De Monitor Werkervaringsplekken€¦ ·...

Table of Contents

1 Algemeen 3

2 Hoofdsectie 4

Bent u lid van één van deze beroepsverenigingen? 4

Welke omschrijving is op u van toepassing? 5

Hoe bent u aan uw huidige functie gekomen? 6

3 Slotvraag 7

Heeft u nog iets gemist in bovenstaande enquêtevragen, wat voor ons wel van belang is om te weten? En wilt u nogiets (anders) toelichten?

4 Stap 2 8

Wat is uw leeftijd? 8

In welk jaar hebt u uw master afgerond? 9

Welke richting heeft u gevolgd? 10

Hoeveel jaar werkervaring had u toen u met de wep begon? 11

Bent u werkloos geweest na uw afstuderen? 12

Waarom heeft u de keuze gemaakt voor uw werkervaringsplek? (meerdere antwoorden mogelijk) 13

Heeft u een getekende overeenkomst voor uw WEP waarin de afspraken zijn vastgelegd? 14

Werd er in de vacature aangegeven dat het om een on(der)betaalde werkervaringsplek ging? 15

Welke vergoeding krijgt/kreeg u voor uw werkzaamheden? 16

Hoeveel uur per week bent/was u werkzaam op uw werkervaringsplek? 17

Hoeveel maanden duurt/duurde uw werkervaringsplek? 18

Heeft u de werkervaringsovereenkomst (al eens) verlengd? 19

Zijn er leerdoelen geformuleerd op uw werkervaringsplek? 20

Hoeveel uren per week krijgt/kreeg u begeleiding/supervisie? 21

Verricht(e) u werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaalde medewerker? 22

De wepper mag geen plaats innemen die normaliter door een werknemer wordt bezet. Werkervaringsplaatsenmogen dus alleen worden aangeboden in de vorm van boventallige functies, zijn gericht op leren en niet op hetbehalen van productie. Is/was dat bij u het geval?

Hoe waardeerrt u uw werkervaringsplek? 24

Waarom is dit het geval? 25

Heeft/had u via uw werkervaringsplek zicht op een betaalde functie en/of opleidingsplek binnen uw organisatie? 26

Had/heeft u als wepper direct contact met cliënten? 27

Als u zelf cliënten behandelt, is dan geregeld wie aansprakelijk is als een cliënt een klacht over u indient? 28

Bent u het eens of oneens met de volgende stellingen? 29

5 Stap 3 34

Heeft u arbeidskrachten in dienst op een werkervaringsplaats (WEP)? 34

Zo niet, waarom? 35

Waarom maakt u gebruik van deze werkervaringsplekken? 36

Welke vergoeding krijgt de wepper voor zijn/haar werkzaamheden? 37

Hoeveel uur per week is de wepper ongeveer werkzaam? 38

Zijn weppers verplicht leerdoelen te formuleren? 39

Hoeveel uren begeleiding/supervisie krijgt de wepper per week? 40

Verricht de wepper werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaalde medewerker? 41

Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet dooreen werknemer wordt bezet.

Kan uw bedrijf functioneren zonder de inzet van weppers? 43

Hoeveel van de weppers komt uiteindelijk in aanmerking voor een betaalde functie? 44

Is er binnen uw organisatie sprake van incidentele wepplekken, of worden deze doorlopend ingevuld? 45

Verleent uw organisatie rechten aan weppers over bijvoorbeeld de instroom na afloop van de wep? 46

Stelt u lidmaatschap van een beroepsvereniging (als NIP en NVO) als voorwaarde voor een wepplaats? 47

Hebben weppers binnen uw organisatie direct contact met cliënten? 48

Worden weppers die direct in contact komen met cliënten afgedekt in het kader van beroepsaansprakelijkheid? 49

6 Stap 4 50

Gaf de opleiding vóór aanvang van uw studie een reëel beeld van de kansen op de arbeidsmarkt? 50

Gaf de opleiding tijdens de studie een reëel beeld van de arbeidsmarktperspectieven? 51

In de studiebijsluiter voor de studies Psychologie staat dat 86% na 1,5 jaar een baan heeft, bij Pedagogiek is dit91%. Lijkt u dat een reëel beeld?

Was u er aan het begin van de studie van op de hoogte dat er voor de opleiding tot GZ-psycholoog slechts eenbeperkt aantal opleidingsplekken zijn.

Kunt u aangeven of u het eens of oneens bent met de volgende stellingen? 54

7 Persoonsgegevens 60

Geslacht 60

Taalinstelling 61

1069 (68%)

879 (56% totaal, 82 % begonnen)

1 Algemeen

Gegevens

Vragenlijst De Monitor Werkervaringsplekken

Status Gepubliceerd

Verstreken looptijd 12 dag(en), 0 minuten

Resterende looptijd 0 minuten

Inhoud 47 vragen in 5 secties

Taalinstelling Nederlands

Algemene statistieken

Totaal aantal benaderd 1562

Aantal begonnen

Aantal afgerond

Gemiddelde tijdsduur 00:10:15 ± 00:48:39 (475%)

Gemiddelde tijdsspanne 00:28:49 ± 07:01:18 (1462%)

Gemiddeld aantal sessies 1.1 ± 0.3 (26.1%)

2 Hoofdsectie

Bent u lid van één van deze beroepsverenigingen? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Beantwoord door 1059 (99%)

Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage

Ik ben lid van het NIP 272 26%

Ik ben lid van de NVO 331 31%

Ik ben lid van beide 25 2%

Ik ben geen lid van deze beroepsverenigingen, maar ik ben op zoeknaar werk als psycholoog of pedagoog.

333 31%

Ik ben geen lid van deze beroepsverenigingen, maar ik ben op zoeknaar werk als psycholoog of pedagoog.

Gemiddelde: 2.7 ± 1.4

Welke omschrijving is op u van toepassing? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ik ben werkgever 21 2%

Ik ben leidinggevende / budgetverantwoordelijk 22 2%

Ik ben werknemer 492 47%

Ik ben op dit moment werkzaam op eenwerkervaringsplaats

228 22%

Ik ben werkzoekende 273 26%

Hoe bent u aan uw huidige functie gekomen? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Via een WEP 94 19%

Via een sollicitatie op een vacature 213 44%

Via een stage 50 10%

Via het eigen netwerk 131 27%

3 Slotvraag

Heeft u nog iets gemist in bovenstaande enquêtevragen, wat voor ons welvan belang is om te weten? En wilt u nog iets (anders) toelichten? Open

Filter Geen filter

Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

4 Stap 2

Wat is uw leeftijd? Open

Filter Geen filter

In welk jaar hebt u uw master afgerond? Open

Filter Geen filter

Welke richting heeft u gevolgd? Meerkeuze

Filter Geen filter

Psychologie 169 54%

Pedagogiek 139 45%

Gezondheidswetenschappen 7 2%

Hoeveel jaar werkervaring had u toen u met de wep begon? Open

Filter Geen filter

Bent u werkloos geweest na uw afstuderen? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 146 48%

Nee 158 52%

Waarom heeft u de keuze gemaakt voor uw werkervaringsplek? (meerdereantwoorden mogelijk) Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ik vond dat ik zelf te weinig ervaring had en ben daarom op zoekgegaan naar een werkervaringsplek alvorens te solliciteren opfuncties zoals bijv. basispsycholoog.

Ik ben tijdens het solliciteren gewezen op mijn gebrek aan ervaring.Hierdoor had ik moeite betaald werk te vinden.

89 30%

Er zijn bijna geen betaalde functies te vinden. 73 24%

Het aanvaarden van een werkervaringsplek is de enige manierwaarop ik binnen mijn organisatie een volwaardige functie kanvinden.

45 15%

Deze werkervaringsplek is mij aangeboden. 33 11%

Anders, namelijk… 42 14%

Heeft u een getekende overeenkomst voor uw WEP waarin de afsprakenzijn vastgelegd? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 248 84%

Nee 48 16%

Werd er in de vacature aangegeven dat het om een on(der)betaaldewerkervaringsplek ging? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja, namelijk... 216 74%

Nee 75 26%

Welke vergoeding krijgt/kreeg u voor uw werkzaamheden? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Een salaris gelijk aan of boven het minimumloon 9 3%

Een startersbeurs (€500,- per maand) 21 7%

Een vergoeding die lager is dan de startersbeurs 87 30%

Alleen een reiskostenvergoeding 75 26%

Geen vergoeding, ook niet voor reis- en of andereonkosten.

41 14%

Anders, namelijk... 56 19%

Hoeveel uur per week bent/was u werkzaam op uw werkervaringsplek? Open

Filter Geen filter

Hoeveel maanden duurt/duurde uw werkervaringsplek? Open

Filter Geen filter

Heeft u de werkervaringsovereenkomst (al eens) verlengd? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 39 13%

Nee 250 87%

Zijn er leerdoelen geformuleerd op uw werkervaringsplek? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 109 38%

Nee 180 62%

Hoeveel uren per week krijgt/kreeg u begeleiding/supervisie? Open

Filter Geen filter

Verricht(e) u werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaaldemedewerker? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 201 70%

Gedeeltelijk 79 28%

Nee 7 2%

De wepper mag geen plaats innemen die normaliter door een werknemerwordt bezet. Werkervaringsplaatsen mogen dus alleen worden aangebodenin de vorm van boventallige functies, zijn gericht op leren en niet op hetbehalen van productie. Is/was dat bij u het geval?

Enkele-keuze

Filter Geen filter

Nee, er wordt van mij verwacht dat ik volwaardig meedraai in deproductie

64 22%

Gedeeltelijk. Zonder mij zouden er grote gaten vallen in het rooster 154 54%

Ja, het gaat om een boventallige functie. Ik voel geen druk om meete draaien in de productie

67 24%

Hoe waardeerrt u uw werkervaringsplek? Matrix

Filter Geen filter

1 is heel positief 5 is heel negatief

1 26 9%

2 58 21%

3 109 39%

4 80 28%

5 8 3%

Gemiddelde: 3.0 ± 1.0(n = 281)

Waarom is dit het geval? Open

Filter Geen filter

Heeft/had u via uw werkervaringsplek zicht op een betaalde functie en/ofopleidingsplek binnen uw organisatie? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 141 51%

Nee 137 49%

Had/heeft u als wepper direct contact met cliënten? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja, ik behandel/bevraag/etc. cliënten geheel zelfstandig 154 55%

Ja, maar altijd onder supervisie van een psycholoog of eenorthopedagoog

103 37%

Gedeeltelijk, ik kijk alleen mee met mijn begeleider en heb zelf geendirect contact met cliënten

Nee, ik heb nooit direct contact met cliënten 12 4%

Als u zelf cliënten behandelt, is dan geregeld wie aansprakelijk is als eencliënt een klacht over u indient? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja, dat is geregeld 116 42%

Nee, dat is niet geregeld 35 13%

Dat weet ik niet 126 45%

Bent u het eens of oneens met de volgende stellingen? Matrix

Filter Geen filter

Stelling 1: De onbetaalde werkervaringsplek verdringt andere (betaalde) functies.

Eens 149 54%

Beetje eens 91 33%

Beetje oneens 19 7%

Oneens 16 6%

Gemiddelde: 1.6 ± 0.8(n = 275)

Stelling 2: Ik vind mijn werkervaringsplek een nuttige toevoeging aan mijn kennis en ervaring.

Eens 150 55%

Beetje eens 101 37%

Beetje oneens 19 7%

Oneens 5 2%

Gemiddelde: 1.6 ± 0.7(n = 275)

Stelling 3: Ik voel mij uitgebuit op mijn werkervaringsplek

Eens 86 31%

Beetje eens 117 43%

Beetje oneens 44 16%

Oneens 28 10%

Gemiddelde: 2.1 ± 0.9(n = 275)

Stelling 4: De werknemers op een werkervaringsplek in mijn organisatie zorgen voor een inkomstenstroom door veel productiewerk over te nemen.

Eens 103 37%

Beetje eens 112 41%

Oneens 29 11%

Gemiddelde: 1.9 ± 1.0(n = 275)

Stelling 5. Ik heb deze werkervaringsplaats aangenomen omdat ik geen alternatief had.

Eens 185 67%

Beetje eens 67 24%

Beetje oneens 17 6%

Oneens 6 2%

Gemiddelde: 1.4 ± 0.7(n = 275)

5 Stap 3

Heeft u arbeidskrachten in dienst op een werkervaringsplaats (WEP)? Enkele-keuze

Filter Geen filter

ja 11 29%

nee 27 71%

Zo niet, waarom? Open

Filter Geen filter

Waarom maakt u gebruik van deze werkervaringsplekken? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Mensen die net van de studie komen hebben te weinig ervaring omals volwaardige kracht te worden aangenomen.

Ik heb moeite om basispsychologen/-pedagogen vergoed te krijgen.Op deze manier kan ik hen toch een werkplek aanbieden.

We hebben geen budget om een volwaardige kracht aan te nemen. 4 13%

Anders, te weten 13 43%

Welke vergoeding krijgt de wepper voor zijn/haar werkzaamheden? Enkele-keuze

Filter Geen filter

een salaris gelijk aan of boven het minimumloon 7 27%

een startersbeurs (€500,- p maand) 3 12%

een vergoeding kleiner dan de startersbeurs 9 35%

alleen een reiskostenvergoeding 4 15%

geen vergoeding, ook niet voor reis- en of andereonkosten

Hoeveel uur per week is de wepper ongeveer werkzaam? Open

Filter Geen filter

Zijn weppers verplicht leerdoelen te formuleren? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 13 59%

Nee 9 41%

Hoeveel uren begeleiding/supervisie krijgt de wepper per week? Open

Filter Geen filter

Verricht de wepper werk dat vergelijkbaar is met het werk van eenbetaalde medewerker? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 5 25%

Gedeeltelijk. Hij of zij heeft minderverantwoordelijkheden/cliënten

11 55%

Nee 4 20%

Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wilzeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet. Enkele-keuze

Filter Geen filter

Nee, er wordt van hen verwacht dat ze volwaardig meedraaien in deproductie

Gedeeltelijk. Zij doen bijvoorbeeld veel intake en diagnostiek. Zonderweppers zouden er grote gaten vallen in het rooster

Ja, het gaat om boventallige functies 12 60%

Kan uw bedrijf functioneren zonder de inzet van weppers? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 18 90%

Nee 2 10%

Hoeveel van de weppers komt uiteindelijk in aanmerking voor een betaaldefunctie? Open

Filter Geen filter

Is er binnen uw organisatie sprake van incidentele wepplekken, of wordendeze doorlopend ingevuld? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Incidenteel 13 68%

Doorlopend 6 32%

Verleent uw organisatie rechten aan weppers over bijvoorbeeld deinstroom na afloop van de wep? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja, namelijk... 4 21%

Nee 15 79%

Stelt u lidmaatschap van een beroepsvereniging (als NIP en NVO) alsvoorwaarde voor een wepplaats? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja, want... 4 21%

Nee 15 79%

Hebben weppers binnen uw organisatie direct contact met cliënten? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 18 95%

Nee 1 5%

Worden weppers die direct in contact komen met cliënten afgedekt in hetkader van beroepsaansprakelijkheid? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 12 75%

Nee 4 25%

6 Stap 4

Gaf de opleiding vóór aanvang van uw studie een reëel beeld van dekansen op de arbeidsmarkt? Matrix

Filter Geen filter

in deze schaal is 1 heel reëel en 5 niet reëel

1 35 4%

2 126 14%

3 207 22%

4 320 34%

5 240 26%

Gemiddelde: 3.7 ± 1.1(n = 928)

Gaf de opleiding tijdens de studie een reëel beeld van dearbeidsmarktperspectieven? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 250 27%

Nee 670 73%

In de studiebijsluiter voor de studies Psychologie staat dat 86% na 1,5jaar een baan heeft, bij Pedagogiek is dit 91%. Lijkt u dat een reëel beeld? Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 129 14%

Nee 787 86%

Was u er aan het begin van de studie van op de hoogte dat er voor deopleiding tot GZ-psycholoog slechts een beperkt aantal opleidingsplekkenzijn.

Enkele-keuze

Filter Geen filter

Ja 367 40%

Nee 503 55%

Niet van toepassing op mijn situatie 43 5%

Kunt u aangeven of u het eens of oneens bent met de volgende stellingen? Matrix

Filter Geen filter

Stelling 1: Ik vind dat de masteropleidingen goed aansluiten op de beroepspraktijk.

Eens 140 16%

Beetje eens 364 41%

Oneens 159 18%

Gemiddelde: 2.5 ± 1.0(n = 890)

Stelling 2: Ik was mij bewust van de problemen van het vinden van werk toen ik de studie startte

Eens 49 6%

Beetje eens 162 18%

Oneens 451 51%

Gemiddelde: 3.2 ± 0.9(n = 890)

Stelling 3: Ik was mij bewust van de problemen van het vinden van werk toen ik de studie verliet.

Eens 495 56%

Beetje eens 266 30%

Beetje oneens 82 9%

Oneens 47 5%

Gemiddelde: 1.6 ± 0.9(n = 890)

Stelling4: Universiteiten en hogescholen leiden teveel mensen binnen het vakgebied op.

Eens 551 62%

Beetje eens 247 28%

Beetje oneens 70 8%

Oneens 22 2%

Gemiddelde: 1.5 ± 0.7(n = 890)

Stelling 5: Universiteiten en hogescholen moeten minder studenten toelaten aan de opleidingen Psychologie en Pedagogiek.

Eens 535 60%

Beetje eens 243 27%

Beetje oneens 83 9%

Oneens 29 3%

Gemiddelde: 1.6 ± 0.8(n = 890)

Stelling 6: De beroepsorganisaties moeten een convenant met werkgevers sluiten over de kaders van werkervaringsplekken.

Eens 716 80%

Beetje eens 154 17%

Beetje oneens 16 2%

Oneens 4 0%

Gemiddelde: 1.2 ± 0.5(n = 890)

7 Persoonsgegevens

Geslacht

Filter Geen filter

Bekend voor 1069 (100%)

Geslacht

Categorie Aantal Percentage

Man 0 0%

Vrouw 0 0%

Niet opgegeven 0 0%

Onbekend 1069 100%

Taalinstelling

Filter Geen filter

Bekend voor 1562 (146%)

Taalinstelling

Categorie Aantal Percentage

Onbekend / geen 1562 100%

De Monitor Werkervaringsplekken€¦ ·...

Documents

Transcript of De Monitor Werkervaringsplekken€¦ ·...

IPG HW HPS Commercial MFP Datasheet 4P · 2009. 8. 31. · Title: IPG HW HPS Commercial MFP Datasheet 4P Author: Hewlett-Packard Development Company, L.P. Subject: Serie de impresoras

CONJUNCTUUR MONITOR · 6 CBM Conjunctuur Monitor 2019 CBM Conjunctuur Monitor 2019 7. 28% 9% 63% INTERIEUR- BOUWERS BEZETTING PRODUCTIECAPACITEIT LOOPT TERUG De resultaten van de

Jaarverslag 2012 HW Wonen

EasySwitch BIPTMinDeCroo TA - Test Aankoop · gpor\dohv 3ul[ 7duli 3urwhfwlrq ghv grqqphv hw gh od ylh sulyph 4xdolwp ghv elhqv hw vhuylfhv 6pfxulwp gh elhqv hw gh vhuylfhv 6huylfh

Assen 2020 Huwelijk samenwonen - de Ark · ,qgholqj •2xgh 7hvwdphqw •+hw kxzholmndovehhoglq khw 2xgh 7hvwdphqw •-rrgvkxzholmn •1lhxzh7hvwdphqw •5rphlqvkxzholmn •+hw kxzholmndovehhoglq

Visitatierapport HW Wonen KWH-Visitatie Woningcorporaties

Inhoudsopgave - HW Wonen Roodenburg... · HW Wonen heeft een plan ontwikkeld voor de vervanging van 31 eengezinswoningen uit 1964 door 27 ... heeft u de keuze uit mooi tegelwerk boven

FM200i HW Install

Nautiek Maasvlakte 2 - · PDF fileFiguur 2 - Dieptegemiddeld stroombeeld op HW-1 uur HvH Figuur 3 - Dieptegemiddeld stroombeeld HW HvH Figuur 4 - Dieptegemiddeld stroombeeld HW+1 uur

HW Wonen 100 jaar thuis in de Hoeksche Waard (jubileumboek)

(LED-MOnITOr*) (LED Monitor*)data.vandenborre.be/manual/LG/LG_M_NL_24GL600F1.pdf · Druk eenmaal met uw vinger op de joystickknop om de monitor in te schakelen. uitschakelen Druk

Ipptchap011_ge Hw

Uitgave 1 april 2016 - HW Wonen Wonen WM april... · 2016. 4. 20. · Uitgave 1 april 2016. 1. Alstublieft! CopyHet WoonMagazine is een uitgave van HW Wonen. HW Wonen, PersC Communicatie,

Het weer. Planning Lesinhoudexperimenten HW 1Intro; §11.1m §1 2Bespr. Hw, m § 2Lz. t/m §3 3Luchtdruk1.2m §3+DT 4Bespr. Hw 5Vectorenm §4+lz1.3 6De veerconstante1.3Verslag.

Zagen - Leitz · 2020. 7. 6. · 165 1,6 20 48 hw fzfa/fzfa 0 169001 77 165 2,2 20 56 hw fz/tr -5 166351 76 165 2,2 20 48 hw fzfa/fzfa 5 161009 78 165 2,2 20 48 hw wz 10 166104 72

IPG HW HPS Commercial MFP Datasheet 4P · Title: IPG HW HPS Commercial MFP Datasheet 4P Author: Hewlett-Packard Development Company, L.P. Subject: Serie de impresoras multifunción

Lcd-monitor Gebruikershan- dleidingSchakel de monitor uit voordat u de kabels van de LCD-monitor verwijdert. Haal de stekker van het product altijd uit he t stopcontact voordat u het

:HONRP LQ +HW =RQQHKXLV %HHNEHUJHQ

Monitoring verstoring tijdens hw-telling

IPG HW HPS Commercial Designjet Datasheet refresh - 3p

(LED-MOnITOr) (LED Monitor)data.vandenborre.be/manual/LG/LG_M_NL_24GL600F1.pdf · Druk eenmaal met uw vinger op de joystickknop om de monitor in te schakelen. uitschakelen Druk