Post on 13-May-2015
Een warm welkom!Namens
Richard Geurts (AVIO advocaten B.V.) Arjan Donker (BrinQer) en Michel Boers
(Synck Company)
Larissa Zeeman (WerkendStedendriehoek)Maureen Rooding (AVIO advocaten B.V.)
Quote:
“De kans is groot dat er in workshops, trainingen, masterclasses en seminars meer geld gestoken gaat worden dan de werkelijke schadelast van de nieuwewet- en regelgeving uiteindelijk ooit zal bedragen”
Herman Evers, maart 2013
Wat is de relatie “2,5%” en ‘regio Stedendriehoek’ ?
a) % inwoners van Nederland; hier woon- en werkzaam?b) Per 1/9 de nieuwe UWV premie-stelling?c) Het ideale verzuimpercentage waarbij je minimale risico’s loopt?
(A) Dat afgezet tegen het te verwachten aantal werknemers dat onder de nieuwe wet en regelgeving een risico vormt, vraagt dan ook om enig relativeringsvermogen….
En inzicht en durf bij werkgevers; het maken van de juiste keuzes,het minimaliseren van risico’s, het inrichten van de organisatie,maar ook (en vooral) het benutten van de nieuwe MOGELIJKHEDEN..
MODERNISERING ZIEKTEWET
5 september 2013
Twee groepen ZW-gerechtigden of “vangnetters”:
Verzekerden met werkgever en Verzekerden zonder werkgever
Verzekerden met werkgever:• Zwangerschap / bevalling• Orgaandonatieof• No-riskpolis Ziektewet
Verzekerden zonder werkgever:• Werknemers wiens dienstverband tijdens
ziekte is geëindigd (bepaalde tijd, proeftijd): “Flexwerkers”
1 juli 2011:
Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld.
Voor vangnetters met werkgever moet een re-integratieverslag opgesteld worden uiterlijk 15 weken vóór einde wachttijd WIA, toetsing door UWV.
Gevolg kan zijn: loonsanctie
Gevolg van wetswijziging:
No-riskpolis minder aantrekkelijk nu ook voor deze werknemers loonsanctie dreigt
1 januari 2014:Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters
vergroting financiële verantwoordelijkheid werkgevers voor flexwerkers
Wetswijzigingen hebben dus geen betrekking op vangnetters die in vaste dienst zijn bij een werkgever
gevolg wetswijziging:
Ziekengeld/WGA-uitkering van flexwerker wordt doorberekend aan individuele werkgevers
NU:• Premie wordt sectoraal vastgesteld
Per 1 januari 2014:• Premie differentiatie waardoor doorbelasting
van kosten aan individuele werkgevers
Onderscheid werkgevers naar loonsom:
Kleine: < €. 300.000,00
Middelgrote: < > €.300.000,00 en €.3.000.000,00Grote: > €.3.000.000,00
Onderscheid werkgevers:
Kleine: premie sectoraal bepaald
Middelgrote: premie deels individueel, deels sectoraal
bepaald
Grote: premie individueel bepaald
Nieuw arbeidsongeschiktheidsbegrip in Ziektewet voor flexwerkers:
De eerste 52 weken van ongeschiktheid voor eigen werk geeft recht op 70% dagloon.De tweede 52 weken van ongeschiktheid geldt een nieuw criterium
Nieuw criterium:
Werknemer moet in staat zijn met “gangbare arbeid” slechts ten hoogste 65% te verdienen van zijn oude salaris om in aanmerking te komen voor voortzetting ZW-uitkering.
Anders geen ZW-uitkering, aanspraak op WW-uitkering kan dan wel
Wat kunnen werkgevers doen?
Alternatief voor betalen gedifferentieerde premie:
Eigen risicodragerschap. Werkgevers worden dan zelf verantwoordelijk voor re-integratie voormalige werknemers en kunnen dan meer invloed uitoefenen op herstel.
Het is en wordt essentieel om ook ten aanzien van de flexwerkers een goed ziekteverzuimbeleid te voeren
geen onderscheid “vaste” medewerker en flexwerker
Ook een goede administratie van alle werknemers die ziek uit dienst gaan is van belang: 2 jaar terug wordt gekeken voor bepaling hoogte premie.
Met werknemers aanvullende afspraken maken over re-integratie na einde dienstverband.
Pas uw verzuimprotocol aan door ook regels op te nemen die gelden voor flexwerkers die ziek uit dienst gaan:
“word je – na beëindiging van de arbeidsrelatie ziek, meldt dit dan binnen 28 dagen bij je – voormalig – werkgever”
Zorg er ook voor dat flexwerkers die ziek worden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst dit melden aan de werkgever. Als werkgever bent u immers verantwoordelijk voor deze flexwerkers ook na beëindiging van de arbeidsrelatie.Verplichtingen gelden tot en met 28 dagen na beëindiging van het tijdelijke dienstverband.
Indien uw ex-werknemer dan ook binnen 28 dagen na beëindiging van de arbeidsrelatie ziek wordt, dient hij dit te melden aan u. Voor u als werkgever is het relevant om de toerekening van het gedifferentieerde premie door het UWV te controleren.
Leg contact met ex-werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan.
Ter bevordering van de re-integratie: hou contact!
Voor werkgevers is het nog meer van belang om te voorkomen dat werknemers arbeidsongeschikt worden en ook te voorkomen dat werknemers arbeidsongeschikt uit dienst treden.Waarom?
Elke zieke werknemer beïnvloedt de hoogte van de premie.
Aanstellingsbeleid:
• Bepaalde tijd?• ZZP-er boven flexwerker?• Wie neem je aan?• Opletten bij sollicitatieprocedure• Na twee maanden vragen naar status
Arbeidsomstandigheden
verzuimpreventie
proefplaatsing is verruimd van 3 naar maximaal 6 maanden. Deze plaatsing geschiedt met behoud van uitkering
Per 2016 mogelijk om eigen risicodrager te worden voor de WGA-uitkeringslasten voor flexwerkers
VRAGEN/OPMERKINGEN?
31
Modernisering ZiektewetExtra kostenpost of besparingsmogelijkheid?
5 september 2013
32
Even voorstellen Bredere context Achtergrond/noodzaak wetswijziging Samenvatting veranderingen Consequenties publiek versus privaat Positie verzekeringsmarkt Wat nu te doen? Vragen?
Inhoud
33
Gespecialiseerd onafhankelijk risicoadviseur op het gebied van personele risico’s, employee benefits en (sociale) verzekeringen. Innovatieve organisatie, experts met ruim 20 jaar ervaring
Expertisegebieden specifiek m.b.t. verzuim en arbeidsongeschiktheid
Eigenrisicodragen WGA/WIA Risicomanagement Eigenrisicodragen Ziektewet Collectief inkomen (WGA-Hiaat en WIA-Excedent) Dossieraudits langdurig verzuim/WGA-dossiers Besparingsonderzoeken sociale verzekeringspremies
Over Synck Company B.V.
34
Bredere Context/Speelveld 12-jaarsrisico
Ziektewet ERD
12-jaars risico voor werkgever, zowel publiek (UWV) als privaat verzekerd. Werkgever draagt altijd het financiële risico van verzuim / arbeidsongeschiktheid
Modernisering Ziektewet
Werknemer met tijdelijk dienstverband relatief vaak in WGA: 55% instroom in WGA van totaal
Daling aantal werknemers vast contract (83.000 in 2010 naar 2.000 in 2011 (= -97%)
Toename aantal werknemers tijdelijk dienstverband (13% in 2001
naar 18% in 2011 (ruim 1 miljoen werknemers)
UWV schiet tekort in re-integratie van (ex-werknemers) met een
Ziektewetuitkering
Financieel: overheid wil € 270 miljoen bezuinigen
Aanleiding aanpassing Ziektewet
Modernisering Ziektewet
Werkgever was al twaalf jaar verantwoordelijk voor verzuim- en WGA-schade werknemers met vast contract
Wordt dat nu ook voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract
De vaste sectorpremie wordt een gedifferentieerde premie
Werkgevers mogen dit risico zelf gaan dragen
Toename financiële belang re-integratie (ongeacht eigenrisicodragen)
Samenvatting veranderingen
Modernisering Ziektewet
Per 01-01-2014 gedifferentieerde premie Ziektewet en WGA Flex (middel)grote werkgever
Ziektewetuitkeringen ex-werknemers vanaf 01-01-2012 bepalen de premie vanaf 01-01-2014
Tijdens dienstverband re-integratieverplichtingen, bij einde dienstverband verplichting over naar UWV
Werkelijke schadelast (feitelijke Ziektewetuitkeringen) x factor = premie (zie ook rekenvoorbeeld)
Invloed op Ziektewet-schadelast/premie is nihil
Invloed op instroom WGA/WGA Flex-schadelast/premie is nihil
Separate verzuimregistratie tijdelijke krachten (verplicht)
Consequenties bij publieke verzekering?
38
02-09-2013 parameters premieberekening 2014 bekend gemaakt
Werkgever in sector 43 Zakelijke dienstverlening I
Loonsom EUR 3.500.000
Sectorpremie Ziektewet 2013 0,21%
2012
1 Ziektewetgerechtigde aan werkgever toegerekend (op toekenningsbeslissing
UWV) Totaalbedrag aan Ziektewetuitkeringen 2012 EUR 18.375
2014
Gedifferentieerde premie 2014 1,18% x loonsom EUR 3.500.000 = EUR 41.300
Conclusie: - EUR 18.375 schade in 2012 leidt tot een premie in 2014 van EUR
41.300
(factor 2,24)
- Gedifferentieerde premie 2014 factor 5,61 hoger dan sectorpremie
2013
Rekenvoorbeeld 1 effect schade/premie
39
Werkgever in sector 3 Bouwbedrijf
Loonsom EUR 8.750.000
Sectorpremie Ziektewet 2013 0,53%
2012
2 Ziektewetgerechtigden aan werkgever toegerekend (op toekenningsbeslissing)
Totaalbedrag aan Ziektewetuitkeringen 2012 EUR 36.750
2014
Gedifferentieerde premie 2014 0,98% x loonsom EUR 8.750.000 = EUR 85.750
Conclusie: - EUR 36.750 schade in 2012 leidt tot een premie in 2014 van EUR
85.750
(factor 2,33)
- Gedifferentieerde premie 2014 factor 1,84 hoger dan sectorpremie
2013
Rekenvoorbeeld 2 effect schade/premie
40
Werkgever in sector 10 Metaalindustrie
Loonsom EUR 17.500.000
Sectorpremie Ziektewet 2013 0,17%
2012
5 Ziektewetgerechtigden aan werkgever toegerekend (op toekenningsbeslissing)
Totaalbedrag aan Ziektewetuitkeringen 2012 EUR 91.875
2014
Gedifferentieerde premie 2014 1,19% x loonsom EUR 17.500.000 = EUR 208.250
Conclusie: - EUR 91.875 schade in 2012 leidt tot een premie in 2014 van EUR
208.250
(factor 2,26)
- Gedifferentieerde premie 2014 factor 7,00 hoger dan sectorpremie
2013
Rekenvoorbeeld 3 effect schade/premie
Modernisering Ziektewet
Werkgever betaalt geen gedifferentieerde premie meer
Voor maximaal 12 jaar verantwoordelijk voor re-integratie
Werkelijke schadelast = werkelijke schadelast
Draagt zelf het risico van nieuwe instroom in de Ziektewet
Bestaande schade (tot en met 31-12-2013) blijft volledig bij UWV
Zelf invloed op Ziektewet-schadelast
Zelf invloed op instroom WGA/WGA Flex-schadelast
Consequenties bij ERD Ziektewet
Modernisering Ziektewet
Bepalen Recht, hoogte, duur Ziektewetuitkering
Opleggen boetes, maatregelen, invordering en terugvordering uitkeringen
Uitvoeren alle acties Wvp, ook bij ziek uit dienst
Casemanagement gedurende Ziektewet-periode/instroom WGA
Ziekmeldingen/doormelding UWV
Betrokkenheid professionals (Bedrijfsarts, Arbeidsdeskundige)
Separate Verzuimregistratie tijdelijke krachten (verplicht)
Organisatorische consequenties ERD Ziektewet
Modernisering Ziektewet
Afwachtende houding, eerst puin ruimen (o.a. WGA ERD)
Beperkt commercieel belang (lage premies)
Verzekeraars willen meer invloed op proces/schadelast beperkende maatregelen
Verplichte koppeling WGA ERD en ERD Ziektewet
Lobby Verbond van Verzekeraars heeft geleid tot:
• Zelfstandig recht verzekeraars aanvraag herkeuring
• Geen inlooprisico WGA Flex per 01-01-2016
Positie private verzekeringsmarkt
Modernisering Ziektewet
Controle en analyse
Controle Toekenningsbeslissing UWV Ziektewet
Controle Toekenningsbeslissing UWV WGA tijdelijke krachten
Beroep en bezwaar bij onjuiste toekenningsbeslissing
(op persoonsniveau)
(Financiële) analyse consequenties eigenrisicodragen Ziektewet
(inclusief onderzoek private markt)
Bij keuze eigenrisicodragen Ziektewet
Keuzes invulling processen (wat doe ik zelf, wat besteed ik uit?)
Implementatie
Uitvoering
Wat staat u als werkgever nu te doen?
Modernisering Ziektewet
De verzuimadministratie van tijdelijke werknemers nu al op orde
maken
Herbeoordeling ziekteverzuim- en WIA-beleid en protocollen
Inzet van preventieve maatregelen intensiveren
Bewuste afweging bij ziek uit dienst tijdelijke kracht (bijvoorbeeld
verlenging contract)
Wat staat u als werkgever nu te doen?
Modernisering Ziektewet
Kunnen het volledige traject voor u invullen:
1. Controle beschikkingen/beroep en bezwaar
2. Uitvoeren (financiële) analyse
3. Marktonderzoek private verzekeringsmarkt
4. Begeleiding/advies inrichting processen/protocollen
5. Volledige uitvoering (Wvp, re-integratie, cofinanciering, proces)
6. Levering professionals (Bedrijfsartsen, Arbeidsdeskundigen)
7. Begeleiding/advies procedure bezwaar/beroep
8. Aanpassen verzuim / re-integratieprotocol
9. Aanpassen arbeidsovereenkomst
10.Invulling aanstellingsbeleid
Begeleiding BrinQer/Synck Company i.s.m. AVIO
Modernisering Ziektewet
Directe sturing, zelf de regie in handen houden
Inzicht op dossierniveau
Sneller herstel
Voorkomen van instroom in de WGA van tijdelijke krachten
Dus Schadelastbeperking
Doelstelling keuzes
Modernisering Ziektewet
Vragen?
Bedankt voor uw aandacht.Namens
WerkendStedendriehoek &
Arjan Donker (BrinQer)Richard Geurts (AVIO advocaten B.V.)
Michel Boers (Synck)