lunchwebinar HR Zone deel 2: het werk 2  december  2014  12:30  –  13:00  uur  

vandaag op het lunchmenu

›  drijfveren  en  urgentie  uit  deel  1  ›  je  organisatie,  je  team  en  jezelf  ›  werkscenario’s  ›  voorbeeld  

vorige week… innovatie en drijfveren

DRIJFVEREN  

verbinding   resultaat  

kracht   traditie  

structuur  begrip  

vrije  interpretatie  van  Management  Drives  

angst  om  te  verliezen  

kans  op  voordeel  

lage  externe  druk   hoge  externe  druk  

›  pagina’s  op  intranet  ›  gebruikersgroepen  ›  de  roadshow  ›  3  stappen  om  te  starten  ›  gewoon  bouwen  

›  web  based  training  ›  de  proeftuin  ›  organisational  chaos  

›  klassikale  training  ›  ambassadeurs  ›  werkscenario’s  

›  een-­‐op-­‐een  coaching  ›  zero  other  options  ›  top  down  sponsorship  ›  stoppen  en  starten  ›  massale  upload  party  

URGENT-­‐O-­‐METER  

angst  om  te  verliezen  

lage  externe  druk  

›  werkscenario’s  

URGENT-­‐O-­‐METER  

het bereik van veranderen wij?

ik  wij  zij  

ik  wij  zij  

context  

vaardigheid  

veiligheid  

mogen  

kunnen  

willen  

waar zit de integratie? HR – IT – FM - BUS

mens  

organisatie  technologie   de  kracht    van  mensen  

gebouw  

mens  

organisatie  technologie  

gebouw  

korte vraag…

Office  2013  

flexwerken  

performance  cyclus  

laptops  

LEAN  overwerkregeling  

clean  desk  policy  

Lync  

nieuw  intranet  1  meter  kastruimte  

2  FTE  minder  VPN  

smartphone  

autoregeling  

baby  

nieuwe  kernwaarden  

slim  samenwerken  in  een  digitale  omgeving  

korte  vragen,  snelle  antwoorden  

notities  delen  is    kennis  delen   beschikbaarheid  &  

bereikbaarheid  

slim  vergaderen  

leiding  geven  aan  een  leeg  kantoor  

resultaten  halen  

zelfstandig  werken  

slim  je  werkplekken  gebruiken  

mo   t   h  

mo   t   h  

mo  

t  h  

m o  t  

h  

m o  t   h  

m o   t   h  

mo  

t  h  

m o   t  h  

mo  

t  h  

korte vragen, snelle antwoorden

korte  vragen,  snelle  antwoorden  

mo  

t  h  

tech

nologie  

korte vragen, snelle antwoorden

korte  vragen,  snelle  antwoorden  

mo  

t  h   m

ens  

start  op  bij  inloggen    vul  je  agenda  naar  werkelijkheid    pas  status  aan  indien  nodig    laat  niemand  “hangen”    verwijs  met  koppelingen  

korte vragen, snelle antwoorden

korte  vragen,  snelle  antwoorden  

mo  

t  h  

orga

nisatie

 

neem  telefonie  over  van  elkaar    kijk  eerst  naar  beschikbaarheid    vul  je  expertise  in    verwijs  door  indien  geen  antwoord    vergaderverzoeken  worden  altijd  online  meetings  

korte vragen, snelle antwoorden

korte  vragen,  snelle  antwoorden  

mo  

t  h  

huisve

sing

 

verplaats  jezelf  zodat  je  werkplek  je  goed  ondersteunt    vul  je  locatie  in  en  gebruik  “onze  zone-­‐nummers”    bij  groepsgesprekken  gebruik  je  de  Polycom  360  webcam  

DRIJFVEREN  

vrije  interpretatie  van  Management  Drives  

structuur  

betrekken  in  een  pilot  

communicatie  over  noodzaak  

werken  met  algemeen  trainingsmateriaal  

de  workshop  werkvorm  

niet  doen!  

DRIJFVEREN  

vrije  interpretatie  van  Management  Drives  

structuur  

Quick  Reference  Card  

communicatie  in  stappen  en  zekerheden  

goed  voorbereid  materiaal  

verandering  opnemen  in  het  werkoverleg    

formeel  uitnodigen  voor  een  planmatige  en  bewezen  uitrol  

wel  doen!  

beslissen  tot  1  proces  

DRIJFVEREN  

vrije  interpretatie  van  Management  Drives  

verbinding  

DRIJFVEREN  

vrije  interpretatie  van  Management  Drives  

verbinding  individuele  trainingen  

communicatie  over  quick  wins  

e-­‐mail  sturen  met  uitnodigen  tot  gebruik  

installatie  script  laten  uitvoeren  op  de  laptop  

niet  doen!  

DRIJFVEREN  

vrije  interpretatie  van  Management  Drives  

verbinding  training  met  het  eigen  team  

communicatie  per  team  

workshops  om  het  samen  te  beleven  

zelf  groepje  laten  kiezen  om  het  betekenis  te  geven  

wel  doen!  

dus samengevat…

›  profileer  je  doelgroepen  (one  size  fits  nobody)  ›  kies  je  (samengestelde)  strategie  ›  kies  voor  de  integrale  benadering  (ook  al  lijkt  het  IT  of  alleen  HR)  ›  gebruik  de  drijfveren  om  specifiek  je  programma  te  leveren  

›  en  evalueer  je  strategie  

toekomstpad de roadmap

lunchwebinar HR Zone deel 3: workshop leg de lat… 9  december  2014  12:30  –  13:00  uur  

leg  de  lat  zo  laag  mogelijk!  In  deel  3  gaan  we  een  werkscenario  ervaren,  dus  ga  je  ook  zelf  aan  de  slag.  Omdat  jullie  hopelijk  ook  graag  resultaten  behalen  in  jullie  leven  en  in  het  werk,  hebben  we  gekozen  voor  het  scenario  resultaten  behalen.  Hierbij  leggen  we  de  lat  zo  laag  mogelijk.  

bas krikke twitter.com/baskrikke  linkedin.com/in/baskrikke