,,

John Pijpers Directeur

Talentmanagement:

“Talenten Theater bij (cl)outsourcing”

Samenvatting – Talentmanagement – Outsourcing

Do:Juiste persoon op juiste plaats (Auditie)Haal het beste in mensen naar boven (Toneelspelers)Applaus als primaire doelstelling (Publiek) Don’t: Geen regie zonder doel (Plot)Werk nooit zonder overzicht (Script)Geen vaste regie voor iedere situatie (Toneelstuk)

Geef talentvolle medewerkers de regie die men verdient, zodat gebruikers tevreden zijn.

Talentmanagement

IT-er als change leader

Accepteer de nieuwe realiteit

Overtuig met visie

Treed op als intermediair

Beperk CoIT niet tot een techniekprobleem

Werk niet top down

Streef geen perfectionisme na

Samenvatting – Talentmanagement

• CoIT vraagt vertrouwen • Internet leidt tot zelfsturing • Weinig instroom jong talent in hiërarchische organisaties • Wordt u de brug tussen de generaties?

DO

• Accepteer de nieuwe realiteit • Overtuig met visie • Treed op als intermediair

DON’T

• Beperk CoIT niet tot techniek• Werk niet top-down • Streef geen perfectionisme na