H5 2012 schorsing moodle

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

gevolgen

Katrien Holvoet

Privacy op het werk

2012 schorsing arbeidsovereenkomst 2

Schorsingen: loonwaarborg?

� Tijdelijke niet-uitvoering van arbeidsovereenkomst� Recht op loon?

� Recht op andere voordelen ?

� Beëindiging ?

� Arbeidsrechtelijke schorsingen� Arbeidsovereenkomstenwet

� CAO 77bis, borstvoedingspauzes

Arbeidsrechtelijke schorsingen

� Overmacht

� Gewaarborgd dagloon

� Arbeidsongeschiktheid

� Jaarlijkse vakantie

� Zwangerschaps- en bevallingsrust

� Zetelen in arbeidsgerechten

� Educatief verlof

� Politiek verlof

� Voorlopige hechtenis

� Militaire dienst

� Kort verzuim/klein verlet

� Technische stoornis

� Slecht weer

� Gebrek aan werk wegens economische redenen

� Verlof om dwingende redenen

� Syndicaal verlof

Art.26: schorsende overmachtart.32:beëindigendeovermacht

� Schorsend= tijdelijk

� Beëindigend= definitief

Art. 26 : schorsende overmacht=

� Schorsend wanneer de overmacht slechts tijdelijk de uitvoering van de overeenkomst belemmert� SARS en 9/11 (2001-2002)

� SNEEUWELLENDE OP DE WEG:

� Voor wie job niet kan uitoefenen daardoor

� Uitbarsting vulkaan waardoor je niet van vakantie kan terugkeren

� Bewijs door wie overmacht inroept

Geen overmacht

� Art 26:� Faillissement:

� Curator stelt verder te werk/ontslaat

� Sluiting om milieuredenen: � WG moet blijven betalen/ontslaan

� Definitief/tijdelijk

� Schuld/onschuld werkgever

� Schorsing maar geen overmacht: wg betaalt verder loon /schadevergoeding of verbreekt

Art.26 : overmacht

GEEN LOONWAARBORG

� Recht op werkloosheidsuitkeringen

Werkgever meldt

� voorziene duur

� identiteit

� omstandigheden

Overmacht ?

� Verbouwen van de werkplaats

� Werken aan machines

Art.26 : is brand overmacht?

brand ?

1. Plots en onvoorziene gebeurtenis

2. Onafhankelijk van de wil

3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk

Overmacht ?

� Is brand overmacht ?� Indien ja:

� Tijdelijk : RVA

� Definitief:beëindigende overmacht

� Indien neen:

� betaling door wg� Schuld of

� Niet nodige preventieve maatregelen

1. Met vertraging of niet op het werk aankomen

2. De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten

3. verkiezingen

Art. 27 gewaarborgd dagloon

27,1° met vertraging of niet op het werk komen

� Geschikt om te werken

� Zich begeven naar het werk� Met vertraging of niet aankomen

� Vertraging te wijten aan een oorzaakdie overkomen is op de weg naar het werk

� Oorzaak is onafhankelijk van de wil

voorbeelden

� Uitzonderlijke file

� Accident

� Zware sneeuwval

� Staking openbaar vervoer� Cass 8 december 1986

Rechtspraak STAKINGEN openbaar vervoer

� CASS 8 dec. 1986� GEEN recht op gewaarborgd loon voor

de tweede en de volgende dagen als de wn weet dat er een staking van het openbaar vervoer is , die zal verhinderen dat hij tijdig op het werk aankomt

� CASS voegt voorwaarde toe� Oorzaak moet onvoorzien en

onvoorzienbaar zijn� Art 26!

Overmacht / gdl

1. Plots en onvoorziene gebeurtenis

2. Onafhankelijk van de wil

3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk

� Zich begeven naar het werk

� Met vertraging of niet aankomen

� Vertraging te wijten aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk

� Oorzaak is onafhankelijk van de wil

Rechtspraak STAKINGEN :openbaar vervoer

Arbh Luik 01.06.1988:� ‘Toepassing van art. 27 veronderstelt geen

overmacht’� Wijkt af van cassatierechtspraak die stelt dat er

alleen gdl is als het overmacht is, en dus onvoorzienbaar!

� Arbh Brussel 22 april 1991� Geen gdl als de staking voorzienbaar was

� Krantenartikels

� 375 wn op het werk

� 221 hadden verlof gevraagd

� Slecht 8 afwezig

Gewaarborgd dagloon

� Voor elke dag afzonderlijk bekijken of de voorwaarden zijn voldaan

� Indien wel:� Normale loon

� Geen buitengewone maatregelen

27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten

� Zich begevend naar het werk� De arbeid niet kunnen beginnen

� De arbeid niet kunnen voortzetten

� Oorzaak onafhankelijk van de wil

NIET IN HET GEVAL VAN STAKING

� Electriciteitspanne

� Wn legt werk stil omdat temperaturen zakken onder ARAB-normen (12°)

� Ziek op het werk

� Gebrek aan grondstoffen

� Weggeroepen omwille van ziekte/sterfgeval

� NIET IN GEVAL VAN STAKING� STAKING binnen het bedrijf

� STAKING buiten het bedrijf

� Toegangswegen naar Antwerpse haven geblokkeerd� Werknemers beroepen zich op 27,1

� RECHT op gdl

� Werkgever beroept zich op 27,2

� Wil niet betalen :� GEEN RECHT op gdl bij staking

� Arbrb.Antwerpen 26 januari 2005

Arbrb. Antwerpen 26 januari 2005

� 27,2 mag enkel ingeroepen worden voor werknemers die effectief op plaats van het werk = terrein van de onderneming zijn aangekomen

� Werkgever moet betalen: 27,1

Stakingen:

� Stakers

� Werkwilligen� 27,1: geraken niet op het werk

� 27,2: kunnen niet beginnen/verderzetten

� Staking binnen onderneming� 27,2 : geen GDL

� Stakingspiket ‘op weg’� 27,1

Stakingen: wie betaalt?

� Geen uitzendkrachten

� Geen vervangingsovereenkomsten

Glijdende uren

� Gdl : enkel bij loonverlies� Zolang wn nog kan beginnen in zijn

‘stamtijd’ is hij niet ‘te laat’

� Er is geen loonverlies

3. (verkiezingen)

� Wie niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen, kan afwezig blijven met behoud van loon om zijn/haar kiesplicht te vervullen

Gewaarborgd dagloon (27,1)

�Defecte auto

�Ongeval/ Ongeval door zware schuld

�Syndicale actie hindert verkeer

�Staking openbaar vervoer� Wordt door rspr aan bijkomende

voorwaarde van onvoorzienbaarheidgekoppeld

Gewaarborgd dagloon (27,2)

� Toegang verboden door bomalarm

� Wn wordt naar ziektebed vader geroepen

� Wn wordt ziek op het werk

� Chauffage werkt niet

� Electriciteitspanne

arbeidsongeschiktheid

� Wet op de controlegeneeskunde 13 juni 1999

� Art. 31 arbeidsovereenkomstenwet

Art. 31 :arbeidsongeschiktheid

� De onmogelijkheid om de (overeengekomen) arbeid te verrichten wegens ziekte of ongevalschorst de overeenkomst

� Art. 31: zegt niets over de duur

� Art.31 : gaat over volledige arbeidsongeschiktheid

Art. 31 :arbeidsongeschiktheid

� Ander werk mag tenzij:� Genezing wordt belemmerd

� Bedrog� Als door ander werk duidelijk is dat de ziekte niet

echt is

� Handelsvertegenwoordiger die in weekend optreedt als conferencier

� Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen= dringende reden� Muzikant

� verpleegster

Ander werk tijdens arbeidsongeschiktheid?

� Ander werk mag niet als:

� Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen� Muzikant

� Verpleegster� Als deze ziek zijn in loonverband kunnen zij ook niet

hetzelfde werk doen bvb als zelfstandige

Wet controlegeneeskunde 13 juni 1999

� Melding

� Geneeskundig attest

� Controle door de werkgever� Door wie

� Op welk tijdstip

� Betwisting van medische aard

� Scheidsrechterlijke procedure

� Sanctie

� Bij onmogelijk maken controle

� Bij betwisting

Art. 31 §2

� Meldingsplicht: onmiddellijk� Geen vormvereisten

� Geen termijn

� Geen sanctie

Gewaarborgd loon kan geweigerd worden voor de dagen die de melding voorafgaan

Arbeidsongeschiktheid

� Geneeskundig attest enkel :� Indien een C.A.O. of het arbeidsreglement of de

individuele arbeidsovereenkomst dit voorschrijft

� Of op verzoek van de werkgever

� Art. 31 : maakt melding van:� Arbeidsongeschiktheid

� Vermoedelijke duur

� Mag de werknemer het huis verlaten?

Geneeskundig attest

Vrije keuze geneesheer

Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen vanaf ongeschiktheid

CAO of arbeidsreglement kan anderetermijn voorzien

� sanctie: recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.

Geneeskundig attest

Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen

Art6 : plichten mogen niet verzwaard, rechten niet ingekort� Moet niet aangetekend. BEWIJS?

SANCTIE :recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de

dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.

� Is geen dringende reden tenzij kwaadwilligheid � Is geen contractbreuk

Verlenging van de ziekte

� Niet uitdrukkelijk voorzien� Regeling kan voorzien in

arbeidsreglement

� Cfr verplichtingen eerste medisch attest

CONTROLE DOOR WERKGEVER

� Wet op de controlegeneeskunde

13 juni 1999

In werking getreden:

1 december 2002

ZIEKTEVERZUIM controle

� Geen geneeskundig attest:� Met alle rechtsmiddelen

� Geneeskundig attest� Enkel met controledokter

Wet controlegeneeskunde 13 juni 1999

� Controledokter: vrije keuze wg� Gediplomeerd geneesheer

� 5 jaar ervaring

� Onafhankelijk, niet

� Arts van verzekeringsmaatschappij

� arbeidsgeneesheer

� Vroegere arts van werknemer� Verklaring van onafhankelijkheid

Controle.

� Plaats van controle� Afhankelijk van attest: mag de wn de

woning verlaten ?

� Controle thuis

� Controle bij kabinet controlegeneesheer

Controle mogelijk maken.

� Wg verwittigen van verblijfplaats

� Brievenbus checken

� Ook als wn huis mag verlaten moet controle mogelijk zijn� Eventueel voorzien in arbeidsreglement

Tijdstip van controle

� Volledige periode van arbeidsongeschiktheid

� Ook op inactiviteitsdagen

� Ook op zon- en feestdagen

� Niet ts 21 en 5 uur

Opdracht controlearts

� Arbeidsongeschikt ?

� Waarschijnlijke duur

� Schriftelijk bevindingen meedelen aan wn� Als wn niet akkoord gaat: kenbaar maken

� Gelijkwaardige attesten van� Behandelend geneesheer

� controledokter

Opdracht controlearts

� Geschikt

� Ongeschikt

� Ongeschikt voor kortere periode

� Mag NIET bevelen terug aan het werk te gaan

� Mag NIET vragen zich op latere datum terug aan te bieden voor controle

Gewaarborgd loon

� Art.31§4: gewaarborgd loon kan ontzegd worden vanaf de datum van de controle bij betwisting arbeidsongeschiktheid

controle gewaarborgd loon?

betwisting

Behandelende dokter

Controledokter

2 werkdagen

procedure

Meest gerede partij Art-

scheidsrechterDefinitieve uitspraak

Binnen 3 werkdagen

Art. 31§5 : betwistingenscheidsrechterlijke procedure

� Arbeidsgerechten� Scheidsrechterlijke procedure:

� Binnen de 2 werkdagen kan de meest gerede partij initiatief nemen tot arbitrage� In onderling akkoord :arts-scheidsrechter aanduiden � Geen akkoord: lijst FOD: eenzijdige aanstelling

� Binnen de 3 werkdagen na aanwijzing beslist deze arts-scheidsrechter� BINDEND

Werkgever en werknemer worden aangetekend op de hoogte gebracht

Kosten ten laste van verliezende partij

Meest gerede partij

� Wie er meest belang bij heeft� Wn

� Gewaarborgd loon voor de betwiste dagen

� Wg

� Die wil dat de wn komt werken

� Die wil ‘ongewettigde afwezigheid’ inroepen

Sancties bij controle

� Betwisting� Verlies van gewaarborgd loon vanaf de dag van

de controle

� Controle onmogelijk maken:� Verlies van recht op gewaarborgd loon vanaf

dag 1 van de ongeschiktheid� Arbrb. Antwerpen 16 oktober 1986

� Dringende reden ?� Alleen als dit stelselmatig of opzettelijk

gebeurt

Controle onmogelijk maken

� Rspr: fout die kan verlies van gewaarborgd loon betekenen� Recht op loon gaat verloren vanaf dag 1

� Weigering moet met voldoende zekerheid vaststaan

� Wn met uitgaansverbod is niet thuis

� Zich niet aanbieden bij controlegeneesheer

Gewaarborgd loonuitsluiting

� Naar aanleiding van een sportcompetitie waarvoor � ingangsgeld wordt gevraagd en

� waarvoor de deelnemers loon ontvangen

� Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een zware fout

� Bewijslast bij de werkgever

Gewaarborgd loon/gewaarborgd dagloon

GDL CZ 100 100 100 100 100

Gewaarborgd loon

� Bedienden� Gewone bedienden

� Bedienden in proef

� Bedienden bepaalde tijd -3 maanden

� Arbeiders

16 dagen 85,88% loon

60% loon

Loongrens RIZIV

+ 25,88% van loon onder loongrens

+ 85,88% van loon boven loongrens

7 dagen 85,88% loon

60% loon

loongrens

7 dagen 100% loon

100% loon werkgever

Betaling werkgever Betaling RIZIV

RSZ WERKNEMER

13,07%

ARBEIDER: 13,07% X 108= 14,12

100-14,12 = 85,88 =

netto belastbaar loon

BEDIENDE: 13,07% X 100= 13,07

100-13,07 = 86,93

16 dagen 85,88% loon

60% loon

Loongrens RIZIV

7 dagen 85,88% loon

60% loon

loongrens

7 dagen 100% loon

100% loon werkgever

arbeidsovereenkomstenwet

CAO12 bis

� uitkeringsbedragen 1.1.2012

� Maximale daguitkering: 74,40

Situatie 6-dagenweek 5-dagenweek

Arbeidsongeschiktheid vanaf

1/1/2011

124,0057 EUR 148,8068 EUR

Ziekteperiode Gewaarborgd loon van arbeider ziekte

Ten laste van werkgever Ten laste van ziekenfonds

1ste tot 7de dag 100 % van het brutoloon

8ste tot 14de dag 60% van loon dat loongrens niet overschrijdt (AOW)

+25,88 % van deel van loon dat

onder loongrens ligt

+ 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt (CAO 12bis)

= 85,88%

15de tot 30ste dag 25,88 % van de bruto loongrens

+ 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt

60 % van loon dat loongrens nietoverschrijdt = € 124,00

60%= 74,40

Gewaarborgd loon arbeiders

Eerste 7 dagen aan 100%

� Recht op normaal loon: 56,1°� Enkel recht op het loon voor de dagen van

gewone activiteit waarvoor hij aanspraak had kunnen maken op loon indien hij niet in de onmogelijkheid had verkeerd om te kunnen werken

� Geen gewaarborgd loon bij collectieve vakantie, staking

� Loon + voordelen

� Premies

� Die niet op het einde van jaar worden betaald

Anciënniteitsvereiste

� Recht op gewaarborgd loon� Na 1 maand ononderbroken dienst

� tijdens ziekte wordt 1 m bereikt� Overblijvende dagen zijn gewaarborgd

CARENSDAG

� Ziekte van minder dan 14 dagen:

� eerste werkdag wordt NIET betaald

� 7 dagen aan 100% beginnen na de carensdag

MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON

CZ 100 100 100 100 100 100

Carensdag: eerste werkdag

Eenmaking van de statuten

Sectoren kunnen carensdagenafschaffen

1e dag ziekte= gdl

� Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon� Gdl+6dagen 100%

GDL 100 100 100 100 100 100

1e dag ziekte is gdlén carensdag

� Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon� Gdl+CZ+ 5 dagen 100%

GDL CZ 100 100 100 100 100

Gewaarborgd loon:werkmannen

�Na 1 maand anciënniteit

�Carensdag: ziekte -14 kalenderdagen

�Cz + 7dagen normaal loon

�Cz deeltijds: eerste werkdag

�GDL =dag 1 van eerste 7 dagen

�GDL + Cz + 5 dagen aan 100%

Hervalling

= terug ziek worden binnen een periode van 14 kalenderdagen voor dezelfde ziekte

Hervalling en loonwaarborg

� Gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd bij nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen de 14 dagen � Saldo moet wel nog verder betaald

worden

� TENZIJ� het om een nieuwe ziekte gaat :

gewaarborgd loon begint opnieuw� attestering

Periode van 14 dagen:

� Begint te lopen daags na periodevan arbeidsongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot betaling van gewaarborgd loon� Aan 100% (eerste 7 dagen )

� Aan 85,88 (tweede 7 dagen)

Hervalling:

CZ 100 100 100 100 W=dag 1

W=3 W=4 W=5 W=6 W=7 W=8 W=9

W=10 W=11 100 100 W W W

W W W W

OPEENVOLGENDE HERVALLINGEN

WEEK MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON

1 W Carens 100 100 100 100 100

2 100 W W 100 85, 85, 85,

3 85, 85, W W W - -

4 W W W W W - -

5 W W W Carens 100 100 100

6 100 100 100 W W - -

Hervalling: GEEN nieuwe carensdag

CZ 100 100 100 100 W W

W W W W W W W

W W 100 100 W W W

W W W W

Geen verrekening carensdag

CZ 100 100 100 100 W W

W W W W W W W

W W 100 100 100 85, 85,

85, 85, 85, 85, 85,

Hervalling dezelfde ziekte

� Geen nieuwe carensdag

� Geen verrekening carensdag

� Verrekening carensdag� Enkel bij verlenging van ziekte zonder

werkhervatting

� 2 opeenvolgende arbeidsongeschiktheden zonder werkhervatting=� 1 periode van schorsing, gewaarborgd

loon loopt door

� Zelfs als het om verschillende ziektes gaat

Verrekening carensdag: enkel bij verlenging ziekte

� Attest 1: 10 dagen� Carensdag

� Attest 2: 10 dagen verlenging

� Oorspronkelijke carensdag wordt verrekend

Verschillende ziektes : 1 aaneengesloten periode

Gewaarborgd loon loopt door

Ziekte1

Z Z Z Z Z Z

Z Z Ziekte 2

Z Z Z Z

Z Z Z Z W W W

W W W W

Mislukte hervatting

� Als wn maximaal 1 dag hervat� =verlenging van de ziekte

� Wel GDL

� Arbh Antwerpen: geschikt ?

� Als wn maximaal 1 dag hervat en om andere ziekte arbeidsongeschikt wordt:� Nieuw recht op gewaarborgd loon

PRINCIPES gewaarborgd loon

� Oefeningen

arbeidsongeschiktheid

Tenzij anders vermeld:

Arbeiders

Vijfdagenweek

1Ma Di Woe Do Vrij Za Zo

vijfdagenweek

1 CZ 100 100 (100 (100

2 100 100 100

2 CZ 100 100 100

Ziek op vrijdag op werk

3 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo

1 GDL (100 (100

2 CZ 100 100 100 85,

1 GDL (100 (100

2 100 100 100 100 85, (85, (85,

3 85, 85, 85, 85, ziv+

Hervalling, zelfde ziekte

1 CZ 100 100 (100 (100

2 100 100

Ziek op het werk op dinsdag, 2e en 3e periode zelfde ziekte

1 GDL CZ 100 100 (100 (100

2 100 85, 85, (85, (85,

5 CZ 100 100 100 (100

Ma, ziek op het werk, tweede periode andere ziekte

1 GDL CZ 100 100

2 CZ 100 100 (100 (100

3 100 100 100 85, 85,

Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op donderdag

1 w w w

2 w w w

3 w w w

4 w w w

5 w w w

Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op donderdag

1 / / / /

2 CZ 100 100 (100) (100) (100) (100)

Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op dinsdagavond

1 CZ (100) (100) (100) (100)

2 100 100 100 (85,) (85,)

STAKING (x) op do en vrijdag week 2

1 (100) (100)

2 100 100 100 Zivx

(85,) (85,)

3 85, 85, 85, 85, 85,

Ziek op het werk op maandag

2 Gdl Cz 100 100 100 (100 (100

3 85, 85, 85,

1 CZ (100) (100)

2 BF 100 100 100 100 (85,) (85,)

3 85, 85, 85,

Arbeidsongeval beroepsziekte

� Art. 54§1� Eerste 7 dagen: behoud van loon

� Volgende 23 dagen:

� Wg betaalt bij wijze van voorschot een bedrag dat gelijk is aan het normale loon voor die periode

� GEEN CARENSDAG

� GEEN ANCIENNITEITSVOORWAARDE

Gewaarborgd loon

� Bedienden

� Gewone bedienden

� Bedienden in proef

� Bedienden bepaalde tijd -3 maanden

� Arbeiders

bedienden

� Algemeen stelsel

� Bedienden die arbeiders volgen� Bedienden op proef

� Bedienden bepaalde tijd, minder dan 3 maanden

Algemeen stelsel

� Recht op loon gedurende 30 dagen

� Geen ancienniteitsvoorwaarde

� Geen carensdag

� Geen percentages

bedienden

� Bedienden die arbeiders volgen� Bedienden op proef

� Bedienden bepaalde tijd, minder dan 3 maanden

� Ancienniteitsvoorwaarde

� Carensdag

� 26,93% en 86,93%

� Art.56,1° speelt NIET

BEREKENING GL ARBEIDER

� Vijfdagenweek

� 12 maanden in dienst

� 38 uur per week� Ma-do = 8 uur

� Vrij = 6 uur

� Wordt ziek op maandag� Duur= 2 maanden

Gewaarborgd loon?

Ma Di Woe Do Vrij Zat zon

Week 1 100% 100 100

Week 2 85,88 85, 85,

Week 3 60% mutualiteit + toeslag door de werkgever25,88 van loon onder loongrens +85,88 van loon boven loongrens

Voor 16 dagen nog gewaarborgd loon

Progressieve werkhervatting

� Arbeidsongeschikt voor ziv

� Mag gedeeltelijk hervatten� Toelating adviserend geneesheer

� Wg is niet verplicht dit te aanvaarden

sociaal recht 118

MOEDERSCHAPSRUST

Moederschapsrust: art. 28,2° AOW

� Voorziet in de schorsing

� + art. 39 arbeidswet

� Geen loonwaarborg

Moederschapsrust: ART. 39 ARBEIDSWET

� 15 weken

� Programmawet 2004� 6 weken prenatale rust

� 9 verplichte weken postnatale rust

� Meerling: (facultatief)� 8 weken prenatale rust

� 11 weken postnatale rust

� Europa vanaf 2011: 18 weken

Moederschapsrust

� Prenataal : 6 weken� 5 facultatief� 1 verplicht

� Meerling: + 2 weken

1 week

verplichte rust

� Postnataal: 9 weken� Begint dag van de bevalling

moederschapsrust

� Voor elk levendgeboren kind

� Indien doodgeboren� Vanaf 180 dagen

Verwittigen werkgever

� Vrije keuze

� Medisch attest � Ten laatste 7 weken voor vermoedelijke

bevallingsdatum

� 9 weken bij meerling

arbeidsverbod

� Vanaf de 7de dag voor de vermoedelijke bevallingsdatum:� Vermoedelijke bevallingsdatum:

donderdag: verplichte week begint op de vorige donderdag

� Tijdens 9 postnatale weken

Prenatale rust

�Moet aangevraagd worden

�Verplichte week voor de vermoedelijke bevallingsdatum (VB)

� Ingang: ten vroegste 6/8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum

Laattijdige bevallingVerlenging prenatale rust

6 5 4 3 2 1

Prenatale rust aangevraagd 6 weken voor de vermoedelijke bevalling, Bevalling 2 weken later dan voorzienPrenatale rust van 6 weken wordt met 2 weken verlengd

Overdracht prenatale rust

� Dagen van effectieve tewerkstellingtijdens 5 facultatieve weken prenataal verlof kunnen overgedragen worden naar postnatale rust.

� Periode van ziekte NIET overdraagbaar

� Wel overdraagbaar:� KB 11 oktober 1991

Programmawet 22 dec. 2008

� Vanaf 1 april 2009� 2 weken facultatieve prenatale rust

kunnen omgezet worden in verlofdagen postnatale rust

� Op te nemen binnen 8 weken na postnatale rust

� Schriftelijk verwittigen 4 weken voor einde postnatale rust

Verlenging postnatale rust

� Wegens ziekte

� Wegens hospitalisatie van kind

01.09.2006

� Wanneer de zwangere werkneemster door ziekte of ongeval niet heeft kunnen werken de 6 weken voor de bevalling, kan postnatale rust verlengd worden met één week

� Programmawet 20.7.2006

Hospitalisatie van de baby

� Verlenging mogelijk van de postnatale rust� Moet door wn aangevraagd worden

� Baby moet gehospitaliseerd blijven na de eerste 7 dagen te rekenen vanaf de geboorte

� Maximaal 24 weken verlenging

� Aansluitend bij postnatale periode

� Opsplitsing niet meer mogelijk

Geen loonwaarborg

� Moederschapsuitkering

� Enkel loonwaarborg bij ziekte buiten de periode van bevallingsrust

Uitkeringen moederschapsrust

Eerste 30 kalenderdagen Vanaf de 31e kalenderdag

82% op het onbegrensde brutoloon 75 % op het begrensde

brutoloon=75 % x 124 =93 euro maximaal

Uitkering moederschapsrust

� Bedrijfsvoorheffing van 11,11%� Sinds 01.01.2004

� Gedurende het eerste jaar arbeidsongeschiktheid

� Ook bij adoptieverlof

� Vaderschapsverlof

� Borstvoedingspauzes

� Werkverwijdering (profylactisch verlof)

ONTSLAGBESCHERMINGzwangerschap

Vanaf verwittiging tot één maand na einde moederschapsrust

Sanctie:

� 6 maanden brutoloon

Ontslagbescherming bij geleidelijke werkhervatting

� Ontslagbescherming� Tot 1 maand na postnatale rust

� 8 weken maakt daar deel van uit

Moederschapsverlof en arbeidsongeschiktheid

� Gewaarborgd loon zolang er geen aanvraag is tot prenatale rust

ziekte/bevallingsverlof

� Zolang er geen aanvraag is tot prenatale rust moet er bij ziekte gewaarborgd loon betaald worden� Werkhervatting

� Geen werkhervatting

Werkhervatting na ziekte

� Wn is ziek in periode van 6 weken voor de bevalling

� Hervat nog het werk� Gewaarborgd loon door de werkgever

� Postnatale periode verlengd met dagen van effectieve tewerkstelling tijdens 5 overdraagbare weken voor de bevalling

� Periode van ziekte moet van dit saldo afgetrokken worden

hervatting

VB=WB= 22 juli

Ziek 5e en 4e week voor vermoedelijke bevallingsdatum

� Betaling?

� Overdracht prenatale rust ?

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…

VB22 juli

hervatting

VB=WB= 22 juli

Ziek 5e en 4e week voor vermoedelijke bevallingsdatum

� Betaling gewaarborgd loon

� Overdracht prenatale rust ? 5-2

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…

VB22 juli

Geen hervatting

VB=WB= 22 juli

Ziek 5e en 4e week voor vermoedelijke bevallingsdatum en ziekte wordt verlengd

� Betaling?

� Overdracht prenatale rust ?

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…

VB22 juli

Geen hervatting

VB=WB= 22 juli

Ziek 5e en 4e week voor vermoedelijke bevallingsdatum en ziekte wordt verlengd

� Betaling? Wordt moederschapsrust

� Overdracht prenatale rust ?� 5-4

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…

VB22 juli

Geen werkhervatting

� Ziekte valt binnen de periode van 6 weken voor de werkelijke bevallingsdatum:� Terugbetaling gewaarborgd loon

� Moederschapsuitkering ziekenfonds

Geen hervatting

� VB= 15 juli

� WB= 22 juli

� Ziek van 1/7 , geen werkhervatting

� Gewaarborgd loon ?

� Overdracht?

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…

VB15 juli

WB=22 juli

Geen hervatting

� VB= 15 juli

� WB= 22 juli

� Ziek van 1/7 , geen werkhervatting

� Gewaarborgd loon ?

� Geen hervatting= wordt moederschapsrust :

� Overdracht?

� Ziek 3 weken voor werkelijke bevallingsdatum� 6-3 of 5-2 = 3 weken overdraagbaar

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…

VB15 juli

WB=22 juli

Geen werkhervatting

� Laattijdige bevalling : ziekte duurt langer dan de periode van 6 weken voor de bevalling:� Ziekenfonds betaalt de 6 weken

� Wn moet gewaarborgd loon vorderen van de werkgever voor de overschrijding van de prenatale rust

Geen hervatting

� Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting

� 6 weken voor WB worden moederschapsrust

� Week ziekte daarvoor: gewaarborgd loon

� Overdracht ?� Ziekte niet overdraagbaar

� Volledige periode ziek : + 1 week

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…

VB15 juli

WB=22 juli

Voorbeeld geen werkhervatting

� VB= 15 juli

� WB= 22 juli

� Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting

� Gewaarborgd loon ?� 6 weken voor WB worden moederschapsrust

� Week ziekte daarvoor: gewaarborgd loon

� Overdracht ?� Ziekte niet overdraagbaar

� Volledige periode ziek : + 1 week

Vroegtijdige bevalling

� Geen hervatting door vroegtijdigebevalling :� Gewaarborgd loon moet teruggevorderd

worden van de werknemer

� Ziekenfonds neemt moederschapsrust op zich

ZIEK= GL

6 5 4 3 2 1

POSTNATAAL

ontslagbescherming

Begin Einde sanctie

Moeder schapsrustArt.40 arbeidswet

Kennisgeving

1 maand na einde

6 maanden

SPREIDING moederschapsrust

idem 1 maand na einde + 8weken

zwangerschapsonderzoeken

� Met behoud van loon� Indien niet mogelijk buiten arbeidsuren

� Nodige tijd

� Verwittigen werkgever van zwangerschap en van onderzoek

� Medisch attest

� CAO of arbeidsreglement

� Op verzoek van wg

borstvoedingspauzes

� 30’ : arbeidsprestatie van minstens 4 uren

� 2x30’: arbeidsprestaties van minstens 7u30

� privé: CAO 80 van 27 nov 2001� Rijksambtenaren verlofbesluit (2002)

CAO nr. 80 borstvoedingspauzes

� Wg verwittigen� 2 maanden vooraf

� Aangetekend

� Geschrift met ontvangstbewijs

� Maandelijks bewijs

� Recht tot en met 9e maand na de geboorte

� 82% van het brutoloon ZIV

� ontslagbescherming

borstvoedingsverlof

� Niet wettelijk geregeld� CAO

� Akkoord wg

� Geen inkomen� Tenzij overeengekomen

Meldingsplicht van borstvoeding

� In kader van arbeidswet hoofdstuk IV moet werkneemster melden dat zij borstvoeding geeft

� Afhankelijk van risico’s:� Wg moet in overleg met

arbeidsgeneesheer eventuele maatregelen nemen

(Profylactisch verlof)

� Als er een risico is voor de zwangere of zogende vrouw:1. Aanpassing

arbeidsomstandigheden/werktijden

� Als dit technisch of objectief niet mogelijk is of redelijkerwijs niet kan verlangd worden:2. Andere arbeid

3. schorsing

(PROFYLACTISCH VERLOF)

� Tot en met de 5e maand na de bevalling

� ZIV betaalt� (Werkverwijdering > zwangerschap

� 90% van begrensde brutoloon (met loongrens ZIV)

� Werkverwijdering > borstvoeding

� 60% van gederfde loon (met loongrens ZIV))

Klein verlet :

� KB 28 AUGUSTUS 1963� Met behoud van loon

� Familiegebeurtenissen

� Burgerlijke verplichtingen

� Bepaalde verschijningen rechtbank

� Ook voor wettelijk samenwonenden

11. Klein verlet- kort verzuim-omstandigheidsverlof

� Art. 30 A.O.W : recht�Vaderschaps/adoptie/pleegverlof

� K.B. 28 augustus 1963: voor welke gelegenheden

� Lijst blz. 201

� Eventueel gunstiger bepalingen in collectieve/individuele overeenkomst

� Gebeurtenissen die recht geven op klein verlet

Uitbetaling klein verlet

� Loon alsof de werknemer tijdens deze periode arbeid zou hebben verricht

� Ook eventuele premies, overloon en voordelen in natura die toegekend zouden worden indien er op de dag afwezigheid normaal zou gewerkt zijn

deeltijdsen

� Zelfde recht als voltijdsen

� Enkel voor die dagen waarop er normaal zou gewerkt zijn

� Enkel voor het aantal uren waarop hij normaal zou werken

KLEIN VERLET

� Verwittigen

� Gebruiken waarvoor het dient:er kan een bewijs gevraagd worden

� Alleen als er loonverlies is

geboorteverlof :art .30

�Geboortes sinds 1 juli 2002

� 10 dagen door de vader te kiezen binnen de 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling

� Eerste 3 dagen : loonbehoud

� Volgende 7 dagen: 82% van begrensde brutoloon=82%x124=101,68

geboorteverlof :art .30

�Ook voor meemoeder� Op voorwaarde dat er slechts 1

afstammingsband vaststaat

� Niet mogelijk dat er voor hetzelfde kind en vaderschapsverlof en geboorteverlof wordt opgenomen

� Ook voor samenwonende partner van een heterokoppel� Die kind niet wettelijk heeft erkend

Prioriteiten geboorteverlof

Afstammingsrecht staat niet vast:

1. Gehuwd met diegene van wie de afstamming vaststaat

2.Wettelijk samenwonend met

3. Sinds 3 jaar samenwonend met1. (en geen bloedverwantschap)

Adoptieverlof : art. 30 ter Programmawet 2004

�Uitbreiding vanaf 25 juli 2004

� 6 weken als het kind -3 jaar is

� 4 weken als het kind 3 jaar is

� 3 jaar bij begin van het verlof

� dubbel voor gehandicapt kind

Adoptieverlof: wanneer te nemen?

� Periode moet ingaan binnen de 2 maanden na inschrijving bevolkingsregister� KB ? onthaal in het gezin (wet 1 maart 2007)

� Aanvraag tenminste één maand voor aanvang� Aangetekend of tegengetekend

� Moet ononderbroken genomen worden� Minstens 1 week

� Moet genomen worden vooraleer het kind 8 jaar is

Adoptieverlof: betaling

Eerste 3 dagen Vanaf de 4e dag

Loonbehoud 82% van begrensde brutoloon.

Begrensde brutoloon 120,73 (6d)Maximaal 98,99

ontslagbescherming

� 2 maand voor aanvang tot maand na einde

� Sanctie:3 maanden loon

PLEEGVERLOF: 30 quater

� Recht om afwezig te zijn voor de vervulling van opdrachten die voortvloeien uit de plaatsing van een persoon in het gezin van de wn

� Maximaal 6 dagen� Te verdelen onder de ouders

� Geen loonwaarborg, wel RVA

� Forfait van 96,29 € per dag

Opvangverlof of pleegverlof

� Pleegouders aangeduid door� Rechtbank

� Erkende dienst pleegzorg

� Diensten ‘l’aide à la jeunesse

� Comité Bijzondere Jeugdbijstand

� Beperkende lijst redenen� ‘zittingen’: gerechtelijk/administratief

� Contacten met ouders

� Contacten dienst pleegzorg

ontslagbescherming

Begin Einde sanctie

Moeder schapsrust

Kennisgeving

1 maand na einde

6 maanden

AdoptieVerlof

2 maand voor aanvang

1 maand na einde

3 maanden

BorstVoedingCAO nr 80

Kennisgeving

Einde 6 maanden

Verlof om dwingende redenen

� Art. 30 Bis Arbeidsovereenkomstenwet

� CAO nr 45

� K.B. van 11 oktober 1991

� Geen vergoeding� Tenzij deze vergoeding ergens werd

voorzien

Dwingende redenen

� CAO waarborgt het recht van de wn op 10 arbeidsdagen per jaar.

� Definitie: � elke niet te voorziene

� los van het werk staande gebeurtenis

� die de dringende en

� noodzakelijke tussenkomst van de

� werknemer vereist

� Uitvoering van de arbeidsovereenkomst is onmogelijk

in het bijzonder een dwingende reden en volgens de vw van §2

1. Ziekte, ongeval, hospitalisatie� van een persoon die met de wn samenwoont

� Van aanverwant in de eerste graad die niet met de wn samenwoont

2. Ernstige materiële beschadiging

3. Oproeping tot persoonlijke verschijning in een rechtzitting waarbij de werknemer partij is. Moet gaan om een bevolen verschijning !

Dwingende reden vs klein verlet

� Klein verlet� Zetelen in jury

� Oproeping als getuige

� Persoonlijke verschijning arbeidsrechtbank op aanmaning

� Dwingende reden� Verschijning in persoon werd bevolen

� Wn is partij in het geding

� Conventionele schorsing� Andere rechtszaken

Dwingende redenen

� 10 dagen zijn onbezoldigd tenzij er op sectoraal of ondernemingsvlak andere afspraken zijn

ZETELEN in arbeidsgerechten

Voorlopige hechtenis

� Schorsing van de opzeggingstermijn

� Geen dringende reden tot ontslag

Militaire dienst

� Maximaal 2 jaar

� Ontslagbescherming

� Art.38§3 arbeidsovereenkomstenwet

� Technische stoornis

� Slecht weer

� Gebrek aan werk wegens economische omstandigheden

BEDIENDEN

� 1 januari 2012� Art. 77 AOW

� Gekoppeld aan CAO of ondernemingsplan

� Enkel voor ondernemingen in moeilijkheden

� Terugloop van omzet, productie of bestellingen met minstens 10% of

� Arbeiders waren minstens 10% van de tijd economisch werkloos

Samenloop van schorsingen

Arbeidsovereenkomstenwet: geen oplossing

Art. 68 Vakantiebesluit: als jaarlijkse vakantie samenloopt met een andere schorsingsgrond :

‘Eerste schorsing primeert’

=chronologisch criterium

Oorzakelijk criterium:

Ziekte/vakantie

� Ziek -vakantie= schorsing wegens ziekte

Opm: vakantie begint op maandag!

Vrij Zat Zon Ma Di Woe do

VAKANTIE

Vakantie/ziekte

� Vakantie -ziekte= schorsing wegens vakantie

Oefening samenloop

H5 2012 schorsing moodle

Documents

Transcript of H5 2012 schorsing moodle

Toetsen maken in Moodle

Hoe implementeer je een elektronische leeromgeving; ervaringen met Moodle.

Rekenen & Wiskunde H5 Tuinieren

Moodle Moot 2009

3 m h5 - koude oorlog

V 14102016 h5

Print 1 h5

Moodle 2.0.1 MoodleHub

Глава 1 - school-51.tomsk.ruschool-51.tomsk.ru/files/img/file/informat/moodle.doc · Web viewГлава 1. Moodle. Общие сведения. 2. Глава 2. Moodle. Основы

Organen kweken in het jaar 2030 - silkevanmeijl.weebly.com€¦ · Web view20-11-2016. Nina Greijmansph-h5. Paula schrijver. ph-h5. E. Sanne van deursen. ph-h5. F. Silke van meijl.

Educatieve spelen voor upload naar moodle

Communicatie h5

H5 Ontdekker en hervormers

H5 – De ruimte in

H5 SE 4 met antwoorden

Moodle Workshop 26okt09

Dictaat H5. Stabiliteit

Moodle 2.3 handleiding

Moodle, Elgg & Mahara: Samenwerkend Leren, Kennisdeling & Sociale Netwerken

Moodle In Het VO. Wat kan wel?