Uurtje wijzer

Flexibel Personeel

60:0059:59

• Inleiding• Terugblik WWZ en actualiteiten• Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties• Hoe kunt u toch flexibel blijven qua personeel? • Vragen

Programma Uurtje Wijzer

• 1 januari 2015 ingevoerd• Aanzeggen• Proeftijd• 0-uren

• 1 juli 2015 aanpassingen in keten• 3x3x3 naar 3x2x6• Transitievergoeding• Ontslagrecht (!!!)

• Ingevoerd voor:• Versterking positie flexwerkers• Sneller en goedkoper ontslag• Sneller van werk naar werk

Terugblik Wet Werk en Zekerheid

• Duidelijkheid voor opdrachtgever• Vrijwaring van risico’s• Vaak ZZP-er toch werknemer• Onterecht profiteren van financiële voordelen• Schijnzelfstandigheid aanpakken

VAR

De uitdaging!

HOE GAAN WE DIE VERHOUDING REGELEN?

Er is een dienstbetrekking als iemand: • verplicht is persoonlijk arbeid te verrichten én• daarvoor een beloning ontvangt én• in een gezagsverhouding staat

Dienstbetrekking De kern

• Activiteiten in het economische verkeer• Verwachten van positief resultaat• Ondernemersrisico• Investeringen• Aantal opdrachtgevers• Eigen visitekaartje / website / e.d.

OndernemerschapDe kern

Het verschil

Persoonlijke arbeid

• Bouwonderneming- Persoonlijke arbeid

= wel dienstbetrekking

• Bouwonderneming– Vrije vervanging

= geen dienstbetrekking

Beloning• Bouwonderneming

– Salaris per uur/maand– Salarisstrook (geen

BTW)– O.b.v. Cao

= wel dienstbetrekking

• Bouwonderneming– Op basis van resultaat– Factuur per periode incl.

BTW– Vrij onderhandelbaar

= geen dienstbetrekking

LET OP: Stel beloning ZZP-er niet gelijk aan werknemer!

Werkgeversgezag• Bouwonderneming

– Geeft instructies over wijze werken

– Dagelijkse leiding– Bewaakt de voortgang– Werktijden/vakanties– Auto van de zaak– Gereedschap/materiaal van de

zaak– Werkgever aansprakelijk

= wel dienstbetrekking

• Bouwonderneming– Bepaalt zelf wijze van werken– Spreekt eindresultaat af– Beoordeelt eindresultaat– Bepaalt zelf tijden/vakanties– Eigen auto– Eigen gereedschap/

materiaal– Persoonlijk aansprakelijk

= geen dienstbetrekking

Dienstbetrekking

• Naheffingsaanslag loonheffingen– Loonbelasting, premies werknemersverzekeringen, etc.– Tot 5 jaar terug

• Pensioen– Met terugwerkende kracht opvoeren en premies betalen– Tot moment van “indiensttreding”

• Ziek– 2 jaar loon / ZW / WIA

• Ontslag– Werknemer geniet ontslagbescherming

Dienstbetrekking

• Verlies van ondernemersfaciliteiten door opdrachtnemer

• Verhalen van loonbelasting en premies door opdrachtgever

• Werken met (model)overeenkomsten

• Oproepkracht in plaats van zzp-er (< 6 maanden)• Arbeidsovereenkomst duur project (Maatwerk)• Uitzendkracht in plaats van zzp-er (Tot 5,5 jaar)• Gedetacheerde in plaats van zzp-er (Onbeperkt)• Declarabele Uren B.V.• In dienst nemen

Hoe voorkom je het risico op dienstbetrekking?

Opdrachtgever en zzp’er werken met: • Modelovereenkomst Belastingdienst• Goedgekeurde ‘eigen’ overeenkomst• 5 jaar geldig, tenzij …• Toetsing / handhaving achteraf o.b.v. praktijk• Risico voor beide partijen

De (model)overeenkomst

• Website Belastingdienst• Drie soorten goedgekeurde modelovereenkomsten:

– Algemene overeenkomsten– Overeenkomsten branches en beroepsgroepen– Individuele overeenkomsten

• Gemarkeerde bepalingen->dienstbetrekking• Verwijzen naar de beoordeling

Modelovereenkomsten

• Bestaande overeenkomst• Aanpassen modelovereenkomst• Gezamenlijk overeenkomst opstellen• Voorleggen aan Belastingdienst

– alternatiefvar@belastingdienst.nl– Overige informatie meesturen

‘Eigen’ overeenkomst

• Wet DBA gaat in op 1 mei 2016 • Per 1 mei 2016 VAR niet meer geldig• Nu al modelovereenkomsten toepassen• Tot 1 mei 2017 wel controles, maar geen sancties• Bij fraude wel sancties• Focus Belastingdienst ligt op voorlichting

Overgangsperiode

• Meer opdrachtgevers zoeken door ZZP-er• Poule opzetten met andere ZZP-ers• Eigen vervoer/logo/bedrijfskleding/gereedschap• Website/promotiemateriaal• Let op inschrijving KvK• Controleer aansprakelijkheidsverzekering

• Twijfel?? Vraag advies!

Tips en aanbevelingen?

Vraag & Antwoord

Hartelijk dank voor uw aandacht!

00:0100:00

® Sliedrecht | 2 april 2016