BijblijfsessiesFebruari 2017

Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren,

Anneleen Verstraeten1

2

Programma

3

Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer

Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet met zorgmotief

Ouderschapsverlof - opname met 1/10de wordt mogelijk

SWT SWT en landingsbanen: beweegt er iets?

Programma

4

Langdurige arbeidsongeschiktheid• Nieuwe regels re-integratie langdurig zieken op de werkvloer of op

de arbeidsmarkt

Programmawet• Programmawet gepubliceerd: overzicht relevante onderwerpen

Bedragen• HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017!

• Uw nettoloon stijgt vanaf 1 januari 2017: bijlage III gepubliceerd

• Grenzen loonbeslag en -overdracht vanaf 1 januari 2017

• Betaald educatief verlof 2016-2017: loonplafond opgetrokken

Studenten

• Nieuwe regels vanaf 2017

Wendbaar en werkbaar werk

5

WWWW

Ontwerp in behandeling in de Kamer

6

Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017

Maatregel IWT Impact ?

Annualisering kleine flex 01/02/2017 Kortere referteperiode

mogelijk indien cao of

AR voor 31/01/17

100 vrijwillige overuren 01/02/2017 Sector:

- Optrekken tot 360u

- Afwijkende

voorwaarden akkoord

Optrekken interne

overurengrens

01/02/2017 Sector:

- Grens verhogen

WWWW

Ontwerp in behandeling in de Kamer

7

Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017

Maatregel IWT Impact ?

Hervorming

interprofessionele

opleidingsdoelstelling

01/02/2017 Concretisering sector:

tegen 30/11/2017

Occasioneel telewerk 01/02/2017 tenzij NAR

cao uiterlijk 31/01/17

Omkaderen op

ondernemingsniveau

Optrekken plus-

minusconto

01/02/2017 Sector- en

ondernemings-cao

WWWW

Ontwerp in behandeling in de Kamer

8

Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017

Maatregel IWT Impact ?

Uitzend-

arbeidsovereenkomst

01/02/2017 Sectorcao vereist

Loopbaansparen 01/07/2017 tenzij NAR-

CAO

NAR heeft 6m vanaf

01/02/17 uitwerken

krijtlijnen. KB kan termijn

6m verlengen.

Invoering sectorCAO →

ondernemingsCAO

Schenking verlofdagen 01/02/2017 Invoering sectorCAO →

ondernemingsCAO →

AR indien geen VA

WWWW

Ontwerp in behandeling in de Kamer

9

Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017

Maatregel IWT Impact ?

Vereenvoudiging

deeltijdse arbeid

Eerste dag van 7de

maand na publicatie

B.S.

Indien publicatie wet in

januari 17 – IWT

01/08/17

AR met variabel

deeltijdse roosters

aanpassen binnen 6 m

na inwerkingtreding

Indien IWT 1/08/17

uiterlijk 01/02/2018

Glijdende werktijden 01/02/2017 Bestaande stelsels in

cao of AR voor 30/06/17

kunnen behouden

blijven

Arbeidsmarkt

Ontwerp werkbaar en wendbaar werk in de Kamer

10

Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017

Maatregel IWT Impact ?

Uitbreiding palliatief

verlof en tijdskrediet met

zorgmotief

01/02/2017, tenzij NAR-

cao voor die datum voor

tijdskrediet

NAR: nieuwe CAO103

op 20/12/16: IWT

uiterlijk 01/04/2017

Nachtarbeid e-

commerce

01/02/2017

Tijdskrediet

Recht op 51 maanden gemotiveerd tijdskrediet

11

Tijdskrediet

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet

12

Nieuwe cao 103ter

1. Afschaffing recht niet-gemotiveerd tijdskrediet

2. Optrekking tijdskrediet zorgmotief 51 maanden

3. Duidelijkere aanrekeningsregels

4. Opname 1/5 TK indien 2 deeltijdse contracten bij verschillende wg

5. Loopbaanvoorwaarde 25 jaar bij landingsbanen

6. Gelijkstelling OCV en opzegvergoeding i.k.v.

tewerkstellingsvoorwaarde

Tijdskrediet

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet

13

Nieuwe cao 103ter

Inwerking op tijdstip aanpassing KB uitkeringen en uiterlijk 1 april 2017

Van toepassing op alle aanvragen en verlengingsaanvragen bij wg vanaf

datum inwerkingtreding

→ indien in lopend stelsel op datum inwerkingtreding: oude regels

→ geen verlenging mogelijk lopend NGTK

Tijdskrediet

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter

14

1. Afschaffing niet- gemotiveerd tijdskrediet

2. Uitbreiding tijdskrediet zorgmotief

CAO103ter

Recht op afwezigheid

KB 30.12.2014

Uitkeringen

Niet-gemotiveerd tijdskrediet

Gemotiveerd tijdskrediet

Zorg : 51 maanden

Opleiding: 36 maanden

Gemotiveerd tijdskrediet

Zorg: 48 maanden → 51 ?

Opleiding: 36 maanden

Tijdskrediet

Opgenomen TK in

het verleden

Aanrekening op

AFWEZIGHEID

Aanrekening op

UITKERINGEN

NGTK < 2015 NGTK GTK !!!

GTK < 2015 GTK GTK

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter

3. Aanrekeningsregels vroegere periodes tijdskrediet

15

Alle periodes TK aanrekenen op toekomstig GTK

NGTK: proportioneel verrekenen

(=omzetten naar VT equivalent)

GTK:

niet-proportioneel verrekenen

(=omzetten in km ongeacht

opnamebreuk)

Tijdskrediet

Opgenomen TK in

verleden

Aanrekening op

AFWEZIGHEID

Aanrekening op

UITKERINGEN

NGTK < 2017 Geneutraliseerd ! GTK

GTK < 2017 GTK GTK

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter

3. Aanrekeningsregels vroegere periodes tijdskrediet

16

Alle periodes TK aanrekenen op toekomstig GTK

NGTK: proportioneel verrekenen

(=omzetten naar VT equivalent)

GTK:

niet-proportioneel verrekenen

(=omzetten in km ongeacht

opnamebreuk)

Tijdskrediet

4. Opname 1/5 tijdskrediet bij 2 deeltijdse contracten

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter

17

100% 50% 1/5

ANCIENNITEITS-

VOORWAARDE(op ogenblik van aanvraag bij

wg)

2 jaar bij de werkgever

Uitz.: gemotiveerd tijdskrediet onmiddellijk aansluitend op uitgeput

ouderschapsverlof

TEWERKSTELLINGS-

VOORWAARDE(gedurende 12 maanden

voorafgaand aan aanvraag bij

wg)

-

Ten minste

¾ van een

voltijdse

betrekking

• Voltijds tewerkgesteld én

• Gewoonlijk tewerkgesteld in een

arbeidsregeling gespreid over 5

dagen of meer

(niet gedurende 12 m)

MAXIMUMDUUR * 36 - 51 maanden

MINIMUMDUUR 3 maanden** 6 maanden**

Tijdskrediet

4. Opname 1/5 tijdskrediet bij 2 deeltijdse contracten

Grondwettelijk Hof 17 juli 2014: voltijdse wn voor 1 wg en wn die

halftijds voor 2 wg werkt zijn gelijk op vlak arbeidsduur en

onderbrekingsuitkeringen

NEW

→ aanpassing CAO103ter: indien deeltijdse functies samen voltijds, kan

toch 1/5 verminderen voor zover wg hiermee instemt

berekening 1/5 ?

proportionele opname ?

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter

18

Tijdskrediet

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet

19

Nieuwe cao 103ter

5. Landingsbanen – loopbaanvoorwaarde 25 jaar

Landingsbanen

• Vanaf 55 jaar

• Uitzonderingen vanaf 50 jaar

+ loopbaanvoorwaarde 25 jaar als

loontrekkende (28 jaar indien lange

loopbaan)

Landingsbanen

60 jaar voor aanvragen vanaf 01/01/15

Uitzondering vanaf 55 jaar (2015)

• 2016 : 56 jaar

• 2017: 57 jaar

• 2018: 58 jaar

• 2019: 60 jaar

CAO 118: geleidelijk opgetrokken

CAO103ter

Recht op afwezigheid

KB 30.12.2014

Uitkeringen

Tijdskrediet

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet

20

Nieuwe cao 103ter

Huidige berekening 25 jaar als loontrekkende (Landingsbanen)

• dagen waarvoor loon (onderworpen aan Belgische RSZ) wordt uitbetaald

• gelijkgestelde dagen

Niet gelijkgesteld?

• dagen van volledige werkloosheid

• dagen van voltijds tijdskrediet

• dagen van voltijds thematisch verlof

• dagen van voltijdse loopbaanonderbreking

New: zowel berekeningswijze als gelijkgestelde dagen volledig overeenkomstig

werkloosheidsreglementering

!!! Betere controle door RVA

Tijdskrediet

5. Landingsbanen – gelijkstelling OCV en opzegvergoeding

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter

21

50% 1/5

ANCIENNITEITS-

VOORWAARDE(bereikt op ogenblik van

schriftelijke kennisgeving)

2 jaar bij wg (in te korten in onderling akkoord met wg)

25 jaar (28 jaar indien lange loopbaan) als werknemer

TEWERKSTELLINGS-

VOORWAARDE(gedurende 24 m voorafgaand

aan schriftelijke kennisgeving)

Ten minste ¾ van een

voltijdse betrekking

• Voltijds tewerkgesteld of

loopbaanvermindering 1/5 én

• Gewoonlijk tewerkgesteld in

arbeidsregeling gespreid over

5 d of meer

(niet gedurende 24 m)

MAXIMUMDUUR -

MINIMUMDUUR 3 maanden 6 maanden

Tijdskrediet

5. Landingsbanen – gelijkstelling OCV en opzegvergoeding

• Gelijkgestelde periodes: gewaarborgd dagloon, vakantie,

zwangerschapsverlof, profylactisch verlof, verlof voor zwangerschapsonderzoeken,

vaderschapsverlof, zitting in arbeidsgerechten, militieverplichtingen, politiek verlof,

voorlopige hechtenis, klein verlet, educatief verlof, ziekte en

ongeval/arbeidsongeval (max. 1 maand), …

NEW: gelijkstelling OCV en periode opzegvergoeding indien wg akkoord

inkorting anciënniteitsvoorwaarde

Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter

22

Ouderschapsverlof

23

Ouderschapsverlof

Opname met 1/10de wordt mogelijk

OUDERSCHAPS

VERLOF

PALLIATIEF

VERLOF

MEDISCHE

BIJSTAND

SYSTEEM 100% - 50% - 1/5

ANCIENNITEITS-

VOORWAARDE12 maanden - -

TEWERKSTELLING

S-VOORWAARDE

100% 50% 1/5 100% 50% 1/5100

%50% 1/5

- VT - ¾ VT - ¾ VT

MAXIMUMDUUR

100% 50% 1/5

2 maanden

Aanvragen per maand

100

%50% 1/5

4 m 8 m 20 m12m /

24m

24m /

48m

MINIMUMDUUR

100% 50% 1/5

1 maand

1 – max. 3 maanden

1 week hospitalisatie

zwaar kind (+1w)1 m 2 m 5 m

GELIJKGESTELD

VOOR PENSIOENJA JA JA

Ouderschapsverlof

Wetsvoorstel : opname naar rato van 1/10de voltijds ouderschapsverlof

→ 40 maanden elke week halve dag of elke twee weken volledige

dag

Opname met 1/10de wordt mogelijk

25

SWT en landingsbanen

26

Stelsels SWT 2016

2. Zeer lange loopbaan

(CAO 115-116)

58/40

5. Mindervalide:

ernstige lichamelijke

problemen of

mindervalide (CAO 114)

58/35

3. Zwaar beroep –

specifiek stelsel – 20 jaar

ploegenstelsel met

nachtarbeid of

arbeidsongeschikte

bouwvakker (CAO111 –

112)

58/33/20

Sector- of

ondernemingsCAO

4. Zwaar beroep – generiek

stelsel (CAO 113)

58/35

Sector- of ondernemingsCAO

1. Algemeen stelsel

CAO nr. 17

62/ 40 ♂/ 32♀

5

Stelsels

SWT

SWT

CAO111 – 112

CAO113

CAO114 lopen af 31.12.16

CAO115 – 116

Indien geen verlenging, vanaf 1 januari 2017: enkel nog SWT o.b.v

CAO17: 62/ 40 / 33 (indien overgangsCAO: 60jaar tot eind 2017)

- NARCAO’s regelen recht op aanvullende vergoeding

- SWT-KB regelt het SWT-statuut

SWT en landingsbanen: beweegt er iets ?

28

RSZVerhoging bijdragen Decava

29

RSZ

Verhoging bijdragen Decava (SWT/SWAV) voor alle ondernemingen:

profit en non-profit

al dan niet in moeilijkheden en/of in herstructurering (andere % - zie

documentatie)

Enkel verhoging patronale bijdragen !

Werknemersbijdragen blijven ongewijzigd !

Verhoging bijdragen Devaca

RSZ

Verhoging bijdragen Decava - SWT

INKOMEN = BEDRIJFSTOESLAG + WERKLOOSHEIDSUITKERING

_

6,5% op het

inkomen = werknemersbijdrage

WG aan de RSZ

+

% op de

Aanvullende

Vergoeding= werkgeversbijdrage

RSZ

Verhoging bijdragen Decava - SWT

% op de

Aanvullende

Vergoeding= werkgeversbijdrage

+

INKOMEN = BEDRIJFSTOESLAG + WERKLOOSHEIDSUITKERING

% werkgeversbijdrage verschilt naargelang:

* Stelsel (oud-tussenfase- 2012 – 2016 - 2017)

* Profit of non-profit

Sinds april 2012: stijging % werkgeversbijdrage

RSZ

Onderscheid tussen 5 soorten stelsels:

Verhoging bijdragen Decava - SWT

OUDSTE STELSELS

Degressieve %

Aanvang voor

1.04.2010

OF

Betekening ontslag voor 16.10.2009

TUSSENFASE

Vaste %

Aanvang vanaf

1.04.2010

EN

Betekening ontslag na 15.10.2009

STELSELS

2012

Vaste %

Aanvang vanaf

1.04.2012

EN

Betekening ontslag na 28.11.2011

STELSELS

2016

Vaste %

Aanvang

vanaf

1.01.2016

EN

Betekening ontslag na 10.10.2015

STELSELS

2017

Vaste %

Aanvang

vanaf

01.01.17

EN

Betekening

ontslag na

31.10.2016

RSZ

•

Verhoging bijdragen Decava – SWT - Profit

Leeftijd Oudste stelsels

Degressief %(leeftijd op ogenblik

betaling)

Stelsel

tussenfase

Vast %(leeftijd ingang SWT)

Stelsels

2012

Vast %(leeftijd ingang

SWT)

Stelsels

2016

Vast %(leeftijd ingang

SWT)

Stelsels

2017

Vast %

(leeftijd

ingang SWT)

< 52 31,8% 53,00% 100% 125% 142,5%

52 - < 55 25,44% 42,40% 95% 118,75% 142,5%

55 - < 58 19,08% 31,80% 50% 62,5% 75%

58 - < 60 12,72% 21,20% 50% 62,5% 75%

60 tot

pensioen6,36% 10,60% 25% 31,25% 37,5%

62 en

ouder31,25%

RSZ

• Arbeider, € 4.000 bruto, SWT op 58 jaar

• Inkomen = € 644 + € 1.289 = € 1.933

Begroting

Verhoging bijdragen Decava – SWT - Profit

Oudste

stelsel

Stelsel

tussenfase

Stelsel

2012

Stelsel

2016

Stelsel

2017

58 jaar 644 x 12,72%

= € 81,91

644 x 21,20 %

= € 136,53

644 x 50 %

= € 322

644 x 62,5 %

= € 402,5

644 x 75 %

= € 438

60 jaar 644 x 6,36 %

= € 40,96

644 x 21,20 %

= € 136,53

644 x 50 %

= € 322,00

644 x 62,5 %

= 402,5

644 x 75 %

= € 438

Langdurige

arbeidsongeschiktheid

36

Arbeidsongeschiktheid

Langdurig zieken terug aan het werk: re-integratie-traject

Re-integratietraject binnen de onderneming

• Spilfiguur: preventieadviseur-arbeidsgeneesheer

• Arbeidsovereenkomst

Re-integratietraject op algemene arbeidsmarkt

• Spilfiguur: adviserend geneesheer ziekenfonds

• Langdurig uitkeringsgerechtigde zieke zonder arbeidsovereenkomst

Arbeidsongeschiktheid

38

Re-integratietraject binnen de onderneming

Doel

• Tijdelijk aangepast of ander werk

• Definitief aangepast of ander werk

• Niet: arbeidsongeval of beroepsziekte!

Opstart

• Door werknemer mogelijk vanaf 1 januari 2017

• Door werkgever mogelijk

• Vanaf 1 januari 2017: arbeidsongeschiktheden vanaf 1 jan 2016

• Vanaf 1 januari 2018: arbeidsongeschiktheden voor 1 jan 2016

Initiatief

• Werknemer of behandelend arts tijdens arbeidsongeschiktheid

• Adviserend geneesheer ziekenfonds

• Werkgever ten vroegste na 4 maand arbeidsongeschiktheid OF attest medische overmacht

Arbeidsongeschiktheid

39

Re-integratietraject binnen de onderneming

Verschillende stappen => zie ook begeleidende schema’s

1. Verwittiging door PA – AG

2. Uitnodiging wn voor re-integratie beoordeling

3. Re-integratiebeoordeling door PA – AG

4. Werkgever stelt re-integratieplan op

5. Reactie werknemer

6. Verplichtingen wg en PA-AG m.b.t. re-integratieplan

7. Einde re-integratietraject voor definitief arbeidsongeschikt wn

Beëindiging wegens medische overmacht na volledige beëindiging traject

Opgelet! De werkgever met een CPBW zal een re-integratiebeleid voor

langdurig zieken moeten uitwerken.

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

40

1. PA – AG verwittigt:

wg indien verzoek door wn of adviserend arts ZF

adviserend arts ZF indien verzoek door wn of door wg

2. Uitnodiging wn voor re-integratie beoordeling

mogelijkheid re-integratie bekijken met PA – AG

eventueel overleg behandelend arts, andere PA, adviserend arts ZF

onderzoek werkpost en werkomgeving + aanpassingsmogelijkheden

verslag + opname gezondheidsdossier wn

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

41

3. Re-integratiebeoordeling (RIB) door PA – AG:

- tijdelijk arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk:

aangepast of ander werk is mogelijk

geen aangepast of ander werk

- definitief arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk:

aangepast of ander werk is mogelijk

geen aangepast of ander werk

- re-integratietraject niet aangewezen – elke 2 m opvolging

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

42

3. Re-integratiebeoordeling (RIB) door PA – AG

Binnen 40 werkdagen na re-integratieverzoek:

- indien aanpassing werk of ander werk:

→ formulier RIB bij wg en wn

- indien geen aanpassing of ander werk:

→ kennisgeving adviserend arts ZF

- opname formulier in gezondheidsdossier wn

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

43

4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op

Opmaak RIP in overleg wn, PA-AG, anderen …

- tijdelijke aanpassing:

→ na ontvangst RIB

- definitieve aanpassing:

→ na beroepstermijn 7 werkdagen

→ na ontvangst resultaat beroepsprocedure

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

44

4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op

Inhoud:

- omschrijving redelijke aanpassingen

- omschrijving aangepast werk

- omschrijving ander werk

- voorgestelde opleidingen

- geldigheidsduur plan

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

45

4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op

Bezorging RIP aan wn binnen termijn:

- 55 werkdagen na RIB tijdelijke aanpassing of ander werk

- 12 maanden na RIB definitieve aanpassing of ander werk

Geen opmaak RIP (motivatie in verslag)

- technisch en objectief onmogelijk

- gegronde redenen

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

46

5. Reactie werknemer

Binnen 5 werkdagen:

- instemming: ondertekenen voor akkoord

- niet akkoord: redenen

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

47

6. Verplichtingen wg en PA-AG m.b.t. RIP

Wg: RIP aan wn en PA-AG en ter beschikking Sociale Inspectie

PA-AG:

- RIP aan adviserend arts ZF + opname gezondheidsdossier wn

- opvolging uitvoering RIP in overleg wg – wn

- spontane raadpleging door wn bij PA-AG

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

48

7. Einde traject voor definitief arbeidsongeschikte wn

Medische overmacht: na volledige beëindiging traject

- RIB: geen aanpassing of ander werk mogelijk en beroep is uitgeput

of

- verslag aan PA-AG waarom geen RIP

of

- RIP met verklaring wn NIET AKKOORD

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

49

Andere aspecten

• bijstand door lid CPBW of SA

• verplaatsingskosten ten laste wg

• samenwerking gewenst

• CPBW:

- minstens 1 x overleg met wg “doeltreffend re-integratiebeleid”

- collectieve aspecten re-integratie jaarlijkse evaluatie en overleg o.b.v. kwantitatief

en kwalitatief verslag van PA - AG

Arbeidsongeschiktheid

Re-integratietraject binnen de onderneming

50

Andere aspecten - Beroepsmogelijkheden voor wn

Binnen éénzelfde traject: 1 x beroep mogelijk

• binnen 7 werkdagen na ontvangst RIB AS Sociaal inspecteur

• overleg met PA-AG, behandelend arts → beslissing meerderheid stemmen

uiterlijk 31 werkdagen na ontvangst beroep

• opname in medisch verslag in gezondheidsdossier

• mededeling resultaat aan wg en wn

Programmawet

51

Programmawet

1. Combinatie bedrijfswagen – tankkaart zwaarder belast

Fiscaal

• Belastbaar VAA WN

• Forfaitair in functie van cataloguswaarde, CO2uitstoot en ouderdom

• 17% van VAA = verworpen uitgave WG

• Op 17% betaalt wg 33,99% belastingen

Programmawet

• 17% verhogen naar 40% voor bedrijfswagens wanneer vennootschap

brandstofkosten persoonlijk gebruik ten laste neemt

• berekening 40% op VAA voor aftrek mogelijk eigen bijdrage wn

• 17% blijft behouden indien geen ten laste neming persoonlijke

brandstofkosten – berekening op VAA ook voor aftrek persoonlijke bijdrage

Overzicht relevante onderwerpen

52

Wat

vooraf

ging

Programmawet

2. Opdeciemen op strafrechtelijke geldboetes verhoogd van 50 naar 70

= geldboetes sociaal strafwetboek worden verhoogd met bepaalde

coëfficient

→ x 6 vanaf 2017 x 8

Overzicht relevante onderwerpen

53

Geïndexeerde bedragen

54

Geïndexeerde bedragen

HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017

55

VAA bedrijfswagen:

Ondergrens 2016 : € 1.260 → 2017: € 1.280

Woon-werkverkeer:

Fietsvergoeding: € 0,23/km (2016: € 0,22/km)

Tussenkomst wg privé-vervoer:

Vrij van belasting 2017: € 390 (2016: € 380)

Maandelijkse vrijstelling 2017: € 32,5 (2016: € 31,7)

Geïndexeerde bedragen

HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017

56

VAA Elektriciteit en verwarming:

Forfaitaire waarderingsregels voor fiscale onderwerping ongeacht

werkelijk verbruik

Electriciteit:

Bedrijfsleider/leidinggevend personeel: € 970 (2016: € 950)

Anderen: € 440 (2016: € 430)

Verwarming:

Bedrijfsleider/leidinggevend personeel: € 1.950 (2016: 1.910)

Anderen: € 880 (2016: € 860)

Geïndexeerde bedragen

Bijlage II gepubliceerd: uw nettoloon stijgt

Bijlage III werd gepubliceerd voor de berekening van de BV

Vanaf 1 januari 2017 nettoloon gemiddeld hoger door:

indexering van schalen

Geïndexeerde bedragen

Bediende : gehuwd – echtgenote heeft beroepsinkomsten – 1 kind ten laste

2016 2017 2016 2017 2016 2017

Bruto

maandloon2500 2500 3000 3000 3800 3800

RSZ wn - 326,75 - 326,75 - 392,10 - 392,10 -496,66 -496,66

Belastbaar 2173,25 2173,25 2607,90 2607,90 3303,34 3303,34

BV - 473,45 - 462,29 - 683,08 - 671,92 -1018,39 -1006,60

BBSZ - 22,01 - 22,01 - 27,51 - 27,51 - 36,31 - 36,31

Nettoloon 1.677,79 1.688,95 1897,31 1908,47 2.248,64 2.260,43

Bijlage II gepubliceerd: uw nettoloon stijgt

Geïndexeerde bedragen

Grenzen loonbeslag en –overdracht vanaf 1 januari 2017

59

Maandelijks loonVoor beslag of overdracht vatbaar

gedeelte

tot 1.085 EUR 0 %

1.085,01 - 1.166

EUR 20 %(1/5)

1.166,01 - 1.286 EUR 30 %

1.286,01 - 1.407 EUR 40 % (2/5)

boven 1.407 EUR 100 %

Beperkte beslagbaarheid (bedragen vanaf 1/1/2017):

Vermindering door te storten bedrag met € 67/kind ten laste

!! Geen beperking voor onderhoudsgelden

Geïndexeerde bedragen

Betaald educatief verlof 2016 – 2017: loonplafond opgetrokken

60

De WN (privé-sector) heeft het recht om onder bepaalde voorwaarden

van het werk afwezig te zijn voor het volgen van bepaalde opleidingen

Regionale diensten (Vlaanderen, Wallonië, Brussel)

Met behoud van loon

Max. € 2.815 vanaf 1.09.2016 (vorig schooljaar € 2.760)

Studenten

61

Studenten

Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017

62

Wie is student?

• leeftijd (min. 16 of 15 èn 1ste graad secundair onderwijs gevolgd)

• volledig leerplan

• dagonderwijs

Sluiten van de arbeidsovereenkomst: formaliteiten?

• Arbeidsovereenkomst bepaalde duur (max. 12 maanden)

Schriftelijk (uurrooster, arbeidsduur, tewerkstellingsplaats, …)

Individueel

Ten laatste bij indiensttreding

• Arbeidsreglement

Studenten

Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017

63

Sociale zekerheidsbijdragen

Vrijstelling gewone bijdragen mits:

• Geldige AOK voor studenten (!formaliteiten!) en

• Max. 50 arbeidsdagen gedurende het kalenderjaar

Te reserveren via de multi-dimona aangifte

Vanaf 1/1/’17: 475 uren → meer flexibiliteit !

www.student@work.be

Wel een solidariteitsbijdrage van 8,13%:

5,42% voor WG

2,71% voor WN

Studenten

Sociale zekerheidsbijdragen: illustratie

• Bediende verdient € 2.500 voor een maand

• Hoeveel RSZ-bijdrage is hierop verschuldigd?

Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017

RSZ WG RSZ WN

Werkstudent

(gewone bijdrage = 32,38% en 13,07%)€ 809,5 € 326,75

Student

(solidariteitsbijdrage = 5,42% en 2,71%)€ 135,5 € 67,75

64

Studenten

Dimona – aangifte

Vanaf 1 dec 2016:

aangifte mogelijk voor 2017

en

reserveren in uren

belangrijk:

- enkel aangifte werkelijk gepresteerde uren

- indien aok over kwartalen – aangifte per kwartaal en aanpassing contingent 4de

kwartaal

- indien minder prestaties of tewerkstelling gaat niet – ook annuleren in Dimona !

- afronding naar boven

- voortaan strenger optreden bij laattijdige dimona

Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017

Studenten

Sociale zekerheidsbijdragen : overschrijding contingent

Vanaf de 51ste dag: waarschuwing

vanaf 1/1/’17 bij overschrijding 475 uren waarschuwing

• WG geeft toch door aan solidariteitsbijdrage

Sanctie: volledig jaar wordt retroactief geregulariseerd

• WG geeft door aan normale RSZ bijdragen

Behoud van de eerste 50 dagen aan gunstige solidariteitsbijdrage

vanaf 1/1/’17 behoud eerste 475 uren

Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017

Bedankt voor uw

aanwezigheid.

We zien u graag terug in april.