Post on 24-May-2015
Het regeerakkoord Di Rupo I
18-1-2012
De gevolgen
De indexering lonen?
De index is
gered!!!Voorlopigdan !!
18-1-2012
Uw leven wordt flink duurder:
Vermindering van de fiscale aftrekken ( eigen woning, kinderopvang, levensverzekering, pensioensparen… )
Verhoging van BTW op digitale TV (van 12 naar 21%)
Verhoging accijnzen ( alcohol en tabak )
Afschaffing energiebesparende maatregelen ( isolatie, schone wagens,… )
Verhoging van de kost bedrijfswagens.
18-1-2012
En u betaalt nog meer…Verhoging van de energieprijzen
( nucleaire taks)
Verhoging van kosten banken ( bankentaks )
Verhoging van de aardgasprijzen
Stijging van de tarieven openbaar vervoer
18-1-2012
Combinatie arbeid - gezin
18-1-2012
Tijdkrediet wijzigtGewone regeling tijdkrediet
Basiskrediet van 1 jaar: pro rata de formule, dus 1 jaar volledige onderbreking, 2 jaar halftijds en 5 jaar 1/5e.
In sector:
mogelijk uitbreiding “tijdkrediet met motief” tot maximum 3 jaar.
Voorwaarden verstrengen: ( 5 jaar werken, 2 in onderneming.
18-1-2012
Tijdkrediet landingsbaanLandingsbanen – bijzonder recht voor
+50 jaar
Voortaan slechts verhoogde uitkering vanaf 55 jaar.
25 jaar loopbaan in plaats van 20 jaar loopbaan te bewijzen. ( uitkering )
Overstap naar brugpensioen of vervroegd pensioen wordt moeilijker ( wordt overlegd)
18-1-2012
Vervroegd pensioen
18-1-2012
Berekening pensioenJe pensioen vermindert.
Welvaartsvastheid budget wordt met 40% afgebouwd.
De jaren brugpensioen vóór de leeftijd van 60 worden niet meer volledig gelijkgesteld met gewerkte jaren voor de berekening van het pensioenbedrag.
De jaren vrijwillige werkonderbreking ( tijdkrediet ) worden nog voor max. 1 jaar gelijkgesteld voor de berekening van het pensioenbedrag (geldt niet voor gemotiveerd (?) tijdskrediet en voor thematisch verlof)
18-1-2012
Aanvullend pensioen De uitkering van uw
groepsverzekering wordt zwaarder belast..
De belastingvoeten gaan naar omhoog bij opname groepsverzekering vóór de leeftijd van 62 jaar.
nu 16,5% op 60,
straks: 20% op 60, 18% op 61 en 16.5% op 62 jaar.)
Tweede pijler moet veralgemeend worden.
18-1-2012
Brugpensioen?Huidige regeling Nieuwe regeling
Welk brugpensioen?
loopbaanvoorwaarden Leeftijd en loopbaan voorwaarden
58 jaar 38 jaar Nieuwe cao onmiddellijk of vanaf 2015:-60 jaar -40 jaar loopbaanMogelijk naar 62 jaar in 2020 na neg evaluatie in 2014
60 jaar 35 jaar ( M )28 jaar ( V ) stijgt naar 35 jaar in 2028
Vanaf 2015:-40 jaar loopbaan-Overgangsregeling voor vrouwenMogelijk naar 62 jaar in 2020 na neg evaluatie in 2014
18-1-2012
BrugpensioenHuidige regeling Nieuwe regeling
Soort brugpensioen loopbaanvoorwaarden Leeftijd en loopbaanvoorwaarden
Op 58 jaar oude cao’s
----------------------------Bijzonder op 56 jaar , bouw, ploegenarbeid
38 jaar geleidelijk verhoogd----------------------------40 jaar mogelijk verlenging IPA/regering
Vanaf 2015:-60 jaar-40 jaar loopbaan
Ondernemingen in moeilijkheden > 50 jaar
Vanaf 201252 jaar Daarna per jaar + 6 mnd tot 55 j in 2018
Herstructurering >52 jaar
55 jaar
18-1-2012Halftijds brugpensioen wordt afgeschaft.
Pas afgestudeerdeWachttijd wordt “inschakeltijd”
12 maanden ( 312 dagen) geen uitkering (i.p.v. 9)
Pas na 3 positieve evaluaties een uitkering.Na 1 slechte evaluatie gedurende 6 maanden geen uitkering.
Nadien 395€ - 456 € uitkering ( max 3 jaar tenzij je minstens 156 dagen werkte in de afgelopen twee jaar).
Ouder dan 33 jaar dan geen uitkering meer.
18-1-2012
Job kwijt? Dikke pech!
0 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 511000
1100
1200
1300
1400
1500
1600
Gezinshoofd
oudnieuw
15 jaar gewerktMaximum .
18-1-2012
Een nieuwe job?“Passende betrekking”
Na zes maanden ook jobs aanvaarden die niet in lijn van studies liggen.
Verplaatsing tot 60 km ongeacht reistijd.
18-1-2012
Gevolgen binnen ons bedrijf.9-1-2012
Afspraken 30 januari. Aan te passen per onderneming
18-1-2012