Een warm welkom! Namens Richard Geurts (AVIO advocaten B.V.) Arjan Donker (BrinQer) en Michel Boers...

Een warm welkom!Namens

Richard Geurts (AVIO advocaten B.V.) Arjan Donker (BrinQer) en Michel Boers

(Synck Company)

Larissa Zeeman (WerkendStedendriehoek)Maureen Rooding (AVIO advocaten B.V.)

Quote:

“De kans is groot dat er in workshops, trainingen, masterclasses en seminars meer geld gestoken gaat worden dan de werkelijke schadelast van de nieuwewet- en regelgeving uiteindelijk ooit zal bedragen”

Herman Evers, maart 2013

Wat is de relatie “2,5%” en ‘regio Stedendriehoek’ ?

a) % inwoners van Nederland; hier woon- en werkzaam?b) Per 1/9 de nieuwe UWV premie-stelling?c) Het ideale verzuimpercentage waarbij je minimale risico’s loopt?

(A) Dat afgezet tegen het te verwachten aantal werknemers dat onder de nieuwe wet en regelgeving een risico vormt, vraagt dan ook om enig relativeringsvermogen….

En inzicht en durf bij werkgevers; het maken van de juiste keuzes,het minimaliseren van risico’s, het inrichten van de organisatie,maar ook (en vooral) het benutten van de nieuwe MOGELIJKHEDEN..

MODERNISERING ZIEKTEWET

5 september 2013

Twee groepen ZW-gerechtigden of “vangnetters”:

Verzekerden met werkgever en Verzekerden zonder werkgever

Verzekerden met werkgever:• Zwangerschap / bevalling• Orgaandonatieof• No-riskpolis Ziektewet

Verzekerden zonder werkgever:• Werknemers wiens dienstverband tijdens

ziekte is geëindigd (bepaalde tijd, proeftijd): “Flexwerkers”

1 juli 2011:

Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld.

Voor vangnetters met werkgever moet een re-integratieverslag opgesteld worden uiterlijk 15 weken vóór einde wachttijd WIA, toetsing door UWV.

Gevolg kan zijn: loonsanctie

Gevolg van wetswijziging:

No-riskpolis minder aantrekkelijk nu ook voor deze werknemers loonsanctie dreigt

1 januari 2014:Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters

vergroting financiële verantwoordelijkheid werkgevers voor flexwerkers

Wetswijzigingen hebben dus geen betrekking op vangnetters die in vaste dienst zijn bij een werkgever

gevolg wetswijziging:

Ziekengeld/WGA-uitkering van flexwerker wordt doorberekend aan individuele werkgevers

NU:• Premie wordt sectoraal vastgesteld

Per 1 januari 2014:• Premie differentiatie waardoor doorbelasting

van kosten aan individuele werkgevers

Onderscheid werkgevers naar loonsom:

Kleine: < €. 300.000,00

Middelgrote: < > €.300.000,00 en €.3.000.000,00Grote: > €.3.000.000,00

Onderscheid werkgevers:

Kleine: premie sectoraal bepaald

Middelgrote: premie deels individueel, deels sectoraal

bepaald

Grote: premie individueel bepaald

Nieuw arbeidsongeschiktheidsbegrip in Ziektewet voor flexwerkers:

De eerste 52 weken van ongeschiktheid voor eigen werk geeft recht op 70% dagloon.De tweede 52 weken van ongeschiktheid geldt een nieuw criterium

Nieuw criterium:

Werknemer moet in staat zijn met “gangbare arbeid” slechts ten hoogste 65% te verdienen van zijn oude salaris om in aanmerking te komen voor voortzetting ZW-uitkering.

Anders geen ZW-uitkering, aanspraak op WW-uitkering kan dan wel

Wat kunnen werkgevers doen?

Alternatief voor betalen gedifferentieerde premie:

Eigen risicodragerschap. Werkgevers worden dan zelf verantwoordelijk voor re-integratie voormalige werknemers en kunnen dan meer invloed uitoefenen op herstel.

Het is en wordt essentieel om ook ten aanzien van de flexwerkers een goed ziekteverzuimbeleid te voeren

geen onderscheid “vaste” medewerker en flexwerker

Ook een goede administratie van alle werknemers die ziek uit dienst gaan is van belang: 2 jaar terug wordt gekeken voor bepaling hoogte premie.

Met werknemers aanvullende afspraken maken over re-integratie na einde dienstverband.

Pas uw verzuimprotocol aan door ook regels op te nemen die gelden voor flexwerkers die ziek uit dienst gaan:

“word je – na beëindiging van de arbeidsrelatie ziek, meldt dit dan binnen 28 dagen bij je – voormalig – werkgever”

Zorg er ook voor dat flexwerkers die ziek worden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst dit melden aan de werkgever. Als werkgever bent u immers verantwoordelijk voor deze flexwerkers ook na beëindiging van de arbeidsrelatie.Verplichtingen gelden tot en met 28 dagen na beëindiging van het tijdelijke dienstverband.

Indien uw ex-werknemer dan ook binnen 28 dagen na beëindiging van de arbeidsrelatie ziek wordt, dient hij dit te melden aan u. Voor u als werkgever is het relevant om de toerekening van het gedifferentieerde premie door het UWV te controleren.

Leg contact met ex-werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan.

Ter bevordering van de re-integratie: hou contact!

Voor werkgevers is het nog meer van belang om te voorkomen dat werknemers arbeidsongeschikt worden en ook te voorkomen dat werknemers arbeidsongeschikt uit dienst treden.Waarom?

Elke zieke werknemer beïnvloedt de hoogte van de premie.

Aanstellingsbeleid:

• Bepaalde tijd?• ZZP-er boven flexwerker?• Wie neem je aan?• Opletten bij sollicitatieprocedure• Na twee maanden vragen naar status

Arbeidsomstandigheden

verzuimpreventie

proefplaatsing is verruimd van 3 naar maximaal 6 maanden. Deze plaatsing geschiedt met behoud van uitkering

Per 2016 mogelijk om eigen risicodrager te worden voor de WGA-uitkeringslasten voor flexwerkers

VRAGEN/OPMERKINGEN?

31

Modernisering ZiektewetExtra kostenpost of besparingsmogelijkheid?

5 september 2013

32

Even voorstellen Bredere context Achtergrond/noodzaak wetswijziging Samenvatting veranderingen Consequenties publiek versus privaat Positie verzekeringsmarkt Wat nu te doen? Vragen?

Inhoud

33

Gespecialiseerd onafhankelijk risicoadviseur op het gebied van personele risico’s, employee benefits en (sociale) verzekeringen. Innovatieve organisatie, experts met ruim 20 jaar ervaring

Expertisegebieden specifiek m.b.t. verzuim en arbeidsongeschiktheid

Eigenrisicodragen WGA/WIA Risicomanagement Eigenrisicodragen Ziektewet Collectief inkomen (WGA-Hiaat en WIA-Excedent) Dossieraudits langdurig verzuim/WGA-dossiers Besparingsonderzoeken sociale verzekeringspremies

Over Synck Company B.V.

34

Bredere Context/Speelveld 12-jaarsrisico

Ziektewet ERD

12-jaars risico voor werkgever, zowel publiek (UWV) als privaat verzekerd. Werkgever draagt altijd het financiële risico van verzuim / arbeidsongeschiktheid

Modernisering Ziektewet

Werknemer met tijdelijk dienstverband relatief vaak in WGA: 55% instroom in WGA van totaal

Daling aantal werknemers vast contract (83.000 in 2010 naar 2.000 in 2011 (= -97%)

Toename aantal werknemers tijdelijk dienstverband (13% in 2001

naar 18% in 2011 (ruim 1 miljoen werknemers)

UWV schiet tekort in re-integratie van (ex-werknemers) met een

Ziektewetuitkering

Financieel: overheid wil € 270 miljoen bezuinigen

Aanleiding aanpassing Ziektewet


Werkgever was al twaalf jaar verantwoordelijk voor verzuim- en WGA-schade werknemers met vast contract

Wordt dat nu ook voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract

De vaste sectorpremie wordt een gedifferentieerde premie

Werkgevers mogen dit risico zelf gaan dragen

Toename financiële belang re-integratie (ongeacht eigenrisicodragen)

Samenvatting veranderingen


Per 01-01-2014 gedifferentieerde premie Ziektewet en WGA Flex (middel)grote werkgever

Ziektewetuitkeringen ex-werknemers vanaf 01-01-2012 bepalen de premie vanaf 01-01-2014

Tijdens dienstverband re-integratieverplichtingen, bij einde dienstverband verplichting over naar UWV

Werkelijke schadelast (feitelijke Ziektewetuitkeringen) x factor = premie (zie ook rekenvoorbeeld)

Invloed op Ziektewet-schadelast/premie is nihil

Invloed op instroom WGA/WGA Flex-schadelast/premie is nihil

Separate verzuimregistratie tijdelijke krachten (verplicht)

Consequenties bij publieke verzekering?

38

02-09-2013 parameters premieberekening 2014 bekend gemaakt

Werkgever in sector 43 Zakelijke dienstverlening I

Loonsom EUR 3.500.000

Sectorpremie Ziektewet 2013 0,21%

2012

1 Ziektewetgerechtigde aan werkgever toegerekend (op toekenningsbeslissing

UWV) Totaalbedrag aan Ziektewetuitkeringen 2012 EUR 18.375

2014

Gedifferentieerde premie 2014 1,18% x loonsom EUR 3.500.000 = EUR 41.300

Conclusie: - EUR 18.375 schade in 2012 leidt tot een premie in 2014 van EUR

41.300

(factor 2,24)

- Gedifferentieerde premie 2014 factor 5,61 hoger dan sectorpremie

2013

Rekenvoorbeeld 1 effect schade/premie

39

Werkgever in sector 3 Bouwbedrijf



2012

2 Ziektewetgerechtigden aan werkgever toegerekend (op toekenningsbeslissing)

Totaalbedrag aan Ziektewetuitkeringen 2012 EUR 36.750

2014



85.750

(factor 2,33)


2013


40

Werkgever in sector 10 Metaalindustrie



2012

5 Ziektewetgerechtigden aan werkgever toegerekend (op toekenningsbeslissing)

Totaalbedrag aan Ziektewetuitkeringen 2012 EUR 91.875

2014



208.250

(factor 2,26)


2013



Werkgever betaalt geen gedifferentieerde premie meer

Voor maximaal 12 jaar verantwoordelijk voor re-integratie

Werkelijke schadelast = werkelijke schadelast

Draagt zelf het risico van nieuwe instroom in de Ziektewet

Bestaande schade (tot en met 31-12-2013) blijft volledig bij UWV

Zelf invloed op Ziektewet-schadelast

Zelf invloed op instroom WGA/WGA Flex-schadelast

Consequenties bij ERD Ziektewet


Bepalen Recht, hoogte, duur Ziektewetuitkering

Opleggen boetes, maatregelen, invordering en terugvordering uitkeringen

Uitvoeren alle acties Wvp, ook bij ziek uit dienst

Casemanagement gedurende Ziektewet-periode/instroom WGA

Ziekmeldingen/doormelding UWV

Betrokkenheid professionals (Bedrijfsarts, Arbeidsdeskundige)

Separate Verzuimregistratie tijdelijke krachten (verplicht)

Organisatorische consequenties ERD Ziektewet


Afwachtende houding, eerst puin ruimen (o.a. WGA ERD)

Beperkt commercieel belang (lage premies)

Verzekeraars willen meer invloed op proces/schadelast beperkende maatregelen

Verplichte koppeling WGA ERD en ERD Ziektewet

Lobby Verbond van Verzekeraars heeft geleid tot:

• Zelfstandig recht verzekeraars aanvraag herkeuring

• Geen inlooprisico WGA Flex per 01-01-2016

Positie private verzekeringsmarkt


Controle en analyse

Controle Toekenningsbeslissing UWV Ziektewet

Controle Toekenningsbeslissing UWV WGA tijdelijke krachten

Beroep en bezwaar bij onjuiste toekenningsbeslissing

(op persoonsniveau)

(Financiële) analyse consequenties eigenrisicodragen Ziektewet

(inclusief onderzoek private markt)

Bij keuze eigenrisicodragen Ziektewet

Keuzes invulling processen (wat doe ik zelf, wat besteed ik uit?)

Implementatie

Uitvoering

Wat staat u als werkgever nu te doen?


De verzuimadministratie van tijdelijke werknemers nu al op orde

maken

Herbeoordeling ziekteverzuim- en WIA-beleid en protocollen

Inzet van preventieve maatregelen intensiveren

Bewuste afweging bij ziek uit dienst tijdelijke kracht (bijvoorbeeld

verlenging contract)

Wat staat u als werkgever nu te doen?


Kunnen het volledige traject voor u invullen:

1. Controle beschikkingen/beroep en bezwaar

2. Uitvoeren (financiële) analyse

3. Marktonderzoek private verzekeringsmarkt

4. Begeleiding/advies inrichting processen/protocollen

5. Volledige uitvoering (Wvp, re-integratie, cofinanciering, proces)

6. Levering professionals (Bedrijfsartsen, Arbeidsdeskundigen)

7. Begeleiding/advies procedure bezwaar/beroep

8. Aanpassen verzuim / re-integratieprotocol

9. Aanpassen arbeidsovereenkomst

10.Invulling aanstellingsbeleid

Begeleiding BrinQer/Synck Company i.s.m. AVIO


Directe sturing, zelf de regie in handen houden

Inzicht op dossierniveau

Sneller herstel

Voorkomen van instroom in de WGA van tijdelijke krachten

Dus Schadelastbeperking

Doelstelling keuzes


Vragen?

Bedankt voor uw aandacht.Namens

WerkendStedendriehoek &

Arjan Donker (BrinQer)Richard Geurts (AVIO advocaten B.V.)

Michel Boers (Synck)

Een warm welkom! Namens Richard Geurts (AVIO advocaten B.V.) Arjan Donker (BrinQer) en Michel Boers...

Documents

Transcript of Een warm welkom! Namens Richard Geurts (AVIO advocaten B.V.) Arjan Donker (BrinQer) en Michel Boers...