Het Regeerakkoord van Di Rupo 1 Kontich, 12 maart 2012 UNIZO-studiedienst.

Het Regeerakkoord van Di Rupo 1

Kontich, 12 maart 2012

UNIZO-studiedienst

04/12/23

2

Structuur van het akkoord

Deel I : StaatshervormingDeel II : Sociaal-economische vraagstukken

1. Sanering van de overheidsfinanciën2. Sociaal-economische en maatschappelijke hervormingen3. Andere beleidsdomeinen

3

UNIZO zit niet aan de onderhandelingstafel

Wel in de overlegorganen die wetgevende teksten zullen adviseren

Mogelijkheden voor UNIZO :

• Contacten met verschillende partijen

• Pers

Resultaten

Opgelet

De sociale maatregelen uit het Regeerakkoord

Kris BaetensMaart 2012

04/12/23

5

Structuur van het akkoord

Sociaal-economische hervormingen

1. Hervorming van de arbeidsmarkt om de werkzaamheids-graad te verhogen

2. Hervorming van de pensioenen3. […]

04/12/23

6

Hervorming van de arbeidsmarkt

Doel: de werkzaamheidsgraad verhogen

Nationaal Hervormingsprogramma

• 2011: werkzaamheidsgraad van 67,8%• Doelstelling in 2020: 73,2%

• Federale en regionale beleid convergeren in die richting

04/12/23

7


1. Het werk aantrekkelijker maken

Belastingvrije som verhogen met 200 EUR• Voor de lage en middeninkomens (werknemers, zelfstandigen en ambtenaren)

• Vanaf 2013

Oproep aan de sociale partners om de mogelijkheden te onderzoeken om het GGMMI te verhogen, inclusief voor de min-21-jarigen

04/12/23

8


2. Het werkloosheidsstelsel hervormen om de arbeidsmarktparticipatie te verhogen

A. WachtuitkeringenB. WerkloosheidsuitkeringenC. AnciënniteitstoeslagD. BeschikbaarheidE. Passende dienstbetrekking

04/12/23

9




04/12/23

10


Wachtuitkeringen

• Strengere toegangsvoorwaarden• Beperking in de tijd

04/12/23

11

Wachtuitkeringen

Strengere toegangsvoorwaarden

BeroepsinschakelingstijdInschakelingsuitkeringen

• Deze zal vanaf 1 januari 2012 op 310 dagen komen (of 12 maanden in de zin van de werkloosheidsregelgeving) voor alle nieuwe werkzoekenden (ongeacht hun leeftijd)

04/12/23

12

Wachtuitkeringen

Strengere toegangsvoorwaarden (vervolg)

• Pas een uitkering indien ze aantonen dat ze zich actief inzetten om een baan te vinden of actief aan een individueel inschakelingstraject meewerken

04/12/23

13

Wachtuitkeringen

Strengere toegangsvoorwaarden (vervolg)

Samenwerkingsakkoord

• Binnen de maand van de inschrijving als werkzoekende een eerste evaluatiegesprek en daarna om de 4 maanden een evaluatie

• Pas een uitkering als de laatste 3 evaluaties positief uitvallen

04/12/23

14

Wachtuitkeringen

Beperking in de tijd

• Beperking tot 3 jaar voor de niet bevoorrechte samenwonende werkzoekenden (vanaf 1 januari 2012)

• Idem voor de andere werkzoekenden (gezinshoofden, alleenstaanden en bevoorrechte samenwonende werkzoekenden) ouder dan 30 jaar (vanaf 1 januari 2012)

04/12/23

15




04/12/23

16


Werkloosheidsuitkeringen

• Versterkte degressiviteit• Versterking van het verzekeringskarakter

04/12/23

17


Versterkte degressiviteit

1° periode A (2 delen)

• 3 maanden werkloosheidsuitkeringen op basis van 65% van een loon van maximum 2.324 EUR (bruto)


04/12/23

18


Versterkte degressiviteit (vervolg)

1° periode B


04/12/23

19


Versterkte degressiviteit (vervolg)

3° periode

• Forfaitaire bedragen• 2011: samenwonende met gezinslast: 1.069, 38 EUR

alleenstaande: 898,30 EURsamenwonende: 474,50 EUR

04/12/23

20




04/12/23

21


Anciënniteitstoeslag

• De leeftijdsvoorwaarde zal op 1 juli 2012 van 50 op 55 jaar worden gebracht

04/12/23

22




04/12/23

23


Beschikbaarheid

• Beschikbaarheidsbeginsel zal vanaf 2013 op 60 jaar worden gebracht

• Mogelijkheid om dit op 65 jaar te brengen in tewerstellings-gebieden met een lage werkloosheidsgraad via een beslissing van het bevoegde subregionale tewerkstellings-comité of het Resoc

04/12/23

24


Beschikbaarheid (vervolg)

• Leeftijd waarop de actieve beschikbaarheid wordt gecontroleerd wordt in 2013 op 55 jaar en in 2016 op ten minste 58 jaar gebracht

• Controle uitgebreid tot de bruggepensioneerden, de pseudo-bruggepensioneerden en de oudere werklozen (zij het met enkele uitzonderingen)

04/12/23

25




04/12/23

26


Passende dienstbetrekking

• Minimale afstand om een baan te zoeken zal vanaf 2012 van 25 op 60 km worden gebracht, ongeacht de duur van de verplaatsingen

• Huidige termijn van 6 maanden waarin een job als ongeschikt wordt geacht zal vanaf 2012 worden ingekort en gemoduleerd

04/12/23

27


3. Meer oudere werknemers aan het werk helpen

A. BrugpensioenenB. Uiteenlopende maatregelen

04/12/23

28


Brugpensioenen

Werkloosheid met bedrijfstoeslag

• Strengere toegangsvoorwaarden• Herzien van de gelijkstellingsregels m.o.o. grotere

harmonisering

04/12/23

29

Brugpensioenen

Brugpensioen op 58 jaar

Anciënniteit: 40 loopbaanjaren

• Op 1 januari 2012 voor alle nieuwe CAO’s vanaf die datum• Op 1 januari 2015 voor alle lopende en hernieuwde CAO’s• Overgangsperiode voor vrouwen

04/12/23

30

Brugpensioenen

Brugpensioen op 58 jaar (vervolg)

Leeftijd: 60 jaar

• Op 1 januari 2012 voor alle nieuwe CAO’s vanaf die datum• Op 1 januari 2015 voor alle lopende en hernieuwde CAO’s• Evaluatie van de werkzaamheidsgraad uiterlijk in 2014 m.o.o.

het optrekken van de leeftijdsvoorwaarde tot 62 jaar tegen 2020

04/12/23

31

Brugpensioenen

Brugpensioen in het kader van een collectief ontslag

Bedrijven in moeilijkheden

• Minimumleeftijd komt op 52 jaar in 2012• Geleidelijk opgevoerd tot 55 jaar in 2018

04/12/23

32

Brugpensioenen

Brugpensioen in het kader van een collectief ontslag (vervolg)

Bedrijven in herstructurering

• Minimumleeftijd komt op 55 jaar in 2013• Gelijkstelling met de situatie van een bedrijf in moeilijkheden

mogelijk

04/12/23

33

Brugpensioenen

Halftijds brugpensioen

• Uitdovend kader voorzien• Geen nieuwkomers meer vanaf 2012

04/12/23

34


5. De kwaliteit van de werkgelegenheid bevorderen (vervolg)

• Invullen van de inspanning van 0,05% van de loonmassa in het kader van de risicogroepen

• Uitvoeren van het advies van de Nationale Arbeidsraad inzake alternerend leren-werken

04/12/23

35


5. De kwaliteit van de werkgelegenheid bevorderen (vervolg)

• Verbeteren van de bescherming van de gezondheid en van de veiligheid van de werknemers langsheen o.m. een scherpere focus op atypische situaties, psychosociale risico’s en beroepsziekten na pensioen

04/12/23

36


6. Het arbeidsrecht moderniseren

• Eenmaking van het statuut arbeiders-bedienden tegen de door het arrest van het Grondwettelijk Hof bepaalde einddatum (8 juli 2013)

• Harmoniseren en vereenvoudigen van het landschap van de paritaire comité’s

04/12/23

37


6. Het arbeidsrecht moderniseren

• Aanmoedigen en faciliteren van arbeidsvormen die meer aan het evenwicht tussen werk en privéleven zijn aangepast, zoals het thuiswerk, het telewerk en de schoolbel-overeenkomsten

• Moderniseren en vereenvoudigen van de regelgeving inzake tijdelijk werk, deeltijds werk en overuren

04/12/23

38


7. Strengere toegangsvoorwaarden voor het tijdskrediet (en de loopbaanonderbrekingen)

• Niet-gemotiveerd gewoon tijdskrediet met uitkering wordt beperkt tot 1 jaar voltijds equivalent (m.a.w. 1 jaar voltijds, 2 jaar halftijds of 5 jaar 1/5de)

• Huidig stelsel van het 1/5de tijdskrediet zal worden afgeschaft

04/12/23

39



• Recht op gewoon tijdskrediet zal onderworpen zijn aan een voorwaarde van 5 loopbaanjaren, waarvan 2 in het bedrijf

• Mogelijkheden om niet-gemotiveerd gewoon tijdskrediet uit te breiden via collectieve arbeidsovereenkomsten zullen worden afgeschaft

04/12/23

40



• Mogelijkheden om het gemotiveerd tijdskrediet uit te breiden zullen worden beperkt tot een duur van maximum 3 jaar over het geheel van de loopbaan, en dit meteen ongeacht het stelsel

• Landingsbanen: pas op 55 jaar

04/12/23

41


9. De sociale fraude bestrijden

• Strijd tegen de schijnzelfstandigen en de schijnwerknemers versterken

• Ho.Re.Ca: registratie langsheen een geregistreerde kassa en een statuut gelegenheidsarbeiders met een ander hoofdberoep invoeren

04/12/23

42



• Specifieke maatregelen voor de sector van de vleeshandel, de schoonmaaksector, de sector van de dienstencheques en de land- en tuinbouwsector

• Strijd tegen de fictieve ondernemingen en het niet legitiem gebruik van vennootschappen

04/12/23

43



• Hoofdelijke aansprakelijkheid• …

Opvallend onevenwicht toch tussen de strijd tegen de socialebijdragenfraude en de strijd tegen de schijnbaar weinig prioritaire uitkeringenfraude

04/12/23

44


1. Verhoging van de effectieve leeftijd om op vervroegd pensioen te gaan

• Minimumleeftijd en loopbaanvoorwaarde laten evolueren vanaf 2013 (tabel)

• Pensioenbonus evalueren vóór 1 december 2012 m.o.o. versterken

04/12/23

45


JAAR MINIMUMLEEFTIJD

LOOPBAANJAREN UITZONDERING LANGE LOOPBAAN

2012 60 35 (privé) / 5 (overheid)

-

2013 60 en 6 maanden 38 60 jaar bij 40 loopbaanjaren

2014 61 39 60 jaar bij 40 loopbaanjaren

2015 61 en 6 maanden 40 60 jaar bij 41 loopbaanjaren

2016 62 40 60 jaar bij 42 loopbaanjaren

61 jaar bij 41 loopbaanjaren

04/12/23

46


5. Bij de pensioenberekening het werk meer laten doorwegen ten opzichte van de periodes van inactiviteit

• Periodes van vrijwillige werkonderbreking, buiten het gemotiveerd tijdskrediet en de thematische verloven, zullen bij de pensioenberekening nog voor maximum 1 jaar worden gevaloriseerd

Rol UNIZO

48

Belangrijkste UNIZO-resultaten U

Strengere wachtuitkeringen; wachttijd wordt beroepsinschakelingstijd

Sterkere degressiviteit werkloosheidsuitkeringen

Aanpak brugpensioenen en vervroegde pensioenen

Eerste aanpak van het tijdskrediet

Strengere activering (beschikbaarheid, passende dienstbetrekking)

Kris Baetens en Koen Cabooter

UNIZO- Studiedienst Spastraat 8

1000 BrusselTelefoon: 02/238.05.31

Fax: 02/238.07.94E-mail: [email protected]

[email protected]

http://www.unizo.be

mailto:[email protected]



De fiscale maatregelen uit het Regeerakkoord

Kristof WillekensMaart 2012

51

Uitgangspunten

11 miljard euro + 2 miljard bij begrotingscontrole

Europese aanbevelingen

Basis nota Di Rupo ↔ UNIZO : uitgaven !

UNIZO inzet bij lastenverhogingen

52

De begroting 2012- Belastingen - Burgers 1,4 mrd

- Ondernemingen

2,1 mrd

- Besparingen - Primaire 1,3 mrd - Soc.zekerheid 2,4 mrd - Structureel 0,4 mrd - ‘Usurperend’ 0,3 mrd- Diverse - 2,6 mrd- Correcties - 0,8 mrd

Totaal - 11,3 mrd

53

Fiscaliteit Roerende inkomsten

Intresten en dividenden 15 % 21 %

Uitz. : spaarboekjes + vrijstelling behouden

Staatsbon (24/11 – 2/12)

Dividenden 25 % 25 %

Inkoopboni 10% 21 %

Liquidatieboni 10% 10 % (UNIZO!!!)

54


Bijkomende bijdrage op hoge vermogensinkomsten

4 % op gedeelte boven de 20.000 euro

Niet voor dividenden aan 25 %, tellen wel mee voor grens

Niet voor liquidatieboni, spaarboekjes en staatsbon

Liquidatieboni, staatsbon en vrijgesteld deel van intresten op spaarboekjes tellen niet mee voor grens

Totaal roerende inkomsten

Vrijgesteld bedrag intrest spaarboek

Intresten spaarboek met 15% RV

Dividenden met 21% RV

4% extra RV verschuldigd op

Geval 1 21.830 1.830 5.000 15.000 0

55







Geval 2 25.830 1.830 5.000 19.000 3.980

56







Geval 3 53.830 1.830 22.000 30.000 30.000

57


58


Manier van heffen van bijkomende bijdrage

21 % inhouden + melden aan centraal meldpunt

25 % inhouden + teveel betaalde terugvragen via aangifte

Andere roerende inkomsten blijven aan 15 %

Van toepassing op inkomsten toegekend of betaalbaar gesteld vanaf 1 januari 2012

59

Meerwaarden op aandelen

Enkel voor vennootschappen

Aandelen minder dan een jaar in bezit

25 %, afzonderlijk tarief

Minderwaarden niet aftrekbaar

60

Aanpassingen notionele intrestaftrek

Tarief : 3 % - 3,5 % KMO’s

Overdraagbaarheid afgeschaft

“Stock” kan nog gebruikt worden, beperkingen :

Allerlaatste bewerking

60 % belastbare basis

Niet voor eerste miljoen euro

61

Terbeschikkingstelling woning

Voordeel verwarming en elektriciteit verhoogd

1.820 en 910 euro

Jaarlijkse indexatie

Voordeel woning KI > 745 euro :

100/60 x KI x 3,8

62

Bedrijfswagens

Huidig voordeel : Benzine : 5.000 / 7.500 x CO2 x 0,00216

Diesel : 5.000 / 7.500 x CO2 x 0,00237

Minimum : 0,10 euro per kilometer

Nieuwe systeem vanaf 1 januari 2012:

(Cataloguswaarde x leeftijdscoëfficiënt) x (% volgens CO2) x 6/7

63

Bedrijfswagens

Cataloguswaarde

Nieuwe wagens: gefactureerde waarde inclusief opties en BTW zonder kortingen, rabat, vermindering of restorno

Tweedehandswagens: catalogusprijs van voertuig in nieuwe staat bij verkoop aan particulier, inclusief opties en BTW zonder kortingen, rabat, vermindering of restorno

64

BedrijfswagensAfschrijvingscoëfficiënt:

0-12 maanden: 100%

13-24 maanden: 94%

25-36 maanden: 88%

37-48 maanden: 82%

49-60 maanden: 76%

Vanaf 61 maanden: 70%

Sinds de eerste inschrijving van het voertuig bij de DIV

65

Bedrijfswagens

% volgens CO2 Cataloguswaarde Basis : 5,5% - 95 g (diesel) – 115 g (benzine)

+ of – 0,1 % per g boven of onder

Minimum 4% - maximum 18 %

Geen gegevens: 195 g (diesel) – 205 g

Minimum voordeel : 1.200 euro per jaar (bedrag 2012)

Voorbeeld : aankoop Mercedes ML (nieuw)

Basisuitvoering : 46.000,00 Korting : -5.520,00 Opties : 5.737,00 Totaal ex. Btw : 46.217,00 Btw 21% 9.705,57 Totaal incl. Btw : 55.922,57

Cataloguswaarde = (55.922,57) + (5.520 * 1,21) = 62.601,77 (en niet : 55.922,57)

66

Cataloguswaarde?

67

Bedrijfswagens

Ook verhoging voor werkgever :

17 % voordeel = verworpen uitgave

Steeds belast, geen aftrekposten

Aftrekbeperkingen volgens CO2 ongewijzigd

68

BedrijfswagensVoorbeeld 1:

Een bedrijfsleider heeft een wagen van de zaak, BMW 520D, met een catalogusprijs van 50.000 euro (incl. BTW).

In het oude systeem betekende dit een VAA van 1.623 euro per jaar of een belasting van 811 euro per jaar

In het nieuwe systeem stijgt het VAA fors tot 3.563 euro per jaar of een belasting van 1.781 euro per jaar.

De bedrijfsleider betaalt dus (1.781-811=) 970 euro per jaar meer belastingen voor het gebruik van zijn firmawagen.

De verworpen uitgave voor de vennootschap (zie later) bedraagt 605 euro per jaar. De vennootschap zal hierdoor al

zeker 205 euro meer vennootschapsbelasting betalen.

69

BedrijfswagensVoorbeeld 2:

Een bedrijfsleider heeft een wagen van de zaak, BMW 730D, met een catalogusprijs van 85.000 euro (incl. BTW).

In het oude systeem betekende dit een VAA van 2.780 euro per jaar of een belasting van 1.390 euro per jaar

In het nieuwe systeem stijgt het VAA fors tot 13.114 euro per jaar of een belasting van 6.557 euro per jaar .

De bedrijfsleider betaalt dus (6.557-1.390=) 5.167 euro per jaar meer belastingen.

De verworpen uitgave voor de vennootschap bedraagt 2.229 euro per jaar. De vennootschap zal hierdoor al zeker 757

euro meer vennootschapsbelasting betalen.

70

Pensioenen

Fiscale aftrekbaarheid 2de pijler : 80 % - grens herbekeken

+ (wett. + aanv.) < of = hoogste overheidspensioen (hoger? dat kan, maar dan wel bijzondere bijdrage op premies die grens overstijgen)

Tarieven bij opneming : 20% - 18% - 16,5% - 10%

Pensioensparen : 30%

71

Pensioenen

72

Uitgaven energiebesparende maatregelen

Belastingverminderingen geschrapt Gewesten

Uitz. : dakisolatie : 30 %

Overgangsmaatregel : OK gesloten voor 28 november

Oude voordelen blijven overdraagbaar

Geen nieuwe overdraagbaarheid (na 28/11/20110)

73

Korting milieuvriendelijke wagen

Korting op factuur geschrapt

Overgangsmaatregel :

Bestelling voor 28 november bewijs indienen voor 5 januari 2012

Voor 31 december 2011 : voorschotfactuur Dubbele van de korting wanneer 3%

Korting wanneer 15 %

74

Taks op omzetting effecten aan toonder

Effecten aan toonder verboden sinds 2008

Omzetting tegen eind 2013

Taks : 1% neerlegging in 2012

2% neerlegging in 2013

Koers – boekwaarde

75

Diversen

BTW voor notarissen en gerechtsdeurwaarders

BTW op betaaltelevisie : 12% 21 %

Belasting op stock-options : 15% 18%

Aftrekbare bestedingen worden belastingverminderingen 45% : enige woning, kinderopvang, giften

30%: o.a. beveiliging/brand,…

Taks op de beursverrichtingen stijgt met 30%

76

Diversen Accijnzen op rookwaren

Strijd tegen de fiscale en sociale fraude

Thin cap : 1/5 – intragroepsleningen

Turbo-vruchtgebruikconstructies

Betaling in contanten : 15.000 3.000

(uitz.: voorschot in contanten van 10%, max. 5.000 EUR)

Notificatieplicht bij aangifte successierechten

Rol UNIZO

78

Belangrijkste UNIZO-resultaten

U

Meer besparingen, minder nieuwe inkomsten

Liquidatiebonus blijft op 10%, geen bijkomende bijdrage

Geen verhoging sociale bijdragen zelfstandigen

Behoud 0,5 % extra voor KMO’s bij Notionele Interest

Lastenverhoging op bedrijfswagens al beperkt (maar !)

Mogelijkheid tot bevriezing interne pensioentoezeggingen

Mogelijkheid voorschot in contanten 10%, tot 5.000 EUR

Kristof Willekens

UNIZO- Studiedienst Spastraat 8

1000 BrusselTelefoon: 02/238.05.31

Fax: 02/238.07.94E-mail: [email protected]

http://www.unizo.be



80

www.unizo.be

UNIZO Kennisnet

http://www.unizo.be/

Het Regeerakkoord van Di Rupo 1 Kontich, 12 maart 2012 UNIZO-studiedienst.

Documents

Transcript of Het Regeerakkoord van Di Rupo 1 Kontich, 12 maart 2012 UNIZO-studiedienst.