Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL...

40
TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL Toekomstgericht opleiden voor de bouw Arbeidsmarktonderzoek regio Amersfoort, Veenendaal en Veluwestreek In opdracht van &

Transcript of Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL...

Page 1: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de

bouw Arbeidsmarktonderzoek regio Amersfoort, Veenendaal en

Veluwestreek

In opdracht van

&

Page 2: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Inhoud

Sound analysis, inspiring ideas

1 Over het onderzoek

2 Inventarisatie

3 Waar ontstaan de komende jaren tekorten?

4 BBL en BOL

5 Vooruitkijkend en rol van Bouwmensen

6 Bijlagen

Page 3: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

1 Over het onderzoek

Sound analysis, inspiring ideas

Page 4: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Optimale aansluiting onderwijs arbeidsmarkt

Sound analysis, inspiring ideas

Doelstelling van het onderzoek

We willen het onderwijs optimaal laten aansluiten op de veranderende

bouwarbeidsmarkt, bewustwording creëren bij bouwwerkgevers en scholen, en een

bewuste instroom in de sector stimuleren. Daarbij vragen we ons tegelijkertijd af wat

de verwachtingen zijn van bouwwerkgevers in de regio Amersfoort en omstreken.

Door dit onderzoek hopen we ook dat bouwwerkgevers nog meer stilstaan bij het

belang van opleidingen en trainingen, stages en leerwerkplekken.

Page 5: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Van kwalitatief naar een meer kwantitatief onderzoek

Sound analysis, inspiring ideas

Het onderzoekstraject

Tijdens de fase van vragenlijstconstructie kwamen Bouwmensen, SBRCURnet en

Ecorys tot de conclusie dat er veel kwantitatieve vragen naar boven kwamen. De

vragenlijst heeft uiteindelijk dan ook een veel meer kwantitatief karakter gekregen

dan initieel was voorzien.

6 oktober 2015 is begonnen met dataverzameling door middel van online enquêtes.

Dit leverde niet voldoende respons op, dus is begin december besloten om de

enquêteurs van Ecorys de aannemers te laten bellen. Dit leverde wel de benodigde

respons op. In totaal hebben 105 van de in totaal 160 aannemers deelgenomen aan

de enquête.

Page 6: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Eventuele tekorten en aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt

Sound analysis, inspiring ideas

Centrale vraag

De centrale vraag van het onderzoek valt uiteen in twee sterk samenhangende delen.

Ten eerste de vraag voor welke beroepen en welke competenties de bouwsector in

de regio Amersfoort de komende jaren tekorten te verwachten zijn. De tweede vraag

is hoe de aansluiting is tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

“Voor welke functies en rollen zijn in de regio Amersfoort de komende jaren tekorten

te verwachten en hoe is de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de

regio?”

Page 7: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Deelvraag 1: Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt regio

Amersfoort

Sound analysis, inspiring ideas

De onderzoeksvragen 1

Deelvragen die hieronder vallen zijn:

• Welke functies hebben we nodig, nu en over vijf jaar?

• Hoeveel personen zijn er nodig per functie, nu en over vijf jaar?

• Moeten bestaande functies worden aangepast?

• Zijn er nieuwe functies nodig? Moeten er nieuwe functies gecreëerd worden door

bestaande kerntaken samen te voegen?

• Hoe kun je de vrije ruimte van de niveau 2 en 3 opleidingen het beste invullen?

• Biedt de vrije ruimte van niveau 2 en 3 opleidingen voldoende speelruime, als je

bestaande functies moet aanpassen?

Page 8: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Deelvraag 2: Verwachtte tekorten in de regio

Sound analysis, inspiring ideas

De onderzoeksvragen 2

Hoe sluit het onderwijs op dit moment aan op de arbeidsmarkt? Deelvragen die

hieronder vallen zijn:

• Beschikken starters in een functie over de juiste set van kerntaken en

competenties om meteen volledig aan de slag te gaan?

• Levert het onderwijs in Amersfoort voldoende leerlingen af om in de lokale

behoefte te voorzien?

• Levert het onderwijs in Amersfoort voldoende leerlingen af om over 5 jaar in de

lokale behoefte te voorzien?

• Waaraan geven bedrijven de voorkeur: een vakvolwassen leerling of een

schoolverlater?

Page 9: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

2 Inventarisatie

Sound analysis, inspiring ideas

Page 10: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Algemene burgerlijke utiliteitsbouw, bouwtimmeren en ‘daken’ zijn de meest voorkomende activiteiten

Sound analysis, inspiring ideas

Welke activiteiten onderneemt u met uw bedrijf?

1%

1%

1%

1%

2%

5%

7%

9%

13%

26%

26%

32%

33%

40%

44%

48%

49%

52%

54%

65%

86%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Administratief werk

Kozijnen montage

Betonwerk

Asbestsaneringen en grondwer

Allerlei werkzaamheden in de bouw

Metselwerk

Restaureren

Plaatsen van zonnepanelen

Bouw van overige civieltechnische werken

Slopen van bouwwerken

Stukadoren

Voegen

Tegelzetten

Plafond- en wandmontage

Dakdekken en bouwen van dakconstructies

(Na-)isoleren

Overige afwerking van gebouwen

Platte daken

Hellende daken

Bouwtimmeren

Algemene burgerlijke en utiliteitsbouw

Page 11: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Algemene burgerlijke utiliteitsbouw is veruit de meest voorkomende hoofdactiviteit

Sound analysis, inspiring ideas

Hoofdactiviteit

1%

1%

1%

1%

1%

1%

2%

3%

7%

81%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Bouw van overige civieltechnische werken

Slopen van bouwwerken

Voegen

Nieuwbouw

Metselen

Betonwerk

Tegelzetten

Restaureren

Bouwtimmeren

Algemene burgerlijke en utiliteitsbouw

Page 12: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Vaste medewerkers: personen in dienst bij het

bedrijf voor een vast aantal uren per week en

direct op de loonlijst.

Oproepkrachten: personen bij u in dienst die

geen vaste uren hebben.

Gemiddeld is 82% in vaste dienst, vooral kleine bedrijven gebruiken veel uitzendkrachten.

Sound analysis, inspiring ideas

Bedrijfsgrootte naar dienstverband

84%

85%

81%

99%

78%

83%

5%

10%

5%

10%

16%

10%

9%

1%

16%

7%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1-3

4-9

10-15

16-20

21-50

51 en hoger

Tota

al in

die

nst

vaste medewerkers oproepkrachten uitzendkrachten

Page 13: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Gemiddeld genomen is zo’n

45% van de werknemers 51

jaar of ouder.

Bij grote bedrijven is 56% 50

jaar of ouder.

Bij bedrijven van 1-3

werknemers is 14% 65+

De cijfers hebben betrekking

op het vaste en

oproeppersoneel. Uitzend-

krachten zijn hier buiten

beschouwing gelaten.

Bij kleine bedrijven zijn relatief veel 65-plussers in dienst, bij grote bedrijven veel 61-65 jarigen.

Sound analysis, inspiring ideas

Bedrijfsgrootte en leeftijdsverdeling van vast en oproep personeel

18%

37%

31%

25%

28%

23%

43%

31%

31%

30%

28%

23%

21%

19%

21%

30%

23%

23%

4%

10%

13%

10%

15%

23%

14%

1%

5%

5%

5%

6%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1-3

4-9

10-15

16-20

21-50

51 en hoger

Tota

al in

die

nst m

uv u

itzend

kra

chte

n

18 t/m 35 36 t/m 50 51 t/m 60 61 t/m 65 65+

Page 14: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

In deze analyse zijn de vaste

en de oproepkrachten samen

beschouwd.

Van deze groep is vervolgens

de onderverdeling in

leeftijdscategorieën gevraagd.

42% van de werknemers is 50 jaar of ouder.

Sound analysis, inspiring ideas

Leeftijdsverdeling naar bedrijfsgrootte

28%

30%

20%

9%

13%

18 t/m 35

36 t/m 50

51 t/m 60

61 t/m 65

65+

Page 15: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Oproepkrachten naar functie

De uitzendkracht wordt breder ingezet dan de oproepkracht.

Sound analysis, inspiring ideas

Oproep- en uitzendkrachten in dienst

Uitzendkrachten naar functie

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Betontimmerman

Tegelzetter

Fabrieksmedewerker

Werk in de bouw

Administratief werk

Metselaar

Allround timmerkracht

Bouwvakhelper

Timmerman

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Stratenmaker

Betonstaalmedewerker

Betontimmerkracht

Restauratiemedewerker

Calculator

Werk voorbereiden

Sjouwers

Kopersbegeleider

Huppelman

Betonstaalverwerker

Tegelzetter

Voeger

Werkvoorbereider

Fabrieksmedewerker

Uitvoerder bouw

Bouwvakhelper

Metselaar

Allround timmerkracht

Timmerman

Page 16: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Faam werkt, Covebo en Faber personeelsdiensten zijn het

meest genoemd.

Sound analysis, inspiring ideas

Overzicht uitzendbureaus

• Faam werkt (10x)

• Covebo (10x)

• Faber personeelsdiensten (7x)

• Bouwmensen (4x)

• Artiflex (3x)

• Uw Baan (2x)

• TOP

• Slixwork

• Getec

• ContinuAdecco

• Accent

• ZZP

• Timing

• Randstad

• Jobxion

• Getec

• Direct

• Actief

• Westerduin

• Timing

• Axxent

• Ab

• Detacheringsbedrijf

• Eigen netwerk, kleine zelfstandigen

Page 17: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Maakt u gebruik van zzp-ers?

81% van de bedrijven maakt gebruik van zzp’ers, voor bijna alle

functies worden ze ingezet.

Sound analysis, inspiring ideas

Inzet ZZP-ers

Voor welke functies schakelt u zzp-ers in?

81%

19%

Ja

Nee

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Betonstaalmedewerker

Betonreparateur

Restauratiemedewerker

Machinist

Calculator

Stucadoor

Monteurs

Betonboorder

Betontimmerkracht

Werkvoorbereider

Uitvoering en werkvoorbereiding

Meewerkend voorman

Betontimmerman

Uitvoerder bouw

Steigerbouwer

Dakdekker

Bouwvakhelper

Stratenmaker

Voeger

Tegelzetter

Allround timmerkracht

Metselaar

Timmerman

Page 18: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Heeft u personen in dienst die eigenlijk al met pensioen zijn?

14% heeft pensioengerechtigden in dienst, opvallend is het

grote aandeel metselaars hierin.

Sound analysis, inspiring ideas

Pensioengerechtigden in dienst

Welke functies hebben deze mensen?

14%

86%

Ja

Nee

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Betontimmerman

Allround timmerkracht

Werkvoorbereider

Uitvoerder bouw

Calculator

Timmerman

Directeur

Metselaar

Page 19: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

3 Waar ontstaan de komende jaren tekorten?

Sound analysis, inspiring ideas

Page 20: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

25%-30% van de

bouwvakhelpers, metselaars,

betontimmermannen en

betonreparateurs zal tussen

nu en drie jaar uitstromen.

Het percentage dat tussen nu en drie jaar uitstroomt is aanzienlijk in sommige functies.

Sound analysis, inspiring ideas

Uitstromen personeel

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Werkvoorbereider

Calculator

Allround timmerkracht

Uitvoerder bouw

Voeger

Restauratiemedewerker

Tegelzetter

Timmerman

Betonstaalmedewerker

Betonreparateur

Betontimmerman

Metselaar

Bouwvakhelper

Page 21: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Maakt u zich zorgen over de uitstroom van personeel?

Ondanks de hoge uitstroom maakt 2/3 zich daarover geen zorgen.

Sound analysis, inspiring ideas

Zorgen over stijgende leeftijd personeel?

27%

73%

Ja

Nee

Page 22: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Zijn er functies binnen uw bedrijf waar structureel te weinig

mensen voor te vinden zijn?

In 1/3 van de bedrijven zijn structurele tekorten, vooral

timmermannen en metselaars zijn schaars.

Sound analysis, inspiring ideas

Structurele tekorten

Voor welke functies zijn er structureel te weinig mensen

beschikbaar?

34%

64%

2%

Ja

Nee

Weet niet 0% 10% 20% 30% 40% 50%

Betonstaalmedewerker

Restauratiemedewerker

Infratechniek

Kabelwerker

Uitvoerder bouw

Tegelzetter

Dakdekker

Voeger

Werkvoorbereider

Metselaar

Allround timmerkracht

Timmerman

Page 23: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Is een gebrek aan gekwalificeerd personeel weleens een

reden geweest om een opdracht niet aan te nemen?

18% van de bedrijven heeft weleens een opdracht niet aan

kunnen nemen wegens gebrek aan personeel, vooral de

timmerman lijkt de bottleneck.

Sound analysis, inspiring ideas

Weleens een opdracht niet aan kunnen nemen?

Zo ja, welk gekwalificeerd personeel kon u destijds niet krijgen

waardoor u een opdracht niet kon aannemen?

18%

80%

2%

Ja

Nee

Weet niet

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Betontimmerkracht

Uitvoerder bouw

Ingenieurs

Allround medewerker

Voorman

Allround timmerkracht

Timmerman

Page 24: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Sound analysis, inspiring ideas

Stel dat u vaardigheden van verschillende functies bij elkaar mocht voegen tot nieuwe functies, wat zou u dan samenvoegen?

De antwoorden op deze vraag zijn zeer divers. Er kwam veel los bij de

bouwondernemers.

• Een veelgenoemde richting betreft een timmerman met extra vaardigheden. Zo

zou men graag beschikken over een timmerman die ook kan tegelzetten,

metselen, voegen, schilderen, stuken en uitvoeren. Een allround vakman dus.

• Een metselaar die ook kan voegen en stuken wordt ook veel genoemd.

• Ongeveer 10% van de bouwondernemers ziet juist helemaal niets in het

samenvoegen van functies en wijst op het belang van specialisaties.

• Een bouwondernemer zegt hier verder over dat het lang niet voor iedereen is

weggelegd om meerdere dingen te leren en te doen.

• Bijlage 2 geeft het volledige overzicht van gegeven antwoorden.

Page 25: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

4 BBL en BOL

Sound analysis, inspiring ideas

Page 26: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Heeft u BBL leerlingen in dienst gehad de afgelopen

12 maanden?

Tweederde had de afgelopen 12 maanden BBL-leerlingen in

dienst; timmermannen en metselaars komen het meest voor.

Sound analysis, inspiring ideas

BBL-leerlingen in dienst

Welke opleiding deden zij?

66%

33%

1%

Ja

Nee

Weet niet

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Assistent bouw eninfra/bouwplaats assistent

Sloper

Administratief medewerker

Tegelzetter

Allround Metselaar

Assistent Uitvoerder Burger enUtiliteitsbouw

MiddenkaderopleidingBouwkunde

Metselaar

Timmerkracht / Timmerman

Page 27: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Heeft u BOL leerlingen in dienst gehad de afgelopen 12

maanden?

36% had de afgelopen 12 maanden BOL-leerlingen in dienst;

middenkader bouw komt het meest voor.

Sound analysis, inspiring ideas

BOL-leerlingen in dienst

Welke opleiding deden zij?

36%

63%

1%

Ja

Nee

Weet niet

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Bouwkunde

BOL 1 en 2

Administratie

Restauratiemedewerker

Kaderfunctionaris bouw, infra

Timmerman

Middenkaderfunctionarisbouwkunde (werkvoorbereider,

uitvoerder, calculator)

Page 28: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Heeft u weleens een leerling na de leerwerkperiode niet aangenomen

terwijl daar wel werk voor was?

Bijna de helft van de bedrijven heeft weleens een leerling niet in dienst genomen terwijl daar wel werk voor was.

Sound analysis, inspiring ideas

Weleens een leerling niet in dienst genomen?

44%

52%

4%

Ja

Nee

Weet niet

Page 29: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Mentaliteit, inzet en functioneren zijn de meest genoemde

redenen om leerlingen niet aan te nemen.

Sound analysis, inspiring ideas

Waarom heeft u destijds de leerling niet in dienst genomen?

• De mentaliteit van de leerling paste niet binnen het bedrijf (6x)

• Leerling had een gebrek aan doorzettingsvermogen

• Gebrek aan motivatie bij de leerling (6x)

• Leerling had niet de juiste motivatie of juiste manier van werken

• Leerling had een verkeerde instelling

• Leerling functioneerde niet naar behoren, was niet gemotiveerd, was niet vakbekwaam

• Leerling paste niet binnen het team (4x)

• Leerling paste niet bij het bedrijf, gebrek aan de juiste instelling/mentaliteit

• Leerling functioneerde niet goed

• Leerling was te lui om te werken, gebrek aan inzet.

• Leerling had te weinig kennis en inzet

• Leerling was niet voldoende secuur

• Leerling was onvoldoende gekwalificeerd/ had niet voldoende kennis (5x)

• Leerling had een gebrek aan vakmanschap, net niet capabel (2x)

• Leerling was niet geheel naar wens van de werkgever (2x)

• Leerling voldeed niet. Hij vertoonde onprofessioneel gedrag (te laat komen, taalgebruik)

• Er was geen budget vrij om mensen aan te nemen

Page 30: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Bij de helft van de bedrijven komt het voor dat men een leerling graag wil behouden, maar er geen werk voor is.

Sound analysis, inspiring ideas

Is het wel eens voorgekomen dat u een leerling graag wilde behouden, maar er geen werk voor had?

50% 48%

2%

Ja

Nee

Weet niet

Page 31: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

5 Vooruitkijkend en de rol van Bouwmensen

Sound analysis, inspiring ideas

Page 32: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Slechts een klein gedeelte

(9%) denkt dat het werk

zwaarder zal worden.

Driekwart is het oneens met

de stelling en verwacht dat

het werk minder zwaar zal

worden.

Stelling: Voor de werknemers die vooral met hun handen werken wordt het werk in ons bedrijf fysiek steeds zwaarder.

Sound analysis, inspiring ideas

Vooruitkijkend 1

1% 8% 15% 54% 21%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens

Page 33: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Ruim de helft (54%) zegt

goed in te kunnen schatten

hoe het personeelsbestand

eruit ziet over twee jaar.

27% kan dat niet goed

inschatten.

Stelling: Ik kan goed inschatten hoe mijn personeelsbestand eruitziet over twee jaar.

Sound analysis, inspiring ideas

Vooruitkijkend 2

13% 41% 18% 22% 5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens

Page 34: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Een ruime meerderheid ziet de markt aantrekken; er zijn wel

zorgen over voldoende vakmanschap.

Sound analysis, inspiring ideas

Verwachte ontwikkeling bouwmarkt

Hieronder een aantal antwoorden, het volledige overzicht is te vinden in Bijlage 3-1

en 3-2

• De bouwmarkt in de regio Amersfoort zal groeien, maar door een gebrek aan goed

personeel ontstaat er een groot probleem. Vooral de BBL-leerlingen zullen harder moeten

werken. Veel van deze leerlingen zijn te lui om te werken en zijn niet in staat goed werk te

leveren.

• Het gaat op de goede kant op. Het is deels wel afhankelijk van het vertrouwen van de

consument. Maar over het algemeen verwacht ik wel een goede stijging in de bouw en

verbouwproductie de komende jaren.

• Qua woningbouw lijkt het positief te zijn, maar de infra en scholen-, kantoor en bedrijfsbouw

zitten nog in een dip. Qua woningbouw is de situatie erg positief, dit zal zijn weerklank

hebben in de markt. Er is licht aan de horizon, conjunctuurmatig zouden er betere tijden aan

moeten komen. Slag om de arm door afgelopen tijd met financiële crisis en dubbele dip.

Page 35: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

De bouwondernemers

zien een breed taken

pakket voor

Bouwmensen.

De aansluiting

onderwijs en

arbeidsmarkt in het

algemeen wordt het

meest genoemd, naast

het leveren van

uitzendkrachten.

Bouwmensen is nu actief met het plaatsen en opleiden van leerlingen en vakvolwassenen scholing. Met welke onderwerpen kan Bouwmensen u nog meer helpen?

Sound analysis, inspiring ideas

Waar kan bouwmensen u nog meer mee helpen?

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Inzetten op goede mentaliteit van de jongeren

Metselaarsleerlingen werven

Leerlingen met goede vakkennis leveren

Bouw en opleidingen anders organiseren

Pool van flexibel inzetbare werknemersorganiseren ivm vraag en aanbod

Advies en ondersteuning personelevraagstukken

Nog meer inzetten op vakvolwassenen scholing

Duurzaam bouwen

Duurzame inzetbaarheid personeel

Leerlingbegeleiding

Leveren uitzendkrachten

Aansluiting onderwijs bedrijfsleven

Page 36: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

6 Bijlagen

Sound analysis, inspiring ideas

Page 37: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Volledig overzicht redenen om een leerling niet in dienst te

nemen terwijl daar wel werk voor was

Sound analysis, inspiring ideas

Bijlage 1

• De mentaliteit van de leerling paste niet binnen het bedrijf

(6x)

• Leerling had een gebrek aan doorzettingsvermogen

• Gebrek aan motivatie bij de leerling (6x)

• Leerling had niet de juiste motivatie of juiste manier van

werken

• Leerling had een verkeerde instelling

• Leerling functioneerde niet naar behoren, was niet

gemotiveerde, was niet vakbekwaam

• Leerling paste niet binnen het team (4x)

• Leerling paste niet bij het bedrijf, wegens gebrek aan de

juiste instelling/mentaliteit

• Leerling functioneerde niet goed

• Leerling was te lui om te werken

• Leerling toonde weinig inzet

• Leerling deed zijn werk niet goed

• Leerling had weinig kennis en weinig inzet

• Leerling was niet voldoende secuur in het werken

• Leerling was onvoldoende gekwalificeerd/ had niet voldoende

kennis (5x)

• Leerling had een gebrek aan vakmanschap, net niet capabel

(2x)

• Organisatie zag onvoldoende potentie in de leerling om

zelfstandig te worden. Dit wordt zo veel mogelijk in een vroeg

stadium aangegeven, zodat de leerling de kans krijgt een

bedrijf te vinden waar wel een match mee is

• Leerling voldeed niet geheel naar wens (2x)

• Leerling was niet geschikt, vertoonde niet het gedrag of

mentaliteit

• Leerling voldeed niet naar wens. Hij vertoonde

onprofessioneel gedrag (te laat komen, taalgebruik)

• Het is een eenmanszaak (2x)

• Vanwege de economische crisis de leerling niet kunnen

plaatsen (3x)

• Een tekort aan vraag

• Er was geen uitzicht op werk op de lange termijn

• Er was geen budget vrij om mensen aan te nemen

• Leerling wil zelf toch iets anders (2x)

• Leerling had geen vervoer of woonde te ver weg

• Het heeft met tijd te maken

Page 38: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Volledig overzicht samenvoegen functies

Sound analysis, inspiring ideas

Bijlage 2

• Een timmerman die ook kan tegelzetten (6x)

• Een timmerman die ook kan metselen (12x)

• Een timmerman die kan metselen en voegen

• Een timmerman die teven kozijnen kan monteren

• Een timmerman die ook kan uitvoeren

• Een timmerman die ook kan schilderen (2x)

• Een timmerman die kan metselen of kan uitvoeren

• Een timmerman die kan metselen, stuken en tegelen (2x)

• Een timmerman die kan tegelzetten en stuken

• Een timmerman die ook kan stuken (2x)

• Een timmerman die ook montage en afbouw kan uitvoeren

• Een allround timmerman (5x)

• Een combinatie tussen een timmerman en loodgieter voor het

onderhoud bij woningcorporaties

• Een combinatie tussen timmerman en werkplaatsbeheerder

• Een combinatie tussen een timmerman en elektricien (bijvoorbeeld

voor het uitvoeren van eenvoudig elektrawerk of voor de montage

van zonnepanelen) (4x)

• Een combinatie tussen een timmerman en een kitter

• Een combinatie tussen een timmerman, uitvoerder en

werkvoorbereider

• Een metselaar die ook kan voegen (5x)

• Een metselaar die ook kan stuken

• Een metselaar die ook stelwerk kan uitvoeren (2x)

• Een metselaar die kan voegen en tegelzetten

• Een metselaar die kan voegen en stuken

• Een combinatie tussen metselaar en ruwbouwer

• Een combinatie tussen een stukadoor en een tegelzetter (4x)

• Een tegelzetter die ook kan kitten

• Allround personeel (4x)

• Allround bouwwerkers

• Allround restaurateur

• Allround projectorganisator

• Allround bouwplaats medewerker

• E en W werkzaamheden

• Gevelafwerkers

• Een opperman die de voormanfunctie van een metselaar op zich

kan opnemen

• Technische en communicatieve vaardigheden samenvoegen

• Bij ons gebeurd dat al (2x)

• Ik zou niets samenvoegen, specificatie is juist belangrijk (11x)

• Alleskunners zijn nodig, maar dit moet nog groeien

• Een combinatie tussen uitvoerder en voorman timmerman

• Maatvoering tekeningswezen samenvoegen met timmeren

• Een combinatie tussen bouw en installatie

• Van stellen tot plinten dakpannen

Page 39: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Volledig overzicht verwachtte ontwikkeling bouwmarkt komende

5 jaar

Sound analysis, inspiring ideas

Bijlage 3-1

• De markt zal stabiel blijven (5x)

• De markt zal een lichte groei doormaken (3x)

• Ik voorzie een positieve ontwikkeling; de markt zal

(waarschijnlijk) aantrekken (45x)

• De bouwmarkt zal aantrekken, maar dit zal langzaam gaan

(6x)

• De bouwmarkt in de regio Amersfoort zit nu in een piek, maar

dit zal de komende vijf jaar iets afzwakken en stabiliseren

(2x)

• Ik voorzie een gunstige toekomst, er zal vraag komen naar

metselwerk.

• De markt zal wat aantrekken. Mensen laten voorzichtig aan

meer bouwen en onderhoud uitvoeren.

• De markt zal zich goed ontwikkelen, wel een tekort aan jonge

vakmensen. Jongeren kiezen niet meer voor de

bouwopleidingen.

• Een constante groei met gebrek aan vakkrachten (2x)

• Er zal een tekort ontstaan groot tekort aan mensen die met

hun handen kunnen en willen werken.

• De komende vijf jaar zal er een tekort aan goed personeel

ontstaan.

• Er zal meer werk komen vanuit de markt en minder

concurrentie.

• De markt zal groeien, omdat er de komende vijf jaar nog veel

gebouwd moet worden. Daarnaast zijn het aantal bedrijven

afgenomen en als gevolg is er voor ons veel werk.

• Het gaat op de goede kant op. Het is deels wel afhankelijk

van het vertrouwen van de consument. Maar over het

algemeen verwacht ik wel een goede stijging in de bouw en

verbouwproductie de komende jaren.

• De bouwmarkt in de regio Amersfoort zal groeien, maar door

een gebrek aan goed personeel zal er een groot probleem

ontstaan. Voornamelijk de BBL leerlingen zullen harder

moeten werken. Veel van deze leerlingen zijn te lui om te

werken en zijn niet in staat goed werk te leveren.

Page 40: Toekomstgericht opleiden voor de TITEL VAN PRESENTATIE ... · TITEL VAN PRESENTATIE ONDERTITEL .Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Van kwalitatief naar een meer

TITEL VAN PRESENTATIE

ONDERTITEL

. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage

Volledig overzicht verwachtte ontwikkeling bouwmarkt komende

5 jaar

Sound analysis, inspiring ideas

Bijlage 3-2

• Zolang de markt aantrekt, met name veroorzaakt door

koopkracht en stijging huizenprijzen zal de bouwmarkt zich

positief ontwikkelen. Ook energiefactoren spelen mee in onze

sector.

• De markt gaat de goede kant op. Het gaat niet zo goed als

voor 2006 maar de vraag neemt toe, terwijl vele van hun

pensioen gaan genieten.

• Qua woningbouw lijkt het positief te zijn, infra en scholen-,

kantoor en bedrijfsbouw zit nog in een dip. Qua woningbouw

is de situatie erg positief, dit zal zijn weerklank hebben in de

markt. Er is licht aan de horizon, conjunctuurmatig zouden er

betere tijden aan moeten komen. Slag om de arm door

afgelopen tijd met financiële crisis en dubbele dip.

• Ik verwacht dat de renovatiemarkt groeit en dat de

nieuwbouw markt hier niet mee in de pas blijft lopen. Voor de

restauratie in de regio Amersfoort verwacht ik geen

bijzondere afwijkingen

• terug naar een drukke periode en we krijgen een tekort aan

geschoolde vaklieden.

• De markt gaat de goede kant op, maar de winter gaat een

crime zijn.

• De markt wordt steeds flexibeler, men kan vlot inspelen op de

vraag uit de markt. Lean organisatie: goed op de kosten

letten.

• Het na isoleren en zelf energie opwekken zal gaan toenemen

• De bouwmarkt zal zich verbeteren, waardoor vraag naar

personeel stijgt.

• De bouwmarkt gaat aantrekken, maar er is te weinig geschikt

personeel voor bouw- en timmeren. Als gevolg gaat de prijs

omhoog omdat er te weinig productiecapaciteit is, wellicht zijn

dit kansen voor mensen uit Syrië.

• Ik hoop dat we het tekort op de markt kunnen voorkomen,

door de aanwas van onder

• Hopelijk wordt de bouwmarkt steeds duurzamer en gaat men

slimmer bouwen

• Enerzijds moet er meer gebouwd worden, dan zal alles

doorschuiven. Anderzijds kan het gebeuren dat er te weinig

gebouwd wordt.

• Dat vind ik lastig te zeggen (4x)