32 33

nieuwe mensen kennen, zowel je mede-

deelnemers als experts in bedrijven. Dit

netwerk kan je weer inzetten voor het

vinden van die passende baan. En niet al-

leen dat; ‘Het Nieuwe Traineeship’ heeft

zich ten doel gesteld toegankelijk te zijn

voor iedereen. De kosten zullen daarom

behoorlijk laag uitpakken. Denk aan een

kleine bijdrage voor deelname aan het

complete programma van 5 maanden

met daarin ongeveer 12 bijeenkomsten.

De meerwaarde en opbrengsten voor de

organisatie van ‘Het Nieuwe Traineeship’

gaan we co-creëren door middel van de

real life case.

Jouw mening

Graag zouden we over een aantal

onderwerpen je mening willen weten,

zodat we het daadwerkelijke programma

goed kunnen laten aansluiten op jouw

persoonlijke wensen.

We zouden het op prijs stellen als je jouw

persoonlijke antwoorden op de poll aan-

geeft op www.facebook.com/ygenwijs.

In het volgende Ygenwijs magazine lezen

jullie meer over de opbouw en uitrol van

‘Het Nieuwe Traineeship’ en haar vol-

gende stappen…. En heb je ondertussen

andere vragen, interesse in deelname of

wil je ons op een manier helpen, stuur

een e-mail naar info@pons-coaching.nl.

Rob Biemans van Pons People Coa-

ching & Workshops gelooft sterk in het

proactief werken aan je persoonlijke

ontwikkeling in een vroeg stadium

van je loopbaan. ‘Het is niet meer van

deze tijd om pas na je 35e levensjaar te

gaan onderzoeken waar je persoonlijke

drijfveren en energie liggen! Veel grote

organisaties zien dit en bieden daarom

persoonlijke ontwikkeling aan een kleine

selecte groep high potentials . Ik heb de

ambitie om persoonlijke ontwikkeling

voor iedereen bereikbaar te maken!’

Coaching | Resultaat | Het Nieuwe

Werken | Energie | Generatie Y | Inspiratie

Ontwikkeling | Ondernemen | Genieten

Het Nieuwe Traineeship

Het nieuwe traineeship

– Iets voor jou?

Net werkend of (bijna) afgestudeerd?

Grote kans dat je dan op zoek ging of gaat

naar een traineeship. Deze combinatie van

werken en leren bij één organisatie is een

gewilde eerste baan. Je werkt in een peri-

ode van vaak zo’n twee jaar aan verschil-

lende vaardigheden op allerlei gebieden

en leert veel over jezelf. Bovendien heb je

een zekere baangarantie.

Sowieso ben je je periode als trainee

onder de pannen, maar meestal is de

bedoeling dat je daarna nog jaren voor

die organisatie blijft werken. En dat is in

een periode van economische crisis een

veilige gedachte! Niet zo gek dus dat in

2010 zo’n 2600 pas afgestudeerden

hebben gesolliciteerd op een traineeship

bij de overheid.

Echter, van deze 2600 sollicitanten zijn

maar 90 trainees aangenomen! Dit is nog

geen 3,5%! Dat betekent dat er een erg

kleine kans is dat je als trainee aan de slag

kan. Daar willen wij graag verandering

in brengen.

Met ‘Het Nieuwe Traineeship’ willen wij

een onafhankelijk persoonlijk ontwikkel-

en opleidingstraject voor jonge talenten

met -1 tot 2 jaar werkervaring opzetten. In

een on- en offline community wordt door

deelnemers samengewerkt aan verschil-

lende thema’s en onderwerpen.

‘Het Nieuwe Traineeship’ is nu in ontwik-

keling en zal in september 2012 van start

gaan. De eerste ideeën en uitwerkingen

zijn er en delen we graag met jullie ter

feedback.

Programma ‘Het Nieuwe Traineeship’

Globaal zal ‘Het Nieuwe Traineeship’ uit

vier onderdelen gaan bestaan: bedrijfsbe-

zoeken, ontwikkelworkshops, trainingen

en een real life case. Bij de bedrijfsbezoe-

ken kan je kennis maken met verschillen-

de bedrijfsculturen en soorten organi-

saties. Je krijgt de kans medewerkers en

ondernemers van organisaties te leren

kennen en deelgenoot te worden van hun

expertise en ondernemerschap.

Op die manier ‘proef’ je aan verschillende

organisatietypes en merk je wat het beste

bij jou past.

De persoonlijke ontwikkelworkshops

staan in het teken van jou.

Je bent (bijna) klaar met studeren en op

zoek naar je (droom)baan.

Hoe zorg je dat die baan ook een droom-

baan wordt? Of je ben begonnen aan je

eerste baan, maar zoekt manieren om je-

zelf te blijven ontwikkelen naar volgende

functies? Door middel van coaching leer

je kritisch te kijken naar wat je wilt, wat je

kunt en hoe je dat kunt gaan doen.

Zo kan je betere carrière keuzes maken.

Daaraan gekoppeld worden trainingen

aangeboden. Dit zullen instaptrainin-

gen zijn op bijvoorbeeld het gebied van

Finance, HR, Communicatie, Strategie en

Presenteren. Alles wat nodig is om jouw

doel te behalen.

Om al deze onderdelen te bundelen

speelt er een real life case als rode draad

door ‘Het Nieuwe Traineeship’ waar je al

je learnings kunt oefenen en concreet aan

de slag gaat op de onderdelen: Sales, Hu-

man Resources, Finance, Project Manage-

ment, Marketing, Organisational Design

en Change Management.

What’s in it for you?

Natuurlijk staat deelname aan ‘Het Nieuwe

Traineeship’ goed op je CV door

middel van het certificaat dat je krijgt

voor de trainingen, bedrijfsbezoeken,

ontwikkelworkshops en real life case die

je hebt gevolgd. Daarnaast leer je door

het coachen goed wat je wil en wat je

kunt. Door dit duidelijk te verwoorden in

sollicitatiebrieven vergroot je de kans op

een passende baan. Bovendien leer je veel

Het nieuwe traineeship | Rob Biemans

Het nieuwe traineeship