Post on 19-Mar-2016
description
9E JAARGANG - NR. 1 | OKTOBER 2013
WWW.INTEGRAND.NL
‘ZELFS DE WILDSTE DROOM IS NIET WILD GENOEG’ BUSINESSCOURSESPECIAL
HET PRIJS-KAARTJE VAN DE STUDIESCHULDOVER UITGEVEN, AFLOSSEN EN SCHAAMTE
SERIOUS BUSINESSHET GOUDEN KUNSTJE VAN BLOGGERS EN YOUTUBERS
VRIJWILLIGERS-WERKWAAROM ZOU JE?
JOURNALIST EN PRESENTATOR
TWAN HUYS
Integrand Inhousedagen
www.inhousedag.nl
maart t/m april
oktober t/m november
De Integrand Inhousedagen komen er weer aan! Kennismaken met topwerkgevers en werken aan je toekomst? De inschrijvingen zijn
binnenkort geopend. Houd de website in de gaten voor meer informatie!
Deelnemende bedrijven uit voorgaande jaren zijn Unilever, KPMG, Randstad, Ministerie van Financiën, PostNL en meer!
SEPTEMBER 2012 WWW.INTEGRAND.NL 3
‘Halbe zal trots op me zijn’We zijn straks negen jaar verder als ik eindelijk eens klaar ben met studeren. Paar jaar Hotelschool, jaartje geschiedenis, Bachelor Internationale Betrekkingen en dan nu nog anderhalf jaar mijn master. Halbe zal trots op me zijn. Al die verschillende studies, steden en mensen zorgen er wel voor dat je telkens weer een periode afsluit en een nieuw avontuur aangaat. Zo gaat dat nu ook met Integrand. Dit is alweer het derde en daarmee laatste magazine dat onder mijn naam uitkomt. Ik moet me gaan richten op andere dingen; studie en dat soort ongein. Gelukkig zal ik ook daarbij constant bezig zijn met journalistiek en kan ik dus mijn passie blijven uitoefenen. Mede dankzij mijn functie bij Integrand ben ik aangenomen voor de selectieve master Journalistiek en media. Zo zie je maar, al die extra-curriculaire dingen lonen!
Integrand bestaat om te helpen de vervolgstap van je dromen te realiseren. Voorbereiding op sollicitaties, het bemiddelen bij een prachtige stage, organiseren van inhousedagen maar ook informeren over business courses. In deze editie van Integrand magazine lees je dan ook alles over business courses. Bottom-line: het leven is eigenlijk één grote talentenjacht. Van een auditie naar de theaterronde en van de live-show naar de echte wereld. Gelukkig helpt Integrand je met elke stap. Lees snel de special en krijg tips over de auditie (selectie), lees de do’s en don’ts, en krijg inside-information van iemand die daadwerkelijk aan een bekende business course heeft deelgenomen.
Lijkt een business course je wat? Eén ding staat vast: met alleen studeren kom je er niet. Of een langstudeerdersboete wel of geen einde gaat maken aan alle extra-curriculaire activiteiten is nog niet te zeggen. Het enige dat ik zeker weet is dat ik zonder alle opgedane ervaring buiten mijn studie, zowel deze functie als mijn master niet had kunnen doen. Houd dat in gedachten, wat de nieuwe regering ook beslist!
Marjon Op de Woerd Hoofdredacteur
REDACTIONEEL
Het magazine thuis ontvangen? Of solliciteren naar een plek binnen de redactie? Mail je gegevens naar hoofdredacteur@integrand.nl!
Stichting Integrand Stichting Integrand is in 1980 opgericht om academische studenten praktijkervaring op te laten doen. Om je in contact te brengen met het bedrijfsleven bieden wij naast stages en academische bijbanen ook inhousedagen aan. Daarnaast bieden wij op onze website een compleet overzicht van actuele business courses.
Wij hebben op elke universiteit een vestiging, hierdoor hebben we (stage)opdrachten door heel Nederland. Om ons complete aanbod te bekijken kun je je gratis aanmelden op onze website www.integrand.nl. Wanneer je een interessante
opdracht hebt gevonden, helpen wij je met de voorbereiding. Wij weten hoe de cultuur en sfeer zijn binnen de bedrijven uit ons bestand. Daardoor kunnen wij je goed adviseren over hoe je jouw cv en motivatiebrief het beste opstelt en welke vragen je tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten. Meer weten? Kijk op de website voor voorbeeldbrieven en tips.
Wil jij zelf een bemiddelende rol spelen tussen student en bedrijfsleven? Mail dan naar hrmanager@integrand.nl voor een uitdagend bestuursjaar.
VestigingHoofdkantoor
FOTO
: DA
AN
SO
ON
S
De Nederlandse mentaliteit ‘doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg’ houdt onze brandende
ambitie tegen. Dat zegt Twan Huys (zie interview). Als je wild droomt dan kom je er wel. Dat moet
inderdaad waar zijn, want we zijn met zijn allen een lekker nuchter, normaal volkje dat weinig
gekke dingen doet: de persoon met de meeste piercings ter wereld? Schots. De dikste? Amerikaans.
De snelst rennende? Jamaicaans. Enzovoorts. Oké, die eerste twee dingen wil je waarschijnlijk niet,
maar normaal kan je het in ieder geval niet noemen. Toch heeft ook Nederland haar hoogvliegers,
maar die blijven ‘normaal’, in de zin van nuchter: ik las een keer ergens dat Doutzen Kroes altijd een
broodje met kaas meeneemt in haar tas voor het geval ze honger krijgt. Gezond is het dus wel, die
mentaliteit van ons.
Nuchterheid kan dus ook positief zijn, maar soms mag je inderdaad eens even uit de grijze meute
springen, en zorgen dat je opvalt. Vooral aan het einde van je studie, of tijdens je eerste baan is dat
geen slecht idee. Een business course is één van de mogelijkheden om jezelf, en wat je kan, te laten
zien en om meteen kennis te maken met een bedrijf. Hoe je dat doet kan je lezen in de special van
deze editie. Vrijwilligerswerk aan je cv kunnen toevoegen (pagina 14) of het opstarten van een blog
(pagina 30) zijn nog twee voorbeelden van ervaringen waarmee je kan opvallen.
Wil je meer weten over het opbouwen van een goed en alles behalve standaard cv?
Kijk dan ook even op www.integrand.nl voor tips, en lees vooral ook de rest van dit magazine om
erachter te komen hoe jij jezelf goed en gek genoeg kan profileren voor je toekomstige werkgever.
Esther de Roos
Hoofdredacteur
Grijze meute
Stichting Integrand
Integrand Inhousedagen
www.inhousedag.nl
maart t/m april
oktober t/m november
De Integrand Inhousedagen komen er weer aan! Kennismaken met topwerkgevers en werken aan je toekomst? De inschrijvingen zijn
binnenkort geopend. Houd de website in de gaten voor meer informatie!
Deelnemende bedrijven uit voorgaande jaren zijn Unilever, KPMG, Randstad, Ministerie van Financiën, PostNL en meer!
Stichting Integrand is in 1980 opgericht om academische studenten praktijkervaring op te laten doen. Om je in contact te brengen met het bedrijfsleven bieden wij naast meeloop-, afstudeerstages en academische bijbanen ook inhousedagen aan. Daarnaast bieden wij op onze website een compleet overzicht van actuele business courses.
Wij hebben op elke universiteit een vestiging, hierdoor hebben we (stage)opdrachten door heel Nederland. Om ons complete aanbod te bekij-ken kun je je gratis aanmelden op onze website www.integrand.nl. Wanneer je een interessante
opdracht hebt gevonden, helpen wij je met de voorbereiding. Wij weten hoe de cultuur en sfeer zijn binnen de bedrijven uit ons bestand. Daardoor kunnen wij je goed adviseren over hoe je jouw cv en motivatiebrief het beste opstelt en welke vragen je tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten. Meer weten? Kijk op de website voor voorbeeldbrieven en tips.
Wil jij zelf een bemiddelende rol spelen tussen student en bedrijfsleven? Mail dan naar hrmanager@integrand.nl voor een uitdagend bestuursjaar. ��
03OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
Redactioneel
NEW MEDIASPECIAL
18 De business course Op date met een bedrijf
20 Stylepagina’s Stijlvol scoren tijdens je business course
24 Haal het maximale uit je business course En uit jezelf
07 Intermezzo
10 Interview Twan Huys Presentator College Tour zat ooit ook zelf in
de schoolbanken
14 Vrijwilligerswerk Over durven, vooruit kijken en social media
16 Column Puur onnatuurlijk
In dit nummer
18
10
24
08
04 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
BUSINESSCOURSESPECIAL
26 Lezen & kijken De leukste boeken en films
28 Het prijskaartje van de studieschuld
30 Rijk en beroemd vanachter je pc Leer van bloggers en internetondernemers
33 Column Waar of niet waar
35 Colofon
30
26
20
28
05OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
Surrounded by Talent
Goed voorbereid solliciteren?Solliciteren is haast een vak op zich. Hoe ziet een goed CV eruit? Hoe schrijf je de perfecte motivatiebrief en hoe introduceer je jezelf? De eerste indruk is onuitwisbaar. Dus wil jij optimaal voorbereid zijn op jouw sollicitatie? Bestel dan de gratis sollicitatiegids op www.qompas.nl/ sollicitatiegids. Naast tips vind je in de sollici-tatiegids ook informatie over interessante be-drijven en lees je waar toprecruiters op letten tijdens sollicitatiegesprekken. Kortom: snel be-stellen!
Eerste editie Go LegalOok zo benieuwd naar de juridische sector buiten de welbekende Amsterdamse Zuidas? Wij
waren dat wel, en om die reden hebben we dan ook een mooi nieuw evenement in het leven
geroepen: Go Legal. Afgelopen 20 juni vond de eerste editie plaats, met als doel studenten
een beeld te geven van de groeiende juridische sector in Rotterdam. Verschillende advoca-
tenkantoren – Houthoff Buruma, Nauta Dutilh en Eversheds Faasen maakten kennis met stu-
denten tijdens een dagprogramma. Door presentaties, cases, lunches en een informele borrel
leerden derdejaars bachelor en masterstudenten het recht in de Rotterdamse praktijk kennen.
5 Mobiele websiteDat je op integrand.nl alles kunt vinden over stages,
career events, sollicitatietips, voorbeeldbrieven
en cv’s wist je natuurlijk al. Wat nieuw is, is dat
onze website vanaf nu ook geoptimaliseerd is voor
smartphones en tablets. Dus wil je voor je sollici-
tatiegesprek nog even de do’s en don’ts lezen in de
trein? Check ze dan vanaf nu op onze mobiele site!
PollHet mag dan wel crisis zijn, onze studie
kiezen we meestal niet puur en alleen uit
op de keiharde knaken die we ermee gaan
verdienen. Toch?
Wat vind jij het meest belangrijk aan je studie?
Het vooruitzicht op een mooie carrière 37%
Plezier hebben in wat ik doe 32%
Dat ik kans op heb op een baan 24%
Hoeveel ik ga verdienen 7%
Business courses
1. Randstad Persoonlijke ontwikkeling staat centraal tijdens de Randstad Business Course en daarom verdient deze business course de eerste plek in onze top 5. Door deelname heb je bovendien een goede kans op een plek in het manage-ment traineeship-programma van Randstad.
2. PricewaterhouseCoopers Voor accountancystudenten dé business course onder de business courses. PricewaterhouseCoopers gaat letterlijk en figuurlijk vér om studenten te leren kennen. Denk aan fijne oorden zoals Cyprus en Bar-celona. Het is een intensieve kennismaking met een internationaal tintje, maar geeft geen garantie op een contract binnen de organisatie.
3. PostNL Tijdens de business course van PostNL krijg je een beeld van de dynamische logistieke organisatie waar dag en nacht wordt gewerkt. Tijdens de course ontmoet je andere talenten en managers, neem je deel aan interactieve presentaties en laat je je kwaliteiten zien tijdens boeiende cases.
4 Deloitte Ook de business course van Deloitte brengt je naar een plek ver weg. De locaties, zoals Milaan, Istanbul en Barcelona, worden gekozen vanwege de klantcase waar je aan gaat werken. Het karakter van de business course laat zich omschrijven als hard werken, maar met voldoende ruimte voor informele mo-menten. Weet je je te onderscheiden, dan bestaat de kans dat Deloitte met je om tafel wil om je toekomst binnen het bedrijf te bespreken.
5. Roland Berger Tijdens de vierdaagse business course van Roland Berger ervaar je hoe het bedrijf innovatie combineert met strategie. In teams met medestuden-ten en consultants van Roland Berger zet je patenten om in een businessplan. Je maakt kennis met het vak van strategie consulting in het algemeen en de werkwijze van mensen van Roland Berger in het bijzonder.
Meer weten over een business course of wil je je aanmelden?
Neem contact op met Integrand of met het bedrijf dat je aanspreekt.
TOP
07OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
INTERMEZZO
Anne Zijlstra (24) is kandidaat-notaris Ondernemingsrecht bij Boekel De Nerée.
Anne kwam tijdens haar studie meermaals bij
Boekel over de vloer en werkt er inmiddels als
kandidaat-notaris. Door zich tijdens haar studie
goed te oriënteren, leerde ze kantoren van elkaar te
onderscheiden om uiteindelijk de juiste match
te maken.
Advertorial
08 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
“Je brengt zoveel tijd met collega’s door dat ik
het heel belangrijk vind dat die klik goed is. Bij
Boekel heb ik daar vanaf het begin nooit aan
hoeven twijfelen.”
Ik heb het kantoor leren kennen tijdens een
kantoorbezoek met mijn studievereniging in
mijn derde jaar. Daarna ben ik er over de jaren
nog vaker over de vloer geweest voor Inhouse
dagen, zoals de Vastgoeddag, en tijdens mijn
bestuursjaar bij notariële studievereniging
Vevanos. De sfeer was gewoon altijd goed. Je
brengt zoveel tijd met collega’s door dat ik het
heel belangrijk vind dat die klik goed is. Bij
Boekel heb ik daar vanaf het begin nooit aan
hoeven twijfelen.
Hoewel ik altijd verwacht had dat ik binnen
het vastgoed aan de slag zou gaan, werk ik nu
met veel plezier op het de sectie Onderne-
mingsrecht van het notariaat. Boekel heeft
van oudsher een sterke positie binnen de
vastgoedwereld, die je ook binnen de Onder-
nemingsrechtpraktijk terug ziet. Ik hou me
bezig met het oprichten van vennootschappen,
statutenwijzigingen, herstructureringen, (her-)
financieringen, reorganisaties, fusies, splitsin-
gen, aandelenoverdrachten en verpandingen.
Daarnaast verzorgen wij het familievermo-
gensrecht voor de cliënten achter verschillende
grote familiebedrijven. Mede daarom zie ik veel
meer cliënten dan ik van tevoren verwacht had
en leer ik me verdiepen in de cliënt achter het
bedrijf.
Als jongste van de afdeling heb ik af en toe het
idee dat ik nog veel te weinig weet, maar ik
word aan alle kanten door collega’s begeleid. In-
middels bouw ik langzaam mijn eigen dossiers
op en krijg ik meer eigen verantwoordelijk-
heden. Bovendien zoeken we op dit moment
nieuwe collega’s op het notariaat, dus ik zal niet
lang de jongste blijven!
Ook benieuwd naar Boekel? Samen met Integrand organiseren wij dit jaar
een Inhousedag op 7 november 2013. Voor een
overzicht van al onze recruitmentevenementen
zie www.boekel.com/ontmoetboekel.
Advertorial
Anne studeerde Notarieel Recht in Utrecht en studeerde in maart van dit jaar af. Tijdens haar studie oriënteerde Anne zich door een stage te lopen en als werkstudent werkzaam te zijn bij verschil-lende kantoren. Ook was zij actief bij studieverenigingen en lid van een studentenvereniging.
09OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
‘Een Dagobert Duck-instelling werkt niet:
succes komt voort uit gedrevenheid’
“Een goede leraar inspireert en motiveert, maar zegt niet: ‘Je moet het zo doen’
10 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
Interview
‘Een Dagobert Duck-instelling werkt niet:
succes komt voort uit gedrevenheid’
Hij zit niet meer in de collegebanken, maar wél in een zaal gevuld
met nieuwsgierige studenten. Journalist Twan Huys (49) presenteert
deze maand weer een nieuw seizoen College Tour. Integrand
Magazine sprak met hem over het televisieprogramma,
zijn studietijd en zijn carrière.
In het NOS-gebouw op het Mediapark
in Hilversum is de redactie van actuali-
teitenprogramma Nieuwsuur gevestigd.
Twan is hier drie dagen per week te
vinden, zo ook op de dag van het interview.
Redacteuren zijn druk in de weer met de
voorbereidingen van een nieuwe uitzending,
op een tafel liggen kranten en op een televisie
is het laatste nieuws te volgen. Dan opeens
gaat de deur open en klinkt het stemgeluid van
Twan. Hij geeft een hand, glimlacht en zegt:
“Zullen we meteen beginnen? Ik heb straks nog
opnames.”
BraverikHet gesprek begint – geheel in de stijl van
Twans interviewprogramma College Tour –
met de vraag hoe hij zelf als student was. Twan
studeerde journalistiek in Tilburg. “Ik wist
altijd dat ik journalist wilde worden. Van mijn
ouders begreep ik dat ik als kind al veel vragen
stelde. Ik ben nieuwsgierig van karakter, houd
van reizen en vind mijn persoonlijke leven te
saai om steeds bij stil te staan. Ik moet het van
andere mensen en situaties hebben om het
spannend te houden.” Twan was naar eigen
zeggen tijdens zijn studietijd een ‘braverik’.
“Ik kwam totaal onervaren van het Noord-
Limburgse platteland en had een hele leuke,
beschermde jeugd gehad. Nooit had ik in de
stad gewoond en voor mezelf hoeven zorgen.”
Lachend: “Ik behoorde tot die studenten die –
zeker in het eerste jaar – in de weekenden
��
Door Nathalie Damen
11OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
Interview
naar hun ouders gingen met een zak vol vuile
was. En dat terwijl medestudenten al in de
journalistiek actief waren of er al hele andere
studies op hadden zitten. Ik was compleet
overweldigd.”
Discipline en deadlinesIn een eerder interview omschreef Twan zijn
studietijd als ‘een ontgroening van het leven’.
“De opleiding journalistiek in Tilburg was
erg streng. Ik kreeg er discipline bijgebracht
en leerde deadlines te halen. Het was ook een
leuke tijd. Natuurlijk ben ik veel uitgegaan, ik
deed niet anders. Toch was ik vooral bezig met
de opleiding, want ik wilde de studie zo snel
mogelijk afronden omdat ik dolgraag journalist
wilde worden. Al was de kater nog zo groot;
ik zorgde ervoor dat ik mijn opdrachten op
tijd inleverde.” Hoewel Twan zichzelf vooral
beschrijft als een brave student, kon hij ook
eigenwijs zijn. “Zeker in het laatste jaar had ik
uitgesproken opvattingen over wat ik goed of
slecht vond. Ik was het lang niet altijd eens met
de meningen van docenten en botste daarom
wel eens met hen. Het slechtste wat een docent
kan doen, is zijn visie aan studenten opdringen.
Een goede leraar inspireert en motiveert, maar
zegt niet: ‘Je moet het zo doen’.”
Interviewer is psycholoog“In mijn studietijd werden in een rokerige zaal
in een café gastcolleges gegeven door journalis-
ten als Jan Blokker en Willibrord Frequin. Mijn
voorbeeld, Ischa Meijer, kwam ook. Hij was
een hele bijzondere interviewer, die scherpte
had en zijn eigen gekte inzette bij het intervie-
wen. Hij overleefde een concentratiekamp en
heeft jarenlang in therapie gezeten. Daar on-
derzocht hij zijn ‘handicap’ en ontwikkelde hij
tegelijkertijd een scherp beeld van wat anderen
drijft. Interviewen is een moeilijk vak. Je bent
een soort psycholoog die steeds moet kijken
hoe ver hij kan gaan: welke vraag is brutaal,
praat je de geïnterviewde te veel naar de mond,
maak je hem boos? Het publiek moet verrast
worden, iets nieuws te horen krijgen. Je moet
als interviewer de krochten van iemands ziel
onderzoeken, waar niemand eerder is geweest.
Een journalist is een verhalenverteller. Het gaat
niet puur om feiten rangschikken; je moet ze
presenteren op zo’n manier dat iemand denkt:
ik ben benieuwd naar het vervolg. Dat wil ik
ook bereiken met mijn interviews voor College
Tour.”
“Al was de kater nog zo groot; ik zorgde ervoor dat ik mijn opdrachten op tijd inleverde”
Bekende vs. ontwapenend publiekDe combinatie van een indrukwekkende gast,
een publiek van studenten en een professionele
interviewer is in het kort de formule van het
televisieprogramma College Tour, waar Twan
presentator en bedenker van is. “Het is een echt
leerling-meester-programma, waarin je van de
allerbesten uit hun vak kunt leren. De kracht
ervan is dat we hele goede gasten binnen weten
te slepen die geconfronteerd worden met een
ontwapenend publiek. Met studenten die vra-
gen stellen waar professionele journalisten niet
eens aan gedacht hadden. Die vragen leiden
vaak tot extreem verrassende antwoorden of
situaties. Op een gegeven moment vergeet je de
camera’s en is er echt sprake van een dialoog.”
Twan merkt een verschil op tussen de houding
van de studenten aan het prille begin van het
programma en nu. “In het begin waren ze
schuchterder. Ik weet niet of dat te maken heeft
met het feit dat heel veel studenten inmiddels
hebben gezien dat het programma open is van
karakter en structuur en dat je alles mag vragen.
Het kan ook zijn dat er onder studenten het
gevoel – een meer Amerikaanse instelling – is
ontstaan van: als ik in zo’n programma zit, laat
ik me ook zien.”
Magische momentenDe mooiste momenten uit College Tour komen
volgens Twan door vragen van studenten.
“Een studente vroeg aan Richard Gere of hij
haar de techniek van een filmkus kon uitleg-
gen en bij haar wilde voordoen. Iemand anders
stelde aan Sting de vraag: ‘Er is een num-
mer van jou, Every Little Thing She Does Is
Magic, dat ik fantastisch vind. Mag ik dat met
je zingen?’ In alle uitzendingen komen bijna
magische momenten terug. Een fragment dat
mij diep geraakt heeft, is dat van een student
die opstond in de uitzending met Whoopi
Goldberg. Hij vertelde dat hij licht autistisch is
en dat zijn leven veranderd is door Whoopi’s
optreden in Star Trek. Zij raakte in tranen, hij
was geëmotioneerd, de zaal kreeg kippenvel. En
ikzelf dacht: ik ben blij dat er andere intervie-
wers bij zijn, want ik weet even niet hoe we nu
verder gaan. Whoopi Goldberg wil zelfs een
College Tour-achtig programma gaan maken
in Amerika, omdat ze er zo door getroffen was.
Dat is natuurlijk het allerleukste, dat je ook de
gasten inspireert.”
Interview
12 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
HolleederHet moeilijkste interview was volgens Twan
het gesprek met topcrimineel Willem Hol-
leeder, dat veel stof deed opwaaien. “Toen we
bekendmaakten dat hij onze volgende gast
was, kwam er veel kritiek in de media. En het
grappige is: toen het programma eenmaal uit-
gezonden was, stopte de berichtgeving. Door
die negatieve publiciteit waren mijn voorberei-
dingen voor deze uitzending beter dan ooit. Ik
ben er dag en nacht mee bezig geweest en het is
een heel goed interview geworden. Een student
zei bijvoorbeeld tegen Holleeder: ‘Uw verhaal
klinkt als een mislukte loopbaan.’ Waarop hij
antwoordde: ‘Klopt, als je alles opsomt, is mijn
leven heel treurig en totaal mislukt.’ Ik vroeg
Holleeder: ‘Wat zeg je tegen je zoon als hij
zegt: pa, ik ga hetzelfde als jij doen, maar dan
slimmer, want ik zorg ervoor dat ik niet gepakt
word.’ Dat gesprek bleek al plaatsgevonden te
hebben en Holleeder had zijn zoon geadviseerd
om nooit zoals zijn vader te worden. In dat
ene antwoord zat voor mij de essentie van zijn
verhaal. Ik heb zelf twee kinderen en als vader
hoop je natuurlijk dat je het goede voorbeeld
geeft. Niet dat mijn kinderen precies hetzelfde
moeten doen als ik, maar om nu te zeggen
dat ze helemaal niets moeten doen zoals hun
vader….”
Gedreven“Wat ik vaak hoor van gasten bij College
Tour is dat vriendschappen en familiebanden
belangrijker zijn dan al het andere. Zelf ben ik
het gelukkigst als het goed gaat met mij en mijn
kinderen. Acteur Richard Gere zei zoiets als:
‘Als ik op mijn sterfbed lig, denk ik niet aan alle
films die ik gemaakt heb.
Ik wil omgeven worden door de mensen die ik
lief heb gehad.’ Misschien een zachte bood-
schap, maar ik denk wel dat het goed is – vooral
voor mensen die aan het begin van hun carrière
staan – om te horen. Dat kan een heleboel
valkuilen in je loopbaan voorkomen.
Een andere College Tour-wijsheid is dat succes
niet draait om roem en rijkdom. Alle gasten
hebben met elkaar gemeen dat ze zich helemaal
het leplazarus werken. Ik weet ook dat succes
vanuit jezelf moet komen en dat je iets alleen
kan bereiken vanuit een diepe gedrevenheid.
Het werkt niet als je een Dagobert Duck-instel-
ling hebt.”
Eigen koers Het interview met Twan eindigt met dezelfde
slotvraag die hij traditioneel stelt in College
Tour. Wat is het beste advies dat hij voor onze
lezers heeft? “Nederlanders zijn van de afdeling
‘Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’.
Dat houdt brandende ambities van jongeren
tegen. Ik vind – dat leerde ik tijdens mijn cor-
respondentschap in Amerika– dat je wildste
droom niet wild genoeg is. Vaar je eigen koers,
al vinden andere mensen je idee absurd. Eén
van de leuke dingen van College Tour is dat je
gasten als voorbeeld kunt presenteren aan een
jonge generatie, zo van: ‘Kijk, het is allemaal
mogelijk’.”
“Dat is natuurlijk het allerleukste, dat je ook de gasten inspireert”“Misschien is dit advies nog wel belangrijker
voor vrouwelijke studenten. Ik merk dat er een
soort teneur heerst, dat sommige vrouwen
denken: weet je wat, ik zoek wel een leuke
man. Maar ik vind dat veel meer vrouwen
posities moeten innemen als Hillary Clinton
of Madeleine Albright. De leukste afleverin-
gen maken wij met vrouwen. Zij zijn eerlijker
en hebben harder moeten vechten voor hun
succes. Als je veel tegenslagen kent en daar
doorheen breekt, ben je pas echt interessant.
Een handicap kan een drijfveer zijn om het juist
beter te doen en dat zie je bij vrouwen die het
voor elkaar hebben.” ��
Wie is Twan Huys?
Geboren: 24 maart 1964 in Sevenum
Studie: Journalistiek in Tilburg
Loopbaan: journalist bij NOVA, Amerika-correspondent, auteur (o.a. Ik ben een New Yorker, Meesters), presentator Nieuwsuur, bedenker en interviewer College Tour
Op 6 september begint bij NTR het nieuwe seizoen van College Tour, met als gasten onder anderen Frank de Boer en Armin van Buuren. Onlangs is Twans boek Dertien meesters en één crimineel verschenen.
Interview
13OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
Succes zonder salaris
Vrije tijd doordeweeks, een lange vakantieperiode of een gapyear,
bijvoorbeeld tussen bachelor- en masteropleiding, moeten worden gevuld.
Een beetje werken voor wat geld, een stage voor werkervaring of een
mooie reis voor je plezier zijn prima opties, maar er is een andere optie
en die combineert het beste van alles. Ik heb het over vrijwilligerswerk.
Oké, je krijgt geen salaris, maar wat je ervoor terug krijgt is niet
inwisselbaar voor geld.
Als student of (pas)afgestudeerde is het doen
van vrijwilligerswerk een mooie gelegenheid
om meer werkervaring op te doen, je cv te
vullen en erachter te komen wat sterke en wat
minder sterke kwaliteiten zijn. Maar wat zijn
nu de mogelijkheden van vrijwilligerswerk?
Buiten NederlandVrijwilligerswerk in het buitenland is uiter-
mate goed te doen in combinatie met reizen.
Sowieso omdat je toch al op de plaats van be-
stemming bent en je het ticket al hebt gekocht.
Door Aniek Gruben
Vrijwilligerswerk
14 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
Na een paar weken hard werken in een com-
munity kun je jezelf dan verwennen met die
ene rondtrektocht in de jungle, of uitrusten in
bijvoorbeeld een Thaise spa.
Met behulp van Youth in Action, een program-
ma van de Europese Commissie, vertrok Lydia-
José Prinsen (1988) na het afronden van haar
master voor drie maanden naar Oost-Europa.
In Montenegro organiseerde zij de Internatio-
nal Volunteer Day, een dag die in 1985 door de
Verenigde Naties in het leven is geroepen om
vrijwilligerswerk te stimuleren en bewustwor-
ding hierover te creëren. “Na twee maanden
aan dit project gewerkt te hebben, heb ik nog
een week bij een vriendin in Kosovo door-
gebracht, waarna ik nog drie weken door de
Balkan heb gereisd. Ik heb een aantal maanden
in een nieuwe omgeving doorgebracht, nieuwe
culturen ontdekt, nieuwe mensen leren kennen
en meer geleerd over de rol en betekenis van
Europa.”
Hoe langer je weg bent, des te beter je integreert en des te meer ervaring je opdoetEen rondgang op het Internet leert dat er bijna
te veel is om uit te kiezen. Wil je meehelpen
in een traditioneel Roma-dorp of toch liever
lesgeven op een basisschool in Nepal? Of wat
dacht je van het Olifantenproject in Namibië
waardoor mens en olifant in harmonie met
elkaar leven? Of voetbaltraining geven aan
Mexicaanse kinderen? Voor de twijfelaars
zijn het geen gemakkelijke keuzes. Op welk
continent en in welk land wil je aan de slag, en
aan wat voor soort project wil je deelnemen?
Natuur, gezondheidszorg, archeologie, educa-
tie, cultuur of bouw? En voor hoe lang? Hoewel
sommige projecten maar twee weken duren,
zijn er ook mogelijkheden om drie maanden
aan de slag te gaan. Hoe langer je weg bent, des
te beter je integreert en des te meer ervaring je
opdoet.
Ook een goede voorbereiding is een vereiste.
Als je er na een week genoeg van hebt, kun
je niet zomaar stoppen. Je werkt immers met
mensen en die kun je niet in de steek laten.
Daarnaast is het zonde om er op de plaats van
bestemming achter te komen dat het toch niet
helemaal jouw ding is. Dus lees je in, zoek con-
tact met organisaties en vraag naar ervaringen
van anderen.
Lydia-José kwam via een vriendin in contact
met de European Voluntary Service (EVS) van
Youth in Action, een actie die jongeren tussen
de 18 en 30 jaar de mogelijkheid biedt om deel
te nemen aan vrijwilligersprojecten binnen
de Europese Unie. Het doel van de EVS is het
uitdragen van de Europese waarden. “Ik voelde
me een soort ambassadeur van Europa,” aldus
Lydia-José. Omdat er uit verschillende landen
vrijwilligers worden samengebracht, wisselen
alle verschillende Europeanen hun kennis,
normen en waarden met elkaar uit. “Velen
gaan na hun afstuderen op een verre reis buiten
Europa. De drijfveer voor mijn deelname aan
dit project is het feit dat wij eigenlijk zo weinig
over Europa zelf weten. Op slechts enkele uren
van ons vandaan gebeurt er zoveel op een totaal
andere manier dan wij gewend zijn.”
Omdat alle vrijwilligers drie trainingen krijgen
– voor het vertrek, tijdens het verblijf en na het
vertrek –, ontmoet je op een unieke manier in
korte tijd veel verschillende mensen met ver-
schillende achtergronden. Lydia-José: “Tijdens
het werk bij de organisatie wordt je opgenomen
in het netwerk van vrijwilligers. Daarnaast
woon je samen met andere vrijwilligers. Zo
maak je nog meer mee van de verschillende
culturen.”
Binnenlandse klussenHeb je geen geld voor een verre reis of wil je
liever op een meer vaste basis bij jou in de buurt
werkzaamheden verrichten? Geen nood, ook
dicht bij huis zijn er vele mogelijkheden op het
gebied van bestuurswerk, administratie, tech-
niek, vervoer, educatie, zorg, communicatie,
kunst en cultuur, horeca, sport en spel of reli-
gie. Werk je graag met baby’s en peuters? Bied
jezelf dan aan als een oppas of ga voorlezen.
Liever in de wijk aan de slag? Word opzichter
van het buurthuis. Financiële skills? Word pen-
ningmeester van je hockeyvereniging. Groene
handen?
Onderhoud de tuinen van het verzorgingste-
huis en houd de ouderen gezelschap.
Ook in Nederland zet Lydia-José zich actief
in als vrijwilliger. “Voor mijn vertrek na
Oost-Europa was ik al voorleesmoeder bij de
Voorleesexpress. Na terugkomst van mijn reis
wilde ik mij hiervoor blijven inzetten omdat
ik lezen erg belangrijk vind, het is belangrijk
voor de algemene ontwikkeling van kinderen.
Als voorleesmoeder kom ik ook bij kinderen uit
een minder bevoorrecht milieu.” Ook binnen
vrijwilligerswerk kun je carrière maken: “Om-
dat ik het leuk vind om dingen te organiseren,
word ik er nu coördinator.”
Verken je eigen grenzenMet vrijwilligerswerk doe je dus behoorlijk
veel werkervaring op. Zeker op het gebied van
bestuur, administratie en communicatie voer
je werkzaamheden uit die goed op je cv staan.
Daarnaast, en misschien nog wel belangrijker,
leer je jouw kwaliteiten en verbeterpunten
kennen, iets dat bij toekomstige sollicitaties
van pas komt. Spreken in het openbaar, artike-
len schrijven, initiatief nemen en organiseren,
leidinggeven, begeleiden of met je handen
werken: het zijn kwaliteiten die je toch ergens
een keer moet leren en die je tijdens je studie
niet altijd meekrijgt. Tijdens een verblijf in het
buitenland ben je meer op jezelf aangewezen
en daardoor leer je jezelf beter kennen.
Ook binnen vrijwilligerswerk kun je carrière maken
KarakterOngeacht de locatie toont het doen van vrijwil-
ligerswerk dat je ijverig bent, dat je doorzet-
tingsvermogen hebt en dat je sociaal bent.
Want in de tijd waarin jij als vrijwilliger aan het
werk was, had je ook voor de tv kunnen zitten,
kunnen uitslapen na iets te veel drankjes, of
betaald werk kunnen doen. Maar de ervaring
die je met vrijwilligerswerk opdoet, had je dan
wel mooi gemist. ��
Vrijwilligerswerk
15OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
SEPTEMBER 201216 WWW.INTEGRAND.NL
Ik ben een groot voorstander van de vertechnologisering die onze huidige maatschappij momen-teel zo hard treft. Ondanks de vermeende sociale gevolgen zie ik alleen maar voordelen. Je zou kunnen denken dat ik bedoel dat ik een gadget-nerd ben, maar dat bedoel ik niet.
Wat ik eigenlijk wil zeggen is dat ik een minimalist ben. Naast dat minimalisme heb ik echter ook last van bewondering voor het vernunft van diegenen die het elke keer opnieuw voor elkaar krijgen om onze apparaatjes wéér kleiner, geïntegreerder en dynamischer te maken. Terwijl je vroeger nog in het bezit moest zijn van muntjes voor de telefooncel, een agenda, een rekenmachine, een horloge, een telefoonboek, een videorecorder en daarna van een dvd-speler, kun je al die bezittingen tegen-woordig op de vrijmarkt verpatsen en genoegen nemen met één apparaatje dat in je broekzak past.
Minimalisme en technologie gaan wat mij betreft heel goed samen. Toen ik laatst de balans opmaakte nam een ware minimaliseerwoede bezit van me. Heel veel bleek weg te kunnen.
De cd-speler had ik al weggeminimaliseerd, maar ook mijn dvd-speler was al vergeten hoe een disc er ook alweer uitziet. Dat scheelde me zowaar één informatiedrager en een paar honderd cd's en dvd's én de daarvoor gereserveerde opslagruimte. Een platenspeler is daarnaast ook erg authen-tiek en leuk om te hebben, maar naar waarheid werd hij misschien maar één keer per jaar in een nostalgische bui benut. Exit platenspeler en een halve meter platen.
Ookmijnprinter/scanner/kopieerapparaatkonbijnaderinziennaardehoogstebieder.Inplaatsvan een scan maak ik tegenwoordig gewoon een foto die ik daarna via email verstuur. Heb ik al die megapixels tenminste niet voor niets op zak. Van paperless office naar paperless household. Het kán!
Over een rekenmachine en een horloge beschik ik eigenlijk al verscheidene jaren niet meer, klein-geld heb ik zo kort mogelijk bij me, ik heb geen idee meer hoe ik analoge tijd moet lezen en mijn huidige agenda is iets online-achtigs wat ik via telefoon, computer of tablet bereik.
Maar het zit ook in kleinere dingen. Vroeger lag er ergens in een hoekje van mijn kamer een pen en een opgevouwen A4'-tje waarop ik de standen van kaartspelletjes bijhield. Tegenwoordig noteer ik die standen via een notitie op mijn telefoon of, handiger nog, een notitie op mijn tablet. Kan ik het ook niet meer kwijtraken en dus over een tijdje terugkijken om te zien hoe goed of slecht ik toen tegen deze of gene presteerde.
Nu we het toch over spelletjes hebben kan er meteen met een veelvoorkomend 'argument' tegen de vertechnologisering worden afgerekend.
Her en der verschijnen foto's van groepjes naar hun scherm starende autisten. De suggestie is dat al dat schermgetuur ons voorheen zo gezellige volkje langzaam in apathische zombies verandert.
Daar valt gelukkig wel wat op af te dingen. Een aanzienlijk deel van de tijd dat je in een willekeurig gezelschap zit ben je toch maar aan het ouwehoeren. Kan het dan zoveel kwaad als je die toch ver-loren tijd aan je vrienden besteedt? Want dat wordt ook vaak vergeten: je zit niet domweg 'naar een scherm te staren,' maar houdt contact met andere levende wezens. Zij het niet tête-à-tête maar digitaal.
Het is natuurlijk ook een beetje flauw om de angst voor ongezelligheid aan technologie te wijten. Gezelligheid maken we toch echt zelf.
Van paperless office naar paperless household
Mattijs Glas
FOTO
: JA
SPER
VA
N B
LAD
EL
Bio MattijsMattijs placht wel eens te tweeten, dichten of denken. Om ook het lichaam in goede vorm te houden maakt hij af en toe sushi. ’s Nachts droomt hij van een normaal bestaan.
COLUMN MATTIJS GLAS
Toen ik bij mijn ouders was, viel mij de slogan
onder de productnaam van een net aangeschaft
pakje tomatensaus op. “Puur en lekker” stond
er.
Nadat ik de slogan gelezen had, realiseerde ik
me dat één van deze uitgangspunten mij niet
aanstond. Dat dit soort producten lekker is,
geloof ik. Sterker nog, elke keer als ik het proef,
merk ik dat. Maar dat ze puur zijn, snap ik
niet. Ik denk dat het betekent dat er geen ‘rare’
stoffen aan zijn toegevoegd. En wat mij betreft
wringt daar de schoen.
Laat ik het toelichten aan de hand van een
gesprek dat ik onlangs voerde. Een huisgenote
(overigens ook bevlogen met een voorliefde
voor pure producten) wist mij te vertellen dat
mensenhuizen niet natuurlijk zijn. Ze zei dit
terwijl ze een spinnetje observeerde dat een
prezomers web aan het bouwen was. Ze wist
daarna te bevestigen dat het spinnenweb wél
natuurlijk was.
‘Omdat sommigen van ons studerende dieren zijn, wordt er onderzocht, uitge-vonden, gebouwd en genezen.’Ik vroeg me toen af wat voor homo sapiens een
‘natuurlijke’ behuizing is: een leemhut, een
grot, een bedje van varens misschien? Waarom
zijn mensen van mening dat dingen die men-
sen maken niet natuurlijk zijn? En waarom
zijn dingen die dieren maken wél natuurlijk?
Bijenkorven, vogelnestjes, beverdammen en
spinnenwebben zijn natuurlijk, universiteiten
en tomatensaus met conserveringsmiddelen
zijn dat niet, zo zijn zij van mening.
Echter, ook de mens is met de ‘pure’ basics
begonnen! Omdat sommige van onze voorva-
deren en -moederen net één stapje verder dach-
ten, net iets anders probeerden, hebben wij
de kans gehad de natuur om ons heen steeds
geavanceerder te bewerken. Maar waarom is
een geavanceerde bewerking dan onnatuurlij-
ker, onzuiverder dan een simpele bewerking?
Het onderscheid doet mij, ik kan het niet laten
om het te schrijven, een tikje onzuiver aan.
Overschatten wij onszelf misschien evenveel
als dat wij ons tekort doen?
De overschatting zit wat mij betreft in het feit
dat wij onszelf geen natuurlijke wezens vinden.
Wij zijn de rentmeesters van de planeet, maar
we ontkennen het. Als wij niet oppassen zijn
er straks geen regenwouden of olifanten meer,
en ligt er overal asfalt met straatverlichting. Als
wij de aarde niet beheren, dan doet niemand
het. En als je ergens de eigenaar of beheerder
van bent, dan ben je datgene natuurlijk niet
zelf. Een boer houdt natuurlijk ook geen andere
boeren, maar koeien of varkens. Daarbij wordt
dan vergeten dat zowel varkens als mensen
diersoorten zijn.
Daarnaast doen wij onszelf tekort. Ik snap
het vermoeden dat natuurlijke, pure, zuiver
biologische producten beter zijn, maar gooit die
gedachtegang niet de baby met het badwater
weg? Omdat sommigen van ons studerende
dieren zijn, wordt er onderzocht, uitgevon-
den, gebouwd en genezen. Dankzij antibiotica
worden levens gered, dankzij blikjes en con-
serveringsmiddelen kunnen wij voedsel jaren
bewaren en dankzij het kruisen van planten- en
diersoorten, indirecte genetische manipulatie,
telen wij ons voedsel steeds efficiënter.
Het leven wordt er dankzij bovengenoemde
‘onnatuurlijke’ innovaties eigenlijk alleen
maar gemakkelijker, gezonder en leefbaarder
op. Moeten wij dus niet juist trots zijn op deze
vermeende onnatuurlijkheid?
Wij zijn een diersoort dat in staat is om een
flink deel van de natuur te controleren en
bewerken. Onze bewerkingen mogen dan soms
iets gesofisticeerder zijn dan die van andere
soorten, maar dat verschil is zuiver natuurlijk.
Puur onnatuurlijk
SEPTEMBER 201216 WWW.INTEGRAND.NL
Ik ben een groot voorstander van de vertechnologisering die onze huidige maatschappij momen-teel zo hard treft. Ondanks de vermeende sociale gevolgen zie ik alleen maar voordelen. Je zou kunnen denken dat ik bedoel dat ik een gadget-nerd ben, maar dat bedoel ik niet.
Wat ik eigenlijk wil zeggen is dat ik een minimalist ben. Naast dat minimalisme heb ik echter ook last van bewondering voor het vernunft van diegenen die het elke keer opnieuw voor elkaar krijgen om onze apparaatjes wéér kleiner, geïntegreerder en dynamischer te maken. Terwijl je vroeger nog in het bezit moest zijn van muntjes voor de telefooncel, een agenda, een rekenmachine, een horloge, een telefoonboek, een videorecorder en daarna van een dvd-speler, kun je al die bezittingen tegen-woordig op de vrijmarkt verpatsen en genoegen nemen met één apparaatje dat in je broekzak past.
Minimalisme en technologie gaan wat mij betreft heel goed samen. Toen ik laatst de balans opmaakte nam een ware minimaliseerwoede bezit van me. Heel veel bleek weg te kunnen.
De cd-speler had ik al weggeminimaliseerd, maar ook mijn dvd-speler was al vergeten hoe een disc er ook alweer uitziet. Dat scheelde me zowaar één informatiedrager en een paar honderd cd's en dvd's én de daarvoor gereserveerde opslagruimte. Een platenspeler is daarnaast ook erg authen-tiek en leuk om te hebben, maar naar waarheid werd hij misschien maar één keer per jaar in een nostalgische bui benut. Exit platenspeler en een halve meter platen.
Ookmijnprinter/scanner/kopieerapparaatkonbijnaderinziennaardehoogstebieder.Inplaatsvan een scan maak ik tegenwoordig gewoon een foto die ik daarna via email verstuur. Heb ik al die megapixels tenminste niet voor niets op zak. Van paperless office naar paperless household. Het kán!
Over een rekenmachine en een horloge beschik ik eigenlijk al verscheidene jaren niet meer, klein-geld heb ik zo kort mogelijk bij me, ik heb geen idee meer hoe ik analoge tijd moet lezen en mijn huidige agenda is iets online-achtigs wat ik via telefoon, computer of tablet bereik.
Maar het zit ook in kleinere dingen. Vroeger lag er ergens in een hoekje van mijn kamer een pen en een opgevouwen A4'-tje waarop ik de standen van kaartspelletjes bijhield. Tegenwoordig noteer ik die standen via een notitie op mijn telefoon of, handiger nog, een notitie op mijn tablet. Kan ik het ook niet meer kwijtraken en dus over een tijdje terugkijken om te zien hoe goed of slecht ik toen tegen deze of gene presteerde.
Nu we het toch over spelletjes hebben kan er meteen met een veelvoorkomend 'argument' tegen de vertechnologisering worden afgerekend.
Her en der verschijnen foto's van groepjes naar hun scherm starende autisten. De suggestie is dat al dat schermgetuur ons voorheen zo gezellige volkje langzaam in apathische zombies verandert.
Daar valt gelukkig wel wat op af te dingen. Een aanzienlijk deel van de tijd dat je in een willekeurig gezelschap zit ben je toch maar aan het ouwehoeren. Kan het dan zoveel kwaad als je die toch ver-loren tijd aan je vrienden besteedt? Want dat wordt ook vaak vergeten: je zit niet domweg 'naar een scherm te staren,' maar houdt contact met andere levende wezens. Zij het niet tête-à-tête maar digitaal.
Het is natuurlijk ook een beetje flauw om de angst voor ongezelligheid aan technologie te wijten. Gezelligheid maken we toch echt zelf.
Van paperless office naar paperless household
Mattijs GlasFO
TO: J
ASP
ER V
AN
BLA
DEL
Bio MattijsMattijs placht wel eens te tweeten, dichten of denken. Om ook het lichaam in goede vorm te houden maakt hij af en toe sushi. ’s Nachts droomt hij van een normaal bestaan.
COLUMN MATTIJS GLASColumn
16 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
MAAK VAN JEZELF
BUSINESS COURSE MATERIAL
DATE JE DROOMBEDRIJF
KLEDINGSTRESS?LEES DE BUSINESS COURSE STYLEPAGINA’S
BUSINESSCOURSESPECIAL
17OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
Door Aniek Gruben
WervingsevenementEen business course is een evenement dat een
bedrijf organiseert om nieuwe werknemers te
werven. Niet zomaar werknemers: de bedrijven
willen topstudenten. Studenten die ergens
voor gaan, initiatief tonen, sociaal zijn en hun
kennis en kunde op de juiste manier weten in
te zetten. Business courses zijn op er op alle
mogelijke gebieden: consultancy, energie, ICT,
transport & logistiek of industrieel. Vele grote
concerns als Heineken, Nestle en Unilever
organiseren jaarlijks een wervingsevenement.
Waarom organiseren bedrijven business
courses? Tijdens business courses werken
alle geselecteerde topstudenten uit verschil-
De business course:
op date met een bedrijf
Daten: je drinkt wat, je doet iets en je leert iemand beter
kennen. Wat zijn zijn of haar leuke eigenschappen?
Waar is de ander goed in? Wat zijn minpuntjes? Heb je
het leuk samen? Behalve op het gebied van de liefde kan
daten ook goed werken om een bedrijf (beter) te leren ken-
nen. Je beantwoordt hetzelfde soort vragen en ontdekt
of er een klik is tussen jou en het bedrijf. In de volksmond
heet dit geen date, maar een business course.
18 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
Business course SPECIAL
lende disciplines (meerdere) dagen samen aan
een opdracht die tot een concreet eindresul-
taat leidt. Op deze manier komen bedrijven
erachter welke deelnemer(s) geschikt zijn om
bij hen te komen werken. Voldoen ze aan de
eisen, normen en waarden die bij hun bedrijf
horen en passen ze bij het bedrijf? Kortom:
carrièredaten.
Zelfreflectie en persoonlijke ontwikkelingEen business course is op persoonlijk gebied
een enorme uitdaging. Met het deelnemen aan
een business course open je deuren die anders
gesloten zouden blijven. Je maakt kennis met
potentiële collega’s en verdiept je inhoudelijk
in jouw vakgebied. Zo ervaar je wat je bij een
toekomstige baan kunt verwachten. Wat houdt
werken bij deze organisatie in? Welke sfeer
heerst er? Wat wordt er van je verwacht? Past
het bedrijf bij jou?
Daarnaast leer je meer over je eigen competen-
ties en vaardigheden. Wat zijn je sterke kanten?
Wat was jouw bijdrage in het eindresultaat?
Heeft jouw bijdrage daadwerkelijk iets op-
geleverd? Op welke punten kun jij jezelf nog
verbeteren? Die kennis pas je toe op de vraag
der vragen: pas jij bij het bedrijf?
Past het bedrijf bij jou, en pas jij bij het bedrijf?
ProfileringDe inhoud van een business course varieert
per bedrijf en per discipline. Sommige zijn
erg informeel en zijn gericht op de persoon-
lijke match. Andere zijn veel meer gericht op
het bedrijf zelf en geven meer een indruk van
de werkzaamheden. Verdiep je daarom goed
in een bedrijf om erachter te komen of hun
business course voor jou geschikt is. Daarnaast
zoeken bedrijven vaak mensen met een bepaald
profiel. Bekijk dus de website, lees verslagen
van voorgaande jaren en neem bij vragen con-
tact op met de recruiter.
Hoe kom je binnen? Inschrijving voor een business course verloopt
meestal via de website van een bedrijf. De
selectieprocedure is per bedrijf verschillend,
maar meestal vinden er meerdere rondes plaats.
Op basis van je cv, motivatie, cijferlijst en/of
vragenlijst vindt er een eerste, en soms ook een
tweede selectieronde plaats. De selectierondes
zijn streng en stroef. Bedrijven nodigen immers
maar een kleine groep studenten uit voor de
business course.
Cv en motivatiebriefDe belangrijkste factoren waarop recruiters
kandidaten selecteren, zijn het curriculum
vitae en de motivatiebrief. Vaak zijn er honder-
den sollicitanten voor slechts een paar plaatsen.
Het cv weerspiegelt kennis en kunde. Een
gevuld cv is essentieel voor deelname. Je moet
naast je studie een actieve rol hebben gehad
in bijvoorbeeld een vereniging of bestuur.
Vermeld daarbij jouw bijdrage aan projecten en
resultaten. In de motivatiebrief moet duidelijk
staan waarom je juist die business course wilt
volgen en waarom je het vakgebied interessant
vindt. Deze brief mag vrij kort zijn, maar tij-
dens een selectiedag of –gesprek is je motivatie
extra belangrijk.
AssessmentsEen assessment is een beoordelingsprogramma
dat een beeld schetst van de werkhouding,
intelligentie, persoonlijkheid, ontwikkel-
mogelijkheden en stressbestendigheid van
kandidaten. Bedrijven kiezen ervoor om een
assessment toe te voegen aan de selectiepro-
cedure om te voorkomen dat kandidaten wel
deelnemen aan een business course, maar
tijdens een daaropvolgende sollicitatie afvallen.
Assessments bestaan meestal uit simulaties of
rollenspellen, een intelligentietest, een per-
soonlijkheidstest, groepvaardigheidstest en/of
gesprekken met een psycholoog.
TestenEen selectieronde kan ook bestaan uit het
maken van IQ-testen/capaciteitstesten die
ruimtelijk inzicht, analytisch- en rekenkundig
vermogen en taalvaardigheden meten. Onder
stevige tijdsdruk moet je een bepaalde hoeveel-
heid vragen beantwoorden. Het is dus erg
belangrijk om dit vooraf te oefenen!
GesprekkenNa het succesvol afleggen van voorgaande
selectierondes word je uitgenodigd voor een
(selectie)gesprek. Wat nu? Zorg in ieder geval
dat je op tijd komt en dat je de achtergrond van
het bedrijf kent. Neem op de website van het
bedrijf de laatste nieuws, facts en persberichten
door. Analyseer daarnaast de sterke kanten van
jezelf, zoals analytisch vermogen, leiderschap,
communicatieve- en empathische vaardig-
heden, doorzettingsvermogen en ambitie.
Recruiters zoeken immers mensen die weten
wat ze willen en beslissingen durven te nemen.
Zorg voor concrete woorden en een duidelijke
gespreksstructuur.
Soms zijn er meerdere gesprekken voordat je
mag deelnemen aan de business course. Het
eerste gesprek voer je dan met een recruiter of
manager. Een tweede gesprek is dan bijvoor-
beeld een rollenspel of een gesprek met een
partner of senior manager.
Baan in zichtEen business course is niet alleen een goede
manier om een bedrijf snel te leren kennen,
je kunt er werk uit slepen! In veel gevallen -
volgens de laatste cijfers ongeveer 30% - , leidt
deelname tot vervolggesprekken voor een
stage, een traineeship of een baan. Behalve
netwerken en ervaring opdoen, is dat voor de
meeste deelnemers een belangrijke reden om
mee te doen aan een business course.
Inpakken maarAls je alle selectierondes hebt overleefd, mag je
deelnemen aan de business course. Pak je koffer
maar vast in, want zelden duurt een business
course maar één dag. Bedrijven pakken flink
uit om jou in te palmen en je te overtuigen van
hun goede kwaliteiten. Alles kan, alles mag.
Weekje New York? Weekendje Barcelona? Of
eten bij een tweesterrenrestaurant? Niet slecht
voor zo’n eerste date. ��
Tips:
Tips nodig voor je cv en motivatiebrief?
Actuele informatie over business courses?
Kijk op www.integrand.nl!
19OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
Op date met een bedrijf
Omdat een business course dé
manier is om een bedrijf binnen
te komen, is het als deelnemer
belangrijk om een goede indruk
te maken. Naast een goede inhoudelijke voor-
bereiding betekent dit dat het zaak is om goed
gekleed voor de dag komen. Als je vijf dagen op
course gaat, kan het lastig zijn om voor iedere
dag een nieuwe outfit in te pakken, zeker als
starter op de arbeidsmarkt met waarschijnlijk
weinig nette kleding in de kast. Daarnaast ma-
ken verschillende andere aspecten het pakken
van een koffer complex. Wat pak je bijvoor-
beeld in als de bestemming het hete (zweet-
plekgevoelige) Madrid is? Of als je de bestem-
ming van je course nog niet weet? En wat doe
je aan naar de informele borrel, hét moment
om echt op te vallen? Hoe zorg je überhaupt dat
je op een positieve manier opvalt? Integrand
Magazine legde styliste Suuz Bisschops, Con-
sultant Campus Recruitment Francis Meskers
en business course-deelnemer Anne Merks een
aantal vragen voor over de do’s en don’ts van
outfits voor business courses.
Business course SPECIAL
Stijlvol scoren tijdens je business course
Door Rianne Koelmans
Je hebt verschillende tests doorstaan en bent uitgenodigd voor
de business course van je droomwerkgever. Je tas pakken voor
een vijfdaagse course lijkt een uitdaging van verwaarloosbaar
formaat, maar niets is minder waar. De dilemma’s waar je
voor je kledingkast mee te maken hebt, zijn met geen formule
te kraken en ook op internet is geen handboek met kledingtips
voor de business courser te vinden.
20 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
Suuz BisschopsFreelance styliste
Welk item moet je in ieder geval inpak-
ken naar een business course waar je de
bestemming niet van weet?
Het is altijd lastig wat je in moet pakken als
de bestemming onbekend is. Het beste kan je
goede basics meenemen die je met accessoires,
jasjes en dergelijke opleukt. Een klassieke basic
voor dames is de little black dress. Deze kan je
aan naar bijna elke gelegenheid en op verschil-
lende manieren dragen. Heren moeten abso-
luut een goed gesneden colbert meenemen.
Ook dit item kan je combineren met verschil-
lende broeken, waardoor je het zowel casual als
zakelijk kunt dragen.
Welke kleding zou je aantrekken naar een
zomers Madrid?
Vermijd dikke en synthetische materialen, ga
eerder voor katoen of linnen. Mijd ook de kleu-
ren grijs, paars en kobaltblauw. Veiliger ben je
in zwart, donkerblauw, wit en crème.
Blote oksels zijn voor een business course
ongepast maar een kort mouwtje kan zeker.
Wat ik de heren absoluut zou afraden is een
korte broek.
‘Doe geen toren-hoge hakken aan als je liever niet op hak-ken loopt of geen rokje als je meestal broeken draagt.’Stel je moet veel lopen, welke outfit met
gemakkelijke schoenen zou je dames
aanraden?
Ga niet voor ballerina’s, deze kunnen suf over-
komen. Stoere herenschoentjes kunnen mooi
staan onder een kokerrok of jurk.
Zorg wel voor een mooie kwaliteit, bijvoor-
beeld leer of donkerblauw lak. Enkellaarsjes
met een wat lagere hak onder een broek kunnen
ook mooi zijn.
Hoe maak je met je outfit een krachtige
indruk?
Trek een outfit aan waar jij jezelf het prettigst
en sterkst in voelt, want dit straal je dan uit.
Doe geen torenhoge hakken aan als je liever
niet op hakken loopt of geen rokje als je meestal
broeken draagt. Voor de mannen geldt het-
zelfde, kies een pak waar jij je sterk in voelt.
Francis MeskersConsultant Campus Recruitment bij ImpressiveGreen Apple
Waar let jij wat betreft outfits op tijdens
een business course?
Tijdens een business course wil je op een po-
sitieve manier opvallen en is een eerste indruk
ontzettend belangrijk. Een goede indruk heeft
te maken met je optreden maar zeker ook met
je outfit; wees representatief en verzorgd.
��
Stijlvol scoren
21OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
RianneHet valt meteen op dat het jasje mooi gesneden is en haar goed past, erg belangrijk in een zakelijke outfit. Een wat langer jasje zou ook passen, bijvoorbeeld een ‘boyfriend jacket’ tot halverwege de billen. Deze maken het silhouet net wat langer. Let op dat je jasje óf dezelfde kleur als je broek óf een totaal ander materiaal of kleur heeft. De combinatie donkerblauw met zwart kan een outfit wat saai maken. Ook in zakelijke outfits mogen we best een beetje durven experimenteren in kleur en materiaal.
MartijnDat pak heeft een goede kleur! Beter dan het saaie donker-blauw of grijs. De snit is helemaal goed, al ogen de mouwen iets te kort. Het jasje kan je makkelijk casual dragen. Hierbij kan dan bijvoorbeeld een wit shirt zonder stropdas. Probeer als je toch voor een donkerblauw of grijs pak gaat wat kleur toe te voegen in je stropdas en overhemd.
NikkiNikki heeft een goede little black dress aan die je verschillend kan combineren. De outfit kan wel wat meer spanning en persoonlijkheid gebruiken. Bruine schoenen zijn een veilige keuze. Pumps in wat fellere kleur of herenschoenen zouden het wat spannender maken. En vergeet accessoires niet. Te veel tierelantijntjes zijn een ‘no-go’ maar een mooie ketting kan je outfit net wat meer pit geven.
www.werkenbijpwc.nl
Tijdens je studie heb je een schat aan kennis opgedaan, je bent slim, sociaal en ambitieus en nu wil je aan de slag. Bij ons kun je al je kwaliteiten volop ontwikkelen.
Je ideeën zijn meer dan welkom Ook wij zijn ambitieus. We werken in Nederland met 4.600 mensen in twaalf vestigingen op de gebieden Audit & Assurance, Tax & Human Resource Services, Advisory en Compliance Services. We willen de beste en meest innovatieve oplossingen bedenken voor de vraagstukken van onze klanten. Dat kan alleen als onze mensen vanuit allerlei oogpunten naar die vragen kijken. Dus maakt het minder uit wat je precies gestudeerd hebt. Het gaat om je ideeën.
Blijf je ontwikkelen De lat ligt hoog, maar je staat er niet alleen voor. Je krijgt op dag één een coach die je begeleidt en ondersteunt bij je werk en bij het uitstippelen van je carrière. Je werkt samen in teams met inspirerende collega’s en volgt opleidingen om je vaktechnisch en persoonlijk te blijven ontwikkelen. Zo ontdek je al doende waar je kracht ligt. Je kunt switchen tussen sectoren. Begin je bijvoorbeeld bij beursgenoteerde ondernemingen, dan kun je altijd overstappen naar de overheid. En andersom. Je kunt ook van PwC-vestiging veranderen, binnen Nederland of over de grens.
Pak de ruimte die je krijgt Je gaat bij ons aan de slag in een open kennisorganisatie. We werken met passie en een gezonde dosis lef; zijn open, integer en eerlijk; zeggen geen ja als het nee moet zijn. Het gaat er bij ons informeel aan toe. Je krijgt echt de ruimte. We staan open voor je initiatieven. Je start je carrière vliegend, ontwikkelt je volop en haalt het beste in jezelf naar boven. Want daar worden onze klanten, wij én jij beter van.
Soms hou je alle opties openSoms weet je direct waar je aan de slag wilt
Kom verder op werkenbijpwc.nl
© 2013 PricewaterhouseCoopers B.V. (KvK 3412089) Alle rechten voorbehouden.
PwC RC Bedrijfsprofiel A4.indd 1 6/11/13 9:50 AM
Wat is een gepaste outfit voor een
business course?
Afhankelijk van de organisatie kan je je kleding
afstemmen op de bedrijfscultuur. Zo wordt het
bij een bank gewaardeerd als studenten zich
netjes in pak kleden, terwijl bij een minder for-
mele organisatie een nette broek en overhemd
voldoende kan zijn. Kies bij twijfel altijd voor
formeel.
‘Tijdens de informe-le borrel is het prima om je colbertje uit te trekken.’Wat is ongepast om aan te trekken?
Het is ongepast om te verschijnen in een spijker-
broek, ongestreken overhemd, je uitgaansschoe-
nen of een te diep decolleté. Op deze manier val
je op, maar niet op een positieve manier.
Wat is een goede outfit voor de borrel op
het avondprogramma?
Tijdens de informele borrel is het voor zowel
de heren als de dames prima om je colbertje uit
te trekken. Belangrijk blijft dat je er represen-
tatief en verzorgd uitziet en dit kan van een
jurkje voor de dames tot een net overhemd met
pantalon voor de heren.
Anne MerksHeeft deelgenomen aan verschillende business courses in de advocatuur
Welke kleding neem jij mee naar een
business course?
De eerste keer dat ik naar een course ging,
was ik nog vrij jong en had ik weinig zakelijke
kleding. Mijn koffer zat vooral vol met zwarte
kleding, waar ik die tijd vooral in investeerde.
Nu zorg ik altijd dat ik ook kleurrijke kleding
en wat opvallende sieraden meeneem. Hiermee
kan ik variëren en opvallen.
Welke missers heb je tijdens business
courses gezien?
Ik zie nog wel eens meisjes met t-shirtachtige
stoffen rokjes die strak en kort zijn. Zeker als
ze deze dragen op een te dunne panty oogt dit
niet chic.
‘Mijn koffer zat vooral vol met zwarte kleding, waar ik die tijd vooral in investeerde.’Wat trek je aan naar de borrel in de avond?
Dit vind ik nog altijd lastig. Ik zoek een mix
tussen netjes en casual, bijvoorbeeld door
een gekleurde blouse aan te trekken boven
mijn nette broek en pumps. Diepe decolletés
vermijd ik. ��
Stijlvol scoren
Wat vindt Suuz eigenlijk van de outfits van deze drie Integrand-insiders?
22 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
www.werkenbijpwc.nl
Tijdens je studie heb je een schat aan kennis opgedaan, je bent slim, sociaal en ambitieus en nu wil je aan de slag. Bij ons kun je al je kwaliteiten volop ontwikkelen.
Je ideeën zijn meer dan welkom Ook wij zijn ambitieus. We werken in Nederland met 4.600 mensen in twaalf vestigingen op de gebieden Audit & Assurance, Tax & Human Resource Services, Advisory en Compliance Services. We willen de beste en meest innovatieve oplossingen bedenken voor de vraagstukken van onze klanten. Dat kan alleen als onze mensen vanuit allerlei oogpunten naar die vragen kijken. Dus maakt het minder uit wat je precies gestudeerd hebt. Het gaat om je ideeën.
Blijf je ontwikkelen De lat ligt hoog, maar je staat er niet alleen voor. Je krijgt op dag één een coach die je begeleidt en ondersteunt bij je werk en bij het uitstippelen van je carrière. Je werkt samen in teams met inspirerende collega’s en volgt opleidingen om je vaktechnisch en persoonlijk te blijven ontwikkelen. Zo ontdek je al doende waar je kracht ligt. Je kunt switchen tussen sectoren. Begin je bijvoorbeeld bij beursgenoteerde ondernemingen, dan kun je altijd overstappen naar de overheid. En andersom. Je kunt ook van PwC-vestiging veranderen, binnen Nederland of over de grens.
Pak de ruimte die je krijgt Je gaat bij ons aan de slag in een open kennisorganisatie. We werken met passie en een gezonde dosis lef; zijn open, integer en eerlijk; zeggen geen ja als het nee moet zijn. Het gaat er bij ons informeel aan toe. Je krijgt echt de ruimte. We staan open voor je initiatieven. Je start je carrière vliegend, ontwikkelt je volop en haalt het beste in jezelf naar boven. Want daar worden onze klanten, wij én jij beter van.
Soms hou je alle opties openSoms weet je direct waar je aan de slag wilt
Kom verder op werkenbijpwc.nl
© 2013 PricewaterhouseCoopers B.V. (KvK 3412089) Alle rechten voorbehouden.
PwC RC Bedrijfsprofiel A4.indd 1 6/11/13 9:50 AM
Stel, je bent geselecteerd voor de business course van het bedrijf
van jouw dromen. Dat is geweldig nieuws, want veel
bedrijven gebruiken business courses om potentiële toekomstige
werknemers te leren kennen. Maar reken jezelf niet te snel
rijk, want je bent niet meteen binnen. Een business course is een
intensieve en competitieve aangelegenheid. Met advies van Integrand maak jij de business
course tot een succes!
Business courses vormen de perfecte
gelegenheid voor organisaties en
studenten (of recentelijk afgestu-
deerden) om elkaar beter te leren
kennen. Wanneer de organisatie en jij een
match blijken te zijn, kan dat je kansen op een
baan aanzienlijk vergroten. Om zo’n match
tot stand te laten komen, vindt er een strenge
selectie plaats voorafgaand aan de business
course. Als het je lukt om door deze selectie te
komen heb je dus al een flinke overwinning
behaald. Maar aan een business course doen
meestal zo’n twintig studenten mee en ook zij
hebben de strenge selectie doorstaan. Je hebt
dus geduchte concurrenten tijdens een aantal
intensieve dagen. Integrand geeft in dit artikel
antwoord op de vragen: hoe blijf je stevig in
je schoenen staan tijdens een business course
en vooral op: hoe spring jij eruit als nieuwste
aanwinst voor de werkgever van je dromen?
Goede voorbereiding is het halve werkJe wilt graag een goede en blijvende indruk
maken. Een klik met de recruiters of potentiële
collega’s kun je niet forceren, maar waar je wel
invloed op hebt is jouw voorbereiding. Maak
daar dus gebruik van! Zorg dat je weet wie de
klanten en de concurrenten van het bedrijf zijn.
Je hebt geduchte concurrenten tijdens intensieve dagenPluis de website uit. Wees op de hoogte van het
laatste nieuws rondom het bedrijf en neem een
kijkje in de jaarverslagen en –cijfers van het be-
drijf. Wanneer je goed geïnformeerd bent, ga je
met meer zelfvertrouwen de business course in
en zijn je resultaten beter. Belangrijker nog: je
komt geïnteresseerd over. En wat is er nu vlei-
ender en interessanter voor een recruiter dan
een student die helemaal op de hoogte is van de
organisatie? Bovendien biedt die informatie ge-
spreksstof voor op de borrels met de recruiters
en werknemers die je zult ontmoeten tijdens de
business course. Een goede voorbereiding helpt
je dus enorm bij het succesvol doorlopen van
een business course.
Business course: een leerervaringHoewel je met een flinke voorbereiding goed
beslagen ten ijs kan komen, is een business
course ook bedoeld om jou inzicht te geven in
het bedrijf en zijn werkwijze. Houd dus goed in
je achterhoofd dat je nog niet alles hoeft te we-
ten, maar dat je deze dagen kunt gebruiken om
te leren. Het zou wel fenomenaal zijn als je nu
al tot dezelfde uitkomsten komt als iemand die
al jaren bij het bedrijf werkt! Belangrijker is het
om tijdens de business course inzicht te geven
in jouw denk- en handelswijzen bij opdrachten
en de manier waarop je samenwerkt met andere
studenten. Het kan dus zo zijn dat jij tot een
andere conclusie komt dan een medewerker
van het bedrijf zou zijn gekomen, maar laat je
hierdoor niet onzeker maken. Stel je leergierig
Business course SPECIAL
Haal het maximale uit een business course…
…en uit jezelf!
Door Sophie van der Meer
24 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
op ten opzichte van de werknemers van het
bedrijf; zij zijn tenslotte de experts! Grijp dan
ook de kans aan om van de business course een
leerervaring te maken. Hiervoor kun je eventu-
eel van tevoren al een aantal vragen bedenken,
want met goede vragen kom je geïnteresseerd
over.
Zie de business course als een leerervaringVervolgens kun je je onderscheiden van andere
deelnemers door aandacht te besteden aan de
zogenaamde ‘drie p’s’:
PitchTijdens een business course zal het bedrijf pro-
beren een goed beeld van jou te krijgen. Houd
daarom je ‘pitch-line’ paraat, oftewel: zorg dat
je in een paar zinnen kunt vertellen wie je bent,
waar je voor staat, wat je wilt en wat je kunt.
Vergeet hierbij vooral niet de link naar de or-
ganisatie te maken en formuleer ook duidelijk
waarom je naar hun business course gekomen
bent. Wees net als in een sollicitatiegesprek niet
te bescheiden, maar zeker ook niet te arrogant.
Blijf gewoon jezelf. Als je goed weet wat je wilt,
wat je kunt en wat je hoopt te vinden in de
organisatie, kom je krachtiger over.
PresentatieOok de tweede p is belangrijk, die van pre-
sentatie. Men zegt niet voor niets: “je krijgt
geen tweede kans op een eerste indruk”. Een
business course biedt je de kans om een goede
indruk te maken en daarbij is ook jouw fysieke
presentatie van belang. Door verzorgd en
gepast gekleed voor de dag te komen, laat je
zien dat je de business course serieus neemt.
Je kunt de match tussen jou en de organisatie
verder in de hand werken door je kledingkeuze
aan te passen op de bedrijfscultuur. Natuurlijk
moet je je wel prettig voelen in de kleding die
je aanhebt. Wanneer je hierin de juiste balans
vindt, voel jij je waarschijnlijk het prettigst en
dat straal je uit.
ProfilerenDe derde p staat voor profileren: het is be-
langrijk dat je eruit springt wanneer het op je
houding en gedrag aankomt tijdens de business
course. Probeer je daarom pro-actief op te
stellen. Toon leiderschap en initiatief bij het
uitvoeren van opdrachten, het oplossen van
cases en wanneer je presentaties houdt. Laat
tegelijkertijd zien dat je ook een teamspeler
bent. Tenslotte willen je potentiële toekomstige
collega’s wel met je kunnen samenwerken. Stel
je daarom enthousiast en actief op en laat zien
wat jouw unieke aandeel in de opdracht is. Zo
kom je geïnteresseerd en gemotiveerd over en
geef je meteen aan wat jouw individuele toege-
voegde waarde voor het bedrijf is.
Ready? Set? Match!De concurrentie tijdens een business course is
misschien stevig, maar wanneer je al door de
selectie gekomen bent, kun je ervan uitgaan dat
het bedrijf in jou geïnteresseerd is. Ga daarom
vooral uit van je eigen kwaliteiten en blijf lek-
ker jezelf.
Houd je pitch-line paraat! Tenslotte is het een wederzijdse kennismaking
tussen jou en het bedrijf en kun je alleen een
match bereiken wanneer het van beide kanten
klikt. Hoe duidelijker je van jezelf weet wie je
bent, wat je kunt en wat je wilt, hoe steviger en
authentieker je zelfpresentatie is. Dit vergroot
je kans op een plek bij een bedrijf dat bij jou
past en waar je je talenten kunt ontplooien.
Door aandacht te besteden aan je voorbe-
reiding, pitch-line, presentatie en door je te
profileren tijdens de business course, spring je
er zeker uit! ��
Maximaal presteren
25OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
Door Mattijs Glas
Intuition pumps and other tools for thinkingDaniel C. DennettAllen Lane (2013)
De meesten van ons zijn geen grote
denkers en hoeven in het alledaagse
leven meestal ook niet al te moeilijk na te
denken. Gelukkig zijn er heel veel hele in-
teressante onderwerpen waarbij moeilijk
denken wél heel belangrijk is. Neem bij-
voorbeeld evolutie, bewustzijn, vrije wil,
ethiek, betekenis, computers en kunst-
matige intelligentie. Deze onderwerpen
zijn de stokpaardjes van de Amerikaanse
filosoof Daniel C. Dennett.
Dennett is onlangs 71 geworden, en heeft
zijn naam op de kaft van twaalf verschillende
boeken staan. Hij kan dus met recht een ‘wijze
oude man’ worden genoemd. In zijn lange car-
rière heeft hij uiteraard veel gelezen, gedacht en
gedebatteerd. Het is daarom niet verwonderlijk
dat bepaalde trucjes hem in de loop der jaren op
zijn gaan gevallen.
Bekendere en onbekendere drogredenen,
denkfouten, retorische foefjes en intuïties die
stelselmatig niet kloppen.
In ongeveer honderd even eloquente als
korte hoofdstukjes, zet Dennett uiteen hoe
je dergelijke denkfouten kunt herkennen en
onschadelijk kunt maken. Maar er is meer. De
titel is niet voor niets ‘Intuition pumps’. Naast
het pareren van ‘slechte denkstijlen’ biedt hij
ook een aantal positieve, soms flink onthut-
sende ‘intuïtiepompen’. Intuïtiepompen zijn
een soort gedachte-experimenten die ervoor
zorgen dat je bepaalde intuïties kunt analyseren
of ze in een nieuw licht ziet.
Zo gaat Dennett in op de vraag of sprinkhanen
priemgetallen begrijpen, laat hij zien hoe het
woord ‘uiteraard’ je gedachten de verkeerde
kant op kan sturen, legt hij uit wat de kracht
van een algoritme is en leert hij je het ideale
Wordfeudwoord ‘heterofenomenologie’ te
gebruiken.
Kortom, ideale lectuur voor degene die op
lichtvoetige wijze veel denkkracht wil leren.
StonerJohn WilliamsVintage (2012; 1965)
Onze hoofdpersoon, niet geheel toevallig
Stoner geheten, is een rots in de branding.
Hij heeft een heftig leven, maar blijft stoï-
cijns; niets brengt hem op de knieën.
‘Stoner’ werd al in 1965 geschreven, en baarde
destijds weinig opzien. Toen de NY Times
Review of Books het een paar jaar geleden her-
uitgaf werd het echter een bestseller.
Williams schrijft kort en krachtig, zonder al te
veel op de psychologie in te gaan. De hande-
lingen van de hoofdpersoon zijn daarentegen
des te opzienbarender. Stoner gaat agricultuur
studeren om zijn ouders’ boerderij op te vijze-
len, maar verzandt in literatuur en filosofie en
blijft als docent op de campus plakken, ondanks
de onuitgesproken afkeuring van zijn ouders.
Stoner’s vrouw blijkt al snel een onuitstaanbaar
viswijf te zijn, en om dat ongeluk te compen-
seren raakt hij verzeild in een affaire die geen
happy ending kent. Om de situatie te verge-
makkelijken, zorgt hij dat een zich langzaam
in de universitaire hiërarchie opwerkende
collega bijzonder de pik op hem krijgt. Iets wat
zijn dagelijkse bezigheden natuurlijk niet veel
goeds doet.
De tragedie en de toon van het boek worden,
aan het eind van Stoner’s leven, raak samen-
gevat door zijn dochter: “Poor daddy, things
haven’t been easy, have they?” Dat waren ze
inderdaad niet, maar Stoner weet er op zijn
eigen manier het beste van te maken.
Hij is een nobel mens in onnobele omstan-
digheden, die weet wanneer hij gelijk heeft en
wanneer hij dingen moet slikken. Beide gaan
hem niet gemakkelijk af, maar dat maakt hem
wel een betere man, en zijn levensverhaal daar-
mee uitzonderlijk lezenswaardig.
Lezen &
26 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
Boeken
Door Nienke Huitenga
Wolf regie: Jim Taihuttuvanaf 4 april in de bioscoopcast: Marwan Kenzari, Raymond Thiry, Nasrdin Dchar, Bo Maerten en Cahit Olmez
★★★★★
Regisseur Jim Taihuttu zei eens in een
interview dat hij ‘films [wilde] maken op
een echtere manier’. Deze uitspraak, die
zijn gut feeling weergeeft over het filmma-
kerschap, heeft in Wolf voet aan de grond
gekregen. De ‘echtere manier’ weet hij met
een geduldige montage en zwart-witbeeld
tot een prachtig verhaal te smeden.
Wolf gaat over Majid. Hij heeft vuisten zo hard
als staal. Maar je moet hem niet te veel uitdagen
zegt hij halverwege de film. Al die kracht en
woede zijn namelijk ook zijn zwakte. In een
poging indruk te maken op zijn kickbokstrai-
ner slaat hij een beginnende kickbokser aan
gort. ‘Hij maakte geen kans man, kon je je niet
inhouden?’, roept zijn trainer.
Majid heeft zogezegd de stuurbekrachtiging
van zijn vuisten nog niet helemaal onder
controle. Kent hij zijn krachten niet of is hij
simpelweg een beest? Terwijl hij het rechte pad
uitprobeert als medewerker bij de bloemenaf-
slag, lonkt het geld bij de kickbokswedstrijden
waar hij goede sier maakt. Ook de Turkse maffia
is onder de indruk. Die weten wel een lucratief
klusje voor zijn vuisten.
Wolf zet een verlaten, nachtelijke achterbuurt
neer. Het acteer- en camerawerk doet daarbij
denken aan de grauwe klassieker La Haine
(1995) en meer recentelijk un Prophète (2009)
die eenzelfde eenzaamheid en uitzichtloosheid
laten zien van een jonge man die zijn toekomst
nog moet kiezen.
Na het zien van Wolf vermoed ik dat Taihattu
nog een tandje ‘echter’ kan. Wolf is adembe-
nemend op de momenten dat je Majid ziet
schakelen tussen zijn ratio en zijn instinct.
Maar het drama heeft ook een zekere softheid
over zich. Het geweld hoeft niet per se harder,
of ‘echter’ in die zin, maar je hebt soms amper
tijd zijn dreigende ontblootte tanden goed te
zien. Majid knalt meteen. Net als Majid, lijken
Taihuttu’s films een jonge hond in de groei. Dat
komt dus wel goed.
&KijkenVOORPROEVEN IN HET FESTIVALSEIZOEN
Hoe staat het eigenlijk met de
Nederlandse filmfestivals dit najaar?
Het Nederlands Film Festival (25 sept
t/m 4 okt, Utrecht) verrast weinig omdat
het Nederlands tv- en filmdrama program-
meert dat al vertoond is afgelopen jaar...
MAAR! Het NFF heeft een ongelooflijk
leuk kortfilmprogramma. Heb je documen-
tairehonger? Nog even wachten op IDFA
dan (20 nov t/m 1 dec). Hou je niet zo van
kiezen dan heeft Amsterdam filmweek
(28 okt t/m 3 nov) ‘een unieke selectie van
(potentiële) prijswinnaars’ voor je. Uniek is
eigenlijk een heel stom woord. Wat de orga-
nisatoren eigenlijk zeggen: in de resterende
maanden tot de Oscars kan je nog een keer al
die filmtoppers zien die je misschien gemist
hebt. Net als de Amsterdam Film Week
presenteert het Leids Internationaal Film
Festival (1 t/m 10 nov) veel voorpremières.
Maar dit jaar heeft het LIFF een gloednieuwe
competitie: de American Indie Competition.
En dat is leuk nieuws, want als openings-
films van deze competitie vertonen ze
Safety Not Guaranteed, van de makers van
Little Miss Sunshine. De film gaat over een
man die samen met drie journalisten een
poging doet tot tijdreizen.
27OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
Films
Dat wordt dan 14.431 euro, alstublieft!14.431 Euro, dat is het prijskaartje dat hangt aan een gemiddelde studieschuld.
Op de rekening staan alle souvenirs van de studententijd: het collegegeld, de studieboeken,
de feestjes, de drankjes en de studentenkamer. Maar dan komt de gevreesde dag dat de
studententijd voorbij is en de rekening betaald moet worden. Hoe is je studieschuld tot stand
gekomen, hoe kan je deze weer aflossen en was je studententijd de studieschuld waard?
Door Jorien van Leeuwen
Studieschuld
28 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
‘Je studeert maar één keer!’ Ongeveer één derde van de studenten in het
hoger onderwijs heeft een lening naast de
basisbeurs. Op dit moment zijn dus 99607
studenten een studieschuld aan het opbouwen.
Pieter is er één van, hij is derdejaars student en
leent sinds een jaar maximaal. “Ik wil in mijn
studententijd onbezorgd kunnen leven, je stu-
deert tenslotte maar één keer! Van het geld dat
ik leen ga ik op vakantie en naar festivals, maar
ik betaal er ook mijn kamer en mijn boeken
van, en een deel zet ik op mijn spaarrekening
als buffer. Door te lenen hou ik extra tijd over
voor mijn studie. Ik wil nu gewoon genieten
van alles. Ik denk wel na over het terugbetalen:
als ik straks werk moet ik ongeveer 165 euro
per maand terug betalen. Gelukkig kan ik met
de studie die ik doe makkelijk een baan vinden
en binnenkort wil ik een bijbaantje zoeken om
niet meer maximaal te hoeven lenen.”
Luxe studentenlevenHet studentenleven is niet goedkoop, dat is een
feit. Maar waar wordt al het geld aan uitgege-
ven? Uit een onderzoek van het Nibud blijkt
dat het meeste geld verdwijnt aan de studie. Op
de tweede plaats staat vrije tijd, dat geld wordt
besteed aan vakanties en uitgaan. Op de derde
plaats wordt er veel geld uitgegeven aan het
uiterlijk, oftewel aan kleding, accessoires en de
kapper. “Uit onderzoek van het ministerie van
Onderwijs, Cultuur en Wetenschap blijkt dat
de uitgaven voor het levensonderhoud van de
studenten in de afgelopen jaren zijn gestegen
en de kosten voor de studie zijn afgenomen.
Veel studenten lenen dus om zich iets meer
luxe te kunnen veroorloven”, aldus Louwina
Kadijk woordvoerder namens de Diens Uitvoe-
ring Onderwijs (DUO).
De rekening betalenDe studie is afgerond, de feestjes zijn gevierd
en de studentenkamer is goed gebruikt. Dan
wordt het tijd om de studieschuld af te gaan
lossen. De eerste twee jaar na het afronden van
de studie hoef je niets terug te betalen (al mag
dat natuurlijk wel), dit wordt de aanloopfase
genoemd. “Deze twee jaar geeft de studenten
speling om te settelen en een baan te zoeken.
Vanuit deze stabielere positie kunnen ze de
schulden gaan aflossen”, vertelt Kadijk.
Daarna beland je in de aflosfase. “DUO bere-
kent hoe hoog het maandbedrag moet zijn om
de studieschuld in maximaal vijftien jaar af te
lossen. Maandelijks wordt dit bedrag dus van
je rekening afgeschreven, maar je kan ook ver-
sneld aflossen als je dit financieel aankan.”
Ruth is sinds drie jaar afgestudeerd en heeft
in haar studententijd een schuld van 25.000
euro opgebouwd. Inmiddels is ze bezig met het
aflossen van haar studieschuld. “Ik leende om
mijn collegegeld en boeken te kunnen betalen,
dat is gewoon heel veel geld om naast je studie
te kunnen opbrengen. Bovendien ben ik een
half jaar naar het buitenland gegaan en dat
kostte ook veel geld. Ik had wel een bijbaan,
maar dat was niet genoeg om alle kosten mee te
kunnen dekken. Ik wilde door middel van mijn
lening investeren in mezelf door daarmee mijn
studie te betalen.
Ik heb de lening ook gebruikt om ruimte te
creëren om af en toe leuke dingen te doen.”
Escapes In tijden van crisis is het lastig een baan te
vinden na de studie. Bij DUO merken ze
dat studenten hierdoor hun schuld minder
makkelijk aflossen. “De acceptgiro’s worden
minder makkelijk betaald en we sturen meer
herinneringen.” Er zijn voor studenten die hun
studieschuld niet kunnen aflossen twee es-
capes. “Alle terugbetalers kunnen een aflosvrije
periode aanvragen van maximaal vijf jaar. Dit
mag altijd, maar de rente loopt in deze periode
wel door. Dit kan bijvoorbeeld als je een grote
reis gaat maken.” Ook kan het voorkomen dat
het niet lukt om het maandelijkse bedrag op
te brengen. “Als dit het geval is, kan iemand
een verzoek indienen om het maandbedrag
te verlagen. We gaan dan op basis van het
inkomen berekenen hoeveel er terugbetaald
kan worden.”
‘Het was het lenen wel waard!’Inmiddels is Ruth bezig met het aflossen van
haar studieschuld. “Toen ik het totale bedrag
op papier zag schrok ik wel, het is een flink
bedrag. Ik heb me voor mijn studieschuld
geschaamd, maar inmiddels weet ik dat die
schaamte niet nodig is. Uiteindelijk heeft de
studie me een goede baan opgeleverd en dat
was het lenen dus wel waard.” Elke maand
betaalt Ruth 166 euro om haar studieschuld af
te lossen. “Het is wel vervelend om elke maand
standaard een deel van je salaris te moeten in-
leveren. Het bedrag is wel goed te betalen hoor,
maar ik hoop toch dat ik uiteindelijk versneld
kan afbetalen en die studieschuld achter me
kan laten.”
Wanneer ze de vraag krijgt of ze opnieuw zou
lenen antwoordt ze: “Als ik het opnieuw had
moeten doen had ik misschien geprobeerd om
mijn studieschuld nog iets meer te beperken,
want je maakt in het ‘echte leven’ toch een
kleine valse start. Aan de andere kant ben ik blij
dat ik mijn studie heb kunnen volgen en kon
genieten van het studentenleven. Dat was het
prijskaartje uiteindelijk wel waard!”
De namen in het artikel zijn wegens
privacyredenen gefingeerd, maar bij de
redactie bekend. ��
Studieschuld
Even opfrissen! “Studiefinanciering bestaat uit vier delen”, vertelt Louwina Kadijk. “Het eerste deel bestaat
uit de basisbeurs en het studentenreisproduct, dat is de studiefinanciering die alle studen-
ten ontvangen. De basisbeurs kan aangevuld worden met de aanvullende beurs, die gericht
is op studenten van wie de ouders een laag inkomen hebben”. Je ontvangt de studiefinan-
ciering en het studentenreisproduct in eerste instantie als lening. Als je binnen tien jaar de
studie afrondt, verandert deze lening in een gift. “Ten derde kunnen studenten naast hun
basisbeurs en eventuele aanvullende beurs een bedrag lenen. Naast deze ‘gewone’ lening
kun je tot slot ook een lening aanvragen om je collegegeld te betalen. Dit wordt het col-
legegeldkrediet genoemd. De hoogte van de rente verschilt per jaar, maar is aanzienlijk lager
dan lenen bij de bank.” Uiteindelijk kan je wanneer je uitwonend bent maximaal €966,21
aan studiefinanciering (inclusief lening) per maand ontvangen en wanneer je inwonend
bent €771,21.
29OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
Rijk en beroemd vanachter je pc
Ze zijn jong en gepassioneerd,
hebben duizenden fans, reizen veel
en veroveren de wereld. Bloggers
en youtubers. Vooral in tijden van
crisis bieden internet en social
media goede mogelijkheden om
jezelf te verkopen. En je kunt
online nog geld verdienen ook.
Drie internetondernemers aan
het woord.
In het dagelijks leven heten ze Kelvin
Boerma (17) en Peter de Harder (19), op
YouTube staan ze bekend als de Cine-
mates. Het jonge filmmakersduo begon
in 2012 met het plaatsen van zelfbedachte,
Engelstalige video’s – met de nodige humor en
special effects – waarin ze zelf te zien zijn als ac-
teurs. Inmiddels telt hun YouTube-kanaal zo’n
50.000 abonnees uit binnen- en buitenland.
Grenzen verleggen De heren zijn zich na het behalen van hun vwo-
diploma volledig gaan storten op de Cinemates
en dromen van een carrière als Hollywood-
filmmakers. En die droom komt dichterbij,
want Kelvin en Peter kunnen op dit moment
leven van hun YouTube-kanaal. Hoe dat
werkt? De Cinemates zijn ingeschreven bij een
adverteerdersbureau, dat tussen hen en het be-
drijfsleven bemiddelt, legt Kelvin uit. “Je moet
Cinemates zien als een televisiezender”, vertelt
hij. “Bedrijven vragen of ze mogen adverteren
in onze video’s of komen met het verzoek of
we reclame willen maken voor producten.” De
jonge filmmakers letten er wel op dat de video’s
niet ‘te commercieel’ worden. “We zullen nooit
in een filmpje zeggen: ‘Koop deze deodorant’.
Wel zullen we ‘m dan gebruiken in een video,
zodat kijkers de deodorant herkennen en den-
ken: hé, die wil ik ook.”
‘Het is belangrijk om je gezicht te laten zien, anders val je niet op.’De Cinemates zien volop voordelen in hun
werk. “Je kunt veel thuis doen. Ook zijn we via
internet erg toegankelijk voor het publiek, want
onze kijkers hoeven niet voor onze video’s te
betalen”, zegt Kelvin. Daarnaast is youtuben
volgens hem een goede manier om een netwerk
op te bouwen. “Onze filmpjes zijn Engelsta-
lig. Je hebt op die manier een groter bereik en
je kan makkelijker met mensen van over de
hele wereld samenwerken. Zo hebben we een
samenwerking gehad met Britse youtubers.”
Door Nathalie Damen
Chloë Vera Camilla
Bloggers en youtubers
30 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
Reisje naar LondenNiet alleen met YouTube, maar ook met blog-
gen is geld te verdienen. De jonge, selfmade
woman Vera Camilla Lucker (21) begon op haar
zeventiende met schrijven over make-up en
het maken van video’s, waarin ze beautypro-
ducten test. Haar blog VeraCamilla.nl trekt
inmiddels zo’n 30.000 unieke bezoekers per
dag. Ook Vera kan van haar blog rondkomen.
Ze is net als Kelvin en Peter ingeschreven bij
een adverteerdersbureau. Bedrijven plaatsen
advertenties en sturen Vera producten om te
reviewen. “Dat ik hier mijn werk van heb kun-
nen maken, is natuurlijk geweldig”, vertelt een
lachende Vera. Ze reist veel en ontmoet overal
mensen. “Door het bloggen heb ik veel nieuwe
vrienden gemaakt. Laatst ben ik met een groep
beautybloggers naar Londen afgereisd voor een
YouTube-evenement. Dat is natuurlijk cool.”
Academie van het leven
Sinds ze een bestaan als fulltime blogger leidt,
volgt Vera naar eigen zeggen de ‘Academie
van het Leven’. “Die naam heb ik ontleend aan
Marco Derksen, eigenaar van de succesvolle
blog Marketingfacts.nl.” Toen Vera net gestopt
was met haar studie om zich volledig te gaan
richten op VeraCamilla.nl, vroeg ze hem om
advies. “Marco vertelde mij over de Academie
van het Leven. Als ik iets wil leren, zoek ik zelf
uit hoe het moet. Ik heb bijvoorbeeld helemaal
zelf ontdekt hoe ik mijn blog kon verbeteren.”
Door haar blog ontwikkelt Vera zich dus volop.
Bloggen kan bovendien – vooral in crisistijd –
een manier zijn om jezelf te profileren en werk
te creëren. Vera: “Om me heen hoor ik vaak dat
mensen wel een diploma hebben, maar geen
werk kunnen vinden door de crisis. Zonder
diploma red ik het ook.”
Een website opent deurenEen blog of website beginnen is ook een manier
om van je hobby je werk te maken. De 23-jarige
Chloë van der Smitte lanceerde na haar studie
journalistiek, samen met haar vriend, in febru-
ari THRLD.com (spreek uit als ‘Thrilled’), dat
inmiddels 15.000 unieke bezoekers per maand
trekt. Ze omschrijft het als een online magazine
op het gebied van fashion, muziek en kunst,
gericht op street culture en urban lifestyle. Met
THRLD combineert Chloë haar passie voor
schrijven en fotograferen. Van haar website
kan ze nog niet leven, maar ze krijgt wel steeds
vaker e-mails van bedrijven die met haar willen
samenwerken en is nu ook op zoek naar een
adverteerdersbureau.
‘Zonder diploma red ik het ook’Een voordeel van online werken is volgens
Chloë dat je zelf kan bepalen hoeveel uren je
aan je werk wilt besteden. Door haar website
komt ze op plekken waar ze nooit zou komen.
“Het opent deuren. Zo ben ik met mijn vriend
naar een groot streetwear event in Berlijn
geweest, waar ik veel leuke mensen heb ont-
moet.” Door haar website leert Chloë veel en
doet ze werkervaring op. En het is volgens haar
makkelijk om online een bedrijf te beginnen,
omdat je geen kosten hebt voor een kantoor en
personeel. Maar hoe kom je als starter aan be-
zoekers? “We zijn deze zomer naar festivals als
Extrema en Solar gegaan. Aan festivalbezoekers
vroegen we om met een THLRD-ketting te
poseren en we deelden kaartjes uit met daarop
onze Facebook-pagina.
Dat werkte goed; mensen bezochten THRLD
op Facebook en gingen elkaar in de foto’s tag-
gen. Social media zijn een leuke manier om met
je lezers in contact te komen. Het is belangrijk
om je gezicht te laten zien, anders val je niet
op.” ��
Cinemates
Bloggers en youtubers
Tips voor toekomstige bloggers en youtubers:
Kelvin (Cinemates): • “Ga youtuben omdat je het écht leuk
vindt. Niet omdat je toevallig iemand
kent die op YouTube veel volgers heeft,
en zelf denkt: dat kan ik ook. Motivatie
is erg belangrijk.”
• “Kies een eigen stijl en blijf daar bij. Op
die manier weten je volgers wat typisch
is aan jouw video’s en blijven ze terug-
komen. Zij zien je namelijk als een soort
vriend, maar dan op een scherm.”
Chloë (THRLD.com):• “Creëer een vast ritme in je blogposts.
Bepaal hoeveel berichten je per dag,
per week of per maand plaatst en zet ze
op vaste tijden online. Als je bezoe-
kers eenmaal doorhebben dat je op
bepaalde tijden een blogartikel plaatst,
komen ze terug.”
• “Weet wie je concurrenten zijn en
bedenk: wat kan ik anders én beter
doen?”
Vera (VeraCamilla.nl):• “Wees niet bang om fouten te maken.”
• “Gewoon beginnen!”
31OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
“Het is aan jou de taak om de minister te
adviseren!”O
p een woensdagmorgen in juli
ontmoet ik Rabbe Borchert,
Rijkstrainee bij het ministerie
van Financiën. Nadat Rabbe
heeft gezorgd voor twee koppen sterke kof-
fie, installeren wij ons in de witte zitjes in de
centrale hal.
Wat een prachtige locatie!
“Jazeker, het is vaak moderner dan men ver-
wacht. Veel glaswerk en erg transparant. Het is
net de Amsterdam Arena, alleen het dak kan er
niet af.”
Wil je jezelf even voorstellen?
“Ja, ik ben dus Rabbe en ben sinds september
Rijkstrainee bij het ministerie van Financiën.
Na een master Finance in Rotterdam heb ik
twee jaar gewerkt in de commerciële sector, tot
het moment dat ik hoorde over deze trai-
neeplek bij het ministerie.”
Waarom het ministerie van Financiën?
“Het Rijkstraineeship is erg breed en je kunt
er terecht met elke studieachtergrond. Je krijgt
de mogelijkheid om jezelf bij verschillende
departementen te ontwikkelen en steeds
nieuwe onderwerpen op te pakken. Hier kan ik
mijn technische kennis over finance gebruiken,
maar ook meedenken over politieke thema’s.
Het is erg leuk dat je als young professional al
zoveel verantwoordelijkheid krijgt. Er kijkt
echt niet iemand de hele tijd over je schouder
mee, je doet het zelf. En als je initiatief neemt
binnen dit traineeship kan het snel gaan. Een
paar jonge collega’s van mij zaten bijvoorbeeld
aan tafel bij de onderhandelingen van de SNS
REAAL. Dan schuif je aan bij de grote namen
en zit je midden in de actualiteit. Die dynamiek
vind ik bijzonder”.
Met welk project ben je nu bezig?
“Ik ben nu werkzaam bij de afdeling publiek-
private samenwerking, waar ik onder andere in
een team werk dat verantwoordelijk is voor het
financiële deel van de aanbesteding van de A9.
. Juist de afwisseling tussen beleid en praktijk
maakt het interessant. Twee dagen per week
zit ik in een bouwkeet langs de snelweg. Ik zit
weinig aan het bureau en ben veel onderweg.
Ook de afwisseling tussen projecten van het
ministerie van Financiën en externe opdrach-
ten leert je om steeds te switchen.”
Welke competenties heb je hier ontwikkeld?
“Mijn traineeship duurt nog ruim een jaar,
maar ik merk wel dat ik me binnen dit jaar al
erg heb ontwikkeld. Ik heb vooral geleerd dat
het niet altijd gaat om de inhoud, om techni-
sche details. Het is behoorlijk politiek wat er
wordt besloten en daarom moet je leren hoe de
inhoud moet verkopen.
Waar zie je jezelf over een paar jaar? a
“Dat laat ik nog echt open. Ik voel me hier nu
echt op mijn plek en vind het leuk dat ik met
mijn economische achtergrond niet alleen met
cijfers bezig ben, maar ook echt met mensen.
De aanbesteding die ik nu doe gaat om geld,
maar nog meer om de mensen achter de aan-
nemers. Er zijn straks winnaars en verliezers en
dat is soms best heftig.”
Advertorial
Ben jij bijna of net afgestudeerd en
geïnteresseerd in een interessante,
afwisselende en uitdagende functie?
Het ministerie van Financiën heeft
vier traineeprogramma’s speciaal voor
startende academici. Het Financial
Traineeship, het Audit Traineeship, de
BoFEB en het Rijkstraineeship slaan
de brug tussen studeren en werken en
laten jou kennismaken met het politieke
speelveld. Heb jij affiniteit met financi-
eel beleid en politiek en bestuur? Kijk
dan op www.werkenvoornederland.
nl/minfin. Heb je vragen over start-
mogelijkheden of de grote Financiën
scriptieprijs, dan kun je een e-mail
sturen naar recruitment@minfin.nl of
schrijf je in voor onze Studentendag op
21 november!
32 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013
De wereld bleek in één klap een stuk groter, onbereken-baarder en onzekerder.
De eerste onthulling vond plaats rond mijn
twaalfde. De twijfel was al langere tijd slui-
merend aanwezig, maar het echte besef kwam
pas op dat moment. Andere kinderen kwamen
er ongetwijfeld al eerder achter, maar bij mij
viel het kwartje pas in die periode. Een reeks
onthullingen voltrok zich vervolgens in mijn
puberteit en ging mijn gedachten steeds meer
overheersen.
Op mijn twaalfde begon mij voor het eerst iets
te dagen. Mijn hersenontwikkeling kwam op
een knooppunt van enerzijds het gemoedelijke
en klakkeloze leven dat ik tot dat moment
had geleid; ik voldeed aan de verwachten die
anderen (lees: mijn ouders) aan mij stelden, en
anderzijds het groeiende besef van de gebreken
van de mens (lees: van eerdergenoemden).
Mijn wereldbeeld werd bijeengehouden door
de wijsheden en regels van mijn ouders en
door die van een aantal leraren. Totdat ik
erachter kwam dat zij ook niet op elke vraag
een antwoord wisten, en dat veel van wat zij
mij leerden, gewoon door henzelf was bedacht!
De wereld bleek in één klap een stuk groter,
onberekenbaarder en onzekerder dan ik tot die
tijd had verondersteld. Op dat moment wist ik
nog niet dat er nog een reeks onthullingen zou
volgen, waarmee deze eerste onthulling een
schijntje zou blijken.
Diezelfde naïeve onwetendheid kenmerkte
lange tijd mijn beeld van de Nederlandse poli-
tiek. De mensen die de belangrijkste beslis-
singen nemen over de toekomst van Nederland
zouden die positie toch niet op zich nemen, als
zij niet precies zouden weten wat ook daad-
werkelijk het beste voor de toekomst van ons
land was? Hoe kunnen alle politici dan doen
alsof ze de waarheid in pacht hebben terwijl zij
consequent het tegenovergestelde van elkaar
beweren? Onthulling nummer twee was een
feit.
Mijn ouders blijken dus niet alwetend en de
bestuurders van dit land al evenmin. Na deze
twee tegenslagen kreeg ik in mijn studietijd
een derde onthulling voor mijn kiezen. Ik liep
al een paar jaar rond op de universiteit en had
het een en ander geleerd over wetenschapsfi-
losofie, toen ik eindelijk grip op de zaak dacht
te krijgen. Fantastisch, die wetenschap! Welke
genie heeft bedacht dat je je overtuigingen en
beweringen alleen mag verkondigen, als je die
ook kunt bewijzen?!
Maar ook aan deze goedgelovigheid kwam een
einde. Meerdere zelfs. Ten eerste zijn er, met
een beetje matching en selectie, voor ieder
willekeurig standpunt wel een paar bronnen
te vinden die dit onderbouwen. Ten tweede
blijkt de inmiddels al zo pretentieuze waarheid
totaal subjectief te zijn: ook wetenschappers
hebben tegenovergestelde overtuigingen. Ten
derde en misschien nog wel het ergste: als de
wetenschap eindelijk iets ondubbelzinnig en
ontegenzeggelijk bewijst, lijkt het alsof de rest
van de wereld nog te druk is met het bepalen
van een eigen mening. Gevolg: de vergaarde
kennis blijft steken in dossiers en onderzoek-
slaboratoria.
Ik ben nu nog maar van een ding zeker: het
duurt niet lang meer voordat er meer onthul-
lingen plaatsvinden van door mij gekoesterde
waarheden. De waarheid blijkt onvindbaar, en
terwijl ik dat probeer te verwerken, verlang ik
naar de tijd dat ik nog onwetend was. Terug
naar die onbezorgde tijd, waarin de beste wijs-
heden waren dat je gewoon je bord leeg moest
eten, anders kreeg je geen toetje. En dat was
dan nog waar ook.
Willemijn Herkenbaar? Of juist helemaal niet?
Reageer: redactie@integrand.nl
Waar of niet waar
33OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
Column
bekijk jezelf van alle kanten
Tijdens de 3-daagse Randstad Business Course leer je niet alleen Randstad van alle kanten kennen, maar ook jezelf. Je doorloopt een intensief programma met o.a. een real life business game, een denktankopdracht en een uitdagende sportclinic door topsporters Wieke Dijkstra en Erben Wennemars. Natuurlijk is er daarnaast voldoende mogelijkheid om onze management trainees en managers te ontmoeten.
Tijdens deze drie dagen word je bovendien geobserveerd door psychologen en gecoached door onze management trainees en managers. Het resultaat: een persoonlijk rapport waar je verder mee komt én een goede kans op het management traineeship bij Randstad. Dit traineeship is een 2,5 jaar durend traject waarin je verschillende functies bekleedt binnen Randstad en klaar gestoomd wordt voor hoger management. Voor meer informatie over het management traineeship kijk je op: www.randstad.nl/recruitment.
Een plaats bemachtigen voor de Randstad Business CourseJe hebt nog 3 stappen te gaan voor jouw eerste dag op de Business Course.
Stap 1. cv en motivatieMeld je vóór 1 oktober aan op www.randstad.nl/businesscourse.
Stap 2. Capaciteitentest en een vragenlijstDe meest talentvolle kandidaten nodigen wij uit voor een online capaciteitentest en vragen we twee voorbeelden te geven van commercieel en leidinggevend handelen.
Stap 3. SelectiedagTijdens deze dag zal een begin worden gemaakt met het thema: bekijk jezelf en Randstad van alle kanten. Het zal een dynamische dag zijn op 15 of 16 oktober waarin jij voor het eerst kennis maakt met Randstad, en wij met jou.
De 25 beste kandidaten krijgen toegang tot de Business Course.
Voor meer informatie kun je mailen naar Marloes de Boer: businesscourse@nl.randstad.com.
Ben jij top of your class? Een leider in de dop en bovendien geïnteresseerd in commercie? Zit je aan het einde van je bachelor, in je master jaar of ben je net wo afgestudeerd? Dan weet jij dat je (in de toekomst) in allerlei topfuncties aan de slag kunt! Maar welke functie past nou echt bij jou? Geef je op voor de enige Business Course waar je ook iets leert over jezelf: de Randstad Business Course op 6, 7 & 8 november 2013.
Randstad Business Course
Bio MattijsMattijs placht wel eens te tweeten, dichten of denken. Om ook het lichaam in goede vorm te houden maakt hij af en toe sushi. 's Nachts droomt hij van een normaal bestaan.
Integrand Magazine is een uitgave van Stichting Integrand en verschijnt 3 maal per jaar.
Oplage20.000
Stichting Integrand is de grootste stage bemiddelaar van Nederland. Naast verschillende stages bemid-delt Integrand in Business Courses, Inhousedagen en Academische Bijbanen. Tevens bestaat de mogelijk-heid om, als academische student, een bestuursfunctie te vervullen op een van onze twaalf vestigingen.
Redactieadres Integrand Nederland,Postbus 13133, 3507 LC Utrechtredactie@integrand.nl
HoofdredacteurMarjon Op de Woerd
RedactieAnnelieke van der Linden, Aniek Gruben, Jana van de Ven, Jorien van Leeuwen, Mattijs Glas, Maud Schaepkens, Nathalie Damen, Nienke Huitenga, Rianne Koelmans, Sophie van der Meer en Tess Holl
EindredactieAnnelieke van der Linden, Esther de Roos, Mattijs Glas en Wouter van Loon
Fotografie en beeldDaan Soons, Joeri Everaers, Medewerker Keiweek, HEINEKEN
Advertentieverkoop Martijn WielaartTel: +31 (0)30 23 42 111Fax: +31 (0)30 23 41 313Email: externezaken@integrand.nlt.a.v. Advertentie Integrand Magazine
Vormgeving SDA Print + Media, Aryen Bouwmeester
Druk SDA Print + Media
Met dank aan Kasper van Kooten, Jasper Dijkman, Alain van der Poort, Erik Arbores, Lisette Rikkers, Susanne Bach, Elsemieke Viersen, Leonie Verwer, Jilles Knorth
INTEGRAND NEDERLANDMaliebaan 70Postbus 131333507 LC UtrechtT 030 - 2342111F 030 - 2341333E info@integrand.nl
VoorzitterAnouk Steenbruggen
Vice Voorzitter, HR Manager Anouk Blanken
Finance & Events ManagerCleo Wever
INTEGRAND AMSTERDAM Nieuwe achtergracht 170, kamer 4.161018 WV AmsterdamT 020 - 5253719F amsterdam@integrand.nl
INTEGRAND DELFT Leeghwaterstraat 42 Gebouw 45, kantoor 1.18 2628 CA Delft T 015 - 2784847F 015 - 2782921E delft@integrand.nl
INTEGRAND EINDHOVEN TU/e,Hoofdgebouw0.24 Den Dolech 2Postbus 513 (postvak 13) 5600 MB EindhovenT 040 - 2474316F 040 - 2456370E eindhoven@integrand.nl
INTEGRAND GRONINGENSint Walburgstraat 22c9712 HX GroningenT 050 - 3639001F groningen@integrand.nl
INTEGRAND LEIDEN Kaiserstraat 25, kamer 303 Postbus 4392311 GN LeidenT 071 - 5277988E leiden@integrand.nl
INTEGRAND MAASTRICHTBonnefantenstraat 2, kamer B2.236211 KL MaastrichtT 043 - 3885350F 043 - 3883355E maastricht@integrand.nl
INTEGRAND NIJMEGENHeyendaalseweg 141Gymnasion Noordgebouw –1.2706525 AJ NijmegenT 024 - 3616127F 024 - 3611850E nijmegen@integrand.nl
INTEGRAND ROTTERDAMBurg. Oudlaan 50, kamer NB-06Postbus 17383000 DR RotterdamT 010 - 4081799E rotterdam@integrand.nl
INTEGRAND TILBURGWarandelaan 2, kamer P113Postbus 901535000 LE TilburgT 013 - 4663192E tilburg@integrand.nl
INTEGRAND TWENTEDrienerlolaan 5, Bastille, kamer 314 7500 AE EnschedeT 053 - 4893909E twente@integrand.nl
INTEGRAND UTRECHTAchter Sint Pieter 253512 HR UtrechtT 030 - 2536176E utrecht@integrand.nl
INTEGRAND WAGENINGENGeneraal Foulkesweg 37 WUR-gebouw 351, kamer 2015Postbus 118, 6700AC WageningenT 0317 - 422421E wageningen@integrand.nl
ADRESSEN INTEGRAND
ONZE PARTNERS
COLOFON
©2012, Integrand Nederland. Niets uit deze opgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Integrand Nederland.
BrandmanagerLeendert van Jaarsveld
Sales ManagerMartijn Wielaart
Operations ManagerTekla van Gils
SEPTEMBER 2012 WWW.INTEGRAND.NL 47
0317 - 483141
Integrand Magazine is een uitgave van Stichting Integrand en verschijnt drie maal per jaar.
Oplage20.000
Stichting Integrand is de grootste stagebemiddelaar van Nederland. Naast verschillende stages bemiddelt Integrand in Business Courses, Inhousedagen en Academische Bijbanen. Tevens bestaat de mogelijkheid om, als academische student, een bestuursfunctie te vervullen op een van onze twaalf vestigingen.
RedactieadresIntegrand Nederlandt.a.v. Nicoló DoeveTel: +31 (0)30 23 42 111Fax: +31 (0)30 23 41 313Postbus 13133, 3507 LC UtrechtEmail: brandmanager@integrand.nl
HoofdredacteurEsther de Roos
RedactieAniek Gruben, Bram Peulers, Jana van de Ven, Jorien van Leeuwen, Mattijs Glas, Nathalie Damen, Nienke Huitenga, Rianne Koelmans, Sophie van der Meer en Willemijn de Jong.
EindredactieAniek Gruben, Aoife Groenewegen, Bram Peulers, Mattijs Glas en Wencke Hooijtink.
Fotografie en beeldVivian Reijnders, Aoife Groenewegen, Stefan Heijendael.
Advertentieverkoopt.a.v. Annelou VeenTel: +31 (0)30 23 42 111Fax: +31 (0)30 23 41 313Postbus 13133, 3507 LC UtrechtEmail: externezaken@integrand.nl
VormgevingReproscan (SMG), Jeremiah Wetzel.
Met dank aanTwan Huys, Lydia-José Prinsen, Suuz Bisschops, Francis Meskers, Anne Merks, Nikki Rupert, Louwina Kadijk, Kelvin Boerma, Peter de Harder, Camilla Lucker, Chloë van der Smitte.
©2013, Integrand Nederland. Niets uit deze opgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Integrand Nederland.
VoorzitterMichiel van Nieuwenhuijzen
HR-ManagerAlissa Haasjes
Brand ManagerNicoló Doeve
Operations ManagerMarten de Groot
Finance & Event ManagerJori van der Meulen
Sales ManagerAnnelou Veen
35OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL
WHERE VISION JOINSREALITY.THE PITCH 20
13
20 - 23 November in AmsterdamStrategy Consulting met een ondernemende instelling, dat is waar Roland Berger voor staat. Tijdens de Business Course ‘The Pitch’ ervaar jij hoe wij innovatie combineren met strategie. Ben jij in de afrondende fase van je studie en beschik je over een ondernemende geest? Schrijf je dan in voor The Pitch!
Aanmelden kan tot en met 21 oktober via www.werkenbijrolandberger.nl
www.werkenbijrolandberger.nl