DRV Uurtje Wijzer Goese golf 25 mei 2016
-
Upload
drv-accountants-adviseurs -
Category
Economy & Finance
-
view
51 -
download
0
Transcript of DRV Uurtje Wijzer Goese golf 25 mei 2016
Uurtje wijzer
Flexibel Personeel
60:0059:59
• Inleiding• Terugblik WWZ en actualiteiten• Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties• Hoe kunt u toch flexibel blijven qua personeel? • Vragen
Programma Uurtje Wijzer
• 1 januari 2015 ingevoerd• Aanzeggen• Proeftijd• 0-uren
• 1 juli 2015 aanpassingen in keten• 3x3x3 naar 3x2x6• Transitievergoeding• Ontslagrecht (!!!)
• Ingevoerd voor:• Versterking positie flexwerkers• Sneller en goedkoper ontslag• Sneller van werk naar werk
Terugblik Wet Werk en Zekerheid
• Duidelijkheid voor opdrachtgever• Vrijwaring van risico’s• Vaak ZZP-er toch werknemer• Onterecht profiteren van financiële voordelen• Schijnzelfstandigheid aanpakken
VAR
De uitdaging!
HOE GAAN WE DIE VERHOUDING REGELEN?
Er is een dienstbetrekking als iemand: • verplicht is persoonlijk arbeid te verrichten én• daarvoor een beloning ontvangt én• in een gezagsverhouding staat
Dienstbetrekking De kern
• Activiteiten in het economische verkeer• Verwachten van positief resultaat• Ondernemersrisico• Investeringen• Aantal opdrachtgevers• Eigen visitekaartje / website / e.d.
OndernemerschapDe kern
Het verschil
Persoonlijke arbeid
• Bouwonderneming- Persoonlijke arbeid
= wel dienstbetrekking
• Bouwonderneming– Vrije vervanging
= geen dienstbetrekking
Beloning• Bouwonderneming
– Salaris per uur/maand– Salarisstrook (geen
BTW)– O.b.v. Cao
= wel dienstbetrekking
• Bouwonderneming– Op basis van resultaat– Factuur per periode incl.
BTW– Vrij onderhandelbaar
= geen dienstbetrekking
LET OP: Stel beloning ZZP-er niet gelijk aan werknemer!
Werkgeversgezag• Bouwonderneming
– Geeft instructies over wijze werken
– Dagelijkse leiding– Bewaakt de voortgang– Werktijden/vakanties– Auto van de zaak– Gereedschap/materiaal van de
zaak– Werkgever aansprakelijk
= wel dienstbetrekking
• Bouwonderneming– Bepaalt zelf wijze van werken– Spreekt eindresultaat af– Beoordeelt eindresultaat– Bepaalt zelf tijden/vakanties– Eigen auto– Eigen gereedschap/
materiaal– Persoonlijk aansprakelijk
= geen dienstbetrekking
Dienstbetrekking
• Naheffingsaanslag loonheffingen– Loonbelasting, premies werknemersverzekeringen, etc.– Tot 5 jaar terug
• Pensioen– Met terugwerkende kracht opvoeren en premies betalen– Tot moment van “indiensttreding”
• Ziek– 2 jaar loon / ZW / WIA
• Ontslag– Werknemer geniet ontslagbescherming
Dienstbetrekking
• Verlies van ondernemersfaciliteiten door opdrachtnemer
• Verhalen van loonbelasting en premies door opdrachtgever
• Werken met (model)overeenkomsten
• Oproepkracht in plaats van zzp-er (< 6 maanden)• Arbeidsovereenkomst duur project (Maatwerk)• Uitzendkracht in plaats van zzp-er (Tot 5,5 jaar)• Gedetacheerde in plaats van zzp-er (Onbeperkt)• Declarabele Uren B.V.• In dienst nemen
Hoe voorkom je het risico op dienstbetrekking?
Opdrachtgever en zzp’er werken met: • Modelovereenkomst Belastingdienst• Goedgekeurde ‘eigen’ overeenkomst• 5 jaar geldig, tenzij …• Toetsing / handhaving achteraf o.b.v. praktijk• Risico voor beide partijen
De (model)overeenkomst
• Website Belastingdienst• Drie soorten goedgekeurde modelovereenkomsten:
– Algemene overeenkomsten– Overeenkomsten branches en beroepsgroepen– Individuele overeenkomsten
• Gemarkeerde bepalingen->dienstbetrekking• Verwijzen naar de beoordeling
Modelovereenkomsten
• Bestaande overeenkomst• Aanpassen modelovereenkomst• Gezamenlijk overeenkomst opstellen• Voorleggen aan Belastingdienst
– [email protected]– Overige informatie meesturen
‘Eigen’ overeenkomst
• Wet DBA gaat in op 1 mei 2016 • Per 1 mei 2016 VAR niet meer geldig• Nu al modelovereenkomsten toepassen• Tot 1 mei 2017 wel controles, maar geen sancties• Bij fraude wel sancties• Focus Belastingdienst ligt op voorlichting
Overgangsperiode
• Meer opdrachtgevers zoeken door ZZP-er• Poule opzetten met andere ZZP-ers• Eigen vervoer/logo/bedrijfskleding/gereedschap• Website/promotiemateriaal• Let op inschrijving KvK• Controleer aansprakelijkheidsverzekering
• Twijfel?? Vraag advies!
Tips en aanbevelingen?
Vraag & Antwoord
Hartelijk dank voor uw aandacht!
00:0100:00
® Sliedrecht | 2 april 2016