Nieuwe ontslagregels vanaf 01/01/2014 Accent Jobs

Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014Bart AdriaensAdvocaat-Vennoot Claeys & EngelsKortrijk, 22 oktober 2013

Bart VanschoebekeAdvocaat-Vennoot Claeys & EngelsGent, 22 oktober 2013

Nicholas ThoelenCounsel Claeys & EngelsMechelen, 22 oktober 2013

1 Verschillende behandeling van arbeiders/bedienden op het vlak van...

3

OpzeggingstermijnenCarenzdagDuur proeftijdVakantiegeldGewaarborgd loon bij ziekteEconomische werkloosheidWillekeurig ontslagConcurrentiebeding

Tijdstip betaling loonArbeidsduurSociale zekerheidsbijdragenParitaire comitésSociale verkiezingenVakbondsafvaardigingSamenstelling arbeidsgerechtenAanvullende pensioenen

2 Eerste arresten van het Arbitragehof

4

Arbitragehof 8 juli 1993:• verschil tussen arbeiders en bedienden is een verschil in behandeling

dat – indien het in 1993 zou zijn ingevoerd – niet objectief en redelijk kan worden verantwoord

• maar geen schending van het gelijkheidsbeginsel!• eerste aanzet tot het dichten van de juridische kloof geleidelijk

Arbitragehof 21 juni 2001:geen “willekeurig ontslag” voor bedienden

geen discriminatie

want bijzondere regeling voor arbeiders ter “compensatie” van kortere opzegtermijnen

3 Het arrest van het Grondwettelijk Hof van 7 juli 2011

5

“prejudicieel” arrest

verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden op vlak van:• opzeggingstermijnen (art. 59 AOW)• carenzdag (art. 52, §1, 2de-4de lid AOW)

strijdig met grondwettelijk gelijkheidsbeginsel (ongrondwettig) IPA-wet van april 2011 slechts stap naar een verdere harmonisatie...

MAAR:• gevolgen van beide ongrondwettige wetsbepalingen worden

gehandhaafd tot wetgever nieuwe bepalingen aanneemt• uiterlijk tot 8 juli 2013

4 Ter herinnering: de huidige regels

6

Duur van de opzeggingstermijn

Vóór 1 januari 2014 - arbeidersArbeidsovereenkomst aangevangen vóór 1 januari 2012

CAO 75 – algemene opzeggingstermijnen:• 6 maanden - < 5 jaar anciënniteit : 35 dagen• 5 jaar - < 10 jaar anciënniteit : 42 dagen• 10 jaar - < 15 jaar anciënniteit : 56 dagen• 15 jaar - < 20 jaar anciënniteit : 84 dagen• >= 20 jaar anciënniteit : 112 dagen

Sectorale opzeggingstermijnen• Afhankelijk van sector tot sector• Indien geen sectorale termijnen : CAO 75

Vóór 1 januari 2014 - arbeidersArbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 1 januari 2012

Opzeggingstermijnen verhoogd met 1,15

7

Vóór 1 januari 2014 - bediendenArbeidsovereenkomst aangevangen vóór 1 januari 2012

Afhankelijk van jaarloon

• Jaarloon < 32.254 € (2013) = lagere bedienden

– Wettelijk minimum = 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit

• Jaarloon > 32.254 € (2013) = hogere bedienden

– Minstens het wettelijk minimum

– Doch: extra duur Vastgesteld: 1) bij overeenkomst

2) door rechter

– Criteria: Anciënniteit Vinden soortgelijke betrekking afhankelijk van loon, functie, leeftijd Nieuw : rechterlijke beperking voor knelpuntberoepen !

8

Vóór 1 januari 2014 - bedienden

Arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 1 januari 2012

Voorwaarde : arbeidsovereenkomst heeft aanvang genomen vanaf 1 januari 2012

‘hogere’ bedienden (jaarloon > 32.254 EUR (in 2013)):• in geval van opzegging door de werkgever:

anciënniteit bediende Opzeggingstermijn

< 3 jaar 90 91 dagen (WM)

≥ 3 jaar en < 4 jaar 120 dagen

≥ 4 jaar en < 5 jaar 150 dagen

≥ 5 jaar en < 6 jaar 180 182 dagen (WM)

≥ 6 jaar 30 dagen per begonnen jaar anciënniteit

9

Samenvatting situatie van 1 januari 2012 tot 31 december 2013:

Arbeidsovereenkomst aangevangen voor 1/1/2012:• Arbeiders : opzeggingstermijnen uit Arbeidsovereenkomstenwet, CAO

75 en sector-CAO’s• Bedienden :

– ‘lagere’ bedienden : wettelijk minimum– ‘hogere’ bedienden : overeen te komen tussen partijen (richtsnoer :

Formule Claeys)

Arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 1/1/2012:• Arbeiders : opzeggingstermijnen verhoogd met 1.15• Bedienden :

– ‘lagere’ bedienden : wettelijk minimum– ‘hogere’ bedienden : vaste termijnen (30 dagen per jaar anciënniteit met

minstens wettelijk minimum)10

11

5 Het finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk op 5 juli 2013 zoals verder uitgewerkt in het voorontwerp van wet

Drie luiken

12

•ONTSLAGREGELING1

•CARENZDAG2

•“ANDERE ELEMENTEN”3

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – 8 aspecten:

• Opbouw opzeggingstermijn• Regeling van het verleden• Sectorale complementen• Outplacement• ‘Breuk’: inzetbaarheidsverhogende maatregelen• Uitzonderingen voor bepaalde “activiteiten”• Compensaties• Motivering van het ontslag

13

• Met ingang van 1 januari 2014 (ook voor ‘oude contracten’)

• Opzegging door de werkgever:– Geleidelijke opbouw gedurende eerste vijf jaren– Vanaf het 5e jaar: 3 weken per begonnen kalenderjaar– Op 20 jaar anciënniteit wordt de opbouw vertraagd (‘scharnierjaar’)

14

Opzegging door de werkgever

15

anciënniteit opzeggingstermijn< 3 maanden 2 weken

tussen 3 maanden en < 6 maanden 4 weken







tussen 2 jaar en < 3 jaar 12 weken



vanaf 5 jaar 3 weken per begonnen jaar anciënniteit

tussen 20 jaar en < 21 jaar 2 weken per begonnen jaar anciënniteit

vanaf 21 jaar 1 week per begonnen jaar anciënniteit

16

Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg

0-3 mnd 2w 5j 18w 15j 48w 25j 67w

3-6 mnd 4w 6j 21w 16j 51w 26j 68 w

6-9 mnd 6w 7j 24w 17j 54w 27j 69w

9-12 mnd 7w 8j 27w 18j 57w 28j 70w

12-15 mnd 8w 9j 30w 19j 60w 29j 71w

15-18 mnd 9w 10j 33w 20j 62w 30j 72w

18-21 mnd 10w 11j 36w 21j

(+ 1w/j)

63w 31j 73w

21-24 mnd 11w 12j 39w 22j 64w 32j 74w

Vanaf 2j 12w 13j 42w 23j 65w 33j 75w

3j 13w 14j 45w 24j 66w 34j 76w

4j (+3w/j) 15w

Opbouw van de opzeggingstermijn

17

0 5 10 15 20 25 30 35 40 450

50

100

150

200

250

Globaal

CompromisvoorstelCAO 75 + 15%Lagere bediendenHogere bedienden

Jaren

Weken

½ opzegtermijn van de werkgever

- afgerond op de laagste eenheid- maximum 13 weken- uitz.: ‘wedertewerkstellingsprogramma’ (max. 7 dagen)

18

Opzegging door de werknemer

19

anciënniteit opzeggingstermijn

< 3 maanden 1 week






tussen 4 jaar < 5 jaar 7 weken




vanaf 8 jaar 13 weken

Dezelfde termijnen als voor de opzegging door de WN (maar: plafond max. 4 weken)

20

anciënniteit opzeggingstermijn

< 3 maanden 1 week


tussen 6 maanden en < 1 jaar 3 weken

vanaf 1 jaar 4 weken

Tegenopzegging door de werknemer

(1) Sectorale CAO

• niet toegelaten (ongeacht gunstiger/minder gunstig voor de WN)

(2) Ondernemingsregeling

• niet uitdrukkelijk verboden (voor zover niet minder gunstig voor de WN)

21

Afwijkingen?

(3) Pensioenleeftijd:

Einde AO onbepaalde tijd vanaf 1ste dag van de maand volgend op de maand waarin WN wettelijke pensioenleeftijd bereikt

Dezelfde opzeggingstermijn als voor de opzegging door de WG (cf. supra), maar plafond max. 26 weken

22

Afwijkingen?

(4) Tijdelijke werkloosheid

WN kan AO beëindigen zonder opzegging:- gedurende periodes van volledige schorsing van de uitvoering

van de AO en van gedeeltelijke arbeid wegens economische oorzaken

- Na schorsing wegens slecht weer > 1 maand

23

Afwijkingen?

(5) SWT

In geval van opzegging door de WG met het oog op SWT: verkorting opzeggingstermijn tot minimaal 26 weken indien:onderneming erkend als:

onderneming in moeilijkheden of onderneming in herstructurering

Modaliteiten en voorwaarden bij KB

24

Afwijkingen?

Verworven op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat

= periode gedurende welke de werknemer ononderbroken in dienst is gebleven van dezelfde onderneming

Gelijkstelling periode van uitzendarbeid bij de WG-gebruiker

! Opgelet: afwijkende regeling in geval van aanwerving na uitzendarbeid in het kader van het motief ‘instroom’ (Uitzendarbeidswet 24 juli 1987 en CAO nr. 108, sinds 1 september 2013)

25

Anciënniteit

Behoud van begrip ‘lopend loon’

Variabel loon: gemiddelde van de 12 voorafgaande maanden

Omzetregel voor WN betaald met maandloon:maandloon x 3 = weekloon 13

26

Opzeggingsvergoeding

Behoud van de mogelijkheid tot verbreking:- loon verschuldigd tot einde termijn- maar maximum 2 x opzeggingstermijn indien AO voor onbepaalde tijd

Opzegging/verbreking tijdens eerste helft van overeengekomen duurtijd (maar maximum 6 maanden)

27

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / duidelijk omschreven werk

- ½ dag per week- tijdens laatste 26 weken van de opzeggingstermijn: 1 of 2 x / week, max. 1 volledige arbeidsdag

Indien WN geniet van outplacement: tijdens volledige opzeggingstermijn 1 of 2 x / week, max. 1 volledige arbeidsdag

Deeltijdse WN: afwezigheid in verhouding tot de duur van zijn arbeidsprestaties

28

Sollicitatieverlof

Art. 63 WAO houdt op van toepassing te zijn vanaf:

- inwerkingtreding van NAR-CAO (alg. verb. bij KB) betreffende de motivering van het ontslag door de werkgever

- inwerkingtreding van vergelijkbare ‘regeling’ voor werkgevers die niet onder het toepassingsgebied van de CAO-wet vallen (contractuele tewerkstelling in publieke sector)

29

Willekeurig ontslag ontslagmotivering

- Nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2014: geen proefbeding mogelijk

- Uitzonderingen: • studentenarbeid• tijdelijke arbeid en uitzendarbeid

de eerste drie werkdagen = proeftijd (automatisch, dus geen beding vereist)

tijdens proeftijd mag elke partij de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegging noch vergoeding

30

Proefbeding afgeschaft

(1) Opzeggingen betekend vóór 1 januari 2014

(2) Opzegclausule arbeiders < 6 maanden anciënniteit

(3) Ontslag tijdens proeftijd

31

Behoud van al hun gevolgen

Indien uitvoering AO is aangevangen vóór 1 januari 2014: behoud van gevolgen van beding tot het verstrijken ervan

Overgangsbepalingen

(4) Dubbele berekening

Principe: optellen opzegtermijn bepaald in stap 1 en in stap 2

Stap 1: berekend op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013 • opzeggingstermijn vastgesteld op basis van de wettelijke,

reglementaire en conventionele regels die gelden op 31 december 2013

Dus: ‘foto’ op 31 december 2013 van:- statuut arbeider of bediende- anciënniteit - ontslagregels alsof opzeggingstermijn berekend had moeten worden op

31 december 2013

32

Overgangsbepalingen

• Maar: bedienden met jaarloon op 31 december 2013 > 32.254 EUR bruto:

- indien WG opzegt: 1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met een minimum van drie maanden

- indien WN opzegt:- 1,5 maand per begonnen periode van 5 jaar- max. 4,5 maand indien jaarloon op 31 december 2013 64.508 EUR

bruto- max. 6 maand indien jaarloon op 31 december 2013 > 64.508 EUR

bruto

! Belang voor de WG om loonbedrag op 31 december 2013 bij te houden.

33

Overgangsbepalingen

Stap 2: berekend op basis van de ononderbroken dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (‘nieuwe anciënniteit’)

• opzeggingstermijn vastgesteld volgens de wettelijke of reglementaire regels die gelden op ogenblik van de opzegging

• opzegging door WN: stap 2 is niet van toepassing indien op 31 december 2013 plafond van art. 82, § 2, 3de lid WAO (1,5 maand of 3 maanden indien 32.254 EUR) en art. 68, 4de lid WES reeds bereikt werden

Indien niet stap 1 + stap 2 = max. 13 weken

34

Overgangsbepalingen

(5) Uitzondering voor bepaalde sectoren

Indien KB op 31 december 2013 opzeggingstermijn voor WG < termijnen bepaald in art. 70 §2, 1ste lid WES (d.w.z. CAO nr. 75)

(zie tabel hieronder):

- Opzeggingen door WG tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017:

35

anciënniteit opzeggingstermijn< 3 maanden 2 weken






minstens 20 jaar 16 weken

Overgangsbepalingen

(5) Uitzondering voor bepaalde sectoren - Opzeggingen door WN tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017:

- Dit geldt niet:- wanneer het KB enkel een lagere termijn bepaalt voor een anciënniteit

beperkt tot 1 jaar- voor de bij KB vastgelegde opzeggingstermijnen in het kader van

herstructurering, met het oog op rustpensioen, of in het kader van SWT

36

anciënniteit opzeggingstermijn< 3 maanden 1 week





< 20 jaar 8 weken

Overgangsbepalingen

(5) Uitzondering voor bepaalde sectoren - Vanaf 1 januari 2018: algemene opzeggingstermijnen (snellere evolutie naar

algemene opzeggingstermijnen kan bij sector-CAO)

- Uitzondering: Voormelde termijnen zijn van toepassing op de werkgevers en de werknemers, indien cumulatief aan de volgende voorwaarden is voldaan :

1. Ze vallen op 31 december 2013 onder KB op basis van art. 61 of 65/3, § 2 WAO dat in lagere termijnen voorziet dan de hoger vermelde termijnen

2. de werknemer heeft geen vaste plaats van tewerkstelling3. de werknemer voert gewoonlijk op tijdelijke en mobiele werkplaatsen één of

meer van volgende activiteiten uit:a) graafwerken;b) grondwerken;c) funderings- en verstevigingswerken;d) waterbouwkundige werken;

37

Overgangsbepalingen

(5) Uitzondering voor bepaalde sectoren e) wegenwerken;f) landbouwwerken;g) plaatsing van nutsleidingen;h) bouwwerken;i) montage en demontage van, inzonderheid, geprefabriceerde elementen, liggers en

kolommen;j) inrichtings- of uitrustingswerken;k) verbouwingswerken;l) vernieuwsbouw;m) herstellingswerken;n) ontmantelingswerken;o) sloopwerken;p) instandhoudingswerken;q) onderhouds-, schilder- en reinigingswerken;r) saneringswerken;s) afwerkingswerkzaamheden behorende bij 1 of meer werken bedoeld in a) tot r)

38

Overgangsbepalingen

(6) Collectief ontslag betekend vóór 1 januari 2014

Toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele regels die gelden op 31 december 2013 indien (cumulatieve voorwaarden):- Opzegging door de WG vanaf 1 januari 2014- WN is voorwerp van collectief ontslag betekend vóór 1 januari 2014- WN valt onder toepassingsgebied van een CAO-sociaal plan neergelegd

vóór 1 januari 2014

39

Overgangsbepalingen

• Veralgemening recht op outplacement voor WN met opzeggingstermijn /-vergoeding van minimum 30 weken

• Waarde outplacement = 4 weken loon

40

Outplacement

• Uiterlijk op 1 januari 2019 CAO in elke bedrijfstak

• Recht op een ‘ontslagpakket’ voor WN met opzeggingstermijn/-vergoeding van minstens 30 weken:

- 2/3 termijn/vergoeding (min. 26 weken)- 1/3 inzetbaarheidsverhogende maatregelen

• Sanctie: bijzondere SZ-bijdrage op loon betaald tijdens 1/3-periode (1% WN en 3% WG)

41

Inzetbaarheidsverhogende maatregelen

• Doel: verhoging ontslagkost door nieuwe regeling beperken via ‘inrekenen van sectorale aanvullende vergoeding bovenop werkloosheidsuitkeringen (niet voor sector-SWT)

• Vanaf 1 juli 2015: check van sectorale CAO en vergelijking tussen ‘oude’ ontslagkost met ‘nieuwe ontslagkost’

42

Sectorale complementen

Verschuldigd door de WG op de verbrekingsvergoeding die is opgebouwd op basis van de geleverde prestaties vanaf 1 januari 2014 (in functie van jaarloon):

Specifieke berekening van het jaarloon (+ ook te bepalen bij KB)

Bestemd voor het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen43

bijdrage jaarloon1 % tussen 44.509 EUR en 54.508 EUR

2 % tussen 54.509 EUR en 64.508 EUR

3 % hoger dan 64.508 EUR

Bijzondere compenserende bijdrage op de verbrekings-vergoeding

RVA betaalt aan werknemers met een anciënniteit als arbeider vóór 1 januari 2014 het verschil tussen de opzeggingsvergoeding en het bedrag waarop de arbeider volgens de nieuwe wetgeving recht heeft

Gelijkgesteld met een gewone opzeggingsvergoeding (opent recht op werkloosheidsuitkering)- maar: niet cumuleerbaar met werkloosheidsuitkering noch

inschakelingsvergoeding

= nettobedrag zonder fiscale of sociale bijdragen of inhoudingen

44

Ontslagcompensatievergoeding

Modaliteiten bij KB:

• Werknemer voldoet gelijktijdig aan de volgende voorwaarden:

1) AO voor arbeider met begindatum vóór 1 januari 20142) Ontslag door de WG na 31 december 20133) Anciënniteit van de WN:

- minstens 30 jaar op publicatiedatum in B.S. van de WES- minstens 20 jaar op 1 januari 2014- minstens 15 jaar op 1 januari 2015- minstens 10 jaar op 1 januari 2016- minder dan 10 jaar op 1 januari 2017

• Berekeningsmodaliteiten

45

Ontslagcompensatievergoeding

Arbeiders behouden het recht op de ontslaguitkering indien nog geen recht op de ontslagcompensatieregeling

Niet voor de WN die voldoet aan één van de volgende voorwaarden:

1) AO met begindatum na 31 december 20132) AO met begindatum vóór 1 januari, ontslag na 31 december 2013, en

de WN heeft de volgende anciënniteit:- minstens 30 jaar op publicatiedatum in B.S. van de WES- minstens 20 jaar op 1 januari 2014- minstens 15 jaar op 1 januari 2015- minstens 10 jaar op 1 januari 2016- minder dan 10 jaar op 1 januari 2017

46

Ontslaguitkering

Wijziging van art. 38, 1ste lid Wet 23 december 2005 (Generatiepact)

Voortaan voor alle werknemers (en niet enkel de arbeiders)

47

Terugbetaling inschakelingsvergoeding

LUIK 3: “ANDERE ELEMENTEN”

• Sociale partners zullen volgens dwingend tijdskader de andere elementen van het dossier arbeiders/bedienden regelen

• Op basis van actualisering ontwerp IPA 2011-2012– Jaarlijkse vakantie– Tijdelijke werkloosheid– Collectieve arbeidsverhoudingen (fusie PC’s?)– Sociale verkiezingen– Uitbetaling loon (éénmaal per maand)

48

50

Time for discussion

Nieuwe ontslagregels vanaf 01/01/2014 Accent Jobs

News & Politics

Transcript of Nieuwe ontslagregels vanaf 01/01/2014 Accent Jobs