2008/08/30 - 50.000 Jobs raken in vlaanderen niet ingevuld

SLECHTS 62 PROCENT VAN DE BELGEN TUSSEN 14 EN 65 IS AAN DE SLAG

NA 2030 GROEIT BEROEPS-BEVOLKING NIET MEER

WERK & WELLNESS NIEUWE REEKS: MOST WANTED HARTKWALEN, MANAGERSZIEKTE? 2 TOPPERS GETUIGEN

“OP MIJN 43STE KREEG IK EEN HARTAANVAL TERWIJL IK EEN OPLEIDING GAF” DE BELANGRIJKSTE KNELPUNTFUNCTIES IN FINANCE & CONSULTINGHOE BEDRIJVEN HUN MOEILIJKE VACATURES TOCH INGEVULD KRIJGEN

“VERGRIJZING IS ACUTER IN VLAANDEREN DAN IN WALLONIË”

JOBS RAKEN IN VLAANDEREN NIET INGEVULD50.000

“BEDRIJVEN KUNNEN NIET MEER KIESKEURIG REKRUTEREN”

UW WELVAARTBEDREIGD?

GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBODMEER JOBS OP VACATURE.COM 30 AUGUSTUS 2008

“ALS WE NIET MEER SOLLICITANTEN VINDEN, ZULLEN BEDRIJVEN HUN PROJECTEN DELOKALISEREN”

10,5 MILJOEN BELGEN, 4,5 MILJOEN JOBS

Wat u ook onderneemt in het leven, u doet het met de kracht van mensen. Die kracht bepaalt hoe hoog u de lat kunt leggen.

Koester daarom dat menselijk kapitaal. Valoriseer het optimaal. Hoe? Klik naar www.dekrachtvanmensen.be en ontdek praktische

oplossingen, pragmatische ondersteuning en professioneel advies op uw maat.

Al jaren is Acerta uw aangewezen businesspartner voor het ondernemingsloket, het sociaal verzekeringsfonds, het sociaal secretariaat,

het kinderbijslagfonds en consult. Maar wij zijn boven alles een geïntegreerde HR-dienstengroep met een netwerk van kantoren over

heel België. Dit betekent dat wij er zijn voor u, om het beste uit uzelf en uw medewerkers te halen.

dekrachtvanmensen.be

STARTERS ZELFSTANDIGEN KMO’S HR-PROFESSIONALS

www.acerta.be

fautlefaire

.be

2 m 05Hoe hoog legt ú de lat?

“In Peking ging ik over 2 m 05. Dat is exact tien centimeter hoger dan vier jaar geleden. Vier jaar van intensieve

training, begeleiding, coaching en teamwerk, vier jaar van groeien met mensen, leverde mij dus tien centimeter

op: meteen goed voor goud. Ook u hebt de kracht van mensen. Hoe hoog legt ú de lat?”

Gouden medaille Peking 2008

ACE_xxxx VAC COVER TIA NL.indd 1 27-08-2008 09:23:37

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe

Algemeen directeur Christophe Glorieux

Office manager Linda De Nutte

Accounting Walter Roos

Operations & distribution manager Inge Van den Bussche

Operations & distribution assistant Ilse Borms

Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor

Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs,

Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost

02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,

Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom

Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy

Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert,

Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van

Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies

Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme

Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan

Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaan-

deren), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst

Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans,

Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob

Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens,

Hugo Gielen, Patrick Cornelis

Advertenties Business manager Nancy Werbrouck

Sales manager Marijke Van Impe Account managers

Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem,

Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever

02-482.03.50 Teamleader Internal Sales Inge Seghers

Commercieel assistenten Hilde De Wolf, Annemie

Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux,

Habiba Zaouad, Sylvie De Bruecker 02-482.03.38

Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve

De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager

Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt

Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen

Vacature/References Interactive

Interactive Director Marianne Edlund Management

Assistant Ariane Derutter Sales Manager Katrien Tordeur

Account Managers Joke Claeys, Veerle Cajot, Emilie Acke,

Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Stefano

Ristuccia, Sarah De Muylder, Louise Claeys Bouuaert

02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman

Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Saskia

Pynket, Annelies Horckmans Client Services Assistant

Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge

Van Dyck Analyst Developer Josi Swerts Web Developer

Robin Stroobants Web Designers Olivier Beauchot, Ward

Meremans, Wouter De Clercq Marketing Project Manager

Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe

Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard

Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux

Verantwoordelijke uitgever

Christophe Glorieux

Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeids-

bemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het

nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat

kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op

www.vacature.com/rechtenkandidaat

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar [email protected]

COLOFON

6.30 uur.Wakker na een onrustige nacht.Het is wat aanpassen door het tijds-verschil. We zijn gisteren na eenlange vlucht in Denver aangeko-men. Ik ben uitgenodigd door eendenktank rond Madeleine Albright,oud-minister van BuitenlandseZaken van de VS, voor het Inter -national Leaders Forum in de margevan de Democratische conventie.Naar zo’n conventie gaan, is eendroom die werkelijkheid wordt. Alsjongere zat ik aan de televisiegekluisterd toen de Amerikaanseverkiezingen aan de gang waren.

8.30 uur. We wachten buiten het hotel op debus die ons naar het Forum in Denverbrengt. Er zijn bussen voor zo’n 500mensen voorzien. In Denver praat ikmet enkele andere Belgen zoals deBelgische ambassadeur in de VS,Dominique Struye de Swielande, enpartijgenote Annemie Neyts.

10.00 uur. Start van het Forum. Het zijn panel-gesprekken en debatten over de rolvan de primaries, de nominating con-

ventions en de presidentiële debat-ten. Er zijn steeds vier tot acht men-sen die met elkaar debatteren.Iedereen komt aan bod en hetpubliek kan vragen stellen.

12.00 uur. Ik ben samen met een aantal anderemensen uitgenodigd bij de Canadeseambassadeur in de VS, MichaelWilson. Om 14.00 uur start hetForum weer, maar we missen heteerste half uur. Er is een analyse doorcommunicatiedeskundigen van decampagnes zoals die tot nu toegevoerd zijn.

16.00 uur. Er is een receptie van de Belgischeconsul. Ik kies echter voor de conven-tie die nu start. Ik wil de eerste avondervan mee maken. In de grote hal diedoet denken aan het AntwerpseSportpaleis, zijn duizenden mensensamen. Het is een strak georches-treerde show met veel muziek. Voorde partijleden is dit een feest, ze zijnuitgelaten en zien hun idolen passe-ren. Ik volg de toespraken van TedKennedy en Michelle Obama, deechtgenote van Barack Obama. Het

was lang onzeker of Kennedy zoukomen wegens zijn gezondheidspro-blemen. Caroline Kennedy, de doch-ter van John F. Kennedy, leidt hem in.Het doet mij als niet-Amerikaan ookwel iets als je Ted Kennedy op hetpodium ziet komen. Duizendenmensen steken onmiddellijk eenbordje met ‘Kennedy’ omhoog.

21.00 uur. De eerste conventie-avond is afgelo-pen. Ik vind de rest van de groepterug in Denver. We eten en drinkennog iets.

23.00 uur.Terug in het hotel. Op mijn kamerbekijk ik alles nog eens op televisieen dan zie je nog beter waar zeallemaal op letten om het gebeu-ren naar de huiskamer over tebrengen. Je ziet hoe ze na een bitsige campagne de eenheidbenadrukken in korte boodschap-pen: elk zinnetje is gewikt engewogen. Het is anders dan wijgewend zijn. Maar onze meetingsen congressen gaan toch ook meerin de richting van een minutieuzeopbouw, gericht op de media.

De maandag vanPatrick Dewael,minister van Binnenlandse Zaken in de VS

Afgelopen maandag startte in Denver de Democratische conventie. Minister van Binnenlandse ZakenPatrick Dewael (52) zat op de eerste rij. Stak hij iets op van hoofdspreker Michelle Obama, de vrouw vanpresidentskandidaat Barack Obama?tekst Ad Van Poppel - foto Christophe Licoppe

001_GPV1QU_20080830_VMGBI 28-08-2008 21:39 Pagina 1

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

Magazine30 augustus 2008

VacatureDEZE WEEK IN

DEZE WEEK OP

VacatureInteractive

Droomt u van een job in het buitenland?

Aan uw carrière werken in het buitenland lijkt u wel wat. Maar metwelke praktische zaken moet u rekening houden? Uw belastingenen sociale bijdrage bijvoorbeeld, waar betaalt u die? En behoudt uuw huidige arbeidsvoorwaarden?

U leest het op Vacature.com/buitenland

Mag u met collega’s over uw loon spreken?

Spreken over uw loon kan voor wrevel zorgen onder de collega's.Wanneer is het een goed idee om te vertellen wat u verdient? En wanneer bent u beter discreet over uw salaris?

Wij vertellen het u opVacature.com/discreet

Vraag van de Week

Is uw bedrijf verplicht om eerste hulp te voorzien wanneer u eenarbeidsongeval hebt?

Het antwoord leest u opVacature.com/vraagvandeweek

Hoe groot is uw talenknobbel?

Bent u voorbereid op vragen in het Frans tijdens een sollicitatiegesprek? En hoe zit het met uw kennis van deEngelse grammatica?

Test uw talenkennis opVacature.com/taaltest

En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

“Veel managers denken dat ze met twee weken vakantie de stress

van een heel jaar van zich kunnenafschudden. Vergeet het maar.”

Luc Bouquet, vroeger bedrijfsleider, kreeg op zijn 43ste een hartaanval

27

11104

27


3Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Vacature van de week:Adjunct van de directie

bij Stad Gent

1> De maandag vanPatrick Dewael, ministervan Binnenlandse Zaken

4> Wereldbeeld: Amsterdam6> Junkbox

De salariswatcherPoll & cartoon Globalisering light

8> Publieke opinie10> Werk en en manage-

ment: De boekenselectievan Vacature

11> Coverstory:Audit arbeidsmarkt

26> Bien Cuit: Brasserie Royale - Kortrijk

27> Werk en wellness:Werken en leven na een hartinfarct

30> Zomerinterview:Het familieleven van Roland Duchâtelet

33> Intussen in Peru De balansDe vakantie vanKatja Van Putten, bedrijfs-leidster Fé Communications

34> Most wanted: Knelpunt-beroepen in finance en consulting

104> Column van An Olaerts

COVERSTORY

11> AUDIT ARBEIDSMARKT

Goed nieuws: de laatste jaren neemt de vraag naar arbeidonafgebroken toe. Slecht nieuws: vanaf 2030 komen er nog nauwelijks nieuwe werkkrachten bij. Economen en personeelsverantwoordelijken luiden de alarmbel.

WERK EN WELLNESS

27> HARTKWAAL, MANAGERSKWAAL?

’t Is bewezen. Van roken, drinken, cholesterol en stress krijgtu het aan uw hart. En nee, een infarct is niet ‘exclusief voormanagers’. Twee frisse veertigplussers over leven en werkenna een hartaanval.

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

34> NIETS ZO VERLEIDELIJK ALS TAX EN FISCALITEITActuaris, accountant, advisor, consultant,... Uw oren beginnen spontaan te fluiten? Misschien is de tijd dan rijpvoor een workshop in tax en fiscaliteit. Of hoe banken enconsultancybedrijven hun imago proberen op te krikken.

COLUMN AN OLAERTS

104> EVEN HELEMAAL WEG

An Olaerts maakt een retourtje Gent-Göteborg: moederzielalleen, met een kopje koffie in de hand en genietend van detraagheid van de vakantie. Want ook een columniste heeftrecht op ontspanning…

11

JOBS RAKEN IN VLAANDEREN

NIET INGEVULD

50.000“BEDRIJVEN KUNNEN NIET MEER

KIESKEURIG REKRUTEREN”

EN

10,5 MILJOEN BELGEN,

4,5 MILJOEN JOBS

JOBS RAKEN IN VNIET INGEVULD

000“BEDRIJVEN KUNNEN NIET MEER

KIESKEURIG REKRUTEREN”

“VERGRIJZING IS ACUTER IN VLAANDEREN

DAN IN WALLONIË”

“ALS WE NIET MEER SOLLICITANTEN VINDEN

ZULLEN BEDRIJVEN HUN PROJECTE

EN J

“ALS WE NIET MEER SOLLICITANTEN VINDEN,

ZULLEN BEDRIJVEN HUN PROJECTEN DELOKALISEREN”

SLECHTS 62 PROCENT VAN DE BELGEN TUSSEN 14 EN 65 IS AAN DE SLAG

NA 2030 GROEIT BEROEPS-BEVOLKING NIET MEER

De 245beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p. 98 vooreen overzicht

34


WERELDBEELDVenetië achternaMet een zelf gebouwde gondel – lengte: elf meter – leidt Tirza Mol passagiers rond in de Amsterdamse binnenstad. Ze bouwde de gondel na als eindexamenproject voor haar studie botenbouw aan het Amsterdamse Hout- en Meubileringscollege. Samen met eenmedestudente liep ze gedurende vier maanden stage in Venetië om van de familie Tramontin de kunst van het gondelbouwen te leren.Later keerde ze terug om ook de speciale roeitechniek onder de knie te krijgen.

Foto: Robin van Lonkhuijsen


Elke week schuimen we dewereldwijde arbeidsmarkt af,op zoek naar exotisch lees-voer. De globalisering in lichtverteerbare stukken.

CAMBODJAANSE RATATOUILLEDe explosieve stijging van de inflatie maaktrattenvlees in Cambodja stilaan onbetaal-baar. Niet omdat Cambodjaanse culifreakshet recept ratatouille verkeerdelijk interpre-teerden, wel omdat de sterk gestegen prij-

zen van varkens- en rundvlees veelCambodjanen steeds vaker voor het goed-kopere vlees van de rat doen kiezen. Degroeiende vraag joeg echter ook de prijs vanrat de hoogte in. Een kilo rat is inCambodja het afgelopen jaar vierkeer zo duur geworden. Of zoalsde doorsnee rat het eerder perci-pieert: vier keer meer kans om erhet bijltje bij neer te leggen. DeCambodjaanse muizenpopulatiebegint zich stilaan grote zor-gen te maken. De rat brengt

niet alleen soelaas voor minderbegoedeCambodjanen, maar levert ook een bijdrageaan de export van het land. Ambtenaren vanhet ministerie van Landbouw schatten dat

Cambodja elke dag ongeveer een tonlevende ratten levert aan

Vietnam.

MAFFIAZANGDe prijzen van Bosnisch runds- en var-

kensvlees lopen nog niet zo hoog opdat lokale duiven zich zorgen moe-ten beginnen maken. Een gouden

DE SALARISWATCHER

GLOBALISERING LIGHT

Wie op dit eigenste moment deze kolomconsumeert, kan er wellicht over mee-spreken. Verveling besmet vele werk-nemers. Dat blijkt uit onderzoek van deZwiterse organisatieadviseurs Peter Werderen Philippe Rothlin. Volgens hen loopt 15 procent van de werknemers rond metde vervelingsziekte bore-out. Wie het nietdruk heeft, voelt zich volgens onderzoekersook niet belangrijk. Dirk Gorthuis, directeurvan het Nederlands Psychologen enCoaching Bureau. “De symptomen zijnhetzelfde als bij een burn-out. De slacht-offers voelen zich vermoeid, geagiteerd en soms zelfs depressief.” Vermoeid, geagiteerd: klinkt verrassend vertrouwd inde oren. Alras brengt de heer Werder metot rust. Het blijkt vaak te gaan over mensen die als eerste op het werk zijn enals laatste de deur uit gaan. Oef. “Het gaathier zeker niet om luie mensen. Het zijnjuist ambitieuze mensen die meer uit hunwerk willen halen.” Bore-out zou vooral tevinden zijn bij veertigplussers met een kantoorfunctie en mensen die onder hunniveau werken. Turn-out zou voornamelijkte vinden zijn bij mensen zonder functie.

Je zal maar vrouw zijn, werkenonder een vrouwelijke chef én met eenbore-out worstelen. Vrouwen die carrièremaken, gunnen seksegenotes met een lagere functie geen promotie. Dat blijkt uit een recent Amerikaans onderzoek.Vrouwen kunnen het niet uitstaan datandere vrouwen met een lagere functie hun gelijke worden. De Nederlandse krantDe Telegraaf: “Daarom prefereren veelvrouwen ook mannelijke bazen, omdatdeze eerlijker en consequenter zijn.”

Steeds meer rekruteerders stellen kandidaten ‘creatieve' vragen als ‘Welkeauto zou je willen zijn, gesteld dat je eenauto was?' Lynne A. Sarikas van het MBACenter aan de Northeastern University inBoston stelt minder intellectueel bedeeldekandidaten meteen gerust: er is geen correct antwoord op de vraag mogelijk. Datsoort vragen zou kandidaten de kans gevenom te bewijzen dat ze ook onder druk elegant voor de dag kunnen komen. Mochtik als kandidaat dergelijke brei over meheen krijgen, ik zou meteen een sport-wagen willen zijn. Gesteld dat ik een koelkast was, uiteraard. (NS)

JUNKBOXOnder het gevleugelde motto‘de carrière kan niet altijdgespannen staan’, remixetonze 2-minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijneset van 120 onproductieve seconden.

Inge Janssen: “De auto gebruiken we niet zo heel veel. Als ik in Brussel een vergadering heb, probeer ik het zo te organiseren dat ik met de trein kan gaan.”

6 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008


Naam: Inge JanssenLeeftijd: 37Beroep: Hr-verantwoorde-lijke bij CM TurnhoutBurgerlijke staat:Gehuwd, twee dochters van vijf en achtWoonplaats: TurnhoutNetto maandsalaris: 1.600 euroExtralegale voordelen:Maaltijdcheques, hospitali-satieverzekering, groepsver-zekering, vakantiepremie,sociaal abonnement

VOLTIJDSE BAAN, 4,5 DAGEN WERKEN“Samen met twee collega's en ons dienst-hoofd sta ik in voor de werving en selectievan CM Turnhout. In ons arrondissementwerken 320 mensen voor het ziekenfonds:150 in het hoofdkantoor, de rest in deplaatselijke kantoren. Ik coördineer enorganiseer opleidingen voor onze werkne-mers. Daarnaast kunnen zij bij mij terechtzowel met vragen over hun loopbaanont-wikkeling of functionerings- en evaluatiege-sprekken, als met heel concrete problemen,zoals onduidelijkheden op hun loonbriefje.Verder adviseren mijn collega's en ik ook dedirectie over het personeelsbeleid. Heelinteressant vind ik de samenwerking metde collega's uit andere arrondissementen.We komen elke zes weken samen en werken in groepen rond heel specifieke thema's. Ik heb een 36-uren week met glijdende werktijden. Dat biedt de mogelijk-heid om een voltijdse baan op 4,5 dagen afte werken. Ik neem bijvoorbeeld elkewoensdagnamiddag vrij. Als je met tweeschoolgaande kinderen zit, is dat een mooivoordeel.”

6.000 EURO VOOR 2 SLAAPKAMERS OP ZOLDER“Twee jaar geleden hebben we voor150.000 euro ons huis gekocht: een halvelosbouw op tien minuten fietsen van deGrote Markt in Turnhout. De voorbije tweejaar hebben we grote verbouwingswerken

uitgevoerd: er is een tuinkamer aange-bouwd, de kamerindeling werd aangepast,de badkamer is vergroot en we hebben eennieuw dak en isolatie laten plaatsen. Hetlaatste werk is de verbouwing van de zolder:daar komen twee slaapkamers voor de kin-deren. Dat zou tegen dit najaar klaar moe-ten zijn en zal, inclusief kastinrichting enbedden dik 6.000 euro kosten.”

RELAXEN IN TUNESIË“Sinds we ons huis gekocht hebben, zijn weniet meer op vakantie kunnen gaan: in2006 heeft mijn man zelf veel aan de ver-bouwing gewerkt, vorig jaar moest hij dehele zomer voor zijn job aan de slag. Dit jaartrekken we er wel op uit: voor een weekjeTunesië all-in betaalden we 2.000 euro.Het is de eerste keer dat we zoiets geboekthebben: we willen gewoon wat relaxen, onsamuseren en met de kinderen bezig zijn.”

STEPPEN: 5 EURO PER BEURT“Twee keer per week ga ik een uur steppenin de fitnessclub: dat kost me 5 euro perbeurt. Ik probeer ook om zoveel mogelijknaar het werk te fietsen. Onze auto is tienjaar oud, maar we zijn van plan om die hele-maal op te rijden. We gebruiken de wagenniet zo heel veel. Als ik in Brussel een verga-dering heb, probeer ik het zo te organiserendat ik met de trein kan gaan: dan verlies ikgeen tijd in de files én kan ik onderweg nogwat werken.”

(BC, foto IP)

zaak voor Bosnische gedetineerden die dui-ven gebruiken om heroïne en cocaïne de celin te laten vliegen. In Italiaanse cellen zijnhet niet de duiven die de gezangenverzorgen, maar wel de Italiaansemaffialeden. Van premier SilvioBerlusconi mogen ze nu niet meerzingen in de gevangenis. Ze zoudenimmers verborgen boodschappendoorgeven in de liedjes. Meestal in dialecten als Siciliaans,Napolitaans, en Pugliees, die debewakers niet verstaan. Veel maf-

fiosi worden bewust naar gevangenissen inNoord-Italië gebracht, zo ver mogelijk vanhuis. Onder hen de beruchte godfathers

Toto Riina en Bernardo Provenzano.Goed nieuws voor Italiaanse dia-lectologen die nu plots wél opge-jaagd wild blijken op de Italiaansearbeidsmarkt.

IPOLESHebt u al ooit gehoord van deiPole? Ik wel, want ik heb de termnet bij elkaar gebrainstormd. Waar

in andere landen klanten in lange rijengeduldig wachten om de nieuwe iPhone tekopen, worden in Polen acteurs - of iPoles -ingehuurd om in de rij te staan.Telecomaanbieder Orange huurde tientallenacteurs in als onderdeel van een reclame-campagne voor de iPhone. Bij ongeveertwintig winkels staan acteurs in de rij.Klanten in Polen zouden minder gechar-meerd zijn door de iPhone wegens de hogemaandelijkse kosten die aan het mobieltjezijn verbonden. Tiens, zou Toto Riina geeniPhone kunnen gebruiken? (NS)

UP OR OUT

Het is bij onze multinational gewordenzoals bij het betere adviesbureau: up orout. Je maakt promotie of je mag hetvergeten. Ik word verondersteld een ‘leider’ te zijn, of mijn toekomst is onze-ker. Daarom zal ik over enkele dagen aaneen leadership assessment onderworpenworden. Psychologen zullen daar de wareKarel onthullen en ontdekken dat ik vanalles ben, maar zeker geen leider. Ik bengoed geschoold in financiën, logistiekesystemen en SAP; ik kan aardig overwegmet computers, ik kan zelfs met Tamaraoverweg, onze administratieve mede-werkster wiens wereld rond schoenen,hondjes en Helmut Lotti draait. Al moetik toegeven dat ze de laatste maandenwat begint te twijfelen aan haar grootidool, want Tamara heeft een zeerromantisch beeld van het huwelijk.Ik beschik daarnaast nog over vaardighe-den zoals time-management (ik komaltijd netjes op tijd op meetings, wat nietvan iedereen kan worden gezegd), pro-ject-management (ik begin nooit aan eenproject waarvan ik toch weet dat ik hetniet kan afwerken) en zelf-management,wat dat laatste ook moge betekenen.Voor mij betekent dit dat ik nooit last hebvan mezelf. Ik respecteer ook de afspra-ken die ik met mezelf maak. Ook dat lijktzeldzaam. Ik ken velen die zichzelf allerleidingen beloven, zoals niet meer roken, optijd gaan slapen en meer sporten en dandie belofte breken bij de eerste de bestemoeilijkheid. Kortom, al zeg ik het zelf,ik ben geen onaardig manager, maareen leider? Om te beginnen weet ik al niet wat eenleider is, en het Internet weet het ookniet. Exacter: het Internet weet het maaral te goed: honderden definities, tiental-len theorieën en wel honderd ‘bestleaders ever’. Maar die dingen sprekenmekaar tegen om duizelig van te wor-den. Leiders zijn zelfzeker én nederig,denken heel groot, maar verwaarlozende details niet, zijn gericht op de ande-ren, maar zeer zelfstandig.Kortom, uit het leiderschapshout benik niet gesneden, om de simpele redendat ik niet weet uit welk hout leidersgesneden worden. Ten einde raad hebik dan maar beroep gedaan op u, lezer,om mij te redden uit deze nachtmer-rie. De eerlijkheid gebiedt mij nu reedsmee te delen dat de oogst mager was,zeer mager.

Karel Kader is een anoniem kaderlid in een grote multinational. Elke week tekent hij

de kleine kantjes van zijn werkende bestaan op.

KAREL KADER

Elke week bijt deSalariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Inge Janssen werkt bij een ziekenfonds in Turnhout.

START7Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

“2.000 euro voor een week Tunesië all-in”


De opvolging aan de top verloopt in onze scholen steeds stroever. Zevinden heel moeilijk opvolgers voor hun directeurs. De katholiekescholen alleen al tellen per schooljaar bijna 600 directeurs die langdurig afwezig blijven. Ook is zes op tien Vlaamse school-directeurs ouder dan vijftig.De taken van een directeur lezen klassiek: de selectie en de uitbouwvan een gedreven lerarenkorps, een dynamische school uitbouwenbinnen een nijpend korset van veranderende regeltjes en reglementen, rekening houden met een reeks participatieorganen.Het dirigeren van een school is dan ook een bijzonder complexe job,met veel verantwoordelijkheid en een hoge werkdruk. En die drukwordt financieel niet gecompenseerd. Het verschil tussen het loonvan een leraar en dat van een directeur is ongeveer 25 procent.Volgens loonspecialist HayGroup zou de loonspanning tussen deleraar en de directeur meer dan 50 procent moeten bedragen. In2007 viel er wel een loonsverhoging van de kar, maar dat was nietmeer dan een aalmoes.

“Indien scholen beter zijn dan andere, dan is dat vaak dankzij dedirecteurs”, schrijft Onderwijsminister Frank Vandenbroucke in zijnbeleidsnota. “Van de directeurs wordt steeds meer verwacht dat zedeskundigheid en bezielend leiderschap combineren.” Maar lang nietalle directeurs bezitten de juiste leiderskwaliteiten. Nochtans is hij ofzij de manager van de school. De directeur moet niet alleen kunnenorganiseren, als deel van een scholengemeenschap heeft hij liefstook strategisch inzicht én een diplomatische aanpak. Nog meer dan onze ondernemingen leggen onze scholen de basisvan onze welvaart van morgen. Daarom is een verdere profes-sionalisering en een hoger salaris voor die directeurs geen luxe. DeVlaamse scholen halen mooie scores bij internationale tests. Dat isdeels te danken aan honderden directeurs die de lat hoog durven leggen. Die knappe resultaten zijn al jarenlang een eresaluut voordeze stille werkers.

Geef schooldirecteurloon naar werken

“Nog meer dan onze ondernemingen leggen onze scholen de basis van onze welvaart van morgen.”

Ik betwijfel geenszins dat alleenstaandeouders vaak geconfronteerd worden metprecaire en complexe situaties, zowel opfinancieel als organisatorisch vlak. Ik steunook de maatregelen die van overheidswegeworden getroffen om kinderopvang toeganke-lijker te maken. Ik ben er weliswaar niet vanovertuigd dat dit ook de rol is van de werkgeverzoals steeds vaker wordt geponeerd. Bovendien lijkthet me een kleine toegeving en zelfs evidentie van dewerkgever om avondlijke vergaderingen te vermijden,zodat deze alleenstaande ouder – net als een anderewerknemer, al dan niet kinderloos - zich professio-neel en persoonlijk kan ontplooien en zoveel mogelijkoog kan hebben voor het welzijn en de begeleidingvan zijn kind.Maar het moet me ook eens van het hart dat er delaatste tijd toch een tendens ontstaat naar ‘positiefdiscriminerende aandacht’ voor bepaalde werkne-merscategorieën. Als werknemer ga je een verbinte-nis aan met je werkgever. De persoonlijke situatie zou

hierbij geen rol mogenspelen. De grens kan

inderdaad periodiekeens verschuiven,

maar laten we ervanuitgaan dat het wellicht het

meest aangewezen is voor beide partijen -werkgever en werknemer - om de lijn duidelijk tetrekken, en te respecteren. Het is uiteraard fijn dat bepaalde werkgevers er eenpolitiek van ‘geven en nemen’ op nahouden. Ikbegrijp dat mensen met kinderen met een aantal pro-blemen kunnen geconfronteerd worden die kinderlo-ze werknemers niet treffen, en ik gun ouders dezeflexibiliteit, zoals bij de plotse ziekte van een kind.Maar het is frustrerend te ervaren hoe er soms wordtvanuit gegaan dat werknemers zonder kinderen‘meer beschikbaar’ zouden (moeten) zijn dan mensenmet kinderen. Iemand die kinderloos is, heeft ookrecht op een privéleven.

Karen Kets

Reactie van de week (op coververhaal ‘De work-lifebalans van 200.000eenoudergezinnen’ van 5 juli)

Pas op voor positievediscriminatie

BRIEVEN & BLOGS

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt


ERIK VERREET

STANDPUNT

De publieke opinie is terug na twee maanden zomerrust. Kruip in uw pen en reageer op onze

artikels via [email protected] En discussieer mee op de blogs op onze website: vacature.com/blogsDe m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.

Deze week maakte Vacature een selectie van lezersreacties op artikels die verschenen

in juli en augustus.

Reactie op artikel ‘Op het werk collega’s, thuis man en vrouw’van 5 juliRODDELTANTES OP HET WERKMijn vrouw en ik werken allebei op dezelfde

afdeling van een textielbedrijf. We hebbenelkaar leren kennen op het werk en na veeloverleg besloten we om open kaart te spelennaar het management en de collega-werkne-mers. Toch vragen we ons af of dit de juistebeslissing was. Er zijn altijd collega’s die rod-delen belangrijker vinden dan werken en zo’nrelatie is gesneden brood voor roddeltantes.Als alle roddels waar zouden zijn, dan warenwe nu al lang uit elkaar. Het is ook niet een-voudig om op hetzelfde moment vakantie tenemen, etc...


Privé en werk blijven in ieder geval striktgescheiden op de werkvloer. Als we ’s avondsthuiskomen – de ene al wat later dan deandere – blijft er genoeg tijd over om te keu-velen over de voorbije werkdag. Lieve Van de Velde

Reacties op het artikel ‘Werken ophet ritme van de beat’ van 19 juliMUZIEK VIA DE KOPTELEFOONBij ons op de werkvloer wordt er te veel gete-lefoneerd dus muziek spelen zou niet oppor-tuun zijn. Wel kan ieder individueel muziekluisteren via de pc (internetradio of mp3), methoofdtelefoon weliswaar. Hans

SWINGEN OP HET WERKWij luisteren iedere dag naar muziek en erwordt al eens gewisseld van zender. StudioBrussel, Q Music, Donna, zelfs een regionalezender met ouwe krakers en smartlappen,zeg maar goeie foute muziek, kan bij ons. Alser maar swing in zit, dat houdt er ook deswing in bij ons. Mick

Reactie op coverhaal ‘De invasie van de robots’ van 19 juliROBOTS, BOEMANNEN?Robots snoepen arbeidsplaatsen af. Robots

werken dag en nacht, zeven dagen per week.Ze dragen geen sociale lasten, nemen geenverlof, worden niet ziek, veroorzaken geenongevallen, en eenmaal aangekocht en afge-schreven, werken ze enkel voor de prijs vande energie die ze opslorpen. Althans, zobeweert een Vacaturelezer op de website.Maar robotten zijn niet onfeilbaar. Ze kunnenin panne vallen en als ze niet goed geprogrammeerd worden, kunnen ze zwareongevallen veroorzaken. Bovendien zijn zepeperduur. Ik deel voor een stuk de visie vanMarc Herman van Agoria. Dankzij de roboti-sering van vele productieprocessen zijn die devoorbije jaren vaak minder arbeidsintensiefgeworden. Zo zullen bepaalde industriëleactiviteiten misschien minder snel naar lage-loonlanden verkassen. En in landen waar devergrijzing toeslaat, zullen robots het tekortaan arbeidsplaatsen invullen.Marjan Claeys

Reacties op coververhaal ‘3,4 miljoen groene carrières’ van 16 augustusDROMEN VAN EIGEN WINDENERGIEPROJECTIk ben nog maar twee jaar aan het werk, maarstiekem droom ik al enkele jaren over mijneigen windenergieproject. Voorlopig werk iktrouwens als it-consultant en dus ver weg vande zogenaamde cleantech. In principe heb ikde juiste kennis als ik er enkele vrienden bij-reken, maar ik moet hen ook nog warm krij-gen natuurlijk. En o ja, geld vinden. Dromenis leuk. Joris

Reactie op de poll van 16 augustus‘Kan u begrip opbrengen voor destakingen van Flightcare enAviapartner in Zaventem?’STAKINGEN ONAANVAARDBAARMijn inziens waren de betrokken stakingenvanuit meerdere gezichtspunten totaalonaanvaardbaar, even onaanvaardbaar als het pesten van je buren omdat je chronischruzie hebt met je baas of je partner, of wieook. Dergelijke stakingen vallen onder denoemer van het ‘Milgram’-effect: als eenautoriteit je dekt en je motieven cultureel aanvaardbaar maakt, dan zijn mensen bereidom hun evenmensen te pesten dat het nietmooi is om zien.G.Schippers, A&O-psycholoog enoud-personeelsfunctionaris

POLL VAN DE WEEK

Uw mening?

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

Vacature.com/poll

Vorige week vroegenwe of er bij u in hetbedrijf gesorteerdwordt.

Volgende week start het nieuwe schooljaar. Wieschakelt u het meest in om voor en na schooltijd opuw kinderen te letten?

PUBLIEKE OPINIE9Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

71%

29%

Grootouders of familieVrienden

Voor- of naschoolse opvangMijn partner en/of ikzelf

NEE

sorteert niet op het werk.JA

sorteert wel op het werk.


Ik kan het even niet bijbenen. Daarom begonik met veel moed aan het boekje ‘Jonglerenmet olifanten’. Jones Loflin en Todd Musigzouden me leren hoe ik beter prioriteiten moetstellen en zo mijn leven in balans kan krijgen.De twee auteurs hebben een stevige reputatieopgebouwd in het Amerikaanse lezingcircuit.Ze voeren Mark op, een afdelingshoofd in eengroter bedrijf. Zijn dagen staan in het teken vanvergaderen, administratieve achterstand weg-werken en vele minibrandjes blussen. Hetdreigt hem te veel te worden. Ondanks stevigtegenstribbelen, trekken zijn dochter en zijnvrouw hem op een avond mee naar het circus.Hij geraakt in gesprek met een ringmeester.Die waarschuwt Mark: “Als je alle druk omresultaten te behalen op je eigen schouderslegt, krijg je echt het gevoel dat je met olifantenaan het jongleren bent. In het circus hanterenwe in dat verband een uitdrukking: delegerenof sterven. Een circus kan alleen succesvol zijnwanneer iedereen zijn schouders eronder zet.” De ringmeester vertelt hem het geheim vaneen goed circus. Zijn basisregels: 1) De ringmeester leidt de show: hij bepaalt

de volgorde en de timing van de acts.2) Elke act heeft een doel in het geheel.3) De ringmeester controleert of elke act

klaar is, vooraleer hij de artiesten de pistein laat gaan. De relatie tussen hem en deartiesten is essentieel voor het succes.

4) Elke deelnemer aan een act is belangrijk.

Als al die elementen juist zitten, mondt dat uitin een mooie voorstelling. Volgens de auteursleidt een manager zijn eigen circus. Ze presenteren ook hun model van de drie pistes: de professionele piste, de gezins- envriendenpiste en de persoonlijke ontwikke-lingspiste. Als je de piste waarin je actiefbent, de juiste aandacht geeft, moet het lukken. Het is een kwestie van plannen enprioriteiten kiezen.Ik geef toe, ik sta huiverig tegenover manage-mentparabels die via een eenvoudig verhaaleen boodschap overbrengen. Maar ik vrees datik alleen sta met mijn scepsis. SpencerJohnson werd wereldberoemd met zijn een-voudige parabel ‘Wie heeft mijn kaas gepikt?':twee muizen en twee minimensen moeten opzoek naar kaas, want hun oude voorraad isplots op. De minimensen blijven zitten, terwijlde muizen op zoek gaan naar nieuwe kaas. Debesluiteloosheid van de minimensen symboli-seert de angst die we hebben voor het nieuwe.Wereldwijd gingen er ruim 21 miljoen exem-plaren over de toonbank en van deNederlandstalige versie alleen al meer dan100.000. Het werd op grote schaal gebruiktom veranderingsprocessen in vele bedrijvenverteerbaar te maken voor de medewerkers. Authentieke en persoonlijke verhalen kunnenmedewerkers aanzetten om hun gedrag aan tepassen. Maar dit flinterdunne verhaaltje overhet circus raakte mijn koude kleren niet.

-10

%

Tegen afgifte van deze bons ontvangt u dankzij Vacature en Fnaceen korting van 10 procent bij aankoop van één of meer titels.

Jongleren met olifanten (**)Leer prioriteiten stellen en vind de balans in je levenJones Loflin en Todd MusigDe organisatie van het circus opent uw ogen om uw

werk en uw leven beter in balans te brengen.

Uitgeverij Business Contact, 2008, 127 blz., 19,90 euro

De vikingen zijn terug (***)Steve Strid & Claes AndréassonScandinavische merken zoals IKEA, Lego en H&M zijn

trendsettend, origineel en bijna per definitie succesvol.

Hoe komt dat? Wat valt er te leren van de manier

waarop deze inventieve noorderlingen zaken doen?

Het Spectrum, 2008, 180 blz., 19,95 euro

Oorlog van drie biljoen dollar (***)De echte prijs van de oorlog in IrakJoseph Stiglitz & Linda BilmesBij het begin van de oorlog in Irak werden de kosten op

50 miljard dollar geraamd. Inmiddels heeft de VS er al

3.000 miljard aan uitgegeven. Nobelprijswinnaar

Stiglitz berekent de sociale en de economische gevol-

gen van een oorlog waarvan de factuur elke dag

oploopt. Het Spectrum, 2008, 285 blz., 19,95 euro

Denk Groot (**)Donald Trump & Bill ZankerDonald J. Trump is een Amerikaans icoon en een

televisiester. In dit boek leert hij u ‘groot’ te denken.

Zijn motto: ‘Begin meteen. Kies je terrein, verwerf de

kennis en ga erop af. Alles geven!’

A.W. Bruna Uitgevers, 2008, 349 blz., 19,95 euro

Projecten leiden (***)Methoden en technieken voor projectmatig werkenGeert Groote e.a.Projectmatig werken is populair maar moeilijk.

Dit handboek geeft projectleiders een overzicht van de

methodes en de technieken om projecten tot een goed

einde te brengen. Het is vooral een praktische gids.

Het Spectrum, 2008 (20ste geheel herziene druk),

312 blz., 29,95 euro

-10

%-1

0 %

-10

%-1

0 %

BIJ FNAC GENIET U 10% KORTING OP DEZE BOEKENSELECTIEOns verdict: * slecht, ** minder goed, *** goed, **** zeer goed

Bon geldig tot en met 27/09/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.





✃

✃

✃

✃

✃

✃

Fnac Antwerpen – Groenplaats / Fnac Brussel – City 2 /Fnac Gent – Veldstraat 88 / Fnac Leuven – Vital DeCosterstraat 7 / Fnac Wijnegem – Shopping Center

VERS GELEZEN

100 tips om tijd te winnenHet boek ‘100 Lifehackingtips’ is een allegaartje vanniet-wetenschappelijke of voor de hand liggende ideetjes om ‘tijd te winnen’. Eén voorbeeld: ‘word slapend creatief. “Als je in slaap valt, ben je creatief.Maar vaak ben je je ingevingen alweer vergeten als jeontwaakt. Ontwikkel daarom je halfslaap: zet je armrechtop. Als je in slaap valt, valt je arm en schiet jewakker. Dan verkeer je in de halfslaap: schrijf dan elkidee op.”Dit boek helpt je alvast om probleemloos de slaap tevatten.(Martijn Aslander, e.a., Van Duuren Management,2008, 19,90 euro)

HET VUILBAKBOEKDIT BOEK IS IDEAAL OM UW BBQ MEE AAN TE STEKEN

tekstErik Verreet

Manager wordtcircusmeester


WERK & MANAGEMENT


p 12-17 ONZE WELVAART OP DRIFT?

We vinden te weinig sollicitanten en we stoppen te snel met werken, en dat is op lange termijn nefast voor onze welvaart. De noodkreet van Jan Smets, directeur van deNationale Bank.

AUDIT ARBEIDSMARKT

p 20-25 WAS HET NU 60, 70, 80 OF 90?Wanneer sloot de mijn van Zwartberg? Wanneer werkten wevoor het eerst in een 38-urenweek? Wanneer werd de BTWingevoerd? Test uw kennis samen met Jef Ulburghs, HermanDecroo, Willy Claes en Paul De Grauwe.

p 18-19 DE SCHAARSTE OP DE ARBEIDS-MARKT WERELDWIJD

In Europa en de VS is het vergrijzing troef. De ernst van desituatie samengevat in een kaart.


Toen premier Leterme en zijn regering inmei brainstormden over maatregelen oponze arbeidsmarkt, mocht Jan Smetsopdraven om de ministers te vertellen waarhet schoentje wringt. Jan Smets is directeurvan de Nationale Bank én ondervoorzittervan de Hoge Raad voor de Werkgelegen-heid, een centraal discussieforum waarspecialisten uit overheidsinstellingen enuniversiteiten lijnen uitzetten voor de toe-komst. De Hoge Raad functioneert eenbeetje als het slechte geweten van de rege-ring en kaart geregeld hete thema’s aanzoals de werkloosheidsvallen en de zwakkepositie van de kansengroepen. Jan Smets ontvangt me op de chique vierdeverdieping van de Nationale Bank. Alsdirecteur zetelt Jan Smets in een tientalnationale en Europese economische orga-nen. Hij weet dus als geen ander hoe het deBelgische economie vergaat.

Wat beschouwt u als het grootsteprobleem van de Belgischearbeidsmarkt?Jan Smets: “Het geringe aanbod aan solli-citanten, zowel naar hoeveelheid als naarkwaliteit. Door de vergrijzing zal de Belgischebevolking op arbeidsleeftijd veel trager groei-en. Als we er niet in slagen om meer mensente mobiliseren en dat voor een langere loop-baan, staan we voor barre tijden. De voorbijekwarteeuw kenden we een groei van 2 tot2,5 procent; als we op het huidige niveaublijven hangen, zakt die groei naar 1 tot 1,5procent. De tijd is voorbij dat onze bedrijfs-leiders kieskeurig kunnen rekruteren.”

50.000 vacatures raken in Vlaanderen

niet ingevuld

Uw welvaart

Als de vergrijzing van de bevolking onze welvaartniet mag aantasten, moeten we dringend meer volkaan het werk krijgen. Jan Smets, ondervoorzitter vande Hoge Raad voor de Werkgelegenheid en directeurvan de Nationale Bank, luidt de alarmbel. We kunnenmeer doen dan we beseffen.


tekstErik Verreet

fotoMichel Wiegandt

InfografiekenJos Cielen - Vegas

VRAAG EN AANBOD OP DE BELGISCHE ARBEIDSMARKT

Bron: FOD Economie en RVA

De vraag naar arbeid stijgt sinds eind 2003 ononderbroken. Met als gevolg dat de

tewerkstelling van 4,2 naar bijna 4,5 miljoen jobs steeg.

De gunstige arbeidsevolutie vertaalde zich vanaf 2006 in een sterke afname van de werkloosheid.

TEWERKSTELLING

WERKLOOSHEID

1990

2000

2001

2002

20032004

20052006

20072008

4,1 miljoen

4,2 miljoen

4,3 miljoen

4,4 miljoen

Aantal werkenden

400.000

450.000

500.000

Aantal werklozen


Bron: VDAB (Arvastat)(Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

Openstaande

VDAB-vacatures

2001

2002

2003 2004

2005

2006

2007 2008

bedreigd?

COVERSTORY13Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Is het dan geen schande dat er230.000 ‘niet-inzetbare’ werklozenrondlopen?(twijfelt) “Ja, het is moeilijk te aanvaarden dater zo’n grote ‘voorraad’ werklozen is, die nietaanspreekbaar zou zijn. Deze groep is nogeen restant uit het verleden toen werklozente weinig werden begeleid en opgevolgd.Gelukkig heeft Frank Vandenbroucke alsfederaal minister de aanzet tot een actieveaanpak gegeven.”

Ik ken toch nog mensen die al ruimtien jaar steun trekken, zonder datze werk zoeken?“Misschien zijn die ouder dan vijftig? Wantde ‘sluitende aanpak’ werd uitgebreid vanjongeren tot werklozen van vijftig. De HogeRaad vraagt al jaren om die activering ookvoor vijftigplussers (ruim 100.000, nvdr) inte voeren. Voorlopig zonder resultaat.”

Het brugpensioen en andere uit-stapsystemen hebben de inactivi-teit van de vijftigplussers in dehand gewerkt?“Natuurlijk, maar onderschat ook de gewonepensioenafspraken niet, onder meer binnende openbare diensten. Een op drie vijftig- tot 64-jarigen verlaat de arbeidsmarkt op diemanier. Het Generatiepact uit 2005 (metals belangrijkste doelstellingen: meer jonge-ren aan de slag, vervroegd stoppen ontmoe-digen, langer werken aanmoedigen, nvdr)

heeft diescheefgegroeide situ-atie al iets rechtgetrokken. Maarer is nog veel werk aan de winkel. DeVergrijzingscommissie heeft berekend dathet Generatiepact de tewerkstellingsgraadmet 0,7 procent zal opkrikken, terwijl onsland tegen 2030 van 62 naar 68 procentmoet. Dus, met het Generatiepact op volletoeren zijn we er nog lang niet, willenwe de vergrijzingsfactuur kunnenbetalen. Ik geloof wel dat het pact eenbewustwording heeft gegenereerd, en dateen stuk van dit traject spontaan tot standzal komen. Gelukkig werken de vrouwenstilaan langer, onder invloed van de verho-ging van hun pensioenleeftijd naar 65 jaar.Het effect van deze maatregel mag nietonderschat worden.”

Kenners zeggen dat we rond onsvijftigste aan een nieuwe carrièremoeten beginnen, kwestie van nietin een sleur te vervallen. Akkoord? “Zeker, onze professionele mobiliteit moethoger, nu de loopbanen langer zullen duren.Technieken en bedrijfsprocessen verande-ren snel. Elke werknemer zal vlugger moe-ten omschakelen.”

Hoe wil u die vijftigplussers aande slag houden?“Is het niet merkwaardig dat de opleidings-inspanningen in België ondermaats blijven,

zeker bij de vijftigplussers? Terwijl bijna eenkwart van de werknemers in Nederland enScandinavië aangeeft ‘de voorbije vierweken een opleiding te hebben gevolgd’, isdat bij ons een schamele 7 procent.Volgens de Lissabondoelstellingen moetenwe 12,5 procent halen. We moeten werkenaan een grondige mentaliteitsverandering,zeker ten behoeve van de laaggeschooldeoudere werknemers. Die krijgen gewoongeen opleidingen meer voorgeschoteld. Alsdie tot hun zestigste, zelfs hun 65ste moe-ten doorgaan, zie ik daar nog een enormekans om vooruitgang te boeken. Officiëlecijfers geven echter aan dat de bedrijfsin-spanningen achterblijven op de doelstellin-gen. Bedrijfsleiders moeten beseffen dat hetaanbod sollicitanten stilaan opdroogt.Daarom moeten ze hun huidige ‘work-force’ fit houden. Vijftigers zullen blijven,dus loont het de moeite om hen verder opte leiden.”

Maar oudere werknemers zijn duur?“Ja, in België is de spanning tussen hetsalaris van jonge en oude werknemersgroot. Daardoor komen bedrijven in de ver-leiding om bij een herstructurering deouderen de laan uit te sturen. InDenemarken bijvoorbeeld is dat niet zoomdat de salarisbarema’s daar meer deervaring en de productiviteit weerspiegelen.In ons land heeft de overheid al wat lastenverminderd en ontslagbegeleiding (out-placement, nvdr) verplicht.”

De Europese Centrale Bank rapporteert dat de Belgischearbeidsmarkt er sinds 2001 in vergelijking met de andere EU-lidstaten op achteruitboert? “Wat vooral opvalt is dat we veel mindermensen aan het werk hebben dan in de restvan de EU-15, zo’n vijf procent. Dat verschil

>

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) telde eind juli 45.998 openstaande vacatures. Eind mei werd er zelfs een piek bereikt van 50.000 openstaande banen.


vermindert niet. We komen wel van ver: in1995 was amper 56 procent van de Belgenop arbeidsleeftijd aan het werk, nu is het al62 procent. We gaan dus vooruit, maar deandere landen ook.”

Hetzelfde rapport wijst op het ver-schil tussen het noorden en hetzuiden van het land. Uit de enquê-tes van de Nationale Bank blijktdat de Waalse industriële bedrij-ven bij een werkloosheid van 10,5procent haar vacatures nog moeilij-ker ingevuld krijgt dan de Vlaamsebedrijven (werkloosheid 4,4 pro-cent). U heeft dit zelf aangekaartbij de presentatie van het nieuwerapport van de Hoge Raad?“Je kan niet blind zijn voor die regionale ver-schillen. Toch zal ook de schaarste aanarbeidskrachten zich in Wallonië voordoen.”

Nochtans suggereren sommige politici dat de bevolkingsafname een Vlaams probleem is?“De krapte zal zich inderdaad scherper stel-len in Vlaanderen omdat de vergrijzing eracuter is en de werkloosheid al laag is.Daarom moet Vlaanderen opletten of hetbelandt in het scenario van Nederland in dejaren negentig. Onze noorderburen slaagdener door de vele deeltijdse werkers niet in hunvacatures in te vullen, met als gevolg dat

lonen en prijzen ontspoorden. De concur-rentiepositie van de Nederlandse bedrijvenging fel achteruit. Dat gevaar dreigt ook voorVlaanderen, als we er niet in slagen meermensen te mobiliseren. Als er niet meer sol-licitanten worden gemobiliseerd, zullen debedrijven hier hun projecten delokaliseren ofgewoon schrappen. Van zijn kant moetWallonië niet denken dat het de ‘niet-actie-ven’ niet moet activeren, omdat er al eenhoge werkloosheidsgraad heerst. Als ik daarga spreken, krijg ik vaak de reactie: hoe kun-nen onze jongeren aan de bak komen, als deouderen blijven werken?”

Op basis van die redenering is in1974 het brugpensioen ingevoerd.“In de jaren zeventig was de arbeidsvraagzwak. Nu is het omgekeerd. De kosten omde ouderen zo snel op non-actief te stellen,kunnen we vandaag niet meer dragen. Diehogere kosten vernietigen banen.”

Internationale studies tonen aan dat in landen waar meer ouderenaan de slag zijn er ook meer jonge-ren werken?“Dat is duidelijk. Het is een misvatting dat dearbeidsmarkt een gesloten circuit zou zijn.Een gezond arbeidsaanbod creëert in de toe-komst groei. We verlaten het tijdperk van eenkwakkelende economie, een overvloedigarbeidsaanbod en een hoge werkloosheid.

Vandaag staan we voor een heel andere uit-daging: onze groei zal afhangen van onsarbeidsaanbod. Indien we er niet in slagen dataanbod te dynamiseren, valt onze groei stil.Iedereen moet begrijpen dat een werkendemobiliseren en die veertig jaar en langer fithouden voor zijn werk, onze belangrijkstetroef wordt om de groei op peil te houden.”

In zijn verslagen catalogeert deHoge Raad de ‘jongeren’ nog onderde ‘kansengroepen’. Toch vinden de meeste jongeren die ik ken vlot een job?“We moeten vooral aandacht hebben voorde jongeren die hun middelbaar zonder eendiploma afronden. Dat percentage schom-melt al jaren rond 13 procent. Deze groepheeft onvoldoende bagage: die jongerenmissen basisvaardigheden zoals vlot spre-ken, redeneren, schrijven, lezen of rekenen.Ook passen ze zich veel minder vlot aan.Daarom is de focus op kansengroepen inhet Vlaams onderwijs heel terecht.”

“Een nog groter probleem is het zwakkeFranstalig onderwijs: ook in het recentePisa-onderzoek scoren de Waalse vijftien-jarigen slecht. Daarnaast wordt in het zui-den het beroeps- en technisch onderwijsnog te veel als een ‘second best’ gezien,met een sterker watervalproces als gevolg.”

Het activeren van de allochtonenlijkt me nog moeilijker?

“De situatie van allochtonen is wraakroe-pend: België haalt het Europees laagterecordinzake tewerkstelling van niet-EU-onderda-nen. Toch hebben we geen reden om dezearbeidsreserve niet aan te spreken. Hoe wehet moeten aanpakken? Eerst en vooralmoet de talenkennis van het hele gezin ver-beteren. Daarnaast zouden we de kennis ende opleidingen die de allochtonen uit hetland van herkomst volgden officieel moetenerkennen. En uiteraard moeten we bedrijvenstimuleren om hun personeel meer diverssamen te stellen.”

Ik ken bedrijven die dat probeer-den maar waar de culturele ver-schillen te groot bleken, bijvoor-beeld omdat een islamitischemedewerker geen vrouw als ploeg-baas aanvaardde?(zucht) “Natuurlijk zijn er problemen, maarzijn die moeilijkheden in ons land zo ver-schillend van die in andere landen?Oostenrijk en Groot-Brittannië bijvoorbeeldslagen erin slagen bijna 60 procent van diegroep aan het werk te zetten, bij ons is datamper 38 procent.”

De Somalische Ayaan Hirsi Alimeent dat in Europa de allochto-nen te betuttelend worden behan-deld. Ze wijst erop dat ze in de VSvoor hun plaats moeten vechten,zodat ze iets kunnen bereiken?“Juist, maar dan hebben ze rolmodellen


VANAF 2030 GROEIT DE BEROEPSBEVOLKING NIET MEER

Wat moeten we doen om de pensioenfactuur betaalbaar te houden?

De economische groei moet rond 2% blijven schommelen. Die groei is de som van de

aangroei van de tewerkgestelden en van de productiviteit.Als na 2030 de beroepsbevolking niet meer aangroeit, moet de

stijging van de productiviteit de kar trekken.Of, nog slimmer en nog harder werken!

De Vergrijzingscommissie berekende hoelang deBelgische beroepsbevolking nog toeneemt: tot 2030. Daarna stabiliseert het actieve deel van onze bevolking.

20072010

2015

2020

2025

2030

20352040

20452050

0%

0,5%

1%

1,5%

2%

2,5%

Productiviteitper persoon

Aangroeitewerkgestelden

Bron: Studiecommissie voor de Vergrijzing,Jaarlijks Verslag 2008

COVERSTORY

Die trendbreuk deed zich niet voor

bij de 50-plussers: daar is de werkloosheid

verder geklommen. De 50-plussers ‘genieten’ dan ook

niet van die activeringsaanpak.

Sinds begin 2005 daalt de werkloosheid bij 20-, 30- en 40-jarigen systematisch. Door de activeringspolitiek bij VDAB, Forem en RVA is dat proces versneld.

STEEDS MEER 50-PLUSSERS WERKLOOS

Bron: RVA 2008

Langdurige werkloosheid, index waarbij 2002 = 100

20082007

2006

2005200475

85

95

500

600

700

Werkloosheidsindex+ 50 j.

105

115Werkloosheidsindex

<30 - 49 j.

<30 j.

30-39 j.

40-49 j.

> 50 j.

>

>


“De tijd is voorbij datbedrijven kieskeurig kunnen rekruteren”Jan Smets, directeur van de Nationale Bank



nodig, allochtonen die hen zijn voorgegaan. Endat is hier soms een probleem. Zelfs hoogge-schoolde allochtonen vinden moeilijk eengeschikte baan en kennen een werkloosheidvan 20 procent. Waarom heeft scholing indeze groep zo weinig rendement? Het pro-bleem is nog nijpender bij de laaggeschooldeallochtonen waarvan 35 procent werkloos is.”

Daarnaast zou de immigratie uitOost-Europa of Azië slechts eenbeperkte oplossing bieden?“Inderdaad, maar dat wil niet zeggen dat wegeen Oost-Europeanen of Aziaten moetenaantrekken. We hebben ons geëngageerd omin het kader van het Europa van de 27 degrenzen voor al die landen open te stellen.Intussen hebben we veel arbeidskaarten ver-strekt aan Oost-Europeanen, vooral aanPolen. Die hebben hoofdzakelijk inVlaanderen een reeks knelpuntberoepeningevuld. Toch is immigratie geen wonder-middel. De nieuwe migranten zorgen er meevoor dat onze bevolking op arbeidsleeftijdniet afneemt, maar ze kunnen ook steedsnaar het land van oorsprong terugkeren.Oost-Europa vergrijst nog sneller en groeitsterker dan wij, zodat het arbeidsaanbod er

sneller zal opdrogen en het salarispeil aan-trekkelijker wordt.”

Blijft België wel aantrekkelijk voorbuitenlandse specialisten?“Jawel, door onze hoge levensstandaard. Ikzou wel de beperkingen die er voor burgersvan de nieuwe lidstaten nog zijn om hier tekomen werken, onmiddellijk afschaffen.”

De vrijstelling op de sociale zekerheidsbijdragen voor wetenschap-pelijk personeel (zowat 45.000 men-sen) werd zopas verhoogd van 50 tot65 procent. Die ingreep van de rege-ring verlaagt de totale arbeidskostenvoor een wetenschapper met 12 pro-cent. Moet dit niet voor iedereen?“De Hoge Raad heeft de regering geadviseerdde lastenverlaging te richten op twee groepen:de laaggekwalificeerden en de kenniswerkers.Die maatregelen zijn goed, maar ze volstaanniet. Onze universiteiten en onderzoekscentramoeten nog meer een omgeving creëren waardie kenniswerkers kunnen gedijen.”

De regering is al een jaar vleugel-lam en in het najaar beginnen de

sociale partners aan de gesprekkenvoor een belangrijk Interprofessio-neel Akkoord. Ligt alle druk om denodige veranderingen door te voerenbij de sociale partners?“Er liggen zware dossiers op tafel en de con-text is moeilijk gezien de twijfelende econo-mie en de aangewakkerde inflatie. De lijn diegetrokken is, moet consistent doorgetrokkenworden. Maar de arbeidsmarkt dynamischermaken is moeilijker dan het saneren van eenbegroting, zoals we in de jaren negentigdeden. We hebben nu geen stok achter dedeur zoals toen: België moest toen deMaastrichtnormen halen om in de eurozonetoegelaten te worden. De regeringen kondenniet anders dan evenwichtige begrotingenafleveren en de schuld afbouwen. DeLissabondoelstellingen die nu gelden, helpenwel maar zijn minder dwingend. Ze mikkenop het optrekken van het opleidingsniveau, deuitgaven voor onderzoek en, natuurlijk, detewerkstellingsgraad. Die laatste moet rich-ting 70 procent. Om dat te halen moetenzowel de regering, de sociale partners, hetonderwijs,... dezelfde richting uitkijken. Het isalle hens aan dek om de activering waar temaken. De sleutel tot onze groei zit in hetdynamischer maken van de arbeidsmarkt.”

U heeft tijdens het gesprek flinkwat gezucht. Gelooft u er wel in?“Zeker. Misschien klinkt het cynisch, maarBelgië beschikt over veel ruimte om iets tedoen. We hebben zoveel marge om te verbeteren, dat we praktisch niet anderskunnen dan vooruitgang boeken in detewerkstelling van laaggeschoolden, vijftig-plussers en allochtonen.”

“De vergrijzing is acuter in Vlaanderen

dan in Wallonië”

IEDEREEN AAN DE SLAG IN WEST-VLAANDEREN EN VLAAMS-BRABANT

Bron: Arbeidskrachtentelling en Nationale Bank, 2008

Voor hooggekwalificeerde werknemers liet België in 2007 een werkloosheidsgraad van 4 procent optekenen; voor Vlaanderen was dit amper 2,3 procent. Dat duidt op een volledige tewerkstelling, die zich vertaalt in een krapte aan geschoolde sollicitanten.

4% en mindermeer dan 4% tot 7%meer dan 7% tot 10%meer dan 10% tot 13%meer dan 13%

Hoewel de werkloosheid in Wallonië en Brussel veel hoger ligt, kampen de industriële bedrijven ook daar met een schaarste aan geschikte kandidaten.

WERKLOOSHEIDSGRAAD

STEEDS MEER BELGEN ACTIEF

Bron: Studiecommissie voor de Vergrijzing, Jaarlijks Verslag 2008

Door de activering van de niet-werkenden zal ook de participatiegraad

(=de mate waarin de bevolking op actieve leeftijd zich aanbiedt op de arbeidsmarkt, m.a.w. een job heeft of zoekt) toenemen.

Vandaag zijn er van de Belgen tussen 14 en 65 jaar 62 procent professioneel aan de slag. De Vergrijzingscommissie gaat er van uit dat die werkgelegenheidsgraad tot 2025systematisch zal stijgen.

20072010

2020

2030

2040

20500%

5%

70%

65%

60%

55%

50%

PARTICIPATIEGRAAD

WERKGELEGENHEIDSGRAAD

WERKLOOSHEIDSGRAAD

>


Rudy Goossens, recruitment & mobilitymanager van Electrabel:

“Kortere selectieprocedureszodat we geen talent verliezen”

“Vooral voor technische functies ervaren we dathet aanbod momenteel beperkt is. In Doel bij-voorbeeld voelen we grote concurrentie van hethavengebied. Ook voor it, finance en strategy ishet niet altijd makkelijk de juiste mensen te vin-den. Hoe we ons toch proberen te wapenen? Ineerste plaats door nadrukkelijk aanwezig te zijnop de jobmarkt. We proberen zo goed mogelijk inte spelen op nieuwe tendensen. Internationaalrekruteren, begeleidingstrajecten voor nieuwemedewerkers, partnerships met instellingen enonderwijs zijn enkele voorbeelden van acties diewe sinds een paar jaar ondernemen. Daarnaastproberen we zo efficiënt mogelijk te rekruteren;we willen vermijden dat we door langdurige pro-cedures talent verliezen.”

Annelies VandenBroecke, hr-directeur van Secretary Plus:

“Meer interne opleidingen”

“Secretary Plus heeft zijn ploeg dit jaar al sterkuitgebreid en voorziet nog verdere groei. Deinstroom van kandidaten daarentegen is hetvoorbije halfjaar dramatisch verminderd. Wevoelen de schaarste vooral in het Brusselse. Goedtweetalige kandidaten worden zeldzaam. Het iszelfs zo dat Franstalige schoolverlaters hetNederlands beter beheersen dan de Vlaamse sol-licitanten het Frans. Ook zijn jonge Vlamingenminder geneigd naar de hoofdstad te komen.Franstaligen vinden die verplaatsing evidenter.” “Het is aan de hr-manager om het ‘flexibel den-ken’ in het eigen bedrijf te introduceren opdat deselectiecriteria niet overdreven worden. In diecontext staan we meer open voor deeltijdsemedewerkers en vijftigplussers. Daarnaast ver-hogen we de visibiliteit van onze organisatie metcampagnes, wedstrijden en gastcolleges. Wehouden nauw contact met de hogescholen.Omdat we de witte raven niet meer vinden, orga-niseren we ook meer interne opleidingen.

Sabine Fannes,hr-directeur bij LogicaBelgium:

“De tijd dat de cv’s binnen-dwarrelden is voorbij”

“De krapte is nu zo acuut dat ik ze durf vergelijkenmet die op het einde van de jaren negentig. Ditjaar zoeken we weer 150 nieuwe medewerkers.We slagen erin de juiste kandidaten aan te wervenomdat we hen via een brede mix van media ennetwerken benaderen. Onze rekruteringsspecia-listen zoeken actief; de tijd dat de cv’s zomaar opde bureaus binnendwarrelden, is voorbij. Eén vanonze meest succesvolle formules is het aandra-gen van kandidaten door de eigen medewerkers.Zij zijn onze ambassadeurs en ontvangen eenmooie incentive bij elke aanwerving. De instroomvan die ‘kennissen’ zorgt voor een familiegevoel inde onderneming. Een nieuwe uitdaging voor elkehr-afdeling is om de eigen interne klanten te over-tuigen dat ze flexibeler moeten zijn naar jongerentoe. Die wensen een gezond evenwicht tussenwerk en privé. Een pakket van glijdende uren, eenflexibel opleidingsplan, deeltijds werken en thuis-werk enzovoort ... kan jonge kandidaten echt welover de streep halen.”


BELGIË DOET HET BARSLECHT MET DE KANSGROEPEN

Bron: Eurostat 2008

Aantal werkende personen in % van de bevolking op arbeidsleeftijd

Wat de tewerkstelling van allochtonen, ouderen en jongeren betreft loopt ons land ver achter op het Europese gemiddelde. Terwijl de zuiderse landen en de nieuwe lidstaten erin slagen hun buitenlandse inwoners (niet-EU) aan de slag te

krijgen, lukt dit veel minder in de noordelijke landen. In Nederland, Zweden, Denemarken, maar vooral in België blijft deze groep grotendeels van de arbeidsmarkt weg. Ook is het verschil tussen de tewerkstelling van niet-EU-onderdanen (37%) en

gewone burgers (62%) het grootst in ons land.De lage tewerkstelling van de jongeren tot 24 jaar heeft veel te maken met hun studies. Toch weten onze Nederlandse buren 68 procent van hun jongeren aan het werk te zetten.

0

10

20

30

40

50

60

70

0

10

20

30

40

50

60

0

10

20

30

40

50

60

0

10

20

30

40

50

60

70

VROUWEN JONGEREN OUDERENNIET

EU-ONDERDANEN

DKSE

NLEE

UKLV

AT

DESI

IEFR

CZLU

BE

HU

PL

GRIT NL

DK

ATUK

IEDE

SELV

SIPT

EEFR

CZPL

BE

ITGR

LU

SE

DK UKDE

CZAT BE SI LU

EE

CZ EE IT HUAT

DK SE FR

PT GR LVUK LU NL DE

BE

LV IE NL

GR FR IT HU PL

HU

EU-gemiddelde: 58,3% EU-gemiddelde: 58,3% EU-gemiddelde: 58,3% EU-gemiddelde: 58,3%

(DK=Denemarken, SE=Zweden, NL=Nederland, EE=Estland, UK=Verenigd Koninkrijk, LV=Letland, AT=Oostenrijk, DE=Duitsland, SI=Slovenië, IE=Ierland, FR=Frankrijk, CZ=Tsjechië, LU=Luxemburg, BE=België, HU=Hongarije, PL=Polen, GR=Griekenland, IT=Italië, PT=Portugal)

3 personeelsverantwoordelijken over hun strijd tegen de schaarste op de arbeidsmarkt

Vindt u snel(ler) een job door de schaarste op de arbeidsmarkt?

vacature.com/schaarste


West-Europa 23,4Europa 21,1Oost-Europa 18,3Noord-Amerika 17,3Oceanië 14,4Wereldwijd 10,7Azië 9,6Latijns-Amerika en de Caraïben 9,1Afrika 5,3

PERCENTAGE 60-PLUSSERS PER CONTINENT

(bron: CIA World Factbook + VN cijfers 2001)

10,2 werknemers per 65+

ZUID-AMERIKA


WERELDWIJD

4,3 w

EUR


NOORD-AMERIKA

De krapte op de arbeidsmarkt wereldwijd

LEGENDEPERCENTAGE 60-PLUSSERS

Aantal actieve werknemers per 65-plusser (= Potential Support Ratio)

Vooral in Europa, Japan en Noord-Amerika legt de vergrijzing een almaar grotere hypotheek op de economische welvaart. In een aantal landen loopt het aantal zestigplussers nu al op tot ruim een vierde van de totale bevolking. Het risico dat bedrijven, bij gebrek aan voldoende personeel, massaal naar ‘jongere’ landen verkassen, is dus niet denkbeeldig. Parallel daarmee zal het Westen het ook almaar lastiger krijgen om de pensioenlast te blijven dragen: terwijl er in Zuid-Amerika of Azië gemiddeld nog tien werknemers aan de slag zijn om één pensioen te betalen, moet datzelfde pensioen in Europa door vier werknemers betaald worden.

10-19%0-9% 20-24% 25-29% GGB*

Geen gegevens beschikbaar*



TOP 10 % 60+ WERKLOOS- HEID IN %1. Japan 27,9 3,92. Italië 26,4 6,03. Duitsland 25,3 8,44. Zweden 24,1 6,15. Griekenland 23,4 8,36. Oostenrijk 23,3 4,47. Bulgarije 22,9 7,78. België 22,9 7,59. Letland 22,8 5,710. Portugal 22,8 7,7

PERCENTAGE 60-PLUSSERS PER LAND

ANDERE OPVALLENDE LANDENFrankrijk 21,9 8,3Groot-Brittannië 21,8 5,4Spanje 21,7 8,3Noorwegen 20,7 2,5Verenigde Staten 17,2 4,6Ierland 15,5 4,6China (in stedelijke gebieden) 11,4 4,0 Brazilië 9,2 9,3Indonesië 8,5 9,6Mexico 8,2 3,7India 8,1 7,2Vietnam 7,4 5,3Nigeria 4,8 4,9Verenigde Arabische Emiraten 1,7 2,4


AFRIKA


AZIË


OCEANIË


EUROPA



4 decennia arbeids-4 eminente economen en politici over de arbeidsmarkt in hun gloriejaren

‘60


De jaren

door de bril vanJef Ulburghs, toenmalig priester-politicus

Herhaalt de geschiedenis zichook op de arbeidsmarkt? Jef Ulburghs, Herman De Croo,Willy Claes en Paul De Grauweduiken in het decennium datze zelf mee kleur gaven. “Dejaren zeventig doen door deenergiecrisis een beetje aanvandaag denken.”

tekstJan Stevens en

Nico Schoofsfoto’s

Lies Willaert

“Jaren van grote sociale onrust ”


markt doorgelicht"Als jonge priester trok ik eind jaren veertignaar Wallonië. Tot 1969 heb ik in Grâce-Hologne, Grâce-Berleur en Seraing tussen dearbeiders in de volksbuurten geleefd. Walloniëstond tot eind jaren zestig aan de top inEuropa, en had veel werkkrachten nodig. In de jaren vijftig en zestig werden die jobs inde mijnen en in de fabrieken ingevuld door vooral Italiaanse en Vlaamse inwijkelingen. In Vlaanderen was het armoe troef. De klas-sieke sectoren deden het slecht, de steenkoolbloedde dood, de scheepswerven draaidenvierkant, zelfs de textielindustrie kreeg het las-tig. Er werd toen al gedelokaliseerd naar goed-kopere landen. Vlaanderen was nog een landvan keuterboertjes.”“De jaren zestig begonnen zoals ze zoudeneindigen: met veel sociale onrust. De beruch-te Eenheidswet die de regering onder leidingvan Gaston Eyskens in november 1960 bijhet parlement indiende, wou het bestaande,verouderde sociale systeem aanpassen aan demoderne tijd en aan de vrije markt. VolgensEyskens moest er, na het verlies van de lucra-tieve kolonie Congo, ingegrepen worden in destaatshuishouding. De Eenheidswet moest desociale zekerheid en de werkloosheidsverze-kering 'saneren', de industrie financieel tege-


COVERSTORY

moetkomen, de pensioenleeftijd voor ambte-naren optrekken van zestig tot 65, de belas-tingen drastisch verhogen en zwaar bezuini-gen in het onderwijs. De vakbonden haddendaar grote bezwaren tegen. Onder leiding vande Waalse vakbondsleider André Renard leg-den de arbeiders van Charleroi als eerste hetwerk neer. Daarna volgden de staalarbeidersvan Luik, de dokwerkers van Antwerpen en deelektriciens van Gent. De nationale stakingzou vijf weken duren en bij betogingen enhevige confrontaties met de rijkswacht vielener zelfs vier doden. De Eenheidswet werdbegin 1961 gestemd en het verzet bloeddedood. Toch zijn de sociale bewegingen er ster-ker door geworden: ze zijn zich na die strijdintern beter gaan organiseren.”

AFBOUW VAN WELVAART IN WALLONIË“Halverwege de jaren zestig begon de eco-nomische motor te sputteren, en raakte demijnbouw en de zware industrie in crisis.Het begon met de sluiting van de mijn vanZwartberg. De steenkoolmijnen draaidenzware verliezen, en Zwartberg moest alseerste dicht. Arbeiders en bedienden kwamen daartegen in januari in opstand.

De rijkswacht wou de staking breken, maarze breidde uit naar andere mijnen. Tijdenseen betoging in Waterschei vielen er tweedoden. Vergeefs, want Zwartberg zou toch dichtgaan. Door de crisis braken ervoor de arbeiders harde tijden aan. Het drama van de jaren zestig was het ver-schil in aanpak tussen de Vlaamse en deWaalse vakbonden. In Wallonië was ermeer frustratie. En meer strijd voor behouden verbetering. Maar de strijd was vergeefs,want de grote, zware industrieën werdentoch afgebouwd. Het arme Vlaanderenbegon zich te emanciperen en omarmde devrije markt. De Vlaamse vakbondsleidersgingen daarin mee. In Wallonië gebeurdehet tegenovergestelde: daar was grote wel-vaart geweest, maar dan begon de afbouwen de sociale reacties in de jaren zestigwaren hevig. Ik heb het zelf meegemaaktin Seraing. Ik heb acht jaar aan de ingangvan Cockerill-Sambre gewoond. Ik hebdrama's gezien toen het bedrijf eind jarenzestig massaal arbeiders aan de deurbegon te zetten. Mensen die honger leden,die hun huur niet konden betalen, waarvande kinderen niet konden gaan studeren.Dat was het begin van het einde."

1969: De Kennedy-tunnel wordt officieelgeopend. De BTWwordt ingevoerd en zalde prijzen van goede-ren en diensten flinkde hoogte injagen.

De sixties in cijfers en feiten:

1960: Het allereerste interprofessione-le sociaal akkoord wordt getekend.De bonden beloven sociale vrede en een stijging van de productiviteit in ruil voor meer loon en sociale voordelen, waaronder de koppeling van de lonen aan de index. De Eenheidswet wordt in november inge-diend. De arbeiders van Acec in Charleroi leggen in december het werk neer. De stakingtegen de Eenheidswet krijgt navolging in Luik,Antwerpen en Gent. De algemene stakingduurt tot 23 januari 1961.

Doorsnee brutomaandloon in1960 voor eenfabrieksarbeider:5.500 frank (135 euro)

In 1961 bedraagt de totaleberoepsbevolking ongeveer 3,5 miljoen. 23% van henwerkt als zelfstandige, of 'zelfstandige helper'. 57,5%van de mannen en 20% vande vrouwen oefent een job uit.

Gemiddelde groeitussen 1960 en1974: 4,9%

1961: Invoeringvan de vijfdagen-werkweek voorambtenaren.

1965: De sluiting van de mijn van Zwartbergwordt aangekondigd.Massaal protest en stakingen zijn het gevolg.

In 1966 werktde gemiddeldeBelg 44 uur perweek.

1967: Arbed richt hetnieuwe staalbedrijfSidmar op in deGentse kanaalzone.De sterke Waalse zwareindustrie moet op zijntellen gaan letten.

1968: Studenten-protest aan de uni-versiteit van Leuven.


“

De regering Eyskens legt indecember de basis voor deopsplitsing van België in deel-staten. De werknemers van de mijnvan Waterschei gaan in staking tegeneen nakende sluiting.


De jaren

door de bril van Herman De Croo, minister vanOnderwijs tussen 1974-1977‘70

"De meeste mensen associëren de jarenzeventig met de oliecrisis en met zijnautoloze zondagen. De olieprijzen swing-den de pan uit en er was veel politiekgehakketak in ons land rond de energie-bevoorrading. Het was nogal een geagi-teerde tijd, die door de energiecrisis tocheen beetje aan vandaag doet denken. De regeringen vielen als vliegen: om detwee, drie jaar moesten er nieuwe verkiezingen georganiseerd worden. De enige stabiele politieke factor in die tijdwaren de drie grote traditionele families –socialisten, liberalen, christen-democra-ten - die over de taalgrens heen het regime overeind hielden.”“Begin jaren zeventig boomde de tewerk-stelling, en dat was het gevolg van eenaantal unieke Belgische fenomenen,waarvan de wortels teruggaan tot na deTweede Wereldoorlog. Vanaf 1945 wasAntwerpen de belangrijkste toevoerhaven

voor Europa. De andere havens, zoalsRotterdam, waren platgebombardeerd.Dankzij de enorme inzet van veelgesneuvelde militairen hadden de geal-lieerden Antwerpen kunnen redden. Dieeerste jaren na de oorlog kwam allebevoorrading voor de geallieerde legersvia Antwerpen binnen. De haven is gedurende de decennia erna blijvendoorgroeien op dat elan, en vormt sinds-dien dé trekker van de tewerkstelling inVlaanderen. Eerst in Antwerpen, enlater in de rest van België, vestigden zichhonderden Amerikaanse bedrijven. DenBell, GM, Ford Genk en vele anderenzorgden voor werk, veel werk.”

HOOGSTAAND ONDERWIJS“Maar er is ook een ‘ideologische’ redenvoor de boom in de vroege seventies. In België is er in de naoorlogse jaren geen‘nationalisatie’ van de woningmarkt

gekomen. In de ons omringende landengebeurde dat wel. Hier is de markt opengebleven en dat betekende een enormestimulans voor de bouwsector. De vrijewoningmarkt gaf een boost aan tewerk-stelling in kleine en middelgrote bedrijven.Maar de grootste trigger voor de tewerk-stelling was ongetwijfeld de kwaliteit vanhet technisch onderwijs. De fameuze A3-, A2- en A1-richtingen hebben hunwortels in de zestiger en zeventiger jarenen zorgden voor min of meer gekwalifi-ceerde arbeiders en kaderleden. In dejaren zeventig was ik minister vanOnderwijs. Het waren de jaren waarin dekinderen van de babyboom van na deoorlog school liepen. We hebben nooitzoveel schoolgaande kinderen gehad alsin die periode. Ik heb toen scholen met devleet gebouwd.”“Door de oliecrisis begon België te inves-teren in nucleaire energie. Nu halen we

ongeveer 60 procent van onze elektriciteituit de kerncentrales, en dat hebben weallemaal te danken aan de bouw van decentrales in de zestiger en zeventigerjaren. Met de huidige energiecrisis én metde klimaatverandering moeten we onstoch eens afvragen of het wel zo verstan-dig is om al die verwezenlijkingen vantoen af te bouwen.”“In de seventies boomde ook de tewerk-stelling in de openbare sector. Er kwamenveel ambtenaren bij, en er werden flinkwat leerkrachten in het onderwijs aange-worven. De jaren daarvoor waren defameuze wetten van economische expan-sie gestemd: de eerste wetten die speciaalgecreëerd waren om Vlaanderen tebevoordelen. Wallonië geloofde nogsteeds dat het economisch sterk stond.Sommige Waalse politici riepen op toteconomische autonomie, terwijlVlaanderen vooral streefde naar culturele

De seventies in cijfers en feiten:Doorsnee brutomaandloon voor eenfabrieksarbeider:ongeveer 16.000frank (395 euro)

1972: OpeningautowegBrussel-Luik

1973: In oktoberbesluit de OPEC om deolieprijzen te vervier-voudigen.

1975: Invoeringvan vier wekenbetaalde vakantie.

1974: Een jaar van negatievegroei en recessie. Begin ditjaar telde België 89.858werklozen, tien jaar laterwaren het er 512.400.

1977: De vrijdagsta-kingen tegen debesparingsplannenvan de regeringTindemans.

De inflatie haalt pieken tot 14%, met door de index-koppeling even grote stijgingenin de lonen tot gevolg.


“


COVERSTORY

Antwerpse haven als trekker van

tewerkstelling ”

Gemiddelde groeitussen 1974 en1988: 1,7%

1979: Eerste verkiezing voor het Europese parlement.

autonomie. Die eerste expansiewettenwaren voor Vlaanderen bestemd, nietvoor Wallonië. De mensen zijn datvergeten. Ik herinner mij dat mijnkleermaker Arzoni toen zijn atelierging vestigen in Groot-Bijgaarden,200 meter over de grens van Brusselin het Vlaamse gewest, om van deexpansiewetten te kunnen genieten.”“En dan stak eind jaren zeventig hetspook van de werkloosheid de kop op. Nade zeven vette jaren volgden de magere.Die werkloosheid was een gevolg van deglobalisering en van de Europese eenma-king. Door de uitbreiding van deEuropese Economische Gemeenschap,en doordat we ons inschreven in de inter-nationalisering – in 1966 werd in Brusselhet hoofdkwartier van de Navo in gebruikgenomen – kwamen we steeds meer inhet vaarwater terecht van internationaleups en downs.”


“Voor wie aan de zijlijn stond, waren de jarentachtig ongetwijfeld boeiend. Maar ik kanmoeilijk zeggen dat het aangename tijdenwaren als je met een rood potlood zoveel jobsmoet schrappen. De start van het decenniumwas dramatisch omdat de regeringenMartens totaal communautair gehypothe-keerd waren. Je kon niet aan de weg timme-ren. Budgettair en economisch was het eenramp. Je had de definitieve sanering van destaalindustrie en de steenkoolnijverheid, defameuze ‘nationale sectoren’. Aanzienlijkenationale en Europese fondsen werden uitge-trokken voor reconversie van de mijnen, voorherscholing en gunstige pensioenregelingen.De staalcrisis was een internationaal feno-meen. Heel West-Europa kampte met dezelf-de uitdagingen. Maar feit is dat die twee sectoren erg belangrijk waren voor ons, metals gevolg dat we Europees koploper werk-loosheid werden. Eind 1982 kende Belgiëeen werkloosheid van 14,8 procent.”


‘80door de bril vanWilly Claes,minister vanEconomische Zakentussen 1977-1981 en 1988-1992, in dielaatste periode ookvicepremier

De jaren

COVERSTORY

“Europese koploper in

werkloosheid ”

door de bril van Paul De Grauwe,in die tijd liberaalparlementslid ‘90

“Weinig ruimte voor groei ”

De jaren


“Ik herinner me nog de devaluatie van de frank,om de export en de groei te stimuleren.Daardoor werd de Belg van de ene dag op deandere 8,5 procent armer dan de Duitser en deNederlander. Dan had je uiteraard nog debeurscrash in de Verenigde Staten in 1987.Maar in tegenstelling tot grote crisissen van dejaren dertig kon die territoriaal ingeperkt wor-den dankzij de goede samenwerking tussen deEuropese centrale banken, de Wereldbank enhet Internationaal Monetair Fonds.” Claes wijst tot slot nog op de gevolgen van hetgetouwtrek rond de Generale Maatschappij

eind jaren tachtig. De Italiaanse zakenmanCarlo De Benedetti aasde op de meerderheidvan de aandelen, de Belgische regering zochten vond steun bij het Franse Suez.Uiteindelijk ging de financiële holding op inSuez. Claes: “Het geaarzel en de verdeeldheidbinnen de toenmalige regering hebben ertoegeleid dat de laatste hefbomen van deBelgische economie vandaag verhuisd zijnrichting Parijs (hoofdzetel van Suez, nvdr).We betalen vandaag de prijs voor het toen-malige gebrek aan daadkracht en eensgezind-heid in België.”

De nineties in cijfers en feiten:

De eighties in cijfers en feiten:

Evolutie werkloosheids-graad: 8% in 1980,9% in 1989

Oktober 1980: Kaap vande 350.000 werklozenoverschreden

Saneringen Lim-burgse mijnen en staalbedrijfCockerill Sambre

Sociaal akkoord over 38-urenwerkweek op 18 februari1981, eerste interprofessio-neel akkoord sinds 1975.

Eind 1982: 14,8% werk-loosheid in België, hethoogste cijfer in Europa

1982: TienduizendenWaalse staalarbeidersbetogen tegen herstruc-tureringen opgelegddoor Europa

April 1982: 30.000 jongerenbetogen voor werk. Meer dan 400.000 werk-lozen, de sterkste toenamein de groep 25- tot 40-jarigen.

12 april 1986: Massalebetoging in Hasseltvoor behoud van deKempense steenkool-mijnen

In 1998 werkt 17,8% van de loontrekkendendeeltijds, tegenover 3% in 1973.

Het Ieperse Lernout & Hauspie, gespecialiseerd in spraaktechnologie,wordt geroemd als paradepaardje van de Vlaamse spitstechnologie.Vandaag is het bedrijfhet opvallendste slachtoffer van de zeepbeleconomie.

27 februari 1997:Sluiting Renault-Vilvoorde, 3.100 banengaan in rook op

Trend: flexibilisering van de Belgische arbeidsmarkt: in 1998 werkten bijna 250.000loontrekkenden op tijdelijke basis, tegenover150.000 in het begin van de jaren negentig.Gemiddeld 60.000 voltijdse uitzend-krachten per dag in 1998, een verdubbe-ling tegenover het begin van de jaren negentig.

Paul De Grauwe, professor internationale economievan de K.U. Leuven: “De hele jaren negentig maakteik mee als liberaal parlementslid, waarvan acht jaar inde oppositie. Het decennium stond volledig in hetteken van het convergentieplan Maastricht om in deEuropese muntunie (periode voor de invoering van deeuro, nvdr) te raken. Dat streven domineerde het eco-nomische beleid in België, vanaf de ondertekening vanhet verdrag in 1991 in Maastricht tot de start van de eurozone in 1999. De belangrijkste bekommer-nissen van de Belgische federale overheid waren deschuld terugschroeven en een sluitende begroting.

Dat is gelukt zonder de economie zware schade teberokkenen. Omdat men vooral moest saneren, waser weinig ruimte voor sterke economische groei. Dat is pas verbeterd eens we in de eurozone zaten.”

“De crisissen op de wisselmarkten in 1992 en 1993waren een andere belangrijke gebeurtenis. Onder andere de Spaanse peseta en de Italiaanse lirastapten uit het wisselkoersmechanisme, waardoor die munten veel minder waard werden. Erg vervelendvoor Belgen, want zo werden die munten plots veel competitiever.”

“De sluiting van Renault-Vilvoorde in 1997? Eendrama, al werd snel duidelijk dat de meeste arbeidersander werk zouden vinden. Toch wel een enorm con-trast met eind jaren zeventig en tachtig, toen dearbeidsmarkt zulke drama’s niet kon absorberen.Eind jaren negentig was de conjunctuur dan ook gun-stiger en kende de dienstensector een sterke ontwik-keling. De spectaculaire verbetering in de tewerkstel-ling kwam er pas begin jaren 2000. Pas de afgelopentien jaar zie je namelijk een sluipende liberaliseringvan onze arbeidsmarkt. Meer flexibele, tijdelijke con-tracten hebben de jobcreatie aangewakkerd.”



BIEN CUIT

Op deze wisselvallige zomerdag twijfelthet weer in Kortrijk tussen zon en regen.Ik neem het zekere voor het onzekere eninstalleer me binnen, in het gezelligeinterieur van Brasserie Royale. In dezevoormalige bioscoop aan de Grote Marktspeelt hout de hoofdrol: een opvallendelambrisering siert er de wanden.

Disgenoot Rudy Boucquet is hr-assistentbij Spano Group, een producent vanhoutspaanplaten uit Oostrozebeke.Terwijl we de menukaart bestuderen,legt hij me uit dat Spano Group over eenheus laboratorium beschikt, waar inge-nieurs nagaan hoe ze de platen betertegen water en vuur kunnen bescher-men. Rudy en ik raken het eens: we gaanallebei voor het lunchmenu. Dat is eenop het eerste gezicht interessante optie:

voor 27 euro krijg je voor- en hoofdge-recht, telkens vergezeld van een glaswijn. Bovendien heb je de keuze uit ver-schillende gerechten. Rudy en ik lateneerst een carpaccio aanrukken. Die isnetjes gepresenteerd en goed afge-smaakt, al hanteer ik liever zelf peper-molen en olijfolie. Ook de portie kaas-schilfers was aan de magere kant. Na de voorgerechten krijgen we voldoen-de tijd om wat te keuvelen. Rudy vertelt

me dat er bij de Spano Group 320 arbei-ders aan de slag zijn. Personeel vinden isook hier geen sinecure: veel jongerenstuderen langer en daardoor is deinstroom beperkt. Aan de overkant vande tafel verschijnt intussen een stevigemoot zalm, met daarbij een visfond opbasis van rivierkreeftjes. Rudy knikttevreden. “De zalm is lekker, ik zouspreken van een natuurlijke keuken,zonder tierlantijntjes. De portie is niet tegroot of te klein.” Mijn rundsvlees is,zoals ik gevraagd had à point gebakken:prima! Jammer dat de rode wijnsaus erinspiratieloos werd overheen gegoten:een apart sauspotje was handigergeweest. De bijgeleverde frietjes warenaan de slappe kant.

Alhoewel het niet in de zakenlunch isinbegrepen, bestellen we elk nog eendessert. Rudy verdwijnt achter eengigantische beker citroensorbet (5,80euro). “Ik wou luchtig afronden, maar ikkrijg nu drie bollen voorgeschoteld! Dit isreusachtig, maar wel lekker.” Mijn gratinvan rode vruchten (8,00 euro) blijkt eenschuimige sabayon te zijn, tjokvol fram-bozen, rode bessen en aardbeien: eengeslaagde combinatie.

tekst Dirk Blijweertfoto’s Ilse Prinsen

• Prijzen en opties zakenlunch: Voor eenlunch bestaande uit twee gangen telt u 27 euro neer. U krijgt er twee glazenwijn bovenop.

• Prijsvork wijnkaart: Een flesje huiswijngaat van de hand voor de demo-cratische prijs van 15 euro.

• Service en bediening: In orde• Ligging en bereikbaarheid restaurant:

Pal in het centrum van Kortrijk

• Parkeermogelijkheden: In de onmid-dellijke omgeving betalend, maar opwandelafstand zijn er ook vrije parkeer-plaatsen.

• Binnen en buiten: Buiten eerder onop-vallend terras, binnenin veel houtwerkafgewisseld met trendy retro behang-papier. Sfeervol maar een beetje donker.

• Betalingsopties: Cash en de gangbarekredietkaarten

• Wifi: Neen• Kranten: Ja• Gesloten: Maandag

DE BALANS DE AFREKENING

Royaal maar zonder tierlantijntjes

Grote Markt 458500 Kortrijk056/20.19.75

HET PROEFKONIJN VAN DE WEEKWie? Rudy BoucquetWat? Hr-assistent en verantwoordelijkeopleiding en vorming bij Spano GroupWaar? OostrozebekeDiploma? Pedagogisch hoger onderwijsen hr-masterclass bij Vlerick LeuvenGent Management SchoolLeeftijd? 51

LezerRudy

GEPROEFD EN GEWOGEN

RESTAURANT BRASSERIE ROYALE - KORTRIJK

Elke week trakteert Vacature eenlezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkstebusinesslunches overal te lande.Benieuwd of er sterren vallen.

Lezer Rudy: “Het eten was goed, maar ik denk dat ereen belangrijk onderscheid bestaat tusseneen brasserie en een restaurant. Als ik hierterugkom, dan is het niet om te eten,maar voor een drink of hooguit een dessert. Ik vind het interieur trouwens ietste donker voor een lunch.”

14/20

Volgend nummer:Caméléon Citron - Zaventem

RedacteurDirk

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

Redacteur Dirk: “Brasserie Royale mikt volgens mij iets tehoog. De zaak wil zich als restaurant profi-leren maar laat daarbij toch enkele stekenvallen. De kwaliteit van het eten is matig,de prijs is dan weer goed verteerbaar.”

13/20


Jaarlijks sterven er 38.000 Belgen aanhart- en vaataandoeningen. Volgens FreddyVan De Casseye, voorzitter van deBelgische Cardiologische Liga, is stress éénvan de belangrijkste risicofactoren voor eenhartaanval. "Het beïnvloedt alle andere risi-cofactoren. Iemand met stress zal meerroken, ongezonder en onregelmatiger etenen minder bewegen. Stress uit zich ookhormonaal: de adrenaline in het lichaamstijgt en zal het hormonaal systeem beïn-vloeden. Er zijn studies die bewijzen datstress spasmen in de kransslagader veroor-zaakt, waardoor die gaat samentrekken enminder doorbloed zal geraken. Op diemanier komt de bloedtoevoer naar de her-senen of het hart in het gedrang."

“In de jaren vijftig was een hartinfarct eenechte ‘manager disease’”, zegt professorPeter Gheeraert, voorzitter van de vakgroepmaatschappelijke gezondheidskunde vande Universiteit Gent. “Dat is de laatstejaren veranderd. Vooral omdat we nu ande-re meetinstrumenten gebruiken. We kijkennaar de belasting van de arbeidspost, decontrole die de persoon op zijn werk kanuitoefenen en de beslissingsvrijheid die hijheeft. Zo zien we dat managers een groterebeslissingsvrijheid en meer controle overhet eindproduct hebben dan arbeiders.Managers hebben ook meer werkzekerheiddan arbeiders en ze leven doorgaansgezonder.” Gheeraert benadrukt wel dat hetnog steeds moeilijk blijft om iets als stresste meten. “De definitie van stress op zich isniet eenduidig.”

Luc Bouquet uit Gent was 43 toen hij op eendag bijna geveld werd door een hartaanval. “Ikvoelde me plots onwel worden. Gelukkig heb iknet op tijd iemand kunnen waarschuwen,waardoor het ergste vermeden werd. Maareigenlijk zag ik dit al jaren aankomen", zegtBouquet. "Ik werkte hard en zat voortdurendmet het bedrijf in mijn hoofd." Dat bedrijf,ATEK, werd door Bouquet zelf opgericht in1989. ATEK ontwikkelde voor bedrijven eenmethode waarmee men informatie op eengestandaardiseerde manier kan voorstellen en

structureren. Het bedrijf telde op zijn hoogte-punt 32 werknemers. Op het moment datBouquet zijn hartaanval kreeg, had hij twintigmensen in dienst.

STRESS, HARDNEKKIG BEESTJEBouquet werd niet echt verrast door zijn hart-aanval. Hij kreeg zijn eerste waarschuwingnog voor hij zijn bedrijf opgericht had. "Ik hadregelmatig pijn in mijn borst en had een hogebloeddruk en cholesterol.” In 1997 gebeurdehet onvermijdelijke. Terwijl hij een cursus gaf,voelde Bouquet zich plots onwel. "Tijdenshet fitnessen enkele dagen daarvoor moest ikook al stoppen omdat het niet meer ging. Opde dag zelf voelde ik veel pijn in mijn schou-

der. Maar ik dacht dat dit kwam omdat ik dedag daarvoor plafonds had zitten uitbrekentijdens de verbouwingen aan mijn huis(lacht). Toen ik voelde dat het geen banalespierpijn was, heb ik om een dokter gevraagd.Een ambulance heeft me naar het ziekenhuisgebracht.”Bouquet wist dat zijn hartaanval veroorzaaktwerd door te veel stress in zijn persoonlijk enprofessioneel leven. "Stressbestendigheid isniet mijn sterkste kant. Ik verlegde telkens mijngrenzen en verhoogde mijn ambities. We haal-den met ons bedrijf veel opdrachten binnen,maar de stress en de onvoorziene gebeurtenis-sen waren niet te onderschatten.”Bouquet kreeg cardiorevalidatie en moest zijneetgewoonten aanpassen. “Maar wat ik vooral

nodig had, was rust. Stress bouw je door dejaren heen op. Veel managers denken dat zemet twee weken vakantie per jaar de stressvan een heel jaar van zich kunnen afschud-den. Vergeet het maar. Die drie maandenwaren nog niet genoeg om me volledigopnieuw op te laden.”Vijf jaar later, in 2002, heeft Bouquet zijnbedrijf verkocht. “Ik heb er nog geen secondespijt van gehad. Mijn band met het bedrijf istrouwens niet volledig doorgesneden. Ik bennu zelfstandig consultant en doe nog opdrach-ten voor het voormalige ATEK, dat ondertus-sen gefusioneerd is met U&I Learning, een e-learningbedrijf. Daarnaast doe ik nog projec-ten, maar nooit langer dan zes maanden."

WERK & WELLNESS27Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Leven en werken voor en na een hartaanval, 2 managers getuigen

40 en geveld door een hartaanval

tekstMarjorie Blomme

foto’sChristophe Vander Eecken

In België sterven meer mensen dan ooit aan de gevolgen vanhart- en vaatziekten. Door een combinatie van te weinig beweging, te hoge cholesterol, roken en drinken. Maar ook werkgerelateerde stress speelt een grote rol. Vacature ging opde thee bij twee managers die een hartaanval overleefden.

>

“Ik vermijd nu elke stresserende situatie.”Luc Bouquet, zelfstandig consultant

Luc Bouquet (54), ex-bedrijfsleider en nu zelfstandig consultant1


"Achteraf bekeken zou ik bepaalde zakenanders aanpakken. Vroeger stond ik heel dichtbij mijn personeel. Misschien wel te dicht.Daardoor werd er heel veel van mij ver-wacht en werd het moeilijk om bijvoorbeeldiemand te ontslaan. Het was ook niet zodat ik te veel werkte. In al die jaren heb ikhoogstens twee keer een nacht doorgewerkten ik heb altijd veel gedelegeerd. Maar erwas steeds het besef dat je alles wat je in aldie jaren hebt opgebouwd, in één klap kankwijt zijn. Daar lag ik soms van wakker."

"Ik vermijd nu elke situatie waarin ik gestres-seerd kan raken. Voor het werk ben ik vaak inhet buitenland. Als ik een vlucht moet halenom 11 uur, sta ik rond 6.30 uur op. Ik vertrekbijna meteen naar de luchthaven en ontbijtdaar. Zo ben ik er zeker van dat ik op tijd ben.Ik probeer niet in onvoorziene situaties terechtte komen. Als ik naar het buitenland moet, zalik een dag eerder vertrekken. Zo kan ik megoed voorbereiden. Ik aanvaard ook niet meer

elke opdracht die me aangeboden wordt, hoe-wel dat vaak niet gemakkelijk is. En ik probeertot vier keer in de week te fitnessen. Maar mijnvader is ook aan een hartaanval overleden, duswaarschijnlijk is het deels genetisch bepaald."

"Ik had vroeger vaak het gevoel dat ik geleefdwerd: mensen bepalen je agenda, je staatonder druk van je omgeving om te presteren endeadlines te halen. De mensen die me onderdruk zetten, zagen in dat ze me minder moes-ten belasten. Vanaf dan zijn ze me beginnen te

sparen. Ik geniet nu ook meer van de kleinedingen en doe alles rustiger aan. In de periodevoor mijn hartaanval had ik een huis gekochtmet mijn toenmalige vriendin. We haddengrote verbouwingsplannen. Toen die relatiespaak liep, hebben we dat huis verkocht.Daarna heb ik een appartement gekocht waarniets meer aan gedaan moest worden: eennagelnieuw pand. Want hoewel ik elektricienben van opleiding, en best wel handig, wil ik

nooit meer de stress voelen van een verbou-wing. Ik wil gewoon rustig leven nu. Genietenvan het leven en mijn werk. Ik mis mijn vorigefunctie ook niet. Natuurlijk was mijn baan alszaakvoerder gevarieerder dan wat ik nu doe,maar het weegt niet op tegen de vrijheid en dementale rust die ik nu heb."

Jan Tormans kampt al sinds zijn 33ste meteen te hoge cholesterol. De topman vanTormans Engineering en Tormans IndustrialServices in Geel neemt er al negen jaar medi-catie voor. “Ik heb geprobeerd om gezonderte leven. Dat lukt ook vrij aardig, ik eet nau-welijks nog vet. Maar het is een erfelijke aan-doening. Met een dieet krijg ik mijn choleste-rol niet voldoende omlaag om echt gezond tezijn”, zegt hij. Tormans werd in 2006 uitgeroepen totOndernemer van het Jaar en leidt zijn bedrijfmet een gezonde dosis menselijkheid enbegrip voor zijn werknemers. “Misschienzelfs iets te veel. Er werd me al vaak naïviteit

verweten. Wat ik niet wist, is dat die naïviteitbijna mijn dood zou betekenen. Ik richtte ditbedrijf op in 1999 met een zakencollega. Maarde persoon waarmee ik in zee was gegaan,bleek een oplichter. Na een tijdje begon ik temerken dat hij maar één doel had: mijn bedrijfleegzuigen en mij failliet achterlaten. In 2001heb ik hem uitgekocht. Maar dat had me veelgeld gekost en ik moest hard werken om mijnbedrijf financieel gezond te houden. Mijnvrouw begon te klagen dat ik steeds minderthuis was, maar ik had maar één doel voorogen: mijn zaak naar de top brengen.”

“Op een dag in juli 2002 ben ik ziek gewor-den. Ik lag twee dagen in bed, te piekerenover de zaak: wat zou er nu aan het gebeu-ren zijn? Gaan ze het redden zonder mij?Na die twee dagen voelde ik me beter. Maartijdens een spelletje met de kinderen voeldeik plots een hevige pijn in mijn linkerarm. Ikwist meteen wat er aan de hand was en rieptegen mijn zoontje dat hij zijn broer en zusen mama moest roepen. Ik dacht echt dat ikging sterven en wou mijn gezin rond mij.Mijn arm was ondertussen al blauw gewor-den. Ik ben uiteindelijk op de grond ineen-gezakt. Mijn vrouw heeft in allerijl een


Jan Tormans (42), bedrijfsleider van Tormans Engineering2

“Ik aanvaard niet meer elke opdracht die me aangeboden wordt.”Luc Bouquet, zelfstandig consultant

Luc Bouquet, ex-bedrijfsleider: “Stress bouw je door de jaren heen op. Veel managers denken dat ze met twee weken vakantie per jaar de stress van een heel jaar van zich kunnen afschudden. Vergeet het maar.”


ambulance gebeld en ik werd meteen naarintensieve zorgen overgebracht.”

MEER DELEGERENTormans had er na het vertrek van zijn ven-noot geen rekening mee gehouden dat alleverantwoordelijkheid nu bij hem lag. Datzorgde voor een hoop stress en zorgen. Enuiteindelijk voor een hartaanval. “Mijn dokterheeft me tijdens mijn revalidatie opgedragenmeer te delegeren. Ik moest een boekhouder

aanwerven, een commerciële dienst oprich-ten en een raad van advies samenstellen. Ikheb moeten leren om dingen uit handen tegeven en los te laten. Misschien had ik stren-ger moeten zijn van bij het begin. Dan hadik de stress beter van me kunnen afschud-den. Maar mijn menselijkheid en betrok-

kenheid hebben ook een deel van mijn suc-ces bepaald: door altijd het beste te willenvan mijn medewerkers, heb ik nu een fantas-tische ploeg mensen onder mij die me trouwen loyaal zijn.”Om de stress de baas te kunnen, heeftTormans zo zijn eigen technieken. “Mijnvrouw maakt zich soms boos op mij. Omdater zoveel stress aan mij blijft kleven. Ik hebgeprobeerd te sporten, maar dat is niet evi-dent met mijn levensritme. Daarom heb ik

een zwembad en een sauna laten installerenthuis. Na een sauna van 85 graden voel ikme als herboren. Ik begin ook later te wer-

ken en stop vroeger. Dat moest van mijnvrouw (lacht). Sinds een jaar of vier sta ik opmet de kinderen en ontbijt ik met hen.Daarna breng ik ze naar school en kom opkantoor toe rond 8.45 uur. Dat is een grootverschil met vroeger, toen ik soms om 5 uural begon te werken. De weekends zijn heiligvoor ons, daar kan niemand tussen komen.Tenzij er iets ergs zou gebeuren met hetbedrijf natuurlijk.” Tormans is ondanks alles nog steeds bangvoor een tweede hartaanval. “Ik was nogmaar 36 toen het gebeurde. Dat is piepjong.De kans dat het nog eens gebeurt, is nietklein. Ik probeer gezond te eten, ’s avondsniet te veel op restaurant te gaan en veel visen gewokte groenten te eten. Ik rook niet endrink met mate. Maar het zijn de genen diemijn toekomst zullen bepalen. Daar heb ikjammer genoeg geen invloed op.”


WERK & WELLNESS

“Ik heb moeten leren om dingen uit handen te geven en los te laten.”Jan Tormans, bedrijfsleider

Jan Tormans, bedrijfsleider: “Sinds een jaar of vier sta ik op met de kinderen, ontbijt ik met hen en brengik ze naar school. Een groot verschil met vroeger, toen ik soms om 5 uur al begon te werken.”

Volgens dokter Van De Casseye vande Belgische Cardiologische Liga(BCL) moet iedereen zijn cholesterolen suikergehalte regelmatig latencontroleren. Vorig jaar startte deBCL met ‘Be Well @ Work’, een sen-sibiliseringscampagne voor bedrij-ven. “Daar lopen de meeste risico-personen rond. Veel werknemershebben last van stress, bewegenweinig en hebben vaak eetgewoon-tes die te wensen overlaten. Het isde bedoeling om preventief tewerkte gaan, bij mensen tussen dertig envijftig, die in de meeste gevallen noggeen hartaanval of beroerte hebbengehad. We willen hen duidelijkmaken dat door gedragsveranderinghun gezondheid kan verbeteren:door meer te bewegen, gezonder teeten en te stoppen met roken. Maarook door de stress de baas te zijn,een betere werkplanning te hebbenen genoeg ontspanning te nemen.”

Info? www.liguecardiologique.be

Be Well@Work: hartpreventie op de werkvloer

385.000Belgen kampten in 2004 met een ernstige hartziekte of infarct. 146.000 mensen kregen eenberoerte en er waren meer dan180.000 personen met een ernstigebloedvataandoening. Vaak lijden de slachtoffers van deze ziekte voorde rest van hun leven nog aan de gevolgen van de beroerte of het infarct.

38.000Zoveel mensen overlijden jaarlijksaan hartaandoeningen. Van diemensen overlijden er 15.000 aaneen hartinfarct. Dat zijn er zowatvier per uur. Veel slachtoffers her-kennen de typische pijn in de borstmet uitstraling naar de schoudersen de armen niet. Daardoor reage-ren ze te laat en start de behande-ling te laat.

Heeft uw job een negatieve invloed op uw gezondheid?

vacature.com/hart


Op zoek naar de balans van Roland Duchâtelet, ceo van Melexis en voorzitter van Vivant

Het familieleven van Roland Duchâtelet

tekstMarjorie Blomme

foto’sLies Willaert

Zes kinderen heeft hij, én zeven kleinkinderen. Zijn zemet zijn allen thuis in Sint-Truiden, dan zijn ze metnegentien. Het bonte familieleven van RolandDuchâtelet, miljonair en professionele duizendpoot.

Roland Duchâtelet: “Onze vakanties zijn een combinatie van rust en activiteiten. Mijn vrouw Marieke wil vanalles doen en ik wil zo weinig mogelijk doen.”



Op de warmste dag van het jaar rij ik naar Sint-Truiden, thuisstad van STVV Sint-Truiden, envan Roland en Marieke Duchâtelet-Höfte.Hun huis ligt niet toevallig naast het stadionvan de voormalige eersteklasser: Duchâtelet issinds 2003 voorzitter van de ploeg. Daarnaastis hij voorzitter van de links-liberale partijVivant, schepen van Financiën in Sint-Truiden,senator én ceo van vier grote beursgenoteerdeelektronicabedrijven: Epiq, de holding Elex, X-Fab en Melexis. Als ingenieur en licentiaat toe-gepaste economische wetenschappen storttehij zich begin jaren negentig op de elektronica.Op tien jaar tijd verwierf hij er een aanzienlijkvermogen mee. Bij het grote publiek is dezeprofessionele duizendpoot dan ook vooralbekend als één van de rijkste Belgen.

6 KINDERENMarieke en Roland hebben samen twee doch-ters: Laura (14) en Helena (10). Uit zijn eer-ste huwelijk heeft Roland nog vier kinderen:Lisa (38), Roderick (35), Sofie (33) en Thomas(32). En ondertussen zijn er ook al zeven klein-kinderen. “Gisteren waren we hier allemaal

samen: negentien mensen! Dat is plezant: dekinderen plonzen in het zwembad en ravottenin de tuin. Maar het is ook chaotisch en vooralheel luidruchtig (lacht)!”

Marieke werkte lange tijd in de marketing-branche, en als zelfstandige in de immobiliën-sector. Toen haar man met Vivant begon enzijn bedrijven alsmaar succesvoller werden,schakelde hij haar steeds meer daar in. “Enondertussen had ik ook een baby. Dat werd

wat veel. Je mag niet vergeten dat er nog vierandere kinderen waren. Oké, die waren enkelin het weekend bij ons, maar ik had met hetfamiliale en mijn sociaal leven op zich al mijnhanden vol.” Dus besloot ze om zich vooral te richten op deverkiezingspropaganda van Vivant en op haar

sociaal werk. Ze is actief in de ouderraad, in hetbuurtwerk en in het Humanistisch Verbond.“Om dat goed te laten verlopen en te organise-ren heb je veel tijd en inzet nodig.”“Het gaat er ook al bijna zeventien jaar zo aantoe bij ons. Toen ik een relatie met Rolandbegon, ben ik in een bestaande situatie gestapt:hij had een drukke job en al vier kinderen. Wehebben ook niet bewust afgesproken om onsleven op die manier te organiseren. Het isgewoon zo gegroeid. Alles omdraaien zou nuheel moeilijk worden.”

SAMEN POETSEN“Tijdens de week hebben we een regelmatigleven. Als de kinderen naar school moeten,staan we meestal rond 6.30 uur op, wantLaura moet om 7.30 uur de deur uit. VoorRoland hangt het allemaal af van wat er die daggepland staat: de gemeenteraad, de senaat, deploeg of het bedrijf. Maar we proberen welaltijd samen te ontbijten. Op die manier kun-nen we tenminste één maaltijd samen nemen.Roland is tijdens de week vaak maar laat thuis.Soms, als hij het heel druk heeft met de partijof het voetbal, komt hij zelfs niet naar huis ‘savonds. De kinderen zien hem weinig, daaromis elk moment samen heilig.”

“Ik heb er geen problemen mee dat hij laterthuiskomt. Het is zo gegroeid. We hebben elkons eigen leven en we doen elk ons eigen ding.Dat wil niet zeggen dat we geen dingen samendoen. Tennissen en poetsen doen we met onstweetjes. Het onderhoud van de tuin bestedenwe uit. Maar klusjes opknappen of iets in ordebrengen doet Roland heel graag. Hij is nu bij-voorbeeld intensief met het zwembad bezig.”Roland: “Ik knutsel nogal graag. Het hek dat jedaar ziet (ter afsluiting van het deel van de tuinwaar het zwembad staat, nvdr), heb ik zelfgemaakt. Ook de verwarming op zonne-ener-gie om het zwembad te verwarmen, heb ik zelfgeïnstalleerd.”In het weekend probeert het gezin zoveelmogelijk familiemomenten in te lassen. “Ons

gezin komt dan op de eerste plaats. We zul-len dan niet snel naar een professionele ofsociale verplichting gaan”, zegt Roland. Marieke: “We willen dat de kinderen tij-dens het weekend zoveel mogelijk bij onszijn. Want tijdens de week zien ze hunvader toch weinig.”

Roland: “Eigenlijk zien de kinderen me tochrelatief vaak?”Marieke: “Je werkt veel thuis, dan ben je welfysiek aanwezig.”Roland: “Er zijn trouwens veel ouders diezelfs tijdens het weekend afwezig zijn, diegeen oog hebben voor hun kinderen. Dat zalbij ons niet snel gebeuren.”

“We zijn net terug van een vakantie in Zuid-Frankrijk. Dat doen we één keer per jaar.Soms gaan we ook eens een weekendje naarzee. De kinderen gaan altijd mee op vakan-tie”, zegt Roland. Marieke: “De keren dat we alleen, zonder dekinderen op reis zijn gegaan, zijn op één handte tellen. Meestal was dat als Roland opzakenreis moest en ik meeging.”Roland: “Onze vakanties zijn een combinatievan rust en activiteiten. Het is te zeggen: opvakantie wil Marieke vanalles doen en wil ikzo weinig mogelijk doen.” Marieke: “Ik doe graag uitstapjes, maarRoland wil inderdaad nooit mee op uitstap. Ikheb dan maar van de nood een deugdgemaakt en vrienden mee uitgenodigd (lacht).Daar maak ik dan tochtjes mee, terwijl hijthuisblijft om te knutselen.”Roland: “Dat is ook wat ik het liefst doe: thuis-blijven. Natuurlijk ga ik graag eens wandelen.Zolang het niet te ingewikkeld wordt, krijgtMarieke me wel mee. Ik wil gewoon niet eerst150 kilometer rijden om dan allemaal in eenrijtje aan te schuiven om iets op een boot tedoen. Maar ergens op een strand gaan zitten,waar iedereen zijn ding doet, vind ik best oké.”

Duchâtelet laat tijdens de gezinsvakanties hetwerk thuis. “Ik hang niet de hele dag aan detelefoon en lees maar één keer per dag mijnmails. Ik word trouwens maar zeldengebeld. Je hoort dat nu ook. Mijn gsm ligtnochtans aan. De meeste mensen wetendat ze me niet op mijn gsm moeten storenals het niet echt nodig is. Je contacteert mebest via e-mail. Dat is veel efficiënter. Ikkan het ook echt niet appreciëren als eenverkoper me op mijn gsm belt. Ik vind dateen gebrek aan cultuur.”

“Ik vind het makkelijk om de mentale klik temaken als ik thuiskom. Ik denk geen secon-de aan het werk als ik me ontspan.” Marieke:“Je moet wel altijd met iéts bezig zijn.”Roland: “Helemaal niets doen, ligt niet inmijn aard. Ik zal niet snel een boek lezen. Eenwetenschappelijk tijdschrift of publicatie danweer wel.”Marieke: “Als we op de trein zitten, gebeurthet wel eens dat Roland leest. Maar dat is

“Ik zal niet snel een boek lezen, een weten-schappelijk tijdschrift dan weer wel.”Roland Duchâtelet, ceo van Melexis

>

ZOMERINTERVIEW



zeldzaam. Meestal is het zo dat ik hetboek lees en er dan uit vertel.”Het koppel heeft naast tennissen nietecht een gezamenlijke hobby. “We heb-ben vooral waarden waar we samen ach-ter staan. In de eerste plaats willen wezoveel mogelijk genieten van het dage-lijkse leven”, zegt Roland. Marieke: “We hebben op cultureel vlakniet echt dezelfde smaak. Roland istrouwens helemaal niet zo cultureel. Ikwel. Ik ga graag naar een film of eentheaterstuk. Maar dat doe ik dan metvriendinnen.”“Ik hou wel van rock-’n-roll en dansen”,zegt Roland.“Dan danst hij met alle vrouwen op hetfeest”, lacht Marieke. “Ik hou meer van eenklassiek concert. Wat we wel consequentsamen doen is naar bijeenkomsten gaanover onderwerpen die ons allebei interes-seren. Vaak zijn dat gelegenheden die doorVivant georganiseerd zijn.”

OPOFFERING?“Ik heb niets moeten opofferen voor decarrière van Roland. In dit proces heb ikzélf voor een aantal wendingen gekozen.Ik had ook andere dingen kunnen doenals ik dat gewild had. Maar wat belang-

rijk is, is dat ik ervoor gekozen heb omhet niet te doen”, zegt Marieke.Roland: “Ik hou niet echt van het woord‘carrière’. Ik vind het een vies woord. Hetklinkt veel te ‘streberig’ in mijn oren.Werken is iets wat je in de eerste plaatsgraag moet doen.”Marieke: “We vinden het belangrijk datons familiale leven goed draait. Als ik full-time zou werken, moeten we een kinder-meisje inhuren. En waarom kinderennemen, als je er niet mee bezig kan zijn?”Dat wil niet zeggen dat het altijd van eenleien dakje gaat. “Roland heeft zijn helevolwassen leven tussen de kleine kinderengezeten. Hij werd vader toen hij 22 was ennu hij bijna 62 is, heeft hij nog steedsjonge kinderen en zeven kleinkinderen.Tussen het oudste kleinkind en onze jong-ste dochter is er nog geen vijf jaar verschil.Ik ben vrij jong adoptie-oma geworden.Het is wel vreemd: plots ben je oma, ter-wijl je eigenlijk nog volop moeder bent. Datzijn twee verschillende rollen tegelijk.”

“Ik denk niet dat de jongste kinderen wetenwat ik doe”, zegt Roland. Marieke: “Nu ja,ze weten wel dat je iets met voetbal doet,toch? En dat je in de politiek zit. En zeweten ook dat je iets met bedrijven doet.

Maar wat het precies is, weten ze niet. Zezijn ook wel eens meegegaan naar het werk,om te kijken.”Roland: “Maar het leeft niet bij hen.”Marieke: “Tot voor kort zeker niet. Maardan zijn er artikels verschenen over Roland.En daar werden ze over aangesproken. Datvonden ze vreemd.”Roland: “De oudere kinderen beseffen hetnatuurlijk allemaal veel beter. Ik denk weldat ze trots zijn op mij.” Marieke: “Ze zijn trots, maar zullen nooitmisbruik maken van Rolands rijkdom. Zestaan allemaal op eigen benen en hebbeneen goede job. Dat hoort ook zo. Het is nietomdat je vader veel centen heeft, dat je hetmoet uithangen. Ze hebben geleerd om huneigen boontjes te doppen. Die boodschapgeven we ook aan onze dochters. We willen

dat ze leren omgaan met de waarde vangeld. Ze mogen er niet van uitgaan dat allesze in de schoot zal geworpen worden.”“Toch komt die boodschap niet altijd evengoed over (lacht). Toen we onlangs in despeelgoedwinkel stonden, had ik eencadeau voor onze jongste dochter gekocht.Maar ze wou graag ook nog een grote speel-goedpapegaai die kon praten. Ik zei: “Maarik heb al iets voor je verjaardag gekocht.”Maar ze wilde die papegaai héél graag

(lacht). En toen zei ze: “Maar papa is tochmiljonair, die kan dat toch betalen?”

POSITIEF DENKENMarieke: “Roland heeft een ongelooflijkeondernemingszin en is zeer creatief. Hijzal geen uitdagingen uit de weg gaan engaat recht op zijn doel af. Ik zal eerst dekat uit de boom kijken.” Roland: “Ik apprecieer Mariekes positieveingesteldheid. Ze zal nooit zeuren overwat niet gaat of niet kan of anders moet.Ik heb daar altijd een grote steun aangehad. Als ik thuiskom, wil ik niet nogeens geconfronteerd worden met conflic-ten... Daarom kan ik me ook zo goed ont-spannen thuis. Als je alleen maar focustop de problemen, ben je verkeerd bezig.Als je je concentreert op hetgeen waarin je

partner beter is dan een ander, wordt hetveel aangenamer en zal je elkaar meerleren waarderen. Dat doen we ook bijonze kinderen: we motiveren ze op eenpositieve manier. We moedigen ze aanvoor wat ze goed doen, eerder dan ze testraffen voor wat ze slecht doen. In theo-rie is die houding niet zo moeilijk, maar jevindt heel weinig mensen die zo zijn. Demeesten zoeken problemen; Marieke gaatop zoek naar oplossingen.”

“De kinderen zijn trots, maar ze zullen nooit misbruik maken vanRolands rijkdom.”Marieke Höfte, vriendin van Roland Duchâtelet

Roland Duchâtelet

■ Geboren op 14 november 1946

■ Al zeventien jaar samen metMarieke Höfte (51)

■ Samen hebben ze twee dochters:Laura (14) en Helena (10).

■ Duchâtelet heeft nog vier kinderenuit zijn eerste huwelijk: Lisa (38),Roderick (35), Sofie (33) en Thomas (32).

■ Ceo van Melexis, X-Fab, Epiq en Elex, Belgische multinationale elektronicabedrijven.

■ Voorzitter van voetbalclub STVVSint-Truiden (tweede klasse) envoorzitter van de links-liberale partij Vivant. Roland is sindsdecember 2007 rechtstreeks verkozen senator.

ZOMERINTERVIEW

Marieke Höfte: “Roland is niet zo cultureel. Ik wel. Ik ga graag naareen film of een theaterstuk. Maar dat doe ik dan met vriendinnen.”

>

ZOMERINTERVIEW



DAG VAN DE ARBEID

Bob Daelman (43) is sales director bijCTG in Diegem. Hij is gehuwd metCarine Holemans (45) die een adminis-tratieve functie bij Zetes heeft. Hij heefteen dochter uit een vorige relatie. Caresse(10) brengt regelmatig een weekend bijhen door. Het koppel woont in Heist-op-den-Berg.

ERG VROEGE VOGEL“Ik sta om 5.15 uur op en ben rond 6.30uur op kantoor. Dat geeft me verschillen-de voordelen: mijn traject duurt slechts35 minuten in plaats van een uur totanderhalf uur tijdens de spits en ik kanrustig doorwerken tot de drukte op kan-

toor begint. Ik probeer rond 16 uur, nétvoor de spits, de boeken te sluiten, maardat is niet altijd haalbaar. Afstemmingmet mijn teamleden en klantenmeetingsgebeuren in regel tijdens de kantooruren.Vaak kan ik pas daarna in mijn mailboxduiken. Ik werk regelmatig door tot 19uur.”

TELEWERKEN“Op kantoor zijn we flexibel wat betrefttelewerken maar ikzelf ben daar niet zo’nvoorstander van. Ik zit in de ‘people business’ en ik geef de voorkeur aanrechtstreeks contact. Heel af en toe werkik thuis als ik bijvoorbeeld dringende rap-porten moet afwerken.”

CARESSE “Mijn dochter is regelmatig een weekendbij ons. Ze woont in Niel en ik haal haardan altijd zelf op. Als ze bij ons is, blijvenwe thuis, maken we een uitstap of gaanwe bij familieleden die ook allemaal doch-ters hebben.”

MUZIEKCOLLECTIE“Ik ben een verwoed muziekverzamelaar.Ik verzamel al sinds mijn vijftiende cd’s envinylplaten: een collectie van ruim

12.000 stuks ondertussen. Ik hou vanelektro, van avant-garde over house tottechno.”

HUISHOUDEN “Carine werkt vier vijfde en offert haar vrij-dag op om het huis een beurt te geven. Ikdraag mijn steentje bij maar durf niet tebeweren dat mijn aandeel even groot is. Ikstrijk soms, laat het ons zo zeggen. In detuin doe ik de grote werken, Carine hetdetailwerk.”

2X PER JAAR OP REIS“Vroeger werkte ik internationaal en wasik vaak weg. Dat heb ik afgezworen en nuben ik bijna elke dag thuis. In het week-end zijn Carine en ik altijd samen. Wehebben dezelfde interesses, gaan graagontbijten of genieten van culinaire verras-singen op restaurant. We nemen ook denodige tijd om familie en vrienden tebezoeken. Jaarlijks gaan we tweemaal opvakantie.”

BALANS IN EURORestaurant: 350 à 400 euro/maandVakantiebudget: 3.500 euro/jaarMuziekcollectie: 350 euro/maand(CN, foto IP)

Wie? Ruth Vandekerkhove (26) zit in Lima(Peru) sinds november 2006. Wat? Ik ben coördinator van het Programmavoor Microprojecten voor de BelgischeTechnische Coördinatie (BTC). Met hetProgramma voor Microprojecten ondersteu-nen we jaarlijks een twintigtal initiatieven dieuitgaan van kleine groeperingen, boerenge-meenschappen of ngo's. Aidspreventie, naai-cursus voor vrouwen, herbebossing, restaura-tie van ruïnes,... allemaal initiatieven van delokale bevolking. Ik sta in voor de opvolgingvan onze projecten, verspreid over negendepartementen.Wekker? Om 7 uurPendelt? In een vijftal minuten brengt mijnstalen ros mij naar het werk. Ik ben zowat deenige fietser hier: veel te gevaarlijk. Begint? Om 8 uur

Kantoor? Geen saai kantoor, maar een mooikoloniaal huis in Miraflores, een van de rijkerebuurten in Lima. Kledij? Met mijn ‘natuurlijke look’ en gemak-kelijke kledij ben ik ongetwijfeld de sloddervosvan dienst. Mijn Peruaanse collega’s zijn stukvoor stuk netjes opgemaakt en uitgedost.Lunch? Een dagschotel uit het buurtwinkel-tje. Voor 5,5 sol (1,30 euro) krijg je voorge-recht, hoofdgerecht en een vers fruitsapje.Naar huis? Om 17 uurTaboes op de werkvloer? Er zijn niet echttaboes, hoewel er niet zo open over seksuali-teit en relaties gepraat wordt als in België. Collega's praten over? Mannen, de brui-loften die eraan komen, het werk en mijnabsurde verhalen en avonturen. Doorzakken? Het nachtleven in Lima isbruisend én Latino. Met salsa, merengue,cumbia en reggaeton is het onmogelijk omstil te blijven staan. Daarnaast is er een uitge-breid aanbod van rustige bars, discothekenmet rock, muziek van de jaren zeventg entachtig, karaoke... Voor elk wat wils, en datélke nacht van de week. Do? Peru is zoveel meer dan Machu Picchu.Met zijn 491 (!) typische gerechten, uitgebrei-de fauna en flora, verschillende bevolkings-groepen met elk hun eigen taal, kledij, tradi-ties,... is Peru hét land van diversiteit. Je open-stellen voor die diversiteit en alles proeven enproberen is de boodschap.Don’ts? Op je eentje rondlopen met camera,handtas of ander waardevol materiaal. (LC)

DE BALANS

DE VAKANTIE VAN KATJA VAN PUTTEN, BEDRIJFSLEIDSTER VAN FÉ COMMUNICATIONS

“Ik ben al om 6.30 uur op kantoor”

Communicatie-bureau Fé richt

zijn pijlen opde vrouwals con-

sument . Benieuwd

hoe bedrijfs-leidster Katja Van Putten tijdens de vakan-tie haar dagen vult.

Omwille van co-ouderschap zijn devakantieperiodes altijd een beetje puzzelen.Een week hard werken, een week met de kinderen.

Wij gaan deze zomer voor een weekmet de kinderen en vrienden naar Picardiëin Frankrijk. Het weer zal afwachten zijn,dus in de koffer alvast laarzen voor iedereen.We zullen vooral veel wandelingen maken.

Dorpjes bezoeken of grote culturele uitstap-pen maken, dat houden we voor reizenzonder kinderen.

Er kunnen geen kastelen genoeg tezien zijn! Meer heeft mijn zoon niet nodigom zich een ridder te wanen. Mijn dochteris zestien en wil wel wat meer van de wereldzien. Wie weet is dit het laatste jaar dat zemee wil.

Mijn ideale vakantie is een wijnva-kantie. Het Bourgondische leven gekop-peld aan een dosis cultuur, daar zijn dewijnroutes in Italië en Frankrijk voor. Voorvolgend jaar hebben we een scootertochtlangs een wijnroute in Toscane gepland.

Een reisramp! Murphy tot de tien-de macht. Wij naar Frankrijk met onzenieuwe auto waar blijkbaar een en ander

aan hapert. Een lokale garage brengt soelaas, maar niet echt snel, dus we boekeneen hotel en bellen een taxi. De taxi heefteen aanrijding en de andere auto pleegtvluchtmisdrijf, onze taxi zet in wareHollywoodstijl de achtervolging in.Uiteindelijk komen we bij ons hotel en blijktdat alles volzet is.

Vakantie in ons bedrijf is heilig. Alsbedrijfsleider blijf ik wel altijd nauw met hetbedrijf verbonden maar ik heb een gewel-dige rechterhand die de zaken overneemtwanneer ik er niet ben.

Ik reis zelden voor het werk, met Fé koester ik geen buitenlandse ambities.Ons concept krijgt stilaan wel navolging in Duitsland, Frankrijk, Nederland en de VS.

(LL, foto EDL)

INTUSSEN IN ... PERU

Hoe vindt u de balans in uw leven?

[email protected]



Banken en consultingbureaus bedenken creatieve oplossingen voor tekort aan financieel talent

“Te weinig auditors? Dan leiden we ze zelf op”

tekstMatthieu Van Steenkiste

illustratieLode Devroe

De financiële wereld kampt met een imagoprobleem, en op de personeels-diensten van de Belgische banken beseffen ze dat maar al te goed.Accountant, legal advisor, tax consultant: ze lijken wel onvindbaar. Vaak zit er niets anders op dan zelf mensen op te leiden.

Most Wanted: finance & consulting

Personeelsverantwoordelijken in finance enconsulting zitten met de handen in het haar:hoewel ze smeken om fiscaal talent blijft hetaantal kandidaten beperkt. En het ziet er nietnaar uit dat het snel betert: volgens een nieuwrapport van adviesbureau McKinsey, dat de hr-directeurs van dertien grote Europese bankenbevroeg, dreigt er in de Europese banksector dekomende vijf jaar een enorm tekort aan capabe-le mensen. “Over drie jaar al zullen banken 25tot zelfs 40 procent van hun hogere functiesniet ingevuld krijgen. Enkel de beste perso-neelsmanager zal intern de juiste kandidatenmet ervaring vinden, anderen zullen het moe-ten stellen met tweederangstalent of externekandidaten”, aldus McKinsey.

AFZWAAIENDE BABYBOOMERSDat lijkt niet anders in eigen land, ook hier is dewar for talent al enige tijd aan de gang. Slechtsweinig studenten verlaten de schoolbankenmet een financieel diploma, en dus moetenbanken en consultingfirma’s al hun creativiteitaanwenden om dat schaarse talent in hun rich-ting te lokken. “Ook de uitstroom van de baby-boomers, die in de jaren zeventig massaal wer-den aangenomen, zorgt voor problemen”, zegtMarijke Van De Spiegel van Dexia. “In 2009alleen al zullen we 350 afzwaaiende medewer-kers moeten vervangen.”Bijkomend probleem: banken hebben verre vaneen dynamisch imago. “Voor mensen die net

afstuderen is een bank niet de eerste potentiëlewerkgever waar ze aan denken. Ze gaan lieveraan de slag bij een consultingbureau die devariatie in jobinhoud en internationale dimensieuitspelen”, klinkt het bij Erik Luts van KBC.“We moeten die visie dus proberen te verande-

ren voordat studenten definitieve keuzesmaken. Dat doen we met campusrekrutering,persoonlijke contacten en inhoudelijk onder-bouwde campagnes... Of dat zijn vruchtenafwerpt? Toch wel, sommige vacatures staanmisschien wel langer open, maar uiteindelijkvinden we toch ons personeel, zelfs ervarenmensen. Ik denk dat de cijfers van McKinseyvoor ons dus niet zullen opgaan.”

Andere banken hebben wel degelijk een pro-bleem om actuarissen (houden zich bezig methet doorrekenen en evalueren van risico's),auditors, analisten... te vinden. CatherineDujardin van Fortis: “Experts zijn altijd moeilijkte vinden, maar zeker voor actuarissen moetenwe extra moeite doen. Ook naar project-pro-cesmanagers die nieuwe producten of activitei-

ten moeten ontwikkelen is het vaak zoeken.Daarvoor werven we graag ingenieurs aanomdat zij procesgericht kunnen denken, maarvoor hen is de financiële wereld niet de eerstesector waar ze aan denken.”Consultancybedrijven ontsnappen evenmin

aan de malaise. Zowel bijPricewater-houseCoopersals Deloitte kunnen afstu-derende fiscale specialistenzo aan de slag. “Als we morgen tien à vijftien taxspecialisten kunnen aanwerven, doen we dat”,

klinkt het bij Marianne Dewandeleer van PwC,“alleen: we vinden ze niet. Fiscaliteit is booming business, maar dat vertaalt zich nietin het aantal studenten. Het is niet sexy alsopleiding en dat speelt ons parten.” Het is dus zaak het imago van fiscaliteit op tekrikken, beseft Dewandeleer. “We voelen onsgeroepen om voorlichting te geven, want tax enfiscaliteit zijn wel degelijk aantrekkelijk. Metcampusacties willen we die beeldvorming bij destudenten veranderen. Daarnaast organiseer-den we afgelopen zomer voor de derde keer oprij onze ‘Tax Summer School’. Tijdens work-shops proberen we toekomstige studenten voordeze sector warm te maken. Met voorbeeldenuit de praktijk tonen we hen hoe boeiend dezewereld is. Voor net afgestudeerde fiscalistenhebben we ons ‘Tax in the city’-project.

Daarmee proberen we inzicht te geven in watde taxpraktijk bij PwC inhoudt. Bij ons zullenze immers zo goed als zeker werken rond internationale dossiers.”

SNELLER SENIORKunnen we die taxspecialisten niet uit het buitenland halen? Dewandeleer: “Dat is helaasniet zo evident. Je hebt mensen nodig dieinzicht hebben in de Belgische fiscale wet-geving en die dus hier zijn opgeleid. Al kan uitwisseling wel, zo hebben we heel wat specialisten in notionele aftrek die in de VSactief zijn. Voor andere functies kan het trouwens ook. Een auditor uit het buitenlandkan hier meteen aan de slag; dat blijft dezelfdediscipline. Die profielen worden dus wel vaakcross border gewonnen. Bij PwC België zijn 41 nationaliteiten aan de slag.”Eigenlijk zit er maar één ding op: kandidatenzelf tot de vereiste functie opleiden. “Elk jaarrekruteren we 300 laatstejaarsstudenten enleiden hen op tot onder andere auditor”, zegtLieven De Groodt van Deloitte. “Vanzelf-sprekend richten we ons vooral op studentenuit economische richtingen, maar we gaan ookbreder. Vorig jaar hebben we ons specifiek opde rechtenstudenten gericht omdat hun diplo-ma nog het meest bij een economisch diplomaaansluit. Dat had wel resultaat.” Bij PwC kunje in de toekomst misschien zelfs aan de slagmet om het even welk universitair diploma.

Over 3 jaar zullen banken tot40 procent van hun hogerefuncties niet ingevuld krijgen.Aldus het rapport van adviesbureau McKinsey

> ALLE JOBS IN FINANCE EN CONSULTING VINDT U VANAF PAGINA 61

Al deze bedrijven zijn dringend op zoek naar nieuw talent in Finance & Consulting: AlliA, Alpro, Altior, Cebeo, Dexia Insurance Services, Federale Verzekeringen,Grant Thornton, Sarens, Schelstraete & Desmedt, TriFinance.


Most wanted in finance enconsulting• Accountant: controleert jaarreke-

ningen, maakt jaarrekeningen op ofdoet de financiële administraties.

• Actuaris: houdt zich bezig met hetdoorrekenen en evalueren van risico's.

• Commerciële bankmedewerker: wer-ken vooral binnen in de bank, denk maaraan de loketbedienden. Vooral in Brussel iser een tekort aan dergelijke werknemers.

• Corporate tax consultant: houdt zichbezig met vennootschapsbelasting, zoektnaar oplossingen voor fiscale vraagstuk-ken van bedrijven.

• Fiscale jurist: buigt zich over juridischevraagstukken rond fiscaliteit.

• Indirect tax consultant: houdt zichbezig met indirecte belastingen zoals btw,douane, accijnzen voor nationale en inter-nationale klanten.

• Personal tax consultant: schrijftadviezen over de fiscale aspecten van hetvermogensbeheer, successieplanning,verloningsstrategieën, expatdossiers,...

• Tax advisor: geeft advies rond belas-tingsaangifte.


IN DE KIJKER

t

In samenwerking met de VDAB loopt ermomenteel een pilootproject waarbij vijfmensen met een niet-economische ach-tergrond – taalkunde, pol&soc, geschie-denis - tot personal tax advisor opgeleidworden. “In september beginnen diemensen aan een module personal taxaan een fiscale hogeschool”, zegtDewandeleer, “en ze hebben het nu algeweldig naar hun zin. Voor een taal-kundige is het immers geweldig dat hijin een omgeving zit waarin hij de taal diehij studeerde de hele dag kan gebruiken;

de historicus riep al uit dat hij bij onsgewoon zijn vak ‘heuristiek’ (wetenschapom systematisch en methodisch tot ont-dekkingen te komen, nvdr) in de praktijkkon brengen. Het enige probleem is nogde erkenning van hun opleiding als zelater naar een andere functie doorgroeien.Dan moeten ze door het Instituut van deAccountants en de Belastingsconsu-lenten als allround fiscalist erkend worden en moeten ze ook zo’n volledigeopleiding hebben gevolgd en niet speci-fiek personal tax.”

Fortis past een gelijkaardige techniek toe.“Actuaris is een erg gespecialiseerd profiel,en de weinige mensen die in zo’n richtingafstuderen zijn fel gegeerd”, legt Dujardinuit, “dus moeten we ze zelf opleiden. Welaten die mensen ervaring opdoen op datvlak en we laten ze zo doorgroeien totexperts.” “Het gaat niet anders”, rondtMarijke Van De Spiegel van Dexia af. “Ookwij hebben een versneld traineeprogram-ma opgestart waarmee we mensen ver-sneld laten doorgroeien. Zo worden juniorsal na achttien maanden ‘bijna’ seniors.”


EN VERDER

OP ZATERDAG 6 SEPTEMBER 2008 IN VACATURE MAGAZINE

>>>

NIET TE MISSEN:

Bijna Kerstmis > p 104Huiscolumniste An Olaerts op zoek naar de traagheid van de grote vakantie

Zaterdag 13 september : Sales & marketingZaterdag 20 september : Administratie, productie & logistiekZaterdag 27 september : Internationale carrières

Later als groot ben, word ik pretparkdirecteurArbeidsklimaat: Hoeveel Belgen werken ‘s nachts?De succestapes: DurabrikIntussen in Rome

&


M/VVM O S T W A N T E D

It-architecten, specialisten SAP, software-ontwikkelaars, kwaliteitsingenieurs en onderhoudsmanagers, het zijn maarenkele van de vele functies die moeilijk ingevuld raken inict & engineering.

Leggen bedrijven de lat lager of leiden ze hun talent zelf op?

ZATERDAG 6 SEPTEMBER 2008 IN VACATURE MAGAZINE


ALDI pag. 58 1

BELNET pag. 41 3

BEST pag. 56 1

BOSE pag. 54 12 fCORILUS pag. 58 1

DEME pag. 52 13

ELECTRABEL pag. 49 30 ftbGO pag. 44 1

HUDSON pag. 39 134 fLOKALE POLITIE VAN ANTWERPEN pag. 40 10 fMAZDA pag. 60 7

PARTNERS VERZEKERINGEN pag. 59 2

PROVINCIE ANTWERPEN pag. 48 5

STAD GENT pag. 42 6

STAD GENT pag. 45 3

STAD MECHELEN pag. 46 2

TYCO pag. 60 1

VANDEN BORRE pag. 47 12

VL. GEMEENSCHAPSCOMMISSIE pag. 55 1

VYNCKE pag. 50 4

WVI pag. 55 4

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

OVERZICHT PER BEDRIJFVAN PAGINA 38 TOT 60.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwa-litatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs enhelpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaan-biedingen elke onderneming online heeft staan opvacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of eronline ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoor-beeld een bedrijfsfilmpje.

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker


VACATURE INDEX

LEGENDE Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen van dit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

f

w

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

b

t

a


VLERICKweeklyInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Prof Dr Paul Gemmel, Academisch Directeur Ziekenhuisprogramma’s

Meer info: www.vlerick.be/ziekenhuisprogramma

Wilt u inzicht in het operationeel beheer en de financiële aspectenvan het ziekenhuis?

Wilt u weten hoe u een strategie bepaalt of hoe u een team managet?

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

Ziekenhuisarts.indd 1 27-08-2008 11:41:36


www.jobs.hudson.com

Hadewijch, Senior Consultant Rekrutering & Selectie

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected] t.a.v. Marc Decoene, met vermelding van het referentienummer BE551786.

Voor meer informatie, bel 09 242 53 19. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. www.jobs.hudson.com.

“De open werksfeer vind ik fantastisch.Iedereen werkt gewoon samenmet één doel: kwaliteit afleveren.”

Voor ons kantoor te Hasselt, zoeken wij een (m/v)

• Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Management Development, Competentiemanagement, Talent Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie …

• Kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt, Luxemburg, Louvain-La-Neuve en Amsterdam.

• Deel van de internationale Hudson Group genoteerd op Nasdaq.• Hudson bekleedt de 6e plaats in de TOP 15 ranking van de Business Schools in Consulting, op basis

van een onderzoek dat door Vacature werd uitgevoerd bij honderden HR-professionals in samenwerking met Insites. Binnen de HR-consultingbedrijven neemt Hudson de 1e plaats in.

Business ManagerUw functie: • U wordt bij uitstek ons gezicht van professioneel Human Capital beheer in Limburg. • U benadert op actieve wijze de Limburgse markt en bouwt uw relatienetwerk verder uit in de bedrijfswereld die het professionele beheer van haar human capital als cruciaal beschouwt. U intro-duceert onze dienstverlening, detecteert en analyseert behoeftes en werkt concrete voorstellen uit. • Samen met uw ervaren team, biedt u een professioneel antwoord op zowel rekruterings-, selectie- en assessmentvraagstukken. Daarnaast kan u ook beroep doen op de expertise van de consultants voor vragen van klanten rond organisatieverandering en het begeleiden ervan, het evalueren van competenties van huidige en toekomstige medewerkers, het trainen en coachen van talent in de organisatie, het op punt zetten van een uniforme en marktconforme salarispolitiek, etc. • Als Accountmanager staat u borg voor de kwalitatieve dienstverlening, waarbij u er voortdurend naar streeft de verwachtingen van de klant te overtreffen.

Ons aanbod: • U maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • U werkt met een professioneel team in een vooraanstaand consultantbureau met grote ambities. • U toont zich als een oplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met uw klant naar het geschikte eindresultaat.

Uw profiel: • U hebt reeds uw sporen verdiend binnen de HR-wereld. U kent het bedrijfsleven zodat u als volwaardige gesprekspartner op directieniveau kan optreden. • U bent geboeid door human resources management als een strategische tool voor het succes van een onderneming en weet deze boodschap ook sterk over te brengen. • Naast de inhoudelijke dimensie van deze functie, spreekt ook het commerciële aspect u sterk aan en vindt u het een uitdaging uw eigen businessrelaties en relatienetwerk uit te bouwen. • Wij zoeken een sterke peoplemanager die een professioneel en gedreven team kan aansturen.

Country Manager Belgium & Luxembourg

Charismatische peoplemanager met bewezen saleservaring

MSA Belgium N.V. (www.msa.be) behoort tot de gelijknamige Amerikaanse multinational die zich toelegt op het ontwikkelen, produceren en leveren van kwalitatief hoogwaardige veiligheidsproducten. Door de specifieke marktbenadering heeft MSA een leidende positie verworven in de markt van persoonlijke beschermingsmiddelen en gasdetectiesystemen. Binnen Europa is de organisatie van MSA opgedeeld in een viertal regio’s, waarbinnen de commercialisatie van het gehele productengamma van MSA ter hand wordt genomen. De Lierse vestiging vormt de schakel binnen deze Europese regiostructuur welke zich richt op de markt van België en Luxemburg. Wegens promotie van de huidige Manager zoeken zij een (m/v)

Je functie: • Je stelt de forecast van de te behalen salestargets op en streeft ernaar om samen met je team het omzetcijfer van MSA Belgium & Luxembourg te realiseren. • Je investeert in het onderhouden en uitbouwen van contacten op verschillende niveaus bij toonaangevende industrieën en overheidsinstanties (bv. professionele brandweer) om een langetermijn- relatie te garanderen. Hiernaast bouw je de activitei-ten verder uit voor professionele veiligheidsproducten, persoonlijke beschermingsmiddelen en draagbare gas-detectieapparatuur. • Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van 8 medewerkers (Customer Service Centrum, Techniekers en Sales Engineers). • Je houdt contact met je collega’s in de buitenlandse vestigingen en je woont gemiddeld één week per maand buitenlandse meetings bij (vnl. in Nederland, Duitsland en Frankrijk). • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur Noord-Europa.

Ons aanbod: • Er wacht je een interessante uitdaging met veel autonomie (mogelijkheid tot home office) in een internationaal bedrijf met doorgroeimogelijk-heden. • Je kunt rekenen op interne opleidingen over onze producten en ondersteuning van het directieteam. • Een aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, maar nog belangrijker zijn je ervaring in een technisch-commerciële functie en je gedrevenheid. • Ervaring met overheidsinstanties en/of de brandweer is een pluspunt. • Door je charismatische leiderschapsstijl en verantwoordelijkheidsgevoel inspireer je de collega’s binnen de organisatie en verkrijg je het vertrouwen van onze klanten. • Je communiceert vlot op verschil-lende niveaus in de beide landstalen en het Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE557090 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

LIER



VERANTWOORDELIJKE/EXPERT MARKETING EN COMMUNICATIEJe werkt een nieuwe structuur uit voor de dienst Marketing en Communicatie en staat in voor de ontwikkeling én implementatie van een eenduidige visie. Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van het communicatie- en marketingplan voor de politie van Antwerpen en beheert hiervoor efficiënt middelen en budgetten. Je geeft strategisch advies over jouw expertisedomein en ontwik-kelt een systeem inzake research en kennismanagement. Je werkt actief mee aan de uitbouw van een dienstenorganisatie door het analyseren en optimaliseren van de interne en externe communicatieprocessen.

VERANTWOORDELIJKE/EXPERT HRMAls verantwoordelijke voor alle functionele domeinen binnen HR lever je een inhoudelijke en procesmatige bijdrage aan de ontwik-keling en implementatie van een professioneel HR-beleid. Je bepaalt niet alleen de HR-agenda, maar onderzoekt wat lijnen top-management nodig hebben om hun doelen te realiseren en weet hen hierin bij te staan. De integratie van het competentiemanage-ment in alle domeinen van het beleid worden door jou verzorgd. Investeren in de competenties van onze mensen blijft cruciaal: leiderschapsontwikkeling, talentrecruitment, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, … zijn dan ook concrete deelgebieden van HR waarin je adviseert en ondersteunt. Je signaleert trends op het gebied van HRM en speelt hier gericht op in. Je bent contactvaardig en weet een constructief sociaal klimaat uit te bouwen.

VERANTWOORDELIJKE/EXPERT FINANCIËN EN LOGISTIEKJe bent verantwoordelijk voor de afdelingen Aankoop en Facturatie, Techniek en Logistiek, ICT, Financiën en Juridisch Advies samen goed voor een 100-tal personeelsleden. Je staat in voor de continue werking van deze afdelingen en voor de permanente verbetering van structuren en interne processen. Je vertaalt de strategische doelstellingen in een budgettair meerjarenplan en organiseert de financiële cycli van de politie van Antwerpen. Je werkt een systeem van analytische rapportering uit op vlak van financiën en logistiek. Je beheert effi ciënt middelen en budgetten en stimuleert actief het kostenbewustzijn van jouw medewerkers en collega’s.

Lokale Politie AntwerpenDe politie van Antwerpen is met circa 2 600 personeelsleden het grootste lokale korps van het land. De komende jaren willen we vanuit een dynamisch en pro-fessioneel beleid verder werk maken van een klantgerichte en dienstverlenende politieorganisatie. We willen een belangrijke en aantrekkelijke werkgever zijn en bieden ook aan niet-politiemensen sterke inhoudelijke uitdagingen. Om onze am-bities mee concrete vorm te geven, zijn we op zoek naar een (m/v):

De politie van Antwerpen wil gelijke kansen bij aanwerving bevorderen en moedigt dus iedereen aan om deel te nemen, vrouwen evenzeer als mannen, ongeacht leeftijd, etnische afkomst of handicap.

De verantwoordelijken rapporteren rechtstreeks aan de korpschef en de burgemeester. Als lid van de algemene beleidsvergadering werk je constructief samen met de directeurs en afdelingshoofden van de respectievelijke directies en afdelingen en zoek je tevens naar synergieën met andere organisaties binnen het geïntegreerde politielandschap en de Stad Antwerpen. Je kunt goed organiseren en bent resultaatgericht. Je weet veranderingsprocessen vorm te geven en faciliteert de klantgerichtheid van je directie. Je bent sterk in het lei-dinggeven aan multidisciplinaire teams. Je stelt ambitieuze objectieven voorop en weet deze te behalen. Je streeft naar open communica-tie. Je bent in het bezit van een masterdiploma, hebt minimaal 6 jaar relevante ervaring (er kan maximaal 9 jaar nuttige privéanciënniteit verrekend worden) en je kunt terugblikken op een aantoonbare expertise in je vakdomein.

AANBOD I Een boeiende functie waarbij je meewerkt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het beleid van de politie Antwerpen • Een contract voor een bepaalde opdracht met kans op vaste betrekking. Ruime opleidings- en ontwikkelings-kansen • Gunstige verlofregeling (32 dagen), weddenschaal A41 minimum 62 977,46 euro - maximum 77 195,83 euro(brutojaarloon - geïndexeerd) op basis van een 38-urenweek.

INTERESSE? I Voor meer informatie kun je terecht bij Mevr. Sofie Claes, HRM-afdeling Lokale Politie Antwerpen, tel. 03 202 55 63, e-mail: sofi [email protected]. We verwachten je kandidatuur ten laatste op 13 september 2008. Je solliciteert aan de hand van een gestandaardiseerd sollicitatieformulier, dat je kunt vinden op www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Het ingevulde sollicita-tieformulier mail je samen met je cv naar [email protected] ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kun je terecht op tel. 03 220 28 00.



Technicus Laborant

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

Informaticus Softwareontwikkeling

Informaticus SysteembeheerSecretaris

Teamconnection

Technical Advisor Uw functie :

Attaché boekhouding en budgetUw functie :

Senior Project manager Uw functie :

Wij bieden u :



Meer dan 4 800 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt de Stad

Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle

Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid centraal.

Interesse?Voor de statutaire functies: De examenpro-

cedures bestaan uit een schriftelijk/praktisch

deel, een psychotechnisch en een mondeling

deel (hierin wordt gepeild naar de competenties,

motivatie, vakkennis en eventueel de werker-

varing). Voor de graden van coördinator-expert

en directeur omvat het psychotechnisch deel

eveneens een assessmentcenter.

De uiterste inschrijvingsdatum voor deze exa-

menprocedures is 22 september 2008. U kan

uw kandidatuur indienen via een inschrijvings-

formulier. Dit kan u, samen met de inlichtings-

bladen van de selectieprocedures, bekomen bij

de Dienst Selectie en Examens.

Voor de contractuele functie: De selectiepro-

cedure voor de functie van adjunct van de direc-

tie – leidinggevend (m/v) bestaat uit een aantal

selectieproeven en een selectiegesprek.

De uiterste inschrijvingsdatum voor deze proce-

dure is 22 september 2008. De vacature betreft

een voltijds contract van onbepaalde duur.

U kan uw kandidatuur indienen met een geijkt

sollicitatieformulier en een gemotiveerd schrij-

ven. Het formulier vraagt u aan bij de Dienst

Selectie en Examens.

Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s

binnen de nieuwe structuur van het hoger

onderwijs wordt verwezen naar het decreet

betreffende de herstructurering van het hoger

onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69).

Indien u uw diploma in het buitenland be-

haalde, dan dient u in het bezit te zijn van een

gelijkwaardigheids-/niveaubepaling. U kan

dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse

Gemeenschap,

NARIC-Vlaanderen

H. Consciencegebouw - Toren 7a

Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel

tel. 02 553 98 17

Dienst Selectie

en Examens

Administratief Centrum

Woodrow Wilsonplein 1

9000 Gent (lokaal 326)

09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be

U bent een echte strateeg inzake preventieen bescherming op het werk?

Directeur m/v

In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor niveau APreventie en Bescherming op het Werk – Departement Personeel & Organisatie

Uw functie:Als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het

Werk, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. De dienst maakt

deel uit van het Departement Personeel & Organisatie en bestaat uit twee afdelingen. De Afdeling

Risicobeheer staat in voor de arbeidsveiligheid en -hygiëne, ergonomie op de werkvloer, verfraaiing

van de arbeidsplaatsen en het leefmilieu. De Afdeling Welzijn staat op haar beurt in voor individuele

en financiële hulpverlening, voor preventieactiviteiten en informatieve acties. De dienst bestaat uit

een 9-tal medewerkers.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Marleen Mercelis,

departementshoofd, 09 266 73 25.

Voorwaarden:• U bent in het bezit van een masterdiploma

• U bent in het bezit van het bewijs dat u de

aanvullende vorming preventieadviseur

eerste niveau, zoals bepaald in het

koninklijk besluit van 10 augustus 1978 tot

vaststelling van de aanvullende vorming

opgelegd aan de diensthoofden voor

veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de

werkplaatsen en hun adjuncten, met vrucht

hebt beëindigd.

• U hebt vier jaar werkervaring op niveau A

• U bent tewerkgesteld bij een overheid in een

graad binnen niveau A

• De overige voorwaarden staan in de

inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u

opvragen bij de Dienst Selectie en Examens

De correcte uitvoering van overheidsopdrachtenis een kolfje naar uw hand?

Adjunct van de directie –leidinggevend m/v

In contractueel dienstverband bij de Dienst niveau AAankoopbeheer – Departement Facility Management

Uw functie:Als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) leidt u de Kenniscel Overheidsopdrachten, die

deel uitmaakt van de Dienst Aankoopbeheer. De dienst ressorteert onder het Departement Facility

Management. Enerzijds vervult u de rol van administratief beheerder, wat betekent dat u algemeen

verantwoordelijk bent voor de administratieve uitvoering van overheidsopdrachten van het departe-

ment. U fungeert tevens als kennisbewaker, dit houdt onder meer in dat u de uniforme toepassing

van de regelgeving binnen het departement coördineert en de nodige advisering en ondersteuning

biedt aan dossierbeheerders. Uiteraard geeft u ook leiding aan uw medewerkers, coacht en moti-

veert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Aline De Tremerie,

directeur, 09 266 59 00.


rechten

• U hebt ervaring met de wetgeving op

overheidsopdrachten, of u hebt één jaar

ervaring als leidinggevende, of u hebt één

jaar ervaring op universitair niveau binnen

een juridisch domein

Adjunct van de directie –beleidsvoorbereidend en-uitvoerend – landmeter m/v

In statutair dienstverband bij de Dienst Coördinatie – niveau ADepartement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie:Als adjunct van de directie – beleidsvoorbereidend en -uitvoerend – landmeter (m/v) wordt u

tewerkgesteld binnen de Landmeetcel van de Dienst Coördinatie. De dienst heeft een ondersteu-

nende functie m.b.t. stadsontwikkeling, mobiliteit en openbaar domein en staat in voor het be-

komen van een optimale synergie tussen de diensten van het Departement Ruimtelijke Planning,

Mobiliteit en Openbaar Domein.

Als adjunct van de directie (m/v) coördineert u de taken van de Landmeetcel, u stuurt de mede-

werkers aan, staat hen bij op inhoudelijk vlak en verdeelt opdrachten. U maakt o.m. rooilijn- en

onteigeningsplannen op, en behandelt aanvragen van gegevens hieromtrent. U controleert uit-

gezette bouwlijnen en voert topografische opdrachten uit. Ook het correct afhandelen van raam-

bestekken – op zowel administratief, technisch als juridisch vlak – en het administratief opvolgen

van de dossiers behoren tot uw takenpakket. Daarnaast formuleert u voorstellen en adviezen over

optimalisering en uitbouw van het beleidsdomein.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Bieke Mangeleer,

adviseur, 09 266 77 60.


wetenschappen, geometrologie, industrieel

ingenieur bouwkunde – optie landmeetkunde

of aardrijkskunde – optie landmeten. Of u

bent in het bezit van een masterdiploma

én u bent meetkundig schatter onroerende

goederen (centrale examencommissie)

• U bent – op het moment van aanwerving

– in het bezit van een bewijs van beëdigd

landmeter




Interesse in een functiewaar u elke dag de lijnen kunt uitzetten?



Bij Stad Gent worden kandidaten

geselecteerd op basis van hun

competenties en wordt geen

onderscheid gemaakt op basis

van hun leeftijd, geslacht, etnische

afkomst, geloof, handicap of

nationaliteit. De functies bij Stad

Gent zijn onderverdeeld in 5

niveaus, voor niveau A, B en C heeft

u een diploma nodig.

Ons aanbod:

Wij bieden uitdaging en variatie, de

mogelijkheid tot permanente vorming,

initiatiefname en diverse interne en

externe contacten.

Voor de graad van adjunct van de

directie (m/v) bieden we een bruto-

aanvangswedde van 2 652,59 euro per

maand en eindmaandwedde van

4 667,83 euro.

Voor de graad van coördinator-

expert (m/v) bieden we een bruto-

aanvangswedde van 3 192,82 euro

per maand en eindmaandwedde van

4 716,39 euro.

Voor de graad van directeur (m/v)

bieden we een brutoaanvangswedde

van 3 447,76 euro per maand en

eindmaandwedde van 5 900,04 euro.

Deze weddes worden verhoogd

met reglementaire vergoedingen

en bijkomende extralegale

voordelen (hospitalisatieverzekering,

maaltijdcheques, enz.).

Wilt u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team? Dat kan.

De Stad Gent organiseert een contractuele selectieprocedure en diverse

vergelijkende aanwervings- en overheidsexamens voor het aanleggen van

wervingsreserves.

U wilt uw expertise inzake personeelsbeheerontplooien op maat van de Stad Gent?

Coördinator-expert –leidinggevend (personeel) m/v

In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer – niveau ADepartement Personeel & Organisatie

Uw functie:Als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u een afdeling van de Dienst Personeelsbeheer.

De dienst maakt deel uit van het Departement Personeel & Organisatie en zal op basis van werkdo-

mein worden opgedeeld in drie afdelingen, met name personeelsadministratie, loonadministratie

en ondersteuning. U staat aan het hoofd van een afdeling en geeft leiding aan een team van mede-

werkers met een inhoudelijke expertise. U coacht en begeleidt hen in het behandelen, uitvoeren en

opvolgen van inhoudelijk en/of organisatorisch complexe dossiers en projecten. U staat ook zelf

mee in voor de uitvoering ervan, en geeft adviezen aangaande de materies die tot uw bevoegdheid

behoren.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Doris Fouquet,

directeur, 09 266 70 90.


• U hebt twee jaar werkervaring op universitair

niveau in het domein van personeelsmateries






U drukt graag uw stempelop een vlot draaiende organisatie?

Coördinator-expert –regisserend/projectcoördinerend(fi nancieel) m/v

In statutair dienstverband bij de Dienst Boekhouding – niveau ADepartement Financiën

Uw functie:Als coördinator-expert – regisserend/projectcoördinerend (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen

het Bureau Coördinatie van de Dienst Boekhouding. Het Bureau is verantwoordelijk voor alle

niet-courante verwerkingen en alle overkoepelende materies, voor twee bedrijfseenheden nl. de

Stad Gent en Politie Gent. U staat in voor het trekken en opvolgen van diverse overkoepelende

projecten en projecten die verbonden zijn aan de materies van dit bureau, waarbij de klemtoon op

de combinatie tussen financiën en ICT ligt. Om dit te bereiken via een optimale informatiedoorstro-

ming coördineert u en pleegt u het nodige overleg, en bouwt u een netwerk uit met verschillende

partners. Daarnaast neemt u – binnen het sterk geïnformatiseerde Departement Financiën – de rol

van ICT-coördinator op.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Daniël Verbeken, stads-

ontvanger, 09 266 77 27.


• U hebt twee jaar werkervaring op universitair

niveau in het domein van boekhouding en/of

fi nanciën






Schrijft u het draaiboekvoor de perfecte afstemmingtussen organisatie en strategische planning?

Coördinator-expert –regisserend/projectcoördinerend m/v

In statutair dienstverband bij de Dienst niveau AOrganisatieontwikkeling – Departement Personeel & Organisatie

Uw functie:Als coördinator-expert – regisserend/projectcoördinerend (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de

Dienst Organisatieontwikkeling, die deel uitmaakt van het Departement Personeel & Organisatie.

De dienst fungeert als interne partner voor de stad en wil stimuleren dat de organisatie in lijn wordt

gebracht met de strategische planning. U draagt hiertoe bij door o.m. het begeleiden van vooral

grote en meer complexe optimalisatieprojecten, en het ontwikkelen en implementeren van Busi-

ness Proces Management. U bouwt de regie inzake administratieve vereenvoudiging uit en werkt

aan projecten binnen dit kader. Daarnaast begeleidt u de personeelsbehoeftenbepaling tot en

met het opmaken van de personeelsformatie. Binnen uw opdrachten realiseert u de integratie en

afstemming van beleidsvorming en planning, en organiseert u mensen en middelen om de nodige

resultaten te bereiken.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Karla De Smet,

directeur, 09 266 73 10.


• U hebt twee jaar werkervaring op

universitair niveau in het domein van

organisatieontwikkeling en/of projectleiding

en/of procesmanagement








Functie: u hebt de algemene leiding over de centrale diensten van het GO!. In overleg met alle betrokkenen expliciteert u binnen het kader van het bijzonder decreet de opdracht van het GO! en maakt u korte- en langetermijnplannen voor de instelling. U adviseert de Raad van het GO! op alle domeinen van de beleidsvoorbereiding. U voert het operationeel plan (operationele doelstel-lingen, begroting, inzet van mensen, middelen, acties, enz.) zodanig uit, dat een kwaliteitsvolle realisatie conform het strategisch plan verzekerd is. U bent verantwoordelijk voor de monitoring, evaluatie en bijsturing van de beleidsuit-voering teneinde de doelstellingen te realiseren. U optimaliseert de werking van de instelling op vlak van de organisatiestructuur, de werkprocessen, de dienst-verlening en de kwaliteitsbewaking. U stimuleert de uitwerking van een moti-verend personeelsbeleid en u organiseert op een adequate manier de interne en de externe communicatie. U staat in voor de goede samenwerking met de bestuursorganen van de verschillende bestuursniveaus van de instelling. U rap-porteert aan en wordt geëvalueerd door de Raad van het GO!.

Profiel: u beschikt over een masterdiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau A zoals bepaald in de Vlaamse Overheidsdienst en minstens 5 jaar leidinggevende ervaring verworven in de laatste 10 jaar of 10 jaar nuttige professionele ervaring. U hebt inzicht in het functioneren van het onderwijs in Vlaanderen in het algemeen en de positie van het GO! in het bijzonder. U hebt een goed inzicht in hoe de Vlaamse overheid functioneert. U beschikt over uit-gebreide algemene managementcapaciteiten. U hebt inzicht in processen rond financiering en begroting en de relatie met managementinformatie. U weet hoe personeelsmanagement te gebruiken als instrument om bij te dragen aan de realisatie van de strategische doelstellingen. U hebt een algemeen inzicht in de strategische mogelijkheden van ICT. U bent ten slotte bereid om een beleid te voeren waarin omgaan met diversiteit als een troef wordt beschouwd.

Aanbod:

74 151 euro en 95 566 euro. Dit salaris wordt aangevuld met een mandaattoelage in de klasse C ten bedrage van 19 550 euro (aan index 145,68)

Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be de gestructureerde vragenlijst te downloaden onder de knop ‘vacatures’ -> ‘in de kijker’ en deze uiterlijk op 15 september 2008 ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein,

afgevaardigd bestuurder

ling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen. Elk individu is een unieke persoonlijkheid met eigen interesses en ambities en moet zich intellectueel en creatief kunnen ontplooien. Onze 700 scholen verspreid over Vlaanderen en

De centrale administratie werkt dienstverlenend ten behoeve van de scholengroe-pen en scholen en wenst op korte termijn volgende vacature (m/v) in te vullen:

Uw functie: u coördineert en zorgt voor de conceptuele ondersteuning van de werk-zaamheden van de SARO. U pleegt overleg, peilt naar gevoeligheden en coördineertdiverse aspecten binnen het bevoegdheidsdomein van de raad om plannen op elkaaraf te stemmen en tot een consensus te komen. U draagt het standpunt van de SAROuit naar interne en externe organisaties en u schrijft adviezen. U staat in voorde opmaak en de uitvoering van de begroting en beheert de beschikbaar gestelderesources. U volgt de wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappe-

lijke evoluties binnen het werkveld op en benut ze maximaal. U verstrekt relevanteinformatie aan de betrokkenen en optimaliseert de werking van de SARO.

Uw profiel: u combineert uw masterdiploma (of gelijkgesteld) met minstens 10 jaar nuttige professionele ervaring of met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring die verworven werd in de laatste 10 jaar. U heeft voeling met het beleidsdomein. U hebt een goed inzicht in de werking en de besluitvormingsprocessen van de Vlaamse overheid.

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk relevante job met veel verantwoordelijkheid en een statutaire benoeming. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 58 417 euro (schaal A285) en 87 553 euro (schaal A286).

Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be de gestructureerde vragenlijst te downloaden onder de knop ‘topfuncties’ en deze uiterlijk op 19 september 2008 ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of [email protected]. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be of u kunt deze telefonisch opvragen bij Sara Calmein op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

De Strategische Adviesraad Ruimtelijke Ordening – Onroerend Erfgoed (SARO) is een adviesraad die de Vlaamse regering adviseert bij strategische beleidsvraagstukken die te maken hebben met ruimtelijke ordening en onroerend erfgoed, endie bijdraagt tot het vormen van een beleidsvisie. De raad is samengesteld uit vertegenwoordigers van het maatschap-pelijk middenveld die actief zijn in het beleidsveld, uit onafhankelijke deskundigen en uit vertegenwoordigers van pro-vincies, steden en gemeenten. Momenteel zijn we op zoek naar een (v/m):



Meer dan 4 800 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen

stelt de Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale

dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en

resultaatgerichtheid centraal.

Wilt u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team?

Dat kan. De Stad Gent organiseert diverse vergelijkende aanwervings-

en overheidsexamens voor het aanleggen van wervingsreserves.

Procedure:De examenprocedures bestaan uit een

schriftelijk/praktisch, een psychotechnisch

en een mondeling deel (hierin wordt gepeild

naar de competenties, motivatie, vakkennis en

eventueel de werkervaring). Indien er 25 of meer

kandidaten zijn voor de functies van controleur(m/v) en adjunct van de directie – beleids-voorbereidend en -uitvoerend (m/v) die aan de

voorwaarden voldoen wordt er een preselectie-

proef georganiseerd.

Interesse?De uiterste inschrijvingsdatum voor deze

procedures is 22 september 2008. U kan uw

kandidatuur indienen via een INSCHRIJVINGS-

FORMULIER. U kan dit, samen met de volledige

inlichtingsbladen van de selectieprocedure,

bekomen bij de Dienst Selectie en Examens.

Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s

binnen de nieuwe structuur van het hoger

onderwijs wordt verwezen naar het decreet

betreffende de herstructurering van het hoger

onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69).

Indien u uw diploma in het buitenland be-

haalde, dan dient u in het bezit te zijn van een

gelijkwaardigheids-/niveaubepaling. U kan

dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse

Gemeenschap,

NARIC-Vlaanderen

H. Consciencegebouw - Toren 7a

Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel

tel. 02 553 98 17

Ons aanbod:

Wij bieden uitdaging en variatie, de

mogelijkheid tot permanente vorming,

initiatiefname en diverse interne en

externe contacten. Voor de graad van

controleur (m/v) bieden we een bruto-



3 538,81 euro.

Voor de graad van adjunct van de

directie (m/v) bieden we een bruto-



4 667,83 euro.

Voor de graad van hoofdadministratief

medewerker (m/v) bieden we een bruto-



3 557,02 euro.

Deze weddes worden verhoogd

met reglementaire vergoedingen

en bijkomende extralegale voor-

delen (hospitalisatieverzekering,

maaltijdcheques, enz.).

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij Stad Gent zijn onderverdeeld in 5 niveaus, voor niveau A, B en C heeft u een diploma nodig.

Dienst Selectie

en Examens

Administratief Centrum

Woodrow Wilsonplein 1

9000 Gent (lokaal 326)

09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be

Controleur (veiligheid) m/vIn statutair dienstverband bij de Dienst Ondersteuning – niveau BDepartement Facility Management

Uw functie:Als controleur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Ondersteuning, die deel uitmaakt

van het Departement Facility Management van de Stad Gent. De dienst staat in voor dienst-

verlening en ondersteuning ten aanzien van de operationele diensten van het Departement

Facility Management.

Als controleur (m/v) coördineert u de uitvoering en de opvolging van veiligheids- en welzijnsmaat-

regelen. U werkt nauw samen met de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk

om de verplichtingen en het beleid inzake veiligheid en welzijn op het werk op te volgen en uit te

voeren. U werkt preventieplannen en preventiemaatregelen uit en stelt een veiligheidsactieplan op.

U informeert en adviseert medewerkers over veiligheidsmaatregelen, maar stimuleert ook lijnver-

antwoordelijken om continu aandacht te besteden aan een actief veiligheidsbeleid.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Evelien Declerck,

directeur, 09 266 57 20.

Voorwaarden:• U bent in het bezit van een bachelordiploma

industriële wetenschappen en technologie




Houdt u voor ons een oogje in het zeilop het vlak van welzijn en veiligheid?

Hoofdadministratiefmedewerker - ondersteunend m/v

In statutair dienstverband bij diverse diensten niveau C

Uw functie:Als hoofdadministratief medewerker (m/v) kan u worden tewerkgesteld binnen diverse dien-

sten van de Stad Gent. U ondersteunt en adviseert uw leidinggevende en volgt administratieve

procedures op, waardoor u bijdraagt tot het leveren van een kwaliteitsvolle dienstverlening. Dit

houdt onder meer in dat u het secretariaat van de dienst waar u werkt efficiënt leidt en organi-

seert en de nodige administratieve ondersteuning biedt aan de dienst. U deelt binnenkomende

post uit en handelt uitgaande post af. U staat in voor het onthaal van mensen die zich persoonlijk

op de dienst aanmelden, u behandelt binnenkomende brieven, e-mails en telefoonoproepen en

stelt dossiers samen ter voorbereiding van vergaderingen. Daarnaast geeft u leiding aan een of

meerdere medewerkers, u coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid

van de Stad Gent.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Karl-Filip Coenegrachts,

departementshoofd, 09 266 56 23, of met Rebecca Boi, directeur, 09 266 73 50.

Voorwaarden:• U bent in het bezit van een A2-diploma

• U hebt vier jaar werkervaring op niveau C

waarvan twee jaar in een functie waarin

secre tariaatsbeheer (verzorgen, beantwoor-

den en registreren van de binnenkomende

en uitgaande correspondentie/telefoons,

agendabeheer van een of meer mede-

werkers, administratief voorbereidend werk

in functie van opdrachten van de leiding-

gevende, aanleggen en bijhouden van

klassement, enz.) de hoofdopdracht vormde.


graad binnen niveau C

• De overige voorwaarden staan in de inlich-

tingsbladen vermeld. Deze kan u opvragen

bij de Dienst Selectie en Examens

Via een efficiënte administratielegt u de basis voor een kwaliteitsvolledienstverlening?

Bent u de gedreven kwaliteitsmanagerop vlak van besluitvorming?

Adjunct van de directie –beleidsvoorbereidend en-uitvoerend m/v

In statutair dienstverband bij de Dienst niveau ABestuursondersteuning – diensten van de stadssecretaris

Uw functie:Als adjunct van de directie (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Bestuursondersteuning,

die behoort tot de diensten van de stadssecretaris. De dienst staat in voor de ondersteuning van

de werking van de diverse bestuursorganen van de Stad Gent, zoals het college van burgemeester

en schepenen, de gemeenteraad en haar commissies, en het managementteam.

Als adjunct van de directie (m/v) bent u in een eerste fase verantwoordelijk voor het project ‘kwa-

liteitsvolle besluitvorming’, dat de kwaliteit van besluiten wil verbeteren. U verzorgt de coördinatie,

implementatie en opvolging van dit project. Dit houdt o.m. in dat u op basis van voorbereidende

analyses en besprekingen met betrokken partijen de projectdoelstelling formuleert en concreti-

seert. U staat in voor de projectorganisatie en de opvolging van de uitvoering van de opdrach-

ten, en volgt het project op administratief en financieel vlak op. In een tweede fase draagt u de

verantwoordelijkheid voor de bewaking en verdere optimalisatie van dit project en wordt u mee

ingeschakeld in de algemene werking van de dienst.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Paul Teerlinck,

stadssecretaris, 09 266 50 22.


rechten, criminologische wetenschappen,

bestuurskunde en publiek management, of

een masterdiploma in het studiegebied van

de politieke en sociale wetenschappen. Of

u bent in het bezit van een masterdiploma,

aangevuld met een masterdiploma in

overheidsmanagement en -beleid






gemeentesecretarisNaast de wettelijke opdrachten en de projecten die u vervult op vraag van het College van burgemeester en schepenen en de gemeente-raad, bent u vooral de algemeen directeur van de gemeentelijke ad-ministratie. U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de administratie die elke dag op-nieuw een zeer breed spectrum van dienstverlening gestalte geeft: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, toerisme, personeelsbeleid, sociale zaken, onderwijs, economie, verkeer, …U bent voorzitter van het managementteam, u werkt samen met de diverse lokale actoren en u verdedigt de belangen van de ge-meente op verschillende niveaus. U vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en u bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een gemeente met ambitie.

U hebt een universitair einddiploma (master) en minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring. U beschikt ontegensprekelijk over een hoge dosis managementvaardigheden en uw juridisch-administratieve inzichten gebruikt u om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse problemen waarmee de gemeente gecon-fronteerd wordt. U hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een gemeentelijke organisatie. Uw inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie maken dat u op een diplomatische manier het beleid kunt realiseren. U hebt een open geest, bent innova-tief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. U straalt autoriteit uit en kunt uw personeel motiveren en coachen.

www.jobpunt.be

De gemeente Boom, met Brussel op nauwelijks 25 km en Antwerpen en Mechelen in een straal van 15 km, is een dynamische centrum-gemeente van meer dan 16 000 inwoners. Boom heeft heel wat troeven, zowel op sociaal, cultureel als sportief gebied. Kortom, een fijne gemeente om te wonen en te werken. Als lokaal bestuur trach-ten we de dienstverlening naar de bevolking zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 150 medewerkers. Wilt u sa-men met ons mee stroomopwaarts varen, wilt u ons team versterken en aansturen, stel dan uw kandi-datuur voor de functie van (m/v):

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Jan Haex, tel. 016 38 10 04, [email protected]. Een uitgebreide functie-omschrijving kunt u vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Uw gedetailleerde sollicitatiebrief en een kopie van uw diploma kunt u sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan11, 3001 Heverlee of bij voorkeur via mail: [email protected]. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op . De selectieprocedure bestaat uit een schrifte-lijke en mondelinge proef en een assessmentcenter.

www.jobpunt.be

Jouw functie: je controleert de jaarrekeningen van verenigingen in het kader van toelagedossiers. Je controleert de budgetten en jaarrekeningen van de gemeentelijke vzw’s en AGB’s. Je doet nazicht van de budgetten, meerjarenplanning en jaarrekening van de kerkfabrieken en het OCMW.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig (of je behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving).

Ons aanbod: een contract van onbepaalde duur, een boeiende, uitdagende functie met verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving, een brutostart-salaris van 2 080,41 euro (1 349,01 euro netto). Overheidservaring kan volledig worden meegenomen. Kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen op 8 oktober 2008 en, indien geslaagd, voor het mon-deling op 17 oktober 2008.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De his-torische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerter-reinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Stad Mechelen werft hiervoor volgende m/v aan:

De Stad Mechelen stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Jouw functie: je leidt de afdeling Toezicht Financiën. Deze afdeling staat in voor het administratief toezicht op het OCMW en de kerkfabrieken, financiële dossiers van intergemeentelijke samenwerkingsverbanden, advi-sering van gunningsprocedures, …

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig (of je behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving) met bijkomende oplei-ding van ten minste 90 uur. De basisopleiding of de bijkomende opleiding omvat ten minste 90 uur management.

Ons aanbod: een statutaire betrekking op A4-niveau, een brutostartsalaris van 3 130,14 euro (1 815,51 euro netto). Overheidservaring kan volledig worden overgenomen, privéanciënniteit tot 6 jaar. Kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen op 8 oktober 2008 en, indien geslaagd, voor mondeling examen op 16 oktober 2008 of 17 oktober 2008 met assessment op een latere datum.

Interesse? Heb je interesse voor een van deze vacatures, bezorg ons dan uiterlijk op 18 september 2008 (postdatum geldt als bewijs) je kandidatuur met een kopie van je diploma, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. De volledige functiebeschrijvingen en het inschrijvingsfor-mulier vind je op www.mechelen.be/vacatures. Alle praktische inlichtingen kunnen bekomen worden via [email protected] of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07.



TV - VIDEO - HIFI - ELEKTRO - MULTIMEDIA

Solliciteer online www.vandenborre.beU vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen.

Solliciteer via briefStuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst,Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 900 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Analist programmeur - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

U vervoegt een team van enthousiaste informatici die samen instaan voor alle programmatie binnen Vanden Borre.Na de nodige opleiding en begeleiding zal uw takenpakket bestaan uit:analyse, implementatie, testen, ingebruikname en nazorg van nieuwe toepassingen.

Product Manager Inbouw - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

De product manager zal de categorie « inbouw » ontwikkelen. De voornaamste taken zijn: selectie en samenstelling van het gamma, onderhandeling van de aankoopvoorwaarden om de rendabiliteit constant te verbeteren, controle over de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de bevoorradingen, analyse van de markttendensen.

Winkelmanagers - (alle provincies)

Samen met uw team bewerkstelligt u de groei van één van onze filialen. U bent verantwoordelijk voor het behalen van de jaarlijkse omzet alsook de winst van het filiaal en het motiveren van het verkoopsteam.

Teamleader Contact Center - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

Als Teamleader bent u mede verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve operationele resultaten van het Contact Center. U coacht en motiveert een kleine groep Contact Center Agents.

Technical Supervisor ‘Vision’ - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

U neemt de verantwoordelijkheid over een team technici. U volgt de kwaliteit van de uitgevoerde TV, LCD en Plasma-herstellingen op de voet op en speelt gevat in op concrete behoeften van onze klanten en technici. Als teamleader volgt u de planning op en stuurt u uw team bij met de nodige technische, commerciële en administratieve ondersteuning.

Stockbeheerder - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

In rechtstreekse samenwerking met de product managers en de verkoop, zal de stockbeheerder de stock van de winkels opvolgen om de beschikbaarheid van een maximaal aantal producten te verzekeren alsook de waarde van de stock te optimaliseren.

E-commerce Manager - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

Deze brede functie verzamelt zowel operationele als strategische verantwoordelijkheden. U bent verantwoordelijk voor de afdeling E-commerce en leidt de ploeg medewerkers van deze dienst. U waakt over de kwaliteit en volledigheid van de informatie die op onze website gepubliceerd wordt en u zorgt voor het implementeren van de evoluties en innovaties die regelmatig gebracht worden.

Medewerker personeels- en loonadministratieSamen met uw collega’s bent u, in samenwerking met het sociaal secretariaat, verantwoordelijk voor de loonberekening, administratief beheer van sociale documenten, verstrekken van adviezen en het opmaken van arbeidscontracten. Kortom, u beheert de volledige personeelsadministratie. Voor de day-to-day personeelsvragen bent u het aanspreekpunt. - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

Verkopers - (alle provincies)

U informeert de klant over de producten en de service van Vanden Borre in het kader van onze Akte van Vertrouwen. U bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons ruim assortiment kwaliteitstoestellen.

Contact Center Agents - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

U staat in voor een professionele mondelinge (inbound en outbound) en schriftelijke communicatie met de klant. U heeft als Contact Center Agent een rechtstreekse impact op de tevredenheid en de loyaliteit van de Vanden Borre klant.

Techniekers - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

Als technieker herstelt u huishoudtoestellen in ons atelier te Wommelgem of bij de klanten thuis. U wilt graag meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening, het leveren van een optimale service aan onze klanten en het waarmaken van onze Akte van Vertrouwen.

Teamleader Leveringsdienst- (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

U neemt de dagelijkse leiding op u van een 15-tal leveraars. U zorgt voor het opmaken van de routings voor de leveraars en kijkt de daarbij horende previews na.

Vanden Borre groeit!Wilt u meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Surf naarwww.vandenborre.been vind een toffe jobwaarbij het klikt !

JOBDAY

15 september

14u - 20u*

*JOBDAY in onze hoofdzetel - Huysmanslaan 107 te Lot (Beersel) - van 14u tot 20u. Breng uw cv mee!



Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1.600 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1.700.000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie.

Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job (m/v) om jouw talenten en ambities waar te maken:

e

Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren.

Stuur jouw kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 19 september 2008 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected].

Mondiale ongelijkheid, ontwikkelingssamenwerking en wereldburger-schap zijn beleidsdomeinen waarop je je sporen al verdiend hebt. Vanuit het provinciebestuur een voortrekkersrol opnemen om (boven-)lokaal beleid te voeren is je op het lijf geschreven. Via gerichte subsidiëring, sensibiliserende acties en campagnes allerhande kan je een moderne visie op het Noord-Zuidbeleid waarmaken. Je enthousiasmeert en stuurt ten slotte de medewerkers op je dienst aan om het provinciaal Noord-Zuidbeleid te inspireren en uit te voeren. Ben je een master en

diensthoofd voor de provinciale dienst Noord-Zuidbeleid.

Je bent samen met een team van collega’s verantwoordelijk voor het optimaliseren van de juridische kwaliteitszorg van het provinciebestuur. Je kan je uitleven in het schrijven van organisatiebrede juridische adviezen in heel diverse materies. Geschillenbeheer en het onder-houden van contacten met onze advocaten/adviseurs is een wezen-lijk onderdeel van je takenpakket. Kwaliteitsvolle provinciale dienst-verlening is een must, daarom fungeer je mee als centraal anker voor onze decentrale klachtenbehandelaars. Je bent master in de rechten, generalist, klantvriendelijk en je beschikt over een goed analytisch vermogen. Je bent een doortastende persoonlijkheid met ruime kennis over administratief recht, contractenrecht of je bent bereid dit te ontplooien. Beroepservaring of ervaring aan de balie is aanbevelingswaardig, doch geen vereiste.

Je staat in voor de optimale organisatie van de facilitaire dienstverlening van het provinciebestuur opdat je collega’s in de beste omstandigheden kunnen werken. Je kan je medewerkers motiveren om zich ten volle in te zetten voor de organisatie. Je staat voortdurend in contact met de klanten en weet perfect te peilen wat hun behoeften zijn. Je weet bovendien hoe een gebouw optimaal in te richten, te onderhouden en te gebruiken. Je beschikt over een masterdiploma en hebt vier jaar leidinggevende ervaring, je bent klantvriendelijk en je beschikt eveneens over organisatorische capaciteiten.

Je staat als expert interne controle in voor de goede operationele werking van het intern controlesysteem en het risicobeheer binnen de provincie Antwerpen. Het betreft risicobeheer in verband met het bereiken van doelstellingen, naleving van wetgeving en procedures,

om het bepalen van risicoallocaties, het maken van risicoanalyses en het ontwerpen en implementeren van risicobeheermaatregelen. Je coördineert verschillende verbeterinitiatieven die lopende zijn vanuit een overlegforum. Je houdt toezicht over de opvolging van de beheersmaatregelen en rapporteert hierover. Je beschikt over een masterdiploma en een sterke persoonlijkheid. Je hebt een behoorlijke inhoudelijke kennis over risicobeheer. Concrete ervaring met organisatorische veranderingsprojecten en interne controle strekt tot aanbeveling.

geknipte kandidaat voor ons. De provincie Antwerpen is immers op zoek naar een creatieve art director, die perfect het evenwicht kan bewaren tussen de wensen van zijn klanten en de vereisten van onze corporate identity. Je werkt voor een hele waaier van provinciale diensten aan een veelheid van opdrachten: print, web, promotie,

je klanten uitmondt in een kwalitatief hoogstaande service met respect voor de gestelde deadlines. Wij zoeken een enthousiaste collega met een masterdiploma die bovendien een jaar ervaring heeft opgedaan in een leidinggevende functie. Van onze kant bieden wij je een plekje op een dynamische dienst die alle aspecten van interne en externe communicatie en corporate identity behartigt. Je krijgt bovendien volop de kans om nieuwe ideeën te spuien en om grenzen te verleggen. Een dienst waar je als creatieveling zeker je ei kwijt kan.

Departement HRMPersoneelsbewegingen

Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen



Klaar voor een sterke carrièrestart? Dan heet Electrabel je van harte welkom. We zijn op zoek naar jong talentwaarin we fors willen investeren. We laten je grenzen verleggen in een richting die je zelf aangeeft. Als dochter vanSUEZ beschikken we over de slagkracht en de stabiliteit om je de mogelijkheden en werkzekerheid te bieden dieje verdient.

Wij investeren in jong talent dat grenzen wil verleggen.

www.electrabel.be/career

G&G International in Willebroek is een specialist op wereldniveau in het ontwerp en deproductie van drukvaten en opslagtanks voor de chemische, petrochemische en gas-nijverheid. Als onderdeel van de succesvolle Engicon-groep kennen we sinds jaren eengestage groei, onder meer dankzij onze sterke knowhow en unieke productiefaciliteit. Met130 vaste medewerkers en een 100-tal tijdelijke krachten bouwen we vandaag verder aanons succes. Momenteel kijken we uit naar een (m/v):

PREVENTIEADVISEURJe hebt een gedegen ervaring als preventieadviseur en bent vertrouwd met de bijbehorendeadministratie in een fabrieksomgeving. Je bent verantwoordelijk voor veiligheid en milieubinnen de organisatie. Je staat het management bij met technisch veiligheidsadvies. Jewaakt over de toepassing van instructies, procedures en preventievoorschriften. Verderlever je advies over de naleving van de veiligheidswetgeving en het milieudecreet. Je neemtdagelijks deel aan de productievergadering, waar specifieke veiligheidsbehoeften besprokenworden. Je rapporteert rechtstreeks aan de general manager. Je bent in het bezit van eendiploma preventieadviseur niveau 1.

IS STAAL JOUW WERELD?Contacteer ons op tel. 03 860 20 18 of mail naar [email protected]

G&G International nv | Molenweg 109 | 2830 Willebroek Tel.: 03 860 20 11 | Fax: 03 886 58 04 | www.ggi.be



Oké, ’t is werken, maar bij Thomas Cook Belgium geniet je van je job. Elke dag ben je in de weer om de dromen van onze klanten te verwezenlijken. Je gaat aan de slag bij de toonaangevende reisorganisatie in België, in een bruisende sfeer met toffe collega’s die je passie voor reizen delen. Als je een kei bent in je vak en een job zoekt met een extra dimensie, dan wil je hier werken.

www.hierwiljewerken.be

Heb je in 2005, 2006 of 2007 je Bachelor- of Masterdiploma behaald? Of ben je dit jaar afgestudeerd? Kom dan naar onze

Bij een hapje en een drankje maak je kennis met onze enthousiaste medewerkers en hoor je meer over talrijke boeiende commerciële en andere opportuniteiten. Bovendien kan je de bijzondere sfeer binnen onze organisatie opsnuiven.

JOBAVOND VOOR

YOUNG GRADUATES!

SCHRIJF JE NU IN VOOR ONZE JOBAVOND OP WOENSDAG 3 SEPTEMBERVIA www.hierwiljewerken.be

inschrijving ontvang je van ons nog een bevestiging voor onze jobavond op 3 september

Dankzij de kennismaking met toerisme, ons bedrijf en misschien je toekomstige collega’s, weet je het zeker: hier wil je werken!

JYOUJJYOUNG GRADUATES!OJOJOB

YJOY

JOBAVOND3 SEPTEMBER

INTERNATIONAL FIELD ENGINEER

QUALITY ASSURANCE MANAGER

TECHNISCH AANKOPER

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de vlotte montage en inbedrijfstelling van onze energiecentrales. Dit behelst werforganisatie, supervisie van lokale monteurs, het uit-testen, opstarten en afregelen van de installaties alsook de nazorg, dit hoofdzakelijk in het buitenland.

PROFIEL: Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur in de richting (elektro)mecha-nica of bouwkunde. Praktische kennis van PLC-program-matie is een pluspunt.

FUNCTIE: Je werkt het kwaliteitsbeleid uit volgens interne vereisten, bestaande systemen (oa. ISO 9001) en officiële design- & constructiestandaarden. Je stelt het implemen-tatieplan hiervan op en verzorgt de rapportering aan de hand van kritische kwaliteitsparameters.

PROFIEL: Je genoot een ingenieursopleiding of hebt vergelijkbare technische bekwaamheid. Ervaring in het kwaliteitsgebeuren is een voordeel maar de juiste motivatie en gedrevenheid zijn nog belangrijker.

FUNCTIE: Je stelt vanuit een Total Cost of Ownership-methode, een palet potentiële leveranciers samen, bereidt de contractonderhandelingen voor, schrijft aanbestedingen uit en stelt - in overleg met de Project Managers - lasten-boeken op.

PROFIEL: Een ingenieur met commerciële ingesteldheid of economist/jurist met uitgesproken technologische affi-niteit. Je bent een geboren onderhandelaar met interesse voor de juridische aspecten van aankoop.

Mijn verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vinden op

www.vyncke.com*

AANBOD: Een positieve & dynamische bedrijfscul-tuur, waarin je je ten volle kan ontplooien. We bieden interessante opleidingsmogelijkheden en reële doorgroei-kansen. Je mag rekenen op een degelijke remuneratie plus aantrekkelijke extralegale voordelen. Allerbelangrijkst is dat ‘ge u jeunt’.

INTERESSE: Gemotiveerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Denis SCHEPENS.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00.

Voor elk van deze vacatures zoeken we medewerkers m/v die zowel zelfstandig als in team kunnen werken, zin voor initiatief vertonen, een open internationale ingesteldheid hebben en bereid zijn te reizen, over goede communicatieve vaardigheden beschikken en vlot meertalig zijn (zeker Engels).

INTERNATIONAL SALES ENGINEERFUNCTIE: Samen met de Technical Sales Engineers werk je, zowel vanuit commercieel als vanuit technisch standpunt, oplossingen op maat uit voor ons wereldwijd industrieel klantennetwerk. In overleg met jouw collega’s kies je de juiste verkoopstrategie en selecteer je de beste projecten.

PROFIEL: Je bent een ‘commercieel gepassioneerde’ ingenieur of een ‘door technologie gebeten’ economist met succesvolle saleservaring in een industriële interna-tionale B2B-omgeving. Gedreven voor het bereiken van jouw verkoopdoelstellingen maar eveneens meedenkend in teamverband.

We kijken eveneens uit naar een

ATELIERVERANTWOORDELIJKE, MONTEUR/LASSER en HULPBOEKHOUDER

MEMBER OF SDWORX

zoekt

ENERGIEKELINGEN

VYNCKE ENERGIETECHNIEKwerd in 1912 opgericht door de overgrootvader van onze CEO Peter VYNCKE. Intussen zijn we uitgegroeid tot een we-

reldspeler in de sector van clean energy technology ; met name het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie-installaties voor omzetting van industriële reststof-fen in schone en hernieuwbare energie. We hebben een goedgevuld orderboek van meer dan 50 miljoen euro, wat concreet staat voor een 30-tal nieuw te realiseren projecten wereldwijd. We zijn ruim 250 Vynckeniers sterk, waarvan een 100-tal in ons hoofdkantoor te Harelbeke. Onze an-dere collega’s werken vanuit China, Duitsland, Tsjechië,

Thailand, Maleisië en Brazilië.Stefan BOONAERT - Project Sales Engineer

Vynckenier sinds augustus 2002*



Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatiecentrum van de Vlaamse Voedingsindustrie. Wijstimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waarbedrijven met wetenschappelijke en technologische vragen terecht kunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse Voedingsindustrie en de bestaande kennis-instellingen. Flanders’ FOOD zoekt:

Je opdrachtDeze projecten hebben als doel om state-of-the-art kennis te verspreiden en zo innovatie te stimuleren bij bedrijven.

Daarnaast wordt er een kennisplatform gecreëerd.

De belangrijkste taken binnen TIS projecten zijn het vergaren van relevante kennis, technology watching, het samenstellen

van bevattelijke publicaties, het organiseren van seminaries, opleidingen en workshops, het begeleiden en doorverwijzen

van bedrijven naar experts en het bijhouden van de databank rond de expertise van kennisinstellingen. Een belangrijk

onderdeel van de functie is het direct en persoonlijk contact met de ondernemingen van de Vlaamse Voedingsindustrie en

technologie sector ten einde innovaties te stimuleren en eventueel te komen tot specifieke onderzoeksprojecten.

De projecten lopen in eerste fase over een periode van twee jaar.

Je profielVoor het IWT VIS-TIS project Smaak: sensorische kennis van een product, een stap dichter bij innovatieJe beschikt over een diploma van industrieel of bio-ingenieur of gelijkwaardig. Je hebt bij voorkeur minimum 2 jaar

relevante, professionele ervaring.

Voor het IWT VIS-TIS project Intelligence For Food: toepassingen van micro-elektronica in de voedingssectorJe beschikt over een diploma van ingenieurswetenschappen (industrieel of academisch), bio-ingenieurswetenschappen,

wetenschappen of gelijkwaardig. Je hebt kennis en/of ervaring in micro-elektronica en voeling met de voedingsindustrie.

Je hebt bij voorkeur minimum 2 jaar relevante, professionele ervaring.

Nederlands is je moedertaal, een goede kennis van Engels is onontbeerlijk, kennis van Frans en Duits vormt een pluspunt.

Je bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de

klassieke software producten. Je bent gebeten door innovatie, hebt een teamgeest en een KMO spirit.

Ons aanbodJe krijgt de kans om je te specialiseren. Je zal in contact komen met de belangrijkste partners in deze thematiek, zijnde de

bedrijven en universiteiten en hogescholen, voornamelijk in Vlaanderen, maar ook daarbuiten.

In een eerste fase heeft het project een looptijd van twee jaar.

Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

Geïnteresseerd?Meer informatie is terug te vinden op onze website www.flandersfood.com

Stuur je kandidatuur met cv naar Erwin Lamot, Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel

(fax 02/7884368) of naar [email protected]

voor de nieuwe innovatieprojecten (type IWT VIS-TIS):

‘Smaak: sensorische kennis van een product, een stap dichter bij innovatie’ en

‘Intelligence For Food: toepassingen van micro-elektronica in de voedingssector’ (in samenwerking met IMEC)

TWEE WETENSCHAPPELIJK ADVISEUR FLANDERS’ FOOD (M/V)

www.cevora.be

Specialist Java Enterprise Ontwikkelaar (m/v)

regio AntwerpenAssistent import-export (m/v)

regio Antwerpen

Cevora vzw organiseert kosteloze opleiding voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt.Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

U bent meertalig en wil vanuit een ondersteunende interne functie contact hebben metklanten en leveranciers over de hele wereld? Na deze opleiding heeft de wereld van importen export voor u geen geheimen meer! Programma: commercieel Engels en Frans, commerciële administratie, MS Office, finan-ciële, commerciële, juridische en logistieke vakken, bedrijfsbezoeken, sollicitatietrainingen begeleiding naar stage en tewerkstelling.Uw profiel: u bent contactvaardig en u beheerst goed het Engels en/of het Frans, u bentsterk in organisatie, flexibel en stressbestendig. U kan functioneren op een niveau HogerOnderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding te Antwerpen (Borgerhout) start op28 oktober 2008 en eindigt op 29 juni 2009 (incl. 5 weken stage).Interesse? Stuur uw brief met CV naar Van Robays NV, ter attentie van Cindy Despretz,Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem of via e-mail naar [email protected] en uzal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Houdt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje koffie?Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werk-ervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!Programma: u leert objectgeoriënteerd programmeren in Java en multitier Java EE-appli-caties ontwikkelen. U verwerft een basiskennis databanken, XML en webdevelopment.Begeleiding naar tewerkstelling en bedrijfsstage zijn voorzien. De opleiding wordt verzorgddoor docenten met een ruime bedrijfservaring.Uw profiel: u beschikt over een diploma hoger onderwijs of bent gelijkwaardig door erva-ring. U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van hetEngels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.Praktische informatie: de opleiding, in voltijds dagonderwijs, gaat door in de lokalen vanBeta VZW in Edegem, vanaf 13 oktober 2008 tot eind maart 2009 (incl. 6 weken stage).Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 10 september 2008 om 9u te VDABAntwerpen (tweede sessie op 18 september om 9u).Bevestig uw aanwezigheid bij DeniseLamberts, tel. 03 202 19 46 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!Partenariaat: in samenwerking met VDAB.

Meer dan

85% kans

op werk!

U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot

HR Teamleadermet doorgroeipotentieel


Deme is een absolute wereldspeler op het vlak van baggerwerken, landwinning, havencon-structies en milieu projecten.

Waar DEME bouwt, wordt de wereld een stukje groter. We bouwen dan ook op land dat we zelf creëren. Op het land van

de toekomst, zeg maar. We zijn een innovatieve pionier met een pak ervaring en wereldwijde faam. Die naam elke dag

waarmaken, vraagt gedrevenheid, flexibiliteit en creativiteit. Dat is dan ook precies wat we verwachten van onze Project

Engineers, Project Managers, Contracts Managers, Technical Superintendents, Surveyors, ... Ben jij een crack, niet alleen

in je vak maar ook in pro-activiteit en teamwork? Schrik je niet terug voor een buitenlands avontuur of sta je open voor

een uitdagende functie in België? Dan ligt er bij ons een dijk van een job op je te wachten, in een internationale omgeving

waarin het niet lang hoeft te duren om een mooie carrière op te bouwen.

Geef je ambitie een zee van ruimte. Bekijk onze talrijke jobs en solliciteer op [email protected]


Our people create the future

Creating land for the future

Deme - Scheldedijk 30, 2070 ZwijndrechtVele andere uitdagende jobs op www.deme.be

Safety EngineersContracts ManagersRisk Management Engineers (Zwijndrecht)Insurance Claim Manager (Zwijndrecht)

Project Managers:Je bent verantwoordelijk voor de uitvoerings-, budgettaire, contractuele en commerciële modalitei-

ten van 1 of meerdere projecten. Je leidt de werkvergaderingen met de opdrachtgever (voornamelijk

overheid) en voert de projecten uit volgens het opgestelde bestek en de contractvoorwaarden.

Project Engineers met kennis van Chinese/Arabische/Italiaanse/Russische Taal en Cultuur: In ondersteuning van de projectmanager volg je de voortgang van het project op, je coördineert mee

de werkzaamheden op het terrein, optimaliseert en stuurt bij waar nodig. Daarnaast verzorg je de

rapportering, budgetcontrole en kostenbewaking.

Design & Build Engineering Managers:Je levert advies en technische ondersteuning aan onze werven, zowel in tenderfase, bij projectvoor-

bereiding en tijdens de uitvoering van complexe, multidisciplinaire projecten. Je valideert de design &

build engineering voorstellen, werkt mee aan de voorbereiding en evaluatie van onze projectvoorstel-

len.

Tekenaar Baggerinstrumentatie & Elektronica (Zwijndrecht):Je bent verantwoordelijk voor het up to date houden van alle elektrische tekeningen en documenten

na aanpassingen aan boord door het projectteam. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het beheer

van het magazijn en voor de verschillende databases van de schepen.

Project Managers Offshore projectenProject EngineersProject Engineers MilieuwervenTechnical SuperintendentsProject Accountants



Methis Consulting is a no-nonsense consulting company specialised in CRM process optimisation, organisation restructuring & change management. Our “can do” attitude and methodolgy helps our customers to achieve their challenging goals beyond expectation.

2 SENIOR BUSINESS CONSULTANTS Qualifi cations• University degree in economics or commercial engineering• Background as internal or external business consultant (3-7 years of working experience)• CRM expertise in Telecom, Banking, Railway industry or Utilities • Trilingual (Dutch, French, English)

What makes us unique• Join a talented and highly motivated team that “makes the difference” on challenging projects • We work with people, not with numbers: intensive coaching, career counseling, a solid

investment in personalized training curricula and attention for a healthy work/ life balance• Career model that offers the opportunity for senior staff to select between a focus on

delivery or a combination of delivery and account management• Highly competitive compensation package

Send your cv to: [email protected] More information: www.methisconsulting.com

4479.met.adv.vac.226x82.27.08.08.indd 1 27-08-2008 17:28:52

Bij Bose hechten we waarde aan: Onze klanten. Innovatie. Passie. Respect. Integriteit. Perfectie.

Wie we zijn:

Bose N.V., Limesweg 2,B-3700 Tongeren, Belgium

Bose is een internationale onderneming die wereldwijdwerk biedt aan meer dan 9800 mensen. Onze kern-activiteiten zijn de ontwikkeling, productie en verkoop van innovatieve, hoogwaardige audioproducten dienieuwe internationale normen stellen.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons succes te danken isaan ons gemotiveerde personeel, onze passie vooronderzoek en ontwikkeling en ons professionalisme inmarketing en service. Onze klanten beschouwen ons als competente en betrouwbare partners.

Ons multifunctionele kantoor in Tongeren biedt onderdakaan diverse Europese afdelingen: dotcom, marketing,reparaties, fi nanciën en ons distributiecentrum. Decombinatie van verschillende disciplines zorgt voor een afwisselende en internationale werksfeer, waarin ruimtebestaat voor persoonlijke ontwikkeling en professionelegroei. Door onze keuze voor Tongeren, naast de E313, isons kantoor probleemloos bereikbaar.

Geïnteresseerd in onze producten?Bel voor meer informatie 012-390800of stuur een e-mail naar [email protected]

Would you like to grow withus?

Functie:Je bent verantwoordelijk voor de opvolging vanhet dealernet in de regio. Je adviseert en onder-steunt de geautoriseerde verdelers, ter bevorderingvan de verkoop van Bose producten. Je beheertde bestaande klanten en doet actief aan opleidingin de winkels. Je volgt de klanten professioneelop en biedt hen een perfecte service. Je bentdaarenboven gebeten door muziek en audio.

Profi el:Je bent een dynamisch, commercieel ingesteldpersoon en staat communicatief sterk. Je kan jevlot uitdrukken in het Nederlands en Frans. Jebent woonachtig in de sector. Je werkweek loopt van dinsdag tot en met zaterdag.

Functie:Je bent verantwoordelijk voor het oplossen vanvragen gesteld door dealers en eindgebruikersover de werking van Bose producten, hun toe-passingen, aansluitingen en accessoires. Jebehandelt de afhandeling van klachten vandealers en consumenten met betrekking totproducten. Je vervult een bufferfunctie tussende technische dienst enerzijds en de dealer/eind-gebruiker anderzijds voor alle aspecten verbondenaan het herstellen van Bose producten.

Profi el:Je hebt kennis van elektronica, audio ennetwerken. Je bent communicatief sterk en kanje vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans enEngels. Je beschikt over sterke pc-vaardigheden(Excel/Word/Outlook/SAP). Je bent klantgericht,weet van aanpakken en neemt initiatief.

Functie:Als Web Design/Production Artist maak je deeluit van het web design team. Je draagt vooral bijtot de grafische uitstraling en gebruiksvriendelijk-heid van de Europese websites van Bose evenalsde presen-tatie van het merk Bose op het web.Je gaat zeer nauwkeurig te werk in het vertalenvan afgewerkte ontwerpen naar correcte, func-tionele webpagina’s volgens de W3C standaarden.Een goede kennis van grafi sche software, typo-grafi e, kleur, compositie en programmeertalenzoals HTML, CSS en Javascript zijn een vereiste.

Profi el:Je geniet minimum 2 jaar ervaring in hetbouwen van websites. Je volgde een gespe-cialiseerde opleiding op het vlak van websiteontwikkeling. Je beschikt over zeer goede de-sign capaciteiten en een uitstekende kennis vanHTML, Javascript en CSS. Je werk staat garantvoor kwaliteit en je hebt oog voor detail.

Sales Promotor(Consumer Electronics)

De voorwaarden:Bose biedt je naast deze uitdagende functies, een concurrerend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.Reageer snel en schrijf of mail naar Bose Nv, Limesweg 2, 3700 Tongeren , [email protected]. Voor meer informatie surf naar www.bosejobs.be

Voor onze vestiging te Tongeren zijn wij op zoek naar een ervaren:

Customer CareMedewerker

Web Design/Production Artist

JE WERK OF JE LEVEN?

JE WERK ÉN JE LEVEN!

De Karel de Grote-Hogeschool geeft 1.000 mensen de kans om werk en leven perfect te combineren. En dat binnen eendynamische omgeving waar zelfontplooiing centraal staat. Jij groeit samen met de studenten.

De hogeschool bestaat uit 6 departementen: Sint Lucas Antwerpen, Gezondheidszorg, Handelswetenschappen en Bedrijfs-kunde, Industriële Wetenschappen en Technologie, Lerarenopleiding en Sociaal-Agogisch Werk.

Momenteel zoeken we voor verschillende departementen en de hogeschooldiensten enthousiaste nieuwe collega’s:

MANAGEMENTPROFIEL: • opleidingshoofd Sociaal Werk

ICT - PROFIELEN: • systeembeheerder • analist - programmeur

ONDERWIJS- EN ONDERZOEKSPROFIELEN: • docenten chemie / elektromechanica, (vakgebied elektrotechniek) • onderzoeker met ervaring in elektromechanica & projectingenieurs ICT - elektronica of

informatica t.b.v. automotive engineering • (prakijk)lectoren expertise schadegevallen / orthopedagogie (medisch gericht)

ww

w.k

dg.b

e

Voor meer informatie over AL onze vacatures, surf snel naar www.kdg.be (rubriek “Vacatures / Externe vacatures”).



StafmedewerkerenergieU adviseert onze gemeenten inzake duur-zaam energiegebruik en begeleidt hen bij concrete projecten en acties en u onder-steunt de interne projectontwikkeling met deskundig advies.

StafmedewerkerparkmanagementU zoekt naar oplossingen voor een kostenbesparend en duurzaam collectief beheer van onze bedrijven-terreinen en overtuigt de bedrijven hierin deel tenemen.

IngenieurbouwkundeU adviseert de projectontwikkeling met tech-nisch advies bij de concepten visievorming voor nieuwe projecten en coördineert tevens de uitvoering van deze projecten.

zoekt talent (m/v)

De West-Vlaamse Intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte, geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze op-dracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

Stafmedewerker projectcoördinatie stationsomgevingenIn overleg met de betrokken diensten, personen en organisaties ontwikkelt encoördineert u het project stationsbuurtvernieuwing in regio Roeselare - Izegem -Ingelmunster. U bepaalt eveneens de communicatiestrategie voor het totale project.

Baron Ruzettelaan 35 | 8310 Brugge [email protected] Alle info vindt u op www.wvi.be

De administratie van het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen, stelt een wervingsreserve samen en vult een vacante betrekking in voor een (m/v)

Ingenieur-architectAlgemene functiebeschrijving:Als lid van de cel ‘Projecten’ van de Directie Gebouwen en Patrimonium werkt u mee aan de ontwikkeling van het investeringsbeleid en het realiseren van het ‘Investeringsplan 2005-2010’.

Diplomavoorwaarden:Beschikken over een diploma Burgerlijk Ingenieur-Architect. Laatstejaarsstudenten worden ook tot het examen toegelaten.

Ons aanbod:> een uitdagende functie met ruime zelfstandigheid> een job in vast dienstverband> ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden> een aantrekkelijke vakantieregeling> een aangepaste sociale omkadering> verhuis- en/of stadspremie voor de personeelsleden die in

Brussel komen wonen of die woonachtig zijn te Brussel> een gratis hospitalisatieverzekering en MIVB-abonnement> een fietsvergoeding en maaltijdcheques> gratis woon-werkverkeer bij gebruik van het openbaar vervoer> de vorige relevante beroepsbedrijvigheid in de private sector

wordt voor maximum 10 jaar, als in aanmerking komendediensten, aanvaard voor de vaststelling van het salaris

Geïnteresseerd?De informatiebundel met inschrijvingsformulier kan u vindenop de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie:www.vgc.be of kan u aanvragen via [email protected].

Om te kunnen deelnemen aan het examen bent u verplichtom uw inschrijvingsformulier en een kopie van het vereistediploma uiterlijk 15 september 2008 aangetekend te versturenaan VGC – Directie Personeel en HRM, Sainctelettesquare 17te 1000 Brussel.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJNDOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.



AREA SALES MANAGERBEST nv (Belgian Electronic Sorting Technology) ontwerpt en produceert hoogtechnologische productiesorteermachines, zowel voor de food- als de non-foodsector. Sinds onze oprichting in 1996 zijn wij uitgegroeid tot één van de wereldmarktleiders. Dankzij onze focus op innovatie, technische kwaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers blijven wij koploper in de sector. Momenteel werken er zo’n 150 medewerkers vanuit vestigingen in Haasrode, Eindhoven, Denver en Hong Kong.

Voor onze hoofdzetel in Haasrode (bij Leuven) zijn wij op zoek naar (m/v):

You can’t sort thingstoo carefully.

UNIEKE CARRIEREKANS IN DE SORTEERTECHNOLOGIE VOOR DE GROEIMARKT VAN PLASTICS & RECYCLAGE

Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

go further, go better, be the BEST!

Functie: • Het eerste jaar kan u zien als een intense opleiding omtrent de machines, hun toepassingen en de markt. • Je taak zal bestaan uit 3 grote de-len: 1. Je bouwt actief een agentennet uit in de wereld van plastics, recyclage en non-ferro metalen. 2. Je spoort projecten op bij fabri-kanten van plastics en verwerkers van non-ferro metalen en recylage. Je selecteert en stimuleert de juiste agent om hem mee in te zetten en te betrekken bij de aanbieding van de meest gepaste ‘BEST’-oplossing. Dankzij professionele demonstraties in het hoofdhuis ga je tot aan de af-sluiting van het order. 3. Door concrete verkoopacties bouw je een sterke reputatie op bij de agenten en verhoog je de omzet in je sector.

w w w.bestsor ting.com

• Je kan rekenen op een sterke bin-nendienst die je ondersteunt om ef-ficiënt te werken. • Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

Profiel: • Je mag jong zijn. • Naast een hogere opleiding (industrieel of handelsingenieur) heb je reeds een eerste relevante verkoopervaring.• Je kan zelfstandig een regio behe-ren en begrijpt het werken met agen-ten. • Kennis van plastics of recy-clage is een sterke plus. • Je spreekt zeer goed Nederlands en Engels. Kennis van andere talen is een plus. • Gezien het internationale karakter reis je graag en laat je familiale si-tuatie je toe om meer dan 70 dagen per jaar te reizen. • Je bent een ge-dreven persoon die een teamplayer is in het bedrijf en een sterke naam opbouwt bij de agenten.

Wat mag je van BEST verwachten: • Een uitdagende job in de groei-markt van recyclage- en sorteertech-nologie. • De flexibiliteit van het bedrijf en de mogelijkheden op de internationale markt zijn sterke ga-ranties om te slagen in de job. • In functie van jouw huidig niveau en po-tentieel voorzien we een interessant salarisplan: fixe, bonus, wagen en extralegale voordelen eigen aan deze internationale functie.

Hoe reageren: • Telefoneer op zondag 31 augustus tussen 11u00 en 12u00 naar Frank De Pauw op 0478 555 616 of tijdens de kantoor-uren op 03 223 68 67. • Stuur zo snel mogelijk je CV en motivatie naar [email protected] of reageer online: www.inventi.be/vacatures

22 oktober 2008 Tour & Taxis, Brussel

Vacature THet succes

van de vorige editie:116 bedrijven

5500 kandidaten750 rekruteerders

Maak uw ambities waar tij

De carrièrebeurs die uw talent om

Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming

aanwezig te zijn op Vacature Talentum?

Bel Karl Van Laethem op 02/482 03 62.



erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Functie: In nauwe samenwerking met de Ship Manager sta je in voor de minutieuze opvolgingvan herstel- en onderhoudswerkzaamheden aan boord van zeeschepen in Antwerpen. Eenruime opdracht, want in feite toets je dagelijks de voortgang van de herstellingen aan de offertewaarmee het project binnengehaald werd. Concreet volg je meerdere teams tegelijk op, steeds metde doelstellingen als leidraad, zowel wat de aard, het budget als de termijn van de werken betreft.Je volgt nauwgezet de meer- en minwerken op, die je gaandeweg vertaalt naar calculaties enwerkrapporten. Op basis daarvan ben je in staat om elk onderdeel van de facturering bij de klanttoe te lichten en te verdedigen.

Profiel: Enorme zeeschepen hebben op jou altijd al een onweerstaanbare aantrekkingskracht uitgeoefend. Gefascineerd door de techniek en mateloos geboeid door het unieke van elk schip,ben je 100% zeker: op een scheepswerf voel je je als een vis in het water. Een stevige technischeachtergrond is een must, bij voorkeur gekaderd in een opleiding elektromechanica, nautischewetenschappen of scheepswerktuigkunde. Verder kan je sterke analyses opstellen en ook je communicatieskills zijn goed ontwikkeld. Helder en efficiënt rapporteren, zowel in het Nederlandsals het Engels, is immers cruciaal voor de goede uitvoering van je taken. Je bent even diplomatischals assertief, wat een vlotte samenwerking met interne en externe partijen garandeert.

Aanbod: Een zeer afwisselende job, enkel weggelegd voor kandidaten die gebeten zijn door demaritieme microbe. In een jonge en uitdagende werkomgeving liggen vanuit deze functie mooiedoorgroeimogelijkheden in het verschiet. Je mag rekenen op een motiverend salaris en een gedreventeam en management dat zich met hart en ziel achter het bedrijf en zijn mensen schaart.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ nv, t.a.v. AnouschkaKatznelson, Handelslei 195, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

PROJECTOPVOLGERShip Repair

De beste scheepsherstellers staan aan wal... in het hart van de Antwerpse haven. Antwerp Ship Repairis een van de oudste en belangrijkste Europese scheepsherstellingsbedrijven, met meer dan een eeuwervaring en zeer uitgebreide knowhow op het gebied van herstelling en onderhoud van zeeschepen.Gedragen door een geavanceerde infrastructuur en met een goed gevuld orderboek bewijst het dynamische team en management van vandaag dat hun internationale reputatie nog steeds stevigstaat in de maritieme sector. Momenteel willen zij het team versterken met een gemotiveerde m/v:

AG Vespa wer aan voor z n opdrachten voor het bedr f Lerende Stad, stad Antwerpen

Coördinator Stedel k Onderw spatrimonium

Taken • leiding geven aan de cel patrimonium stedel k onderw s • optimalisering patrimoniumbeheer • uitwerking van het Masterplan Stedel k Onderw spatrimonium • opmaak en opvolging van concrete projectdossiers • opstelling van een jaarl ks operationeel plan • optimaal gebruik van bestaande en verkenning van nieuwe financieringstools

Profi el • universitair diploma of diploma hoger onderw s van het lange type, b voorkeur bouwkundige, (ir.)architect, ... • ervaring in een gel kaardige functie strekt tot aanbeveling

Contact • stuur uw sollicitatiebrief en CV vóór 22/9 naar AG Vespa, t.a.v. Eddy Raes, Generaal Lemanstraat 55, 2018 Antwerpen, of via mail naar [email protected]

AG VESPA

autonoom gemeentebedr f vastgoed en stadsprojecten Antwerpen

Meer informatie op www.agvespa.be

e TalentumU bent een actieve m/v die bruist van talent? Kom dan

naar Vacature Talentum in het stijlvolle decor van

Tour & Taxis, Brussel. Tijdens de vierde editie van

deze succesvolle rekruteringsbeurs maakt u kennis

met een honderdtal potentiële nieuwe werkgevers.

De beurs vindt plaats op woensdag 22 oktober

2008 van 10u tot 20u en de toegang is gratis.

Schrijf u in op vacature.com/talentum en maak uw

ambities waar!

Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen

op een uiterst snelle doorgang!

Bovendien maken de 2.000 eerste geregistreerden

kans op een duoticket voor een film naar keuze!

Maar Vacature Talentum is ook dè carrièrebeurs

voor elke m/v met talent. U kan zich registreren

voor één van de 3 boeiende sessies rond uw

professionele profiel, in samenwerking met de

Vlerick Leuven Gent Management school.

Meer info op vacature.com/talentum

ar tijdens de 4eeditie van

nt omzet in een succesvolle toekomst



DISTRICTLEIDERSenthousiast - sociaal - resultaatgericht

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij tedanken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoeringvan ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elkeen hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen inRijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurendeexpansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacaturesvoor (m/v):

www.aldi.com

Geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebriefen cv met pasfoto naar: nv Aldi, t.a.v. Dhr. Demeulemeester,Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld opde briefomslag de referentie 0808VA. Uw sollicitatie wordtvanzelfsprekend discreet behandeld.

De functie:• Uw functie is een echte managersfunctie. • U leidt uw district met eenzevental filialen en dit in al zijn facetten: commercieel, personeelsbeleid,de autonome aanwerving van het filiaalpersoneel… • U creëert in elk filiaal het juiste klimaat om succesvol te zijn. • U leidt uw district met eenklantgerichte instelling en betrekt filiaalleid(st)ers en -medewerk(st)ershierbij. • U rapporteert aan de verkoopleider.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair of hogeschooldiploma in een relevante richting.• Veel belangrijker dan eventuele ervaring vinden wij uw talent ommensen te enthousiasmeren. • U hebt het leidinggeven in het bloed. • Uw positieve instelling en uw dynamisme werken aanstekelijk. • U be-grijpt als geen ander dat uw enthousiasme, vriendelijkheid en inzet positiefwerken op anderen. • U bent goed tweetalig en hebt een goede basiskennisDuits.

Wat mag u van ons verwachten? • Een zeer competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiendefunctie met zeer reële doorgroeimogelijkheden. • Via deze functie maakt ukennis met de vele boeiende facetten van een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard wordt u via een grondige opleiding voorbereid om met succes dezebelangrijke job te kunnen uitoefenen.

Ga voor je toekomst!

Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be

2 Account Managers

Toonaangevend marktleider in medische informatica

Corilus is in België, met vestigingen te Kruibe-

ke, Aalter, Gembloux en Walcourt, marktleider

in het leveren van informatica-totaaloplossin-

gen aan medische professionals zoals huis-artsen, oogartsen, tandartsen, apothekers en dierenartsen, zowel voor

privépraktijken als voor ziekenhuisinstellingen. Corilus stelt 201 gedreven en

getalenteerde medewerkers tewerk en vormt één van de vier divisies van de

Arseus groep. Om de klanten diepgaander en professioneler te begeleiden in

hun informatiseringsnoden is Corilus voor de divisies tandartsen en apothe-kers voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar Account Managers (m/v)

die de intentie en het potentieel hebben om een commerciële carrière uit te

bouwen bij Corilus.

‘Tandartsen’ en ‘Apothekers’ voor Vlaanderen en BrusselFunctie: U zal als account manager voor de divisie tandartsen of de divisie apothekers worden aangewor-ven. Uw belangrijkste taken zullen zijn:1. U prospecteert met de nieuwste tools om het

marktaandeel te vergroten.2. U bouwt op termijn een klantenportefeuille uit.Corilus geeft u alle steun en kansen om succesvol te

zijn in deze functie:

• Een uitgebreide opleiding: concept van de

informatisering van apotheek en tandartspraktijk,

productkennis van soft- en hardware oplossingen.

• Door de weekvergadering, fieldbegeleiding

en gesprekken met alle afdelingen leert u snel de

commerciële aanpak van Corilus.

• Dankzij uw prospectie krijgt u de totaaloplossing

van Corilus zeer goed onder de knie. Hierna kan u de

bestaande klanten in een regio zelfstandig uitbouwen.

• Het geven van infosessies is een hefboom voor uw

verkoop en imago in uw regio. • Een zeer ervaren

en sterk betrokken manager geeft u de volle steun

om succesvol te worden. • Afhankelijk van uw

achtergrond, kennis en interesse zal u aangeworven

worden in de divisie tandartsen of apothekers.

U mag jong zijn maar bovenal zijn volgende kenmerken belangrijk voor beide functies:• Degelijk studieniveau of universitair

• Sterke informatica interesse• Doorzetter en aangenaam in omgang

• Resultaatgericht verkoper

• Bereid om vakman in deze wereld te worden

• Voor Brussel: perfecte tweetaligheid

• Ambitie om uw carrière bij Corilus uit te bouwen

Ook kandidaten buiten de medische sector komen

zeker in aanmerking.

www.corilus.be

Wij bieden: Voor zowel de account managers tandartsen als apothekers:• Ruimte voor zelfontplooiing en carrièrekansen in de

verkoop. • Een aantrekkelijk drie-jaren-salarisplan,

een degelijk basisloon aangevuld met een resultaten-

bonus, kostenvergoeding, incentives, extralegale voor-

delen en een neutrale firmawagen.

Hoe reageren: • Stuur zo snel mogelijk uw cv met

motivatie naar [email protected] met vermel-

ding van de gewenste divisie: tandartsen of apothekers.

• Voor meer informatie of het maken van een

afspraak kan u Frank De Pauw telefoneren op zondag31 augustus 2008 (11u-12u) op 0478 555 616• Tijdens de kantooruren kan u telefoneren naar

Frank De Pauw op 03 223 68 67



www.partners.be

Partners Verzekeringen, specialist in directe verzekeringen, maakt deel uit van de Groupe des Assurances du Crédit Mutuel (60.000 medewerkers wereldwijd). Om zijn activiteiten in België verder te ontwikkelen, rekruteert het bedrijf verschillende medewerkers (m/v):

INTERNE COMMERCIËLE MEDEWERKERSGent - Antwerpen - Brussel U ontvangt de klanten in het kantoor, adviseert hen en stelt hen een oplossing voor die aangepast is aan hun verzekeringsbehoeften. Zo werkt u actief mee aan de ontwikkeling van het plaatselijke kantoor én van het bedrijf.

Om in uw opdracht te slagen, beschikt u over volgend profiel:

SCHADEBEHEERDERS AUTOvoor onze zetel in Brussel Om in uw opdracht te slagen, beschikt u over volgend profiel:

Om u een steuntje in de rug te geven, hebben wij voor u een permanente opleiding over onze producten en methodes en een interessant salarispakket (extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques…).

Toon ons uw enthousiasme en stuur ons uw cv: Partners Verzekeringen, Personeelsdienst, Vorstlaan 360, 1160 Brussel. E-mail: [email protected]

Voor het onthaal van onze klantenhebben wij uw talent nodig…Voor het onthaal van onze klantenhebben wij uw talent nodig…Voor het onthaal van onze klantenhebben wij uw talent nodig…

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

DRU (www.drufire.com) is een snelgroeiendeonderneming, gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en marketing vangashaarden en houtkachels. DRU is vanoorsprong een Nederlands bedrijf meteigen verkoopvestigingen in België en deUK. Na 250 jaar is het bedrijf nog steedsjong en dynamisch. Dat uit zich in debedrijfsstructuur en een continu vernieuwendproductengamma. Momenteel is DRU Belgium, gesitueerd in Aartselaar, op zoeknaar een (m/v):

Functie: Je houdt op de Belgische markt de reputatie van DRU als betrouwbare partner voor esthetisch en kwalitatief hoogstaande producten hoog. Als Commercieel Manager krijg jeruim de vrijheid om je klantenrelaties op te bouwen of te optimaliseren. Door je technische kennis en anticiperend inzicht in markttendensen, breng je hen bij elk bezoek op de hoogtevan de laatste productontwikkelingen en verkoopondersteunende campagnes. Van je marketing- en customerservicecollega’s krijg je de nodige support. Hierdoor kan je op het terreinvoortdurend de marktpositie van DRU verstevigen en uitbouwen en slaag je erin om al je projecten optimaal op te volgen. Na verloop van tijd zal je doorgroeien tot Commercieel Manager,waarbij je leiding geeft over het DRU-salesteam in België.

Profiel: Je bent in de eerste plaats een vlotte persoonlijkheid met commerciële vaardigheden. Vanuit je affiniteit met techniek en designhaarden van topkwaliteit stap je enthousiast envurig op je doelpubliek af. Naar jou wordt geluisterd, je bent immers de professionele gesprekspartner die product en markt op zijn duimpje kent. Eerdere werkervaringen in een sales-functie hebben je ambitie aangewakkerd om manager te worden. Je kijkt er dan ook naar uit op (korte) termijn een leidinggevende rol op te nemen. Een team motiveren en strategischmeedenken over beleid en targets, dat ligt je wel. Je bent immers een gedreven iemand die steeds vooropgestelde objectieven wil overstijgen. Een grondige kennis van het Frans is belangrijk. Je woont liefst in de regio Antwerpen, Kempen of Limburg.

Aanbod: DRU biedt je een brede en verantwoordelijke functie met een grote mate van zelfstandigheid binnen een ambitieuze organisatie. De werksfeer in het jonge team is prettig, informeel en stimulerend. Je kan rekenen op een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen, bonussen en een representatieve firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 195, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Antwerpen / Limburg

COMMERCIEEL MANAGER



ACCOUNT MANAGER

M arktleider in br andbeveiligingsinstallatiesTyco Fire Suppression & Building Products (Tyco FS&BP) is de wereldwijdemarktleiderinhetproduceren en verdelen van producten voor brandbeveiligingsinstallaties en levert

een compleet pakket bevestigings-, verbindings- en ondersteuningssystemenvoor de installatiewereld. In Enschede - Oost Nederland - bevindt zich het hoofdkantoor van de verkoopen distributie-organisatie waarvoor in totaal 500 medewerkers werkzaam zijn binnen EMEA - Europe, Middle East en Africa.

Het breed assortiment aan kwaliteitsproducten wordt ondersteund door een snelle distributie via een netwerk van 12 vestigingen verspreid in Europa en door een hoogwaardige technische ondersteuning naar de klanten. Doorheen de hele Europese organisatie is er een no-nonsense cultuur, een plezierige werksfeer en met een groot professionalisme streeft men steeds naar een optimale service voor de klanten. Vanuit de vestiging in Mechelen zorgt een team van 8 mensen voor de Belgische markt. Om de ambitieuze doelstellingen voor de Belgische markt ook in de toekomst te blijven realiseren is Tyco dringend op zoek naar uitbreiding van het verkoopteam in de vorm van een m/v

VOOR INSTALLATEURS EN GROOTHANDELS IN GANS BELGIË

Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

Functie: • U start met een intensieve opleidingom zo snel mogelijk een inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. • Vrij snel krijgt u de verantwoordelijkheid over uw regio en gaat u de klanten bezoeken voor bevestigingssystemen. Deze zijn opgedeeld in twee groepen, installatiebedrijven en groothandels. Daarnaast gaat u ook meer en meer contacten leggen met de eindklanten om zo een vol-ledig beeld te krijgen van de projectmarkt. • Uw taak in de field bestaat uit twee delen: 1. de helft van de tijd verstevigt u de relatie met bestaande klanten 2. De andere helft prospecteert u naar nieuwe klanten.• Samen met de Tyco productspecialisten werkt u resultaatgerichte commerciële acties uit voor uw klanten en prospecten. • U wordt intensief gecoacht en begeleidt door de Branch Manager aan wie u dagelijks rapporteert.

Profiel: • U mag jong zijn met een degelijke hogere opleiding - in een technische of economische richting • Een eerst relevante ervaring met aantoonbare resul-taten in de verkoop is een voordeel. • Uw natuurlijke affiniteit met techniek en de wereld van de industrie laat u toe om op elk niveau te onderhandelen. • Vanuit een positieve houding werkt u intens met de binnendienstmedewerkers om samen de klantenrelaties te versterken en meer te verkopen. • U wordt aangetrokken tot intensief fieldwerk dat ongeveer 80 % van uw tijd zal uitmaken. • Naast het Nederlands, is Engels de voertaal in het bedrijf en is een vlotte kennis van het Frans een uitgangspunt.

Wat mag u van Tyco verwachten: • Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een conti-nu groeiend bedrijf dat bovendien actief is over de hele wereld. • De grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur, dat onder-steunt wordt door een stevige Europese organisatie. • Uiteraard voorziet Tyco voor de juiste kandidaat marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Hoe reageren: • U kan telefoneren naar Frank De Pauw op zondag 31 augustus tussen 11u00 en 12u30 op 0478 555 616. Tijdens de kantooruren kan u telefoneren op 03 223 68 67. • E-mail uw cv met motivatie naar [email protected] of rea-geer online via www.inventi.be/vacaturesInventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

www.tycobuilding.com


AAM BOEKHOUDING & FISCALITEIT pag. 67 1

ALLIA INSURANCE BROKERS pag. 62 7

ALPRO pag. 69 4 fALTIOR pag. 69 11 fANTHONISSEN BOEKHOUDKANTOOR pag. 71 1

CEBEO pag. 71 1

CONAC pag. 64 3

CREG pag. 65 1

DEXIA INSURANCE pag. 67 6

DIAMUR pag. 71 1

FCGA pag. 67 1

FEDERALE VERZEKERINGEN pag. 64 3

GALAPAGOS GENOMICS pag. 68 2

GRANT THORNTON pag. 63 1

HACO pag. 68 2

ROBERT HALF pag. 63 1 fSARENS GROUP pag. 65 5

SCHELSTRAETE & DESMEDT pag. 62 12

VANDELANOTTE pag. 64 1

VERENIGING VLAAMSE PROVINCIES pag. 68 3

AANTAL FUNCTIESONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER FINANCE & CONSULTINGVAN PAGINA 62 TOT 71.




f

w



Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in hetvolgend dossier Finance & Consulting van 11 oktober, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64.

b


VACATURE INDEX

Ook online vind je 2.191 jobs in Finance & Consulting

vacature.com/zoeker

t

a


62 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 FINANCE & CONSULTING

AlliA weigert gewoon te zijnDoor consequent de kant van onze klanten te kiezen, groeide AlliA uit

tot de 2e grootste Belgische onafhankelijke verzekeringsmakelaar voor

bedrijven en bestuurders. We nemen geen genoegen met een gewone

gang van zaken. AlliA wordt niet gecontroleerd door een bank of verze-

keringsmaatschappij. Dit betekent dat AlliA een objectieve analyse van

risico’s voor bedrijven kan maken. Deze fi losofie en aanpak laat onze me-

dewerkers toe een veel grotere deskundigheid op te bouwen. Dit komt

rechtstreeks ten goede aan onze klanten.

Bij AlliA werken 90 mensen verspreid over 6 vestigingen:

Roeselare – Antwerpen – Gent – Luxemburg – Kinshasa - Lubumbashi.

Wij werven aan:

■ 2 Account ManagersHet beheren van een portefeuille verzekeringen voor bedrijven en bestuurders. Universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring.Een all-round kennis is een pluspunt.

■ 2 Productiebeheerders arbeidsongevallen en aansprakelijkheid

■ 2 Productiebeheerders property (brand)Het offerte – en polis beheer verzorgen in samenspraak met de account managers.A1 Financiën & verzekeringswezen of gelijkwaardig door ervaring.

■ Schadebeheerder Motor & Fleet

■ Schadebeheerder BOARHet verzorgen van de dienst-na-verkoop bij schadegevallen.A1 Financiën & verzekeringswezen of gelijkwaardig door ervaring.

■ Schadebeheerder All-RoundA1 Financiën & verzekeringswezen of gelijkwaardig door ervaring.

■ Specialist aansprakelijkheid & arbeidsongevallenDeze productiebeheerder met een ruime ervaring behandelt de dossiers voor de grote ondernemingen. AlliA heeft hiervoor een speciale afdeling.Universitaire opleiding vereist.Vestiging in de hoofdzetel Roeselare.

Voor deze functies (m/v) vragen wij mensen met ervaring en een gezonde ambitie. In ruil werkt u in een dynamische omgeving, ontvangt u een competitief loon en aantrekkelijke voordelen.Stuur uw sollicitiatiebrief en cv:

Vestiging Antwerpen: [email protected]

Vestiging Gent: [email protected]

Hoofdzetel Roeselare: [email protected]

•

••

•

•

••

•

•

••

O N A F H A N K E L I J K E V E R Z E K E R I N G S M A K E L A A R

V O O R O N D E R N E M I N G E N .

Adresgegevens: Hoofdzetel RoeselareAccent Business Park Kwadestraat 157, 8800 Roeselare www.allia.be

V E S T I G I N G A N T W E R P E N

V E S T I G I N G G E N T

H O O F D Z E T E L R O E S E L A R E

§ 20

6020

“Moi, je ne cherche pas, je trouve”

Pablo Ruiz Picasso (1881-1973)

VG.4

87/B

Slchelstraete & Desmedt is één van de grootste Belgische Executive Search-kantoren. We zijn gespecialiseerd in werving en selectie van managers endirectieleden (Executive Search) en van onafhankelijke bestuurders (DirectorSearch). Onze klanten zijn vooral internationale ondernemingen. Onze consul-tants adviseren hen bij het aanwerven van hun kernmedewerkers. Als Partnervan InterSearch, dat met 90 kantoren in 45 landen deel uitmaakt van dewereldwijde toptien van Executive Search, voert Schelstraete & Desmedt ookinternationale wervings- en selectieopdrachten uit voor topfuncties in diversesectoren. Om de verdere uitbouw van onze kantoren in Gent en Brussel teverzekeren zoeken wij (m/v):

Research Consultants(Gent of Brussel)

(met eerste werkervaring vanaf 2 jaar)

--

ringsstrategieën, spoort de kandidaten op en verzorgt de telefonische selectie. -

cieel als administratief vlak door het opmaken van kandidatenrapporten en offertes, en het verzorgen van communicatie naar klanten en kandidaten.

en beschikt over sterke communicatievaardigheden (N/F/E).

Executive Search Consultants

(Gent of Brussel)(universitair geschoold met minstens 10 jaar ervaring)

opdrachten en adviseert uw klanten op het hoogste niveau bij het aanwerven van hun kernmedewerkers, zowel in nationale als internationale context.

sionele dienstverlening en u zoekt een gevarieerde functie binnen een prestatie-

werken tegen deadlines en het overtreffen van objectieven stimuleren u om uzelf voortdurend te verbeteren.

nemers biedt Schelstraete & Desmedt u een aantrekkelijk salarispakket met tal van extralegale voordelen, waaronder een firmawagen.

Voor meer informatie over ons kantoor, bezoek onze website

www.s-d.beGaat u deze uitdaging samen met ons aan? Mail dan uw cv met begeleidende briefter attentie van Vanessa Delacourt, Partner, naar [email protected]. Vermeld duidelijk voorwelke functie u solliciteert.

90 InterSearch kantoren in 45 landen

Bagattenstraat 165 Meeusplein 38-40 9000 Gent 1000 Brussel


63Vacature | zaterdag 30 augustus 2008FINANCE & CONSULTING

Are you a fi nance professional?Ever thought of a career in recruitment?As a RECRUITMENT CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the fi nance and accounting world through active prospection and networking at all levels within the fi nance department • identify, evaluate and assist fi nance and accounting professionals throughout their career • participate in various marketing initiatives and public relations events • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

You have: • a university degree • minimum 3 years of successful experience in an audit, fi nancial or service related function.

You are: • Bilingual with a very good knowledge of English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group.

We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

Interested? Mail your detailed cv to [email protected] or send it toROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING, for the attention of Sylvia Blockx, Ikaros Business Park, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem.www.roberthalf.be

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

A di

visi

on o

f Ro

bert H

alf BVBA/S

PRL

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent andtemporary recruitment services, with offi ces in more than360 locations.

Due to our strong growth in Belgium, we are currently looking to develop further our Zaventem team with top-talented individuals (m/f ) in Finance & Accounting permanent recruitment.

www.robberrthalf.be

Audit • Tax • Advisory

Delivering exceptional service to our clients requires exceptionalpeople. At Grant Thornton we are looking for exceptionalpeople to join our Audit, Accountancy, Tax and Advisorypractice. Visit www.GrantThornton.be to find out more aboutthese opportunities.

It is your big decision for this summer.

Big decisions follow you around.



Conac werd opgericht in 1988. Momenteel worden 30 medewerkers tewerkgesteld. Om degroei te ondersteunen zoekt Conac extra medewerkers. Conac levert volledige service voor degrote pensioenfondsen, nl.: actuariaat • pensioenadministratie en boekhouding • consultingen IT-diensten.Conac is een toonaangevende provider op de Belgische markt. Wij zijn gelegen vlakbij hetCentraal Station in Brussel. Via ons netwerk Abelica Global www.abelicaglobal.com behorenwe tot één van de belangrijkste internationale dienstverleners in dit domein.

Momenteel hebben wij volgende openstaande vacatures (m/v):

Software ontwikkelaar NetJe functioneert binnen de unit Software development van IT. Als software ontwikkelaar sta jein voor de ontwikkeling van NET web applicaties en als NET rich client applicaties. Je zalzowel onze legacy applicaties migreren als nieuwe applicaties ontwikkelen.Profiel: bachelor in de informatica of gelijkwaardig door ervaring • je hebt affiniteit metgestructureerde IT processen & methodieken én met een projectmatige aanpak • je bent eengedreven en dynamische persoonlijkheid en een echte problem solver • je hebt een eersteervaring in SQL, VB.NET, ASP.NET, VB6, ASP. Kennis van Net 3.5, LinQ, WF is een plus.

Beheerder pensioenadministratie en/of boekhouding

Als beheerder van de pensioenadministratie sta je in voor het gegevensbeheer, de volledigeadministratie en een correcte betaling van de pensioengerechtigden. Als beheerder voor deboekhouding ben je verantwoordelijk voor de tijdige en kwalitatieve boekhouding en hetindienen van de wettelijke rapporteringen. Profiel: hoger onderwijs korte of lange type, richting economie, financiën, boekhouding ofadministratie • je bent een teamspeler en initiatiefnemer • je kan vertrouwelijk omgaan metinformatie.

Actuaris of actuarieel analistAls actuaris ben je verantwoordelijk voor de actuariële opvolging en ontwikkeling vanactuariële toepassingen met doorgroeimogelijkheden tot consultant. Als actuarieel analistzorg je voor de ondersteuning van de actuarissen.Profiel: master of financial and actuarial engineering • master in de wiskundige weten-schappen • voor de analist: master in de toegepaste economische wetenschappen • je hebtaffiniteit met de theorie en de omzetting ervan in de praktijk • je bent een teamspeler • alsconsultant kan je een vertrouwensrelatie opbouwen met de klant.

Wij bieden: Conac biedt een aangename en soepele werksfeer in een onderneming die groeitbinnen een sterk groeiende sector. Je kan rekenen op een permanente opleiding en eengevarieerde job. Conac biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.Onze burelen liggen op wandelafstand van het Centraal Station.

Contactgegevens: Beantwoordt deze job aan jouw verwachtingen, stuur dan je sollicitatiebriefen CV met telefoonnummer naar Conac cvba, de Lignestraat 11, 1000 Brussel of mail naar [email protected]. Bezoek ook de websites www.conac.been www.abelicaglobal.com voor verdere toelichting over onze activiteiten.

Juristvoor het Departement SchadegevallenArbeidsongevallen I ref. AO II Functie I Deze jurist zal binnen het departement «Schade Arbeidsongevallen» het schadebeheer voor zijn rekening nemen van de dossiers met een juridische procedure in verband met de toepassing van de wet op de arbeidsongevallen en ook de complexe dossiers met verhaal naar de verantwoordelijke derde. U staat voortdurend in contact met onze advokaten en raadsgeneesheren en u blijft verantwoordelijk voor de dossiers tot de afronding van de procedure en de uitvoering van het vonnis/arrest.

I Profi el I U bent in het bezit van een masterdiploma rechten. U beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal. Wanneer u enkele jaren ervaring heeft in een advokatenbureau of reeds werkzaam was als schadebeheerder (met voorkeur natuurlijk binnen het domein van de arbeidsongevallen) vormt dit een voordeel. U werkt graag in groep, bent dynamisch, sociaal en durft initiatief te nemen.

Beheerder afdeling Groeps-verzekeringen I ref. BGR II Functie I U staat in voor het beheer van dossiers “groepsverzekeringen”. U neemt deel aan het voorbereiden, opstellen en beheren van de polissen en de pensioenreglementen. U hebt veelvuldige contacten met de klanten en ons eigen commerciële netwerk.

I Profi el I U bent in het bezit van een hoger diploma (ten minste graduaat), bij voorkeur in de rich-ting van de exacte wetenschappen of economie. U hebt sterke zin voor analyse, orde en organisatie. U bent vlot ter taal, legt gemakkelijk contacten en bent commercieel ingesteld. U kunt goed overweg met Word en Excel. Evaring in dit soort beheer en tweetaligheid (NL/FR) zijn pluspunten.

Process Analyst Leven I ref. PAL II Functie I In samenspraak met de gebruikers van het departement leven, analyseert u de noden op het vlak van de informatica-applicaties en herwerkt u de lastenboeken voor het departement informatica. Samen met hen, voert u de nodige aanpassingen uit of ontwikkelt u nieuweinformatica-applicaties. U bepaalt de minimumnormen, standaarden en procedures en zorgt ervoor dat deze worden opgevolgd. U assisteert de gebruikers bij het aanleren van de ontwikkelde applicaties. Met andere woorden, u bent de verbindende factor tussen de systeemgebruikers enerzijds en het informaticadepartement anderzijds. U licht eveneens de directie in over de introductie van de nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen op het vlak van de werkprocedures. We zijn momenteel bezig met de vernieuwing van de business applicaties van het departement leven. In deze functie krijgt u dan ook de kans om deel te nemen aan het volledige ontwikkelingsproces van een applicatie leven, om met name te werken op de producten leven voor particulieren en op de verzekeringsproducten van de 2de pijler die grondig gewijzigd werden sinds de invoering van de wet op de aanvullende pensioenen.

I Profi el I Voor deze functie zijn we op zoek naar een tweetalige licentiaat in de actuariële weten-schappen of in de wiskunde, met uitstekende analytische vaardigheden en bovendien een teamplayer. U neemt initiatief, hebt organisatietalent en getuigt hierbij van een goede dosis diplomatie en flexibiliteit. U bent geboeid door informaticaproblemen en beschikt over een goede kennis van de meest gebruikte Microsoftapplicaties. U kan zich volledig concen-treren op de projecten die u worden toevertrouwd, of u nu initiatiefnemer bent of niet, en u kan uw enthousiasme gemakkelijk overbrengen aan een groep.

I We bieden u I • de kans om uw kennis en talenten te ontplooien • een job binnen een maatschappijwaar rechtstreeks contact en menselijkheid centraal staan • afwisselend en boeiend werk• een dynamische en prettige werksfeer • een aantrekkelijk salaris in overeenstemmingmet opleiding en ervaring • een gedegen opleiding • verschillende extralegale voordelen• werken op wandelafstand van het Centraal Station, in hartje Brussel.

‘Deel uw toekomst met ons’

Als Federale Verzekering onderscheiden we ons door onze originele en zelfstandigestructuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten wij onze klanten delen in de winst, de restorno’s. Dit is, meer dan ooit, een echte succes-formule. Als verzekeraar garanderen we bovendien de beste service voor onze klanten en spelen zo voortdurend in op hun behoeften en verwachtingen. Om dit te realiseren, kunnen we steeds gedreven talent gebruiken. Uw talent.

Daarom kijken wij uit naar enthousiaste m/v

U hebt uzelf helemaal teruggevonden in één van deze vacatures?Aarzel niet en stuur uw sollicitatiebriefmet uitgebreid cvnaar: Federale VerzekeringSaskia De DobbeleerDienst Human ResourcesStoofstraat 12 • 1000 BrusselOf mail naar: [email protected] de juiste referentie!Uw kandituur wordt uiterst discreet behandeld.

www.federale.be

Sinds 2000 profileert Vandelanotte Talent Management zich, vanuit Kortrijk, als de HR specialist binnen de ruimere groep Vandelanotte, die accountancy, audit en fiscaliteit als core-business heeft. De gespecialiseerde diensten van Vandelanotte Talent Management situeren zich op twee vlakken, nl. het managen van menselijk talent

(aantrekken, opleiden, evalueren, verlonen, …) en het begeleiden van de grotere organisatie(strategie, organisatiestructuur, opvolging, …). Onze cliënten situeren zich voornamelijk onder de West- en Oost-Vlaamse KMO’s en openbare besturen. In het kader van onze verdere groei willen wij graag ons team versterken met een m/v:

CONSULTANT TALENT MANAGEMENT

INTERESSE?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar

Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle CoolPres. Kennedypark 1a 8500 Kortrijk [email protected]

VG. 638/BO

Je uitdagingNa een korte inloopperiode word je, in eerste instantie, verantwoordelijk voor het personeelsadvies voor de groep Vandelanotte. Dit omvat een brede en gevarieerde waaier aan activiteiten. Naast het werven en selecteren van gemotiveerd personeel en het begeleiden van evaluatie- en verloningsprocedures, fungeer jeimmers ook als klankbord voor management en personeel en werk je mee aan allerlei HR-gerelateerde projecten. Naast deze hoofdbrok van je takenpakket, word je, naargelang je ervaring of interesse, ook ingeschakeld in talent management opdrachten bij onze cliënten. Werving en selectie, outplacement, evaluatie en verloningvormen slechts een greep uit de domeinen waarop je actief kan zijn. Een sterke betrokkenheid en een grote ruimte voor initiatief en een zelfstandige aanpak vormen bij dit alles de rode draad.

Je talentNa je universitaire opleiding, zette je reeds je eerste HR-stappen. Je hebt een brede bedrijfseconomische interesse en je bent uitermate geboeid door talent managent in de ruime zin van het woord. Een vlotte communicatie (zowel schriftelijk als monde-ling), sterke sociale vaardigheden en een discrete ingesteldheid vormen niet te missen kwaliteiten. Je open geest, kritische zin, teamgerichtheid en aanstekelijk enthousiasme stellen je in staat mee te denken en een toegevoegde waarde te betekenen bij de verdere groei van Vandelanotte Talent Management. Een commerciële spirit en een praktische kennis van het Frans zijn tenslotte mooi meegenomen.

Wij bieden+ een boeiende en veelzijdige functie binnen een jong en dynamisch team+ ruime opleidingsmogelijkheden (intern en extern)+ een competitief loonpakket (inclusief extralegale voordelen)



Interesse? Stuur je cv naar Sarens nv, Koen Van Hoye, Recruitment Coordinator, Autoweg 10, 1861 Wolvertem of mail naar [email protected]. Meer uitgebreide info over deze en andere vacatures vind je op onze website www.sarens.com

De Sarens Group is een Vlaamse multinational, gespecialiseerd in kraanverhuur en engineering projecten voor het hijsen en verplaatsen van lasten met uitzonderlijke afmetingen en gewichten. De Sarens Group telt wereldwijd een 1.800-tal medewerkers en realiseert een geconsolideerd zakencijfer van meer dan 300 miljoen euro. Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn wij voor onze hoofdzetel te Wolvertem op zoek naar nieuw talent (m/v):

Ons aanbod voor al deze functies:Boeiende functies in een stabiele en groeiende organisatie met een ijzersterke reputatie. Je kan rekenen op een salaris in overeenstemming met je talent en ervaring en een uitstekend pakket extralegale voordelen.

Voor ons Financieel departement:

GROUP CONTROLLER

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en controle van de projectmatige en financiële acti-viteiten van de groep met als doel de organisatie te voorzien van informatie om operationele beslissingen te ondersteunen en te evalueren. Concreet sta je ondermeer in voor het opstellen en opvolgen van het budgetproces in alle vestigingen, de definitie en opvolging van een investe-ringsprocedure voor budgetaanvragen en de management reporting. Je beschikt over een mas-ter in een economische richting en hebt minstens 10 jaar relevante werkervaring waarvan een aantal in controlling. Je bent integer, leergierig, communicatief en kan in team werken. Naast het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Engels en Frans. Kennis van het Duits is een pluspunt. De courante MS Office pakketten zijn gekend.

Verbind je job met je ambitie.

© A

ndre

w J

. Dun

n

nothing too heavy, nothing too high

Voor ons Fleet departement:

HEAD OF WAREHOUSE

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en werking van het magazijn spare parts en aan-slagmateriaal en voor de laad- en losactiviteiten van kraanonderdelen. Bij voorkeur beschik je over een bachelor diploma in een technische richting. Belangrijker is een aantal jaren relevante werkervaring als hoofd van een magazijn waarbij je ervaring hebt opgedaan met projectbeheer en het leiden van een team van medewerkers. Je bent op de hoogte van de wetgeving aan-gaande de keuring van aanslagmateriaal en de afmetingen / gewicht van transport. Je bent assertief, resultaatgericht en beschikt over een positieve ingesteldheid die van jou een aange-name coach maakt. Naast het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Frans, Engels en Duits. De courante MS Office pakketten hebben voor jou geen geheimen meer.

Voor onze ICT-afdeling:

ICT SUPPORT/SYSTEM MEDEWERKER

In deze functie sta je in voor de 2e lijn support aan de eindgebruikers en assisteer je de System Engineer. Concreet houdt dit in dat je de IT gerelateerde problemen van de eindgebruikers oplost en mee in staat voor de controle op de beschikbaarheid van hardware en software, het preventief onderhoud, het oplossen van pannes, het beheer en de monitoring van de datalijnen en de beveiliging. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van allerlei projecten binnen het domein van de ICT en het opstellen van documentatie betreffende het back-end en ICT-park. In je functie heb je veel contact met de eindgebruikers en rapporteer je aan de System Engineer. Je beschikt over een master of bachelor diploma Informatica of je bent gelijkwaardig door ervaring. Een praktische applicatiekennis en een relevante ervaring van minstens 2 jaar bin-nen een soortgelijke functie strekt tot aanbeveling. Je bent stressbestendig, flexibel en beschikt over een grote verantwoordelijkheidszin. Je bent eveneens bereid om kortstondige buitenlandse verplaatsingen te maken. Je communicatieve en sociale persoonlijkheid maken van jou een bekwame teamspeler. Naast het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Engels en Frans.

Voor ons Logistiek departement:

TRANSPORT COORDINATOR HEAVY LIFT

Je coördineert het internationaal wegtransport voor onze Heavy Lift operations. Je beschikt over een bachelor diploma bij voorkeur in de richting Logistiek. Belangrijker is dat je minstens 5 jaar relevante ervaring kan voorleggen binnen de internationale transportsector. Je bent op de hoogte van de douanereglementering binnen Europa en hebt ervaring met aankooponderhandelingen op internationaal niveau. Je bent technisch sterk onderlegd en kan je werk op zelfstandige wijze organiseren. Je bent flexibel, sociaal, communicatief en stressbestendig. Naast je kennis van het Nederlands, Frans en Engels is je kennis van het Duits een pluspunt. De courante MS Office pakketten hebben voor jou geen geheimen meer.

Verder zijn wij op zoek naar gemotiveerde:

MANAGEMENT TRAINEES

Als gedreven en enthousiaste master T.E.W., Industrieel of Burgerlijk Ingenieur krijg je de kans om ons boeiend internationaal bedrijf te leren kennen. Doorheen een traject van een tweetal jaar, waarbij je zowel nationaal als internationaal ervaring opdoet bij de verscheidene afdelingen bin-nen onze organisatie, groei je door in een junior management functie.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor hetverzamelen, analyseren en interpreteren van bedrijfseconomischegegevens van alle actoren in de elektriciteits- en aardgasmarkt. Urapporteert aan de Verantwoordelijke Expert voor Vlaanderen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren de volgende activiteiten:

1. Uitvoeren van diepgaande strategische studies van de aardgas- enelektriciteitsmarkt op Belgisch en mogelijk ook op Europees niveau;

2. Analyseren en benchmarken van de tariefdossiers van de net-beheerders (Elia, Fluxys, distributienetbeheerders);

3. Opstellen van onpartijdige, objectieve en professionele rapporten,conclusies en aanbevelingen;

4. Grondig en continu beheersen van de Belgische en Europese wetgeving die de energiemarkt omkadert.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze boeiende functie in de vitale en bijzonder actueleenergiesector komen enkel STERK INTEGERE kandidaten in aanmerking die KWALITATIEF HOOGSTAAND werk ambiëren en die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. Masteropleiding (bij voorkeur in een economische/financiëlerichting zoals bv. handelsir., tew of in een combinatie tew/recht);

2. Juridische en gedegen auditervaring vormen zeer sterke troeven; 3. Vlotte tweetaligheid (Nl, F); goede kennis van het Engels;4. Teamspeler met sterke verbale en schriftelijke communicatieve

vaardigheden die ook goed binnen gestelde deadlines kanwerken;

5. De ambitie om een diepgaande expertise op te bouwen binnen deenergiesector.

WAT HEEFT CREG JE CONCREET TE BIEDEN?1. De opportuniteit om binnen een dynamische organisatie, die staat

voor onpartijdigheid, objectiviteit en professionaliteit, kwalitatiefhoogstaand werk te leveren.

2. De kans om expert te worden in de boeiende energiemarkt.3. Een contract van onbepaalde duur met een bijzonder aantrekkelijk

salaris, aangevuld met een volledig pakket extralegale voordelen. 4. Een degelijke interne opleiding tijdens de inwerkperiode en

de opportuniteit tot continue bijscholing.5. Een aangename werkomgeving, met respect voor een gezond

evenwicht tussen leven en werk. De CREG is in haar recruterings-politiek actief voorstander van gelijke kansen voor mannen envrouwen.

BRUSSEL

B U S I N E S S A N A L I S T

ERKEND BUREAU VG. 686/B

TOEKOMSTIG EXPERT TARIFERING EN AUDITING

WWW.CREG.BEDe CREG, de federale Commissie voor de Regulering van Elektriciteit en het Gas, is een autonoom organisme metrechtspersoonlijkheid, met een raadgevende en controlerende taak inzake de organisatie en de werking van de elek-triciteits- en aardgasmarkt. Tot haar uitgebreide takenpakket behoren o.a. het goedkeuren van de tarieven voor dedistributie en de transmissie van elektriciteit en aardgas en het verzekeren van een permanente monitoring van deelektriciteits- en aardgasmarkt. Ter versterking van het CREG-team, dat momenteel 65 leden telt, is het directiecomité op zoek naar een (m/v):

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL GERT OLEFS 0499 14 33 48bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14 en 18 u. of op WEEKDAGEN tussen 18 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kanook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC, [email protected]. VMC helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek inter-actief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC zijnbetaalbaar met behulp van de ondernemerschapsportefeuille BEA. Bel ons voor meer informatie. VMC Select heeft kantoren in Genk, Brussel, Gent, Herenthout en Knokke.

VMC-SELECT • PEGASUSLAAN 5 • 1831 DIEGEM • BRUSSEL • TEL.: 0499 14 33 48 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE


Bent u een m/v met 7 tot 15 jaar werkervaring? Behoort u tot de discipline van “niet-financiëleprofessionals” en heeft u zin in een training financieel management? Schrijf u dan voor 30september in voor de Vacature Vlerick Winter Academy. Deze keer nemen we u mee naarMontreux* voor deze felbegeerde opleiding. De piste wordt uitgestippeld door de beste Vlerickprofessoren. Let op: in ons winterteam is maar plaats voor 16 kandidaten. U zal dus moetenbeschikken over de nodige power en vaardigheden om de selectierondes te overleven. Maariemand met uw talent gaat zeker niet off piste tijdens deze winterse carrièreboost.

Voor meer informatie en inschrijvingen, surf naar vacature.com/winteracademy

BEURSGANG DEELNAME INDE WINST RENDABILITEITCONTANT WISSELMARKTPROSPECTUS DIVIDENDAANDEEL DEELNAME IN DEWINST BELEGGINGSFONDSB R U T O W I N S T M A R G E SCONTANT DEELNAME IN DEWINST PROSPECTUS KAPI-TAALVERHOGING RENDA-BILITEIT SOLVABILITEIT WIS-

SELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BEURSGANG BELEG-GINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CONTANT DIVIDEND KAPITAAL-VERHOGINGPROSPECTUS WISSELMARKTBEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEELBELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CONTANTDIVIDEND KAPITAALVER-HOGING PROSPECTUS RENDABILITEIT SOLVABILITEIT WISSELMARKT BEURSGANGDEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGEBEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINST-MARGE CONTANT DIVIDEND KAPITAALVERHOGING DEELNAME IN DE WINSTPROSPECTUS RENDABILITEIT SOLVABILITEIT WISSELMARKT BEURSGANGDEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CON-TANT DIVIDEND BEURSGANG KAPITAALVERHOGING PROSPECTUS WISSELMARKTBEURSGANG DEELNAME IN DE WINST RENDABILITEIT CONTANT WISSEL-

MARKT PROSPECTUS DIVI-DEND AANDEEL DEELNAMEIN DE WINST BELEGGINGS-FONDS CONTANT DIVIDENDWISSELMARKT BEURSGANGDEELNAME IN DE WINST AAN-DEEL BEURSGANG BELEG-GINGSFONDS PROSPECTUSWISSELMARKT DEELNAME INDE WINST BEURSGANG SOLVABILITEIT WISSELMARKT

VACATURE VLERICK WINTER ACADEMY 2009MONTREUX, ZWITSERLAND

* alle transport-, verblijfs-, en opleidingskosten worden gedragen door de initiatiefnemers

UW CARRIÈRE OP KRUISSNELHEID BRENGEN?

FINANCIEEL MANAGEMENT VOOR NIET-FINANCIËLE PROFESSIONALS

in samenwerking met :



AAM Boekhouding & FiscaliteitDe Burburestraat 11 - 2000 Antwerpen

03/248.89.32

Zoekt voor snelle indiensttreding een enthousiaste :

Boekhouder (M/V)• Bij voorkeur kennis van Expert/M Plus;• Voltijds/deeltijds;• Kunnen werken in teamverband;• Voldoende ervaring en bekwaamheid om alle aspecten

van boekhoudingen te kunnen behartigen met inbegrip van eindejaarsverrichtingen;

• Begrippen van fiscaliteit inzake vennootschapsbelasting zijn een pluspunt.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief + cv naar vermeld adres of mail naar : [email protected]

HET GEMEENSCHAPPELIJK MOTORWAARBORGFONDSLiefdadigheidstraat 33 bus 1 te 1210 Brussel

website: www.fcga-gmwf.be

Eén van de opdrachten van het GMWF bestaat uit het vergoeden van slachtoffers van verkeersongevallen,

veroorzaakt door motorrijtuigen, waarbij de WAM-verzekeraar weigert tussenkomst te verlenen om specifieke redenen.

Voor de dienst schadebeheer zoeken wij een (m/v)

Profiel:

Gelieve uw kandidatuur + CV te richten aan het GMWF, tav Mevr. A. Lemiere of via e-mail: [email protected]

Dexia Insurance Services is de verzekeringspool van de Dexia Groep. Een 1300-tal mede-werkers, verdeeld over onze vestigingen in België, Luxemburg, Frankrijk, Ierland en Turkije, werken elke dag vol enthousiasme om onze cliënten verzekeringen Leven en Niet-Leven aan te bieden die precies op hun behoeften zijn afgestemd. Ons verzekeringsaanbod in België bevat verschillende bekende merken: Dexia verzekeringen, DVV verzekeringen en Corona Direct. Om ons team te Brussel te versterken zijn we op zoek naar (m/v)

Een relatie opbouwen ismakkelijker als je jezelf blijft.

Beheerders VerzekeringenBoar & Leven

Junior & Senior Beheerders: Je zoekt een boeiende eerste job of je beschikt over relevante ervaring? Als beheerder productie analyseer, accepteer en tarificeer je vooropgestelde risico’s; zorg je voor offerte- en polisopmaak en volg je deze nadien administratief op. Als schadebeheerder anderzijds ben je verantwoordelijk voor schadedossiers van bij de aangifte tot de definitieve afhan-deling: beoordeling naar dekking, toepassing conventies en aansprakelijkheid en schadebegroting van klanten en tegenpartijen. Je beschikt over een bachelordiploma (verzekeringen, rechtspraktijk, boekhouden, marketing ...) en/of praktische ervaring in verzekeringen. Communicatief als je bent, kan je vlot samenwerken met collega’s, klanten en consulenten. Je bent nauwgezet, pc-minded en voldoende tweetalig N/F, of bereid om je talenkennis bij de schaven.

Beheerders Employee Benefits: Je staat in voor het dagelijks beheer van de aanvullende pen-sioenverzekeringen van onze zelfstandige klanten en van de groeps- en invaliditeitsverzekeringen van ons bedrijfscliënteel: offertebeheer, polisopmaak, … alsook telefonische ondersteuning van klanten, verzekerden, bemiddelaars, … Je beschikt over een bachelordiploma in een economi-sche of wiskundige richting, bent cijferminded, zelfstandig, organisatievaardig en administratief onderlegd. Een goede tweetaligheid (Nederlands/Frans) en een parate kennis van de courante softwarepakketten (Ms Office) tot slot vervolledigen jouw profiel.

Verder is Dexia Insurance Belgium ook op zoek naar (m/v)

Teleteam MedewerkersProductie & Schade Boar

Je bent het eerste aanspreekpunt voor consulenten, bankagenten en klanten betreffende alle vragen over auto- of brandverzekeringen. Je verleent telefonische ondersteuning in polis- of scha-dedossiers en je zorgt na elk telefonisch gesprek voor de administratieve verwerking van je dossier in het systeem. Je beschikt hiertoe over moderne communicatietechnologiën en beheersystemen die je toelaten om heel snel beslissingen te nemen of oplossingen te bieden voor de gestelde vraag. Klantgerichtheid is je 2de natuur: je helpt je klant maximaal door snel en juist te beslissen over informatie die je vlot kan inschatten en synthetiseren. Je bent een geboren communicator: je luistert aandachtig en communiceert op een aangename, doeltreffende en heldere manier, liefst in het Nederlands en in het Frans. Je bent stressbestendig en organisatievaardig; een uitgesproken teamplayer; leergierig en flexibel wat uurrooster betreft. Ervaring met auto-, brand- of andere verzekeringen en/of binnen een call-center zijn een troef maar geen must.

Bij Dexia Insurance Belgium kom je terecht in een hecht team en een professionele werkom-geving. Naast een representatief maandloon, afgestemd op jouw meerwaarde, kan je tevens rekenen op een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen. Het flexibel uurregime respec-teert niet alleen jouw work/life balance, het optimaliseert ook meteen jouw jobdynamiek!

Geïnteresseerde kandidaten reageren via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Melanie Clement. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

LAAT JE COACHEN

> vacature.com/carrierecoach

Op zoek naar de ideale job?

De CarrièreCoach zoekt mee via

Windows Live Messenger.


Galapagos is a drug discovery company with pre-clinical programs in bone and jointdiseases and bone metastasis. The company has established collaborations in drugdiscovery with most major pharma and biotech companies. Our research activities infive European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staffof more than 450 employees, a unique technology base and a strong financial position.

For our site in MECHELEN, we are looking for a m/f

Junior Business Controller full time - MEC- 046

Function: You will be reporting to the Finance Director R&D• responsible for Analytical & Financial reporting within the R&D Group• provide, analyze & discuss management information to the R&D Management• guide and execute the Budgeting & Forecasting process• execute business analysis & provide business support for price-setting• business owner and Super-user of the Management Reporting Application• assist in Group Consolidation activities.

Profile: • university degree or equal level gained by experience • 2-3 years of relevantprofessional experience • strong analytical skills • strong experience with Excel and PowerPoint• flexibility, punctuality, discretion • fluent in English; French is a plus.

Accountant Assistant full time - MEC- 048

Function: You will be mainly responsible for ensuring the timely and accurate payment processingof all suppliers and for an efficient liaison between various departments and suppliers in obtain-ing payment information• prepare and post the general ledger entries (prepayments-accruals)• book the monthly Journal entries, monthly occurring costs, interest, deferred cost and

deferred revenue, the bank statements• control, assure approval and book the incoming invoices; follow up of suppliers • prepare the VAT declaration.

Profile: • graduate (A1) Accounting • good knowledge of Microsoft Office, especially Excel• experience with accounting software (SAP,...) • analytic skills • flexibility, punctuality,discretion • fluent in English.

Besides a competitive remuneration package, Galapagos offers you a dynamic, enthusiastic work environment that maximizes your potential.

If you are willing to face the challenge of joining a highly motivated entrepreneurial team, please send your CV and covering letter, stating which position you are applying for to [email protected]

Galapagos NV - Human Resources,Generaal De Wittelaan L11 A3,B-2800 Mechelen, Belgium

More information available on www.glpg.com


werft aan (m/v):

1 Senior-adviseur Europa en Economie

1 Senior-adviseur Milieu, Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit

1 Senior-adviseur Welzijn en Cultuur

De Vereniging van de Vlaamse Provincies (V.V.P.) is het kenniscentrum ende belangenbehartiger van de vijf Vlaamse provincies.

Wij wensen al onze troeven uit te spelen in de opvolging van de agendavan de Vlaamse overheid en zetten daardoor het provinciaal bestuursniveauop de kaart. De Provincies, als onbetwistbaar verkozen regionaalstreekbestuur van de toekomst, maken immers het verschil!

De drie senior-adviseurs die wij zoeken zijn bij uitstek dynamischenetwerkers, communicatief vaardig, die in ons gemotiveerd team eenvoortrekkersrol opnemen en zowel intern als extern mee invulling gevenaan het strategisch beleid.

De kandidaturen dienen ten laatste op 22 september 2008 verstuurd tezijn naar [email protected] of t.a.v. Dhr. L. Corijn, Algemeen Directeur, Vereniging van de Vlaamse Provincies (V.V.P.),Boudewijnlaan 20-21, B-1000 Brussel

Voor meer informatie: www.vlaamseprovincies.be

HERPAIN ENTREPRISE NV, een aannemersbedrijf actief in het promoten en het bouwen van het grotere vastgoed, zoekt in het kader van haar verdere expansie (m/v)

CALCULATORSProfiel: • Diploma hoger onderwijs - richting bouw.

Functie: • Algemene studie bouwprojecten van 10.000m2 en meer • Analyse van lastenboeken, prijsanalyse,kostprijsberekening, materiaalkennis, plannen lezen, opmetingen, offerte-aanvragen, prijsvragen, enz...

U beschikt over een relevante werkervaring in een vergelijkbare functie. U bent geboeid door uw job en uonderscheidt zich door uw perfecte kennis van techniek in grote bouwprojecten en uw zin voor afwerking. Bijvoorkeur bent u tweetalig (Fr/Nl of Nl/Fr). Uw teamgeest, uw probleemoplossend vermogen alsook uw nauw-gezette werkwijze maken van u wellicht onze geknipte kandidaat.

Interesse? Stuur uw kandidtuur met CV naar HERPAIN ENTREPRISE NV,Mevrouw ADAM, Beeldhouwerslaan 43 - 1180 BRUSSEL • Email: [email protected]

Financieel Directeur (Expat voor Polen) en (Junior) Controller (m/v)

Haco, opgericht in 1965, is uitgegroeid tot een belangrijke internationale speler op vlak vanmachinebouw voor plaat- en houtbewerking met productievestigingen in België en het buitenland. Sinds 1998 is Haco ook aanwezig in Polen

Onze openstaande funties- Financieel directeur; u staat in voor de dagelijkse leiding en supervisie van de boekhouding- (Junior) Controller; u assisteert de financieel directeur met de opmaak en opvolging vanbudgetten, met de jaarafsluiting en diverse ad hoc opdrachten en analyses.

ProfielVoor de financieel directeur is een hogere economische opleiding met een relevante werk-ervaring vereist. Voor de controllerfunctie zoeken we mensen met een hogere economischevorming; werkervaring mag maar is niet vereist.

Wij bieden2 uitdagende en verantwoordelijke functies met een passend remuneratiepakket. De plaats van tewerkstelling situeert zich in Wroclaw, een levendige universiteitsstad metarchitecturale sites en belangrijke culturele instellingen.

Interesse?Stuur uw cv + sollicitatiebrief naar Haco nv- Oekensestraat 120-8800 Rumbeket.a.v. Sofie Beyls of via [email protected]

Zet uw Talent om in een succesvolletoekomst en kom naar

Vacature Talentum22 oktober Tour & Taxis, Brussel

Schrijf u nu in op vacature.com/talentum



WWW.ALPROSOYA.COMVOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR

GO FOR...EEN DUURZAMELOOPBAAN

Alpro is op enkele jaren tijd uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, yoghurt- en roomalternatieven en tofuproducten. En jaar na jaar blijven we groeien. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in België. Daarnaast zijn we in Europa aanwezig in Frankrijk, Duitsland,Engeland en Nederland en hebben we uitgebreide partnership activiteiten.Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten,de sterkte van onze merken Alpro®Soya en Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen zorgen voor deze exponentiële groei. Momenteel zijn we op zoek naar de volgende nieuwe collega’s

GO FOR AMBITION, LEADERSHIP, PROFESSIONALISM, RESPECT & OWNERSHIP.

SENIOR ACCOUNTANTAls Senior Accountant ben je verantwoordelijk voor alle wettelijke en statutaireaangiftes en rapporteringen van verschillende vestigingen. Je rapporteerteveneens op periodieke basis volgens de IFRS-normen aan de Vandemoortele Groep. Verder sta je in voor de betalingen van leveranciers, personeel, socialelasten, etc. en voor een correcte verwerking van de bankverrichtingen. Hierbij wordje ondersteund door één accountant. Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een economische richting en beschikt over minimum 2 à 3 jaar ervaring in eengelijkaardige functie.

FIELD SALES MANAGERAls Field Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van de Sales Representatives naar de realisatie van de vooropgestelde verkoop-doelstellingen (regio Oost-& West-Vlaanderen). Je motiveert en coacht jouw team naar betere verkoopresultaten (groei, volume & marktaandeel). Je bouwt een eigennetwerk uit met de regionale verkooporganisatie van de retailers. Je hebt eenuniversitair diploma en 5 à 8 jaar ervaring in mass market retail (FMCG). Daarnaast heb je ook 5 jaar ervaring als Field of Account Manager en spreekt het je aan om een team aan te sturen.

Ons aanbod:Wij bieden werkzekerheid in een boeiende en stabiele positie in ons groeiendbedrijf met een dynamische cultuur en collegiale sfeer. Binnen een mensgerichte en waardegedreven omgeving die maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel draagt.

Interesse?Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie.Voor verdere vragen, kan je terecht bij Ellen Roels,Alpro NV, Kortrijksesteenweg 1093c,9051 Gent.

B u s i n e s s P o w e r e d b y P e o p l eAltior is een HR management consultancy kantoor, gevormd door ervaren HR-directeurs en top-consultants. Het aantrek-ken van witte raven via executive search, ontwikkelen van performante organisatiestructuren en verstrekken van strate-gisch HR-advies vormen de belangrijkste activiteiten. Altior is een partnerstructuur waarbij de partners-vennoten samen instaan voor het businessplan, het management en het resultaat. Onze waarden focussen op “ownership”, “performance” en “teamwork”. Sinds de oprichting in 2006 kent Altior een snelle groei. Vandaag tellen we 12 medewerkers en openden we een nieuw kantoor in Brussel. Menselijk talent maakt het verschil in ons vak.

We willen ons team versterken met nieuwe talenten (m/v), gekenmerkt door professionaliteit, collegialiteit, doorzettingsvermogen, creativiteit en toewijding.

HR Management Consultant Brussel - Waregem

Uw uitdaging: - U creëert meerwaarde: U bent het strategisch klankbord voor de ver-dere professionalisering van het HR-beleid bij onze klanten. Uw focus ligt hierbij op HR-strategieën, Talent Management en Performance & Reward Management. - U werkt op niveau: U werkt samen met het directieniveau van onze klanten, gerenommeerde top-bedrijven en groeibedrijven in België. - U werkt niet alleen: U werkt binnen een team van gespecialiseerde HR-consultants en kunt rekenen op coaching door sr. HR-professionals.

Uw profiel: Als consultant:

Als senior consultant:

een doorgedreven kennis op vlak van veranderingsmanagement, organisatie en ontwik-keling, Talent Management, Performance Management en/of Compensation & Benefits.

Ons aanbod:

nente vorming en diverse doorgroeimogelijkheden bouwt u niet alleen aan uw eigen succes

Waregem en combineert dit met thuiswerk en klantenbezoeken.

Office Manager Brussel

[email protected] www.altior.be

Kan u zich voor de volle honderd procent vinden in één van deze functies?kan u terecht bij Nicolas Meire, [email protected]

Uw uitdaging: - U bent de motor van ons kantoor:

matige aanpak draagt u bij tot de groei van het kantoor. U neemt daarbij een gevarieerd

telefoon. - U bent diegene op wie we kunnen rekenen: U ondersteunt de partners en de andere teamleden bij hun management- en consultancy-activiteiten. Zowel onze klanten als kandidaten rekenen op uw discretie. U hebt oog voor de wensen van de klant en beant-woordt ze met een vriendelijke en gezond-assertieve service. - U neemt graag initiatief:

len van de juiste prioriteiten weet u verschillende opdrachten te managen.

Uw profiel:

vertrouwen opwekt.

Ons aanbod:


G E V E L S

Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be

De organisatie steunt de vzw Anautica - www.anautica.be Initiatiefnemer Inventi dankt de mediapartners en de bedrijven die het evenement ondersteunen

• 12 CEO’s nemen het tegen mekaar op

• Spannende ontknoping van het Grootmeestertornooi

Inventi maakt van Antwerpen de hoofdstad van de schaakwereld

Initiatiefnemer Roger Helsen en de 10 schakers promoten voor één dag met de polo’s van InventiChess 2008 het unieke evenement

zondag 31 augustus 2008 - vanaf 13u30 tot 18u00

Consultants in verkoopen verkoopmanagement

InventiChess2008®

naar een idee van Inventi

Inventi - Oude beurs 30-32 - B-2000 Antwerpen




DE SPECIE VOOR EEN STEVIGE TOEKOMST...

Lid Federgon VG.490/B - W.RS.164 - B-AB05.029

Functieprofiel• U bent boekhouder met de nodige kwalificaties • U bent BIBF- of IAB-lid of vat een desbetreffende stage aan • U heeft een relevante werkervaring opgebouwd • U heeft een grondige kennis van accountancy, fiscaliteit en een algemene kennis van

vennootschapsrecht, sociale wetgeving en financiën • U kan zeer vlot overweg met boekhoudingsoftware en MS-Office • U bent betrouwbaar, klantgericht met oog voor permanente verbetering en gelooft in samen-

werking om het gezamenlijke resultaat te verbeteren • U bent gedreven in het behalen van de vooropgestelde resultaten, stressbestendig, besluit-

vaardig en bezit een gezonde dosis motivatie en initiatief voor zelfontwikkeling en ondersteuning van medewerkers

VerantwoordelijkhedenJunior boekhouders:• U staat in voor de correcte verwerking van de volledige boekhouding• U bereidt de periodieke afwerking van de dossiers voor

Ervaren boekhouders:• U staat in voor de opvolging van een portefeuille klantendossiers • U geeft leiding aan de junior boekhouders • U werkt samen met collega’s binnen de groep om synergie en meerwaarde te creëren

Geïnteresseerd?Wij bieden een dynamische en professionele werkomgeving in een groeiend bedrijf waar verdere persoonlijke ontplooiing gestimuleerd wordt met mogelijkheden tot het leiden van eeneigen kantoor binnen de groep.Marktconforme vergoeding in functie van relevante ervaring.

Mail vandaag nog uw cv en motivatie naar [email protected] onze website: www.anthonissen.com

De groep Anthonissen is gespecialiseerd in boekhoudkundige, fiscale, sociale en financiële adviesverlening voor zowel eenmanszaken als KMO. De groep Anthonissen bestaat uit 7 regionale kantoren met een 50-tal gedreven, goed opgeleide medewerkers, die ondersteund worden door interne en externe specialisten. Wij bieden een totaal servicepakket aan met reële meerwaarde voor de KMO. Hierdoor beschouwt de klant ons als zijn preferente vertrouwensrelatie en als referentie in de markt. Door de uitbouwvan een netwerk met regionale kantoren staat onze begeleiding zeer dicht bij de klant. Bovendien laat de grootte van ons netwerk toe alle domeinen van de geleverde diensten perfect te beheersen.Onze kantoren bevinden zich te Merksem, Lier, Stabroek, Willebroek, Gent, Herentals en Brussel.Wij zoeken meerdere BOEKHOUDERS (m/v)

Van boekhoudkantoor...tot Totaaladviseur!

Jouw GROEI

inspireertonze

VOORUITGANG

FUNCTIE:U fungeert als assistent van de controller en draagt bij

aan de verdere optimalisatie van de diverse processen bin-

nen de leveranciersboekhouding. U controleert wekelijks

de kostenfacturen binnen het kader van de analytische

boekhouding en budgetopvolging en assisteert in de

maandelijkse afsluitingen. Daarnaast volgt u specifieke

kostenpaketten op zoals het wagenpark, telefonie, etc. en

bereidt u benchmarks en diverse analyses voor. U bent in

staat om processen uit te schrijven en passend te docu-

menteren. Tenslotte fungeert u als back-up bij afwezig-

heid van collega’s.

PROFIEL: U genoot bij voorkeur een opleiding als bachelor of master

in een financieel/economische richting (of gelijkwaardig

door ervaring). Een praktische kennis van de boekhoud-

wetgeving en fiscaliteit (BTW/vennootschapsbelasting) is

noodzakelijk. U bent een kritisch, analytisch en punctueel

ingestelde teamplayer met zin voor initiatief. Daarnaast

hebt u reeds een eerste ervaring opgebouwd in een

gelijkaardige functie. Een goede kennis van Excel is

vereist. U bent vlot tweetalig NL/FR. Kennis van IFRS

en/of ASW Financials zijn een pluspunt.

BURCHT

meer vacatures op http://jobs.cebeo.be

AANBOD: U komt terecht in een uitdagende, zelfstandige functie

binnen een solide en financieel gezonde onderneming.

Het salaris is marktconform en wordt afgestemd op uw

ervaring.

INTERESSE?Reageer per mail naar JOBS@CEBEO of via brief

t.a.v. Human resources, Noordlaan 15, 8520 Kuurne.

2 ASSISTANT CONTROLLERS

Cebeo, een bedrijf met een rijke Belgische traditie, is de grootste

distributeur in België van elektrotechnisch materiaal, technische op-

lossingen en diensten aan elektro-professionals. Cebeo maakt deel uit

van de internationale groep Sonepar. Ons huidig succes is gebouwd

op het voortdurend inspelen op nieuwe technologieën, een gevarieerd

en ruim assortiment aan bekende merken, 27 selfservice magazijnen

en leveringen binnen de 24 uren in het hele land. Onze medewerkers

geven dagelijks het beste van zichzelf om onze duizenden klanten

bij te staan met correcte dienstverlening en gespecialiseerd technisch

advies. Ze worden daarbij ondersteund door de logistieke effi ciëntie

van het Cebeo Distribution Center en de toegevoegde waarde van de

Cebeolightstudio’s en ISI Domotics Centers.


Werk mee aan grote spoorweginfrastructuurprojectenOnze activiteiten:TUC RAIL realiseert grootschalige projecten met het oog op duurzame mobiliteit: HST, GEN

rond Brussel, ontsluiting van de Antwerpse haven en van luchthavens,... Deze projecten duren

gemiddeld 5 tot 10 jaar en worden zowel in België als in het buitenland naar waarde geschat.

TUC RAIL beheerst alle benodigde technieken, vanaf het voorontwerp tot het gehomologeerde

eindproduct:

Een sterk en autonoom Belgisch bedrijf in volle groei Onze onderneming:

structuur ons soepelheid en snelheid verschaft.

zijn verspreid over de drie gewesten van het land. Daarnaast heeft TUC RAIL ook werven in

van onze omzet laat in de volgende twee jaren een groei toe van het personeel met

ongeveer 200 personen.

Interactieve ontwikkeling van projecten en personen, waardoor u kunt:

samenwerken, respect tonen en passie delen

talenten verder te ontwikkelen.

Kies voor een van onze talrijke openstaande functies in onze departementen:

In onze kantoren in BrusselVoorontwerpen: haalbaarheidsstudies,

integratie in het milieu, opmaak van

richtplannen.

Detailstudies: bodemstudie

en sporen, ontwerp van kunstwerken

gelijkstroom, seininrichting en

en veiligheidsdossiers.

Opvolging van de uitvoering:

uitvoeringsprocedures, opleveringen.

Op onze wervenOrganisatie van de werven: gedetailleerde

faseringsstudies, organisatie van de teams

en coördinatie van de aannemers.

Beheer van de werven: kwaliteitscontrole,

veiligheidscoördinatie, operationeel beheer

van de relaties met de aannemers, beheer

van de verrekeningen, contract

management, claim management.

Spoorweglogistiek: voorbereiding en

uitvoering van het vervoer van materialen.

Belgian Rail Engineering

Deel onze ambitie!

In onze kantoren in BrusselProject Engineering & Management:

System Engineering: ontwerp van

dossier.

RAMS Engineering: studie van de

aspecten betrouwbaarheid,

beschikbaarheid, onderhoudbaarheid

In onze kantoren in BrusselICT:

databasebeheer, ondersteuning

Finance: boekhouding, planning & control.

HR:

loopbaanontwikkeling en opleidingen,

succession planning, performance

management.

Quality: business process management,

knowledge management, document

management.

Marketing & Sales - Communications -

Facility

DESIGN

VACATURE_HelePg.indd 1 20-08-2008 15:50:37


ACCENT JOBS FOR PEOPLE pag. 81 73 fANONIEM pag. 101 1

ARCELOR MITTAL pag. 101 1

BONAR pag. 89 5

CONCENTRA pag. 92 7

DE PERSGROEP pag. 94 9

HELLA pag. 91 3

JAN DE NUL pag. 74 19

JETAIRFLY pag. 97 2 fLIDL pag. 88 1

MCCANN PEOPLE pag. 76 1

PAYROLL SERVICES pag. 99 1

SIBELGA pag. 81 2

STUDIO 100 pag. 88 3

TRIFINANCE pag. 106 77 faTUC RAIL pag. 72 11

VERHAERT SPACE pag. 84 6

WAVIN pag. 77 3

YOKOGAWA pag. 99 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

OVERZICHT PER BEDRIJFVAN PAGINA 74 TOT 106.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwa-litatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs enhelpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaan-biedingen elke onderneming online heeft staan opvacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of eronline ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoor-beeld een bedrijfsfilmpje.


vacature.com/zoeker


VACATURE INDEX




f

w



b

t

a



Jan De Nul Group is een groep van bedrijven met activiteiten die steunen op 3 pijlers: de baggersector, civiele bouw en de milieusector. Wereldwijd stelt de groep meer dan 4300 werknemers tewerk. Door sterke nationale én internationale groei kentJan De Nul geen strakke bedrijfscultuur. Dit draagt ertoe bij dat we een brede waaier aan jobmogelijkheden kunnen aanbieden.

We zijn momenteel op zoek naar nieuwe collega’s voor onderstaande functies (M/V):

Voor de uitvoering van onze projecten in het buitenland:

ProjectingenieursAls projectingenieur bent u verantwoordelijk voor het volbrengen van de bagger -of civiele

werken.

U organiseert het werk op een zodanige manier dat de vereiste standaarden en procedures met

betrekking tot veiligheid en kwaliteit worden gerespecteerd. U bepaalt de meest rendabele

werkmethode en volgt dagelijks de output van de werken op.

U bent Master in de ingenieurswetenschappen of Master in de industriële wetenschappen.

U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U heeft een sterke

interesse in de civiele- of baggersector.

SurveyorDe survey-afdeling is verantwoordelijk voor de

organisatie van de landmeetkundige, hydrografische en

‘milieu’- opmetingen die uitgevoerd worden vóór, tijdens

en na de bagger- of off shorewerken.

Tot de taken horen o.a.: set-up van de survey-

werkzaamheden, bepalen van de peilingmethode,

uitvoeren van metingen, berekenen van de

baggerhoeveelheden, opmaken van kaarten, onderhoud

en calibratie van de apparatuur, aanspreekpunt m.b.t.

plaatsbepalingsystemen, …

Wij zoeken voor deze functie Masters in de industriële

wetenschappen bouwkunde, Masters in de

topografie, geografie, geologie en Masters in de bio-

ingenieurswetenschappen (voor milieumetingen), …

Veiligheids-, kwaliteits- enmilieumedewerkerAls veiligheids-, kwaliteits- en milieumedewerker werkt

u mee aan het opzetten, in stand houden en verbeteren

van de gecertificeerde systemen van de bedrijven van

de groep. Hiervoor maakt u analyses op gebied van

veiligheid, kwaliteit en milieu en stelt u procedures op.

Daarnaast voert u audits en inspecties uit en staat u in

voor het opmaken van de rapportages.

U bent Master in de industriële wetenschappen

bouwkunde, met bij voorkeur een bijkomende opleiding

als preventieadviseur (niveau I of II). U werkt op onze

werven in het buitenland.

Voor het ontwerp en de opvolging van de nieuwbouw van meer dan 20 nieuwe

schepen, en voor het onderhoud van onze bestaande vloot in zowel binnen- als

buitenland:

Technisch Inspecteur Vessel MaintenanceAls Technisch Inspecteur zorgt u ervoor dat het baggerschip en –equipment steeds

technisch operationeel zijn. U coördineert de diverse technische onderhouden

herstellingswerkzaamheden zo effi ciënt mogelijk.

U bent Master in de ingenieurswetenschappen of Master in de industriële wetenschappen

werktuigkunde / elektromechanica. Wij zoeken mensen voor werven in België èn in het

buitenland.

Technisch Inspecteurs Elektriciteit en AutomatisatieU werkt mee aan de nieuwbouw van onze schepen (hetzij m.b.t. de elektrische installaties,

hetzij m.b.t. automatisatie). U wordt betrokken in het voorontwerp en in het vaststellen van

specificaties. U volgt de installatie op van uitrustingen aan boord van onze baggerschepen.

Na de inbedrijfsstelling geeft u technisch advies in het kader van onderhoud en bij het bestellen

van reservedelen en gereedschappen. U werkt vanuit de kantoren te Aalst, maar zal regelmatig

voor korte of langere periodes in het buitenland verblijven om o.a. de activiteiten in verband

met elektrische installaties of automatisaties op de scheepswerf op te volgen.

Wij zoeken voor deze functie Masters in de industriële wetenschappen met kennis of ervaring

in elektrische installaties of in automatisatie. U bent in staat op korte termijn deze kennis toe te

passen op de baggerinstallaties.

Productiecoördinator WerkplaatsenDe werkplaatsen in Aalst zijn gespecialiseerd in de productie en herstelling

van kleine tot zeer grote onderdelen en lasconstructies voor bouwen

baggerinstallaties. Als productiecoördinator bent u verantwoordelijk voor de

werkvoorbereiding van herstellingsopdrachten en de uitvoering en opvolging van

alle in de werkplaats lopende werkorders: kostprijsbeheersing, interne planning,

opvolging van termijn en kwaliteit.

Wij zoeken voor deze functie een Master in de industriële wetenschappen

elektromechanica.

U bent schoolverlater of u heeft een eerste werkervaring.

Voor de voorbereiding, calculatie en de uitvoering van de projecten

(binnen- en buitenland):

Calculatoren / Production EngineersBagger- / Off shorewerkenAls Calculator bestudeert u de aanbestedings documenten en bestekvoorschriften

en werkt u mee aan de prijszetting. Als Production Engineer wordt u o.a. ingescha-

keld in de technische begroting van bagger- of off shorewerken.

Wij zoeken voor deze beide functies ingenieurs bouwkunde met kennis van

grondmechanica. U werkt vanuit Aalst en bent bereid regelmatig buitenlandse

verplaatsingen te maken.

Calculator Civiele WerkenU bestudeert dossiers, lastenboeken en plannen

op hun technische haalbaarheid om zo de

kostprijs te berekenen van projecten in de

burgerlijke bouwkunde, gebouwen. U vraagt

prijsoffertes op van onderaannemers om deze

te vergelijken en een competitieve prijskwaliteit

te kunnen aanbieden. U maakt de off erte op,

rekening houdend met specifieke eisen van de

klant. U verschaft technische toelichting aan de

werfl eiders.

U bent Master in de industriële wetenschappen

of Bachelor bouwkunde en zal worden

tewerkgesteld in Aalst.

Design EngineerCiviele WerkenU maakt stabiliteitsberekeningen binnen het

volledige domein van de civiele bouw.

De projecten situeren zich in zeer uiteenlopende

disciplines: bruggen, kaaimuren, rwzi’s,

gebouwen, offshore, breakwaters, modellering

van stromingen, geotechniek, collectoren,

uitvoerings methoden,… U staat in direct

contact met de projectverantwoordelijken,

opdrachtgevers en controleorganismen. U geeft ondersteuning en advies aan de

werfleiders bij technische problemen op de werven. U levert ook de nodige input

aan de tekenaars en volgt de plannen op.

U bent Master in de ingenieurswetenschappen bouwkunde en bent theoretisch

sterk onderlegd. Ervaring met stabiliteitsberekeningen is een pluspunt maar niet

noodzakelijk. U bent werkzaam op het kantoor te Aalst. Indien nodig worden er

mogelijkheden geboden om uw vakkennis verder te ontwikkelen door het volgen

van cursussen, studiedagen, …

MaterieelingenieurU staat in voor de planning en het dagelijkse beheer van het onderhoud en de

herstelling van het materieel en installaties van de droge werken in het binnen-

of buitenland. U organiseert het periodieke onderhoud en doet de nodige

bestellingen voor het optimaal functioneren van het materieel en de installaties.

Bij het opstarten van de bouwwerf bepaalt u de werfinrichting. Bij het einde van

de werf neemt u contact met de verschillende autoriteiten en maatschappijen

voor het afsluiten en verwijderen van de voorlopige installaties.

U bent Master in de industriële wetenschappen elektromechanica, en wordt ofwel

in België ofwel op onze werven wereldwijd ingezet.



Meer informatie over deze vacatures vind je terug op onze website www.jandenul.com

Stuur je volledig Curriculum Vitae met vermelding van je persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar Jan De Nul nv, t.a.v. Daphne De Smedt of mail naar [email protected].

Werfl eidersU volgt de uitvoering van projecten (civiele bouw en gebouwen) op onze binnen -of

buitenlandse werven op. Aan de hand van het projectplan (budget, planning, calculaties

en tekeningen) en een continue communicatie met de projectleider, zorgt u voor

een optimale organisatie. U staat in voor de coördinatie van de verschillende partijen

(de bouwheer, meestergasten, assistent werfleiders, onderaannemers) die het project

uitvoeren.

Vanuit uw technische kennis en ervaring lost u permanent technische problemen op

en stuurt u bij waar nodig. Ten slotte bent u verantwoordelijk voor het naleven van de

wettelijke voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en milieu.

Voor deze functie zoeken wij Masters in de industriële wetenschappen en Bachelors

bouwkunde. U bent een organisatietalent en werkt op werven in het binnen- of

buitenland. Tijdens een inloopperiode raakt u vertrouwd met zowel de techniciteit van

onze projecten, als met de verantwoordelijkheden en taken die behoren tot de functie

van werfleider.

Voor de ondersteuning van projecten in het buitenland:

Werfadministrateurs/ WerfboekhoudersU staat in voor de boekhouding en administratie op de buitenlandse werf. U voert de

lokale boekhouding en volgt deze op. Daarnaast staat u in voor het secretariaat, de

personeelsadministratie en de verzekeringen.

Tevens volgt u de werfresultaten, de

implementatie en toepassing van de lokale

fiscaliteit op, en rapporteert u hierover aan het

hoofdkantoor.

Wij zoeken voor deze functie Bachelors

Bedrijfsbeheer optie accountancy/fiscaliteit

en Masters in de Handelswetenschappen met

optie accountancy. U wordt op onze werven

wereldwijd ingezet.

Voor de versterking van onze

ondersteunende diensten in Aalst:

Technisch MedewerkerInternationale VerzendingenU bereidt internationale (zee- en weg-)

transportprojecten commercieel voor en

werkt ze verder technisch en organisatorisch

uit. U volgt hiervoor de bestaande procedures

en optimaliseert deze. Uw commerciële

vaardigheden helpen bij de verschillende

externe en interne contacten. Door het karakter

van de verzendingen is een sterk inzicht in de

interpretatie van technische tekeningen een

troef .

U beschikt over een bachelordiploma in een

technische richting.

ProgrammeurSamen met uw collega’s staat u in voor de ontwikkeling van nieuwe applicaties en voor

het verwerken van belangrijke wijzigingen aan de bestaande applicaties in de logistieke

omgeving (magazijnen, aankoop, onderhoud, transport) of in de boekhoudkundige

omgeving (AXI). Voor deze uitdagende job maakt u deel uit van een team dat volledige

technische ondersteuning geeft aan onze gebruikers.

U bent Bachelor informatica of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring met Oracle

databases én client-server of webbased programmatie in Oracle designer-developer

of VB6 (VB. NET) is een pluspunt. Wij werken met Crystal Reports voor de rapportering.

U bent geïnteresseerd om mee te evolueren met nieuwe technologieën. U bent bereid

naar de buitenlandse vestigingen te reizen voor korte verblijven.

BedrijfsjuristU staat in voor de analyse, het juridisch bestuderen en het deelnemen aan

onderhandelingen met betrekking tot nationale en internationale contracten.

U analyseert contractuele stukken vervat in aanbestedingsdocumenten (tender

risk analysis). U stelt o.a. aannemingsovereenkomsten, joint venture en consortium

overeenkomsten op. Daarnaast wordt u ingeschakeld bij het claims management.

U bent Master in de rechten, aanvullend diploma in bedrijfsrecht is een voordeel.

U heeft een ‘internationaal profiel’ door een ervaring in een internationaal gericht bedrijf

of door een voortgezette opleiding of ‘Erasmusjaar’ in het Spaans of Portugees.

U bent bedreven in ‘English drafting’ en bent internationaal mobiel.

Assistent Financieel ManagerAls financieel expert ondersteunt u projecten in binnen- en buitenland. U analyseert

en adviseert bij de financiële aspecten van aanbestedingen. Verder staat u in voor

de voorbereiding en de opvolging van projecten in uitvoering. U neemt deel aan de

onderhandelingen in het kader van projectfinancieringen.

U bent Master Handelsingenieur of Master Toegepaste Economische Weten schappen met

3 à 5 jaar relevante ervaring. U hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en noties

van Spaans. Een goede kennis van financiële analyse is gewenst. Fiscale basiskennis vormt

een bijkomende troef. U bent bereid tot korte verblijven in het buitenland.

FiscalistU structureert voorstellen voor het fiscaal beheer van projecten in binnen- en buitenland,

rekening houdende met zowel de lokale als de Belgische wetgeving. U berekent

belastingen voor aanbestedingen van projecten en geeft advies inzake belastingclausules

in de tenderdocumenten. U verleent fiscale bijstand aan de boekhoudafdeling,

aankoopafdeling en de area controllers inzake vennootschapsbelasting, personenbelasting

en BTW. U bent medeverantwoordelijk voor de voorbereiding van de aangiften in de

vennootschapsbelasting van de Belgische vennootschappen.

U bent Master in de Rechten of Toegepaste Economische Wetenschappen, met richting

Fiscaliteit. U hebt reeds ervaring met vennootschapsbelasting en BTW in een internationale

omgeving. U bent bereid om voor kortere periodes naar het buitenland te reizen.

Controller Civiele ProjectenAls financieel verantwoordelijke binnen een grote

projectstructuur staat u in voor de analytische

(kosten)opvolging en budgetcontrole van de civiele

projecten in België.

Ook de debiteurenadministratie behoort tot uw

verantwoordelijkheid (opvolging van de vorderingen en

facturatie, opvolging van de betalingstermijnen, indien

nodig ondernemen van actie). Daarnaast ligt u mee aan

de basis van planning en budgetcontrole op werfniveau

en analyseert u de werfresultaten. U rapporteert over dit

alles aan het management.

U bent Master Economie en kan bij voorkeur ervaring

voorleggen in een gelijkaardige functie.

Cost ControllerTechnische DienstenU staat in voor de analytische kostenopvolging van

het onderhoud , de ombouw en droogdokking van de

bestaande vloot. Daarnaast staat u eveneens in voor

de kostenopvolging van alle nieuwbouwprojecten

binnen Jan De Nul. U ligt mee aan de basis van

budgettering en budgetopvolging.

U analyseert en verklaart verschillen tussen de eff ectief

gemaakte kosten en gebudgetteerde kosten en maakt

hiertoe rapporten op voor het management. U stelt

procedures op en brengt verbeteringen aan de interne

procedures.

Wij zoeken voor deze functie een Master Economie met bij voorkeur reeds een eerste

werkervaring binnen kostprijscalculatie. U bent cijfermatig en bedreven in het gebruik van

informaticasystemen, zodat u de juiste gegevens weet te selecteren.



Ons aanbod:Wij bieden een uitdagende job in een dynamisch bedrijf. Wij zorgen voor de aangepasteopleiding en permanente ondersteuning vanuit het moederbedrijf. U mag rekenen opeen bezoldigingspakket (inclusief woonst) in verhouding tot uw competenties en debereikte resultaten.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en gedetailleerd cv naar Versele Nutrition, t.a.v. Gino Ferket,HR Manager, Kapellestraat 70, 9800 Deinze. U kan uw cv ook versturen via mail naar [email protected] • U mag rekenen op een discrete en correcte behandeling van uwkandidatuur.

DIVISION MANAGERFunctie:• U wordt verantwoordelijk voor de verdere

uitbouw van onze productie-eenheid Pet-food.

• U neemt, na een inwerkperiode, de dage-lijkse leiding over een 35-tal medewerkers.

• U begeleidt en motiveert de productieteams,de afdelingsverantwoordelijken logistieken de klantenservice.

• U bent als division manager verantwoor-delijk voor de planning, productie, kwaliteiten het technisch beheer van onze huidigeproductie-eenheid.

• Onder supervisie van de Country Manageren in overleg met de hoofdzetel in Deinzewerkt u mee aan de voorbereiding van onsinvesteringsproject.

• U wordt verantwoordelijk voor de “on thespot” opvolging/realisatie van dit project.

• U rapporteert aan de Country ManagerHongarije.

Profiel:• U heeft een master, of bent in het bezit

van een gelijkwaardig diploma, eventueelaangevuld met een bijkomende opleidingin productiemanagement en/of in generalmanagement.

• U heeft enkele jaren buitenlandse ervaringin een leidinggevende functie, bij voorkeurverworven bij een productiebedrijf actief inde voedings- of agro-industrie.

• U bent een pragmatische allrounder, hands-on en een geboren leider.

• Kwaliteitsbeheersing en productie-efficiëntiezijn uw maatstaven.

• U heeft een vlotte kennis van het Engels.Enige kennis van het Hongaars is eenextra troef; indien dit niet het geval is, bentu bereid de Hongaarse taal binnen eenafzienbare periode aan te leren.

• U bent bereid zich in te werken in hetbedrijf en zich aan te passen aan de lokaleomstandigheden met als doel u voor minstens 5 jaar in Hongarije te vestigen.

Versele-Laga is een groeiende, innovatieve, internationaal opererende familiale onder-neming, die kwaliteitsvoeding voor huisdieren produceert en vermarkt, met zorg voor denatuur en de specifieke behoeften van elk dier, tot tevredenheid van de klant en van allemedewerkers. Voor één van onze filialen in Hongarije zoeken wij een (m/v):

www.versele-laga.com

De reden waarom je niet zonder

schrijven kúnt. Hoe je plotseling hebt

beseft dat je een (m/v) copywriter

was. Waarom je conceptwerk even

belangrijk vindt als copywriting zelf.

Hoe goed je mee bent in de nieuwe

media. Waarom je perfect zou

passen in de hechte clan van

McCann People. Hoe je beseft dat je

bij het beste, creatiefste bureau voor

employer branding zult werken.

Waarom je staat te springen om hier

in Hoeilaart aan de slag te gaan.

Gooi het allemaal op papier en in de

groep. Of beter nog: mail het, met je

cv, naar [email protected]

En pas op: ze is héél moeilijk

te overtuigen.



EXPERTS IN WATERBEHEER

Antwoord: A,B én C.Bij Wavin, dus. Geen toekomst zonder waterbeheer. Geen waterbeheer zonder jouw talent, inspiratie en drive. Sta mee aan de wieg van de ontwikkelingen in waterbeheer, een vakgebied in stroomversnelling.

Het water daagt je uit !

Waar kan jouw talent zich het best ontwikkelen?A. Bij de nummer 1 in leidingsystemen

voor de bouw, burgerlijke bouwkunde en infrastructuur?

B. Bij een groeiend bedrijf dat behoort tot een toonaangevende groep met 7.000 mensen in 28 landen?

C. Bij een bedrijf waar innovatie voorop staat, ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven, en je voortdurend bijleert aan een unieke Training Academy?

De Wavin groep is marktleider in kunststofleidingsystemen in Europa. De groep heeft vestigingen in 28 Europese landen en stelt ongeveer 7.000 mensen tewerk. In België is Wavin de absolute nummer 1 in leidingsystemen voor de bouw, burgerlijke bouwkunde en infrastructuur. Of het nu gaat om afvoersystemen, duurzaam waterbeheer, nutsleidingen, dan wel om sani-taire technieken en klimaatbeheer, Wavin biedt altijd de meest innovatieve systemen en oplossingen. In België telt Wavin een 200-tal medewerkers. Onze snelle ontwikkeling uit zich o.a. in de bouw van een nieuw logistiek platform in Sint-Niklaas dat ook de krachten bundelt in advies en verkoop aan de projectmarkt. Momenteel kijken wij uit naar een aantal competente medewerkers (m/v) die actief mee willen bouwen aan de verdere groei van het bedrijf.

Sales Engineer BouwkundeWoning, Industrie & Infrastructuur

Antwerpen / Vlaams-BrabantBinnen je regio reik je woningbouwers, infrastructuurwerkers en de industriebouw onze systemen en oplossingen aan. • Je bouwt een partnership met hen uit, waarbij je technische vragen omzet in praktijkgerichte oplossingen op maat, van regendruppel tot afvoer. • Je volgt projecten op van A tot Z. • Met je commerciële talenten en technische expertise treed je als volwaardige gesprekspartner naar voor. • Je bent bouwkundig ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • Tweetaligheid is een voordeel.

Bouwkundig-Commerciële Binnendienst Medewerker

Je bent de spilfiguur tussen de klanten (aannemers, architecten, studiebureaus), de studiedienst en je collega’s in buitendienst. • Dankzij je technisch inzicht zorg je voor een vlotte uitvoering van de werken. • Je volgt het project op, houdt de vinger aan de pols bij klanten en zoekt samen naar oplossingen. • Graduaat of ingenieur Bouwkunde. • Naast uitstekend technisch inzicht heb je commerciële vaardigheden en communicatief talent. • Mogelijkheid om door te groeien naar de buitendienst.

Tweetalig Commercieel-Administratief Bediende

Jij ondersteunt het succes van onze oplossingen dankzij je feilloze en accurate administratie. • Je maakt perfecte offertes op. • Je genoot een passende hogere opleiding, bijvoorbeeld Secretariaat/Talen, en bent minstens tweetalig. • Je hebt affiniteit met de bouw.

Voor onze nieuwe locatie in Sint-Niklaas, Gentse Baan 62

Meer info over deze en andere uitdagingen

vind je op www.wavin.be

Een intensieve opleiding, zowel op technisch als op commercieel vlak. • Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid. • Een groeiend bedrijf waar innovatie vooraan staat en ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven. • Een open, dynamische en aangename werksfeer. • De visie en stabiliteit van een grote groep met internationale scope. • Veel en diverse contacten. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Voor de Sales Engineer wordt een firmawagen voorzien.

Neem je de uitdaging aan? Stuur je brief met cv vandaag nog naar Andress Consulting, t.a.v. Kristof Vermeire, Dalstraat 67, 1000 Brussel of mail naar [email protected] solliciteren kan ook via www.andress.be.

Info en inschrijvingsformulieren: 03/760.90.83 of

[email protected] met kopie diploma richten aan college van

burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, uiterlijk op 23 september 2008

(postdatum) of afgeven vóór 16 uur aan dienst personeel of secretariaat (stadhuis).

Gelijke kansen staan bij ons voorop: uw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht,

etnische origine of eventuele handicap.www.sint-niklaas.be/vacatures

zoekt m/v in voltijds contractueel verband:

ADVISEUR (A1a-A2a) ofDESKUNDIGE (B1-B3)

TECHNISCHE DIENST• Master- of bachelordiploma bij voorkeur richting bouw-

kunde en bij voorkeur relevante werkervaring. U hebt een rijbewijs B en slaagt voor selectieproeven.

Nuttige relevante ervaring uit privé-sector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen.

Informatiebemiddelaar voor het fysiek en digitaal kenniscentrumMedewerker administratieve en logistieke ondersteuning

van projecten en campagnes (m/v)

bij Bond Beter Leefmilieu (BBL)koepel van de Vlaamse milieu en natuurorganisaties

Je surft naar bblv.be/vacatures en solliciteert vóór 19 september.

NEVELE - ARDOOIE - SINT-NIKLAAS - EREMBODEGEM

DRINGEND GEVRAAGD VOORONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDINGDOOR UITBREIDING ZIJN WIJ OP ZOEKNAAR GEMOTIVEERDE

KEUKENPLAATSERSMET VAST CONTRACT OF ZELFSTANDIG

VOOR HET PLAATSEN VAN ONZE DSM KEUKENSU wilt eens iets anders doen.U wilt samen met onze klanten hun droomkeuken realiseren.U hebt ervaring in het plaatsen van keukens of winkelinrichtingen.U houdt van uitdagingen.U wilt in één van de snelst groeinde keukenbedrijven werken en eventueel doorgroeien.U hebt een goed voorkomen.U hebt een diploma houtbewerking.

DAN HEBBEN WIJ U NODIG EN DAARVOOR BIEDEN WIJ UDe beste verdienste in de keukensector.Vast werk.Een stabiele en solvabele werkgever.Firmawagen (ook voor mee naar huis te rijden enkel vaste contracten).

M/V

Vaart Links 7 • 9850 NeveleTel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40

e-mail: [email protected] / [email protected]: www.dsmkeukens.be



.NETPROGRAMMEURS

zie ook op: www.werkenbijkoopjeskrant.be

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv naar :

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk of e-mail :

[email protected] - ter attentie van Katia of Annick.

Vermeld aub duidelijk de functie en waar je deze advertentie las.

(M/V)

voor de uitbouw van onze digitale media

Jouw verwachting, onze uitdaging• Een professionele IT-omgeving,

e-media-zielsverwanten als collega’s• Een onwaarschijnlijk boeiend project; die plannen van ons,

en natuurlijk : een eerlijke en aantrekkelijke verloning.

.NET PROGRAMMEURS (M/V)

Jouw uitdaging, onze verwachting• Staan popelen om je IT-opleiding om te zetten in creativiteit,

energie en dynamiek.• ASP.NET, VB.NET, SQL Server,… houden geen geheimen voor je in.• Je haalt je voldoening (onder vele andere )

uit out-of-the-box-denken maar programmeren doe je gestructureerd.

• Oh ja; en vergeet je “marketing-click” niet mee te brengen !

Koopjeskrant NV zoekt

meesterWERKnemers.

We act withintegrity andlead withcourage

Onze producten staan dag in, dag uit ‘in the picture’ in de diverse winkelplaatsen, in kantines, grootkeukens, tanksta-tions, luchthavens, je koelkast of op festivals, ... De ontwer-pers, verkopers, makers, ... van deze topproducten zijn net als onze recepten een goed bewaard geheim en treden minder in het voetlicht. Ontdek in onze galerij de ware Campbell’s meesterWERKnemers: gedreven en flexibele ondernemers met zin voor initiatief, creativiteit, inzet en leergierigheid! Misschien maak jij binnenkort wel deel uit van onze WALL OF FAME.

Stel je talent tentoon en ontdek onze vacatures op www.campbells.be

Shiftmanager Productie (m/v)

Je uitdaging:• Je bent de rechterhand van de productiemanager op de werkvloer. Bijgevolg garan-deer je de operationaliteit en de continuïteit van het totale productieproces. • Een 8-tal teamverantwoordelijken rapporteren rechtstreeks aan jou. Onrechtstreeks gaat het om een 50-tal operatoren per shift. • Samen met de teamverantwoordelijken beheer je de kwaliteit/veiligheid/hygiëne/het rendement. • Je zorgt samen met de TPM coördinator voor de roll-out van de TPM-fi losofie in ons bedrijf via projectwerk, procesoptimalisatie & marktonderzoek. • Je bent bereid in een 2-ploegensysteem te werken.

Je profi el:• Minimum bachelordiploma met ervaring in een leidinggevende positie in een productie-omgeving, bij voorkeur voeding. • Je coacht met zin voor empathie. • Wij verwachten van onze leidinggevenden dat ze op correcte wijze communiceren, luisteren en handelen. Zelfs stresssituaties doen geen afbreuk aan je probleemoplossend vermogen en je team-spirit. Je beheerst het MS Office pakket op voldoende wijze.

Zie je een innoverende toekomst zitten? Ga dan één van onze uitdagingen aan.

Stuur je sollicitatiebrief en cv naar: Campbell Foods Belgium • t.a.v. Katleen MichielsRijksweg 16 • 2870 Puurs • [email protected]

Leuven - Materials Research Centre is het interfacultair onderzoekscentrum voor materiaal-

onderzoek aan de K.U.Leuven. Met 19 onderzoeksgroepen en meer dan 400 onderzoekers

staat Leuven-MRC voor multidisciplinair, innovatief en internationaal erkend materiaal-

onderzoek, in nauwe interactie met de industrie en samenleving.

Binnen Leuven-MRC zoekt het Departement Metaalkunde en Toegepaste Materiaalkunde

(MTM) momenteel:

- een innovatieadviseur (m/v) met brede basiskennis van materiaal technologie. Binnen

een eerste project (80%) spoor je bij bedrijven systematisch mogelijkheden op voor

materiaaltechnologie-innovaties die de duurzaamheid van processen en/of producten

verhogen. In het tweede project (20%) vervul je een interface-functie tussen Leuven-MRC en

de materialenbibliotheek MateriO Belgium, opgericht in samenwerking met Optimo en

Designcenter De Winkelhaak.

- een wetenschappelijke medewerk(st)er met goede kennis van composiet materialen

en hun productieprocessen, voor twee projecten over natuurlijke vezelcomposieten. Voor

het eerste project adviseer je de Europese vlas- en hennepvezelproducenten (via hun

organisatie CELC) in hun zoektocht naar nieuwe toepassingen van vlas en hennep in

composieten. In het tweede project werk je, samen met internationale bedrijven, mee aan de

ontwikkeling van producten op basis van zijdevezelcomposieten.

- Daarnaast zijn er binnen het Departement MTM verschillende vacatures voor wetenschap pe-

lijke medewerkers op onderzoeksprojecten.

Meer gedetailleerde informatie vind je op www.mtm.kuleuven.be/vacancies.

www..kuleuven.be/vacatures

Meer info en andere vacatures: solliciteer online op

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Ontdek jezelf, begin bij de wereld.



2008 2009

Met de steun van :Praktische details :Waar ? // Alle seminaries vinden plaats bij het VBO, Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel.

Wanneer ? // 7 data van 23 september tot 10 juni 2009, telkens van 14 tot 17u00.

Meer info ?Ga naar onze website www.vbo.be rubriek ‘VBO Social Academy’

Of neem contact op met de dienst ‘events’ van het VBO op nummer +32 2 515 09 64

of via e-mail : [email protected]

Employee Benefits. Trust in Expertise.www.fort isemployeebenefits.be

Het VBO lanceert de “Social Academy”:7 lessen over het sociaal overlegvan 23 september 2008 tot 10 juni 2009

Inhoud van de opleiding :23/09/2008 : de economische aspecten van

het sociaal overleg,

14/10/2008 : de sociale effecten van het overleg,

20/11/2008 : de essentie van het sociaal overleg,

10/12/2008 : het beheersen van arbeidsconflicten,

26/03/2009 : het innovatief managen van werktijd,

26/04/2009 : de communicatieuitdaging,

10/06/2009 : de sociale dialoog in kmo’s.

“ Het sociaal overleg bepaalt zowat 80% van de loonkosten in ons land.”Pieter TimmermansDirecteur-generaal van het VBO en expert in sociaal overleg.

SOCIAL

Canon Belgium nv/sa heeft plannen. In het kader van onze ontwikkeling wensen wij onze rangen snel te versterken met enkele enthou-siaste (m/v) medewerkers:

Account Managers Regio Antwerpen - Regio Brussel - Regio Gent

Functie:

Profiel:

Aanbod:

Wij zijn ook nog op zoek naar (m/v):Corporate Communications Co-ordinator,Service Engineer Professional Print (Regio Vlaanderen), ICT Service Desk Analyst (Italiano - Español)

nl.careers.mycanon.net/index.html

02 722 07 35. Canon Belgium nv/sa, Berkenlaan 3, 1831 Diegem.

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen is het instrument waarmee de Pro-vincie West-Vlaanderen haar sociaaleconomisch beleid uitvoert. Voor de uitvoering van het beleid rond de thema’s transport en logistiek en het opvolgen van projecten rond deze thema’s gaat de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij West-Vlaanderen over tot de statutaire aanwerving van een:

Takenpakket

Je coördineert het thema “duurzaam en multimodaal transport” op West-Vlaams niveau.Je ontwikkelt initiatieven en projecten in functie van de omslag van goederenstromen naarduurzame transportmodi.Je stelt uitvoeringsplannen op in functie van verduurzaming van het goederentransport van en naar bedrijventerreinen, in samenwerking met de terreinbeheerder.Je verleent je medewerking aan voorstellen van inplanting in West-Vlaanderen voor Europese of regionale distributiecentra met aandacht voor de vereiste investeringen in infrastructuur en voor de economische en maatschappelijke impact van de goederenstromen.Je volgt de investeringsprogramma’s inzake spoor, wegen, zee- en luchthavens en waterwegen op.

Houder van een einddiploma van universitair onderwijs of daarmee gelijkgesteld of een verge-lijkbaar masterdiploma.Minimum twee jaar werkervaring in een voor de job relevante functie.Kennis van het bedrijfsleven met betrekking tot het aspect goederenstromen; kennis van de logistieke sector, van de transportsector en van de distributiesector en kennis van het ‘logistiek

Kennis van Europees, federaal en Vlaams beleid inzake duurzaam en multimodaal goederenver-voer en van het beleidsinstrumentarium.

Overtuigende en enthousiaste persoonlijkheid met aandacht voor netwerking en teamwork.

Geïnteresseerden zenden vóór 16 september 2008 hun kandidatuurstelling met curriculum vitae

[email protected]

Voor verdere informatie omtrent deze vacature kunt u terecht op onze website www.pomwvl.be of tel.: 050 40 73 48.

••

•

•

•

•

••

•

••



24 jaar ervaring en specialisatiein de technisch-commerciële sector

resulteren in de hoogsteQ*For-klantentevredenheid.

open technische en commercieel-technische selectieprocedures, geen psychologische testenmaar wel eigen functiespecifieke gespreksmethode, geen no cure no pay, wel resultaat dankzij onze specialisatie

commercieel-technische training: open training en maatwerk voor binnen- en buitendienstteams

commercieel potentieelonderzoek, individuele coaching, eigen assessment-methode, consultancy

lid van Federgon - Erkend voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest - ondernemerschapsportefeuille

KANTOREN: C. Marckxlaan 25, 2550 KontichTRAININGSCENTRUM: Kon. Astridlaan 9, 2550 Kontich

www.dreessen.begespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

LIDVA

NDE

FEDE

RATI

EDE

R WER

VING

S- EN

SEL

ECTI

EBUR

EAUS

- ERK

END

SELE

CTIE

BURE

AUVO

ORHE

T VLA

AMS/W

AALS

/BRU

SSEL

S GEW

EST:

VG.36

5/B

- W R

S.20

0 - B

-AB

05.01

2

SJAAdjunct stedenbouwkundige - in statutair dienstverband

Als adjunct ben jij de directe medewerker van de stedenbouwkundige. Jij bent geïnteresseerd in ruimtelijke ordening en stedenbouw. Jij werkt mee aan het beleids-voorbereidend werk inzake ruimtelijke ordening. Jij staat in voor meerdere specifieke domeinen van de ruimtelijke ordening en stedenbouw, in het bijzonder stedenbouwkundigevergunningen en huisvesting. Nauwkeurigheid, zelfstandig kunnen werken en klantvriendelijkheid draag je hoog in het vaandel. Je bezit het bachelordiploma of gelijkwaardig.

Jeugdwerker - contractueel, onbepaalde duurJe ondersteunt de jeugd- en onderwijsconsulent bij het uitvoeren van het gemeentelijk jeugdbeleid, geeft vorm aan het activiteitenprogramma van de gemeentelijkejeugddienst en geeft gestalte aan het gemeentelijk jeugdwerkbeleid. Deze functie vereist een bachelordiploma sociaal werk of leerkracht secundair onderwijs, eengrondige kennis van en motivatie voor het jeugdwerkveld, en goede communicatieve vaardigheden.

Stafmedewerker dienst communicatie en informatica - in statutair dienstverbandAls stafmedewerker ben jij de naaste medewerker van de communicatieambtenaar en de informaticus. Jij werkt mee aan het beleidsvoorbereidend werk inzake hetgemeentelijke communicatiebeleid, met speciale aandacht voor de elektronische informatiekanalen, in het bijzonder het ontwikkelen van websites, het opzetten van e-loketen intranet. Jij staat in voor de uitvoering en ondersteuning van een aantal werkzaamheden op de dienst communicatie en dienst informatica. Jij bent geïnteresseerdin het gemeentelijk communicatiebeleid en de daarbij horende processen. Jij hebt een goede kennis betreffende informatica (hardware, courante softwarepaketten,netwerk). Jij bent communicatief sterk en bezit capaciteiten om goed in team te werken. Je bent in het bezit van een diploma van bachelor of gelijkwaardig.

Kandidaatstelling: De kandidaturen dienen aangetekend te worden verstuurd ten laatste op woensdag 1 oktober 2008 (poststempel geldt als bewijs), vergezeld van eenkopie van het vereiste diploma en een gemotiveerd CV.

Wij bieden: Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, glijdende werktijden, ecovergoeding en aansluiting bij sociale dienst.

Meer inlichtingen: Het volledig aanwervingsdossier (aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma, weddeschaal) vindt u op www.kontich.be of kan u bekomen bij depersoneelsdienst • tel.: 03 450 78 51/53 of per e-mail: [email protected]

Het gemeentebestuur van KONTICHstreeft er naar om voor haar circa 20.250 inwoners een aangename gemeente te zijn om in te wonenmet aandacht voor een kwaliteitsvolle dienstverlening. Zij wil zich profileren als een dynamische,communicatieve en financieel gezonde gemeente. In dit kader gaan wij over tot de aanwerving van (m/v)



Ik ben vastbeslotenom het beste in jou

naar boven te halen.

www.accent.jobs

VG.1

3/BU

O

Uitzendjobs optie vast, met garantie.

Sibelga is de beheerder en eigenaar van de distributienetten voor elektriciteit en aardgas in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Elke consument kan vrij zijn leverancier kiezen dankzij Sibelga dat de toegang tot betrouwbare netwerken verzekert. Alle energieleveranciers krijgen door Sibelga het vrije gebruik van de netwerken aangeboden. Sibelga staat ook in voor de openbare verlichting langs de gemeentelijke wegen, voert een ondersteuningsprogramma voor energiebesparingen uit en waarborgt de sociale bescherming van kwetsbare verbruikers.

Voor zijn verdere ontwikkeling is Sibelga op zoek naar een (m/v):

www.sibelga.be

en zijn filialen

Juridisch AssistentUw functie:

Uw profiel:

Gegradueerde secretariaatUw functie:

Uw profiel:

Interesse



Heb je interesse om werkzaam te zijn in een innoverend bedrijf dat zich bezighoudtmet alle aspecten van Geografische Informatie Systemen (GIS) en aardobservatie?Voor onze vestiging te Heverlee zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

GIM is een toonaangevend bedrijf in hetdomein van de geografische informatie -systemen (GIS), GeoICT en aardobser-vatie. Met een team van 30 mensenleveren wij oplossingen aan grote enkleine klanten op de Europese en Belgische markt, zowel voor overhedenals voor de industrie.

GIM ontwikkelt voor haar klantenGeoICT toepassingen op maat. Dit zijntoepassingen waarin de geografischecomponent een belangrijke rol speelt.GIM werkt zowel met commerciële alsopen source databanken en software.Onze oplossingen bevatten softwarecomponenten, geografische gegevens,satellietbeelden en opleidingen.

Ben je geïnteresseerd in deze vacature en voor meer informatie, kijk op www.gim.be en stuur een gemotiveerde brief met CV met vermelding van de gewenste functie naar: GIM nv T.a.v. de heer Vital Schreurs, Gedelegeerdbestuurder, Researchpark Haasrode, Interleuvenlaan 5, 3001 Heverlee of naar [email protected]. • Vragen ? Aarzel niet en contacteer ons via 016/40.30.39. Wij staan borg voor een discrete behandeling van je kandidatuur.

Project Manager GeoICT projecten Als junior project manager sta je in voor: uitwerken van GeoICT oplossingen op maat van de klant en bepalen van technologische keuzes, zowel in offerte fase als naverkoop; plannen en opvolgen van het project, de medewerkers en budget; assisteren bij het ontwerp van de toepassing, de systeemarchitectuur, de technische analyse,de documentatie; dagelijkse opvolging en coaching van project medewerkers; briefen van de klant en het management over de projectstatus.

Software Architect GIS toepassingen Als software architect sta je in voor: ontwerpen en structureel beschrijven van de verschillende componenten en interacties van een toepassing op basis van de gedefinieerdegebruikersnoden; communiceren over de voorgestelde architectuur met project manager en klant; overleggen met de programmeurs bij het ontwikkelen van de voorgesteldearchitectuur; zorgen voor de herbruikbaarheid van componenten voor aanverwante toepassingen; opvolgen van recente technologische ontwikkelingen zowel algemeen infor-matica technisch als specifiek voor GeoICT toepassingen; bepalen van de strategische technologische keuzes voor GIM's GeoICT oplossingen in overleg met het GeoICT team.

Software ontwikkelaars Java en dotNETJe helpt de systeemarchitectuur bepalen, ontwikkelt de software, je staat in voor documentatie en installatie. Je werkt nauw samen met de project manager en de GeoICTteamleden. Je hebt een belangrijke rol bij het bepalen van technologische keuzes: je houdt je op de hoogte van alle ontwikkelingen in het domein van Java of dotNET, com-merciële en open source GIS producten en componenten.

Internal Sales AssistantJe bent de rechterhand van de sales manager en het eerste telefonisch aanspreekpunt voor onze klanten. Je doet aan actieve telefonische prospectie voor onze pro-ducten en diensten. Je volgt de agenda op van de sales manager en legt de afspraken vast. Op basis van de input van de sales manager en projectmanagers werk je de of-fertes uit en volg je ze op via telefoon en e-mail. Je staat in voor de interne commerciële administratie: de correspondentie met onze klanten, het beheer van debestelbonnen en de contracten, … Je werkt mee aan de aanmaak en opvolging van onze marketingmedia. Je werkt mee aan de organisatie en praktische uitwerking vanbeurzen en symposia. Voor de ondersteuning in je job kan je rekenen op de medewerking van bekwame collega's.

Wij biedenEen polyvalente functie in een dynamische en sterk innoverende werkomgeving, goede arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en dito verloning inclusief eenpakket extra-legale voordelen.

www.lasko.be

Lasko-Roeselare is sinds meer dan 25 jaar een industriële toeleverancier die complexe, mechanische bewerkte en gelakte lassamenstellingen levert rechtstreeks aan de

montageband van grote industriële klanten. De groei is tot stand gekomen door kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en marktconforme prijszetting en visie rond co-engineering. Met

het oog op de verdere uitbreiding zoeken we een bijkomende collega (m/v) voor onze vestiging in Roeselare:

PURCHASE OFFICER

AANBOD: De contacten zijn internationaal. U komt terecht in een technologisch interessante branche met veel dynamiek. Het salarisniveau is marktconform en voorwerp van groei.

No-nonsense cultuur met sterk respect voor initiatief en resultaatgerichtheid.

PROGRAMMEUR LASERSNIJMACHINE

INTERESSE? Mail bij voorkeur je gegevens naar [email protected] of stuur ze naar HR Flux, Vlamingstraat 4, 8560 Wevelgem. Fax: 056/41 76 36

Je kandidatuur wordt snel en professioneel behandeld. VG 1290/bo

VERANTWOORDELIJKHEID: In deze functie ondersteun je actief de plantmanager (aan wie je rapporteert) inzake het inkopen van grondstoffen die moeten voldoen aan de gestelde

normen rond kwaliteit / kostprijs / levertermijn. Je beheert dagelijks het leverancierspotentieel, je zorgt hierbij voor correcte afspraken zoals de kostprijsopvolging, je scant proactief de

markt en je bewaakt bovenal de kwaliteitsperformantie en de leverperformantie (samen met de collega van logistiek). Verder ben je verantwoordelijk voor de administratieve opvolging

en werk je geregeld samen met de andere plants binnen de group.

PROFIEL: Je bent minstens bachelor of industrieel ingenieur (elektro-)mechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent meertalig (Engels, Frans, Duits). Een eerste ervaring

binnen aankoop of logistiek in een technische omgeving is een pluspunt. Je bent resultaatgericht en creatief in het oplossen van problemen. Administratief ben je voldoende

nauwgezet en ben je ook performant om onder tijdsdruk doelen te realiseren.

Aanmaken van tekeningen in het nestingsprogramma en techn. support bieden bij lasersnijden; opvolgen en realiseren van planning; bachelor el, e/m, of gelijkgesteld door

ervaring. U werkt in een dagregime en bent bereid in 2 ploegen te werken.



NV VANHAERENTS (www.vanhaerents.be) gevestigd in TORHOUT is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector. Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd

als projectontwikkelaar en hebben wij ons recent met groot succes toegelegd op de Publiek Private Samenwerking (PPS). Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote

projecten en met het oog op nieuwe projecten wensen wij ons kader uit te breiden met een (m/v):

Uw functie: Als projectmanager draagt u eindverantwoordelijkheid over de werven (PPS of promotieprojecten). Hiertoe werkt u nauw samen met de werfleiders die ter plaatse de werven superviseren. U staat in voor de

contractvorming, de planning, de coördinatie, de organisatie, de veiligheid en bewaakt continu de kwaliteit en timing. U treedt op als contactpersoon en teamplayer voor de architecten- en ingenieursbureaus, deleveranciers, onderaannemers, de opdrachtgevers, de overheid en de klanten.Verder volgt u de werven administratief op tot aan de definitieve oplevering (budgetbeheer, aankoop, facturatie, nacalculatie, …). U rapporteert

rechtstreeks aan de Operations Manager.

Uw profi el: U bent ir. of ing. in de bouwkunde (of gelijkw. door ervaring) met aansluitende ervaring in de bouwsector | U profileert zich als een doortastend manager met een klantgerichte attitude | U getuigt van

vlotte communicatieve en administratieve vaardigheden.

• Ir. of ing. bouwkunde of ir. architect met gedegen ervaring

• onmiddellijk inzetbaar op het project militair hospitaal Antwerpen (ref. 50 824)

PROJECTMANAGER BOUWPROJECTEN

Ons aanbod: Autonome functie met een grote betrokkenheid bij het tot stand komen van topprojecten | Een werk-

omgeving waarin zelfontplooiing, organisatietalent en sturende communicatie van cruciaal belang zijn | Een

professioneel en jong managementteam met een strategische visie | Een solide onderneming in volle expansie

| Talrijke referenties en unieke projecten | Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) + representatieve

bedrijfswagen.

VG

. 60

2/B

Interesse? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar

Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door onspersoneelsadviesbureau.

Functie: • voert zelfstandig technische projecten uit in het datacenter

of bij klanten (systeemadministratie, installaties, upgrades, audits,

tuning, …) • assisteert klanten bij het garanderen van een zo hoog

mogelijke systeembeschikbaarheid en performantie • maakt diag-

noses en zoekt oplossingen bij eventuele problemen • bestudeert

nieuwe ontwikkelingen en de gevolgen ervan voor bestaande systemen

• ondersteunt op technisch vlak de commerciële contacten met

nieuwe, potentiële klanten.

Profiel: • informaticus met passie voor system engineering (Windows

2003 en/of SQL server en/of Unix en/of Oracle) • ind. ing./univ.

• zeker al ervaring met systeembeheer; ervaring met SAP BC is een

pluspunt maar geen noodzaak • moedertaal Nederlands • Frans/

Engels • redelijke afstand naar Rijsel • enige flexibiliteit in uren en

locatie (klanten) • zekere communicatievaardigheden, voldoende

teamplayer.

Aanbod: • uitdagende, specialistische job voor gefascineerd,

leergierig persoon • interne opleiding en bijscholingsmogelijkheden

aan spits van de technologie • ruime autonomie • groeiende verant-

woordelijkheid • back-up door en contacten met specialisten in

professionele, groeiende moederorganisatie • correcte bezoldiging en

voordelen volgens competentie en verantwoordelijkheid.

Solliciteren?Stuur cv naar of bel Marc Bisschop,

CPO, Beverenstraat 8, 8540 Deerlijk.

Tel. 056/72 06 39 • Fax: 056/71 95 17

E-mail: [email protected] • www.cpo.beCPO staat in voor een correcte en

vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

SYSTEM ENGINEER

erke

nd w

ervi

ngs-

en

sele

ctie

bur

eau

VG/2

02/B

NV DUMABI

oXya Consulting Benelux, metzetel in Waregem, is het

Belgische bureau van hetFranse oXya Consulting,

gewaardeerd specialist inSAP-systeemondersteuning

met een up-to-date-datacenter in Rijsel en meer

dan 240 gespecialiseerdeconsultants.

Programmatie en functioneleimplementatie behoren niet totonze diensten; wij focussen op

SAP BC ensysteemadministratie

(SAP-installaties, upgrades,monitoring, systeemaudits en

tuning, databaseadministration, enz.).

oXya biedt naastconsultancy-activiteiten vooral

'remote SAP system adminis-tration' en 'SAP managed

hosting' aan.Voor de verdere uitbouw van

onze dienstverlening kijken wijuit naar een nieuwe SAP BC

consultant (m/v)

• gepassioneerd specialist

• zelfstandig werk

• meerdere klanten

www.proximedia.com

Het succes van Proximedia, groep in volle expansie gespecialiseerd in all-in internetoplossingen, berust op twee belangrijke pijlers. De eerste is een uniek concept dat uitstekend aan de verwachtingen van kmo’s voldoet. De tweede is een krachtig en dynamisch verkoopteam. Daarom bieden wij onze vertegenwoordigers niet enkel een stevige opleiding aan, maar helpen wij ze ook een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven te behouden.

Wij zoeken een (m/v)

Commercieel Afgevaardigde B2B

voor de regio’s Antwerpen, Limburg en West-Vlaanderen

We bieden u een voltijds bediendecontract,een vast salaris met commissies en premies en een firmawagen na de proefperiode.

Interesse? Stuur dan meteen uw cv en motivatiebrief ter attentie van Vincent Declercq,Proximedia Belgium nv,Techno Center,Humaniteitslaan 237, 1620 Drogenbos,via mail naar [email protected] of via fax naar 02 349 23 21.

Een permanente opleiding, een uniek product.

Proximedia is genoteerd op de

Vrije Markt van Euronext Brussels

en is leider in informatica- en

internetoplossingen voor kmo’s.

Retail RepresentativeJe doel is het optimaliseren van de verkoopen de presentatie van onze producten insupermarkten en bij groothandels. Je zorgtvoor de toepassing van centraal afgesprokenacties in deze verkooppunten. En je bouwtdaar de klantrelaties verder uit. Naast jehogere opleiding en eventueel al een eerstecommerciële ervaring, weegt vooral jepersoonlijkheid door. Contactvaardigheid,

Reageren doe je onder referentie 2818V naar [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

zelforganisatie, analytisch enonderhandelingsvermogen, interessein consumentengedrag zijn enkelesuccesfactoren. Friesland biedt je demogelijkheid om te werken met sterkemerken en in een fijn en dynamischteam. Interesse? Reageer meteen of kijkop www.vacature.com/signumhrmof op www.signumhrm.be

Friesland Foods is een internationale onderneming,vertegenwoordigd in meer dan 100 landen, dieruim 15.300 medewerkers telt. Friesland FoodsWestern Europe richt zich in Nederland, Belgiëen Duitsland op de ontwikkeling, productie,marketing en verkoop van een scala aan producten.Het assortiment bestaat uit zuiveldranken,koffieverrijkers, vruchtensappen en sportdranken.Bij Friesland Foods Western Europe werken ruim 1000medewerkers, in Bornem meer dan 200. Het Retail-salesteam zoekt voor de sector West-Vlaanderen een (m/v)

West-Vlaanderen

Reageren doe je onder referentie 2938V naar [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

HOYA LENS BELGIUM te Kapellen (Antwerpen) maakt deel uit van HOYA VISION CARE, wereldwijd één van de belangrijkste marktspelers in de ontwikkeling, productie en distributie van brillenglazen. HOYA LENS BELGIUM, 100 werknemers sterk, is zowel een moderne productie-unit als een performante verkoopen logistieke organisatie. Klanten zijn de optiekzaken in België en het GHLuxemburg. Hoya Lens Belgium heeft een sterk marktaandeel uitgebouwd, dat nog steeds in de lift zit. Het bedrijf heeft momenteel een interessantevacature voor een (m/v)

Zin om jezelf te ontwikkelen tot doorgewin-terd marketing professional en verder totmarketing verantwoordelijke? Aan je hogereopleiding (bachelor communicatie/marketing of een master), je uitstekendetalenkennis (Ned-Eng-Fra) en je goedepraktische IT-kennis voeg je al behoorlijk watrelevante ervaring toe. Je persoonlijkheid enje potentieel zetten de kroon op het werk:

Marketeer met groeipotentieelB2B – marktleider – ‘lifestyle’

je bent sterk in analyse, inleving en(zelf)organisatie, je werkt nauwkeurig ensystematisch én je houdt van teamwerk.Het competitieve salarispakket groeit meemet je impact.Reageer onmiddellijk of lees verder opwww.vacature.com/signumhrm ofwww.signumhrm.be



Project managers - (ref. PM - vdd)

Je neemt de leiding op technisch en management vlak bij deontwikkeling van ruimtevaartinstrumenten of van een satelliet.Je bent het interne en externe aanspreekpunt en staat borg voorhet behalen van de projectobjectieven.Meer info op www.verhaertspace.com

System engineers - (ref. SE - vdd)

Je bent de algemeen technische spilfiguur binnen een ruimte-vaartproject en staat borg voor de multi-disciplinaire ontwikkeling/opvolging/sturing. Je stuurt het technisch team in nauw overlegmet de project manager. Je hakt technische knopen door enwerkt oplossingen uit.Meer info op www.verhaertspace.com

Electronicsystem engineers - (ref. ESE - vdd)

Je bent technisch verantwoordelijk voor de electronica/softwareontwikkelingen in het kader van een instrument of satelliet.Je zorgt voor de technische coherentie en legt de algemeneaanpak m.b.t. electronica en software ontwikkelingen vast.Meer info op www.verhaertspace.com

Product assurance manager- (ref. PAM - vdd)

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsborging binnende ruimtevaartprojecten. Je stelt kwaliteitsspecificaties op,implementeert en bewaakt ze. Je voert betrouwbaarheids-en risicoanalyses uit.Meer info op www.verhaertspace.com

Account manager - (ref. AM - vdd)

Als account manager vertegenwoordig je onze firma bij onzeklanten en heb je technische kennis van onze diensten enhigh-techproducten. Je analyseert de doelstellingen van de klanten identificeert business opportuniteiten. Je bouwt een netwerkuit en realiseert lange termijn relaties gebaseerd op wederzijdsvertrouwen. Je ondersteunt en schrijft technische offertes ennegotieert de commerciële aspecten met de klant.Meer info op www.verhaertspace.com

Mechanical designer - (ref. MD - vdd)

Je bent verantwoordelijk voor de mechanische ontwerp aspectenbinnen de ruimtevaartprojecten Meer info op www.verhaertspace.com

VERHAERT SPACE, gevestigd te Kruibeke, ontwikkeltwetenschappelijke experimenten voor ruimtevaarttoepassingengericht op het International Space Station en andere micro-graviteits omgevingen. Verhaert Space is tevens actief in deontwikkeling van satellieten en bouwt momenteel haar tweedesatelliet, PROBA2, in opdracht van ESA.

Wij wensen ons team te versterken met volgende functies (M/V):

Belgica Sport Centerpartner vanHet Neutraal Ziekenfonds

werft aan (m/v)

SportcoördinatorsUw functie: • coördinatie en follow-up van sportieve activiteitenbinnen de club.Uw profiel: • licenciaat of gegradueerde in lichamelijke opvoeding• vlot communiceren, zowel in het Nederlands als in het Frans.Een goede kennis van het Engels is een pluspunt • algemene kennisbezitten van informaticatoepassingen • in bezit zijn van rijbewijs B.

en zoektDynamische sportclubs voor het gebruik van meerdere sportzalen.• Squash • Dans (Afro-Jazz, Hip-Hop, Salsa,...)• Klimmuur • Multi-sports • Vechtsporten• Self defense • Spinning • Fitness• Cardiotraining • Groepslessen

Interesse?Neem vlug contact op!

via mail: [email protected] Sport Center,

Jan Dubrucqlaan 120 te 1080 Brussel

Het Neutraal ZiekenfondsHet essentiële, in alle eenvoud.

Wij werven aan (m/v)

Commerciële afgevaardigden2-talige polyvalente bediendenBoekhouders Wij zijn een apolitieke, dynamische onderneming gericht

op dienstverlening en openstaand voor iedereen.Uw profiel: • dynamisch, sociaal, commercieel, beschikbaar, flexibelen autonoom • functioneren in teamverband, zich kunnen inleven inde ondernemingsgeest • vlot communiceren, zowel in hetNederlands als in het Frans • algemene kennis hebben van de infor-maticatoepassingen • in bezit zijn van rijbewijs B.

Wij bieden u:• een volledige opleiding (intern en extern)• een aantrekkelijk salaris en tarlijke extralegale

voordelen (13de maand, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,...)

• de mogelijkheid mee te werken aan een bedrijf met toekomst

Geïnteresseerd en snel beschikbaar? Aarzal niet!Uw sollicitatiebrief met C.V. en recente pasfoto

richten aan het VRIJ VERBOND DER NEUTRALEMUTUALITEITEN, Dienst “Human Resources”,

Tervurenlaan 68-70 te 1040 Brussel • [email protected]

HOEVEEL IS DAT NETTO?

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet

je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

> vacature.com/brutonetto



ALGEMENE AANNEMINGEN VAN LAERE nv, bouw-poot binnen de groep Ackermans & Van Haaren,werft voor haar zetel te Burcht (Zwijndrecht) aan:

Assistent (M/V) juridische en personeelsdienst

Uw uitdaging:U assisteert de Directeur Juridische en Personeelsdienst in de uitstippeling van het personeelsbeleid en in de werking van de juridische dienst.- Personeelsdienst: contacten met het sociaal secretariaat en de uitzendkantoren, opvolgen van de maandelijkse

loonadministratie voor de bedienden, advies in ad hoc vraagstukken, beheer van de groepsverzekeringen.- HRM: opvolging en organisatie van de evaluaties en van de opleidingen, coördinatie van het onthaal van

nieuwe werknemers.- Juridische Dienst: opvolgen van het debiteurenbeheer en assistentie in juridische vraagstukken.

Uw profiel:- U bent een bachelor rechtspraktijk,- U hebt een eerste relevante professionele ervaring binnen een sociaal secretariaat, advocatenkantoor of het

bedrijfsleven (personeelsdienst),- U beschikt over voldoende kennis van Excel en Word.

Ons aanbod: Wij bieden u een uitdagende job aan.U draagt bij tot het succes van het bedrijf en wordt hiervoor beloond met een correct salarispakket, aangepast aande kennis, ervaring en inzet, met bijhorende extralegale voordelen.

Interesse?Stuur uw cv naar: VAN LAERE nv – Antwerpsesteenweg 320 – 2070 Zwijndrecht (Burcht)T.a.v. Kim Schellemans ([email protected]).

Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herkent u zich hierin?Dan bent u het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals u is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon. Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secre-tariaat. Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in ZAVENTEM zoeken wij een (m/v)

ConsultantWat gaat u doen bij OfficeTeam?

kelen van een klantenportfolio dankzij uw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie

van kandidaten verzekeren door regelmatige contacten met klant en kandidaat

Wie bent u?

en intuïtie verzekeren het plaatsen van kandidaten door een verschillende aanpak

Wat biedt OfficeTeam u?

omgeving, waarbij u deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatsgeoriën-

competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, een driemaandelijkse

Herkent u zich in dit profiel?Stuur dan uw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Liesbet Vanstallen,

[email protected]

BENT U BUITENGEWOON?

www.officeteam.be

A d

ivis

ion

of

Ro

ber

t H

alf

BV

BA

/SPR

L

ContactMail uw gemotiveerde sollicitatiebrief met cv in bijlage naar Cobelfret N.V.T.a.v. Mieke Lauwers - Sneeuwbeslaan 14 - B 2610 AntwerpenTel. 0032 03 829 90 58 - Fax 0032 03 829 90 79e-mail:[email protected]

C-Gen opereert binnen de internationale groep Cobelfret (www.cobelfret.com). Voor hetkantoor in Antwerpen zoekt men in het kader van de uitbreiding van de activiteiten een Jurist.C-Gen spitst zich toe op het bouwen van elektriciteitscentrales in de Benelux en de UK.

JURIST (m/v)

Functieomschrijving:- Het beheer van juridische adviezen en contracten in het kader van de ontwikkeling van

energieprojecten.- De Nationale en Europese regelgevingen volgt u op de voet.- U houdt frequente contacten met regulatoren, overheden, contractors en partners.

Profiel:- Wij zijn bij voorkeur op zoek naar een jurist met ervaring in de energiesector en/of

projectontwikkeling.- Frequent reizen binnen Benelux en UK schrikt u niet af.- Een behoorlijke kennis van het Frans en het Engels is onontbeerlijk.- Cv’s van juristen uit andere sectoren of zonder ervaring worden eveneens in aanmerking

genomen.

Aanbod:- Wij bieden een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan in een zeer dynamische en

flexibele werkomgeving.- U krijgt een marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen.

Cobelfret is een belangrijke maritieme en logistieke speler die zich een reputatie wist uitte bouwen in dry bulk shipping. De laatste decennia is Cobelfret ook zeer actief in ro-roferryverkeer in Noord-West Europa. De door-to-door service die hierbij aangeboden wordt

via container- en trailerdiensten en de uitbouw van een landlogistiek netwerk zijn een belangrijkemeerwaarde voor onze klanten. Ga een kijkje nemen op onze website: www.cobelfret.com

MEDEWERKER PERSONEELSZAKEN (M/V)

Functieomschrijving:- U assisteert de personeelsverantwoordelijke en draagt aldus bij tot de verdere uitbouw van

een hedendaags personeelsbeleid binnen de strategische lijnen van onze logistieke groep.- U bent hoofdzakelijk actief binnen onze personeelsadministratie (beheer personeelsdossiers,

opmaken arbeidsovereenkomsten, sociale administratie, payroll, opvolging arbeidstijden).- De sociale wetgeving volgt u op de voet.

Profiel:U bent sociaal communicatief en weet hoe om te gaan met vertrouwelijke informatie. U beschikt over een gezonde dosis empathie gecombineerd met een sterk cijfermatig inzicht. U werkt accuraat en kan deadlines respecteren. U bent pc-vaardig. U behaalde een diploma ineen menswetenschappelijke en/of bedrijfseconomische richting, minstens op bachelor niveau.Combineert u dit met een eerste werkervaring binnen een sociaal secretariaat of een personeelsafdeling van een bedrijf, dan is dit een plus maar geen absolute must.

Aanbod:Een boeiende voltijdse no-nonsense job in een moderne kantooromgeving aan de zuidrand vanAntwerpen (Wilrijk). Correcte verloning aangevuld met extralegale voordelen.



Paniflower is de merknaam voor de producten die geproduceerd worden bij de Belgische Maalderij groep Brabomills N.V. (Merksem) – Ganda Molens N.V. (Gent).Paniflower is uitgegroeid tot één van de belangrijkste maalderijen van België.De producten worden voor-namelijk gecommercialiseerd in België, Nederland, Frankrijk aan een divers cliënteel.Passie voor het vak, gedreven-heid en kennis zijn dé basis-ingrediënten bij de verdere uitbouw van ons succes.

Geïnteresseerd in één van deze functies ? Aarzel niet om uw sollicitatie-brief te sturen naar:Ganda Molens N.V., t.a.v.Dhr. I. Martens, Stropkaai 27 te 9000 Gent of mail naar [email protected] verzekerd

je zorgt voor de dagdagelijkse opvolging op de werkvloer van de productkwaliteit,je waarborgt mede de informatiedoorstroming doorheen ons bedrijf,je werkt van 6 h tot 14 h of van 12 h tot 19h30.

je bent een industrieel ingenieur of bent in het bezit van een A1 diploma (richting landbouw / biochemie / voeding),je acteert zelfstandig, werkt doordacht en bent kritisch ingesteld,je interesseert je voor voeding.

je bezoekt bestaande klanten en bouwt verder aan nieuw cliënteel,je reikt de klanten en prospecten toegevoegde waarde aan,je bent voor de desbetreffende werkregio dé interne informatiebron.

je bent vlot en beschikt over relevante verkoopservaring (bij voorkeur in de bakkerijbranche)je werkt doordacht, doelgericht en weet te volharden.

je bent polyvalent in het uitvoeren van diverse specifieke labotesten je denkt mee om de goede werking van onze kwaliteitsborging te blijven garanderen.

je hebt enige labokennis en/of -ervaring, hetzij via opleiding, hetzij vanuit de praktijk,je bent analytisch en kritisch ingesteld.

u woont max. 30 km van de plaats van tewerkstelling.

Vertellus Specialties Inc, esta-

blished after the merging of

Reilly Industries and Rutherford

Chemicals, is a dynamic inter-

national company with more than

a century of leadership in the

manufacture of health, agriculture

and performance chemicals.

For their divisions Agriculture &

Nutrition and Health & Specialty,

Vertellus is looking for a highly

driven:

Transparent Recruitmentwww.profi legroup.com Management

VG

. 54

9/B

Area Sales Manager (Europe)For the division Agriculture & Nutrition you will cover all Europe for Vitamin B3, Pyridine and Picoline, for the Health & Specialty division you will focus on Scandinavia & Eastern Europe for fine chemicals. You will develop, direct and ensure the implementation of the account management plans for key customers and prospects and you are responsible for the expansion of the European sales network. The targeted markets include raw materials for nutrition, fine chemicals and pharmaceuticals.

Vertellus offers:• Challenging function in a strong and growing multinational• Autonomous role in an environment of open communication and a fl at organisational

structure• Excellent salary package with extra legal benefits, company car, extra holidays

Interested? Go to www.profi legroup.com/jobs.Use reference VA5608.

More info? Frederik Van Lierde: 03/257 10 61

Stagobel Electro, gevestigd in Deinze, is gespecialiseerd in kabel-kanalisaties en is exclusief verdeler van elektrisch installatiemateriaal waaronder beveiligingen tegen bliksem en overspanningen. Om de verdere groei van de onderneming te bestendigen, zijn wij op zoek naar een m/v:

VERKOOPINGENIEUR overspanningsbeveiliging

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE voor studieburelen en industrie regio: West- en Oost-Vlaanderen

Schrijf of stuur uw cv via mail naar Stagobel bvbat.a.v. Christian Decoene • Karrewegstraat 50 • 9800 DeinzeE-mail: [email protected] • 09/381.85.22

Voor meer info kan u terecht op onze website

www.stagobel.be

en een

IK BLOG JIJ BLOGT HIJ BLOGT

Ongezouten mening?

Laat ze kwijt op onze blogs.

> vacature.com/blog



Modemakers nv werd in 1986 opgericht en is vandaag uitgegroeid tot een bloeiende Multi-brand store met verkooppunten in Puurs, Kampenhout, Ninove, Lochristi, Merksem,Munkzwalm en Tielt-Winge. Modemakers nv besteedt niet alleen aandacht aan een ruim enmodieus assortiment dames-, heren- en kinderkleding in de middelhoge prijsklasse maarprobeert ook een zo aangenaam mogelijk servicegerichte winkelomgeving te creëren.

Ter versterking van het team in de hoofdzetel te Puurs kijken wij uit naar een (m/v)

JUNIOR BUYERFunctie:• Je bent betrokken bij de verschillende collecties, je volgt de geplaatste orders op en je werkt

mee aan het beheren van het inkoopbudget.• Je volgt de modetrends en de actuele marktontwikkelingen op de voet.

Profiel:• Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naar kandidaten met een hoger economisch

opleidingsniveau (bvb. marketing, commerciële organisatie, handelswetenschappen e.d.).• Je bent flexibel, verantwoordelijk en een zelfstandig teamwerker met een sterke

cijfermatige, organisatorische en administratieve aanleg.• Je bent flexibel qua werkuren.• Wanneer je net bent afgestudeerd en je woont in de regio dan heb je een pluspunt.

Aanbod:• Wij bieden je een uitdagende baan in een jong en dynamisch bedrijf met

groeimogelijkheden.

Interesse?• Stuur of email je gemotiveerde sollicitatiebrief met cv en pasfoto t.a.v. Marc Vandooren,

NV Modemakers Fashion, Rijksweg 27, 2870 Puurs. E-mail: [email protected]

Wij werken niet samen met selectiebureaus of uitzendkantoren bij het invullen van onze vacatures.

OfficeTeam maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc. die wereldmarktleider is in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering.OfficeTeam is dé specialist in tijdelijke opdrachten voor administratieve en management assistant functies.Voor ons kantoor in ZAVENTEM zijn wij op zoek naar een (m/v) assistant om de consultants te ondersteunen in hun dagelijkse activiteiten.

AssistantUw functie:

van aantrekkelijke vacatures op de website en het beantwoorden van

consultants bij het organiseren van hun commerciële taken.

Uw profiel:

Wij bieden u:

ontplooien in een stimulerende en professionele omgeving met reële mogelijkheden.

Herkent u zich in dit profiel?

EEN JOB WAARIN UW ENTHOUSIASMEALLE RUIMTE KRIJGT.

www.officeteam.be

De gemeente Asse wenst voor haar brandweerdienst over te gaan tot het aanleggen vaneen wervingsreserve voor de duur van 3 jaar voor de voltijdse functies van (m/v):

BeroepsonderluitenantBijzondere aanwervingsvoorwaarden:

zijn;de

overheidsdiensten;rijbewijs

Verpleegkundige Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

Unie;bijzondere

geneeskundigeverwer stageperiode;

teverwer stageperiode;

Algemene aanwervingsvoorwaarden voor beide functies:een

deeen

onderexamen.

Kandidaturen en inlichtingen:www aanwervingsvoor verplichte

deTirr

op2008 burgemeester,

Asse.

Haviland Intercommunale igsv werft aan voor haarOndersteunende Dienst voor Noodplanambtenaren

volgende (m/v)

niveau A

Diploma universitair onderwijs, diploma hoger onderwijs 2 cycli of ervaring innoodplanning of in hulpdiensten op niveau A

niveau B

Diploma bachelor, diploma hoger onderwijs 1 cyclus of ervaring in noodplanning of in hulpdiensten op niveau B

Functie en profiel vindt u terug op website www.haviland.be

Bent u geïnteresseerd?Stuur uw sollicitatiebrief met cv en behaald diploma vóór 14 september 2008 naarHaviland Intercommunale igsv, t.a.v. Mevr. L. Walkiers, HRM,Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik of per e-mail [email protected]

w w w . h a v i l a n d . b e



Lidl is een succesvolle supermarktketen die in Europa een snelle en voortdurende groei

kent. Ons basisprincipe en de sleutel tot ons succes is eenvoud. Onze volledige werkwijze

is hierop gebaseerd. Wij streven ernaar om voor de dagdagelijkse behoeften van onze

klanten de beste kwaliteit tegen de gunstigste prijs aan te bieden. Een ware uitdaging,

elke dag opnieuw! In het kader van onze continue groei zoeken wij een (m/v):

Marketing Director(ref. MD 16/08)

Uw functie• U geeft leiding aan een team van marketingmedewerkers. • U staat in voor de uitwerking en de

implementatie van het marketingbeleid binnen de basisprincipes van onze organisatie. • U volgt

de evolutie van de markt op de voet op en onderzoekt markttendensen. • U ontwikkelt nieuwe

marketingconcepten en publicitair materiaal. • U stuurt lokale en nationale promotionele activiteiten

aan en evalueert de gevoerde acties. • U beheert het budget en de planning van alle campagnes en

volgt de verkoopresultaten op de voet op. • U verzorgt nationale en internationale rapporteringen.

• U rapporteert aan de Directeur Inkoop.

Uw profi el• U heeft reeds enige jaren ervaring in de marketing. • U beschikt over excellente organisatorische

vaardigheden en people skills. • U bent dynamisch, gedreven, resultaatgericht en beschikt over

uiterst commerciële vaardigheden. • Uw analytische ingesteldheid koppelt u aan een sterk logisch

redeneervermogen. • U communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, kennis van het Duits is

een pluspunt. • U bent vaardig in het verzamelen van de juiste informatie en weet deze perfect te

synthetiseren en op een heldere manier naar voor te brengen.

Ons aanbod • U komt terecht in de dynamische omgeving van een expansieve internationale onderneming

met een stevige financiële draagkracht en reputatie. • U krijgt een boeiende functie met

gevarieerde contacten. • U werkt met enthousiaste collega’s in een aangename werkom-

geving. • Ten slotte bieden wij u een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een representatieve

bedrijfswagen.

Interesse voor deze functie?Vul een sollicitatieformulier in op www.lidl.be of mail uw sollicitatiebrief en cv met

vermelding van de juiste referentie naar [email protected] of schrijf naar Lidl Belgium,

Guldensporenpark 90, blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving & Selectie. U kunt ook

faxen op het nummer 09/243 74 63.

Geïnteresseerd of graag meer info?Surf naar www.lidl.be en solliciteer online of via [email protected]

Antwoord en een discrete behandeling van uw kandidatuur zijn verzekerd!

Herken je jezelf? Stuur dan je brief en CV naar Studio 100, tav de personeelsdienst,Halfstraat 80, 2627 Schelle. Of mail: [email protected]

Offi ce Manager TVHet takenpakket• Je hebt de leiding over het administratief apparaat van de televisieafdeling en staat in voor

de goeie organisatie en werking ervan• Je stuurt, begeleidt en motiveert de medewerkers van het post-productieteam• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het geleverde eindproduct (clips, commercials,

DVD-releases, digitale toepassingen, reguliere TV-uitzendingen, …) en dit in overeenstemming met de voorwaarden en wensen van de opdrachtgever

• Je zoekt naar de beste externe partners voor de postproductie (montage, bruitage, dubbing, special effects,…) en vergelijkt offertes

• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de uitzendplanningen en de aangiftes bij SABAM

• Je zorgt voor de verdere uitbouw en het effi ciënt functioneren van het beeldbandarchief in een internationale context

• Je rapporteert aan de directeur TV & Filmproducties

Jouw profi el• Je genoot minstens een bacheloropleiding en hebt minimum 5 jaar ervaring

binnen de audiovisuele sector in een leidinggevende en organisatorische functie• Je kan goed plannen, denkt vooruit, pakt zaken gestructureerd aan en bent

stressbestendig• Je bent een peoplemanager en een coach• Je hebt een doorgedreven kennis Frans en Engels

Licensing & Joint Promotions ManagerHet takenpakket• Je zoekt actief naar nieuwe en beheert bestaande licentiepartnerships voor Studio

100• Je bent verantwoordelijk voor de speciale acties met allerhande retail- en

mediapartners• Je informeert partners en prospects over nieuwe activiteiten rond Studio 100 fi guren en geeft

hen ondersteuning bij commerciële initiatieven• Je plant, prospecteert en negotieert commerciële partnerships en rapporteert aan de Sales & Licensing

Manager

Jouw profi el• Op de eerste plaats weet je ons te overtuigen door je enthousiasme, marktinzicht en analytische capaciteiten• Je hebt minimum een bacheloropleiding achter de rug en hebt minstens 5 jaar ervaring in een salesfunctie• Je bent onmiskenbaar een gedreven, commercieel talent op zoek naar een full time uitdaging • Je kan perfect zelfstandig en resultaatsgericht werken

Key Account Manager MultimediaHet takenpakket• Je staat mee in voor de commerciële uitbouw van de Studio 100 CD’s, DVD’s, games, …• Je analyseert de markt en werkt mee aan een strategische planning• Je bouwt bestaande klantenrelaties uit en bent permanent op zoek naar nieuwe verkoopskanalen• Je bent gefascineerd door nieuwe technologieën en ontwikkelingen in multimedia• Je werkt nauw samen met de commerciële binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager

Jouw profi el• Eerst en vooral ben je een geboren onderhandelaar, een onmiskenbaar commercieel talent• Je genoot minimum een bacheloropleiding en hebt zeker 3 jaar commerciële ervaring (bij voorkeur in FMCG)• Je hebt een uitstekende kennis Frans• Je bent creatief, innoverend en doelgericht• Je communiceert glashelder en legt gemakkelijk contacten

Studio 100 biedt jouEen gevarieerde en boeiende job in een dynamische, creatieve en uitdagende omgeving; enthousiaste collega’s met een hart voor de sector; een competitief salaris en tal van extra voordelen.

??ge

Ben jij een MEGA talent?

Dan is Studio100

op zoek naar jou!

AK08-stramien_PersAD_V2.indd 1 28-08-2008 12:14:59



Succesvolrekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) meldt devacature van een voltijdsebetrekking van

Stafmedewerker Kwaliteitszorg Universitair Onderwijs

Uitgebreid vacaturebericht : www.vlir.beof via telefoon 02/792 55 11e-mail: [email protected]

John Braye Kledingwinkel werft aan (m/v)

Gerantvoor zijn nieuwe winkel Schuttershofstraat te Antwerpen

Stuur uw cv + foto naar John Braye - Louisalaan 31, 1050 Brusselof fax 02/633 45 02

w w w. s o d e v a c o n s u l t i n g . c o m

Taken: • Na een interne opleiding:technisch-administratieve ondersteuningvan de auditoren actief in de voedings-en in de dierenvoedersector : opstellenvan offertes, administratieve afhande-ling van auditdossiers, telefonische con-tacten met klanten in binnen- en bui-tenland,… Deze taken worden samenmet andere teamleden uitgevoerd ineen dynamisch, snelgroeiend, ecologischgemotiveerd, kwaliteitsbewust team datwerkt in een internationaal kaderProfiel: • Bachelor (of graduaat) voedingof aanverwante opleiding of gelijkwaar-dig door ervaring • Geen werkervaringvereist • Kennis van Frans en Engels ver-eist • Belangstelling voor administratie• Nauwkeurig.

Certifiërings- en con-trole-organisatie voorlandbouw en voeding,wereldwijd actiefwerft aan een m/v:

Interesse? Stuur je schrif-telijke kandidatuur voor 17 september naar: Integra t.a.v. Bart Maes Statiestraat 1642600 Berchem Tel. 03 287 37 [email protected]

Certifiërings-medewerker

voedingsindustrieMember of TÜV Nord Group

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal

zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERSAntwerpen en Mechelen,

Kempen en Waasland,Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek• opleiding door de firma - ervaring niet noodzakelijk.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98Za van 10 tot 12 uur

Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 16 uur.

Firma zoekt een (m/v) (N/F of F/N)

secretaresse parttimeSollicitatiebrief + cv

PROGIME N.V. - Louisalaan 1921050 BRUSSEL

De groep Floréac is een Europese speler actief in de sierteeltsector en de grootstetuinbouwgroep in België. Onze kernactiviteiten situeren zich in de productie, handel endistributie van potplanten. We tellen momenteel ca 425 medewerkers en behalen eengeconsolideerde omzet van 85 mio euro. De groep Floréac heeft momenteel volgendevacatures (m/v):

JUNIOR MANAGER

BEDIENDE LOGISTIEKE EN EXPORTADMINISTRATIE

www.floreac.com

Group Floréac, t.a.v. de PersoneelsdienstBeerveldse Baan 4, 9080 [email protected]

L a a t j e c a r r i è r e g r o e i e n . . .

Your partnerfor

a flourishing future



Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Sales Manager Belgische Marktmet leidinggevende ervaring in een B-to-B marktFunctie: Als verkoopdirecteur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en doen uitvoeren van de commerciële politiek • Je zoekt permanent naar nieuwe

verkoopmogelijkheden, nieuwe markten en doelgroepen • Voor de medewerkers van de verkoop buitendienst en de verkoop binnendienst ben je de sturende kracht

en je weet hen te coachen en te enthousiasmeren • Je weet een uitstekende relatie op te bouwen en te onderhouden met de klanten.

Profi el: Je genoot een hogere opleiding • Je hebt ambitie en een sterke persoonlijkheid • Je hebt visie, weet deze te vertalen naar concrete doelstellingen en

aanvaardbare commerciële resultaten voor te leggen • Je bent hands-on en hebt een open en inspirerende communicatie- en managementstijl • Je bent perfect

tweetalig (N-F).

Account Manager Regio Oost/West-VlaanderenFunctie: Je onderhoudt en ontwikkelt het Hella-partnershipconcept met onze klanten en met prospecten • Onze specifieke verkoopstrategie vertaal je naar

marktgerichte actieconcepten • Je realiseert dan de objectieven en gaat voor groei en ontwikkeling • In deze functie rapporteer je aan de Sales Manager.

Profi el: Je bezit een hoger opleidingsniveau, verkoopervaring (bij voorkeur met groothandels) en affiniteiten met de branche • Situaties in de praktijk weet

je goed te beoordelen en je denkt dan mee met de Hella-strategie • Als persoon ben je gedreven, stressbestendig en communicatief • Je bezit een sterke

focus op resultaatgerichte partnerships.

Formulemanager Beneluxvoor MarketingcommunicatieFunctie: Binnen de marketingafdeling ben je verantwoordelijk voor een optimale marktpositie van het Hella Service Partner - concept op Benelux niveau

• Concreet betekent dit dat je een marketing-communicatieplan opstelt, campagnes bedenkt en presentaties verzorgt • Tevens ondersteun je de algemene

garages en andere concepten op zowel strategisch als organisatorisch marketingniveau in de Benelux • Je bent eveneens verantwoordelijk voor de organisatie

van technische trainingen en waakt over de kwaliteit en relevantie ervan

Profi el: Je bezit een hoger opleidingsniveau met aantoonbare affiniteit met en/of ervaring in de automotivebranche • Vooral ben je een enthousiaste en

commerciële teamplayer met enig technisch inzicht • Communicatieve en presentatievaardigheden zijn onmisbaar • Talenkennis (N-F-E).

Hella biedt: Een financieel sterk en gerenommeerd bedrijf • Een aantrekkelijk pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden • Een dynamische omgeving

met open en professionele werksfeer • Een hecht team in een internationaal werkende organisatie • Een grondige opleiding en reële ontplooiingskansen.

Wenst u meer informatie over Hella? Neem dan een kijkje op www.hella.com

HELLA is een internationale groep met ruim 25.000 werknemers, actief op het gebied van ontwikkeling, productie en de commer-

cialisering van onderdelen en accessoires voor de automotive industrie en voor de vervangingsmarkt. De Belgische vestiging

in Aartselaar telt 25 medewerkers en commercialiseert de Hella-producten in België via industrie en regionale groothandel.

De kernactiviteiten omvatten verlichting, elektronica, elektriciteit en thermo management. De klanten waarderen de interesse

en ondersteuning van Hella op logistiek vlak en op het gebied van marketing, technisch advies, documentatie en opleiding. De

organisatie is volop in beweging, waardoor veel nieuwe kansen en uitdagingen ontstaan. Momenteel zoeken wij (m/v)

www.xios.be

DEPARTEMENT HANDELSWETENSCHAPPEN EN BEDRIJFSKUNDE• Lector journalistiek - 100% (08/HWB/VAC/11)• Lector mediarecht - 15% (08/HWB/VAC/12)• Lector Engels - 50% (08/HWB/VAC13)• Lector trajectbegeleiding journalistiek - 15% (08/HWB/VAC/14)• Praktijklector trajectbegeleiding

communicatiemanagement - 15% (08/HWB/VAC/15)

ONDERWIJZEND PERSONEEL

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeienals een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’,waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevenswillen we een kruispunt zijn voor alle vormen vanOnderwijs en opleiding. De doorgedreven inter-actie tussen al deze taken is essentieel voor onzehogeschool. Wij willen op die manier steviggeworteld zijn in de Samenleving. Vandaar denaam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die men kan verkrijgen bij de XIOS Hogeschool Limburg, CentraleAdministratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek,telefoon 011 37 07 77, of kan downloaden via onze website www.xios.be. De ingevulde kandidaturen dienen uiterlijk op 6 september 2008 naar vernoemd adres te worden verstuurd.

A*D Rederij is a young ship owning companybased in Antwerpen with vessels sailingunder the Belgian flag. We are focusing onshort sea trades and specifically to theMediterranean area.We are seeking for a Nautical Superintendentfor the management of our fleet and fortaking care of all the ISM/ISPS procedures.The job entails the contacts with the classand the Flag; we reckon on an excellentcooperation with our technical team.Preference goes to candidates with a ChiefOfficer experience, a person who can workindependently with a sharp sense of initiativetaking.

Van Meterenkaai 1B-2000 Antwerpen

Nautical Superintendent

Are you interested ?Please contact:Patrick [email protected] call today03/20 20 301



LUCAS, Centrum voor Zorgonderzoek enConsultancy, zoekt:

Wetenschappelijke medewerkers voor onderzoek in de zorg voor ouderenen in de geestelijke gezondheidszorg

Meer informatie over het vereiste profiel: www.kuleuven.be/lucas

Kandidaturen vóór 15 september richten aan:[email protected]. Prof. dr. Ch. Van Audenhove LUCAS, Kapucijnenvoer 35, 3000 Leuven016/ 33 69 10

JUNO is het bedrijf van juweelontwerper Nico Taeymans dat instaat voor creatie, productie en verkoop van zijnjuwelencollecties. Het is een toekomstgerichte familiale onderneming die reeds 20 jaar seizoen na seizoen trend-setter is met zijn mode-, zilver- en goudcollecties. Met een jong, gedreven team werken we aan verdere expansie.Doorbraak op internationale markten bewijst dat Nico Taeymans op weg is naar een brede erkenning van zijn creaties. Momenteel hebben we de volgende vacatures :

Productie-verantwoordelijke

Uitgebreide functie- en profielbeschrijving kan je vinden op www.nicotaeymans.be.

Heb je affiniteit met juwelen of mode en voel je je aangesproken, stuur dan je cv en sollicitatiebrief naar: Juno bvba - Dichtersstraat 49 – 2610 Wilrijk –

t.a.v. Ingrid Vandemeulebroucke • [email protected]

(m/v)

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega.

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een fl inke meerwaarde bieden.

Hebbes heeft een erg sterke positie uitgebouwd in de immo- auto- en varia- zoekertjesmarkt. Naast de bijlage bij Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg, de succesvolle site Hebbes.be, zijn er gespecialiseerde magazines en nieuwe-media-initiatieven.

Voor Hebbes zijn we momenteel op zoek naar:

Account Manager Hebbes Immo regio Kust/W-Vlaanderen

Functie: Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk in de vastgoedsector door doelgerichte prospectie. Je overtuigt je prospecten van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daar-naast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-win-situaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoeften van de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be en onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en effi ciënt besteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

Profi el: Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.Je werkt graag resultaatgericht en autonoom.

Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je woont in de regio.

Aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige func-tie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedre-venheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een uitgebreid pakket extra legale voordelen, waaronder een fi rmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan:Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpenof per e-mail naar [email protected]

“Omdat je volop kansen krijgt om jezelf te ontplooien”

Eline - Account Manager

Inlichtingen:

Personeelsdienst,

tel.: 015 62 71 41

of gemeente-

lijke website:

www.zemst.be

onder rubriek

Handel en Werken,

sectie Jobs.

De gemeente Zemst werft een (m/v):

WerkmanNiveau D - in tijdelijk verband Voor de technische diensten

Taken:

Vereisten:

Wij bieden:

vrijdag 19 september 2008

vrijdag 19 september 2008 om 11 uur.

Zet uw Talent om in een succesvolletoekomst en kom naar

Vacature Talentum22 oktober Tour & Taxis, Brussel

Schrijf u nu in op vacature.com/talentum



INTERIEURARCHITECT- ACCOUNT MANAGERinterieurarchitect / assistent-architect / bachelor in de bouw (m/v)

NIEUWE SHOWROOM KNOKKE

actief in de interieursector - gespecialiseerd in ontwerp, productie en plaatsing van open haarden - fabricatie in eigen atelier -trendsetter in gas-, hout- & biobrandstofhaarden

uw functie• u staat in voor de verkoop en opvolging van de commerciële taken

• u verzorgt het onthaal van de klanten in onze showroom ter

presentatie van de technische realisatiemogelijkheden en verdere

integratie in het interieur

• u maakt in samenspraak met de klant een grafisch voorontwerp

van de realisatie

• u vertaalt de wensen van de klant in een gedetailleerde offerte

• u staat in voor de opmaak en overdracht van dossiers naar de

technische dienst

• na een inwerkperiode volgt u de nieuwe opdrachten vanaf de

eerste contactname

uw profiel • u hebt een diploma interieurarchitect, interieurvormgever of

assistent-architect

• u heeft minimum 5 jaar verkoopervaring in de interieursector

• u bent sterk commercieel ingesteld

• u valt op door uw vlotte persoonlijkheid en creatieve aanleg

• u bent taalvaardig in het Nederlands, Frans en Engels

• u kunt vlot overweg met tekensoftware VECTORWORKS,

3D-ervaring is een pluspunt

• u heeft een uitmuntende feeling voor design & interieur

• u bent bereid te werken in het weekend.

Contact:DE PUYDT nv, Mariakerksesteenweg 197 B-9031 Drongen - Gent

Dhr. De Puydt - [email protected] - tel. 09/226 25 01 / tel. 0496/26.25.65

website: www.depuydthaarden.be

is een belangrijke partner in de Benelux voor laboratorium enindustriële apparatuur. In onze snel evoluerende enveeleisende markt streven wij naar een continue optimalisatievan onze technisch georiënteerde klantenondersteuning. Omdeze doelstelling verder in te vullen en tegemoet te komen aanonze voortdurende groei zijn wij op zoek naar:

• Marketing medewerker m/vUw functie: Ondersteuning van de Sales & Marketing Manager. Je zorgt voor het beheer, opmaakvan persberichten en catalogi. Je denkt mee over de inhoud van de websites. Uw profiel: U bent een Bachelor marketing, communicatiebeheer of gelijkwaardig door ervaring.

• Sales Engineers analyse m/vUw functie: Onderhouden en uitbreiden van het klantenbestand in uw regio en adviseren van(potentiële) klanten en gebruikers.Uw profiel: U bent Master of Bachelor wetenschappelijke of technische richting of gelijkwaardigdoor ervaring.

• 2 Technical Service Engineers m/vUw functie: Na een intensieve opleiding voer je zelfstandig reparaties en onderhoud uit op onzetoestellen, dit zowel intern als bij de klant.Uw profiel: U bent Bachelor elektronica, chemie of gelijkwaardig door ervaring.

Meer info op www.elscolab.comStuur uw schriftelijke sollicitatie met cv naar Elscolab NV, Hogenakkerhoekstraat 14, 9150 Kruibeke t.a.v. Mevr. Gaby Rypens of per e-mail naar [email protected] 03/250.15.70

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar gedreven kandidaten!Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdatiedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 350 medewerkers realiseerthet OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg.Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functie:

Departementshoofd Maatschappelijk Welzijnvoltijds 38/38 • niveau A1a-A2a-A3a • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van 3 jaar

Functie:Je bent verantwoordelijk voor het strategisch en inhoudelijk vormgeven van het departement Maatschappelijk welzijn,waarin een 90-tal medewerkers actief zijn. Vanuit een toekomstgerichte visie werk je aan het voortdurend optimaliserenvan de structuren, de teamwerking en de processen van het departement Maatschappelijk welzijn zodat de dienstverleningoptimaal blijft aansluiten bij de hulpvragen van onze cliënten. Naast de algemene sociale dienstverlening, wordt er tevenseen ruime waaier aan diensten aangeboden: kinderdagverblijf, wijkcentrum, poetsdienst, gezinszorg en maaltijden aan huis.Je geeft in je functie rechtstreeks leiding aan 5 leidinggevenden en 6 medewerkers.

Wij zoeken dus een people manager met visie op maatschappelijk welzijn.

Vereisten:• Licentie of master(alle richtingen) • Slagen voor een aanwervingsexamen.

Wij bieden:• Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzijruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen(o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling).

Interesse?Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 12 of via mail:[email protected]. Kandidaturen worden via aangetekende brief, samen met een cv en een afschriftvan uw diploma, verstuurd naar de voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten dekandidaturen uiterlijk op 3 oktober 2008.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

De Plantijn Hogeschool is een dynamische, sterkgroeiende hogeschool met 4 campussen, circa3 300 studenten en ongeveer 330 personeelsleden.Ze biedt professionele bacheloropleidingen aan indiverse studiegebieden: ‘Handelswetenschappen& Bedrijfskunde’, ‘Sociaal-agogisch Werk’, ‘In-dustriële Wetenschappen en Technologie’,‘Onderwijs’ en ‘Gezondheidszorg’.

Wegens groeiend succes zijn wij nog op zoek naar sterke profielenvoor verschillende departementen en hogeschooldiensten zoals:

- lectoren departement Elektromechanica

- administratieve medewerkers

- medewerker ICT-helpdesk

- lector competentie ontwikkelingsplan

- …

Een totaaloverzicht van al onze vacatures vind je op www.plantijn.be.Wij bieden een tewerkstelling in een jonge en innovatieve onderwijsomgeving.

Interesse?Surf dan snel naar www.plantijn.be.Je vindt daar alle nuttige informatie over deze vacatures.

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 166 offices in 28 countries | www.michaelpage.be

Hypertherm ontwerpt en fabriceert de meest geavanceerde plasma metaalsnijsystemen ter wereld voor toepassing in uiteenlopende industrietakken zoals: scheepsbouw, productie en autoreparatie. De productlijn omvat handbediende en gemechaniseerde plasmasnijders en slijtdelen, evenals numerieke besturings- en hoogteregelingsapparatuur. De onderneming met hoofdzetel in de VS, telt meer dan 1,000 medewerkers naast regionale vestigingen en partnervertegenwoordigingen wereldwijd.

Functieomschrijving :Als Distribution Sales Manager is uw hoofdverantwoordelijkheid het verkopen en promoten van Hypertherm systemen en slijtdelen binnen een netwerk van onafhankelijke distributeurs. U ontwikkelt een business plan met elke distributeur en stelt duidelijke verkoopen marketing doelstellingen voor hen.

Profiel :U hebt meerdere jaren ervaring in de verkoop in een B-to-B omgeving. Bovendien bent u een echte professional, met ervaring in het opzetten en beheren van een netwerk van distributeurs. U bent vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels. U hebt uitstekende communicatie- en presentatietechnieken.

Distribution Sales Manager Benelux

Gelieve uw kandidatuur met vermelding van referentie MBMA506038 te sturen naar Mathieu Bayer [email protected]

W.IN

T123

-W.R

S.1

23 -

B-A

A05

.065

- V

G86

2/B

U


Wie is De PersgroepPublishing ?De Persgroep Publishing is de uitgever

van de krantentitels Het Laatste Nieuws en

De Morgen, de magazinetitels

Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten,

Goed Gevoel, Zone/magazines en de internet-

portaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be.

De voornaamste kernwaarde die onze

medewerkers delen is de passie voor onze titels.

Wij werken met veel plezier in de voor ons

meest boeiende sector en stralen die

gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes

van onze sterke merken en onze hoge

financiële rendabiliteit !!

Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)

330533_vacature_3008_pano 28-08-2008 14:33 Pagina 1094_GPV1QU_20080830_VMGBI 28-08-2008 20:47 Pagina 94

CommercieelAdviseur Regio LimburgFunctieJe maakt deel uit van ons commercieel team dat de cruciale schakelvormt tussen de verkooppunten, marketing en distributie. In de ver-kooppunten binnen jouw regio ben je het gezicht van De PersgroepPublishing. Je bezoekt hen op regelmatige basis, staat hen bij met ver-koopsadvies, displayacties, winkelinrichting,.... Je bent sterk in overtuigen, probleemoplossend, werkt klantgericht enbent vertrouwd met Category Management. Je bent daarenboven een goede communicator en sterk in het leg-gen en onderhouden van contacten. Je bent een gedreven persoon-lijkheid en genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master).

ProfielJe bent natuurlijk tweetalig (N/F) en kan vlot overweg met de PC. Werekenen daarenboven op je flexibiliteit, je organisatietalent en verant-woordelijkheidszin. Je woont in de regio Limburg en kent deze als jebroekzak. Je beschikt over een rijbewijs B.

CommercieelAssistentenFunctieAls commercieel gedreven talent maak je deel uit van het nationalesalesteam, dat instaat voor de advertentiewerving in onze kranten,magazines en online. Enerzijds ondersteun je de account managersdoor middel van een vlotte administratieve opvolging van de ordersen telefonische prospectie. Anderzijds ben je het interne aanspreek-punt voor de klanten, waarbij je hen commercieel advies geeft, hunvragen beantwoordt en oplossingsgericht meedenkt.

ProfielJe commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling metmedia bieden je een stevige basis. Je houdt van resultaatgericht tele-foneren, bent tweetalig (N/F) en hebt een prima telefoonstem. Je kandaarenboven goed overweg met de computer, bent stressbestendig,stipt en administratief goed onderlegd.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be/jobs, klik door naar openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.

Grafisch Vormgever De Morgen MagazineFunctieJe staat in voor de vormgeving van het magazine van De Morgen. Op een dynamische, gedreven redactie ontwikkel je een grote zelf-standigheid rechtstreeks onder leiding van de hoofdredacteur en artdirector, binnen de inhoudelijke en visuele stijl van het magazine.

ProfielJe genoot een Bachelor opleiding grafische vormgeving en hebt bijvoorkeur reeds enige werkervaring. Je hebt een breed interessegebied, bent creatief, maar vooral ookeen teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook ondertijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurroos-ter.Een grondige kennis van QuarkXPress of Indesign is vereist evenals ken-nis van Photoshop.

Lay-Outers Het Laatste NieuwsFunctieIn voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisseen aantrekkelijke lay-out. Je creativiteit inspireert je bij de opmaak.De combinatie van je grafische opleiding, ervaringen en creativiteitmaakt van jou een enthousiaste medewerker die goochelt met jebasistools zoals QuarkXpress, Photoshop en Illustrator.

ProfielJe bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ookonder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel quauurrooster. Je schrikt er ook niet voor terug om voornamelijk ’s avondsen op zondagen te werken.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten. Voor de commercieel adviseur wordt ook een firmawagen en GSM voorzien.Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.



Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics,

Naamsestraat 69, 3000 Leuven tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

w w w . l s b e . b e

Leg je grens op oneindig

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrièreHet Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding met cursussen in het weekend en voor degenen die afstudeerden in een niet-economische richting en hun carrière een nieuwe wending willen geven.

Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager-groep en biedt een volledig gamma elektrisch installatiemateriaal aan. Enerzijds wordt onder de merknaam Hager naast verdeelkasten en beveiligingsapparatuur tevens het domoticasysteem Tebis gecommercialiseerd. Anderzijds wordt een volledig systeem van kabelgoten en plinten van het merk Tehalit aangeboden. De producten worden uitsluitend via de elektrogroothandel op de markt gebracht.

Wegens uitbreiding van ons team zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Sales Engineervoor het arrondissement LeuvenUw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Zin om met ons aan de toekomst te bouwen?

Hager Modulec nv

www.hager.be

HAGER, EEN AMBITIE OM SAMEN TE DELEN

Wij helpen jong talent op weg!

Elektriciteit met intelligentie

MANAGER ASSISTANT(m/v)

The PPress v.z.w. vertegenwoordigt alle uitgevers van Belgische magazines en periodiekepers. De vereniging telt 5 autonome departementen: B-2-B Press (de professionele pers),Custo (de customer magazines), e-Ppress (de digitale pers), Febelmag (de consumer maga-zines), Free Press (de gratis pers). Zij heeft als doel de samenwerking tussen de uitgevers-leden te stimuleren én de morele en materiële belangen van de leden te verdedigen.

FUNCTIEOMSCHRIJVINGU bent polyvalent, u ondersteunt de directie in het beleid en de goede werking van de federatie en haar departementen: organisatie en beheer van commissies, opvolging van decommerciële, publicitaire en politieke dossiers, verslagen, lobby, informatie verschaffen aanleden, briefwisseling, organisatie van acties, P.R., enz… .

PROFIEL• U hebt een universitair diploma en een eerste professionele ervaring;• Ervaring in de perswereld en/of de media in het algemeen, meer precies in B-2-B

pers en/of Custom Publishing is een troef;• Hetzelfde geldt voor ervaring in een beroepsvereniging;• U bent zeer goed tweetalig (NL/FR) en beschikt over een stevige basis van het Engels; • U hebt een talent van beheerder; u hebt een analytische geest en u hebt een duidelijk

zicht op de uitdagingen van uitgeverswereld in de huidige politiek-economische context;• U bent autonoom, georganiseerd en proactief;• U kan prioriteiten stellen;• U kan werken met deadlines;• … U bent natuurlijk vertrouwd met Windows Office.

WIJ BIEDENEen zeer gevarieerde en boeiende job binnen een klein team, een stabiele functie metmogelijkheid tot ontwikkeling van loopbaan. Een aantrekkelijk loon aangevuld metextralegale voordelen.

SOLLICITEREN?Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Florence Lombard - Senior business consultant ATHANORKlaverstraat, 3bis - 1070 Brussel32 473 99 26 69 - 32 2 289 70 75 - [email protected]

Als constructeur en koetswerkbouwer van autocars, autobussen en bedrijfswagens is VAN HOOLmarktleider in verschillende landen, toonaangevend in Europa en geniet internationale erkenning

ver buiten deze grenzen. Binnen onze productieafdeling voor autobussen en autocars beschikken

wij vandaag over een vacature als aankoper voor het segment: “Metalen” basisgrondstoffen: profielen en platen in ijzer, staal, aluminium, inox of legering(en) of afgewerkte componenten.

Kandidaten (m/v) die voor de bedoelde functie in aanmerking willen komen beantwoorden best aan

onderstaand profiel:

Profiel:• U genoot een opleiding, bij voorkeur in het technisch hoger onderwijs als bachelor of master of ge-

niet gelijkstelling door uw ervaring.

• U beschikt over materiaalkennis.

• U deed ongeveer 5 jaar ervaring op in een aankoop-, productie-, of logistieke functie bijvoorkeur

in de automotive branch.

• U beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden.

• U bent vertrouwd met het opmaken en interpreteren van prijsvergelijking(en) via tabellen.

• U spreekt en schrijft bij voorkeur in het Nederlands, Frans, Engels, Duits.

Functie:• In uw functie bent u verantwoordelijk voor voornamelijk onderstaand segment van het aankoop-

gebeuren: Metalen; ijzer, aluminium, inox, staal, platen, gietwerk, profielen,…

• U onderhandelt met de leveranciers. U dwingt de beste aankoopvoorwaarden af: u houdt hierbij

rekening met de gewenste kwaliteit, de prijszetting, de vooropgestelde levertermijn.

• U maakt samen met collega’s uit de productie- en/of logistieke afdelingen inschattingen/planningen

voor de toekomst en stuurt uw aankopen bij in functie van de evolutie van de grondstofprijzen, de

productieplanning en de betrouwbaarheid van de leveranciers.

• U volgt het leverings- en facturatiegebeuren op voor uw aankoopbevoegdheden.

• U rapporteert aan het hoofd van de afdeling en aan de Directie.

Geïnteresseerd?Contacteer dan onze personeelsdienst bedienden op telefoonnummer: 03/420.21.34 of stuur uw

sollicitatiebrief + C.V. naar: VAN HOOL N.V., Personeelsdienst Bedienden,

[email protected], B. Van Hoolstraat 58, 2500 KONINGSHOOIKT.

AANKOPER ETAAL



L’Atelier d’Architecture Pierre Vanden Broeckis op zoek naar medewerkers

om zijn jong en dynamisch team te komen versterken en aan boeiende en gevarieerde bouwprojecten mee te werken, van ontwerp tot uitvoering.

Ervaring is een pluspunt. Adres: Brusselsesteenweg 1111310 Terhulpen

Contact: T. 02/655 13 60F. 02/655 13 69E-mail: [email protected]

ARCHITECTEN m/v

Gezocht:

junior cabin crew membersFunctie

Als cabin crew member bezorg je onze passagiers een aangename vlucht. Maar het is veel

meer dan dat. Samen met ervaren collega’s in de cabine en de cockpit sta je garant voor

hun veiligheid aan boord. Een functie met veel verantwoordelijkheid waarin veiligheid,

service en kwaliteit je hoogste prioriteiten zijn.

Aanbod

nieuwe mensen, je houdt je talenkennis scherp, ...

internationale en uitdagende job!

van 11 vliegtuigen vanuit Zaventem, Oostende,

Luik en Charleroi naar meer dan

70 bestemmingen.

Interesse?Ben jij zo’n ambitieuze, meertalige hoogvlieger en kan je niet wachten om je vleugels uit te slaan? Surfdan naar en wie weet, kunnen we jou binnenkort welkom aan boord heten!

Vakantiewerk

CIP nv – Construction & Investment Partners [www.cip.be] iseen Belgische onafhankelijke projectontwikkelaar, die aldertig jaar lang op risicobasis projecten ontwikkelt en ditzowel in de professionele als in de residentiële vastgoed-sector van het hogere segment. CIP streeft naar kwaliteiten toegevoegde waarde in alle aspecten van haar projecten.CIP heeft een groot aantal nieuwe projecten in België enLuxemburg in voorbereiding en in uitvoering.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

®

Door deze aanzienlijke groei in onze activiteiten zoeken wij een (m/v):

Bedrijfsjurist als adjunct-directeur voor ons kantoor in Sint-Stevens-Woluwe

DE FUNCTIE: • Voorbereiding en coördinatie van al onze verschillende types contracten (verkoop, verhuur, verkoop/aanneming, SPA,(onder)aanneming, aankoop, acten…) en waar nodig in samenwerking met extern aangestelde juristen, advocaten, notarissen. • Juridische ondersteuning bij het onderhandelen van contracten. • Pre-closing, closing en post-closing van contracten. Interne enexterne opvolging van afgesloten contracten. • Oprichting van SPV’s en het statutair opvolgen van SPV’s. • Opvolging van het contentieux.• Bij afwezigheid van de Managing Director treedt u op als plaatsvervangend waarnemer. • Belangrijk te noteren is dat u in deze functieniet louter adviserend optreedt, maar ook effectief operationele verantwoordelijkheid draagt voor hoger omschreven taken.

UW PROFIEL: • Opleiding master in de rechten. • Ervaring met de vastgoedsector is noodzakelijk. • Goede kennis van het Nederlands,Engels en Frans en dit zowel schriftelijk als mondeling. • Gedreven, resultaatgericht, u schrikt er niet voor terug om operationeleverantwoordelijkheid te dragen. • In het kader van de opdrachten bent u bereid tot verplaatsingen naar Luxemburg.

WIJ BIEDEN: CIP nv staat voor een jong en dynamisch team dat elk project professioneel aanpakt met gestructureerde werkprocessen.Onze no-nonsensementaliteit zorgt voor een aangename en collegiale werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met extralegalevoordelen behoren tot het pakket.

BELANGSTELLING OM OVER UW NIEUWE UITDAGING TE PRATEN?Aarzel dan niet en mail uw cv naar Veronique Van Erp, [email protected]

Succesvolrekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88


DIRECTIE & TOPMANAGEMENT AFGEVAARDIGD BESTUURDER GO JOBPUNT VLAANDEREN 44

BUSINESS MANAGER HUDSON 39

COUNTRY MANAGER BELUX MSA BELGIUM HUDSON 39

DIRECTEUR STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 42

DIRECTEUR PROVINCIE ANTWERPEN 48

DISTRICTLEIDERS ALDI 58

FINANCIEEL DIRECTEUR HACO 68

JUNIOR MANAGER FLOREAC 90

INGENIEURS2 TECHNICAL SERVICE ENGINEERS ELSCOLAB 93

ADJUNCT STEDENBOUWKUNDIGE GEMEENTE KONTICH 80

CALCULATOR / PRODUCTION ENGINEERS JAN DE NUL 74

CALCULATOR CIVIELE WERKEN JAN DE NUL 74

CONTROLEUR (VEILIGHEID) STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 45

DESIGN & BUILD ENGINEERING MGRS DEME 52

DESIGN ENGINEER CIVIELE WERKEN JAN DE NUL 74

DESIGN ENGINEERS TUC RAIL 72

INGENIEUR BOUWKUNDE WVI 55

INTERNATIONAL FIELD ENGINEER VYNCKE DIP 50

KWALITEITSSUPERVISOR BRABOMILLS PANIFLOWER 86

MAINTENANCE ENGINEER BONAR SODEVA CONSULTING 89

MATERIEELINGENIEUR JAN DE NUL 74

PREVENTIEADVISEUR G & G INTERNATIONAL 49

PROJECT ENGINEERS TUC RAIL 72

PROJECT ENGINEERS DEME 52

PROJECT ENGINEERS DEME 52

PROJECT ENGINEERS MILIEUWERVEN DEME 52

PROJECT MANAGERS TUC RAIL 72

PROJECT MANAGERS VERHAERT SPACE 84

PROJECT MANAGERS OFFSHORE PROJECTEN DEME 52

PROJECTINGENIEURS JAN DE NUL 74

PROJECTMANAGER BOUWPROJECTEN VANHAERENTS VERDONCK

PERSONEELSMANAGEMENT 83

QUALITY ASSURANCE MANAGER VYNCKE DIP 50

RAMS ENGINEERS TUC RAIL 72

RISK MANAGEMENT ENGINEERS DEME 52

SAFETY ENGINEERS DEME 52

SERVICE ENGINEER BRUKER BELGIUM ADVIESBUREAU DREESSEN 80

SITE LEADERS TUC RAIL 72

SYSTEM ENGINEERS TUC RAIL 72

SYSTEM ENGINEERS VERHAERT SPACE 84

VEILIGHEIDS-, KWALITEITS- MILIEUMEDEW. JAN DE NUL 74

WERFLEIDERS JAN DE NUL 74

TECHNIEK & PRODUCTIE ADVISEUR OF DESKUNDIGE TECHN. DIENST STAD SINT-NIKLAAS 77

CAD DESIGNERS TUC RAIL 72

KEUKENPLAATSERS DSM KEUKENS 77

PRODUCT ASSURANCE MANAGER VERHAERT SPACE 84

PRODUCTIECOORDINATOR WERKPLAATSEN JAN DE NUL 74

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE JUNO 92

PRODUCTION MANAGER BELG. DISTRIBUTIEDIENST SODEVA CONSULTING 90

PROGRAMMEUR LASERSNIJMACHINE LASKO-LESTCO HR FLUX 82

PROJECTOPVOLGER ANTWERP SHIPREPAIR KATZ 57

QUALITY MANAGER BONAR SODEVA CONSULTING 89

SHIFTMANAGER PRODUCTIE CAMPBELL FOODS BELGIUM 78

SITE INSPECTORS TUC RAIL 72

TECHNICAL ADVISOR BELNET 41

TECHNICAL SUPERINTENDENTS DEME 52

TECHNICAL SUPERVISOR ‘VISION’ VANDEN BORRE 47

TECHNICIANS TUC RAIL 72

TECHNICUS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 41

TECHNIEKERS VANDEN BORRE 47

TECHNISCH INSPECTEUR ELEKTRICITEIT JAN DE NUL 74

TECHNISCH INSPECTEUR VESSELMAINTENANCE JAN DE NUL 74

TEKENAAR BAGGERSINSTRUM. & ELEKTR. DEME 52

WETENSCHAP2 LABORANTEN BRABOMILLS PANIFLOWER 86

2 WETENSCHAPPELIJK ADVISEURS FLANDERS FOOD 51

LABORANT UNIVERSITEIT GENT HUDSON 41

ONDERZOEKSMEDEW. CHEMIE HOGESCHOOL WEST-VL. 85

ONDERZOEKSMEDEW. ENERGIE AANDRIJVINGEN HOGESCHOOL WEST-VL. 85

ONDERZOEKSMEDEW.ENERGIE & HYDRAULICA HOGESCHOOL WEST-VL. 85

WETENSCHAPPELIJKE MEDEW. COMPOSIETMAT. KU LEUVEN 78

WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS KU LEUVEN 78

WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 92

SALES & MARKETING

2 ACCOUNT MANAGERS CORILUS INVENTI 58

2 ACCOUNT MANAGERS ALLIA INSURANCE BROKERS 62

ACCOUNT MANAGER HELLA SODEVA 91

ACCOUNT MANAGER TYCO INVENTI 60

ACCOUNT MANAGER VERHAERT SPACE 84

ACCOUNT MANAGER HEBBES IMMO CONCENTRA 92

ACCOUNT MANAGERS CANON BENELUX 79

ACCOUNTMANAGER BINNENDIENST PAYROLL SERVICES VAN DER VELDE GROEP 99

AREA SALES MANAGER BEST INVENTI 56

AREA SALES MANAGER (EUROPE) VERTELLUS PROFILE GROUP 86

BOUWKUNDIG COMMERCIELE BINNEND.MEDEW. WAVIN ANDRESS CONSULTING 77

COMMERCIEEL ADVISEUR DE PERSGROEP 94

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE STAGOBEL 86

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE B2B PROXIMEDIA 83

COMMERCIEEL ASSISTENTEN DE PERSGROEP 94

COMMERCIEEL MANAGER DRU KATZ 59


VACATURE INDEX


vacature.com/zoeker

OVERZICHT PER FUNCTIE

Topfuncties bij de Provincie Antwerpen

www.velde.be

WERKEN

MET MENSEN

KIJKSNEL IN

VACATURE

GRAAG ?



Uitbreidingstraat 84/3

2600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

voor België en Zuid-Nederland

Yokogawa is één van de wereldmarktleiders op het gebied van industriële automatisering, testen meetapparatuur, informatiesystemen en industriële services. Met deze innovatieve en kwalitatief hoogwaardige producten en diensten richt Yokogawa zich op bedrijven in ondermeer automotive, electronica, mechatronics, telecom, olie- en gaswinning, energieopwekking en de (petro)chemische en farmaceutische industrie. Yokogawa bouwt voortdurend aan de toekomst, met als doel: duurzame groei, klanttevredenheid en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Ter versterking van de salesunit Test & Measurement zijn wij op zoek naar enthousiaste, gedreven kandidaten m/v voor de functie van:

Sales EngineerNa een gedegen opleidingsprogramma wordt u in deze functie verantwoordelijk voor de verkoop van de testen meetapparatuur in België en Zuid-Nederland. Op actieve wijze gaat u op zoek naar nieuwe afzetmogelijkheden binnen ondermeer de elektronica en elektromechanische markt. U onderhoudt daarnaast de relaties met een aantal bestaande accounts en bouwt deze op succesvolle wijze verder uit. Uw gesprekspartners zijn onder andere ontwikkelaars en afdelingsmanagers van R&D alsook inkopers. Technische problemen weet u nauwkeurig te analyseren en te vertalen naar concrete Yokogawa-oplossingen. U werkt vanuit het kantoor in Zaventem en rapporteert aan de Nederlandse Salesmanager van de Benelux.

Wat zoekt Yokogawa?• Zelfstandige werkhouding, commerciële drive• A1 werken denkniveau• Technische affiniteit door opleiding en/of ervaring• Commerciële buitendienstervaring met

creatieve attitude• Goede werkkennis van het Frans en het Engels• Professionele gesprekspartner, empathisch vermogen

Wat biedt Yokogawa?• Internationale organisatie, sterke positie• Team van professionele, gemotiveerde collega’s,

die u graag ondersteunen• Veel eigen verantwoordelijkheid en de vrijheid

om te handelen• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden• Goede, informele werksfeer en uitstekende arbeids-

voorwaarden, zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding en maaltijdcheques.

Belangstelling?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met het referentienummer YOK083 kun je contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.yokogawa.com.




Een boeiende (start)functie voor commercieel talent!

Payroll Services Belgium te Zaventem, maakt deel uit van een internationale groep, met vestigingen in o.a. Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Zwitserland en België. Payroll Services Belgium is sinds 1998 een pionier op vlak van de verloning van artiesten en freelancers in de audiovisuele sector. Bovendien neemt Payroll Services niet enkel het verloningsgebeuren van artiesten voor haar rekening, ook bieden zij met Payroll Partners vzw een oplossing voor alle bedienden uit zowat alle sectoren. De uitbouw van dit loonsecretariaat draagt bij tot de groei naar hét toonaangevende verloningskantoor in België. Dit heeft Payroll Services Belgium vooral te danken aan jarenlange knowhow en maatwerk naar klanten toe. Om de groei van de Belgische activiteiten optimaal te onderbouwen, heeft Payroll Services Belgium binnen het salesteam de volgende vacature (m/v):

Accountmanager binnendienstNa uw kennismaking met de werking van Payroll Services Belgium, wordt u verantwoordelijk voor uw eigen klanten-portefeuille met bestaande relaties. Door uw dynamisme en enthousiasme slaagt u erin om bij deze klanten een vertrouwens-relatie op te bouwen, de kwaliteit van de dienstverlening te garanderen en verder te optimaliseren. U bent de onmisbareschakel in de communicatie met zowel klanten als collega’s en denkt graag mee. Tevens bent u het eerste aanspreekpuntvoor zich aandienende nieuwe klanten en weet u hen te overtuigen van de meerwaarde van Payroll Services Belgium. U werktvoornamelijk vanuit het kantoor in Zaventem. Afhankelijk van eigen initiatief en inzet geeft u infosessies en bezoekt u zelfgrote klanten. Op termijn bemant u één dag per week zelfstandig één van onze andere kantoren.

Uw profielWe zijn op zoek naar ondernemende en dynamische kandidaten met een uitgesproken commerciële en klantgerichte houding. U bent proactief en zeer communicatief van aard. Door de nodige inzet en zelfstandigheid streeft u ernaar om voortdurend uw objectieven te halen. U kan bogen op een A1/ Bachelor werk en denkniveau en u heeft een goede werkkennis van het Frans en Engels. Aangevuld met organisatorisch talent en administratieve nauwkeurigheid bent u dé nieuwe aanwinst die Payroll Services Belgium zoekt.

Wat biedt Payroll Services Belgium?• Jonge en dynamische omgeving • Boeiende klantenportefeuille, deels binnen de

artistieke/media wereld• Organisatie met sterk groeipotentieel • Prettige en open werkcultuur

• Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng, meedenken!• Mooie doorgroeimogelijkheden afhankelijk van

uw ambities en inzet• Goed arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?Reageer dan via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie PYRB087 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80 of kijken op www.payroll.be. Payroll Services Belgium zoekt tevens een management assistent. Kijk snel op www.payroll.be.


COMMERCIELE AFGEVAARDIGDEN NEUTRAAL ZIEKENFONDS 84

CONTACT CENTER AGENTS VANDEN BORRE 47

CONTRACTS MANAGERS DEME 52

CORPORATE SUPPORT PROFILES TUC RAIL 72

CUSTOMER CARE MEDEWERKER BOSE 54

DISTRIBUTION SALES MANAGER BENELUX HYPERTHERM MICHAEL PAGE SALES & MARKETING 93

FIELD SALES MANAGER ALPRO 69

FORMULEMANAGER MARKETINGCOMMUNICATIE HELLA SODEVA 91

GERANT JOHN BRAYE 90

INTERNAL SALES ASSISTANT GIM 82

INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER FLEET SYNERGY INTERNAT. MERCURI URVAL 103

INTERNATIONAL SALES ENGINEER VYNCKE DIP 50

INTERNE COMMERCIELE MEDEWERKERS PARTNERS VERZEKERINGEN 59

KEY ACCOUNT MANAGER MULTIMEDIA STUDIO 100 88

LICENSING & JOINT PROMOTIONS MANAGER STUDIO 100 88

MANAGER SALESPROJECTEN ARCELOR MITTAL VAN DER VELDE GROEP 101

MARKETEER MET GROEIPOTENTITIEEL HOYA LENS BENELUX SIGNUM HR & MANAGEMENT 83

MARKETING DIRECTOR LIDL 88

MARKETING MANAGER MAZDA 60

MARKETING MEDEWERKER ELSCOLAB 93

PRODUCT MANAGER INBOUW VANDEN BORRE 47

PRODUCTMANAGER AGRO BONAR SODEVA CONSULTING 89

PROJECT MANAGERS DEME 52

RETAIL REPRESENTATIVE FRIESLAND FOODS SIGNUM HR & MANAGEMENT 83

SALES ENGINEER HAGER MODULEC 96

SALES ENGINEER YOKOGAWA VAN DER VELDE GROEP 99

SALES ENGINEER BOUWKUNDE WAVIN ANDRESS CONSULTING 77

SALES ENGINEERS ANALYSE ELSCOLAB 93

SALES MANAGER BONAR SODEVA CONSULTING 89

SALES MANAGER HELLA SODEVA 91

SALES PROMOTOR BOSE 54

SALESMANAGER BENELUX ANONIEM VAN DER VELDE GROEP 101

TEAMLEADER CONTACT CENTER VANDEN BORRE 47

VERANTW./EXPERT MARKET. & COMMUNIC. LOKALE POLITIE VAN ANTW. JOBPUNT VLAANDEREN 40

VERKOOPINGENIEUR STAGOBEL 86

VERKOPERS VANDEN BORRE 47

VERTEGENWOORDIGER PANIFLOWER 86

VERTEGENWOORDIGERS DIMATEC 90

WINKELMANAGERS VANDEN BORRE 47

HR MANAGEMENTASSISTENT JURIDISCHE & PERSONEELSDIENS ALG AANNEMINGEN

VAN LAERE 85

COORDINATOR EXPERT LEIDINGGEVEND PERS. STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 42

COORDINATOR EXPERT PROJECTCOORDINATOR STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 42


HR MANAGER SMURFIT KAPPA GROUP MERCURI URVAL 103

HR TEAMLEADER DKV BELGIUM DIP 51

MEDEW. PERSONEELS & LOONADMINISTRATIE VANDEN BORRE 47

MEDEWERKER PERSONEELSZAKEN COBELFRET 85

VERANTWOORD./EXPERT HRM LOKALE POLITIE VAN ANTW. JOBPUNT VLAANDEREN 40

CONSULTANCY2 SR. BUSINESS CONSULTANTS METHIS CONSULTING 54

ASSISTANT CONSULTANT OFFICETEAM 87

CONSULTANT OFFICETEAM 85

CONSULTANT TALENT MANAGEMENT VANDELANOTTE 64

EXECUTIVE SEARCH CONSULTANTS SCHELSTRAETE & DESMEDT 62

HR MANAGEMENT CONSULTANT ALTIOR 69

RECRUITMENT CONSULTANT FINANCE ROBERT HALF 63

RESEARCH CONSULTANTS SCHELSTRAETE & DESMEDT 62

JURISTIEK2 JURISTEN PROVINCIE ANTWERPEN 48

BEDRIJFSJURIST JAN DE NUL 74

BEDRIJFSJURIST ALS ADJUNCT-DIRECTEUR CIP CPM 97

JURIDISCH ASSISTENT SIBELGA 81

JURIST COBELFRET 85

JURIST FEDERALE VERZEKERINGEN 64

FINANCIËN2 ASSISTANT CONTROLLERS CEBEO 71

2 PRODUCTIEBEHEERDERS ARBEIDSONGEVAL ALLIA INSURANCE BROKERS 62

2 PRODUCTIEBEHEERDERS PROPERTY (BRAND) ALLIA INSURANCE BROKERS 62

ACCOUNTANT ASSISTANT GALAPAGOS GENOMICS 68

ACTUARIS OF ACTUARIEEL ANALIST CONAC 64

ADV. AFDELINGSH. TOEZICHT FINANCIEN STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 46

ASSISTENT CONTROLLER PGZ RETAIL CONCEPT 82

ASSISTENT FINANCIEEL MANAGER JAN DE NUL 74

ATTACHE BOEKHOUDING EN BUDGET BELNET 41

BEH. GROEPSVERZEKERINGEN FEDERALE VERZEKERINGEN 64

BEHEERDER PENSIOENADMIN. / BOEKHOUDING CONAC 64

BOEKHOUDER AAM BOEKHOUDING & FISC. 67

BOEKHOUDER / ADMINISTRATIEF MEDEW. DIAMUR SEARCH & SELECTION 71

BOEKHOUDER TOEZICHT FINANCIEN STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 46

BUSINESS ANALIST CREG VMC SELECT 65

BUSINESS ANALYST VAN DIJK 76

CALCULATORS HERPAIN ENTREPRISE 68

CONTROLLER CIVIELE PROJECTEN JAN DE NUL 74

COORDINATOR EXPERT (FINANCIEEL) STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 42


COST CONTROLLER TECHNISCHE DIENSTEN JAN DE NUL 74

FISCALIST JAN DE NUL 74

GROUP CONTROLLER SARENS GROUP 65

INSURANCE CLAIM MANAGER DEME 52

JR. BEHEERDERS VERZEKERINGEN DEXIA INSURANCE DIP 67

JR. BUSINESS CONTROLLER GALAPAGOS GENOMICS 68

JR. CONTROLLER HACO 68

MEERDERE BOEKHOUDERS ANTHONISSEN

BOEKHOUDKANTOOR 71

PEOPLE FOR AUDIT, ACCOUNTANCY, TAX ... GRANT THORNTON 63

PROCESS ANALYST LEVEN FEDERALE VERZEKERINGEN 64

PROJECT ACCOUNTANTS DEME 52

SCHADEBEHEERDER FCGA 67

SCHADEBEHEERDER ALL ROUND ALLIA INSURANCE BROKERS 62

SCHADEBEHEERDER BOAR ALLIA INSURANCE BROKERS 62

SCHADEBEHEERDER MOTOR & FLEET ALLIA INSURANCE BROKERS 62

SCHADEBEHEERDERS AUTO PARTNERS VERZEKERINGEN 59

SENIOR ACCOUNTANT ALPRO 69

SPEC. AANSPRAKELIJKHEID & ARBEIDSONGEV ALLIA INSURANCE BROKERS 62

SR. ACCOUNTANT BOORTMALT MERCURI URVAL 103

SR. BEHEERDERS VERZEKERINGEN DEXIA INSURANCE DIP 67

TELETEAM MEDEWERKERS DEXIA INSURANCE DIP 67

VERANTW./EXPERT FINANCIEN EN LOGISTIEK LOKALE POLITIE VAN ANTW. JOBPUNT VLAANDEREN 40

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER METAAL VAN HOOL 96

CONSTRUCTION CONTRACT MANAGERS TUC RAIL 72

COORDINATOR DUURZ & MULTIMODAAL TRANSP POM 79

HEAD OF WAREHOUSE SARENS GROUP 65

JUNIOR BUYER MODEMAKERS FASHION 87

MEDEW. VOORRAADBEHEER BONAR SODEVA CONSULTING 89

NAUTICAL SUPERINTENDENT AD REDERIJ 91

OPLEIDING TOT ASSISTENT IM- EXPORT CEVORA 51

PURCHASE OFFICER LASKO-LESTCO HR FLUX 82


VACATURE INDEX


vacature.com/zoeker

WE ARE LOOKING FOR GOLDEN PEOPLEWWW.ATOSORIGIN.BE/CAREERS

KIJK SNEL INDEZE VACATURE

GO FOR...EEN DUURZAMELOOPBAAN

Deel onze ambitie!Voor meer details en sollicitaties: [email protected] 02 529 77 28 Belgian Rail Engineering








peoplemanager met doorgroeipotentieel

ArcelorMittal is met 320.000 medewerkers in meer dan 60 landen wereldleider in de staalindustrie.

ArcelorMittal ESP te Geel is sinds de oprichting in 1974 uitgegroeid tot één van de grootste steel

service centers in Europa, met een jaarlijkse productie van meer dan 500.000 ton. De hoofdactiviteit

bestaat uit het op maat brengen en leveren van hoogkwalitatieve vlakke staalproducten in de vorm

van smalband en platen. ArcelorMittal ESP levert in Benelux, Frankrijk en Duitsland, stelt 170 mensen

tewerk en realiseert een jaaromzet van 260 miljoen euro. Om de commerciële activiteiten van

ArcelorMittal ESP verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor

de functie van:

Manager SalesprojectenDe functieNa een degelijke opleiding en inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de ondersteuning van het commerciële team bij de realisatie van verkoopprojecten. Goedgekeurde projecten zet u om in commerciële actieplannen. U streeft synergie na tussen de verschillende afdelingen en coördineert de projecten zodat vooropgestelde targets behaald worden. Uw nauwe contacten met de verkopers laten u toe de marktbehoeften in aankoopspecificaties te vertalen. Dankzij optimalisatie en coaching van de binnendienst zorgt u voor een adequate interne stroomlijning en afstemming met de buitendienst. Combinaties van klantenorders en een perfecte balans tussen leverbetrouwbaarheid en stock staan hierin centraal. U rapporteert aan de commercieel directeur.

Uw profiel• Aantal jaren commerciële ervaring en een

eerste leidinggevende ervaring• Communicatief sterk, charismatisch, peoplemanager• Affiniteit met de staalwereld is een troef• Degelijke talenkennis DE/FR• Conceptueel denken, optimistisch,

doorzicht in commerciële processen• Universitair werken denkniveau, helicopterview• Potentieel om op middellange termijn door te

groeien naar een directiefunctie

Wat biedt ArcelorMittal ESP?• Solide organisatie, wereldmarktleider• Gereputeerde klantengroep• Degelijke opleiding• Uitstekende doorgroeimogelijkheden• No-nonsense mentaliteit• Aantrekkelijk salarispakket

Geïnteresseerd?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie EUS085 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.arcelormittal.com/ssc-be.

Onze opdrachtgever heeft zich al bijna een eeuw lang volledig toegewijd aan het produceren en leveren van innovatieve producten en diensten voor de meubelindustrie. Dankzij continue investeringen in onderzoek en ontwikkeling is de organisatie in staat te anticiperen op de nieuwste trends en regelgevingen binnen haar branche. Haar kennis, producten en diensten worden in de markt gezet via direct sales en distributie sales. Op deze manier is er een optimale aanwezigheid en heeft zij het grootste mondiale bereik in haar branche. Vanwege ambitieuze doelstellingen is er in de Benelux organisatie ruimte ontstaan voor een stevige, ervaren en ondernemende m/v voor de positie van:

Salesmanager Beneluxlid Management team

De positieU bent verantwoordelijk voor het commerciële beleid van de Benelux organisatie. In overleg met de collega MT-leden bepaalten ontwikkelt u een helder marktbewerkingplan, vertaalt deze naar concrete commerciële doelstellingen en houdt u toezichtop de uitvoering hiervan. Op motiverende en enthousiasmerende wijze geeft u leiding aan de afdelingen direct sales endealer sales. Gezamenlijk realiseert u de gestelde doelen. Als commercieel inspirator brengt u voldoende dynamiek in deorganisatie om telkens alert in te kunnen spelen op ontwikkelingen in de markt en nieuwe distributiemogelijkheden. Dooruw daadkrachtige aanpak en visie bouwt u aan een verdere groei van de omzet en versteviging van de marktpositie in deBenelux. De organisatie heeft vestigingen in Amsterdam en Brussel. U rapporteert aan de Directeur Benelux.

Het profiel• Dynamische en ondernemende peoplemanager met een proactieve commerciële focus• Strategisch en analytisch scherp. Overziet de consequenties van zijn/haar beslissingen• Uitstekende communicator en netwerker op diverse niveaus, gedreven en resultaatgericht• HBO+ / Academisch werken denkniveau, beheersing van de Nederlandse en Engelse taal Frans en Duits is een pre,

affiniteit met design• Meerdere jaren aantoonbaar succesvol in een commerciële én leidinggevende managementpositie binnen

een B-to-B omgeving• Woonachtig in de nabije omgeving van Brussel of Amsterdam.

Wat kunt u verwachten?• Professionele organisatie binnen de bedrijfstak• Verantwoordelijke en zelfstandige positie met internationaal karakter• Sterke groeiprognose in dynamische branche• Prima pakket arbeidsvoorwaarden en (internationale) doorgroeimogelijkheden

Geïnteresseerd in deze uitdagende positie?Reageer dan via www.velde.nl. Het referentienummer voor deze positie is RW082. Voor meer informatie kunt u telefonisch contact opnemen met de heer R. van Eijk of de heer W. Antonis, +31 (0)73 684 25 32. Uitsluitend in een persoonlijk gesprek informeren wij u concreet wie onze opdrachtgever is.

Postbus 140, 5260 AC Vught

Telefoon +31 (0)73 656 57 55 • www.velde.nl



“Namens onze opdrachtgever zoeken we een gedreven en betrokken peoplemanager om het succes verder uit te bouwen”.

W. Antonis, Senior Consultant Management- en Directieposities.


STOCKBEHEERDER VANDEN BORRE 47

TEAMLEADER LEVERINGSDIENST VANDEN BORRE 47

TECHN MEDEW. INTERNATIONALE VERZENDING JAN DE NUL 74

TECHNISCH AANKOPER VYNCKE DIP 50

TRANSPORT COORDINATOR HEAVY LIFT SARENS GROUP 65

VERANTW./EXPERT FINANCIEN EN LOGISTIEK LOKALE POLITIE VAN ANTW. JOBPUNT VLAANDEREN 40

ADMINISTRATIEADJ. DIRECTIE BELEIDSVOORBEREIDEND STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 45

ADJ. DIRECTIE LEIDINGGEVEND STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 42

ADJ.DIR.BELEIDSVOORBER./LANDMETER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 42

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS PLANTIJN HOGESCHOOL 93

BEDIENDE LOG. & EXPORTADMINISTRATIE FLOREAC 90

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE WAVIN ANDRESS CONSULTING 77

HOOFDADMINISTRATIEF MEDEWERKER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 45

MANAGEMENT TRAINEES SARENS GROUP 65

MANAGEMENTPROFIEL KAREL DE GROTE HOGESCH. 54

MANAGER ASSISTANT ATHANOR 96

MEDEW. ADMIN. & LOGISTIEKE ONDERSTEUNI BOND BETER LEEFMILIEU 77

OFFICE MANAGER ALTIOR 69

OFFICE MANAGER TV STUDIO 100 88

WERFADMINISTRATEURS / BOEKHOUDERS JAN DE NUL 74

ANDEREANDERE MEDEWERKERS PLANTIJN HOGESCHOOL 93

BEROEPSONDERLUITENANT BRANDWEER GEMEENTE ASSE 87

CERTIFIERINGSMEDEW. VOEDINGSINDUSTRIE INTEGA 90

DIENSTH. N / Z BELEID PROVINCIE ANTWERPEN 48

INNOVATIEADVISEUR MATERIAALTECHNOLOGIE KU LEUVEN 78

JONG TALENT ELECTRABEL 49

JUNIOR CABIN CREW MEMBERS JETAIRFLY 97

MEDEW. DIENST NOODPLANNING HAVILAND 87

NOODPLANNINGADVISEUR HAVILAND 87

RISICOMANAGER PROVINCIE ANTWERPEN 48

SR. ADVISEUR EUROPA & ECONOMIE VERENIGING VL. PROVINCIES 68

SR. ADVISEUR MILIEU, RUIMTELIJKE ORDEN VERENIGING VL. PROVINCIES 68

SR. ADVISEUR WELZIJN & CULTUUR VERENIGING VL. PROVINCIES 68

STAFMEDEW. ENERGIE WVI 55

STAFMEDEW. PARKMANAGEMENT WVI 55

STAFMEDEW. PROJ.COORDINATIE STATIONOMG WVI 55

SURVEYOR JAN DE NUL 74

WERKMAN GEMEENTE ZEMST 92

GEZONDHEIDSPORTCOORDINATORS BELGICA SPORT CENTER 84

VERPLEEGKUNDIGE GEMEENTE ASSE 87

CREATIEVE BEROEPENARCHITECTEN VANDEN BROECK PIERRE

L’ATELIER D’ARCHITECTURE 97

COPYWRITER MCCANN PEOPLE 76

GRAFISCH ADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 48

GRAFISCH VORMGEVER DE MORGEN DE PERSGROEP 94

INGENIEUR ARCHITECT VL. GEMEENSCHAPSCOMM. SELOR 55

INTERIEURARCHITECT - ACCOUNT MANAGER DE PUYDT 93

LAY-OUTERS HET LAATSTE NIEUWS DE PERSGROEP 94

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING

DEPARTEMENTSH. MAATSCHAPPELIJK WELZIJN OCMW GERAARDSBERGEN 93

JEUGDWERKER GEMEENTE KONTICH 80

ICT & INTERNET.NET PROGRAMMEURS KOOPJESKRANT 78

2 ANALISTEN PROGRAMMEURS VAN DIJK 76

ANALIST PROGRAMMEUR VANDEN BORRE 47


E-COMMERCE MANAGER VANDEN BORRE 47

ELECTRONIC SYSTEM ENGINEERS VERHAERT SPACE 84

ICT PROFIELEN KAREL DE GROTE HOGESCH. 54

ICT SUPPORT / SYSTEM MEDEWERKER SARENS GROUP 65

INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING UNIVERSITEIT GENT HUDSON 41

INFORMATICUS SYSTEEMBEHEER UNIVERSITEIT GENT HUDSON 41

INFORMATIEBEMIDDELAAR BOND BETER LEEFMILIEU 77

MEDEW. ICT HELPDESK PLANTIJN HOGESCHOOL 93

NETWERKBEHEERDER PGZ RETAIL CONCEPT 82

OPLEIDING SPEC. JAVA ENTERPRISE ONTWIK CEVORA 51

PROGRAMMEUR JAN DE NUL 74

PROJECT LEIDER VAN DIJK 76

PROJECT MANAGER GEO ICT PROJECTEN GIM 82

SENIOR PROJECT MANAGER BELNET 41

SOFTWARE ARCHITECT GIS TOEPASSINGEN GIM 82

SOFTWARE ONTWIKKELAAR NET CONAC 64

SOFTWARE ONTWIKKELAARS JAVA & DOTNET GIM 82

STAFMEDEW. COMMUNICATIE & INFORMATICA GEMEENTE KONTICH 80

SYSTEM ENGINEER OXYA CPO 83

WEB DESIGN / PRODUCTION ARTIST BOSE 54

ONDERWIJS & OPLEIDING(PRAKTIJK)LECTOR PCT EN NETWERK SPEC. HOGESCHOOL WEST-VL. 85

COORDINATOR STED. ONDERWIJSPATRIMONIUM AG VESPA 57

DEPARTEMENTSHOOFD HOGESCHOOL WEST-VL. 85

LECTOR COMPETENTIE ONTWIKKELINGSPLAN PLANTIJN HOGESCHOOL 93

LECTOR ENGELS XIOS 91

LECTOR JOURNALISTIEK XIOS 91

LECTOR MEDIARECHT XIOS 91

LECTOR TRAJECTBEGELEIDING JOURNALISTIE XIOS 91

LECTOREN DEPT. ELEKTROMECHANICA PLANTIJN HOGESCHOOL 93

ONDERWIJS- EN ONDERZOEKSPROFIELEN KAREL DE GROTE HOGESCH. 54

PRAKTIJKLECTOR TRAJECTBEG.COMMUNICATIE XIOS 91

STAFMEDEW. KWALITEITSZORG UNIV. ONDERW VL. INTERUNIVERSIT. RAAD 90

ONTHAAL & SECRETARIAATGEGRADUEERDE SECRETARIAAT SIBELGA 81

GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE BOOM JOBPUNT VLAANDEREN 46

SECRETARESSE PARTTIME PROGIME 90

SECRETARIS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 41

SECRETARIS STRATEGISCHE ADVIESRAAD SARO JOBPUNT VLAANDEREN 44


VACATURE INDEX


vacature.com/zoeker

Studio100 zoekt MEGA talent

www.studio100.be

AK08_teaser PersAD_112x30mm.indd 1 28-08-2008 14:59:18

surf naar

of kijk gauw in deze Vacature

Mis je vlucht niet!

(ZIE LAATSTE PAGINA)

nothing too heavy, nothing too high

Verbind je job met je ambitie.Kijk snel in deze Vacature


Fleet Synergy International is a joint

venture between Athlon Car Lease

International and Lloyds TSB Autolease,

with each partner holding an equal share

of control and providing Leasing and Fleet

Management solutions to their interna-

tional customers. Established in 1971

and headquartered in Brussels, FSI is now

operating in 31 countries with a com-

bined fleet of 908,900 vehicles. FSI’s key

services encompass global sales, mar-

keting, account management and data

consolidation. With a view to expanding

its business, FSI is looking for a (m/f)

International Account ManagerBuild strategic goals with your clients Your prime objective will be to suc-

cessfully manage and sustain the relationship with key international customers.

You will draw up account plans, monitor their execution and support the interna-

tional project teams. You will analyze account management and business infor-

mation, keeping the CRM up to date. Creativity and market insight are required

to support customers in rationalizing their fleet expenditure and continuously

improving fleet management processes. You will report directly to the General

Manager and work in close cooperation with International Customer Support.

Put your account management background into action You are edu-

cated to a high level with a proven track record in managing large and complex

accounts. A good knowledge of vehicle leasing and fleet management is an

asset. More importantly, your commercial, strategic and analytical thinking and

excellent project management skills bring you the expected results. To support

this, you will ensure excellent communication with your internal partners and

stakeholders. Your role will require frequent international travel (up to 35%

of your time). You are fluent in English and possibly have knowledge of other

European languages as testimony to your international interest and experience.

Why join Fleet Synergy International? FSI is a successful company

with a proven track record in finding high level solutions for its customers.

FSI provides you with a challenging multicultural environment where you can

use your initiative and contribute to the way they operate. FSI strongly believes

in personal development and invests continually in training and coaching. The

salary and benefits package is competitive and reflects the international nature

of the role.

Based at the Brussels headquarters

Brussels

Please apply by post or e-mail to Mercuri Urval, Hippokrateslaan 16, 1932 Sint-Stevens-Woluwe, [email protected].

Please always indicate reference 50.6653/1-001. www.mercuriurval.be

Smurfit Kappa Group is een wereldspeler

in de papier- en verpakkingssector, num-

mer 1 in Europa en stelt meer dan 40 000

werknemers te werk in 400 vestigingen.

Smurfit Kappa Van Mierlo (Turnhout)

en Smurfit Kappa Drogenbos zijn 2

autonoom functionerende productieplants

met samen een 250 werknemers. Beide

vestigingen staan in voor de ontwikkeling

en productie van hun eigen specialisatie:

hoogwaardige bedrukte consumentenver-

pakkingen en promotionele displays. Om

de groeiende HR ambities in deze 2 plants

in goede banen te leiden, zijn wij op zoek

naar een gedreven (m/v)

HR ManagerHR een nieuwe invulling geven Je wordt verantwoordelijk voor de moder-

nisering van HR processen zoals werving, opleidingsplannen, evaluaties,

talentmanagement, … Je wordt een belangrijke sparringpartner voor de pro-

ductieorganisaties, zodat je hen ondersteunt om hún doelstellingen te bereiken.

Sociaal overleg is een belangrijk aspect. Daarnaast beheer je het juridische luik

(sociale wetgeving, CAO’s, arbeidsreglement, …). Je staat in voor de correcte

loonadministratie. Hiervoor heb je administratieve ondersteuning in Turnhout

en Drogenbos. Je rapporteert aan de General Manager, die verantwoordelijk is

voor de 2 vestigingen.

Pragmatische professional Met ervaring in verschillende HR-domeinen, bij

voorkeur binnen een industriële omgeving, ben je nu een HR-generalist die uit is

op een brede verantwoordelijkheid. Je kunt een langetermijnvisie ontwikkelen en

met de autoriteit om die vorm te geven, kan je een belangrijke toegevoegde waar-

de leveren. Je communicatieskills en je manier van het managen van de sociale

relaties maken van jou een gewaardeerde gesprekspartner. Je bent bereid je tijd

te verdelen tussen Turnhout (60%) en Drogenbos (40%). Je spreekt vlot Frans.

Een internationale groep met eigen lokale HR ambities Je krijgt de kans

je kennis en ervaring te gebruiken om een nieuw HR-beleid vorm te geven en

te implementeren in 2 onafhankelijk van elkaar functionerende vestigingen. Je

komt terecht in een internationale omgeving, waar je ervaring kan uitwisselen

met collega’s, en tegelijkertijd kan je onafhankelijk een HR-beleid opzetten in

functie van de lokale noden. Als je van aanpakken weet en iets in beweging kan

zetten, is dit een ideale omgeving voor jou. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk

salarispakket.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, [email protected]. Vermeld steeds referentie 21.6919/2-001.

Voor meer informatie kijk op www.smurfitkappa.com. www.mercuriurval.be

Professionaliseren van HR in 2 productievestigingen

Senior AccountantZicht op alle financiële processen Na je inloopperiode word je eindverant-

woordelijk voor het opmaken van de maandelijkse, kwartaal- en jaarlijkse afslui-

tingen met inbegrip van het opmaken van de jaarrekening van de verscheidene

Belgische juridische entiteiten van de groep. Je superviseert de maandelijkse

BTW-aangiftes en aanverwante declaraties en bereidt fiscale dossiers voor. Met

jouw ervaring en inzichten breng je optimalisaties in de administratieve proces-

sen waar het kan. Je werkt nauw samen met je collega-boekhouder de group

controller en wordt hierbij ondersteund door drie administratieve medewerkers.

Je rapporteert aan de Financieel Directeur.

Brede verantwoordelijkheid in een internationale context Als Accountant

heb je een grondige kennis van algemene boekhouding en ervaring met het

volledig zelfstandig afsluiten van de jaarrekening. Deze ervaring heb je opge-

daan in een accountancykantoor óf binnen een bedrijvengroep. Ervaring in een

internationale context kan ook een voordeel zijn. Je bent er nu op uit om meer

verantwoordelijkheid te dragen. Je bent klaar om ondersteuning te geven aan

collega’s. Je hebt een operationele kennis van Engels en Frans.

Een bedrijf in volle expansie met veel oportuniteiten Je krijgt de mogelijk-

heid om te werken bij een internationale leider in een sterk evoluerende markt.

De recente fusie tussen Epis-Centre en Agralys resulteerde in een nieuwe coö-

peratieve, AXEREAL. Deze fusie verzekert de aanvoer van gerst in een krappe

markt en betekent ook een versterking op financieel vlak. Door een nieuw

investeringsproject zal de capaciteit in Antwerpen toenemen en wordt deze

mouterij de grootste in Europa. Toch weet Boortmalt haar vriendelijke, familiale

karakter te behouden. Een veelzijdige supportfunctie waar het nemen van ini-

tiatieven aangemoedigd wordt en waar je zin voor service en nauwkeurigheid

sterk gewaardeerd zullen worden.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 b4, 2000 Antwerpen, [email protected]. Vermeld steeds referentie 21.6854/2-001. www.mercuriurval.be

Klaar voor een volgende carrièrestap?

Boortmalt is wereldwijd een van de

grootste onafhankelijke mouterijen, met

productievestigingen in België, Kroatië,

Frankrijk, Hongarije en China. De groep

Boortmalt maakt deel uit van de Franse

coöperatieve Epis-Centre. Zij produceren

jaarlijks 560 000 ton kwaliteitsmout,

waarvan 95% bestemd is voor export.

Tot hun klanten rekenen zij zowel grote

internationale brouwerijgroepen, alsook

lokale brouwerijen. Ter ondersteuning

van de Financieel Directeur van de groep,

is Boortmalt op zoek naar een (m/v)

Antwerpen

V G.3

68/B

-Li

dva

n

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - [email protected]

Kantoren in 24 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

Connecting people with your strategy

Business Coaching – Competentie Assessment – Talentmanagement – Board en Executive – Strategische Werving


Bijna KerstmisDe Tor Primula is één van de zes gezus-ters Tor. Er zijn namelijk ook nog de Tor Petunia, de Tor Magnolia, Freesia,Begonia en Ficaria. (De laatste plantbetreft het Speenkruid en heeft gele bloemen, ik heb het opgezocht.) Degezusters Tor zijn allen 200 meter lang,26 meter breed, 30 meter hoog en eigen-dom van de Verenigde Stoomschip-compagnie van Denemarken. Aan boordis plaats voor 3.800 meter rollend materieel, oftewel 400 opleggers. De TorPrimula vaart iedere week van Gent naarhet Kattegat. En ik had tegen alle advieseen ticket gekocht. Heen en weer naarGöteborg in Zweden, vier dagen eenzaamheid aan boord van een pakboot.

Mijn moeder vond het geen goed plan.Ze klapte voor mij een drieluik aan argumenten open. 1. Helemaal alleen.2. Op zee. 3. In het gezelschap van eenbende Scandinavische wilden. Ik zouheus de eerste vrouw niet zijn, sprakmijn moeder, met wie er op reis iets akeligs zou gebeuren. Mijn zuster was evenmin overtuigd. Zevoorspelde mij vier dagen algemene ver-veling. Het kon me niet deren. Verveling isnamelijk de nieuwe luxe. Komt door dewarwereld en de ontploffingen van elkedag. Een jaar schiet voorbij als de kogelsvan een AK-47. Het is precies de hele tijdKerstmis. Daarom moest ik met de TorPrimula mee.

Ik ging naar de apotheker voor eendoos Touristil en vertrok naar dehaven van Gent. Daar lag de TorPrimula op wonderbaarlijke wijzeaangemeerd. Hoe iemand die

boot in die inham hadgekregen zonder iets

kapot te maken, was me een raadsel.Gemakshalve wilde ik er niet over nadenken. Ik nam mijn intrek in kajuitnummer 23, klein maar gerieflijk én met zeezicht. Ik stuurde een sms naarmijn moeder en ging naar de wc.Mijnelievegod! Ik dacht dat de boeg leksloeg op de Westerschelde, zoveel lawaaimaakte het toiletje toen ik doorspoelde.Daarna werd alles kalm. De volgendehonderd uren kunnen makkelijk in vijfzinnen.

De Deense kok zette driemaal daags etenklaar in de mess. Ik zat achter het raamvan mijn kajuit naar de zee te staren.Soms dronk ik koffie op de brug met eenDeense stuurman. Ik maakte foto's vanmijzelf en de zee met de zelfontspanner.En 's avonds liet ik mij in slaap wiegendoor het geborrel in de buik van de TorPrimula. Het was een simpele bedoening,de traagheid van de grote vakantie die zevroeger was. Helaas na vier dagen gleedde Tor Primula terug naar Gent. Hedenben ik opnieuw aan het werk. En het isweer bijna Kerstmis.

tekst An Olaertsillustratie Klaas Verplancke


COLUMN


07280P-Po13276-VACA-KVO 370h x 260b CMYK

IT for an Active Generation

WWW.ATOSORIGIN.BE/CAREERS

Tia and Atos Origin, a golden team. Congratulations Tia!

FOR THE SPIRIT

BELGIAN HIGH JUMPER TIA HELLEBAUT, SPONSORED BY ATOS ORIGINSUPPORTING THE NEXT GENERATION OF OLYMPIANS

GOLDEN JOB OPPORTUNITIES AT ATOS ORIGIN

07280P-Po-VACA.indd 1 8/27/08 10:05:39 AM

Acht jaar terug bedachten 3 ervaren mensen een uniek servicemodel in Finance & Control, een nieuwe combinatie van pragmatische adviesverlening en gefocuste people services. Vandaag werken de 350 consultants van TriFinance voor bedrijven en overheden in 3 landen. De sleutel van dit succes ? Onze enthousiaste mensen, die kunnen excelleren in een aangename, dynamische omgeving. Wij houden niet van hokjes, wij geloven in ruimte. Waarin mensen zoals jij zich kunnen ontwikkelen als mens en als professional, zelf hun richting kunnen bepalen, zich positief uitgedaagd voelen. En steeds kunnen terugvallen op de expertise en begeleiding van onze sterke thuisbasis. Die omgeving noemen wij de Career Hub©. Getriggerd? Kom eens praten en je zal zien, jong zijn heeft zo z’n voordelen…

EEn FrissE KijK Op FinAnCE & COnTrOl? prAAT EEns mET DEzE AChTjAriGE ...

www.trifinance.be

pEOplE, prOjECTs AnD ADVisOry in FinAnCE & COnTrOl

300808-Vacature-Trifinance-NL-PRO.indd 1 26/08/08 14:56:22

2008/08/30 - 50.000 Jobs raken in vlaanderen niet ingevuld

Documents

Transcript of 2008/08/30 - 50.000 Jobs raken in vlaanderen niet ingevuld