Post on 31-May-2015
A la Carte service YER
A la carte service YER2
Trends arbeidsmarkt
• Recruitment professionaliseert• Kostenbesparing belangrijk thema; uitbesteding van een
deel van het recruitmentproces leidt tot meer efficiency – minder kosten – meer tijdwinst
• Werven via internet wordt steeds belangrijker (hoe doe je dat goed?)
• Top Professional-markt richting € 75.000• De vijver wordt wel voller maar de gouden karpers
blijven schaars• Kandidaten hebben behoefte aan een kwalitatief bureau
A la carte service YER3
Antwoord: YER à la carte
• Het aanbieden van deelprocessen als alternatief
A la carte service YER4
Onderdelen werving- en selectieproces
• Een werving- en selectieproces kent altijd 4 onderdelen:
Werving Handling Screening Selectie
A la carte service YER5
Deelproces Werving
• Werving
– search•tijdsbesparing•exclusieve YER database•groot bereik latent zoekende
– adverteren•gunstige inkooptarieven•onderscheidende concepten
inte
rnet
& Y
ER
dat
abas
eex
ecut
ive
sear
chpr
int
onlin
e
Werving
search adverteren
A la carte service YER6
Deelproces Handling
• Handling
– administratie•professioneel•efficiency
– proces•informatievoorziening•verwachtingsmanagement
ontv
angs
tbev
estig
ing
door
stur
en C
Vin
form
atie
voor
zien
ing
voor
tgan
gsbe
wak
ing
Handling
administratie proces
A la carte service YER7
Deelproces Screening
• Screening
– CV•tijdsbesparing•expertise consultants
– telefonisch•efficiënt•competentiegericht
hard
e cr
iteria
sala
risch
eck
mot
ivat
ie +
kw
alifi
catie
refe
rent
iech
eck
Screening
CV telefonisch
A la carte service YER8
Deelproces Selectie
• Selectie
– interviews•onafhankelijkheid YER•observatie mogelijk
– tests•à la carte•naast selectie ook ontwikkelingsgericht
bijY
ER
biju
oplo
catie
onlin
ete
sts
asse
ssm
entc
ente
rs
Selectie
interviews tests
A la carte service YER9
Tot slot: Service
• Service
– rapportage•inzicht vooraf en tijdens het traject•overzichtelijk
– evaluatie•after care•zowel met kandidaat als opdrachtgever ha
alba
arhe
idso
nder
zoek
wek
elijk
se ra
ppor
tage
benc
hmar
k
Service
rapportage evaluatie
met
kan
dida
ten
en o
pdra
chtg
ever
A la carte service YER10
Wat kan YER voor u betekenen
• Vakvolwassen, gespecialiseerde consultants • Arbeidsmarktlabel YER• Kostenbesparing• Keuzemogelijkheid: Alleen dat uitbesteden wat nodig is:
tijdsbesparing en efficiency• YER database/YER website• Onderscheidende print en online campagnes• Groot netwerk en goed bereik onder de doelgroep• Totaal concept (Interim + Recruitment + AC)• Arbeidsmarktcommunicatiespecialist
A la carte service YER11
Voorbeelden
• Search
inte
rnet
& Y
ER
dat
abas
eex
ecut
ive
sear
ch
Werving
search
A la carte service YER12
Search + interview YERin
tern
et &
YER
dat
abas
eex
ecut
ive
sear
ch
Werving
search
bijY
ER
hard
e cr
iteria
sala
risch
eck
mot
ivat
ie +
kw
alifi
catie
refe
rent
iech
eck
Handling Screening Selectie
interviewsCV telefonisch
A la carte service YER13
Werving + handling
prin
t
onlin
e
Werving
adverteren
ontv
angs
tbev
estig
ing
door
stur
en C
V
info
rmat
ievo
orzi
enin
gvo
ortg
angs
bew
akin
g
Handling
administratie proces
A la carte service YER14
Werving + handling + screening
prin
t
onlin
e
Werving
adverteren
ontv
angs
tbev
estig
ing
door
stur
en C
V
info
rmat
ievo
orzi
enin
gvo
ortg
angs
bew
akin
gha
rde
crite
riasa
laris
chec
k
mot
ivat
ie +
kw
alifi
catie
refe
rent
iech
eck
Handling Screening
administratie proces CV telefonisch
A la carte service YER15
Werving + handling + screening + selectie
prin
t
onlin
eWerving
adverteren
bijY
ER
biju
oplo
catie
ontv
angs
tbev
estig
ing
door
stur
en C
V
info
rmat
ievo
orzi
enin
gvo
ortg
angs
bew
akin
gha
rde
crite
riasa
laris
chec
k
mot
ivat
ie +
kw
alifi
catie
refe
rent
iech
eck
Handling Screening Selectie
interviewsadministratie proces CV telefonisch
A la carte service YER16
YER à la carte
haal
baar
heid
sond
erzo
ek
wek
elijk
se ra
ppor
tage
benc
hmar
k
inte
rnet
& Y
ER
dat
abas
eex
ecut
ive
sear
chpr
int
onlin
e
bijY
ER
biju
oplo
catie
onlin
ete
sts
asse
ssm
entc
ente
rs
ontv
angs
tbev
estig
ing
door
stur
en C
V
info
rmat
ievo
orzi
enin
gvo
ortg
angs
bew
akin
gha
rde
crite
riasa
laris
chec
k
mot
ivat
ie +
kw
alifi
catie
refe
rent
iech
eck
Service
rapportage evaluatie
Werving Handling Screening Selectie
search adverteren interviews testsadministratie proces CV telefonisch
met
kan
dida
ten
en o
pdra
chtg
ever