdeel van de internationale Aspel Group,is gespecialiseerd in de productie van kleine kunststofonderdelen,voornamelijk voor de auto-industrie. Deze dynamische KMO streeftnaar een hoge kwaliteit en uitstekende service. Onze vooruitstrevendemanier van werken zorgt voor een hoge klantentevredenheid en eenaanhoudende groei. Om deze aanhoudende groei op te vangen, zijnwij op zoek naar een medewerker voor

ONDERHOUD MATRIJZEN (DAGPLOEG)Functie:• Beheer van het onderhoud en inventaris van de matrijzen * Matrijzen in optimale conditie houdenom stilstanden in productie te vermijden * Uitvoeren van preventief onderhoud van machines • Denodige ondersteuning geven aan de productie * Onveilige situaties corrigeren en/of melden

Profiel: • BSO 3° graad Matrijzenbouw – 7° jaar of gelijkwaardig door ervaring - Ervaring in eengelijkaardige functie is een pluspunt

INSTELLER SPUITGIETMACHINES (2 PLOEGENSTELSEL)Functie: • Uitvoeren matrijswissels • Opstart en vrijgave orders • Zorgen voor optimaalproductieproces en productieoutput • De nodige correctieve maatregelen installeren om storingen tevoorkomen • Bijsturen en rapporteren van storingen • Onveilige situaties corrigeren en/of melden

Profiel: • TSO 3° graad of gelijkwaardig door ervaring • Ervaring in een gelijkaardige functie is eenpluspunt

Aanbod: Je komt terecht in een aangename en informele werkomgeving waar ruimte is voorautonomie en zelfontplooiing.We bieden een marktconform loon in functie van opleiding en ervaringaangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, verzekeringgewaarborgd inkomen)

Interesse? Mail jouw sollicitatiebrief en CV naar [email protected]

BAALQ00A

ALL ROUNDCARROSSIER/PLAATBEWERKERERVAREN AUTOMEKANIEKER

Webieden je een veelzijdige functie ineen collegiale omgeving en eenmarktconform salaris.

Wil je solliciteren ?Neem dan snel contact opmetDhr. Christophe de Schaetzen

Kuringersteenweg 293, 3500 Hasselt • 011 25 09 09 • [email protected]

Autogroepde Schaetzen nv

ALL ROUNDHeeft volgende 2 vacatures voor onmiddellijke indienstreding

Vacature tuinarchitect (m/V)- Voltijdse job- Diploma tuinarchitect vereist- Kennis van Helixcad & Sketchup is een pluspunt- Vlot in omgang- Flexibel

Kandidaten kunnen zich aanmelden via [email protected]

t u i n a a n l e ggert kwanten n.v.Kolisbos 9 3910 Neerpelt

Distributie Chauffeurs met ervaring?Interesse, zie www.vandervelde.be “vacature”

Tel. 014/ 51 36 30

1 VERPLEEGKUNDIGE Niveau C3-C4 • Contractueel • Deeltijds/voltijds • Aanleg werfreserve

Je bent in het bezit van een brevet van ziekenhuisverpleegkundige of een diploma gegradueerdverpleegkundige.

1 KINESITHERAPEUT Niveau BV1-BV3/A1a-A2a • Contractueel • Deeltijds/voltijds • Aanleg werfreserve

Je bent in het bezit van een masterdiploma in de revalidatiewetenschappen en de kinesitherapie of eendiploma van gegradueerde in de kinesitherapie.

Aanbod: Een aantrekkelijke job in een dynamisch team • diverse extralegale voordelen (maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering, …).

Interesse? Solliciteren kan via een aangetekend schrijven met cv en kopie diploma gericht aande voorzitter, Birgitt Carlier, Gemeenteplein 13 – 3560 Lummen, via een e-mail gericht aan depersoneelsdienst op [email protected] of door afgifte tegen ontvangstbewijsuiterlijk tegen 2 oktober 2017. Opgelet: laatstejaarsstudenten krijgen toegang tot de selectieprocedure.

Voor informatie of de functiebeschrijving kan je terecht op www.lummen.be (rubriek vacatures) of bij depersoneelsdienst op 013 390 435.

Het woonzorgcentrum Het Meerlehof is momenteelop zoek naar gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functies:

OCMW LUMMEN

Krijg jij een vergoeding voor jewoon-werkverkeer?

Moet je hierop belasting betalen of niet?Meer weten?Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen

Zin in ietsnieuw? Snel naar

Jobat.be

Page 10: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

MET WELKE WERKGEVERS

HEB JIJ EEN

PERFECTE MATCH?

OP JOBAT.BE/MATCHING

ORGANISATIE-TALENT

LEIDERSCHAPSTERK INOPVOLGING

ADMINISTRATIEFVAARDIG FLEXIBEL HANDS-ON

KENNISWEGENBOUW/

INFRA

KENNISEXCEL

OPGLABBEEKVENLO

OMZET25 MILJOEN

80 MEDEWERKERS

1963

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SOLLICITEER DIRECT:www.vmc-select.be

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 [email protected]

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL ELINE STAELENS OP 0475 23 50 15 OF 089 30 55 14

zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 21.00 u.

PROJECTLEIDER REGIO’S LIMBURG - KEMPEN - VLAAMS-BRABANTFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Organiseren en kwaliteitsvol en tijdig uitvoeren van de projecten2. Aansturen en begeleiden van werfleiders en onderaannemers en deelnemen

aan werfvergaderingen3. Monitoren van budgetten, kosten en rendementen4. Coördineren en bewaken van veiligheids-, milieu- en gezondheidsvoorschriften

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Assisteren en ondersteunen van de projectleider bij de uitvoering van de

werken op de werf2. Dagelijks ‘on the field’ aansturen van ploegbazen3. Uitvoeren van de werfadministratie: opmetingen, meetstaten, urenregistratie,…4. Rapporteren aan en meedenken met de projectleider

WERFLEIDER

WAT HEEFT HOOGMARTENS UCONCREET TE BIEDEN?

1. Stabiele functie in een ambitieuze,innovatieve en gezonde kmo metduidelijke toekomstperspectieven

2. Kansen tot opleidingenzowel individueel als inhousegeorganiseerd

3. Een competitief salaris aangevuldmet een uitgebreid pakketextralegale voordelen waarondereen bedrijfswagen

4. Flexibiliteit in eigen werkorganisatie

5. De mogelijkheid om in een eerstepersoonlijk gesprek vrijblijvendmet het bedrijf kennis te maken

GEWENSTE KWALIFICATIES

GEWENSTE KWALIFICATIES

HOOGMARTENS nv is een gekend familiebedrijf en al meer dan 50 jaar gespecialiseerd in aanleg en onderhoudvan weginfrastructuur. Dit gebeurt niet alleen in opdracht van overheden, maar eveneens voor industrie, bouwen utility (parkings, sportinfrastructuur, enz.). Dankzij technologische knowhow, geborgen bij toegewijdemedewerkers enerzijds en een modern machinepark, een eigen werkplaats en recente investeringen anderzijds,heeft HOOGMARTENS zijn actieradius reeds kunnen vergroten naar de Antwerpse Kempen, Vlaams-Brabant enzelfs Nederland en Wallonië. Na recente overnames en groei, is HOOGMARTENS nu een allround wegenbouwer.Om het team te versterken, zijn we op zoek naar (m/v):

ENKELE JARENRELEVANTE ERVARING

MA OF BA BOUWKUNDEOF GELIJKWAARDIG DOOR

ERVARING

MIN. 1 JAAR ERVARINGALS LEIDINGGEVENDE

BA BOUWKUNDEOF GELIJKWAARDIGDOOR ERVARING

www.hoogmartens.be

tel.0476 24 65 69 of [email protected]

Door de groei van ons bedrijf zijn wij op zoek naar:

ERVAREN MAGAZIJNIER / MATERIAALBEHEERDER:Functie: Je staat in voor de organisatie van ons materiaalbeheer en orde in de

werkplaats.Profiel: Je bent handig, kan organiseren en neemt verantwoordelijkheid.

ERVAREN WERFLEIDER WEGENBOUW:Functie: Je staat in voor de organisatie op de werf en kan een team leiden.Profiel: bachelor/master in de bouwkunde optie wegenbouw of gelijkwaardig door

ervaring.

CALCULATOR BOUW EN WEGENBOUW:Functie: Je bereidt de aanbestedingsdossiers voor en vraagt prijzen bij onderaannemers

en leveranciers. Je calculeert de prijzen en werkt het dossier volledig af.Profiel: Je hebt ervaring als calculator of je hebt een diploma bachelor/master

bouwkunde en wil de job leren.

WERKVOORBEREIDER BOUW:Functie: Je helpt de projectleiders bouw met de algemene voorbereiding en

administratieve opvolging van het project en maakt de as-built dossiers op.Profiel: Je hebt een diploma bachelor/master bouwkunde of gelijkwaardig door

ervaring.Interesse? U kan de uitgebreide jobomschrijvingen bekijken op jobat.be. Wijontvangen graag uw motivatiebrief en cv tav. Dhr. John Hermans

Wij zijn een klasse 6 bouwbedrijf uitLanaken actief in de algemene bouw enwegenbouw.Wij werken vooral voor openbarebesturen en industriële bedrijven.

Zin in een nieuwe jobdicht bij huis?

Snel naar jobat.be

provincie LimburgUniversiteitslaan 13500 Hasselt, BE

limburg.be/vacatures

Coördinator volwassenenonderwijs HBO 5

Het Provinciaal Onderwijs Limburg staat voor een kwaliteitsvol en betaal-baar onderwijs dat flexibel inspeelt op de hedendaagse maatschappelijkeontwikkelingen door een breed aanbod aan opleidingen. Een team vanprofessionele medewerkers binnen het Provinciaal Onderwijs staat borg vooreen brede persoonlijke ontwikkeling van de leerlingen en cursisten. PCVOLimburg zoekt een gedreven collega (m/v) voor de volgende functie:

PCVO Limburg is op zoek naar eencoördinator die de kwaliteitszorgbewaakt en werk maakt van de verdereuitbouw van HBO5 opleidingen.De coördinator beschikt over eenmasterdiploma.

Solliciteren kan uiterlijk tot 27 september 2017 bij PCVOLimburg, Ann Ceustermans, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt([email protected]).

Surf naar www.pcvolimburg.be/vacatures voor meer informatie overde functie en over de selectieprocedure, of contacteer mevrouwAnn Ceustermans, tel. 011 30 58 13.

www.pcvolimburg.be/vacatures

Page 11: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Verantwoordelijk voor de dagdagelijkse boekhouding,alsook alle administratieve en fiscale verplichtingen.

•Bij voorkeur wordt deze functie ingevuld op zelfstandige basis.

Voor versterking van het administratief team zijn wij op zoek naar een

DYNAMISCHE

BOEKHOUDER

Heb je interesse?Stuur je cv naar ABC-Villa, Genkersteenweg 32, 3500 Hasselt

of naar [email protected]

ABC villa iseen gerenomeerde enstabiele bouwondernemingmet lange historiekin Hasselt.

GEMEENTE RIEMSTWERFT AAN:

INTERESSE?Meer informatie over deze functie vind je opwww.riemst.be of kan je opvragen bij de dienstPersoneel (012 44 03 19 - [email protected])

➜ 1 DIENSTHOOFDCOMMUNICATIE

Nicole Janssen is een vaste waarde als makelaarin Maaseik en omgeving. Als één van detoonaangevende vastgoedkantoren in Limburgis Nicole Janssen de beste keuze voor wie opzoek is naar een woning te koop of te huur.

Wij zijn op zoek naar een nieuwe enthousiastewerkkracht die ons team komt versterken.

Contactgegevens:Nicole Janssen - Koning Albertlaan 6 - 3680 MaaseikTel: 089/565706 - [email protected]

BABJP00A

FunctieU staat in voor:• vriendelijk telefonisch enpersoonlijk onthaal van cliënteel

• efficiënt agendabeheer• verwerking e-mailverkeer• postverwerking• dossierbeheer (aanvraagdocumenten)

• publiciteitsbeheer (presentatiesvia websites, kranten)

• allerlei administratieveondersteunende taken

Profiel

• hoger geschoold• sterke affiniteit met devastgoedsector

• zin voor orde ennauwkeurigheid

• vlotte kennis van MS-office• zeer verzorgd voorkomen encorrect taalgebruik

• commerciële ingesteldheid• flexibel

Wij zijn een nieuwe en standingvolle kapperzaak die kan steunenop 50 jaar ervaring. Schoonheid als totaal concept is voor onszeer belangrijk, daarom bieden wij naast haarverzorging ooknagelverzorging, make-up en spraytan aan.

FunctieomschrijvingU bent geschoold herenkapper/barbier en kan zelfstandigwerken.

ProfielomschrijvingWij vinden een verzorgd uiterlijkeen klantvriendelijke houdingen werken in een team zeerbelangrijk.

AanbodU wordt verloond volgens barema.Daarbovenop krijg maaltijdcheques en een firmawagen.We bieden je bijkomend ook binnen en buitenlandse opleidingenaan. U start op 3 oktober en werkt van dinsdag tem zaterdag.

Get Styled - Dorpsplein 8/1 - 3660 Opglabbeek - T: 0485242160

HerenkAPPer-BArBier

Gedreven autoverkoperBedrijfsomschrijving: Garage Dams is een familiebedrijfwaar reeds de tweede generatie de touwtjes in handenheeft, meer dan 50 jaar garage, met een team vangedreven mensen.

Functieomschrijving: verkoop van nieuwe entweedehands wagens, wagens afleveren, prospectie,verkoopsakties uitwerken met het salesteam.

profiel: wij zoeken een enthousiaste teamplayer, diezich flexibel kan opstellen. Doelgericht wil werken, eendoorzetter, eerlijkheid naar collega’s en klanten toeen commerciele feeling, zijn een van de belangrijksteeigenschappen waarover je moet beschikken. Nietafgeschrikt zijn van weekendwerk.

aanbod: daartegenover staat dat je omringd bent doorgedreven mensen die je steunen om te slagen, een mooisalaris. , een bedrijfswagen, recupedagen.

Contactgegevens: stuur je cv en sollicitatiebrief naar:Garage Dams, Antwerpseweg 81, 2440 Geel. Tav BartMarx (sales manager)

AZUPM00A

personeelgevraagd

_^hhbo _~ââÉêáà áå ã~~ëÉáâîê~~Öí îçäíáàÇë ÄêççÇ Éå Ä~åâÉíJÄ~ââÉê I òÉäÑëí~åÇáÖ âìååÉåïÉêâÉå K rêÉå ÄÉëéêÉÉâÄ~~ê KqÉä MQVU OSTQOQ

98040525.01

98039229

98040808

`e^rccbro ` `b îççê ÅçåíKíê~åëéKêÉÖáçå~~ä ÉêîKîÉêKçåãKáåÇKMQVQOSQPQM

98040548.01

`e^rccbro ` ÅÜ~ìÑÑÉìê ` ÖÉJîê~~ÖÇ îççê å~ÅÜíêçåÇÉKîÉêíêÉâ^äâÉåIîçäJçÑ ÇÉÉäíáàÇëIççâ îççêÖÉéÉåëáçåÉÉêÇÉåK å~ OïÉâÉå î~ëíÅçåíê~ÅíIÄçåìë î~å Sã~~åÇÉå>MQVV TRSNPR

98039839.01

98012102

`e^rccbro `b iÉîÉåëíçåÇ_s_^ íÉ oáÉãëí òçÉâí ÅÜ~ìÑJÑÉìêë `b îççê å~íáçå~~ä íê~åëJéçêí Ç~ÖïÉêâ ÖçÉÇÉ îÉêÇáÉåëíÉêáàÄÉïáàë ÅÉ åççÇò íÉä MNO QR QSSM çÑ ã~áä ÖÉêí]äÉîÉåëíçåÇKÄÉ

98040399.01

98012101

98041431

98041406

a^htbohbo Ü~åÇä~åÖÉêIäáÉÑëíãÉí Éêî~êáåÖ çé ÜççÖíÉK lååçÇáÖ~~åÄáÉÇÉå áåÇáÉå ÖÉÉå ãçíáî~JíáÉ >>> iáãÇ~â dÉåâ MQTRLSQKNTKRQ

98039462.01

98017703

97062833

dolbk^o_bfabo àçåÖÖÉéÉåJëáçåÉÉêÇÉ ëåçÉáÉê îççê ÜÉí ëåçÉáJÉå î~å Ü~ÖÉåI ÜÉÉëíÉêëI ÄçãÉåÉåòK Éêî~êáåÖ áë ÉÉå îÉêÉáëíÉ>dêçÉåÄÉÇêáàÑ gÉìêáëëÉå hK aáäëÉåMQTTLPQQTPO

98039984.01

dvmol`Jp`eofgktbohbo mä~~íJëÉå î~å áåÄçìïÜ~~êÇÉå C áåíÉêáJÉìêéêçàÉÅíÉåI âÉååáë î~å ÖóéêçÅJ ëíìâ~ÇççêïÉêâÉå J ëÅÜêáàåïÉêJâÉêáà áë éäìëéìåíI íÉÅÜåáëÅÜ áåJòáÅÜí åççÇò~âÉäáàâK a~äÉã~åëj~~ëãÉÅÜÉäÉå qÉäK MUVTSORQV

98030850.01

97062848

98040536

98040678

h^mpqbo dbwl`eq J eÉÄ àÉEëåáíFÉêî~êáåÖ áå çåë î~â\ a~åïçêÇ àáà çåòÉ åáÉìïÉ ÅçääÉÖ~> _Éäçåë ëåÉäK pá _³ e~~ê~íÉäáÉê aáÉJéÉåÄÉÉâK qÉäK MNNJPPNUTTK

96063533.06

98041428

jlkqbrop bk ho^^kj^kjçåíÉìêë ÖÉòçÅÜí îççê áåÇìëíêáÉJÄçìïI äáÉÑëí ãÉí Éêî~êáåÖK qÉJîÉåë òçÉâÉå ïáà ÉÉå Éêî~êÉåâê~~åã~ÅÜáåáëí îççê ãçÄáÉäÉíÉäÉëÅççéâê~~åK qÉäÉÑçåáëÅÜ ÅçåJí~ÅíW MMPOQVTQVMMQV

98040554.01

m^^iOS áë çé òçÉâ å~~ê ÉÉå éçÉíëJîêçìïLã~åK `çåíê~Åí ÑäÉñá çÑ î~ëíNRì ïÉÉâ Ç~ÇÉäáàâ íÉ ÄÉÖáååÉåKáåÑç MQTTPMQTQV

98040913.01

p^jbkpqbiiboJi^ppbo ãÉíÉêî~êáåÖK mä~åäÉòÉåI òÉäÑëí~åJÇáÖ âìååÉå ïÉêâÉåK s~ëíÉ àçÄKdÉî~ ïÉêâÉåI `Éåíêìã wìáÇ NROMíÉ PRPM eçìíÜ~äÉåK MNNLRORTVNpíììê `s J êáí~KâåÉîÉäë]ÖÉî~KÄÉ

98041308.01

p`efiabop ÖÉòçÅÜí ãÉí ÉåâÉäÉà~êÉå Éêî~êáåÖI êÉÖáç eÉÅÜíÉäKwÉäÑëí~åÇáÖ âìååÉå ïÉêâÉå Éå áåíÉ~ãîÉêÄ~åÇK fåíÉêÉëëÉ\ _Éäå~~ê _îÄ~ `êìóëÄÉêÖÜë cê~åÅçW MQVRLSUKQNKTOK

98040072.01

98039893

98039765

98001341

98037804

98038974

97066078

98041408

tfkhbi_bafbkab pi^dbofgllpqbo_lp`eîê~~Öí ÄÉÇáÉåÇÉîççê ÇÉïáåâÉä EÅÜ~êÅìíÉêáÉJâ~~ëJíê~áíÉìêJîÉêëîäÉÉëFjLs äáÉÑëíãÉíÉêî~êáåÖK fåÇáÉå ãçÖÉäáàâ éÉêJëççåäáàâ ~~åãÉäÇÉå e~îÉêã~êâíON PRMM e~ëëÉäí MNNLOONOUS

98040378.01

Horeca personeel

98040472

98029719

98037717

98040643

erimLhlh ebq holj sbk íÉpíçâêççáÉ áë çé òçÉâ å~~ê ÉÉåÖÉãçíáîÉÉêÇÉ ÜìäéLâçâK MQVULNSOUOS

98041252.01

98019369

erimhlhChbikbo EjLsFglkd C avk^jfp`eI criiqfjbJîççê åáÉìïÉ Å~ÑÉí~êá~ wej~~ëChÉãéÉå J j^^pbfhJ ÖÉJãçíáîÉÉêÇI kiJëéêÉâÉåÇI ãççáÉìêÉåJ qW MQTTJSTSQTNLqWMQVSJNPTTTP

98037672.02

erimhlh J hbikbo jLscäÉñáJàçÄ L àçÄëíìÇÉåíÉ îççê îêáàJÇ~Ö Éå ò~íÉêÇ~Ö ~îçåÇK jÉí Éêî~JêáåÖ îççê ÜçíÉä pçÉíÉJïÉó íÉ _çäJÇÉêÄÉêÖ MNNLOROMSS çÑ áåÑç]ëçÉíÉJïÉóKÄÉ

98040831.01

erimhlhJhlh dÉîê~~ÖÇKtáÉïÉåëí çåë íÉ~ã íÉ îÉêëíÉêâÉå\få ÇÉå ^êÉåÇ íÉ aáäëÉå RJÇ~ÖKïÉêâïÉÉâK cìääJíáãÉKj~ Éå aáKîêáàK H íççÖÜìäé ãLî ÑìääJíáãÉqÉäW MUV TRRRQU

98040298.01

98017721

hlh lc erimhlh sllo oÉëJí~ìê~åí _ÉîÉêëÜçÑ _áëíêçJbääÉåjLs îçäíáàÇë PU ììê ã~~åÇ~ÖIÇáåëÇ~Ö Éå ïçÉåëÇ~Ö îêáàK dê~~ÖïÉêâÉå áå íÉ~ãîÉêÄ~åÇK MQTRLTMNVUTe~ëëÉäíëÉëíê~~í TO _áäòÉå

97062125.06

lopelc áå kÉÉêÖä~ÄÄÉÉâI òçÉâíâÉäåÉê EãLîF ãÉí Éêî~êáåÖK s~ëíçÑ ÑäÉñáJàçÄK aÉÉäJ çÑ îçäíáàÇëKMUVUNMUMM çÑ àçÄë]çêëÜçÑKÄÉ

98040053.02

98041322

97045169

98007091

98040800

98010863

q^m^`^cÁ liÁ liÁ e~ëëÉäíÜìäé ÄÉÇáÉåáåÖ ÇáIïçÉIÇç ~îçåÇççâ àçÄëíìÇÉåíÉLÑÉñáàçÄ MNNLOPKOMKOP

98040923.01

98015901

98040851

Huispersoneel

98041393

98040817

mlbqp fk afbmbk_bbh ^äÖÉÜççêÇ î~å aáÉåëíÉåÄêáÖ~ÇÉ \táà ÄáÉÇÉå çåãáÇÇÉääáàâ íçÑÑÉ àçÄë~äë ÜìáëÜçìÇÜìäé áå êÉÖáç aáÉéÉåJÄÉÉâL^äâÉåL_áäòÉå ãÉí ÖçÉÇÉîççêï~~êÇÉå Éå ììêêççëíÉê å~~êàçìï ïÉåë> _bi krW MNNLQOKSOKNU

93069255.06

98028483

vaklui Bar / prive

GGGibrhb a^jbp ÖÉòçÅÜí îêKbñí~ëÉJéêáîÉKÄÉK _~~å å~~ê _êÉÉNQOI mÉÉêKMNNSPPVVT

98038249.01

^Nj^pp^dbe^ppbiqK`lj òçÉâíäÉìâÉ ãÉáëàÉëLÇ~ãÉë çã çåëíÉ~ã íÉ îÉêëíÉêâÉå MQUVLOO NP VR

98038527.01

leercontracten

98032723

98032722

98032716

98032708

98032705

98032699

dllppbkp C m^oqkbopiÉÉêàçåÖÉå ÖÉîê~~ÖÇ

îççê çéäÉáÇáåÖ ~äë ä~ëëÉê ë~ãÉåJëíÉääÉêI ãÉí â~åë çé î~ëíïÉêâKaáäëÉåJi~åâä~~ê MQVSLRQKPUKQU

98038317.01

98039261

vraagt plaats

98024962

97063411

97059264

Bijverdienste

98039634

Page 12: :25. /,)( %$ /$ 1&( 6JWKU GP QR JGV YGTM WWT GGP VCPFGO · %j hqw vfkds %x glw :o ddqghu hq ]r hnw %(1-2 -786%8 )96 + )2)6% %0 1))6 ;)8 )2 #;) 6/ )2 :3 36 :0 %% 2( )6 )2 eh 9z wdohqw

12V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE762150. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Teamleader Product & Tool DesignErvaren engineer met sterke organisatorische en peoplemanagementskills

Je functie: • Als Teamleader sta je in voor het aansturen,motiveren en coördineren van jouw team en de diverse projectendie het behartigt • Je fungeert als eerste aanspreekpunt voornieuwe productaanvragen in het kader van product- & tool-design en bent de contactpersoon voor alle vragen en problemenmet betrekking tot jouw departement • Je staat in voor hetbeheren van de projecten in het kader van nieuweproductaanvragen, onderhoudt goede contacten met debetrokken partijen en volgt de uiteindelijke uitwerking nauw meeop, zodat vooropgestelde deadlines worden behaald en hetproject succesvol kan worden afgerond • Je staat in nauwcontact met de klant, sales, productie, interne en externe tool-suppliers • Je zorgt voor een efficiënte taakverdeling binnen jouwteam en begeleidt hen in projecten • Je identificeert mogelijkeverbeteringstrajecten binnen jouw eigen departement enonderneemt de nodige acties om deze in de praktijk om tezetten.

Je profiel: • Je bent van opleiding (mechanisch) ingenieur ofgelijkgesteld door ervaring en beschikt over meerdere jarenrelevante ervaring binnen product- en/of toolengineering• Kennis van rubber, design en procesengineering strekt totaanbeveling • Je beschikt over goede communicatievevaardigheden en bouwt gemakkelijk werkrelaties op met andereafdelingen en externe partijen • Je bent organisatorisch sterk,durft beslissingen te nemen en koppelt hieraan de juiste people-managementskills • Je bent goed vertrouwd met informatica-tools zoals MS projects, Excel, pro E of 3D-software • Je hebteen zeer goede kennis van het Engels en bent bereid om nu endan te reizen (max. 20%).

Aanbod: • Een uitdagende functie bij een toonaangevend bedrijfdat wereldwijd actief is • De mogelijkheid om innovatieve ideeënte implementeren in een gespecialiseerde en toekomstgerichteorganisatie • Een marktconform salarispakket.

Datwyler Sealing Solutions Alkenmaakt deel uit van de DatwylerHolding, een toonaangevende eninnovatieve leverancier van sealingsolutions voor diverse marktseg-menten zoals Healthcare, Auto-motive, Civil Engineering en Consu-mer Goods. Wereldwijd stelt deDatwyler-groep meer dan 7000medewerkers tewerk en dit ver-spreid over 18 productie-entiteiten.Datwyler Sealing Solutions in Alkenstelt vandaag een 600-tal mede-werkers tewerk. Zij zijn gespecia-liseerd in de productie van rubber enaluminium afdichtingen voor toepas-singen binnen Healthcare. Om hunTooling Engineering team te versterkenzijn ze momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ALKEN

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Datwyler Sealing Solutions Alken

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE762201. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Operationeel Directeurverantwoordelijk voor het geheel van productie, techniek, onderhoud, ITC en kwaliteit

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor de dagdagelijkseoperaties en geeft direct en indirect leiding in een sterkgeautomatiseerde en gerobotiseerde werkomgeving • Je stuurt,motiveert en ondersteunt de diverse teams en zorgt ervoor datde kwaliteitsdoelstellingen en het rendement van de productie-lijnen behaald worden (3 rasplijnen en 1 voorbewerkingslijn)• Je streeft voortdurend naar verdere optimalisering en initieertaanpassingen en investeringen • Je bepaalt samen met de RVBde strategie en het beleid op korte en lange termijn en de daaruitvoortvloeiende doelstellingen • Je beheert de bijhorendebudgetten en volgt de resultaten op • Je maakt deel uit van hetmanagementteam en rapporteert aan de raad van bestuur • Optermijn breid je jouw werkingsveld verder uit en valt ook logistiekonder jouw supervisie.

Je profiel: • Je hebt een master industrieel ingenieur, landbouw-/bio-ingenieur (of gelijkwaardig door ervaring) met minimaal 5 jaarleidinggevende ervaring binnen een productie-omgeving, bijvoorkeur in de voedings- of verpakkingsindustrie • Je beschiktover een goede technische kennis en inzicht (elektronica,informatica, ERP, ...) en bent vertrouwd met specifieke norme-ringen als HACCP, BRC, IFS • Je hebt sterke communicatieve enleidinggevende vaardigheden • Je bent kwaliteitsbewust, hebt zinvoor orde en netheid, hygiëne en veiligheid • Je bent resultaat-gericht en praktisch ingesteld.

Aanbod: • De mogelijkheid een key functie in te nemen met eendirecte impact op de groei en het succes van een onderneming• Een professionele werkomgeving met de dynamiek en teamspiritvan een familiale onderneming • Een marktconform verlonings-pakket in overeenstemming met jouw expertise en profiel.

Kaasbrik NV is een Limburgse KMOmet internationale uitstraling,wereldwijd gekend als kaasrasperen kaasverpakker op maat voor deklant. Dankzij een sterk geauto-matiseerd productieproces is deonderneming in staat om op kosten-efficiënte wijze een hoge kwaliteiten service te leveren. Het bedrijfwordt gekenmerkt door professio-naliteit, flexibiliteit, duurzaamheid eninnovatie. Momenteel verwerktKaasbrik nv met 29 werknemersongeveer 10.000 ton kaas per jaaren realiseert hiermee een omzet van€ 35 miljoen. 70% van de productieis bestemd voor export. In het kadervan de verdere groei is onze klantmomenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HALEN

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE753185. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Senior ConsultantRekrutering & Selectie

Voor de verdere dienstverlening aan onze klanten in Limburg zijn weop zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit enprofessionaliteit. Iemand voor wie klanten op de eerste plaatskomen en die alles in het werk stelt om zijn/haar projecten succesvolen tot grote tevredenheid van alle betrokken partijen af te werken.Iemand die de klanten telkens weer bewijst dat ze bij Hudson aanhet juiste adres zijn.• Als Senior Consultant ben je een professionele gespreks-partner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorgje rekruteringsprojecten van A tot Z. Je deelt jouw expertise metcollega’s en breidt je eigen expertise verder uit.

• Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meestgeschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hunbedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgtrekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klanten alskandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking metandere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoetkandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdenseen assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringenover de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellenvan jouw eindkandidaten.

• Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen makenvan jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaandehun HR- en business-strategie. Met je professionele bagagehoud je als strategische partner een vinger aan de pols bij jeklanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en werkt samenmet je collega’s van andere disciplines om uiteenlopendeklantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden.

• Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 5 jaarprofessionele HR-ervaring in rekrutering & selectie.Je hebt een gedegen inzicht in functieprofielen, bedrijfsprocessenen structuren. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels,kennis van het Frans is een voordeel.

• Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naarwaarde schat. Je hebt een passie voor HR. Je houdt ervan alspreferred supplier langetermijnrelaties uit te bouwen, maar haaltook voldoening uit netwerking en businessdevelopment. Binneneen sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte ominitiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen hetbrede domein van HR en je professionele netwerk in Limburgverder uit te bouwen.

Hudson is internationaal markt-leider in HR-dienstverlening. Viaonze Rekrutering & Selectie, TalentManagement en Interim Manage-ment-oplossingen helpen wij onzeklanten om succes te boeken doorhet aantrekken van de juistemensen. Ter versterking van onsteam in Limburg zijn we voor onskantoor in Hasselt op zoek naar een(m/v)

HASSELT

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Great people. Great performance.


BE - Professional Fonds 6+2

BE - Professional Fonds 6+2

SP 1974 2(6)

SP 1974 2(6)

Multi 2 ♦opening...‘zwakke twee’ openingen. 3 Dus: 2 = 6 kaart harten, 6 –11 punten 2 = 6 kaart schoppen , 6 –11 punten Multi 2 opening Ontstaan van de 2 multi opening (3)

Multi 2 ♦opening...‘zwakke twee’ openingen. 3 Dus: 2 = 6 kaart harten, 6 –11 punten 2 = 6 kaart schoppen , 6 –11 punten Multi 2 opening Ontstaan van de 2 multi opening (3)

Gemeente Winterswijk - wrij.media02.iprox.nlwrij.media02.iprox.nl/leggers-statisch/files/fc462d07ae5b77cfc92798… · d p 2 2 6 0 - 0 d r 0 0 6 5 d r0 6 2 d r 0 0 6 5 d r 0 0 6 4

Gemeente Winterswijk - wrij.media02.iprox.nlwrij.media02.iprox.nl/leggers-statisch/files/fc462d07ae5b77cfc92798… · d p 2 2 6 0 - 0 d r 0 0 6 5 d r0 6 2 d r 0 0 6 5 d r 0 0 6 4

6 2-uitbreidingssleuven

6 2-uitbreidingssleuven

CFA Society VBA Netherlands De casus voor een nieuwe ......16 2 6 17 2 6 18 2 6 19 2 6 20 2 6 21 2 6 22 2 6 23 2 6 24 2 6 25 2 6 5 2 6. Classification: only to be shown if not public

CFA Society VBA Netherlands De casus voor een nieuwe ......16 2 6 17 2 6 18 2 6 19 2 6 20 2 6 21 2 6 22 2 6 23 2 6 24 2 6 25 2 6 5 2 6. Classification: only to be shown if not public

6. FVC TV 2. - maff.go.jp

6. FVC TV 2. - maff.go.jp

Tafels oefenen · 3 2 3 6 7 3 4 4 6 4 5 8 6 2 6 2 7 6 9 10 7 - - 1 x 1 = 6 x 1 = 2 x 1 = 7 x 1 = 3 x 1 = 8 x 1 = 4 x 1 = 9 x 1 = 5 x 1 = 10 ...

Tafels oefenen · 3 2 3 6 7 3 4 4 6 4 5 8 6 2 6 2 7 6 9 10 7 - - 1 x 1 = 6 x 1 = 2 x 1 = 7 x 1 = 3 x 1 = 8 x 1 = 4 x 1 = 9 x 1 = 5 x 1 = 10 ...

ЕЛАБОРАТ - fb.uklo.edu.mk · ФББН 09 Меѓународен тероризам 6 2+2 ФБОН 33 Меѓународна економија и финансии 6 2+2 ФБПН

ЕЛАБОРАТ - fb.uklo.edu.mk · ФББН 09 Меѓународен тероризам 6 2+2 ФБОН 33 Меѓународна економија и финансии 6 2+2 ФБПН

Vedel Rapport 18-2 klein incl. stageverslag inleiding Rapport...0 1 2 3 4 5 6 7 6 #-+ (,.) & " $ 4 / 7 3 % ' * $ " (-+ # 1) 2 6 4, 8 9 0:. *; < 7 = % > +-# $ 6,. % < " (7

Vedel Rapport 18-2 klein incl. stageverslag inleiding Rapport...0 1 2 3 4 5 6 7 6 #-+ (,.) & " $ 4 / 7 3 % ' * $ " (-+ # 1) 2 6 4, 8 9 0:. *; < 7 = % > +-# $ 6,. % < " (7

Rapport voor dubbelzijdig afdrukken · 2021. 2. 2. · Monitor 2014 blad 5 van 30 Inhoud Samenvatting 6 1 Inleiding 6 2 Coalitieakkoord 6 3 Thema’s Milieu Uitvoeringsprogramma 2013

Rapport voor dubbelzijdig afdrukken · 2021. 2. 2. · Monitor 2014 blad 5 van 30 Inhoud Samenvatting 6 1 Inleiding 6 2 Coalitieakkoord 6 3 Thema’s Milieu Uitvoeringsprogramma 2013

BLOK 6 1 2 EXTRA… · BLOK 6 EXTRA 1 2 3 GA VERDER HULP 23 1 × 2 × 10 × 5 × 6 × 46 230 115 138 Ik kijk welke ik nodi heb uit de t fel v n . 3 7 3 2 : 2 3 = 1 6 2 2 3 0 0 1 0

BLOK 6 1 2 EXTRA… · BLOK 6 EXTRA 1 2 3 GA VERDER HULP 23 1 × 2 × 10 × 5 × 6 × 46 230 115 138 Ik kijk welke ik nodi heb uit de t fel v n . 3 7 3 2 : 2 3 = 1 6 2 2 3 0 0 1 0

0HL - scholen.stad.gent · 0hl 9hudqwzrrugholmnh 8lwjhyhu &durolqh 9dq 1hyho %rpphovwuddw *hqw x x %rpphohpdunw 'rruorshqg %rppho%do wruqrrl x :udsv yrru mrqj hq rxg ½

0HL - scholen.stad.gent · 0hl 9hudqwzrrugholmnh 8lwjhyhu &durolqh 9dq 1hyho %rpphovwuddw *hqw x x %rpphohpdunw 'rruorshqg %rppho%do wruqrrl x :udsv yrru mrqj hq rxg ½

DV- UxvO, lg. S p- 2€¦ · P880322 SEk N^ Lot 2 Con 6 P880323 SW*i N^ Lot 2 Con 6 P880324 NW^j N^ Lot 2 Con 6 P756502 NWij N^ Lot 3 Con 6 P756503 NW^ N^ Lot 3 Con 6 P756504 SE*}

DV- UxvO, lg. S p- 2€¦ · P880322 SEk N^ Lot 2 Con 6 P880323 SW*i N^ Lot 2 Con 6 P880324 NW^j N^ Lot 2 Con 6 P756502 NWij N^ Lot 3 Con 6 P756503 NW^ N^ Lot 3 Con 6 P756504 SE*}

Opleidingsgids en Programma voor Toetsing en Afsluiting ......Vakcode Vakomschrijving 1 2 3 4 1 2 3 4 NE Nederlands 6 6 6 6 6 6 6 6 EN Engels 4 4 4 4 4 4 4 4 RE Rekenen 2 2 2 2 KV1

Opleidingsgids en Programma voor Toetsing en Afsluiting ......Vakcode Vakomschrijving 1 2 3 4 1 2 3 4 NE Nederlands 6 6 6 6 6 6 6 6 EN Engels 4 4 4 4 4 4 4 4 RE Rekenen 2 2 2 2 KV1

R E S U L T A T S...DIOTEL Kiara 6/0 6/2 DIOTEL Kiara 6/0 6/1 THACH Lyne 6/3 6/2 DE BESSA Noemy 15/4 CORSE (2A) THACH Lyne 15/2 ILE DE FRANCE (75) DIOTEL Kiara 6/1 7/6 DUPREZ Léane

R E S U L T A T S...DIOTEL Kiara 6/0 6/2 DIOTEL Kiara 6/0 6/1 THACH Lyne 6/3 6/2 DE BESSA Noemy 15/4 CORSE (2A) THACH Lyne 15/2 ILE DE FRANCE (75) DIOTEL Kiara 6/1 7/6 DUPREZ Léane

Presentatie 6 ronde 1 + 2

Presentatie 6 ronde 1 + 2

Grip jaargang 6 nr. 2

Grip jaargang 6 nr. 2

geslote 2019/FS... · 2019. 8. 30. · 1 Lienke DE KOCK Nicole TWIGGE CARLA SCHOLTZ [11 Lienke DE KOCK 6-2. 0-6. [3] Gina MOOLMAN CAYLINE LE GRANGE 2-6. 6-4, 6-3 [2] Elizna DE BRUIN

geslote 2019/FS... · 2019. 8. 30. · 1 Lienke DE KOCK Nicole TWIGGE CARLA SCHOLTZ [11 Lienke DE KOCK 6-2. 0-6. [3] Gina MOOLMAN CAYLINE LE GRANGE 2-6. 6-4, 6-3 [2] Elizna DE BRUIN

M S>5>.>.>. Ç >* >C PK>6 h>2>2>7>6 S>6>1>/>0 Ç >* >D PK ... · - 2 - È2 ¸5 \88>* < È2 ¸5 \ GOZ ó 2 ¸5 \8:>' - M

M S>5>.>.>. Ç >* >C PK>6 h>2>2>7>6 S>6>1>/>0 Ç >* >D PK ... · - 2 - È2 ¸5 \88>* < È2 ¸5 \ GOZ ó 2 ¸5 \8:>' - M