Veel boeren werken door na 65e

DEN HAAG - Op bijna één op de vijf boerderijen werkt een boer die ouder is dan 65 jaar. Van deze 13.300 boeren heeft bijna de helft een werkweek van meer dan 30 uur. Er werken in ons land zelfs nog 3400 boeren die ouder zijn dan 75 jaar. (CBS).

© ANP

Bewust kiezen

Sartre: de mens verzint zichzelf en dus ook zijn bestemming

Frankl: de betekenis verzin je niet, maar je kan hem ontdekken

Een ‘doelgeleid’ leven

Beslismomenten tussen 40 en 50

Beslissen vereist inzicht, weten dat je een keuze hebt!

De belangrijkste keuzes in het leven moet je maken als je het minst zeker bent van

jezelf.

Bron: filosoof prof. Cornelisse

9

18

36

72

Persoonlijke zekerheid

Leeftijd

Zelfverzekerdheidkent pieken en dalen

9

18

36

72

In puberteit: intern onderzoek

Negatief onzeker over“hoe ben ik”

Naar binnen gericht

9

18

36

72

Begin 20: extern onderzoek

Positief onzeker over “wat wordt ik en met wie verbindt ik mij”

Naar buiten gericht

9

18

36

72

Tussen 40 en 50: intern onderzoekNegatief onzeker over“ben ik wat ik wil zijn”Naar binnen gericht

Bron: Robert Kiyosaki (Rat Race)

918

3672

Angst voor baanverlies

Leeftijd

Rat race: haal ik een goed pensioen?

918

3672

Angst over“ik moet mijn hypotheek betalen”

Angst over“wie wil míj nog”

40 – 47: behouden inkomen 48 – 55: kwetsbaar voelen

9

18

36

72

Angst voor baanverlies

Leeftijd

Periode van verlammingPersoonlijke zekerheid

Bron: Napoleon Hill (adviseur van Carnegie en Roosevelt)

Mensen richten zich opvoorkomen van armoedei.p.v. op “rijk” worden.

De belangrijkste oorzaak van succes (geluk) in het leven is het vermogen doelen te stellen en ze te bereiken.

Daarom zijn mensen die geen doel hebben voor altijd gedoemd te werken voor mensen die ze wel hebben.

De keuze:of u werkt voor om uw eigen doelen te bereiken of u werkt om doelen van iemand anders te bereiken.

Brian Tracey

EenDoel is een

Droom met een

Deadline

Napoleon Hill

De juiste man/vrouw op de juiste plaats

Performance

Potential

Solid citizen (cruiser)

Dead wood

High potential

Young potential(problem children)

Odiorno

Argumenten

• Oudere werknemers zijn meer in staat om grotere verbanden te zien.

• Ze hebben meer levenswijsheid, zijn socialer en verbinden emotie en ratio vaak beter.

• Ze zijn in staat zelfsturend te opereren.

• Ze zijn loyaler dan jongeren.

Voorwaarden

• Niet dreigen met demotie• Inhaken op de wens meer in deeltijd te

werken• Promoten van een gezonde lifestyle• Aangepaste werkomstandigheden

aanbieden• Kijk niet alleen naar ziekteverzuim,

maar ook naar absentie en naar productiviteit