1 PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011 Pensioen INFOSESSIES 7 - 15 en 22 november...

1

PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011

Pensioen

INFOSESSIES

7 - 15 en 22 november 2011

2


Ontwikkelingen

Pensioenregeling Rockwool

Stand van zaken herstelplan

Vragen

AGENDA

3


CAO afspraken 2011-2012

Infosessies Afspraken naar aanleiding van Pensioenakkoord nieuwe

CAO

Pensioenakkoord

Veranderingen in de eerste pijler, AOW en in de tweede pijler, het aanvullend pensioen

Ontwikkelingen

4


Pensioenakkoord

Veranderingen in eerste pijler, AOW:

In 2020 AOW leeftijd naar 66 jaar en vervolgens iedere 5 jaar aanpassing aan een verdere stijging van de levensverwachting. In 2025 AOW leeftijd waarschijnlijk 67 jaar!

Na 2020 nog steeds AOW mogelijk met 65 jaar, echter met korting van 6,5% per jaar vervroeging

Extra stijging AOW tussen 2013 en 2028 met 0,6% per jaar

5


Pensioenakkoord

De tweede pijler, het aanvullend pensioen:

Financiële houdbaarheid niet goed geregeld Pensioenambitie wordt niet waargemaakt

Grote kloof tussen:

Verwachtingen van deelnemers en De realiteit dat betaalde premies en rendement niet

toereikend zijn

6


Pensioenakkoord

De tweede pijler, het aanvullend pensioen:

Maatregelen in pensioenakkoord: Een duidelijk premiekader

Een dynamische pensioenleeftijd

Het schokbestendig maken van pensioen

Een transparante pensioenambitie

Aanvullend pensioen is een afspraak tussen Rockwool en vakorganisaties, FNV Bondgenoten en De Unie

7


Ontwikkelingen



Vragen

AGENDA

•Ouderdomspensioen (~ 1970)Levenslang Ouderdomspensioen vanaf 65 jaar

•Invoering prépensioen (01-01-1998)Prepensioen 62-65 jaar énLevenslang Ouderdomspensioen vanaf 65 jaar

• Van eindloon naar middelloon (01-01-2003)Levenslang Ouderdomspensioen vanaf 62 jaarStopzetting prépensioen

• Pensioenleeftijd naar 65 jaar (01-01-2006)

Levenslang Ouderdomspensioen vanaf 65 jaar

Historie Pensioenregeling

Aanpassing Pensioenregeling per 01-01-2006

PensioenleeftijdPensioenleeftijd

• Pensioenleeftijd gaat van 62 naar 65 jaarPensioenleeftijd gaat van 62 naar 65 jaar• Bij doorwerken tot 65 jaar is er 3 jaar Bij doorwerken tot 65 jaar is er 3 jaar extraextra

pensioenopbouwpensioenopbouw

Voor actieve deelnemers geboren in/na 1950 geldt overgangsregeling:

HETZELFDE PENSIOEN HETZELFDE PENSIOEN MÁÁR MÁÁR

OP EEN OP EEN LATERLATER TIJDSTIPTIJDSTIP

Leeftijd op 01-01-2005 Leeftijd op 01-01-2005 Garantieleeftijd Garantieleeftijd

50-55 50-55 62 jaar en 4 mnd 62 jaar en 4 mnd 45-50 45-50 62 jaar en 10 mnd 62 jaar en 10 mnd 40-45 40-45 63 jaar en 4 mnd 63 jaar en 4 mnd 35-40 35-40 64 jaar 64 jaar 30-35 30-35 64 jaar en 6 mnd 64 jaar en 6 mnd < 30 < 30 65 jaar 65 jaar

Aanpassing Pensioenregeling per 01-01-2006

Deelnemer, geboren in 1958, heeft in de Deelnemer, geboren in 1958, heeft in de oudeoude regeling een regeling een pensioen:pensioen:– Op 62 jaar:Op 62 jaar: € € 25.20025.200– Op 65 jaar:Op 65 jaar: € € 11.90011.900

Dit wordt in de Dit wordt in de nieuwenieuwe regeling: regeling:– Op 62 jaar:Op 62 jaar: € € 1.6001.600– Op 65 jaar:Op 65 jaar: € € 13.700 13.700 + € + € 2.000 2.000 ((garantiegarantie))=€ =€

15.70015.700

Voorbeeld aanpassing:

Voorbeeld aanpassing

Situatie oud

€ 0

€ 5.000

€ 10.000

€ 15.000

€ 20.000

€ 25.000

€ 30.000

€ 35.000

€ 40.000

61 62 63 64 65 66 67

Salaris AOW TOP Pensioen 62-65 Pensioen 65+


Situatie nieuw inclusief garantie

€ 0

€ 5.000

€ 10.000

€ 15.000

€ 20.000

€ 25.000

€ 30.000

€ 35.000

€ 40.000

61 62 62,8 64 65 66 67

Salaris AOW Pensioen 62-65 Pensioen 65+ Garantie

-------------------------------------------/////////////////////////////////


Situatie nieuw inclusief garantie na omruil

€ 0

€ 5.000

€ 10.000

€ 15.000

€ 20.000

€ 25.000

€ 30.000

€ 35.000

€ 40.000

61 62 62,8 64 65 66 67

Salaris AOW Pensioen 62-65 Pensioen 65+ Ruil 62,83-65

Uitkering Pensioen

Voorbeeld van een Pensioenuitkering in cijfers vanaf 31-12-2005

Uitkering Pensioen (1)

Situatie 31-12-2005 (oude regeling Ingang pensioen op 62 jaar)

AOW 9.400 9.400 9.400 9.400 …

Pensioen sal. 30.000 30.000 30.000 10.000 10.000 10.000 10.000 …

61---------62---------63---------64--------65----------66---------67---------68---------69---

Situatie vanaf 01-01-2006 (met garantie). Ingang pensioen op 65 jaar.In dit voorbeeld deelnemer uit 1958 Ingang pensioen op 62 jaar en 10 mnd

(sal.) (sal.) 5.000 30.000 30.000 10.000 10.000 10.000 10.000 ...

61---------62------x---63---------64---------65----------66---------67---------68---------69--


Situatie vanaf 01-01-2006 (volgens UPO) Ingang pensioen op 65 jaar

sal. 7.000 7.000 7.000 16.000 16.000 16.000 16.000 ..

61--------62---------63---------64--------65----------66---------67---------68---------69---


2.000 2.000 2.000 2.000 ..

(sal.) (sal.) (sal.) (sal.) 18.000 18.000 18.000 18.000 ..

In de nieuwe regeling wordt het pensioenbedrag op 62 jaar zoveel mogelijk naar 65 verschoven. In de nieuwe UPO staat nu:

Uitkering Pensioen (4a)

61---------62---------63---------64---------65----------66---------67----------68---------69--

7.000 7.000 7.000 16.000 16.000 16.000 16.000

3.500 3.500 -1.500 -1.500 -1.500 -1.500

22.600 22.600

10.400 10.400 10.400 10.40033.100 33.100Nieuw: (sal.) (sal.)

UPO:

verlaging naar:

Situatie flexibel Ingang pensioen op 65 jaar máárIngang pensioen op 63 jaar (opbouw 2 jaar minder) is ook mogelijk!

Situatie flexibelIngang pensioen op 63 jaar (opbouw 2 jaar minder)

Uitkering Pensioen (4b)

----- 62----------63-----------64--------- 65-----------------------------------------

10.400 10.400 10.400 Pensioen: sal. 33.100 33.100

9.400 13.500 18.500

situatie I II III

AOW:

Bruto: sal. 33.100 33.100 19.800 23.900 28.900

Netto: ~21.000 ~ 17.000 20.000 23.500

I I I I I I I

Flexibele pensioenregeling:

-Vervroegen minder pensioen-Doorwerken meer pensioen

Vanaf 65/66/67 jaar:-AOW-1e schijf lager belastingpercentage


Flexibele pensioenregeling:

- Hoog-Laag of Laag-Hoog uitkering-Uitruil nabestaandenpensioen


• Hoog-Laag / Laag-Hoog pensioen

Bijvoorbeeld op 65 jaar de eerste 5 jaar je pensioen verhogen en de daaropvolgende jaren een verlaagd pensioen ontvangenófOp 65 jaar eerst 5 jaar een verlaagd pensioen en daarna de volgende jaren een verhoogd pensioen ontvangen

• Uitruil nabestaandenpensioen

Bij 65 jaar kun je het partnerpensioen gebruiken om je ouderdomspensioen te verhogen. Let op: de uitkering bij overlijden voor de partner wordt dan nihil!

Ook andersom ruilen is mogelijk.

InformatieInformatie

Jaaroverzicht:Jaaroverzicht: - UPO 2011- UPO 2011

InternetInternet - www.pensioenfondsrockwool.nl- www.mijnpensioenoverzicht.nl

InformatieInformatie: : - AZL 045-5763665 mail: pf-rockwool@azl-eu- AZL 045-5763665 mail: pf-rockwool@azl-eu- Jan Lodewijks (3623) mail: [email protected] Jan Lodewijks (3623) mail: [email protected]

24


Ontwikkelingen



Vragen

AGENDA

25


Stand van zaken Herstelplan

Herstelplan sinds 31-12-2008:

Korte termijn herstelplan Lange termijn herstelplan

Voornaamste oorzaken van tekorten:

RenteWaardering op basis van marktrente en forse daling van deze rente:Van 4,95% eind 2007 naar 2, 886% per 30 september 2011

Langere levensverwachtingLevensverwachting voor mannen 85,5 jaar (was 82,5 jaar)Levensverwachting voor vrouwen 87,3 jaar (was 84,3 jaar)

26


Ontwikkeling dekkingsgraad versus herstelplan

90,00%

95,00%

100,00%

105,00%

110,00%

31-12-2007

31-12-2008

31-12-2009

30-6-2010

31-7-2010

31-8-2010*

30-9-2010

31-10-2010

31-12-2010

31-3-2011

30-6-2011

30-9-2011

31-12-2011

31-12-2012

31-12-2013

Dekkingsgraad (DG) Minimaal vereiste DG Herstelplan DG

27


Update korte termijn herstelplan: Evaluatiemomenten

Evaluatie datum

Minimaal vereiste dekkingsgraad

(Voorwaardelijke) korting pensioen-

rechten

Opmerking

30-6-2010 97,3% 2,2% Voorwaardelijke korting van 2,2% vervalt omdat feitelijke dekkingsgraad > 97,3%

31-12-2010 98,5% - Dekkingsgraad per 31-12-2010: 99,8%

31-12-2011 100,4% - Indien DG < 100,4%: Voorwaardelijke korting per 31-12-2012

31-12-2012 102,3% Afhankelijk van dg per 31-12-2011

Indien DG < 102,3%: (gedeelte van) voorwaardelijke korting per 31-12-2011 wordt gekort

31-12-2013 104,6% Indien DG op 31-12-2013 < 104,6%, korting van verschil

28


Gevolgen: een voorbeeld

Stel dekkingsgraad per 31 december 2011: 95,4%

Feitelijke dekkingsgraad: 95,4%Minimaal vereiste dekkingsgraad: 100,4%

Voorwaardelijke korting: 5,0%

Korting afhankelijk van de situatie per 31 december 2012, waarbij de minimaal vereiste dekkingsgraad 102,3% bedraagt

1. Feitelijke dekkingsgraad bedraagt 102,3% of meer:GEEN KORTINGSMAATREGEL

2. Feitelijke dekkingsgraad bedraagt tussen de 97,3% en 102,3%:KORTINGSMAATREGEL maximaal 5%

3. Feitelijke dekkingsgraad bedraagt minder dan 97,3%:- KORTINGSMAATREGEL 5%- Nieuwe voorwaardelijke korting vaststellen per 31-12-2013

29


29

Vragen?

1 PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011 Pensioen INFOSESSIES 7 - 15 en 22 november...

Documents

Transcript of 1 PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011 Pensioen INFOSESSIES 7 - 15 en 22 november...