1 WGA: Publiek of Privaat? EFD Noord i.s.m. Jaap Pool Assen, 9 februari 2011.

1

WGA: Publiek of Privaat?

EFD Noord i.s.m. Jaap Pool

Assen, 9 februari 2011

2

Verzuimverzekeringen 2011:

Nieuwe ziekengeldcontracten = werkgeversrisico

Nieuwe uittreedronde WGA: opzeggen voor 1 april met

focus op grote bedrijven: Eigen risicodragen WGA =

werkgeversrisico

Collectieve ongevallen verzekering

WIA Advies aan werknemers: WGA hiaat en WIA AOP=

werknemersrisico

3

Verzuim en arbeidsongeschiktheid: WIA

Ziekengeld: twee jaar loondoorbetaling (werkgever = ERD)

WIA

1e jaar 2e jaar

70

65 jr.0

WU

LB

ZW

UL

BZ

WU

LB

ZW

UL

BZ

100

CAOCAO

WIAWIAWerk en Inkomen naar ArbeidsvermogenWerk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

4

Personeel kost geld = 60% x totale lasten

Ziek personeel kost veel meer geld

Managen van verzuim = (veel)geld verdienen

Positief beïnvloeden via preventie en re-integratie

(PreventNed: Jan Plat)

Voorbeeld:

Loonsom € 300.000 = 10 FTE’s

Verzuim = 5% = €15.000 ( effectief € 30.000)

Van 5% naar 4% = € 3000 (effectief € 6.000)

5

Historie WAO/WIA

1 januari 2006 is de WIA de WAO opgevolgd.

Werknemers met een eerste ziektedag na 01-01-2004 komen na 2 jaar

loondoorbetaling in de WIA

Werknemers met een WAO uitkering behouden dit recht

Vanaf 01-01-2006 mogelijkheid eigenrisicodragen WGA

Werkgever betaalt altijd basispremie voor WAO,WGA en IVA (5,1%)

Werkgever betaalt gedifferentieerde premie voor WGA tenzij ERD

6

104 weken ziekte (Loondoorbetaling Werkgever)

Geen

uitkering

< 35%

WIA Poort (Beoordeling UWV)

80%-100%

duurzaam

35%-80%

of

> 80% niet duurzaam

WGA IVA

WIA

7

WIA: Cijfers anno 01- 01- 2011

Aantal nieuwe uitkeringen sinds 01-01-2006 130.000

waarvan 22.200 beëindigd.

Totaal aantal uitkeringen per 01-01-2011 107.800

Aantal Uitkeringen IVA per 01-01-2011 27.400

Aantal Uitkeringen WGA per 01-01-2011 80.400

Aantal WGA Gedeeltelijk (35-80%) 19.305

Aantal WGA Volledig (80-100) 55.714

8

WIA: Cijfers over het jaar 2010

Aantal ontvangen aanvragen in 2010: 36.587

Gedeeltelijk WGA in 2010 4.549

Volledig WGA in 2010 10.627

IVA in 2010 4.839

Totaal toegekend in 2010 20.015

Totaal afgewezen 16.572

Aantal < 35% a.o. 7.549

9

70

65 jr.

0

WU

LB

Z

WU

LB

Z

Loongerelateerdeuitkering

Vervolguitkering (minimumloon)

Max 3 jr + 2 mnd1e jaar 2e jaar

100

CAO

Loonaanvulling

Uitkeringsfases in de WGA

10

70

65 jr.

0

WU

LB

ZW

UL

BZ

WU

LB

ZW

UL

BZ Werkhervattings-

kasVervolg

uitkering UWV

Max 10 jaar1e jaar 2e jaar

100

CAOCAO

Loonaanvulling UWV

Grondslag premiedifferentiatie WGA

11

70

65 jr.

0

WU

LB

ZW

UL

BZ

WU

LB

ZW

UL

BZ

Rekening eigenrisicodrager Vervolg

uitkering UWV

Max 10 jaar1e jaar 2e jaar

100

CAOCAO

Loonaanvulling UWV

Grondslag eigenrisicodragen WGA

12

MinimaalMinimaal

GemiddeldGemiddeld

MaximaalMaximaal

0,59%0,59%

0,53%0,53%

1,59%1,59%

0,56%0,56%

0,55%0,55%

1,65%1,65%

20102010 20112011

UWV: WGA premie klein bedrijf < € 747.500

13

MinimaalMinimaal

GemiddeldGemiddeld

MaximaalMaximaal

0,06%0,06%

0,53%0,53%

2,12%2,12%

0,07%0,07%

0,55%0,55%

2,20%2,20%

20102010 20112011

UWV: WGA premie groot bedrijf > € 747.500

14

Berekenen van gedifferentieerde premie

Formule gedifferentieerde premie: Rekenpremie = 0,62% +

een opslag (straf) of een korting (beloning).

De opslag of korting wordt berekend door de Correctiefactor

(=1,96) te vermenigvuldigen met het

(individuele a.o risico – gemiddeld a.o risico =0,28)

Bepaal het individuele arbeidsongeschiktheidsrisico: Delen

van de gemiddelde arbeidsongeschiktheidslasten T-2 door

gemiddelde loonsom T-2 t/m T-6.

15

Berekenen van gedifferentieerde premie:De formule voor 2011, 2010 en 2009

Formule voor 2011:

Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) =

0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) =

Formule voor 2010:


0,59 + 1,47 x ( ? - 0,36 ) =

Formule voor 2009:

Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao % ) =

0,47 + 0,69 x ( ? - 0,71 ) =

16

Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011


0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) =

Een werkgever heeft in 2007 een WGA-instromer gehad die in 2009

een uitkering ontving van € 9000

De gemiddelde loonsom is € 700.000 (klein bedrijf)

Het individuele a.o% = 9000 : 700.000 = 1,28%

0,62 + 1,96 x ( 1,28 - 0,28 ) = 2,58%

In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 1,65% (maximum)

= € 11.550 (minimum zou zijn 0,56% = € 3.920

17



0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) =

Een werkgever heeft in 2007 een WGA-instromer gehad die in 2009

een uitkering ontving van € 9000

De gemiddelde loonsom is € 1.000.000 (groot bedrijf)

Het individuele a.o% = 9000 : 1.000.000 = 0,9%

0,62 + 1,96 x ( 0,9 - 0,28 ) = 1,84%

In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 1,84% =

€18.400 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 )

18



€18.400 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 )

In 2010 zou de gedifferentieerde WGA premie hebben bedragen:

1,38% = €13.800 (minimum zou zijn 0,06% = € 600 )


0,60 % = € 6000 (minimum zou zijn 0,00% = € 0,0 )

19



0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) =

Een werkgever heeft in 2007 WGA-instroom gehad ter grootte van

€ 22.000

De gemiddelde loonsom is € 2.000.000 (groot bedrijf)

Het individuele a.o% = 22.000 : 2.000.000 = 1,1%

0,62 + 1,96 x ( 1,1 - 0,28 ) = 2,22%


€ 44.000 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 )

20



€ 44.000 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 )


1,67% = € 33.400 (minimum zou zijn 0,06% = € 600 )


0,74 % = € 14.800 (minimum zou zijn 0,00% = € 0,0 )

21

Motivatie om uit te uittreden

Premiestabiliteit t.o.v. premieschommelingen UWV-premie:

* omslagstelsel versus rentedekkingsstelsel

* concurrerende premie voor eigenrisicodragers

Re-integratie in eigen hand:

* Geen breuk in re-integratieproces na 2 jaar

* Ondersteuning en kostenvergoeding

Flexibiliteit:

* Anticiperen op volledige privatisering

* Terugkeer naar publieke bestel altijd mogelijk

* Uitlooprisico is verzekerd

22








Flexibiliteit:




23

Adequate verzekering kent ondersteuning bij re-integratie: Selecteren en contracteren van de juiste dienstverleners

voor de uitvoering van overeengekomen activiteiten en

interventies

Bemiddeling bij het vinden van ander werk (2e spoor)

Bemiddeling bij het krijgen van subsidie

Vergoeding van de re-integratiekosten, met inbegrip van

een voorschot op eventuele subsidies.

Informatie en advies bij re-integratie

24








Flexibiliteit:




25

Eigenrisicodragen WGA per 1Juli 2011De laatste kans? Regeerakkoord “WGA volledig privaat”

2009 Evaluatie WGA

Voorjaar 2010 Besluit Kabinet inzake privatisering (nu “on hold”)

2010 Evaluatie WIA

Val kabinet B-IV Geen besluitvorming controversiële onderwerpen

Breed gedragen Huidige hybride stelsel onhoudbaar

26

Adequate WGA ERD verzekering kent:

Betaling WGA uitkeringen inclusief werkgeverslasten

Garantstelling jegens belastingdienst

Ondersteuning bij re-integratie

Vergoeding interventies

Rechtsbijstandsdekking

Uitloopdekking

27

Uitkeringspraktijk Eigenrisicodrager WGA

UWV bepaalt percentage arbeidsgeschiktheid en maakt dit

kenbaar aan werknemer en werkgever via een beschikking

UWV verzorgt de WGA uitkering aan de werknemer

UWV declareert de WGA uitkering bij Werkgever

Werkgever stuurt nota door naar Verzekeraar die betaalt

rechtstreeks aan UWV

28

WGA ERD Grote bedrijven!!!!!!!!!!!

Bedrijf wil stabiliteit en continuïteit

Bedrijf heeft eerste 2 jaar verzuim niet verzekerd

Bedrijf heeft managen van verzuim goed georganiseerd

Bedrijf wil regie houden na 2 jaar

Ook vergoeding van kosten in jaar 1 en 2

Affinanciering inlooprisico mogelijk

Instroom in WGA neem toe waardoor uittreden steeds duurder wordt

Niet opdraaien voor de “staartverplichting” bij volledige privatisering

Winstdeling mogelijk vanaf loonsom 20 miljoen

Ook verzameling van bedrijven zien als 1 bedrijf

29

Aandachtspunten WGA Eigenrisicodragen:

Inlooprisico

Bedrijfsovernames

Verhaal op werknemers

30

Let op het:Inlooprisico Verzekeraar accepteert geen:

Bestaande WIA gevallen

langdurig zieken die WGA instromen

Ook UWV geeft niet thuis:

Bedrijf is weg bij het UWV, dus deze lasten zijn voor de WG

Conclusie: echt een eigen risico voor de Werkgever

Oplossing :

Verzekering met inloopdekking van 6 maanden (1.1.2011 tot 1.7.2011)

31

WGA EigenrisicodragenInlooprisico

Standaard NIET gedekt:1. Huidige WIA gevallen2. Langdurig zieken

Grote werkgeverskunnen dit risico

meeverzekeren.

1.1.

2004

1.1.

2005

1.1.

2006

1.1.

2007

1.7.

2011

1.1.

2008

STANDAARD WEL gedekt:1. Alle zieken ontstaan in

periode van 1.1.2011 tot 1.7.2011 (datum ingang eigenrisicodragen)

1.1.

2011

1.1.

2009

32

Instroom WGA vanuit het Vangnet ZW

WGA-Uitkeringen die aansluiten op een uitkering van

het Vangnet ZW, komen niet voor rekening van de

werkgever

(artikel 82 lid 4 WIA)

33

Bedrijfsovernames

Check bij bedrijfsovernames en fusies de status van het

over te nemen bedrijf: Wel / geen eigenrisicodrager en

breng de gevolgen voor het overnemende bedrijf in kaart

NB: Een bedrijf dat eigenrisicodrager is,vormt per definitie een

laag risico.

34

Verhaal van gedifferentieerde WGA premie

Wettelijke regeling (mogelijkheid) inhouding premie bij

werknemers

Inhouding op netto-loon Maximaal 50% van de WGA-premie Premie-inhouding niet fiscaal aftrekbaar Werkgever mag ingehouden premie houden Maximaal 50% inhouding van verzekeringspremie of UWV premie

35

Boot gemist ?

6000 nieuwe Eigenrisicodragers per

1.1.2011

36

De komende uittreedrondeDe feiten op een rij …

Timing:

WGA Eigenrisicodrager worden per 1-7-2011 De aanvraag Eigenrisicodragerschap

Indienen minimaal 13 weken voor 1-7-2011 Moet door de Belastingdienst uiterlijk 1-04.-2011 zijn ontvangen

De Garantieverklaring De Belastingdienst verlangt uiterlijk 5 weken na de aanvraag een garantieverklaring

Aantallen:

Nu nog hebben 7 van de 10 werkgevers geen WGA ERD polis

De publieke premies 2011:

Kleine werkgevers Betalen altijd minimaal 0,56% of maximaal 1.65% Grote werkgevers 0,07% Lopen risico tot 2,20% over gehele/actuele loonsom

37

Eigenrisicodragen WGA

Premiestabiliteit : Omslagsysteem met krimpende bron

Rentedekkingssysteem voor 10 jaar

3 jaar premiegarantie

Re-integratie : Continuïteit = Geen “knip” na 2 jaar

Kwaliteit in ondersteuning begeleiding

Flexibiliteit : Anticiperen op (volledige) privatisering

Spijtoptant kan altijd terug

38

WGA Eigenrisicodragen:

Het bedrijf kiest niet voor een verzekering maar voor een

andere methodiek om het verzuim te financieren, niet

alleen voor dit jaar maar voor de komende jaren. Niet via

een omslagsysteem maar via een rentedekkingssysteem

Daarbij hoort een garantstelling die door een verzekeraar

wordt afgegeven.

39

WGA: Publiek of Privaat?

Uw relatie kan pas een keuze maken

als die de alternatieven kent!

U kunt die alternatieven voor hem in

kaart brengen!

40

WGA: Publiek of Privaat?Het overwegen meer dan waard!

EFD

Assen, 9 februari 2011

1 WGA: Publiek of Privaat? EFD Noord i.s.m. Jaap Pool Assen, 9 februari 2011.

Documents

Transcript of 1 WGA: Publiek of Privaat? EFD Noord i.s.m. Jaap Pool Assen, 9 februari 2011.