Themavoormiddag eindeloopbaan en pensioen

of 85/85
Randstad Themavoormiddag Annelies Gielen Advocaat - Senior Associate Barbara Heylen Advocaat - Senior Associate Eindeloopbaan en pensioen Leuven - 13 april 2016

Embed Size (px)

Transcript of Themavoormiddag eindeloopbaan en pensioen

  • Randstad Themavoormiddag

    Annelies Gielen Advocaat - Senior Associate

    Barbara Heylen Advocaat - Senior Associate

    Eindeloopbaan en pensioen

    Leuven - 13 april 2016

  • Deel I : Eindeloopbaan

    2

  • Eindeloopbaan

    3

    Maintien des finances publiques sur le long terme

    Accord de gouvernement 2014

    create better opportunities for older workers by calling on the social partners to

    Adapt work place and labour market practices

    EU 2020 strategy white paper on pensions

    Uitdagingen... De effectieve leeftijd bij het einde van de loopbaan bedraagt in Belgi

    59,3 jaar tegenover 61,7 jaar in

    Duitsland en 62,8 jaar

    In Nederland

    Regeerakkoord 2014

    La Belgique

    compte un quart

    dinvalides de plus

    quil y a 4 ans express.be 1.8.2015

    Werklozen ouder dan 50 solliciteren, maar lopen op een muur

    deredactie.be 25.06.2015

  • Programma

    Werkgelegenheidsplan oudere werknemers (cao nr. 104)

    Outplacement

    Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

    Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (cao nr.

    103)

    Alternatieven?

    4

  • Collectieve

    arbeidsovereenkomst 104:

    Werkgelegenheidsplan

    oudere werknemers

    5

  • CAO n 104

    Context

    Regeerakkoord december 2011:

    Ondernemingen moeten een concreet en aangepast plan maken om de

    oudere werknemers aan het werk te houden

    Via sociaal overleg

    Regeerakkoord december 2011:

    Doelstelling Belgi in kader van EU 2020 strategie = arbeidsparticipatie-

    graad van 50% voor oudere werknemers van 55-65 jaar tegen 2020

    Wat?

    Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers

    Doel = aantal oudere werknemers in onderneming behouden / verhogen

    6

  • CAO n 104

    Wie zijn de oudere werknemers?

    Werknemers van 45 jaar en ouder

    Op welke ondernemingen is dit van toepassing?

    Ondernemingen die meer dan 20 werknemers tewerkstellen

    Sociaal overleg

    Zonder afbreuk aan de bevoegdheden van het CPBW:

    Voorlegging aan de OR of, bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging

    of, bij ontstentenis, aan het CPBW of, bij ontstentenis, aan de

    werknemers

    Indien >20 en

  • CAO n 104

    Periodiciteit?

    Ieder jaar of plan met meerjarenmaatregelen

    Actiegebieden:

    Enuntiatieve en niet-limitatieve lijst

    Ondernemingsspecifieke maatregelen in n of meerdere gebied(en):

    1. Selectie / Indienstneming

    2. Ontwikkeling van competenties / kwalificaties toegang tot opleidingen

    3. Loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding

    4. Interne mutatie functie aangepast aan de evolutie van de

    mogelijkheden/ competenties

    5. Aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden

    6. Gezondheid van de werknemer / preventie

    7. Systeem van erkenning van verworven competenties

    8

  • CAO n 104

    Kansen ?

    Formaliteit of effectief instrument voor leeftijdsbewust

    personeelsbeleid ?

    Feedback HR?

    Eerste vraag: verhoging van loon / vakantiedagen

    Noden: Hoe mensen overtuigen van het nut? HR vormen op

    pedagogisch/persuasief vlak

    Gesprek eindeloopbaan: diverse profielen

    Meerderheid: vertrekdatum

    Demotie - aan de kant zetten

    Wens tot behoud van de huidige situatie / carriremogelijkheden

    9

  • CAO n 104

    In praktijk

    Leeftijdsneutrale vacatures

    Jobcoach om oudere werknemers te begeleiden bij indiensttreding

    Peter- en meterschap (kennisoverdracht van oudere werknemers aan

    jongere werknemers)

    Competentieontwikkeling

    analyse + opstellen competentieprofielen bepalen nood tot opleiding,

    competentieontwikkeling, doelgerichte opleidingen

    Interne mutaties

    functioneringsgesprekken aangepaste functie mogelijk binnen

    onderneming

    10

  • CAO n 104

    Focusgroepen

    Leeftijdsgedifferentieerde teams (oudere werknemers als mentor van

    jongere werknemers)

    Aanpassing arbeidstijd (aangepaste arbeidstijd, flexibele arbeid, deeltijdse

    arbeid, tijdskrediet,...)

    Rotatiesysteem (wisselende functies binnen onderneming)

    Herverdeling van taken

    Flexibiliteit

    Aanpassen werkomgeving (ergonomie, hulpmiddelen voor bepaalde fysieke

    taken,...)

    ...

    11

  • Outplacement

    12

  • Historiek

    1992 CAO nr. 51 betreffende outplacement kader

    De wet van 5/09/2001 en CAO nr. 82 betreffende outplacement

    voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen

    2014 Harmonisering van het statuut van arbeiders en bedienden

    Drempel op 30 weken

    13

  • Definitie

    Geheel van diensten en advies inzake begeleiding

    Individueel of in groep

    Door een derde

    Om de werknemer de kans te geven

    Zo snel mogelijk werk bij een nieuwe werkgever te vinden

    Een professionele activiteit te ontwikkelen als zelfstandige

    14

  • Het algemene stelsel

    Toepassingsgebied

    Onafhankelijk van de leeftijd

    Eveneens voor de publieke sector (contractuelen)

    Drempel op 30 weken

    Buiten herstructurering

    Beindiging met een opzeggingstermijn

    60 uur outplacementbegeleiding

    Wordt aangerekend op het sollicitatieverlof (gedurende de volledige

    opzeggingstermijn 2 halve dagen of 1 gehele dag / week)

    Schriftelijk aanbod door de werkgever binnen de 4 weken vanaf de aanvang

    van de opzegging

    15

  • Het algemene stelsel

    Ontslag met onmiddellijke ingang

    60 uur outplacementbegeleiding

    Ter waarde van: 1/12de van het jaarloon van het kalenderjaar dat het

    ontslag voorafgaat

    minimum 1800 EUR en maximum 5500 EUR (website FOD: excl. BTW)

    Toerekening: 4 weken loon wordt van de opzeggingsvergoeding afgetrokken

    geen maximum voorzien voor de aftrek

    Schriftelijk aanbod door de werkgever binnen de 15 dagen na de

    beindiging van de arbeidsovereenkomst

    Werknemer moet instemmen binnen de 4 weken: enkel bij formeel

    akkoord van werknemer moet werkgever de outplacementkost betalen

    aan het outplacementbureau

    16

  • Het algemene stelsel

    Gedeeltelijk gepresteerde opzegging + uitbetaling saldo

    Letterlijke lezing van de wet: dubbel recht op outplacement

    Niet in lijn met de geest van de wet

    Wel: bij verbreking het recht op outplacementbegeleiding (resterende uren)

    opnieuw bevestigen

    Wat met de aftrek van 4 weken loon?

    Pragmatische oplossing situatie gedeelte outplacementbegeleiding opgenomen

    gedurende de opzeggingstermijn (bijv. 10 uren opgenomen / 50 resterende

    uren), vervolgens ontslagen mits betaling saldo opzeggingsvergoeding

    [50/60 * (bedrag 4 weken loon)] kan in mindering worden gebracht van het

    saldo opzeggingsvergoeding

    Bevestigd op de website FOD WASO

    17

  • Het algemene stelsel

    Welke verandering voor het HR-beleid sinds 1 januari 2016?

    01/01/2016: vier weken loon mogen (in elk geval)

    afgetrokken worden van de opzeggingsvergoeding

    Welk standpunt kunnen HR verantwoordelijken aannemen ten aanzien

    van deze wijziging?

    De wet voorziet in de mogelijkheid tot aftrek, maar niet in de verplichting

    Gezien de harmonisering van de regels inzake de opzegging is outplacement meer dan ooit een middel om te onderhandelen met het oog op de

    ondertekening van een akkoord

    18

  • Hoe zit het met uw praktijk?

    In welke gevallen wordt het maximum bedrag van 5.500 EUR

    overschreden?

    Quid indien outplacement geregeld wordt door de sector?

    Wordt de aftrek van 4 weken loon toegepast?

    Wat gebeurt er indien het maandloon van de werknemer hoger is dan het

    maximale bedrag van 5.500 EUR?

    Informatiecampagne is noodzakelijk: wens om te genieten van het

    subsidiaire regime en niet van het algemeen stelsel

    ... ?

    19

  • Het subsidiaire stelsel van 45 jarigen en +

    Toepassingsgebied

    45 jaar / 1 jaar

    Uitgesloten:

    Tewerkstellingscel

    Pensioengerechtigden

    Publieke sector

    Werknemers die niet minstens een halftijdse functie hebben

    Werknemer die niet beschikbaar moeten zijn op de arbeidsmarkt

    Wat met de aangepaste beschikbaarheid? Groep van 10, oktober 2015 vanaf 60

    jaar geeft de RVA kennis aan de werknemer van zijn type beschikbaarheid

    (actief/aangepast/niet beschikbaar) en op basis hiervan vraagt de werknemer

    outplacement aan zijn werkgever

    Kost?

    Niets voorzien, ten koste van de werkgever

    Onder voorbehoud van sectorale tussenkomst

    20

  • Outplacement samengevat

    Ontslag

    Minstens 30 weken

    Tot 31/12/15:

    Indien weigering,

    volledige vergoeding

    Sinds 1/1/16:

    Automatische aftrek

    ongeacht de keuze

    Ontslag

    45 jaar en ouder

    Subsidiair regime

    geen invloed op de

    opzeggingsvergoeding

    in geval van termijn,

    mogelijkheid om de

    outplacement procedure

    uit te stellen

    Outplacement

    Vrijwillig en/of

    onderhandeld

    Geregeld door CAO nr. 51

    Informatie en overleg

    Blijft een

    onderhandelingsinstrument

    21

    Vergoeding Termijn

  • Sancties voor de werkgever wanneer hij geen

    aanbod doet

    Onder het algemeen stelsel

    Niet aftrekbaarheid van de 4 weken loon:

    Werkgever biedt geen outplacement procedure aan zelfs indien hiervoor in

    gebreke gesteld

    Voorstel inzake outplacement is niet conform de voorwaarden en de

    toepasselijke modaliteiten het belang van het naleven van de

    communicatiemodaliteiten

    Outplacement aangeboden maar niet gemplementeerd

    Quid in geval van ontslag met opzeggingstermijn?

    Onder het subsidiaire stelsel

    Bijdrage ten gunste van de RVA

    Voor het bijzondere regime van de 45 jarigen en +

    Maximum 1,800.00 EUR

    In theorie: strafrechtelijke sanctie

    22

  • Sanctie voor de werknemer in geval van

    weigering van het aanbod

    Onder het subsidiaire stelsel

    Werknemer van minstens 45 jaar die een aanbod (om mee te werken aan)

    outplacement weigert

    Schorsing van het recht op werkloosheidsuitkeringen: 4 tot 52 weken

    Waarschuwing door de directeur van het werkloosheidsbureau als

    alternatief mogelijk

    Onder het algemene stelsel

    Wat met andere werknemers?

    Momenteel geen rechtsgrond

    Gevolgen van de verplichting tot aangepaste beschikbaarheid voor

    werknemers als gevolg van het SWT vanaf 1/1/2015?

    23

  • Sanctie voor de werknemer in geval van

    weigering van het aanbod

    Impact van de zesde staatshervorming Regios zijn in principe bevoegd

    Sancties inzake outplacement + sancties beschikbaarheid

    arbeidsmarkt

    Wanneer? 1 juli 2014 MAAR overgangsperiode:

    Op de site van de RVA: de RVA blijft voorlopig haar bevoegdheden

    uitoefenen, conform het principe van de continuteit, belast met de

    uitvoering van deze materie tot op het ogenblik waarop de regios

    operationeel gezien deze bevoegdheid kunnen uitoefenen

    Momenteel vooropgestelde data:

    Waals Gewest: 1 januari 2016

    Vlaams Gewest: 1 april 2016

    Brussels Hoofdstedelijk Gewest: geen datum

    24

  • Vrezen de werknemers in de praktijk een

    sanctie of wensen zij outplacement?

    Actuele cijfers: 75% van de werknemers koos (in 2014 en

    2015) voor cash

    In het kader van de onderhandelingen worden soms andere

    voordelen besproken in plaats van een outplacement:

    Bedrijfswagen

    Groepsverzekering

    ... ?

    25

  • In aantocht: maatregelen voor het bevorderen

    van de inzetbaarheid

    Ten laatste op 1 januari 2019: CAO in elke bedrijfstak

    Recht op een geheel van maatregelen voor de werknemer

    met een opzeggingstermijn of een opzeggingsvergoeding van

    minimum 30 weken:

    2/3de van de opzeggingstermijn/opzeggingsvergoeding (minimum 26 weken)

    1/3de maatregelen om de inzetbaarheid te verhogen (gentegreerde

    outplacement)

    26

  • Stelsel van werkloosheid met

    bedrijfstoeslag

    27

  • SWT: Stand van zaken in 10 vragen

    1. Wanneer heeft een werknemer recht op SWT?

    2. Kan een werknemer eisen om ontslagen te worden?

    3. Kan de opzeggingstermijn ingekort worden?

    4. Moet er een overeenkomst gesloten worden?

    5. Kunnen beschermde werknemers toetreden tot SWT?

    6. Wat kost SWT?

    7. Moet de SWTer in Belgi verblijven?

    8. Wat is de aangepaste beschikbaarheid?

    9. Mag een SWTer werken?

    10. Moet een SWTer vervangen worden?

    28

  • 1. Wanneer heeft een werknemer recht op SWT?

    Voorwaarden

    Ontslag door werkgever

    Leeftijd

    Loopbaan

    Recht op werkloosheidsuitkeringen

    De eindleeftijd van een beroepsloopbaan blijft lager dan in de

    ons omringende landen

    Oudere werknemers langer aan het werk houden vereist

    aanpassing van de SWT regelgeving

    Generatiepact (1/1/2006) Di Rupo (1/1/2012) Michel I (1/1/2015):

    aanpassingen aan leeftijd en loopbaan

    29

  • 1. Wanneer heeft een werknemer recht op SWT? (vervolg)

    30

    SWT Leeftijd Loopbaan

    2014 Vanaf 2015 2014 Vanaf 2015

    CAO nr. 17

    60 62 Man 35

    Vrouw 28

    Man 40

    Vrouw 31 (... 40)

    58 jaar / 35 jaar

    (lange loopbaan)

    58

    (60 sinds 1/1/2015) Man 38

    Vrouw 38 58 jaar / 35 jaar

    (zwaar beroep)

    58 58

    (60)

    35

    58 jaar / 35 jaar

    (ernstige lich. probl.)

    58 58 35

    56 jaar / 40 jaar 56 58

    (60)

    40

    56 jaar / 33 jaar 56 58

    (60)

    33

    Ondernemingen in

    moeilijkheden

    53

    => 55 (2018)

    55

    (... 60)

    20 of 10 jaar

    Ondernemingen in

    herstructurering

    55

    (maar uitz.)

    55

    (... 60)

    20 of 10 jaar

  • 2. Kan een werknemer eisen om ontslagen te worden?

    SWT is geen recht voor werknemers, maar enkel gevolg van

    ontslag door werkgever ! Werknemer die vereiste leeftijd & beroepsverleden heeft, kan geen ontslag

    eisen

    ! Let op: bepalingen sector- of ondernemings-cao

    Procedure:

    Collectief overleg

    Individueel overleg

    Motiveringsplicht niet van toepassing

    Recht op sollicitatieverlof

    31

  • 3. Kan de opzeggingstermijn ingekort worden?

    Normale opzegtermijn/-vergoeding moet in principe nageleefd

    worden

    Verkorte termijn arbeiders (bepaalde PCs)?

    Inkorting bij onderneming in moeilijkheden/herstructurering

    32

  • 4. Moet er een overeenkomst gesloten worden?

    Niet verplicht om een overeenkomst te sluiten

    Wel aan te raden (bv. discussie over berekening

    bedrijfstoeslag)

    33

  • 5. Kunnen beschermde werknemers toetreden tot SWT?

    Wet 19 maart 1991

    In principe enkel ontslag ingeval van:

    dringende reden erkend door arbeidsrechtbank => geen SWT

    economische of technische reden erkend door PC => SWT kan, maar zware

    procedure

    Ontslag waarbij wet 19 maart 1991 niet wordt nageleefd:

    afstand van bescherming?

    Afstand van beschermingsvergoeding?

    34

  • 6. Wat kost SWT?

    35

    Bedrag cao nr. 17: nettoreferteloon werkloosheidsuitkering 2

    Hogere bedrijfstoeslag kan overeengekomen worden

    (individuele overeenkomst, cao)

    Wordt betaald tot aan pensioen (65j) voor zover er (theoretisch)

    recht is op werkloosheidsuitkeringen

    ! Werkhervatting

    Verhoging werkgeversbijdragen (Programmawet 26/12/2015)

    SWTs ingegaan na 31 december 2015 n met ontslag betekend na 10

    oktober 2015: verhoogde bijdragen (www.socialsecurity.be: periode 4)

    SWTs ingegaan na 31 december 2015, maar ontslag betekend voor 10

    oktober 2015 + SWTs ingegaan voor 31 december 2015: oude bijdragen

    (www.socialsecurity.be: periode 1,2 of 3)

    http://www.socialsecurity.be/http://www.socialsecurity.be/

  • 6. Wat kost SWT? (vervolg)

    Algemeen (profitsector)

    Afwijkende bijdragen tijdens periode erkenning als

    onderneming in moeilijkheden of herstructurering

    36

    Leeftijd bij

    aanvang SWT

    % forfait

    < 52 125,00% 50,00 EUR

    > 52 en < 55 118,75% 50,00 EUR

    > 55 en < 58 62,50% 50,00 EUR

    > 58 en < 60 62,50% 50,00 EUR

    > 60 31,25% 37,60 EUR

  • 7. Moet de SWTer in Belgi verblijven?

    SWTer moet zijn hoofdverblijfplaats in Belgi hebben +

    effectief in Belgi verblijven

    Max. 4 weken per jaar verblijven in het buitenland

    Vrijstelling?

    Vanaf 60 jaar mag men langer dan 4 weken in het buitenland verblijven

    indien:

    gewoon ontslag: ontslag voor 1 januari 2015

    Ontslag in kader van erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering:

    begindatum van erkenning voor 9 oktober 2014

    Wel verplicht om hoofdverblijf in Belgi te behouden (= grootste gedeelte

    van het jaar effectief in Belgi verblijven)

    37

  • 8. Wat is de aangepaste beschikbaarheid?

    Tot aan Generatiepact 2005: werkloze met bedrijfstoeslag =

    bevoorrechte werkloze

    Werkloosheidsuitkering 60% tot aan 65 jaar

    Vrijgesteld van vele verplichtingen (geen controlekaart, niet ingeschreven

    zijn als werkzoekende, niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, niet

    actief zoeken naar werk, enz.)

    Generatiepact 2005: aantal privileges vallen weg voor jongere

    werklozen met bedrijfstoeslag

    Michel I:

    Oorspronkelijk: bijna alle werklozen met bedrijfstoeslag zijn verplicht zich in

    te schrijven als werkzoekende en moeten beschikbaar blijven voor de

    arbeidsmarkt

    Teruggeschroefd na fel protest: aangepaste beschikbaarheid

    38

  • 8. Wat is de aangepaste beschikbaarheid? (vervolg)

    Aangepaste beschikbaarheid

    Ingeschreven zijn en blijven als werkzoekende

    Passend werk of een passende dienstbetrekking aanvaarden

    Medewerking verlenen aan aangepaste begeleiding (individueel actieplan)

    Vrijgesteld van: verplichting actief te zoeken naar werk

    Tot 65 jaar

    Aanvragen van een vrijstelling is mogelijk

    Aan te vragen bij werkloosheidsbureau

    Aanvraagtermijn

    39

  • 8. Wat is de aangepaste beschikbaarheid? (vervolg)

    Vrijstellingen

    40

    Type SWT Voorwaarden

    Algemeen stelsel 60 jaar 42 jaar beroepsloopbaan of ontslag voor 1/1/2015

    Algemeen stelsel 62 jaar 43 jaar beroepsloopbaan of ontslag voor 1/1/2015

    Stelsel medische redenen Geen specifieke voorwaarden

    SWT 58 jaar/33 jaar loopbaan (bouwsector,

    20 jaar nacht, zwaar beroep), SWT zwaar

    beroep, SWT 40 jaar loopbaan

    Ofwel ontslag voor 1/1/2015

    Ofwel 60 jaar ofwel 40 jaar beroepsloopbaan

    Vanaf 2017 eventueel: 62 jaar of 42 jaar

    Onderneming in moeilijkheden/herstr.

    Erkenning gelegen tussen 9 oktober 2014

    en 31 december 2014

    Ofwel 60 jaar ofwel 38 jaar beroepsloopbaan

    Onderneming in moeilijkheden/herstr. Ofwel 60 jaar ofwel 38 jaar beroepsloopbaan

    Indien begindatum erkenning na 31/12/2014:

    Ondernemings-cao moet uitdrukkelijk vermelden dat ze

    gesloten werd conform de cao nr. 117

  • 9. Mag een SWTer werken?

    Werkhervatting

    Verlies werkloosheidsuitkering

    Behoud bedrijfstoeslag

    Toegelaten arbeid in het kader van de werkloosheid

    Vanaf 1/1/2015: er mag geen nevenactiviteit meer aangevat worden tijdens

    SWT

    Uitzonderingen

    Vanaf 1/1/2015: SWTer mag geen activiteiten verrichten die betrekking

    hebben op zijn eigen bezit, wanneer die activiteiten de waarde van het bezit

    in meer dan beperkte mate doen toenemen

    Uitzonderingen

    41

  • 10. Moet een SWTer vervangen worden?

    42

    Verplichting werkloze in SWT op basis van bijzondere regeling

    (niet algemene regeling cao nr. 17) te vervangen door volledig

    uitkeringsgerechtigde werkloze

    Gemiddeld zelfde aantal arbeidsuren

    Vrijstelling

    Automatisch: 62 jaar op ogenblik einde AO

    Vrijstelling indien geen vervanger

    Wordt verleend door directeur werkloosheidsbureau

    Er is geen vervanger te vinden van zelfde functieniveau of niveau van

    andere functie die is vrijgekomen

    Bewijs te leveren via attest VDAB/ACTIRIS/FOREM

  • 10. Moet een SWTer vervangen worden? (vervolg)

    Vrijstelling

    Vrijstelling ingeval van structurele vermindering personeelsbestand

    Wordt verleend door Minister van Werk

    Na advies van de adviescommissie SWT

    Bewijs te leveren door werkgever

    Structurele vermindering personeelsbestand (bijv. via RSZ-aangiften)

    Door vrijstelling kan ontslag van niet-SWTer vermeden worden

    Vrijstelling in geval van onderneming in moeilijkheden of herstructurering

    Wordt verleend door Minister van Werk

    Voorwaarde: opzeggingstermijn of periode gedekt door

    opzeggingsvergoeding verstrijkt gedurende periode van toepassing cao +

    periode van erkenning

    Ook vrijstelling mogelijk voor lopende SWT (Minister beslist na advies

    commissie)

    43

  • 10. Moet een SWTer vervangen worden? (vervolg)

    Termijn om over te gaan tot vervanging:

    Periode tussen:

    1ste dag van 4e maand voor de maand waarin SWT aanvangt

    En 1ste dag van 3e maand die volgt op de maand waarin SWT aanvangt

    Bijv.: SWT begint op 15 mei 2016 vervanger moet in dienst genomen

    worden tussen 1 januari 2016 tot en met 1 augustus 2016

    In geval van einde AO: 30 dagen om nieuwe vervangen aan te werven

    Duur van de vervangingsplicht

    Minstens 36 maanden

    44

  • 10. Moet een SWTer vervangen worden? (vervolg)

    Sancties

    Forfaitaire compensatoire vergoeding aan RVA

    14,91 EUR per dag waarop niet vervangen werd

    Kan worden uitgebreid tot volledige termijn SWT (tot 65 jaar) in geval van

    manifeste onwil om te vervangen

    Strafsancties: sanctie niveau 2 (Sociaal Strafwetboek)

    Ofwel strafrechtelijke geldboete van 50 tot 500 EUR

    Te verhogen met zgn. opdecimes = x 6

    Te vermenigvuldigen met het aantal niet vervangen SWTers

    Ofwel administratieve geldboete van 25 tot 250 EUR

    45

  • Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

    46

  • Principes

    De werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst geheel of

    gedeeltelijk schorsen:

    Evenwicht werk/privleven;

    Realisatie van persoonlijke projecten;

    Minder werken naar aanloop van het pensioen.

    Twee aspecten

    1) Recht op schorsing indien bepaalde voorwaarden voldaan zijn

    CAO n 103

    Op heden geen wijzigingen, maar CAO n 118 werd toegevoegd

    2) Recht op uitkeringen

    KB 12 december 2001

    Gewijzigd bij KB 30 december 2014

    47

  • Recht op schorsing CAO n103

    Schorsing of tijdelijke vermindering van prestaties

    Vormen

    Ongeacht de leeftijd van de werknemer

    Volledig tijdskrediet (schorsing van prestaties)

    1/2 loopbaanvermindering

    1/5 loopbaanvermindering

    > Basisrecht zonder motief

    > Aanvullend recht met motief

    Vanaf de leeftijd van 55 jaar (maar uitzonderingen)

    Landingsbaan (1/2 loopbaanvermindering)

    Landingsbaan (1/5 loopbaanvermindering)

    48

  • Recht op uitkeringen KB 21 december 2001

    Tijdskrediet zonder motief : recht op uitkeringen werd

    afgeschaft

    Tijdskrediet met motief met uitkeringen

    Tot 4 jaar om te zorgen voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar; het

    verlenen van palliatieve verzorging; verlenen van bijstand of

    verzorging aan een zwaar ziek gezins-of familielid; zorg dragen

    voor een gehandicapt kind tot 21 jaar of het verlenen van bijstand of

    verzorging aan een minderjarig zwaar ziek kind

    Tot 3 jaar voor het volgen van een opleiding

    Landingsbanen: 60 jaar (maar uitzonderingen: vanaf 55 jaar)

    49

  • SWT CAO nr. 17

    50

    Stelsel tot en met 31 december 2014 Stelsel vanaf 1 januari 2015

    Basis = tijdskrediet zonder motief

    Beperkt tot maximaal 12 maanden volledige

    schorsing met uitkeringen gedurende de

    volledige loopbaan

    12 maanden volledige schorsing

    24 maanden 1/2e arbeidsvermindering

    60 maanden 1/5e arbeidsvermindering

    combinatie

    Basis = tijdskrediet zonder motief

    het recht op schorsing blijft

    het recht op uitkeringen is

    afgeschaft

    Tijdskrediet zonder motief

  • 51

    Stelsel tot en met 31 december 2014 Stelsel vanaf 1 januari 2015

    Bijkomend recht = tijdskrediet met motief

    48 maanden met uitkeringen voor de

    volgende motieven :

    om verzorging te verlenen aan een

    gehandicapt kind dat een gezins- of

    familielid is;

    om bijstand of verzorging te verlenen

    aan zijn minderjarig zwaar ziek kind of

    aan een minderjarig zwaar ziek kind

    dat als een gezinslid wordt beschouwd

    Bijkomend recht = tijdskrediet met motief

    48 maanden met uitkeringen voor de

    volgende motieven:

    om verzorging te verlenen aan een

    gehandicapt kind dat een gezins- of

    familielid is;

    om bijstand of verzorging te verlenen

    aan zijn minderjarig zwaar ziek kind of

    aan een minderjarig zwaar ziek kind

    dat als een gezinslid wordt beschouwd

    Tijdskrediet met motief

  • SWT CAO nr. 17

    52

    Stelsel tot en met 31 december 2014 Stelsel vanaf 1 januari 2015

    36 maanden met uitkeringen voor de

    volgende motieven:

    om voor zijn kind te zorgen van

    minder dan 8 jaar

    om palliatieve verzorging te verlenen

    om verzorging te verlenen aan een

    zwaar ziek gezins- of familielid

    om een opleiding te volgen

    geen pro rata berekening voor deeltijdse arbeid;

    en maximum 48 maanden in totaal

    sectorale of ondernemingscao noodzakelijk

    48 maanden met uitkeringen voor de

    volgende motieven :

    om voor zijn kind te zorgen van

    minder dan 8 jaar

    om palliatieve verzorging te verlenen

    om verzorging te verlenen aan een

    zwaar ziek gezins- of familielid

    Wat met het recht op onderbreking voor de

    12 bijkomende maanden?

    36 maanden met uitkeringen voor het

    volgende motief:

    om een opleiding te volgen

    de controle op de motieven en de

    loopbaanvoorwaarden is verstrengd

    uitkeringen RVA beperkt tot de duur voorzien in

    cao nr. 103

    Tijdskrediet met motief

  • Onbeperkte vermindering van prestaties (tot het pensioen)

    Toegankelijk vanaf:

    25 jaar beroepsloopbaan;

    24 maanden ancinniteit (3/4-tijds voor voltijds en halftijds TK of 4/5-

    tijds voor 1/5-tijds TK)

    Vormen

    1/2e tijdskrediet

    1/5e tijdskrediet

    Recht zonder motief

    Minimumduur

    3 maanden 1/2e TK

    6 maanden indien 1/5e TK

    53

    Landingsbanen - principes

  • SWT CAO nr. 17

    54

    Stelsel tot en met 31 december 2014 Stelsel vanaf 1 januari 2015

    Minstens 55 jaar of meer op de

    gewenste aanvangsdatum

    Uitzonderingen : 50 jaar

    Vermindering van prestaties tot

    halftijds regime: zwaar beroep en

    knelpuntberoep

    Vermindering van prestaties tot

    4/5de:

    hetzij zwaar beroep

    hetzij loopbaan van 28 jaar

    (sector-cao)

    Onderneming in moeilijkheden/

    herstructurering

    het recht op schorsing blijft

    het recht op uitkeringen is gewijzigd:

    Eerste aanvragen vanaf 1 januari 2015:

    60 jaar

    Uitzonderingen : 55 jaar

    Onderneming in moeilijkheden/

    herstructurering

    Lange loopbaan : loopbaan van 35

    jaar

    Werknemer werd tewerkgesteld:

    5 jaar in een zwaar beroep (in

    de 10 jaar vr de aanvraag)

    7 jaar in een zwaar beroep (in

    de 15 jaar vr de aanvraag)

    20 jaar in stelsel van

    nachtarbeid

    Landingsbanen

  • SWT CAO nr. 17

    55

    Stelsel tot en met 31

    december 2014 Stelsel vanaf 1 januari 2015

    Uitzonderingen: 55 jaar (vervolg)

    Werknemer werd tewerkgesteld:

    door een werkgever die valt onder het PC voor het

    Bouwbedrijf + attest van de arbeidsgeneesheer dat de

    ongeschiktheid om de beroepsactiviteit te blijven

    uitoefenen bevestigt

    Verhoging van de leeftijd volgens de volgende stappen:

    56 jaar(1 januari 2016)

    57 jaar (1 januari 2017)

    58 jaar (1 januari 2018)

    60 jaar (1 januari 2019)

    MAAR: mogelijkheid voorzien dat de verhoging niet plaats

    vindt bij NAR-cao voor de periode 2015-2016

    Landingsbanen

    Tijdskrediet en landingsbanen

  • Gevolgen en alternatieve

    pistes

    56

  • Gevolg = vergrijzing van de

    werknemerspopulatie hoe benaderen?

    Wijziging van het vocabularium strijden tegen stigmatisering

    Cao nr. 104 ontwikkeling van een plan voor het tewerkstellen van

    oudere werknemers is stigmatiserend

    Een loopbaan niet noodzakelijk op een verticale wijze

    benaderen:

    Horizontale evolutie

    Demotie: aan de kant zetten?

    Niet mr betalen, maar beter betalen

    Cafetariaplan

    Pensioenplan

    Andere verdeling van het budget voor het wagenpark

    Aanvullende dekking gezondheidszorg: risico weigering

    verzekering?

    57

  • Gevolg = vergrijzing van de

    werknemerspopulatie hoe benaderen?

    Welzijn en gezondheid:

    ergonomie / gezondheidsonderzoek?

    Verbetering van de werkomgeving

    Gericht opleiding geven en strijden tegen neiging tot isoleren

    Versterking van het erkenningsdynamisme

    Verworven ervaring waarderen

    Coaching

    Studie: kennis van de medewerkers

    58

  • Loopbaangesprek

    Telewerk

    Vermijden van stress / vermoeidheid door verplaatsingen

    Hybride werktijd

    Behoud van het voltijdse regime

    Vergoeding aan 90%

    Verhoging van het aantal vakantiedagen

    59

    Gevolg = vergrijzing van de

    werknemerspopulatie hoe benaderen?

  • Deel II : Pensioen

    Wet van 18 december 2015

    60

  • 1. Inleiding

    61

  • 1. Inleiding

    Nieuwe wetgeving

    Akkoord van de Groep van tien dd. 16 oktober 2015

    Ministerraad/kernkabinet akkoord integraal uitvoeren

    Aangekondigde maatregelen in regeerakkoord

    Wet van 18 december 2015 tot waarborging van de

    duurzaamheid en het sociale karakter van de

    aanvullende pensioenen en de versterking van het

    aanvullend karakter ten opzichte van de rustpensioenen

    62

  • Nieuwe wetgeving

    W e t v a n 1 8 d e c e m b e r 2 0 1 5

    Waarborging duurzaamheid en

    sociaal karakter

    Herziening WAP

    rendementsgarantie

    Minimale overlijdensdekking

    voor slapers

    Versterking aanvullend

    karakter t.o.v. rustpensioen

    Link opname aanvullend

    pensioen en (opname)

    wettelijk pensioen

    63

    1. Inleiding

  • 2. Link aanvullend pensioen en

    wettelijk rustpensioen

    64

  • 2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    WAP WAPBL WAPZ

    I. Begrip pensionering

    II. Moment van uitbetaling prestaties

    III. Geen aanvullende pensioenopbouw in geval van professionele activiteiten na pensionering

    IV. Begrip pensioenleeftijd

    WAP WAPBL

    V. Verbod gunstige vervroegingsmaatregelen

    65

  • I. Begrip pensionering

    66

    Voordien: (contractuele) pensioenleeftijd in pensioenreglement of overeenkomst

    Normale vervroegde uitgestelde pensioenleeftijd

    60 jaar 65 jaar

    Wet van 18 december 2015 invoegen begrip pensionering Pensionering = de effectieve ingang van het rustpensioen m.b.t. de beroepsactiviteit die aanleiding gaf tot de opbouw van de prestaties

    WAPZ WAPBL rustpensioen als zelfstandige

    WAP rustpensioen als werknemer

    2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

  • 2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    II. Uitbetaling aanvullend pensioen

    WAPZ WAPBL WAP

    Verworven prestaties/reserves worden vereffend bij

    pensionering van de aangeslotene

    DUS nieuw principe = opname aanvullend pensioen op

    moment opname (vervroegd) wettelijk rustpensioen

    loskoppeling van contractuele pensioenleeftijd in

    pensioenreglement/-overeenkomst

    67

  • II. Uitbetaling aanvullend pensioen

    68

    Opname wettelijk pensioen

    Verhoging wettelijke pensioenleeftijd (Wet 10 augustus 2015)

    2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

  • II. Uitbetaling aanvullend pensioen

    69

    Opname wettelijk pensioen

    Verstrengde leeftijd- en loopbaanvoorwaarden voor vervroegd pensioen

    overgangsmaatregelen

    Steeds meer WNs/ZS zullen in de toekomst pas later met

    (vervroegd) wettelijk pensioen kunnen

    2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

  • II. Uitbetaling aanvullend pensioen

    70

    Gevolgen voor opname aanvullend pensioen?

    Verplichte vereffening bij pensionering ook bij pensionering

    VOOR de normale pensioenleeftijd

    Wat indien pensionering valt NA de normale pensioenleeftijd

    Pensioentoezegging (= pensioenovereenkomst/-reglement) blijft verder van

    kracht tot aan de pensionering (tenzij ze wordt opgeheven) in principe

    geen uitbetaling vr pensionering (zie verder uitzondering)

    2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

  • II. Uitbetaling aanvullend pensioen

    71

    Uitzondering

    Pensionering NA wettelijke pensioenleeftijd of NA voldoen

    voorwaarden vervroegd wettelijk pensioen

    Prestaties/reserves mogen uitbetaald worden op wettelijke

    pensioenleeftijd of moment waarop voldaan aan voorwaarden

    vervroegd pensioen

    2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

  • II. Uitbetaling aanvullend pensioen

    72

    Uitzondering

    Vo o r w a a r d e : moet duidelijk voorzien zijn in pensioen-

    reglement/-overeenkomst

    Passieve aangeslotenen: geen probleem

    Actieve aangeslotenen

    Pensionering in pensioenreglement/-overeenkomst vaak gekoppeld aan

    moment beindiging activiteiten voor werkgever/vennootschap

    Quid art. 13 WAP verdere pensioenopbouw zolang in dienst?

    Quid art. 40 1 WAPBL pensioenovereenkomst blijft van kracht tot aan

    pensionering (cf. MvT: zelfde logica als art. 13 WAP)

    2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

  • II. Uitbetaling aanvullend pensioen

    73

    Overgangsmaatregelen

    SWT op 55 jaar of ouder in kader van herstructureringsplan

    bestaande op 1 oktober 2015 (ON in

    moeilijkheden/herstructurering) opname vanaf 60 jaar

    2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

  • II. Uitbetaling aanvullend pensioen

    74

    Overgangsmaatregelen

    Voorwaarde : voor zover pensioenreglement/-overeenkomst

    van kracht op 1 januari 2016 het toelaat

    toegelaten indien eindleeftijd van 60 jaar in pensioenreglement/-

    overeenkomst

    toegelaten indien vervroegde eindleeftijd voorzien in pensioenreglement/-

    overeenkomst met eindleeftijd van 65 jaar

    maar zelden toegelaten tijdens actieve dienst

    2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

  • 2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    III. Geen aanvullende pensioen opbouw bij arbeid na

    pensionering

    Geen verdere opbouw wettelijke pensioenrechten

    (KB 28 mei 2013)

    Niet langer aangesloten bij de pensioentoezegging of de

    solidariteitstoezegging

    Verbod niet van toepassing op gepensioneerden van vr 1

    januari 2016 in zoverre het reglement of de

    pensioenovereenkomst in verdere opbouw voorzag (art. 63/6

    WAP art. 55/4 WAPBL niet voorzien in WAPZ)

    75

  • Voor nieuwe pensioentoezeggingen/pensioenovereenkomsten

    (na 1 januari 2016)

    Pensioenleeftijd = de op het ogenblik van de invoering van

    de pensioentoezegging/pensioenovereenkomst in voege

    zijnde wettelijke pensioenleeftijd

    2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    IV. Begrip pensioenleeftijd

    WAP WAPZ WAPBL

    76

  • 2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    77

    Een bestaande pensioentoezegging/pensioenovereenkomst:

    Bij wijziging van de pensioenleeftijd wettelijke pensioenleeftijd

    Voor nieuwe werknemers / nieuw aangesloten bedrijfsleiders vanaf

    1 januari 2019 wettelijke pensioenleeftijd

    Geen verband meer tussen (contractuele) pensioenleeftijd en

    uitbetaling van de prestaties

    Waarom pensioenleeftijd?

    In DB plannen: voor de bepaling van verworven prestaties & verworven

    reserves; voor de financiering; ...

    In alle plannen: voor projecties, plan design, ...

    IV. Begrip pensioenleeftijd

  • 2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    V. Verbod gunstige vervroegingsmaatregelen (art. 27 4 WAP)

    Waarover gaat het?

    Regelingen die aanzetten tot vervroegd pensioen of die de effecten

    ervan op het aanvullend pensioen milderen

    Bijkomende voordelen toekennen omwille van uittreding (bijv.

    omwille van SWT) of (vervroegde) pensionering

    Voorbeelden

    toekenning bijkomende bijdragen in vaste bijdragen/DC plan of cash

    balance plan of toekenning van bijkomende diensttijd in vaste prestatie/DB

    plan (future service)

    lagere reductie van prestatie op eindleeftijd in vaste bijdrage/DB plan dan

    de gewone actuarile reductie (vaak 6% per jaar vervroeging)

    Vaak voorbehouden aan actieve aangeslotenen (cf. discussie FSMA)

    78

  • Bijkomende

    diensttijd

    2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    V. Verbod gunstige vervroegingsmaatregelen (art. 27 4 WAP)

    Voorbeeld future service

    DC-plan DB-plan

    79

    Bijkomende premie

    SWT/ Pensioen 65

    Loon

    Diensttijd SWT/ Pensioen 65

    Bijdragen

  • 2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    V. Verbod gunstige vervroegingsmaatregelen (art. 27 4 WAP)

    Voorbeeld gunstige reductieregels

    80

    SWT/ Vervroegd

    pensioen

    Verworven prestatie op eindleeftijd

    Actuarile reductie MR/FR 6%

    0%-reductie

    Lineaire reductie 2%

    65

    VRES

  • 2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    V. Verbod gunstige vervroegingsmaatregelen (art. 27 4 WAP)

    Verbod zijn vanaf 1 januari 2016 a b s o l u u t n i e t i g !

    Mogen geen uitwerking meer hebben vanaf 1 januari 2016 houden a.h.w.

    op te bestaan zelfs indien nog vermeld in pensioenreglement/-overeenkomst

    Geen dynamisch beheer

    Verbod mag niet tot gevolg hebben dat de verworven reserves

    op 31 december 2015 dalen

    Verbod geldt NIET voor bepalingen die voorzien in een verdere

    opbouw tijdens periode gedekt door de opzeggingsvergoeding!

    81

  • 2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    V. Verbod gunstige vervroegingsmaatregelen (art. 27 4 WAP)

    Overgangsmaatregel

    Verbod geldt niet voor aangeslotenen die 55 jaar of ouder

    zijn/worden in 2016 mogen verder genieten van gunstige

    vervroegingsmaatregel

    MAAR nieuwe maatregelen (+overgangsmaatregelen) over

    uitbetaling aanvullend pensioen zijn van toepassing

    DUS zullen minder effect hebben

    82

  • 2. Link aanvullend pensioen wettelijk pensioen

    V. Verbod gunstige vervroegingsmaatregelen (art. 27 4 WAP)

    Einde discussie omtrent toepassing voor passieve

    aangeslotenen

    Gunstige vervroegingsmaatregelen veelal voorbehouden voor

    actieve aangeslotenen discussie met FSMA omtrent

    uitbreiding naar passieve aangeslotenen

    Wet van 18 december 2015 pensioenreglement/-

    overeenkomst kan bepalen welke aangeslotenen van deze

    bepalingen genieten

    MvT: mogen voorbehouden worden voor actieve populatie

    83

  • Contact

    85

    Annelies Gielen

    Advocaat Senior Associate

    [email protected]

    T +32 3 285 97 98

    Barbara Heylen

    Advocaat Senior Associate

    [email protected]

    T +32 2 761 47 73

    www.socialelections.be