Post on 13-Jan-2015
description
Actualiteitenloonheffingen
Jan-Bertram Rietveld
Stamrechtvrijstelling
► Stamrecht: periodieke uitkeringen ter vervanging van
gederfd of te derven loon
► Aanspraak niet belast, uitkeringen te zijner tijd wel
► Voorgestelde wijzigingen:► Vanaf 2014 is het niet langer mogelijk de stamrechtvrijstelling toe te
Page 2
Vanaf 2014 is het niet langer mogelijk de stamrechtvrijstelling toe te
passen;
► Vanaf 2014 kan de waarde van een stamrecht (bankrekening,
beleggingsrekening, bij Stamrecht BV of bij werkgever) worden afgekocht;
► Bij afkoop in 2014 wordt 80% van de waarde in de heffing betrokken. 20%
mag dus belastingvrij worden uitgekeerd aan de begunstigde van de
uitkeringen.
Stamrechtvrijstelling
► Tot 2014 kunnen door de werkgever toegekende
aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van
gederfd of te derven loon, onder de bekende voorwaarden
nog onbelast blijven (de uitkeringen zijn belast).
► Planningsmogelijkheden?
Page 3
► Planningsmogelijkheden?
• Uiterlijk 31 december moet de aanspraak bepaalbaar zijn• Wordt ondergebracht bij aangewezen instantie• Uiterlijk 31 december moet ontslag aangezegd zijn• Wettelijke ontslag termijn mag nog in acht worden genomen
(overgangsrecht) of uitloop tot 1 juli 2014?
Crisisheffing
► De eenmalige crisisheffing is éénmalig verlengd
► Over loon uit tegenwoordige dienstbetrekking in 2013 voor
een medewerker dat meer bedraagt dan € 150.000.
► Over het meerdere is de werkgever 16% crisisheffing
verschuldigd.
Page 4
► In de loonaangifte van maart 2014
► Wederom extra lasten voor werkgevers
► Waarschijnlijk weer stroom aan bezwaarschriften
Subsidieregeling praktijkleren
► Invoering 1 januari 2014
► Bedoeld voor:
► Mbo praktijkleerplaatsen (€188,9 miljoen);
► Hbo praktijkleerplaatsen (€8 miljoen);
► Vmbo praktijkleerplaatsen
Werkleerplaatsen voor promovendi en technologische
Page 5
► Werkleerplaatsen voor promovendi en technologischeontwerpers in opleiding (€6,7 miljoen).
► Doel: stimuleren van werkgevers tot het bieden van
praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen door middel
van de verstrekking van subsidie
En dan toch maar…..
De werkkostenregeling
Page 6
De werkkostenregeling
Building a better working world
Page 7Page
7
Page 8
Agenda
Page 916
December
[Presentation title]Page
9
Page 10
Page 11Page
11
Page 12
Page 13 [Presentation title]Page
13
Page 14
Page 15
Page 16
Page 1716
December
[Presentation title]Page
17
Page 18 [Presentation title]
Page 19
Page 2016
December
[Presentation title]Page
20
Page 21
Page 22
Page 2316
December
[Presentation title]Page
23
Page 2416
December
[Presentation title]Page
24
Page 25
Page 2616
December
[Presentation title]Page
26
Page 27
Werkkostenregeling: hoe dan?
► Werkplekcriterium: is te meten
► Noodzaak: maak categorieën
► In de kostenvergoeding
► In de declaratieregeling
► Mogen werknemers niet noodzakelijke zaken declareren?
Bij inkoop
Page 28
► Bij inkoop
► Feestjes, partijen, kortingen, incentives en cadeautjes
► Gereedschappen en instrumenten
► Eigendommen werkgever
► Eerste oefeningen laten zien dat…..
Page 29