NieuweARBEIDSTIJDEN

en VERLOFREGELING

bij de Stad Antwerpen

Of hoe de stad Antwerpende vrije tijd

steeltvan haar personeel

Aan de collega’sdie werken bij de

stad en het OCMWvan Antwerpen

WAARSCHUWINGHet bekijken van deze presentatie

zal van jou een inspanning vragen.

Neem je tijd er voor.Je hebt recht op deze informatie,

ook al heeft de stad het niet simpel gemaakt.

Je kan altijd meer uitleg vragen: zie achteraan

Vanaf 1 januari 2009

wil de stad een andere verlofregeling invoeren, als toepassing

van de nieuwe rechtspositieregeling

voor het gemeentepersoneel.

Tegelijk koppelt ze dit aan de

afschaffing

van de betaalde middagpauze

en de invoering van

meer flexibele werkroosters

Met je verlofbrief vandaag kan je vrij nemen op basis van drie soorten vrijaf:

1. jaarlijkse vakantie2. wettelijke en

plaatselijke feestdagen*3. compensatie voor de 38-urenweek*

(*jaarlijks legt het bestuur een aantal van deze dagen vast vb. als brugdag)

Daarnaast kan je indien nodig

tot 4 dagen (betaald) sociaal verlof nemen

bij ziekte van een inwonend familielid

- 1 -

JAARLIJKSE VAKANTIE

Met de huidige verlofregeling

heeft iedereen

minstens 24 dagen

jaarlijkse vakantie.

JAARLIJKSE VAKANTIE- huidig -

Op de leeftijd van

45, 50, 60, 61, 62, 63 en 64 jaar

komt daar telkens

een extra vrije dag bij

Overzicht huidig jaarlijks verlofper leeftijd

31+ 64

30+ 63

29+ 62

28+ 61

27+ 60

26+ 50

25+ 45

24< 45

DagenLeeftijd

De nieuwe rechtspositieregeling

laat het bestuur toe om

minimum 30 dagen jaarlijks verlof

maximum 35 dagen jaarlijks verlof

toe te kennen

JAARLIJKSE VAKANTIE- nieuw -

De stad wil voor iedereen

het maximum

aantal dagen jaarlijks verlof toekennen

= 35 dagen

Hiervan kan je 4 dagen op dringende basis nemen (sociaal verlof vervalt)

Leeftijdsdagen vallen ook weg

Overzicht huidig en nieuwjaarlijks verlof per leeftijd

3531+ 64

3530+ 63

3529+ 62

3528+ 61

3527+ 60

3526+ 50

3525+ 45

3524< 45

NieuwDagenLeeftijd

Dit zou positief kunnen zijn:

MAAR er blijft nog het overzicht van de

- wettelijke en plaatselijke feestdagen

- compensatiedagen

- 2 -Wettelijke, verplichte en plaatselijke

FEESTDAGEN

• 10 wettelijke feestdagen in België

• 1 door de Vlaamse Gemeenschap opgelegde feestdag (11 juli)

• 7 plaatselijke feestdagen

= 18 feestdagen

Feestdagen - huidige -

Feestdagen- nieuw -

• 10 wettelijke feestdagen in België

• 1 door de Vlaamse Gemeenschap opgelegde feestdag (11 juli)

• 3 plaatselijke feestdagen

= 14 feestdagen

Overzicht jaarlijks verlofen feestdagen

35

35

35

35

35

35

35

35

Nieuw

31

30

29

28

27

26

25

24

J. verlof

1418+ 64

1418+ 63

1418+ 62

1418+ 61

1418+ 60

1418+ 50

1418+ 45

1418< 45

Feestd.Feestd.Leeftijd

Tot hier zou dit geen negatiefverhaal zijn

MAAR de stad wil bij de invoering van de nieuwe

verlofregeling ook onze betaalde middagpauze afschaffen

- 3 -COMPENSATIE

DAGEN

Wekelijkse arbeidstijd 38-urenweek

• Huidige regeling: 40 uren per week, met doorbetaalde middagpauzeen 12 compensatiedagen

• Nieuw: 38 uren per week,zonder doorbetaalde middagpauze of compensatiedagen

Huidig: werktijd (groen) in weekschema

De huidige regeling betekent vb. dat je vijf dagen acht uur werkt = 40 uren, waarbij je middagpauze meetelt als werktijd. Gezien voor ons de 38-urenweek geldt, krijg je 12 dagen compensatie op jaarbasis.

Tijdens je middagpauze ben je in principe beschikbaar voor het werk.

16u12u30 12u8uvrijdag

16u12u30 12u8udonderdag

16u12u30 12u8uwoensdag

16u12u30 12u8udinsdag

16u12u30 12u8umaandag

Nieuw: werktijd (groen) in weekschema

De nieuwe regeling betekent dat je 38 uren per week moet werken, zonder dat de middagpauze meetelt. Of één dag in je werkweek een half uur langer blijft (of ong. 6 minuten per dag) + verlies van de 12 dagen compensatie.

Het enige verschil is dat je tijdens je middagpauze niet meer beschikbaar moet zijn en het werk kunt verlaten.

16u12u30 12u8uvrijdag

16u12u30 12u8udonderdag

16u12u30 12u8uwoensdag

3016u12u30 12u8udinsdag

16u12u30 12u8umaandag

Bekijk dit nog eens goed:

= huidig

40 uren

12 compensatie

dagen

= nieuw

40,5 uren

0 compensatie

dagen

16u12u30 12u8uvrijdag

16u12u30 12u8udonderdag

16u12u30 12u8uwoensdag

16u12u30 12u8udinsdag

16u12u30 12u8umaandag

16u12u30 12u8uvrijdag

16u12u30 12u8udonderdag

16u12u30 12u8uwoensdag

3016u12u30 12u8udinsdag

16u12u30 12u8umaandag

Door het verlies van de compensatiedagen wordt het

uiteindelijk toch een negatief verhaal

Overzicht vrijaf per leeftijd- huidig en nieuw -

496160595857565554Totaal vrije dagen per jaar

1418181818181818182. Feestdagen

-12- 11-10- 9- 8- 7- 6- 5VERLIES

          

012121212121212123. Compensatiedagen 38u-week

3531302928272625241. Jaarlijks Verlof

NIEUW + 64 + 63+ 62 + 61 + 60 + 50 + 45< 45

In de nieuwe regeling werk je 40,5 uren (doordat je middagpauze niet meer meetelt en je

38-uren moet presteren)

en heeft iedereen maar 49 dagen vrijaf

= langer

minder =

Als je dit dubbel effect

berekend in werkuren

kom je tot de volgende

vaststelling:

Naargelang je leeftijdbetekent dit op jaarbasis

een verlies van 8 tot 15 dagen vrije tijd !

dagen15+ 64

dagen14+ 63

dagen13+ 62

dagen12+ 61

dagen11+ 60

dagen10+ 50

dagen9+ 45

dagen8< 45

Zo steelt de stad minstens 8 dagen

van ieders vrije tijd!

Voor het totale voorziene personeelsbestand van

6500 voltijdsenbetekent dit minstens

52.000 DAGEN

Om dit verlies zogezegdte compenseren

zal iedereen 8 dagen extra vrijaf kunnen opbouwen,

door 8 dagen

extra te werken!

Laat je niet vangen!

Je hebt 49 dagen vrijaf

Je werkt 8 dagen extraJe neemt 8 dagen vrij

= nuloperatie

Blijft 49 dagen!

49

+ 8

- 8

---------

= 49

Het besluit blijft:

Je levert twee keer in:

- je bent langer op het werk

- je hebt minder vrijaf

Oudere personeelsleden

leveren meer in

dan jongere

Is dit de dank van het stadsbestuur

voor onze jarenlange inzet ondanks het

personeelstekort ?!

Minder vrije tijdMinder rustMinder tijd voor jezelf of je gezin Je kinderen langer in de nabewaking

De stad heeft niet het recht om zo in te grijpen in ons leven!

SAMEN STERK tegen deze

onrechtvaardigheid !!!

ONZE EISEN

Behoud van

de betaalde middagpauze

en de daaraan verbonden

doorlopende dienstverlening

voor de bevolking

ONZE EISEN

Geen aanslag op de vrije tijd en

het gezinsleven van het personeel.

In plaats daarvan :

werk voor nieuwe collega’s

52.000 dagen = 245 jobs

Deze presentatie

is een initiatief van de PVDA-werking

bij de stad Antwerpen.

Voor meer informatie mail naar:

rode.tornado2@gmail.com