work21 lunchwebinar deel 2 praktisch met werkscenarios

lunchwebinar HR Zone deel 2: het werk 2 december 2014 12:30 – 13:00 uur

vandaag op het lunchmenu

›  drijfveren en urgentie uit deel 1 ›  je organisatie, je team en jezelf ›  werkscenario’s ›  voorbeeld

vorige week… innovatie en drijfveren

DRIJFVEREN

verbinding resultaat

kracht traditie

structuur begrip

vrije interpretatie van Management Drives

angst om te verliezen

kans op voordeel

lage externe druk hoge externe druk

›  pagina’s op intranet ›  gebruikersgroepen ›  de roadshow ›  3 stappen om te starten ›  gewoon bouwen

›  web based training ›  de proeftuin ›  organisational chaos

›  klassikale training ›  ambassadeurs ›  werkscenario’s

›  een-‐op-‐een coaching ›  zero other options ›  top down sponsorship ›  stoppen en starten ›  massale upload party

URGENT-‐O-‐METER

angst om te verliezen

lage externe druk

›  werkscenario’s

URGENT-‐O-‐METER

het bereik van veranderen wij?

ik wij zij

ik wij zij

context

vaardigheid

veiligheid

mogen

kunnen

willen

waar zit de integratie? HR – IT – FM - BUS

mens

organisatie technologie de kracht van mensen

gebouw

mens

organisatie technologie

gebouw

korte vraag…

Office 2013

flexwerken

performance cyclus

laptops

LEAN overwerkregeling

clean desk policy

Lync

nieuw intranet 1 meter kastruimte

2 FTE minder VPN

smartphone

autoregeling

baby

nieuwe kernwaarden

slim samenwerken in een digitale omgeving

korte vragen, snelle antwoorden

notities delen is kennis delen beschikbaarheid &

bereikbaarheid

slim vergaderen

leiding geven aan een leeg kantoor

resultaten halen

zelfstandig werken

slim je werkplekken gebruiken

mo t h

mo t h

mo

t h

m o t

h

m o t h

m o t h

mo

t h

m o t h

mo

t h



mo

t h

tech

nologie



mo

t h m

ens

start op bij inloggen vul je agenda naar werkelijkheid pas status aan indien nodig laat niemand “hangen” verwijs met koppelingen



mo

t h

orga

nisatie

neem telefonie over van elkaar kijk eerst naar beschikbaarheid vul je expertise in verwijs door indien geen antwoord vergaderverzoeken worden altijd online meetings



mo

t h

huisve

sing

verplaats jezelf zodat je werkplek je goed ondersteunt vul je locatie in en gebruik “onze zone-‐nummers” bij groepsgesprekken gebruik je de Polycom 360 webcam

DRIJFVEREN


structuur

betrekken in een pilot

communicatie over noodzaak

werken met algemeen trainingsmateriaal

de workshop werkvorm

niet doen!

DRIJFVEREN


structuur

Quick Reference Card

communicatie in stappen en zekerheden

goed voorbereid materiaal

verandering opnemen in het werkoverleg

formeel uitnodigen voor een planmatige en bewezen uitrol

wel doen!

beslissen tot 1 proces

DRIJFVEREN


verbinding

DRIJFVEREN


verbinding individuele trainingen

communicatie over quick wins

e-‐mail sturen met uitnodigen tot gebruik

installatie script laten uitvoeren op de laptop

niet doen!

DRIJFVEREN


verbinding training met het eigen team

communicatie per team

workshops om het samen te beleven

zelf groepje laten kiezen om het betekenis te geven

wel doen!

dus samengevat…

›  profileer je doelgroepen (one size fits nobody) ›  kies je (samengestelde) strategie ›  kies voor de integrale benadering (ook al lijkt het IT of alleen HR) ›  gebruik de drijfveren om specifiek je programma te leveren

›  en evalueer je strategie

toekomstpad de roadmap

lunchwebinar HR Zone deel 3: workshop leg de lat… 9 december 2014 12:30 – 13:00 uur

leg de lat zo laag mogelijk! In deel 3 gaan we een werkscenario ervaren, dus ga je ook zelf aan de slag. Omdat jullie hopelijk ook graag resultaten behalen in jullie leven en in het werk, hebben we gekozen voor het scenario resultaten behalen. Hierbij leggen we de lat zo laag mogelijk.

bas krikke twitter.com/baskrikke linkedin.com/in/baskrikke

work21 lunchwebinar deel 2 praktisch met werkscenarios

Business

Transcript of work21 lunchwebinar deel 2 praktisch met werkscenarios