Post on 30-Jul-2015
Welkom! Bienvenue!
Au cœur du leadership – Le leadership du coeur
Het hart van leiderschap – leiderschap van het hart
oordelenjugement
cynismenarcisme
angstpeur
Leadership? It’s just a ride!
Développer votre leadership
Je leiderschap ontwikkelen
Transformer votre culture d’organisation
Jullie organisatiecultuur transformeren
Co-créer en réseau
Co-creatief netwerken
Apprendre:à prendre ou à laisser ?
Ont-wikkelen: te nemen of te laten?
Inclure fait-il
la différence?Inclure fait
la différence !
NOTRE OFFRE 2015 pour
200 Personnes :o Intake d’orientation (200)o Individuele Coaching TOP (6)o Peer-Coaching (50)o Mindfulness (30)o Vitruvius VIII (50)
10 Organisations:o Intake d’organisation (10) o Team Coaching (5)o Changement de culture (5)
2 Réseaux:o Intern netwerk: (500 alumni)o Externe netwerking
o Intake d’orientation
Point de départ: Top & Middle
2013-2014: 150 intakes
2015: 200 intakes
Dossier de candidature
2 heures d’entretien
Individueel kandidatuur dossier
www.invivo.belgium.be
Tijdschema 2015-2016 van de trajecten
Vitruvius VIII FR et NL apart
Vitruvius VIIItaalgemengd
Peercoaching IV Peercoaching V Mindfulness
Sep 2015 29, 30 16, 17, 18
Okt 2015 1, 2, 8, 29 13, 14, 15, 16, 20, 29
22 6, 27
Nov 2015 12, 19, 20 18, 26, 27 17 10, 24
Dec 2015 3, 4 10, 11 8 15
Jan 2016 12, 26 14, 28 15 20, 21, 22 19
Feb 2016 2, 16 4, 18 23
Mar 2016 3, 17 3, 17 22
Apr 2016 (1 halve dag tussen 12 en 15)
(1 halve dag tussen 12 en 15)
26
Mai 2016 (1 halve dag tussen 18/4-10/5)
11, 12, 13
(1 halve dag tussen 18/4-10/5)
18, 19, 20
17
Deel I
Te vervolledigen door de kandidaat
Deel II
Te vervolledigen door het topmanagement (lid van het directiecomité) van de organisatie
« Si je disposais d’une heure pour résoudre un problème et que ma vie en dépende, je consacrerais 55 minutes à définir La Question à poser, car de là, je pourrais résoudre le problème en moins de 5 minutes. »Albert Einstein
Intake d’orientation
15-05-15 Fin Candidat. I
25-08-15 Fin Sélec. I
Pré-sélection IntakeVitruvius VIII
Peer-coaching IV
Mindfulness
31-10-15 Fin Candidat. II
18-12-15 Fin Sélec. II
MarFev Avr Mai Jui Jui Aou Sep Oct Nov Déc Jan Fév
Pré-sélectionP.-coaching V
Mindfulness
Intake
6 4 4
Candidats/Participants par org.
11 1
2x
o Individuele coaching
Top
2014: 6 coachés
2015: 6 coachés
2 tot 7 sessies (2,5 u) op 4
maanden
Oplossingsgerichte benadering
o Peer-Coaching
Top & Middle(mix)
2013: 2 groupes pilotes - 26
participants - évaluation : excellent
2014: 2 groupes
2015: 4 groupes -
50 participants
7 jours sur 5 mois
o MindfulnessStilte verlicht je levenspad. Door niet te spreken, zie je duidelijker. Mahatma Gandhi
Top & Middle (mix)
2014: 60 deelnemers mix met
Vitruvius
2015: 30 deelnemers afzonderlijke
module
7 halve dagen op 3 maanden
Getuigenis
Erik Asselman
o Vitruvius
Top & Middle (mix)
2008-2014: 440 participants
évaluation : très positif (86% ++)
2015-2016: 50 participants1 groupe FR, 1 NL et 1 mix
20 (+20) jours sur 8 mois
o Vitruvius
Apprentissage inductif
De l’individu à l’organisation
Construire un groupe d’apprentissage
et se connaître soi-même
Accompagner et relier
Le leader comme co-créateur de la
culture de l’organisation
Intégration personnelle
Témoignage
Jef Thijs
o Naar een menswaardige cultuur
o Intake d’organisation
Sur mesure : point de départ
2014: WIV, RSZ, RVP, POLICE, BUZA,
WASO, FEDASIL, ECONOMIE,…
2015: 10 INTAKES
Intervision avec: Top, P&O,
(alumni), équipe In Vivo
Contact par E-mail:
invivo@p-o.belgium.be
o Team coaching (5)Équipes stratégiquesApproche appréciative et orientée
solutions Intervisions: 1-4 sessionsINAMI, POLICE, BIZA, CSE…
o Transformer la culture (5)DIRCOM stop windowdressing… just
BE(come) THE CHANGE!INTERNAL SOURCES (coach the coach!)RSVZ, RVP, votre organisation?
Témoignage
Chancellerie
Christian Février
RVP/ONP
o Réseaux internes
Réseaux 500 Alumni
Cercle de ressourcement: 4 activités par an ( dont 4/3 - 26/5 - semaine du DD + décembre) Co-création dans les
organisations
Témoignages
Chancellerie
Benoit Willems en Jocelyne Landries
26/5/2015 la Foresta - Vaalbeek-Stem en leiderschap -Meditatie rond de vier natuurelementen -Geweldloze communicatie CNV -Cocreatie
o Externe netwerking(Inter)nationale erkenning als
expertisecentrum: GastsprekerPublicaties
Samenwerking academische wereld: lid stuurgroep
Partnerships:Huis van leiderschap politie,
EU,..
• Questions des candidats potentiels
• Vragen van potentiële deelnemers
• Salle 7 – Zaal 7
• Besoin des organisations
• Behoeften van de organisaties
• Auditoire