Post on 08-Jun-2015
Positief project management
Jasper van den Brink
Rabobank 5 april 2012
Hogeschool Utrecht
Lectoraat BII (Gilbert Silvius) Master Project Management Minor project management Contract onderwijs Onderzoek
Duurzaam projectmanagement Volwassenheidsmodellen☺ Positief projectmanagement
www.MWPCoaching.nl 17:27
ProjectmanagementPositive psychology 1970
Jasper van den BrinkUU jasper.vandenbrink@hu.nl
tel. 088-4816421 Universiteit Twente
Geluk
7a Hogeschool Utrecht
4,7,8 SZW Toerskiën
Coaching
Positieve psychologie?
Positieve psychologie
Martin Seligman in 1998
Positieve psychologie: Waarom gaan dingen goed?
Waarom zijn mensen gelukkig?
Wat is het nut van gelukkig zijn?
Waarom presteren mensen goed op hun werk?
Waarom belangrijk?
☺ Beter omgaan met stress☺ leven langer☺ verdienen meer☺ Gelukkiger huwelijk☺ Meer vrienden☺ Meer zelfvertrouwen☺ Etc..
Waarom belangrijk voor projectmanagement?
☺ Projectmedewerkers beter in probleemoplossing☺ Betere beoordelingen van projectmedewerker☺ Meer werkplezier☺ Beter omgaan met conflicten☺ Beter onderhandelen☺ Minder vaak ziek thuis☺ Meer geneigd elkaar te helpen☺ Medewerkers zijn creatiever☺ Gepercipieerde afstand tot anderen neemt af☺ Minder sterke in-group out-group gevoelens
Hoe komt dat?
Broaden en build theorie
Sonja Lyubomirsky Verbreden (openstaan) Opbouwen (nieuwe
dingen leren)
Stimuleer positieve emoties: cognitief
‘Ik zou liever een optimist zijn en een dwaas dan een pessimist die gelijk heeft’
Albert Einstein
Stimuleer optimisme/ hoop
Positieve gebeurtenis
Optimisten pessimisten
Permanent Ja Nee
allesomvattend Ja Nee
Komt door mijn/onze inbreng
Ja Nee
Stimuleer optimisme/hoop
Negatieve gebeurtenis
Optimist Pessimist
Permanent Nee Ja
Allesomvattend Nee Ja
Komt door mijn/onze inbreng
Nee Ja
Stimuleer positieve emoties: individuele acties
n Three good things exercisen Waar ben ik dankbaar voor?
The roots of all goodness lie in the soil of appreciation for goodness.
Daila Lama
Stimuleer positieve emoties:gebruik je lichaam
n Positieve gezichtsuitdrukkingn Positieve lichaamshouding
n Beweging/sport
Stimuleer positieve emoties: sociale omgeving
n Positief taalgebruikn Positieve feedbackn Help anderen (en wordt er zelf beter van)n Complimentenn Sociale besmettingn Positieve sociale relaties
Aan de slag!
Hoe kan je dit toepassen in je eigen projecten?
Genereer veel ideeën op de flap Zorg dat je het redelijk met elkaar eens bent
(unaniem hoeft niet) 5 minuten
Positieve emoties Optimisme Positieve sociale omgeving
1:3
1:5,6
1:0,36
1:15
Feedback voor de groep
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
dag 1 dag 2 dag 3 dag 4 dag 5
Corr
ecte
wis
kund
e op
gave
n
positieve feedback
negatieve feedback
negeren
controlegroep
Stimuleren positieve emoties: taakomgeving
landnadruk op hoogste cijfer
nadruk op laagste cijfer
UK 22% 52%Japan 18 43China 8 56Frankrijk 7 87USA 7 77
Focus op sterke kanten
Focus op sterke kanten
Focus op zwaktes
Projectlid is wel betrokken bij werk
73% 9%
Projectlid is niet betrokken bij werk
1% 22%
talentenMotivator Toekomstgericht
Harmoniegericht Ideeënliefhebber Aanpassen Strategisch
Probleemoplosser NetwerkerVerantwoordelijkheidsgevoel Beïnvloeder Resultaatoriëntatie Denker PositiefKennisverwerver Individugericht
Mensen verbinden PreciesAnalytisch Context gericht Maximalisator
Communicator Gedisciplineerd
Regelaar Gelover
Ontwikkelaar Empathisch SturenGefocused Zelfverzekerd
Competitiegericht
Hoe stimuleer je een ‘sterke kanten‘ benadering?
Wees alert op iemands sterke kanten Verdeel werk op basis van sterktes, niet
functies Delegeer je eigen zwaktes of organiseer ze
weg
Stap 1: Je eigen emoties
n Wat zorgt bji jouw voor positieve emoties?n Wat ga je aankomende week doen om meer
positieve emoties te ervaren?
Stap 2: de emoties van anderen
n Wat zorgt bij jouw collega’s/project medewerkers voor positieve emoties?
n Wat ga je aankomende week doen om de positieve emoties te stimuleren?
Positief projectmanagement
Jasper van den BrinkJasper.vandenbrink@hu.nl088-4816421
Toegift: Stimuleer wat er goed gaat (en doe daar meer van)
Wat ging er goed? Kunnen we dat vaker doen? Hoe kunnen we dat vaker gebruiken?
Wat ging er fout? Stop daar dan mee.