MENSGERICHT ORGANISERENhet antwoord op alle turbulente ontwikkelingen?

@markv

@glennburg

vertellen over mensgericht organiseren

meervoudig verbonden professional

begeleiden van leiders en ondernemersbeter presterende organisaties en gelukkigere mensen

1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012

ONTWIKKELINGEN GAAN SNELLER DAN OOIT @markv

@glennburg

natuur

techniek

globalisering

demografie

@markv

@glennburg

MEDEWERKERS BEPALEN HET SUCCES VAN MIJN ORGANISATIE

@glennburg

@markv

7

37% IS BEVLOGEN63% DUS NIET EN ZOU LIEVER IETS ANDERS DOEN43% IS BETROKKEN57% ZOU DUS LIEVER ERGENS ANDERS WERKEN

@markv

@glennburg

12% MEER WINST18% MEER PRODUCTIVITEIT27% MINDER ZIEKTEVERZUIM12% MEER KLANTTEVREDENHEID18% MEER AANDEELHOUDERSWAARDE

BEDRIJVEN MET EEN HOGE MEDEWERKER BETROKKENHEID HEBBEN

@markv

@glennburg

AUTONOMIE MEESTERSCHAP ZINGEVING

@markv

@glennburg

IN ONS BEDRIJF MOET JE FOUTEN MAKEN @markv

@glennburg

MOGELIJKE VERLIEZEN WEGEN VEEL ZWAARDER

DAN MOGELIJKE WINSTEN VAN GELIJKE WAARDE

Loss Aversion theorie - Kahneman

tip van Ben!

@markv

@glennburg

@markv

@glennburg

MENSEN HEBBEN KADERS NODIG @markv

@glennburg

Matthijs Verburg

MeursHRM

Mark Vletter

Voys Telecom

Ingrid Smolders

&Samhoud

Kees Pater

Koekjesbakkerij Veldt

Guido Heezen

Effectory

Wim Heuvelman

Finext

Rene Kesselaar

Kesselaar & Zn

Henny de Haas

Hoppenbrouwers

@markv

@glennburg

voys.nl - @markv

mvonederland.nl - @mvo_nl

glennvanderburg.nl - @glennburg