Oktober 2013

9E JAARGANG - NR. 1 | OKTOBER 2013

WWW.INTEGRAND.NL

‘ZELFS DE WILDSTE DROOM IS NIET WILD GENOEG’ BUSINESSCOURSESPECIAL

HET PRIJS-KAARTJE VAN DE STUDIESCHULDOVER UITGEVEN, AFLOSSEN EN SCHAAMTE

SERIOUS BUSINESSHET GOUDEN KUNSTJE VAN BLOGGERS EN YOUTUBERS

VRIJWILLIGERS-WERKWAAROM ZOU JE?

JOURNALIST EN PRESENTATOR

TWAN HUYS

Integrand Inhousedagen

www.inhousedag.nl

maart t/m april

oktober t/m november

De Integrand Inhousedagen komen er weer aan! Kennismaken met topwerkgevers en werken aan je toekomst? De inschrijvingen zijn

binnenkort geopend. Houd de website in de gaten voor meer informatie!

Deelnemende bedrijven uit voorgaande jaren zijn Unilever, KPMG, Randstad, Ministerie van Financiën, PostNL en meer!

SEPTEMBER 2012 WWW.INTEGRAND.NL 3

‘Halbe zal trots op me zijn’We zijn straks negen jaar verder als ik eindelijk eens klaar ben met studeren. Paar jaar Hotelschool, jaartje geschiedenis, Bachelor Internationale Betrekkingen en dan nu nog anderhalf jaar mijn master. Halbe zal trots op me zijn. Al die verschillende studies, steden en mensen zorgen er wel voor dat je telkens weer een periode afsluit en een nieuw avontuur aangaat. Zo gaat dat nu ook met Integrand. Dit is alweer het derde en daarmee laatste magazine dat onder mijn naam uitkomt. Ik moet me gaan richten op andere dingen; studie en dat soort ongein. Gelukkig zal ik ook daarbij constant bezig zijn met journalistiek en kan ik dus mijn passie blijven uitoefenen. Mede dankzij mijn functie bij Integrand ben ik aangenomen voor de selectieve master Journalistiek en media. Zo zie je maar, al die extra-curriculaire dingen lonen!

Integrand bestaat om te helpen de vervolgstap van je dromen te realiseren. Voorbereiding op sollicitaties, het bemiddelen bij een prachtige stage, organiseren van inhousedagen maar ook informeren over business courses. In deze editie van Integrand magazine lees je dan ook alles over business courses. Bottom-line: het leven is eigenlijk één grote talentenjacht. Van een auditie naar de theaterronde en van de live-show naar de echte wereld. Gelukkig helpt Integrand je met elke stap. Lees snel de special en krijg tips over de auditie (selectie), lees de do’s en don’ts, en krijg inside-information van iemand die daadwerkelijk aan een bekende business course heeft deelgenomen.

Lijkt een business course je wat? Eén ding staat vast: met alleen studeren kom je er niet. Of een langstudeerdersboete wel of geen einde gaat maken aan alle extra-curriculaire activiteiten is nog niet te zeggen. Het enige dat ik zeker weet is dat ik zonder alle opgedane ervaring buiten mijn studie, zowel deze functie als mijn master niet had kunnen doen. Houd dat in gedachten, wat de nieuwe regering ook beslist!

Marjon Op de Woerd Hoofdredacteur

REDACTIONEEL

Het magazine thuis ontvangen? Of solliciteren naar een plek binnen de redactie? Mail je gegevens naar [email protected]!

Stichting Integrand Stichting Integrand is in 1980 opgericht om academische studenten praktijkervaring op te laten doen. Om je in contact te brengen met het bedrijfsleven bieden wij naast stages en academische bijbanen ook inhousedagen aan. Daarnaast bieden wij op onze website een compleet overzicht van actuele business courses.

Wij hebben op elke universiteit een vestiging, hierdoor hebben we (stage)opdrachten door heel Nederland. Om ons complete aanbod te bekijken kun je je gratis aanmelden op onze website www.integrand.nl. Wanneer je een interessante

opdracht hebt gevonden, helpen wij je met de voorbereiding. Wij weten hoe de cultuur en sfeer zijn binnen de bedrijven uit ons bestand. Daardoor kunnen wij je goed adviseren over hoe je jouw cv en motivatiebrief het beste opstelt en welke vragen je tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten. Meer weten? Kijk op de website voor voorbeeldbrieven en tips.

Wil jij zelf een bemiddelende rol spelen tussen student en bedrijfsleven? Mail dan naar [email protected] voor een uitdagend bestuursjaar.

VestigingHoofdkantoor

FOTO

: DA

AN

SO

ON

S

De Nederlandse mentaliteit ‘doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg’ houdt onze brandende

ambitie tegen. Dat zegt Twan Huys (zie interview). Als je wild droomt dan kom je er wel. Dat moet

inderdaad waar zijn, want we zijn met zijn allen een lekker nuchter, normaal volkje dat weinig

gekke dingen doet: de persoon met de meeste piercings ter wereld? Schots. De dikste? Amerikaans.

De snelst rennende? Jamaicaans. Enzovoorts. Oké, die eerste twee dingen wil je waarschijnlijk niet,

maar normaal kan je het in ieder geval niet noemen. Toch heeft ook Nederland haar hoogvliegers,

maar die blijven ‘normaal’, in de zin van nuchter: ik las een keer ergens dat Doutzen Kroes altijd een

broodje met kaas meeneemt in haar tas voor het geval ze honger krijgt. Gezond is het dus wel, die

mentaliteit van ons.

Nuchterheid kan dus ook positief zijn, maar soms mag je inderdaad eens even uit de grijze meute

springen, en zorgen dat je opvalt. Vooral aan het einde van je studie, of tijdens je eerste baan is dat

geen slecht idee. Een business course is één van de mogelijkheden om jezelf, en wat je kan, te laten

zien en om meteen kennis te maken met een bedrijf. Hoe je dat doet kan je lezen in de special van

deze editie. Vrijwilligerswerk aan je cv kunnen toevoegen (pagina 14) of het opstarten van een blog

(pagina 30) zijn nog twee voorbeelden van ervaringen waarmee je kan opvallen.

Wil je meer weten over het opbouwen van een goed en alles behalve standaard cv?

Kijk dan ook even op www.integrand.nl voor tips, en lees vooral ook de rest van dit magazine om

erachter te komen hoe jij jezelf goed en gek genoeg kan profileren voor je toekomstige werkgever.

Esther de Roos

Hoofdredacteur

Grijze meute

Stichting Integrand

Integrand Inhousedagen

www.inhousedag.nl

maart t/m april

oktober t/m november

De Integrand Inhousedagen komen er weer aan! Kennismaken met topwerkgevers en werken aan je toekomst? De inschrijvingen zijn

binnenkort geopend. Houd de website in de gaten voor meer informatie!

Deelnemende bedrijven uit voorgaande jaren zijn Unilever, KPMG, Randstad, Ministerie van Financiën, PostNL en meer!

Stichting Integrand is in 1980 opgericht om academische studenten praktijkervaring op te laten doen. Om je in contact te brengen met het bedrijfsleven bieden wij naast meeloop-, afstudeerstages en academische bijbanen ook inhousedagen aan. Daarnaast bieden wij op onze website een compleet overzicht van actuele business courses.

Wij hebben op elke universiteit een vestiging, hierdoor hebben we (stage)opdrachten door heel Nederland. Om ons complete aanbod te bekij-ken kun je je gratis aanmelden op onze website www.integrand.nl. Wanneer je een interessante

opdracht hebt gevonden, helpen wij je met de voorbereiding. Wij weten hoe de cultuur en sfeer zijn binnen de bedrijven uit ons bestand. Daardoor kunnen wij je goed adviseren over hoe je jouw cv en motivatiebrief het beste opstelt en welke vragen je tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten. Meer weten? Kijk op de website voor voorbeeldbrieven en tips.

Wil jij zelf een bemiddelende rol spelen tussen student en bedrijfsleven? Mail dan naar [email protected] voor een uitdagend bestuursjaar. ��

03OKTOBER 2013 WWW.INTEGRAND.NL

Redactioneel

NEW MEDIASPECIAL

18 De business course Op date met een bedrijf

20 Stylepagina’s Stijlvol scoren tijdens je business course

24 Haal het maximale uit je business course En uit jezelf

07 Intermezzo

10 Interview Twan Huys Presentator College Tour zat ooit ook zelf in

de schoolbanken

14 Vrijwilligerswerk Over durven, vooruit kijken en social media

16 Column Puur onnatuurlijk

In dit nummer

18

10

24

08

04 WWW.INTEGRAND.NL OKTOBER 2013

BUSINESSCOURSESPECIAL

26 Lezen & kijken De leukste boeken en films

28 Het prijskaartje van de studieschuld

30 Rijk en beroemd vanachter je pc Leer van bloggers en internetondernemers

33 Column Waar of niet waar

35 Colofon

30

26

20

28


Surrounded by Talent

Goed voorbereid solliciteren?Solliciteren is haast een vak op zich. Hoe ziet een goed CV eruit? Hoe schrijf je de perfecte motivatiebrief en hoe introduceer je jezelf? De eerste indruk is onuitwisbaar. Dus wil jij optimaal voorbereid zijn op jouw sollicitatie? Bestel dan de gratis sollicitatiegids op www.qompas.nl/ sollicitatiegids. Naast tips vind je in de sollici-tatiegids ook informatie over interessante be-drijven en lees je waar toprecruiters op letten tijdens sollicitatiegesprekken. Kortom: snel be-stellen!

Eerste editie Go LegalOok zo benieuwd naar de juridische sector buiten de welbekende Amsterdamse Zuidas? Wij

waren dat wel, en om die reden hebben we dan ook een mooi nieuw evenement in het leven

geroepen: Go Legal. Afgelopen 20 juni vond de eerste editie plaats, met als doel studenten

een beeld te geven van de groeiende juridische sector in Rotterdam. Verschillende advoca-

tenkantoren – Houthoff Buruma, Nauta Dutilh en Eversheds Faasen maakten kennis met stu-

denten tijdens een dagprogramma. Door presentaties, cases, lunches en een informele borrel

leerden derdejaars bachelor en masterstudenten het recht in de Rotterdamse praktijk kennen.

5 Mobiele websiteDat je op integrand.nl alles kunt vinden over stages,

career events, sollicitatietips, voorbeeldbrieven

en cv’s wist je natuurlijk al. Wat nieuw is, is dat

onze website vanaf nu ook geoptimaliseerd is voor

smartphones en tablets. Dus wil je voor je sollici-

tatiegesprek nog even de do’s en don’ts lezen in de

trein? Check ze dan vanaf nu op onze mobiele site!

PollHet mag dan wel crisis zijn, onze studie

kiezen we meestal niet puur en alleen uit

op de keiharde knaken die we ermee gaan

verdienen. Toch?

Wat vind jij het meest belangrijk aan je studie?

Het vooruitzicht op een mooie carrière 37%

Plezier hebben in wat ik doe 32%

Dat ik kans op heb op een baan 24%

Hoeveel ik ga verdienen 7%

Business courses

1. Randstad Persoonlijke ontwikkeling staat centraal tijdens de Randstad Business Course en daarom verdient deze business course de eerste plek in onze top 5. Door deelname heb je bovendien een goede kans op een plek in het manage-ment traineeship-programma van Randstad.

2. PricewaterhouseCoopers Voor accountancystudenten dé business course onder de business courses. PricewaterhouseCoopers gaat letterlijk en figuurlijk vér om studenten te leren kennen. Denk aan fijne oorden zoals Cyprus en Bar-celona. Het is een intensieve kennismaking met een internationaal tintje, maar geeft geen garantie op een contract binnen de organisatie.

3. PostNL Tijdens de business course van PostNL krijg je een beeld van de dynamische logistieke organisatie waar dag en nacht wordt gewerkt. Tijdens de course ontmoet je andere talenten en managers, neem je deel aan interactieve presentaties en laat je je kwaliteiten zien tijdens boeiende cases.

4 Deloitte Ook de business course van Deloitte brengt je naar een plek ver weg. De locaties, zoals Milaan, Istanbul en Barcelona, worden gekozen vanwege de klantcase waar je aan gaat werken. Het karakter van de business course laat zich omschrijven als hard werken, maar met voldoende ruimte voor informele mo-menten. Weet je je te onderscheiden, dan bestaat de kans dat Deloitte met je om tafel wil om je toekomst binnen het bedrijf te bespreken.

5. Roland Berger Tijdens de vierdaagse business course van Roland Berger ervaar je hoe het bedrijf innovatie combineert met strategie. In teams met medestuden-ten en consultants van Roland Berger zet je patenten om in een businessplan. Je maakt kennis met het vak van strategie consulting in het algemeen en de werkwijze van mensen van Roland Berger in het bijzonder.

Meer weten over een business course of wil je je aanmelden?

Neem contact op met Integrand of met het bedrijf dat je aanspreekt.

TOP


INTERMEZZO

Anne Zijlstra (24) is kandidaat-notaris Ondernemingsrecht bij Boekel De Nerée.

Anne kwam tijdens haar studie meermaals bij

Boekel over de vloer en werkt er inmiddels als

kandidaat-notaris. Door zich tijdens haar studie

goed te oriënteren, leerde ze kantoren van elkaar te

onderscheiden om uiteindelijk de juiste match

te maken.

Advertorial


“Je brengt zoveel tijd met collega’s door dat ik

het heel belangrijk vind dat die klik goed is. Bij

Boekel heb ik daar vanaf het begin nooit aan

hoeven twijfelen.”

Ik heb het kantoor leren kennen tijdens een

kantoorbezoek met mijn studievereniging in

mijn derde jaar. Daarna ben ik er over de jaren

nog vaker over de vloer geweest voor Inhouse

dagen, zoals de Vastgoeddag, en tijdens mijn

bestuursjaar bij notariële studievereniging

Vevanos. De sfeer was gewoon altijd goed. Je

brengt zoveel tijd met collega’s door dat ik het

heel belangrijk vind dat die klik goed is. Bij

Boekel heb ik daar vanaf het begin nooit aan

hoeven twijfelen.

Hoewel ik altijd verwacht had dat ik binnen

het vastgoed aan de slag zou gaan, werk ik nu

met veel plezier op het de sectie Onderne-

mingsrecht van het notariaat. Boekel heeft

van oudsher een sterke positie binnen de

vastgoedwereld, die je ook binnen de Onder-

nemingsrechtpraktijk terug ziet. Ik hou me

bezig met het oprichten van vennootschappen,

statutenwijzigingen, herstructureringen, (her-)

financieringen, reorganisaties, fusies, splitsin-

gen, aandelenoverdrachten en verpandingen.

Daarnaast verzorgen wij het familievermo-

gensrecht voor de cliënten achter verschillende

grote familiebedrijven. Mede daarom zie ik veel

meer cliënten dan ik van tevoren verwacht had

en leer ik me verdiepen in de cliënt achter het

bedrijf.

Als jongste van de afdeling heb ik af en toe het

idee dat ik nog veel te weinig weet, maar ik

word aan alle kanten door collega’s begeleid. In-

middels bouw ik langzaam mijn eigen dossiers

op en krijg ik meer eigen verantwoordelijk-

heden. Bovendien zoeken we op dit moment

nieuwe collega’s op het notariaat, dus ik zal niet

lang de jongste blijven!

Ook benieuwd naar Boekel? Samen met Integrand organiseren wij dit jaar

een Inhousedag op 7 november 2013. Voor een

overzicht van al onze recruitmentevenementen

zie www.boekel.com/ontmoetboekel.

Advertorial

Anne studeerde Notarieel Recht in Utrecht en studeerde in maart van dit jaar af. Tijdens haar studie oriënteerde Anne zich door een stage te lopen en als werkstudent werkzaam te zijn bij verschil-lende kantoren. Ook was zij actief bij studieverenigingen en lid van een studentenvereniging.


‘Een Dagobert Duck-instelling werkt niet:

succes komt voort uit gedrevenheid’

“Een goede leraar inspireert en motiveert, maar zegt niet: ‘Je moet het zo doen’


Interview

‘Een Dagobert Duck-instelling werkt niet:

succes komt voort uit gedrevenheid’

Hij zit niet meer in de collegebanken, maar wél in een zaal gevuld

met nieuwsgierige studenten. Journalist Twan Huys (49) presenteert

deze maand weer een nieuw seizoen College Tour. Integrand

Magazine sprak met hem over het televisieprogramma,

zijn studietijd en zijn carrière.

In het NOS-gebouw op het Mediapark

in Hilversum is de redactie van actuali-

teitenprogramma Nieuwsuur gevestigd.

Twan is hier drie dagen per week te

vinden, zo ook op de dag van het interview.

Redacteuren zijn druk in de weer met de

voorbereidingen van een nieuwe uitzending,

op een tafel liggen kranten en op een televisie

is het laatste nieuws te volgen. Dan opeens

gaat de deur open en klinkt het stemgeluid van

Twan. Hij geeft een hand, glimlacht en zegt:

“Zullen we meteen beginnen? Ik heb straks nog

opnames.”

BraverikHet gesprek begint – geheel in de stijl van

Twans interviewprogramma College Tour –

met de vraag hoe hij zelf als student was. Twan

studeerde journalistiek in Tilburg. “Ik wist

altijd dat ik journalist wilde worden. Van mijn

ouders begreep ik dat ik als kind al veel vragen

stelde. Ik ben nieuwsgierig van karakter, houd

van reizen en vind mijn persoonlijke leven te

saai om steeds bij stil te staan. Ik moet het van

andere mensen en situaties hebben om het

spannend te houden.” Twan was naar eigen

zeggen tijdens zijn studietijd een ‘braverik’.

“Ik kwam totaal onervaren van het Noord-

Limburgse platteland en had een hele leuke,

beschermde jeugd gehad. Nooit had ik in de

stad gewoond en voor mezelf hoeven zorgen.”

Lachend: “Ik behoorde tot die studenten die –

zeker in het eerste jaar – in de weekenden

��

Door Nathalie Damen


Interview

naar hun ouders gingen met een zak vol vuile

was. En dat terwijl medestudenten al in de

journalistiek actief waren of er al hele andere

studies op hadden zitten. Ik was compleet

overweldigd.”

Discipline en deadlinesIn een eerder interview omschreef Twan zijn

studietijd als ‘een ontgroening van het leven’.

“De opleiding journalistiek in Tilburg was

erg streng. Ik kreeg er discipline bijgebracht

en leerde deadlines te halen. Het was ook een

leuke tijd. Natuurlijk ben ik veel uitgegaan, ik

deed niet anders. Toch was ik vooral bezig met

de opleiding, want ik wilde de studie zo snel

mogelijk afronden omdat ik dolgraag journalist

wilde worden. Al was de kater nog zo groot;

ik zorgde ervoor dat ik mijn opdrachten op

tijd inleverde.” Hoewel Twan zichzelf vooral

beschrijft als een brave student, kon hij ook

eigenwijs zijn. “Zeker in het laatste jaar had ik

uitgesproken opvattingen over wat ik goed of

slecht vond. Ik was het lang niet altijd eens met

de meningen van docenten en botste daarom

wel eens met hen. Het slechtste wat een docent

kan doen, is zijn visie aan studenten opdringen.

Een goede leraar inspireert en motiveert, maar

zegt niet: ‘Je moet het zo doen’.”

Interviewer is psycholoog“In mijn studietijd werden in een rokerige zaal

in een café gastcolleges gegeven door journalis-

ten als Jan Blokker en Willibrord Frequin. Mijn

voorbeeld, Ischa Meijer, kwam ook. Hij was

een hele bijzondere interviewer, die scherpte

had en zijn eigen gekte inzette bij het intervie-

wen. Hij overleefde een concentratiekamp en

heeft jarenlang in therapie gezeten. Daar on-

derzocht hij zijn ‘handicap’ en ontwikkelde hij

tegelijkertijd een scherp beeld van wat anderen

drijft. Interviewen is een moeilijk vak. Je bent

een soort psycholoog die steeds moet kijken

hoe ver hij kan gaan: welke vraag is brutaal,

praat je de geïnterviewde te veel naar de mond,

maak je hem boos? Het publiek moet verrast

worden, iets nieuws te horen krijgen. Je moet

als interviewer de krochten van iemands ziel

onderzoeken, waar niemand eerder is geweest.

Een journalist is een verhalenverteller. Het gaat

niet puur om feiten rangschikken; je moet ze

presenteren op zo’n manier dat iemand denkt:

ik ben benieuwd naar het vervolg. Dat wil ik

ook bereiken met mijn interviews voor College

Tour.”

“Al was de kater nog zo groot; ik zorgde ervoor dat ik mijn opdrachten op tijd inleverde”

Bekende vs. ontwapenend publiekDe combinatie van een indrukwekkende gast,

een publiek van studenten en een professionele

interviewer is in het kort de formule van het

televisieprogramma College Tour, waar Twan

presentator en bedenker van is. “Het is een echt

leerling-meester-programma, waarin je van de

allerbesten uit hun vak kunt leren. De kracht

ervan is dat we hele goede gasten binnen weten

te slepen die geconfronteerd worden met een

ontwapenend publiek. Met studenten die vra-

gen stellen waar professionele journalisten niet

eens aan gedacht hadden. Die vragen leiden

vaak tot extreem verrassende antwoorden of

situaties. Op een gegeven moment vergeet je de

camera’s en is er echt sprake van een dialoog.”

Twan merkt een verschil op tussen de houding

van de studenten aan het prille begin van het

programma en nu. “In het begin waren ze

schuchterder. Ik weet niet of dat te maken heeft

met het feit dat heel veel studenten inmiddels

hebben gezien dat het programma open is van

karakter en structuur en dat je alles mag vragen.

Het kan ook zijn dat er onder studenten het

gevoel – een meer Amerikaanse instelling – is

ontstaan van: als ik in zo’n programma zit, laat

ik me ook zien.”

Magische momentenDe mooiste momenten uit College Tour komen

volgens Twan door vragen van studenten.

“Een studente vroeg aan Richard Gere of hij

haar de techniek van een filmkus kon uitleg-

gen en bij haar wilde voordoen. Iemand anders

stelde aan Sting de vraag: ‘Er is een num-

mer van jou, Every Little Thing She Does Is

Magic, dat ik fantastisch vind. Mag ik dat met

je zingen?’ In alle uitzendingen komen bijna

magische momenten terug. Een fragment dat

mij diep geraakt heeft, is dat van een student

die opstond in de uitzending met Whoopi

Goldberg. Hij vertelde dat hij licht autistisch is

en dat zijn leven veranderd is door Whoopi’s

optreden in Star Trek. Zij raakte in tranen, hij

was geëmotioneerd, de zaal kreeg kippenvel. En

ikzelf dacht: ik ben blij dat er andere intervie-

wers bij zijn, want ik weet even niet hoe we nu

verder gaan. Whoopi Goldberg wil zelfs een

College Tour-achtig programma gaan maken

in Amerika, omdat ze er zo door getroffen was.

Dat is natuurlijk het allerleukste, dat je ook de

gasten inspireert.”

Interview


HolleederHet moeilijkste interview was volgens Twan

het gesprek met topcrimineel Willem Hol-

leeder, dat veel stof deed opwaaien. “Toen we

bekendmaakten dat hij onze volgende gast

was, kwam er veel kritiek in de media. En het

grappige is: toen het programma eenmaal uit-

gezonden was, stopte de berichtgeving. Door

die negatieve publiciteit waren mijn voorberei-

dingen voor deze uitzending beter dan ooit. Ik

ben er dag en nacht mee bezig geweest en het is

een heel goed interview geworden. Een student

zei bijvoorbeeld tegen Holleeder: ‘Uw verhaal

klinkt als een mislukte loopbaan.’ Waarop hij

antwoordde: ‘Klopt, als je alles opsomt, is mijn

leven heel treurig en totaal mislukt.’ Ik vroeg

Holleeder: ‘Wat zeg je tegen je zoon als hij

zegt: pa, ik ga hetzelfde als jij doen, maar dan

slimmer, want ik zorg ervoor dat ik niet gepakt

word.’ Dat gesprek bleek al plaatsgevonden te

hebben en Holleeder had zijn zoon geadviseerd

om nooit zoals zijn vader te worden. In dat

ene antwoord zat voor mij de essentie van zijn

verhaal. Ik heb zelf twee kinderen en als vader

hoop je natuurlijk dat je het goede voorbeeld

geeft. Niet dat mijn kinderen precies hetzelfde

moeten doen als ik, maar om nu te zeggen

dat ze helemaal niets moeten doen zoals hun

vader….”

Gedreven“Wat ik vaak hoor van gasten bij College

Tour is dat vriendschappen en familiebanden

belangrijker zijn dan al het andere. Zelf ben ik

het gelukkigst als het goed gaat met mij en mijn

kinderen. Acteur Richard Gere zei zoiets als:

‘Als ik op mijn sterfbed lig, denk ik niet aan alle

films die ik gemaakt heb.

Ik wil omgeven worden door de mensen die ik

lief heb gehad.’ Misschien een zachte bood-

schap, maar ik denk wel dat het goed is – vooral

voor mensen die aan het begin van hun carrière

staan – om te horen. Dat kan een heleboel

valkuilen in je loopbaan voorkomen.

Een andere College Tour-wijsheid is dat succes

niet draait om roem en rijkdom. Alle gasten

hebben met elkaar gemeen dat ze zich helemaal

het leplazarus werken. Ik weet ook dat succes

vanuit jezelf moet komen en dat je iets alleen

kan bereiken vanuit een diepe gedrevenheid.

Het werkt niet als je een Dagobert Duck-instel-

ling hebt.”

Eigen koers Het interview met Twan eindigt met dezelfde

slotvraag die hij traditioneel stelt in College

Tour. Wat is het beste advies dat hij voor onze

lezers heeft? “Nederlanders zijn van de afdeling

‘Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’.

Dat houdt brandende ambities van jongeren

tegen. Ik vind – dat leerde ik tijdens mijn cor-

respondentschap in Amerika– dat je wildste

droom niet wild genoeg is. Vaar je eigen koers,

al vinden andere mensen je idee absurd. Eén

van de leuke dingen van College Tour is dat je

gasten als voorbeeld kunt presenteren aan een

jonge generatie, zo van: ‘Kijk, het is allemaal

mogelijk’.”

“Dat is natuurlijk het allerleukste, dat je ook de gasten inspireert”“Misschien is dit advies nog wel belangrijker

voor vrouwelijke studenten. Ik merk dat er een

soort teneur heerst, dat sommige vrouwen

denken: weet je wat, ik zoek wel een leuke

man. Maar ik vind dat veel meer vrouwen

posities moeten innemen als Hillary Clinton

of Madeleine Albright. De leukste afleverin-

gen maken wij met vrouwen. Zij zijn eerlijker

en hebben harder moeten vechten voor hun

succes. Als je veel tegenslagen kent en daar

doorheen breekt, ben je pas echt interessant.

Een handicap kan een drijfveer zijn om het juist

beter te doen en dat zie je bij vrouwen die het

voor elkaar hebben.” ��

Wie is Twan Huys?

Geboren: 24 maart 1964 in Sevenum

Studie: Journalistiek in Tilburg

Loopbaan: journalist bij NOVA, Amerika-correspondent, auteur (o.a. Ik ben een New Yorker, Meesters), presentator Nieuwsuur, bedenker en interviewer College Tour

Op 6 september begint bij NTR het nieuwe seizoen van College Tour, met als gasten onder anderen Frank de Boer en Armin van Buuren. Onlangs is Twans boek Dertien meesters en één crimineel verschenen.

Interview


Succes zonder salaris

Vrije tijd doordeweeks, een lange vakantieperiode of een gapyear,

bijvoorbeeld tussen bachelor- en masteropleiding, moeten worden gevuld.

Een beetje werken voor wat geld, een stage voor werkervaring of een

mooie reis voor je plezier zijn prima opties, maar er is een andere optie

en die combineert het beste van alles. Ik heb het over vrijwilligerswerk.

Oké, je krijgt geen salaris, maar wat je ervoor terug krijgt is niet

inwisselbaar voor geld.

Als student of (pas)afgestudeerde is het doen

van vrijwilligerswerk een mooie gelegenheid

om meer werkervaring op te doen, je cv te

vullen en erachter te komen wat sterke en wat

minder sterke kwaliteiten zijn. Maar wat zijn

nu de mogelijkheden van vrijwilligerswerk?

Buiten NederlandVrijwilligerswerk in het buitenland is uiter-

mate goed te doen in combinatie met reizen.

Sowieso omdat je toch al op de plaats van be-

stemming bent en je het ticket al hebt gekocht.

Door Aniek Gruben

Vrijwilligerswerk


Na een paar weken hard werken in een com-

munity kun je jezelf dan verwennen met die

ene rondtrektocht in de jungle, of uitrusten in

bijvoorbeeld een Thaise spa.

Met behulp van Youth in Action, een program-

ma van de Europese Commissie, vertrok Lydia-

José Prinsen (1988) na het afronden van haar

master voor drie maanden naar Oost-Europa.

In Montenegro organiseerde zij de Internatio-

nal Volunteer Day, een dag die in 1985 door de

Verenigde Naties in het leven is geroepen om

vrijwilligerswerk te stimuleren en bewustwor-

ding hierover te creëren. “Na twee maanden

aan dit project gewerkt te hebben, heb ik nog

een week bij een vriendin in Kosovo door-

gebracht, waarna ik nog drie weken door de

Balkan heb gereisd. Ik heb een aantal maanden

in een nieuwe omgeving doorgebracht, nieuwe

culturen ontdekt, nieuwe mensen leren kennen

en meer geleerd over de rol en betekenis van

Europa.”

Hoe langer je weg bent, des te beter je integreert en des te meer ervaring je opdoetEen rondgang op het Internet leert dat er bijna

te veel is om uit te kiezen. Wil je meehelpen

in een traditioneel Roma-dorp of toch liever

lesgeven op een basisschool in Nepal? Of wat

dacht je van het Olifantenproject in Namibië

waardoor mens en olifant in harmonie met

elkaar leven? Of voetbaltraining geven aan

Mexicaanse kinderen? Voor de twijfelaars

zijn het geen gemakkelijke keuzes. Op welk

continent en in welk land wil je aan de slag, en

aan wat voor soort project wil je deelnemen?

Natuur, gezondheidszorg, archeologie, educa-

tie, cultuur of bouw? En voor hoe lang? Hoewel

sommige projecten maar twee weken duren,

zijn er ook mogelijkheden om drie maanden

aan de slag te gaan. Hoe langer je weg bent, des

te beter je integreert en des te meer ervaring je

opdoet.

Ook een goede voorbereiding is een vereiste.

Als je er na een week genoeg van hebt, kun

je niet zomaar stoppen. Je werkt immers met

mensen en die kun je niet in de steek laten.

Daarnaast is het zonde om er op de plaats van

bestemming achter te komen dat het toch niet

helemaal jouw ding is. Dus lees je in, zoek con-

tact met organisaties en vraag naar ervaringen

van anderen.

Lydia-José kwam via een vriendin in contact

met de European Voluntary Service (EVS) van

Youth in Action, een actie die jongeren tussen

de 18 en 30 jaar de mogelijkheid biedt om deel

te nemen aan vrijwilligersprojecten binnen

de Europese Unie. Het doel van de EVS is het

uitdragen van de Europese waarden. “Ik voelde

me een soort ambassadeur van Europa,” aldus

Lydia-José. Omdat er uit verschillende landen

vrijwilligers worden samengebracht, wisselen

alle verschillende Europeanen hun kennis,

normen en waarden met elkaar uit. “Velen

gaan na hun afstuderen op een verre reis buiten

Europa. De drijfveer voor mijn deelname aan

dit project is het feit dat wij eigenlijk zo weinig

over Europa zelf weten. Op slechts enkele uren

van ons vandaan gebeurt er zoveel op een totaal

andere manier dan wij gewend zijn.”

Omdat alle vrijwilligers drie trainingen krijgen

– voor het vertrek, tijdens het verblijf en na het

vertrek –, ontmoet je op een unieke manier in

korte tijd veel verschillende mensen met ver-

schillende achtergronden. Lydia-José: “Tijdens

het werk bij de organisatie wordt je opgenomen

in het netwerk van vrijwilligers. Daarnaast

woon je samen met andere vrijwilligers. Zo

maak je nog meer mee van de verschillende

culturen.”

Binnenlandse klussenHeb je geen geld voor een verre reis of wil je

liever op een meer vaste basis bij jou in de buurt

werkzaamheden verrichten? Geen nood, ook

dicht bij huis zijn er vele mogelijkheden op het

gebied van bestuurswerk, administratie, tech-

niek, vervoer, educatie, zorg, communicatie,

kunst en cultuur, horeca, sport en spel of reli-

gie. Werk je graag met baby’s en peuters? Bied

jezelf dan aan als een oppas of ga voorlezen.

Liever in de wijk aan de slag? Word opzichter

van het buurthuis. Financiële skills? Word pen-

ningmeester van je hockeyvereniging. Groene

handen?

Onderhoud de tuinen van het verzorgingste-

huis en houd de ouderen gezelschap.

Ook in Nederland zet Lydia-José zich actief

in als vrijwilliger. “Voor mijn vertrek na

Oost-Europa was ik al voorleesmoeder bij de

Voorleesexpress. Na terugkomst van mijn reis

wilde ik mij hiervoor blijven inzetten omdat

ik lezen erg belangrijk vind, het is belangrijk

voor de algemene ontwikkeling van kinderen.

Als voorleesmoeder kom ik ook bij kinderen uit

een minder bevoorrecht milieu.” Ook binnen

vrijwilligerswerk kun je carrière maken: “Om-

dat ik het leuk vind om dingen te organiseren,

word ik er nu coördinator.”

Verken je eigen grenzenMet vrijwilligerswerk doe je dus behoorlijk

veel werkervaring op. Zeker op het gebied van

bestuur, administratie en communicatie voer

je werkzaamheden uit die goed op je cv staan.

Daarnaast, en misschien nog wel belangrijker,

leer je jouw kwaliteiten en verbeterpunten

kennen, iets dat bij toekomstige sollicitaties

van pas komt. Spreken in het openbaar, artike-

len schrijven, initiatief nemen en organiseren,

leidinggeven, begeleiden of met je handen

werken: het zijn kwaliteiten die je toch ergens

een keer moet leren en die je tijdens je studie

niet altijd meekrijgt. Tijdens een verblijf in het

buitenland ben je meer op jezelf aangewezen

en daardoor leer je jezelf beter kennen.

Ook binnen vrijwilligerswerk kun je carrière maken

KarakterOngeacht de locatie toont het doen van vrijwil-

ligerswerk dat je ijverig bent, dat je doorzet-

tingsvermogen hebt en dat je sociaal bent.

Want in de tijd waarin jij als vrijwilliger aan het

werk was, had je ook voor de tv kunnen zitten,

kunnen uitslapen na iets te veel drankjes, of

betaald werk kunnen doen. Maar de ervaring

die je met vrijwilligerswerk opdoet, had je dan

wel mooi gemist. ��

Vrijwilligerswerk


SEPTEMBER 201216 WWW.INTEGRAND.NL

Ik ben een groot voorstander van de vertechnologisering die onze huidige maatschappij momen-teel zo hard treft. Ondanks de vermeende sociale gevolgen zie ik alleen maar voordelen. Je zou kunnen denken dat ik bedoel dat ik een gadget-nerd ben, maar dat bedoel ik niet.

Wat ik eigenlijk wil zeggen is dat ik een minimalist ben. Naast dat minimalisme heb ik echter ook last van bewondering voor het vernunft van diegenen die het elke keer opnieuw voor elkaar krijgen om onze apparaatjes wéér kleiner, geïntegreerder en dynamischer te maken. Terwijl je vroeger nog in het bezit moest zijn van muntjes voor de telefooncel, een agenda, een rekenmachine, een horloge, een telefoonboek, een videorecorder en daarna van een dvd-speler, kun je al die bezittingen tegen-woordig op de vrijmarkt verpatsen en genoegen nemen met één apparaatje dat in je broekzak past.

Minimalisme en technologie gaan wat mij betreft heel goed samen. Toen ik laatst de balans opmaakte nam een ware minimaliseerwoede bezit van me. Heel veel bleek weg te kunnen.

De cd-speler had ik al weggeminimaliseerd, maar ook mijn dvd-speler was al vergeten hoe een disc er ook alweer uitziet. Dat scheelde me zowaar één informatiedrager en een paar honderd cd's en dvd's én de daarvoor gereserveerde opslagruimte. Een platenspeler is daarnaast ook erg authen-tiek en leuk om te hebben, maar naar waarheid werd hij misschien maar één keer per jaar in een nostalgische bui benut. Exit platenspeler en een halve meter platen.

Ookmijnprinter/scanner/kopieerapparaatkonbijnaderinziennaardehoogstebieder.Inplaatsvan een scan maak ik tegenwoordig gewoon een foto die ik daarna via email verstuur. Heb ik al die megapixels tenminste niet voor niets op zak. Van paperless office naar paperless household. Het kán!

Over een rekenmachine en een horloge beschik ik eigenlijk al verscheidene jaren niet meer, klein-geld heb ik zo kort mogelijk bij me, ik heb geen idee meer hoe ik analoge tijd moet lezen en mijn huidige agenda is iets online-achtigs wat ik via telefoon, computer of tablet bereik.

Maar het zit ook in kleinere dingen. Vroeger lag er ergens in een hoekje van mijn kamer een pen en een opgevouwen A4'-tje waarop ik de standen van kaartspelletjes bijhield. Tegenwoordig noteer ik die standen via een notitie op mijn telefoon of, handiger nog, een notitie op mijn tablet. Kan ik het ook niet meer kwijtraken en dus over een tijdje terugkijken om te zien hoe goed of slecht ik toen tegen deze of gene presteerde.

Nu we het toch over spelletjes hebben kan er meteen met een veelvoorkomend 'argument' tegen de vertechnologisering worden afgerekend.

Her en der verschijnen foto's van groepjes naar hun scherm starende autisten. De suggestie is dat al dat schermgetuur ons voorheen zo gezellige volkje langzaam in apathische zombies verandert.

Daar valt gelukkig wel wat op af te dingen. Een aanzienlijk deel van de tijd dat je in een willekeurig gezelschap zit ben je toch maar aan het ouwehoeren. Kan het dan zoveel kwaad als je die toch ver-loren tijd aan je vrienden besteedt? Want dat wordt ook vaak vergeten: je zit niet domweg 'naar een scherm te staren,' maar houdt contact met andere levende wezens. Zij het niet tête-à-tête maar digitaal.

Het is natuurlijk ook een beetje flauw om de angst voor ongezelligheid aan technologie te wijten. Gezelligheid maken we toch echt zelf.

Van paperless office naar paperless household

Mattijs Glas

FOTO

: JA

SPER

VA

N B

LAD

EL

Bio MattijsMattijs placht wel eens te tweeten, dichten of denken. Om ook het lichaam in goede vorm te houden maakt hij af en toe sushi. ’s Nachts droomt hij van een normaal bestaan.

COLUMN MATTIJS GLAS

Toen ik bij mijn ouders was, viel mij de slogan

onder de productnaam van een net aangeschaft

pakje tomatensaus op. “Puur en lekker” stond

er.

Nadat ik de slogan gelezen had, realiseerde ik

me dat één van deze uitgangspunten mij niet

aanstond. Dat dit soort producten lekker is,

geloof ik. Sterker nog, elke keer als ik het proef,

merk ik dat. Maar dat ze puur zijn, snap ik

niet. Ik denk dat het betekent dat er geen ‘rare’

stoffen aan zijn toegevoegd. En wat mij betreft

wringt daar de schoen.

Laat ik het toelichten aan de hand van een

gesprek dat ik onlangs voerde. Een huisgenote

(overigens ook bevlogen met een voorliefde

voor pure producten) wist mij te vertellen dat

mensenhuizen niet natuurlijk zijn. Ze zei dit

terwijl ze een spinnetje observeerde dat een

prezomers web aan het bouwen was. Ze wist

daarna te bevestigen dat het spinnenweb wél

natuurlijk was.

‘Omdat sommigen van ons studerende dieren zijn, wordt er onderzocht, uitge-vonden, gebouwd en genezen.’Ik vroeg me toen af wat voor homo sapiens een

‘natuurlijke’ behuizing is: een leemhut, een

grot, een bedje van varens misschien? Waarom

zijn mensen van mening dat dingen die men-

sen maken niet natuurlijk zijn? En waarom

zijn dingen die dieren maken wél natuurlijk?

Bijenkorven, vogelnestjes, beverdammen en

spinnenwebben zijn natuurlijk, universiteiten

en tomatensaus met conserveringsmiddelen

zijn dat niet, zo zijn zij van mening.

Echter, ook de mens is met de ‘pure’ basics

begonnen! Omdat sommige van onze voorva-

deren en -moederen net één stapje verder dach-

ten, net iets anders probeerden, hebben wij

de kans gehad de natuur om ons heen steeds

geavanceerder te bewerken. Maar waarom is

een geavanceerde bewerking dan onnatuurlij-

ker, onzuiverder dan een simpele bewerking?

Het onderscheid doet mij, ik kan het niet laten

om het te schrijven, een tikje onzuiver aan.

Overschatten wij onszelf misschien evenveel

als dat wij ons tekort doen?

De overschatting zit wat mij betreft in het feit

dat wij onszelf geen natuurlijke wezens vinden.

Wij zijn de rentmeesters van de planeet, maar

we ontkennen het. Als wij niet oppassen zijn

er straks geen regenwouden of olifanten meer,

en ligt er overal asfalt met straatverlichting. Als

wij de aarde niet beheren, dan doet niemand

het. En als je ergens de eigenaar of beheerder

van bent, dan ben je datgene natuurlijk niet

zelf. Een boer houdt natuurlijk ook geen andere

boeren, maar koeien of varkens. Daarbij wordt

dan vergeten dat zowel varkens als mensen

diersoorten zijn.

Daarnaast doen wij onszelf tekort. Ik snap

het vermoeden dat natuurlijke, pure, zuiver

biologische producten beter zijn, maar gooit die

gedachtegang niet de baby met het badwater

weg? Omdat sommigen van ons studerende

dieren zijn, wordt er onderzocht, uitgevon-

den, gebouwd en genezen. Dankzij antibiotica

worden levens gered, dankzij blikjes en con-

serveringsmiddelen kunnen wij voedsel jaren

bewaren en dankzij het kruisen van planten- en

diersoorten, indirecte genetische manipulatie,

telen wij ons voedsel steeds efficiënter.

Het leven wordt er dankzij bovengenoemde

‘onnatuurlijke’ innovaties eigenlijk alleen

maar gemakkelijker, gezonder en leefbaarder

op. Moeten wij dus niet juist trots zijn op deze

vermeende onnatuurlijkheid?

Wij zijn een diersoort dat in staat is om een

flink deel van de natuur te controleren en

bewerken. Onze bewerkingen mogen dan soms

iets gesofisticeerder zijn dan die van andere

soorten, maar dat verschil is zuiver natuurlijk.

Puur onnatuurlijk

SEPTEMBER 201216 WWW.INTEGRAND.NL

Ik ben een groot voorstander van de vertechnologisering die onze huidige maatschappij momen-teel zo hard treft. Ondanks de vermeende sociale gevolgen zie ik alleen maar voordelen. Je zou kunnen denken dat ik bedoel dat ik een gadget-nerd ben, maar dat bedoel ik niet.

Wat ik eigenlijk wil zeggen is dat ik een minimalist ben. Naast dat minimalisme heb ik echter ook last van bewondering voor het vernunft van diegenen die het elke keer opnieuw voor elkaar krijgen om onze apparaatjes wéér kleiner, geïntegreerder en dynamischer te maken. Terwijl je vroeger nog in het bezit moest zijn van muntjes voor de telefooncel, een agenda, een rekenmachine, een horloge, een telefoonboek, een videorecorder en daarna van een dvd-speler, kun je al die bezittingen tegen-woordig op de vrijmarkt verpatsen en genoegen nemen met één apparaatje dat in je broekzak past.

Minimalisme en technologie gaan wat mij betreft heel goed samen. Toen ik laatst de balans opmaakte nam een ware minimaliseerwoede bezit van me. Heel veel bleek weg te kunnen.

De cd-speler had ik al weggeminimaliseerd, maar ook mijn dvd-speler was al vergeten hoe een disc er ook alweer uitziet. Dat scheelde me zowaar één informatiedrager en een paar honderd cd's en dvd's én de daarvoor gereserveerde opslagruimte. Een platenspeler is daarnaast ook erg authen-tiek en leuk om te hebben, maar naar waarheid werd hij misschien maar één keer per jaar in een nostalgische bui benut. Exit platenspeler en een halve meter platen.

Ookmijnprinter/scanner/kopieerapparaatkonbijnaderinziennaardehoogstebieder.Inplaatsvan een scan maak ik tegenwoordig gewoon een foto die ik daarna via email verstuur. Heb ik al die megapixels tenminste niet voor niets op zak. Van paperless office naar paperless household. Het kán!

Over een rekenmachine en een horloge beschik ik eigenlijk al verscheidene jaren niet meer, klein-geld heb ik zo kort mogelijk bij me, ik heb geen idee meer hoe ik analoge tijd moet lezen en mijn huidige agenda is iets online-achtigs wat ik via telefoon, computer of tablet bereik.

Maar het zit ook in kleinere dingen. Vroeger lag er ergens in een hoekje van mijn kamer een pen en een opgevouwen A4'-tje waarop ik de standen van kaartspelletjes bijhield. Tegenwoordig noteer ik die standen via een notitie op mijn telefoon of, handiger nog, een notitie op mijn tablet. Kan ik het ook niet meer kwijtraken en dus over een tijdje terugkijken om te zien hoe goed of slecht ik toen tegen deze of gene presteerde.

Nu we het toch over spelletjes hebben kan er meteen met een veelvoorkomend 'argument' tegen de vertechnologisering worden afgerekend.

Her en der verschijnen foto's van groepjes naar hun scherm starende autisten. De suggestie is dat al dat schermgetuur ons voorheen zo gezellige volkje langzaam in apathische zombies verandert.

Daar valt gelukkig wel wat op af te dingen. Een aanzienlijk deel van de tijd dat je in een willekeurig gezelschap zit ben je toch maar aan het ouwehoeren. Kan het dan zoveel kwaad als je die toch ver-loren tijd aan je vrienden besteedt? Want dat wordt ook vaak vergeten: je zit niet domweg 'naar een scherm te staren,' maar houdt contact met andere levende wezens. Zij het niet tête-à-tête maar digitaal.

Het is natuurlijk ook een beetje flauw om de angst voor ongezelligheid aan technologie te wijten. Gezelligheid maken we toch echt zelf.

Van paperless office naar paperless household

Mattijs GlasFO

TO: J

ASP

ER V

AN

BLA

DEL

Bio MattijsMattijs placht wel eens te tweeten, dichten of denken. Om ook het lichaam in goede vorm te houden maakt hij af en toe sushi. ’s Nachts droomt hij van een normaal bestaan.

COLUMN MATTIJS GLASColumn


MAAK VAN JEZELF

BUSINESS COURSE MATERIAL

DATE JE DROOMBEDRIJF

KLEDINGSTRESS?LEES DE BUSINESS COURSE STYLEPAGINA’S

BUSINESSCOURSESPECIAL


Door Aniek Gruben

WervingsevenementEen business course is een evenement dat een

bedrijf organiseert om nieuwe werknemers te

werven. Niet zomaar werknemers: de bedrijven

willen topstudenten. Studenten die ergens

voor gaan, initiatief tonen, sociaal zijn en hun

kennis en kunde op de juiste manier weten in

te zetten. Business courses zijn op er op alle

mogelijke gebieden: consultancy, energie, ICT,

transport & logistiek of industrieel. Vele grote

concerns als Heineken, Nestle en Unilever

organiseren jaarlijks een wervingsevenement.

Waarom organiseren bedrijven business

courses? Tijdens business courses werken

alle geselecteerde topstudenten uit verschil-

De business course:

op date met een bedrijf

Daten: je drinkt wat, je doet iets en je leert iemand beter

kennen. Wat zijn zijn of haar leuke eigenschappen?

Waar is de ander goed in? Wat zijn minpuntjes? Heb je

het leuk samen? Behalve op het gebied van de liefde kan

daten ook goed werken om een bedrijf (beter) te leren ken-

nen. Je beantwoordt hetzelfde soort vragen en ontdekt

of er een klik is tussen jou en het bedrijf. In de volksmond

heet dit geen date, maar een business course.


Business course SPECIAL

lende disciplines (meerdere) dagen samen aan

een opdracht die tot een concreet eindresul-

taat leidt. Op deze manier komen bedrijven

erachter welke deelnemer(s) geschikt zijn om

bij hen te komen werken. Voldoen ze aan de

eisen, normen en waarden die bij hun bedrijf

horen en passen ze bij het bedrijf? Kortom:

carrièredaten.

Zelfreflectie en persoonlijke ontwikkelingEen business course is op persoonlijk gebied

een enorme uitdaging. Met het deelnemen aan

een business course open je deuren die anders

gesloten zouden blijven. Je maakt kennis met

potentiële collega’s en verdiept je inhoudelijk

in jouw vakgebied. Zo ervaar je wat je bij een

toekomstige baan kunt verwachten. Wat houdt

werken bij deze organisatie in? Welke sfeer

heerst er? Wat wordt er van je verwacht? Past

het bedrijf bij jou?

Daarnaast leer je meer over je eigen competen-

ties en vaardigheden. Wat zijn je sterke kanten?

Wat was jouw bijdrage in het eindresultaat?

Heeft jouw bijdrage daadwerkelijk iets op-

geleverd? Op welke punten kun jij jezelf nog

verbeteren? Die kennis pas je toe op de vraag

der vragen: pas jij bij het bedrijf?

Past het bedrijf bij jou, en pas jij bij het bedrijf?

ProfileringDe inhoud van een business course varieert

per bedrijf en per discipline. Sommige zijn

erg informeel en zijn gericht op de persoon-

lijke match. Andere zijn veel meer gericht op

het bedrijf zelf en geven meer een indruk van

de werkzaamheden. Verdiep je daarom goed

in een bedrijf om erachter te komen of hun

business course voor jou geschikt is. Daarnaast

zoeken bedrijven vaak mensen met een bepaald

profiel. Bekijk dus de website, lees verslagen

van voorgaande jaren en neem bij vragen con-

tact op met de recruiter.

Hoe kom je binnen? Inschrijving voor een business course verloopt

meestal via de website van een bedrijf. De

selectieprocedure is per bedrijf verschillend,

maar meestal vinden er meerdere rondes plaats.

Op basis van je cv, motivatie, cijferlijst en/of

vragenlijst vindt er een eerste, en soms ook een

tweede selectieronde plaats. De selectierondes

zijn streng en stroef. Bedrijven nodigen immers

maar een kleine groep studenten uit voor de

business course.

Cv en motivatiebriefDe belangrijkste factoren waarop recruiters

kandidaten selecteren, zijn het curriculum

vitae en de motivatiebrief. Vaak zijn er honder-

den sollicitanten voor slechts een paar plaatsen.

Het cv weerspiegelt kennis en kunde. Een

gevuld cv is essentieel voor deelname. Je moet

naast je studie een actieve rol hebben gehad

in bijvoorbeeld een vereniging of bestuur.

Vermeld daarbij jouw bijdrage aan projecten en

resultaten. In de motivatiebrief moet duidelijk

staan waarom je juist die business course wilt

volgen en waarom je het vakgebied interessant

vindt. Deze brief mag vrij kort zijn, maar tij-

dens een selectiedag of –gesprek is je motivatie

extra belangrijk.

AssessmentsEen assessment is een beoordelingsprogramma

dat een beeld schetst van de werkhouding,

intelligentie, persoonlijkheid, ontwikkel-

mogelijkheden en stressbestendigheid van

kandidaten. Bedrijven kiezen ervoor om een

assessment toe te voegen aan de selectiepro-

cedure om te voorkomen dat kandidaten wel

deelnemen aan een business course, maar

tijdens een daaropvolgende sollicitatie afvallen.

Assessments bestaan meestal uit simulaties of

rollenspellen, een intelligentietest, een per-

soonlijkheidstest, groepvaardigheidstest en/of

gesprekken met een psycholoog.

TestenEen selectieronde kan ook bestaan uit het

maken van IQ-testen/capaciteitstesten die

ruimtelijk inzicht, analytisch- en rekenkundig

vermogen en taalvaardigheden meten. Onder

stevige tijdsdruk moet je een bepaalde hoeveel-

heid vragen beantwoorden. Het is dus erg

belangrijk om dit vooraf te oefenen!

GesprekkenNa het succesvol afleggen van voorgaande

selectierondes word je uitgenodigd voor een

(selectie)gesprek. Wat nu? Zorg in ieder geval

dat je op tijd komt en dat je de achtergrond van

het bedrijf kent. Neem op de website van het

bedrijf de laatste nieuws, facts en persberichten

door. Analyseer daarnaast de sterke kanten van

jezelf, zoals analytisch vermogen, leiderschap,

communicatieve- en empathische vaardig-

heden, doorzettingsvermogen en ambitie.

Recruiters zoeken immers mensen die weten

wat ze willen en beslissingen durven te nemen.

Zorg voor concrete woorden en een duidelijke

gespreksstructuur.

Soms zijn er meerdere gesprekken voordat je

mag deelnemen aan de business course. Het

eerste gesprek voer je dan met een recruiter of

manager. Een tweede gesprek is dan bijvoor-

beeld een rollenspel of een gesprek met een

partner of senior manager.

Baan in zichtEen business course is niet alleen een goede

manier om een bedrijf snel te leren kennen,

je kunt er werk uit slepen! In veel gevallen -

volgens de laatste cijfers ongeveer 30% - , leidt

deelname tot vervolggesprekken voor een

stage, een traineeship of een baan. Behalve

netwerken en ervaring opdoen, is dat voor de

meeste deelnemers een belangrijke reden om

mee te doen aan een business course.

Inpakken maarAls je alle selectierondes hebt overleefd, mag je

deelnemen aan de business course. Pak je koffer

maar vast in, want zelden duurt een business

course maar één dag. Bedrijven pakken flink

uit om jou in te palmen en je te overtuigen van

hun goede kwaliteiten. Alles kan, alles mag.

Weekje New York? Weekendje Barcelona? Of

eten bij een tweesterrenrestaurant? Niet slecht

voor zo’n eerste date. ��

Tips:

Tips nodig voor je cv en motivatiebrief?

Actuele informatie over business courses?

Kijk op www.integrand.nl!


Op date met een bedrijf

Omdat een business course dé

manier is om een bedrijf binnen

te komen, is het als deelnemer

belangrijk om een goede indruk

te maken. Naast een goede inhoudelijke voor-

bereiding betekent dit dat het zaak is om goed

gekleed voor de dag komen. Als je vijf dagen op

course gaat, kan het lastig zijn om voor iedere

dag een nieuwe outfit in te pakken, zeker als

starter op de arbeidsmarkt met waarschijnlijk

weinig nette kleding in de kast. Daarnaast ma-

ken verschillende andere aspecten het pakken

van een koffer complex. Wat pak je bijvoor-

beeld in als de bestemming het hete (zweet-

plekgevoelige) Madrid is? Of als je de bestem-

ming van je course nog niet weet? En wat doe

je aan naar de informele borrel, hét moment

om echt op te vallen? Hoe zorg je überhaupt dat

je op een positieve manier opvalt? Integrand

Magazine legde styliste Suuz Bisschops, Con-

sultant Campus Recruitment Francis Meskers

en business course-deelnemer Anne Merks een

aantal vragen voor over de do’s en don’ts van

outfits voor business courses.


Stijlvol scoren tijdens je business course

Door Rianne Koelmans

Je hebt verschillende tests doorstaan en bent uitgenodigd voor

de business course van je droomwerkgever. Je tas pakken voor

een vijfdaagse course lijkt een uitdaging van verwaarloosbaar

formaat, maar niets is minder waar. De dilemma’s waar je

voor je kledingkast mee te maken hebt, zijn met geen formule

te kraken en ook op internet is geen handboek met kledingtips

voor de business courser te vinden.


Suuz BisschopsFreelance styliste

Welk item moet je in ieder geval inpak-

ken naar een business course waar je de

bestemming niet van weet?

Het is altijd lastig wat je in moet pakken als

de bestemming onbekend is. Het beste kan je

goede basics meenemen die je met accessoires,

jasjes en dergelijke opleukt. Een klassieke basic

voor dames is de little black dress. Deze kan je

aan naar bijna elke gelegenheid en op verschil-

lende manieren dragen. Heren moeten abso-

luut een goed gesneden colbert meenemen.

Ook dit item kan je combineren met verschil-

lende broeken, waardoor je het zowel casual als

zakelijk kunt dragen.

Welke kleding zou je aantrekken naar een

zomers Madrid?

Vermijd dikke en synthetische materialen, ga

eerder voor katoen of linnen. Mijd ook de kleu-

ren grijs, paars en kobaltblauw. Veiliger ben je

in zwart, donkerblauw, wit en crème.

Blote oksels zijn voor een business course

ongepast maar een kort mouwtje kan zeker.

Wat ik de heren absoluut zou afraden is een

korte broek.

‘Doe geen toren-hoge hakken aan als je liever niet op hak-ken loopt of geen rokje als je meestal broeken draagt.’Stel je moet veel lopen, welke outfit met

gemakkelijke schoenen zou je dames

aanraden?

Ga niet voor ballerina’s, deze kunnen suf over-

komen. Stoere herenschoentjes kunnen mooi

staan onder een kokerrok of jurk.

Zorg wel voor een mooie kwaliteit, bijvoor-

beeld leer of donkerblauw lak. Enkellaarsjes

met een wat lagere hak onder een broek kunnen

ook mooi zijn.

Hoe maak je met je outfit een krachtige

indruk?

Trek een outfit aan waar jij jezelf het prettigst

en sterkst in voelt, want dit straal je dan uit.

Doe geen torenhoge hakken aan als je liever

niet op hakken loopt of geen rokje als je meestal

broeken draagt. Voor de mannen geldt het-

zelfde, kies een pak waar jij je sterk in voelt.

Francis MeskersConsultant Campus Recruitment bij ImpressiveGreen Apple

Waar let jij wat betreft outfits op tijdens

een business course?

Tijdens een business course wil je op een po-

sitieve manier opvallen en is een eerste indruk

ontzettend belangrijk. Een goede indruk heeft

te maken met je optreden maar zeker ook met

je outfit; wees representatief en verzorgd.

��

Stijlvol scoren


RianneHet valt meteen op dat het jasje mooi gesneden is en haar goed past, erg belangrijk in een zakelijke outfit. Een wat langer jasje zou ook passen, bijvoorbeeld een ‘boyfriend jacket’ tot halverwege de billen. Deze maken het silhouet net wat langer. Let op dat je jasje óf dezelfde kleur als je broek óf een totaal ander materiaal of kleur heeft. De combinatie donkerblauw met zwart kan een outfit wat saai maken. Ook in zakelijke outfits mogen we best een beetje durven experimenteren in kleur en materiaal.

MartijnDat pak heeft een goede kleur! Beter dan het saaie donker-blauw of grijs. De snit is helemaal goed, al ogen de mouwen iets te kort. Het jasje kan je makkelijk casual dragen. Hierbij kan dan bijvoorbeeld een wit shirt zonder stropdas. Probeer als je toch voor een donkerblauw of grijs pak gaat wat kleur toe te voegen in je stropdas en overhemd.

NikkiNikki heeft een goede little black dress aan die je verschillend kan combineren. De outfit kan wel wat meer spanning en persoonlijkheid gebruiken. Bruine schoenen zijn een veilige keuze. Pumps in wat fellere kleur of herenschoenen zouden het wat spannender maken. En vergeet accessoires niet. Te veel tierelantijntjes zijn een ‘no-go’ maar een mooie ketting kan je outfit net wat meer pit geven.

www.werkenbijpwc.nl

Tijdens je studie heb je een schat aan kennis opgedaan, je bent slim, sociaal en ambitieus en nu wil je aan de slag. Bij ons kun je al je kwaliteiten volop ontwikkelen.

Je ideeën zijn meer dan welkom Ook wij zijn ambitieus. We werken in Nederland met 4.600 mensen in twaalf vestigingen op de gebieden Audit & Assurance, Tax & Human Resource Services, Advisory en Compliance Services. We willen de beste en meest innovatieve oplossingen bedenken voor de vraagstukken van onze klanten. Dat kan alleen als onze mensen vanuit allerlei oogpunten naar die vragen kijken. Dus maakt het minder uit wat je precies gestudeerd hebt. Het gaat om je ideeën.

Blijf je ontwikkelen De lat ligt hoog, maar je staat er niet alleen voor. Je krijgt op dag één een coach die je begeleidt en ondersteunt bij je werk en bij het uitstippelen van je carrière. Je werkt samen in teams met inspirerende collega’s en volgt opleidingen om je vaktechnisch en persoonlijk te blijven ontwikkelen. Zo ontdek je al doende waar je kracht ligt. Je kunt switchen tussen sectoren. Begin je bijvoorbeeld bij beursgenoteerde ondernemingen, dan kun je altijd overstappen naar de overheid. En andersom. Je kunt ook van PwC-vestiging veranderen, binnen Nederland of over de grens.

Pak de ruimte die je krijgt Je gaat bij ons aan de slag in een open kennisorganisatie. We werken met passie en een gezonde dosis lef; zijn open, integer en eerlijk; zeggen geen ja als het nee moet zijn. Het gaat er bij ons informeel aan toe. Je krijgt echt de ruimte. We staan open voor je initiatieven. Je start je carrière vliegend, ontwikkelt je volop en haalt het beste in jezelf naar boven. Want daar worden onze klanten, wij én jij beter van.

Soms hou je alle opties openSoms weet je direct waar je aan de slag wilt

Kom verder op werkenbijpwc.nl

© 2013 PricewaterhouseCoopers B.V. (KvK 3412089) Alle rechten voorbehouden.

PwC RC Bedrijfsprofiel A4.indd 1 6/11/13 9:50 AM

Wat is een gepaste outfit voor een

business course?

Afhankelijk van de organisatie kan je je kleding

afstemmen op de bedrijfscultuur. Zo wordt het

bij een bank gewaardeerd als studenten zich

netjes in pak kleden, terwijl bij een minder for-

mele organisatie een nette broek en overhemd

voldoende kan zijn. Kies bij twijfel altijd voor

formeel.

‘Tijdens de informe-le borrel is het prima om je colbertje uit te trekken.’Wat is ongepast om aan te trekken?

Het is ongepast om te verschijnen in een spijker-

broek, ongestreken overhemd, je uitgaansschoe-

nen of een te diep decolleté. Op deze manier val

je op, maar niet op een positieve manier.

Wat is een goede outfit voor de borrel op

het avondprogramma?

Tijdens de informele borrel is het voor zowel

de heren als de dames prima om je colbertje uit

te trekken. Belangrijk blijft dat je er represen-

tatief en verzorgd uitziet en dit kan van een

jurkje voor de dames tot een net overhemd met

pantalon voor de heren.

Anne MerksHeeft deelgenomen aan verschillende business courses in de advocatuur

Welke kleding neem jij mee naar een

business course?

De eerste keer dat ik naar een course ging,

was ik nog vrij jong en had ik weinig zakelijke

kleding. Mijn koffer zat vooral vol met zwarte

kleding, waar ik die tijd vooral in investeerde.

Nu zorg ik altijd dat ik ook kleurrijke kleding

en wat opvallende sieraden meeneem. Hiermee

kan ik variëren en opvallen.

Welke missers heb je tijdens business

courses gezien?

Ik zie nog wel eens meisjes met t-shirtachtige

stoffen rokjes die strak en kort zijn. Zeker als

ze deze dragen op een te dunne panty oogt dit

niet chic.

‘Mijn koffer zat vooral vol met zwarte kleding, waar ik die tijd vooral in investeerde.’Wat trek je aan naar de borrel in de avond?

Dit vind ik nog altijd lastig. Ik zoek een mix

tussen netjes en casual, bijvoorbeeld door

een gekleurde blouse aan te trekken boven

mijn nette broek en pumps. Diepe decolletés

vermijd ik. ��

Stijlvol scoren

Wat vindt Suuz eigenlijk van de outfits van deze drie Integrand-insiders?


www.werkenbijpwc.nl

Tijdens je studie heb je een schat aan kennis opgedaan, je bent slim, sociaal en ambitieus en nu wil je aan de slag. Bij ons kun je al je kwaliteiten volop ontwikkelen.

Je ideeën zijn meer dan welkom Ook wij zijn ambitieus. We werken in Nederland met 4.600 mensen in twaalf vestigingen op de gebieden Audit & Assurance, Tax & Human Resource Services, Advisory en Compliance Services. We willen de beste en meest innovatieve oplossingen bedenken voor de vraagstukken van onze klanten. Dat kan alleen als onze mensen vanuit allerlei oogpunten naar die vragen kijken. Dus maakt het minder uit wat je precies gestudeerd hebt. Het gaat om je ideeën.

Blijf je ontwikkelen De lat ligt hoog, maar je staat er niet alleen voor. Je krijgt op dag één een coach die je begeleidt en ondersteunt bij je werk en bij het uitstippelen van je carrière. Je werkt samen in teams met inspirerende collega’s en volgt opleidingen om je vaktechnisch en persoonlijk te blijven ontwikkelen. Zo ontdek je al doende waar je kracht ligt. Je kunt switchen tussen sectoren. Begin je bijvoorbeeld bij beursgenoteerde ondernemingen, dan kun je altijd overstappen naar de overheid. En andersom. Je kunt ook van PwC-vestiging veranderen, binnen Nederland of over de grens.

Pak de ruimte die je krijgt Je gaat bij ons aan de slag in een open kennisorganisatie. We werken met passie en een gezonde dosis lef; zijn open, integer en eerlijk; zeggen geen ja als het nee moet zijn. Het gaat er bij ons informeel aan toe. Je krijgt echt de ruimte. We staan open voor je initiatieven. Je start je carrière vliegend, ontwikkelt je volop en haalt het beste in jezelf naar boven. Want daar worden onze klanten, wij én jij beter van.

Soms hou je alle opties openSoms weet je direct waar je aan de slag wilt

Kom verder op werkenbijpwc.nl

© 2013 PricewaterhouseCoopers B.V. (KvK 3412089) Alle rechten voorbehouden.

PwC RC Bedrijfsprofiel A4.indd 1 6/11/13 9:50 AM

Stel, je bent geselecteerd voor de business course van het bedrijf

van jouw dromen. Dat is geweldig nieuws, want veel

bedrijven gebruiken business courses om potentiële toekomstige

werknemers te leren kennen. Maar reken jezelf niet te snel

rijk, want je bent niet meteen binnen. Een business course is een

intensieve en competitieve aangelegenheid. Met advies van Integrand maak jij de business

course tot een succes!

Business courses vormen de perfecte

gelegenheid voor organisaties en

studenten (of recentelijk afgestu-

deerden) om elkaar beter te leren

kennen. Wanneer de organisatie en jij een

match blijken te zijn, kan dat je kansen op een

baan aanzienlijk vergroten. Om zo’n match

tot stand te laten komen, vindt er een strenge

selectie plaats voorafgaand aan de business

course. Als het je lukt om door deze selectie te

komen heb je dus al een flinke overwinning

behaald. Maar aan een business course doen

meestal zo’n twintig studenten mee en ook zij

hebben de strenge selectie doorstaan. Je hebt

dus geduchte concurrenten tijdens een aantal

intensieve dagen. Integrand geeft in dit artikel

antwoord op de vragen: hoe blijf je stevig in

je schoenen staan tijdens een business course

en vooral op: hoe spring jij eruit als nieuwste

aanwinst voor de werkgever van je dromen?

Goede voorbereiding is het halve werkJe wilt graag een goede en blijvende indruk

maken. Een klik met de recruiters of potentiële

collega’s kun je niet forceren, maar waar je wel

invloed op hebt is jouw voorbereiding. Maak

daar dus gebruik van! Zorg dat je weet wie de

klanten en de concurrenten van het bedrijf zijn.

Je hebt geduchte concurrenten tijdens intensieve dagenPluis de website uit. Wees op de hoogte van het

laatste nieuws rondom het bedrijf en neem een

kijkje in de jaarverslagen en –cijfers van het be-

drijf. Wanneer je goed geïnformeerd bent, ga je

met meer zelfvertrouwen de business course in

en zijn je resultaten beter. Belangrijker nog: je

komt geïnteresseerd over. En wat is er nu vlei-

ender en interessanter voor een recruiter dan

een student die helemaal op de hoogte is van de

organisatie? Bovendien biedt die informatie ge-

spreksstof voor op de borrels met de recruiters

en werknemers die je zult ontmoeten tijdens de

business course. Een goede voorbereiding helpt

je dus enorm bij het succesvol doorlopen van

een business course.

Business course: een leerervaringHoewel je met een flinke voorbereiding goed

beslagen ten ijs kan komen, is een business

course ook bedoeld om jou inzicht te geven in

het bedrijf en zijn werkwijze. Houd dus goed in

je achterhoofd dat je nog niet alles hoeft te we-

ten, maar dat je deze dagen kunt gebruiken om

te leren. Het zou wel fenomenaal zijn als je nu

al tot dezelfde uitkomsten komt als iemand die

al jaren bij het bedrijf werkt! Belangrijker is het

om tijdens de business course inzicht te geven

in jouw denken handelswijzen bij opdrachten

en de manier waarop je samenwerkt met andere

studenten. Het kan dus zo zijn dat jij tot een

andere conclusie komt dan een medewerker

van het bedrijf zou zijn gekomen, maar laat je

hierdoor niet onzeker maken. Stel je leergierig


Haal het maximale uit een business course…

…en uit jezelf!

Door Sophie van der Meer


op ten opzichte van de werknemers van het

bedrijf; zij zijn tenslotte de experts! Grijp dan

ook de kans aan om van de business course een

leerervaring te maken. Hiervoor kun je eventu-

eel van tevoren al een aantal vragen bedenken,

want met goede vragen kom je geïnteresseerd

over.

Zie de business course als een leerervaringVervolgens kun je je onderscheiden van andere

deelnemers door aandacht te besteden aan de

zogenaamde ‘drie p’s’:

PitchTijdens een business course zal het bedrijf pro-

beren een goed beeld van jou te krijgen. Houd

daarom je ‘pitch-line’ paraat, oftewel: zorg dat

je in een paar zinnen kunt vertellen wie je bent,

waar je voor staat, wat je wilt en wat je kunt.

Vergeet hierbij vooral niet de link naar de or-

ganisatie te maken en formuleer ook duidelijk

waarom je naar hun business course gekomen

bent. Wees net als in een sollicitatiegesprek niet

te bescheiden, maar zeker ook niet te arrogant.

Blijf gewoon jezelf. Als je goed weet wat je wilt,

wat je kunt en wat je hoopt te vinden in de

organisatie, kom je krachtiger over.

PresentatieOok de tweede p is belangrijk, die van pre-

sentatie. Men zegt niet voor niets: “je krijgt

geen tweede kans op een eerste indruk”. Een

business course biedt je de kans om een goede

indruk te maken en daarbij is ook jouw fysieke

presentatie van belang. Door verzorgd en

gepast gekleed voor de dag te komen, laat je

zien dat je de business course serieus neemt.

Je kunt de match tussen jou en de organisatie

verder in de hand werken door je kledingkeuze

aan te passen op de bedrijfscultuur. Natuurlijk

moet je je wel prettig voelen in de kleding die

je aanhebt. Wanneer je hierin de juiste balans

vindt, voel jij je waarschijnlijk het prettigst en

dat straal je uit.

ProfilerenDe derde p staat voor profileren: het is be-

langrijk dat je eruit springt wanneer het op je

houding en gedrag aankomt tijdens de business

course. Probeer je daarom pro-actief op te

stellen. Toon leiderschap en initiatief bij het

uitvoeren van opdrachten, het oplossen van

cases en wanneer je presentaties houdt. Laat

tegelijkertijd zien dat je ook een teamspeler

bent. Tenslotte willen je potentiële toekomstige

collega’s wel met je kunnen samenwerken. Stel

je daarom enthousiast en actief op en laat zien

wat jouw unieke aandeel in de opdracht is. Zo

kom je geïnteresseerd en gemotiveerd over en

geef je meteen aan wat jouw individuele toege-

voegde waarde voor het bedrijf is.

Ready? Set? Match!De concurrentie tijdens een business course is

misschien stevig, maar wanneer je al door de

selectie gekomen bent, kun je ervan uitgaan dat

het bedrijf in jou geïnteresseerd is. Ga daarom

vooral uit van je eigen kwaliteiten en blijf lek-

ker jezelf.

Houd je pitch-line paraat! Tenslotte is het een wederzijdse kennismaking

tussen jou en het bedrijf en kun je alleen een

match bereiken wanneer het van beide kanten

klikt. Hoe duidelijker je van jezelf weet wie je

bent, wat je kunt en wat je wilt, hoe steviger en

authentieker je zelfpresentatie is. Dit vergroot

je kans op een plek bij een bedrijf dat bij jou

past en waar je je talenten kunt ontplooien.

Door aandacht te besteden aan je voorbe-

reiding, pitch-line, presentatie en door je te

profileren tijdens de business course, spring je

er zeker uit! ��

Maximaal presteren


Door Mattijs Glas

Intuition pumps and other tools for thinkingDaniel C. DennettAllen Lane (2013)

De meesten van ons zijn geen grote

denkers en hoeven in het alledaagse

leven meestal ook niet al te moeilijk na te

denken. Gelukkig zijn er heel veel hele in-

teressante onderwerpen waarbij moeilijk

denken wél heel belangrijk is. Neem bij-

voorbeeld evolutie, bewustzijn, vrije wil,

ethiek, betekenis, computers en kunst-

matige intelligentie. Deze onderwerpen

zijn de stokpaardjes van de Amerikaanse

filosoof Daniel C. Dennett.

Dennett is onlangs 71 geworden, en heeft

zijn naam op de kaft van twaalf verschillende

boeken staan. Hij kan dus met recht een ‘wijze

oude man’ worden genoemd. In zijn lange car-

rière heeft hij uiteraard veel gelezen, gedacht en

gedebatteerd. Het is daarom niet verwonderlijk

dat bepaalde trucjes hem in de loop der jaren op

zijn gaan gevallen.

Bekendere en onbekendere drogredenen,

denkfouten, retorische foefjes en intuïties die

stelselmatig niet kloppen.

In ongeveer honderd even eloquente als

korte hoofdstukjes, zet Dennett uiteen hoe

je dergelijke denkfouten kunt herkennen en

onschadelijk kunt maken. Maar er is meer. De

titel is niet voor niets ‘Intuition pumps’. Naast

het pareren van ‘slechte denkstijlen’ biedt hij

ook een aantal positieve, soms flink onthut-

sende ‘intuïtiepompen’. Intuïtiepompen zijn

een soort gedachte-experimenten die ervoor

zorgen dat je bepaalde intuïties kunt analyseren

of ze in een nieuw licht ziet.

Zo gaat Dennett in op de vraag of sprinkhanen

priemgetallen begrijpen, laat hij zien hoe het

woord ‘uiteraard’ je gedachten de verkeerde

kant op kan sturen, legt hij uit wat de kracht

van een algoritme is en leert hij je het ideale

Wordfeudwoord ‘heterofenomenologie’ te

gebruiken.

Kortom, ideale lectuur voor degene die op

lichtvoetige wijze veel denkkracht wil leren.

StonerJohn WilliamsVintage (2012; 1965)

Onze hoofdpersoon, niet geheel toevallig

Stoner geheten, is een rots in de branding.

Hij heeft een heftig leven, maar blijft stoï-

cijns; niets brengt hem op de knieën.

‘Stoner’ werd al in 1965 geschreven, en baarde

destijds weinig opzien. Toen de NY Times

Review of Books het een paar jaar geleden her-

uitgaf werd het echter een bestseller.

Williams schrijft kort en krachtig, zonder al te

veel op de psychologie in te gaan. De hande-

lingen van de hoofdpersoon zijn daarentegen

des te opzienbarender. Stoner gaat agricultuur

studeren om zijn ouders’ boerderij op te vijze-

len, maar verzandt in literatuur en filosofie en

blijft als docent op de campus plakken, ondanks

de onuitgesproken afkeuring van zijn ouders.

Stoner’s vrouw blijkt al snel een onuitstaanbaar

viswijf te zijn, en om dat ongeluk te compen-

seren raakt hij verzeild in een affaire die geen

happy ending kent. Om de situatie te verge-

makkelijken, zorgt hij dat een zich langzaam

in de universitaire hiërarchie opwerkende

collega bijzonder de pik op hem krijgt. Iets wat

zijn dagelijkse bezigheden natuurlijk niet veel

goeds doet.

De tragedie en de toon van het boek worden,

aan het eind van Stoner’s leven, raak samen-

gevat door zijn dochter: “Poor daddy, things

haven’t been easy, have they?” Dat waren ze

inderdaad niet, maar Stoner weet er op zijn

eigen manier het beste van te maken.

Hij is een nobel mens in onnobele omstan-

digheden, die weet wanneer hij gelijk heeft en

wanneer hij dingen moet slikken. Beide gaan

hem niet gemakkelijk af, maar dat maakt hem

wel een betere man, en zijn levensverhaal daar-

mee uitzonderlijk lezenswaardig.

Lezen &


Boeken

Door Nienke Huitenga

Wolf regie: Jim Taihuttuvanaf 4 april in de bioscoopcast: Marwan Kenzari, Raymond Thiry, Nasrdin Dchar, Bo Maerten en Cahit Olmez

★★★★★

Regisseur Jim Taihuttu zei eens in een

interview dat hij ‘films [wilde] maken op

een echtere manier’. Deze uitspraak, die

zijn gut feeling weergeeft over het filmma-

kerschap, heeft in Wolf voet aan de grond

gekregen. De ‘echtere manier’ weet hij met

een geduldige montage en zwart-witbeeld

tot een prachtig verhaal te smeden.

Wolf gaat over Majid. Hij heeft vuisten zo hard

als staal. Maar je moet hem niet te veel uitdagen

zegt hij halverwege de film. Al die kracht en

woede zijn namelijk ook zijn zwakte. In een

poging indruk te maken op zijn kickbokstrai-

ner slaat hij een beginnende kickbokser aan

gort. ‘Hij maakte geen kans man, kon je je niet

inhouden?’, roept zijn trainer.

Majid heeft zogezegd de stuurbekrachtiging

van zijn vuisten nog niet helemaal onder

controle. Kent hij zijn krachten niet of is hij

simpelweg een beest? Terwijl hij het rechte pad

uitprobeert als medewerker bij de bloemenaf-

slag, lonkt het geld bij de kickbokswedstrijden

waar hij goede sier maakt. Ook de Turkse maffia

is onder de indruk. Die weten wel een lucratief

klusje voor zijn vuisten.

Wolf zet een verlaten, nachtelijke achterbuurt

neer. Het acteer- en camerawerk doet daarbij

denken aan de grauwe klassieker La Haine

(1995) en meer recentelijk un Prophète (2009)

die eenzelfde eenzaamheid en uitzichtloosheid

laten zien van een jonge man die zijn toekomst

nog moet kiezen.

Na het zien van Wolf vermoed ik dat Taihattu

nog een tandje ‘echter’ kan. Wolf is adembe-

nemend op de momenten dat je Majid ziet

schakelen tussen zijn ratio en zijn instinct.

Maar het drama heeft ook een zekere softheid

over zich. Het geweld hoeft niet per se harder,

of ‘echter’ in die zin, maar je hebt soms amper

tijd zijn dreigende ontblootte tanden goed te

zien. Majid knalt meteen. Net als Majid, lijken

Taihuttu’s films een jonge hond in de groei. Dat

komt dus wel goed.

&KijkenVOORPROEVEN IN HET FESTIVALSEIZOEN

Hoe staat het eigenlijk met de

Nederlandse filmfestivals dit najaar?

Het Nederlands Film Festival (25 sept

t/m 4 okt, Utrecht) verrast weinig omdat

het Nederlands tv- en filmdrama program-

meert dat al vertoond is afgelopen jaar...

MAAR! Het NFF heeft een ongelooflijk

leuk kortfilmprogramma. Heb je documen-

tairehonger? Nog even wachten op IDFA

dan (20 nov t/m 1 dec). Hou je niet zo van

kiezen dan heeft Amsterdam filmweek

(28 okt t/m 3 nov) ‘een unieke selectie van

(potentiële) prijswinnaars’ voor je. Uniek is

eigenlijk een heel stom woord. Wat de orga-

nisatoren eigenlijk zeggen: in de resterende

maanden tot de Oscars kan je nog een keer al

die filmtoppers zien die je misschien gemist

hebt. Net als de Amsterdam Film Week

presenteert het Leids Internationaal Film

Festival (1 t/m 10 nov) veel voorpremières.

Maar dit jaar heeft het LIFF een gloednieuwe

competitie: de American Indie Competition.

En dat is leuk nieuws, want als openings-

films van deze competitie vertonen ze

Safety Not Guaranteed, van de makers van

Little Miss Sunshine. De film gaat over een

man die samen met drie journalisten een

poging doet tot tijdreizen.


Films

Dat wordt dan 14.431 euro, alstublieft!14.431 Euro, dat is het prijskaartje dat hangt aan een gemiddelde studieschuld.

Op de rekening staan alle souvenirs van de studententijd: het collegegeld, de studieboeken,

de feestjes, de drankjes en de studentenkamer. Maar dan komt de gevreesde dag dat de

studententijd voorbij is en de rekening betaald moet worden. Hoe is je studieschuld tot stand

gekomen, hoe kan je deze weer aflossen en was je studententijd de studieschuld waard?

Door Jorien van Leeuwen

Studieschuld


‘Je studeert maar één keer!’ Ongeveer één derde van de studenten in het

hoger onderwijs heeft een lening naast de

basisbeurs. Op dit moment zijn dus 99607

studenten een studieschuld aan het opbouwen.

Pieter is er één van, hij is derdejaars student en

leent sinds een jaar maximaal. “Ik wil in mijn

studententijd onbezorgd kunnen leven, je stu-

deert tenslotte maar één keer! Van het geld dat

ik leen ga ik op vakantie en naar festivals, maar

ik betaal er ook mijn kamer en mijn boeken

van, en een deel zet ik op mijn spaarrekening

als buffer. Door te lenen hou ik extra tijd over

voor mijn studie. Ik wil nu gewoon genieten

van alles. Ik denk wel na over het terugbetalen:

als ik straks werk moet ik ongeveer 165 euro

per maand terug betalen. Gelukkig kan ik met

de studie die ik doe makkelijk een baan vinden

en binnenkort wil ik een bijbaantje zoeken om

niet meer maximaal te hoeven lenen.”

Luxe studentenlevenHet studentenleven is niet goedkoop, dat is een

feit. Maar waar wordt al het geld aan uitgege-

ven? Uit een onderzoek van het Nibud blijkt

dat het meeste geld verdwijnt aan de studie. Op

de tweede plaats staat vrije tijd, dat geld wordt

besteed aan vakanties en uitgaan. Op de derde

plaats wordt er veel geld uitgegeven aan het

uiterlijk, oftewel aan kleding, accessoires en de

kapper. “Uit onderzoek van het ministerie van

Onderwijs, Cultuur en Wetenschap blijkt dat

de uitgaven voor het levensonderhoud van de

studenten in de afgelopen jaren zijn gestegen

en de kosten voor de studie zijn afgenomen.

Veel studenten lenen dus om zich iets meer

luxe te kunnen veroorloven”, aldus Louwina

Kadijk woordvoerder namens de Diens Uitvoe-

ring Onderwijs (DUO).

De rekening betalenDe studie is afgerond, de feestjes zijn gevierd

en de studentenkamer is goed gebruikt. Dan

wordt het tijd om de studieschuld af te gaan

lossen. De eerste twee jaar na het afronden van

de studie hoef je niets terug te betalen (al mag

dat natuurlijk wel), dit wordt de aanloopfase

genoemd. “Deze twee jaar geeft de studenten

speling om te settelen en een baan te zoeken.

Vanuit deze stabielere positie kunnen ze de

schulden gaan aflossen”, vertelt Kadijk.

Daarna beland je in de aflosfase. “DUO bere-

kent hoe hoog het maandbedrag moet zijn om

de studieschuld in maximaal vijftien jaar af te

lossen. Maandelijks wordt dit bedrag dus van

je rekening afgeschreven, maar je kan ook ver-

sneld aflossen als je dit financieel aankan.”

Ruth is sinds drie jaar afgestudeerd en heeft

in haar studententijd een schuld van 25.000

euro opgebouwd. Inmiddels is ze bezig met het

aflossen van haar studieschuld. “Ik leende om

mijn collegegeld en boeken te kunnen betalen,

dat is gewoon heel veel geld om naast je studie

te kunnen opbrengen. Bovendien ben ik een

half jaar naar het buitenland gegaan en dat

kostte ook veel geld. Ik had wel een bijbaan,

maar dat was niet genoeg om alle kosten mee te

kunnen dekken. Ik wilde door middel van mijn

lening investeren in mezelf door daarmee mijn

studie te betalen.

Ik heb de lening ook gebruikt om ruimte te

creëren om af en toe leuke dingen te doen.”

Escapes In tijden van crisis is het lastig een baan te

vinden na de studie. Bij DUO merken ze

dat studenten hierdoor hun schuld minder

makkelijk aflossen. “De acceptgiro’s worden

minder makkelijk betaald en we sturen meer

herinneringen.” Er zijn voor studenten die hun

studieschuld niet kunnen aflossen twee es-

capes. “Alle terugbetalers kunnen een aflosvrije

periode aanvragen van maximaal vijf jaar. Dit

mag altijd, maar de rente loopt in deze periode

wel door. Dit kan bijvoorbeeld als je een grote

reis gaat maken.” Ook kan het voorkomen dat

het niet lukt om het maandelijkse bedrag op

te brengen. “Als dit het geval is, kan iemand

een verzoek indienen om het maandbedrag

te verlagen. We gaan dan op basis van het

inkomen berekenen hoeveel er terugbetaald

kan worden.”

‘Het was het lenen wel waard!’Inmiddels is Ruth bezig met het aflossen van

haar studieschuld. “Toen ik het totale bedrag

op papier zag schrok ik wel, het is een flink

bedrag. Ik heb me voor mijn studieschuld

geschaamd, maar inmiddels weet ik dat die

schaamte niet nodig is. Uiteindelijk heeft de

studie me een goede baan opgeleverd en dat

was het lenen dus wel waard.” Elke maand

betaalt Ruth 166 euro om haar studieschuld af

te lossen. “Het is wel vervelend om elke maand

standaard een deel van je salaris te moeten in-

leveren. Het bedrag is wel goed te betalen hoor,

maar ik hoop toch dat ik uiteindelijk versneld

kan afbetalen en die studieschuld achter me

kan laten.”

Wanneer ze de vraag krijgt of ze opnieuw zou

lenen antwoordt ze: “Als ik het opnieuw had

moeten doen had ik misschien geprobeerd om

mijn studieschuld nog iets meer te beperken,

want je maakt in het ‘echte leven’ toch een

kleine valse start. Aan de andere kant ben ik blij

dat ik mijn studie heb kunnen volgen en kon

genieten van het studentenleven. Dat was het

prijskaartje uiteindelijk wel waard!”

De namen in het artikel zijn wegens

privacyredenen gefingeerd, maar bij de

redactie bekend. ��

Studieschuld

Even opfrissen! “Studiefinanciering bestaat uit vier delen”, vertelt Louwina Kadijk. “Het eerste deel bestaat

uit de basisbeurs en het studentenreisproduct, dat is de studiefinanciering die alle studen-

ten ontvangen. De basisbeurs kan aangevuld worden met de aanvullende beurs, die gericht

is op studenten van wie de ouders een laag inkomen hebben”. Je ontvangt de studiefinan-

ciering en het studentenreisproduct in eerste instantie als lening. Als je binnen tien jaar de

studie afrondt, verandert deze lening in een gift. “Ten derde kunnen studenten naast hun

basisbeurs en eventuele aanvullende beurs een bedrag lenen. Naast deze ‘gewone’ lening

kun je tot slot ook een lening aanvragen om je collegegeld te betalen. Dit wordt het col-

legegeldkrediet genoemd. De hoogte van de rente verschilt per jaar, maar is aanzienlijk lager

dan lenen bij de bank.” Uiteindelijk kan je wanneer je uitwonend bent maximaal €966,21

aan studiefinanciering (inclusief lening) per maand ontvangen en wanneer je inwonend

bent €771,21.


Rijk en beroemd vanachter je pc

Ze zijn jong en gepassioneerd,

hebben duizenden fans, reizen veel

en veroveren de wereld. Bloggers

en youtubers. Vooral in tijden van

crisis bieden internet en social

media goede mogelijkheden om

jezelf te verkopen. En je kunt

online nog geld verdienen ook.

Drie internetondernemers aan

het woord.

In het dagelijks leven heten ze Kelvin

Boerma (17) en Peter de Harder (19), op

YouTube staan ze bekend als de Cine-

mates. Het jonge filmmakersduo begon

in 2012 met het plaatsen van zelfbedachte,

Engelstalige video’s – met de nodige humor en

special effects – waarin ze zelf te zien zijn als ac-

teurs. Inmiddels telt hun YouTube-kanaal zo’n

50.000 abonnees uit binnen- en buitenland.

Grenzen verleggen De heren zijn zich na het behalen van hun vwo-

diploma volledig gaan storten op de Cinemates

en dromen van een carrière als Hollywood-

filmmakers. En die droom komt dichterbij,

want Kelvin en Peter kunnen op dit moment

leven van hun YouTube-kanaal. Hoe dat

werkt? De Cinemates zijn ingeschreven bij een

adverteerdersbureau, dat tussen hen en het be-

drijfsleven bemiddelt, legt Kelvin uit. “Je moet

Cinemates zien als een televisiezender”, vertelt

hij. “Bedrijven vragen of ze mogen adverteren

in onze video’s of komen met het verzoek of

we reclame willen maken voor producten.” De

jonge filmmakers letten er wel op dat de video’s

niet ‘te commercieel’ worden. “We zullen nooit

in een filmpje zeggen: ‘Koop deze deodorant’.

Wel zullen we ‘m dan gebruiken in een video,

zodat kijkers de deodorant herkennen en den-

ken: hé, die wil ik ook.”

‘Het is belangrijk om je gezicht te laten zien, anders val je niet op.’De Cinemates zien volop voordelen in hun

werk. “Je kunt veel thuis doen. Ook zijn we via

internet erg toegankelijk voor het publiek, want

onze kijkers hoeven niet voor onze video’s te

betalen”, zegt Kelvin. Daarnaast is youtuben

volgens hem een goede manier om een netwerk

op te bouwen. “Onze filmpjes zijn Engelsta-

lig. Je hebt op die manier een groter bereik en

je kan makkelijker met mensen van over de

hele wereld samenwerken. Zo hebben we een

samenwerking gehad met Britse youtubers.”

Door Nathalie Damen

Chloë Vera Camilla

Bloggers en youtubers


Reisje naar LondenNiet alleen met YouTube, maar ook met blog-

gen is geld te verdienen. De jonge, selfmade

woman Vera Camilla Lucker (21) begon op haar

zeventiende met schrijven over make-up en

het maken van video’s, waarin ze beautypro-

ducten test. Haar blog VeraCamilla.nl trekt

inmiddels zo’n 30.000 unieke bezoekers per

dag. Ook Vera kan van haar blog rondkomen.

Ze is net als Kelvin en Peter ingeschreven bij

een adverteerdersbureau. Bedrijven plaatsen

advertenties en sturen Vera producten om te

reviewen. “Dat ik hier mijn werk van heb kun-

nen maken, is natuurlijk geweldig”, vertelt een

lachende Vera. Ze reist veel en ontmoet overal

mensen. “Door het bloggen heb ik veel nieuwe

vrienden gemaakt. Laatst ben ik met een groep

beautybloggers naar Londen afgereisd voor een

YouTube-evenement. Dat is natuurlijk cool.”

Academie van het leven

Sinds ze een bestaan als fulltime blogger leidt,

volgt Vera naar eigen zeggen de ‘Academie

van het Leven’. “Die naam heb ik ontleend aan

Marco Derksen, eigenaar van de succesvolle

blog Marketingfacts.nl.” Toen Vera net gestopt

was met haar studie om zich volledig te gaan

richten op VeraCamilla.nl, vroeg ze hem om

advies. “Marco vertelde mij over de Academie

van het Leven. Als ik iets wil leren, zoek ik zelf

uit hoe het moet. Ik heb bijvoorbeeld helemaal

zelf ontdekt hoe ik mijn blog kon verbeteren.”

Door haar blog ontwikkelt Vera zich dus volop.

Bloggen kan bovendien – vooral in crisistijd –

een manier zijn om jezelf te profileren en werk

te creëren. Vera: “Om me heen hoor ik vaak dat

mensen wel een diploma hebben, maar geen

werk kunnen vinden door de crisis. Zonder

diploma red ik het ook.”

Een website opent deurenEen blog of website beginnen is ook een manier

om van je hobby je werk te maken. De 23-jarige

Chloë van der Smitte lanceerde na haar studie

journalistiek, samen met haar vriend, in febru-

ari THRLD.com (spreek uit als ‘Thrilled’), dat

inmiddels 15.000 unieke bezoekers per maand

trekt. Ze omschrijft het als een online magazine

op het gebied van fashion, muziek en kunst,

gericht op street culture en urban lifestyle. Met

THRLD combineert Chloë haar passie voor

schrijven en fotograferen. Van haar website

kan ze nog niet leven, maar ze krijgt wel steeds

vaker e-mails van bedrijven die met haar willen

samenwerken en is nu ook op zoek naar een

adverteerdersbureau.

‘Zonder diploma red ik het ook’Een voordeel van online werken is volgens

Chloë dat je zelf kan bepalen hoeveel uren je

aan je werk wilt besteden. Door haar website

komt ze op plekken waar ze nooit zou komen.

“Het opent deuren. Zo ben ik met mijn vriend

naar een groot streetwear event in Berlijn

geweest, waar ik veel leuke mensen heb ont-

moet.” Door haar website leert Chloë veel en

doet ze werkervaring op. En het is volgens haar

makkelijk om online een bedrijf te beginnen,

omdat je geen kosten hebt voor een kantoor en

personeel. Maar hoe kom je als starter aan be-

zoekers? “We zijn deze zomer naar festivals als

Extrema en Solar gegaan. Aan festivalbezoekers

vroegen we om met een THLRD-ketting te

poseren en we deelden kaartjes uit met daarop

onze Facebook-pagina.

Dat werkte goed; mensen bezochten THRLD

op Facebook en gingen elkaar in de foto’s tag-

gen. Social media zijn een leuke manier om met

je lezers in contact te komen. Het is belangrijk

om je gezicht te laten zien, anders val je niet

op.” ��

Cinemates

Bloggers en youtubers

Tips voor toekomstige bloggers en youtubers:

Kelvin (Cinemates): • “Ga youtuben omdat je het écht leuk

vindt. Niet omdat je toevallig iemand

kent die op YouTube veel volgers heeft,

en zelf denkt: dat kan ik ook. Motivatie

is erg belangrijk.”

• “Kies een eigen stijl en blijf daar bij. Op

die manier weten je volgers wat typisch

is aan jouw video’s en blijven ze terug-

komen. Zij zien je namelijk als een soort

vriend, maar dan op een scherm.”

Chloë (THRLD.com):• “Creëer een vast ritme in je blogposts.

Bepaal hoeveel berichten je per dag,

per week of per maand plaatst en zet ze

op vaste tijden online. Als je bezoe-

kers eenmaal doorhebben dat je op

bepaalde tijden een blogartikel plaatst,

komen ze terug.”

• “Weet wie je concurrenten zijn en

bedenk: wat kan ik anders én beter

doen?”

Vera (VeraCamilla.nl):• “Wees niet bang om fouten te maken.”

• “Gewoon beginnen!”


“Het is aan jou de taak om de minister te

adviseren!”O

p een woensdagmorgen in juli

ontmoet ik Rabbe Borchert,

Rijkstrainee bij het ministerie

van Financiën. Nadat Rabbe

heeft gezorgd voor twee koppen sterke kof-

fie, installeren wij ons in de witte zitjes in de

centrale hal.

Wat een prachtige locatie!

“Jazeker, het is vaak moderner dan men ver-

wacht. Veel glaswerk en erg transparant. Het is

net de Amsterdam Arena, alleen het dak kan er

niet af.”

Wil je jezelf even voorstellen?

“Ja, ik ben dus Rabbe en ben sinds september

Rijkstrainee bij het ministerie van Financiën.

Na een master Finance in Rotterdam heb ik

twee jaar gewerkt in de commerciële sector, tot

het moment dat ik hoorde over deze trai-

neeplek bij het ministerie.”

Waarom het ministerie van Financiën?

“Het Rijkstraineeship is erg breed en je kunt

er terecht met elke studieachtergrond. Je krijgt

de mogelijkheid om jezelf bij verschillende

departementen te ontwikkelen en steeds

nieuwe onderwerpen op te pakken. Hier kan ik

mijn technische kennis over finance gebruiken,

maar ook meedenken over politieke thema’s.

Het is erg leuk dat je als young professional al

zoveel verantwoordelijkheid krijgt. Er kijkt

echt niet iemand de hele tijd over je schouder

mee, je doet het zelf. En als je initiatief neemt

binnen dit traineeship kan het snel gaan. Een

paar jonge collega’s van mij zaten bijvoorbeeld

aan tafel bij de onderhandelingen van de SNS

REAAL. Dan schuif je aan bij de grote namen

en zit je midden in de actualiteit. Die dynamiek

vind ik bijzonder”.

Met welk project ben je nu bezig?

“Ik ben nu werkzaam bij de afdeling publiek-

private samenwerking, waar ik onder andere in

een team werk dat verantwoordelijk is voor het

financiële deel van de aanbesteding van de A9.

. Juist de afwisseling tussen beleid en praktijk

maakt het interessant. Twee dagen per week

zit ik in een bouwkeet langs de snelweg. Ik zit

weinig aan het bureau en ben veel onderweg.

Ook de afwisseling tussen projecten van het

ministerie van Financiën en externe opdrach-

ten leert je om steeds te switchen.”

Welke competenties heb je hier ontwikkeld?

“Mijn traineeship duurt nog ruim een jaar,

maar ik merk wel dat ik me binnen dit jaar al

erg heb ontwikkeld. Ik heb vooral geleerd dat

het niet altijd gaat om de inhoud, om techni-

sche details. Het is behoorlijk politiek wat er

wordt besloten en daarom moet je leren hoe de

inhoud moet verkopen.

Waar zie je jezelf over een paar jaar? a

“Dat laat ik nog echt open. Ik voel me hier nu

echt op mijn plek en vind het leuk dat ik met

mijn economische achtergrond niet alleen met

cijfers bezig ben, maar ook echt met mensen.

De aanbesteding die ik nu doe gaat om geld,

maar nog meer om de mensen achter de aan-

nemers. Er zijn straks winnaars en verliezers en

dat is soms best heftig.”

Advertorial

Ben jij bijna of net afgestudeerd en

geïnteresseerd in een interessante,

afwisselende en uitdagende functie?

Het ministerie van Financiën heeft

vier traineeprogramma’s speciaal voor

startende academici. Het Financial

Traineeship, het Audit Traineeship, de

BoFEB en het Rijkstraineeship slaan

de brug tussen studeren en werken en

laten jou kennismaken met het politieke

speelveld. Heb jij affiniteit met financi-

eel beleid en politiek en bestuur? Kijk

dan op www.werkenvoornederland.

nl/minfin. Heb je vragen over start-

mogelijkheden of de grote Financiën

scriptieprijs, dan kun je een e-mail

sturen naar [email protected] of

schrijf je in voor onze Studentendag op

21 november!


De wereld bleek in één klap een stuk groter, onbereken-baarder en onzekerder.

De eerste onthulling vond plaats rond mijn

twaalfde. De twijfel was al langere tijd slui-

merend aanwezig, maar het echte besef kwam

pas op dat moment. Andere kinderen kwamen

er ongetwijfeld al eerder achter, maar bij mij

viel het kwartje pas in die periode. Een reeks

onthullingen voltrok zich vervolgens in mijn

puberteit en ging mijn gedachten steeds meer

overheersen.

Op mijn twaalfde begon mij voor het eerst iets

te dagen. Mijn hersenontwikkeling kwam op

een knooppunt van enerzijds het gemoedelijke

en klakkeloze leven dat ik tot dat moment

had geleid; ik voldeed aan de verwachten die

anderen (lees: mijn ouders) aan mij stelden, en

anderzijds het groeiende besef van de gebreken

van de mens (lees: van eerdergenoemden).

Mijn wereldbeeld werd bijeengehouden door

de wijsheden en regels van mijn ouders en

door die van een aantal leraren. Totdat ik

erachter kwam dat zij ook niet op elke vraag

een antwoord wisten, en dat veel van wat zij

mij leerden, gewoon door henzelf was bedacht!

De wereld bleek in één klap een stuk groter,

onberekenbaarder en onzekerder dan ik tot die

tijd had verondersteld. Op dat moment wist ik

nog niet dat er nog een reeks onthullingen zou

volgen, waarmee deze eerste onthulling een

schijntje zou blijken.

Diezelfde naïeve onwetendheid kenmerkte

lange tijd mijn beeld van de Nederlandse poli-

tiek. De mensen die de belangrijkste beslis-

singen nemen over de toekomst van Nederland

zouden die positie toch niet op zich nemen, als

zij niet precies zouden weten wat ook daad-

werkelijk het beste voor de toekomst van ons

land was? Hoe kunnen alle politici dan doen

alsof ze de waarheid in pacht hebben terwijl zij

consequent het tegenovergestelde van elkaar

beweren? Onthulling nummer twee was een

feit.

Mijn ouders blijken dus niet alwetend en de

bestuurders van dit land al evenmin. Na deze

twee tegenslagen kreeg ik in mijn studietijd

een derde onthulling voor mijn kiezen. Ik liep

al een paar jaar rond op de universiteit en had

het een en ander geleerd over wetenschapsfi-

losofie, toen ik eindelijk grip op de zaak dacht

te krijgen. Fantastisch, die wetenschap! Welke

genie heeft bedacht dat je je overtuigingen en

beweringen alleen mag verkondigen, als je die

ook kunt bewijzen?!

Maar ook aan deze goedgelovigheid kwam een

einde. Meerdere zelfs. Ten eerste zijn er, met

een beetje matching en selectie, voor ieder

willekeurig standpunt wel een paar bronnen

te vinden die dit onderbouwen. Ten tweede

blijkt de inmiddels al zo pretentieuze waarheid

totaal subjectief te zijn: ook wetenschappers

hebben tegenovergestelde overtuigingen. Ten

derde en misschien nog wel het ergste: als de

wetenschap eindelijk iets ondubbelzinnig en

ontegenzeggelijk bewijst, lijkt het alsof de rest

van de wereld nog te druk is met het bepalen

van een eigen mening. Gevolg: de vergaarde

kennis blijft steken in dossiers en onderzoek-

slaboratoria.

Ik ben nu nog maar van een ding zeker: het

duurt niet lang meer voordat er meer onthul-

lingen plaatsvinden van door mij gekoesterde

waarheden. De waarheid blijkt onvindbaar, en

terwijl ik dat probeer te verwerken, verlang ik

naar de tijd dat ik nog onwetend was. Terug

naar die onbezorgde tijd, waarin de beste wijs-

heden waren dat je gewoon je bord leeg moest

eten, anders kreeg je geen toetje. En dat was

dan nog waar ook.

Willemijn Herkenbaar? Of juist helemaal niet?

Reageer: [email protected]

Waar of niet waar


Column

bekijk jezelf van alle kanten

Tijdens de 3-daagse Randstad Business Course leer je niet alleen Randstad van alle kanten kennen, maar ook jezelf. Je doorloopt een intensief programma met o.a. een real life business game, een denktankopdracht en een uitdagende sportclinic door topsporters Wieke Dijkstra en Erben Wennemars. Natuurlijk is er daarnaast voldoende mogelijkheid om onze management trainees en managers te ontmoeten.

Tijdens deze drie dagen word je bovendien geobserveerd door psychologen en gecoached door onze management trainees en managers. Het resultaat: een persoonlijk rapport waar je verder mee komt én een goede kans op het management traineeship bij Randstad. Dit traineeship is een 2,5 jaar durend traject waarin je verschillende functies bekleedt binnen Randstad en klaar gestoomd wordt voor hoger management. Voor meer informatie over het management traineeship kijk je op: www.randstad.nl/recruitment.

Een plaats bemachtigen voor de Randstad Business CourseJe hebt nog 3 stappen te gaan voor jouw eerste dag op de Business Course.

Stap 1. cv en motivatieMeld je vóór 1 oktober aan op www.randstad.nl/businesscourse.

Stap 2. Capaciteitentest en een vragenlijstDe meest talentvolle kandidaten nodigen wij uit voor een online capaciteitentest en vragen we twee voorbeelden te geven van commercieel en leidinggevend handelen.

Stap 3. SelectiedagTijdens deze dag zal een begin worden gemaakt met het thema: bekijk jezelf en Randstad van alle kanten. Het zal een dynamische dag zijn op 15 of 16 oktober waarin jij voor het eerst kennis maakt met Randstad, en wij met jou.

De 25 beste kandidaten krijgen toegang tot de Business Course.

Voor meer informatie kun je mailen naar Marloes de Boer: [email protected].

Ben jij top of your class? Een leider in de dop en bovendien geïnteresseerd in commercie? Zit je aan het einde van je bachelor, in je master jaar of ben je net wo afgestudeerd? Dan weet jij dat je (in de toekomst) in allerlei topfuncties aan de slag kunt! Maar welke functie past nou echt bij jou? Geef je op voor de enige Business Course waar je ook iets leert over jezelf: de Randstad Business Course op 6, 7 & 8 november 2013.

Randstad Business Course

Bio MattijsMattijs placht wel eens te tweeten, dichten of denken. Om ook het lichaam in goede vorm te houden maakt hij af en toe sushi. 's Nachts droomt hij van een normaal bestaan.

Integrand Magazine is een uitgave van Stichting Integrand en verschijnt 3 maal per jaar.

Oplage20.000

Stichting Integrand is de grootste stage bemiddelaar van Nederland. Naast verschillende stages bemid-delt Integrand in Business Courses, Inhousedagen en Academische Bijbanen. Tevens bestaat de mogelijk-heid om, als academische student, een bestuursfunctie te vervullen op een van onze twaalf vestigingen.

Redactieadres Integrand Nederland,Postbus 13133, 3507 LC [email protected]

HoofdredacteurMarjon Op de Woerd

RedactieAnnelieke van der Linden, Aniek Gruben, Jana van de Ven, Jorien van Leeuwen, Mattijs Glas, Maud Schaepkens, Nathalie Damen, Nienke Huitenga, Rianne Koelmans, Sophie van der Meer en Tess Holl

EindredactieAnnelieke van der Linden, Esther de Roos, Mattijs Glas en Wouter van Loon

Fotografie en beeldDaan Soons, Joeri Everaers, Medewerker Keiweek, HEINEKEN

Advertentieverkoop Martijn WielaartTel: +31 (0)30 23 42 111Fax: +31 (0)30 23 41 313Email: [email protected]. Advertentie Integrand Magazine

Vormgeving SDA Print + Media, Aryen Bouwmeester

Druk SDA Print + Media

Met dank aan Kasper van Kooten, Jasper Dijkman, Alain van der Poort, Erik Arbores, Lisette Rikkers, Susanne Bach, Elsemieke Viersen, Leonie Verwer, Jilles Knorth

INTEGRAND NEDERLANDMaliebaan 70Postbus 131333507 LC UtrechtT 030 - 2342111F 030 - 2341333E [email protected]

VoorzitterAnouk Steenbruggen

Vice Voorzitter, HR Manager Anouk Blanken

Finance & Events ManagerCleo Wever

INTEGRAND AMSTERDAM Nieuwe achtergracht 170, kamer 4.161018 WV AmsterdamT 020 - 5253719F [email protected]

INTEGRAND DELFT Leeghwaterstraat 42 Gebouw 45, kantoor 1.18 2628 CA Delft T 015 - 2784847F 015 - 2782921E [email protected]

INTEGRAND EINDHOVEN TU/e,Hoofdgebouw0.24 Den Dolech 2Postbus 513 (postvak 13) 5600 MB EindhovenT 040 - 2474316F 040 - 2456370E [email protected]

INTEGRAND GRONINGENSint Walburgstraat 22c9712 HX GroningenT 050 - 3639001F [email protected]

INTEGRAND LEIDEN Kaiserstraat 25, kamer 303 Postbus 4392311 GN LeidenT 071 - 5277988E [email protected]

INTEGRAND MAASTRICHTBonnefantenstraat 2, kamer B2.236211 KL MaastrichtT 043 - 3885350F 043 - 3883355E [email protected]

INTEGRAND NIJMEGENHeyendaalseweg 141Gymnasion Noordgebouw –1.2706525 AJ NijmegenT 024 - 3616127F 024 - 3611850E [email protected]

INTEGRAND ROTTERDAMBurg. Oudlaan 50, kamer NB-06Postbus 17383000 DR RotterdamT 010 - 4081799E [email protected]

INTEGRAND TILBURGWarandelaan 2, kamer P113Postbus 901535000 LE TilburgT 013 - 4663192E [email protected]

INTEGRAND TWENTEDrienerlolaan 5, Bastille, kamer 314 7500 AE EnschedeT 053 - 4893909E [email protected]

INTEGRAND UTRECHTAchter Sint Pieter 253512 HR UtrechtT 030 - 2536176E [email protected]

INTEGRAND WAGENINGENGeneraal Foulkesweg 37 WUR-gebouw 351, kamer 2015Postbus 118, 6700AC WageningenT 0317 - 422421E [email protected]

ADRESSEN INTEGRAND

ONZE PARTNERS

COLOFON

©2012, Integrand Nederland. Niets uit deze opgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Integrand Nederland.

BrandmanagerLeendert van Jaarsveld

Sales ManagerMartijn Wielaart

Operations ManagerTekla van Gils

SEPTEMBER 2012 WWW.INTEGRAND.NL 47

0317 - 483141

Integrand Magazine is een uitgave van Stichting Integrand en verschijnt drie maal per jaar.

Oplage20.000

Stichting Integrand is de grootste stagebemiddelaar van Nederland. Naast verschillende stages bemiddelt Integrand in Business Courses, Inhousedagen en Academische Bijbanen. Tevens bestaat de mogelijkheid om, als academische student, een bestuursfunctie te vervullen op een van onze twaalf vestigingen.

RedactieadresIntegrand Nederlandt.a.v. Nicoló DoeveTel: +31 (0)30 23 42 111Fax: +31 (0)30 23 41 313Postbus 13133, 3507 LC UtrechtEmail: [email protected]

HoofdredacteurEsther de Roos

RedactieAniek Gruben, Bram Peulers, Jana van de Ven, Jorien van Leeuwen, Mattijs Glas, Nathalie Damen, Nienke Huitenga, Rianne Koelmans, Sophie van der Meer en Willemijn de Jong.

EindredactieAniek Gruben, Aoife Groenewegen, Bram Peulers, Mattijs Glas en Wencke Hooijtink.

Fotografie en beeldVivian Reijnders, Aoife Groenewegen, Stefan Heijendael.

Advertentieverkoopt.a.v. Annelou VeenTel: +31 (0)30 23 42 111Fax: +31 (0)30 23 41 313Postbus 13133, 3507 LC UtrechtEmail: [email protected]

VormgevingReproscan (SMG), Jeremiah Wetzel.

Met dank aanTwan Huys, Lydia-José Prinsen, Suuz Bisschops, Francis Meskers, Anne Merks, Nikki Rupert, Louwina Kadijk, Kelvin Boerma, Peter de Harder, Camilla Lucker, Chloë van der Smitte.

©2013, Integrand Nederland. Niets uit deze opgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Integrand Nederland.

VoorzitterMichiel van Nieuwenhuijzen

HR-ManagerAlissa Haasjes

Brand ManagerNicoló Doeve

Operations ManagerMarten de Groot

Finance & Event ManagerJori van der Meulen

Sales ManagerAnnelou Veen


WHERE VISION JOINSREALITY.THE PITCH 20

13

20 - 23 November in AmsterdamStrategy Consulting met een ondernemende instelling, dat is waar Roland Berger voor staat. Tijdens de Business Course ‘The Pitch’ ervaar jij hoe wij innovatie combineren met strategie. Ben jij in de afrondende fase van je studie en beschik je over een ondernemende geest? Schrijf je dan in voor The Pitch!

Aanmelden kan tot en met 21 oktober via www.werkenbijrolandberger.nl

www.werkenbijrolandberger.nl

Oktober 2013

Documents

Transcript of Oktober 2013