welkom in de omgekeerde wereld.

even 15 minuutjes over de wereld

“de omkering: de werknemer wordt werkgever”

de site

profileren

1

testen

2

communities

4

matchen

5

netwerken

3

de site

profileren

1

testen

2

communities

4

matchen

5

netwerken

3

de site

profileren

1

testen

2

communities

4

matchen

5

netwerken

3

de site

profileren

1

testen

2

communities

4

matchen

5

netwerken

3

de site

profileren

1

testen

2

communities

4

matchen

5

netwerken

3

wat willen we nu converteren?

van “zijn” naar “doen”

zijn doen

Conversie: leden actieve leden

zijn doen

Actieve leden

• Maken testen (3x per jaar)

• Nodigen mensen uit voor een 360 graden test (1x per jaar)

• Reageren op blogs (5 keer per jaar)

• Starten groepen (1 keer per jaar)

• Bloggen (1 keer per jaar)

Wie?• Branded Creators:

– Eigen website, actief bloggen, youtubing, slidesharing, gaan meerdere keren per jaar naar een IRL activiteit (1 tot 4 keer per jaar) en organiseren activiteiten

• Connected Critics:– Commentaar op blogs, endorsing, tagging, gebruiken

RSS, volgen de IRL activiteiten (5 of meer per jaar) • Profiled Joiners:

– Lezen blogs, kijken video/slides, komen niet/ nauwelijks naar een IRL activiteit (0 tot 1 keer per jaar)

Bron: Forrester Social Technographics®

Mapping Participation In Activities Forms The Foundation Of A Social Strategy19 april 2007

concreet

de vraag

Hoe kan de site ingericht worden om mensen door het proces van de omkering te leiden? Met als uiteindelijk doel om mensen te verleiden aan zichzelf te werken (werkplan maken, coaching, nieuw netwerk opbouwen etc).

Moeten we het zoeken in functionaliteit zoals NW visualisator? *

Premisse: kritieke functionele onderdelen zijn aangepast zoals homepage, etc.

*

Of moeten we het zoeken in het interactie-ontwerp *

Welke rol kan het character daar in spelen? *