Opmerkelijk SolliciterenVoor het Bureau Van Werk Naar Werk van de gemeente Den Haag

T.E.S.S.A. = Making Sense

TalentenjagerErvaringsdeskundigeSensitief en StoutmoedigSolliciteren is een spel!Altijd Expres Mezelf...

“Ontdek wie je bent en wees het dan expres!”

OpMERKelijk Solliciteren

• Wat je nodig hebt voor Expeditie | Arbeidsmarkt

• Jij, als “merk op de arbeidsmarkt”• Wat is er te koop op de arbeidsmarkt• Vacatures • Netwerken, het is net werken!• Sollicitatie / motivatiebrief

De “regels van het spel”-volgens personeelsadviseurs-

Of is het een kansspel?

e x p e d i t i e ARBEIDSMARKT

N

Z

Wat zit er in je uitrusting als sollicitant?

Wat zit er in je uitrusting als sollicitant?

ZELFKENNIS

LEF en doorzettingsvermogen

Duidelijk en realistisch zoekprofiel

Een persoonlijk profiel & introductieverhaal

Opmerkelijk cv

Online identiteit

Netwerk

Juiste houding en garderobe

Jij op de arbeidsmarkt

Je moet jezelf onderscheiden!

Wat heb jij te geven?

Ben jij klaar voor de arbeidsmarkt?

• Je heb geen emoties die nog aandacht vragen Frustraties, boosheid en verdriet, omdat je baan niet bevalt of omdat je ontslagen bent of andere omstandigheden

• Je weet wat je in huis hebt! talenten, eigenschappen, interesses, ervaringen, kennis en vaardigheden

• Je weet waar je voor staat!drijfveren, waarden, dromen, ambities, doelen, prioriteiten

• Je weet (grofweg) wat je zoekt! werkzaamheden, beroep, functies, soort organisaties, branches.

Bron: http://daretoo.nl/entry/1548/jouw-persoonlijke-arbeidsmarkt-werk-vinden-dat-bij-je-past

HOE

WAAROM

Ervaring

Passie

Gevoel

Bewijs

Idealen

Beleving

“Wat anderen over je zeggen”

Vaardigheden

Opleidingen

Missie

BijzonderKennis en

Kunde

Visie

Doel

Ambities

Werkwijze

Achtergrond

Bio

Jouw stijl

Waarden

WIE

WAT?Personal

brand

toegevoegde waarde

Belofte

Jouw persoonlijke arbeidsmarkt?

• Samenvatting van jouw persoonlijke wensen, eisen, mogelijkheden (en impliciet ook onmogelijkheden)

• Hiermee kies en creëer je zelf je arbeidsmarkt!

Jouw persoonlijke arbeidsmarkt

Wat voor soort bedrijf: groot, klein, branche etc. Reisafstand (= zoekgebied en / of regio!!)WerkgelegenheidZoek bedrijven die je aanspreken op diverse manierenBestudeer de websites, bedrijfsprofielen, Linkedin en andere uitingen van die organisatiesBlijf up-to-date over ontwikkelingen in het vak

Jouw persoonlijke arbeidsmarktExpeditie Arbeidsmarkt: Veldwerk!

Bezoek beurzen, netwerkbijeenkomsten, borrelsNeem contact op met bedrijven of met huidige of vorige werknemers of oud-collega’sOrientatiegesprekken voerenInformeren naar stage mogelijkhedenVrijwilligerswerkOp internet profileren….. dagelijks!

De arbeidsmarkt

Cijfers op de arbeidsmarkt

Ruim 11 miljoen mensen zijn “Beroepsbevolking”: 15 – 65 jaarRuim 1 miljoen daarvan studeren3.6 miljoen werken niet of minder dan 12 uurRuim 649.000 zijn arbeidsongeschikt (WAO, Wajong, WAZ)398.000 werken niet, zoeken niet, hoeven niet, willen niet478.000 geregistreerde werklozen in mei 2012592.000 - 21 februari 2013

659,000 – 20 juni 2013 8,3% werkloosheid

± nummer 144 in top 199. Monaco heeft 0%, Zimbabwe 95%

Het is niet allemaal negatief…

Trends op de arbeidsmarkt

Veel ontslagen met name bij de overheid en grotere instantiesMensen worden zich bewust van hun eigen mobiliteitPolitieke discussies over ontslagrecht en pensioenleeftijdVergrijzing versus “leeftijdsdiscriminatie”Hoge jeugdwerkloosheidOok hoger opgeleiden zijn werkloosHet Nieuwe Werken …. Nieuw werk voor jezelf creëeren….. (jobcrafting)

Het Oude Werken

Het Nieuwe Werken

Fokke en Sukke snappen het nog niet helemaal… jij wel?

Dit werkt dus niet (meer!)

En dit dus ook niet....

Werk aan je MERK!

Werkgever• Identiteit• Visie en Missie• Visie op personeel• Toegevoegde waarde• Beloning• Type relatie• Kwaliteit / kwantiteit• Groei / winst

Werknemer• Identiteit• Drijfveren• Kennis en kunde• Passie• Toegevoegde waarde• Type werkgever• Ontwikkeling• Uitdaging

Employer BRANDING Personal

Je eigen werk

vormgeven

Breng je netwerk in kaart….

Schoolplein

Vakgenoten / beroepsvereniging

Familie

Buurt / omgeving

Oud-collega’s

Sport / Vrije tijdsbesteding

Online

Netwerken• 75% van de banen wordt ingevuld via het netwerk• Uitbreiden van je netwerk via social media,

netwerkgesprekken, bijeenkomsten en bestaande relaties

• Netwerken is meer dan “kruiwagens” inzetten• Netwerken is geen “op je borst klopperij” of

“verkopen” maar verbinding maken• Netwerken is vooral anderen helpen! • Wees je bewust van je gunfactor...• Netwerken kan overal!

Maak contact!

Stuur een email of nieuwsbriefNodig uit op Linkedin (Twitter, Facebook, Pinterest etc…) Zoek in contacten van contactenZoek op bedrijf / organisatie / brancheGebruik Social Media, creëer je online identiteitBezoek events / evenementen voor jouw doelgroepVisitekaartjeKijk hoe je een ander kunt helpen…. Netwerk cvBlijf in je netwerk investeren…. (ook als je baan hebt gevonden)

“Netwerken is asynchrone wederkerigheid”

Gebruik Social Media!

Hoe ontstaan ze?

Vacature - levensloop

Medewerker neemt ontslag

P&O stelt functieprofiel op

Interne kandidaten?

Vacature wordt gepubliceerd

Sollicitatie procedure

Vacature wordt ingevuld

Het geheime leven van een vacature

Wees gehaaid en vis dus eens ACHTER het net!!

Vacatures – waar vind je die?

• In je netwerk!• Bij de mensen die nu jouw gewenste functie

uitoefenen….• Online (jobboards, social media)• Papieren Media (maar behoorlijk teruggelopen!) • 75-80% staat dus nergens…..

Vacture - inhoud

• Omschrijving bedrijf (employer brand)- soms ook afdeling / context

• Functietitel• Taakomschrijving | Doel van de Functie• Functie-eisen

- competenties: kennis en kunde- opleiding of opleidingsniveau (denk / werkniveau) - wensen

• Functie wensen• Contact en sollicitatie informatie

Vacature - analyse

• Wat valt je op?• Taalgebruik• Huisstijl• Hoeveel vakjargon• Engels / Nederlands• Wervend? • Klopt de omschrijving met de eisen?• Welke vragen zijn onbeantwoord?

Bellen om informatieJe laat merken dat je interesse hebtJe kunt referenen aan het telefoongesprekJe hebt een persoonlijk aanspreekpuntJe kunt de informatie in je brief en cv verwerkenJe onderscheidt je als je maar goede vragen stelt.

Wat zijn goede vragen?Alles wat niet in de vacature staat…De vraag die echt in je opkomt bij het lezen…Vraag n.a.v. bezoek aan de bedrijfswebsiteVraag n.a.v. verder onderzoek via social mediaOntstaan van de vacatureVraag over de procedure (mits….)

“Telefonische acquisitie wordt niet op prijs gesteld”

Sollicitatiebrief

Stelling

De sollicitatiebrief is ouderwets en

overbodig en zal de komende jaren

helemaal “uitsterven”

AIDA Model

Aandacht

Interesse

Droom

Actie

Pakkende binnenkomer

Toon & wek interesse

Gewenste situatie

Krachtige afsluiter

De SollicitatieformuleNiet “ik-gericht” maar “oplossingsgericht”

WIE (= IK)+HOE (eigenschappen, beleving)+ WAAROM (motivatie, drijfveren)=WAT: de oplossing voor het probleem

Voor welk probleem ben jij de

oplossing?

Wat echt niet meer kan in 2013:

Naar aanleiding van uw advertentie….. etc etc.

In afwachting van uw reactie, verblijf ik, hoogachtend, etc…

Handgeschreven brief

Onpersoonlijk en standaard

Te veel cliches en “bullshit bingo”

Te lange brief of te korte brief

IK-gerichte motivatie

ANDER Boodschap

“Inner vs. Other Motivation”

IK Boodschap

Ik zoek een nieuwe uitdaging

Ik werk graag in een leuk team

Het lijkt mij leuk om…..

Dit werk sluit goed aan bij mijn wensen

De reisafstand is voor mij ideaal

Mijn ervaring is perfect voor deze baan

Omdat ik graag …. heb ik besloten

Ik ben op zoek naar een andere baan

Ik bied…..

Door een prettige samenwerking kan ik ….

Met mijn passie voor …. bied ik u ….

Mijn ervaring sluit aan bij uw wensen

Niet relevant, weglaten

Met kennis en kunde op het gebied van….

Met nieuwe doelen ga ik nu….

Ik ben direct beschikbaar….

Be a STAR!

Situatie TaakActie

Resultaat