Susanne Smeets leiding geven zelfverantwoordelijke teams domburg(1)april2011

Post on 30-Jun-2015

1.480 views 0 download

description

Presentatie Susanne Smeets, niet door mij gemaakt.

Transcript of Susanne Smeets leiding geven zelfverantwoordelijke teams domburg(1)april2011

Welkom bij Gilde Opleidingen

Leidinggeven aan zelfverantwoordelijke teams

Workshop• Inleiding• Scherp stellen van de begrippen• Interactieve deel• Samenvatting• Afsluiting

•“Het onderwijsteam is verantwoordelijk voor het onderwijsproces en bepaalt de didactisch-

pedagogische aanpak en lesmethoden binnen de wettelijke eisen en binnen de door de

instelling in overleg met de OR vastgestelde kaders. Dit is het “hoe”van het onderwijs. Het

onderwijsteam legt daarover verantwoording af via de managementlijn teneinde de door de werkgever bij het bevoegd gezag gelegde verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van

onderwijs inhoud te kunnen geven”

Professioneel Statuut 2009

•“Op iedere instelling wordt een regeling voor werkoverleg vastgesteld waarin tenminste is

opgenomen, dat binnen de wettelijke, financiële en beleidskaders over alle aangelegenheden

betreffende de didactisch-pedagogische aanpak en lesmethoden in het werkoverleg van het onderwijsteam besluitvorming plaatsvindt.

Hiermee is invulling gegeven aan de zeggenschap van de docent”

Professioneel Statuut 2009

Dus…………

Wat gaan we doen?Hoe gaan we het doen?

Wie gaat wat doen?

Zelfsturende teams?Zelfverantwoordelijke

teams!

Zelfverantwoordelijk team

Een groep mensen die onder leiding van een teammanager gezamenlijk werkt aan een afgeronde taak en het werk zelf coördineert om te komen tot een meetbaar resultaat en zelfstandig beslist over het intern functioneren

Leidinggeven aan zelfverantwoordelijke

teams

Iedereen kan leiding geven aan zelfverantwoordelijke

teams

De rol van de leider van zelfverantwoordelijke teams is uitgespeeld

Een goede leider kan goed volgen

Goed leiderschap binnen het onderwijs betekent

primair sturen op kwaliteit en niet op kwantiteit

Vertrouwen is goed, controle is beter

Samenvatting

• De stellingen• Aantekeningen beschikbaar op

www.gildeopleidingen.nl/cvi (kaartje)

Heeft u vragen?

Hans Wijers

De belangrijkste dingen die een manager moet leren

zeggen, zijn samen te vatten in zes zinnen: Ja, ik heb een vergissing gemaakt. Ik ben

trots op je. Wat vind jij ervan? Kan ik je helpen? Dank je. Wij.

Het laatste woord is voor…….

Sjors