1

E-learning met duurzaam rendement en zonder hoofdpijn

Een eerste verkenning – Paul Kemper @phkemper

Strategisch leren en ontwikkelen

A

B

A B

Creëer waarde

Verander gedrag

Organiseer leerproces

Meet rendement

2

Waar écht geleerd wordt…

Introductie-cursus

Training

RETIRED!!

…wordt weinig ondersteund

Workshop

Opleiding

E-learningmodule

E-learning

5

Rendement nu

Leer-stof

ICTR

6

Deproces-begeleider(s)

Uitnodiging gesprek

P.O.P

Opleidings-noodzaak bepalen

Module met diverse leeractiviteiten

Feedback module

begeleider

Reflectie opdracht + uitnodiging voortgangs-

gesprekIntegrale

praktijkcase

E-learningmodule

Training-sessie

Opdracht op de werkplek

Diagnostischetoets

Groeps-opdracht

Verwerking in portfolio

De deelnemer(s)

PROCES

Uw organisatie Partnerorganisatie

Begeleiding

Internet

7

Organisatierendement

leren ICT

primairproces

R

suboptimalisatie

Strategisch leren en ontwikkelen8

Strategisch leren en ontwikkelen9

Strategisch leren en ontwikkelen10

Leermiddelen

traditioneel

planning

digitaal

theorietoetsen

proces

kennis

werkplek

competenties

rendement

organisatiedoelen

Strategisch leren en ontwikkelen11

Strategisch leren en ontwikkelen12

Beleid en rendement

reactief

evaluatie inhoud

KP1

ad hoc

evaluatie groepKP1

hrd beleid

toepassingKP2

organisatie

gedragKP3

verbeteren

benchmarksKP4

Strategisch leren en ontwikkelen13

Volwassenheidsmatrix

Strategisch leren en ontwikkelen14

1 2 3 4 50

1

2

3

4

5

Volwassenheid leermiddelen

Volw

assenheid

ontw

ikkelingsbele

id

Strategisch leren en ontwikkelen15

Doe zelf een assessment