Samenwerkingsvormen in de creatieve sector

Post on 11-Sep-2014

652 views 0 download

Tags:

description

Starten en groeien als bedrijf in de creatieve sector. De pro- & contra's op een rij als freelancer, via partnerships, als klassieke KMO of als coöperatieve.

Transcript of Samenwerkingsvormen in de creatieve sector

Samenwerkingsvormen in de creatieve sector

Plato CI Kempen Donderdag 26 januari 2012

Hans Mathieu

Chinees spreekwoord

"Voor wie niet weet waar hij naartoe wil, zijn alle wegen goed."

One man company

One man company

• Gevarieerd werk

• Vrijheid

• Geen overleg en discussies

• Flexibel

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

One man company

… maar ook

• Alle competenties in één persoon?

• Capaciteit?

• Continuïteit klanten?

• Grote projecten?

• Verlof?

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

…. met andere freelancers of bedrijfjes

Losse samenwerkingen

Losse samenwerkingen

• Vrijheid blijft

• Expertise van externen

• Extra opdrachten/leads (beperkt!)

• Grotere projecten kunnen

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Losse samenwerkingen

… maar ook

• Efficiëntie?

• Beheer piekperiodes?

• Samen?

• Bedrijfsidentiteit?

• Continuïteit?

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Eigen personeel

Eigen personeel

• Vrijheid blijft bestaan (als zaakvoerder)

• Multidisciplinair team

• Sterkere marktpositie

• Grote en complexe projecten mogelijk

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Eigen personeel

… maar ook

• Hiërarchie?

• Burocratie?

• Personeelszorgen?

• Lonely @ the top?

• Binding met bedrijf? (als personeelslid)

• Belang bedrijfsleider = personeel?

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Coöperatief ondernemen

Coöperatief ondernemen

• Samen werken

• Gezamenlijk (maatschappelijk) doel

• Team van experten

• Biedt klanten continuïteit

• Gemeenschappelijke bedrijfsidentiteit

• Kostenefficiënt (afhankelijk van activiteit)

• Dynamiek door samen te werken

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Coöperatief ondernemen

… maar ook

• Samen sturen en overleggen?

• Democratie en innovatie?

• Gelijk ambitieniveau?

• Gelijkheid of gelijkwaardigheid?

• Soft skills aanwezig?

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Aan de slag

Aan de slag

WETTELIJK KADER

• cvba

• Minimum 3 aandeelhouders

• Via notariële akte

• Vrij in- en uittreden van vennoten

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Aan de slag

WETTELIJK KADER

• cvba

• Minimum 3 aandeelhouders

• Via notariële akte

• Vrij in- en uittreden van vennoten

VOORDEEL: Vennoten kunnen in- en uittreden of aandelen verkopen zonder langs de notaris passeren.

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Aan de slag

KAPITAAL

• Minimum 18.550 EUR

• Variabel

• Beperkt dividend

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Aan de slag

KAPITAAL

• Minimum 18.550 EUR

• Variabel

• Beperkt dividend

VOORDEEL: Kapitaalverhoging en verlaging door in- en uittreden vlot mogelijk

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Aan de slag

STEMRECHT

• 1 aandeelhouder = 1 stem

• Afwijkende regelingen mogelijk

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Aan de slag

STEMRECHT

• 1 aandeelhouder = 1 stem

• Afwijkende regelingen mogelijk

VOORDEEL: Minder kapitaalkrachtige personen kunnen instappen met gelijk stemrecht

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Aan de slag

AANDEELHOUDERS/VENNOTEN

• Kiezen op AV de zaakvoerders

• Werkend <-> niet-werkend

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

"Een niet bekwaam geacht

zaakvoerder kan op de algemene

vergadering ontslagen worden door

de vennoten."

Aan de slag

IN DE RAND

• Samenwerking is verankerd

• Betrokkenheid is HR troef

• Onderneming = winst maken (geen vzw)

• Kies voor complementaire expertise

• Je bent aandeelhouder (foei Arco!)

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Aan de slag

VALKUILEN

• Onaangepast stemrechtmodel in statuten

• Wat bij vertrek/ontslag vennoot (vergoeding aandelen aan nominale waarde of niet)

• Teveel democratie werkt verlammend

• Wie ‘trekt’ bij groei of crisis

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Inspirerende voorbeelden

België

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Over de grens

Creatieve diensten

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Meer info

• www.coopkracht.org

• www.cooperatiefvlaanderen.be

• www.febecoop.org

Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu

Vragen? Hans Mathieu hans@webfabriek.be

www.webfabriek.be/hans