MINOR WERKCOACH

Welkom

Introductie Toelichting programma Kennismaken

Pauze

Verschillende onderdelen ‘Werkveld-markt’

Pauze

Groepsindeling Afsluiting en borrel

Programma

Pamflet ‘Een vak leren’ van Divosa Opleidingen Beroepsonderwijs. Wat wij willen, staat helaas haaks op de algemene beweging in het hbo, waar wordt gestreefd naar een reductie van het aantal specialistische opleidingen. Daarom moeten voor ons belangrijke specialisaties aansluiten op bestaande opleidingen. De Hanzehogeschool Groningen ontwikkelt momenteel een minor voor het vak klantmanager. Wij willen die helpen vormgeven. Divosa heeft het voornemen om ook de samenwerking met de hbo-raad te zoeken. Contact tussen branche-organisaties is een beproefd recept om de afstand tussen de opleiding en beroepspraktijk te verkleinen. Een tweede slag om de brug van opleiding naar beroepspraktijk te verkorten is het ontwikkelen van goede stage- en afstudeerplaatsen voor studenten van de diverse relevante opleidingen (hrm, sjd, mwd en tp). Divosa wil daartoe haar leden motiveren.

Minor Werkcoach; landelijk in de picture

Good Work 3 E’s: - Excellency - Engagement - Ethics Dynamics of Good Work - De individuele professional - Het gemeenteschappelijk beroepsdomein met zijn

kennis, waarde en professionele ethische standaarden voor de professional - Het werkveld in wiens opdracht de professional werkt.

Bron: Gardner, H. (2010) GoodWork: Theory and Practice. http://www.thegoodproject.org

Waar het om gaat

Om wie het gaat

Waar het over gaat

Wet- en regelgeving

Waar het over gaat -1

Gedragsbeïnvloeding

Waar het over gaat -2

Politiek

Waar het over gaat -3

Ondernemers

Waar het over gaat -4

WERKCOACH

Waar het over gaat

Werkcoach vereist dus kennis van en vaardigheden in het domein van de: ∗ - sociale wetgeving, ∗ - arbeidsmarktontwikkelingen, ∗ - gedragsbeïnvloeding ∗ - politieke en bestuurlijke verhoudingen

Programma Minor Maarten Koekkoek

Binnen de minor komt de samenwerking tussen jullie als studenten, professionals en docenten tot stand in de integrale opdrachten. Deze integrale opdrachten staat de gehele minor centraal. Daarnaast: - Trainingen professionele gespreksvaardigheden - Colleges Arbeid- en Arbeidsmarktbeleid - Colleges Wet- & Regelgeving

Blok 1 Introweek 8sept

wk 37 38 39 40 41 43 44 45 46

Integrale opdracht

WERKBEZOEK

Vraagstuk organisatie, organisatie leren kennen

Beginnen met paper schrijven

Meelopen cliënten spreken samen met professional

Inleveren 1e adviesrapport en tussenpresentatie

Verder met paper

Onder-steuning I.O.

KICK OFF

WC Onderzoek- methodieken

WC Onderzoek- methodieken Gastcollege Coaching I.O.

WC Onderzoek- methodieken Gastcollege Coaching I.O.

WC Onderzoek- methodieken Gastcollege College paper schrijven

WC Onderzoek- methodieken Gastcollege Coaching I.O.

WC Onderzoek- methodieken Inloopspreekuur paper

Tussen presentatie

Symposium- bijeenkomst

Symposium- bijeenkomst

Training Trainings- bijeenkomsten

Diagnose

Diagnose 2

Assessment kwaliteiten, valkuilen, instrumenten, plan van aanpak

Wat is coaching, Commitment plan van aanpak

Pva inleveren en definitief informeel GO op je comm.vrdh

Motiverende gesprekstechn 1

Wet- en Regel

Instapquiz juridische vragen

WC Re-integratie-instrumenten,

WC Ouderen, 55+

Gastcollege

Zieke werknmr deel 1

Zieke werknmr deel 2

Arbeids-markt

WERKCOLLEGE

WC Arbeidsmarkt

WC Schmidt

Toets: Arbeidsmarkt-analyse

WC Levensloop en loopbaankeuze

WC Duurzame inzetbaarheid

WC Social Media

Gastcollege social media

∗ Coaching (5 groepjes) ∗ Trainingen (2 groepen) ∗ Werkcolleges ∗ Hoorcolleges

Programma Klas 1AB

Integrale Opdracht: ∗ Adviesrapport 6 EC’s ∗ Plan van Aanpal 6 EC’s ∗ Paper 3 EC’s Gespreksvaardigheden: ∗ Plan van aanpak 3 EC’s ∗ Dossier 3 EC’s Wet- en Regelgeving: ∗ Tentamen 4 EC’s Arbeidsmarkt: ∗ Arbeidsmarktanalyse 3 EC’s ∗ APP-bedenken 1 EC ∗ Verslag 1 EC

30 EC’s

• 5 coachgroepjes:

• 1ab: USG Restart Coach Karin • 1b1: Centrum naar werk Coach Karin • 1b2: Zorggroep Groningen Coach Karin • 1a1: WERKPRO Coach Petrick • 1a2: ISD Noord Coach Petrick

Na groepsindeling morgen gelijk enrollen voor juiste coachgroep in BB! Trainingen • De groepjes 1ab, 1a1 en 1a2 = trainingsgroep A • De groepjes 1b1 en 1b2 = trainingsgroep B

1-10-2015 Titel presentatie aanpassen 18 Academie voor Sociale Studies

Belangrijk voor rooster

1) Black Board is belangrijk voor mededelingen etc. 2) Verder kun je voor vragen binnen de vakken terecht bij de betreffende docenten of je coach 3) Voor programma-overstijgende vragen mailen naar minor-tp@pl.hanze.nl

Communicatie

MAAR EERST......

Kennismaken!

Wie ben je? Interesses?

Waarom deze minor? Wat verwacht je van de minor?

DE

VERSCHILLENDE

ONDERDELEN

Projecten integrale opdracht

∗ 1) Adviesrapport werkveldvraagstuk ∗ 2) Plan van aanpak praktijkcasus ∗ 3) Individuele position paper ∗ 4) Symposium

Titel presentatie aanpassen 23 Academie voor Sociale Studies

1. Adviesrapport werkveldvraagstuk

∗ Professional/organisatie binden aan groep studenten (“adoptie”)

∗ Organisatieanalyse, doelgroep, netwerk (context) ∗ Vraagstuk uiteenzetten, onderzoek doen, veel

praktijk, rapporteren

Titel presentatie aanpassen 24 Academie voor Sociale Studies

2. Plan van aanpak praktijkcasus

∗ Real life casus, ingebracht door professionals ∗ Analyse casus, literatuurstudie, plan van aanpak ∗ Kennisdeling op verschillende niveaus: observatie,

begeleidende trial and error.

Titel presentatie aanpassen 25 Academie voor Sociale Studies

3. Position paper

∗ Standpunt bepalen ∗ Media en type paper bepalen, eventueel plaatsing ∗ Bundelen en uitgeven richting werkveld ∗ Leren doelgericht schrijven

Titel presentatie aanpassen 26 Academie voor Sociale Studies

4. Symposium

∗ Afsluiting minor ∗ Werkveld en studenten ∗ Organisatie door studenten ∗ Presentaties producten minor en actualiteiten

Titel presentatie aanpassen 27 Academie voor Sociale Studies

Ondersteuning

∗ Praktijk, begeleiding ∗ Coaching opleiding ∗ Colleges onderzoek ∗ Colleges schrijven ∗ Diverse modules ∗ Gastcolleges/werkbezoeken

Titel presentatie aanpassen 28 Academie voor Sociale Studies

Onderdeel Arbeidsmarkt

∗ Centraal staan de ontwikkelingen die zich hebben

voorgedaan, voordoen en de verwachtingen op de arbeidsmarkt

Deze kennis moet vertaald worden in het model van G. Schmid

Wat komt aan bod tijdens de colleges?

∗ Wat betekent werk? ∗ Wie begeven zich allemaal op de arbeidsmarkt? ∗ Relatie met werkloosheid, scholing, zorg en

uittreding ∗ Duurzame inzetbaarheid ∗ Loopbaanmanagement ∗ Recruitment en het gebruik van sociale media

Opdrachten:

1. Maak een analyse Arbeidsmarkt van een sector met groeikansen en een sector die “bedreigd” wordt. 2. Maak een profiel aan waarop je jezelf profileert als re-integratieprofessional (vergelijkbaar met de social media zoals LinkedIn). 3. Ga in gesprek met een organisatie en beoordeel de HRM tools (uitgaande van het TAM model) om de inzetbaarheid te verbeteren.

Onderdeel Wet- en regelgeving

Docenten : Wet- en regelgeving Ildi van Boetzelaer-Gulyas Tetdy Stol

Kennismaking

∗ Tetdy Stol fiscalist 1 x college

Naam: Ildi van Boetzelaer-Gulyas Docent: Wet- en regelgeving 7 x colleges

Inhoud Wet- en regelgeving

Onderwerpen: re-integratie, handhaving, fiscaliteiten zieken, werklozen, bijstandsgerechtigden

8 colleges Instaptoets Gastcollege Dossieranalyse 1x Tetdy en 7x Ildi Tentamen 4EC, open vragen

Professionele Gespreksvaardigheden

Lesweek Onderwerp Vorm

1 Introductieweek: 2 dagdelen training Dagdeel 1: basistechnieken van gespreksvoering Dagdeel 2: Het in kaart brengen van leefgebieden,

Twee trainingsbijeenkomsten

2 (Geen bijeenkomst) 3 (Geen bijeenkomst) 4 Diagnosegesprek Trainingsbijeenkomst

5 Diagnosegesprek Trainingsbijeenkomst

6

Assessment: Vaardigheden en kwaliteiten in beeld brengen, het inzetten van instrumenten. Doelen stellen en actieplan of plan van aanpak maken

Trainingsbijeenkomst

7 Wat is coaching, commitment over PvA

Trainingsbijeenkomst

8 Geen bijeenkomst Inleveren Plan van aanpak

9 Motiverende gespreksvoering 1

Trainingsbijeenkomst

10 Motiverende gespreksvoering 2

Trainingsbijeenkomst

11

Weerstand en coping Trainingsbijeenkomst

12 Handhavingsgesprek

Trainingsbijeenkomst

13 Veranderkunde/ Oplossingsgerichte gesprekken Actiegerichte gesprekken

Trainingsbijeenkomst

14

Veranderkunde/ Oplossingsgerichte gesprekken Actiegerichte gesprekken

Trainingsbijeenkomst

15 Netwerkgesprekken/acquisitie Werkgeverbenadering; Presentatie extern

Trainingsbijeenkomst

16 Netwerkgesprekken/acquisitie Werkgeverbenadering; Presentatie extern

Trainingsbijeenkomst

17 Toetsing

Verbinding met:

∗ Arbeidsmarktbeleid ∗ Integrale opdracht ∗ Wet en regelgeving

Contactmomenten

∗ Trainingsbijeenkomsten met thema ∗ Praktisch oefenen met verschillende klanttypen (incl.

werkgevers) ∗ Praktisch oefenen met verschillende

gesprekstechnieken

∗ Werkcolleges voor groepsgewijze toelichting

Toets

∗ Maken van Plan van Aanpak ∗ Gespreksdossier: ∗ 3 verschillende gesprekken voeren (incl. opnemen) ∗ Aftekenen door expert ∗ Verslag

1-10-2015 Titel presentatie aanpassen 41 Academie voor Sociale Studies

De opdrachtgevers

5 Rondes van ongeveer 10 minuten kennismaken met de opdrachtgevers

Groepsindeling

1ab: USG Restart Karin 1) 2) 3) 4) 5)

1b1: Centrum naar werk Karin 1) 2) 3) 4) 5) 1b2: Zorggroep Groningen Karin 1) 2) 3) 4) 5)

1a1: WERKPRO Petrick 1) 2) 3) 4) 5) 1a2: ISD Noord Petrick 1) 2) 3) 4) 5)

Deze week

Dinsdag 9 september: * Arbeidsmarkt B007 08:30 uur * Training B007 11:30 uur Woensdag 10 september: * WERKBEZOEKEN

Donderdag 11 september: * Coaching in de ochtend * Wet- en regelgevind J001 14:30 uur

Borrel