ABSENTEÏSME IN 2013VERSNELDE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN MAAKT RE-INTEGRATIEBELEID NOODZAKELIJK

WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPERS

HEIDI VERLINDEN

HR RESEARCH EXPERT

A&O-PSYCHOLOOG SINDS 1995

18J. CONSULTING & RESEARCH

Agenda

HOE AANPAKKEN?

WIE LOOPT RISICO?

WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!

VERKLARING?

Agenda

HOE AANPAKKEN?

WIE LOOPT RISICO?

WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!

VERKLARING?

DEZE STUDIE…

JAARLIJKS SINDS 2001 DATABANK SOCIAAL SECRETARIAAT SECUREX 25.715 WERKGEVERS EN 259.876 WERKNEMERS BELGISCHE PRIVÉSECTOR VERDELING IN STEEKPROEF = VERDELING IN ARBEIDSMARKT

– GESLACHT - LEEFTIJD - STATUUT– OMVANG VAN DE ONDERNEMING - REGIO

* De regionale verdeling werd voor elke provincie gecorrigeerd door een specifieke wegingsfactor

TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE STEEG VERDER NAAR 6,26%

AANTAL ZIEKTEMELDINGEN PER WERKNEMER DAALDE NAAR 1,10

PERCENTAGE AFWEZIGEN STEEG NAAR 53%

LANGE ZIEKTEPERCENTAGE STEEG MET 12%STATUS QUO KORT EN MIDDELLANG

POLL

B. JA, ENKEL LANGER DAN 1 MAAND

A. JA, LANGER DAN 1 MAAND EN LANGER DAN 1 JAAR

VOLGT UW ORGANISATIE HET LANGDURIG ABSENTEÏSME OP?

C. NEE

Agenda

HOE AANPAKKEN?

WIE LOOPT RISICO?

WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!

VERKLARING?

Vergrijzing

Stress

Vergrijzing58%

Vergrijzing58%

VERKLARINGEN VOOR EXPONENTIËLE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN

MEER OUDERE WERKNEMERSDUBBEL ZOVEEL 50-PLUSSERS IN 2013 DAN IN 2001

50-PLUSSERS IN 2013 7,6X MEER AFWEZIGHEIDSDAGEN (>1J) DAN JONGEREN

LANGERE LOOPBAAN ARBEIDERS = LANGERE FYSIEKE BELASTINGMEER (ERVAREN) VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT

VERKLARINGEN VOOR EXPONENTIËLE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN

MEER OUDERE WERKNEMERSDUBBEL ZOVEEL 50-PLUSSERS IN 2013 DAN IN 2001

50-PLUSSERS IN 2013 7,6X MEER AFWEZIGHEIDSDAGEN (>1J) DAN JONGEREN

LANGERE LOOPBAAN ARBEIDERS = LANGERE FYSIEKE BELASTINGMEER (ERVAREN) VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT

CHRONISCHE WERKSTRESS1 OP 4 WERKNEMERS LIJDT ONDER SPANNINGSKLACHTEN

SPANNINGSKLACHTEN VEROORZAKEN 24% VAN DE AFWEZIGHEIDSDAGEN IN 2005EN 37% VAN DE AFWEZIGHEIDSDAGEN IN 2013

TOP 5 OORZAKEN VAN ABSENTEÏSME IN BELGIË

Representatieve steekproef van 1540 Belgische werknemers in de privé- en publieke sector in 2010 Bron: Securex white paper “Werken aan verzuim”

Agenda

HOE AANPAKKEN?

WIE LOOPT RISICO?

WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!

VERKLARING?

PROFIEL VAN UW MEDEWERKER MET HOOG RISICO OP LANGDURIGE AFWEZIGHEDEN

4/5de

RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME: VROUW EN DEELTIJDS WERK

RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME: HOGE LEEFTIJD EN HOGE ANCIËNNITEIT

RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME: ARBEIDER EN/OF HOGE LEEFTIJD

ARBEIDERS ZIEK DOOR TE LANG IN DEZELFDE JOB

AANTAL AFWEZIGHEIDSDAGEN PER 55-PLUSSER IN 2011 VOLGENS STATUUT EN ANCIËNNITEIT

ZIEKTEPERCENTAGES VOLGENS OMVANG ONDERNEMING

TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE PER REGIO

Regio %

Antwerpen 6,44

Brussel 4,86

Henegouwen 7,72

Limburg 6,75

Luik 7,61

Luxemburg 6,13

Namen 5,45

Oost-Vlaanderen 6,41

Vlaams Brabant 5,87

Waals Brabant 5,37

West-Vlaanderen 6,10

VEEL LANGDURIG ABSENTEÏSME IN SECTOREN MET KNELPUNTBEROEPEN

AGENDA

HOE AANPAKKEN?

WIE LOOPT RISICO?

WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!

VERKLARING?

Re-integratie

WAT IS RE-INTEGRATIE?

DOEL = BLIJVEN WERKEN OF OPNIEUW KUNNEN WERKENIN DEZELFDE OF IN EEN ANDERE FUNCTIE

BIJ ABSENTEÏSMELANGE,MAAR OOK FREQUENTE EN KORTE PERIODES VAN AFWEZIGHEID DOOR ZIEKTE OF ONGEVAL

MAATWERKOPNIEUW OP ELKAAR AFSTEMMEN VAN MEDEWERKER EN ORGANISATIE

BEGELEIDINGVOOR, TIJDENS EN NA WERKHERVATTING

POLL

C. NEE, MAAR WIJ OVERWEGEN HET OM DIT IN TE VOEREN

A. JA

HEEFT UW ORGANISATIE EEN RE-INTEGRATIEBELEID?

C. NEE

POLL

C. NEE, MAAR WIJ OVERWEGEN OM DIT IN TE VOEREN

A. JA

HEEFT UW ORGANISATIE EEN RE-INTEGRATIEBELEID?

C. NEE

5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE

NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN80% VAN DE WERKNEMERS HEEFT NOOD AAN BEGELEIDINGLANGER AFWEZIG = MEER NOOD AAN BEGELEIDING

5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE

NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN

LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG50% KEERT TERUG NA 3-6 MAANDEN20% NA 12 MAANDEN10% NA 24 MAANDEN

5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE

RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCESZINVOLLE TAKEN EN CONTACT = HERSTELBEVORDERENDLANGDURIGE RUST = AF TE RADEN BIJ RUGKLACHTENKLACHTEN AANPAKKEN IN WERKCONTEXT

NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN

LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG

5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE

RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES

NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN

LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG

LANG AFWEZIG -> ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEMSOCIALE EN PSYCHOLOGISCHE RANDFACTOREN

LANG AFWEZIG ->ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM

5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE

RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES

NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN

LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG

LANG AFWEZIG -> ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM

RE-INTEGRATIEBELEID LOONTBESPARING 45.000 EURO VOOR ARBEIDER & 80.000 EURO VOOR BEDIENDE

5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE

RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES

NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN

LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG

LANG AFWEZIG -> ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM

RE-INTEGRATIEBELEID LOONT

SECUREX STELT VOOR: (RE)-INTEGRATIEMANAGEMENT MET

TWEESPORENBELEID

TWEESPORENBELEID

KORT AFWEZIG LANG AFWEZIG

LEIDINGGEVENDE NEEMT HET VOORTOUW

VERPLEEGKUNDIGE NEEMT HET VOORTOUW

HOUDT MEDEWERKER UP-TO-DATE EN GEMOTIVEERD

BELT MEDEWERKER MAANDELIJKS UIT ZORGOVERWEGINGEN(VERTROUWELIJK)

LUISTERT NAAR MEDEWERKER EN OBSERVEERT

PEILT NAAR DE AARD VAN DE ZIEKTE (MOTORISCH, PSYCHOSOCIAAL, …) EN DE GEZONDHEIDSTOESTAND

VANGT SIGNALEN OP EN BESPREEKT

BEZORGT INFO AAN RE-INTEGRATIECOÖRDINATOR

ADVISEERT, DETECTEERT KNELPUNTEN, VANGT SIGNALEN OP

BEZORGT INFO AAN RE-INTEGRATIECOÖRDINATOR

ARBEIDSGENEESHEER & RE-INTEGRATIECOÖRDINATOR NEMEN HET VOORTOUW. EEN MULTIDISCIPLINAIR TEAM BUIGT ZICH OVER DE

WERKHERVATTING.

ZIEK? LEIDINGGEVENDE ZOEKTBINNEN DE WEEK ANTWOORD OP

VOLGENDE VRAGEN

AFWEZIGHEID DEELS OF GEHEEL DOOR HET WERK? OPLOSSINGEN?

WANNEER ZAL DE MEDEWERKER TERUGKEREN?

WAT MET HET WERK TIJDENS ZIJN AFWEZIGHEID?

HOE PAKKEN WE HET WERK AAN BIJ TERUGKOMST MEDEWERKER?

HOE VOORKOMEN DAT DE MEDEWERKER LANGDURIG ZIEK IS?

MULTIDISCIPLINAIR TEAM BEREIDT RE-INTEGRATIE VOOR

ONTZIEN OF ONTWIKKELEN?

WELKE FUNCTIES KAN EN WIL DE MEDEWERKER OPNEMEN?

WELKE AANPASSINGEN AAN JOB EN WERKOMGEVING?

WORK-LIFE BALANCE?

JURISCHE EN ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING?

WAT HOUDT MEDEWERKER TEGEN OM TERUG TE KEREN?

‘WERK OP MAAT’ EN ‘RE-INTEGRATIE’

VOOR ALLE LEEFTIJDSGROEPENVOOR ALLE OPLEIDINGS- EN FUNCTIENIVEAUS

OP DE HR-AGENDA VOOR 2014 EN DE KOMENDE JAREN…

WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPER

DOWNLOAD ONZE WHITEPAPERSVOOR MEER CIJFERS EN ADVIES

HEIDI.VERLINDEN@SECUREX.BE

LATER NOG VRAGEN?

@HEIDIVERLINDEN