PersoneelsmanagementPersoneelsmanagement

Hoofdstuk 7:Hoofdstuk 7:InzetbaarheidInzetbaarheid

Employability:Employability:

Brede en blijvende inzetbaarheid van Brede en blijvende inzetbaarheid van werknemers.werknemers.

wiens verantwoordelijkheid?wiens verantwoordelijkheid?

Employability dilemmaEmployability dilemma

Psychologisch contract..Psychologisch contract..

Flexibilisering van arbeid:

Inzet van mensen/middelen aanpassen aan (veranderende) eisen van de omgeving.

-Numerieke flexibiliteit: intern en extern-Functionele flexibiliteit: intern en extern

Hoge inzetbaarheid betekent dat medewerkers over kwaliteiten beschikken om een diversiteit aan taken en functies aan te kunnen.

… zowel nu als in de toekomst.

Inzetbaarheid bepaald door:-Kennis-Vermogen-Bereidheid

Fases:

Geen of hooguit ad hoc beleidGeen of hooguit ad hoc beleidGesystematiseerd beleid (verband Gesystematiseerd beleid (verband

tussen instrumenten)tussen instrumenten)Doelgericht beleid (verbanden komen Doelgericht beleid (verbanden komen in samenhang te staan met het doel)in samenhang te staan met het doel)Open dynamisch beleid (“duiventil”; Open dynamisch beleid (“duiventil”;

uitleen over en weer: stagiaires, uitleen over en weer: stagiaires, interimmers, uitzendkrachten, interimmers, uitzendkrachten,

gedetacheerden etc.)gedetacheerden etc.)

TentamenvoorbereidingTentamenvoorbereiding Literatuur: Literatuur: H. 1 t/m 5 boekH. 1 t/m 5 boek

PDF BB: Introductie en socialisatiePDF BB: Introductie en socialisatie PDF BB: Bevorderen van inzetbaarheidPDF BB: Bevorderen van inzetbaarheid

Belangrijke thema’sBelangrijke thema’s Artikel 5.5.5 van het Studentenstatuut:Artikel 5.5.5 van het Studentenstatuut: Geen rekenmachine!Geen rekenmachine! 30 meerkeuze vragen, 5 open vragen 30 meerkeuze vragen, 5 open vragen

(50%-50%)(50%-50%)