1311 Bussemaker:Meer Werk En Zorg Gaan Best Samen
1
zorg 116 10-2007 > zorg & financiering Met de invoering van de Wmo hebben gemeen- ten onvoorzien massaal gekozen voor de goed- koopste vorm van huishoudelijke hulp. Het tarief dat voor deze goedkoopste zorg staat (gemiddeld circa ¤ 14), maakt het voor iedere werkgever in Nederland onmogelijk om regulie- re werknemers in te zetten. Het werk kan daar- om alleen kostendekkend worden gedaan door zogeheten ‘alfahelpenden’, die niet in dienst zijn van thuiszorgorganisaties en belangrijke ar- beidsvoorwaarden ontberen. Het is zeer de vraag of er voldoende alfahulpen kunnen worden ge- worven. In ieder geval bestaat er groot gevaar dat veel thuishulpen hun baan zullen verliezen. Werkgevers geven aan dat voor twaalfduizend mensen in 2007 en 2008 onzekerheid bestaat over het behoud van hun baan. Sommige thuis- zorgorganisaties bieden na ontslag aan thuis- hulpen de mogelijkheid om verder te gaan als alfahelpende met een sterk uitgekleed arbeids- voorwaardenpakket. Dat is een onwenselijke situatie. Ook het zoeken naar incidentele oplos- singen, waarvoor VWS twintig miljoen euro beschikbaar heeft gesteld, is volgens ActiZ niet toereikend. ActiZ dringt daarom aan op structu- rele oplossingen. Daarbij kan gedacht worden aan het vastleggen van kwaliteitscriteria voor HH (huishoudelijke hulp) 1 en 2, het vastleggen van de verhouding tussen de inzet van alfahel- penden en thuishulpen (bijvoorbeeld in de oude verhouding van 20:80) of het onder de cao (col- lectieve arbeidsovereenkomst) brengen van alfa- helpenden. ActiZ hecht bovendien aan het prin- cipe ‘mens volgt werk’, hetgeen ook voor andere branches in aanbestedingstrajecten is gebeurd. Bron: ActiZ, 14 september 2007< 1311 bussemaker: meer werk en zorg gaan best samen Het personeelstekort in de zorg is in een klap opgelost als alle vrouwen met een kleine deel- tijdbaan in die sector twee uur per week meer gaan werken, aldus staatssecretaris Busse- maker van Volksgezondheid in een nota over mantelzorg en vrijwilligerswerk. Maar de vraag is hoe mensen dergelijke onbe- taalde zorg kunnen blijven verlenen, als de druk vanuit de regering om de arbeidsmarkt op te gaan toeneemt en ook nog wordt verlangd dat werknemers langer werken. Volgens Bussemaker hoeft dat geen probleem te zijn. De staatssecretaris signaleert dat veel vrou- wen deeltijdbanen hebben van tussen de acht en achttien uren per week. ‘Als deze vrouwen maar twee uren per week meer werken, is het tekort aan personeel in de zorg opgelost. Daarnaast moeten mannen meer gestimuleerd worden om in de (mantel)zorg te werken.’ Daarvoor is steun nodig van bedrijfsleven en overheid. Bussemaker wil een alliantie met drie grote bedrijven, als voorbeeld van hoe mensen met een betaalde baan, via flexibel werken, thuiswerken en verlofregelingen toch tijd heb- ben om mantelzorg te verrichten. Bron: www.bijzijn.nl, 10 oktober 2007< 1312 bussemaker over de thuiszorg:‘gedwongen ontslagen zijn niet altijd rampzalig’ ‘We moeten het niet groter maken dan het is. Gedwongen ontslagen zijn niet altijd ramp- zalig, zolang er onmiddellijk perspectief in de vorm van een nieuwe baan in de zorg geboden kan worden’, aldus staatssecretaris Jet Busse- maker. De Tweede Kamer voerde onlangs over- leg met het kabinet over de gevolgen van de invoering van de Wet maatschappelijke onder- ZenF-1007 cyaan.qxd 29-11-07 12:18 Pagina 116
Transcript of 1311 Bussemaker:Meer Werk En Zorg Gaan Best Samen
zorg
116 10-2007 > zorg & financiering
Met de invoering van de Wmo hebben gemeen-ten onvoorzien massaal gekozen voor de goed-koopste vorm van huishoudelijke hulp. Hettarief dat voor deze goedkoopste zorg staat(gemiddeld circa ¤ 14), maakt het voor iederewerkgever in Nederland onmogelijk om regulie-re werknemers in te zetten. Het werk kan daar-om alleen kostendekkend worden gedaan doorzogeheten ‘alfahelpenden’, die niet in dienst zijnvan thuiszorgorganisaties en belangrijke ar-beidsvoorwaarden ontberen. Het is zeer de vraagof er voldoende alfahulpen kunnen worden ge-worven. In ieder geval bestaat er groot gevaar datveel thuishulpen hun baan zullen verliezen.Werkgevers geven aan dat voor twaalfduizendmensen in 2007 en 2008 onzekerheid bestaatover het behoud van hun baan. Sommige thuis-zorgorganisaties bieden na ontslag aan thuis-
hulpen de mogelijkheid om verder te gaan alsalfahelpende met een sterk uitgekleed arbeids-voorwaardenpakket. Dat is een onwenselijkesituatie. Ook het zoeken naar incidentele oplos-singen, waarvoor VWS twintig miljoen eurobeschikbaar heeft gesteld, is volgens ActiZ niettoereikend. ActiZ dringt daarom aan op structu-rele oplossingen. Daarbij kan gedacht wordenaan het vastleggen van kwaliteitscriteria voorHH (huishoudelijke hulp) 1 en 2, het vastleggenvan de verhouding tussen de inzet van alfahel-penden en thuishulpen (bijvoorbeeld in de oudeverhouding van 20:80) of het onder de cao (col-lectieve arbeidsovereenkomst) brengen van alfa-helpenden. ActiZ hecht bovendien aan het prin-cipe ‘mens volgt werk’, hetgeen ook voor anderebranches in aanbestedingstrajecten is gebeurd.Bron: ActiZ, 14 september 2007<
1311 bussemaker: meer werk en zorg gaan best samen
Het personeelstekort in de zorg is in een klapopgelost als alle vrouwen met een kleine deel-tijdbaan in die sector twee uur per week meergaan werken, aldus staatssecretaris Busse-maker van Volksgezondheid in een nota overmantelzorg en vrijwilligerswerk.
Maar de vraag is hoe mensen dergelijke onbe-taalde zorg kunnen blijven verlenen, als de drukvanuit de regering om de arbeidsmarkt op tegaan toeneemt en ook nog wordt verlangd datwerknemers langer werken. Volgens Bussemaker hoeft dat geen probleem tezijn. De staatssecretaris signaleert dat veel vrou-
wen deeltijdbanen hebben van tussen de acht enachttien uren per week. ‘Als deze vrouwen maartwee uren per week meer werken, is het tekortaan personeel in de zorg opgelost. Daarnaastmoeten mannen meer gestimuleerd worden omin de (mantel)zorg te werken.’ Daarvoor is steun nodig van bedrijfsleven enoverheid. Bussemaker wil een alliantie met driegrote bedrijven, als voorbeeld van hoe mensenmet een betaalde baan, via flexibel werken,thuiswerken en verlofregelingen toch tijd heb-ben om mantelzorg te verrichten. Bron: www.bijzijn.nl, 10 oktober 2007<
1312 bussemaker over de thuiszorg: ‘gedwongen ontslagen zijn nietaltijd rampzalig’
‘We moeten het niet groter maken dan het is.Gedwongen ontslagen zijn niet altijd ramp-zalig, zolang er onmiddellijk perspectief in devorm van een nieuwe baan in de zorg geboden
kan worden’, aldus staatssecretaris Jet Busse-maker. De Tweede Kamer voerde onlangs over-leg met het kabinet over de gevolgen van deinvoering van de Wet maatschappelijke onder-
ZenF-1007 cyaan.qxd 29-11-07 12:18 Pagina 116
