Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken...

27
Succesvol Solliciteren Jouw leidraad bij het solliciteren met theoretische omkadering, praktische tips & een handige checklist

Transcript of Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken...

Page 1: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Succesvol

Solliciteren

Jouw leidraad bij het solliciteren

met theoretische omkadering, praktische tips

& een handige checklist

Page 2: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Herken jij jezelf hierin? • Je wil jouw carrière een nieuwe richting geven..

• Maar je weet niet hoe te starten met solliciteren..

• Je kan wel wat hulp gebruiken bij het opstellen van jouw

CV en motivatiebrief..

• En met de gedachte aan een sollicitatiegesprek begin je al

te bibberen..

• Je wil je immers goed voorbereiden op je gesprek maar

hebt geen idee hoe..

Geen nood! Dit e-book is dé oplossing voor jou!

Samen met jou overloop ik de verschillende stappen van een

sollicitatie én gaan we kijken hoe je jou het best kan

voorbereiden hierop!

Page 3: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Solliciteren is vaak een hele beleving. Je doet het niet dagelijks

en er hangt best wel wat van af. Het is dan ook normaal dat je

graag goed voorbereid aan de start wil verschijnen.

Zeker als je al een tijdje niet meer gesolliciteerd hebt, kan het

nuttig zijn om je te verdiepen in het hele sollicitatiegebeuren.

We beginnen met de basis: Hoe vind je een vacature die bij jou

past en hoe ziet een goede CV en motivatiebrief er uit?

Word je uitgenodigd op gesprek? Samen staan we stil bij de

praktische aspecten – wat is de dresscode? – en de inhoudelijke

voorbereiding – wat verwacht de recruiter van me?

Ten slotte geef ik je graag wat tips over het vervolg van de

selectieprocedure.

Als bonus geef ik je een checklist zodat je helemaal klaar

bent voor jouw sollicitatie! Daarbovenop krijg je van mij ook

een lijst van de meest gemaakte valkuilen bij solliciteren.

Page 4: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Voorafgaand aan je gesprek

Kies de juiste vacatures

Weet je nog niet welke richting je aan jouw carrière wil geven?

Ga dan niet zomaar in het wilde weg solliciteren. Door zonder

specifiek doel op vacatures te reageren, kan je in het gesprek

een minder goede motivatie aan de dag leggen. Zo val je bij

recruiters snel door de mand.

Ga eerst op zoek naar wat jouw verwachtingen zijn. Word je

bewust van jouw talenten, interesses en verwachtingen. Nadien

kan je hieraan sleutelen tot het ook praktisch haalbaar wordt.

Durf kritisch na te denken over je sollicitatie: Welke functies en

werkomgeving sluiten aan bij je noden en verwachtingen?

Het is niet altijd makkelijk om je carrièrepad uit te stippelen.

Durf de stap te zetten naar hulp. Neem een loopbaancoach

onder de arm, of contacteer mij om jou te begeleiden.

Page 5: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Alles begint met een goed CV..

Een correct CV is nog steeds de eerste stap om een goede indruk

te maken. De basisregel is: Zorg dat alle info duidelijk en eerlijk

is.

Tip: Stel jouw CV niet mooier voor dan hij is! Dit creëert

foutieve verwachtingen én maakt de kans groter dat je

door de mand valt tijdens het sollicitatiegesprek.

Bekijk jouw CV als een marketinginstrument. Bij een sollicitatie

verkoop je jouw kennis, vaardigheden en ervaringen als het

ware.

Zorg voor structuur. Deel jouw CV op in rubrieken en bouw

deze stap voor stap op tot een samenhangend geheel.

Start met je persoonsgegevens. Naam, adres, telefoonnummer

en e-mailadres zijn onmisbaar op jouw CV. Vul deze aan met je

geboortedatum en burgerlijke staat.

Maak daarna een rubriek over je ervaringen. Plaats steeds jouw

laatste werkervaring bovenaan. Op die manier is onmiddellijk

duidelijk in welke functie je recent actief was. Had je bij jouw

vorige werkgever een specifieke functietitel eigen aan het

bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe!

Page 6: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Maak nadien een rubriek over jouw opleiding. Start ook hier

weer met jouw laatste opleiding bovenaan.

Zorg daarnaast voor een rubriek ‘vaardigheden’. Jouw ervaring

is niet alles! Waar ben jij goed in? Dit is voor mij persoonlijk dé

belangrijkste rubriek in een CV.

Zijn voor deze functie jouw talenkennis of computerskills van

belang? Schenk hier dan ook aandacht aan.

Nog bijkomende info die van belang is? Voeg deze onderaan je

CV toe. Wanneer ben je beschikbaar? Heb je eigen vervoer? Kan

een recruiter jou enkel na de werkuren contacteren?

Wil je meer in het oog springen? Voeg dan zeker een profielfoto

toe! Zo word je sneller opgemerkt én blijf je langer in het

geheugen van de recruiter hangen!

Page 7: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Het oog wil ook wat: Vind een mooie middenweg tussen een

witte pagina vol tekst en een graffiti-kunstwerk. Online vind je

tal van voorbeelden hoe je op een leuke manier jouw CV kan

vormgeven. Kies voor een lay-out die aansluit bij jouw

persoonlijkheid!

Ten slotte: Controleer jouw CV op spelling en grammatica. Een

CV vol met schrijffouten geeft vaak een negatieve eerste indruk.

Tip: Onzeker over jouw CV? Vraag feedback over hoe de recruiter jouw CV ervaren heeft en of deze nog

verbeterpunten voor je weet.

Na deze tips toch nog moeite met het opmaken van jouw CV?

Geen probleem! Ik help jou hier graag mee verder!

Page 8: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

.. & een sterke motivatiebrief

Dit vind ik een moeilijke.. Persoonlijk is een motivatiebrief voor

mij geen vereiste bij een sollicitatie, mits jouw CV voldoende

duidelijk is. Ik neem liever telefonisch contact met je op om wat

meer te weten over jouw motivatie voor de functie.

Helaas weet ik dat een motivatiebrief door sommige recruiters

toch nog een onmisbaar element gevonden wordt bij een

sollicitatie.

In dat geval adviseer ik je om jouw motivatiebrief kort en

duidelijk te houden. Leg uit waarom je specifiek voor deze

functie solliciteert én waarom je denkt een geschikte kandidaat

te zijn. Te veel uitweiden zorgt dat de recruiter zijn focus

verliest en wekt de indruk dat je moeite ondervindt met

efficiënte communicatie. Hou daarom de extra info voor tijdens

een gesprek.

Page 9: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Hoe bereid je jou voor op een

sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek kan jou soms wat nerveus maken, zeker

als je de job erg graag wil. Zelf zie ik ze vaak: Nerveuze

sollicitanten met bevende handen of trillende stem. De angst om

iets verkeerd te zeggen of een slecht postuur te slaan komt

vaker voor dan je denkt.

Een gezonde dosis spanning is geen dooddoener tijdens een

gesprek. Anderzijds is het belangrijk om de stress die je ervaart,

niet te laten overheersen.

Ben je stressgevoelig? Probeer dan voor het sollicitatiegesprek

jouw angst al onder controle te houden. Hierdoor vermijd je dat

jouw concentratie tijdens het gesprek daalt en jouw prestaties

bijgevolg minder goed worden.

Makkelijker gezegd dan gedaan, hoor ik je denken. Klopt!

Maar hieronder geef ik je alvast enkele tips om jouw

podiumvrees de pas af te snijden.

Page 10: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Eerst en vooral is een goede voorbereiding cruciaal voor een

goed verloop van jouw gesprek.

Tip: Indien je de mogelijkheid hebt om met iemand in je omgeving een sollicitatiegesprek te oefenen, grijp dan deze

kans! Oefen op jezelf voorstellen en vertel waarom jij deze

job graag wil.

Geen sparringpartner beschikbaar? Ik help je graag met

onze 1-op-1-sollicitatietraining.

Lees ook de vacaturetekst nog eens door voor jouw

sollicitatiegesprek. Als je vragen hebt, noteer deze. Zo laat je de

werkgever weten dat je de koe bij de hoorns vat en toon je

interesse in de vacature. Omdat je voorbereid bent, voorkom je

ook extra spanning tijdens het gesprek.

Let ook op de klok en kom goed op tijd! Hierdoor kan je inspelen

op onvoorziene omstandigheden en verklein je de kans op

vertraging door verkeerssituaties. Als je te vroeg bent, kan je

bovendien een koffie drinken en even tot rust komen.

Page 11: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Ten tweede is een positieve mindset van belang.

Look at the bigger picture. Wat is het ergste dat kan gebeuren?

Als je de volgende selectieronde niet haalt, is dat geen ramp.

Beter is om jouw focus te leggen op de kans die je grijpt. “Ik

maak kans op die leuke job” is een positievere gedachte dan die

van mogelijke tegenslagen zoals “ik krijg de job misschien niet”.

Moedig jezelf aan! Benader je eigen competenties positief: Je

hebt de juiste voorkennis, je bent goed voorbereid, … Trek jouw

eigen kennis niet in twijfel!

Wees bovendien eerlijk. Ben je zenuwachtig? Durf dit dan op

tafel te gooien. Door te benoemen hoe je je voelt, gaat er een

stuk stress van jouw schouders vallen én geef je jouw

gesprekspartner de kans om zich af te stemmen op jouw gevoel.

Zoals je ziet, spanning ervaren bij een sollicitatiegesprek is

normaal, maar laat het je niet paralyseren. Door te oefenen, op

tijd te komen en de vacaturetekst grondig door te nemen

vermijd je al een hoop stress!

Page 12: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Wat met de dresscode?

Vaak is het niet makkelijk om bij een sollicitatiegesprek al in te

schatten wat de gangbare dresscode binnen het bedrijf is. Speel

daarom op veilig! Zorg voor een verzorgd voorkomen. Zorg

daarnaast ook dat je je comfortabel voelt in jouw outfit. Niets is

zo erg als wanneer je zenuwachtig bent, ook nog stress te

krijgen van ongemakkelijk zittende kledingstukken.

Blijf ook steeds jezelf! Draag je altijd platte schoenen? Ga dan

niet plots voor tien centimeter hoge stiletto’s. De kans op

ongelukken is groot en gaat echt niet het grote verschil maken

in een gesprek.

Tip: Als man sla je nooit de bal mis met een deftige jeans en hemd. Draag je nooit een das? Laat deze dan ook thuis

bij jouw sollicitatiegesprek, tenzij je weet dat jouw functie

dit vereist.

Als vrouw ga je nooit de mist in met een klassieke zwarte jurk of een geklede broek met deftige blouse.

Page 13: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Tijdens je gesprek

Hoe verloopt een selectieprocedure?

De selectieprocedure is erg afhankelijk van het bedrijf waarvoor

je solliciteert. De werkgever kan ervoor kiezen om het

rekruteringsproces zelf in handen te houden of om het uit te

besteden aan een uitzendbureau of selectiekantoor.

In beide gevallen zal de eerste stap meestal een CV screening

zijn. Op basis van de CV die jij hebt aangeleverd, wordt er een

eerste filtering gedaan. Heb jij niet de vereiste diploma’s of

ervaring? Bezit je niet de gewenste talenkennis? Dan kan op

basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden voor

de vacature.

Ben je wel weerhouden? Dan volgt er meestal een telefonische

screening óf wordt er rechtstreeks overgegaan tot een

sollicitatiegesprek.

Page 14: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Zelf opteer ik er voor om zo goed als altijd eerst een

telefonische screening in te plannen. Op die manier komen

beide partijen al veel van elkaar te weten.

Eventuele vragen over jouw CV kunnen toegelicht worden en jij

kan als sollicitant aftoetsen of de vacature tegemoet komt aan

jouw verwachtingen.

Stel dat er toch geen match blijkt te zijn, dan heb je alleszins ook

geen verplaatsing moeten afleggen.

Vaak wordt er aan het einde van een telefonische screening nog

niet onmiddellijk feedback gegeven. Zo hebben zowel de

recruiter als jijzelf de kans om er een nachtje over te slapen en

zo een weloverwogen beslissing te maken.

Ben je weerhouden? Dan word je in dit stadium meestal

uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Page 15: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

In dit gesprek wordt er dieper ingegaan op bepaalde aspecten

van jouw profiel én op de functievereisten. Daarnaast krijgt de

recruiter in een face-to-face gesprek ook meer duidelijkheid

over jouw persoonlijkheid en of deze in lijn ligt met de

bedrijfscultuur.

Schrikt een sollicitatiegesprek je wat af? Ik help je graag

verder met individuele sollicitatietraining! Zo krijg je

de kans om gesprekken al eens in te oefenen en heb je al wat

ervaring met de vragen die vaak gesteld worden.

Afhankelijk van de vacature, gaat er na dit stadium reeds een

eindbeslissing genomen worden, of word je uitgenodigd voor

een tweede gesprek bij de eindverantwoordelijke. Dit is

vergelijkbaar met het eerste gesprek en kan eventuele laatste

onduidelijkheden wegwerken.

Page 16: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Soms zal er jou nadien nog gevraagd worden om deel te nemen

aan een assessment center. Dit zijn praktijkgerichte

oefeningen, waarin je jouw vaardigheden on-the-job kan tonen.

Vaak wordt er gepolst naar jouw competenties en wordt er jou

gevraagd om je in te leven in een bepaalde rol of situatie.

Er bestaan verschillende soorten assessment centers. Wil je

wat meer uitleg hierover? Of wil je deze eens in

praktijk inoefenen? Dan help ik je graag verder!

Ook deze ronde met glans doorstaan? Dan volgt er

waarschijnlijk een contractaanbod. In dit gesprek wordt het

aangeboden pakket aan je voorgesteld en samen met jou

overlopen. Zo kan je nadien weloverwogen al dan niet voor de

job kiezen.

Page 17: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Wat wordt er van jou verwacht?

Tijdens een sollicitatiegesprek wordt er van jou vooral verwacht

dat je meer duidelijkheid kan scheppen over jouw profiel. Door

gerichte vragen te stellen, zal de recruiter ervoor zorgen dat hij

op het eind van het gesprek een duidelijk beeld heeft van jouw

geschiktheid voor de functie en jouw compatibiliteit met het

team.

Hoe zorg je voor meer duidelijkheid? Antwoord bondig, maar

maak het niet té beknopt. Om een goed beeld te kunnen

schetsen over jouw geschiktheid voor de job, heeft de recruiter

natuurlijk voldoende info over jou nodig. Beperk je daarom tot

antwoorden die aansluiten op de vraag, maar geef wel alle info

die van belang is.

Daarnaast wordt er van jou verwacht dat je eerlijk antwoordt.

Dit is ook in jouw eigenbelang. Door jezelf anders voor te

stellen, bestaat de kans dat je uiteindelijk in een job belandt die

helemaal niet bij je past.

Laat tenslotte zien dat je positief ingesteld bent! Gebruik het

sollicitatiegesprek niet om jouw vorige werkgever in een

negatief daglicht te stellen. Focus op de toekomstige

mogelijkheden voor jezelf!

Page 18: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Hoe benadruk je jouw sterke punten?

Tijdens een sollicitatiegesprek zeg ik weleens tegen de

kandidaten: “nu is het moment om even te stoefen over jezelf”.

Wees uiteraard niet arrogant, maar wees ook niet té bescheiden.

Probeer een mooie balans hierin te vinden.

Bij een sollicitatiegesprek mag je jezelf in de kijker zetten.

Vind je dat je goed bent in initiatief nemen? Durf dit dan ook

benoemen en geef voorbeelden uit de praktijk waaruit dat blijkt.

Tip: Door concrete voorbeelden aan te halen, geef je de

recruiter de mogelijkheid om jouw woorden beter te kunnen plaatsen en een betere klik te kunnen maken met

de vereisten van de job waarvoor je solliciteert.

Page 19: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Hoe omgaan met moeilijke vragen?

Uiteraard komen er ook wel eens vragen aan bod waarbij je niet

onmiddellijk een antwoord klaar hebt. Dit verwacht de recruiter

ook helemaal niet van je. Neem gerust de tijd om na te denken

en leg uit dat je dit een moeilijkere vraag vindt.

Is de vraag niet duidelijk voor je? Durf dit dan ook te benoemen.

Zo creëer je de kans om de vraag anders te verwoorden,

waardoor je misschien een correcter antwoord kan geven dan

anders het geval was geweest.

Hou er rekening mee dat er zelden een goed of fout antwoord is.

Vaak wordt er gewoon gekeken naar jouw visie rond bepaalde

zaken en of je bij deze specifieke job en werkomgeving past.

Page 20: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Hoe rond je een sollicitatiegesprek af?

Geeft de recruiter aan dat het gesprek is afgerond, durf dan zelf

nog het woord nemen. Heb je nog onduidelijkheden bij de

vacature of opmerkingen bij het gesprek? Dan is dit het moment

om ze te stellen. Ook kan je steeds informeren naar het verdere

verloop van de selectieprocedure als dit nog niet is toegelicht.

Hou er rekening mee dat jouw sollicitatie pas afgerond is als je

uit het gebouw bent. Een vriendelijke goedendag tegen de

receptioniste is dan ook altijd een goed idee.

Tip: stuur na afloop van jouw sollicitatiegesprek even een

mailtje om te laten weten hoe je het gesprek ervaren hebt.

Op die manier merkt de recruiter jouw motivatie nog een extra keer op!

Page 21: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Na je gesprek

Hoe vragen naar de stand van zaken?

Is er na afloop van jouw sollicitatiegesprek gezegd dat je binnen

de 5 werkdagen een antwoord mag verwachten? Ga dan niet op

dag 2 al een telefoontje plegen om te vragen achter feedback.

Vaak moet er overleg gebeuren of wacht de recruiter zelf op

feedback van een verantwoordelijke.

Zijn daarentegen de 5 beloofde werkdagen al verstreken, neem

dan gerust het heft in eigen handen en contacteer de recruiter.

Blijf beleefd en zeg op een rustige manier dat je feedback

verwacht had en daarom zelf even contact opneemt om te

informeren of er al nieuws is.

Recruiters zijn ook maar mensen en kunnen bijgevolg weleens

iets vergeten. Ze zullen je dan ook dankbaar zijn als je hen zelf

even contacteert voor de stand van zaken indien er een

vergetelheid plaatsvond.

Page 22: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Omgaan met feedback

Een afwijzing is nooit fijn, zeker niet als je de job erg graag

wou. Uiteraard is het normaal dat je teleurgesteld bent over de

uitkomst en soms zelfs wat boos omdat je de job niet kreeg.

Probeer niet met deze boze gevoelens te blijven zitten!

Hieronder heb ik enkele strategieën neergepend om je gevoelens

van afwijzing een plaats te geven.

Vaak ben je niet de enige sollicitant die op eenzelfde vacature

reageert. Helaas is er vaak wel maar één plaats vrij. Dit wil niet

zeggen dat als je de job niet krijgt, je geen geschikte kandidaat

was. Misschien had de andere kandidaat wat meer relevante

ervaring voor de functie, of paste hij beter bij de bedrijfscultuur.

Er zijn verschillende redenen waarom een bedrijf voor een

sollicitant kiest. Daarom is het belangrijk om deze afwijzing

niet persoonlijk op te nemen. Je zelfbeeld in twijfel trekken is

dan ook helemaal niet nodig! Het gaat bij solliciteren om een

juiste match tussen jou, de functie én de bedrijfscultuur. Niet

om een persoonlijke afwijzing.

Page 23: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Vaak krijg je na jouw sollicitatie telefonisch de uitkomst van de

procedure te horen, gevolgd door de reden waarom. Ben je te

veel overvallen door het nieuws? Vraag dan aan de recruiter of

het mogelijk is om hem later terug te bellen. Zo geef je jouw

emoties de tijd om het nieuws te verwerken.

Probeer wanneer je op een later tijdstip terug contact neemt, dit

telefoontje echter niet te gebruiken om je frustraties te uiten.

Zie het als een leermoment: Probeer vanuit de ander zijn

standpunt erachter te komen waarom je deze job niet kreeg.

Tip: Door je open te stellen voor feedback, kan je jouw kansen bij een toekomstige sollicitatie verhogen.

Page 24: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Wat als je geen feedback krijgt?

Helaas gaat men nog te vaak over tot een mailtje met de

boodschap ‘U bent niet weerhouden’. Beschouw dit niet als

voldoende! Vraag gerust waarop deze beslissing gebaseerd is.

Vragen durven stellen is belangrijk, maar maak er een punt

van om altijd beleefd en rustig te blijven, zelfs als je het niet

100% eens bent met de antwoorden die je krijgt.

De manier waarop je feedback vraagt zal ook een weerslag

geven op de antwoorden die je ontvangt. Een vraag als “Hoe kan

ik mijn sollicitatie in de toekomst verbeteren?” zal je een meer

uitgediept antwoord geven dan “Waarom heb je niet voor mij

gekozen?”

Last but not least wil ik nogmaals benadrukken dat je je vooral

niet moet laten ontmoedigen. Gebruik deze nieuwe kennis en

ervaring en maak van toekomstige sollicitaties een succes!

Page 25: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Bijlage 1: Vermijd deze valkuilen bij het solliciteren

• Solliciteer niet in het wilde weg op allerlei vacatures

• Schrijf geen algemene motivatiebrief, maar stem deze af op

de vacature

• Zorg dat je de achtergrond van het bedrijf kent

• Vermijd te laat komen

• Let op je lichaamstaal

• Vermijd eenrichtingsverkeer bij vragen

• Blijf rustig & panikeer niet bij moeilijke vragen

• Wees jezelf, doe je niet anders voor dan wie je bent

• Zorg voor een professioneel e-mailadres

• Pas op met vreemde/grappige voicemails

• Neem het sollicitatiegesprek niet over van de recruiter

• Gebruik geen 15 minuten om 1 vraag te beantwoorden

• Antwoord niet naast de kwestie om jezelf te verbergen

• Draag gepaste kledij

Page 26: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Bijlage 2: Checklist: Ben jij klaar voor jouw sollicitatie?

□ Je weet naar welk soort functies je op zoek bent?

□ Je hebt een CV (en evt. motivatiebrief) klaar op maat van

de vacature?

□ Je hebt de vacaturetekst grondig doorgenomen?

□ Je hebt een grondige blik geworpen op de website van de

organisatie?

□ Je hebt geoefend op het voorstellen van jezelf?

□ Je weet welke vragen je mag verwachten? (Download onze

100 sollicitatievragen voor tips!)

□ Je hebt eventuele vragen die je over de job hebt genoteerd?

□ Je hebt de adresgegevens opgezocht en vermijd zo dat je te

laat komt?

□ Je hebt met zorg een sollicitatie-outfit uitgekozen?

Jij bent er helemaal klaar voor! Veel succes!

Page 27: Succesvol Solliciteren - axonjobs.be · Succesvol Solliciteren Jouw ... bedrijf? Licht jouw taken dan kort even toe! ... basis hiervan al beslist worden om jou niet te weerhouden

Wie ben ik? Enthousiast – Gedreven – Positief.

Deze woorden vatten kort samen

wie ik ben.

Mijn naam is Marlies en mijn passie voor rekrutering heeft

ertoe geleid dat ik sedert augustus 2017 zaakvoerder ben van

een werving- en selectiekantoor, Axon.

Op die manier weet ik dus perfect vanuit de praktijk wat de best

practices zijn om een sollicitatie tot een goed eind te brengen.

www.axonjobs.be

[email protected]

+32 (0) 474 93 14 36