Young Professionals

Smart Services Hub3 april 2014

Aanleiding• Jong talent aantrekken blijft speerpunt voor veel organisaties

• Jonge professionals hebben specifieke behoeften• Ontwikkeling: Persoonlijk en professioneel• Uitdaging: Leergierig en willen zich kunnen bewijzen• Authenticiteit: Eigen waarden en visie kunnen tonen• Ruimte/Vrijheid: Bijvoorbeeld om te netwerken

Opdracht: “Hoe binden wij jong talent aan de regio zodat zij kiezen voor een loopbaan in Zuid-Limburg?”

Bestuur

Danny Jutten Irina Zimakova

Stan Dieteren Katja Sillen

Doel

Verbinden

Uitdagen

Informeren

Concrete projecten

Kansen bij de aangesloten organisaties

Young professionals

Doelgroep• Stap 1: YP’s van aangesloten organisaties

• Creëer ambassadeurs• Geef de Hub meer (naams)bekendheid onder Young Professionals

d.m.v. concreet aanbod

• Stap 2: Potentials; net afgestudeerd of in het laatste jaar van de studie• Potentiële werknemers leren de Hub en aangesloten organisaties

kennen

Projecten• Workshops

(Connecting Generations, Employability)

• Talent Pool

• Masterclasses

Workshop Employability

Talent Pool

MasterclassesVolgende project:

• (Oud)managers van de aangesloten bedrijven delen kennis

• Ontsluiten van impliciete kennis

• Waarde voor YP’s

Benader onsIdeeën of feedback?

Spreek ons aan en kom naar de bijeenkomsten.

Kijk op www.smartserviceshub.nl/young-professionals en schrijf je in!