Het Kan Anders (HKA)Het Kan Anders (HKA)Het Moet Anders (HMA)Het Moet Anders (HMA)

24 juni 201224 juni 2012

www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR De gratis Vraagbaak voor HR

“Niet het meubilair, maar het huis”

2

OntwikkelingenOntwikkelingen• Verschil in gezinssamenstelling• Flexibiliteit in contracten, werk(tijden)• Overheid (fiscus/sociale wetgeving) WAO WIA• Flexibel pensioen(?)VUT/pré-pensioen Levensloopregeling• Balans werk-privé• Deeltijd• Tweeverdieners, kinderopvang (?)• Individuele wensen• Loonmatiging (?)• Afname invloed vakbonden, bedrijfs-CAO• Mobiliteit• Nieuwe Zorgverzekeringswet en wet Zorgtoeslag (2006)• Zorg en Informatieplicht• Pensioenwet, AOW (67 jr) en Anw-hiaat• Vergrijzing, Kredietcrisis, Sociale Innovatie• Sociale Media• HNW• Ontslagrecht

10-04-23 2

GlobaliseringGlobalisering

Individuele Individuele verantwoordelijkheidverantwoordelijkheid

3

De Wereld van X . . . . De Wereld van X . . . .

10-04-23 3

De ontwijkmaatschappij

De excuusmaatschappij

De multiple-choise maatschappij

De labbekakker maatschappij

De wegwerkmaatschappij

4

De Wereld van AB . . . . De Wereld van AB . . . .

10-04-23 4

Alles is mogelijk maatschappij

Ondernemersmaatschappij

Meer dan loonlijstmaatschappij!

Informatiemaatschappij

Rob CreemersRob CreemersRobbert DijkgraafRobbert Dijkgraaf

Walter LewinWalter Lewin

510-04-23 5

Data wordt informatie

Informatie en analyse geeft inzichtInzicht moet leiden tot actie

PAS PIS PMS IIPPAS PIS PMS IIP

Data heeft geen Data heeft geen waarde !waarde ! Data verrijken

610-04-23 6

Hoe krijg ik inzicht?Hoe houd ik overzicht?Hoe kan ik tijdig bijsturen?Naar een steeds veranderende toekomst

HRM = Human Resource HRM = Human Resource ManagementManagement

Haal er meer uit !Haal er meer uit !

Wie is ik?

7

VoorbeeldenVoorbeelden

10-04-23 7

Reorganisaties

Levensfasebewust of ontziebeleid

Politici en andere betweters

Wissels

8

WisselsWissels

10-04-23 8

9

Strategie & doelstellingen

strategie doelstellingendoelstellingen visie

marktmarkt cultuurcultuur

tijdtijd

visie

Overeen-Overeen-gekomengekomen

10-04-23 10

Niet veranderen, Niet veranderen, maar bijsturenmaar bijsturen

Niet te lang stil Niet te lang stil blijven staanblijven staan

Verboden in te Verboden in te halenhalen

Geen U-bochtGeen U-bocht

11

Leeftijdsbewust beleid?

TwintigerTwintiger Dertiger Veertiger Vijftiger ZestigerDertiger Veertiger Vijftiger ZestigerTijdelijk

dienstverband Vast dienstverband

Vast dienstverband

Vast dienstverband

Vast dienstverband

Kennis maken met werk

Zoekt carrière binnen het werk

Positie verwerven in het werk / uitbouwen

Positie verworven

Einde werkperiode in zicht

Korte termijn resultaat

Korte en lange termijn resultaat

Resultaat op termijn

Resultaat op termijn

Weinig tot geen resultaat

Uitdagingen zoeken

Eigen koers bepalen

Zaken in een breder kader leren zien

Aanspreken of wat hij nog kan

Taken krijgen die na aan hart liggen

Voortijdige vastigheid zoeken in talent

Machtsstreven Herbezinning kan leiden tot afvlakking of

Idealiseren van eigen verleden

Met het werk verdwijnt ook de identiteit

Kenmerken (100)Kenmerken (100)

12

Leeftijdsbewust beleid?

TwintigerTwintiger DertigerDertiger VeertigerVeertiger VijftigerVijftiger ZestigerZestigerGedragingen Kenmerken Gedragingen Kenmerken Gedragingen

Kenmerken Gedragingen Kenmerken Gedragingen Kenmerken

Gedragingen Kenmerken Gedragingen Kenmerken Gedragingen

Kenmerken Gedragingen Kenmerken Gedragingen Kenmerken

Gedragingen Kenmerken Gedragingen Kenmerken Gedragingen

Kenmerken (100)Kenmerken (100)

13

Prestatie en inzetbaarheidPrestatie en inzetbaarheid

werknemersverantwoordelijkheid zijn een gevolg van gedragingen in

voorgaande fase self-fulfilling prophecy pas op voor bevestiging voor een gering deel gevolg leeftijd

10-04-23 13

14

Alzoo werd naast de instemming over de verlaging van de pensioenleeftijd van den 70-jarigen leeftijd tot 65 jaren, de wensch uitgesproken dat de leeftijdsgrens in de toekomst op 60 jaar zou worden gesteld”

1917

15

Veranderingen maatschappij

• begint met informatie

• begint met inzicht

• begint met verantwoordelijkheid

• begint met betrokkenheid

• begint met toekomst

• begint bij individu

16

Betrokkenheid begint bij individu

• instrumenten

• informatie

• inzicht

• instelling

• innovatie

17

Innovatie en inzetbaarheid?

• scholingsbudget zonder leeftijdsgrens

• doelstellingen formuleren

• competenties managen

• arbeidsvoorwaarden flexibiliseren

• delegeren, respecteren autonomie

18

Autonomie maatregelen Hiërarchische structuur Functiewaardering en benchmarken Beloningsstrategie Bewust carrière pad Education permanente Aangepaste flexibele werktijden, geen ontziebeleid, maar . . Telewerkplek (nieuwe werken?) Flexibele AOW/Pensioen

Autonomie

19

Autonomie gevolgen/resultaten

Betrokkenheid Lager ziekteverzuim Groter werkplezier Rechtvaardigheid Hogere prestaties Minder fouten Lagere kosten Minder verloop Geen files

20

Autonomie kenmerken

Management faciliteert

Coördineert en moedigt aan

Weg met de baas, leve de coördinator!

Of baas, boven baas, tot de dood er op volgt??

21

JIJJIJ

Autonomie (voorwaarde)Autonomie (voorwaarde)

10-04-23 22

Autonomie =

Permanent investeren in:

jezelf, je loopbaan + organisatie

AutonomieAutonomie

10-04-23 23

Autonomie =

geen regels cultuur

gevoel

2410-04-23 24

Arbeidsomstandigheden Arbeidsverhoudingen Arbeidsvoorwaarden

Collectief Individueel geheel meer “Sociale Innovatie” ?

Invloed op:Invloed op:

25

Van Beloningsstrategie naar Van Beloningsstrategie naar InkomensstrategieInkomensstrategie

10-04-23 25

inkomens-management

belonings-management

werkgever

werknemer

Zelfstandigheid Tijd

Beloning

Functionele dataflowFunctionele dataflowFEBO/AFAS/OntwikkelingFEBO/AFAS/Ontwikkeling versie versie

CONNECTOR

AFAS ProfitHR/SAL

connector update data

update data

AFAS/FEBO- reiskosten- studiekosten

3update

mutaties

HRPortal

Profitweb

Busi-ness

Partner

XS

Aanbieders

Studie &

Ontwikkeling

koppeling

Medewerker online

Kennis bank

Stichting Stichting Derden Derden GeldenGelden

GELD

DATA

INFO

KEUZES

Keuze-pakket

GELD KOR-TING

2710-04-23 27

KLANT

AFASAFAS

Business PartnersBusiness Partners

BP

Nationaal & Internationaal

De wereld houdt niet op bij de loonlijst

2810-04-23 28

KLANT

AFASAFAS

FreeBeansFreeBeans

Benify

Nationaal & Internationaal

De wereld houdt niet op bij de loonlijst

Flexpay Sweden

29

Het kan anders

Het moet anders!

10-04-23 29

30

VRAGEN ?

10-04-23 30