Coachen en evalueren van vrijwilligers

Trip Lokaal Oost-Vlaanderen

Gent

8 december 2015

85 %

75 %

15 %

98 %

www.vrijwilligerswerkwerkt.be2

De Markt

6.240.000

70.000www.vrijwilligerswerkwerkt.be3

Wie zijn je concurrenten

• …..• …..• …..• …..• …..• …..• …..

www.vrijwilligerswerkwerkt.be4

www.vrijwilligerswerkwerkt.be5

www.vrijwilligerswerkwerkt.be6

Vrijwilligersbeleid

www.vrijwilligerswerkwerkt.be7

www.vrijwilligerswerkwerkt.be8

De Corridor

www.vrijwilligerswerkwerkt.be9

Vrijwilligersbeleid

www.vrijwilligerswerkwerkt.be10

CONSTATEREN

Vs.

ANTICIPERENwww.vrijwilligerswerkwerkt.be11

Ben jij Ben jij leider of lijder leider of lijder

van je vrijwilligersvan je vrijwilligers

www.vrijwilligerswerkwerkt.be12

Vrijwilligers coachen & evalueren

Met welke problemen worden jullie geconfronteerd?

www.vrijwilligerswerkwerkt.be13

Moet elke vrijwilliger zeker worden gecoacht?

Moet elke vrijwilliger zeker worden geëvalueerd?

www.vrijwilligerswerkwerkt.be14

De types vrijwilliger

• De evenement vrijwilliger: deze kan je aanspreken voor een specifiek initiatief

• De taak vrijwilliger: deze kan op jaarbasis af en toe aangesproken worden om een specifieke taak op te nemen

• De multi vrijwilliger: deze wordt geregeld aangesproken om diverse taken binnen de werking op te nemen

• De trekker: deze denkt mee na over de uitvoering en de invulling van een specifiek onderdeel binnen de werking

• De vaste vrijwilliger: deze denkt mee na over de uitvoering en de invulling van de gehele werking

www.vrijwilligerswerkwerkt.be15

Welke types vrijwilliger moeten worden gecoacht?

www.vrijwilligerswerkwerkt.be16

www.vrijwilligerswerkwerkt.be17

www.vrijwilligerswerkwerkt.be18

• Visie & plan van aanpak leiden tot regelmaat en voorspelbaarheid

• 3 fases: Voor lopen - Naast lopen - Na lopen

• Zelf kiezen + leuke context + gewaardeerd worden = betrokken

• Formeel vs. Informeel

• Coachen is anticiperen, niet constateren

www.vrijwilligerswerkwerkt.be19

De emotionele credit card

www.vrijwilligerswerkwerkt.be20

• Formeel evalueren op taakniveau vermijdt informeel evalueren op persoonsniveau.

• Evalueren is werken aan cultuur.

• Evalueren vanuit focus op wat lukt.Oplossingsgericht denken

www.vrijwilligerswerkwerkt.be21

www.vrijwilligerswerkwerkt.be22

Een vrijwilligersgroep leiden?

www.vrijwilligerswerkwerkt.be23

Een vrijwilligersgroep leiden!

www.vrijwilligerswerkwerkt.be24

Cocreatie

www.vrijwilligerswerkwerkt.be25

www.vrijwilligerswerkwerkt.be26

Cultuur & Structuur

www.vrijwilligerswerkwerkt.be27

https://www.youtube.com/watch?v=nsxEd3MLdg8

www.vrijwilligerswerkwerkt.be28

Vetstof

www.vrijwilligerswerkwerkt.be29

Concreet: toewijding versterken =

• Vertrouwen• Empowerment• Training• Succeservaringen• Teamwork• Ondersteuning• Feedback

www.vrijwilligerswerkwerkt.be30

Vrijwilligersbeleid

www.vrijwilligerswerkwerkt.be31

Een beleid zorgt voor een systematisch, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen je vereniging, aansluitend op de doelstellingen en het strategisch plan van de vereniging.

Vrijwilligersbeleid

www.vrijwilligerswerkwerkt.be32

www.vrijwilligerswerkwerkt.be33

The future depends on what you do in the present M. Gandhi

Workshopbegeleider:

Koen Vermeulenwww.vrijwilligerswerkwerkt.be