Trip lokaal 2014: Vrijwilligers coachen en evalueren
34
Coachen en evalueren van vrijwilligers Trip Lokaal Oost-Vlaanderen Gent 8 december 2015
-
Upload
triplokaal -
Category
Education
-
view
112 -
download
2
Transcript of Trip lokaal 2014: Vrijwilligers coachen en evalueren
Coachen en evalueren van vrijwilligers
Trip Lokaal Oost-Vlaanderen
Gent
8 december 2015
85 %
75 %
15 %
98 %
www.vrijwilligerswerkwerkt.be2
De Markt
6.240.000
70.000www.vrijwilligerswerkwerkt.be3
Wie zijn je concurrenten
• …..• …..• …..• …..• …..• …..• …..
www.vrijwilligerswerkwerkt.be4
www.vrijwilligerswerkwerkt.be5
www.vrijwilligerswerkwerkt.be6
Vrijwilligersbeleid
www.vrijwilligerswerkwerkt.be7
www.vrijwilligerswerkwerkt.be8
De Corridor
www.vrijwilligerswerkwerkt.be9
Vrijwilligersbeleid
www.vrijwilligerswerkwerkt.be10
CONSTATEREN
Vs.
ANTICIPERENwww.vrijwilligerswerkwerkt.be11
Ben jij Ben jij leider of lijder leider of lijder
van je vrijwilligersvan je vrijwilligers
www.vrijwilligerswerkwerkt.be12
Vrijwilligers coachen & evalueren
Met welke problemen worden jullie geconfronteerd?
www.vrijwilligerswerkwerkt.be13
Moet elke vrijwilliger zeker worden gecoacht?
Moet elke vrijwilliger zeker worden geëvalueerd?
www.vrijwilligerswerkwerkt.be14
De types vrijwilliger
• De evenement vrijwilliger: deze kan je aanspreken voor een specifiek initiatief
• De taak vrijwilliger: deze kan op jaarbasis af en toe aangesproken worden om een specifieke taak op te nemen
• De multi vrijwilliger: deze wordt geregeld aangesproken om diverse taken binnen de werking op te nemen
• De trekker: deze denkt mee na over de uitvoering en de invulling van een specifiek onderdeel binnen de werking
• De vaste vrijwilliger: deze denkt mee na over de uitvoering en de invulling van de gehele werking
www.vrijwilligerswerkwerkt.be15
Welke types vrijwilliger moeten worden gecoacht?
www.vrijwilligerswerkwerkt.be16
www.vrijwilligerswerkwerkt.be17
www.vrijwilligerswerkwerkt.be18
• Visie & plan van aanpak leiden tot regelmaat en voorspelbaarheid
• 3 fases: Voor lopen - Naast lopen - Na lopen
• Zelf kiezen + leuke context + gewaardeerd worden = betrokken
• Formeel vs. Informeel
• Coachen is anticiperen, niet constateren
www.vrijwilligerswerkwerkt.be19
De emotionele credit card
www.vrijwilligerswerkwerkt.be20
• Formeel evalueren op taakniveau vermijdt informeel evalueren op persoonsniveau.
• Evalueren is werken aan cultuur.
• Evalueren vanuit focus op wat lukt.Oplossingsgericht denken
www.vrijwilligerswerkwerkt.be21
www.vrijwilligerswerkwerkt.be22
Een vrijwilligersgroep leiden?
www.vrijwilligerswerkwerkt.be23
Een vrijwilligersgroep leiden!
www.vrijwilligerswerkwerkt.be24
Cocreatie
www.vrijwilligerswerkwerkt.be25
www.vrijwilligerswerkwerkt.be26
Cultuur & Structuur
www.vrijwilligerswerkwerkt.be27
https://www.youtube.com/watch?v=nsxEd3MLdg8
www.vrijwilligerswerkwerkt.be28
Vetstof
www.vrijwilligerswerkwerkt.be29
Concreet: toewijding versterken =
• Vertrouwen• Empowerment• Training• Succeservaringen• Teamwork• Ondersteuning• Feedback
www.vrijwilligerswerkwerkt.be30
Vrijwilligersbeleid
www.vrijwilligerswerkwerkt.be31
Een beleid zorgt voor een systematisch, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen je vereniging, aansluitend op de doelstellingen en het strategisch plan van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid
www.vrijwilligerswerkwerkt.be32
www.vrijwilligerswerkwerkt.be33
The future depends on what you do in the present M. Gandhi
Workshopbegeleider:
Koen Vermeulenwww.vrijwilligerswerkwerkt.be
