Anneleen Verstraeten Liesbeth Vanhooren...50 Vlaamse Gewest Langdurig werklozen ? DGV en...
Transcript of Anneleen Verstraeten Liesbeth Vanhooren...50 Vlaamse Gewest Langdurig werklozen ? DGV en...
Bijblijfsessies Juni 2016
KMO Consultancy
Anneleen Verstraeten
Liesbeth Vanhooren
Agenda
LOON
1. Update tax shift
2. Einde indexblokkering
3. Doelgroepvermindering
ARBEIDSMARKT
4. Werkbaar en wendbaar werk
2
Vervolg Agenda
RECHTSPRAAK
5. Enkele interessante uitspraken van het Hof van Cassatie
• Gezinsbijslag onderworpen aan RSZ-bijdragen?
• Risico’s verboden terbeschikkingstelling
DIVERSEN
6. Forfaits buitenlandse dienstreizen
7. ResQ : onderhoudsdiensten voor huis en tuin via de werkgever
3
Loon
4
Update tax shift
5
Basisbijdrage RSZ – privésector
basispercentage 24,92%
+ loonmatigingsbijdrage 7,48% die omvat:
• loonmatiging 5,67%
• + loonmatiging X basispercentage (5,67% X 24,92%)
• + 0,40%
Totaal = 32,40% (= 24,92% + 5,67% + 5,67% x 24,92% + 0,40%)
6
Situatie in 2015
Werkelijke basisbijdrage: basisbijdrage – structurele vermindering
Algemene werkgeversbijdragen buiten basisbijdrage en buiten sectorale bijdragen
7
Situatie in 2015
Structurele RSZ - vermindering
8
Situatie in 2015
Profit Non profit
Categorie 2
Non profit
Categorie 3
Valide
werknemer
Mindervalide
werknemer
32,4% → 30% 32,4% 32,4% →
30%
24,92% →
22,65%
Wijziging SLV Wijziging SLV Wijziging SLV
Afschaffing IPA-
korting
Wijzigingen vanaf 1 april
9
Tijdstip vanaf Nominale
bijdrage
Loonmatiging Totaal faciaal
tarief
01/01/2015 24,92% 7,48% 32,4%
01/04/2016 22,65% 7,35% 30%
01/01/2017 22,65% 7,35% 30%
01/01/2018 19,88% 5,12% 25%
Combinatie verlaging basisbijdrage en loonmatiging
10
Structurele RSZ - vermindering
11
Hervorming in 2016
Versterking sociale maribel
12
Bijzonder subsidiëringssysteem via sectorale Sociale Maribel fondsen
extra budget ter bevordering tewerkstelling
geleidelijke verhoging forfaitaire vermindering
→ subsidiëring volledige loonkost bijkomende jobs
→ vrijwaring bedreigde Maribel tewerkstelling
aanpassing referentiejaar
vereenvoudiging en versterking controle
Indexblokkeringsperiode
13
14
Indexblokkering is voorbij
Blokkering al na 1 jaar voorbij…
Indexcijfers april 2016:
Referentie-indexcijfer = 100,93 (100,66 diende overschreden te
worden om de blokkering op te heffen)
Vanaf 1 mei 2016 opnieuw gebruik maken van het referentie-
indexcijfer in de indexsystemen: lonen (en sociale uitkeringen)
kunnen opnieuw stijgen
Doelgroepvermindering
15
6de staatshervorming
Gewesten worden bevoegd voor:
16
Doelgroepverminderingen
criterium exploitatiezetel wn
Activering
werkloosheidsuitkering
criterium woonplaats wn
17
Welke doelgroepen ?
Doelgroepvermindering ?
= forfaitaire RSZ-vermindering bovenop de structurele lastenvermindering ten
voordele van een bepaalde groep van WGs of WNs
18
DGV Gewesten
• oudere wn
• jonge wn
• langdurig werklozen
• mentors
• wn in herstructurering
• kansarme jongeren
• gesco’s
• gerechtigden leefloon of financiële hulp via OCMW
• onthaalouders
• kunstenaars
• huispersoneel
• bagger-sleepvaart-koopvaardij
• sector sociale economie
Federale DGV
• eerste aanwervingen
• collectieve arbeidsduurvermindering en 4dagenweek
• aanwerving wetenschappelijk personeel en loonmatiging universiteiten
• horeca
• luchtvaart
19
Gewesten worden bevoegd voor:
werkuitkering (Activa, Activa Start)
doorstromingprogramma’s
herinschakelingsuitkering sociale economie
toelagen tijdelijke tewerkstelling OCMW
financiële tussenkomst bij invoeginterim
Activering van werkloosheidsuitkeringen
= tewerkstellingssubsidie waardoor werklozen die werk vinden een deel van
hun werkloosheidsuitkering kunnen behouden en wg dit bedrag mag
aftrekken van nettoloon
Huidige federale doelgroepverminderingen
20
1.Huidige DGV oudere wn
Werknemers ≥ 54 j èn kwartaalloon < € 13.401
WNs van categorie 1
Onderworpen aan alle takken sociale zekerheid
Nieuwe WNs + WNs die reeds jaren in dienst zijn
Vanaf het kwartaal waarin wn 54 jaar wordt
Forfait gekoppeld aan leeftijdsgroep
21
1.Huidige DGV oudere wn
Forfait per leeftijdsgroep
54 – 57 jaar: € 400/kw
58 – 61 jaar: € 1000/kw
62 – 65 jaar: € 1500/kw
> 65 jaar: € 800/kw
22
2. Huidige DGV jongere wn
23
≤ 18 - jarigen < 26 jaar en < 9000 €
erg laaggeschoold
laaggeschoolde
middengeschoold - allochtonen
laaggeschoolde mindervalide
2.Huidige DGV jongere wn
€ 1.000 / kwartaal
Leercontracten
Tot 31.12 van het jaar waarin jonge WN
18 jaar wordt
24
≤ 18 - jarigen
2. Huidige DGV jongere wn
25
3. Huidige DGV langdurig werklozen
Type 1: langdurig werkzoekende (ACTIVA-plan)
Type 2: tewerkstelling binnen een doorstroomprogramma
Type 3: tewerkstelling in het kader van de sociale inschakelingseconomie
(SINE- tewerkstelling)
26
3. Huidige DGV langdurig werklozen
Type 1: langdurig werkzoekende (ACTIVA-plan)
= Aanwerving van een werkzoekende met een schriftelijke AOK
2 mogelijkheden
Activa met RSZ vermindering en zonder werkuitkering
Activa met RSZ vermindering en met werkuitkering (=activering
uitkering activa)
= RSZ-vermindering + tussenkomst in het nettoloon door RVA
27
28
3. Huidige DGV langdurig werklozen
3. Huidige DGV langdurig werklozen
Werkuitkering
Bedrag van de werkuitkering afhankelijk van
Leeftijd
Duur van de inschrijving als werkzoekende
Maximum € 500 / kalendermaand
http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t1
Werkuitkering werkzoekende met verminderde
arbeidsgeschiktheid
€ 500 per maand gedurende 36 maanden
Activa start
€ 350 per maand
http://www.rva.be/nl/u-bent-minder-dan-30-jaar
29
4. DGV Herstructurering
Herstructurering ?
WG erkend door de Minister van werk
Doel
“alle” betrokken partijen maximaal motiveren om ontslagen WN’s
terug aan het werk te krijgen:
30
4. DGV Herstructurering
WG in herstructurering
Beperkte terugbetaling van outplacementkosten
Nieuwe WG
RSZ-vermindering (volgende slide)
Aanwerven binnen een bepaalde termijn na ontslag
WN is in het bezit van geldige verminderingskaart herstructurering
Maximaal kwartaalloon:
31
4. DGV Herstructurering
32
Plannen Vlaamse Gewest
33
34
Vlaamse Gewest
Wettelijk kader:
Conceptnota doelgroepenbeleid 23 januari 2015
Twee sociale akkoorden 2015
Decreet van 4 maart 2016
Ontwerpbesluit tot uitvoering doelgroependecreet
35
Vlaamse Gewest
3 grote doelgroepen:
oudere wn
jongeren
personen met arbeidshandicap
Bedoeling: in voege vanaf 1 juli 2016
36
Vlaamse Gewest
Oudere wn 55-plus
Wie ?
wn uit categorie 1 (privé-sector)
minstens 55 jaar laatste dag kwartaal
refertekwartaalloon max. € 13.400 (4.466,66 per maand)
alle typen contracten
37
Vlaamse Gewest
Oudere wn 55-plus
“Zittende” oudere wn (= in dienst op moment van wetswijziging)
55 – 59 jaar vanaf 60 jaar
€ 600/trim € 1.150/trim
38
Vlaamse Gewest
Oudere wn 55-plus
Nieuwe aanwerving oudere wn 55 tot 60 jaar
1+7 trimesters vanaf 9de trimester
€ 1.150/trim
€ 600/trim
39
Vlaamse Gewest
Oudere wn 55-plus
Nieuwe aanwerving oudere wn vanaf 60 jaar
1+7 trimesters vanaf 9de trimester
€ 1.500/trim € 1.150/trim
40
Vlaamse Gewest
Oudere wn 55-plus
Extra voorwaarden bij aanwervingsvermindering:
geen tewerkstelling in afgelopen 4 kwartalen bij wg die vermindering
aanvraagt
ingeschreven zijn bij VDAB
Interessant !
na afloop vermindering aanwerving → vermindering zittende wn
41
Vlaamse Gewest
Oudere wn 55-plus
Vanaf wanneer ?
! Bij aanwerving vanaf 1 juli 2016 voldoen aan nieuwe voorwaarden
Worden opgeheven:
huidige federale DGV oudere wn (geen overgangsregels)
tewerkstellingspremie 50+ (uitz. wn in dienst uiterlijk 30 juni 2016)
42
Vlaamse Gewest
Oudere wn 55-plus
Tewerkstellingspremie 50+ ?
Blijft nog tot uiterlijk 31.12. 2018 behouden voor zover aanwerving uiterlijk 30
juni 2016.
43
Vlaamse Gewest
Jongere wn
< 25 jaar op dag in dienstneming en op laatste dag kwartaal
laaggeschoold of middengeschoold bij indienstneming
max. refertekwartaalloon (elk verminderingskwartaal)
1ste jaar: € 7.500 (€ 2.500 per maand)
2de jaar: € 8.100 (€ 2.700 per maand)
verplicht elektronisch dossier bij VDAB
leerlingen
44
Vlaamse Gewest
Jongere wn
Laaggeschoolden:
8 kwartalen
Middengeschoolden:
8 kwartalen
Leerlingen:
tijdens duur tewerkstelling
€ 1.500/kw
€ 1.000/kw
€ 1.000/kw
45
Vlaamse Gewest
Jongere wn
Belangrijk !
einde opleiding leerling – mogelijkheid opnieuw DGV jongere
bij elke indienstneming na 1 juli 2016
vermindering behouden indien bijkomende kwalificatie
niet gekoppeld aan startbaanverplichting !
zowel openbare als private sector
46
Vlaamse Gewest
Jongere wn
Antimisbruikregel (heraanwerving binnen 4 kw)
Verplicht elektronisch dossier bij VDAB
Basis voor toekenning vermindering
Loopbaanportfolio + LED-databank (= leer- en ervaringsbewijzen databank)
Raadpleegbaar voor wg via Ecaro-website
47
Vlaamse Gewest
Jongere wn
Inwerkingtreding ?
Nieuwe aanwerving in Vlaamse vestiging vanaf 1 juli 2016
Overgangsmaatregelen ?
voor zover in dienst t.e.m. 30 juni 2016 (oude voordelen tot max. tot 31/12/2018)
indien aanwerving voor 1 juli 2017 in andere regio en nadien in Vlaamse vestiging
48
Vlaamse Gewest
Wn met arbeidshandicap
VOP premie blijft behouden
Uitbreiding doelgroep:
• Wn uit sociale economie
• Zelfstandigen in bijberoep met arbeidshandicap
49
Vlaamse Gewest
Wn met arbeidshandicap
Premie:
5 jaar (verlenging mogelijk)
% in functie van geplafonneerd referteloon
Vanaf eerste aanwerving % geplafonneerd referteloon
Kwartaal 1 tem 5 40%
Kwartaal 6 tem 9 30%
Kwartaal 10 ev. 20%
50
Vlaamse Gewest
Langdurig werklozen ?
DGV en werkuitkering langdurige werklozen verdwijnen vanaf 1januari 2019
Overgangsmaatregelen ?
geen nieuwe instroom meer vanaf 1 januari 2017 (aanwervingen tot 31,12,2016
behouden voordelen tot max. 31/12/2018)
nieuwe aanwervingen in Vlaanderen vanaf 1 januari 2017 geen DGV meer (eventueel
nog wel werkuitkering)
wn met woonplaats in Vlaanderen vanaf 1 januari 2017 geen werkuitkering meer
51
Vlaamse Gewest
Langdurig werklozen ?
Activa Start
aanwerving voor 1 juli 2016 werkuitkering € 350/maand tot uiterlijk 31.12.2018
Activa verminderde arbeidsgeschikten
aanwerving voor 1 juli 2016 werkuitkering € 500/maand tot uiterlijk 31.12.2018
52
Vlaamse Gewest
Herstructurering ?
DGV Herstructurering verdwijnt vanaf 1 januari 2019
Overgangsmaatregelen ?
geen nieuwe instroom meer vanaf 1 januari 2017
aanwervingen uiterlijk 31.12.2016 nog DGV tot uiterlijk 31.12.2018
53
Vlaamse Gewest
Herstructurering ?
Vermindering wnbijdragen ?
Blijft ongewijzigd = federaal
Verminderingskaart (RVA voor Vlaamse vestigingen)
Arbeidsmarkt
54
Arbeidsmarkt
+ wetsontwerpen glijdende uurroosters en deeltijdse arbeid
(liggen bij NAR)
55
Werkbaar en wendbaar werk : under construction
Onrechtstreekse werking
Rechtstreekse werking
2 soorten maatregelen
Arbeidsmarkt
1. Hervorming werkweek
2. Loopbaansparen
vrijwillige overuren
extra vormingsinspanningen
3. Wettelijk kader occasioneel telewerk
56
Werkbaar en wendbaar werk : under construction
Rechtstreekse werking =
onmiddellijk toepasbaar binnen
elke onderneming
Arbeidsmarkt
1. Hervorming van de werkweek
57
Werkbaar en wendbaar werk : under construction
38 40 12 ADV- dagen
38 39 6 ADV- dagen
Arbeidsmarkt
Hervorming werkweek
1. Annualisering van arbeidsduur
2. Interne overurenpot naar 143 uur
Werkbaar en wendbaar werk : under construction
58
Arbeidsmarkt
Annualisering arbeidsduur ?
Referteperiode om gemiddelde te bereiken = trimester
max. op 1 jaar brengen bij KB, CAO of AR
= annualisering arbeidsduur
Voorstel
vanaf 2017 referteperiode wettelijk op 1 jaar maar
per week max 45u
per dag max. 9u
Werkbaar en wendbaar werk : under construction
59
Voorstel
vanaf 2017 grens wettelijk vastleggen op 143u
.
78u automatisch
91u • referteperiode = 1 jaar
• pas van toepassing vanaf 3 maanden na begin referteperiode van 1 jaar
130/143 u procedure bij KB
Arbeidsmarkt
Interne overurengrens (pot) ?
Werkbaar en wendbaar werk : under construction
Arbeidsmarkt
2. Loopbaansparen
Wn spaart TIJD GELD = RUST
Rekening spijzen ? Via vrijwillige overuren tot max. 100/jaar
+ creditering vormingsdagen
3. Wettelijk kader occasioneel telewerk
Werkbaar en wendbaar werk : under construction
61
Arbeidsmarkt
- Loopbaansparen
- Wijziging verlofstelsels
- Uitzendarbeid onbepaalde duur
- Plus minusconto
- Schenking verlofdagen
62
Werkbaar en wendbaar werk : under construction
Onrechtstreekse werking:
uitwerking via sector nodig
63
Interessante uitspraken Hof van Cassatie
Aanvullende gezinsbijslag RSZ-bijdragen verschuldigd?
64
Aanvullende gezinsbijslag
Aanvullingen van voordelen toegekend voor sociale zekerheid = geen
loon
vb. Aanvullende kinderbijslag
Cass. 15 feb 2016
wat is een aanvullend sociaal voordeel ?
zonder enige beperking
ongeacht schending discriminatiewetgeving
65
RSZ-bijdragen verschuldigd?
Risico’s onwettige ter beschikking stelling
66
Arbeidsovereenkomst
67
«text»
«text»
Arb
.O
Aannemingsovereenkomst
68
Aannemingsovereenkomst
69
Gezag
Uitzendarbeid
70
Gezag
Terbeschikkingstelling
71
Gezag
Terbeschikkingstelling
Terbeschikkingstelling is algemeen verboden
TENZIJ
toegelaten TBS of
uitzendarbeid
72
VERBOD
Terbeschikkingstelling
Gebruiker licht onmiddellijk secretaris OR (CPBW – SA) in over
bestaan overeenkomst TBS
→ Schriftelijk of elektronisch
Op verzoek van OR, CPBW of vakbond
afschrift van deel van overeenkomst waarin instructies
binnen 14 kalenderdagen of voor einde overeenkomst
73
Overlegorganen
Terbeschikkingstelling
• na akkoord vakbondsafvaardiging of WNorganisatie
• “uitzonderlijk“
• vaste medewerkers
• drie partijenovereenkomst voor begin TBS met voorwaarden en
duur
74
Eerste toelating: mits voorafgaande toestemming sociale inspectie
Terbeschikkingstelling
Mits voorafgaande verwittiging sociale inspectie
• minstens 24 uur voor TBS
• in 2 gevallen:
1) TBS samenwerking ondernemingen één zelfde economische en
financiële entiteit
2) kortstondige uitvoering gespecialiseerde opdrachten bijzondere
beroepsbekwaamheid
75
Tweede toelating: mits voorafgaande verwittiging sociale inspectie
Gevolgen onwettige terbeschikkingstelling
• nietige overeenkomst vanaf het begin
• gebruiker en wn verbonden aok onbepaalde tijd vanaf begin
• wn overeenkomst beëindigen zonder opzegging, noch vergoeding
• gebruiker riskeert opzegging & vergoeding
• hoofdelijke aansprakelijkheid
• strafrechtelijke sancties (exploitatieverbod, bedrijfssluiting)
76
Cassatie 15 februari 2016
• verbod van onwettige tbs = openbare orde
• overeenkomst is absoluut nietig
• nietige overeenkomst: geen gevolgen – noch voor verrijker als
voor verarmde partij !
Opgelet: rekening kan gepeperd zijn !!!
77
ResQ: onderhoudsdiensten voor huis en tuin via de werkgever
78
ResQ
• Wat?
Poets- en schoonmaakhulp, huispersoneel, tuinmannen, kleine
herstellingswerken door uitvoerders met een kwaliteitslabel
• RSZ en fiscaal
VAA – forfaitair gewaardeerd op
8,54 EUR per uur voor RSZ
3,50 EUR per uur voor de fiscus
79
Buitenlandse dienstreizen: publicatie forfaits
80
Buitenlandse dienstreizen
• Landenlijst wordt jaarlijks aangepast
• Bedragen vanaf 1 april 2016 blijven ongewijzigd
• Wat?
- Vergoeding maaltijdkosten en kleine kosten in het buitenland
- Tijdens een korte dienstreis van minimum 10 uren en maximum 30
dagen
- Keuze tussen bedrag van 37,18 EUR per dag of bedragen uit de
landenlijst
81
Publicatie landenlijst vanaf 1 april 2016
Bedankt Zijn er nog vragen?
Prettige vakantie!
83