2 0 N 2019 Magazine 2 - Funebra · Samenwerken krijgt vaak de betekenis dat de neuzen in dezelfde...

Magazine

HOE ONZE UITVAARTSECTOR ANDERS WORDTLES PRINCIPALES ÉVOLUTIONS DE NOTRE SECTEUR

DE VERSCHILLENDE WERKNEMERSSTATUTEN LES DIFFÉRENTS STATUTS DE TRAVAILLEURS

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Geachte Collega’s,

Ondanks de radiostilte van de voorbije maanden hebben we niet stil gezeten. Een van de thema’s waar er heel veel over geschreven en op ingezet is, is het verhaal van onze medewerkers. Funebra heeft de laatste weken veelvuldig overleg gepleegd met de diensten van de RSZ en de sociale inspec-tie. Daardoor is er veel duidelijk geworden. Goed om weten is dat gedurende de volgende maanden de sector extra zal gecontroleerd wor-den. Een verwittigd man/vrouw is er twee waard. Echter mijn bezorgdheid is dat sommige werkge-vers hun occasionele medewerkers behouden in een deeltijds systeem om te voorkomen dat ze een tijdsregistratie moeten gebruiken of extra dimona-aangiften moeten doen.

Als sector hebben we ons in 2017 geëngageerd in het PEC (Plan voor Eerlijke Concurrentie) van Mi-nister De Backer, juist omdat onze sector gevoelig is voor sociale fraude, schijnzelfstandigen en il-legale terbeschikkingstellingen. Onze sector wordt gekenmerkt door zeer korte en onvoorspelbare opdrachten en het merendeel van de werknemers hebben zeer beperkte en onregelmatige presta-ties. Het nieuwe statuut van occasionelen is op hun maat geschreven.

Samen hebben we hieraan gewerkt, geen doel op zich, maar een middel om tot een betere kwaliteit van dienstverlening te komen. Samenwerken krijgt vaak de betekenis dat de neuzen in dezelfde rich-ting gezet moeten worden. Het idee ontstaat dat alles met elkaar besproken moet worden, en dat men hetzelfde moet denken. Dit is echter onrea-listisch. In een samenwerking horen meningsver-schillen erbij. Partners zijn immers verschillend, denken niet noodzakelijk hetzelfde, hebben eigen belangen, en hebben voornamelijk hun eigen iden-titeit en uniciteit. Maar deze verschillen kunnen ook als verrijkend ervaren worden …

Johan DextersVoorzitter

Chers collègues,

Malgré le silence radio des derniers mois, nous ne sommes pas restés les bras croisés. La question de nos collaborateurs est l’un des thèmes qui nous ont mobilisés et qui ont fait l’objet de nombreux cour-riers. De fréquentes consultations ont eu lieu lors des dernières semaines entre Funebra et les services de l’ONSS et l’inspection sociale. La situation a ainsi pu être clarifiée. Bon à savoir : le secteur fera l’objet de contrôles supplémentaires au cours des prochains mois. Un homme/femme averti en vaut deux. Ma préoccupation est que certains employeurs inscrivent leurs travail-leurs occasionnels dans un système à temps partiel afin d’éviter l’enregistrement du temps de travail ou à faire des déclarations Dimona supplémentaires.

En 2017, nous nous sommes engagés en tant que sec-teur à respecter le PCL (plan pour une concurrence loyale) du ministre De Backer, précisément parce que notre secteur est vulnérable à la fraude sociale, aux faux indépendants et au détachement illégal. Notre secteur se caractérise par des missions très courtes et imprévisibles. Les prestations de la majorité de nos salariés sont très limitées et irrégulières. Le nouveau statut des travailleurs occasionnels est adapté à leur situation.

Ensemble, nous y avons travaillé, non pas comme une fin en soi, mais comme un moyen d’améliorer la quali-té des services. Les gens perçoivent souvent la colla-boration comme l’alignement des pistes à suivre. Ils estiment alors que tout doit pouvoir être discuté entre les parties, qui doivent penser de la même façon. Une telle situation n’est toutefois pas réaliste. Toute collaboration se caractérise par des divergences d’opinion. Après tout, les partenaires sont différents, ne pensent pas nécessairement la même chose, ont leurs propres intérêts et ont surtout leur propre iden-tité et leur caractère unique. Ces différences peuvent néanmoins être vécues comme enrichissantes... Johan DextersPrésident

3FUNEBRA MAGAZINE HERFST - AUTOMNE

Johan Dexters Voorzitter

De zomer is voorbij en de herfst is begonnen. Het feest van kleuren in de natuur begint weer. De dagen worden korter en de blaadjes vallen van de bomen.Op sommige begraafplaatsen worden de graven bedolven onder de bladeren en is er nauwelijks nog te zien wie waar zijn laatste rustplaats heeft.Gelukkig weten de nabestaanden altijd het graf van hun dierbare te vinden.

Fotografie: Suzanne Bohncke

L’été est terminé et l’automne a commencé. La nature est à nouveau emplie de toutes les couleurs. Les jours raccourcis-sent et les feuilles tombent des arbres.Dans certains cimetières, les tombes sont enfouies sous les feuilles et on distingue à peine qui repose où.Heureusement, les proches savent toujours où se trouve la tombe de l’être cher.

Photographie: Suzanne Bohncke

A C T U E E LVERLENGING ROUWVERLOF? P22A C T U A L I T É S LE CONGÉ DE DEUIL SERA-T-IL PROLONGÉ ? P46

A C T U E E LHOE ONZE UITVAARTSECTOR ANDERS WORDT P10A C T U A L I T É S LES PRINCIPALES EVOLUTIONS DE NOTRE SECTEUR P38


Magazine van de Koninklijke Federatie van Begrafenisondernemers van België vzw. Magazine de la Fédération Royale des Entrepreneurs de Pompes Funèbres de Belgique asbl.

Volgende funebra / Prochain funebra: 10/1/2020

Verantwoordelijke uitgever - Éditeur responsable Publiciteit en redactie Lay-outJohan Dexters, Voorzitter – Président, Publicité et redaction www.proforma.beDrakenhoflaan 21, 2100 Deurne. [email protected]

De redactie heeft de inhoud van dit magazine met de grootste zorg samengesteld en verzoekt om onjuistheden of onvolledigheden te melden. Wanneer informatie is gebruikt waarvan u als rechthebbende niet wordt genoemd, ofwel voor het gebruik geen toestemming verleend heeft, kunt u zich in verbinding stellen met [email protected]. La rédaction a apporté le plus grand soin à la composition du présent magazine. Prière de lui signaler les éventuelles informations erronées ou incomplètes. Merci de nous contacter via [email protected] au cas où vous n’auriez pas été référencé par rapport à certaines informations qui vous appartiennent, ou que vous n’auriez pas donné votre autorisation pour leur utilisation.

inhoud • contenuCO

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SECTORNIEUWS - ACTUALITÉS SECTORIELLES

• De verschillende werknemersstatuten 6• La Belgique est-elle prête pour le transport

funéraire alternatif ? 9• Hoe onze uitvaartsector anders wordt 10• Henry Keizer overleden 11• Washington autorise le compostage

de corps humains 12• Évitez les sanctions en respectant les

dispositions légales en vigueur sur votre site web et/ou votre page Facebook 13

• Wereldwijd grote verschillen in uitvaartkosten tussen stad en platteland 14

• Loopparcours Schoonselhof Hoboken/Wilrijk 15• Prijzen diensten interco tussen leden voor 2019 15• Surmortalité très modérée pendant la période de

forte chaleur en juin 16

ACTUEEL - ACTUALITÉS

• Herinvoering van de Prior zegel 17• Vlaanderen hervormt het betaald educatief

verlof naar het “Vlaams opleidingsverlof” 19• Besturen als werknemer mag niet meer! 21• Verlenging rouwverlof? 22• Le nouveau code des societes 23• Changement etat civil 24• Aangifte wie de eigenlijke baas is in

je vennootschap (UBO-register) 25• Re-introduction du timbre Prior 26• Belg benut mogelijkheid om nalatenschap

gratis te verwerpen 27

SOCIAAL - ACTUALITÉS SOCIALES

• Fonds320: voordelen voor werkgevers aanwervingspremie 28

• Lonen vanaf 1 oktober 2019 29• Salaires a partir du 1er octobre 2019 29• Mededeling Van Informatie

Aan De Belastingen (Gdpr) 29

TERUGBLIK BEURZEN - FOIRES

• Funeral Expo 2019 30

FUNEBRA.COM - FUNEBRA.COM

• Funebra shop wordt FUNEBRA.COM 32

SECTORNIEUWS - ACTUALITÉS SECTORIELLES

• Les differents statuts de travailleurs 34• Is België klaar voor alternatief rouwvervoer? 37• Les principales evolutions de notre secteur 38• A la mémoire de Henry Keizer 39• Overledene composteren gelegaliseerd

in Washington 40• Vermijd sancties door de wettelijke bepalingen

op uw website en/of uw Facebook-pagina na te leven 41• Partout dans le monde, les funérailles

coûtent plus cher en ville qu’à la campagne 42• Itinéraire Schoonselhof Hoboken/Wilrijk 43• Prix inter-collegues 2019 43• Zeer matige oversterfte tijdens

warmteperiode in juni 45

ACTUEEL - ACTUALITÉS

• Le congé de deuil sera-t-il prolongé ? 46• La Flandre remplace le congé éducatif par

le ‘congé de formation flamand’ 47• Nieuwe vennootschapswetgeving 49• Le Belge profite de la possibilité

de renoncer gratuitement à une succession 50• L’administrateur d’une société ne peut plus

exercer sa fonction en sa qualité de salarié 51• Wijziging burgerlijke stand 52• Communiquez au registre ubo qui

gere effectivement votre entreprise 53• Communication d’informations aux

contributions (rgpd) 54• Fonds320: avantages pour employeurs prime

d’embauche 55

TERUGBLIK BEURZEN - FOIRES

• Funeral Expo 2019 56

FUNEBRA.COM - FUNEBRA.COM

• Funebra.shop devient FUNEBRA.COM 58

5FUNEBRA MAGAZINE HERFST - AUTOMNE4

DE VERSCHILLENDE WERKNEMERSSTATUTENIn afwachting van een advies van de Sociale Inspectie proberen we hier alvast een aanzet te geven. Binnen de werknemers onderscheiden we 4 categorieën: voltijds, deeltijds, occasioneel en interim.

Voltijds: hierover is meestal alles duidelijk. Te herhalen dat het Sociaal Fonds 320 instaat voor de betalingen van de eindejaarspremie.

Interim of tijdelijke arbeid: het is zoals de term het zegt ‘tijdelijk’ en strikt gereglementeerd.

Tijdelijke arbeid kan enkel uitgeoefend worden om de volgende redenen:• Als vervanging voor een vaste werknemer• Om te beantwoorden aan een tijdelijke vermeerdering van werk• Om te zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk

Occasioneel: na jaren van rechtsonzekerheid hebben we een statuut. De taken zijn duidelijk omschreven. Minimale prestatie 1 uur. De werknemers moeten ingeschreven worden met een systeem van electronische tijdsregistratie en/of een Dimona IN en OUT. We gaan naar een systeem van uurprestaties.

Deeltijds: vast of variabele werkroosters. Variabele werkroosters moeten 5 dagen op voorhand ter kennis gebracht te worden van de werknemers via aanplakking. Of de deeltijdse werknemers nu tewerkgesteld worden in het kader van een vast rooster of van een variabel rooster, al hun werkroosters moeten opgenomen worden in het arbeidsreglement. De werknemers mogen enkel tewerkgesteld worden in het kader van roosters die vermeld zijn in het arbeidsreglement.

De maatregelen inzake bekendmaking beogen de deeltijdse werknemer in te lichten over de uit te voeren prestaties,

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maar ook het toezicht op de prestaties toe te laten door de inspectiediensten van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten of van de R.S.Z. Het is niet altijd mogelijk om de deeltijdse werknemer tewerk te stellen binnen het strikt kader van de werkroosters waarover hij werd ingelicht. Een tewerkstelling buiten de vastgelegde roosters kan echter enkel overwogen worden indien deze opgenomen wordt in een controledocument (een aanwezigheidsregister : deze vermeldingen moet aangebracht worden op het ogenblik van het begin van de prestaties in het eerste geval, en van het einde van de prestaties in het tweede geval ) of indien de werkgever een beroep doet op toegelaten meettoestellen (een prikkloksysteem). Deze strikte maatregelen worden ingevoerd om een toezicht door de betrokken inspectiediensten toe te laten.Door de recente aanpassing van de

CAO occasionele medewerkers komen we tegemoet aan de verzuchtingen van de kleinere ondernemers voor wie de investeringen in een tijdsregistratie onoverkomelijk waren. Deze ondernemers zijn echter wel zelf verantwoordelijk voor de IN en OUT via Dimona, en ik moet jullie er attent op maken dat het regelmatig verbeteren van de aangiftes een sein is voor mogelijke controle door de Sociale Inspectie. Ook is het wettelijk kader voor de occasionelen sluitend gemaakt door de invoering van de arbeid s’nachts en op zon- en feestdagen. Dit is niet van toepassing op de deeltijdse, tenzij zij in een wachtsysteem met wachtvergoeding werken.

Mijn bezorgdheid gaat wanneer sommige werkgevers hun occasionele medewerkers behouden in een deeltijds systeem om te voorkomen dat ze een tijdsregistratie moeten gebruiken of

extra dimona-aangiften moeten doen. Voor deeltijdse werknemers gelden strenge regels inzake afwijkingen van het normale werkrooster. (zie deeltijds) Het niet naleven geeft een strafrechtelijke geldboete van 800 tot 8.000 euro, te vermenigvuldigen met het aantal betrokken werknemers. Op burgerrechtelijk vlak worden de werknemers geacht hun prestaties voltijds te hebben verricht, wat betekent dat de RSZ bijdragen kan vorderen op een fictief voltijds loon. Illegale arbeid heeft ernstige gevolgen : de markt wordt verstoord door concurrentievervalsing, de overheid loopt een hoop fiscale en sociale inkomsten mis en de werkgever wie zwartwerkers in dienst neemt, riskeert zware strafrechtelijke en administratieve boetes, inbeslagnames en zelfs gevangenisstraffen.

Johan DextersVoorzitter

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A C T U A L I T É S S E C T O R I E L L E S

LA BELGIQUE EST-ELLE PRÊTE POUR LE TRANSPORT FUNÉRAIRE ALTERNATIF ?

Le transport funéraire alternatif est peu courant en Belgique. Il existe très peu de vélos ou de calèches transportant des cercueils sans même parler de cars funéraires. Le Belge est peut-être un peu « conservateur » à cet égard. Dans les grandes villes, de petites voitures sont parfois utilisées pour le transport d’urnes. À Anvers, ce sont principalement la BMW Mini Cooper ou la Fiat 500 qui servent alors de « corbillard ». Ces voitures s’y prêtent idéalement, et les urnes pouvant être transportées librement, ce genre de transport est autorisé par la loi.

LE TRANSPORT ALTERNATIF EST-IL AUTORISÉ PAR LA LOI ?Mais qu’en est-il pour le transport d’un corps et d’un cercueil ? Selon la législation flamande, une dépouille

Début juin, nous avons appris que la société belge Van Hool avait converti un autocar hollandais en bus funéraire afin d’assurer le dernier voyage des défunts en compagnie de leurs proches. Dans le présent article, nous analysons de plus près comment s’organise le transport funéraire en Belgique.

mortelle ne peut être transportée que par une voiture immatriculée à cet effet, c’est-à-dire un corbillard. Le corbillard doit remplir certaines conditions en vue de son immatriculation. L’autocar funéraire ou tout autre moyen de transport alternatif ne remplit pas ces conditions légales. La législation flamande stipule toutefois : « transport au moyen d’un corbillard ou de façon convenable”. Mais qu’entend-on par « de façon convenable » ?

COMMENT TRANSPORTER UN CERCUEIL ET UN CORPS DE FAÇON CONVENABLE ?En calèche ? A vélo ? En autocar funéraire ? Quand le transport est-il considéré comme étant convenable ? Il va de soi que le respect s’impose. La Flandre est-elle prête pour le transport

alternatif ? Nous avons déjà du mal à parler de la mort ou d’y faire face, comment allons-nous réagir quand nous voyons passer dans la rue un vélo transportant un cercueil ?Notre culture n’a pas tendance à évoluer rapidement quand il question de transport funéraire. Le corbillard classique reste la voiture préférée et la plus utilisée pour le transport d’une urne ou d’un cercueil. Surtout à la campagne, le cortège funèbre alternatif ne semble pas pour demain, contrairement aux Pays-Bas, où cette évolution se dessine depuis plusieurs années.Le Flamand s’adapte moins facilement à ce genre d’évolution et même s’il s’y fera un jour, il lui faudra certes le temps nécessaire.

Source : uitvaartpro nnn


HOE ONZE UITVAARTSECTOR ANDERS WORDTOnze uitvaartsector verandert. De jonge generatie neemt zijn opmars in de grootsteden en zij die geen overnemer vinden, geven hun zaak vaak over aan een investeringsgroep.

Als we onze sector vergelijken met andere landen, is de evolutie ongeveer dezelfde. Grote groepen nemen kleintjes over en vormen zo een uitvaartgroep. Daarnaast komen er nog meer kleintjes bij.

VESTIGINGSWET BRENGT MEER MENSEN NAAR ONZE SECTORDe afschaffing van de vestigingswet brengt veel meer mensen naar de uitvaartsector. Heeft de sector wel plaats voor al deze mensen? Zijn de mensen wel kwalitatief? Want het is geen 9-17u job en je kan niet enkel met mensen omgaan of alleen met de lijkwagen rijden. Of alleen lichamen wassen. De vele vragen die we binnen

krijgen over de sector, je moet alles willen en kunnen doen of je hebt gewoon geen werk.

VERLIES VAN KWALITEITVerlies van kwaliteit komt er aan. En dit is in de grootsteden al begonnen. Mensen zonder ervaring, zonder diploma, openen een zaak en verzorgen uitvaarten. In Antwerpen zijn er al voorbeelden. Hoe erg het ook klinkt, de afschaffing van de vestigingswet heeft mensen naar de sector gebracht die denken snel veel en groot geld te verdienen, door grote bedragen te vragen voor uitvaarten en er daarnaast amper of geen ervaring over te bezitten. Dat is iets wat vele ervaren begrafenisondernemers frustreert. Aan de andere kant, kwaliteit zal blijven boven drijven.

SCHAALVERGROTINGDe schaalvergroting is in volle opmars en zal zich blijven doorzetten. Dela en andere investeringsgroepen

zijn nu werkzaam op de markt. Wellicht zal het hier niet bij blijven en komen er misschien nog andere investeringsgroepen mee op de markt, om begrafenisondernemers zonder opvolging over te nemen en zo aan schaalvergroting te doen.

INVLOED OP DE PRIJS?De schaalvergroting heeft misschien wel een invloed op de prijs van een uitvaart. Want een overname kost natuurlijk veel geld. Maar, een uitvaart in België, in vergelijking met andere landen, is redelijk goedkoop. Er zijn regio’s in België waar 3500 euro voor een volledige uitvaart de normale prijs is, wat natuurlijk erg goedkoop is. Men kan zich afvragen of een uitvaartondernemer, die veel investeert op vraag van de consument (denk aan investeren in een eigen aula), hiermee rond komt?Andere regio’s zijn dan weer duurder. De prijzen van crematies en concessies of inkomtaksen stijgen ook. Er zijn gemeenten waar er tot 1000 euro inkomtaksen gevraagd worden, dat maakt een uitvaart natuurlijk meteen een pak duurder. Want de totale prijs van een uitvaart omvat ook kosten van de gemeenten en crematoria. Het volledige bedrag is zeker niet voor de begrafenisondernemer.

LIJKWAGENS WORDEN VERVANGEN DOOR KLEINE AUTO’SDe klassieke lijkwagens worden vervangen. Vervangen door kleine auto’s die urnen kunnen vervoeren. In Antwerpen gebeurt dit steeds vaker, uitvaarten met bijvoorbeeld een Mini-Cooper of een Fiat 500. Deze auto’s zijn omgebouwd om een urne te vervoeren. Want vervoer van een urne is vrij. Een lichaam is een ander verhaal. Spreekt voor zich dat het niet in een kleine auto past. Omdat in Antwerpen veel


10FUNEBRA MAGAZINE HERFST - AUTOMNE 11FUNEBRA MAGAZINE HERFST - AUTOMNE

uitvaarten met urne gebeuren, kan je die kleine auto’s gebruiken. Of dit altijd gepast is, is de keuze van de nabestaanden die de uitvaart regelen.

BEGRAFENISONDERNEMERS DIE ZICH FOCUSSEN OP ÉÉN DOELGROEPHet nieuws van vorige week: een baby-uitvaartondernemer. Iemand die zich focust op uitvaarten van baby’s . Of het een echte markt is, valt af te wachten. Want kindjes overlijden (gelukkig) minder snel dan vroeger. Toch is het iets dat is overgewaaid vanuit Nederland, waar er al uitvaartondernemers zijn die zich specifiek focussen op dezelfde doelgroep en met succes want deze mensen hebben effectief werk. Ze richten zich dan wel op een grotere regio dan enkel de eigen gemeente of stad.

VAKER CREMATIEWe kiezen met z’n allen steeds vaker voor crematie. Niet alleen in ons land maar in vele westerse landen wordt crematie de meest gekozen manier van lijkbezorgen. Misschien omdat we de as dan dichterbij kunnen hebben, zoals bij een thuisbewaring? Of omdat men denkt dat het goedkoper is? Wat natuurlijk niet zo is. Want crematie is gemiddeld zo’n 600 euro duurder. Velen vinden het ‘properder’ in vergelijking met een teraardebestelling. Crematie vormt mee de evolutie van een ander uitvaartbeeld in vergelijking met vroeger.

VAKER EEN UITVAARTVERZEKERING?Als we verschillende verzekeraars mogen geloven, nemen steeds meer Belgen een uitvaartverzekering. Als we naar de buurlanden gaan kijken, liggen de kaarten hier toch nog enigszins anders. Waar een groot percentage verzekerd is voor een uitvaart in Nederland, is hier in België nog een groot potentieel. Wanneer een uitvaart duurder wordt, omdat aankoopprijzen van leveranciers van begrafenisondernemers duurder worden, gaat de consument misschien sneller een uitvaartverzekering nemen om deze kosten aan te kunnen. nnn

Bron: uitvaartpro

HENRY KEIZER OVERLEDENOp zaterdag 5 oktober 2019 is onverwacht de heer J.M.H.J. (Henry) Keizer overleden.

Henry Keizer was een Nederlandse ondernemer en sinds 1998 Voorzitter van de Raad van Bestuur van ‘de Facultatieve Groep’. Daarnaast was hij politiek actief voor de VVD, onder andere als partijvoorzitter van 2014-2017. De Heer Keizer bekleedde verschillende bestuurlijke functies en was lid van de Raad van Advies van diverse stichtingen en verenigingen. Hij vervulde in Nederland en daarbuiten verschillende functies die verband hielden met zijn taak als bestuursvoorzitter van ‘de Facultatieve Groep’. Zo was hij o.a. voorzitter van de Koninklijke Vereniging voor Facultatieve Crematie, voorzitter van de Landelijke Organisatie van Begraafplaatsen (LOB), voorzitter van de Werkgeversvereniging van Nederlandse Crematoria (WVNC), Secretary-General van de NGO International Cremation Federation (ICF), Honorary Vice President van The Institute of Cemetery & Cremation Management (ICCM) in het Verenigd Koninkrijk en voorzitter van het FIAT-IFTA Funeral Heritage Committee. Voor zijn inzet en grote verdienste voor de uitvaartsector kreeg hij enkele jaren geleden van EUFIA (European Funeral Innovation Award) de lifetime achievement award. We gaan zijn kennis en managementskwaliteiten, maar bovenal zijn humor en warme vriendschap missen.

Namens Funebra bied ik aan zijn echtgenote, zijn zoon en de ganse familie onze oprechte gevoelens van medeleven aan. Achter elke traan van verdriet, zit een glimlach aan herinneringen …

Johan Dexters Voorzitter


Le compostage est présenté comme une alternative écologique à l’inhumation et à la crémation. Cette technique est utilisée chez les animaux depuis plusieurs décennies. Vu qu’il contribue à la diminution du

WASHINGTON AUTORISE LE COMPOSTAGE DE CORPS HUMAINSL’État américain de Washington (à ne pas confondre avec la ville de Washington D.C.) permet désormais le compostage de personnes décédées. Pour ce faire, le corps est placé pendant 30 jours dans un conteneur rempli de copeaux de bois, de plantes et de paille. Le composte qui en résulte peut ensuite être utilisé par les proches pour la fertilisation du jardin.

nombre de crémations et d’inhumations, le compostage permet également de réduire les émissions de CO2. Avant son compostage, le corps (sans être embaumé) est congelé pendant dix jours. Il est ensuite placé dans un bac à

compost en béton. En quelques semaines à peine, le corps se transforme en un mètre carré de compost, que les proches pourront utiliser comme engrais. L’année dernière, la méthode a été testée avec six corps (de volontaires) de la Washington State University.

En Suède, le compostage est autorisé par la loi depuis un certain temps. nnn

Pour plus d’infos : www.urbandeathproject.org

Het wordt een boeiende namiddag waar onderwerpen als wetgeving, ethiek, trends en nieuwe ontwikkelingen de revue passeren, gevolgd door een panelgesprek over de nood aan een kwaliteitsstandaard voor de uitvaartsector. Bent u werkzaam in de uitvaartsector? Dan heten wij ook u van harte welkom. Schrijf u nu in voor het Uitvaartcongres op 13 november. Zo krijgen we samen zicht op de uitvaart van morgen.

‘Zicht op uitvaart.’Een congres over de toekomst.

« Perspectives sur les obsèques. »Un congrès sur l’avenir.

Programma en gratis inschrijven: www.dela.be/nl/uitvaartcongresProgramme et inscription gratuite : www.dela.be/fr/congres-sur-les-obseques

Ce sera un après-midi intéressant au cours duquel des sujets tels que la législation, l’éthique, les tendances et les nouveaux développements seront approfondis, suivis d’un débat sur la nécessité d’une norme de qualité dans le secteur funéraire. Vous travaillez dans le secteur des obsèques ? Alors, vous êtes le bienvenu. Inscrivez-vous dès maintenant pour le Congrès funéraire du 13 novembre. Nous pourrons ainsi découvrir ensemble les perspectives sur les funérailles de demain.

DELA Holding Belgium NV (RPR Antwerpen 0464.914.763) Noorderplaats 5 bus 2 - 2000 Antwerpen


ÉVITEZ LES SANCTIONS EN RESPECTANT LES DISPOSITIONS LÉGALES EN VIGUEUR SUR VOTRE SITE WEB ET/OU VOTRE PAGE FACEBOOK.

TITRE 1ER. — CERTAINS ASPECTS JURIDIQUES DE LA SOCIÉTÉ DE L’INFORMATION

Art. XII.6. § 1er. Sans préjudice des autres exigences légales et réglementaires en matière d’information, tout prestataire d’un service de la société de l’information assure un accès facile, direct et permanent, pour les destinataires du service et pour les autori-tés compétentes, au moins, aux informati-ons suivantes :

1° son nom ou sa dénomination sociale;2° l’adresse géographique où le presta-

taire est établi;3° ses coordonnées, y compris son adres-

se de courrier électronique, permettant d’entrer en contact rapidement et de communiquer directement et efficace-ment avec lui;

4° le cas échéant, le numéro d’entreprise;5° dans le cas où l’activité est soumise

à un régime d’autorisation, les coor-données de l’autorité de surveillance compétente;

6° en ce qui concerne les professions régle-mentées :a) l’association professionnelle ou

l’organisation professionnelle auprès de laquelle le prestataire est inscrit,

b) le titre professionnel et l’état dans lequel il a été octroyé,

c) une référence aux règles professionnel-les applicables et aux moyens d’y avoir accès;

7° dans le cas où le prestataire exerce une activité assujettie à la taxe sur la valeur ajoutée, le numéro d’identification visé à l’article 50 du Code de la taxe sur la valeur ajoutée;

8° les codes de conduite auxquels il est éventu-ellement soumis ainsi que les informations relatives à la façon dont ces codes peuvent être consultés par voie électronique. nnn

Notre secteur est actuellement soumis à de nombreux contrôles, qui donnent souvent lieu à un rapport officiel. Quelles sont les règles applicables ? Les règles sont décrites dans le Livre XII, « Droit de l’économie électronique » du Code de droit économique.




Wereldwijd bestaan er grote verschillen in uitvaartkosten tussen grote steden en minder dichtbevolkte gebieden. Dat blijkt uit recent onderzoek van vergelijkingswebsite Uitvaartverzekering.nl. Ook tussen landen onderling bestaan grote verschillen. Een uitvaart in Mexico kost slechts 580 euro. In Japan kosten uitvaartceremonies met 19.200 euro het meest. In Europa liggen de gemiddelde uitvaartkosten tussen 4.000 en 7.500 euro.

Uitvaarten in Australië (4.430 euro), Canada (5.810 euro) en het Verenigd Koninkrijk (4.140 euro) zijn flink goedkoper dan bij ons. Dat komt doordat zowel de loonkosten als de grafkosten hoger zijn.

STEDELIJKE GEBIEDENWereldwijd zijn uitvaarten in stedelijke gebieden beduidend duurder dan op het platteland. In vergelijking met omringende rurale gebieden zijn de uitvaartkosten vanwege schaarse ruimte, hoge grondprijzen en grote vraag relatief hoog in uiteenlopende steden als Rome, New York, Moskou of Hong Kong, meldt Uitvaartverzekering.nl. nnn

WERELDWIJD GROTE VERSCHILLEN IN UITVAARTKOSTEN TUSSEN STAD EN PLATTELAND

Bron: Vakblad Uitvaart, Uitvaartmedia.com


Antwerpen is een loopstad! Zo vindt u nu minstens één bewegwijzerd parcours in uw buurt met verschillende afstanden en ondergronden. Ook op parkbegraafplaats Schoonselhof op de grens tussen Hoboken en Wilrijk ligt een aantrekkelijke looproute. Voor elke loper wat wils.

Het Schoonselhof is de bekendste en grootste begraafplaats van Antwerpen. Naast heel wat mooie grafmonumenten - niet voor niets wordt de parkbegraafplaats ook het ‘Antwerpse Père Lachaise’ genoemd - komt u in het uitgestrekte park ook heel wat mooie bospartijen en een kasteel tegen. Het parcours is voor 99% aangelegd op niet-verharde ondergrond. U loopt door schaduwrijke dreven, langs watergrachten, historische gebouwen en bosgebied. Om de sereniteit van de begraafplaats te beschermen, passeert u op het parcours niet over begraafperken en gedenkplaatsen. nnn

PRAKTISCH

LOOPPARCOURS SCHOONSELHOF HOBOKEN/WILRIJK

• Start: ingang Schoonselhof aan kruising Sint-Bernardsesteenweg en Krijgsbaan, 2660 Hoboken

• Afstand | lus van 3,1 km• Ondergrond | zand, verharde ondergrond en gras• Combinaties | Schoonselhof en Fort VIII

Diensten interco Exc. BTW

Holtebehandeling 160,00 euroKisting funerarium 75,00 euroRouwkapel 200,00 euroCeremoniemeester (per uur) 40,00 euroDrager (per uur) 30,00 euroChauffeur (per uur) 30,00 euroFormaliteiten in de gemeente 85,00 euroFormaliteiten buiten de gemeente 125,00 euroFormaliteiten Parket 150,00 euroAfhaling overledene dag 150,00 euroAfhaling overledene kilometer extra (25 km) 0,60 euroAfhaling overledene parket/politie 150,00 euroAfhaling overledene nacht/weekend 200,00 euroLijkwagen (straal 25 km) zonder personeel 200,00 euroLijkwagen kilometer extra (vanaf 25 km) 1,20 euroBloemenwagen zonder chauffeur 150,00 euroSanihoes 25,00 euro

Deze tarieven zijn enkel van toe-passing indien het een occasio-nele prestatie betreft, m.a.w. om iemand te depanneren, en niet als onderaanneming of voor presta-ties op regelmatige basis. Tevens zijn deze tarieven ook niet van toepassing voor repatriering, ondanks het feit dat deze diensten altijd occasioneel zijn.

PRIJZEN DIENSTEN INTERCO TUSSEN LEDEN VOOR 2019



SURMORTALITÉ TRÈS MODÉRÉE PENDANT LA PÉRIODE DE FORTE CHALEUR EN JUINCet été, le plan “forte chaleur et pics d’ozone” a été activé entre le 21 juin et le 1er juillet 2019. Au cours de cette période, il y a eu plusieurs jours avec des températures élevées et des concentrations significatives d’ozone. Sciensano, l’Institut belge pour la santé, a observé une surmortalité modérée de 102 décès supplémentaires dans la population au cours de cette période. Comme lors d’autres périodes de forte chaleur, ces décès supplémentaires ont été observés pendant ou juste après les jours les plus chauds.

PLAN « FORTE CHALEUR ET PICS D’OZONE » ACTIVÉ EN JUINCet été, le plan “forte chaleur et pics d’ozone” a été activé pour la première fois entre le 21 juin et le 1er juillet 2019. Les 24, 25 et 29 juin ont été les journées les plus chaudes, avec des températures supérieures à 30 degrés et une augmentation des concentrations d’ozone. Pendant ou juste après de tels jours chauds, nous remarquons souvent une augmentation de la mortalité.

NOMBRE DE DÉCÈS SUPPLÉMEN-TAIRES LIMITÉ EN JUINAu cours de cette période, une légère augmentation (+3,5 %, soit 102 décès en plus des 2885 décès prévus) de courte durée du nombre de décès a été observée dans tous les groupes d’âge de la population en Belgique. Le groupe des 65 à plus de 84 ans a été le plus affecté. Par exemple, Sciensano a vu 3 pics de surmortalité dans ce groupe d’âge :• Dans toute la Belgique : 20 décès

supplémentaires le 25 juin chez les femmes

• À Bruxelles : 12 décès supplémentaires le 26 juin chez les hommes et les femmes

• En Wallonie : 12 décès supplémentaires au 1er juillet chez les hommes

Nous avons également observé un nombre un peu plus important de décès dans la tranche d’âge plus jeune (0-64ans) dans toute la Belgique :• 18 décès supplémentaires le 25 juin

chez les hommes et les femmes • 15 décès supplémentaires le 1er juillet

chez les hommes

EXPLICATION POSSIBLE ? Y a-t-il moins de décès supplémentaires parce que les gens sont mieux informés sur la façon de faire face à la chaleur ? Nathalie Bossuyt, scientifique chez Sciensano nuance: « Les mesures du plan « forte chaleur et pics d’ozone » auront certainement un effet positif. Cependant, la mortalité estivale dépend de plusieurs facteurs, dont la pollution atmosphérique, la durée et l’accumulation de la période de chaleur, mais aussi, par exemple, un taux de mortalité élevé durant l’hiver précédent en raison d’une épidémie de grippe. Puisque nous ne connaissons pas les causes spécifiques de la mort, il n’est pas possible de déterminer ce qui est à l’origine de cette surmortalité. »

RESTEZ PRUDENT AUX TEMPÉRATU-RES ÉLEVÉES OU AUX PICS D’OZONEMême si la surmortalité en juin a été limitée à première vue, il est toujours important de se protéger de manière adéquate. Pour ce faire, suivez les recommandations de votre région : • Wallonie: http://sante.wallonie.

be/?q=plan-wallon-forte-chaleur-pics-ozone

• Bruxelles: www.ccc-ggc.brussels/fr/news/ozone-et-vague-de-chaleur-un-plan-pour-anticiper-et-reagir-rapidement nnn




HERINVOERING VAN DE PRIOR ZEGEL Na vele jaren heeft Bpost beslist om de PRIOR-postzegel opnieuw in te voeren.Bpost maakt van de gelegenheid gebruik om eveneens een nieuwe rouwzegel uit te geven.

Vanaf 1 januari 2019 worden de brieven met de oude postzegels bezorgd binnen de 3 dagen na afgifte in het postkantoor.De oude rouwzegels zijn nog steeds bruikbaar, maar alleen voor herdenkings- of bedankkaarten of voor rouwbrieven waarbij de begrafenis op een later tijdstip plaatsvindt.

De huidige postzegels kunnen echter worden omgezet naar PRIOR als de begrafenisondernemer extra portkosten betaalt bij de afgifte van de omslagen in het postkantoor. We hopen dat Bpost de belofte nakomt om PRIOR zendingen die vóór 16.00 uur in het postkantoor worden afgegeven de volgende dag af te leveren.

De winstmarge zal daarentegen onveranderd blijven in 2019.

TYPES PRIOR NON-PRIOR

Aankoopprijs € 9,405/blister van 10 € 8,905/blister van 10

Verkoopprijs (blister van 10 ex.) € 9,700/blister van 10 € 9,200/blister van 10

Marge € 29,50 per 1.000 postzegels

Verkoopprijs per stuk € 1,00 € 0,95

De PRIOR rouwzegel is beschikbaar via www.funebra.com. Voor mee informatie : [email protected]

Zolang de voorraad strekt!

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WELKE BEROEPSGROEPEN MOGEN SCHATTINGEN IN VERBAND MET NALATENSCHAPPEN UITVOEREN? QUELLES PROFESSIONS PEUVENT EFFECTUER DES ESTIMATIONS DANS LE CADRE D’UNE SUCCESSION ?

NIEUWE AFSPRAKEN VERDUIDELIJKEN DE REGELS ROND ASBEZORGING IN DE SCHELDE DE NOUVELLES CONVENTIONS CLARIFIENT LES RÈGLES CONCERNANT LE DÉPÔT DES CENDRES DANS L’ESCAUT

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Magazine

DÉCLARATION NUMÉRIQUE DES DÉCÈS : PREMIÈRES IMPRESSIONS DU PROJET PILOTE DIGITALE AANGIFTE OVERLIJDENS: HOE VERLOOPT HET PROEFPROJECT

HERMAN DE CROO POSE UNE QUESTION PARLEMENTAIRE CONCERNANT LES SÉPULTURES ISLAMIQUES ET JUIVES HERMAN DE CROO STELT PARLEMENTAIRE VRAAG OVER ISLAMITISCHE EN JOODSE BEGRAAFPLAATSEN

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6 BONNES RAISONS DE PUBLIER UNE ANNONCE DANS LE

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De hervorming houdt zowel veran-de ringen in voor de werknemer en de werkgever, als voor de opleidings-verstrekker. Grote wijzigingen zijn er inzake de opleidingen die in aanmerking komen, hun erkenningsprocedure, de verlofrechten van de werknemers en de terugbetalingswijze voor de werkgever. We informeren u nu alvast kort over de belangrijkste gevolgen.

WAT BLIJFT HETZELFDE?

Het doel van het opleidingsverlof blijft ongewijzigd. Een werknemer heeft het recht om afwezig te zijn op het werk gedurende maximaal 125 uren om oplei-dingen (nauwgezet) te volgen, of om hiervoor te studeren of een examen af te leggen met behoud van zijn geplafonneerd loon. De werkgever krijgt hiervoor van de Vlaamse overheid een terugbetaling op forfaitaire basis.

WAT VERANDERT ER?

Voortaan komen enkel arbeids markt-gerichte of loopbaangerichte opleidingen in aanmerking. Opleidingsverlof kan niet meer voor bedrijfs specifieke oplei dingen. Alle opleidingen zullen voortaan ofwel arbeidsmarkgericht, ofwel loop baan-gericht moeten zijn.

Een opleiding is arbeidsmarktgericht, indien ze tot doel heeft de loopbaan van de werknemer duurzaam te ver-sterken of arbeidsmarktgerichte tran-sities te faciliteren met het oog op de uitdagingen en knelpunten van de huidige en toekomstige arbeidsmarkt.

aanvraag tot erkenning van een opleiding 3 maanden vóór de start van de opleiding moeten indienen bij het Vlaams Departement voor Werk en Sociale Economie. Dit departement zal de aanvraag overmaken aan een goedkeuringsinstantie, zijnde de Vlaamse Opleidingscommissie of het bevoegde paritair comité. Deze goedkeuringsinstantie zal bij haar beoordeling rekening moeten houden met vastgelegde termijnen, vooraf gedefinieerde toetsingscriteria, een motiveringsplicht en een beroeps-mogelijkheid bij een Beroeps- en Evaluatiecommissie. Het toekomstige digitale platform

VLAANDEREN HERVORMT HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF NAAR HET “VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF”In 2019 moeten alle werkgevers met vestigingseenheden in Vlaanderen rekening houden met het nieuwe Vlaamse opleidingsverlof. Wat verandert er?

Concreet betekent dit dat deze opleiding de verwerving moet beogen van basis-competenties, beroepscompetenties of algemene arbeidsmarktcompetenties. In een ministerieel besluit zullen deze competenties nog gespecificeerd worden. Een loopbaangerichte opleiding is een opleiding die vastgelegd werd in het kader van loopbaanbegeleiding en opgenomen werd in een persoonlijk ontwikkelingsplan van de werknemer.

Werkplekleren blijft mogelijk Het opleidingsverlof zal in principe ook aangewend kunnen worden voor opleidingen die beroepsspecifieke competenties aanleren en toepassen op de werkplek. Opleidingsverlof kan dus voor beroepsspecifieke opleidingen op de werkplek, maar niet voor de bedrijfsspecifieke. Dat is een belangrijk onderscheid.Het is hierbij wel noodzakelijk dat een erkende en geregistreerde op leidings -verstrekker dit werkplekleren begeleidt. Dit kan ook de werkgever zijn, indien hij zich laat erkennen als een opleidingsverstrekker.

Toekomstige opleidingsverstrekkers moeten voldoen aan erkennings-voorwaarden. Hun erkende opleidingen zullen geregistreerd staan in een opleidingsdatabank. De registratie en bijhorende erkenning van de opleidingsverstrekkers via de KMO-portefeuille of de opleidingscheques is een vereiste om opleidingen met opleidingsverlof te kunnen geven.

De erkenningsprocedure voor opleidingen is nu veel strikter geregeld. Opleidingen zullen geregistreerd worden in een opleidingsdatabank. Opleidingsverstrekkers zullen hun

A C T U E E L


‘Vlaamse opleidingsincentives’ zal een opleidingsdatabank bevatten waarin alle erkende arbeidsmarktgerichte opleidingen geregistreerd zullen worden.

Het verlof bedraagt maximaal 125 uur per jaar Net zoals voorheen kunnen enkel voltijdse werknemers, werknemers die minstens 4/5de werken of minstens halftijds in een variabele deeltijdse arbeidsregeling het opleidingsverlof gebruiken. Nieuw is wel dat het opleidingsverlof bij voltijdse tewerkstelling maximaal 125

uur per jaar kan bedragen. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt het opleidingsverlof in functie van het tewerkstellingsregime van de werknemer in de maand september geproratiseerd.

WANNEER TREDEN DEZE WIJZIGINGEN IN WERKING?

De erkenningsprocedure van de opleidingen is reeds vanaf 1 mei 2019 gewijzigd. Werkgevers moeten zich hiervan bewust zijn.

Vanaf 1 september 2019 is het Vlaams opleidingsverlof volledig operationeel. Werkgevers en opleidingsverstrekkers moeten vanaf 1 mei 2019 wel de nieuwe vereisten voor de aanvraag, beoordeling en registratie van opleidingen toepassen. Dit zal voor alle betrokken actoren een grote aanpassing zijn op korte termijn.nnn

Meer informatie: https://www.vlaanderen.be/opleidingsdatabank


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In een bvba met meerdere zaakvoerders, was het in het verleden mogelijk om deze zaakvoerders in te schrijven als werkne-mer in de ‘eigen’ vennootschap. Zij kre-gen daarbij een betere sociale bescher-ming dan onder een zelfstandigenstatuut (werkloosheidsuitkeringen zijn mogelijk, een beter ‘vangnet’ bij ziekte, ...). Voor bestuurders van een nv was dat in het verleden reeds verboden. In de nieuwe vennootschapswetgeving kunnen bestuurders van een bv (die ver-vangt de ‘vroegere’ bvba) of leden van de directie in deze hoedanigheid niet langer door een arbeidsovereenkomst met de vennootschap verbonden zijn.Waar men de functie van bestuurder niet langer kan uitoefenen in het kader van een arbeidsovereenkomst, is het wél mogelijk dat men naast dit mandaat nog een arbeidsovereenkomst met het bedrijf heeft. Die moet dan wel betrekking heb-ben op een totaal andere functie dan de uitoefening van het mandaat van bestuur-

der. Op dit vlak verandert er niets. De nieuwe wettelijke bepaling is meteen van toepassing op vennootschappen die sinds 1 mei 2019 opgericht worden. Heeft u al van vroeger een bvba, dan is dat echter niet dadelijk het geval. U heeft dan wat meer tijd om u aan te passen: u moet vanaf 1 januari 2020 met deze nieuwe regel rekening houden (tenzij u er via een statutenwijziging voordien voor zou opte-

BESTUREN ALS WERKNEMER MAG NIET MEER!

Waar men de functie van bestuurder niet langer kan uitoefenen in het kader van een arbeids over eenkomst, is het wél mogelijk dat men naast dit mandaat nog een arbeids overeenkomst met het bedrijf heeft.

ren om de nieuwe regels al dadelijk toe te passen; dan moet u immers onmiddellijk ook alle regels van het nieuwe wetboek beginnen toe te passen).

Ga na of de vennootschap zaakvoerders of directieleden heeft die hun functie van zaakvoerder of lid van het directiecomité (die term wijzigt naar directieraad) in het statuut van werknemer uitoefenen en dus onder het toekomstige verbod vallen. Zij zullen immers moeten overstappen naar het statuut van zelfstandige, en ze beginnen het best ruim op tijd aan de voorbereiding daarvan. Het is daarbij aangewezen om de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord te beëindigen en daarna een overeenkomst van zelfstan-dige samenwerking te laten ingaan. nnn

Met de invoegetreding van het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV) zijn er nog een aantal bepalingen die voor u van belang kunnen zijn. Zo kan een bestuurder van een vennootschap of een directielid die functie niet langer in de hoedanigheid van werknemer uitoefenen.

A C T U E E L


De indieners stellen voor dat een werk-nemer, bij overlijden van een naast fami-lielid, tien vrije dagen mag nemen. Dat zou neerkomen op drie dagen te kiezen binnen de maand na het overlijden en de overige zeven dagen binnen het jaar.Momenteel is dat rouwverlof beperkt tot drie dagen. Voor de zeven bijkomende dagen zou de werknemer een uitkering ten laste van het RIZIV ontvangen, waarvan het forfaitair bedrag gelijk is aan de maximumuitkering in het kader van het vaderschapsverlof. Dit recht zou dan opgenomen worden binnen één jaar na het overlijden.Voor het overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de groot-vader, de grootmoeder, van een kleinkind, (van een overgrootvader, een overgroot-moeder, van een achterkleinkind, van

een) schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont, wensen de indieners dit te verhogen naar vijf dagen (momenteel is dit twee dagen).

Het overlijden van een naaste vergt bovendien nog de afhandeling van een aantal administratieve en praktische za-ken waartoe men niet altijd komt tijdens

VERLENGING ROUWVERLOF?Op 9 juli 2019 hebben Meryame KITIR (sp.a), Anja VANROBAEYS (sp.a) en Jan BERTELS (sp.a) in de Federale Ka-mer van Volksvertegenwoordigers een wetsvoorstel ingediend met betrekking tot de verlenging van het rouwverlof.

de periode van het verwerkingsproces. Het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 regelt de afwezigheidsdagen voor onder meer het overlijden van naaste fa-milieleden. Het aantal dagen afwezigheid waarop een werknemer recht heeft met loonbehoud is beperkt: het varieert van een tot drie, in functie van de band die de werknemer met de overledene had. nnn

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LE NOUVEAU CODE DES SOCIETES

QUELLES FORMES DE SOCIÉTÉS DISPARAÎTRONT ?Le gouvernement fédéral précédent s’est efforcé de réformer et de simplifier le code des sociétés. De toutes les formes de so-ciétés existantes, il n’en restera plus que quatre à l’avenir. Vous trouverez un aperçu des anciennes et des nouvelles formes de sociétés ci-après :

Quelles sont les règles qui s’appliquent entre-temps ? Tant que la conversion n’est pas effectuée, les règles de l’ancien droit des sociétés continueront en principe de s’appliquer à votre société, à moins qu’il ne s’agisse de dispositions impératives du nouveau code des sociétés. En tout état de cause, celles-ci seront applica-bles à partir du 01.01.2020.

Et si vous ne faites rien avant le 01.01.2024 ? Si vous n’avez rien fait d’ici le 01.01.20204, votre société actuelle sera convertie « automatiquement » en une autre forme de société au 1er janvier 2024. Vous n’aurez alors aucun choix quant à la forme que pren-dra votre société. La loi détermine en effet la forme sous laquelle votre société sera « convertie » de plein droit.

Après une telle conversion automatique, vous devrez – si vous êtes membre du conseil d’administration de la société – con-voquer une assemblée générale dans les six mois, en vue de modifier les statuts. Si vous ne le faites pas, vous serez person-nellement et solidairement responsable de tout dommage subi par la société ou par des tiers du fait de votre non-respect de cette obligation de modification des statuts.. nnn

Le nouveau code des sociétés est entré en vigueur le 1er mai 2019. Par conséquent, plusieurs formes de sociétés disparaî-tront dans un avenir proche. Nous énumérons brièvement les points d’attention.

Les formes de sociétés de capitaux restantes sont la SRL (société à responsabilité limitée), la SA (société anonyme) et la SC (société coopérative). La société simple continue également à exister (sans personnalité juridique), ainsi que la SNC et la SComm, qui sont des variantes de la société simple, mais qui sont dotées d’une personnalité juridique.

QUE DEVEZ-VOUS FAIRE ? Convertir la société actuelle : si, par exemple, vous travaillez actuellement sous la forme d’une SCS, vous devrez la conver-tir en une forme d’entreprise qui continuera à exister sous la nouvelle loi. Délai : vous avez jusqu’au 01.01.2024. Vous êtes bien entendu li-bre de prendre les mesures nécessaires dès l’entrée en vigueur de la nouvelle loi (à partir du 01.05.2019).

Ancien Code des sociétés Nouveau Code (art. 2 CS) des sociétés (art. 1:5 CSA)

société simple société simple

société momentanée et société interne -

SNC (société en nom commun) SNC

SCS (société en commandite simple) SComm

SPRL (société privée à responsabilité limitée) SRL

SCRL (société coopérative à responsabilité limitée) SC

SCRI (société coopérative à responsabilité illimitée) -

SA (société anonyme) SA

SCA (société en commandite par actions) -

GIE (groupement d’intérêt économique) -

SE (société européenne) SE

SCE (société coopérative européenne) SCE

S. Agr. (société agricole) -

Forme actuelle Conversion de plein droit

SCA SA

S.Agr. SNC ou SComm (si certains associés sont passifs)

GIE SNC

SCRI SNC

SCRL (qui n’est pas une réelle coopérative) SRL

A C T U A L I T É S


CHANGEMENT ETAT CIVILLe 1er avril 2019, un changement important a été lancé aux services de l’état civil des communes en Belgique.À partir de cette date, tous les actes d’état civil seront établis électroniquement, signés électroniquement et déposés dans une Banque de données centrale des Actes de l’État Civil (ou BAEC).

Les 589 registres municipaux d’état civil sont intégrés dans cette base de données. La BAEC est chargée de l’enregistrement central, de la sauvegarde centrale et de la gestion de ces actes.Il est également important de savoir que les actes de décès ne seront plus donnés librement aux entrepreneurs de pompes funèbres.

Il faudra une procuration de la famille ou des personnes qui s’occupent des funérailles. Cela risque de poser problèmes dès le moment où une famille ne veut signer aucun document parce qu’il existe un contrat de funérailles, mais aussi si la personne est seule. À ce moment, la commune évaluera si une autorisation est requise de la part d’un représentant légal (p.ex. un administrateur de biens) ou d’un représentant financier (p.ex. le CPAS).Pour l’instant, il y existe plusieurs interprétations possibles par les communes et certaines seront plus tolérants que les autres.

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WAT IS DAT NIEUWE UBO-REGISTER?• Wie meer dan 25% van de aandelen of meer dan 25% van

de stemrechten in handen heeft of op een andere manier de eigenlijke macht heeft, is de ‘uiteindelijke begunstigde’.

• Kan op basis van die twee criteria niemand worden aange-duid, dan is de zaakvoerder de uiteindelijke begunstigde.

• Die gegevens moet je invoeren in het UBO-register.• Sommige ondernemingen moeten ook van hun klant nagaan

wie de uiteindelijke begunstigde is.

De vraag wie een vennootschap bestuurt, is meestal vrij een-voudig te beantwoorden. Maar het antwoord op de vraag wie achter de schermen de touwtjes in handen heeft, is niet altijd zo eenvoudig te achterhalen. Denk aan een vennootschap met ver-schillende aandeelhouders. Het bestuur van die vennootschap kan dan wel aan één persoon zijn toevertrouwd, maar het is perfect denkbaar dat één of meerdere aandeelhouders wegens de omvang van hun aandeel in de praktijk de beslissingen binnen de vennootschap aanzienlijk sturen.

In het kader van de anti-witwaswetgeving wil de overheid nu zicht krijgen op deze personen (de zogenaamde ‘uiteindelijke begunstigden’). Elke vennootschap zal moeten doorgeven wie deze uiteindelijke begunstigden zijn binnen de vennootschap. De overheid legt ook criteria vast om te bepalen wie deze per-sonen zijn:

1. Een natuurlijke persoon die ( rechtstreeks of via tussen-personen) meer dan 25% van de aandelen of het kapitaal in handen heeft of meer dan 25% van de stemrechten heeft, wordt als ‘uiteindelijke begunstigde’ beschouwd;

2. Hetzelfde geldt voor natuurlijke personen die op een andere manier de eigenlijke macht binnen een vennootschap heb-ben, bijvoorbeeld door een meerderheid van de bestuurders te kunnen benoemen, of omwille van een statutaire of con-tractuele bepaling de eigenlijk macht krijgen, ...

3. Indien op basis van deze twee criteria geen persoon kan worden aangeduid, dan zal het hoger leidinggevend perso-neel als ‘uiteindelijke begunstigde’ beschouwd worden.

WAT MOET JE DAARVOOR CONCREET DOEN?De vennootschap moet niet enkel deze uiteindelijke begunstigde identificeren, ze moet ook bepaalde gege-vens over deze persoon of personen inbrengen in een speciaal daartoe opgericht register van uiteindelijk be-gunstigden (het UBO-register): o.a. naam en voornaam, geboortedatum, nationaliteit, verblijfsadres,… Dat moet gebeuren tegen uiterlijk 30 september 2019. Er is een gedoogperiode tot 31 december 2019. Vervolgens moet de vennootschap deze gegevens up-to-date houden: indien er een wijziging zou optreden in de gegevens, of indien na verloop van tijd een andere persoon als ‘uit-eindelijke begunstigde’ moet worden beschouwd, moet de vennootschap binnen de maand de nodige wijzigin-gen aanbrengen in het UBO – Register.Het inbrengen van gegevens gebeurt via MyMinFinPro-Portal (www.myminfin.be ➔ kies Toepassingen en kies ‘UBO-register’). U kan zich vervolgens aanmelden met een eID-kaartlezer, via een token, ... . De FOD heeft ook een gebruikershandleiding ontwik-keld die stap voor stap uitlegt hoe u de gegevens kan invullen in het register. nnn

Meer informatie: https://financien.belgium.be/nl/ubo-register

AANGIFTE WIE DE EIGENLIJKE BAAS IS IN JE VENNOOTSCHAP (UBO-REGISTER)In het kader van de anti-witwaswetgeving wordt elke vennootschap verplicht om door te geven wie de ‘uiteindelij-ke begunstigden’ zijn binnen de vennootschap. De overheid legt ook criteria vast om te bepalen wie deze perso-nen zijn. Je moet ook bepaalde gegevens over deze personen inbrengen in een speciaal daartoe opgericht register van uiteindelijk begunstigden (het UBO-register): o.a. naam en voornaam, geboortedatum, nationaliteit, verblijfs-adres,… Dat moet gebeuren tegen uiterlijk 30 september 2019. Er is een gedoogperiode tot 31 december 2019.

A C T U E E L



F U N E B R A S H O P

RE-INTRODUCTION DU TIMBRE PRIORAprès plusieurs années d’absences, BPOST a pris la décision de réintroduire le timbre PRIOR. Bpost a édité pour l’occasion 1 nouveau timbre de deuil.

Depuis le 1er Janvier 2019, les livraisons des courriers avec les anciens timbres se font dans les 3 jours après le dépôt au bureau de poste.Ces anciens timbres de deuils sont toujours utilisables, mais seulement pour les cartes souvenirs ou de remerciements ou des faire-parts pour des cérémonies éloignées dans le temps.

Les timbres actuels pourront toutefois être transformé en PRIOR si l’entrepreneur de pompes funèbres fait un affranchissement supplémentaire directement lors du dépôt des enveloppes au bureau de poste.

Nous espérons que BPOST respectera la promesse de livrer le lendemain les envois PRIOR déposés avant 16h au bureau de poste.La marge bénéficiaire restera toutefois identique en 2019.

TYPES PRIOR NON-PRIOR

Prix d’achat € 9,405/blister de 10 € 8,905/blister de 10

Prix de vente (blister van 10 ex.) € 9,700/blister de 10 € 9,200/blister de 10

Marge € 29,50 par 1.000 postzegels

Prix de vente à l’unité € 1,00 € 0,95

Jusqu’à épuisement du stock

Le timbre deuil PRIOR est disponible : www.funebra.com. Besoin d’informations ? [email protected] nnn

BELG BENUT MOGELIJKHEID OM NALATENSCHAP GRATIS TE VERWERPEN

Niemand is verplicht om een erfenis te aanvaarden. U kunt ze ook weigeren, bijvoorbeeld omdat de verstandhouding met de overledene helemaal zoek is of omdat de erfenis meer schulden bevat dan activa.Juristen spreken in dat laatste geval van “een deficitaire nala-tenschap”. U hebt er niets bij te winnen om zo’n nalatenschap te aanvaarden. Wel integendeel, als u dat wel zou doen, dan moet u de schulden van de overleden persoon betalen. Reden waarom u zo’n nalatenschap beter verwerpt.

HET IS MOGELIJK OM EEN DEFICITAIRE NALATENSCHAP ‘GRATIS’ TE VERWERPEN.Meer nog, de kosteloze verwerping is mogelijk voor alle nalaten-schappen waar niet meer dan 5.000 euro in zit. Uit cijfers van de Federatie van het Notariaat (Fednot) blijkt dat er 51.497 erfge-namen gebruik hebben gemaakt van de mogelijkheid om de nalatenschap kosteloos te verwerpen in de periode van 1 maart 2018 tot 30 juni 2019.

AANTAL PERSONEN DIE DE NALATENSCHAP GRATIS HEBBEN VERWORPEN:

In 2018: 31.895

Vanaf 1 januari 2019 tot 30 juni 2019: 19.602

Totaal: 51.497

AANVAARDING ONDER VOORRECHT VAN BOEDELBESCHRIJVING Als u niet weet of de overleden persoon (“de erflater”) schulden had of hoeveel, dan kunt u de nalatenschap ook aanvaarden ‘onder voorrecht van boedelbeschrijving’.Dan speelt u op veilig. Want de notaris zal dan een inventaris of “een boedelbeschrijving” opmaken. Zo krijgt u een gedetail-leerd overzicht van wat de erflater had op de dag van overlijden en van de eventuele schulden die hij dan nog moest betalen. Bij een aanvaarding “onder voorrecht van boedelbeschrijving” kunt u nooit de broek scheuren. U moet nooit meer aan de schuldei-sers van de overledene betalen, dan de waarde van de goederen die hij nalaat. In het slechtste geval, draait uw erfenis uit op een nul-operatie.

AANTAL PERSONEN DIE EEN NALATENSCHAP HEBBEN AANVAARD ONDER VOORRECHT VAN BOEDELBESCHRIJVING

In 2018 ( sinds 1 maart) : 3.323

Vanaf 1 januari 2019 tot 30 juni 2019: 1.947

Totaal: 5.270

Om een erfenis te verwerpen of om die te aanvaarden onder voorrecht van boedelbeschrijving, kunt u sinds twee jaar terecht bij uw notaris. U hoeft niet meer naar de rechtbank. ‘Daardoor is het verwerpen of het aanvaarden onder voorrecht van boedel-beschrijving eenvoudiger en laagdrempeliger geworden’ zegt notaris Bart van Opstal, woordvoerder van Notaris.be. ‘Door de tussenkomst van de notaris kunnen de erfgenamen een goed geïnformeerde en weloverwogen keuze maken.’

Uiteraard kunt u de nalatenschap ook zuiver aanvaarden en de notaris de opdracht geven om de nalatenschap af te handelen. De notaris zorgt er dan voor dat de fiscale formaliteiten worden ver-vuld en dat de nalatenschap wordt verdeeld onder de erfgenamen.

MEER INFORMATIE? https://www.notaris.be/erven-schenken/ moet-men-een-nalatenschap-aanvaarden

Belgen maken regelmatig gebruik van de mogelijkheid om een nalatenschap “kosteloos” te verwerpen. Dat kan als de overleden persoon vooral schulden nalaat of als de nalatenschap niet meer waard is dan 5.000 euro. Sinds begin 2018, waren er bijna 51.500 erfgenamen die de nalatenschap verwierpen zonder kosten.

A C T U E E L


TEWERKSTELLINGSINITIATIEVEN VOOR DE RISICOGROEPEN Teneinde de tewerkstelling aan te moedigen van personen die behoren tot de “risico-groepen” hebben de sociale partners van het paritair comité voor de begrafenis-ondernemingen een collec-tieve arbeidsovereenkomst afgesloten waarbij aan de bedrijven die overgaan tot nieuwe aanwervingen van personen die tot de risicogroepen behoren, een forfaitaire financiële tussenkomst wordt toegekend van maximum 100,00 ➔ per kwartaal tewerkstelling met een maxi-mum van 400,00 ➔ per jaar. Het “Waar-borg en Sociaal Fonds voor de Begrafe-nisondernemingen” is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze cao.

FONDS320: VOORDELEN VOOR WERKGEVERS AANWERVINGSPREMIEOp zoek naar werknemers? Waarom dan geen beroep doen op een werkloze die behoort tot de “risicogroepen”? Het Waarborg en Sociaal Fonds voor de Begrafenisondernemingen komt tussen in de loonkosten, ten hoogte van maximum 100,00 € per kwartaal met een maximum van 400,00 € (dus 12 maanden) bij een nieuw voltijds contract van onbepaalde duur

WIE BEHOORT TOT DE RISICOGROEPEN ?

A. De langdurig werklozen Onder langdurig werkloze wordt

verstaan: de werkzoekende die, gedu-rende de twaalf maanden die aan zijn indienstneming voorafgaan zonder onderbreking genoten heeft van werk-loosheids- of wachtuitkeringen voor alle dagen van de week;

B. De laaggeschoolde werklozen Onder laaggeschoolde werkloze wordt

verstaan de werkzoekende, ouder dan 18 jaar, die geen houder is van een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs.

C. De gehandicapten Onder gehandicapte wordt verstaan de

werkzoekende mindervalide die op het ogenblik van zijn indienstneming bij het Vlaams Fonds voor sociale integratie voor personen met een handicap inge-schreven is;

D. De deeltijds leerplichtigen Onder deeltijds leerplichtige wordt

verstaan de werkzoekende van minder dan 18 jaar die onderworpen is aan de deeltijdse leerplicht en die het secun-dair onderwijs met volledig leerplan niet meer volgt;

E. De herintreders Onder herintreder wordt verstaan de

werkzoekende die tegelijkertijd de volgende voorwaarden vervult: • geen werkloosheidsuitkeringen of

loopbaanonderbrekingsuitkeringen genoten heeft gedurende de periode van drie jaar die zijn indienstneming voorafgaan;

• geen beroepsactiviteit verricht heeft gedurende de periode van drie jaar die zijn indienstneming voorafgaat;

• voor de periode van drie jaar voor-zien in 1. en 2. zijn beroepsactiviteit onderbroken heeft ofwel nooit een dergelijke activiteit begonnen is.

F. De bestaansminimumtrekkers Onder bestaansminimumtrekker wordt

verstaan de werkzoekende die op het ogenblik van zijn indienstneming sinds minstens zes maanden zonder onder-breking het bestaansminimum ontvangt;

G. De laaggeschoolde werknemers Onder laaggeschoolde werknemer

wordt verstaan de werknemer, ouder dan 18 jaar, die geen houder is van: een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs.

H. Allochtonen Onder allochtonen wordt verstaan niet

EU-onderdanen of één van de ouders niet EU-onderdaan of twee van de grootouders niet EU-onderdaan.

S O C I A A L


Voor formulieren en meer informatie: https://www.fonds320.be/nl/voordelen-voor-werkgevers-0

S O C I A A L

Ziehier het standpunt van de Administratie: verplichting om op straffe van sancties op hun verzoeken te reageren.

Mijnheer Geeurickx,

Ingevolge ons telefoongesprek, bevestig ik u hierbij de inhoud van ons gesprek.De wet van 30.7.2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens (GDPR) doet geen afbreuk aan de onderzoeksbevoegdheden van de invorderingsambtenaren die in artikel 319bis, WIB, worden erkend.De persoonlijke gegevens die in het kader van een specifiek dossier op basis van deze bepaling worden verzameld, zijn niet bedoeld om te worden verwerkt in de zin van de GDPR-wetgeving.

De in de belastingwetgeving voorziene fiscale onderzoeks- en controlemaatregelen worden niet ingetrokken. Integendeel, de onderzoeksbevoegd-heden van de invorderingsambtenaren werden bevestigd en bekrachtigd door de wet van 13 april 2019 tot invoering van het wetboek van de minnelijke en gedwongen invordering van fiscale en niet-fiscale schuldvorderingen, die op 1 januari 2020 in werking zal treden (art. 74 e.v. van de genoemde wet).Ik wil er trouwens ook op wijzen dat de terugvorderings-ambtenaren gebonden zijn aan het beroepsgeheim.

Artikel 445, § 1, eerste lid, WIB, bepaalt dat elke inbreuk op de bepalingen van het WIB (met inbegrip van artikel 319bis) kan bestraft worden met een boete van 50 tot 1.250 EUR.

Met vriendelijke groeten,

Hugues CUVELIERRaadgever invorderingen – Ontvanger a.i.

FOD Financiën | Inning en Invordering | Invorderingscentrum Noord-Henegouwen Rue du Joncquois 116, 7000 BERGEN Tel.: 0257 82204 | e-mail: [email protected] | 025777030 Contact Center

MEDEDELING VAN INFORMATIE AAN DE BELASTINGEN (GDPR)

LONEN VANAF 1 OKTOBER 2019SALAIRES A PARTIR DU 1ER OCTOBRE 2019

I. Personen die het begeleidingsplan (voor werklozen) gevolgd hebben

VOORWAARDEN • De arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd

en van onbepaalde duur zijn; • De arbeidsovereenkomst moet worden afgesloten na 1 januari

2016, de betrokken werknemer is aangeworven na 1 januari 2016.

• De werkgever moet behoren tot de sector “begrafenisonder-nemingen” en van de R.S.Z. het kencijfer 320 hebben verkre-gen;

• De werkgever neemt iemand in dienst die behoort tot de risicogroepen onder de werkzoekenden en/of op wie een begeleidingsplan van toepassing is;

• De tewerkstelling dient voltijds te zijn, behoudens voor de categorie van de deeltijds leerplichtigen;

• De in dienst genomen personen dienen minimaal zes maan-den in dienst te blijven;

• De aanvraag dient, om ontvankelijk te zijn, uiterlijk op 1 maand na het einde van het jaar van begin van tewerkstelling, bij het Waarborg en Sociaal Fonds voor de Begrafenisonder-nemingen toe te komen nnn


Les visiteurs et les exposants se sont montrés très satisfaits de l’approche, de l’ambiance et du rayonnement du salon ainsi que de la qualité des contacts professionnels.

FUNERAL EXPO 2019 Lors de sa deuxième édition à Bruxelles, le salon Funeral Expo for Professionals s’est à nouveau profilé comme la référence du secteur des pompes funèbres.

F O I R E S

Les organisateurs n’ont reçu que des éloges pour le service rendu aux exposants et aux visiteurs. Une des nouveautés consistait en la mise à disposition de traducteurs-interprètes dans les allées du salon auxquels les visiteurs et exposants pouvaient faire gratuitement appel.Un secteur qui ne cesse d’innover et de se moderniser pour rester en phase avec son temps doit aussi véhiculer ce message à travers son salon professionnel. Funeral Expo y est parfaitement parvenu avec son design contemporain, son offre de restauration étendue et de grande qualité, et son ambiance agréable dans les bâtiments magnifiquement restaurés de Tour & Taxis.Funeral Expo est pleinement soutenu par les fédérations professionnelles nationales et internationales et les autres organisateurs européens de salons. Ce salon belge a désormais sa place dans

le calendrier des salons européens. Une vaste campagne de communication a été menée en Belgique, aux Pays-Bas, en France, en Allemagne et en Angleterre.D’autres fédérations professionnelles non spécifiquement liées au secteur telles que la Confédération Construction (département pierre naturelle) et l’Union royale des fleuristes de Belgique étaient également présentes.Les organisateurs préparent déjà intensivement l’édition 2020, qui aura lieu dans ce même endroit unique. Les dates ont été adaptées en fonction du calendrier des salons professionnels au niveau national et international.Funeral Expo for Professionals 2020 aura lieu les 3 et 4 octobre et les organisateurs entendent poursuivre sur le même élan pour offrir aux exposants et aux visiteurs une expérience de qualité dans le domaine de l’information et des affaires, et ce dans un environnement agréable.

Un rendez-vous à ne pas manquer les 3 et 4 octobre 2020 ! nnn

Pour plus d’infos : www.funeralexpo.be, [email protected], +32 9 241 55 00.


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30 31FUNEBRA MAGAZINE HERFST - AUTOMNE

We hebben ook een aantal nieuwe functionaliteiten aan de website toegevoegd. De leden beschikken nu over een eigen gedeelte met exclusieve diensten en producten.We hebben ook de mogelijkheid voorzien om rouwberichten op de website te plaatsen en de gegevens van uw bedrijf op funebra.be te wijzigen.

Dit jaar werden er via de website al meer dan 1200 bestellingen geplaatst (postzegels, lidgeld, reclame, ...) tot grote tevredenheid van de gebruikers.

FUNEBRA.SHOP WORDT

Ter gelegenheid van zijn eerste verjaardag verandert Funebra.shop van uiterlijk en van naam. Funebra.shop heet voortaan Funebra.com. Een meer voor de hand liggende naam en gemakkelijker te vinden voor de websitebezoeker.

Maar in 2019 zal funebra.com veel meer zijn dan alleen een website voor de aankoop van postzegels. Er zullen ook interacties mogelijk zijn met funebra.be en de website zal tevens de plaats zijn waar uw gegevens worden opgeslagen en waar nieuwe diensten zullen worden aangeboden.

Om het administratieve werk van onze leden te vergemakkelijken, zullen er op funebra.com gepersonaliseerde documenten kunnen worden aangemaakt.

FUNEBRA.COM

Onder meer documenten om te voldoen aan de nieuwe GDPR-voorschriften en documenten voor het aanwerven van occasionele medewerkers.

• Briefhoofden met of zonder algemene voorwaarden

• Raamcontract voor occasionele medewerkers

• Volmacht om overlijdensakten op te halen namens de familie

• GDPR-document voor websites• Verschillende verklaringen

over het gebruik van persoonlijke gegevens

• Document voor de uniforme prijsaanduiding (voor etalages) ....

De functionaliteit voor het aanmaken van documenten is uiteraard voorbehouden aan de leden van Funebra.

Kortom, wij zullen funebra.com verder blijven uitbouwen ten dienste van de begrafenisondernemer. nnn

F U N E B R A . C O M

25FUNEBRA MAGAZINE HIVER - WINTER

Mixed FUNEBRA NR1-2019.indd 24 25/09/19 11:57


We hebben ook een aantal nieuwe functionaliteiten aan de website toegevoegd. De leden beschikken nu over een eigen gedeelte met exclusieve diensten en producten.We hebben ook de mogelijkheid voorzien om rouwberichten op de website te plaatsen en de gegevens van uw bedrijf op funebra.be te wijzigen.

Dit jaar werden er via de website al meer dan 1200 bestellingen geplaatst (postzegels, lidgeld, reclame, ...) tot grote tevredenheid van de gebruikers.

FUNEBRA.SHOP WORDT

Ter gelegenheid van zijn eerste verjaardag verandert Funebra.shop van uiterlijk en van naam. Funebra.shop heet voortaan Funebra.com. Een meer voor de hand liggende naam en gemakkelijker te vinden voor de websitebezoeker.

Maar in 2019 zal funebra.com veel meer zijn dan alleen een website voor de aankoop van postzegels. Er zullen ook interacties mogelijk zijn met funebra.be en de website zal tevens de plaats zijn waar uw gegevens worden opgeslagen en waar nieuwe diensten zullen worden aangeboden.

Om het administratieve werk van onze leden te vergemakkelijken, zullen er op funebra.com gepersonaliseerde documenten kunnen worden aangemaakt.

FUNEBRA.COM

Onder meer documenten om te voldoen aan de nieuwe GDPR-voorschriften en documenten voor het aanwerven van occasionele medewerkers.

• Briefhoofden met of zonder algemene voorwaarden

• Raamcontract voor occasionele medewerkers

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over het gebruik van persoonlijke gegevens

• Document voor de uniforme prijsaanduiding (voor etalages) ....

De functionaliteit voor het aanmaken van documenten is uiteraard voorbehouden aan de leden van Funebra.

Kortom, wij zullen funebra.com verder blijven uitbouwen ten dienste van de begrafenisondernemer. nnn





Zet het overlijdensbericht van uw klant in de juiste krant

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NIEUW IN OKTOBER!Inmemoriam.be krijgt een upgrade. • Een nieuwe look&feel • Ideaal op tablet en smartphone • Meer mogelijkheden om te condoleren • Ook de uitvaartondernemer in de picture

Meer dan 40 000 bezoekers per dag, mis het niet.

LES DIFFERENTS STATUTS DE TRAVAILLEURSDans l’attente de l’avis de l’Inspection Sociale, nous vous donnons déjà un premier aperçu. Nous distinguons 4 catégories de travailleurs : temps plein, temps partiel, occasionnel et intérimaire.

Temps plein : en général, tout est clair. Pour rappel : le Fonds Social 320 est chargé du paiement de la prime de fin d’année.

Le travail intérimaire ou temporaire : comme son nom l’indique, il est « temporaire » et strictement réglementé.

Le travail intérimaire ne peut être effectué que pour les raisons suivantes :• pour remplacer un travailleur permanent ;• pour faire face à un surcroît temporaire du travail ;• pour réaliser un travail exceptionnel.

Occasionnel : après des années d’incertitude juridique, nous avons enfin un statut. Les tâches sont clairement définies. Prestation minimale d’une heure. Les travailleurs doivent être enregistrés à l’aide d’un système de pointage électronique et/ou de déclarations Dimona IN et OUT. Nous passons à un système de prestations horaires.

Temps partiel : horaires de travail fixes ou variables. Les horaires de travail variables doivent être communiqués aux travailleurs 5 jours à l’avance par affichage. Que les travailleurs à temps partiel soient employés dans le cadre d’un horaire fixe ou d’un horaire variable, tous leurs horaires doivent être repris dans le règlement de travail. Les travailleurs ne peuvent être employés que dans le cadre des horaires mentionnés dans le règlement de travail.

Les mesures de publicité ont pour objectif d’informer le travailleur à temps partiel des prestations à effectuer mais aussi de permettre le contrôle des

SUZA

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since 1881

Belgian manufacturer of eco & quality coffins

Industrieweg 2 - 3990 Peer - Tel.: +32 11 31 11 20 - [email protected]

www.aninco.be34FUNEBRA MAGAZINE HERFST - AUTOMNE

prestations par les services d’inspection de la Direction générale Contrôle des lois sociales ou de l’ONSS. Il n’est pas toujours possible d’occuper le travailleur à temps partiel dans le cadre strict des horaires de travail dont il a été informé. Une occupation en dehors des horaires prévus n’est cependant envisageable que si elle est consignée dans un document de contrôle (un registre de présence : ces consignations doivent être effectuées au début des prestations dans le premier cas, et à la fin des prestations dans le second cas) ou que si l’employeur recourt à des appareils de mesure admis (un système de pointage).

Ces mesures strictes sont mises en place afin de permettre une surveillance par les services d’inspection compétents.La récente adaptation de la convention collective de travail relative aux travailleurs occasionnels répond à la

demande des petites entreprises pour qui le système de pointage électronique représentait un investissement insurmontable. Toutefois, ces entrepreneurs doivent effectuer eux-mêmes les déclarations Dimona IN et OUT. J’attire votre attention sur le fait que des corrections fréquentes apportées à ces déclarations peuvent entraîner un éventuel contrôle par l’Inspection Sociale. Le cadre juridique des travailleurs occasionnels a également été rendu cohérent par l’introduction du travail de nuit, et du travail presté le dimanche et les jours fériés. Cela ne s’applique pas au travail à temps partiel, sauf si ces travailleurs sont occupés dans un système de garde avec une prime d’attente.

Je me préoccupe du fait que certains employeurs occupent leurs travailleurs occasionnels dans un régime à temps partiel pour éviter d’avoir à utiliser un système d’enregistrement du temps

de travail ou à faire des déclarations Dimona supplémentaires. Les travailleurs à temps partiel sont soumis à des règles strictes par rapport aux dérogations à l’horaire de travail normal (voir temps partiel). Ignorer cette règle donne lieu à une amende pénale de 800 à 8.000 euros, multipliée par le nombre de salariés concernés. Sur le plan civil, les travailleurs sont considérés comme ayant presté à temps plein, ce qui signifie que l’ONSS peut imposer des cotisations sur un salaire fictif à temps plein. Le travail illégal a de graves conséquences : la concurrence déloyale perturbe le marché et prive les autorités de revenus fiscaux et sociaux. Tout employeur qui occupe des travailleurs au noir risque en outre de lourdes amendes pénales et administratives, des saisies et même des peines de prison. nnn

Johan DextersPrésident

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3-4|10|2020

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ALTERNATIEF ROUWVERVOER?

Het alternatief rouwvervoer is iets dat in België nog niet echt gekend is. Zo zijn er weinig fietsen die kisten vervoeren, koetsen of een rouwbus. De Belg is misschien wat ‘ouderwets’ op dat vlak. In grootsteden worden plechtigheden met urne al door kleine auto’s uitgevoerd. In Antwerpen is vooral de BMW Mini Cooper of Fiat 500 bekend als ‘lijkwagen’. Voor een dienst met een urne is dit ideaal en laat de wetgeving dit toe. Want een urne mag je vrij vervoeren.

LAAT ONZE WETGEVING DIT WEL TOE?Maar hoe zit het met een lichaam en kist? Als we de Vlaamse wetgeving bekijken, mag een lichaam enkel door een daartoe ingeschreven auto vervoerd

Begin juni kwam het nieuwsbericht over de Nederlandse rouwbus en dat het Belgische Van Hool de bus speciaal had omgebouwd tot een bus waarbij nabestaanden samen met hun overledene vervoerd kunnen worden. We kijken even hoe wij in België omgaan met ons rouwvervoer of liever, lijkvervoer.

worden. Een lijkwagen dus. De lijkwagen moet bij inschrijving voldoen aan bepaalde voorwaarden. De rouwbus of ander alternatief vervoer voldoen niet aan deze wettelijke voorwaarden. Maar onze wetgeving zou geen Vlaamse wetgeving zijn, mocht men daar geen passend antwoord op geven: “vervoeren in een lijkwagen of een daartoe passende wijze”. Wat moet men nu verstaan onder “een daartoe passende wijze”.

WAT IS PASSEND OM EEN KIST EN LICHAAM TE VERVOEREN?Is dat een koets? Een fiets? Een rouwbus? Wat is passend en wat niet? Het spreekt voor zich dat alles met het nodige respect moet gebeuren. Is Vlaanderen wel klaar voor die alternatief

vervoer? We zijn al zo bang om over de dood te praten of ermee om te gaan, laat staan een fiets met kist door de straat te zien rijden.Onze cultuur zal niet snel veranderen, als we praten over rouwvervoer. De klassieke lijkwagen is nog altijd de meest gebruikte en verkozen auto om een urne of lichaam met kist te vervoeren. Zeker in de landelijke gebieden, moet met niet snel met een alternatief een lijkstoet vormen. In Nederland is het dan weer een heel ander verhaal, dat al jaren aan de gang is.De Vlaming heeft veelal meer tijd nodig om zich aan te passen, het kan wel komen, maar wellicht is het nog niet voor morgen.

Bron: uitvaartpro nnn

IS BELGIË KLAAR VOOR


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LES PRINCIPALES EVOLUTIONS DE NOTRE SECTEURNotre secteur funéraire est en pleine évolution. La jeune génération monte en puissance dans les grandes villes et ceux qui ne trouvent pas de repreneur cèdent souvent leur entreprise à un groupe d’investissement.

Cette évolution est comparable à celle dans les autres pays. es grands rachètent les petits et forment ainsi des groupes funéraires. De nouvelles petites entreprises voient également le jour.

LE SECTEUR ATTIRE PLUS DE MONDE DEPUIS LA SUPPRESSION DE L’ACCÈS À LA PROFESSIONLa suppression de l’accès à la profession n’a pas manqué d’attirer

davantage de personnes vers le secteur des pompes funèbres. Y trouveront-elles leur place ? Ces personnes disposent-elles des qualités requises ? Il ne s’agit pas d’un emploi de neuf à cinq et la tâche de l’entrepreneur de pompes funèbres ne se limite pas au contact avec le client, à la conduite du corbillard ou aux soins à apporter aux corps. Nous devons pouvoir répondre aux nombreuses questions concernant notre métier et être disposés à effectuer qualitativement n’importe quelle tâche, sans quoi personne ne fera appel à nos services. PERTE DE QUALITÉLa perte de qualité se fait déjà ressentir, principalement dans les grandes villes. Des personnes inexpérimentées, sans diplôme, lancent une entreprise pour organiser des funérailles. C’est déjà

le cas à Anvers. La suppression de l’accès à la profession a amené dans le secteur des personnes qui espèrent s’enrichir rapidement en appliquant des tarifs élevés pour l’organisation de funérailles tout en n’ayant que peu ou pas d’expérience. Ceci est particulièrement frustrant pour de nombreux entrepreneurs de pompes funèbres expérimentés. D’autre part, ceux-ci se distingueront toujours par leur qualité.

AUGMENTATION DE LA TAILLE DES ENTREPRISESL’augmentation de la taille des entreprises est en plein essor et tout semble indiquer que cette tendance se poursuivra. Dela et d’autres groupes d’investissement sont désormais actifs sur le marché. Il se pourrait que d’autres groupes d’investissement s’installent également dans notre secteur pour racheter les entreprises de pompes funèbres sans successeurs, ce qui contribuerait encore davantage à cet élargissement d’échelle.

L’IMPACT SUR LE PRIX ?Le regroupement ou rachat d’entreprises risque d’avoir un impact sur le prix des funérailles parce qu’une acquisition coûte évidemment beaucoup d’argent. En comparaison à d’autres pays, les funérailles en Belgique sont peu coûteuses. Dans certaines régions en Belgique, le prix normal des funérailles ne dépasse pas les 3.500 euros, ce qui est bon marché. On peut se demander si un entrepreneur de pompes funèbres, qui investit beaucoup à la demande du consommateur (par exemple pour l’aménagement d’une salle de cérémonie), y trouve son compte ?Dans d’autres régions, les prix sont nettement plus élevés. Tant les tarifs des incinérations et concessions que les taxes ne cessent d’augmenter. Certaines communes imposent une taxe allant jusqu’à 1.000 euros, ce qui fait bien évidemment monter le coût des funérailles. Le prix



LES PRINCIPALES EVOLUTIONS DE NOTRE SECTEURtotal des funérailles comprend également les coûts facturés par les communes et les crématoriums. Le montant total ne revient donc pas exclusivement à l’entrepreneur de pompes funèbres.

LES CORBILLARDS SONT REMPLACÉS PAR DE PETITES VOITURESLes corbillards classiques sont remplacés par de petites voitures pouvant transporter des urnes. Cette pratique devient de plus en plus courante à Anvers où des Mini-Cooper ou Fiat 500 sont converties pour assurer le transport des urnes. Contrairement aux dépouilles mortelles, les urnes peuvent être transportées librement. Il va sans dire qu’une petite voiture ne convient pas au transport d’un cercueil. La crémation étant très répandue à Anvers, ces petites voitures prouvent certes leur utilité. Il appartient toutefois aux proches qui organisent les funérailles de décider s’il s’agit du choix approprié.

CERTAINS ENTREPRENEURS DE POMPES FUNÈBRES SE CONCENTRENT SUR UN SEUL GROUPE CIBLELa nouvelle vient de paraître dans les médias la semaine dernière : une entreprise de pompes funèbres s’est spécialisée dans les funérailles de bébés. S’agit-il d’un véritable marché ? L’avenir le dira. Il est un fait que la mortalité des enfants a (heureusement) fortement diminué. Ce phénomène nous vient des Pays-Bas où certains entrepreneurs de pompes funèbres se focalisent, avec succès, sur ce groupe cible

bien spécifique. Ils ne se limitent toutefois pas à leur propre ville ou commune mais se concentrent sur une région plus vaste.

LA CRÉMATION GAGNE EN POPULARITÉNous optons de plus en plus souvent pour la crémation. En Belgique et dans de nombreux autres pays occidentaux, la crémation devient le mode de sépulture le plus populaire. Peut-être parce que cela permet de conserver les cendres à domicile ? Ou parce que les gens pensent que c’est moins cher, ce qui n’est certes pas le cas : la crémation coûte en moyenne environ 600 euros de plus. De nombreuses personnes trouvent la crémation ‘plus hygiénique’ par rapport à un enterrement. La crémation contribue à l’évolution de la tradition des funérailles par rapport au passé.

LES ASSURANCES OBSÈQUES CONNAISSENT-ELLE UN SUCCÈS GRANDISSANT ?Si l’on en croit les assureurs, de plus en plus de Belges souscrivent une assurance obsèques. Comparé aux pays voisins, la situation est quelque peu différente en Belgique. Aux Pays-Bas, l’assurance obsèques est très répandue parmi la population, contrairement à la Belgique où il existe encore un énorme potentiel. Quand le prix des funérailles augmente en raison d’une hausse des prix d’achat auprès des fournisseurs des entrepreneurs funéraires, le consommateur aura peut-être plus vite tendance à souscrire une assurance obsèques. nnn

Source : uitvaartpro

A LA MÉMOIRE DE HENRY KEIZERMJM.H.J. (Henry) Keiser nous a quittés inopinément le samedi 5 octobre 2019.

Henry Keizer était un entrepreneur néerlandais qui a présidé depuis 1998 le conseil d’administration de l’association ‘Facultatieve Groep’. Il s’est également engagé politiquement pour le parti politique néerlandais VVD, qu’il a présidé de 2014 à 2017. M. Keizer a occupé divers postes de direction et était membre du conseil consultatif de diverses fondations et associations. Il a occupé divers postes aux Pays-Bas et à l’étranger en sa qualité de président du conseil d’administration de l’association ‘Facultatieve Groep’. Il était, entre autres, président de l’association royale pour la crémation facultative (Koninklijke Vereniging voor Facultatieve Crematie), président de l’organisation nationale des cimetières (Landelijke Organisatie van Begraafplaatsen - LOB), président de l’Association des employeurs de crématoriums néerlandais (Werkgeversvereniging van Nederlandse Crematoria - WVNC), secrétaire général de l’ONG ‘International Cremation Federation’ (ICF), vice-président honoraire du ‘The Institute of Cemetery & Cremation Management’ (ICCM) au Royaume-Uni et président du comité du patrimoine funéraire de FIAT-IFTA. Son dévouement et son grand mérite pour le secteur funéraire, lui ont valu il y a quelques années le trophée ‘EUFIA lifetime achievement award’. Son expérience et ses compétences en matière de gestion nous manqueront, et avant tout son humour et sa chaleureuse amitié.

Au nom de Funebra, je présente nos sincères condoléances à son épouse, à son fils et à toute la famille. Derrière chaque larme de chagrin se cache un sourire de souvenirs ...

Johan Dexters Président


De Amerikaanse staat Washington (niet te verwarren met de stad Washington D.C.) staat nu toe dat overledenen worden gecomposteerd. Vanaf nu kan het lichaam in een speciale container met onder meer houtsnippers, planten en stro in dertig dagen tot compost worden verwerkt. Hiermee kunnen nabestaanden dan de tuin bemesten.

Het composteren wordt gepresenteerd als een ecologisch verantwoord, milieuvriendelijk alternatief voor begraven en cremeren. Bij dieren wordt de techniek al tientallen jaren toegepast. Het composteren is ook een manier om de CO2-uitstoot te verminderen, zo klinkt het, vanwege het lagere aantal crematies en begrafenissen. Nabestaanden krijgen na afloop de aarde, die ze kunnen gebruiken in hun tuin.

Om een overledene te kunnen composteren moet het lichaam (zonder dat het wordt gebalsemd) tien dagen worden ingevroren. Daarna wordt het lichaam in een betonnen compostbak geplaatst. In slechts een paar weken moet het lichaam dan veranderen in een vierkante meter compost, die de nabestaanden meekrijgen. Vorig jaar werd de methode met zes lichamen (vrijwilligers) uitgetest bij de Washington State University.

In Zweden is het al langer legaal om je lichaam na je dood te laten composteren.

Meer informatie: www.urbandeathproject.org nnn

OVERLEDENE COMPOSTEREN GELEGALISEERD IN WASHINGTON

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TITEL 1. — BEPAALDE JURIDISCHE ASPECTEN VAN DE DIENSTEN VAN DE INFORMATIEMAATSCHAPPIJ

Artikel XII.6. § 1. Onverminderd de overige wettelijke en reglementaire informatievoorschriften zorgt elke dienstverlener van de informa-tiemaatschappij ervoor dat de afnemers van de dienst en de bevoegde autoriteiten gemakkelijk, rechtstreeks en permanent toegang krijgen tenminste tot de volgende informatie :

1° zijn naam of handelsnaam;2° het geografische adres waar de dienst-

verlener is gevestigd;3° nadere gegevens die een snel contact

en een rechtstreekse en effectieve communicatie met hem mogelijk ma-ken, met inbegrip van zijn elektronisch postadres;

4° desgevallend het ondernemings-nummer;

5° wanneer een activiteit aan een ver-gunningsstelsel is onderworpen, de gegevens over de bevoegde toezicht-houdende autoriteit;

6° wat gereglementeerde beroepen betreft:a) de beroepsvereniging of beroepsor-

ganisatie waarbij de dienstverlener is ingeschreven,

b) de beroepstitel en de staat waar die is toegekend,

c) een verwijzing naar de van toepassing zijnde beroepsregels en de wijze van toegang ertoe;

7° wanneer de dienstverlener een aan de belasting over de toegevoegde waarde onderworpen activiteit uitoefent, het identificatienummer zoals bedoeld in artikel 50 van het Wetboek van de be-lasting over de toegevoegde waarde;

8° de gedragscodes die hij desgeval-lend heeft onderschreven, alsook de informatie over de manier waarop die codes langs elektronische weg kunnen worden geraadpleegd. nnn

Onze sector krijgt momenteel veel controles, die vaak leiden tot een proces-verbaal. Wat zijn de geldende regels? De regels staan beschreven in het Boek XII, “Recht van de elektronische economie” van het Wetboek van economisch recht/



Selon une étude comparative réalisée par le site internet

Uitvaartverzekering.nl, le coût des funérailles varie

fortement en fonction de la région : partout dans le

monde, ce coût est nettement plus élevé dans les grandes

villes que dans les zones moins densément peuplées. Il

existe également de grandes différences entre les pays.

Au Mexique, le coût des funérailles ne dépasse pas les

580 euros. Au Japon, les cérémonies funéraires coûtent

le plus cher (19.200 euros). En Europe, le prix des

funérailles oscille entre 4.000 et 7.500 euros.

Les funérailles sont considérablement moins chères en Australie (4.430 euros), au Canada (5.810 euros) et au Royaume-Uni (4.140 euros) que chez nous, les coûts salariaux et de sépulture étant plus élevés en Belgique.

LES RÉGIONS URBAINESPartout au monde, les funérailles sont significativement plus chères dans les régions urbaines que dans les régions rurales. Uitvaartverzekering.nl explique que dans de nombreuses villes telles que Rome, New York, Moscou et Hong Kong, le prix des funérailles est bien plus élevé qu’en zone rurale en raison du manque d’espace, de la valeur du sol élevée et de la demande importante. nnn

PARTOUT DANS LE MONDE, LES FUNÉRAILLES COÛTENT PLUS CHER EN VILLE QU’À LA CAMPAGNE

Source: Vakblad Uitvaart, Uitvaartmedia.com


Anvers est une ville qui aime la course à pied ! Vous trouverez au moins un itinéraire fléché par quartier, avec des distances et des types de terrains différents. Le cimetière du parc Schoonselhof, situé à la frontière entre Hoboken et Wilrijk, offre également un itinéraire attrayant. Bref, on y trouve des itinéraires au goût de chacun.

Le Schoonselhof est le cimetière le plus connu et le plus étendu d’Anvers. Outre ses nombreux monuments funéraires somptueux - ce n’est pas pour rien que le cimetière du parc est également appelé ‘le Père Lachaise d’Anvers’ – ce vaste parc compte d’innombrables arbres ainsi qu’un château. Le parcours est aménagé à 99% sur des surfaces non pavées. Vous y découvrirez des drèves ombragées, des fossés, des bâtiments historiques et des zones forestières. Afin de protéger la sérénité du lieu, l’itinéraire ne traverse pas le cimetière. nnn

ITINÉRAIRE SCHOONSELHOFHOBOKEN/WILRIJK

INFOS PRATIQUES• Départ : entrée Schoonselhof au carrefour Sint-

Bernardsesteenweg et Krijgsbaan, 2660 Hoboken• Distance | boucle de 3,1 km• Revêtement | sable, route pavée et herbe • Combinaisons | Schoonselhof et Fort VIII

Service inter-collègues Exc. BTW

Toilette Complète 160,00 euroMise en bière funérarium 75,00 euroChapelle ardente 200,0 euroMaïtre de cérémonie (par heure) 40,00 euroPorteur (par heure) 30,00 euroChauffeur (par heure) 30,00 euroFormalités dans la commune 85,0 euroFormalités hors de la commune 125,00 euroFormalités parquet 150,00 euroEnlèvement défunt la journée 150,00 euroEnlèvement défunt km extra (après 25 km) 0,60 euroEnlèvement défunt police-parquet 150,00 euroEnlèvement défunt la nuit 200,00 euroCorbillard (rayon de 25 km) sans personnel 200,00 euroCorbillard km extra (après 25 km) AR 1,20 euroChar à fleurs sans chauffeur 150,00 euroGaine hygiénique 25,00 euro

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ZEER MATIGE OVERSTERFTE TIJDENS WARMTEPERIODE IN JUNIDeze zomer werd het hitteplan geactiveerd tussen 21 juni en 1 juli 2019. In die periode waren er enkele dagen met hoge temperaturen en aanzienlijke ozonconcentraties. Sciensano, het Belgisch instituut voor gezondheid, nam in die periode een matige oversterfte van 102 extra overlijdens bij de bevolking waar. Zoals tijdens andere warmteperioden, werden deze extra overlijdens waargenomen tijdens of net na de heetste dagen.

OZON- EN HITTEPLAN GEACTIVEERD IN JUNI Deze zomer werd het ozon- en hitteplan voor de eerste keer geactiveerd tussen 21 juni en 1 juli 2019. 24, 25 en 29 juni waren de heetste dagen, met temperaturen boven de 30 graden en verhoogde ozonconcentraties. Tijdens of net na dergelijke warme dagen, merken we vaak dat er in werkelijkheid meer mensen sterven dan verwacht.

AANTAL EXTRA OVERLIJDENS BEPERKT IN JUNITijdens deze periode werd in België een kortstondige, lichte toename (+ 3,5% of 102 extra overlijdens bovenop de 2885 verwachte overlijdens) van het aantal sterfgevallen waargenomen in alle leeftijdsgroepen van de bevolking. Vooral de groep van 65 tot 84-plussers werd daarbij getroffen. Zo zag Sciensano 3 pieken van oversterfte bij deze leeftijd:

• In heel België: 20 extra overlijdens op 25 juni bij vrouwen

• In Brussel: 12 extra overlijdens op 26 juni bij mannen en vrouwen

• In Wallonië: 12 extra overlijdens op 1 juli bij mannen

Ook bij de jongere leeftijdsgroep (0-64 jaar) in heel België zagen we iets meer overlijdens dan verwacht:• 18 extra overlijdens op 25 juni bij

mannen en vrouwen • 15 extra overlijdens op 1 juli

bij mannen

MOGELIJKE VERKLARING? Zijn er minder extra overlijdens omdat mensen beter op de hoogte zijn over hoe ze moeten omgaan met hitte? Nathalie Bossuyt, onderzoekster bij Sciensano nuanceert: “De maatregelen van het ozon- en hitteplan zullen zeker een positief effect hebben. De zomersterfte hangt echter af van meerdere factoren, waaronder luchtvervuiling, de lengte en opbouw van de warmteperiode,

maar bijvoorbeeld ook of er in de voorafgaande winter een hoge sterfte was door een griepepidemie. Aangezien we niet over de specifieke doodsoorzaken beschikken, is het niet mogelijk om na te gaan wat deze oversterfte heeft veroorzaakt.”

TOCH OPLETTEN BIJ HOGE TEMPERATUREN OF OZONPIEKENOok al bleef de oversterfte in juni op het eerste zicht beperkt, toch blijft het belangrijk om je voldoende te beschermen. Volg hiervoor de aanbevelingen van jouw regio: • Vlaanderen: www.warmedagen.be• Brussel: www.ccc-ggc.brussels/

nl/news/ozon-en-hitteplan-een-plan-om-te-anticiperen-en-snel-te-kunnen-reageren nnn



Les auteurs proposent qu’un travailleur puisse s’absenter dix jours à l’occasion du décès d’un membre de la famille proche. Cela équivaudrait à trois jours à choisir dans une période d’un mois à partir du décès et sept jours supplémen-taires dans une période d’un an.

Actuellement, le congé de deuil est limité à trois jours. Pour les sept jours supplémentaires, le travailleur perce-vrait une indemnité à charge de l’INAMI,

dont le montant forfaitaire correspon-drait à la somme maximale pouvant être accordée dans le cadre du congé de paternité. Ce droit devrait être exercé dans l’année suivant le décès.

Pour le décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d’un petit-enfant, (d’un arrière-grand-père, d’une arrière-grand-mère, d’un arrière-petit-enfant,) d’un gendre ou d’une bru

LE CONGÉ DE DEUIL SERA-T-IL PROLONGÉ ?Le 9 juillet 2019, Meryame KITIR (sp.a), Anja VANROBAEYS (sp.a) et Jan BERTELS (sp.a) ont soumis une proposition de loi à la Chambre fédérale des Représentants en vue du prolongement du congé de deuil.

habitant chez le travailleur, les auteurs de la proposition de loi proposent d’augmenter ce délai à cinq jours (actu-ellement, il s’agit de deux jours).

D’autre part, le décès d’un proche impose de régler certaines questions administratives et pratiques et l’on n’y arrive pas toujours pendant la période de deuil. L’arrêté royal du 28 août 1963 régle-mente les jours d’absence pour, entre autres, le décès de parents proches. Le nombre de jours d’absence auxquels un travailleur a droit avec maintien de sa rémunération est limité : il varie d’un à trois jours suivant le lien qui unissait le travailleur au défunt. nnn


LE CONGÉ DE DEUIL SERA-T-IL PROLONGÉ ?

La réforme implique des changements pour le travailleur et l’employeur, ainsi que pour le dispensateur de formation. Des modifications importantes ont été apportées par rapport aux types de formations qui entrent en ligne de compte, à leur procédure d’agrément, aux droits de congés des travailleurs et aux modalités de remboursement de l’employeur. Voici un aperçu des principales conséquences de cette réforme.

QU’EST-CE QUI RESTE INCHANGÉ ?

L’objectif du congé de formation reste inchangé. Un travailleur a le droit de s’absenter du travail pendant un maximum de 125 heures pour suivre des formations (avec régularité), ou pour étudier ou passer un examen, tout en conservant son salaire plafonné. L’employeur obtient un remboursement forfaitaire de la part des autorités flamandes.

QU’EST-CE QUI CHANGE ?

Dorénavant, seules les formations axées sur le marché de l’emploi ou sur la carrière entreront en ligne de compte.Le congé de formation ne sera plus accordé pour des formations spécifiques à l’entreprise. Toutes les formations devront désormais être axées sur le marché de l’emploi ou sur la carrière.Une formation est axée sur le marché de l’emploi si elle vise à renforcer durablement la carrière du travailleur ou à faciliter les transitions orientées vers le marché de l’emploi pour répondre aux défis et goulets d’étranglement

La procédure d’agrément des formations sera désormais beaucoup plus stricte. Les formations seront enregistrées dans une base de données de formations.Les dispensateurs de formation devront soumettre leur demande d’agrément d’une formation 3 mois avant le début de la formation au Département flamand du travail et de l’Economie Sociale. Ce département soumettra la demande à une autorité compétente en la matière, à savoir la Vlaamse Opleidingscommissie (commission de formation flamande) ou la commission paritaire compétente.Lors de son évaluation, cette autorité d’approbation devra prendre en compte les délais fixés, les critères d’évaluation prédéfinis, l’obligation de motivation et une possibilité de recours devant un commission de recours et d’évaluation.La future plate-forme numérique

LA FLANDRE REMPLACE LE CONGÉ ÉDUCATIF PAR LE ‘CONGÉ DE FORMATION FLAMAND’En 2019, tous les employeurs ayant des établissements en Flandre doivent s’adapter au nouveau congé de formation flamand. Qu’est-ce qui change ?

caractérisant le marché de l’emploi actuel ou futur. Concrètement, cela signifie que cette formation doit viser l’acquisition de compétences de base, de compétences professionnelles ou de compétences générales liées au marché du travail. Ces compétences seront spécifiées dans un décret ministériel.Une formation axée sur le marché de l’emploi est une formation suivie dans le cadre de l’accompagnement de carrière et intégrée dans un plan de développement personnel du travailleur.

La formation en entreprise reste possible.En principe, le congé de formation pourra également être utilisé pour des formations visant à enseigner et appliquer des compétences professionnelles spécifiques sur le lieu de travail. Le congé de formation en entreprise est donc possible pour une formation spécifique au métier, mais pas pour une formation spécifique à une entreprise. Il s’agit d’une distinction importante.La formation en entreprise devra toutefois être accompagnée par un dispensateur de formation agréé et enregistré. Ce rôle peut également être assumé par l’employeur pour autant qu’il soit reconnu en tant que dispensateur de formation.

Les futurs dispensateurs de formation devront remplir les conditions d’agrément. Leurs formations reconnues seront enregistrées dans une base de données de formations.L’enregistrement et l’agrément correspondant des dispensateurs de formation via le KMO-portefeuille ou les chèques de formation sont indispensables pour pouvoir dispenser une formation dans le cadre du congé de formation.



« Vlaamse opleidingsincentives » contien-dra une base de données de formations dans laquelle seront enregistrées toutes les formations axées sur le marché de l’emploi et reconnues.

Le congé de formation est limité à 125 heures par an.Comme auparavant, seuls les salariés travaillant à temps plein, à 4/5 ou au moins à mi-temps dans un régime de travail à temps partiel variable, peuvent bénéficier du congé de formation.Le congé de formation est dès à présent toutefois limité à 125 heures

par an. Dans le cas d’un emploi à temps partiel, le congé de formation est calculé au prorata en fonction du régime d’emploi du travailleur au mois de septembre.

QUAND CES CHANGEMENTS PRENNENT-ILS EFFET ?

La procédure d’agrément des formations est modifiée depuis le 1er mai 2019. Les employeurs doivent en être conscients.

Le congé de formation flamand est pleinement opérationnel depuis le 1er septembre 2019. Depuis le 1er mai 2019, les employeurs et dispensateurs de formation doivent appliquer les nouvelles exigences par rapport à la demande, l’évaluation et l’enregistrement des formations. Tous les acteurs concernés sont par conséquent tenus de s’adapter rapidement à ce nouveau régime.

Pour plus d’infos : https://www.vlaanderen.be/opleidingsdatabank


NIEUWE VENNOOTSCHAPSWETGEVING

WELKE VENNOOTSCHAPPEN VERDWIJNEN?De vorige federale regering heeft er werk van gemaakt om de vennootschapswetgeving te hervormen en daarmee ook te vereenvoudigen. Van alle vennootschapsvormen die momenteel bestaan, blijven er in de toekomst nog maar vier over. Hierbij vindt u een overzicht van de oude versus de nieuwe vennoot-schapsvormen.

Welke regels gelden ondertussen? Zolang de omvorming niet gebeurd is, blijven in principe de regels van het oude vennoot-schapsrecht nog op uw vennootschap van toepassing, tenzij het gaat om de dwingende bepalingen uit het nieuwe vennootschaps-recht. Die zijn sowieso al vanaf 01.01.2020 van toepassing.

Wat als u niets doet voor 01.01.2024? Als u tegen 01.01.20204 nog niets gedaan heeft, dan wordt uw huidige vennootschap op 1 januari 2024 ‘automatisch’ omgevormd in een andere vennoot-schapsvorm. U heeft dan ook geen keuze voor welke vorm u zal kiezen. De wet bepaalt immers in welke vorm uw vennootschap dan van rechtswege zal ‘veranderen’.

Na zo’n automatische omvorming moet u – als u in het bestuur zit van de vennootschap – binnen de zes maanden een algemene vergadering bijeenroepen, met het oog op het wijzigen van de statuten. Doet u dat niet, dan bent u persoonlijk en hoofdelijk aansprakelijk voor de schade die door de vennootschap of der-den geleden wordt door het niet nakomen van deze verplichting om de statuten te wijzigen. nnn

Op 1 mei 2019 is de nieuwe vennootschapswet in voege getreden. Daardoor verdwijnen er binnen onafzienbare tijd een aantal vennootschapsvormen. We lijsten kort de aandachtspunten op.

Als kapitaalvennootschappen blijven nog de bv (besloten ven-nootschap), de nv (naamloze vennootschap) en de cv (coöpera-tieve vennootschap) bestaan. Verder wordt ook de maatschap als personenvennootschap (zonder rechtspersoonlijkheid) behouden. Als variant op de maatschap, maar dan met rechts-persoonlijkheid, blijven de vof en de comm.v ook nog mogelijk.

WAT MOET U DAN DOEN? Huidige vennootschap omvormen: werkt u nu bij voorbeeld met een comm.va, dan zal u die moeten omvormen in een vennoot-schapsvorm die onder de nieuwe wet wel blijft bestaan. Timing: u heeft tijd tot 01.01.2024. Maar uiteraard staat het u vrij om vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe wet (vanaf 01.05.2019) al de nodige stappen te ondernemen.

Oud vennootschapsrecht Nieuw (art. 2 W.Venn) vennootschapsrecht (art. 1:5 WVV)

maatschap Maatschap

stille en tijdelijke handelsvennootschap -

vof Vof

comm.v comm.v

bvba Bv

cvba Cv

cvoa -

nv Nv

comm.va -

esv (economisch samenwerkingsverband) -

SE SE

SCE SCE

lv (landbouwvenn.) -

Huidige vorm Omzetting van rechtswege in

comm.va nv

lv vof of comm.v (als er stille vennoten zijn)

esv Vof

cvoa Vof

cvba (die geen echte coöperatieve is) Bv

A C T U E E L


LE BELGE PROFITE DE LA POSSIBILITÉ DE RENONCER GRATUITEMENT À UNE SUCCESSION

Personne n’est obligé d’accepter la succession d’un proche. Plusieurs raisons peuvent expliquer le refus d’une succession: mauvaise relation avec le défunt ou parce qu’elle contient plus de passifs que d’actifs. Dans ce cas, les juristes parlent d’une « succession déficitaire ». Vous n’avez rien à gagner si vous ac-ceptez un tel héritage. Au contraire même, en l’acceptant, vous devrez payer les dettes du défunt. Il est donc plutôt conseillé de rejeter une telle succession.

IL EST POSSIBLE DE REFUSER « GRATUITEMENT » CES SUCCESSIONS DÉFICITAIRES. Ce refus gratuit est également possible pour toutes les suc-cessions où les actifs nets valent moins de 5.000 euros. « Renoncer à une succession est très sécurisant si la personne décédée est endettée : vous ne devrez pas payer celles-ci. Attention cependant, si on ne doit pas payer les dettes, en contrepartie, on ne reçoit rien même si plus tard on découvre que la personne décédée avait gagné au Lotto ! », explique le notaire Sébastien Dupuis.

Selon les chiffres de la Fédération du Notariat (Fednot), 51.497 personnes ont refusé gratuitement la succession d’un proche depuis début 2018. 31.895 en 2018 (les chiffres ont été comptabilisés à partir du 1er mars 2018) et 19.602 entre le 1er janvier et le 30 juin 2019.

ACCEPTER LA SUCCESSION SOUS BÉNÉFICE D’INVENTAIRESi vous ne savez pas si le défunt a des dettes, ou à quelle hauteur elles s’élèvent, vous pouvez accepter la succession « sous bénéfice d’inventaire ». C’est le choix de la sécurité. Un notaire réalise alors un inventaire de la succession. Il vous donne une description détaillée de ce que le défunt possédait et devait encore payer comme dette le jour de son décès.

Cette solution permet également de mieux protéger l’héritier en cas de dettes du défunt. Il y a une séparation entre votre patrimoine personnel et celui du défunt. Si vous acceptez une telle succession, les dettes du défunt seront donc payées exclusivement avec son patrimoine. Il y a eu 5.270 successions acceptées sous bénéfice d’inventaire depuis 2018. 3.323 en 2018 (les chiffres ont été comptabili-sés à partir du 1er mars 2018) et 1.947 entre le 1er janvier et le 30 juin 2019.

Pour refuser ou accepter un héritage sous bénéfice d’inventaire, vous pouvez aller chez un notaire. Avant, il fal-lait obligatoirement passer devant le tribunal, ce n’est plus le cas. En vous adressant à un notaire, cela vous assure d’être parfaitement informé de manière neutre et indépen-dante avant de faire votre choix.

Par ailleurs, vous pouvez également accepter une suc-cession purement et simplement. Cela peut se faire sans l’intervention d’un notaire. Attention, l’acceptation pure et simple n’est conseillée que si vous êtes certain que le défunt n’a aucune dette.

PLUS D’INFOS ? https://www.notaire.be/donations-successions/

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Depuis début 2018, 51.497 personnes ont utilisé la possibi-lité de refuser une succession gratuitement. En effet, il est possible de renoncer gratuitement à la succession d’un proche si elle laisse principalement des dettes ou que les actifs nets valent moins de 5.000 euros.



Dans une SPRL avec plusieurs gérants, il était possible dans le passé d’enregistrer ceux-ci en tant que salariés dans leur « propre » société. Ils bénéficiaient ainsi d’une meilleure pro-tection sociale que les indépendants (droit aux allocations de chômage, un meilleur « filet de sécurité » en cas de maladie, etc.). Cette interdiction existait déjà par le passé pour les admi-nistrateurs des SA.Selon le nouveau Code des sociétés, les administrateurs d’une SRL (qui remplace l’ancienne SPRL) ou les membres de la direc-tion ne peuvent plus être liés à la société par un contrat de travail.

Même s’il n’est plus autorisé d’exercer la fonction d’administrateur dans le cadre d’un contrat de travail, il est toujours possible de conclure un contrat de travail avec la société pour une autre fonc-tion pour autant que celle-ci soit totalement différente de celle du mandat d’administrateur. Rien ne change dans ce domaine.Cette nouvelle disposition légale s’applique d’office aux sociétés créées depuis le 1er mai 2019. Les sociétés à responsabilité limi-tée créées avant cette date bénéficient d’un délai de transition : elles doivent être en règle à partir du 1er janvier 2020 (sauf en cas de modification des statuts, ce qui impliquerait que l’ensemble des nouvelles règles serait d’application immédiatement).

Vérifiez si votre société occupe des administrateurs ou des membres de la direction qui exercent leur fonction de gérant ou de membre du comité de direction (dont la dénomination change en conseil de direction) sous le statut de salarié. Ceci étant interdit par la nouvelle législation, ils devront passer au statut d’indépendant. Il est préférable de s’y préparer bien à l’avance. Il est dès lors conseillé de résilier le contrat de travail d’un com-mun accord, puis de conclure un accord de coopération sur base indépendante. nnn

L’ADMINISTRATEUR D’UNE SOCIÉTÉ NE PEUT PLUS EXERCER SA FONCTION EN SA QUALITÉ DE SALARIÉ

Suite à l’entrée en vigueur du nouveau Code des sociétés et des associations (CSA), nous tenons à attirer votre attention sur un certain nombre de dispositions qui pourraient vous concerner. Ainsi, l’administrateur d’une société ou un membre de la direction ne peut plus exercer cette fonction en sa qualité de salarié.

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WIJZIGING BURGERLIJKE STANDVanaf 1 april 2019 treedt een belangrijke wijziging in voege bij de dienst Burgerlijke Stand van de gemeenten in België. Vanaf dan worden alle akten van de burgerlijke stand elektronisch opgemaakt, elektronisch getekend en neergelegd in een centrale Databank van Akten van de Burgerlijke Stand, kortweg DABS.De 589 gemeentelijke registers van de burgerlijke stand worden in die ene databank geïntegreerd. De DABS staat in voor de centrale opslag, de bewaring en het beheer van de akten van de burgerlijke stand.Tevens is het belangrijk te weten dat de overlijdensaktes niet meer vrij meegegeven zullen worden aan de uitvaartmedewerkers,

maar hiervoor een schriftelijke toestemming van de nabestaanden nodig is. Indien er geen nabestaanden zijn zal de gemeente op dat moment evalueren of een machtiging nodig is van een wettelijk vertegenwoordiger (vb. bewindvoerder) of een financieel vertegenwoordiger (vb. OCMW).Op dit moment bestaan hierover nog verschillende mogelijke interpretaties door de gemeenten. Zoals we de ervaring hebben, zullen sommige hier toleranter in zijn dan andere.Funebra heeft een gepersonaliseerd mandaat en volmachtdocument opgesteld (zie www.funebra.com).

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EN QUOI CONSISTE CE NOUVEAU REGISTRE UBO ?• Celui qui possède plus de 25% des actions ou plus de 25%

des droits de vote, ou qui détient le pouvoir d’une autre mani-ère, est le « bénéficiaire effectif ».

• Si personne ne peut être désigné sur la base de ces deux critères, le gestionnaire est considéré comme étant le béné-ficiaire effectif.

• Vous devez introduire ces informations dans le registre UBO.• Certaines entreprises doivent également vérifier qui est le

bénéficiaire effectif auprès de leur client.

Il est généralement facile de répondre à la question de savoir qui est le gestionnaire d’une entreprise. Mais la réponse à la question de savoir qui contrôle l’entreprise dans les coulisses est moins évidente. Pensez à une entreprise avec différents actionnaires. La gestion de cette société peut bel et bien avoir été confiée à une seule personne, mais il est parfaitement conceva-ble qu’un ou plusieurs actionnaires, en raison de l’importance de leur actionnariat, déterminent les décisions prises au sein de la société.

Dans le cadre de la législation anti-blanchiment, les pouvoirs publics souhaitent à présent identifier clairement ces « bénéfi-ciaires effectifs ». Chaque entreprise devra indiquer qui sont ses bénéficiaires effectifs. Les autorités ont défini des critères pour déterminer qui sont ces personnes :

1. Une personne physique qui détient (directement ou par le biais d’intermédiaires) plus de 25% des actions ou du capital ou qui détient plus de 25% des droits de vote est considérée comme le « bénéficiaire effectif ».

2. Il en va de même pour les personnes physiques qui détien-nent d’une autre manière le pouvoir effectif au sein d’une société, par exemple en nommant une majorité des adminis-trateurs, ou en vertu d’une disposition légale ou contractu-elle, etc.

3. Si aucune personne ne peut être désignée sur la base de ces deux critères, la direction sera considérée comme le « bénéficiaire effectif ».

QUE DEVEZ-VOUS FAIRE CONCRÈTEMENT ?La société doit non seulement identifier le bénéficiaire effectif, elle doit également fournir certaines informations sur cette personne ou ces personnes dans un registre des bénéficiaires effectifs spécialement créé à cet effet (le registre UBO) : entre autres, nom et prénom, date de naissance, nationalité, lieu de résidence, ... doivent être introduits au plus tard le 30 septembre 2019. Il y a une politique de tolérance pour l’enregistrement dans le registre UBO jusqu’au 31 décembre 2019. L’entreprise doit ensuite tenir ces informations à jour : en cas de modification des données, ou si, à un certain moment, une autre personne devient le « bénéficiaire effectif », l’entreprise doit apporter les modifica-tions nécessaires au registre UBO dans un délai d’un mois.La saisie des données s’effectue via le portail MyMinFinPro (www.myminfin.be ➔ choisissez « Applications » et ensuite « UBO-register »). Vous pouvez ensuite vous connecter avec un lecteur de carte eID, via un token, ....Le SPF a également élaboré un manuel de l’utilisateur qui expli-que, étape par étape, comment vous pouvez saisir les données dans le registre. nnn

Pour plus d’informations : https://finances.belgium.be/fr/entreprises

COMMUNIQUEZ AU REGISTRE UBO QUI GERE EFFECTIVEMENT VOTRE ENTREPRISEDans le cadre de la législation anti-blanchiment, chaque entreprise est tenue d’indiquer qui en sont les « bénéficiaires effectifs ». Les autorités ont établi des critères pour déterminer qui sont ces personnes. Vous devez saisir certaines informations sur ces personnes dans un registre spécialement créé à cet effet (registre UBO) : nom et prénom, date de naissance, nationalité, lieu de résidence, etc. Cette opération doit être effectuée avant le 30 septembre 2019. Il y a une politique de tolérance pour l’enregistrement dans le registre UBO jusqu’au 31 décembre 2019.



Voici la position de l’Administration : obligation de répondre à leurs demandes, sous peine de sanctions.

Bonjour Monsieur Geeurickx,

Suite à mon appel téléphonique, je vous confirme la teneur de notre conversation ci-après.

La loi du 30.7.2018 relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractères personnel (GDPR) ne porte pas atteinte aux pouvoirs d’investigation des fonctionnaires du recouvrement reconnus par l’article 319bis, CIR.Les renseignements de portée individuelle recueillis dans le cadre d’un dossier particulier sur base de cette disposition n’ont aucune vocation à faire l’objet d’un traitement au sens de la législation GDPR.

Les mesures d’investigation et de contrôle du fisc prévues par la législation fiscale ne sont pas abrogées. Les pouvoirs d’investigation des fonctionnaires du recouvrement ont, au contraire été confirmées et consacrées par la loi du 13 avril 2019 introduisant le Code du recouvrement amiable et forcé des créances fiscales et non fiscales lequel entrera en vigueur le 1er janvier 2020 (articles 74 et suivants dudit Code).

Je rappelle en outre que les fonctionnaires du recouvrement sont tenus au secret professionnel.

Enfin, il ressort de l’article 445, §1er, al.1er, CIR, que toute infraction aux dispositions du CIR (en ce compris l’article 319bis) est passible d’une amende de 50 à 1250 EUR.

Cordialement,

Hugues CUVELIERConseiller recouvrement - Receveur a.i.

SPF Finances | Perception & Recouvrement Centre de Recouvrement Hainaut Nord Rue du Joncquois 116, 7000 MONS Tél. : 0257 82204 Email : [email protected] | 025777030

COMMUNICATION D’INFORMATIONS AUX CONTRIBUTIONS (RGPD)

15de VAKBEURS VOOR DE UITVAARTSECTOR

15ième SALON POUR LE SECTEUR FUNÉRAIRE

02/02/2019 • 11.00 - 21.00u

03/02/2019 • 10.00 - 19.00u

BRABANTHAL LEUVEN • BELGIË

Toegang enkel voor professionelen

uit de uitvaartsector

Accès réservé aux professionels

du secteur funéraire

online registratie/ régistration online

www.funeralatwork.be

Gratis toegang | Entrée gratuite

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INITIATIVES VISANT À FAVORISER L’EMPLOI DES GROUPES À RISQUE

Afin de favoriser l’emploi des person-nes appartenant aux «groupes à risque», les partenaires sociaux de la commis-sion paritaire pour les pompes funèbres ont conclu une convention collective de travail visant à accorder aux entreprises qui engagent des personnes appartenant aux groupes à risque une intervention financière forfaitaire de 100,00 euros par trimestre d’emploi, jusqu’à un montant maximum de 400,00 euros par an. Ces personnes doivent être engagées sous un contrat à temps plein et à durée indéter-minée. Le Fonds Social et de Garantie est responsable pour l’exécution de cette cct.

QUI APPARTIENT AUX GROUPES A RISQUE ?

A. les chômeurs de longue durée: Par “chômeur de longue durée”, on

entend: le demandeur d’emploi qui a, durant les 12 mois précédant son entrée en service, bénéficié d’une al-location de chômage ou d’attente pour tous les jours de la semaine;

B. les chômeurs à qualification réduite: Par “chômeur à qualification réduite”,

on entend: le chômeur, âgé de plus de 18 ans, qui n’a pas obtenu le diplôme des humanités supérieures;

C. les handicapés: Par “handicapé”, on entend: le chô-

meur moins valide qui, au moment de son entrée en service, est inscrit auprès du Fonds public pour le re-

FONDS320: AVANTAGES POUR EMPLOYEURS PRIME D’EMBAUCHEEtes-vous à la recherche de personnel ? Pourquoi ne pas faire appel à une personne appartenant aux «groupes à risque» ? Le Fonds Social et de Garantie pour les Pompes Funèbres intervient dans les frais salariaux à hauteur de 100,00 euros par trimestre jusqu’à un montant de 400,00 euros maximum (c’est-à-dire 12 mois) pour tout contrat à temps plein et à durée indéterminée.

classement social des moins valides ou auprès de l’un de ses successeurs en droit;

D. les jeunes soumis à l’obligation sco-laire à temps partiel:

Par “jeune soumis à l’obligation scolaire à temps partiel”, on entend: le demandeur d’emploi ayant moins de 18 ans, qui est soumis à l’obligation scolaire à temps partiel et qui ne suit plus l’enseignement secondaire avec un plan d’apprentissage complet;

E. les personnes qui réintègrent le marché de l’emploi, les jeunes, les personnes âgées de plus de 45 ans,

Par “personne qui réintègre le marché de l’emploi”, on entend: le demandeur d’emploi qui remplit simultanément les conditions suivantes : • il ne peut pas avoir bénéfi-

cié d’allocations de chômage ni d’allocations d’interruption de car-rière au cours de 3 ans qui précèdent son entrée en service;

• il ne peut pas avoir exercé une activité professionnelle au cours des 3 ans qui précèdent son entrée en service;

• avant la période de 3 ans prévue en 1) et 2), il doit avoir interrompu ses activités professionnelles, ou n’avoir jamais exercé d’activité profession-nelle;

F. les bénéficiaires du minimum de moyens d’existence:

Par “bénéficiaire du minimum de moyens d’existence”, on entend: le demandeur d’emploi qui, au moment de son entrée en service, a bénéficié sans interruption depuis 6 mois au moins du minimex.

G. les travailleurs à qualification ré-duite:

Par “travailleur à qualification ré-duite”, on entend: le travailleur, âgé de plus de 18 ans, qui n’a pas obtenu le diplôme des humanités supérieures;

H. les personnes d’origine étrangère

I. Les personnes pour lesquels un plan d’accompagnement est d’application (pour les chômeurs)

CONDITIONS• Le contrat de travail doit être établi

par écrit et conclu pour une durée indéterminée;

• Le contrat est conclu après le 1er janvier 2016, le travailleur concerné est engagé après le 1er janvier 2016 ;

• L’employeur doit appartenir au sec-teur des «pompes funèbres» et être enregistré à l’ONSS sous l’indice 320;

• L’employeur engage une personne appartenant aux groupes à ris-que inscrite comme demandeur d’emploi et/ou qui fait l’objet d’un plan d’accompagnement ;

• Le travailleur doit être occupé à temps plein, sauf s’il appartient à la catégorie des jeunes à scolarité obligatoire partielle ;

• Le travailleur doit rester en service pendant au moins six mois ;

• Pour être recevable, la demande doit parvenir au Fonds Social et de Garan-tie pour les Pompes Funèbres au plus tard 1 mois après la fin de l’année de début de l’occupation. nnn

Pour les formulaires et autres informations :https://www.fonds320.be/fr/avantages-pour-employeurs-0

A C T U A L I T É S S O C I A L E S


Bezoekers en exposanten waren uiterst tevreden over de aanpak, de gezelligheid, de uitstraling, en de kwaliteit van de professionele contacten.

FUNERAL EXPO 2019 Met de tweede editie van Funeral Expo for Professionals in Brussel heeft de vakbeurs zich opnieuw als referentie binnen de uitvaartsector kunnen profileren.

T E R U G B L I K B E U R Z E N

Voor de service naar exposanten en bezoekers toe kregen de organisatoren alleen maar lof. Eén van de nieuwigheden was dat de bezoekers en exposanten die dit wensten, gratis een beroep konden doen op vertalers-tolken die permanent in de gangpaden beschikbaar waren.Een vakbeurs voor een sector die innoveert, moderniseert en meegaat met zijn tijd, dient dit ook uit te stralen. Daar is Funeral Expo opnieuw schitterend in geslaagd door oa. een hedendaagse aankleding, het uitgebreid en kwalitatief cateringaanbod, en vooral de uiterst aangename sfeer. Dit alles in de prachtig gerestaureerde gebouwen van Tour&Taxis.

Funeral Expo krijgt de volle ondersteuning van nationale en internationale beroepsfederaties en andere Europese beursorganisatoren. Zo heeft deze Belgische vakbeurs zijn plaats op de

Europese beurskalender. Er werd tevens een uitgebreide communicatiecampagne gevoerd in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Engeland. Ook niet specifieke sector-gebonden beroepsfederaties zoals de Confederatie Bouw afdeling Natuursteen en de Koninklijke Unie van de Floristen van België waren van de partij. De organisatoren werken reeds volop aan editie 2020. De unieke locatie blijft dezelfde, de data worden aangepast in functie van de nationale en internationale vakbeurzen kalender.Funeral Expo for Professionals 2020 vindt plaats op 3 en 4 oktober en de organisatoren beloven verder te gaan op het elan om zowel exposanten als bezoekers de meest kwalitatief hoogstaande ervaring te bezorgen op het gebied van informeren en zaken doen, én dat alles in een aangename omgeving.

Een niet te missen afspraak op 3 en 4 oktober 2020! nnn

Contact : www.funeralexpo.be, [email protected], +32 9 241 55 00


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Nous lui avons aussi apporté de nouvelles fonctionnalités. Il y a maintenant une zone réservée aux membres avec des services et produits exclusifs. Nous avons aussi prévu la possibilité d’introduire des infos-décès ou d’améliorer les données de votre entreprise qui paraîtront sur funebra.be Cette année, le site a généré plus de 1200 commandes (timbres, cotisations, publicités,...) à la grande satisfaction des utilisateurs.

Mais en 2019, funebra.com sera bien plus qu’un simple site d’achat de timbres, il générera des interactions avec funebra.be, mais sera aussi l’endroit où vos données seront stockées et où vous trouverez de nouveaux services.

Pour faciliter le travail administratif de nos membres, funebra.com générera des documents personnalisés.

FUNEBRA.SHOP DEVIENT

Pour son premier anniversaire, Funebra.shop change de look et change de nom pour devenir Funebra.com. Plus intuitif pour l’internaute, la navigation est grandement facilitée.

Certains vous permettront d’être conforme à la nouvelle réglementation GDPR, d’autres vous aideront dans la mise en place de la nouvelle réglementation sur les travailleurs occasionnels.

• Feuilles à entête avec ou sans Conditions générales de ventes

• Contrat cadre pour les travailleurs occasionnels

• Mandat de procuration pour récupérer les actes de décès à la place des familles

• Document GDPR pour les sites internet

• Diverses déclarations d’utilisation des données personnelles

• Document d’affichage des tarifs homogènes (pour les vitrines)….

Ce générateur de documents est bien sûr réservé aux membres de Funebra. Bref, nous continuerons à développer funebra.com pour faciliter votre vie d’entrepreneur de pompes funèbres.


FUNEBRA.COM




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Postbus 3674380 AJ VlissingenNederlandTel: +31 (0)6 - 480.725.38

Moderne metalen urnen:[email protected]

Fotografie:[email protected]

Urnen in moderne stijl

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Funeral Repatriationsby Benoît, Nicolas & Lionel Vangrunderbeek

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Onderwijsstraat 37 T : 02 372 14 00 1930 Zaventem G : 0475 75 22 [email protected] www.repats.com

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2 0 N 2019 Magazine 2 - Funebra · Samenwerken krijgt vaak de betekenis dat de neuzen in dezelfde...

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