1 Soepele tewerkstellingsvormen in de sector Swov Milieu 18 januari 2008.

1

Soepele tewerkstellingsvormen in

de sectorSwov Milieu

18 januari 2008

2

Soepele tewerkstellingsvormen

1. 25-dagenregel2. Studenten3. Freelancers4. Vrijwilligers5. Tijdelijke – en uitzendarbeid

3


de sector

25-dagenregel

4

25-dagenregel: modaliteiten

• artikel 17 kb 28/11/1969• erkende vzw’s• max. 25 arbeidsdagen per jaar per

persoon

• voor bepaalde socioculturele activiteiten en functies

5


• voor bepaalde socioculturele activiteiten:- vakantiekolonies, speelpleinen en sportkampen tijdens schoolvakanties- socioculturele vorming en/of sportinitiatie tijdens schoolvakanties of buiten hun werken schooluren - sportmanifestaties dag van manifestatie

6


• voor bepaalde functies:- beheerder, huismeester, monitor of bewaker- animator, leider of monitor- educatief medewerker

7


• vooraf aangifte bij Sociale Inspectie FOD Sociale Zekerheid (model) – geen Dimona- juiste onderdeel van artikel 17

aanduiden- elke dag van prestatie afzonderlijk vermelden- eventuele andere tewerkstellingen met artikel 17 bij u of andere werkgever vermelden

8

25-dagenregel: statuut

• arbeidsrelatie: afsluiten overeenkomst (eventueel dagcontracten)

• regeling staat los van statuut medewerker (bv. student, werkloze, gepensioneerde)

• arbeidsduur- 3-uren regel niet van toepassing- minimum 1/3de van een voltijdse

tewerkstelling niet van toepassing

9

25-dagenregel: vergoeding

• loon: sectorbarema’s (zo die van toepassing zijn) of gmmi

• volledig rsz-vrij (0 %)• bedrijfsvoorheffing:

- 27,25 % bedragen tot en met 500,00 euro- 32,30 % bedragen tussen 500,01 en

650,00 euro- 37,35% bedragen boven 650,00 euro

• u levert fiscale fiche 281.10 af

10


de sector

Studenten

11

Studenten: modaliteiten

Wie is student?– Regelmatig ingeschreven in een

onderwijsinstelling en voor zover hij geen beperkt leerplan volgt (vb. geen avondschool)

– Schoolverlaters

12

Studenten: statuut

• schriftelijke arbeidsovereenkomst• arbeider of bediende• dimona • kopie arbeidsreglement• arbeidsvoorwaarden: 3-uren regel en

minimum 1/3de van een voltijdse tewerkstelling

13

Studenten: vergoeding

• loon: zelfde minimumloon als iemand met zelfde functie in de organisatie (gmmi of sectorale barema’s)

• solidariteitsbijdrage rsz: strikte voorwaarden

14

Studenten: rsz

• juli, augustus of september (3de kwartaal)

• max. duur: 23 arbeidsdagen• solidariteitsbijdrage: 7,5% van het

loon: 5% ten laste van werkgever en 2,5% ten laste van de werknemer

• cumulatie mogelijk met 25-dagenregel

15

Studenten: rsz

• buiten periode juli, augustus of september (1ste, 2de of 4de kwartaal)

• prestaties buiten periode van verplichte aanwezigheid in onderwijsinstelling

• max. duur: 23 arbeidsdagen• solidariteitsbijdrage: 12,5% van het

loon: 8% ten laste van werkgever en 4,5% ten laste van de werknemer

16

Studenten: fiscaliteit

• geen bedrijfsvoorheffing (zie voorwaarden rsz)

• student moet belastingaangifte invullen• u maakt fiscale fiche 281.10 op• in principe gewone barema’s van

toepassing• maar niet als netto-belastbaar inkomen

< 6040 euro/jaar in 2007 (als alleenstaande)

17

Studenten: kinderbijslag

Bijverdienen mag tijdens• 1ste, 2de en 4de kwartaal: max. 240

uren/kwartaal• 3de kwartaal: onbeperkt (tenzij einde studies)

Andere voorwaarden• jonger dan 25 jaar• ten laatste op 30/11 ingeschreven in het

hoger onderwijs (min. 27 studiepunten of min. 13 lesuren per week)

18


de sector

Freelancers

19

Freelancers: modaliteiten

• = iemand die zijn beroep zelfstandig uitoefent en zelf klanten en losse opdrachten zoekt, i.p.v. in loondienst te werken bij een werkgever

• Aannemingsovereenkomst gelijkwaardigheid tussen twee

partijen

20

Freelancers: statuut

• Extern medewerker

• Zelfstandige– In hoofdberoep– In bijberoep

21


• Extern medewerker – Geen werknemer, geen zelfstandige– Occasionele prestaties

• Occasioneel?– RSVZ ‘Beroepsbezigheid’: Een bezigheid die

winst nastreeft en die gewoonlijk (regelmatig) wordt uitgeoefend

– Diverse inkomsten fiscus RSVZ

• Regelmatige beroepsactiviteit?– Zelfstandige in bijberoep

22


• Zelfstandige

– Eigen statuut– Aansluiting bij sociaal

verzekeringsfonds• Uiterlijk 90 dagen na aanvang activiteit• 6 maanden vóór aanvang activiteit

– 3-maandelijkse bijdragen

23


• Zelfstandige in hoofdberoep

– Sociale rechten• Geringer dan bij werknemers• Niet verzekerd voor werkloosheid• Vrijwillig bijdragen voor bijkomende sociale

rechten

24


• Zelfstandige in hoofdberoep– Sociale rechten

• Gezinsbijslagen• Pensioen• Ziekte- en invaliditeitsuitkering

– Aansluiting ziekenfonds» Grote risico’s» Kleine risico’s (nieuw!)» Arbeidsongeschiktheidsvergoeding» moederschapsverzekering

• Faillissementsverzekering

25


• Zelfstandige in hoofdberoep– Zelfstandige activiteit is voornaamste

bezigheid

• Zelfstandige in bijberoep– Loonvervangend inkomen– Andere beroepsbezigheid obv

arbeidsovereenkomst of statuut

26


• Zelfstandige in bijberoep

– Andere beroepsbezigheid hoofdactiviteit:

• Loontrekkende: minstens de helft van een voltijdse tewerkstelling

• Ambtenaar: minstens 8 maanden of 200 dagen + minstens de helft van een voltijdse tewerkstelling

• In het onderwijs: minstens 6/10 van een volledig lesrooster

27


• Zelfstandige in bijberoep:

– Aansluiting bij sociaal verzekeringsfonds

– Sociale bijdragen betalenUitz: referentie-inkomen <

1233,14 euro (bedrag 2007)– Geen sociale rechten in het zelfst.

statuut

28


• Andere basisverplichtingen zelfstandige

– Inschrijven bij kbo– Inschrijven bij de btw-diensten

Niet elke zelfstandige is btw-plichtig

ondernemingsloket!

29

Freelancers: vergoeding

• Extern medewerker vergoedingZelfstandige factuur

• Fiscale fiche 281.50 vanaf 125 euro/jaar

• Extern medewerker geeft inkomsten aan in de personenbelasting onder diverse inkomstenzelfstandige geeft inkomsten aan in de personenbelasting onder beroepsinkomsten

30

Freelancers: vergoeding

• RSZ-bijdrage?

– Extern medewerker: geen sociale bijdragen

– Zelfstandige in hoofdberoep: sociale bijdragen afhankelijk van hoogte van netto-inkomsten

– Zelfstandige in bijberoep: sociale bijdragen indien > 1233,14 euro

31


de sector

Vrijwilligers(Nieuwe vrijwilligerswet van 3 juli 2005)

32

Vrijwilligers: statuut

• Vrijwilliger:

Iemand die onbezoldigd en onverplicht activiteiten verricht ten behoeve van uw organisatie

• Geen werknemer, geen ao

• Ev. overeenkomst met vrijwilliger

33

Vrijwilligers: modaliteiten

• Informatieplicht (Wet 3 juli 2005)– Sociale en onbaatzuchtige doelstelling

van de organisatie– juridisch statuut van de organisatie– verzekering BA– mogelijke andere verzekeringen– toelichting onkostenvergoedingen– geheimhoudingsplicht voor vrijwilliger

34


• Verplichte BA-verzekering (sinds 1 januari 2007)

Gestructureerde organisatie is burgerrechtelijk aansprakelijk voor schade die vrijwilliger aan derden veroorzaakt

Behalve bij bedrog, zware fout en gewoonlijke lichte fout

35


• Gestructureerde organisatie:– Rechtspersonen (vzw’s en publieke

rechtspersonen)– Feitelijke verenigingen met personeel– Feitelijke verenigingen die een

specifieke verbondenheid hebben met • Een feitelijke vereniging met personeel• Rechtspersoon waarvan de feitelijke

vereniging als afdeling wordt beschouwd

36

Vrijwilligers: vergoeding

• Vrijwilligerswerk is onbezoldigd• Onkostenvergoeding

– Forfaitaire onkostenvergoeding (boekhoudkundige lijst en verklaring op eer)• Max. 29,05 euro/dag (2008)• Max. 1161,82 euro/jaar (2008)

– Werkelijke onkostenvergoeding• Terugbetaling van werkelijke kosten (bewijs!)

Niet cumuleerbaar

37


de sector

Tijdelijke – en uitzendarbeid

38

Tijdelijke- en uitzendarbeid

• Voordeel: meerdere opeenvolgende ao mogelijk zonder vermoeden ao onbepaalde duur

• Opgelet: enkel voor bepaalde situaties en mits bepaalde procedures

• Zoniet: risico herkwalificatie overeenkomst tot ao onbepaalde duur zonder proef opzeggingsvergoeding e.d.

39

Tijdelijke- en uitzendarbeid: modaliteiten

• Tijdelijke arbeid: zelf ao met de persoon– arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid

• Uitzendarbeid: via uitzendkantoor– met u: schriftelijk akkoord met

uitzendkantoor met verplichte vermelding– met uitzendkracht: twee documenten:

• Intentie sluiten overeenkomst uitzendarbeid• Overeenkomst voor uitzendarbeid

40

Tijdelijke- en uitzendarbeid: modaliteiten

• Toegelaten bij:1. vervanging van een vaste werknemer2. tijdelijke vermeerdering van werk3. uitvoering van uitzonderlijk werk4. uitvoering artistieke prestaties (niet

voor gewone werkgevers)5. tewerkstellingstrajecten (enkel

uitzendarbeid)

41

Tijdelijke- en uitzendarbeid: procedures

• Goedkeuring vakbondsafvaardiging • Geen vakbondsafvaardiging:

– tijdelijke arbeid: akkoord vakbonden PC– interimarbeid: aangifte Sociaal Fonds

Uitzendarbeid

• Aangifte bij Inspectie Sociale Wetten• Beperkte duur afhankelijk van

situatie, mogelijk verlengbaar

42

Tijdelijke- en uitzendarbeid:

vergoeding• Zelfde arbeidsvoorwaarden als vaste

werknemer• Sectoraal barema of GGMMI• Gewone rsz-bijdragen (wg en wn)• Gewone belastingen

43

Meer informatie

Dossier op extranet www.sociare.be Dossiers

Dossiers dienstverlening Soepele

tewerkstellingsvormen in de sector

http://www.sociare.be/

1 Soepele tewerkstellingsvormen in de sector Swov Milieu 18 januari 2008.

Documents

Transcript of 1 Soepele tewerkstellingsvormen in de sector Swov Milieu 18 januari 2008.